第一篇：關于印發《集團公司顧問聘用管理暫行辦法》的通知

公司人〔2013〕231號

關于印發《集團公司顧問聘用管理暫行辦法》的通知

集團各單位：

《中鐵十七局集團公司顧問聘用管理暫行辦法》經集團公司2013年第二次黨委常委（擴大）會暨總經理辦公會討論通過，現印發給你們，請遵照執行。

中鐵十七局

2013年8月3日

—1— 中鐵十七局集團公司顧問聘用管理暫行辦法

第一條

為進一步規范顧問聘請、管理與服務工作，充分發揮企業顧問的咨詢指導作用，加快提升集團公司管理技術水平，特制定本辦法。

第二條 集團公司聘請顧問的類型

（一）集團公司技術（專家）顧問；

（二）集團公司經濟、法律顧問；

（三）集團公司部門、單位技術顧問；

（四）集團公司工程項目督導顧問。第三條

集團公司聘請顧問的范圍

（一）曾擔任集團公司領導職務且已退休的領導干部；

（二）曾擔任集團公司三總師副職且已退休的領導人員；

（三）具有專業特長且已退休的集團公司其他人員。第四條

集團公司聘請顧問的原則

（一）堅持工作需要、發揮作用原則；

（二）堅持集團公司聘用和部門（單位、項目）自行聘用相結合原則；

（三）堅持一年一聘、一事一聘、因需續聘等多種聘請形式相結合原則。

第五條

集團公司聘請顧問的方式

（一）對于曾擔任集團公司領導職務且已退休的領導干部，根據工作需要，由人力資源（黨委干部）部提出聘請顧問人選建議，—2— 征求分管領導意見，并報請主管領導對顧問人選進行審核后，經集團公司黨委常委會暨總經理辦公會研究，由集團公司直接聘用為技術顧問、經濟法律顧問，并下發聘任文件，明確聘任期限。

（二）對于上述企業顧問聘期結束的、曾擔任集團公司三總師副職且已退休的領導人員、具有專業特長且已退休的集團公司其他人員，根據工作需要確需返聘的，由相應單位（部門）提出申請，經集團公司批準，采取一年一聘、一事一聘等多種方式聘任為部門、單位技術顧問，分別簽訂聘用協議，明確聘任期限。

（三）工程項目督導顧問由工程項目根據工作需要提出聘用申請，報請工程管理部審定，經集團公司領導批準后自行聘用，簽訂聘用協議，工程項目結束后自行解聘。

（四）曾擔任集團公司領導職務且已退休的領導干部在集團公司政研會、書法家協會、老年體育協會等黨群組織中擔任主要領導職務的，根據相應組織章程，履行相關職責，享受36000元/年的工作津貼，不再返聘為企業顧問。

第六條 集團公司顧問的聘請條件

（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；

（二）熱愛企業，管理經驗豐富，有專業特長，對集團公司有重大貢獻；

（三）身體健康，能堅持正常工作，年齡一般不超過65周歲。第七條 集團公司顧問的職責

（一）圍繞集團公司改革發展等重大問題出謀劃策；

（二）參與集團公司工程項目施工的督導和區域經營工作；

—3—

（三）參與集團公司重大項目的技術論證及研發等；

（四）參與集團公司安排的其他工作。第八條 集團公司顧問的聘期

根據顧問聘用方式不同和工作實際需要可確定6個月至1年不同時長的聘用期限，但聘期最長不得超過1年。聘期結束可以續聘，聘用期滿后未續聘的，聘用關系自動解除。由于身體狀況和其他原因不適合繼續工作的，可提前解聘。

第九條

集團公司顧問的薪酬

企業技術類、經濟法律類顧問8000元/月，其他顧問7000元/月。差旅費、辦公費等參照同級同類人員標準執行。

第十條

集團公司技術、經濟法律顧問的日常管理與服務工作由集團公司辦公室顧問管理辦公室負責。其他顧問的日常管理與服務工作由聘用單位或部門負責，集團公司辦公室顧問管理辦公室做好相關協調工作。

第十一條

本辦法自發布之日起施行。原“公司組〔2011〕113號文件”從本辦法發布之日起廢止。

抄送：集團公司領導，機關各部、處、室、委，各區域總部、北京辦事處，各工程項目指揮（經理）部，存檔。

—4— 中鐵十七局集團公司辦公室

2013年8月3日印發

—5—

第二篇：集團公司接待工作管理暫行辦法（范文模版）

集團公司接待工作管理暫行辦法

第一章總則

第一條 為進一步加強集團公司對外接待工作，健全接待工作制度，規范接待行為，提高接待工作的效率和組織水平，樹立良好的公司形象，結合實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團公司及所屬公司對外接待工作。

