第一篇：《工會法》知識競賽試題及答案

《工會法》知識競賽試題及答案

1.全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改Ι中華人民共和國工會法Λ的決定》自（）起施行。

A、1992年4月3日[B]2001年10月27日

C、1950年6月28日D、1995年1月1日

2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

[A]自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建

3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人[D]依法參加和組織，任何組織和個人

4.各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計(jì)B、同級工會，接受調(diào)查

[C]同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督

5.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見。

A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會

[C]重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會

6.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

[A]基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)

7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門

C、工會專職工作人員[D]企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

8.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（）。

A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度

[C]平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

9.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)

[C]參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)

10.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

[A]撤換或者罷免B、撤換或者處分

C、罷免或者解除D、處罰或者開除

11.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。

A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準(zhǔn)[D]任期未滿，同意

12.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會[B]全國代表大會C、全體代表D、全國大會

13.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供[D]應(yīng)當(dāng)，提供

14.（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

A、同一行業(yè)[B]同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近

15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會B、平等協(xié)商，集體合同

[C]立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同

16.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā)

C、非專職委員，兩個，扣發(fā)[D]非專職委員，三個，照發(fā)

17.國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。

A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益[C]合法權(quán)益D、合法利益

18.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。

A、工會委員會[B]職工（代表）大會C、廠長D、總經(jīng)理

19.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當(dāng)理由解除勞動合同[B]無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位

C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位

20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

[A]自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿

21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

[A]必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證

22.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)[B]工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

C、辦公設(shè)施和活動場所D、工會會員繳納的會費(fèi)

23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先

[C]以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先

24.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理[B]平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律 25.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。

[A]應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力

26.工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同B、民主權(quán)利，參與立法

C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益[D]法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的

27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

[A]拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥

28.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

[A]職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會

C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會

29.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。

A、常設(shè)機(jī)構(gòu)[B]工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員[D]女職工委員會，女職工委員

31.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)

[C]必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)

32.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專職委員，所在單位[B]專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會

33.到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。

[A]37333,90％B、35101,65％C、34101,60％D、37101,75％

34.（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（）。

A、縣級以上，同等待遇[B]縣級以上，同等對待

C、所有，同等對待D、全國，同等待遇

35.（）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。

A、1986,8,15B、1987,7,18[C]1986,9,12D、1999,7,8 36.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留[B]可以繼續(xù)保留

C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留

37.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。

A、2302,45％B、3545,75％C、4014,85％[D]4953,90％

38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以[B]有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須

39.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、人民政府勞動行政部門[D]人民政府或者有關(guān)部門

40.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費(fèi)收支[B]經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用

41.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。

[A]職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會

42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

A、通報(bào)，及時研究B、匯報(bào)，解決

C、布臵，及時解決[D]通報(bào)，研究解決

43.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。

A、勞動合同，企業(yè)[B]集體合同，企業(yè)

C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動合同，侵權(quán)者

44.工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬[C]所屬的，隸屬

D、所有的，所有

45.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟

C、協(xié)商，提請仲裁，申訴[D]協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟

46.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟?/p>

A、處分職工，必須[B]處分職工，有權(quán)

C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)

47.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。

[A]工會，書面通知B、職工，口頭通知

C、職工，書面通知D、工會，口頭通知

48.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以[C]應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)

49.對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

[A]侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。

A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見

[C]監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見

51.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

A、可以，及時答復(fù)[B]有權(quán)，及時研究答復(fù)

C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時研究

52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時B、提議，必須迅速

C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時[D]建議，必須及時

53.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

[A]有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方

54.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須[D]必須有工會

55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決[C]意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決

56.工會的（）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。

A、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥[D]財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。

A、法律咨詢服務(wù)[B]法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢

58.中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

[A]獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉

C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。

A、自動中止，任職期間[B]自動延長，任職期間

C、中止計(jì)算，任職時間D、自動延長，合同期間

60.工會專職工作人員的人數(shù)由（）。

A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級工會根據(jù)需要確定[D]工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

61.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工[D]會同，組織職工，組織職工

62.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。

A、可以聽取[B]應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收

63.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

[A]自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織

64.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。

A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草

[C]應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定

65.各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

[A]三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制

D、三方處理機(jī)制

66.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。

A、地方工會B、基層工會

C、基層的工會聯(lián)合會[D]基層工會的聯(lián)合會

67.（）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

[A]集體合同制度B、勞動合同制度

C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度

68.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席

[C]可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席

69.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）

[A]基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會

C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷

70.根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）（）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的 C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 [D]非法撤銷、合并工會組織的 71.工會基層委員會的每屆任期為（）。

A、三至五年[B]三年或者五年C、三年以下D、五年以上

72.經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上B、三分之二以上

[C]三分之一以上D、四分之一以上

73.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、征求B、收集[C]聽取和反映D、答復(fù)

74.工會各級組織按照（）原則建立。

A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等[D]民主集中制

75.違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙[D]暴力、威脅

76.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人[D]法人，社會團(tuán)體法人

77.（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業(yè)上級主管單位[B]上級工會

C、勞動行政部門D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門

78.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。

A、支持[B]支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助

79.縣級地方工會委員會向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會[D]同級會員代表大會

80.根據(jù)（），工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

[A]政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同

C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起

81.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病[B]傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

82.工會必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動準(zhǔn)則。

[A]憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律

83.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

[A]職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與

C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與

84.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、聽取，關(guān)心[B]聽取和反映，關(guān)心

C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善

85.工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。

A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動合同

C、平等協(xié)商，勞動合同[D]平等協(xié)商，集體合同

86.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)

[C]參加和組織；幫助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)

87.工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

A、組織，參與管理B、教育，管理

C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理[D]組織和教育，參與管理

88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。

[A]交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正

89.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。

[A]調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解

90.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

[A]二倍B、一倍C、四倍D、三倍

91.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

A、30B、60C、90[D]15

92.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

A、上級地方工會B、全國總工會[C]同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會

93.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

[C]同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》94.中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（）實(shí)施本法的具體辦法。

A、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會[C]機(jī)關(guān)工會D、軍事機(jī)關(guān)工會

95.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。

[A]全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額

C、全部工資總額D、職工工資總額

96.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

A、二十五人以下，十人[B]二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人

97.國有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A、工會民主管理[B]職工代表大會民主管理

C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商

98.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報(bào)上一級工會（）。

A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案[C]必須，批準(zhǔn)D、必須，備案

99.第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950,6,28,43[B]1950,6,29,26

C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26

100.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。

[A]199243,七B、20011027,九C、199243,九D、20011027,七

一、填空題（）

1、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人

2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)

3、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席 B、企業(yè)上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

4、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)

C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)

5、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

6、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供

7、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發(fā) B、專職委員，兩個，照發(fā)

C、非專職委員，兩個，扣發(fā) D、非專職委員，三個，照發(fā)

8、國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。

A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C、合法權(quán)益 D、合法利益

9、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當(dāng)理由解除勞動合同 B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位

C、因工作需要調(diào)動工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位

10、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

A、必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必須保證

11、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以內(nèi)，必須，事先

C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先

12、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

13、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過半數(shù) C、必須，全體代表過半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)

14、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以 B、有權(quán) C、應(yīng)當(dāng) D、必須

15、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關(guān)部門

16、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟?/p>

A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán) C、開除職工，應(yīng)當(dāng) D、開除職工，有權(quán)

17、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

A、應(yīng)當(dāng)，可以 B、必須，可以 C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng) D、可以，應(yīng)當(dāng)

18、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

19、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方

20、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會應(yīng)當(dāng) B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會

21、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

C、要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 D、意見，可以予以解決

22、工會的（）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。

A、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥

B、經(jīng)費(fèi)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥

D、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

23、中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù) B、獨(dú)立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

24、基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）。

A、基層工會根據(jù)需要確定 B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級工會根據(jù)需要確定 D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

25、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工 B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工

26、（）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

A、集體合同制度 B、勞動合同制度

C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度 D、平等協(xié)商集體談判制度

27、經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、三分之一以上 D、四分之一以上

28、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復(fù)

29、工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與

C、職代會，民主決策 D、會員大會，民主參與

30、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、聽取，關(guān)心 B、聽取和反映，關(guān)心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善

二、填空題

31、《工會法》的立法依據(jù)是：__________________________________

32、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于〈中華人民共和國工會法〉的決定》自_________________________________起施行。

33、工會是職工________________的工人階級的群眾組織。

34、我國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是________________________________________________ ___________________________________。

35、基層工會委員會每屆任期是____________________。

36、上級工會組織與下級工會組織的關(guān)系是______________________。

37、工會各級組織是按照_____________________原則建立的？

38、縣級地方工會委員會向____________________________負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

39、工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受________的監(jiān)督。

40、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)________________原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

三、問答題

41、新《工會法》的新特點(diǎn)？

&n, bsp;

42、工會會員的權(quán)利和義務(wù)？

1、1985年4月8日，全國總工會頒發(fā)了工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例，這三個條例是什么? 答：這三個條例是：《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層(車間)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工 會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》。

2、全總頒發(fā)的工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例對基層(車間)工會的勞動保護(hù)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)臵有什么規(guī)定? 答：《基層(車間)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》規(guī)定：凡有300名職工以上的基層工會和500名職工以上的車間工會，設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會。300名職工以下的基層工會和500名職工的車間工會，設(shè)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員。均在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下和上級上會勞動保護(hù)部門指導(dǎo)下工作。

3、根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》女職工禁止從事哪些勞動? 答：根據(jù)規(guī)定禁止女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

4、什么是群眾勞動保護(hù)監(jiān)督? 答：群眾勞動保護(hù)監(jiān)督，是指代表職工群眾利益的工會組織，從保障職工群眾的安全和健康出發(fā)，組織并代表職工群眾參與勞動保護(hù)工作，并實(shí)行監(jiān)督檢查。

5、工會群眾勞動保護(hù)監(jiān)督的主要任務(wù)是什么? 答：監(jiān)督行政部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的勞動保護(hù)政策和國家的各項(xiàng)法律、規(guī)定、條例，并同那些嚴(yán)重違反這些法規(guī)，輕視職工安全健康的官僚主義行為作斗爭。

6、項(xiàng)目經(jīng)理部工會勞動保護(hù)工作制度有哪些? 答：會議制度，檢查制度，培訓(xùn)制度，信息反饋制度，內(nèi)業(yè)資料管理制度，總結(jié)評比制度。

7、施工現(xiàn)場應(yīng)建立哪三項(xiàng)勞動保護(hù)工作責(zé)任制? 答：(1)項(xiàng)目經(jīng)理部工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作責(zé)任制；(2)項(xiàng)日經(jīng)理部工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會主任(監(jiān)督檢查員)工作責(zé)任制；(3)班組勞動保護(hù)檢查員工仆責(zé)任制。

武漢市廠務(wù)公開民主管理知識答題競賽決賽試題及標(biāo)準(zhǔn)答案

發(fā)布時間：2009-12-30 作者：本站

一、限時答題： 第一組：

1、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》于2007年12月6日由省十屆人大常委會第三十次會議通過。（√）

2、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)不依法召開職工代表大會的，由縣級以上總工會責(zé)令限期改正；逾期不改正的，予以通報(bào)批評，并報(bào)請同級人民政府或者商定有關(guān)部門取消其當(dāng)年評選榮譽(yù)稱號的資格。（√）

3、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，事業(yè)單位參照執(zhí)行。（√）

4、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工人數(shù)在一百人以上的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度；職工人數(shù)不足一百人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度。（√）

5、職代會主席團(tuán)成員必須是本屆正式職工代表，主席團(tuán)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職代會閉會期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。（×）

6、職代會是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（√）

第二組：

1、企業(yè)民主管理是指企業(yè)和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實(shí)施民主管理的制度。（√）

2、《湖北省企業(yè)職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)》（試行）規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予職工代表適當(dāng)?shù)慕蛸N，在企業(yè)民主管理工作中有突出貢獻(xiàn)的職工代表，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予獎勵。（×）

3、《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（√）

4、職工代表大會實(shí)行民主集中制。（√）

5、由職工代表大會選舉、表決的事項(xiàng)，必須獲得到會職工代表過半數(shù)同意方可通過。（×）

6、職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議作出的決議和決定應(yīng)向下一屆職工代表大會報(bào)告，予以確認(rèn)。（×）

第三組：

1、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會每屆任期三年或者五年。（√）

2、班組民主管理的基本形式是班組民主管理會，由班組長主持，班組全體職工直接參加。（×）

3、《湖北省企業(yè)職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)》（試行）規(guī)定，依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工可以當(dāng)選為職工代表。（√）

4、職代會依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和審議通過、審議決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會或者職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議同意不得修改。（×）

5、職代會各專門委員會負(fù)責(zé)人一般在專門委員會成員中推選產(chǎn)生，但必須是不擔(dān)任企業(yè)中層行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的本屆職工代表。（√）

6、職代會召開前7日，由企業(yè)工會向上級工會報(bào)送本企業(yè)召開職代會的報(bào)告，上級工會 應(yīng)在收到報(bào)告后5日內(nèi)回復(fù)。（√）

第四組：

1、民營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職代會有權(quán)審議通過工資調(diào)整、獎金分配、集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案。（×）

2、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》于2008年2月1日起施行。（√）

3、職代會選舉或?qū)χ匾马?xiàng)表決，應(yīng)采用無記名投票方式。（√）

4、中華全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司董事會提名。（×）

5、職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表出席，方可召開。（√）

6、職代會閉會期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、工會或三分之一以上的職工代表提議，可以召開臨時會議。（√）

第五組：

1、職代會各專門委員會是為職代會行使職權(quán)服務(wù)的專門機(jī)構(gòu)，其人選一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表，但需經(jīng)職工代表大會審議通過。（√）

2、職代會主席團(tuán)在預(yù)備會議上由職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議推選產(chǎn)生。（×）

3、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，政府有關(guān)部門工作人員和工會工作人員在企業(yè)民主管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，由有關(guān)主管部門給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（√）

4、國有獨(dú)資公司和國有控股公司董事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表。（√）

5、職代會通過的決議、決定和方案需要修改時，應(yīng)提請職工代表大會按照法定程序重新審議、表決。（√）

6、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，公司工會主席一般作為監(jiān)事會中職工代表的候選人。（×）

第六組：

1、《中華人民共和國公司法》和《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，公司制企業(yè)監(jiān)事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表，職工代表比例不得低于三分之一。（√）

2、職代會主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過主席團(tuán)人數(shù)40%。（×）

3、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況都應(yīng)當(dāng)向職工公開。（×）

4、黨的十七大報(bào)告指出：“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。”（√）

5、職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。（√）

6、省紀(jì)委等十部門印發(fā)的《湖北省企業(yè)職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)》（試行）僅適用于全省國有企業(yè)及國有控股企業(yè)。（×）

第七組：

1、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立廠務(wù)公開責(zé)任制，企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的主要責(zé)任人。（√）

2、職工代表大會代表由一線職工、科技人員、管理人員和工會工作人員組成，其中一線職工代表不得少于代表總數(shù)的百分之五十。（√）

3、區(qū)域（行業(yè)）性職代會職工代表中，直接從事生產(chǎn)經(jīng)營的一線職工不少于50%，企業(yè)經(jīng)營管理人員不得超過20%，女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。（×）

4、中華全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的三分之一。（×）

5、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表中女職工代表比例應(yīng)當(dāng)與企業(yè)女職工所占全體職工人數(shù)的比例相適應(yīng)。（√）

6、《湖北省廠務(wù)公開民主管理控制程序指導(dǎo)文本》中，企業(yè)經(jīng)理是廠務(wù)公開的第一執(zhí)行人。（√）

第八組：

1、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表因參加職工代表大會或者參加經(jīng)企業(yè)同意的活動而占用工作時間，工資和其他福利待遇可以酌情扣減。（×）

2、廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會。（√）

3、制定和實(shí)施《廠務(wù)公開民主管理控制程序》是為了推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作制度化、規(guī)范化、程序化，構(gòu)建和諧企事業(yè)單位長效機(jī)制，促進(jìn)企事業(yè)單位貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀又好又快發(fā)展。（√）

4、區(qū)域（行業(yè)）性職代會職工代表的選舉以企業(yè)為單位。各成員單位至少應(yīng)有2名職工代表。（×）

5、職工人數(shù)一百人以上不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)可以少于三十人。（×）

6、依據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，上一級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、支持企業(yè)職工代表大會依法行使職權(quán)。（√）

第九組：

1、職工代表中企業(yè)中層以上管理人員代表可以達(dá)到代表總數(shù)的百分之二十五。（×）

2、向職工代表大會報(bào)告是企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式之一。（√）

3、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會主席、副主席不履行民主管理職責(zé)，由上級工會責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。（√）

4、職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利與董事會、監(jiān)事會中的其他董事、監(jiān)事的權(quán)利有所不同。（×）

5、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或者有關(guān)直接責(zé)任人以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工、職工代表和工會工作人員依法行使民主管理權(quán)利、造成人員傷害的，依法給予治安處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（√）

6、企業(yè)紀(jì)委書記對廠務(wù)公開負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開的第一監(jiān)督人。（√）

第十組：

1、職工代表在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動。（√）

2、集體企業(yè)職工代表大會無權(quán)制定、修改企業(yè)章程。（×）

3、無論什么企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工代表大會上報(bào)告關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同的情況。（√）

4、企業(yè)工會主席是廠務(wù)公開的第一協(xié)調(diào)人。（√）

5、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，董事會中沒有職工代表的，董事會研究決定有關(guān)職工勞動報(bào)酬、勞動安adic;）

6、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工人數(shù)二百人至一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)為四十人至一百人。（√）

第十一組：

1、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職代會與股東大會的職權(quán)可以相互替代。（×）

2、企業(yè)工會對企業(yè)公開的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，并及時反饋廠務(wù)公開主要責(zé)任人。（×）

3、廠務(wù)公開主要責(zé)任人對企業(yè)工會的意見和建議，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)給予答復(fù)或者說明，對需要整改的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取措施及時整改，并接受職工監(jiān)督。（√）

4、區(qū)域（行業(yè)）性職代會每屆任期三年或者五年。（×）

5、為了保證廠務(wù)公開效果，《湖北省廠務(wù)公開民主管理控制程序指導(dǎo)文本》設(shè)臵了廠務(wù) 14 公開信息反饋和內(nèi)審制度。（√）

6、企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。（√）

第十二組：

1、職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。（×）

2、董事會、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時，要充分聽取職工代表大會的意見，職工代表大會對涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)有審議建議權(quán)。（×）

3、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，未按照法定程序?qū)徸h、通過或決定的，不具有效力。（√）

