第一篇：《工會法》 試題及答案

《工會法》 試題及答案



1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》自（B）起施行。

 A、1992年4月3日

B2001年10月27日  C、1950年6月28日

D、1995年1月1日 

2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

 A自愿結合B、自愿組建

C、依法成立

D、依法組建 

3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（D）工會的權利。（D）不得阻撓和限制。 A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人  C、依法組建，任何組織和個人

D、依法參加和組織，任何組織和個人



4、各級工會經費收支情況應當由（C）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（C）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

 A、本級工會，接受審計

B、同級工會，接受調查  C、同級工會，接受監督

D、上級工會，接受監督 

5、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（C），應當聽取（C）的意見。

 A、重大問題，上級工會

B、重要問題，同級工會  C、重大問題，同級工會

D、重大問題，各級工會 

6、維護職工合法權益是工會的（A）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

A、基本職責

B、基本職能

C、基本權利

D、基本義務 

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（D）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。 A、工會主席

B、企業上級主管部門  C、工會專職工作人員

D、企業主要負責人



8、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（C）。

 A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度

 C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度。

D、集體合同制度、職工培訓制度



9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（C）和（C）。

 A、決策權，管理權

B、管理權，監督權  C、參與權，監督權

D、監督權，決策權



10、工會會員大會或者會員代表大會有權（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

 A、撤換或者罷免

B、撤換或者處分  C、罷免或者解除

D、處罰或者開除 

11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（D）。 A、任期未到，批準

B、任期未到，同意  C、任期未滿，批準

D、任期未滿，同意

12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

 A、代表大會

B、全國代表大會

C、全體代表

D、全國大會



13、各級人民政府和企業、事業單位、機關（D）為工會辦公和開展活動，（D）必要的設施和活動場所等物質條件。

 A、應當，供給

B、必須，提供

C、可以，提供

D、應當，提供



14、（B）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。

 A、同一行業

B、同一行業或者性質相近 C、性質相近

D、同一產業或者產業相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（C）機制和（C）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。 A、集體合同，職工代表大會

B、平等協商，集體合同  C、立法參與，溝通協調

D、參與立法，集體合同 

16、基層工會的（D）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（D）工作日，其工資（D），其他待遇不受影響。 A、專職委員，三個，扣發

B、專職委員，兩個，照發  C、非專職委員，兩個，扣發

D、非專職委員，三個，照發 

17、國家保護工會的（C）不受侵犯。

 A、權益

B、職責權益

C、合法權益

D、合法利益 

18、集體企業的權力機構是（B）。

 A、工會委員會

B、職工（代表）大會

C、廠長

D、總經理



19、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（B），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

 A、無正當理由解除勞動合同

B、無正當理由調動工作崗位  C、因工作需要調動工作崗位

D、據本人要求調動工作崗位  20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（A）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

 A自動延長，任期期滿

B、自動中止，任職期間  C、自動延長，任職期間

D、自動延長，任職期滿 

21、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。A、必須

B、可以

C、應當

D、必須保證



22、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。 A、國家撥給工會使用的不動產

B、工會經費和財產  C、辦公設施和活動場所

D、工會會員繳納的會費 

23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（C）進行，（C）占用生產或者工作時間的，應當（C）征得企業、事業單位的同意。

 A、以外，應當，事先

B、以內，必須，事先  C、以外，需要，事先

D、業余，需要，事先 

24、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（B）和（B）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。 A、平等自愿，公平合理

B、平等自愿，協商一致  C、自覺自愿，協商一致

D、公平合理，尊守法律

25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。 A、應當

B、可以

C、必須

D、應當大力



26、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（D）的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（D）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

 A、勞動權益，簽訂勞動合同

B、民主權利，參與立法  C、法定勞動條件，爭取合法權益

D、法定勞動標準條件，爭取應得的



27、企業、事業單位無正當理由（A）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（A）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（A）。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行

B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行

 C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥

D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥



28、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（A）代表、（A）代表、（A）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。 A、職工；企業行政；企業工會委員會

B、工人；資方；企業工會委員會

 C、勞動者；企業行政；企業工會

D、勞動者；資方；企業工會



29、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（B）。

 A、常設機構

B、工作機構

C、權力機構

D、領導機構

 30、女職工人數較多的，可以建立工會（D），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（D）。 A、女職工委員會，女職工組織

B、女工組織，女工組織

 C、女工組織，女職工委員

D、女職工委員會，女職工委員



31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（C）通過，不得罷免。 A、應當，三分之二多數

B、可以，全體代表過半數  C、必須，全體代表過半數

D、必須，三分之二多數 

32、企業、事業單位、機關工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（B）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。 A非專職委員，所在單位

B、專職工作人員，所在單位  C、專職工作人員，基層工會

D、非專職委員，基層工會 

33、到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會（A）個，約占全國鄉鎮總數的（A）。

 A、37333,90％

B、35101,65％

C、34101,60％

D、37101,75％



34、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（B）。

 A、縣級以上，同等待遇

B、縣級以上，同等對待  C、所有，同等對待

D、全國，同等待遇



35、（C）年（C）月（C）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。

 A、1986,8,15

B、1987,7,18

C、1986,9,12

D、1999,7,8

36、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（B）。

 A、應當繼續保留

B、可以繼續保留  C、不再繼續保留

D、不得繼續保留



37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（D）個街道建立了工會組織，占街道總數的（D）。

 A、2302,45％

B、3545,75％

C、4014,85％

D、4953,90％ 

38、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。 A、可以

B、有權

C、應當

D、必須 

39、.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

 A、勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調解委員會  C、人民政府勞動行政部門

D、人民政府或者有關部門  40、工會應當根據（B）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。 A、經費收支

B、經費獨立

C、經費監督

D、經費使用 

41、集體合同草案應當提交（A）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會

B、企業管理委員會

C、工會

D、工會委員會



42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（D）工會反映的職工群眾的意見和要求。 A、通報，及時研究

B、匯報，解決  C、布置，及時解決

D、通報，研究解決



43、企業違反（B），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（B）承擔責任。

 A、勞動合同，企業

B、集體合同，企業  C、集體合同，侵權者

D、勞動合同，侵權者 

44、工會（C）為職工服務的企業、事業單位，其（C）關系不得隨意改變。

 A、所有的，隸屬

B、所屬的，所屬

C、所屬的，隸屬

 D、所有的，所有



45、因履行集體合同發生爭議，經（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（D），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（D）。

 A、談判，申請仲裁，提起訴訟

B、協商，申請調解，提起訴訟  C、協商，提請仲裁，申訴

D、協商，提請仲裁，提起訴訟 

46、企業、事業單位（B），工會認為不適當的，（B）提出意見。 A、處分職工，必須

B、處分職工，有權  C、開除職工，應當

D、開除職工，有權



47、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（A）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（A）工會。

 A、工會，書面通知

B、職工，口頭通知  C、職工，書面通知

D、工會，口頭通知



48、法律、法規規定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（C）依法辦理。

 A、應當，可以

B、必須，可以

C、應當，應當

D、可以，應當



49、對依法履行職責的工會工作人員進行（A）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（A）的規定處罰。

 A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例

B、惡意中傷；治安管理處罰條例

 C、人身攻擊；治安管理處罰條例

D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（C）。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（C）書面通知工會。

 A、檢查，處理結果

B、監察，處理意見  C、監督，處理結果

D、監督，處理意見 

51、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B）提出解決的建議，企業應當（B）。 A、可以，及時答復

B、有權，及時研究答復  C、必須，研究答復

D、應當，及時研究 

52、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（D）組織職工撤離危險現場，企業（D）作出處理決定。

 A、協商，必須及時

B、提議，必須迅速  C、協商，應當及時

D、建議，必須及時 

53、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（A）應當予以協助。

 A、有關單位

B、有關方面

C、用人單位

D、被調查方



54、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（D）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

 A、工會應當

B、工會可以

C、工會必須

D、必須有工會



55、.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（C）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（C）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

 A、意見和要求，必須予以解決

C、意見和要求，應當予以解決

 C、建議和要求，應當予以解決

D、意見，可以予以解決 

56、工會的（D）、經費和國家撥給（D）的不動產，任何組織和個人不得（D）。 A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥

B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥  C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥

D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥



57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。 A、法律咨詢服務

B、法律服務

C、法律援助

D、法律咨詢



58、中華全國總工會根據（A）、平等、互相尊重、（A）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

A、獨立，互不干涉內部事務

B、獨立，互不干涉  C、自主，互惠互利

D、自主，互不干涉內部事務 

59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當于其（B）。

 A、自動中止，任職期間

B、自動延長，任職期間  C、中止計算，任職時間

D、自動延長，合同期間  60、工會專職工作人員的人數由（D）。

 A、基層工會根據需要確定

B、企業或者事業單位根據需要確定

 C、上級工會根據需要確定

D、工會與企業、事業單位協商確定

61、工會（D）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（D）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，（D）開展文娛、體育活動。 A、協助，組織職工，組織職工

