第一篇：工會法試題（xiexiebang推薦）

《工會法》試題庫

1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》自（B.）起施行。

A.1992年4月3日 B.2001年10月27日 C.1950年6月28日 D.1995年1月1日

2、工會是職工（A.）的工人階級的群眾組織。

A.自愿結合 B.自愿組建 C.依法成立 D.依法組建

3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（D.）工會的權利。（D.）不得阻撓和限制。

A.依法組織，任何組織 B.依法參加，任何個人

C.依法組建，任何組織和個人 D.依法參加和組織，任何組織和個人

4、各級工會經費收支情況應當由（C.）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（C.）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

A.本級工會，接受審計 B.同級工會，接受調查C.同級工會，接受監督 D.上級工會，接受監督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（C.），應當聽取（C.）的意見。A.重大問題，上級工會 B.重要問題，同級工會

C.重大問題，同級工會 D.重大問題，各級工會

6、維護職工合法權益是工會的（A.）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。A.基本職責 B.基本職能 C.基本權利 D.基本義務

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（D.）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。A.工會主席 B.企業上級主管部門 C.工會專職工作人員 D.企業主要負責人

8、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（C.）。A.勞動合同制度、集體合同制度

B.勞動合同制度、職工代表大會制度

C.平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度。D.集體合同制度、職工培訓制度

9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（C.）和（C.）。

A.決策權，管理權 B.管理權，監督權 C.參與權，監督權 D.監督權，決策權

10、工會會員大會或者會員代表大會有權（A.）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A.撤換或者罷免 B.撤換或者處分 C.罷免或者解除 D.處罰或者開除

11、工會主席、副主席（D.）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（D.）。A.任期未到，批準 B.任期未到，同意 C.任期未滿，批準 D.任期未滿，同意

12、工會會員（B.）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A.代表大會 B.全國代表大會 C.全體代表 D.全國大會

13、各級人民政府和企業、事業單位、機關（D.）為工會辦公和開展活動，（D.）必要的設施和活動場所等物質條件。

A.應當，供給 B.必須，提供 C.可以，提供 D.應當，提供

14、（B.）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。

A.同一行業 B.同一行業或者性質相近C.性質相近D.同一產業或者產業相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（C.）機制和（C.）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

A.集體合同，職工代表大會 B.平等協商，集體合同 C.立法參與，溝通協調 D.參與立法，集體合同

16、基層工會的（D.）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（D.）工作日，其工資（D.），其他待遇不受影響。

A.專職委員，三個，扣發 B.專職委員，兩個，照發 C.非專職委員，兩個，扣發 D.非專職委員，三個，照發

17、國家保護工會的（C.）不受侵犯。A.權益 B.職責權益 C.合法權益 D.合法利益

18、集體企業的權力機構是（B.）。A.工會委員會 B.職工（代表）大會 C.廠長 D.總經理

19、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（B.），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A.無正當理由解除勞動合同 B.無正當理由調動工作崗位C.因工作需要調動工作崗位D.據本人要求調動工作崗位

20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A.）至（A.）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A.自動延長，任期期滿 B.自動中止，任職期間 C.自動延長，任職期間 D.自動延長，任職期滿

21、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A.）有工會代表參加。

A.必須 B.可以 C.應當 D.必須保證

22、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（B.）拒不返還的，工會可向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A.國家撥給工會使用的不動產 B.工會經費和財產 C.辦公設施和活動場所 D.工會會員繳納的會費

23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（C.）進行，（C.）占用生產或者工作時間的，應當（C.）征得企業、事業單位的同意。

A.以外，應當，事先 B.以內，必須，事先

C.以外，需要，事先 D.業余，需要，事先

24、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（B.）和（B.）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。

A.平等自愿，公平合理 B.平等自愿，協商一致

C.自覺自愿，協商一致 D.公平合理，尊守法律

25、工會簽訂集體合同，上級工會（A.）給予支持和幫助。

A.應當 B.可以 C.必須 D.應當大力

26、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（D.）的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（D.）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A.勞動權益，簽訂勞動合同 B.民主權利，參與立法

C.法定勞動條件，爭取合法權益 D.法定勞動標準條件，爭取應得的

27、企業、事業單位無正當理由（A.）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（A.）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（A.）。

A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行 B.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行

C.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥 D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

28、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（A.）代表、（A.）代表、（A.）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。

A.職工；企業行政；企業工會委員會 B.工人；資方；企業工會委員會

C.勞動者；企業行政；企業工會 D.勞動者；資方；企業工會

29、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（B.）。A.常設機構 B.工作機構 C.權力機構 D.領導機構 30、女職工人數較多的，可建立工會（D.），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可在工會委員會中設（D）。A.女職工委員會，女職工組織 B.女工組織，女工組織C.女工組織，女職工委員 D.女職工委員會，女職工委員

31、罷免工會主席、副主席（C.）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（C.）通過，不得罷免。

A.應當，三分之二多數 B.可以，全體代表過半數 C.必須，全體代表過半數 D.必須，三分之二多數

32、企業、事業單位、機關工會委員會的（B.）的工資、獎勵、補貼，由（B.）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A.非專職委員，所在單位 B.專職工作人員，所在單位 C.專職工作人員，基層工會 D.非專職委員，基層工會

33、新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是（A.）.A.確定工會的權力和義務 B.保障職工的合法權益 C.全心全意為職工服務 D.完善《中國工會章程》

34、（B.）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（B.）。

A.縣級以上，同等待遇 B.縣級以上，同等對待

C.所有，同等對待 D.全國，同等待遇

35、中華全國總工會及其各工會組織應當代表（C）的利益。A.勞動群眾 B.知識分子 C.職工 D.廣大工人及農民

36、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（B.）。

A.應當繼續保留 B.可以繼續保留 C.不再繼續保留 D.不得繼續保留

37、工會組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督的形式（C）。A.工會小組的活動 B.各級工會組織 C.職工代表大會或其他形式 D.工會干部

38、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B.）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

A.可以 B.有權 C.應當 D.必須

39、.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（D.）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A.勞動爭議仲裁委員會 B.勞動爭議調解委員會 C.人民政府勞動行政部門 D.人民政府或者有關部門

40、工會應當根據（B.）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

A.經費收支 B.經費獨立C.經費監督D.經費使用

41、集體合同草案應當提交（A.）或者全體職工討論通過。

A.職工代表大會 B.企業管理委員會 C.工會 D.工會委員會

42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（D.）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（D.）工會反映的職工群眾的意見和要求。

A.通報，及時研究 B.匯報，解決 C.布置，及時解決 D.通報，研究解決

43、企業違反（B.），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（B.）承擔責任。

A.勞動合同，企業 B.集體合同，企業 C.集體合同，侵權者 D.勞動合同，侵權者

44、工會（C.）為職工服務的企業、事業單位，其（C.）關系不得隨意改變。

A.所有的，隸屬 B.所屬的，所屬 C.所屬的，隸屬 D.所有的，所有

45、因履行集體合同發生爭議，經（D.）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（D.），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（D.）。

A.談判，申請仲裁，提起訴訟 B.協商，申請調解，提起訴訟

C.協商，提請仲裁，申訴 D.協商，提請仲裁，提起訴訟

46、企業、事業單位（B.），工會認為不適當的，（B.）提出意見。

A.處分職工，必須 B.處分職工，有權 C.開除職工，應當 D.開除職工，有權

47、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（A.）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（A.）工會。

A.工會，書面通知 B.職工，口頭通知 C.職工，書面通知 D.工會，口頭通知

48、法律、法規規定（C.）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（C.）依法辦理。

A.應當，可以 B.必須，可以 C.應當，應當 D.可以，應當

49、對依法履行職責的工會工作人員進行（A.）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（A.）的規定處罰。

A.侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B.惡意中傷；治安管理處罰條例

C.人身攻擊；治安管理處罰條例 D.造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（C.）。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（C.）書面通知工會。

A.檢查，處理結果 B.監察，處理意見 C.監督，處理結果 D.監督，處理意見

51、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B.）提出解決的建議，企業應當（B.）。

A.可以，及時答復 B.有權，及時研究答復 C.必須，研究答復 D.應當，及時研究

52、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（D.）組織職工撤離危險現場，企業（D.）作出處理決定。

A.協商，必須及時 B.提議，必須迅速 C.協商，應當及時 D.建議，必須及時

53、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（A.）應當予以協助。

A.有關單位 B.有關方面 C.用人單位 D.被調查方

54、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（D.）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

A.工會應當 B.工會可以 C.工會必須 D.必須有工會

55、.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（C.）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（C.）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

A.意見和要求，必須予以解決 C.意見和要求，應當予以解決

C.建議和要求，應當予以解決 D.意見，可以予以解決

56、工會的（D.）、經費和國家撥給（D.）的不動產，任何組織和個人不得（D.）。

A.財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥

B.動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥

C.財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥

D.財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B.）。

A.法律咨詢服務 B.法律服務 C.法律援助 D.法律咨詢

58、中華全國總工會根據（A.）、平等、互相尊重、（A.）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

A.獨立，互不干涉內部事務 B.獨立，互不干涉 C.自主，互惠互利 D.自主，互不干涉內部事務

59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B.），延長期限相當于其（B.）。

A.自動中止，任職期間 B.自動延長，任職期間 C.中止計算，任職時間 D.自動延長，合同期間 60、工會專職工作人員的人數由（D.）。

A.基層工會根據需要確定 B.企業或者事業單位根據需要確定

C.上級工會根據需要確定 D.工會與企業、事業單位協商確定

61、工會（D.）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（D.）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，（D.）開展文娛、體育活動。