4、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。（√）

5、區(qū)域（行業(yè)）性職代會是指在同一區(qū)域或者同一行業(yè)以及性質(zhì)相近的幾個行業(yè)內(nèi)規(guī)模較小、職工人數(shù)較少的企業(yè)，建立聯(lián)合職代會，協(xié)商解決帶共性問題的民主管理制度。（√）

6、職工代表大會每年至少召開一次會議。（√）

二、齊答題（上大屏幕，一次一題）

1、某企業(yè)集體合同期限滿以前，企業(yè)工會通過廣泛征求意見起草了新的集體合同草案，并與企業(yè)方代表通過兩輪集體協(xié)商達(dá)成一致。于是，在職工代表大會上工會主席宣讀了集體合同草案，并代表職工與企業(yè)簽訂了新的集體合同。問題：這個企業(yè)的做法對不對？為什么？

答案：不對。因?yàn)椤秳趧臃ā泛汀逗笔∑髽I(yè)民主管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定集體合同草案應(yīng)經(jīng)職工代表大會審議通過，該企業(yè)簽訂集體合同未經(jīng)過這一必經(jīng)程序。

2、金融危機(jī)對某公司的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生了非常不利的影響，為了順利度過危機(jī)，公司對人力資源進(jìn)行了重大調(diào)整，并且提出了一個獎金分配試行方案。因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)繁忙，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定暫時不召開職工代表大會，召集職工代表團(tuán)長、專門委員會負(fù)責(zé)人、工會委員、職工董事、職工監(jiān)事、企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和全體中層干部，由公司總經(jīng)理主持召開職工代表團(tuán)長和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議進(jìn)行審議，作出決議。在這次聯(lián)席會議上通過表決方式一致通過了獎金分配試行方案。聯(lián)席會議決定將這次聯(lián)席會議作出的決議向下一次職工代表大會報(bào)告。問題：請指出至少三處錯誤。答案：案例中共四處錯誤：

1、參加聯(lián)席會議人員中不應(yīng)有全體中層干部；

2、主持人應(yīng)為工會主席；

3、會議不應(yīng)采取表決方式而應(yīng)采取協(xié)商方式；

4、聯(lián)席會議決議不僅應(yīng)向下一次職代會報(bào)告，還應(yīng)由職代會確認(rèn)。

（注：這一案例題如果所有的代表隊(duì)都沒有指出第4處錯誤，主持人應(yīng)該把第4處錯誤告訴選手和觀眾。）

三、選答題（選手選題之后題目上大屏幕）第一組：10分題

1、《湖北省廠務(wù)公開民主管理控制程序指導(dǎo)文本》設(shè)臵的廠務(wù)公開第一責(zé)任人和第一執(zhí)行人分別是企業(yè)的什么領(lǐng)導(dǎo)？

答案：黨委書記是廠務(wù)公開的第一責(zé)任人；企業(yè)經(jīng)理是廠務(wù)公開的第一執(zhí)行人。

2、企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組一般由哪幾個方面的人員組成？ 答案：黨委、行政、紀(jì)委、工會負(fù)責(zé)人。

3、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)什么人提議，可以就這一重大事項(xiàng)作為議題召開臨時會議？

答案：經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表提議。

4、某公司共有78名職工，今年正式建立職工代表大會制度，其27名職工代表均由職工直接選舉產(chǎn)生。

問題：你認(rèn)為該公司的做法有什么問題嗎？請說明規(guī)范的做法。

答案：有問題。根據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工人數(shù)不足100人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度。

第二組：20分題

1、下列屬于非公有制企業(yè)職工代表大會職權(quán)的是哪幾項(xiàng)？

A、討論并與企業(yè)協(xié)商確定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。

B、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、履行集體合同和勞動合同、廠務(wù)公開和執(zhí)行職工代表大會決議、決定以及辦理職工代表大會提案的情況。

C、評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議。

D、審議通過集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案。

E、選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)中高級管理人員，決定企業(yè)職工福利的重大事項(xiàng)。答案：ABD。

2、國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)職工代表大會可以對下列哪些事項(xiàng)行使審議通過權(quán)？

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)引進(jìn)、基本建設(shè)等重大事項(xiàng)。

B、工資調(diào)整、獎金分配、生活福利和改制、重組、破產(chǎn)的職工安臵方案。C、工資調(diào)整、獎金分配、生活福利和企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)、裁員等方案。

D、集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案。

E、企業(yè)履行集體合同和勞動合同的報(bào)告。答案：BD。

3、企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式有哪些？ A、向職工代表大會報(bào)告； B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄公布； C、通過企業(yè)情況發(fā)布會告知；

D、通過企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布； E、便于職工知曉的其他形式。答案：ABCDE。

4、某中港合資企業(yè)2007年8月成立工會組織，并于2007年12月建立了職工代表大會制度。在第一次職代會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生了由工人、技術(shù)人員、管理人員等組成的大會主席團(tuán)。2008年9月，企業(yè)受金融危機(jī)的影響需要調(diào)整工資制度，公司董事長遂召集職代會主席團(tuán)成員商議，通過了新的工資制度方案并在公司實(shí)施。問題：請指出這個企業(yè)的做法有什么不妥之處？

答案：根據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，有關(guān)勞動報(bào)酬的規(guī)章制度應(yīng)由職代會討論并與企業(yè)協(xié)商確定，該企業(yè)職代會主席團(tuán)代行了職代會的職權(quán)。

第三組：30分題

1、廠務(wù)公開是對企事業(yè)單位企務(wù)公開、校務(wù)公開、院務(wù)公開、所務(wù)公開等稱謂的統(tǒng)稱。《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善廠務(wù)公開制度，并且 16 明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開的六條主要事項(xiàng)，請說出其中三項(xiàng)。答案：（1）除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況；

（2）有關(guān)職工勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)等涉及職工切身利益的情況；

（3）企業(yè)章程和制度；

（4）簽訂、履行勞動合同、集體合同情況；（5）職工獎懲情況；

（6）經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

2、某大型國有企業(yè)擬召開職工代表大會的主要議程有：聽取和審議行政工作報(bào)告；聽取審議業(yè)務(wù)招待費(fèi)情況報(bào)告；審議2009年度工資、女職工、勞動安全衛(wèi)生等3個專項(xiàng)集體合同草案；民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。企業(yè)工會決定本次職代會在審議相關(guān)議案時，擬采用舉手表決的方式進(jìn)行。

問題：該企業(yè)工會決定的表決方式明顯有不規(guī)范之處，請你告知該企業(yè)規(guī)范的做法。答案：其中3個專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)采取無記名投票的方式進(jìn)行表決，其他幾個議案可以采取舉手表決方式。

3、某國有獨(dú)資公司2004年改制時召開職工代表大會審議《職工分流安臵方案》，公司有正式職工代表102名，實(shí)到會職工代表95名，大會以舉手方式進(jìn)行表決，贊成票50，反對票25，棄權(quán)票20。贊成票超過了到會代表的半數(shù)，工會主席宣布《職工分流安臵方案》獲得通過。

問題：請指出該公司這次職工代表大會的不妥之處。

答案：第一，《職工分流安臵方案》不應(yīng)以舉手方式而應(yīng)以無記名投票方式進(jìn)行表決；第二，贊成票沒有達(dá)到全體職工代表的過半數(shù)，不能算通過。4、2009年1月某公立醫(yī)院召開一年一度的干部述職及測評專題會議，參加會議的有部分職工代表和全體中層以上干部，測評的主要對象是醫(yī)院中層干部，會議由醫(yī)院人事科組織主持，中層干部述職后進(jìn)行了無記名投票測評，測評結(jié)果由人事科向院黨委進(jìn)行 了匯報(bào)并向中層干部反饋。

問題：這家公立醫(yī)院的做法能否算作職代會民主評議干部？為什么？

答案：不能算作職代會民主評議干部。因?yàn)椋旱谝唬瑓⒓??領(lǐng)導(dǎo)班子成員；第三，測評結(jié)果沒有公開。（注：能回答出前兩項(xiàng)即可得分。）

四、搶答題（每題10分）

1、國有獨(dú)資、國有控股以外的有限責(zé)任公司和股份有限公司的董事會成員中可以有職工代表嗎？ 答案：可以。

2、職工代表大會主席團(tuán)在什么會議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生？ 答案：職工代表大會預(yù)備會議。

3、《湖北省廠務(wù)公開民主管理控制程序指導(dǎo)文本》設(shè)臵的廠務(wù)公開第一監(jiān)督人是企業(yè)的什么人？

答案：企業(yè)紀(jì)委書記。

4、請用一句話準(zhǔn)確表述職工代表大會的性質(zhì)。

答案：職工代表大會是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

5、黨的十七大報(bào)告指出，要健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，保障人民的哪四個方面的權(quán)利？ 答案：知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

6、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)該以什么方式選舉產(chǎn)生？

答案：應(yīng)該由本公司職工代表大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。

7、中華全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司工會提名，公司黨組織審核，并報(bào)告上級工會；沒有黨組織的公司可由什么組織審核？ 答案：上一級工會組織。

8、職工董事、職工監(jiān)事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事空缺應(yīng)及時進(jìn)行補(bǔ)選，空缺時間一般不得超過幾個月？ 答案：3個月。

9、工會主要通過兩項(xiàng)什么制度維護(hù)職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利？ 答案：平等協(xié)商和集體合同制度；職工代表大會制度。

10、某企業(yè)拒不進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第幾條的規(guī)定給予相應(yīng)處罰？

答案：應(yīng)當(dāng)依據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

11、職工人數(shù)一百人以上不足二百人的企業(yè)，《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》對其職工代表的人數(shù)是如何規(guī)定的？ 答案：不得少于三十人。

12、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》對職工代表的比例結(jié)構(gòu)作出了相對明確的規(guī)定，其中企業(yè)中層以上管理人員代表不得高于代表總數(shù)的百分之多少？

答案：企業(yè)中層以上管理人員代表不得高于代表總數(shù)的百分之二十。

五、觀眾題（上大屏幕，一次一題）

1、企業(yè)民主管理的含義是什么？

答案：《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》所稱企業(yè)民主管理，是指企業(yè)和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實(shí)施民主管理的制度。

2、什么叫職工代表大會提案？

答案：職工代表大會提案是指職工代表提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。

第二篇：《工會法》知識競賽試題及答案

《工會法》知識競賽試題及答案

1.全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改Ι中華人民共和國工會法Λ的決定》自（）起施行。

A、1992年4月3日[B]2001年10月27日

C、1950年6月28日D、1995年1月1日

2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

[A]自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建

3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人[D]依法參加和組織，任何組織和個人

4.各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計(jì)B、同級工會，接受調(diào)查

[C]同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督

5.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見。

A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會

[C]重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會

6.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

[A]基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)

7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門

C、工會專職工作人員[D]企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

8.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（）。

A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度

[C]平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

9.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)

[C]參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)

10.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

[A]撤換或者罷免B、撤換或者處分

C、罷免或者解除D、處罰或者開除

11.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。

A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準(zhǔn)[D]任期未滿，同意

12.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會[B]全國代表大會C、全體代表D、全國大會

13.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供[D]應(yīng)當(dāng)，提供

14.（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

A、同一行業(yè)[B]同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近

15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會B、平等協(xié)商，集體合同

[C]立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同

16.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā)

C、非專職委員，兩個，扣發(fā)[D]非專職委員，三個，照發(fā)

17.國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。

A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益[C]合法權(quán)益D、合法利益

18.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。

A、工會委員會[B]職工（代表）大會C、廠長D、總經(jīng)理

19.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當(dāng)理由解除勞動合同[B]無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位

C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位

20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

[A]自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿

21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

[A]必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證

22.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)[B]工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

C、辦公設(shè)施和活動場所D、工會會員繳納的會費(fèi)

23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先

[C]以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先

24.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理[B]平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律 25.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。

[A]應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力

26.工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同B、民主權(quán)利，參與立法

C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益[D]法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的

27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

[A]拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥

28.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

[A]職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會

C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會

29.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。

A、常設(shè)機(jī)構(gòu)[B]工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員[D]女職工委員會，女職工委員

31.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)

[C]必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)

32.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專職委員，所在單位[B]專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會

33.到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。

[A]37333,90％B、35101,65％C、34101,60％D、37101,75％

34.（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（）。

A、縣級以上，同等待遇[B]縣級以上，同等對待

C、所有，同等對待D、全國，同等待遇

35.（）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。

A、1986,8,15B、1987,7,18[C]1986,9,12D、1999,7,8 36.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留[B]可以繼續(xù)保留

C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留

37.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。

A、2302,45％B、3545,75％C、4014,85％[D]4953,90％

38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以[B]有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須

39.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、人民政府勞動行政部門[D]人民政府或者有關(guān)部門

40.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費(fèi)收支[B]經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用

41.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。

[A]職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會

42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

A、通報(bào)，及時研究B、匯報(bào)，解決

C、布臵，及時解決[D]通報(bào)，研究解決

43.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。

A、勞動合同，企業(yè)[B]集體合同，企業(yè)

C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動合同，侵權(quán)者

44.工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬[C]所屬的，隸屬

D、所有的，所有

45.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟

C、協(xié)商，提請仲裁，申訴[D]協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟

46.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟?/p>

A、處分職工，必須[B]處分職工，有權(quán)

C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)

47.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。

[A]工會，書面通知B、職工，口頭通知

C、職工，書面通知D、工會，口頭通知

48.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以[C]應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)

49.對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

[A]侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。

A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見

[C]監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見

51.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

A、可以，及時答復(fù)[B]有權(quán)，及時研究答復(fù)

C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時研究

52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時B、提議，必須迅速

C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時[D]建議，必須及時

53.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

[A]有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方

54.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須[D]必須有工會

55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決[C]意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決

56.工會的（）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。

A、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥[D]財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。

A、法律咨詢服務(wù)[B]法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢

58.中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

[A]獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉

C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。

A、自動中止，任職期間[B]自動延長，任職期間

C、中止計(jì)算，任職時間D、自動延長，合同期間

60.工會專職工作人員的人數(shù)由（）。

A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級工會根據(jù)需要確定[D]工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

61.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工[D]會同，組織職工，組織職工

62.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。

A、可以聽取[B]應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收

63.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

[A]自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織

64.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。

A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草

[C]應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定

65.各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

[A]三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制

D、三方處理機(jī)制

66.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。

A、地方工會B、基層工會

C、基層的工會聯(lián)合會[D]基層工會的聯(lián)合會

67.（）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

[A]集體合同制度B、勞動合同制度

C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度

68.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席

[C]可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席

69.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）

[A]基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會

C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷

70.根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）（）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的 C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 [D]非法撤銷、合并工會組織的 71.工會基層委員會的每屆任期為（）。

A、三至五年[B]三年或者五年C、三年以下D、五年以上

72.經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上B、三分之二以上

[C]三分之一以上D、四分之一以上

73.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、征求B、收集[C]聽取和反映D、答復(fù)

74.工會各級組織按照（）原則建立。

A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等[D]民主集中制

75.違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙[D]暴力、威脅

76.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人[D]法人，社會團(tuán)體法人

77.（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業(yè)上級主管單位[B]上級工會

C、勞動行政部門D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門

78.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。

A、支持[B]支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助

79.縣級地方工會委員會向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會[D]同級會員代表大會

80.根據(jù)（），工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

[A]政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同

C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起

81.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病[B]傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

82.工會必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動準(zhǔn)則。

[A]憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律

83.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

[A]職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與

C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與

84.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、聽取，關(guān)心[B]聽取和反映，關(guān)心

C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善

85.工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。

A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動合同

C、平等協(xié)商，勞動合同[D]平等協(xié)商，集體合同

86.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)

[C]參加和組織；幫助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)

87.工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

A、組織，參與管理B、教育，管理

C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理[D]組織和教育，參與管理

88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。

[A]交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正

89.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。

[A]調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解

90.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

[A]二倍B、一倍C、四倍D、三倍

91.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

A、30B、60C、90[D]15

92.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

A、上級地方工會B、全國總工會[C]同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會

93.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

[C]同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》94.中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（）實(shí)施本法的具體辦法。

A、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會[C]機(jī)關(guān)工會D、軍事機(jī)關(guān)工會

95.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。

[A]全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額

C、全部工資總額D、職工工資總額

96.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

A、二十五人以下，十人[B]二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人

97.國有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A、工會民主管理[B]職工代表大會民主管理

C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商

98.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報(bào)上一級工會（）。

A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案[C]必須，批準(zhǔn)D、必須，備案

99.第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950,6,28,43[B]1950,6,29,26

C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26

100.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。

[A]199243,七B、20011027,九C、199243,九D、20011027,七

《工會法》知識競賽試題

1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（B）起施行。

B、2001年10月27日

2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結(jié)合3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制。

D、依法參加和組織，任何組織和個人

4、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

C、同級工會，接受監(jiān)督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽取（C）的意見。

C、重大問題，同級工會

6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（A）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé)

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

8、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（C）。

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度

9、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（C）。

C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)

10、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免

11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。D、任期未滿，同意

12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

B、全國代表大會

13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（D）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

D、應(yīng)當(dāng)，提供

14、（B）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（C）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)

16、基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。D、非專職委員，三個，照發(fā)

17、國家保護(hù)工會的（C）不受侵犯。C、合法權(quán)益

18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B）。B、職工（代表）大會

19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位

20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

A、自動延長，任期期滿

21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。

A、必須

22、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

B、工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（A）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先

*

24、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

B、平等自愿，協(xié)商一致

25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。

A、應(yīng)當(dāng)

26、工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（D）的實(shí)現(xiàn)，如工作每天不超過8小時，平時加班工資不低于150％，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于90天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也 包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

D、法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（A）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行

28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（A）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會

29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。B、工作機(jī)構(gòu)

30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

D、女職工委員會，女職工委員

31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

C、必須，全體代表過半數(shù)

32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（B）的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。B、專職工作人員，所在單位

33、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（A）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。

A、37333，90％

*

34、（B）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（）。

B、縣級以上，同等對待

35、（C）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。

C、1986，9，1236、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍B）。B、可以繼續(xù)保留

37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（D）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。

D、4953，90％

38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

B、有權(quán)

39、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

D、人民政府或者有關(guān)部門

*40、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立

41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會

42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

D、通報(bào)，研究解決

43、企業(yè)違反（B），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。

B、集體合同，企業(yè)

44、工會（C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。

C、所屬的，隸屬

45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟

46、企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟、處分職工，有權(quán)

47、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（A）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。

A、工會，書面通知

48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)

49、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（A）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例

50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行（C）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。

C、監(jiān)督，處理結(jié)果

51、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

B、有權(quán)，及時研究答復(fù)

52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理決定。

D、建議，必須及時

53、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位

54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（C）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。C、工會必須

55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（B）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

56、工會的（D）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。

D、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。B、法律服務(wù)

58、中華全國總工會根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當(dāng)于其（）。

B、自動延長，任職期間

60、基層工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。

D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

61、工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。

D、會同，組織職工，組織職工

62、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（B）工會意見。B、應(yīng)當(dāng)聽取