B、協助，組織職工，幫助職工

 C、會同，幫助職工，組織職工

D、會同，組織職工，組織職工

 62、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（B）工會意見。

 A、可以聽取

B、應當聽取

C、必須聽取

D、應當吸收

 63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結合B、自愿成立

C、依法成立

D、獨立組織

 64、.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（C），聽取工會意見。

 A、可以吸收，參加研究

B、可以吸收，參加起草  C、應當吸收，參加研究

D、應當吸收，參加制定  65、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（A），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

 A、三方協商機制

B、三方協調機制

C、三方機制 D、三方處理機制

 66、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（D）。 A、地方工會

B、基層工會  C、基層的工會聯合會

D、基層工會的聯合會  67、（A）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

 A、集體合同制度

B、勞動合同制度  C、勞動關系三方協商制度

D、民主評議制度  68、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（C）。 A、應當設專職工會主席

B、不必設專職工會主席  C、可以設專職工會主席

D、應當設兼職工會主席  69、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A） A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷

B、企業主管部門有權撤銷企業工會

 C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并

D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

 70、根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）（D）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。

 A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的

 C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的  D非法撤銷、合并工會組織的

71、工會基層委員會的每屆任期為（B）。

 A、三至五年

B、三年或者五年

C、三年以下

D、五年以上

 72、經工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。 A、二分之一以上

B、三分之二以上  C、三分之一以上

D、四分之一以上

 73、工會必須密切聯系職工，（C）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

 A、征求

B、收集

C、聽取和反映

D、答復  74、工會各級組織按照（D）原則建立。

 A、獨立自主

B、憲法

C、平等

D、民主集中制  75、違反《工會法》規定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

 A、欺詐、恐嚇

B、威逼、利誘

C、威脅、詐騙

D、暴力、威脅

 76、基層工會組織具備民法通則規定的（D）條件的，依法取得（D）資格。

 A、社會團體法人，法人

B、企業法人，企業法人  C、法人，企業法人

D、法人，社會團體法人  77、（B）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

 A、企業上級主管單位

B、上級工會  C、勞動行政部門

D、政府經濟管理部門  78、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（B）。

 A、支持

B、支持和幫助

C、支持和協助

D、幫助  79、縣級地方工會委員會向（D）負責并報告工作，接受其監督。 A、上級會員代表大會

B、上一級地方工會委員會  C、省級地方工會委員會

D、同級會員代表大會  80、根據（A），工會與有關部門（A）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

 A、政府委托，共同

B、政府授權，共同  C、政府授權，一起

D、政府委托，一起

 81、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（B），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

 A、因工傷亡事故和職業病

B、傷亡事故和各種職業危害  C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題

D、因公傷亡事故和各種職業危害

 82、.工會必須遵守和維護（A），以（A）為根本的活動準則。A、憲法，憲法

B、勞動法，憲法

C、工會法，維權

D、民法，法律

 83、工會依照法律規定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（A）、民主管理和民主監督。

 A、職工代表大會，民主決策

B、職工代表大會，民主參與

 C、企業管理委員會，民主決策

D、會員大會，民主參與  84、工會必須密切聯系職工，（B）職工的意見和要求，（B）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

 A、聽取，關心

B、聽取和反映，關心  C、征求和反映，幫助

D、傾聽和反映，改善  85、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（D），簽訂（D）。

 A、集體協商，合作合同

B、集體協商，勞動合同  C、平等協商，勞動合同

D、平等協商，集體合同

86、違反《工會法》規定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（C）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

 A、參加；幫助、指導

B、組織；幫助、指導  C、參加和組織；幫助、指導

D、參加和組織；協助、指導  87、工會（D）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（D）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。 A、組織，參與管理

B、教育，管理

 C、組織和教育，負責管理

D、組織和教育，參與管理  88、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（A），要求企業、事業單位采取措施予以（A）。

 A、交涉，改正

B、協商，改正

C、談判，糾正

D、交涉，糾正

 89、工會參加企業的勞動爭議（A）。

 A、調解工作

B、處理

C、仲裁

D、調解  90、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（A）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。 A、二倍

B、一倍

C、四倍

D、三倍

 91、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起（D）日內未提出異議，集體合同即行生效。

 A、30

B、60

C、90

D、15  92、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（C）領導下開展工作。

 A、上級地方工會

B、全國總工會

C、同級工會

D、地方產業工會

 93、工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（C）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照（C）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

 A、同級工會，修改后的《工會法》

B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

 C、同級工會，《中國工會章程》

D、同級工會委員會，《中國工會章程》

94、中華全國總工會會同有關國家機關制定（C）實施本法的具體辦法。

 A、企業工會

B、事業單位工會

C、機關工會

D、軍事機關工會

 95、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經費。

 A、全部職工工資總額

B、企業工資總額  C、全部工資總額

D、職工工資總額

 96、企業、事業單位、機關有會員（B）的，應當建立基層工會委員會；不足（B）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

 A、二十五人以下，十人

B、二十五人以上，二十五人

 C、二十人以上，十五人

D、十五人以上，十五人  97、國有企業（B）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使（B）權力的機構。

 A、工會民主管理

B、職工代表大會民主管理  C、工會平等協商

D、職工代表大會平等協商  98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（C）報上一級工會（C）。

 A、可以，批準

B、應當，備案

C、必須，批準

D、必須，備案

 99、第一部《中華人民共和國工會法》是（B）年（B）月（B）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（B）條。

 A、1950,6,28,43

B、1950,6,29,26

C、1950,6,29,43

D、1950,6,28,26

 100、現行《中華人民共和國工會法》是自（A）年（A）月（A）日第（A）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

A、199243,七

B、20011027,九

C、199243,九

D、20011027,七

《勞動合同法》知識競賽 試題及答案

1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A）通過，（A）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

A．企業

B．用人單位

C．勞動者

D．用人單位和勞動者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協商確定。

A．董事會

B．監事會

C．工會

D．職工代表大會

4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。

A．公道

B．公認

C．公開

D．公平

5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（C）。

A．不遵照執行

B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協商予以修改完善D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰

6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C）。

A．人身關系

B．財產關系

C．人身關系和財產關系相結合的社會關系

D．經濟關系

7、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。

A．用工之日

B.簽訂合同之日 C.上級批準設立之日 D.勞動者領取工資之日

8、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

A.可以

B.不應

C.應當

D.不得

9、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。A.可以

B.應當

C.需要

D.無須

10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。

A.十五日

B.一個月

C.二個月

D.三個月

11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。

A.解除

B.續訂

C.終止

D.中止

12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

A.責令改正并給予警告

B.責令改正

C.責令改正，情節嚴重的給予警告

D.給予警告

13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

A.責令改正，給予警告

B.責令改正

C.責令改正，情節嚴重的給予警告

D.給予警告

14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。A.解除

B.續訂

C.終止

D.中止

15、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業秘密

D.福利待遇

16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A.一個月

B.二個月

C.半個月

D.一個半月

17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

18、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）。A.違約金

B.賠償金

C.補償金

D.損失費

19、競業限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

A.管理人員

B.中層管理人員

C.高級管理人員

D.一般管理人員

20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。

A.可以

B.不必

C.應當

D.不得

21、變更勞動合同應當采用（A）形式。

A.書面

B.口頭

C.書面或口頭

D.書面和口頭

22、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。

A.繼續有效

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。

A.影響

B.不影響

C.不一定影響

D.法律未規定是否影響

24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（D）支付勞動報酬。

A.提前

B.及時分期

C.提前足額

D.及時足額

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（B）。

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位

26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（C）違反勞動合同。

A.視為

B.有時視為

C.不視為

D.部分視為

27、變更后的勞動合同文本，（A）。

A.由用人單位和勞動者各執一份

B.由用人單位留存備查

C.由勞動者一方保存

D.由勞動行政部門保存

28、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法 宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧

29、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）。A.即時終止 B.續延半年后終止 C.續延一年后終止 D.續延到醫療期滿時終止

30、勞動合同終止后，用人單位應當在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A.七日

B.十五日

C.一個月

D.三個月

31、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

32、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按 26 職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（D）年。

A．二

B．五

C．十

D．十二

34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（C）。

A．普通性預告解除

B．特殊性預告解除

C．普通性即時解除

D．特殊性即時解除

35、集體合同立法最早的國家是（D）。

A．荷蘭

B．芬蘭

C．愛爾蘭

D．新西蘭

36、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件 B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的 C.嚴重違反用人單位的規章制度 D.被依法追究刑事責任的

37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（B）倍的工資。

A.一

B.二

C.三

D.四

38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。A.變更名稱、法定代表人、主要負責人

B.發生合并或者分立 C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險費

39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A.工會

B.全體職工

C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員會

40、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。

A.一

B.二

C.三

D.五

41、集體合同由（A）代表企業職工一方與用人單位訂立。A.工會

B.職工代表大會 C.監事會

D.股東代表大會

42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

A.勞動行政部門

B.企業黨委

C.上級工會 D.勞動關系三方協調委員會

43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內未提出異議的，集體合同即行生效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.五日

