第一篇：關于北京市企事業單位辦公自動化應用情況的調查報告

關于當前辦公自動化使用情況的調查報告告

0104108013蒲方揚

稅務1080班

企事業單位的辦公自動化工作，是提高日常工作質量和效率的必由之路。隨著時代的進步和科學技術的完善，現階段全面落實企事業單位辦公自動化工作的條件已經成熟。

在對此課題的調研過程中，我對兩家單位做了較細致的調查：分別是中國工商銀行長春支行（單位人數：9人）和水務局（單位人數：118人）。

中國工商銀行長春支行是中國工商銀行所屬的一家基層支行。據了解，整個工行的辦公自動化系統都是嚴格統一的。中國工商銀行目前擁有工商企業 賬戶810 萬個，居民儲蓄賬戶4.2億戶，全年結算業務量占全國金融系統50%以上，資產總額達到36,296多億元人民幣，水務局是區人民政府的水行政主管部門，依據中華人民共和國和北京市所頒布的“水法及管理條例”，對本區水資源、水域、水利工程設施進行開發、利用、保護與管理，包括防汛抗旱、給排水管理、水利工程建設、水資源管理、水土保持、水利科研開發推廣，農田水利建設等項工作。

一． 為了了解各單位對電子政務人才的需求，也為就業汲取更多的有用信息，我針對從事辦公自動化相關人員基本情況進行調查：該水務局主要從事辦公自動化的職工學歷情況：100%本科學歷，而銀行則90%為大專學歷，10%是本科學歷；所錄用辦公自動化類專業畢業生的專業知識及相關技術和其他方面能力都比較強。在調查中，我發現企事業單位對電子政務專業的了解并不很清楚，不知道電子政務專業學生的在工作中的優勢和劣勢。對學生素質要求兩家單位也有所不同：機關更看重寫作能力和組織管理能力，工行則認為專業知識及相關技術基礎理論水平和計算機軟硬件設計能力更重要。因此，我們應該現在給自己確定一個今后的就業方向，做到有的放矢。

二． 硬件基礎設施情況：由于支行僅僅是個小儲蓄所，所以僅擁有5臺計算機，不能做到人手一臺，只能接入工行的局域網，因為特別需要，不能連接到互聯網。已經使用辦公自動化系統，但并不全面

水務局結合自身的實際情況，對信息采集、通信系統、計算機網絡、數據庫以及綜合業務管理系統進行統一規劃，實現了以防汛抗旱及水資源指揮調度系統為核心，以防汛視頻會議系統、水庫視頻監控系統、計算機網絡系統、數據庫系統、短信平臺、辦公自動化系統、無線數據采集系統、綜合業務系統、信息發布系統為輔助的綜合信息服務系統。

傳統的辦公方式極大地束縛了人的創造力和想象力，埋沒了人的智慧和潛能，使人們耗費了大量的時間和精力去手工處理那些繁雜、重復的工作，手工處理的延 時和差錯，正是現代化管理中應該去除的弊端。用先進的、現代化的工具代替手工作業，無疑是生產力發展的方向。OA對傳統辦公方式的變革，正是適應了人們的 普遍需求，也順應了技術發展的潮流，自然成為業界追求的目標。

辦公自動化工作面臨的困難 發現問題和正視困難，是解決問題首要的前提。根據調查和了解的情況，在各單位中全面落實辦公自動化工作，最主要的問題和困難在以下幾方面：

（一）部分領導重視不夠。領導重視與否，歷來是落實各項工作的關鍵因素。

（二）應用技能不熟練。辦公自動化建設的投入，重在掌握和使用相關的設備，以發揮最大限度的作用。但目前不少干部，對計算機系統的應用和熟練程度都很低。

（三）對高科技認識不足。辦公自動化工作的發展，離不開高科技產品的投入和引進，但對這些高科技產品的性價比，目前大部分單位都認識不清。一方面想發展辦公自動化建設，一方面又舍不得投入。由此，就必然地導致了期望和投入的不成比例，導致了實際效果的不理想，也使得不少技術人員在實際工作中左右為難。

企事業單位的辦公自動化工作，目前還處于初級階段；要全面落實相關工作，還有很多的問題和困難需 要解決；而要做好這項工作，更需要各級領導提高認識，高度重視和支持相關的事業。