第二章接待工作原則

第三條 對外接待工作應遵循“對口接待、熱情禮貌、節儉周到、預算管理”的原則，展示公司良好形象。

（一）對口接待：來訪單位人員的級別決定公司接待級別，公司領導接待，按分管領域，由歸口管理部門負責接待工作；各業務對口關系接待由業務對口部門負責。

（二）熱情禮貌：接待所有來賓時均要熱情禮貌、有禮有節，維護公司良好形象。

（三）節儉周到：接待工作應遵循節儉和周到原則，不得鋪張浪費，接待安排應銜接周密，細致安全，尊重少數民族風俗習慣。

（四）預算管理：接待工作嚴格執行預算管理，嚴謹超預算接待、超權限接待、超標準接待。

第四條 集團公司總經辦、后勤保障室為對外接待工作管理部門，總經辦負責集團公司來人、來訪的接待安排和宣傳報道工作，后勤保障室負責定點酒店的比選、聯系，并協助接待部門做好車2-

而舉行的宴請，以便席間商談。就其宴請的形式來分，常見的有宴會、自助餐。宴會又包括晚宴、午宴等。

各種宴請活動的方式，可根據舉行活動目的、性質、規模、參加人數以及其他有關條件，并參照風俗習慣和規格，選擇運用，妥善安排，以期達到較好的效果。

第四章接待工作程序及標準

第七條接待工作程序

（一）總經辦或接待部門接到上級單位來訪的來函、來電及領導的指示后，了解基本情況：單位、人數、姓名、性別、職務、來訪意圖、抵離時間、乘坐交通工具及車次或航班等。

（二）總經辦或接待部門制定專人制定接待工作方案，報領導審批后做好各項接待準備工作。

（三）總經辦、后勤保障室或接待部門根據接待工作方案進行協調、配合、落實。

（四）接待工作結束后，對票據進行梳理簽審，對接待工作進行小結并向領導報告。

第八條接待標準

（一）接待規格

1、高規格接待。陪客比來賓職務高一些，適用于上級主管單位派員來人，上級主管單位重要來員，其他單位來員洽商重要事宜，下屬機構領導來訪匯報情況。

2、對等接待。適用于原則上不宜進行高規格接待的一般性接待活動。

3、低規格接待。陪客比來賓職務低一些，適用于經常性業務往來，或者普通來員。

（二）用餐標準

1、來訪客人，需要在公司用餐，原則上在食堂接待，接待部門應于客人來臨當日、用餐前向后勤部門提出。重要會議、檢查或活動，可提前預算，適當提高標準，原則上不超過30元/人/餐。

2、來客確需宴請并有公司領導參加，原則上按以下標準：公司高管正職出面宴請，以每人每餐100元以下控制；公司其他領導出面宴請，以每人每餐80元以下控制；部門領導出面宴請，以每人每餐50元以下控制，特殊情況超過標準須有公司相應層級領導在權限內簽字審批。

3、陪客人數：陪客人數不得超過賓客人數，且來客人數在10人以內陪客不得超過5人（司機除外）；來客超過10人，陪客人數酌情而定。

4、用餐原則上在定點酒店進行，禁止上高檔煙酒或佳肴，杜絕酗酒、勸酒。

（三）宣傳用品

接待工作中需要購買必要的宣傳用品，由總經辦等綜合管理部門根據物品采購規定報領導審批同意后進行統一采購。

第五章附則

第九條本辦法由集團公司總經辦負責解釋和修訂。

第十條本辦法自印發之日起試行。

第三篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強對局機關和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質，促進我局各項工作又好又快發展，根據《勞動合同法》和有關規定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經局長辦公會議研定后，確定聘用的有關事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進行管理，實行按月考核。于下月初將上月考核情況報人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財務統一發放。

3、工資待遇。原則與本人資質掛鉤，區別對待，經局長辦公會議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡、高效的原則，聘請人員數要與工作量相適應，嚴禁超計劃、超范圍聘請人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進步、作風正派、遵紀守法、遵守國家計劃生育政策；

2、身體健康（經縣級以上醫院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應不超過50周歲，女的年齡應

不超過45周歲；有特殊專業技術職稱的年齡可適當放寬；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

5、聘用人員要嚴格遵守局風局制，遵守審計職業道德，遵守社會公德，維護機關形象；

6、聘用人員的資質條件。聘用的業務人員必須具備相應的專業技術職稱或相當工作經驗，非業務人員必須具有中級以上或相當工作經驗;

7、建立與業務崗位相適應的人才庫。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財務統一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經考核后再予退還。

2、實行固定工資與績效工資相結合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養老、失業、醫療等各項保險。具體標準為：具備高級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資900元、具備中級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資800元、具備初級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元。績效工資具體標準為：專業技術人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實行績效工資。