44、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的（C）具有約束力。

A.工會和勞動者

B.工會和用人單位

C.用人單位和勞動者

D.勞動行政部門和勞動者

45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）當地人民政府規定的最低標準。

A.不得低于

B.可以低于

C.必須高于

D.應當高于

46、因（B）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂

B.履行

C.訂立

D.檢查

47、簽訂集體合同應當經過（B）五個程序。

A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布

48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）集體合同規定的標準。

A.不得低于

B.可以低于

C.必須高于

D.應當高于

49、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等（C）。

A.職業集體合同 B.綱領性集體合同

C.專項集體合同 D.不完全集體合同

50、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指（A）。A.縣級以下區域內

B.市級以下區域內

C.省級以下區域內

D.鄉鎮區域內

51、勞務派遣單位應當依照（C）的有關規定設立，注冊資本不得少于（C）萬元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企業法》三十 C.《公司法》五十

D.《合伙企業法》五十

52、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。

A.試用期

B.培訓

C.保守秘密

D.工作崗位

53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（C）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A.半

B.一

C.二

D.三

54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（A），向其按月支付報酬。

A.最低工資標準

B.最低生活保障標準

C.行業工資指導線

D.失業保險金領取標準

55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（D）。A.勞動合同

B.集體合同

C.用工協議

D.勞務派遣協議

56、中華人民共和國境內的（C）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

A．外國使館

B．家庭

C．企業

D．個人

57、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（A）有關規定執行。

A．《勞動合同法》 B．《民法通則》 C．《合同法》 D．《公務員法》

58、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、（B）和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

A.試用期

B.勞動報酬

C.培訓

D.保守秘密

59、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（A）的標準執行。

A.用工單位所在地

B.勞務派遣單位所在地

C.被派遣勞動者戶籍所在地

D.工資發放地 60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權利。A.相同

B.同等

C.同工同酬

D.同樣

61、勞務派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A.長期性

B.固定性

C.流動性

D.臨時性 62、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（B）賠償責任。

A.共同

B.連帶

C.按份

D.違約

63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（A）小時，每周工作時間累計不超過（A）小時的用工形式。

A.四二十四

B.四二十八

C.六二十四

D.六二十八

64、非全日制用工雙方當事人（A）。

A.可以訂立口頭協議

B.不得訂立口頭協議

C.必須訂立書面協議

D.不得訂立書面協議

65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。

A.不得影響

B.優先于

C.可以代替

D.依賴于 66、非全日制用工雙方當事人（B）約定試用期。A.可以

B.不得

C.自愿

D.必須

67、國際勞工組織關于非全日制就業的專門公約是（A）。A.《非全日工作公約》

B.《靈活就業公約》

C.《就業政策公約》

D.《青年夜間工作公約》

68、國務院（C）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。A.公安

B.衛生

C.勞動

D.工商

69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取（B）、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。

A.全體職工

B.工會

C.職代會

D.職工大會 70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（C）和執行最低工資標準的情況進行監督。

A.違約金

B.賠償金

C.勞動報酬

D.培訓費

71、非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經濟補償。A.無義務

B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準

C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準

D.以與全日制用工相同的標準

72、非全日制用工小時計酬標準不得低于（A）。A.用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準

B.勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標準

C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準

D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準

73、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（D）日。A.三

B.七

C.十

D.十五

74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，（B）查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。

A.無權

B.有權

C.不應

D.必須

75、勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（B）出示證件，依法行使職權，文明執法。

A.可以

B.應當

C.視情況

D.無須

76、縣級以上人民政府建設、衛生、（D）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

A.工商

B.稅務

C.公安

D.安全生產監督管理 77、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（A）。

A.訂立固定期限勞動合同的人員

B.訂立無固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

78、用人單位經濟性裁員后，在（A）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

A.六個月

B.一年

C.二年

D.三年 79、（B），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。A.被依法宣告破產的

B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的

C.被吊銷營業執照的 D.被責令關閉、撤銷的 80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（C）。

A.應當支付賠償金

B.可以支付賠償金

C.應當繼續履行 D.可以不繼續履行

81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（A），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。

A.舉報

B.申請調解

C.申請仲裁

D.提起訴訟

82、勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度（C）。A.形式是否規范

B.內容是否全面

C.內容和制定程序是否合法

D.制定程序是否簡便

83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。

A.一

B.二

C.三

D.四

84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（A）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A.勞動者試用期滿月工資

B.勞動者試用期工資的兩倍

C.當地最低工資

D.當地平均工資

85、用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標準處以罰款。

A.五百元

B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下

D.二千元

86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（A）的標準向勞動者加付賠償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十 C.百分之一百

D.百分之一百以下

87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（B）應當承擔賠償責任。

A.用人單位

B.有過錯的一方

C.勞動者

D.工會 88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（A）承擔刑事責任。

A.用人單位

B.用人單位和直接責任人員

C.直接責任人員

D.用人單位或直接責任人員

90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（B）賠償責任。

A.違約

B.連帶

C.刑事

D.行政

91、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人（D）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。

A.一千元

B.五千元以下

C.五千元

D.一千元以上五千元以下

92、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（B）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

A.發包的個人

B.發包的組織

C.發包的個人或組織

D.發包自然人

93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（A），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

A．協調勞動關系三方機制

B．集體協商機制

C．聯席會議制度

D．職工代表大會制度 94、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（B），維護勞動者的合法權益。

A．協調勞動關系三方機制

B．集體協商機制

C．聯席會議制度

D．職工代表大會制度 95、勞動者在同一用人單位連續工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

A．三

B．五

C．八

D．十 96、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。A．一

B．二

C．三

D．四

97、在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（D）。

A．三個月 B．六個月 C．一年 D．二年

98、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認。

A．勞動行政部門

B．勞動監察機構

C．勞動爭議調解委員會

D．勞動爭議仲裁機構 99、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（D）。

A．勞動監察機構

B．勞動爭議仲裁機構

C．勞動爭議調解委員會

D．工會

100、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。

A．半個月

B．一個月

C．一個半月

D．二個月

第二篇：工會法試題及答案

《工會法》知識競賽試題

1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（B）起施行。

B、2001年10月27日

2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結合

3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（D）不得阻撓和限制。

D、依法參加和組織，任何組織和個人

4、各級工會經費收支情況應當由（C）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。C、同級工會，接受監督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（C）的意見。

C、重大問題，同級工會

6、維護職工合法權益是工會的（A）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

A、基本職責

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（D）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

D、企業主要負責人

8、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（C）。

C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度

9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（C）。C、參與權，監督權

10、工會會員大會或者會員代表大會有權（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免

11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。D、任期未滿，同意

12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。B、全國代表大會

13、各級人民政府和企業、事業單位、機關（D）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

D、應當，提供

14、（B）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。B、同一行業或者性質相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（C）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

C、立法參與，溝通協調

16、基層工會的（D）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。D、非專職委員，三個，照發

17、國家保護工會的（C）不受侵犯。C、合法權益

18、集體企業的權力機構是（B）。B、職工（代表）大會

19、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（B），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。B、無正當理由調動工作崗位 20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A、自動延長，任期期滿

21、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。A、必須

22、違反《工會法》 包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。D、法定勞動標準條件，爭取應得的

27、企業、事業單位無正當理由（A）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行

28、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（A）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。A、職工；企業行政；企業工會委員會

29、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（B）。B、工作機構

30、女職工人數較多的，可以建立工會（D），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。D、女職工委員會，女職工委員

31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

C、必須，全體代表過半數

32、企業、事業單位、機關工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。B、專職工作人員，所在單位

33、到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會（A）個，約占全國鄉鎮總數的（）。A、37333，90％

*

34、（B）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。

B、縣級以上，同等對待

35、（C）年（）月（）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。C、1986，9，12

36、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍B）。B、可以繼續保留

37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（D）個街道建立了工會組織，占街道總數的（）。

D、4953，90％

38、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。B、有權

39、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

D、人民政府或者有關部門

*40、工會應當根據（B）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。B、經費獨立

41、集體合同草案應當提交（A）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會

42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

D、通報，研究解決

43、企業違反（B），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。

B、集體合同，企業

44、工會（C）為職工服務的企業、事業單位，其（）關系不得隨意改變。

C、所屬的，隸屬

45、因履行集體合同發生爭議，經（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

D、協商，提請仲裁，提起訴訟

46、企業、事業單位（B），工會認為不適當的，（）提出意見。B、處分職工，有權

47、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（A）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。A、工會，書面通知

48、法律、法規規定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（）依法辦理。

C、應當，應當

49、對依法履行職責的工會工作人員進行（A）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規定處罰。A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例

50、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（C）。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。

C、監督，處理結果

51、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B）提出解決的建議，企業應當（）。B、有權，及時研究答復

52、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（）組織職工撤離危險現場，企業（D）作出處理決定。D、建議，必須及時

53、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（A）應當予以協助。A、有關單位

54、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（C）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。C、工會必須

55、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（B）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。B、意見和要求，應當予以解決

56、工會的（D）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。B、法律服務

58、中華全國總工會根據（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。A、獨立，互不干涉內部事務

59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當于其（）。B、自動延長，任職期間

60、基層工會專職工作人員的人數由（D）。D、工會與企業、事業單位協商確定

61、工會（D）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。D、會同，組織職工，組織職工

62、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（B）工會意見。B、應當聽取

63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結合

64、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（），聽取工會意見。C、應當吸收，參加研究

65、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（A），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。A、三方協商機制