第二篇：辦公自動化應用

第五章 辦公自動化應用

隨著計算機的普及和現代網絡技術的發展，虛擬辦公技術已逐漸成熟，無紙化網絡化辦公模式是現代辦公自動化的發展趨勢。建立在網絡上的辦公軟件是實現辦公自動化和信息化最常用的應用軟件，是人們處理日常信息的一種手段，熟練地使用常見辦公軟件是當前時代對大學生的基本要求。

辦公軟件是軟件公司開發的專門用于現代日常辦公事務處理的軟件，處理功能包括文字處理,演示文稿的創建,數據庫,網頁制作等。隨著網絡應用的普及，辦公軟件的功能越來越強大。常見的辦公軟件有WPS系列,Microsoft Office系列等，辦公軟件的發展幫助人們有效地提高了辦公效率。

本章將分別介紹Microsoft Office 2003中的Word和Excel、Powerpoint的基本應用方法。

5.1 概述

早在1979年，MicroPro軟件公司（簡稱WS）是最早用于處理辦公事務的文字處理系統，在20世紀80年代，漢化版的WordStar(CWD)在我國非常流行。

1989年，我國香港金山電腦公司退出了WPS開發設計的軟件，該軟件是完全針對漢字數理開發設計的，在我國當時的軟件市場上獨占鰲頭。1997年金山公司推出了基于Windows系統的WPS97。2001年5月，WPS正式采用國際辦公軟件通用定名方式，更名為WPS Office。2005年推出了擁有完全自主知識產權的WPS Office2005。在隨后的幾年中，WPS不斷擴展和完善，作為民族產業的一個代表，在我國辦公自動化市場上占有一席之地。

1990年Microsoft公司推出了圖形化操作系統Windows3.0，英文版的Microsoft Word for Windows隨后誕生。Microsoft公司對Word的功能不斷改進，先后推出Word5.0,Word6.0及相應的中文版。

在電子表格軟件方面，1982年IBM公司發布了Lotus1-2-3。Microsoft公司又把Word6,0和Exce15.0集成在Office4.0套裝軟件內，使其能相互共享數據，極大的方便了用戶的使用。其后又相繼發布了涵蓋更多功能的Office95,Office97,Office2000以及中文版。2003年11月，Microsoft Office2003在北京正式發布中文版，在隨后的幾年里，Microsoft Office的版本仍在不斷的升級。

Microsoft Office從2003開始面向Internet設計，強化了Web工作方式，運用了突破性的智能化中文處理技術，屬于第三代辦公處理軟件的代表產品，其內容包括文字處理,電子表格,數據庫管理,多媒體演示文稿,行程安排,網頁管理等。Word Excel 和PowerPoint是Microsoft Office2003中最常用的應用軟件。

Microsoft Word是文件處理軟件，是Office的主要程序。它在文字處理軟件市場上擁有優勢份額，它適宜Windows和Macintosh平臺。它的主要競爭者有OpenOffice.org Winter,StarOffice,CorelWordperfect和Apple Pages等。

第三篇：企事業單位調查報告

企事業單位調查報告

企事業單位調查報告1

本人系南京師范大學能源與機械工程學院XX屆畢業生蔣靜。女，漢族。1990年09月lo日出生。籍貫江蘇淮安。我是一個性格開朗。認真負責。沉著穩重的人。大學生活給了我很多啟示。我所經歷的事在改變著我。使我不斷完善自我。逐漸走向成熟。

在學校期間。我所學的是建筑環境與設備工程專業。學到了很多知識，更爪要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想變成熟了許多。性格更堅毅了。認識了許多同學和老少幣。建立起友誼。并在與他們的交往中提升了自身索質，認消了自身的一些短處井盡力改正。社會實踐能力也有很大提高。為將來走向社會奠定琴礎。

從思想上來說。我從一個惜懂的小女孩到一個為人民服務的共產黨員，思想覺悟有了很大的提高。我熱愛祖國，熱愛人民，’書決擁護共產黨領導和社會主義制度。我覺得一個人的價值是由他劉社會對別人所做的貢獻來衡最的我加入中國共產黨的原因也是要努力實現自我價值。我認真學習黨的各種理論，并努力把他們付之于實踐。對黨有了更加清晰的認識。

在學校學習的過程中，我有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹xx立了正確的人生觀和價值觀。努力地學好付一門功課：掌擁了扎實的專業技能和知識，并且有很強的適應能力和學習能力。同時，我經常注至英語和計界機方詢能力的培養，通過了田家英語四級和計鉀機二級，此外，我還利用課余時間自學了系列軟件。山于學習刻苦。竹多次榮獲獎學金。除了專業知識的學習外。還注意各方面知識的擴展。廣泛的獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化索質。