A.協助，組織職工，組織職工 B.協助，組織職工，幫助職工

C.會同，幫助職工，組織職工 D.會同，組織職工，組織職工

62、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（B.）工會意見。

A.可以聽取 B.應當聽取 C.必須聽取 D.應當吸收 63、我國第一部《工會法》的制定機關是（C.）。

A、全國人民代表大會 B、全國政協 C、中央人民政府 D、全國人民代表大會常務委員會

64、.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C.）同級工會（C.），聽取工會意見。

A.可以吸收，參加研究 B.可以吸收，參加起草

C.應當吸收，參加研究 D.應當吸收，參加制定

65、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（A.），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

A.三方協商機制 B.三方協調機制 C.三方機制

D.三方處理機制 66、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（D.）。

A.地方工會 B.基層工會 C.基層的工會聯合會 D.基層工會的聯合會

67、（A.）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

A.集體合同制度 B.勞動合同制度 C.勞動關系三方協商制度 D.民主評議制度

68、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（C.）。

A.應當設專職工會主席 B.不必設專職工會主席 C.可以設專職工會主席 D.應當設兼職工會主席 69、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A.）

A.基層工會因所在企業終止而相應撤銷

B.企業主管部門有權撤銷企業工會

C.企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并

D.工會主席有權決定基層工會的撤銷

70、根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）（D.）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。

A.非法撤銷工會主席職務的 B.非法解散工會組織的

C.非法解除工會專職工作人員勞動合同的 D.非法撤銷、合并工會組織的 71、工會基層委員會的每屆任期為（B.）。

A.三至五年

B.三年或者五年 C.三年以下 D.五年以上

72、經工會基層委員會或者（C.）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A.二分之一以上 B.三分之二以上 C.三分之一以上 D.四分之一以上

73、工會必須密切聯系職工，（C.）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A.征求 B.收集 C.聽取和反映 D.答復 74、工會各級組織按照（D.）原則建立。

A.獨立自主 B.憲法 C.平等 D.民主集中制

75、違反《工會法》規定，以（D.）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A.欺詐、恐嚇 B.威逼、利誘 C.威脅、詐騙 D.暴力、威脅

76、基層工會組織具備民法通則規定的（D.）條件的，依法取得（D.）資格。

A.社會團體法人，法人 B.企業法人，企業法人 C.法人，企業法人 D.法人，社會團體法人 77、（B.）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A.企業上級主管單位 B.上級工會 C.勞動行政部門 D.政府經濟管理部門

78、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（B.）。

A.支持 B.支持和幫助 C.支持和協助 D.幫助

79、縣級地方工會委員會向（D.）負責并報告工作，接受其監督。

A.上級會員代表大會 B.上一級地方工會委員會 C.省級地方工會委員會 D.同級會員代表大會

80、根據（A.），工會與有關部門（A.）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

A.政府委托，共同 B.政府授權，共同

C.政府授權，一起 D.政府委托，一起

81、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（B.），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

A.因工傷亡事故和職業病 B.傷亡事故和各種職業危害

C.因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題 D.因公傷亡事故和各種職業危害 82、.工會必須遵守和維護（A.），以（A.）為根本的活動準則。

A.憲法，憲法 B.勞動法，憲法 C.工會法，維權 D.民法，法律

83、工會依照法律規定通過（A.）或者其他形式，組織職工參與本單位的（A.）、民主管理和民主監督。

A.職工代表大會，民主決策 B.職工代表大會，民主參與

C.企業管理委員會，民主決策 D.會員大會，民主參與

84、工會必須密切聯系職工，（B.）職工的意見和要求，（B.）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A.聽取，關心 B.聽取和反映，關心

C.征求和反映，幫助 D.傾聽和反映，改善 85、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（D.），簽訂（D.）。

A.集體協商，合作合同 B.集體協商，勞動合同 C.平等協商，勞動合同 D.平等協商，集體合同

86、違反《工會法》規定，阻撓職工依法（C.）工會或者阻撓上級工會（C.）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A.參加；幫助、指導 B.組織；幫助、指導 C.參加和組織；幫助、指導 D.參加和組織；協助、指導 87、工會（D.）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（D.）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

A.組織，參與管理 B.教育，管理

C.組織和教育，負責管理 D.組織和教育，參與管理 88、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（A.），要求企業、事業單位采取措施予以（A.）。

A.交涉，改正 B.協商，改正 C.談判，糾正 D.交涉，糾正

89、工會參加企業的勞動爭議（A.）。

A.調解工作 B.處理 C.仲裁 D.調解

90、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（A.）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

A.二倍 B.一倍 C.四倍 D.三倍

91、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起（D.）日內未提出異議，集體合同即行生效。

A.30

B.60

C.90

D.15 92、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（C.）領導下開展工作。

A.上級地方工會 B.全國總工會 C.同級工會 D.地方產業工會

93、工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（C.）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照（C.）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A.同級工會，修改后的《工會法》 B.同級工會委員會，修改后的《工會法》

C.同級工會，《中國工會章程》

D.同級工會委員會，《中國工會章程》 94、中華全國總工會會同有關國家機關制定（C.）實施本法的具體辦法。

A.企業工會 B.事業單位工會 C.機關工會 D.軍事機關工會

95、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（A.）的百分之二向工會撥繳的經費。

A.全部職工工資總額 B.企業工資總額 C.全部工資總額 D.職工工資總額

96、企業、事業單位、機關有會員（B.）的，應當建立基層工會委員會；不足（B.）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

A.二十五人以下，十人 B.二十五人以上，二十五人 C.二十人以上，十五人 D.十五人以上，十五人 97、國有企業（B.）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使（B.）權力的機構。

A.工會民主管理 B.職工代表大會民主管理 C.工會平等協商 D.職工代表大會平等協商

98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（C.）報上一級工會（C.）。

A.可以，批準 B.應當，備案 C.必須，批準 D.必須，備案

99、第一部《中華人民共和國工會法》是（B.）年（B.）月（B.）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（B.）條。

A.1950,6,28,43 B.1950,6,29,26 C.1950,6,29,43 D.1950,6,28,26 100、現行《中華人民共和國工會法》是自（A.）年（A.）月（A.）日第（A.）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

A.1992,4,3,七

B.2001,10,27,九

C.1992,4,3,九

D.2001,10,27,七

101、到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會(A)個，約占全國鄉鎮總數的(A)。

A37333,90% B35101,65% C34101,60% D37101,75%

102、(C)年(C)月(C)日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。

A、1986,8,15 B、1987,7,18 C、1986,9,12 D、1999,7,8 103、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有(D)個街道建立了工會組織，占街道總數的(D)。

A、2302,45% B、3545,75% C、4014,85% D、4953,90% 選擇題

1、《工會法》的立法依據是:《中華人民共和國憲法》。

2、全國人民代表大會常務委員會《關于〈中華人民共和國工會法〉的決定》:自2001年10月27日起施行。

3、什么是工會？

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

4、我國工會的最高領導機關是:工會的全國代表大會和它選舉產生的中華全國總工會執行委員會。

5、職工在200人以上的企業的工會:可以設專職主席。

6、基層工會委員會每屆任期是:三年或者五年。

7、上級工會組織與下級工會組織的關系是:領導與被領導的關系。

8、工會各級組織是按照什么原則建立的？

民主集中制的原則。

9、目前，我國已經建立了多少個基層工會組織？

90多萬個。

10、全國建立了什么樣的中華全國總工會？

全國建立了統一的中華全國總工會。

11、基層工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限為多少？

其勞動合同期限自動延長。

12、罷免工會主席應履行什么樣的程序？

必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

13、工會會員全國代表大會有權制定或修改：《中國工會章程》。

14、在企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立哪些組織？

可以建立基層工會的聯合會。

15、經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

16、縣級地方工會委員會向哪個部門負責并報告工作，接受其監督？

同級會員大會或者會員代表大會。

17、由誰可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓？

上級工會。

18、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇是什么？

與國家機關工作人員同等待遇。

19、工會主席、副主席任期未滿時，是否可以調動其工作？

任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

20、工會會員大會或者會員代表大會是否有權撤換或罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員？

工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

21、企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼：由所在單位來支付。

22、安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付不低于本人工資的（150%）的工資報酬。

23、休息日安排職工工作又不能補休的，用人單位應支付不低于本人工資（200%）的工資報酬。

24、法定休息日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于本人工資標準（300%）的工資報酬。

25、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，當事人應享有哪些待遇？

用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

26、用人單位確需裁減人員，應當提前多長時間向誰匯報？

應提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。

27、集體合同草案應當提交哪里討論通過？

集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

28、國有企業實行民主管理的基本形式是什么？職工代表大會。

29、工會的基本職責是什么？

維護職工的合法權益。

30、集體企業的權利機構是什么？

職工（代表）大會。

31、企業簽訂集體合同須報哪個部門審查登記？勞動行政部門。

32、勞動部門自收到企業上報的集體合同文本，是否生效？

自收到企業上報的集體合同文本之日起15日未提出異議，集體合同即行生效。

33、集體合同的主要內容有哪些？

①勞動報酬

②休息休假

③工作時間

④勞動安全衛生

⑤保險福利

34、工會依照法律規定，采取哪些形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督？

職工代表大會或其他形式。

35、國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構。

36、建立工會組織的企業、事業單位、機關怎樣撥繳經費？

按每月全體職工工資總額的2%向工會撥繳經費。

37、企業、事業單位撥繳的工會經費應怎樣處理？

在稅前列支。

38、工會經費使用的具體辦法由誰制定？中華全國總工會。

39、工會經費的使用應當

依法接受國家的監督。

40、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

41、工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

42、工會經費預算的管理體制是：統一領導，分級管理。

43、工會經費主要用于：為職工服務和工會活動。

44、人民政府給同級工會的補貼是工會經費收入的補充來源。

45、工會參加“三同時”審查驗收是：既是國家賦予的權利，也是應當履行的義務

46、明顯重大事故隱患的界定標準是：將會發生致人傷亡或給國家財產造成重大損失的。

47、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業應：對企業提出解決的建議。

48、對工會提出的“三同時”審查驗收意見，企業或者主管部門應將處理結果書面通知工會。

49、我國安全生產工作方針是：安全第一，預防為主。

50、下列不屬于因工傷亡的是：在工作中心臟病突發死亡。

51、妨礙工會參加職工因工傷亡事故調查處理的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理。

52、有關部門對工會在職工因工傷亡事故調查處理中提出的意見：

應當及時研究，給予答復。

53、工會在職工因工傷亡事故調查處理中的作用只監督企業對傷亡職工的撫恤工作。（不對）

54、在國家安全生產管理體制中，工會行使（群眾監督職能）。

55、在職工因工傷亡事故調查處理中，（工會組織既和有關部門密切配合，又要獨立自主，依法開展群眾監督工作）。

56、工會與有關部門共同從事勞動模范評選、表彰、培養和管理工作的規定是：2001年修改的《工會法》中增加的一項內容。

57、工會組織職工開展合理化建議、技術革新等群眾經濟技術活動，是對職工具體利益和總體利益的維護。

58、提高職工素質是指提高職工的思想道德、技術業務和科學文化素質。

59、我國第一部《工會法》于1950年6月29日經中央人民政府委員會第八次會議通過，中央人民政府主席毛澤東簽發命令公布施行。60、1992年4月3日七屆全國人大五次會議審議通過了《工會法》修正案。