66、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（D）。D、基層工會的聯合會

67、（D）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。D、平等協商集體談判制度

68、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（C）。C、可以設專職工會主席

69、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A）A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷

70、根據修改后的《工會法》 83、工會依照法律規定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監督。

A、職工代表大會，民主決策

84、工會必須密切聯系職工，（B）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。B、聽取和反映，關心

*85、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（D），簽訂（）。D、平等協商，集體合同 86、違反《工會法》規定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。C、參加和組織；幫助、指導

87、工會（D）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。D、組織和教育，參與管理 88、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（A），要求企業、事業單位采取措施予以（）。A、交涉，改正

89、工會參加企業的勞動爭議（B）。

B、處理

90、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（A）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。A、二倍

91、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起（D）日內未提出異議，集體合同即行生效。D、15 *92、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（C）領導下開展工作。C、同級工會

93、工會工作人員違反修改后的《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（C）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

C、同級工會，《中國工會章程》

*94、中華全國總工會會同有關國家機關制定（C）實施本法的具體辦法。C、機關工會

95、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經費。

A、全部職工工資總額

*96、企業、事業單位、機關有會員（B）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。B、二十五人以上，二十五人

97、國有企業（B）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。B、職工代表大會民主管理 98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（）報上一級工會（C）。

A、可以，批準 B、應當，備案 C、必須，批準 D、必須，備案

99、

第三篇：《工會法》知識競賽試題及答案

《工會法》知識競賽試題及答案

1.全國人民代表大會常務委員會《關于修改Ι中華人民共和國工會法Λ的決定》自（）起施行。

A、1992年4月3日[B]2001年10月27日

C、1950年6月28日D、1995年1月1日

2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

[A]自愿結合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建

3.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人[D]依法參加和組織，任何組織和個人

4.各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調查

[C]同級工會，接受監督D、上級工會，接受監督

5.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（）的意見。

A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會

[C]重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會

6.維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

[A]基本職責B、基本職能C、基本權利D、基本義務

7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員[D]企業主要負責人

8.《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。

A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度

[C]平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度。D、集體合同制度、職工培訓制度

9.工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

A、決策權，管理權B、管理權，監督權

[C]參與權，監督權D、監督權，決策權

10.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

[A]撤換或者罷免B、撤換或者處分

C、罷免或者解除D、處罰或者開除

11.工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。

A、任期未到，批準B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準[D]任期未滿，同意

12.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會[B]全國代表大會C、全體代表D、全國大會

13.各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當，供給B、必須，提供C、可以，提供[D]應當，提供

14.（）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。

A、同一行業[B]同一行業或者性質相近

C、性質相近D、同一產業或者產業相近

15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會B、平等協商，集體合同

[C]立法參與，溝通協調D、參與立法，集體合同

16.基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發B、專職委員，兩個，照發

C、非專職委員，兩個，扣發[D]非專職委員，三個，照發

17.國家保護工會的（）不受侵犯。

A、權益B、職責權益[C]合法權益D、合法利益

18.集體企業的權力機構是（）。

A、工會委員會[B]職工（代表）大會C、廠長D、總經理

19.違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同[B]無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位D、據本人要求調動工作崗位

20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

[A]自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿

21.企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

[A]必須B、可以C、應當D、必須保證

22.違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產[B]工會經費和財產

C、辦公設施和活動場所D、工會會員繳納的會費

23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。

A、以外，應當，事先B、以內，必須，事先

[C]以外，需要，事先D、業余，需要，事先

24.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。

A、平等自愿，公平合理[B]平等自愿，協商一致

C、自覺自愿，協商一致D、公平合理，尊守法律 25.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。

[A]應當B、可以C、必須D、應當大力

26.工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（）的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權益，簽訂勞動合同B、民主權利，參與立法

C、法定勞動條件，爭取合法權益[D]法定勞動標準條件，爭取應得的

27.企業、事業單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

[A]拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

28.企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。

[A]職工；企業行政；企業工會委員會B、工人；資方；企業工會委員會

C、勞動者；企業行政；企業工會D、勞動者；資方；企業工會

29.國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。

A、常設機構[B]工作機構C、權力機構D、領導機構

30.女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員[D]女職工委員會，女職工委員

31.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應當，三分之二多數B、可以，全體代表過半數

[C]必須，全體代表過半數D、必須，三分之二多數

32.企業、事業單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專職委員，所在單位[B]專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會

33.到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會（）個，約占全國鄉鎮總數的（）。

[A]37333,90％B、35101,65％C、34101,60％D、37101,75％

34.（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。

A、縣級以上，同等待遇[B]縣級以上，同等對待

C、所有，同等對待D、全國，同等待遇

35.（）年（）月（）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。

A、1986,8,15B、1987,7,18[C]1986,9,12D、1999,7,8 36.因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。

A、應當繼續保留[B]可以繼續保留

C、不再繼續保留D、不得繼續保留

37.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數的（）。

A、2302,45％B、3545,75％C、4014,85％[D]4953,90％

38.企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

A、可以[B]有權C、應當D、必須

39.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會

C、人民政府勞動行政部門[D]人民政府或者有關部門

40.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

A、經費收支[B]經費獨立C、經費監督D、經費使用

41.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。

[A]職工代表大會B、企業管理委員會C、工會D、工會委員會

42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

A、通報，及時研究B、匯報，解決

C、布臵，及時解決[D]通報，研究解決

43.企業違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。

A、勞動合同，企業[B]集體合同，企業

C、集體合同，侵權者D、勞動合同，侵權者

44.工會（）為職工服務的企業、事業單位，其（）關系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬[C]所屬的，隸屬

D、所有的，所有

45.因履行集體合同發生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協商，申請調解，提起訴訟

C、協商，提請仲裁，申訴[D]協商，提請仲裁，提起訴訟

46.企業、事業單位（），工會認為不適當的，（）提出意見。

A、處分職工，必須[B]處分職工，有權

C、開除職工，應當D、開除職工，有權

47.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。

[A]工會，書面通知B、職工，口頭通知

C、職工，書面通知D、工會，口頭通知

48.法律、法規規定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（）依法辦理。

A、應當，可以B、必須，可以[C]應當，應當D、可以，應當

49.對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規定處罰。

[A]侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50.工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。

A、檢查，處理結果B、監察，處理意見

[C]監督，處理結果D、監督，處理意見

51.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當（）。

A、可以，及時答復[B]有權，及時研究答復

C、必須，研究答復D、應當，及時研究

52.發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（）組織職工撤離危險現場，企業（）作出處理決定。

A、協商，必須及時B、提議，必須迅速

C、協商，應當及時[D]建議，必須及時

53.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。

[A]有關單位B、有關方面C、用人單位D、被調查方

54.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

A、工會應當B、工會可以C、工會必須[D]必須有工會

55.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決[C]意見和要求，應當予以解決

C、建議和要求，應當予以解決D、意見，可以予以解決

56.工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。

A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥

C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥[D]財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。

A、法律咨詢服務[B]法律服務C、法律援助D、法律咨詢

58.中華全國總工會根據（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

[A]獨立，互不干涉內部事務B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內部事務

59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。

A、自動中止，任職期間[B]自動延長，任職期間

C、中止計算，任職時間D、自動延長，合同期間

60.工會專職工作人員的人數由（）。

A、基層工會根據需要確定B、企業或者事業單位根據需要確定

C、上級工會根據需要確定[D]工會與企業、事業單位協商確定

61.工會（）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。

A、協助，組織職工，組織職工B、協助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工[D]會同，組織職工，組織職工

62.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（）工會意見。

A、可以聽取[B]應當聽取C、必須聽取D、應當吸收

63.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

[A]自愿結合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織

64.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。

A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草

[C]應當吸收，參加研究D、應當吸收，參加制定

65.各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

[A]三方協商機制B、三方協調機制C、三方機制

D、三方處理機制

66.企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（）。

A、地方工會B、基層工會

C、基層的工會聯合會[D]基層工會的聯合會

67.（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

[A]集體合同制度B、勞動合同制度

C、勞動關系三方協商制度D、民主評議制度

68.職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（）。

A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席

[C]可以設專職工會主席D、應當設兼職工會主席

69.下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）

[A]基層工會因所在企業終止而相應撤銷B、企業主管部門有權撤銷企業工會

C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

70.根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）（）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。

A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的 C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 [D]非法撤銷、合并工會組織的 71.工會基層委員會的每屆任期為（）。

A、三至五年[B]三年或者五年C、三年以下D、五年以上

72.經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上B、三分之二以上

[C]三分之一以上D、四分之一以上

73.工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、征求B、收集[C]聽取和反映D、答復

74.工會各級組織按照（）原則建立。

A、獨立自主B、憲法C、平等[D]民主集中制

75.違反《工會法》規定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙[D]暴力、威脅

76.基層工會組織具備民法通則規定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會團體法人，法人B、企業法人，企業法人