63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結(jié)合64、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（），聽取工會意見。

C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究

65、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（A），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

A、三方協(xié)商機(jī)制

66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。D、基層工會的聯(lián)合會

67、（D）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

D、平等協(xié)商集體談判制度

68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。

C、可以設(shè)專職工會主席

69、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A）

A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷

70、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）（D）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

D、非法撤銷、合并工會組織的71、工會基層委員會的每屆任期為（B）。B、三年或者五年

72、經(jīng)工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

C、三分之一以上

73、工會必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

C、聽取和反映

*74、工會各級組織按照（D）原則建立。

D、民主集中制

75、違反《工會法》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。D、暴力、威脅

76、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（）資格。

D、法人，社會團(tuán)體法人

77、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

B、上級工會

78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（B）。

B、支持和幫助

79、縣級地方工會委員會向（D）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。D、同級會員代表大會

80、根據(jù)（A），工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A、政府委托，共同

81、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

82、工會必須遵守和維護(hù)（A），以（）為根本的活動準(zhǔn)則。

A、憲法，憲法

83、工會依照法律規(guī)定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會，民主決策

84、工會必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

B、*85、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（D），簽訂（）。

D、平等協(xié)商，集體合同

86、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)

87、工會（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

D、組織和教育，參與管理

88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。

A、交涉，改正

89、工會參加企業(yè)的勞動爭議（B）。

B、處理

90、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

A、二倍

91、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。D、1

5*92、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。C、同級工會

93、工會工作人員違反修改后的《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（C）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

C、同級工會，《中國工會章程》

*94、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（C）實(shí)施本法的具體辦法。

C、機(jī)關(guān)工會

95、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。

A、全部職工工資總額

*96、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

B、二十五人以上，二十五人

97、國有企業(yè)（B）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。B、職工代表大會民主管理 98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報(bào)上一級工會（C）。

A、可以，批準(zhǔn) B、應(yīng)當(dāng)，備案 C、必須，批準(zhǔn) D、必須，備案

99、第一部《中華人民共和國工會法》是（B）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950，6，28，43 B、1950，6，29，26

C、1950，6，29，43 D、1950，6，28，26100、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（A）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。

A、199243，七 B、20011027，九

C、199243，九 D、20011027，七

中華人民共和國工會法

同義詞 工會法一般指中華人民共和國工會法

為保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。書

名

中華人民共和國工會法 出版時間

1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過 目錄 1 修訂 內(nèi)容

? 第一章 總 則 ? 第二章 工會組織

? 第三章 工會的權(quán)利和義務(wù) ? 第四章 基層工會組織 ? 第五章 工會的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) ? 第六章 法律責(zé)任 ? 第七章 附 則 修訂 主席令

（1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，據(jù)2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正）主席令第五十七號公布 自公布之日起施行）【頒布日期】 19920403 【實(shí)施日期】 2001年10月27日[1]

內(nèi)容

(1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過根據(jù)2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正)第一章 總 則 第一條

為保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。第三條

在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。第四條

工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。第五條

工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。第七條

工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八條 中華全國總工會根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

第二章 工會組織 工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。第十條

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。縣級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級工會。依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。

第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。

第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。第十六條

基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。第十七條

工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。第十八條

基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。第三章 工會的權(quán)利和義務(wù) 第十九條

企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴

第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第二十二條

企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?一)克扣職工工資的;(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;(三)隨意延長勞動時間的;(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。第二十三條

工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十四條

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

第二十五條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。第二十六條

職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。第二十七條

企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。

第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

第三十條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。第三十一條

工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。

第三十二條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第三十三條 國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。第三十四條

縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。第四章 基層工會組織

國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。第三十六條

集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。第三十七條

本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。第三十八條

企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第四十一條

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第五章 工會的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) 第四十二條 工會經(jīng)費(fèi)的來源：(一)工會會員繳納的會費(fèi);(二)建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi);(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;(四)人民政府的補(bǔ)助;(五)其他收入。

前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。

工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。第四十三條

企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十四條 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會。

各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。

第四十五條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

第四十六條 工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第四十七條 工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。第四十八條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。第六章 法律責(zé)任 第四十九條

工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十一條

違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。

對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。第五十二條

違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：

(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;(二)非法撤銷、合并工會組織的;(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。第五十四條

違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。第五十五條

工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章 附 則

第五十六條 中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會實(shí)施本法的具體辦法。

第五十七條 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

《北京市實(shí)施工會法辦法》全文發(fā)布

(2015年11月27日北京市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議通過)

北京市人民代表大會常務(wù)委員會公告

[十四屆] 第16號

《北京市實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》已由北京市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議于2015年11月27日通過，現(xiàn)予公布，自2016年1月1日起施行。

北京市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會

2015年11月27日

目 錄

第一章 總 則

第二章 工會組織

第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)

第四章 基層工會

第五章 工會的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第六章 法律責(zé)任

第七章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了實(shí)施《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對職工參加和組織工會給予支持，提供必要的條件。

任何組織和個人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費(fèi)等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會;不得對參加和組織工會的職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

第三條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。

本市各級工會組織代表職工的利益，參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，做好職工服務(wù)工作。

第四條 工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)利益。

工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

工會通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。

第五條 工會支持企業(yè)、事業(yè)單位依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動，教育職工遵紀(jì)守法，遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，履行勞動合同，完成工作任務(wù)，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、科技創(chuàng)新等活動。

工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位組織職工開展知識技能培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能。

第六條 工會應(yīng)當(dāng)健全職工服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)方式，組織開展職工互助保障、法律服務(wù)、困難幫扶、心理關(guān)愛及文化體育等活動。

第七條 工會及其工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會工作，全心全意為職工服務(wù)，接受會員評議和監(jiān)督。

第二章 工會組織

第八條 本市工會各級組織的建立實(shí)行民主集中制原則。

各級工會委員會、工會聯(lián)合會及工會主席、副主席經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。

第九條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。

女職工人數(shù)在25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)在25人以下的，應(yīng)當(dāng)在工會委員會中設(shè)女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。

第十條 市和區(qū)、縣建立地方總工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會委員會、工會聯(lián)合會或者工會工作委員會。社區(qū)、村內(nèi)企業(yè)較多的，可以建立聯(lián)合工會。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會。

同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會委員會，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的工會聯(lián)合會。

第十一條 工會組織的建立，必須報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。

上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓。

企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會。

第十二條 市和區(qū)、縣總工會以及產(chǎn)業(yè)工會，從成立之日起具有社會團(tuán)體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)辦理法人資格登記，取得社會團(tuán)體法人資格。

第十三條 市和區(qū)、縣總工會委員會以及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年。基層工會委員會每屆任期3年或者5年，期限屆滿仍未進(jìn)行換屆的，上級工會有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。

第十四條 工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。第十五條 工會應(yīng)當(dāng)對新當(dāng)選的工會主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)。

第十六條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級工會。

第十七條 職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設(shè)專職工會主席或者副主席;工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員，具體人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以設(shè)專職工會主席或者副主席;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員。

上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)基層工會開展工作。

第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第十九條 罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)

第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

第二十一條 各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督組織，設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)貫徹實(shí)施勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)的，工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)以書面形式提出意見和建議;拒不改正的，可以提請人力資源社會保障部門依法作出處理。

工會應(yīng)當(dāng)依法配合有關(guān)部門做好勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。

第二十二條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為其違反法律、法規(guī)和勞動合同，應(yīng)當(dāng)及時提出改正意見或者建議;工會要求重新處理時，單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應(yīng)當(dāng)提前30日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十四條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機(jī)制，就勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動關(guān)系的調(diào)整、重大勞動爭議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。一方提出協(xié)商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。

第二十五條 工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)簽訂集體合同。

區(qū)域性、行業(yè)性工會組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)就前款事項(xiàng)簽訂集體合同。

工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn);未簽訂集體合同的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議。

第二十六條 代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由工會委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。

職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)的，單位不得與其解除勞動合同;在任期內(nèi)勞動合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。但本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生有關(guān)人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權(quán)的情況時，工會應(yīng)當(dāng)予以制止，要求糾正;情節(jié)嚴(yán)重的，提請有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形之一的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并在15日內(nèi)向工會作出書面答復(fù);逾期不予答復(fù)又不改正的，工會有權(quán)提請人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法處理：

(一)克扣或者拖欠職工工資的;

(二)不提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件或者勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國家規(guī)定的;

(三)超出國家規(guī)定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的;

(四)未依法為職工繳納社會保險費(fèi)的;

(五)侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權(quán)益的;

(六)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計(jì)生行政部門接到工會書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。

第二十九條 工會對企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查時，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)臵障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查。

第三十條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)及時研究，并以書面形式答復(fù)工會。

第三十一條 各級工會建立勞動保護(hù)監(jiān)督組織，設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員。勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員依法對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。

第三十二條 工會依照國家規(guī)定，對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定通知相關(guān)工會參加勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。尚未建立工會組織的，由其上一級工會或者企業(yè)所在地工會實(shí)施監(jiān)督，參加驗(yàn)收。企業(yè)或者主管部門對工會提出的意見應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第三十三條 工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，對本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)消除隱患和危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)和處理;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須立即作出處理。

企業(yè)未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益。

第三十四條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門并通報(bào)同級工會;重大傷亡事故，同時報(bào)市總工會。對于隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的，工會有權(quán)提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法作出處理。

職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。有關(guān)部門對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。

第三十五條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織對職工的合理要求，應(yīng)當(dāng)予以解決;不予解決的，工會應(yīng)當(dāng)立即向上級工會報(bào)告。上級工會應(yīng)當(dāng)及時會同人力資源社會保障部門、有關(guān)主管部門了解情況，共同協(xié)商處理，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

2016年最新中國工會章程（修正案）發(fā)布時間:2016-05-25責(zé)任編輯：大字

中國工會第十六次全國代表大會于2013年10月22日通過了《中國工會章程(修正案)》。此次《中國工會章程》共有31處修改，其中：增改25處，刪改1處，文字改動5處。

總則

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會安定的強(qiáng)大而集中的社會力量。中國工會高舉中國特色社會主義偉大旗臶，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，全面履行工會的社會職能，在維護(hù)全國人民總體利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。

中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。

中國工會動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會建設(shè);代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

中國工會在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅(jiān)持組織起來、切實(shí)維權(quán)的工作方針，堅(jiān)持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)的維權(quán)觀，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會權(quán)利，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和社會利益關(guān)系，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定，為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會做貢獻(xiàn)。

中國工會維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)，協(xié)助人民政府開展工作，依法發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督作用。

中國工會在企業(yè)、事業(yè)單位中，按照促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的原則，支持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展。

中國工會實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅(jiān)持民主集中制。

中國工會堅(jiān)持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯(lián)系，依靠會員群眾開展工會工作。各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)堅(jiān)持把工作重點(diǎn)放到基層，全心全意為基層、為職工服務(wù)，增強(qiáng)基層工會的活力，把工會建設(shè)成為“職工之家”。

工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，堅(jiān)持為改革開放和發(fā)展社會生產(chǎn)力服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為推進(jìn)工運(yùn)事業(yè)服務(wù)。

中國工會努力鞏固和發(fā)展工農(nóng)聯(lián)盟，堅(jiān)持愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，加強(qiáng)包括香港特別行政區(qū)同胞、澳門特別行政區(qū)同胞、臺灣同胞和海外僑胞在內(nèi)的全國各族人民的大團(tuán)結(jié)，促進(jìn)祖國的統(tǒng)一、繁榮和富強(qiáng)。

中國工會在國際事務(wù)中堅(jiān)持獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友誼的方針，在獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則基礎(chǔ)上，廣泛建立和發(fā)展同國際和各國工會組織的友好關(guān)系，同全世界工人和工會一起，為世界的和平、發(fā)展、工人權(quán)益和社會進(jìn)步而共同努力。

第一章 會員

第一條 凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。

第二條 職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。

第三條 會員享有以下權(quán)利:

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二)對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。

(六)在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

第四條 會員履行下列義務(wù):

(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。

(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(三)遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

(五)維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。

第五條 會員組織關(guān)系隨勞動(工作)關(guān)系變動，憑會員證接轉(zhuǎn)。

第六條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。

會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。

第七條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報(bào)上一級工會備案。

第八條 會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費(fèi)。

工會組織要關(guān)心離休、退休和失業(yè)會員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。

第二章 組織制度

第九條 中國工會實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是:(一)個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。

(二)工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。

(三)工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會的地方各級代表大會和它所產(chǎn)生的總工會委員會。

(四)工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

(五)工會各級委員會，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。

(六)工會各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)常向下級組織通報(bào)情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級組織向上級組織請示報(bào)告工作。

第十條 工會各級代表大會的代表和委員會的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第十一條 中國工會實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。同一企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中的會員，組織在一個工會基層組織中;同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會組織。除少數(shù)行政管理體制實(shí)行垂直管理的產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)工會實(shí)行產(chǎn)業(yè)工會和地方工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)為主外，其他產(chǎn)業(yè)工會均實(shí)行以地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主，同時接受上級產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)的體制。各產(chǎn)業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)體制，由中華全國總工會確定。

省、自治區(qū)、直轄市，設(shè)區(qū)的市和自治州，縣(旗)、自治縣、不設(shè)區(qū)的市建立地方總工會。地方總工會是當(dāng)?shù)氐胤焦M織和產(chǎn)業(yè)工會地方組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。中華全國總工會是各級地方總工會和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

中華全國總工會執(zhí)行委員會委員和產(chǎn)業(yè)工會全國委員會委員實(shí)行替補(bǔ)制，各級地方總工會委員會委員和地方產(chǎn)業(yè)工會委員會委員，也可以實(shí)行替補(bǔ)制。

第十二條 縣和縣以上各級地方總工會委員會，根據(jù)工作需要可以派出代表機(jī)關(guān)。

縣和縣以上各級工會委員會，在兩次代表大會之間，認(rèn)為有必要時，可以召集代表會議，討論和決定需要及時解決的重大問題。代表會議代表的名額和產(chǎn)生辦法，由召集代表會議的總工會決定。

全國產(chǎn)業(yè)工會、各級地方產(chǎn)業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和城市街道工會的委員會，可以按照聯(lián)合制、代表制原則，由下一級工會組織民主選舉的主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的有關(guān)方面代表組成。

上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)用人單位的職工組建工會。

第十三條 各級工會代表大會選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費(fèi)審查委員會。中華全國總工會經(jīng)費(fèi)審查委員會設(shè)常務(wù)委員會，省、自治區(qū)、直轄市總工會經(jīng)費(fèi)審查委員會和獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的全國產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，應(yīng)當(dāng)設(shè)常務(wù)委員會。經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費(fèi)的使用，并接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的指導(dǎo)。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;在大會閉會期間，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

上級經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)當(dāng)對下一級工會及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查。

中華全國總工會經(jīng)費(fèi)審查委員會委員實(shí)行替補(bǔ)制，各級地方總工會經(jīng)費(fèi)審查委員會委員和獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)費(fèi)審查委員會委員，也可以實(shí)行替補(bǔ)制。

第十四條 各級工會建立女職工委員會，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生，女職工委員會與工會委員會同時建立，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。企業(yè)工會女職工委員會是縣或者縣以上婦聯(lián)的團(tuán)體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十五條 縣和縣以上各級工會組織可以建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為保護(hù)職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。

第十六條 成立或者撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或者會員代表大會通過，并報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。工會基層組織所在的企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上級工會備案。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。

第三章 全國組織

第十七條 中國工會全國代表大會，每五年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。在特殊情況下，由中華全國總工會執(zhí)行委員會主席團(tuán)提議，經(jīng)執(zhí)行委員會全體會議通過，可以提前或者延期舉行。代表名額和代表選舉辦法由中華全國總工會決定。

第十八條 中國工會全國代表大會的職權(quán)是:

(一)審議和批準(zhǔn)中華全國總工會執(zhí)行委員會的工作報(bào)告。

(二)審議和批準(zhǔn)中華全國總工會執(zhí)行委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告。

(三)修改《中國工會章程》。

(四)選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。

第十九條 中華全國總工會執(zhí)行委員會，在全國代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行全國代表大會的決議，領(lǐng)導(dǎo)全國工會工作。

執(zhí)行委員會全體會議選舉主席一人、副主席若干人、主席團(tuán)委員若干人，組成主席團(tuán)。

執(zhí)行委員會全體會議由主席團(tuán)召集，每年至少舉行一次。

第二十條 中華全國總工會執(zhí)行委員會全體會議閉會期間，由主席團(tuán)行使執(zhí)行委員會的職權(quán)。主席團(tuán)全體會議，由主席召集。

主席團(tuán)閉會期間，由主席、副主席組成的主席會議行使主席團(tuán)職權(quán)。主席會議由中華全國總工會主席召集并主持。

主席團(tuán)下設(shè)書記處，由主席團(tuán)在主席團(tuán)成員中推選第一書記一人，書記若干人組成。書記處在主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，主持中華全國總工會的日常工作。

第二十一條 產(chǎn)業(yè)工會全國組織的設(shè)臵，由中華全國總工會根據(jù)需要確定。

產(chǎn)業(yè)工會全國委員會的建立，經(jīng)中華全國總工會批準(zhǔn)，可以按照聯(lián)合制、代表制原則組成，也可以由產(chǎn)業(yè)工會全國代表大會選舉產(chǎn)生。全國委員會每屆任期五年。任期屆滿，應(yīng)當(dāng)如期召開會議，進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)中華全國總工會批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行。

產(chǎn)業(yè)工會全國代表大會和按照聯(lián)合制、代表制原則組成的產(chǎn)業(yè)工會全國委員會全體會議的職權(quán)是:審議和批準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)工會全國委員會的工作報(bào)告;選舉產(chǎn)業(yè)工會全國委員會或者產(chǎn)業(yè)工會全國委員會常務(wù)委員會。獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會，選舉經(jīng)費(fèi)審查委員會，并向產(chǎn)業(yè)工會全國代表大會或者委員會全體會議報(bào)告工作。產(chǎn)業(yè)工會全國委員會常務(wù)委員會由主席一人、副主席若干人、常務(wù)委員若干人組成。

第四章 地方組織

第二十二條 省、自治區(qū)、直轄市，設(shè)區(qū)的市和自治州，縣(旗)、自治縣、不設(shè)區(qū)的市的工會代表大會，由同級總工會委員會召集，每五年舉行一次。在特殊情況下，由同級總工會委員會提議，經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行。工會的地方各級代表大會的職權(quán)是:

(一)審議和批準(zhǔn)同級總工會委員會的工作報(bào)告。

(二)審議和批準(zhǔn)同級總工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告。

(三)選舉同級總工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。

各級地方總工會委員會，在代表大會閉會期間，執(zhí)行上級工會的決定和同級工會代表大會的決議，領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)的工會工作，定期向上級總工會委員會報(bào)告工作。