問答題

1、《工會法》修改的重要內容是什么？

答：一是明確了維護是工會的基本職責；

二是強化了工會組織建設的法律保障；

三是加大了對工會干部的保護力度；

四是加強了對工會經費和財產的法律保護；

五是明確了《工會法》執法主體和違法行為的法律責任。

2、《工會法》的立法宗旨和立法依據是什么？

答：為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。

3、工會的四項職能是什么？

答：維護職能、參與職能、建設職能、教育職能。

4、《工會法》中關于工會的性質和基本職責是如何規定的？

答：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。

5、《工會法》中關于工會的根本活動準則是如何規定的？

答：工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產黨的領導，堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照章程獨立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

6、《工會法》的主要任務是什么？

答：以《憲法》為依據，總結實踐經驗，將工會的地位、性質、權利、義務、職能等納入法治軌跡，以最大限度地保護廣大職工的合法權益，最大限度地保障社會主義現代化建設事業的順利進行，最大限度地保障我國無產階級專政的政權性質。

7、什么樣的人可以參加和組織工會？

答：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

8、工會會員不足25人的單位組建工會時可采用哪幾種方式？

答：可以單獨建立基層工會委員會；也可以由幾個單位會員聯合建立基層工會委員會；還可以選舉組織員一人組織會員開展活動。

9、確定基層工會委員會的任期的作用是什么？

答：主要是為了保證工會組織的穩定和更好地履行自己的職責，同時也與“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意”這一法條相配套。

10、為什么企業負責人的近親屬不能擔任本企業的工會的領導職務？

答：如果這些人擔任工會的領導職務，由于血緣和親情的關系，會受制于企業主并站在企業主一邊，使工會組織形同虛設，難以獨立自主地發揮作用，職工的合法權益得不到應有的保障。使工會失去了獨立性，甚至背離了工會的宗旨，損害了廣大職工的根本利益。

11、什么情況下工會組織可以依法撤銷？

答：基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會。任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

12、工會組織依法撤銷后，會員會籍如何處理？

答：工會組織被撤銷后，工會會員的會籍可繼續保留；再就業時，其會員關系轉入到新的用人單位工會組織；未建立工會組織的，會員關系轉入到其居住地的工會組織管理。

13、基層工會如何召開會員（代表）大會？

答：有兩種情況：一是定期召開；二是臨時召開。臨時召開會員（代表）大會必須經過基層工會委員會提議，或者是經過三分之一以上會員的提議才可以。

14、工會各級領導機關都由選舉產生的意義是什么？

答：①是實現民主集中制的重要保證；

②是建立一個有威信、強有力的領導班子的關鍵；

③是調動廣大會員積極性的重要措施。

15、基層工會、地方各級總工會、全國或地方產業工會組織的建設，必須報上一級工會批準的作用是什么？

答：保證了我國工會組織的統一性，對于防止出現非法的工會團體，使廣大職工和全國人民一起集中精力進行社會主義現代化建設具有重要的作用。

16、工會教育職能的目標是什么？

答：建設有理想、有道德、有文化、有紀律的四有職工隊伍。

17、《工會法》中對工會組織中女職工委員會的建立是如何規定的？

答：女職工人數較多的可以建立女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

18、平等協商應遵循的原則是什么？

答：①遵循法律、法規的有關規定；

②平等合作；

③協商一致；

④兼顧國家、企業和職工利益；

⑤維護正常的生產工作秩序。

19、法律責任從性質上說分幾種？

答：分三種：即行政責任（包括行政處分和行政處罰）、民事責任、刑事責任。

20、工會為職工提供法律服務的內容有哪些？

答：法律咨詢、代理、物質上的援助以及法律意識和知識的培訓、教育等。

21、根據《勞動法》規定，勞動爭議調解委員會由哪幾方面代表組成？

答：勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

22、工會參加企業勞動爭議調解工作的作用是什么？

答：有利于化解矛盾、增強團結、促進生產、穩定大局。

23、根據《勞動法》的規定，勞動仲裁委員會由哪幾方面代表組成？

答：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

24、工會在進行勞動法律監督方面享有哪些權利？

答：①對用人單位執行勞動法律、法規的情況進行監督；

②參與調查處理；

③提出意見，要求改正；

④要求政府勞動監察部門處理；

⑤支持職工依法舉報、控告；

⑥輿論監督。

25、《工會法》第38條規定企事業單位在討論哪些問題的會議必須有工會參加？

答：企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

26、在參與各級政府制定涉及職工切身利益的法律、法規及重大問題方面，《工會法》賦予工會哪些權利？

答：根據《工會法》第33條規定，國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見；縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。

27、在參與地方人民政府及其有關部門研究制定涉及職工切身利益的政策、措施方面，《工會法》賦予工會哪些權利？

答：根據《工會法》第33條規定，縣級以上各級人民政府及其有關部門在研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽

取工會意見。

28、什么是社會保險？

答：社會保險是社會保障體系中的一項重要制度，是國家和社會對暫時或永久喪失勞動能力的職工以及失業者給予物質幫助或物質保障的制度。

29、《工會法》第22條中規定，哪些侵犯職工勞動權益的行為，工會可以請求當地人民政府依法處理？

答：①克扣職工工資的；

②不提供勞動安全衛生條件的；

③隨意延長勞動時間的；

④侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

⑤其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

30、什么是最低工資標準？

答：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。

31、《工會法》對工會參與企業工資談判的權利是如何規定的？

答：根據《工會法》第30條規定，工會有責任協助企業行政做好工資工作。特別是在實行工資談判的企業，工會應當與企業平等協商，共同確定企業的工資分配方式、分配水平。

32、國家保護工會的合法權益不受侵犯，包含哪三個方面的內容？

答：一是國家保護工會開展活動的權利；

二是國家保護工會的經費和財產權益不受侵犯；

三是國家保護工會工作者的合法權益。

33、一職工由于工作失誤給企業造成經濟損失，單位要求賠償損失，并從其工資中扣除，每月只發給200元的工資，低于當地的最低工資標準。請問，企業的做法對嗎？

答：不對。根據有關規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但是，扣除后的剩余工資部分不能低于當地最低工資標準。

34、勞動安全衛生“三同時”指的是什么？

答：是指對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。

35、什么是違章指揮？

答：違章指揮是指企業在生產過程中，不遵守國家關于安全生產和工業衛生方面的安全規程或規章制度，命令或指揮工人違章操作或冒險作業。

36、有關工會經費來源的規定中所指的“全部職工”包括哪些人員？

答：是指在國家機關、黨派團體、企業、事業單位工作，并由其支付工資的各種人員。

37、縣以上各級工會經費的使用原則是什么？

答：堅持為下級工會和基層工會服務，為職工群眾服務的原則。

38、簡述工會經費審查監督制度。

答：工會經費審查監督制度，是指工會組織內部對各項經費收支和財產管理進行審查監督工作的規范和準則。

39、工會建立經費審查監督制度的主要目的是什么？

答：在于保證工會任務的順利實現，促進增收節支，合理使用經費，保證各級工會預算和財務收支計劃的實現，全面完成工會的各項工作計劃。

40、工會經費審查監督的形式有哪些？

答：行政審查監督和民主審查監督。

41、國家撥給工會使用的不動產包括哪些？

答：是指國家撥給工會使用的辦公場所、職工文藝體育活動場所和相關設施等，如工會的辦公樓、各地工會的文化宮、俱樂部等。

42、修改后的《工會法》突出的基本原則是什么？

答：就是突出維權的職能，突出維護職工的合法權益。

43、《工會法》第20條規定了兩個重要的勞動法律制度是什么？

答：是勞動合同和集體合同制度。

44、我國職工民主管理的基本形式是什么？

答：是職工代表大會制度。

45、在市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工合法權益的機制是什么？

答：有兩種，即平等協商、集體合同制度和以職工代表大會制度為主要內容的職工民主管理制度。

46、城鎮集體企業的權利機構是什么？

答：根據我國《憲法》及《城鎮集體所有制企業條例》的規定，職工（代表）大會是集體企業的權利機構。

47、修改后的《工會法》對公司的董事會、監事會中職工代表的產生提出了什么要求？按照《公司法》的要求，職工董事、職工監事如何產生？

答：公司的董事會、監事會中職工代表的產生依照《公司法》有關規定執行。

《公司法》中規定：職工董事、職工監事“由職工民主選舉產生”。

48、工會在簽訂集體合同中的地位是什么？

答：在協調勞動關系中，代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位行政進行平等協商、簽訂集體合同。