在課余期間，我積極地參加了學校組織的各種校內活動和社會實踐活動，鍛煉了自己的能力。培養了張烈的集體榮譽感和處理突發事件的能力。并使自己的特長得到充分發揮。學校就足個小社會。通過她我窺見了社會的一角，并在大最的實踐活動中，我學會了待人接物和為人處事的道理，做事積極主動，能很好的與人交流溝通，有強烈的團隊合作精神和服務擠神。

雖然我真正的工作經歷并不多，但是作為初學者，年輕和活力就是資本，我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創新。不斷迫求卓越；作為參與者。我具備誠實可信和吃苦耐勞的品格、對工作認真負貴。積極進取。個性樂觀執著。敢于面對挑戰，富有團隊合作精神。

在生活方而。養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理。有嚴謹的生活態度和良好的生活作風為人性格外向、活潑開朗、熱情大方，誠實守信、樂于助人。有積極向上的人生態度和理想迫求，擁有良好的處世原則，能與同學們和睦相處；背造了良好的人際關系，受到他人的好評。

四年的大學生活是我人生這條線上的一小段，是閃閃發光的一段。它包含了汗水和收獲。為我劃平人生的線起著相關重要的作用，如今。我己經成從新生成為了一名畢業生。一步步走來。有時感覺很忙很累，仁我相信付出與回報是成正比的大學生活使我提高了自學能力和對新事物的接受能力。工作的同時。自己的閱歷在慢慢埔加，能力在慢慢提高，綜合素質也有明顯的提高。對于集體和甘隊有了更深層次的理解。與我所收獲的這些對比，過程中的那些忙和琳己經微不足道了。馬上就要離開大學校園了。心中有絲絲不舍。但是人總是要進的。旬個人都應該有門己的定位。有了定位才能有正確的目標，然后再帶著滿腔的熱血和激情。自信的去拼搏。我會把畢業當做對過去的一個結束。更會把它當成是未來的開始。“乘風破浪會有時。直掛云帆濟滄海二我會用樂觀無畏的精神習風氣。迎接未來的每一個挑戰。

企事業單位調查報告2

一、調查活動基本情況

調查活動，以工會干部配合參與為主，調查內容主要涉及企業發展情況、勞動合同、工資支付、社會保險、工會建設、職工權益等方面。通過深入細致地調查，進一步全面地掌握了企業發展情況和職工正當權益維護情況。

1、勞動合同制度普遍建立，勞動關系總體穩定。調查中的竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農場建立了勞動關系三方協調機制，初步形成了協調勞動關系的組織體系。

2、建立最低工資保障和工資支付制度，維護勞動者報酬權。圍繞貫徹實施《勞動法》，實施了工資保證金制度，維護了職工的正當權益。

3、職工的社會保障和維權工作不斷推進。近年來，職工的社會保障和維權工作受到高度關注，民營企業職工逐步納入養老保險范疇，規范職工勞動治理，完善勞動保障監察日常巡查制度和責任制度，對涉及職工利益的案件做到快立案、快調查、快處理、快結案。

4、工會維權機制基本形成，并逐步得到完善。一是以職代會為基本形式的治理制度得到加強。涉及職工親身利益的職工安置方案等重大事情，經職代會審議通過后實施。二是工會維權機制逐步得到完善。

5、創建勞動關系企業創建活動成效顯著。創建活動得到了企業的積極響應和廣大職工的共同參與，各有關部門齊抓共管，形成了黨委領導、政府主導、工會運作、各方配合、職工參與的'創建格局，收到了良好的社會效果。職工隊伍進一步穩定，勞動關系日益協調，企業持續健康發展，職工信訪逐步下降。實現了企業和職工的雙贏局面。

二、存在的主要問題

雖然相關單位和企業的勞動保障和工會工作都取得了明顯的成績，但隨著人口老齡化、城鎮化、經濟和就業形式多樣化，維護穩定勞動關系的難度不斷加大，目前存在的主要困難有：

1、勞動合同制度實施不力。勞動合同制度固然推行多年，但有的行業、特別是非公企業簽訂率低，有的以事實用工代替簽訂勞動合同，勞動合同不規范或不履行的現象比較普遍;集體合同實施的范圍還比較窄，而且大多流于形式。