根據(jù)工作需要，省、自治區(qū)總工會可在地區(qū)設(shè)派出代表機(jī)關(guān)。直轄市和設(shè)區(qū)的市總工會可在區(qū)建立區(qū)一級工會組織或者設(shè)派出代表機(jī)關(guān)。

縣和城市的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會組織。

第二十三條 各級地方總工會委員會選舉主席一人、副主席若干人、常務(wù)委員若干人，組成常務(wù)委員會。工會委員會、常務(wù)委員會和主席、副主席以及經(jīng)費(fèi)審查委員會的選舉結(jié)果，報(bào)上一級總工會批準(zhǔn)。

各級地方總工會委員會全體會議，每年至少舉行一次，由常務(wù)委員會召集。各級地方總工會常務(wù)委員會，在委員會全體會議閉會期間，行使委員會的職權(quán)。

第二十四條 各級地方產(chǎn)業(yè)工會組織的設(shè)臵，由同級地方總工會根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況確定。

第五章 基層組織

第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織。社區(qū)和行政村可以建立工會組織。有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會基層委員會;不足二十五人的，可以單獨(dú)建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。

職工二百人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

基層工會具備法人條件，依法取得社團(tuán)法人資格，工會主席為法定代表人。

第二十六條 工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開一次。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。工會會員在一百人以下的基層工會應(yīng)當(dāng)召開會員大會。

工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是:

(一)審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報(bào)告。

(二)審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告。

(三)選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。

(四)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

(五)討論決定工會工作的重大問題。

工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應(yīng)當(dāng)如期召開會議，進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行。

會員代表大會的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

第二十七條 工會基層委員會的委員，應(yīng)當(dāng)在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生;主席、副主席，可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生。大型企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，根據(jù)工作需要，經(jīng)上級工會委員會批準(zhǔn)，可以設(shè)立常務(wù)委員會。工會基層委員會、常務(wù)委員會和主席、副主席以及經(jīng)費(fèi)審查委員會的選舉結(jié)果，報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。

第二十八條 工會基層委員會的基本任務(wù)是:

(一)執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

(三)參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。

(五)對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

(八)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作。

(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

第二十九條 教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會，從腦力勞動者比較集中的特點(diǎn)出發(fā)開展工作，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子政策的貫徹落實(shí)。組織職工搞好本單位的民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智，創(chuàng)造良好的條件。

第三十條 工會基層委員會根據(jù)工作需要，可以在分廠、車間(科室)建立分廠、車間(科室)工會委員會。分廠、車間(科室)工會委員會由分廠、車間(科室)會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，任期和工會基層委員會相同。

工會基層委員會和分廠、車間委員會，可以根據(jù)需要設(shè)若干專門委員會或者專門小組。

按照生產(chǎn)(行政)班組建立工會小組，民主選舉工會小組長，積極開展工會小組活動。

第六章 工會干部

第三十一條 各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍。

第三十二條 工會干部要努力做到:

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識。

(二)執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。

(三)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

(四)堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工的意見、愿望和要求。

(五)堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

(六)作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。

第三十三條 各級工會組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部。

基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。

第三十四條 各級工會組織建立與健全干部培訓(xùn)制度。辦好工會干部院校和各種培訓(xùn)班。

第三十五條 各級工會組織關(guān)心工會干部的思想、學(xué)習(xí)和生活，督促落實(shí)相應(yīng)的待遇，支持他們的工作，堅(jiān)決同打擊報(bào)復(fù)工會干部的行為作斗爭。

縣和縣以上工會設(shè)立工會干部權(quán)益保障金，保障工會干部依法履行職責(zé)。

縣和縣以上工會可以為基層工會選派、聘用工作人員。

第七章 工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)

第三十六條 工會經(jīng)費(fèi)的來源:

(一)會員繳納的會費(fèi)。

(二)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)或者建會籌備金。

(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。

(四)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織的補(bǔ)助。

(五)其他收入。

第三十七條 縣和縣以上各級工會應(yīng)當(dāng)與稅務(wù)、財(cái)政等有關(guān)部門合作，依照規(guī)定做好工會經(jīng)費(fèi)收繳和應(yīng)當(dāng)由財(cái)政負(fù)擔(dān)的工會經(jīng)費(fèi)撥繳工作。

未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。

第三十八條 工會資產(chǎn)是社會團(tuán)體資產(chǎn)，中華全國總工會對各級工會的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的財(cái)務(wù)體制、“統(tǒng)一所有、分級監(jiān)管、單位使用”的資產(chǎn)監(jiān)管體制和“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)”的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督體制。工會經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)的管理和使用辦法以及工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，由中華全國總工會制定。

第三十九條 各級工會委員會按照規(guī)定編制和審批預(yù)算、決算，定期向會員大會或者會員代表大會和上一級工會委員會報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況，接受上級和同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查監(jiān)督。

第四十條 工會經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國家及企業(yè)、事業(yè)單位等撥給工會的不動產(chǎn)和撥付資金形成的資產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥;不經(jīng)批準(zhǔn)，不得改變工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系。

工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)歸合并后的工會所有;工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)由上級工會處臵。

第八章 會徽

第四十一條 中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。會徽的制作標(biāo)準(zhǔn)，由中華全國總工會規(guī)定。

第四十二條 中國工會會徽，可在工會辦公地點(diǎn)、活動場所、會議會場懸掛，可作為紀(jì)念品、辦公用品上的工會標(biāo)志，也可以作為徽章佩戴。

第九章 附則

第四十三條 本章程解釋權(quán)屬于中華全國總工會。

第三篇：《工會法》知識競賽試題

《工會法》知識競賽試題

1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（B）起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日

D、1995年1月1日

2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人

D、依法參加和組織，任何組織和個人

4、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計(jì) B、同級工會，接受調(diào)查

C、同級工會，接受監(jiān)督 D、上級工會，接受監(jiān)督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽取（C）的意見。

A、重大問題，上級工會 B、重要問題，同級工會

C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會

6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（A）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席 B、企業(yè)上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

8、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（C）。

A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度

D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

9、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（C）。

A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)

C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)

10、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。

A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準(zhǔn) D、任期未滿，同意

12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會

13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（D）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供

14、（B）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

A、同一行業(yè) B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（C）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會 B、平等協(xié)商，集體合同

C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同

16、基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發(fā) B、專職委員，兩個，照發(fā)

C、非專職委員，兩個，扣發(fā) D、非專職委員，三個，照發(fā)

17、國家保護(hù)工會的（C）不受侵犯。

A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C、合法權(quán)益 D、合法利益

18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B）。

A、工會委員會 B、職工（代表）大會 C、廠長 D、總經(jīng)理

19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當(dāng)理由解除勞動合同 B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位

C、因工作需要調(diào)動工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位

20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿

21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。

A、必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必須保證

22、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn) B、工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

C、辦公設(shè)施和活動場所 D、工會會員繳納的會費(fèi)

23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（A）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以內(nèi)，必須，事先

C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先

24、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺自愿，協(xié)商一致 D、公平合理，尊守法律

25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。

A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、必須 D、應(yīng)當(dāng)大力

26、工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（D）的實(shí)現(xiàn)，如工作每天不超過8小時，平時加班工資不低于150％，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于90天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同 B、民主權(quán)利，參與立法

C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益 D、法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的

27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（A）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行 B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥 D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥

28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（A）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會 B、工人；資方；企業(yè)工會委員會

C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會 D、勞動者；資方；企業(yè)工會

29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。

A、常設(shè)機(jī)構(gòu) B、工作機(jī)構(gòu) C、權(quán)力機(jī)構(gòu) D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過半數(shù)

C、必須，全體代表過半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)

32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（B）的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專職委員，所在單位 B、專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會 D、非專職委員，基層工會

33、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（A）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。

A、37333，90％ B、35101，65％ C、34101，60％ D、37101，75％

34、（B）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（）。

A、縣級以上，同等待遇 B、縣級以上，同等對待

C、所有，同等對待 D、全國，同等待遇

35、（C）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。

A、1986，8，15 B、1987，7，18 C、1986，9，12 D、1999，7，8

36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（B）。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留 B、可以繼續(xù)保留、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留

37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（D）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。

A、2302，45％ B、3545，75％ C、4014，85％ D、4953，90％

38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以 B、有權(quán) C、應(yīng)當(dāng) D、必須

39、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關(guān)部門

40、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費(fèi)收支 B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督 D、經(jīng)費(fèi)使用

41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會 B、企業(yè)管理委員會 C、工會 D、工會委員會

42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

A、通報(bào)，及時研究 B、匯報(bào)，解決 C、布置，及時解決 D、通報(bào)，研究解決

43、企業(yè)違反（B），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。

A、勞動合同，企業(yè) B、集體合同，企業(yè) C、集體合同，侵權(quán)者 D、勞動合同，侵權(quán)者

44、工會（C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬 C、所屬的，隸屬 D、所有的，所有

45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A、協(xié)商，申請仲裁，提起訴訟 B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟

C、協(xié)商，提請仲裁，起訴 D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟

46、企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟?/p>

A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán) C、開除職工，應(yīng)當(dāng) D、開除職工，有權(quán)

47、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（A）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。

A、工會，書面通知 B、職工，通知 C、職工，書面通知 D、工會，通知

48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

A、應(yīng)當(dāng)，可以 B、必須，可以 C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng) D、可以，應(yīng)當(dāng)

49、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（A）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行（C）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。

A、檢查，處理結(jié)果 B、監(jiān)察，處理意見C、監(jiān)督，處理結(jié)果 D、監(jiān)督，處理結(jié)果

51、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

A、可以，及時答復(fù) B、有權(quán)，及時研究答復(fù)

C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時研究

52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時 B、建議，必須 C、協(xié)商，及時 D、建議，必須及時

53、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方

54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（C）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會應(yīng)當(dāng) B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會

55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（B）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

C、要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 D、意見，可以予以解決

56、工會的（D）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。

A、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥

B、經(jīng)費(fèi)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥

D、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。

A、法律咨詢服務(wù) B、法律服務(wù) C、律師服務(wù) D、法律咨詢

58、中華全國總工會根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù) B、獨(dú)立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當(dāng)于其（）。

A、自動中止，任職期間 B、自動延長，任職期間

C、中止計(jì)算，任職時間 D、自動延長，任職時間

60、基層工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。

A、基層工會根據(jù)需要確定 B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級工會根據(jù)需要確定 D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

61、工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工 B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工

62、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（B）工會意見。

A、可以聽取 B、應(yīng)當(dāng)聽取 C、必須聽取 D、應(yīng)當(dāng)吸收

63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結(jié)合 B、自愿成立 C、依法成立 D、獨(dú)立組織

64、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（），聽取工會意見。

A、必須吸收，參加研究 B、可以吸收，參加起草

C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究 D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加起草

65、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（A），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

A、三方協(xié)商機(jī)制 B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制 C、三方機(jī)制 D、三方處理機(jī)制

66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。

A、地方工會 B、基層工會

C、基層的工會聯(lián)合會 D、基層工會的聯(lián)合會

67、（D）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

A、集體合同制度 B、勞動合同制度

C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度 D、平等協(xié)商集體談判制度

68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席 B、不必設(shè)專職工會主席

C、可以設(shè)專職工會主席 D、可以設(shè)兼職工會主席

69、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A）

A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷

B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會

C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并

D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷

70、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）（D）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

A、非法撤銷工會主席職務(wù)的 B、非法解散工會組織的

C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 D、非法撤銷、合并工會組織的71、工會基層委員會的每屆任期為（B）。

A、三至五年 B、三年或者五年

C、三年以下 D、五年以上

72、經(jīng)工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上 B、三分之二以上

C、三分之一以上 D、四分之一以上

73、工會必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復(fù)

74、工會各級組織按照（D）原則建立。

A、獨(dú)立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制

75、違反《工會法》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅

76、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（）資格。

A、社會團(tuán)體法人，法人 B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人 D、法人，社會團(tuán)體法人

77、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業(yè)上級主管單位 B、上級工會

C、勞動行政部門 D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門

78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（B）。

A、支持 B、支持和幫助 C、支持和協(xié)助 D、幫助

79、縣級地方工會委員會向（D）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級會員代表大會 B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會 D、同級會員代表大會

80、根據(jù)（A），工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A、政府委托，共同 B、政府授權(quán)，共同 C、政府授權(quán)，一起 D、政府委托，一起

81、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病 B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題 D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

82、工會必須遵守和維護(hù)（A），以（）為根本的活動準(zhǔn)則。

A、憲法，憲法 B、勞動法，憲法 C、工會法，維權(quán) D、民法，法律

83、工會依照法律規(guī)定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與

C、職代會，民主決策 D、會員大會，民主參與

84、工會必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、聽取，關(guān)心 B、聽取和反映，關(guān)心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善

85、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（D），簽訂（）。

A、集體協(xié)商，集體合同 B、集體協(xié)商，勞動合同

C、平等協(xié)商，勞動合同 D、平等協(xié)商，集體合同

86、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導(dǎo) B、組織；幫助、指導(dǎo)

C、參加和組織；幫助、指導(dǎo) D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)

87、工會（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

A、組織，參與管理 B、教育，管理

C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理 D、組織和教育，參與管理

88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。

A、交涉，改正 B、協(xié)商，改正 C、談判，糾正 D、交涉，糾正

89、工會參加企業(yè)的勞動爭議（B）。

A、調(diào)解工作 B、處理 C、仲裁 D、調(diào)解

90、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍

91、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

A、30 B、60 C、90 D、15

92、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

A、上級地方工會 B、全國總工會 C、同級工會 D、地方產(chǎn)業(yè)工會

93、工會工作人員違反修改后的《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（C）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、同級工會，修改后的《工會法》 B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

C、同級工會，《中國工會章程》 D、同級工會委員會，《中國工會章程》

94、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（C）實(shí)施本法的具體辦法。

A、企業(yè)工會 B、事業(yè)單位工會 C、機(jī)關(guān)工會 D、軍事機(jī)關(guān)工會

95、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。

A、全部職工工資總額 B、企業(yè)工資總額 C、全部工資總額 D、職工工資總額

96、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人

97、國有企業(yè)（B）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A、工會民主管理 B、職工代表大會民主管理

C、工會平等協(xié)商 D、職工代表大會平等協(xié)商

98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報(bào)上一級工會（C）。

A、可以，批準(zhǔn) B、應(yīng)當(dāng)，備案 C、必須，批準(zhǔn) D、必須，備案

99、第一部《中華人民共和國工會法》是（B）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950，6，28，43 B、1950，6，29，26

C、1950，6，29，43 D、1950，6，28，26

100、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（A）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。

A、199243，七 B、20011027，九

C、199243，九 D、20011027，七

一、基本常識題

1.中國工會會徽，選用哪兩個漢字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征著什么？

答：“中”、“工”兩字；象征“中國工會和中國工人階級的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一”。2.中國工會會徽為圓形，會徽的底和選用“中”、“工”兩字組成的主體圖案分別是什么顏色？答：紅色和金色。

3.某人與用人單位準(zhǔn)備簽定2年勞動合同并約定1個月的試用期，請問該試用期是否包含在2年的勞動合同期限內(nèi)？

答：是。

4.什么情況下勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？答：勞動者違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的。

5.勞動者在勞動合同履行中拒絕用人單位的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，能視為違反勞動合同嗎？

答：不視為違反勞動合同。

6.勞動者提前多長時間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？ 答：30日。

7.勞動者在試用期內(nèi)提前多長時間通知用人單位，可以解除勞動合同？ 答：3日。

8.《關(guān)于堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》是在什么時間、什么會議上通過的？

答：2005年7月；全國總工會十四屆六次主席團(tuán)會議。

9.《勞動合同法》自什么時候起施行？

答：自2008年1月1日起施行。

10.省（市）自治區(qū)以下各級工會接受地方黨組織和上級工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以誰的領(lǐng)導(dǎo)為主 答：地方黨組織。

11.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，會員多少人以上的企業(yè)建立工會委員會 答：25人。

12.企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，誰是法定代表人？ 答：工會主席。

13.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，會員在多少人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會？ 答：100人。

14.大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可設(shè)立什么機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)工會委員會的日常工作答：常務(wù)委員會。15.職工多少人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席？由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)另外配備什么職務(wù)？答：200人；專職工會副主席、16.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，哪些人不能作為本企業(yè)工會委員會成員的人選？答：企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬

17.負(fù)責(zé)職工代表大會或職工大會日常工作的工作機(jī)構(gòu)是什么？

答：企業(yè)工會。

18.區(qū)域性和行業(yè)性的企業(yè)聯(lián)合工會或工會聯(lián)合會的工會主席候選人，可由上一級工會同有關(guān)方面協(xié)商，經(jīng)過哪些方式確定，經(jīng)過3個月工作試用期滿后，再履行民主選舉程序？

答：招聘、選聘、委派等方式。

19.按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動競賽獎勵經(jīng)費(fèi)占職工工資總額的百分比分別是多少？

答：1.5%至2.5%；1%。

20.《企業(yè)工會工作條例》是根據(jù)什么制定的？ 答：根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定。21.工會組織工作的首要任務(wù)是什么？答：建立工會組織，發(fā)展會員。（最大限度地把職工群眾組織到工會中來。）22.勞動者加入工會成為會員，必須具備哪兩個條件？答：一以工資收入為主要生活來源；二承認(rèn)中國工會章程。

23.全國各級工會組織普遍開展的“雙愛雙評”活動中，“雙愛”“雙評”分別是指什么？ 答：“雙愛”指“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)”； “雙評”指“評愛企業(yè)的優(yōu)秀職工，評愛職工的優(yōu)秀經(jīng)理廠長（經(jīng)營管理者）”。

24.工會宣教工作中開展的“創(chuàng)爭”活動是指什么？ 答：“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。

25.1922年4月9日，我國成立的第一個工人俱樂部名稱是什么？

答：長辛店工人俱樂部。26.在北京舉行的第一屆全國工人體育運(yùn)動大會是在什么時間？

答：1955年10月。

27.1985年舉行的第二屆全國工人運(yùn)動大會，參加的運(yùn)動員達(dá)多少人次，是第一屆的幾倍？答：5000人次，3倍。28.第三屆全國工人運(yùn)動會在哪一年舉行？

答：1996年。

29.請你列舉出3位20世紀(jì)40年代陜甘寧邊區(qū)黨領(lǐng)導(dǎo)的“新勞動者運(yùn)動”中涌現(xiàn)出的我國第一代勞動模范的名字。