49、平等協商是指什么？

答：平等協商是指企業工會代表職工與企業就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為。

50、平等協商與集體協商有什么不同？

答：平等協商的范圍廣，并且不以書面形式為要件，其在實際運作中更有彈性，平等協商是溝通勞資雙方的重要手段。集體協商的范圍僅限于集體合同，并且必須以書面形式簽訂合同。

51、國有企業的工會委員會是職工代表大會的什么機構？其主要職責是什么？

答：是工作機構，主要職責是負責職工代表大會的日常工作，檢查督促職工代表大會決議的執行。

52、《工會法》對集體企業工會責任作出了什么規定？

答：集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員，決定經營管理的重大問題的權利。

53、《工會法》對國有企業工會與職工代表大會的關系作出了什么規定？

答：國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

54、集體合同的特征是什么？

答：第一，集體合同有特定的當事人；

第二，集體合同是最低標準合同；

第三，當事人雙方的義務性質不同；

第四，集體合同是要式合同。

風險題：

第一部分

1、簡要回答《工會法》中確立的工會代表和維護職工合法權益的權利和義務主要有哪些？

答：①維護職工的民主權利；

②幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同，代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同大履行；

③對企業、事業單位處分職工，工會認為不合適的，有權提出意見；

④對企業、事業單位違反勞動紀律、法規規定、嚴重侵犯職工合法權益的，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉；

⑤工會有權對危及職工生命安全的情況提出解決的建議；

企業、事業單位發生停車、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見；

⑥工會有權參加勞動爭議的調解和仲裁工作，有權為其所屬的工會和職工提供法律服務。

2、我國工會實行什么樣的組織領導原則？這一原則從組織上來說包括哪幾層含義？

答：我國工會實行產業和地方相結合的領導原則。這一原則有以下三層含義：

①是按照產業原則，把同一企業、事業、機關中的會員，組織在一個工會組織中，而不是在一個單位中按工種、職業組成若干個職業工會；

②是同一行業，或性質相近的幾個行業的職工可以根據需要建立全國的和地方的產業工會組織，開展適合產業特點的活動，反映和解決本產業職工需要解決的共同性問題；

③是按行政區劃，在省、自治區、直轄市、自治州、市、縣（旗）建立各級地方總工會，作為當地地方工會和產業工會的領導機關。

除少數行政管理體制實行垂直管理的產業，其產業工會實行產業工會和地方工會雙重領導，以產業工會領導為主外，其他產業工會均實行以地方工會領導為主，同時接受上級產業工會指導的體制。

3、《工會法》規定，上級工會組織領導下級工會組織，這里的“領導”主要指的是什么？

答：主要是指由工會組織的全國代表大會討論決定的全國工會的工作方針和一定時期的全國工會的任務，在代表大會閉會期間由全國總工會執行委員會負責其貫徹執行，領導全國各級工會按代表大會的決議開展工作。地方各級的工作方針和一定時期的工作任務，也要在上級工會的領導下，按這個原則確定和實施。另外，工會的各級領導機關要經常聽取下級組織和會員的意見。下級組織要向上級組織請示報告工作。

4、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或提起訴訟時，工會應當給予哪些支持和幫助？

答：工會幫助或者代職工起草仲裁申請書和向法院起訴的起訴書，告知申請仲裁和起訴的時效與時限，代理職工或者代請律師參加仲裁和訴訟活動，提供物質援助，在輿論上給予支持和呼吁等。

5、違反《工會法》由縣級以上人民政府責令改正、依法處理違法行為有哪幾種？（有四種）

答：：①妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

②非法撤銷、合并工會組織的；

③妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

④無正當理由拒絕平等協商的。

6、工會與企業進行平等協商的程序是什么？

答：第一，建立定期協商機制的企業，雙方首席代表應當在協商前一周，將擬訂協商的事項通知對方；屬不定期協商的事項，提議方應當與對方共同商定平等協商的內容、時間和地點。

第二，協商開始時，由提議方將協商事項按雙方議定的程序，逐一提交協商會議討論。

第三，一般問題經雙方代表協商一致，協議即可成立；重大問題的協議草案，應當提交職工代表大會或全體職工審議通過。

第四，協商中如有臨時提議，應當在各項議程討論完畢后提出，取得對方同意后可列入協商程序。

第五，經協商形成一致意見，由雙方代表分別在有關人員及職工中傳達或共同召集會議傳達。

第六，平等協商未達成一致或出現事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。協商中止期限最長不超過60天，具體中止期限及下次協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。

7、集體企業職工代表大會的主要職權是什么？

答：①制定、修改企業章程；

②選舉、罷免、聘用、解聘企業的廠長（經理）、副廠長（副經理）；

③審議廠長（經理）提交的各項議案，決定企業經營管理的重大問題；

④審議并決定企業職工工資形式、工資調整方案、獎金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；

⑤審議并決定企業的職工獎懲辦法的其他重要的規章制度。

風險題：第二部分

8、上級工會幫助、指導職工組建工會意義是什么？

答：幫助和指導職工建立工會組織是上級工會組織的職責，有助于企業職工盡快實現加入工會的愿望。同時，可以有的放矢地進行宣傳教育，提高用人單位對建立工會組織重要性的認識，扎扎實實開展工會組建工作。對嚴重侵犯職工入會權利的行為，上級工會有權進行責任追究。

9、基層工會委員會要承擔起自己的職責和完成基本任務，要建立和健全哪兩方面的組織系統？

答：一是要經過選舉把工會小組建設好。這樣做能使基層工會工作通過組織系統有效地落實到群眾中去，并且使會員群眾的意見和要求，通過組織系統很快地集中起來。

二是根據工作需要聘請工會積極分子，建立一些工作委員會，并通過這些委員會使基層工會的工作開展起來，并且通過這些委員會中的廣大工會積極分子，加強同群眾聯系，使整個基層工會的工作真正扎根于群眾之中。

10、根據《工會法》《職工代表大會條例》等法律法規規定，國有企業工會作為職工代表大會的工作機構，主要負責哪幾方面的職責？

答：①組織職工選舉職工代表；

②在調查研究、廣泛聽取職工意見的基礎上，提出有關職工代表大會中心議題的建議；

③主持召開職工代表團（組）長、專門小組負責人聯席會議；

④起草召開職工代表大會的方案，協同有關部門準備好提交大會討論的文件和資料；

⑤主持主席團選舉，并協助主席團做好大會的組織工作，會同有關部門起草大會決議；

⑥大會閉會后，向廣大職工宣傳大會精神，發動職工積極落實大會所做出的決議；

⑦組織專門小組（或委員會）檢查督促大會決議、提案的執行和落實情況；

⑧接受和處理職工代表提出的申訴和建議，維護職工的合法權益；

⑨組織對職工代表的培訓，不斷提高職工代表的素質。

11、工會組織在公司實行職工董事、職工監事制度中的作用是什么？

答：第一，作為職工代表大會的工作機構，工會承擔著職工董事、職工監事候選人的提名，征求職工的意見和與選舉有關的其他各項具體工作；

第二，作為職工合法權益的代表者和維護者，工會也要維護職工董事、職工監事的合法權益；

第三，作為職工參加企業改革開放管理的具體組織者，工會有責任和義務幫助職工董事、職工監事解決工作中遇到的困難和問題，協助職工董事、職工監事做好日常工作；

第四，參與職工董事、職工監事培訓的規劃和組織，不斷提高職工董事、職工監事的參與能力和水平等。

12、簽訂集體合同的程序是什么？

答：第一，簽訂集體合同之前，工會應收集職工和企業有關部門的意見，單獨或與企業共同擬訂集體合同草案；

第二，工會根據擬訂的集體合同草案與企業進行平等協商；

第三，經協商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表應當就草案的產生過程、主要勞動標準條件的確定依據及各自承擔的主要義務作出說明；

第四，集體合同草案經職工代表大會或全體職工審議通過后，由企業法定代表人與企業工會主席簽字，集體合同草案經審議未獲通過的，由雙方重新協商，進行修改；

第五，集體合同簽字后，在報送勞動行政部門的同時，企業工會應當將集體合同文本、附件及說明報送上一級工會；

第六，集體合同生效后，應向全體職工公布。

13、工會履行教育職能的含義是什么？

答：就是要以現階段的共同理想，通過日常的工作和各種群眾活動，教育和團結廣大職工，不斷地把他們吸引到實現工人階級各個階段面臨的任務的實踐中來，真正做到教育人、引導人、培育人，促進職工思想道德素質和科學文化素質的不斷提高，為我國經濟發展和社會進步提供精神動力和智力支持。

14、勞動爭議適用的范圍有哪些？

答：①因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

②因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

③因履行勞動合同發生的爭議；

④法律、法規規定應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

第二部分

1、我國工會國際工作的主要內容有哪些？

答：①努力推動國際工運新秩序的建立；

②積極參加國際勞工領域的多邊活動；

③吸收和借鑒世界各國工會對我國有益的經驗；

④密切與周邊國家和發展中國家工會的聯系；

⑤發展國際交流與合作。

2、修改后的《工會法》對勞模管理的工作是怎么規定的？其含義是什么？

答：根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。這表明，勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作不是工會或政府的某個部門獨立承擔的，而是在政府依法授權下，工會與相關部門協調共同進行的。勞動模范的評選要充分發揚民主，工會對勞動模范的培養和管理工作要承擔更多的責任，這是工會的重要職責之一。

3、工會經費的來源有哪些？

答：①工會會員繳納的會費；

②建立工會組織的企業、事業單位機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費；

③工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

④人民政府的補助；

⑤其他收入。

4、國家對工會經費使用的監督表現在哪些方面？

答：表現為兩個方面：第一，由政府財政撥給工會用于修建辦公和職工活動設施與設備的基本建設費、縣級以上工會離退休人員所需費用以及政府對工會休（療）養院的財政補貼等，必須接受政府的監督檢查，發現問題，及時糾正。