C、法人，企業法人[D]法人，社會團體法人

77.（）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業上級主管單位[B]上級工會

C、勞動行政部門D、政府經濟管理部門

78.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。

A、支持[B]支持和幫助C、支持和協助D、幫助

79.縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監督。

A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會[D]同級會員代表大會

80.根據（），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

[A]政府委托，共同B、政府授權，共同

C、政府授權，一起D、政府委托，一起

81.勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

A、因工傷亡事故和職業病[B]傷亡事故和各種職業危害

C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業危害

82.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。

[A]憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權D、民法，法律

83.工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監督。

[A]職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與

C、企業管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與

84.工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、聽取，關心[B]聽取和反映，關心

C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善

85.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（），簽訂（）。

A、集體協商，合作合同B、集體協商，勞動合同

C、平等協商，勞動合同[D]平等協商，集體合同

86.違反《工會法》規定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導B、組織；幫助、指導

[C]參加和組織；幫助、指導D、參加和組織；協助、指導

87.工會（）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

A、組織，參與管理B、教育，管理

C、組織和教育，負責管理[D]組織和教育，參與管理

88.企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（），要求企業、事業單位采取措施予以（）。

[A]交涉，改正B、協商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正

89.工會參加企業的勞動爭議（）。

[A]調解工作B、處理C、仲裁D、調解

90.違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

[A]二倍B、一倍C、四倍D、三倍

91.企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起（）日內未提出異議，集體合同即行生效。

A、30B、60C、90[D]15

92.女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。

A、上級地方工會B、全國總工會[C]同級工會D、地方產業工會

93.工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

[C]同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》94.中華全國總工會會同有關國家機關制定（）實施本法的具體辦法。

A、企業工會B、事業單位工會[C]機關工會D、軍事機關工會

95.工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經費。

[A]全部職工工資總額B、企業工資總額

C、全部工資總額D、職工工資總額

96.企業、事業單位、機關有會員（）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

A、二十五人以下，十人[B]二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人

97.國有企業（）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。

A、工會民主管理[B]職工代表大會民主管理

C、工會平等協商D、職工代表大會平等協商

98.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（）報上一級工會（）。

A、可以，批準B、應當，備案[C]必須，批準D、必須，備案

99.第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950,6,28,43[B]1950,6,29,26

C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26

100.現行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

[A]199243,七B、20011027,九C、199243,九D、20011027,七

一、填空題（）

1、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人

2、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務

3、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席 B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

4、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

A、決策權，管理權 B、管理權，監督權

C、參與權，監督權 D、監督權，決策權

5、工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

6、各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應當，提供

7、基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發 B、專職委員，兩個，照發

C、非專職委員，兩個，扣發 D、非專職委員，三個，照發

8、國家保護工會的（）不受侵犯。

A、權益 B、職責權益 C、合法權益 D、合法利益

9、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位 D、據本人要求調動工作崗位

10、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

A、必須 B、可以 C、應當 D、必須保證

11、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。

A、以外，應當，事先 B、以內，必須，事先

C、以外，需要，事先 D、業余，需要，事先

12、女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

13、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應當，三分之二多數 B、可以，全體代表過半數 C、必須，全體代表過半數 D、必須，三分之二多數

14、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

A、可以 B、有權 C、應當 D、必須

15、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調解委員會

C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關部門

16、企業、事業單位（），工會認為不適當的，（）提出意見。

A、處分職工，必須 B、處分職工，有權 C、開除職工，應當 D、開除職工，有權

17、法律、法規規定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（）依法辦理。

A、應當，可以 B、必須，可以 C、應當，應當 D、可以，應當

18、對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

19、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。

A、有關單位 B、有關方面 C、單位 D、被調查方

20、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

A、工會應當 B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會

21、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應當予以解決

C、要求，應當予以解決 D、意見，可以予以解決

22、工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。

A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意調撥

B、經費，工會所有，侵占、挪用和任意調撥

C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意調撥

D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

23、中華全國總工會根據（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

A、獨立，互不干涉內部事務 B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內部事務

24、基層工會專職工作人員的人數由（）。

A、基層工會根據需要確定 B、企業或者事業單位根據需要確定

C、上級工會根據需要確定 D、工會與企業、事業單位協商確定

25、工會（）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。

A、協助，組織職工，組織職工 B、協助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工

26、（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

A、集體合同制度 B、勞動合同制度

C、勞動關系三方協商制度 D、平等協商集體談判制度

27、經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、三分之一以上 D、四分之一以上

28、工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復

29、工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監督。

A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與

C、職代會，民主決策 D、會員大會，民主參與

30、工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、聽取，關心 B、聽取和反映，關心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善

二、填空題

31、《工會法》的立法依據是：__________________________________

32、全國人民代表大會常務委員會《關于〈中華人民共和國工會法〉的決定》自_________________________________起施行。

33、工會是職工________________的工人階級的群眾組織。

34、我國工會的最高領導機關是________________________________________________ ___________________________________。

35、基層工會委員會每屆任期是____________________。

36、上級工會組織與下級工會組織的關系是______________________。

37、工會各級組織是按照_____________________原則建立的？

38、縣級地方工會委員會向____________________________負責并報告工作，接受其監督。

39、工會經費的使用應當依法接受________的監督。

40、工會應當根據________________原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

三、問答題

41、新《工會法》的新特點？

&n, bsp;

42、工會會員的權利和義務？

1、1985年4月8日，全國總工會頒發了工會勞動保護監督檢查三個條例，這三個條例是什么? 答：這三個條例是：《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》、《基層(車間)工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工 會小組勞動保護檢查員工作條例》。

2、全總頒發的工會勞動保護監督檢查三個條例對基層(車間)工會的勞動保護工作機構的設臵有什么規定? 答：《基層(車間)工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》規定：凡有300名職工以上的基層工會和500名職工以上的車間工會，設立勞動保護監督檢查委員會。300名職工以下的基層工會和500名職工的車間工會，設勞動保護監督檢查委員。均在同級工會領導下和上級上會勞動保護部門指導下工作。

3、根據國務院《女職工勞動保護規定》女職工禁止從事哪些勞動? 答：根據規定禁止女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

4、什么是群眾勞動保護監督? 答：群眾勞動保護監督，是指代表職工群眾利益的工會組織，從保障職工群眾的安全和健康出發，組織并代表職工群眾參與勞動保護工作，并實行監督檢查。

5、工會群眾勞動保護監督的主要任務是什么? 答：監督行政部門認真貫徹執行黨的勞動保護政策和國家的各項法律、規定、條例，并同那些嚴重違反這些法規，輕視職工安全健康的官僚主義行為作斗爭。

6、項目經理部工會勞動保護工作制度有哪些? 答：會議制度，檢查制度，培訓制度，信息反饋制度，內業資料管理制度，總結評比制度。

7、施工現場應建立哪三項勞動保護工作責任制? 答：(1)項目經理部工會勞動保護監督檢查委員會工作責任制；(2)項日經理部工會勞動保護監督檢查委員會主任(監督檢查員)工作責任制；(3)班組勞動保護檢查員工仆責任制。

武漢市廠務公開民主管理知識答題競賽決賽試題及標準答案

發布時間：2009-12-30 作者：本站

一、限時答題： 第一組：

1、《湖北省企業民主管理條例》于2007年12月6日由省十屆人大常委會第三十次會議通過。（√）

2、《湖北省企業民主管理條例》規定，企業不依法召開職工代表大會的，由縣級以上總工會責令限期改正；逾期不改正的，予以通報批評，并報請同級人民政府或者商定有關部門取消其當年評選榮譽稱號的資格。（√）

3、《湖北省企業民主管理條例》適用于本省行政區域內的企業，事業單位參照執行。（√）

4、《湖北省企業民主管理條例》規定，職工人數在一百人以上的企業，應當建立職工代表大會制度；職工人數不足一百人的企業，應當建立職工大會制度。（√）

5、職代會主席團成員必須是本屆正式職工代表，主席團的主要職責是負責職代會閉會期間的組織領導工作。（×）

6、職代會是企事業單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。（√）

第二組：

1、企業民主管理是指企業和職工依照有關法律、法規的規定，通過職工代表大會、廠務公開和與企業相適應的其他形式實施民主管理的制度。（√）

2、《湖北省企業職工代表大會工作標準》（試行）規定，企業應當給予職工代表適當的津貼，在企業民主管理工作中有突出貢獻的職工代表，企業應當給予獎勵。（×）

3、《中華人民共和國工會法》規定，工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。（√）

4、職工代表大會實行民主集中制。（√）

5、由職工代表大會選舉、表決的事項，必須獲得到會職工代表過半數同意方可通過。（×）

6、職工代表團（組）長和專門委員會負責人聯席會議作出的決議和決定應向下一屆職工代表大會報告，予以確認。（×）

第三組：

1、《湖北省企業民主管理條例》規定，職工代表大會每屆任期三年或者五年。（√）

2、班組民主管理的基本形式是班組民主管理會，由班組長主持，班組全體職工直接參加。（×）

3、《湖北省企業職工代表大會工作標準》（試行）規定，依法享有政治權利并與企業建立勞動關系的職工可以當選為職工代表。（√）

4、職代會依法在其職權范圍內作出的決議和審議通過、審議決定的事項，未經職工代表大會或者職工代表團（組）長聯席會議同意不得修改。（×）

5、職代會各專門委員會負責人一般在專門委員會成員中推選產生，但必須是不擔任企業中層行政領導職務的本屆職工代表。（√）

6、職代會召開前7日，由企業工會向上級工會報送本企業召開職代會的報告，上級工會 應在收到報告后5日內回復。（√）

第四組：

1、民營企業、外商投資企業和港澳臺商投資企業職代會有權審議通過工資調整、獎金分配、集體合同草案以及勞動安全衛生、女職工權益保護等專項集體合同草案。（×）

2、《湖北省企業民主管理條例》于2008年2月1日起施行。（√）

3、職代會選舉或對重要事項表決，應采用無記名投票方式。（√）

4、中華全國總工會《關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意見》規定，職工董事、職工監事的候選人由公司董事會提名。（×）