2、社會保障體系亟待完善。養老保險一直延續現收現付的模式，個人賬戶空賬規模越來越大，對未來老齡化高峰時期構成重大隱患;企業與機關事業單位養老金差距拉大，成為引發社會不穩定的因素;各項社會保障覆蓋面窄，社會保險意識淡薄，清欠工作無力，在欠繳社會保險費的單位中，有破產倒閉企業無資產變現、資產變現難和特困企業無力繳費，也存在一些單位有錢不繳、以種種理由故意拖欠和前清后欠的問題;機關事業單位非在編職工參保率不高，正當權益受到了侵害。

3、勞動者正當權益受到侵害的事件時有發生，有的企業侵犯職工正當權益的現象比較嚴重。主要表現在：一是部分用人單位不與職工簽訂勞動合同，甚至隨意裁員解除勞動合同;二是部分企業拖欠職工養老保險金、醫療保險金的問題比較突出。

4、工會建會難的問題依然存在。一是有些非公有制企業和私營企業仍未建會，如：鄖巴黃牛良種繁育基地。二是對工會工作職員過度精簡，使工會工作無法正常開展，職工權益得不到應有的維護。三是農民工進會率比較低，大部分仍游離于工會組織之外。

5、基層維護職工正當權益的機制，有待進一步完善。一是部分企業至今尚未開展同等協商簽訂集體合同工作，有的固然簽訂了集體合同但履約率不高，有的存在形式主義，一個文本管多家，一份合同管多年，缺乏針對性和可操縱性。二是改制后的中小企業職工正當權益治理工作出現滑坡，相當一部分非公有制企業沒有實行這一制度或者有形無實。三是基層勞動關系三方協商機制運作不夠規范，作用發揮不到位。

三、幾點建議

1、加強勞動保障和維權相關法律法規的學習宣傳，營造良好的執法環境。要加強《就業促進法》、《勞動合同法》和兩法一條例的學習，進一步對勞動保障和維權相關法律法規的熟悉;采取多種宣傳教育形式，把勞動保障和維權相關法律法規納進普法規劃，努力營造良好的執法環境;要加大執法監察力度，定期或不定期對相關法律法規執行情況進行檢查，發現問題及時解決處理。

2、加快完善社會保障體系。要繼續確保各項社會保險待遇支付，鞏固對企業離退休職員基本養老金發放當期無拖欠的成果;以逐步做實養老保險個人賬戶為重點，完善企業養老保險制度;繼續擴大各項社會保險覆蓋范圍，讓更多的人享有社會保障;加強各項社會保險基金征繳，完善征收體制，嚴格基金監視治理。擴大生活保障的內容和范圍，如擴大職工互助醫療保險，補充養老保險，在再就業、就醫、住房、子女上學等方面對困難群體給予適當的政策傾斜。

3、強化勞動合同治理，完善勞動合同制度。要以非公有制企業為重點，全面加強勞動合同治理;推動和監督用人單位與勞動者簽訂并履行勞動合同，進一步提高勞動合同簽訂率;制定適合職工特別是農民工特點的勞動合同范本，指導和推動用人單位依法與職工簽訂勞動合同;指導和督促企業重組改制后及時與職工變更并簽訂勞動合同，建立健全勞動合同治理臺賬;積極推動已建立工會的企業全面開展集體協商并簽訂集體合同，指導改制企業做好重簽、續簽集體合同工作;認真做好集體合同的督促、審查、備案和統計治理工作。

4、落實最低工資保障制度，進一步完善勞動爭議仲裁制度和勞動保障監察。要認真落實最低工資標準審核、備案制度，完善最低工資標準和正常調整機制;加大查處拖欠工資、特別是拖欠農民工工資的工作力度，嚴厲處理拖欠勞動者工資的行為;加大勞動爭議調處力度，積極預防和妥善處理勞動爭議;加快推進勞動仲裁實體化建設，充實職業化仲裁員隊伍，促進行政職能與辦案職能分開;強化勞動保障監察工作，完善監察執法程序，充實監察辦案職員，嚴厲查處各種違法行為;健全政府有關部門和工會參加的勞動保障監察與拖欠工資協調機制，采取預防和打擊違法行為相結合的工作方法，大力推進維護職工正當權益工作。