第二，國家通過立法和司法實現對工會經費的使用監督。

5、“工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥”這一規定的含義是什么？

答：一是禁止任何組織和個人（包括工會系統內部的組織機構和個人）侵占、挪用和任意調撥工會財產、經費和國家撥給工會使用的不動產。

二是當工會財產所有權遭到侵害，無法行使占有、使用、收益、處分的權利時，有權請求國家予以保護，責令侵權人履行民事或行政義務，承擔民事、行政或經濟責任。

6、工會維護的職工合法權益主要是指什么？

答：工會維護職工的合法權益，不僅包括勞動的、經濟的方面，還應該擴展和涉及到社會和政治的權益方面，這主要包括企業、事業單位的民主管理的權利、國家和社會管理的參與權利、民主監督的權利以及其他有關的社會權利和政治權利。

7、平等協商的內容包括哪些？

答：第一，集體合同和勞動合同的訂立、變更、續訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行監督、檢查；

第二，企業涉及職工利益的規章制度的制定和修改；

第三，企業職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職業培訓及職工文化體育生活；

第四，勞動爭議的預防和處理；

第五，職工民主管理；

第六，雙方認為需要協商的其他事項。

8、非公有制企業工會依照法律規定，應建立何種形式的民主管理制度？

答：根據修改后《工會法》第37條的規定，非公有制企業工會應根據法律的規定，從企業的特點出發，通過建立職工代表大會制度，建立平等協商和集體合同制度，召開勞資協商對話會議等形式，支持和組織職工對企業事務進行民主參與和民主監督。

9、《工會法》修改工作堅持了哪幾點基本原則？

答：一是把黨對工會工作的一系列指示精神，用法律的形式固定下來，充分體現黨對工會的領導； 二是要使工會的職權與職責相適應，為工會發揮黨聯系職工的橋梁紐帶作用創造條件； 三是要充分考慮社會主義市場經濟條件下勞動關系、經濟關系的變化； 四是在《工會法》中應當規定相應的法律責任。

10、罷免工會主席應當依照什么程序？ 答：應經過如下三個程序：

必須有三分之一的會員提出罷免請求；

必須召開會員大會或者會員代表大會充分討論；

作出罷免決定必須經會員大會的全體會員，或者會員代表大會的全體代表過半數通過。這三個程序缺一不可。

11、集體合同的內容：

1、勞動報酬；

2、工作時間；

3、休息休假；

4、勞動安全衛生；

5、保險、福利。

第二篇：工會法試題

《工會法》知識競賽試題

一、選擇題：

1、現行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。（B）

A、199243，七 B、20011027，九

C、199243，九 D、20011027，七

2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。(A)

A、自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

3、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。(A)

A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務

4、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。(D)

A、工會主席 B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

5、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。(C)

A、決策權，管理權 B、管理權，監督權

C、參與權，監督權 D、監督權，決策權

6、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）(A)

A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷

B、企業主管部門有權撤銷企業工會

C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并

D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

7、工會基層委員會的每屆任期為（）。(B)

A、三至五年 B、三年或者五年

C、三年以下 D、五年以上

8、工會各級組織按照（）原則建立。(D)

A、獨立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制

9、違反《工會法》規定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。（D）

A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅

10、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。(B)

A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會

11、各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應當，提供(D)

12、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。(B)

A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位 D、據本人要求調動工作崗位

13、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。(A)

A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿

14、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。(B)

A、國家撥給工會使用的不動產 B、工會經費和財產

C、辦公設施和活動場所 D、工會會員繳納的會費

15、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。(C)

A、以外，應當，事先 B、以內，必須，事先

C、以外，需要，事先 D、業余，需要，事先

二、填空題：

1、企業、事業單位無正當理由（拖延或者拒不撥繳）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（支付令）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（強制執行）。

2、罷免工會主席、副主席（必須）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（全體代表過半數）通過，不得罷免。

3、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（有權）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

4、企業、事業單位（提起訴訟），工會認為不適當的，（有權）提出意見。

5、工會應當根據（經費獨立）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

6、集體合同草案應當提交（職工代表大會）或者全體職工討論通過。

7、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（通報）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（研究解決）工會反映的職工群眾的意見和要求。

8、企業違反（集體合同），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（企業）承擔責任。

9、工會（所屬的）為職工服務的企業、事業單位，其（隸屬）關系不得隨意改變。

10、因履行集體合同發生爭議，經（協商）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（提請仲裁），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（提起訴訟）。

三、判斷題：

1、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果口頭通知工會。（錯）

2、對依法履行職責的工會工作人員進行（侮辱、誹謗）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（治安管理處罰條例）的規定處罰。（對）

3、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行檢查。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。（錯）

4、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復。

5、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業要求組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。（錯）

6、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。（對）

7、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。（對）

8、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位必須予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。（對）

9、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（對）

10、中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互利互惠的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

簡答題 ：

1、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有哪些侵犯職工勞動權益情形的，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

2、工會經費的來源有哪些？

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

第三篇：工會法試題

一、判斷題

1、《中華人民共和國工會法》規定，工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。（√）

2、職工代表大會實行民主集中制。（√）

3、工會為職工提供法律服務的內容包括法律咨詢、代理、物質上的援助以及法律意識和知識的培訓、教育等。(√)

4、職工代表大會每年至少召開一次會議。（√）

5、《工會法》第38條規定企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，工會代表可以不用參加。（×）

6、根據《工會法》第33條規定，縣級以上各級人民政府及其有關部門在研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。（√）

7、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。（√）

8、一職工由于工作失誤給企業造成經濟損失，單位要求賠償損失，并從其工資中扣除，每月只發給200元的工資，低于當地的最低工資標準。（×）

9、縣以上各級工會經費的使用原則是堅持為下級工會和基層工會服務，為職工群眾服務的原則。(√）

10、工會經費審查監督的形式有行政審查監督和民主審查監督.(√）

11、工會經費審查監督制度，是指工會組織內部對各項經費收支和財產管理進行審查監督工作的規范和準則。(√）

12、有關工會經費來源的規定中所指的“全部職工”包括在國家機關、黨派團體、企業、事業單位工作，并由其支付工資的各種人員。(√)

13、修改后的《工會法》突出的基本原則就是突出維權的職能，突出維護職工的合法權益。(√)

14、《工會法》第20條規定了兩個重要的勞動法律制度是勞動合同和集體合同制度。(√)

15、我國職工民主管理的基本形式是職工代表大會制度。（√）

16、廠務公開主要責任人對企業工會的意見和建議，應當在兩個月內給予答復或者說明，對需要整改的事項應當采取措施及時整改，并接受職工監督。（×）

17、平等協商是指企業工會代表職工與企業就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為。（√）

18、由職工代表大會選舉、表決的事項，獲得到會職工代表不過半數同意也可通過。（×）

19、制定和實施《廠務公開民主管理控制程序》是為了推進廠務公開民主管理工 作制度化、規范化、程序化，構建和諧企事業單位長效機制，促進企事業單位貫徹落實科學發展觀又好又快發展。（√）

20、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥(√)

二、單項選擇

1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。（B）

A、1992年4月3日 B、2001年10月27日

C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。（A）

A、自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。（D）

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人

D、依法參加和組織，任何組織和個人

4、各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。（C）

A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調查

C、同級工會，接受監督 D、上級工會，接受監督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（）的意見。（C）

A、重大問題，上級工會 B、重要問題，同級工會

C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會

6、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。（A）

A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。（D）

A、工會主席 B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

8、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。（A）

A、必須

B、可以

C、應當

D、必須保證

9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。（C）

A、決策權，管理權 B、管理權，監督權

C、參與權，監督權 D、監督權，決策權

10、工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（A）

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

11、工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。（D）

A、任期未到，批準 B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準 D、任期未滿，同意

12、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（B）

A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會

13、各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。（D）

A、應當，供給 B、必須，提供

C、可以，提供 D、應當，提供

14、（）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。（B）

A、同一行業 B、同一行業或者性質相近

C、性質相近 D、同一產業或者產業相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。（C）

A、集體合同，職工代表大會 B、平等協商，集體合同

C、立法參與，溝通協調 D、參與立法，集體合同

16、基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。（D）

A、專職委員，三個，扣發 B、專職委員，兩個，照發

C、非專職委員，兩個，扣發 D、非專職委員，三個，照發

17、國家保護工會的（）不受侵犯。（C）

A、權益 B、職責權益 C、合法權益 D、合法利益

18、集體企業的權力機構是（）。（B）

A、工會委員會 B、職工（代表）大會 C、廠長 D、總經理

19、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。（B）

A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位 D、據本人要求調動工作崗位

20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。（A）

A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿

三、多項選擇題

1、下列屬于非公有制企業職工代表大會職權的是哪幾項？（ABD）

A、討論并與企業協商確定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項。

B、監督企業執行勞動法律法規、履行集體合同和勞動合同、廠務公開和執行職工代表大會決議、決定以及辦理職工代表大會提案的情況。

C、評議、監督企業中高級管理人員，提出獎懲和任免建議。

D、審議通過集體合同草案以及勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案。

E、選舉、罷免、聘用、解聘企業中高級管理人員，決定企業職工福利的重大事項。

2、國有企業、集體企業及其控股企業職工代表大會可以對下列哪些事項行使審議通過權？（BD）

A、企業生產經營發展規劃、技術引進、基本建設等重大事項。

B、工資調整、獎金分配、生活福利和改制、重組、破產的職工安置方案。C、工資調整、獎金分配、生活福利和企業改制、重組、破產、裁員等方案。D、集體合同草案以及勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案。