5、職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表出席，方可召開。（√）

6、職代會閉會期間，遇有重大事項，經企業經營者、工會或三分之一以上的職工代表提議，可以召開臨時會議。（√）

第五組：

1、職代會各專門委員會是為職代會行使職權服務的專門機構，其人選一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表，但需經職工代表大會審議通過。（√）

2、職代會主席團在預備會議上由職工代表團（組）長聯席會議推選產生。（×）

3、《湖北省企業民主管理條例》規定，政府有關部門工作人員和工會工作人員在企業民主管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，由有關主管部門給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（√）

4、國有獨資公司和國有控股公司董事會成員中應當有職工代表。（√）

5、職代會通過的決議、決定和方案需要修改時，應提請職工代表大會按照法定程序重新審議、表決。（√）

6、《湖北省企業民主管理條例》規定，公司工會主席一般作為監事會中職工代表的候選人。（×）

第六組：

1、《中華人民共和國公司法》和《湖北省企業民主管理條例》規定，公司制企業監事會成員中應當有職工代表，職工代表比例不得低于三分之一。（√）

2、職代會主席團成員中工人、技術人員、管理人員應超過主席團人數40%。（×）

3、企業發展規劃和生產經營狀況都應當向職工公開。（×）

4、黨的十七大報告指出：“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益。”（√）

5、職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。（√）

6、省紀委等十部門印發的《湖北省企業職工代表大會工作標準》（試行）僅適用于全省國有企業及國有控股企業。（×）

第七組：

1、《湖北省企業民主管理條例》規定，企業應當建立廠務公開責任制，企業法定代表人或者主要負責人是廠務公開的主要責任人。（√）

2、職工代表大會代表由一線職工、科技人員、管理人員和工會工作人員組成，其中一線職工代表不得少于代表總數的百分之五十。（√）

3、區域（行業）性職代會職工代表中，直接從事生產經營的一線職工不少于50%，企業經營管理人員不得超過20%，女職工應占適當比例。（×）

4、中華全國總工會《關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意見》規定，職工董事的人數一般應占公司董事會成員總數的三分之一。（×）

5、《湖北省企業民主管理條例》規定，職工代表中女職工代表比例應當與企業女職工所占全體職工人數的比例相適應。（√）

6、《湖北省廠務公開民主管理控制程序指導文本》中，企業經理是廠務公開的第一執行人。（√）

第八組：

1、《湖北省企業民主管理條例》規定，職工代表因參加職工代表大會或者參加經企業同意的活動而占用工作時間，工資和其他福利待遇可以酌情扣減。（×）

2、廠務公開的主要載體是職工代表大會。（√）

3、制定和實施《廠務公開民主管理控制程序》是為了推進廠務公開民主管理工作制度化、規范化、程序化，構建和諧企事業單位長效機制，促進企事業單位貫徹落實科學發展觀又好又快發展。（√）

4、區域（行業）性職代會職工代表的選舉以企業為單位。各成員單位至少應有2名職工代表。（×）

5、職工人數一百人以上不足二百人的企業，職工代表人數可以少于三十人。（×）

6、依據《湖北省企業民主管理條例》，上一級工會應當指導、支持企業職工代表大會依法行使職權。（√）

第九組：

1、職工代表中企業中層以上管理人員代表可以達到代表總數的百分之二十五。（×）

2、向職工代表大會報告是企業廠務公開采取的主要形式之一。（√）

3、《湖北省企業民主管理條例》規定，工會主席、副主席不履行民主管理職責，由上級工會責令其改正；情節嚴重的，依法予以罷免。（√）

4、職工董事、職工監事的權利與董事會、監事會中的其他董事、監事的權利有所不同。（×）

5、《湖北省企業民主管理條例》規定，企業主要負責人或者有關直接責任人以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工、職工代表和工會工作人員依法行使民主管理權利、造成人員傷害的，依法給予治安處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（√）

6、企業紀委書記對廠務公開負有監督檢查責任，是廠務公開的第一監督人。（√）

第十組：

1、職工代表在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權，有權參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動。（√）

2、集體企業職工代表大會無權制定、修改企業章程。（×）

3、無論什么企業都應當在職工代表大會上報告關于生產經營管理、履行集體合同的情況。（√）

4、企業工會主席是廠務公開的第一協調人。（√）

5、《湖北省企業民主管理條例》規定，董事會中沒有職工代表的，董事會研究決定有關職工勞動報酬、勞動安adic;）

6、《湖北省企業民主管理條例》規定，職工人數二百人至一千人的企業，職工代表人數為四十人至一百人。（√）

第十一組：

1、《湖北省企業民主管理條例》規定，職代會與股東大會的職權可以相互替代。（×）

2、企業工會對企業公開的事項進行監督，提出意見和建議，并及時反饋廠務公開主要責任人。（×）

3、廠務公開主要責任人對企業工會的意見和建議，應當在三十日內給予答復或者說明，對需要整改的事項應當采取措施及時整改，并接受職工監督。（√）

4、區域（行業）性職代會每屆任期三年或者五年。（×）

5、為了保證廠務公開效果，《湖北省廠務公開民主管理控制程序指導文本》設臵了廠務 14 公開信息反饋和內審制度。（√）

6、企業工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。（√）

第十二組：

1、職工董事、職工監事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產生。（×）

2、董事會、經理層在制訂涉及職工切身利益的有關方案時，要充分聽取職工代表大會的意見，職工代表大會對涉及職工切身利益的重大事項有審議建議權。（×）

3、法律、法規規定應提請職工代表大會審議、通過、決定的事項，未按照法定程序審議、通過或決定的，不具有效力。（√）

4、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。（√）

5、區域（行業）性職代會是指在同一區域或者同一行業以及性質相近的幾個行業內規模較小、職工人數較少的企業，建立聯合職代會，協商解決帶共性問題的民主管理制度。（√）

6、職工代表大會每年至少召開一次會議。（√）

二、齊答題（上大屏幕，一次一題）

1、某企業集體合同期限滿以前，企業工會通過廣泛征求意見起草了新的集體合同草案，并與企業方代表通過兩輪集體協商達成一致。于是，在職工代表大會上工會主席宣讀了集體合同草案，并代表職工與企業簽訂了新的集體合同。問題：這個企業的做法對不對？為什么？

答案：不對。因為《勞動法》和《湖北省企業民主管理條例》等法律法規規定集體合同草案應經職工代表大會審議通過，該企業簽訂集體合同未經過這一必經程序。

2、金融危機對某公司的生產經營產生了非常不利的影響，為了順利度過危機，公司對人力資源進行了重大調整，并且提出了一個獎金分配試行方案。因為公司業務繁忙，公司領導層決定暫時不召開職工代表大會，召集職工代表團長、專門委員會負責人、工會委員、職工董事、職工監事、企業黨政領導和全體中層干部，由公司總經理主持召開職工代表團長和專門委員會負責人聯席會議進行審議，作出決議。在這次聯席會議上通過表決方式一致通過了獎金分配試行方案。聯席會議決定將這次聯席會議作出的決議向下一次職工代表大會報告。問題：請指出至少三處錯誤。答案：案例中共四處錯誤：

1、參加聯席會議人員中不應有全體中層干部；

2、主持人應為工會主席；

3、會議不應采取表決方式而應采取協商方式；

4、聯席會議決議不僅應向下一次職代會報告，還應由職代會確認。

（注：這一案例題如果所有的代表隊都沒有指出第4處錯誤，主持人應該把第4處錯誤告訴選手和觀眾。）

三、選答題（選手選題之后題目上大屏幕）第一組：10分題

1、《湖北省廠務公開民主管理控制程序指導文本》設臵的廠務公開第一責任人和第一執行人分別是企業的什么領導？

答案：黨委書記是廠務公開的第一責任人；企業經理是廠務公開的第一執行人。

2、企業廠務公開領導小組一般由哪幾個方面的人員組成？ 答案：黨委、行政、紀委、工會負責人。

3、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經什么人提議，可以就這一重大事項作為議題召開臨時會議？