答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。

30.中國職工技協(xié)全稱是什么？英文縮寫是什么？ 答：中國職工技術(shù)協(xié)會；CWTA

31.中國職工技協(xié)會徽由兩只欲握的右手構(gòu)成的“工”字及“衛(wèi)星軌道”組成，有什么象征意義？

答：象征職工技協(xié)通力協(xié)作，推動科技進(jìn)步。

32.工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員在哪級以上工會設(shè)立？ 答：在縣（含縣）以上總工會設(shè)立。

33.工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會主任委員應(yīng)由誰擔(dān)任？答：主任委員應(yīng)由基層工會委員會主席或副主席擔(dān)任。34.深入實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程應(yīng)當(dāng)樹立哪四種觀念？答：應(yīng)當(dāng)樹立“市場、效益、科技、人才”四種觀念。

35.社會保險具有哪四種性質(zhì)？ 答：強(qiáng)制性、保障性、福利性、社會性。

36.產(chǎn)業(yè)工會的組織原則包括哪些？

答：產(chǎn)業(yè)原則；行業(yè)原則；地域原則；聯(lián)合制、代表制原則。

37.國際勞工組織是聯(lián)合國機(jī)構(gòu)中負(fù)責(zé)社會和勞工事務(wù)的一個專門機(jī)構(gòu)。它成立于哪一年？ 答：1919年。

38.產(chǎn)業(yè)職工由哪兩部分構(gòu)成？哪部分是產(chǎn)業(yè)職工的主體？ 答：產(chǎn)業(yè)工人和知識分子；產(chǎn)業(yè)工人。

39.1920年11月成立的什么工會是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下最早成立的地方性產(chǎn)業(yè)工會？ 答：上海機(jī)器工會。40.1921年3月成立的什么工會是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下最早成立的全國性產(chǎn)業(yè)工會答：中華海員工業(yè)聯(lián)合總會。

41.《工會法》第四十八條規(guī)定，縣以上工會組織離退休人員的經(jīng)費(fèi)由誰負(fù)擔(dān)？

答：同級財(cái)政。

42.工會財(cái)務(wù)工作區(qū)別于企業(yè)、事業(yè)、行政財(cái)務(wù)的最大特點(diǎn)是什么？

答：廣泛的群眾性。工會經(jīng)費(fèi)的籌集、管理、使用都有相應(yīng)的職工群眾的參與。

43.國際勞工組織1976年通過的144號公約名稱是什么？答: 《三方協(xié)商促進(jìn)履行國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。

44.在什么時間，我國人大常委會批準(zhǔn)了國際勞工組織第144號公約，表明我國已經(jīng)承諾遵循國際通行的三方性原則來協(xié)商處理勞動關(guān)系方面的問題？

答：1990年9月7日。

45.“要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風(fēng)，不斷增強(qiáng)全社會的創(chuàng)造活力。”這一高度概括，集中體現(xiàn)了新時期新階段我們國家和民族嶄新的時代風(fēng)尚，是我們實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興偉業(yè)的最可寶貴的精神財(cái)富。請問這段話是在哪一年舉國歡慶五一國際勞動節(jié)之際，誰明確提出來的？

答：2005年；胡錦濤總書記。

46.世界工聯(lián)、國際自由工聯(lián)、世界勞聯(lián)的總部分別設(shè)在哪里？

答：世界工聯(lián)總部多年設(shè)在捷克首都布拉格，2005年12月31日遷往瑞士日內(nèi)瓦；國際自由工聯(lián)和世界勞聯(lián)的總部均設(shè)在比利時首都布魯塞爾。

47.三大國際工會組織中，成立最早的是哪一個？影響最大、會員人數(shù)最多的是哪一個？哪一個創(chuàng)建時，中國工會是創(chuàng)建組織之一？

答：成立最早的是世界勞聯(lián)；影響最大、會員人數(shù)最多的是國際自由工聯(lián)；世界工聯(lián)創(chuàng)建時，中國工會是創(chuàng)建組織之一。

48.國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是什么？ 答：國際勞工大會。

49.根據(jù)競賽內(nèi)容的不同，勞動競賽可劃分為哪三類？

答：生產(chǎn)型競賽、智能型競賽和技能型競賽。50.在職工中廣泛開展的“五小”競賽活動是指哪“五小”？ 答：小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議。

51.工會的四項(xiàng)社會職能是什么？

答：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。

52.工會的基本職責(zé)是什么？

答：維護(hù)職工合法權(quán)益。

53.基層工會委員會每屆任期幾年？

答：3年或者5年。

54.勞動者與用人單位簽訂的合同叫什么合同？ 答：勞動合同。

55.工會代表職工與企業(yè)行政簽訂的合同叫什么合同？

答：集體合同。

56.全國人大頒布的一部主要用于規(guī)范勞動關(guān)系的法律是什么法 答：《勞動法》。

57.我國實(shí)行的是每天幾小時的工作制度，平均每周不超過多少小時？

答：8小時；40小時。

58.企業(yè)工會主席是通過什么形式產(chǎn)生的？

答：民主選舉。

59.全國總工會提出的工會工作方針是什么？

答：組織起來，切實(shí)維權(quán)。

60.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾個方面的代表組成？

答：職工代表、企業(yè)代表和工會代表。

61.企業(yè)工會的工作原則是什么？

答：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。

62.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由誰來支付？ 答：所在單位。

63.中國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是什么？ 答：中華全國總工會。

64.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是哪三方？ 答：工會、企業(yè)（或資方）、政府勞動行政部門。

65.工會與黨的關(guān)系上一條最基本的政治原則是什么 答：自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)（或圍繞黨的工作大局）。

66.企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是什么答：職工代表大會。

67.工會為提高職工素質(zhì)開展的活動體現(xiàn)了工會的什么社會職能？ 答：教育職能。

68.中國特色社會主義工會維權(quán)觀的基本內(nèi)容是什么 答：主動、依法、科學(xué)維權(quán)。69.簽訂集體合同前的一項(xiàng)重要程序是什么？ 答：集體協(xié)商（或平等協(xié)商）70.勞動關(guān)系雙方指的是哪雙方？ 答：勞動者和用人單位。

71.在尚未建立工會的用人單位如何訂立集體合同？答：由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

72.工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約的多少天內(nèi)，企業(yè)應(yīng)予以回應(yīng)？

答：20天內(nèi)

73.工會開展群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動體現(xiàn)了工會什么社會職能？

答：建設(shè)職能。

74.工會為維護(hù)職工的精神文化權(quán)益開展的是什么活動？ 答：文化體育活動。

75.在勞動關(guān)系雙方，工會是哪一部分群體的代表者和維護(hù)者？ 答：職工群眾。

76.工會最基層的組織是什么？

答：工會小組。

77.在職工的各項(xiàng)權(quán)益中，工會最重要的是維護(hù)職工什么權(quán)益？

答：經(jīng)濟(jì)權(quán)益（勞動工資權(quán)益、勞動報(bào)酬權(quán)、勞動收益權(quán)也可）。

78.工會有一個開展群眾性科技活動的組織叫什么？ 答：技術(shù)協(xié)作組織

79.工會有一個以幫扶困難職工為宗旨的名牌工程是什么？ 答：溫暖工程（或困難職工救助工程）。

80.什么是社會保障中的五險一金？答：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。

81.工會維護(hù)職能是哪兩個維護(hù)的統(tǒng)一

答：維護(hù)全國人民的總體利益和維護(hù)職工的具體利益相統(tǒng)一。

82.企業(yè)職工代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)在什么地方？ 答：工會。

83.工會有一個專門從事女職工工作的機(jī)構(gòu)叫什么？ 答：女職工工作委員會。

84.工會各級組織按照什么原則建立？ 答：民主集中制。

85.職工在多少人以上的企、事業(yè)單位的工會可以設(shè)專職主席？ 答：200人以上。

86.建立工會組織的企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的多少向工會撥繳經(jīng)費(fèi)？

答：2%。

87.凡設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司企業(yè)，工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立哪兩項(xiàng)制度答：職工董事、職工監(jiān)事制度。

88.職代會或職工大會進(jìn)行選舉和做出重要決議、決定，須經(jīng)全體職工代表或全體職工人數(shù)的多少通過方為有效？

答：過半數(shù)（50%以上）。89.基層各級工會委員會是由什么會議民主選舉產(chǎn)生的？

答：會員大會或會員代表大會。

90.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由誰擔(dān)任？

答：企業(yè)工會主席。

91.職工加入工會，須經(jīng)本人申請，經(jīng)工會小組討論通過后，由誰批準(zhǔn)并發(fā)給會員證答：工會基層委員會。92.基層單位有會員多少人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會基層委員會？ 答：25人。93.企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人是否可以兼任企業(yè)工會主席

答：不可以。

94.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么會議討論通過？

答：職工代表大會。

95.罷免工會主席必須經(jīng)過召開什么會議討論通過？

答：會員大會或會員代表大會（職工代表大會）。

96.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在哪？ 答：企業(yè)工會。

97.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由誰擔(dān)任？

答：企業(yè)工會主席。

98.勞動合同文本由誰保管？

答：用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

99.工會開展工資集體協(xié)商工作的一個重要載體是什么？

答：要約行動。

100.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得什么資格？ 答：社會團(tuán)體法人資格。

101.勞動生產(chǎn)率是指什么？ 答：勞動者的生產(chǎn)效率。

102.消費(fèi)水平主要受哪兩個因素影響？

答：居民收入和物價總體水平。

103.按照交易方式的不同，消費(fèi)的類型可以分為哪三種？

答：錢貨兩清的消費(fèi)、貸款消費(fèi)和租賃消費(fèi)。

104.任何社會都需要生產(chǎn)過程的不斷重復(fù)和更新，這就是再生產(chǎn)。請問社會再生產(chǎn)過程包括哪四個環(huán)節(jié)？

答：生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)。

105.我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是什么

答：公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。

106.我國法定的公司形式有幾種，分別是什么？

答：兩種。有限責(zé)任公司和股份有限公司。

107.“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，這要作為黨和國家的一項(xiàng)重大方針在全社會認(rèn)真貫徹。要尊重和保護(hù)一切有益于人民和社會的勞動。”請問這段話是誰在什么文件中提出來的？

答：江澤民同志在黨的十六大報(bào)告中提出來的。

108.外資經(jīng)濟(jì)，是指外國投資者和港澳臺投資者根據(jù)我國法律、法規(guī)在我國大陸設(shè)立的哪三種企業(yè)中的外商投資部分？ 答：獨(dú)資企業(yè)以及中外合資企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)。

109.法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會組織在法律上的人格化。請問成為法人應(yīng)當(dāng)具備什么條件？

答：依法成立，有必要的經(jīng)費(fèi)，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

110.我國商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)有哪三種？ 答：存款業(yè)務(wù)、貸款業(yè)務(wù)和結(jié)算業(yè)務(wù)。

111.股票投資的收入包括哪兩部分？

答：一部分是股息或紅利收入，另一部分收入來源于股票價格上升帶來的差價。

112.目前在我國根據(jù)發(fā)行者不同，債券主要分為幾種類型？

答：國債、金融債券和企業(yè)債券

113.合理的收入分配制度是社會公平的重要體現(xiàn)。公平的收入分配是社會主義分配原則的體現(xiàn)，它有助于什么？

答：有助于協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧。

114.社會保障體系的基礎(chǔ)是什么？重點(diǎn)是什么？ 答：社會保險、社會救助、社會福利是社會保障體系的基礎(chǔ)；基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度是社會保障體系的重點(diǎn)。

115.在完備的個人信用制度下，什么號稱人們的“第二身份證”？ 答：個人信用狀況。

二、簡答題

1.企事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故后，工會組織應(yīng)該如何處理？

答：工會組織應(yīng)積極協(xié)助行政及時搶救，保護(hù)好事故現(xiàn)場，并按規(guī)定參加調(diào)查處理。

2.企業(yè)發(fā)生工傷事故后，基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會應(yīng)如何參與？ 答：參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任的處理意見，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。

3.企業(yè)發(fā)生一次重傷3人或死亡1人的事故，由哪一級工會組織參加？

答：由事故單位工會組織的上一級地方工會和產(chǎn)業(yè)工會派員參加調(diào)查處理，事故單位的工會主席同時參加。

4.勞動合同對勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的如何處理？

答：《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

5.勞動合同是否可以約定試用期？試用期如何確定？

答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。除此之外可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

6.用人單位與勞動者約定的試用期違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

7.事業(yè)單位工會與企業(yè)工會存在著一定區(qū)別，其最主要的區(qū)別是什么？

答：事業(yè)單位工會所聯(lián)系的這部分職工群眾主要從事非物質(zhì)資料生產(chǎn)，并以腦力勞動者為主體，他們與用人單位之間所依存的關(guān)系大都是勞動行政人事聘用關(guān)系。

8.因履行集體合同發(fā)生的爭議如何處理？

答：《勞動合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

9.如何理解《中華人民共和國工會法》與《中國工會章程》的相互關(guān)系?

答：《中華人民共和國工會法》是根據(jù)《憲法》制定、經(jīng)全國人民代表大會審議通過的法律。工會法明確了工會在遵守、維護(hù)憲法的基礎(chǔ)上，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。《中國工會章程》是經(jīng)中國工會全國代表大會通過的規(guī)章，是處理工會內(nèi)部事務(wù)的基本準(zhǔn)則，是中國工會各級組織和工會會員必須認(rèn)真遵守的一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章。工會章程是工會法的重要補(bǔ)充，是對工會法確定的基本原則和制度的完善和發(fā)展。工會章程不得與工會法相抵觸，包括工會制定或修改工會章程的活動。

10.企業(yè)工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)有哪些？ 答：（1）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報(bào)告。（2）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告。（3）選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。（4）聽取工會主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評議。（5）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（6）討論決定工會工作其他重大問題。

11.國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)有哪些？

答：（1）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。（2）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。（3）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。（4）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。（5）依法行使選舉權(quán)。（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利

12.《企業(yè)工會工作條例》對企業(yè)集團(tuán)公司工會的分公司、子公司工會的領(lǐng)導(dǎo)歸屬關(guān)系是怎樣規(guī)定的答：按照屬地管理原則，企業(yè)集團(tuán)公司工會所在地的分公司、子公司工會由集團(tuán)公司工會直接領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司所在地以外的分公司、子公司工會由地方工會和集團(tuán)公司工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，原則上以所在地的地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主。

13.企業(yè)工會的性質(zhì)是什么？

答：企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

14.《沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例》對工會派員調(diào)查已經(jīng)受理的涉及用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的投訴和舉報(bào)是如何規(guī)定的？

答：參加調(diào)查的工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)不少于2人，并出示《工會勞動法律監(jiān)督員證》和《工會勞動法律監(jiān)督委托書》。調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或者蓋章。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資料，聽取用人單位的意見，并在30日內(nèi)形成調(diào)查意見。

15.在工會勞動法律監(jiān)督中，用人單位有下列哪些行為，工會應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)行政管理部門，有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任？

答：（1）阻撓、刁難工會勞動法律監(jiān)督人員正常工作的；（2）提供虛假情況、隱匿毀滅證據(jù)的；（3）拒不提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；（4）對投訴、舉報(bào)的勞動者采取克扣或者降低工資、調(diào)動工作崗位、解除勞動合同等方法進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

16.《沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定全市各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督員隊(duì)伍。工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)具備哪些條件？

答：（1）熟悉勞動法律、法規(guī)，具備一定的政策水平和工作能力；（2）熱心維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；（3）奉公守法，清正廉潔。

17.中國工會實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則有什么重要意義？

答：實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則是與我國政治體制和行政管理體制相適應(yīng)、經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)正確的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。一是適應(yīng)了我國基本國情的要求。二是有利于加強(qiáng)黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。三是有利于工會參政議政，動員和組織職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中充分發(fā)揮作用。四是有利于維護(hù)工人階級的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。五是有利于發(fā)揮地方和產(chǎn)業(yè)工會兩個積極性，相互配合、相互支持，充分發(fā)揮各自組織的作用，共同完成工會工作任務(wù)。18.關(guān)于外籍職工加入中國工會組織的問題是怎樣規(guī)定的？

答：中華全國總工會于1979年下發(fā)的《關(guān)于外籍職工參加工會的意見》規(guī)定：“凡在我國廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學(xué)校從事體力或腦力勞動的外籍職工，自愿申請參加中國工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規(guī)定同意其加入工會，但不公開宣傳動員。外籍職工工作期滿回國時，收回其會員證，不轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系，可由省、區(qū)、市總工會發(fā)給其參加過中國工會的證明信。”1985年的全國總工會文件重申：“在中外合資經(jīng)營企業(yè)的外籍職工（不包括外商代理人）入會問題未作具體規(guī)定前，可參照上述文件的規(guī)定處理。”

19.開展職工職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

答：（1）堅(jiān)持職業(yè)道德建設(shè)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)；（2）堅(jiān)持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚(yáng)時代精神相結(jié)合；3）堅(jiān)持尊重個人合法權(quán)益與承擔(dān)社會責(zé)任相統(tǒng)一；（4）堅(jiān)持注重效率與維護(hù)社會公平相協(xié)調(diào)；（5）堅(jiān)持把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來；（6）堅(jiān)持道德教育與社會管理相結(jié)合。

20.開展職工職業(yè)道德建設(shè)，要求職工做到哪五點(diǎn)？

答：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。

21.區(qū)域（行業(yè)）性職代會的職權(quán)一般來說應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

答：（1）聽取和審議本區(qū)域（行業(yè)）執(zhí)行勞動法規(guī)的情況，提出建議和意見。（2）選舉、撤換參加本區(qū)域（行業(yè)）協(xié)商談判的職工代表3）審議、表決通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資協(xié)商集體協(xié)議，區(qū)域（行業(yè)）勞動保護(hù)及安全生產(chǎn)、社會保障、職工培訓(xùn)等帶有共性的事項(xiàng)。（4）檢查、督促本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)、履行各類民主協(xié)商的協(xié)議和簽訂勞動合同。

（5）審議通過區(qū)域（行業(yè)）性職代會實(shí)施細(xì)則。（6）法律法規(guī)規(guī)定和各企業(yè)協(xié)商授予的其他職權(quán)。22.工會新聞宣傳應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

答：政治原則、政策原則、大局原則、服務(wù)原則、科學(xué)原則。

23.我國最早的地區(qū)職工技術(shù)協(xié)會組織是什么單位、在什么時間成立的？具體名稱是什么？當(dāng)?shù)攸h委給了怎樣的評價？ 答：沈陽市總工會在1961年10月成立，名稱是“沈陽市勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者廠際經(jīng)驗(yàn)交流技術(shù)協(xié)作委員會”。當(dāng)時中共沈陽市委將此評價為“一個十分可貴的創(chuàng)舉。這一創(chuàng)舉，無論對當(dāng)前或今后來說，對于我們的社會主義建設(shè)事業(yè)，都具有重要的意義。”