E、企業履行集體合同和勞動合同的報告。

3、企業廠務公開采取的主要形式有哪些？（ABCDE）A、向職工代表大會報告 B、設立固定的廠務公開欄公布 C、通過企業情況發布會告知

D、通過企業內部刊物及內部網站公布 E、便于職工知曉的其他形式

4、工會的四項職能是（ABCD）

A、維護職能 B、參與職能 C、建設職能 D、教育職能

5、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。（C D）

A、集體合同制度 B、勞動合同制度

C、平等協商和 D、集體合同制度、職工代表大會制度

6、《工會法》的主要任務是(ABCD)A、總結實踐經驗，將工會的地位、性質、權利、義務、職能等納入法治軌跡 B、最大限度地保護廣大職工的合法權益

C、最大限度地保障社會主義現代化建設事業的順利進行 D、最大限度地保障我國無產階級專政的政權性質

7、工會組織依法撤銷后，會員會籍處理方式正確的是（ABC）A、工會會員的會籍可繼續保留

B、再就業時，其會員關系轉入到新的用人單位工會組織

C、未建立工會組織的，會員關系轉入到其居住地的工會組織管理 D、工會會員的會籍自動取消

8、工會各級領導機關都由選舉產生的意義是(ACD)A、是實現民主集中制的重要保證 B、方便管理

C、是建立一個有威信、強有力的領導班子的關鍵 D、是調動廣大會員積極性的重要措施。

9、平等協商應遵循的原則是（ABCDE）A、遵循法律、法規的有關規定 B、平等合作 C、協商一致

D、兼顧國家、企業和職工利益 E、維護正常的生產工作秩序

10、工會參加企業勞動爭議調解工作的作用是(ABCD)A、化解矛盾 B、增強團結 C、促進生產 D、穩定大局

11、工會在進行勞動法律監督方面享有哪些權利？(ABCDE)A、對用人單位執行勞動法律、法規的情況進行監督 B、參與調查處理 C、提出意見，要求改正 D、要求政府勞動監察部門處理 E、支持職工依法舉報、控告 F、輿論監督

12、《工會法》第22條中規定，哪些侵犯職工勞動權益的行為，工會可以請求當 地人民政府依法處理？（ABCDE）

A、克扣職工工資的

B、不提供勞動安全衛生條件的 C、隨意延長勞動時間的

D、侵犯女職工和未成年工特殊權益的 E、其他嚴重侵犯職工勞動權益的

13、國家保護工會的合法權益不受侵犯，包含內容有（ABD）A、國家保護工會開展活動的權利

B、國家保護工會的經費和財產權益不受侵犯 C、國家保護工會工作者提出的任何要求 D、國家保護工會工作者的合法權益

14、工會建立經費審查監督制度的主要目的是什么？(ABCD)A、在于保證工會任務的順利實現 B、促進增收節支，合理使用經費

C、保證各級工會預算和財務收支計劃的實現 D、全面完成工會的各項工作計劃

15、集體合同的特征是什么？(ABCD)A、集體合同有特定的當事人 B、集體合同是最低標準合同 C、當事人雙方的義務性質不同 D、集體合同是要式合同

16、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或提起訴訟時，工會應當給予哪些支持和幫助（ABCD）

A、工會幫助或者代職工起草仲裁申請書和向法院起訴的起訴書 B、告知申請仲裁和起訴的時效與時限

C、代理職工或者代請律師參加仲裁和訴訟活動 D、提供物質援助，在輿論上給予支持和呼吁等。

17、違反《工會法》由縣級以上人民政府責令改正、依法處理違法行為有哪幾種？（ABCD）

A、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的 B、非法撤銷、合并工會組織的

C、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的 D、無正當理由拒絕平等協商的

18、工會經費的來源有(ABCDE)A、工會會員繳納的會費 B、建立工會組織的企業、事業單位機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費

C、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入 D、人民政府的補助 E、其他收入

19、工會組織在公司實行職工董事、職工監事制度中的作用是(ABCD)A、作為職工代表大會的工作機構，工會承擔著職工董事、職工監事候選人的提名，征求職工的意見和與選舉有關的其他各項具體工作。

B、作為職工合法權益的代表者和維護者，工會也要維護職工董事、職工監事的合法權益。

C、作為職工參加企業改革開放管理的具體組織者，工會有責任和義務幫助職工董事、職工監事解決工作中遇到的困難和問題，協助職工董事、職工監事做好日常工作。

D、參與職工董事、職工監事培訓的規劃和組織，不斷提高職工董事、職工監事的參與能力和水平等。

20、勞動爭議適用的范圍有(ABCD)A、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議 B、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議 C、因履行勞動合同發生的爭議

D、法律、法規規定應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議

第四篇：工會法試題

《工會法》知識測試卷

單位

姓名

分數

一、填空題

（共40分，每空1分）

1、工會的性質是（）

2、中華全國總工會及其各工會組織的職能是（）

3、任何組織和個人不得（）和（）職工依法參加和組織工會。

4、工會的基本職責是（）。

5、工會在維護全國人民（）的同時，代表維護職工的合法權益。

6、工會必須（），聽取和反映職工的（）,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。

7、基層工會委員會每屆任期（）。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期（）。

8、企業、事業單位研究（）的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關（）等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

9、工會協助企業、事業單位、機關辦好（）工作。

10、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工自身利益的（）時，應當聽取工會的意見.11、國有企業、集體企業以外的其它企業、事業單位的工會委員會，依照法律規定組織職工采取于企業、事業單位相適應的形式,參與（）。

12、工會經費的來源是（）。

13、工會經費主要用于（）

14、第一部《中華人民共和國工會法》是（）由中央人民政府頒布的。

15、《中華人民共和國工會法》第一次修訂是（）。全國人民代表大會常務委員會《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》于（）第九屆全國人民代表大會常務委員會 24次會議通過并公布施行。

二、單項選擇題（共30分）

1、新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是（）

A、確定工會的權力和義務

B、保障職工的合法權益

C、全心全意為職工服務

D、完善《中國工會章程》

2、我國工會的性質是（）。

A、工人階級的先鋒隊組織

B、所有勞動群眾參加的群眾組織

C、職工自愿結合的工人階級的群眾組織

D、體力勞動者自愿結合的群眾性組織

3、中華全國總工會及其各工會組織應當代表（）的利益。

A、勞動群眾

B、知識分子

C、職工

D、廣大工人及農民

4、工會的活動準則之一是（）。A、“一個中心，兩個基本點”

B、全心全意為人民服務

C、獨立、自主、互相尊重、互不干涉內部事務

D、動員和組織職工積極參加經濟建設

5、工會的基本職責是（）。

A、維護黨的利益

B、維護全體勞動人民的利益

C、維護全體公民的利益

D、維護職工的合法利益

6、工會組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督的形式（）。

A、工會小組的活動

B、各級工會組織

C、職工代表大會或其他形式

D、工會干部

7、依照修改后的《工會法》的規定，工會各級組織按照（）原則建立。

A、少數服從多數

B、民主集中制

C、社會主義民主制

D、社會主義法制

8、基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得（）資格。

A、事業單位法人

B、公益法人

C、非營利性法人

D、社 會團體法人

9、罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、過半數

B、二分之一

C、三分之二

D、五分之三

10、法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會（）的事項，企業、事業單位應當依法辦理。

A、研究、討論、審議

B、討論、審議、通過

C、研究、討論、決定

D、審議、通過、決定

11、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當（）。

A、提供幫助

B、不予理睬

C、予以協助

D、提供資料

12、根據政府委托，工會與有關部門共同做好（）的評選、表彰、培養和管理工作。

A、先進企業和先進生產（工作）者

B、先進企業和勞動模 范

C、優秀企業行政領導和優秀職工

D、勞動模范和先進生產（工作）者

13、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的B時，應當聽取工會的意見。（）A、勞動政策、勞動法規、勞動措施

B、法律、法規、規章

C、就業政策、養老保險政策、醫療保險政策

D、決定、決 議、措施

14、工會對違法侵犯其合法利益的,有權提請人民政府或者有關部門予以（），或者向人民法院提起訴訟。

A、仲裁

B、判決

C、裁決

D、處理

15、我國第一部《工會法》的制定機關是（）。

A、全國人民代表大會

B、全國政協

C、中央人民政府

D、全國人民代表大會常務委員會

三、多項選擇題（共30分）

1、工會的活動準則包括（）。

A、以憲法為根本的活動準則

B、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論

C、堅持改革開放

D、全心全意為人民服務

2、工會的職責包括（）。

A、組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利

B、協助人民政府開展工作、維護職工合法權益

D、密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求

E、動員和組織職工積極參加經濟建設

3、依照修改后的《工會法》的規定，下列哪些說法符合民主集中制原則（）。

A、各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。

B、只有會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會的組成人員。

C、工會各級組織按照民主集中制原則建立。

D、上級工會組織領導下級工會組織。

4、法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會（）的事項，企業、事業單位應當依法辦理。

A、審議

B、討論

C、決定

D、通過

5、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（）時，應當聽取工會的意見。

A、規章

B、政策

C、法規

D、法律

6、下述內容是修改后的《工會法》新增加的內容：（）。

A、各級工會建立經費審查委員會。

B、工會經費的使用應當依法接受國家監督。

C、企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令。

D、建立工會組織的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。E、工會經費主要用于職工服務和工會活動。

7、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得：（）。

A、侵占 B、挪用 C、職工服務 D、任意調撥

E、工會活動

８、修改后的《工會法》規定了下述幾種法律責任（）。

A、行政責任

B、刑事責任

C、民事責任

D、經濟責任

9、根據修改后的《工會法》的有關規定，工會對違反規定侵犯其合法權益的，可以采取下述之一方式解決（）。

A、提請人民政府予以處理

B、提請有關部門予以處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向檢察機關申述

E、提請公安機關解

F、向黨的紀律部門反映情況

10、全國人民大會堂常務委員會《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》實施日期的正確答案是（）。