5、健全和完善維權機制，切實維護職工的正當權益。要進一步完善地方政府與地方工會的聯席會議制度，完善政府部門、地方工會和企業代表參加的三方協商制度，及時研究解決涉及職工的切身利益的重大事項;進一步完善以職代會為主要內容的職工議事制度、廠務公開制度;切實加強職工、特別是農民工的維權工作，進一步暢通職工、農民工的訴求渠道;要建立健全職工困難幫扶和依機制，加強地方工會、政府部分、法律援助機構的配合，建立起長期有效的合作關系;法律援助機構要加強同地方工會的協調、合作，切實為職工提供無障礙法律服務和法律援助;要高度重視對侵害職工正當權益的事件的查處工作，及時、有效地協調勞動關系，把勞資糾紛解決在萌芽狀態，促進經濟發展和社會穩定。

6、創新幫扶工作機制。要在促進企業困難職工從根本上建立脫貧機制著眼，從推動企業幫扶工作由輸血向造血轉變入手，讓企業困難職工群體自身動起來、活起來、干起來，加大創業促就業工作力度。同時，還要圍繞企業職工脫貧、就業、就醫、子女上學等突出問題，建立起幫扶長效機制。

企事業單位調查報告3

我叫xx，性別女，漢族，xx年xx月出生，籍貫xx。本人現為共青團員，xx年xx月畢業于xx學院xx專業。家庭成員有父親xxx，母親xxx，均為群眾身份。

xx年xx月我進入了xx小學，從此開始了我的學習生涯。從小，父母就言傳身教，教導我要好好學習，天天向上，做一個正直的人。因此在小學六年的時間里，我牢記父母的告誡，認真學習，爭當先進，在取得良好成績的同時，也光榮地加入中國少年先鋒隊，并多次獲得“三好學生”稱號。

xx年xx月，我以優異的成績進入了xx中學學習。初中三年，我嚴格要求自己，刻苦學習，團結同學，并向校共青團遞交了申請書，于xx年xx月光榮加入中國共產主義青年團，努力當好社會主義建設的接班人。初中的生活比小學豐富多彩了許多，我不但交了很多新朋友，還參加了很多課外活動，培養了許多興趣愛好。

xx年xx月，中考來臨，由于準備充分，我升入xx中學高中部升造。高中的學習不比初中，學習任務很重，在老師和同學的關心幫助下，我全身心的投入到學習當中，認真努力的學習，積極要求進步。高中三年的經歷對我影響很大，使我認識到只有自身不斷地努力，才能獲得成功。

xx年xx月我參加了高考。成績出來后，令我很意外，我發揮失常，沒考出理想成績。8月份我收到了xx學院的錄取通知書，心里有點失落的同時，更多的是對未來的期盼。我翻開了我人生征程嶄新的一頁，我對著新的目標開始了新的奮斗和跋涉。

作為一名xx專業的大學生，我熱愛我的專業，虛心求學、刻苦認真，明確學習目的，端正學習態度，注重理論聯系實際，培養了自己的自學能力以及分析、解決問題的能力。基本做到了學前有計劃、學后有總結。因此在大學三年中，我掌握了扎實的專業基礎知識，并獲得了國家英語四級證、計算機從業資格證、化學檢驗操作證等證書。在學習本專業的同時，我更積極地學習其他學科，在校期間，通過了xx學院xx專業的本科學習，成為了一名真正意義上的大學生。

“工欲善其事，必先利其器”。大學三年中，思考、書籍和社會實踐使我不斷走向成熟，對知識的渴望，對理想的追求，人際關系的擴展，思維方式的變更，造就了我不斷完善的專業技能和日趨成熟的思想，培養了我務實進取、認真負責的工作作風和良好的團隊精神。在專業學習上：

大學時期，在抓好專業課學習的同時，我更注重的是綜合素質的提高。在學習必修課的同時，我又選修了計算機、會計、體育等課程，真正做到了德智體全面發展。

在思想方面：

長期以來，我思想上積極要求上進，行動上時刻以優秀共產黨員模范標兵為指引，時時處處嚴格要求自己。在日常的工作、學習和生活中，我主動通過報紙、雜志、書籍、網絡等積極學習政治理論，并積極投入到具體實踐當中。

在生活方面：

我嚴格要求自己，尊敬師長，團結同學，多年來，我一直堅持自我檢查和自我反省，生活上勤儉節約，不亂花一分錢。在家庭和學校，我總是友好對待每一個人，從不和同學及家人爭吵打架。當同學在生活和學習上有困難的時候，我也總是盡自己的努力去幫助他們。對于老師和長輩，我一向十分敬重，因為他們傳授了我知識并在我成長的歷程中給了我指導和幫助。