答案：經企業經營者、企業工會或三分之一以上職工代表提議。

4、某公司共有78名職工，今年正式建立職工代表大會制度，其27名職工代表均由職工直接選舉產生。

問題：你認為該公司的做法有什么問題嗎？請說明規范的做法。

答案：有問題。根據《湖北省企業民主管理條例》規定，職工人數不足100人的企業，應當建立職工大會制度。

第二組：20分題

1、下列屬于非公有制企業職工代表大會職權的是哪幾項？

A、討論并與企業協商確定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項。

B、監督企業執行勞動法律法規、履行集體合同和勞動合同、廠務公開和執行職工代表大會決議、決定以及辦理職工代表大會提案的情況。

C、評議、監督企業中高級管理人員，提出獎懲和任免建議。

D、審議通過集體合同草案以及勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案。

E、選舉、罷免、聘用、解聘企業中高級管理人員，決定企業職工福利的重大事項。答案：ABD。

2、國有企業、集體企業及其控股企業職工代表大會可以對下列哪些事項行使審議通過權？

A、企業生產經營發展規劃、技術引進、基本建設等重大事項。

B、工資調整、獎金分配、生活福利和改制、重組、破產的職工安臵方案。C、工資調整、獎金分配、生活福利和企業改制、重組、破產、裁員等方案。

D、集體合同草案以及勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案。

E、企業履行集體合同和勞動合同的報告。答案：BD。

3、企業廠務公開采取的主要形式有哪些？ A、向職工代表大會報告； B、設立固定的廠務公開欄公布； C、通過企業情況發布會告知；

D、通過企業內部刊物及內部網站公布； E、便于職工知曉的其他形式。答案：ABCDE。

4、某中港合資企業2007年8月成立工會組織，并于2007年12月建立了職工代表大會制度。在第一次職代會預備會議上選舉產生了由工人、技術人員、管理人員等組成的大會主席團。2008年9月，企業受金融危機的影響需要調整工資制度，公司董事長遂召集職代會主席團成員商議，通過了新的工資制度方案并在公司實施。問題：請指出這個企業的做法有什么不妥之處？

答案：根據《湖北省企業民主管理條例》規定，有關勞動報酬的規章制度應由職代會討論并與企業協商確定，該企業職代會主席團代行了職代會的職權。

第三組：30分題

1、廠務公開是對企事業單位企務公開、校務公開、院務公開、所務公開等稱謂的統稱。《湖北省企業民主管理條例》第二十條規定，企業應當建立和完善廠務公開制度，并且 16 明確規定了企業應當向職工公開的六條主要事項，請說出其中三項。答案：（1）除商業秘密外的企業發展規劃和生產經營狀況；

（2）有關職工勞動報酬、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓等涉及職工切身利益的情況；

（3）企業章程和制度；

（4）簽訂、履行勞動合同、集體合同情況；（5）職工獎懲情況；

（6）經企業與工會協商確定的其他事項。

2、某大型國有企業擬召開職工代表大會的主要議程有：聽取和審議行政工作報告；聽取審議業務招待費情況報告；審議2009工資、女職工、勞動安全衛生等3個專項集體合同草案；民主評議企業領導班子及其成員。企業工會決定本次職代會在審議相關議案時，擬采用舉手表決的方式進行。

問題：該企業工會決定的表決方式明顯有不規范之處，請你告知該企業規范的做法。答案：其中3個專項集體合同草案應采取無記名投票的方式進行表決，其他幾個議案可以采取舉手表決方式。

3、某國有獨資公司2004年改制時召開職工代表大會審議《職工分流安臵方案》，公司有正式職工代表102名，實到會職工代表95名，大會以舉手方式進行表決，贊成票50，反對票25，棄權票20。贊成票超過了到會代表的半數，工會主席宣布《職工分流安臵方案》獲得通過。

問題：請指出該公司這次職工代表大會的不妥之處。

答案：第一，《職工分流安臵方案》不應以舉手方式而應以無記名投票方式進行表決；第二，贊成票沒有達到全體職工代表的過半數，不能算通過。4、2009年1月某公立醫院召開一年一度的干部述職及測評專題會議，參加會議的有部分職工代表和全體中層以上干部，測評的主要對象是醫院中層干部，會議由醫院人事科組織主持，中層干部述職后進行了無記名投票測評，測評結果由人事科向院黨委進行 了匯報并向中層干部反饋。

問題：這家公立醫院的做法能否算作職代會民主評議干部？為什么？

答案：不能算作職代會民主評議干部。因為：第一，參加??領導班子成員；第三，測評結果沒有公開。（注：能回答出前兩項即可得分。）

四、搶答題（每題10分）

1、國有獨資、國有控股以外的有限責任公司和股份有限公司的董事會成員中可以有職工代表嗎？ 答案：可以。

2、職工代表大會主席團在什么會議上由全體職工代表選舉產生？ 答案：職工代表大會預備會議。

3、《湖北省廠務公開民主管理控制程序指導文本》設臵的廠務公開第一監督人是企業的什么人？

答案：企業紀委書記。

4、請用一句話準確表述職工代表大會的性質。

答案：職工代表大會是企事業單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

5、黨的十七大報告指出，要健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，保障人民的哪四個方面的權利？ 答案：知情權、參與權、表達權、監督權。

6、職工董事、職工監事應該以什么方式選舉產生？

答案：應該由本公司職工代表大會以無記名投票方式選舉產生。

7、中華全國總工會《關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意見》規定，職工董事、職工監事的候選人由公司工會提名，公司黨組織審核，并報告上級工會；沒有黨組織的公司可由什么組織審核？ 答案：上一級工會組織。

8、職工董事、職工監事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監事空缺應及時進行補選，空缺時間一般不得超過幾個月？ 答案：3個月。

9、工會主要通過兩項什么制度維護職工的勞動權益和民主權利？ 答案：平等協商和集體合同制度；職工代表大會制度。

10、某企業拒不進行平等協商簽訂集體合同及勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同，應當依據《湖北省企業民主管理條例》第幾條的規定給予相應處罰？

答案：應當依據《湖北省企業民主管理條例》第二十九條的規定給予相應處罰。

11、職工人數一百人以上不足二百人的企業，《湖北省企業民主管理條例》對其職工代表的人數是如何規定的？ 答案：不得少于三十人。

12、《湖北省企業民主管理條例》對職工代表的比例結構作出了相對明確的規定，其中企業中層以上管理人員代表不得高于代表總數的百分之多少？

答案：企業中層以上管理人員代表不得高于代表總數的百分之二十。

五、觀眾題（上大屏幕，一次一題）

1、企業民主管理的含義是什么？

答案：《湖北省企業民主管理條例》所稱企業民主管理，是指企業和職工依照有關法律、法規的規定，通過職工代表大會、廠務公開和與企業相適應的其他形式實施民主管理的制度。

2、什么叫職工代表大會提案？

答案：職工代表大會提案是指職工代表提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。

第四篇：工會法試題

《工會法》知識競賽試題

一、選擇題：

1、現行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。（B）

A、199243，七 B、20011027，九

C、199243，九 D、20011027，七

2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。(A)

A、自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

3、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。(A)

A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務

4、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。(D)

A、工會主席 B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

5、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。(C)

A、決策權，管理權 B、管理權，監督權

C、參與權，監督權 D、監督權，決策權

6、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）(A)

A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷

B、企業主管部門有權撤銷企業工會

C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并

D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

7、工會基層委員會的每屆任期為（）。(B)

A、三至五年 B、三年或者五年

C、三年以下 D、五年以上

8、工會各級組織按照（）原則建立。(D)

A、獨立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制

9、違反《工會法》規定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。（D）

A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅

10、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。(B)

A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會

11、各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應當，提供(D)

12、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。(B)

A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位 D、據本人要求調動工作崗位

13、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。(A)

A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿

14、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。(B)

A、國家撥給工會使用的不動產 B、工會經費和財產

C、辦公設施和活動場所 D、工會會員繳納的會費

15、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。(C)

A、以外，應當，事先 B、以內，必須，事先

C、以外，需要，事先 D、業余，需要，事先

二、填空題：

1、企業、事業單位無正當理由（拖延或者拒不撥繳）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（支付令）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（強制執行）。

2、罷免工會主席、副主席（必須）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（全體代表過半數）通過，不得罷免。

3、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（有權）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

4、企業、事業單位（提起訴訟），工會認為不適當的，（有權）提出意見。

5、工會應當根據（經費獨立）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

6、集體合同草案應當提交（職工代表大會）或者全體職工討論通過。

7、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（通報）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（研究解決）工會反映的職工群眾的意見和要求。

8、企業違反（集體合同），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（企業）承擔責任。

9、工會（所屬的）為職工服務的企業、事業單位，其（隸屬）關系不得隨意改變。

10、因履行集體合同發生爭議，經（協商）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（提請仲裁），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（提起訴訟）。

三、判斷題：

1、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果口頭通知工會。（錯）

2、對依法履行職責的工會工作人員進行（侮辱、誹謗）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（治安管理處罰條例）的規定處罰。（對）

3、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行檢查。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。（錯）

4、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復。

5、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業要求組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。（錯）

6、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。（對）

7、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。（對）

8、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位必須予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。（對）

9、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（對）

10、中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互利互惠的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

簡答題 ：

1、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有哪些侵犯職工勞動權益情形的，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

2、工會經費的來源有哪些？

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

第五篇：工會法試題

一、判斷題

1、《中華人民共和國工會法》規定，工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。（√）

2、職工代表大會實行民主集中制。（√）

3、工會為職工提供法律服務的內容包括法律咨詢、代理、物質上的援助以及法律意識和知識的培訓、教育等。(√)