A、2001年10月22日

B、自公布之日起施行

C、2001年10月27日

D、2001年11月1日

E、2002年5月1日

第五篇：《工會法》及章程試題

《工會法》知識競賽試題及答案

1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》自（B）起施行。

A、1992年4月3日

B2001年10月27日

C、1950年6月28日

D、1995年1月1日

2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

A自愿結合B、自愿組建

C、依法成立

D、依法組建

3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（D）工會的權利。（D）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人

D、依法參加和組織，任何組織和個人

4、各級工會經費收支情況應當由（C）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（C）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計

B、同級工會，接受調查

C、同級工會，接受監督

D、上級工會，接受監督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（C），應當聽取（C）的意見。

A、重大問題，上級工會

B、重要問題，同級工會

C、重大問題，同級工會

D、重大問題，各級工會

6、維護職工合法權益是工會的（A）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。A、基本職責

B、基本職能

C、基本權利

D、基本義務

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（D）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席

B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員

D、企業主要負責人

8、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（C）。

A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度。

D、集體合同制度、職工培訓制度

9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（C）和（C）。

A、決策權，管理權

B、管理權，監督權

C、參與權，監督權

D、監督權，決策權

10、工會會員大會或者會員代表大會有權（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免

B、撤換或者處分

C、罷免或者解除

D、處罰或者開除

11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（D）。

A、任期未到，批準

B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準

D、任期未滿，同意

12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會

B、全國代表大會

C、全體代表

D、全國大會

13、各級人民政府和企業、事業單位、機關（D）為工會辦公和開展活動，（D）必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當，供給

B、必須，提供

C、可以，提供

D、應當，提供

14、（B）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。

A、同一行業

B、同一行業或者性質相近

C、性質相近

D、同一產業或者產業相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（C）機制和（C）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會

B、平等協商，集體合同

C、立法參與，溝通協調

D、參與立法，集體合同

16、基層工會的（D）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（D）工作日，其工資（D），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發

B、專職委員，兩個，照發

C、非專職委員，兩個，扣發

D、非專職委員，三個，照發

17、國家保護工會的（C）不受侵犯。

A、權益

B、職責權益

C、合法權益

D、合法利益

18、集體企業的權力機構是（B）。

A、工會委員會

B、職工（代表）大會

C、廠長

D、總經理

19、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（B），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同

B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位

D、據本人要求調動工作崗位

20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（A）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A自動延長，任期期滿

B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間

D、自動延長，任職期滿

21、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。A、必須

B、可以

C、應當

D、必須保證

22、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產

B、工會經費和財產

C、辦公設施和活動場所

D、工會會員繳納的會費

23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（C）進行，（C）占用生產或者工作時間的，應當（C）征得企業、事業單位的同意。

A、以外，應當，事先

B、以內，必須，事先

C、以外，需要，事先

D、業余，需要，事先

24、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（B）和（B）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。

A、平等自愿，公平合理

B、平等自愿，協商一致

C、自覺自愿，協商一致

D、公平合理，尊守法律

25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。

A、應當

B、可以

C、必須

D、應當大力

26、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（D）的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（D）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權益，簽訂勞動合同

B、民主權利，參與立法

C、法定勞動條件，爭取合法權益

D、法定勞動標準條件，爭取應得的

27、企業、事業單位無正當理由（A）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（A）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（A）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行

B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥

D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

28、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（A）代表、（A）代表、（A）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。

A、職工；企業行政；企業工會委員會

B、工人；資方；企業工會委員會

C、勞動者；企業行政；企業工會

D、勞動者；資方；企業工會

29、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（B）。

A、常設機構

B、工作機構

C、權力機構

D、領導機構

30、女職工人數較多的，可以建立工會（D），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（D）。

A、女職工委員會，女職工組織

B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員

D、女職工委員會，女職工委員

31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（C）通過，不得罷免。

A、應當，三分之二多數

B、可以，全體代表過半數

C、必須，全體代表過半數

D、必須，三分之二多數

32、企業、事業單位、機關工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（B）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專職委員，所在單位

B、專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會

D、非專職委員，基層工會

33、到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會（A）個，約占全國鄉鎮總數的（A）。

A、37333,90％

B、35101,65％

C、34101,60％

D、37101,75％

34、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（B）。

A、縣級以上，同等待遇

B、縣級以上，同等對待

C、所有，同等對待

D、全國，同等待遇

35、（C）年（C）月（C）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。

A、1986,8,15

B、1987,7,18

C、1986,9,12

D、1999,7,8

36、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（B）。

A、應當繼續保留

B、可以繼續保留

C、不再繼續保留

D、不得繼續保留

37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（D）個街道建立了工會組織，占街道總數的（D）。

A、2302,45％

B、3545,75％

C、4014,85％

D、4953,90％

38、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

A、可以

B、有權

C、應當

D、必須

39、.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調解委員會

C、人民政府勞動行政部門

D、人民政府或者有關部門

40、工會應當根據（B）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

A、經費收支

B、經費獨立

C、經費監督

D、經費使用

41、集體合同草案應當提交（A）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會

B、企業管理委員會

C、工會

D、工會委員會

42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（D）工會反映的職工群眾的意見和要求。

A、通報，及時研究

B、匯報，解決

C、布置，及時解決

D、通報，研究解決

43、企業違反（B），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（B）承擔責任。

A、勞動合同，企業

B、集體合同，企業

C、集體合同，侵權者

D、勞動合同，侵權者

44、工會（C）為職工服務的企業、事業單位，其（C）關系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬

B、所屬的，所屬

C、所屬的，隸屬

D、所有的，所有

45、因履行集體合同發生爭議，經（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（D），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（D）。

A、談判，申請仲裁，提起訴訟

B、協商，申請調解，提起訴訟

C、協商，提請仲裁，申訴

D、協商，提請仲裁，提起訴訟

46、企業、事業單位（B），工會認為不適當的，（B）提出意見。

A、處分職工，必須

B、處分職工，有權

C、開除職工，應當

D、開除職工，有權

47、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（A）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（A）工會。

A、工會，書面通知

B、職工，口頭通知

C、職工，書面通知

D、工會，口頭通知

48、法律、法規規定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（C）依法辦理。

A、應當，可以

B、必須，可以

C、應當，應當

D、可以，應當

49、對依法履行職責的工會工作人員進行（A）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（A）的規定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例

B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例

D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（C）。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（C）書面通知工會。

A、檢查，處理結果

B、監察，處理意見

C、監督，處理結果

D、監督，處理意見

51、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B）提出解決的建議，企業應當（B）。

A、可以，及時答復

B、有權，及時研究答復

C、必須，研究答復

D、應當，及時研究

52、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（D）組織職工撤離危險現場，企業（D）作出處理決定。

A、協商，必須及時

B、提議，必須迅速

C、協商，應當及時

D、建議，必須及時

53、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（A）應當予以協助。

A、有關單位

B、有關方面

C、用人單位

D、被調查方

54、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（D）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

A、工會應當

B、工會可以

C、工會必須

D、必須有工會

55、.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（C）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（C）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決

C、意見和要求，應當予以解決

C、建議和要求，應當予以解決

D、意見，可以予以解決

56、工會的（D）、經費和國家撥給（D）的不動產，任何組織和個人不得（D）。

A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥

B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥

C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥

D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。

A、法律咨詢服務

B、法律服務

C、法律援助

D、法律咨詢

58、中華全國總工會根據（A）、平等、互相尊重、（A）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。A、獨立，互不干涉內部事務

B C、自主，互惠互利

D、自主，互不干涉內部事務

59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當于其（B）。

A、自動中止，任職期間

B、自動延長，任職期間

C、中止計算，任職時間

D、自動延長，合同期間

60、工會專職工作人員的人數由（D）。

A、基層工會根據需要確定

B、企業或者事業單位根據需要確定

C、上級工會根據需要確定

D、工會與企業、事業單位協商確定

61、工會（D）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（D）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，（D）開展文娛、體育活動。

A、協助，組織職工，組織職工

B、協助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工

D、會同，組織職工，組織職工

62、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（B）工會意見。

A、可以聽取

B、應當聽取

C、必須聽取

D、應當吸收

63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結合B、自愿成立

C、依法成立

D、獨立組織

64、.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（C），聽取工會意見。

A、可以吸收，參加研究

B、可以吸收，參加起草

C、應當吸收，參加研究

D、應當吸收，參加制定

65、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（A），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

A、三方協商機制

B、三方協調機制

C D、三方處理機制

66、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（D）。

A、地方工會

B、基層工會

C、基層的工會聯合會

D、基層工會的聯合會

67、（A）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

A、集體合同制度

B、勞動合同制度

C、勞動關系三方協商制度

D、民主評議制度

68、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（C）。

A、應當設專職工會主席

B、不必設專職工會主席

C、可以設專職工會主席

D、應當設兼職工會主席

69、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A）

A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷

B、企業主管部門有權撤銷企業工會

C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并

D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

70、根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）（D）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。

A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的

C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D非法撤銷、合并工會組織的 71、工會基層委員會的每屆任期為（B）。