（四）聘用的時限

每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責任

1、受聘人員必須接受局的領導和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關部門依法依紀作出處理處罰，并一律解除聘用關系：

（1）隱瞞審計發現的問題或與被審計單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計單位獲取不正當利益的；

（3）將審計結果用于與審計事項無關目的的；

（4）違反保密紀律或回避規定的；

（5）拒絕接受審計機關領導和監督的；

（6）未經同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現碰撞負對等及以上責任的等；

（7）違反其他有關規定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執行。

第四篇：聘用護士管理暫行辦法

XXX醫醫院聘用護士管理暫行辦法

為了加強聘用護士管理，穩定護理隊伍，確保護理工作質量，結合我院實際，制定本辦法。

一、聘用對象及條件

1、熱愛護理工作，責任心強，身體健康，五官端正。

2、具備國家承認的大、中專護理專業以上學歷，熟悉和掌握護理專業的基本理論、基本知識、基本技能。

3、同等條件下具有中華人民共和國護士執業資格者優先。

二、聘用程序及方法

1、醫院根據工作需要，在崗位缺編職數上，公開向社會招聘。

2、堅持德才兼備、公開、公正、公平、競爭、擇優的原則。

3、應聘者需提交護理專業畢業證書、身份證、護士執業證書等原始證件。

4、經護理部初審合格者進入試用期（試用期為兩個月），考核合格后由醫院根據崗位職數擇優聘用，并簽訂試聘用合同。

三、管理

1、受聘人員崗前培訓1—2周，學習醫院相關規章制度、職責、工作流程、護士服務規范等，經考核合格后方能上崗。

2、受聘人員在臨床參與內、外、婦、兒等科室輪轉，一年后院科兩級考核合格者簽訂正式聘用合同。

3、未取得護士執業資格的護士，有專人負責帶教，不得獨立上崗。

4、未取得護士執業資格的護士，必須在兩年內取得護士執業資格。

5、定期進行護理理論、護理技術操作等考試，不合格者按醫院有關管理規定執行。

6、有下列情況之一者，醫院可解除合同或作待崗處理

（1）受聘者在試用期內考核不合格者。

（2）出現重大醫療糾紛或責任事故者。

（3）受聘者不能勝任本職工作者。

（4）受聘者未能在規定期限內取得護士執業資格者。

（5）受聘者因身體狀況（非工傷原因）不能正常工作者。

（6）受聘者提出辭職申請，征得醫院同意者。

（7）有其他違法違紀行為。

（8）受聘期滿或符合解除聘用合同的其他條件者。

解聘時按合同法要求，解聘方應提前一個月通知對方。

四、待遇

1、聘期內享有與本院職工同等的進修、培訓、繼續教育等學習和受教育的待遇，符合國家和醫院規定的晉職條件，參加職稱晉升考試和受聘其相應的專業技術職務。

2、聘期內，由院方按國家規定交納等同本院正式職工的相關保險金。

3、工資

（1）受聘者在試用期內：無護士執業資格者500元/月，有護士執業資格者600元/月；正式聘用后：無護士執業資格者700元/月，有護士執業資格者900元/月；取得護理專業技術職稱后，由院方按國家規定給予等同本院正式職工的同等待遇。

（2）對聘用護士進行目標綜合考核，80分以下為不合格，81-89分為合格，90分以上為優秀。在我院連續工作3年以上、目標綜合考核均為合格或優秀者，醫院可根椐考核成績、工作能力等提高聘用護士待遇。

五、本辦法從2013年01月01日起試行。

2014年03月13日

第五篇：關于印發《國家級專項規劃管理暫行辦法》的通知

國 家 發 展 和 改 革 委 員 會

關于印發《國家級專項規劃管理暫行辦法》的通知

發改規劃〔2007〕794號

國務院各部門、直屬機構：

根據國務院領導的批示精神，我委商有關部門起草了《國家級專項規劃管理暫行辦法》，經報請國務院同意，現印發給你們，請按照執行。

附：國家級專項規劃管理暫行辦法

國 家 發 改 委

二○○七年四月十四日

附件：

國家級專項規劃管理暫行辦法

第一章 總

則

第一條 為推進國家級專項規劃編制工作的規范化、制度化，依據《國務院關于加強國民經濟和社會發展規劃編制工作的若干意見》（國發〔2005〕33號），制定本辦法。

第二條 國家級專項規劃是指國務院有關部門以經濟社會發展的特定領域為對象編制的、由國務院審批或授權有關部門批準的規劃。

第三條 國家級專項規劃要突出指導性、預測性、宏觀性。規劃的編制要堅持政企分開的原則，突出政府職能，充分發揮市場配置資源的基礎性作用。能夠以指導意見等形式引導發展的領域，一般不編制規劃。