在社會工作方面：

在大學期間，我擔任班級的生活委員，官雖小，可也讓我有了很好的鍛煉自己、服務班級、團結同學的機會，也提高了自己的組織協調能力。同時我也利用課余時間廣泛的閱讀大量書籍，不僅充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更通過多次的實習機會，使我養成了嚴謹的做人做事態度和實事求是的作風，更讓我懂得了做任何事都必須付出百分之兩百的努力，才能得到自己想要的收獲。

在業余生活方面：在豐富多彩的大學生活中，為了擴大知識面和培養自己的業余愛好，我積極參加校內外的實踐活動。在出色地完成老師交予的任務的同時，還參加了學校組織開展的一些有意義的活動，如運動會、讀書節，義務獻血等。

第四篇：辦公自動化高級應用試題

首屆甘肅省大學生“創新杯”計算機應用能力競賽

辦公自動化高級應用題

姓名：____________________準考證號:_______________________

注意：在K盤創建以機位標簽命名的文件夾，并將試題答案存放在該文件夾中。凡未按照要求將試題存放在相應文件夾中的考生成績一律作廢。

一.新建word文檔，參照【Word樣文】排版。以“中國探月.doc”為文件名保存在考生

文件夾中。（共100分）

版面規格：紙張大小：A3。頁邊距：上、下、左、右各2.5厘米。

文字規格：正文小五，行距15磅。

二.新建excel電子表格，參照【Excel樣文】制表。以“工作表.xls”為文件名保存在考生

文件夾中。

（一）.在Sheet1中建工作表并命名為“英語單詞默寫成績表”，分析該表格所提供的功能，注意左側黃色錄入區域和右側藍色區域及圖表之間的統計關系。使用Excel提供的工具，自行設計一個具有與該統計表相同功能的工作表。（50分）

要求：

1．表格外觀相似即可。字體、字號等不做統一要求。（10分）

2．功能實現：注意黃色區域（錄入區）與綠色區域（自動顯示區）的變化關系。

（1）實現“姓名”。左側文本框內輸入“姓名”，右側自動顯示姓名。（4分）

（2）實現“出生年月”。左側文本框內輸入18位“身份證號碼”，右側自動顯示出生年月。（5分）

（3）實現“判斷”。左側黃色區域輸入單詞拼寫，后面自動產生對錯判斷。（5分）

（4）實現“正確答案”。如果判斷“正確”則顯示“太棒了！”；如果判斷“錯誤”則顯示“正確答案”。（5分）

（5）實現 計算“成績”功能。（5分）

（6）實現統計“總數個數”、“正確個數”、“錯誤個數”功能。（6分）

3．實現表格的提示信息。標注（2分）。

4．注意錄入成績與圖表之間的變化關系。

（1）創建“圖表”正確。（3分）

（2）實現“圖表”與成績同步變化。（數據關系必須正確）（3分）

5．打印區域設置：打印表格時，只需打印紅框內的內容。（2分）

（二）.在Sheet2中建工作表并命名為“抽獎機”，根據“Sheet2未中獎樣文”和“Sheet2中獎后樣文”分析該表格所提供的功能，注意各表及圖表之間的關系。使用Excel提供的工具，自行設計一個具有與該表相同功能的工作表。（50分）

1、按樣文制作“抽獎率統計表”。（6分）

2、實現在“抽獎率統計表”內輸入“姓名”、“身份證號”。（2分）

3、給第一組（0至20間的隨機整數）單元格加入批注內容：“第一組號碼產生于：0至20間的隨機整數,你中獎的機率很大呀!。”。（2分）

4、12個數據分三組自動產生，不需要輸入，要求如下：

第一組自動出現的數據必需是0至20間的隨機整數；第二組自動出現的數據必需是0至40間的隨機整數；第三組自動出現的數據必需是0至60間的隨機整數。（9分）

5、根據所抽取的12個號碼中是否有數據0，判斷是否中獎。如果有0，在中獎提示信息單元格中顯示“恭喜你！，中獎了”，并且突出顯示數據為0的單元格（紅字，紫色底紋），如果沒0，在中獎提示信息單元格中顯示“很遺憾，沒中獎，請再買一注！”的提示信息。（6分）

6、按樣文制作中獎結果統計表。（2分）

7、中獎人姓名內容與身份證號的顯示規則： 12個號碼滿足中獎規則時，顯示“抽獎率統計表”中抽獎人的相應姓名與身份證號，12個號碼不滿足中獎規則時，都顯示“無人中獎”的提示信息。（5分）