4、職工代表大會每年至少召開一次會議。（√）

5、《工會法》第38條規定企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，工會代表可以不用參加。（×）

6、根據《工會法》第33條規定，縣級以上各級人民政府及其有關部門在研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。（√）

7、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。（√）

8、一職工由于工作失誤給企業造成經濟損失，單位要求賠償損失，并從其工資中扣除，每月只發給200元的工資，低于當地的最低工資標準。（×）

9、縣以上各級工會經費的使用原則是堅持為下級工會和基層工會服務，為職工群眾服務的原則。(√）

10、工會經費審查監督的形式有行政審查監督和民主審查監督.(√）

11、工會經費審查監督制度，是指工會組織內部對各項經費收支和財產管理進行審查監督工作的規范和準則。(√）

12、有關工會經費來源的規定中所指的“全部職工”包括在國家機關、黨派團體、企業、事業單位工作，并由其支付工資的各種人員。(√)

13、修改后的《工會法》突出的基本原則就是突出維權的職能，突出維護職工的合法權益。(√)

14、《工會法》第20條規定了兩個重要的勞動法律制度是勞動合同和集體合同制度。(√)

15、我國職工民主管理的基本形式是職工代表大會制度。（√）

16、廠務公開主要責任人對企業工會的意見和建議，應當在兩個月內給予答復或者說明，對需要整改的事項應當采取措施及時整改，并接受職工監督。（×）

17、平等協商是指企業工會代表職工與企業就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為。（√）

18、由職工代表大會選舉、表決的事項，獲得到會職工代表不過半數同意也可通過。（×）

19、制定和實施《廠務公開民主管理控制程序》是為了推進廠務公開民主管理工 作制度化、規范化、程序化，構建和諧企事業單位長效機制，促進企事業單位貫徹落實科學發展觀又好又快發展。（√）

20、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥(√)

二、單項選擇

1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。（B）

A、1992年4月3日 B、2001年10月27日

C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。（A）

A、自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。（D）

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人

D、依法參加和組織，任何組織和個人

4、各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。（C）

A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調查

C、同級工會，接受監督 D、上級工會，接受監督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（）的意見。（C）

A、重大問題，上級工會 B、重要問題，同級工會

C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會

6、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。（A）

A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。（D）

A、工會主席 B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

8、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。（A）

A、必須

B、可以

C、應當

D、必須保證

9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。（C）

A、決策權，管理權 B、管理權，監督權

C、參與權，監督權 D、監督權，決策權

10、工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（A）

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

11、工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。（D）

A、任期未到，批準 B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準 D、任期未滿，同意

12、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（B）

A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會

13、各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。（D）

A、應當，供給 B、必須，提供

C、可以，提供 D、應當，提供

14、（）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。（B）

A、同一行業 B、同一行業或者性質相近

C、性質相近 D、同一產業或者產業相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。（C）

A、集體合同，職工代表大會 B、平等協商，集體合同

C、立法參與，溝通協調 D、參與立法，集體合同

16、基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。（D）

A、專職委員，三個，扣發 B、專職委員，兩個，照發

C、非專職委員，兩個，扣發 D、非專職委員，三個，照發

17、國家保護工會的（）不受侵犯。（C）

A、權益 B、職責權益 C、合法權益 D、合法利益

18、集體企業的權力機構是（）。（B）

A、工會委員會 B、職工（代表）大會 C、廠長 D、總經理

19、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。（B）

A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位 D、據本人要求調動工作崗位

20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。（A）

A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿

三、多項選擇題

1、下列屬于非公有制企業職工代表大會職權的是哪幾項？（ABD）

A、討論并與企業協商確定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項。

B、監督企業執行勞動法律法規、履行集體合同和勞動合同、廠務公開和執行職工代表大會決議、決定以及辦理職工代表大會提案的情況。

C、評議、監督企業中高級管理人員，提出獎懲和任免建議。

D、審議通過集體合同草案以及勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案。

E、選舉、罷免、聘用、解聘企業中高級管理人員，決定企業職工福利的重大事項。

2、國有企業、集體企業及其控股企業職工代表大會可以對下列哪些事項行使審議通過權？（BD）

A、企業生產經營發展規劃、技術引進、基本建設等重大事項。

B、工資調整、獎金分配、生活福利和改制、重組、破產的職工安置方案。C、工資調整、獎金分配、生活福利和企業改制、重組、破產、裁員等方案。D、集體合同草案以及勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案。

E、企業履行集體合同和勞動合同的報告。

3、企業廠務公開采取的主要形式有哪些？（ABCDE）A、向職工代表大會報告 B、設立固定的廠務公開欄公布 C、通過企業情況發布會告知

D、通過企業內部刊物及內部網站公布 E、便于職工知曉的其他形式

4、工會的四項職能是（ABCD）

A、維護職能 B、參與職能 C、建設職能 D、教育職能

5、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。（C D）

A、集體合同制度 B、勞動合同制度

C、平等協商和 D、集體合同制度、職工代表大會制度

6、《工會法》的主要任務是(ABCD)A、總結實踐經驗，將工會的地位、性質、權利、義務、職能等納入法治軌跡 B、最大限度地保護廣大職工的合法權益

C、最大限度地保障社會主義現代化建設事業的順利進行 D、最大限度地保障我國無產階級專政的政權性質

7、工會組織依法撤銷后，會員會籍處理方式正確的是（ABC）A、工會會員的會籍可繼續保留

B、再就業時，其會員關系轉入到新的用人單位工會組織

C、未建立工會組織的，會員關系轉入到其居住地的工會組織管理 D、工會會員的會籍自動取消

8、工會各級領導機關都由選舉產生的意義是(ACD)A、是實現民主集中制的重要保證 B、方便管理

C、是建立一個有威信、強有力的領導班子的關鍵 D、是調動廣大會員積極性的重要措施。

9、平等協商應遵循的原則是（ABCDE）A、遵循法律、法規的有關規定 B、平等合作 C、協商一致

D、兼顧國家、企業和職工利益 E、維護正常的生產工作秩序

10、工會參加企業勞動爭議調解工作的作用是(ABCD)A、化解矛盾 B、增強團結 C、促進生產 D、穩定大局

11、工會在進行勞動法律監督方面享有哪些權利？(ABCDE)A、對用人單位執行勞動法律、法規的情況進行監督 B、參與調查處理 C、提出意見，要求改正 D、要求政府勞動監察部門處理 E、支持職工依法舉報、控告 F、輿論監督

12、《工會法》第22條中規定，哪些侵犯職工勞動權益的行為，工會可以請求當 地人民政府依法處理？（ABCDE）

A、克扣職工工資的

B、不提供勞動安全衛生條件的 C、隨意延長勞動時間的

D、侵犯女職工和未成年工特殊權益的 E、其他嚴重侵犯職工勞動權益的

13、國家保護工會的合法權益不受侵犯，包含內容有（ABD）A、國家保護工會開展活動的權利

B、國家保護工會的經費和財產權益不受侵犯 C、國家保護工會工作者提出的任何要求 D、國家保護工會工作者的合法權益

14、工會建立經費審查監督制度的主要目的是什么？(ABCD)A、在于保證工會任務的順利實現 B、促進增收節支，合理使用經費

C、保證各級工會預算和財務收支計劃的實現 D、全面完成工會的各項工作計劃

15、集體合同的特征是什么？(ABCD)A、集體合同有特定的當事人 B、集體合同是最低標準合同 C、當事人雙方的義務性質不同 D、集體合同是要式合同

16、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或提起訴訟時，工會應當給予哪些支持和幫助（ABCD）

A、工會幫助或者代職工起草仲裁申請書和向法院起訴的起訴書 B、告知申請仲裁和起訴的時效與時限

C、代理職工或者代請律師參加仲裁和訴訟活動 D、提供物質援助，在輿論上給予支持和呼吁等。

17、違反《工會法》由縣級以上人民政府責令改正、依法處理違法行為有哪幾種？（ABCD）

A、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的 B、非法撤銷、合并工會組織的

C、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的 D、無正當理由拒絕平等協商的

18、工會經費的來源有(ABCDE)A、工會會員繳納的會費 B、建立工會組織的企業、事業單位機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費

C、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入 D、人民政府的補助 E、其他收入

19、工會組織在公司實行職工董事、職工監事制度中的作用是(ABCD)A、作為職工代表大會的工作機構，工會承擔著職工董事、職工監事候選人的提名，征求職工的意見和與選舉有關的其他各項具體工作。

B、作為職工合法權益的代表者和維護者，工會也要維護職工董事、職工監事的合法權益。

C、作為職工參加企業改革開放管理的具體組織者，工會有責任和義務幫助職工董事、職工監事解決工作中遇到的困難和問題，協助職工董事、職工監事做好日常工作。

D、參與職工董事、職工監事培訓的規劃和組織，不斷提高職工董事、職工監事的參與能力和水平等。

20、勞動爭議適用的范圍有(ABCD)A、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議 B、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議 C、因履行勞動合同發生的爭議

D、法律、法規規定應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議