24.工會在企業(yè)班組建設(shè)中的主要任務(wù)是什么？（至少說出5項(xiàng)）

答：（1）提高班組的生產(chǎn)效率；（2）提高班組的創(chuàng)新能力；（3）提高班組的管理水平；（4）增強(qiáng)班組的安全意識；（5）加強(qiáng)班組的思想道德建設(shè)；（6）加強(qiáng)班組的文化建設(shè)；（7）培養(yǎng)班組的團(tuán)隊(duì)精神。

25.工會勞動保護(hù)“三個條例”是指哪三個？

答：《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》。

26.從1989年開始，全國勞模表彰只設(shè)立哪兩個榮譽(yù)稱號？分別授予哪個類別勞動者？ 答：設(shè)立“全國勞動模范”和“全國先進(jìn)工作者”。“全國勞動模范”授予企業(yè)職工、農(nóng)民和其他社會主義事業(yè)建設(shè)者；“全國先進(jìn)工作者”授予機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工。

27.犯哪些嚴(yán)重錯誤的勞動模范應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號？

答：（1）偽造先進(jìn)事跡，騙取榮譽(yù)的；（2）因觸犯刑律，受到刑事處分的；（3）受到開除黨籍、開除公職或留用查看處分的；（4）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；

（5）非法離境的

28.簡要回答在市場經(jīng)濟(jì)條件下開展勞動競賽的重要意義。

答：（1）促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)競爭能力。（2）彌補(bǔ)市場機(jī)制的不足，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。（3）與市場機(jī)制互為補(bǔ)充，從內(nèi)部激發(fā)企業(yè)活力。（4）為職工提供展示才華和實(shí)現(xiàn)自身價值的舞臺，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。

29.開展勞動競賽應(yīng)把握哪些原則？

答：（1）為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的原則。（2）“互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長補(bǔ)短、共同提高”的原則。（3）有利于職工群眾參與的原則。（4）精神獎勵和物質(zhì)獎勵并重的原則。（5）維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。

30.江澤民同志提出全心全意依靠工人階級的四條途徑是什么？

答：在政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)。

31.在什么時間、什么會議上 “組織起來，切實(shí)維權(quán)”被確定為工會工作方針？

答：2004年12月；全國總工會十四屆二次執(zhí)委會議。

32.工會組織的性質(zhì)是什么？

工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，表達(dá)職工的意愿、意見和要求，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

33.體現(xiàn)工會法律地位的五項(xiàng)權(quán)利和三項(xiàng)義務(wù)分別是什么？

答：五項(xiàng)權(quán)利是：工會的代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三項(xiàng)義務(wù)是：維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；動員和組織職工參加社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)；教育職工，提高職工素質(zhì)。

34.為什么說工會的法人資格是工會法律地位的具體化和實(shí)現(xiàn)條件？

答；（1）工會的法人資格使工會在民事活動中具有與其他法人平等的地位。

（2）工會的法人資格為工會的現(xiàn)實(shí)地位提供了國家法律的保障。（3）工會的法人資格表明在社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系中工會是相對獨(dú)立的組織。（4）工會的法人資格是通過法定代表人即工會主席來體現(xiàn)的。

35.簡要回答工會從哪四個方面支持政府實(shí)現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)社會的有效管理和改革與發(fā)展的目標(biāo)？

答：（1）工會動員和組織職工群眾落實(shí)政府的各項(xiàng)政策措施及任務(wù)目標(biāo)。（2）工會是政府施政的有力支持者。（3）工會為政府依法行政創(chuàng)造良好氛圍。

（4）工會為政府工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

36.政府從哪幾個方面支持工會更好地代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益？

答：（1）政府的政策支持。（2）政府的財(cái)力與物質(zhì)支持。（3）政府的社會輿論支持。

37.參政議政是工會與政府相互關(guān)系的一種重要表現(xiàn)形式，也是工會源頭參與的一種重要渠道，其具體實(shí)施主要表現(xiàn)在哪三個方面？

答：（1）工會通過各級人民代表大會中的代表參政議政，影響政府的決策。

（2）建立工會與政府之間的聯(lián)席會議制度。

（3）建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。

38.長期以來，國際工會運(yùn)動中存在三大國際性工會組織，他們的全稱和簡稱分別是什么？

答：世界工會聯(lián)合會，簡稱世界工聯(lián)；國際自由工會聯(lián)合會，簡稱國際自由工聯(lián)；世界勞工聯(lián)合會，簡稱世界勞聯(lián)。

39.企事業(yè)工會與企事業(yè)行政關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制主要表現(xiàn)在哪幾個方面？

答：（1）平等協(xié)商和集體合同制度。（2）勞動合同制度。（3）職工民主管理制度。

（4）健全完善勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度。（5）完善勞動爭議處理制度。

40.工會密切聯(lián)系職工群眾的實(shí)現(xiàn)途徑有哪些？

答：（1）把職工群眾組織起來。

（2）加強(qiáng)基層工會建設(shè)。

（3）依靠積極份子辦工會。（4）工會的工作方式和活動方法必須體現(xiàn)群眾性的特點(diǎn)。

41.勞動關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制是指用以調(diào)整勞動關(guān)系的一系列社會規(guī)范和法律制度的有效實(shí)施，主要包括哪幾個方面？答：（1）勞動合同制度。（2）集體合同制度。（3）勞動爭議處理機(jī)制。（4）三方協(xié)商機(jī)制。（5）職工民主管理制度。

42.企業(yè)的職工民主管理制度有哪些主要形式？

答：包括職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、職工合理化建議制度、職工持股會制度以及職工董事與職工監(jiān)事制度等。

43.《工會法》對工會經(jīng)費(fèi)的來源作了哪些規(guī)定？

答：一是工會會員繳納的會費(fèi)；二是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補(bǔ)助；五是其他收入。

44.工會主席經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍是其任職期間的工會經(jīng)費(fèi)收、管、用情況和工會資產(chǎn)、其他經(jīng)濟(jì)活動的管理情況。具體包括哪些內(nèi)容？（至少說出5項(xiàng)）

答：（1）工會經(jīng)費(fèi)收入、支出預(yù)算管理及執(zhí)行情況。（2）經(jīng)費(fèi)使用遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、工會規(guī)定情況。（3）工會資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況。（4）專項(xiàng)基金的管理和使用情況。（5）工會債權(quán)、債務(wù)的真實(shí)性和投資決策情況。（6）與經(jīng)濟(jì)活動有關(guān)的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況。

（7）個人執(zhí)行廉政規(guī)定、廉潔自律情況。（8）其他經(jīng)濟(jì)活動的合法和效益情況等。

45.加強(qiáng)集體合同履行的監(jiān)督檢查要有相應(yīng)的制度保證，當(dāng)前應(yīng)著重建立哪些制度？

答：（1）履行情況報(bào)告制度。（2）履約責(zé)任制度。

（3）信息通報(bào)制度。（4）整改建議制度。（5）職工舉報(bào)制度。

46.我國三方協(xié)調(diào)機(jī)制的基本特征是什么？

答：（1）在政治上提高堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的自覺性。（2）在三方工作最終目標(biāo)上堅(jiān)持根本利益的一致性。（3）在組織結(jié)構(gòu)上的層次性（4）在協(xié)商內(nèi)容上的寬泛性。（5）在機(jī)制運(yùn)作上的聯(lián)動性。

47.女職工工作的四項(xiàng)基本任務(wù)是什么？

答：（1）維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（2）團(tuán)結(jié)動員和組織女職工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步建功立業(yè)。（3）提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。（4）加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)。

48.當(dāng)前，女職工勞動保護(hù)工作面臨新的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在哪幾個方面？

答：（1）侵害女職工勞動權(quán)利的現(xiàn)象不同程度地存在。（2）女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健方面的問題突出。3）女職工“四期”保護(hù)得不到落實(shí)。（4）部分企業(yè)女職工的休息休假權(quán)利受到侵害。

（5）侵犯女職工人身權(quán)利事件時有發(fā)生。

49.工會新聞宣傳工作的五個特點(diǎn)是什么？

答：（1）屬性更具群眾性。（2）角度更有針對性。（3）內(nèi)容更富維權(quán)性。（4）運(yùn)作更顯競爭性。（5）依托更顯系統(tǒng)性。

50.在開展“創(chuàng)爭”活動中，對知識型職工的評價標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：（1）具有優(yōu)秀的政治思想道德素質(zhì)。（2）具有終身學(xué)習(xí)的理念。（3）具有學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)踐的能力。（4）具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績。

51.工會服從和服務(wù)于黨和國家的工作大局主要體現(xiàn)在哪些方面？

答：組織動員職工投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)；引導(dǎo)職工支持和投入改革；不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)；維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定。

52.企業(yè)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要形式和手段有哪些？

答：幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同；開展集體協(xié)商，簽訂集體合同工作；發(fā)揮職代會作用；開展溫暖工程和扶貧幫困工作。

53.工會維護(hù)職工利益和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展是否矛盾？

答：不矛盾。維護(hù)職工利益，能更好地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的利益就有了根本的保障和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，兩者是統(tǒng)一的。

54.做好工會工作最重要的是把握好哪些環(huán)節(jié)？

答：依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)；密切聯(lián)系職工群眾；維護(hù)職工合法權(quán)益；處理好與行政的關(guān)系。55.職工合法權(quán)益有哪些內(nèi)容，其中工會應(yīng)該重點(diǎn)維護(hù)的權(quán)益是什么？

答：職工合法權(quán)益包括政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、精神文化權(quán)益，工會應(yīng)該重點(diǎn)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益

56.工會代表職工提出簽訂集體合同的建議，行政方不同意怎么辦？

答：主動向行政方宣傳《勞動法》《工會法》和集體合同的有關(guān)規(guī)定；將集體合同的主要意向內(nèi)容通報(bào)對方，爭取行政方的理解；如行政方仍不同意簽訂集體合同，請求上級工會幫助指導(dǎo)。

57.工會如何搞好工資集體協(xié)商工作？

答：選好協(xié)商代表；在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，確定一個比較合理、切實(shí)可行的協(xié)商方案；嚴(yán)格法定程序；講究協(xié)商藝術(shù)；形成監(jiān)督檢查制度，保證協(xié)商結(jié)果落實(shí)。

58.工會召開會議或組織活動，需要占用生產(chǎn)和工作時間怎么辦？

答：工會召開會議或組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時間以外進(jìn)行；確需占用生產(chǎn)或工作時間的，應(yīng)事先征得行政方的同意；如行政方不同意，不能硬性決定。

59.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

60.企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，侵犯了職工的勞動權(quán)益，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：代表職工與企業(yè)行政方進(jìn)行交涉，要求企業(yè)方采取措施予以糾正；報(bào)告上級工會請求幫助指導(dǎo)；行政方拒不改正的，請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ龀鎏幚怼?/p>

61.企業(yè)職工因工傷亡，行政單方進(jìn)行處理，這種做法對不對？如果不對，為什么？

答：不對。職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，必須有工會參加；工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。

62.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益，工會應(yīng)該怎么辦？

答：工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，因履行合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁；仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

63.在企業(yè)生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：工會有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

64.工會組織參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)應(yīng)采取那些形式和手段？

答：勞動競賽；合理化建議活動；技術(shù)革新活動；技術(shù)比武；職業(yè)培訓(xùn)等。

65.企業(yè)老板拖欠克扣職工工資，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：工會應(yīng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正并向工會做出答復(fù)；企業(yè)拒不糾正的，工會可以請求勞動行政部門依法處理。

66.工會維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)是什么？

答：女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)；禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。

67.有人說，工會就是組織開展“吹拉彈唱，打球照相”等文體活動，你認(rèn)為這種說法對嗎？

答：不對。第一、工會的基本職責(zé)是維護(hù)，維護(hù)是工會第一位的最重要的工作；第二、“吹拉彈唱，打球照相”也是工會應(yīng)該作的工作，但這只是工會文體工作中的極少部分；第三、目前有的企業(yè)工會確實(shí)是這樣，但這正是我們所要改進(jìn)和克服的。

68.一家企業(yè)老板與職工發(fā)生勞動糾紛調(diào)解無效訴訟法律時，老板讓工會主席代表他去與職工對簿公堂，你認(rèn)為這種做法對不對？為什么？

答：不對，因?yàn)楣锹毠だ娴拇碚吆途S護(hù)者，工會的立場應(yīng)該站在勞動者一邊；工會要了解產(chǎn)生勞動糾紛的原因，如果是職工無理，工會應(yīng)該支持老板的處理意見，做好職工的思想工作；如果是職工有理，工會應(yīng)該與老板協(xié)商，爭取在企業(yè)內(nèi)部解決；如還解決不了，工會應(yīng)支持職工或代表職工訴訟法律，并請上級工會幫助協(xié)調(diào)。

69.企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或與經(jīng)營管理者差距過于懸殊時，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：根據(jù)已經(jīng)掌握的實(shí)際情況，代表職工或以工會組織的名義寫出書面報(bào)告，要求企業(yè)經(jīng)營者為職工提高工資標(biāo)準(zhǔn)；代表職工或以工會的名義向企業(yè)提出進(jìn)行工資協(xié)商的要求；在協(xié)商意見一致的基礎(chǔ)上，與企業(yè)簽訂專項(xiàng)工資協(xié)議；如協(xié)商不一致，可請上級工會或勞動行政部門協(xié)調(diào)。

70.如果你是企業(yè)工會主席，遇到本單位職工有理的群體上訪或有越級上訪的跡象，你怎么辦？ 答：及時向上級工會或有關(guān)部門報(bào)告；如果涉及本單位的問題，在作職工安撫和說服工作的同時，代表職工與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商，爭取在本單位得到解決；如果解決不了，代表職工請求上級工會或有關(guān)部門幫助解決。

71.工會反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，由此可能會引起企業(yè)老板的不滿甚至報(bào)復(fù)，你怎樣看待和處理這個問題？ 答：反映職工意愿和要求，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會不能因?yàn)槔习宓牟粷M而放棄自己的職責(zé)；工會要依法據(jù)理向老板宣傳有關(guān)工會工作的法律法規(guī)以及工會與行政平等合作、相互支持的關(guān)系，爭取老板的理解和支持；工會主席因維護(hù)職工利益而受到打擊報(bào)復(fù)時，可請求上級工會的幫助和支持，直至訴訟法律。

72.某私營企業(yè)的工會主席是老板的姐姐，她是由老板指定擔(dān)任這個職務(wù)的，你認(rèn)為這種做法是否正確？如果不正確，錯在哪里？答：按工會法規(guī)定，老板的近親屬不能作工會委員會候選人，也不能擔(dān)任工會主席；按工會法規(guī)定，工會主席必須經(jīng)過職工民主選舉產(chǎn)生，老板不能指定。

73.有一家企業(yè)的一部分職工認(rèn)為工會不替職工說話，他們自發(fā)地組織了所謂職工自己的“工會”，并自己指派工會主席和其它工會干部。你認(rèn)為他們的做法是否正確？為什么？ 答：是錯誤的，甚至是違法的。嚴(yán)重違犯了《工會法》關(guān)于全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會的規(guī)定；任何組織和個人未經(jīng)中華全國總工會和各級工會批準(zhǔn)，不得擅自建立工會組織，已經(jīng)建立的就是非法組織。

74.一位臨時工因違反勞動紀(jì)律受到處分，經(jīng)過教育后認(rèn)識到了自己的錯誤，并要求加入工會。你認(rèn)為工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？ 答：可以入會；工會法規(guī)定，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

75.工會經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？答：工會會員繳納的會費(fèi)；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人們政府的補(bǔ)貼；其它收入。

76.對企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒絕撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，工會應(yīng)當(dāng)采取什么辦法解決？答：基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿粨?jù)不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

77.企業(yè)、事業(yè)單位阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，應(yīng)該怎樣處理？ 答：由勞動行政部門責(zé)令其改正；據(jù)不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

78.工會法對專職工會干部的勞動合同有何規(guī)定？答：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同自動延長至任期期滿。

79.工會法對企業(yè)無正當(dāng)理由調(diào)動工會工作人員工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的有何規(guī)定？答：由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)工作，造成損失的，給予賠償。如工會干部因依法履行職責(zé)而被解除勞動合同的，勞動保障部門可責(zé)令改正，恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

80.工會會員按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳納工會會費(fèi)？ 答：工會會員每月應(yīng)向工會繳納本人每月基本工資收入0.5％的會費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的不計(jì)交會費(fèi)；無固定收入的會員，可按本人上月所得工資收入計(jì)算繳納會費(fèi)；會員所得各種獎金、津貼、稿費(fèi)收入，所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)和各種保險金等，均不計(jì)算繳納會費(fèi)。工會會員加薪后，應(yīng)隨時調(diào)整收費(fèi)數(shù)額，從加薪之月起補(bǔ)繳會費(fèi)。

81.什么是工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則？答：工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則是指工會經(jīng)費(fèi)完全歸工會組織所有，工會有權(quán)獨(dú)立自主地管理和使用自己的經(jīng)費(fèi)，并建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會實(shí)行自我監(jiān)督。

82.什么是工會經(jīng)費(fèi)審查？ 答：經(jīng)費(fèi)審查是工會內(nèi)部的審計(jì)，它是由工會經(jīng)費(fèi)審查委員會或工會內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)以及所指派的經(jīng)審會委員或?qū)＜媛毜膶徲?jì)工作人員，依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》等對工會或企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審查和評價的獨(dú)立性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動。

83.抓好企業(yè)工會的規(guī)范化建設(shè)應(yīng)從哪些方面入手？ 答：（1）著力推進(jìn)發(fā)展會員工作，把工會基層組織建設(shè)成為“會員之家”；（2）著力推進(jìn)依法治會工作，把工會基層組織建設(shè)成為“法制之家”；（3）著力推進(jìn)群眾化、民主化，把工會基層組織建設(shè)成為“民主之家”；（4）著力推進(jìn)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，把工會基層組織建設(shè)成為“維權(quán)之家”。

84.企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會和勞動法律監(jiān)督員的任務(wù)是什么？答：對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

85.企業(yè)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會的任務(wù)是什么？ 答：依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。

86.什么是集體合同？答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

87.什么是集體協(xié)商制度？答：集體協(xié)商也稱平等協(xié)商，它是簽訂集體合同的前提基礎(chǔ)。是指工會與企業(yè)經(jīng)營者圍繞有關(guān)職工權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系事項(xiàng)和集體合同的訂立，在平等的基礎(chǔ)上開展的商談活動。

88.集體合同的具體內(nèi)容有哪些？（至少說出7種）答：（1）勞動報(bào)酬；（2）工作時間；（3）休息休假；（4）保險福利；（5）勞動安全衛(wèi)生；（6）女職工、未成年工特殊保護(hù)；（7）合同期限；（8）合同變更、解除、終止；（9）履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；（10）違反集體合同的責(zé)任；（11）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其它內(nèi)容。