8、中獎號碼區域中的數據顯示規則：當“抽獎率統計表”表中的12個號碼滿足中獎規則時，中獎號碼區域中對應顯示 “抽獎率統計表”中的12位號碼，當“抽獎率統計表”表中的12位號碼不滿足中獎規則時，中獎號碼區域都顯示9。（8分）

9、創建“圖表”正確。（3分）

10、實現“圖表”與中獎結果同步變化。（3分）

11、注釋正確。（2分）

12、打印區域設置正確（2分）

三.新建PowerPoint演示文稿，參照【PPT樣文】，制作演示文稿。以“演示文稿.ppt”為文件名保存在考生文件夾中。（100分）

要求：1．按照樣文制作各張幻燈片。（85分）

2．動作按鈕設置正確，層次關系正確。（5分）

3．幻燈片切換自行設置，協調美觀。（5分）

4．動畫自行設置，協調美觀。（5分）

第五篇：深入部分企事業單位的調查報告

深入部分企事業單位的調查報告

縣總工會：

根據溪工字〔20XX〕13號文件精神，縣農業系統工會組織系統工會干部，于20XX年3月31日開始分成兩個小組，開展了“進企業、訪職工、解困難、促和諧”活動。其中第一小組深入到竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農場、鄖巴黃牛良種繁育基地等企事業單位，通過走訪和座談等形式對企業發展、職工權益維護情況進行了專題調查，現將調查情況報告如下：

一、調查活動基本情況

調查活動，以工會干部配合參與為主，調查內容主要涉及企業發展情況、勞動合同、工資支付、社會保險、工會建設、職工權益等方面。通過深入細致地調查，進一步全面地掌握了企業發展情況和職工正當權益維護情況。

1、勞動合同制度普遍建立，勞動關系總體穩定。調查中的竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農場建立了勞動關系三方協調機制，初步形成了協調勞動關系的組織體系。

2、建立最低工資保障和工資支付制度，維護勞動者報酬權。圍繞貫徹實施《勞動法》，實施了工資保證金制度，維護了職工的正當權益。

3、職工的社會保障和維權工作不斷推進。近年來，職工的社會保障和維權工作受到高度關注，民營企業職工逐步納入養老保險范疇，規范職工勞動治理，完善勞動保障監察日常巡查制度和責任制度，對涉及職工利益的案件做到“快立案、快調查、快處理、快結案”。

4、工會維權機制基本形成，并逐步得到完善。一是以職代會為基本形式的治理制度得到加強。涉及職工親身利益的職工安置方案等重大事情，經職代會審議通過后實施。二是工會維權機制逐步得到完善。

5、創建勞動關系企業創建活動成效顯著。創建活動得到了企業的積極響應和廣大職工的共同參與，各有關部門齊抓共管，形成了“黨委領導、政府主導、工會運作、各方配合、職工參與”的創建格局，收到了良好的社會效果。職工隊伍進一步穩定，勞動關系日益協調，企業持續健康發展，職工信訪逐步下降。實現了企業和職工的雙贏局面。

二、存在的主要問題

雖然相關單位和企業的勞動保障和工會工作都取得了明顯的成績，但隨著人口老齡化、城鎮化、經濟和就業形式多樣化，維護穩定勞動關系的難度不斷加大，目前存在的主要困難有：

1、勞動合同制度實施不力。勞動合同制度固然推行多年，但有的行業、特別是非公企業簽訂率低，有的以事實用工代替簽訂勞動合同，勞動合同不規范或不履行的現象比較普遍；集體合同實施的范圍還比較窄，而且大多流于形式。

2、社會保障體系亟待完善。養老保險一直延續現收現付的模式，個人賬戶空賬規模越來越大，對未來老齡化高峰時期構成重大隱患；企業與機關事業單位養老金差距拉大，成為引發社會不穩定的因素；各項社會保障覆蓋面窄，社會保險意識淡薄，清欠工作無力，在欠繳社會保險費的單位中，有破產倒閉企業無資產變現、資產變現難和特困企業無力繳費，也存在一些單位有錢不繳、以種種理由故意拖欠和前清后欠的問題；機關事業單位非在編職工參保率不高，正當權益受到了侵害。

3、勞動者正當權益受到侵害的事件時有發生，有的企業侵犯職工正當權益的現象比較嚴重。主要表現在：一是部分用人單位不與職工簽訂勞動合同，甚至隨意裁員解除勞動合同；二是部分企業拖欠職工養老保險金、醫療保險金的問題比較突出。