A、三至五年

B、三年或者五年

C、三年以下

D、五年以上

72、經工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上

B、三分之二以上

C、三分之一以上

D、四分之一以上

73、工會必須密切聯系職工，（C）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、征求

B、收集

C、聽取和反映

D、答復

74、工會各級組織按照（D）原則建立。

A、獨立自主

B、憲法

C、平等

D、民主集中制

75、違反《工會法》規定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、欺詐、恐嚇

B、威逼、利誘

C、威脅、詐騙

D、暴力、威脅

76、基層工會組織具備民法通則規定的（D）條件的，依法取得（D）資格。

A、社會團體法人，法人

B、企業法人，企業法人

C、法人，企業法人

D、法人，社會團體法人

77、（B）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業上級主管單位

B、上級工會

C、勞動行政部門

D、政府經濟管理部門

78、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（B）。

A、支持

B、支持和幫助

C、支持和協助

D、幫助

79、縣級地方工會委員會向（D）負責并報告工作，接受其監督。

A、上級會員代表大會

B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會

D、同級會員代表大會

80、根據（A），工會與有關部門（A）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

A、政府委托，共同

B、政府授權，共同

C、政府授權，一起

D、政府委托，一起

81、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（B），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

A、因工傷亡事故和職業病

B、傷亡事故和各種職業危害

C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題

D、因公傷亡事故和各種職業危害

82、.工會必須遵守和維護（A），以（A）為根本的活動準則。A、憲法，憲法

B、勞動法，憲法

C、工會法，維權

D、民法，法律

83、工會依照法律規定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（A）、民主管理和民主監督。

A、職工代表大會，民主決策

B、職工代表大會，民主參與

C、企業管理委員會，民主決策

D、會員大會，民主參與

84、工會必須密切聯系職工，（B）職工的意見和要求，（B）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、聽取，關心

B、聽取和反映，關心

C、征求和反映，幫助

D、傾聽和反映，改善

85、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（D），簽訂（D）。

A、集體協商，合作合同

B、集體協商，勞動合同

C、平等協商，勞動合同

D、平等協商，集體合同

86、違反《工會法》規定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（C）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導

B、組織；幫助、指導

C、參加和組織；幫助、指導

D、參加和組織；協助、指導

87、工會（D）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（D）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

A、組織，參與管理

B、教育，管理

C、組織和教育，負責管理

D、組織和教育，參與管理

88、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（A），要求企業、事業單位采取措施予以（A）。

A、交涉，改正

B、協商，改正

C、談判，糾正

D、交涉，糾正

89、工會參加企業的勞動爭議（A）。

A、調解工作

B、處理

C、仲裁

D、調解

90、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（A）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

A、二倍

B、一倍

C、四倍

D、三倍

91、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起（D）日內未提出異議，集體合同即行生效。

A、30

B、60

C、90

D、15

92、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（C）領導下開展工作。

A、上級地方工會

B、全國總工會

C、同級工會

D、地方產業工會

93、工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（C）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照（C）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、同級工會，修改后的《工會法》

B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

C、同級工會，《中國工會章程》

D、同級工會委員會，《中國工會章程》

94、中華全國總工會會同有關國家機關制定（C）實施本法的具體辦法。

A、企業工會

B、事業單位工會

C、機關工會

D、軍事機關工會

95、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經費。A、全部職工工資總額

B、企業工資總額

C、全部工資總額

D、職工工資總額

96、企業、事業單位、機關有會員（B）的，應當建立基層工會委員會；不足（B）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

A、二十五人以下，十人

B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人

D、十五人以上，十五人

97、國有企業（B）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使（B）權力的機構。

A、工會民主管理

B、職工代表大會民主管理

C、工會平等協商

D、職工代表大會平等協商

98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（C）報上一級工會（C）。

A、可以，批準

B、應當，備案

C、必須，批準

D、必須，備案

99、第一部《中華人民共和國工會法》是（B）年（B）月（B）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（B）條。

A、1950,6,28,43

B、1950,6,29,26

C、1950,6,29,43

D、1950,6,28,26

100、現行《中華人民共和國工會法》是自（A）年（A）月（A）日第（A）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。A、199243,七

B、20011027,九

C、199243,九

D、20011027,七

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《中國工會章程》知識競賽試題及答案

一、填空題

1、《中國工會章程》（修正案）于2008年 10 月 21 日在中國工會第十五 次全國代表大會通過，于2008年10 月21日起生效。

2、中國工會是 中國共產黨 領導的 職工 自愿結合的 工人階級 群眾組織,是 黨 聯系 群眾 的 橋梁 和 紐帶，是國家政權的 重要社會支柱，是 會員 和 職工 利益的代表。

3、工人階級是我國的 領導 階級，是 先進生產力 和 生產關系 的代表。

4、中國工會的基本職責是 維護職工合法權益。

5、中國工會動員和 組織 職工積極參加建設和改革，努力促進經濟、政治、文化和社會建設。

6、中國工會實行 產業 和 地方 相結合的組織領導原則，堅持民主集中 制。

7、凡在中國境內的企業、事業單位、機關和 其他社會組織 中，以工資收入為主要生活來源或者 與用人單位建立勞動關系 的 體力 勞動者和 腦力 勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認 工會章程，都可以加入工會為會員。

8、會員享有以下權利：

（一）選舉權、被選舉權和 表決權 權。

（二）對 工會工作 進行督促，提出意見和 建議，要求 撤換 或者 罷免 不稱職的工會工作人員。

（三）對國家和社會生活問題及 本單位工作 提出批評與建設，要求 工會組織 向有關方面如實反映。

（四）在 合法權益 受到侵犯時，要求 工會 給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務 等優惠待遇；享受工會給予的各種 獎勵。

（六）在工會會議和 工會報刊 上，參加關于 工會工作 和 職工 關心問題的討論。

9、會員組織關系隨 勞動（工作）關系變動，憑 會員證 接轉。

10、工會各級委員會，實行 集體領導 和 分工負責 相結合的制度。凡屬重大問題由 委員會 民主討論，作出決定。

11、中國工實行 產業 和 地方 相結合的原則。

12、上級工會可以派員 幫助 和 指導 用人單位的 職工 組建工會。

13、成立或者撤消工會組織，必須經 會員大會 或 會員代表大會 通過，并報 上一級工會 批準。

14、中國工會全國代表大會，每 五 年舉行一次，由中華全國總工會執行委員會 召集。

15、中國工會全國代表大會的職權之一是選舉中華全國總工會 執行委員會 和 經費審查委員會。

16、中華全國總工會執行委員會全體會議閉會期間，由 主席團 行使執行委員會的職權。

17、產業工會全國委員會的建立，經 中華全國總工會 批準，可以按照 聯合制、代表制 原則組成，也可以由產業工會 全國代表大會 選舉產生。

18、縣 和 城市 的區可在鄉鎮和街道建立鄉鎮工會和街道工會組織。

19、企業、事業單位、機關和 其他社會組織 等基層單位，應依法建立工會組織。社區 和 行政村 可以建立工會組織。

20、有會員 二十五 人以上的，應當成立工會。

21、職工 二百 人以上企業、事業單位工會設專職工會 主席。

22、基層工會具備法人條件，依法取得 社團法人 資格，工會主席 為法定代表人。

23、工會基層組織的 會員大會 或者 會員代表大會，每年至少召開一次。

24、工會會員在 一百 人以下的基層工會應當召開 會員 大會。

25、工會基層委員會的基本任務之一是：代表 和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開 和其他形式，參加本單位 民主管理 和民主監督。

26、工會干部要努力做到：堅持原則，不謀私利，熱心為職工 說話辦事，依法維護職工的

合法權益。

27、各級工會組織建立和健全 干部培訓 制度。辦好工會干部院校和各種 培訓班。

28、縣 和 縣 以上工會設立工會干部 權益保障金，保障工會干部依法履行職責。

29、工會經費的來源之一是會員繳納的 會費。

30、工會資產是 社會團體 資產，中華全國總工會對 各級工會 的資產擁有 終極所有權。

31、中國工會會徽，可在工會辦公地點、活動場所、會議會場懸掛，也可作為 紀念品、辦公用品上的 工會 標志，也可以作為 徽章 佩戴。

二、選擇題（單項或多項，將你認為對的答案的序號填入空格內。

1、中國工會以憲法為根本活動準則，按照 ① 和 ③，獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。①《中華人民共和國工會法》 ②《中華人民共和國勞動法》 ③《中國工會章程》 ④《中華人民共和國民法通則》

2、工人階級是我國的領導階級，是 ① 的代表。①先進生產力和生產關系 ②國家政權 ③人民民主專政 ④上層建筑和意識形態

3、我們常說的建設“四有”職工隊伍的“四有”是指 ④。

①有理想、有知識、有能力、有紀律 ②有道德、有知識、有文化、有紀律 ③有理想、有知識、有能力、有文化 ④有理想、有道德、有文化、有紀律

4、企事業工會工作的原則是: ②。

①“合作互利，促進發展” ②“促進企事業發展，維護職工權益” ③“共同發展、爭取共贏”

5、企業、事業單位工會委員會是職工代表大會 ③ 機構。①權力 ②辦事 ③工作 ④咨詢

6、工會會員大會或者會員代表大會的職權之一是: ③ 工會工作的重大問題.①討論建議 ②貫徹執行 ③討論決定 ④研究提出

三、判斷題

1、工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（√)

2、中國工會的基本職責是維護全國人民的總體利益。(×)

3、工會履行建設職能,就是要求工會直接去組織生產經營,開展技術革新和勞動競賽,促進企業生產的發展。(×)

4、凡是志愿加入工會的人都可以成為工會會員。(×)

5、會員沒有正當理由三個月不交納會費,不參加工會組織生活,經教育拒不改正,應視為自動退會。(×)

6、中國工會組織的唯一職能就是維護職工合法權益,即維護職能。（×)

7、工會興辦的企業、事業，是為維護職工合法權益服務的。(×)

8、增強基層工會的活力，就是要加強對基層工會工作的物質支持，使基層工會能夠更有效地開展工作。(×)

9、會員失業期間也應該按月交納會費。(×)

10、上級工會可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會。(√)

11、基層工會主席、副主席任期內，因工作需要，行政可以隨時調動。(×)

12、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會,一般每年召開一次。(√)

13、不經批準，不得改變工會所屬企業、事業單位的隸屬關系。（√）