89.簽訂集體合同應(yīng)遵循什么原則？

答:（1）遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定的原則；（2）雙方互相尊重、平等協(xié)商的原則；（3）誠實(shí)守信、公平合作的原則；（4）兼顧雙方合法權(quán)益的原則；（5）不得采取過激行為的原則。

90.什么是工資集體協(xié)商？答：工資集體協(xié)商是指工會代表職工與企業(yè)依法就企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

91.什么是工資集體協(xié)商要約行動？答：工資要約行動，是工資集體協(xié)商的具體形式。依據(jù)國家勞動部《集體合同規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，職工與用人單位具有平等的提出協(xié)商要約的權(quán)利，代表職工向用人單位提出開展集體協(xié)商簽訂集體合同的要約，是法律授予工會的權(quán)利，也是啟動協(xié)商、簽約的重要法定程序。92.建立工資集體協(xié)商要約制度的條件是什么？

答：企業(yè)正常生產(chǎn)；職工方協(xié)商代表經(jīng)過培訓(xùn)，具備工資集體協(xié)商基本知識；企業(yè)工會具有社團(tuán)法人資格，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；企業(yè)已建立平等協(xié)商集體合同制度。

93.進(jìn)行工資集體協(xié)商有哪些程序？

答：選派好職工協(xié)商代表；掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案；發(fā)出工資要約，進(jìn)行協(xié)商；簽約、報(bào)送審查備案和公布。

94.工會法對工會主席的任期有何規(guī)定？

答：工會主席、副主席任期未滿時不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

95.工會法對兼職工會工作人員占用工作時間有何規(guī)定？答：基層工會非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其它待遇不受影響

96.用人單位單方面解除勞動合同怎么辦？ 答：用人單位單方面解除與職工簽訂的勞動合同，職工所在的工會組織認(rèn)為用人單位違反了法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可以向用人單位提出重新處理的要求。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。如職工認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁的，工會也應(yīng)該給予力所能及的支持和幫助。97.工會如何對職工的處分提出意見？

答：職工受到用人單位的處分后，基層工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模缣幏致毠と鄙俜梢罁?jù)、事實(shí)不清或處分不當(dāng)及未按法定處理程序等，均可向用人單位提出自己的意見，并向用人單位行政部門提出重新處理的要求。用人單位堅(jiān)持不適當(dāng)?shù)奶幚頉Q定，而職工又對此不服的，工會應(yīng)當(dāng)告訴其勞動爭議處理的程序和相關(guān)的法律規(guī)定，幫助、支持職工，通過與行政協(xié)商、企業(yè)調(diào)解或勞動爭議仲裁等渠道解決。

98.勞動法律對勞動者的工作時間是如何規(guī)定的？

答：我國實(shí)行的是職工每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長職工工作時間的，要與工會和職工協(xié)商后施行，并嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定進(jìn)行限制，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月最多不得超過36小時。99.勞動法律對企業(yè)延長勞動者工作時間的工資報(bào)酬有何規(guī)定？

答：安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。

100.用人單位違反工資支付法律法規(guī)的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：用人單位如有違反工資支付的法律、法規(guī)，侵犯職工勞動權(quán)益的行為，基層工會應(yīng)當(dāng)代表職工要求用人單位采取措施予以改正；用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；用人單位拒不改正的，基層工會還可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>

101.保持人民幣幣值基本穩(wěn)定的內(nèi)涵和意義分別是什么？

答：保持人民幣幣值基本穩(wěn)定，即對內(nèi)保持物價總水平穩(wěn)定，對外保持人民幣匯率穩(wěn)定，對人民生活安定、國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，對世界金融的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具有重要意義。102.商品價格變動對企業(yè)生產(chǎn)有什么影響？

答：（1）調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模。（2）提高勞動生產(chǎn)率。

（3）生產(chǎn)適銷對路的高質(zhì)量（4）導(dǎo)致商品生產(chǎn)優(yōu)勝劣汰。

103.有對夫婦籌資開了個小飯館，夫妻倆既當(dāng)老板又當(dāng)服務(wù)員。后來生意越來越好，他倆開起了連鎖店，雇工經(jīng)營，自己當(dāng)老板。請問，小飯館和連鎖店分別屬于哪種所有制經(jīng)濟(jì)？答：小飯館屬于個體經(jīng)濟(jì)，連鎖店屬于私營經(jīng)濟(jì)。

104.有限責(zé)任公司和股份有限公司最主要的區(qū)別是什么？

答：有限責(zé)任公司不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨便轉(zhuǎn)讓。而股份有限公司可以公開發(fā)行股票，股份可以自由轉(zhuǎn)讓。

105.大名鼎鼎的某地火腿，曾因該地區(qū)個別企業(yè)不注意執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使用國家明令禁止使用的化學(xué)添加劑，而引發(fā)“多米諾骨牌”式的信任危機(jī)：有的商場撤掉該火腿專柜，有的停止進(jìn)貨，有的要求退貨。這對該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)的打擊是空前的。請問該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊的根本原因是什么？該事件對企業(yè)發(fā)展有什么借鑒意義？ 答：（1）根本原因在于個別企業(yè)不講誠信，摻雜使假，造成該地區(qū)生產(chǎn)的火腿信譽(yù)度大大降低，消費(fèi)者不敢購買。（2）該事件表明，是否誠信經(jīng)營關(guān)系到企業(yè)成敗，一個企業(yè)良好的信譽(yù)和形象需要經(jīng)過長期的努力才能形成，如果通過不正當(dāng)手段謀取利益，企業(yè)不會長久發(fā)展，更不會真正取得成功。

106.李師傅下崗后一直靠微薄的救濟(jì)金維持生計(jì)，許多熱心人幫他介紹工作，但他不是嫌累、嫌工資少、嫌地位低，就是嫌與他那個適用面很窄的技術(shù)不對口，因此一直沒找到工作。請問真正影響李師傅找到工作的因素是什么？目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時應(yīng)該樹立怎樣的觀念？

答：（1）真正影響李師傅找到工作的因素是就業(yè)觀念不正確。（2）目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時，應(yīng)該樹立自主擇業(yè)觀、樹立競爭就業(yè)觀、樹立職業(yè)平等觀、樹立多種方式就業(yè)觀。

107.最近小張經(jīng)歷了三件事，感到很郁悶。第一件：小張的母親生病了，小張四年未休過探親假，這次他向單位提出休假探親，單位以他已經(jīng)在本地結(jié)婚為由沒有批準(zhǔn)。第二件：小張工作的車間齒輪噪聲刺耳，電焊強(qiáng)光刺眼，小張和工友向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動條件，遭到拒絕。第三件：單位只給部分老職工辦理了社會保險，小張不在其中。請問小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？他應(yīng)該怎么辦？ 答:（1）小張的以下合法權(quán)益受到了侵害：休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利。（2）小張可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)。

108.近五年來，某公司的產(chǎn)值平均每年增長11%左右，企業(yè)利潤平均每年增長20%左右；與此同時，企業(yè)職工的工資增長緩慢，平均每年增長5%左右。請問上述趨勢發(fā)展下去，會給該公司和職工帶來什么不利影響？該公司在分配方面應(yīng)該作出哪些改變？ 答：（1）職工生產(chǎn)積極性降低，勞動生產(chǎn)率下降，優(yōu)秀職工可能會辭職、跳槽。長此以往，勞資雙方矛盾加劇，人心不穩(wěn)，造成公司人才流失，產(chǎn)值和利潤增長放緩甚至出現(xiàn)負(fù)增長。（2）公司應(yīng)積極改革不合理的分配制度，及時增加職工特別是一線生產(chǎn)工人的工資，維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

109.有一段時間，蘋果的價格很高，不少地方的農(nóng)民砍掉其他果樹，改種蘋果。可是沒過幾年，蘋果大量積壓，價格直線下降，甜蘋果變成了農(nóng)民的“傷心果”。請問上述材料反映出市場調(diào)節(jié)具有哪些缺陷？僅由市場調(diào)節(jié)會出現(xiàn)哪些后果？

答：反映出市場調(diào)節(jié)具有自發(fā)性、盲目性、滯后性等固有的弊端。因此，如果僅由市場調(diào)節(jié)，會導(dǎo)致資源配置效率低下、資源浪費(fèi)；社會經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定，發(fā)生經(jīng)濟(jì)波動和混亂；收入分配不公平，收入差距拉大，甚至導(dǎo)致嚴(yán)重的兩極分化。

110.某地區(qū)砍伐大片森林制作家具，然后投放市場銷售，這個地區(qū)的GDP因此增長了。但是，砍伐森林導(dǎo)致資源減少、水土流失和洪水泛濫，甚至使人們失去家園和生存空間。請你對此進(jìn)行一下點(diǎn)評。答：單純追求經(jīng)濟(jì)增長速度、GDP的增加，甚至把GDP作為衡量建設(shè)成就大小的唯一指標(biāo)，而忽視社會的全面進(jìn)步，是片面的。往往帶來一系列社會問題，甚至出現(xiàn)“沒有發(fā)展的增長”，導(dǎo)致資源浪費(fèi)，環(huán)境污染，生態(tài)遭到破壞。因此必須堅(jiān)持以人為本，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。

111.我國紡織服裝出口占全球紡織服裝貿(mào)易總額的24%，但自主品牌不足1%，且沒有一個世界名牌；我國彩電、手機(jī)、計(jì)算機(jī)、DVD播放機(jī)等產(chǎn)品的產(chǎn)量居世界第一，但關(guān)鍵芯片依賴進(jìn)口。我國企業(yè)不得不將每部手機(jī)售價的20%、計(jì)算機(jī)售價的30%支付給國外專利持有者。請問你對此有何看法？答：由此材料可知提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)發(fā)展要緊緊依靠科技進(jìn)步和自主創(chuàng)新。要堅(jiān)持走中國特色自主創(chuàng)新道路，把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)的各個方面。

112.2008年由美國次貸危機(jī)引發(fā)的國際金融危機(jī)波及之廣、影響之深，實(shí)屬罕見，給世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了巨大損失。有人說經(jīng)濟(jì)全球化也意味著“風(fēng)險全球化”，請結(jié)合經(jīng)濟(jì)全球化談?wù)勀愕恼J(rèn)識。答：經(jīng)濟(jì)全球化使世界各國的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系在一起，這在促進(jìn)各國經(jīng)濟(jì)合作的同時，也使得一個國家的經(jīng)濟(jì)波動可能殃及他國，甚至影響整個世界，加劇全球經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性，尤其對發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)安全構(gòu)成極大的威脅。對廣大發(fā)展中國家來說，經(jīng)濟(jì)全球化是一把“雙刃劍”，既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)。我們應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，積極參與，趨利避害，防范風(fēng)險，勇敢地迎接挑戰(zhàn)。

113.西方一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾以蜜蜂作比喻，說在蜜蜂的“社會”里，奢侈之風(fēng)盛行時，各行各業(yè)都興旺；當(dāng)節(jié)儉之風(fēng)代替奢侈之風(fēng)后，“社會”反而衰落了。由此，他得出結(jié)論：個人的奢侈會推動社會的繁榮。而在我國有句古語：儉，德之共也；侈，惡之大也。請問怎樣看待這兩種消費(fèi)觀念？

答：上述兩種消費(fèi)觀念有其合理的一面，也有其片面的一面。生活方式的變化推動著人們消費(fèi)觀念的更新，也帶來不同消費(fèi)觀念之間的碰撞。我們應(yīng)該本著“量入為出，適度消費(fèi)”的原則，做理性的消費(fèi)者。要在自己的經(jīng)濟(jì)承受能力之內(nèi)進(jìn)行消費(fèi)。那些支出無計(jì)劃，為了撐面子不惜舉債消費(fèi)而不考慮償還能力的行為是缺乏理智的。過于緊縮消費(fèi)會使人們的需求得不到滿足，也不利于推動社會生產(chǎn)的發(fā)展。所以我們提倡消費(fèi)要適度。

114.我國有家生產(chǎn)手機(jī)的公司，從不同渠道廣泛籌集資金，成為國家、集體、私人多方持股的新型企業(yè)，僅用10年時間，就成為我國手機(jī)產(chǎn)銷量最大的公司之一。請問：這家公司是什么性質(zhì)的企業(yè)？這家公司中的國家股和集體股屬于什么性質(zhì)？

答：（1）這家公司屬于混合所有制經(jīng)濟(jì)。（2）公司中的國有股和集體股都是公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。

115.什么是自由職業(yè)人員，其主要特點(diǎn)是什么？

答：自由職業(yè)人員，指那些不用與用人單位建立正式勞動關(guān)系，又區(qū)別于個體戶、私營企業(yè)主，具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和專業(yè)知識技能并為社會提供合法的服務(wù)性勞動，從而獲得勞動報(bào)酬的勞動者。如經(jīng)紀(jì)人、自由撰稿人、家庭教師等。其主要特點(diǎn)是自我支配時間、自我安排工作、自我求發(fā)展、收入較多等。

第四篇：工會法試題及答案

《工會法》知識競賽試題

1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（B）起施行。

B、2001年10月27日

2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合

3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制。

D、依法參加和組織，任何組織和個人

4、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。C、同級工會，接受監(jiān)督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽取（C）的意見。

C、重大問題，同級工會

6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（A）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé)

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

8、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（C）。

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度

9、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（C）。C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)

10、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免

11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。D、任期未滿，同意

12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。B、全國代表大會

13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（D）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

D、應(yīng)當(dāng)，提供

14、（B）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（C）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)

16、基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。D、非專職委員，三個，照發(fā)

17、國家保護(hù)工會的（C）不受侵犯。C、合法權(quán)益

18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B）。B、職工（代表）大會

19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位 20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動延長，任期期滿

21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。A、必須

22、違反《工會法》 包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。D、法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的

27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（A）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行

28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（A）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會

29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。B、工作機(jī)構(gòu)

30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。D、女職工委員會，女職工委員

31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

C、必須，全體代表過半數(shù)

32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（B）的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。B、專職工作人員，所在單位

33、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（A）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。A、37333，90％

*

34、（B）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（）。

B、縣級以上，同等對待

35、（C）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。C、1986，9，12

36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍B）。B、可以繼續(xù)保留

37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（D）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。

D、4953，90％

38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。B、有權(quán)

39、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

D、人民政府或者有關(guān)部門

*40、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立

41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會

42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

D、通報(bào)，研究解決

43、企業(yè)違反（B），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。

B、集體合同，企業(yè)

44、工會（C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。

C、所屬的，隸屬

45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟

46、企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟、處分職工，有權(quán)

47、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（A）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A、工會，書面通知

48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)

49、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（A）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例

50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行（C）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。

C、監(jiān)督，處理結(jié)果

51、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。B、有權(quán)，及時研究答復(fù)

52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理決定。D、建議，必須及時

53、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位

54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（C）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。C、工會必須

55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（B）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

56、工會的（D）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。D、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。B、法律服務(wù)

58、中華全國總工會根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當(dāng)于其（）。B、自動延長，任職期間

60、基層工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

61、工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。D、會同，組織職工，組織職工

62、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（B）工會意見。B、應(yīng)當(dāng)聽取

63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合

64、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（），聽取工會意見。C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究

65、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（A），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機(jī)制

66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。D、基層工會的聯(lián)合會

67、（D）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。D、平等協(xié)商集體談判制度

68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。C、可以設(shè)專職工會主席

69、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A）A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷

70、根據(jù)修改后的《工會法》 83、工會依照法律規(guī)定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會，民主決策

84、工會必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。B、聽取和反映，關(guān)心

*85、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（D），簽訂（）。D、平等協(xié)商，集體合同 86、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)

87、工會（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。D、組織和教育，參與管理 88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A、交涉，改正

89、工會參加企業(yè)的勞動爭議（B）。

B、處理

90、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A、二倍

91、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。D、15 *92、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。C、同級工會

93、工會工作人員違反修改后的《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（C）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

C、同級工會，《中國工會章程》

*94、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（C）實(shí)施本法的具體辦法。C、機(jī)關(guān)工會

95、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。

A、全部職工工資總額

*96、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。B、二十五人以上，二十五人

97、國有企業(yè)（B）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。B、職工代表大會民主管理 98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報(bào)上一級工會（C）。

A、可以，批準(zhǔn) B、應(yīng)當(dāng)，備案 C、必須，批準(zhǔn) D、必須，備案

99、

第五篇：《工會法》 試題及答案

《工會法》 試題及答案



1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改<中華人民共和國工會法>的決定》自（B）起施行。

 A、1992年4月3日

B2001年10月27日  C、1950年6月28日

D、1995年1月1日 

2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

 A自愿結(jié)合B、自愿組建

C、依法成立

D、依法組建 

3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（D）工會的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制。 A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人  C、依法組建，任何組織和個人

D、依法參加和組織，任何組織和個人



4、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，（C）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

 A、本級工會，接受審計(jì)

B、同級工會，接受調(diào)查  C、同級工會，接受監(jiān)督

D、上級工會，接受監(jiān)督 

5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的（C），應(yīng)當(dāng)聽取（C）的意見。

 A、重大問題，上級工會

B、重要問題，同級工會  C、重大問題，同級工會

D、重大問題，各級工會 

6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（A）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé)

B、基本職能

C、基本權(quán)利

D、基本義務(wù) 

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。 A、工會主席

B、企業(yè)上級主管部門  C、工會專職工作人員

D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人



8、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（C）。

 A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度

 C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。

D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度



9、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（C）和（C）。

 A、決策權(quán)，管理權(quán)

B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)  C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)

D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)



10、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

 A、撤換或者罷免

B、撤換或者處分  C、罷免或者解除

D、處罰或者開除 

11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（D）。 A、任期未到，批準(zhǔn)

B、任期未到，同意  C、任期未滿，批準(zhǔn)

D、任期未滿，同意

12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

 A、代表大會

B、全國代表大會

C、全體代表

D、全國大會



13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（D）為工會辦公和開展活動，（D）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

 A、應(yīng)當(dāng)，供給

B、必須，提供

C、可以，提供

D、應(yīng)當(dāng)，提供



14、（B）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

 A、同一行業(yè)

B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近 C、性質(zhì)相近

D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（C）機(jī)制和（C）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。 A、集體合同，職工代表大會

B、平等協(xié)商，集體合同  C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)

D、參與立法，集體合同 

16、基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（D）工作日，其工資（D），其他待遇不受影響。 A、專職委員，三個，扣發(fā)

B、專職委員，兩個，照發(fā)  C、非專職委員，兩個，扣發(fā)

D、非專職委員，三個，照發(fā) 

17、國家保護(hù)工會的（C）不受侵犯。

 A、權(quán)益

B、職責(zé)權(quán)益

C、合法權(quán)益

D、合法利益 

18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B）。

 A、工會委員會

B、職工（代表）大會

C、廠長

D、總經(jīng)理



19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

 A、無正當(dāng)理由解除勞動合同

B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位  C、因工作需要調(diào)動工作崗位

D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位  20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（A）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