國家級專項規劃的編制原則上應限于以下領域：

（一）關系國民經濟和社會發展全局的重要領域；

（二）需要國務院審批或核準重大項目以及安排國家投資數額較大的領域；

（三）涉及重大產業布局或重要資源開發的領域；

（四）法律、行政法規和國務院要求的領域。

第四條 國家級專項規劃的規劃期原則上要與國家總體規劃保持一致，特殊領域也可根據實際情況確定。

第二章 立 項

第五條 國家級專項規劃由國務院有關部門依據相關法律、行政法規和國務院規定的職責負責編制。

第六條 編制國家級專項規劃均需制定工作方案。工作方案包括規劃編制必要性、規劃期、銜接單位、論證方式、進度安排和報國務院審批的依據或理由等。

第七條 工作方案是國家級專項規劃立項的依據，由發展改革部門統籌協調后予以立項確認。

第三章 起 草

第八條 編制國家級專項規劃，必須認真做好基礎調查、信息搜集、課題研究以及納入規劃重大項目的論證，采取多種形式廣泛聽取各方面意見。第九條 國家級專項規劃文本一般包括現狀、趨勢、方針、目標、任務、布局、項目、實施保障措施以及法律、行政法規規定的其他內容。

內容要達到以下要求：符合國家總體規劃，發展目標盡可能量化，發展任務具體明確、重點突出，政策措施具有可操作性。對需要國家安排投資的規劃，要充分論證并事先征求發展改革和相關部門意見。

第四章 銜接和論證

第十條 國家級專項規劃的發展方針、目標、重點任務要與國家總體規劃保持一致，相關規劃之間對發展趨勢的判斷、需求預測、主要指標和政策措施要相互銜接。

第十一條 國家級專項規劃草案，應送發展改革部門與國家總體規劃進行銜接，涉及其他領域的，還應送相關部門進行銜接。

有關部門自收到規劃草案之日起30個工作日內反饋銜接意見。

第十二條 國家級專項規劃草案，由發展改革部門與有關部門共同組織論證。

第十三條 國家級專項規劃應委托規劃專家委員會、有資質的中介機構或組織專家組進行論證。參加論證的其他相關領域專家不少于專家總數的1/3。

論證后應出具論證報告。論證報告應全面、客觀、公正，由專家組組長簽字，并附每位專家的論證意見。

第五章 報 批

第十四條 需由國務院批準的專項規劃，要擬定計劃。編制部門應在已確認的立項基礎上，于每年10月向發展改革部門提出下一國家級專項規劃報批建議。發展改革部門商有關部門在此基礎上擬訂國家級專項規劃審批計劃，于每年12月前報國務院，經國務院批準后執行。基礎工作不深入，不能保證在一年內完成上報程序的規劃，不應列入審批計劃。

各部門應按照審批計劃有序報批。未列入審批計劃的，原則上不予受理。

第十五條 國家級專項規劃報批時，除規劃文本外還應附下列材料：

（一）編制說明，包括編制依據、編制程序、未予采納的相關部門和專家意見及其理由等；

（二）論證報告；

（三）法律、行政法規規定需要報送的其他有關材料。

第十六條 報國務院審批的國家級專項規劃，編制部門須會簽發展改革部門后上報，也可與發展改革部門聯合上報。國務院授權由有關部門批準的國家級專項規劃，編制部門應會簽發展改革部門。

第六章 備案和公布

第十七條 國務院授權有關部門印發或批準的專項規劃應在印發同時報國務院備案，并抄送發展改革部門。

第十八條 除法律、行政法規另有規定以及涉及國家秘密的內容外，國家級專項規劃應在批準后一個月內向社會公布。國家級專項規劃報批時，應明確公布事項，即全文公布、刪去涉密內容后公布或不公布，以及公布機關。

第十九條 發展改革部門建立規劃信息庫。有關部門在規劃印發的同時，應將電子文檔和紙質文件送發展改革部門入庫。

第七章 實 施

第二十條 國家級專項規劃經批準后，編制部門要及時對規劃的主要目標和任務進行分解，明確責任，保障規劃的實施落到實處。

第二十一條 國家級專項規劃實施過程中，編制部門要加強跟蹤監測，應適時對實施情況進行評估，并向審批機關提交評估報告。

第二十二條 國家級專項規劃經評估或者因其他原因需要進行修訂的，編制部門應將修訂后的規劃報原審批機關批準。規劃期十年及以上的，應進行定期滾動修訂。

第八章 附 則

第二十三條 國務院有關部門組織編制的非國家級專項規劃，應參照本辦法加強內部管理，確保規劃編制質量。

第二十四條 國家級專項規劃編制工作所需經費，由規劃編制部門商財政部門列入部門預算。

第二十五條 本辦法由發展改革部門負責解釋。

第二十六條 本辦法自二○○七年五月一日起施行。