4、工會建會難的問題依然存在。一是有些非公有制企業和私營企業仍未建會，如：鄖巴黃牛良種繁育基地。二是對工會工作職員過度精簡，使工會工作無法正常開展，職工權益得不到應有的維護。三是農民工進會率比較低，大部分仍游離于工會組織之外。

5、基層維護職工正當權益的機制，有待進一步完善。一是部分企業至今尚未開展同等協商簽訂集體合同工作，有的固然簽訂了集體合同但履約率不高，有的存在形式主義，一個文本管多家，一份合同管多年，缺乏針對性和可操縱性。二是改制后的中小企業職工正當權益治理工作出現滑坡，相當一部分非公有制企業沒有實行這一制度或者有形無實。三是基層勞動關系三方協商機制運作不夠規范，作用發揮不到位。

三、幾點建議

1、加強勞動保障和維權相關法律法規的學習宣傳，營造良好的執法環境。要加強《就業促進法》、《勞動合同法》和“兩法一條例”的學習，進一步對勞動保障和維權相關法律法規的熟悉；采取多種宣傳教育形式，把勞動保障和維權相關法律法規納進普法規劃，努力營造良好的執法環境；要加大執法監察力度，定期或不定期對相關法律法規執行情況進行檢查，發現問題及時解決處理。

2、加快完善社會保障體系。要繼續確保各項社會保險待遇支付，鞏固對企業離退休職員基本養老金發放當期無拖欠的成果；以逐步做實養老保險個人賬戶為重點，完善企業養老保險制度；繼續擴大各項社會保險覆蓋范圍，讓更多的人享有社會保障；加強各項社會保險基金征繳，完善征收體制，嚴格基金監視治理。擴大生活保障的內容和范圍，如擴大職工互助醫療保險，補充養老保險，在再就業、就醫、住房、子女上學等方面對困難群體給予適當的政策傾斜。

3、強化勞動合同治理，完善勞動合同制度。要以非公有制企業為重點，全面加強勞動合同治理；推動和監督用人單位與勞動者簽訂并履行勞動合同，進一步提高勞動合同簽訂率；制定適合職工特別是農民工特點的勞動合同范本，指導和推動用人單位依法與職工簽訂勞動合同；指導和督促企業重組改制后及時與職工變更并簽訂勞動合同，建立健全勞動合同治理臺賬；積極推動已建立工會的企業全面開展集體協商并簽訂集體合同，指導改制企業做好重簽、續簽集體合同工作；認真做好集體合同的督促、審查、備案和統計治理工作。

4、落實最低工資保障制度，進一步完善勞動爭議仲裁制度和勞動保障監察。要認真落實最低工資標準審核、備案制度，完善最低工資標準和正常調整機制；加大查處拖欠工資、特別是拖欠農民工工資的工作力度，嚴厲處理拖欠勞動者工資的行為；加大勞動爭議調處力度，積極預防和妥善處理勞動爭議；加快推進勞動仲裁實體化建設，充實職業化仲裁員隊伍，促進行政職能與辦案職能分開；強化勞動保障監察工作，完善監察執法程序，充實監察辦案職員，嚴厲查處各種違法行為；健全政府有關部門和工會參加的勞動保障監察與拖欠工資協調機制，采取預防和打擊違法行為相結合的工作方法，大力推進維護職工正當權益工作。

5、健全和完善維權機制，切實維護職工的正當權益。要進一步完善地方政府與地方工會的聯席會議制度，完善政府部門、地方工會和企業代表參加的三方協商制度，及時研究解決涉及職工的切身利益的重大事項；進一步完善以職代會為主要內容的職工議事制度、廠務公開制度；切實加強職工、特別是農民工的維權工作，進一步暢通職工、農民工的訴求渠道；要建立健全職工困難幫扶和依法維權機制，加強地方工會、政府部分、法律援助機構的配合，建立起長期有效的合作關系；法律援助機構要加強同地方工會的協調、合作，切實為職工提供無障礙法律服務和法律援助；要高度重視對侵害職工正當權益的事件的查處工作，及時、有效地協調勞動關系，把勞資糾紛解決在萌芽狀態，促進經濟發展和社會穩定。

6、創新幫扶工作機制。要在促進企業困難職工從根本上建立脫貧機制著眼，從推動企業幫扶工作由“輸血”向“造血”轉變入手，讓企業困難職工群體自身動起來、活起來、干起來，加大創業促就業工作力度。同時，還要圍繞企業職工脫貧、就業、就醫、子女上學等突出問題，建立起幫扶長效機制。