 A自動延長，任期期滿

B、自動中止，任職期間  C、自動延長，任職期間

D、自動延長，任職期滿 

21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。A、必須

B、可以

C、應(yīng)當(dāng)

D、必須保證



22、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。 A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)

B、工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)  C、辦公設(shè)施和活動場所

D、工會會員繳納的會費(fèi) 

23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（C）進(jìn)行，（C）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（C）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

 A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先

B、以內(nèi)，必須，事先  C、以外，需要，事先

D、業(yè)余，需要，事先 

24、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（B）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。 A、平等自愿，公平合理

B、平等自愿，協(xié)商一致  C、自覺自愿，協(xié)商一致

D、公平合理，尊守法律

25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。 A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、必須

D、應(yīng)當(dāng)大力



26、工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（D）的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（D）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

 A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同

B、民主權(quán)利，參與立法  C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益

D、法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的



27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（A）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ˋ）；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（A）。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行

B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行

 C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥

D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥



28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（A）代表、（A）代表、（A）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。 A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會

B、工人；資方；企業(yè)工會委員會

 C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會

D、勞動者；資方；企業(yè)工會



29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。

 A、常設(shè)機(jī)構(gòu)

B、工作機(jī)構(gòu)

C、權(quán)力機(jī)構(gòu)

D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

 30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（D）。 A、女職工委員會，女職工組織

B、女工組織，女工組織

 C、女工組織，女職工委員

D、女職工委員會，女職工委員



31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（C）通過，不得罷免。 A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)

B、可以，全體代表過半數(shù)  C、必須，全體代表過半數(shù)

D、必須，三分之二多數(shù) 

32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（B）的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（B）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。 A非專職委員，所在單位

B、專職工作人員，所在單位  C、專職工作人員，基層工會

D、非專職委員，基層工會 

33、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（A）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（A）。

 A、37333,90％

B、35101,65％

C、34101,60％

D、37101,75％



34、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（B）。

 A、縣級以上，同等待遇

B、縣級以上，同等對待  C、所有，同等對待

D、全國，同等待遇



35、（C）年（C）月（C）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。

 A、1986,8,15

B、1987,7,18

C、1986,9,12

D、1999,7,8

36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（B）。

 A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留

B、可以繼續(xù)保留  C、不再繼續(xù)保留

D、不得繼續(xù)保留



37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（D）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（D）。

 A、2302,45％

B、3545,75％

C、4014,85％

D、4953,90％ 

38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 A、可以

B、有權(quán)

C、應(yīng)當(dāng)

D、必須 

39、.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

 A、勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調(diào)解委員會  C、人民政府勞動行政部門

D、人民政府或者有關(guān)部門  40、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。 A、經(jīng)費(fèi)收支

B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立

C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督

D、經(jīng)費(fèi)使用 

41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會

B、企業(yè)管理委員會

C、工會

D、工會委員會



42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（D）工會反映的職工群眾的意見和要求。 A、通報(bào)，及時研究

B、匯報(bào)，解決  C、布置，及時解決

D、通報(bào)，研究解決



43、企業(yè)違反（B），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（B）承擔(dān)責(zé)任。

 A、勞動合同，企業(yè)

B、集體合同，企業(yè)  C、集體合同，侵權(quán)者

D、勞動合同，侵權(quán)者 

44、工會（C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（C）關(guān)系不得隨意改變。

 A、所有的，隸屬

B、所屬的，所屬

C、所屬的，隸屬

 D、所有的，所有



45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（D），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（D）。

 A、談判，申請仲裁，提起訴訟

B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟  C、協(xié)商，提請仲裁，申訴

D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟 

46、企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模˙）提出意見。 A、處分職工，必須

B、處分職工，有權(quán)  C、開除職工，應(yīng)當(dāng)

D、開除職工，有權(quán)



47、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（A）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（A）工會。

 A、工會，書面通知

B、職工，口頭通知  C、職工，書面通知

D、工會，口頭通知



48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（C）依法辦理。

 A、應(yīng)當(dāng)，可以

B、必須，可以

C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)

D、可以，應(yīng)當(dāng)



49、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（A）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（A）的規(guī)定處罰。

 A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例

B、惡意中傷；治安管理處罰條例

 C、人身攻擊；治安管理處罰條例

D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行（C）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（C）書面通知工會。

 A、檢查，處理結(jié)果

B、監(jiān)察，處理意見  C、監(jiān)督，處理結(jié)果

D、監(jiān)督，處理意見 

51、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）。 A、可以，及時答復(fù)

B、有權(quán)，及時研究答復(fù)  C、必須，研究答復(fù)

D、應(yīng)當(dāng)，及時研究 

52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（D）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理決定。

 A、協(xié)商，必須及時

B、提議，必須迅速  C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時

D、建議，必須及時 

53、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

 A、有關(guān)單位

B、有關(guān)方面

C、用人單位

D、被調(diào)查方



54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（D）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

 A、工會應(yīng)當(dāng)

B、工會可以

C、工會必須

D、必須有工會



55、.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（C）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（C）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

 A、意見和要求，必須予以解決

C、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

 C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

D、意見，可以予以解決 

56、工會的（D）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（D）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（D）。 A、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥

B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥  C、財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥

D、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥



57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。 A、法律咨詢服務(wù)

B、法律服務(wù)

C、法律援助

D、法律咨詢



58、中華全國總工會根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（A）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

B、獨(dú)立，互不干涉  C、自主，互惠互利

D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù) 

59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當(dāng)于其（B）。

 A、自動中止，任職期間

B、自動延長，任職期間  C、中止計(jì)算，任職時間

D、自動延長，合同期間  60、工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。

 A、基層工會根據(jù)需要確定

B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

 C、上級工會根據(jù)需要確定

D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

61、工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（D）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（D）開展文娛、體育活動。 A、協(xié)助，組織職工，組織職工

B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

 C、會同，幫助職工，組織職工

D、會同，組織職工，組織職工

 62、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（B）工會意見。

 A、可以聽取

B、應(yīng)當(dāng)聽取

C、必須聽取

D、應(yīng)當(dāng)吸收

 63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結(jié)合B、自愿成立

C、依法成立

D、獨(dú)立組織

 64、.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（C），聽取工會意見。

 A、可以吸收，參加研究

B、可以吸收，參加起草  C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究

D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定  65、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（A），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

 A、三方協(xié)商機(jī)制

B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制

C、三方機(jī)制 D、三方處理機(jī)制

 66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。 A、地方工會

B、基層工會  C、基層的工會聯(lián)合會

D、基層工會的聯(lián)合會  67、（A）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

 A、集體合同制度

B、勞動合同制度  C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度

D、民主評議制度  68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。 A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席

B、不必設(shè)專職工會主席  C、可以設(shè)專職工會主席

D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席  69、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A） A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷

B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會

 C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并

D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷

 70、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）（D）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

 A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的

 C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的  D非法撤銷、合并工會組織的

71、工會基層委員會的每屆任期為（B）。

 A、三至五年

B、三年或者五年

C、三年以下

D、五年以上

 72、經(jīng)工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。 A、二分之一以上

B、三分之二以上  C、三分之一以上

D、四分之一以上

 73、工會必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

 A、征求

B、收集

C、聽取和反映

D、答復(fù)  74、工會各級組織按照（D）原則建立。

 A、獨(dú)立自主

B、憲法

C、平等

D、民主集中制  75、違反《工會法》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 A、欺詐、恐嚇

B、威逼、利誘

C、威脅、詐騙

D、暴力、威脅

 76、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（D）資格。

 A、社會團(tuán)體法人，法人

B、企業(yè)法人，企業(yè)法人  C、法人，企業(yè)法人

D、法人，社會團(tuán)體法人  77、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

 A、企業(yè)上級主管單位

B、上級工會  C、勞動行政部門

D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門  78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（B）。

 A、支持

B、支持和幫助

C、支持和協(xié)助

D、幫助  79、縣級地方工會委員會向（D）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。 A、上級會員代表大會

B、上一級地方工會委員會  C、省級地方工會委員會

D、同級會員代表大會  80、根據(jù)（A），工會與有關(guān)部門（A）做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

 A、政府委托，共同

B、政府授權(quán)，共同  C、政府授權(quán)，一起

D、政府委托，一起

 81、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

 A、因工傷亡事故和職業(yè)病

B、傷亡事故和各種職業(yè)危害  C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題

D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

 82、.工會必須遵守和維護(hù)（A），以（A）為根本的活動準(zhǔn)則。A、憲法，憲法

B、勞動法，憲法

C、工會法，維權(quán)

D、民法，法律

 83、工會依照法律規(guī)定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（A）、民主管理和民主監(jiān)督。

 A、職工代表大會，民主決策

B、職工代表大會，民主參與

 C、企業(yè)管理委員會，民主決策

D、會員大會，民主參與  84、工會必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見和要求，（B）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

 A、聽取，關(guān)心

B、聽取和反映，關(guān)心  C、征求和反映，幫助

D、傾聽和反映，改善  85、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（D），簽訂（D）。

 A、集體協(xié)商，合作合同

B、集體協(xié)商，勞動合同  C、平等協(xié)商，勞動合同

D、平等協(xié)商，集體合同

86、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（C）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

 A、參加；幫助、指導(dǎo)

B、組織；幫助、指導(dǎo)  C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)

D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)  87、工會（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（D）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。 A、組織，參與管理

B、教育，管理

 C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理

D、組織和教育，參與管理  88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（A）。

 A、交涉，改正

B、協(xié)商，改正

C、談判，糾正

D、交涉，糾正

 89、工會參加企業(yè)的勞動爭議（A）。

 A、調(diào)解工作

B、處理

C、仲裁

D、調(diào)解  90、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。 A、二倍

B、一倍

C、四倍

D、三倍

 91、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

 A、30

B、60

C、90

D、15  92、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

 A、上級地方工會

B、全國總工會

C、同級工會

D、地方產(chǎn)業(yè)工會

 93、工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（C）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（C）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 A、同級工會，修改后的《工會法》

B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

 C、同級工會，《中國工會章程》

D、同級工會委員會，《中國工會章程》

94、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（C）實(shí)施本法的具體辦法。

 A、企業(yè)工會

B、事業(yè)單位工會

C、機(jī)關(guān)工會

D、軍事機(jī)關(guān)工會

 95、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。

 A、全部職工工資總額

B、企業(yè)工資總額  C、全部工資總額

D、職工工資總額

 96、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（B）的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

 A、二十五人以下，十人

B、二十五人以上，二十五人

 C、二十人以上，十五人

D、十五人以上，十五人  97、國有企業(yè)（B）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（B）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

 A、工會民主管理

B、職工代表大會民主管理  C、工會平等協(xié)商

D、職工代表大會平等協(xié)商  98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（C）報(bào)上一級工會（C）。

 A、可以，批準(zhǔn)

B、應(yīng)當(dāng)，備案

C、必須，批準(zhǔn)

D、必須，備案

 99、第一部《中華人民共和國工會法》是（B）年（B）月（B）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（B）條。

 A、1950,6,28,43

B、1950,6,29,26

C、1950,6,29,43

D、1950,6,28,26

 100、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（A）年（A）月（A）日第（A）屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。

A、199243,七

B、20011027,九

C、199243,九

D、20011027,七

《勞動合同法》知識競賽 試題及答案

1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A）通過，（A）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

A．企業(yè)

B．用人單位

C．勞動者

D．用人單位和勞動者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A．董事會

B．監(jiān)事會

C．工會

D．職工代表大會

4、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

A．公道

B．公認(rèn)

C．公開

D．公平

5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（C）。

A．不遵照執(zhí)行

B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰

6、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（C）。

A．人身關(guān)系

B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

7、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A．用工之日

B.簽訂合同之日 C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動者領(lǐng)取工資之日

8、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

A.可以

B.不應(yīng)

C.應(yīng)當(dāng)

D.不得

9、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）訂立書面勞動合同。A.可以

B.應(yīng)當(dāng)

C.需要

D.無須

10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.十五日

B.一個月

C.二個月

D.三個月

11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止

12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止

15、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A.勞動報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A.一個月

B.二個月

C.半個月

D.一個半月

17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。A.違約金

B.賠償金

C.補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)

19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A.管理人員

B.中層管理人員

C.高級管理人員

D.一般管理人員

20、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報(bào)酬。

A.可以

B.不必

C.應(yīng)當(dāng)

D.不得

21、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。

A.書面

B.口頭

C.書面或口頭

D.書面和口頭

22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。

A.繼續(xù)有效

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動合同的履行。

A.影響

B.不影響

C.不一定影響

D.法律未規(guī)定是否影響

24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報(bào)酬。

A.提前

B.及時分期

C.提前足額

D.及時足額

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟(jì)

D.依法制裁用人單位

26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，（C）違反勞動合同。

A.視為

B.有時視為

C.不視為

D.部分視為

27、變更后的勞動合同文本，（A）。

A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動者一方保存

D.由勞動行政部門保存

28、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法 宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧

29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）。A.即時終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

30、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日

B.十五日

C.一個月

D.三個月

31、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

32、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按 26 職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。

A．二

B．五

C．十

D．十二

34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（C）。

A．普通性預(yù)告解除

B．特殊性預(yù)告解除

C．普通性即時解除

D．特殊性即時解除

35、集體合同立法最早的國家是（D）。

A．荷蘭

B．芬蘭

C．愛爾蘭

D．新西蘭

36、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件 B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 D.被依法追究刑事責(zé)任的

37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（B）倍的工資。

A.一

B.二

C.三

D.四

38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立 C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

A.工會

B.全體職工

C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員會

40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。

A.一

B.二

C.三

D.五

41、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會

B.職工代表大會 C.監(jiān)事會

D.股東代表大會

42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

A.勞動行政部門

B.企業(yè)黨委

C.上級工會 D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會

43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.五日

44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。

A.工會和勞動者

B.工會和用人單位

C.用人單位和勞動者

D.勞動行政部門和勞動者

45、集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于

B.可以低于

C.必須高于

D.應(yīng)當(dāng)高于

46、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂

B.履行

C.訂立

D.檢查

47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（B）五個程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動行政部門備案⑤公布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動行政部門備案⑤公布

D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級工會備案⑤公布

48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于

B.可以低于

C.必須高于

D.應(yīng)當(dāng)高于

49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）。

A.職業(yè)集體合同 B.綱領(lǐng)性集體合同

C.專項(xiàng)集體合同 D.不完全集體合同

50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。A.縣級以下區(qū)域內(nèi)

B.市級以下區(qū)域內(nèi)

C.省級以下區(qū)域內(nèi)

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（C）萬元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十

D.《合伙企業(yè)法》五十

52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。

A.試用期

B.培訓(xùn)

C.保守秘密

D.工作崗位

53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（C）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。

A.半

B.一

C.二

D.三

54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A），向其按月支付報(bào)酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)工資指導(dǎo)線

D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。A.勞動合同

B.集體合同

C.用工協(xié)議

D.勞務(wù)派遣協(xié)議

56、中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

A．外國使館

B．家庭

C．企業(yè)

D．個人

57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A．《勞動合同法》 B．《民法通則》 C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》

58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B）和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期

B.勞動報(bào)酬

C.培訓(xùn)

D.保守秘密

59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地 60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權(quán)利。A.相同

B.同等

C.同工同酬

D.同樣

61、勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.長期性

B.固定性

C.流動性

D.臨時性 62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A.共同

B.連帶

C.按份

D.違約

63、非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（A）小時，每周工作時間累計(jì)不超過（A）小時的用工形式。

A.四二十四

B.四二十八

C.六二十四

D.六二十八

64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）。

A.可以訂立口頭協(xié)議

B.不得訂立口頭協(xié)議

C.必須訂立書面協(xié)議

D.不得訂立書面協(xié)議

65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。

A.不得影響

B.優(yōu)先于

C.可以代替

D.依賴于 66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。A.可以

B.不得

C.自愿

D.必須

67、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（A）。A.《非全日工作公約》

B.《靈活就業(yè)公約》

C.《就業(yè)政策公約》

D.《青年夜間工作公約》

68、國務(wù)院（C）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A.公安

B.衛(wèi)生

C.勞動

D.工商

69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取（B）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

A.全體職工

B.工會

C.職代會

D.職工大會 70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A.違約金

B.賠償金

C.勞動報(bào)酬

D.培訓(xùn)費(fèi)

71、非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無義務(wù)

B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

72、非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（A）。A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)

C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)

73、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（D）日。A.三

B.七

C.十

D.十五

74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時，（B）查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。

A.無權(quán)

B.有權(quán)

C.不應(yīng)

D.必須

75、勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

A.可以

B.應(yīng)當(dāng)

C.視情況

D.無須

76、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

A.工商

B.稅務(wù)

C.公安

D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（A）。

A.訂立固定期限勞動合同的人員

B.訂立無固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.六個月

B.一年

C.二年

D.三年 79、（B），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。

A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B.可以支付賠償金

C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行

81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（A），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理。

A.舉報(bào)

B.申請調(diào)解

C.申請仲裁

D.提起訴訟

82、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（C）。A.形式是否規(guī)范

B.內(nèi)容是否全面

C.內(nèi)容和制定程序是否合法

D.制定程序是否簡便

83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。

A.一

B.二

C.三

D.四

84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A.勞動者試用期滿月工資

B.勞動者試用期工資的兩倍

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D.當(dāng)?shù)仄骄べY

85、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A.五百元

B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下

D.二千元

86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十 C.百分之一百

D.百分之一百以下

87、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.用人單位

B.有過錯的一方

C.勞動者

D.工會 88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動者支付賠償金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（A）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A.用人單位

B.用人單位和直接責(zé)任人員

C.直接責(zé)任人員

D.用人單位或直接責(zé)任人員

90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A.違約

B.連帶

C.刑事

D.行政

91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（D）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A.一千元

B.五千元以下

C.五千元

D.一千元以上五千元以下

92、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（B）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A.發(fā)包的個人

B.發(fā)包的組織

C.發(fā)包的個人或組織

D.發(fā)包自然人

93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（A），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制

B．集體協(xié)商機(jī)制

C．聯(lián)席會議制度

D．職工代表大會制度 94、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（B），維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制

B．集體協(xié)商機(jī)制

C．聯(lián)席會議制度

D．職工代表大會制度 95、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A．三

B．五

C．八

D．十 96、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。A．一

B．二

C．三

D．四

97、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。

A．三個月 B．六個月 C．一年 D．二年

98、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。

A．勞動行政部門

B．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C．勞動爭議調(diào)解委員會

D．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) 99、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D）。

A．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

B．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

C．勞動爭議調(diào)解委員會

D．工會

100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A．半個月

B．一個月

C．一個半月

D．二個月