第一篇：遼寧科技大學(xué)職工福利費(fèi)管理與使用標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定

遼寧科技大學(xué) 職工福利費(fèi)管理與使用標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定

各分工會(huì)：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利費(fèi)掌管使用問(wèn)題的通知》和《遼寧省總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的暫行規(guī)定》（遼工發(fā)［2017］48號(hào)）精神，為更好地管理和使用福利費(fèi)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)惠及職工群眾，經(jīng)2017年10月24日校黨委會(huì)議審議批準(zhǔn)，特制定學(xué)校職工福利費(fèi)管理與使用標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定。

一、福利費(fèi)的來(lái)源

按照國(guó)家規(guī)定，學(xué)校每年從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中提取福利費(fèi)，用于慰問(wèn)、幫扶職工。福利費(fèi)專款專用，不得挪作它用。

二、福利費(fèi)的管理

福利費(fèi)由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)管理與使用，并對(duì)校教代會(huì)生活福利工作委員會(huì)負(fù)責(zé)，定期通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。

三、福利費(fèi)的享受對(duì)象

福利費(fèi)的享受對(duì)象為學(xué)校在籍在崗會(huì)員職工。

四、福利費(fèi)的使用范圍及標(biāo)準(zhǔn)

1．在國(guó)家法定節(jié)日向全體會(huì)員職工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。“節(jié)日慰問(wèn)品”為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必須的生活用品，全年發(fā)放“節(jié)日慰問(wèn)品”人均不超過(guò)500元。

2．為會(huì)員職工生日購(gòu)買生日蛋糕等慰問(wèn)品或同等價(jià)值的生日慰問(wèn)實(shí)物券，人均標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)150元。

3.在會(huì)員職工到齡退休時(shí)，為退休會(huì)員發(fā)放紀(jì)念品，人均標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)100元。

4.在會(huì)員職工結(jié)婚時(shí)，給予一定的慰問(wèn)品（不含再婚），發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)單職工不超過(guò)300元，雙職工不超過(guò)500元。

5.會(huì)員職工去世時(shí)，給予1000元慰問(wèn)金；會(huì)員職工直系親屬（本人父母、配偶、子女）去世時(shí)，發(fā)放500元慰問(wèn)金，多名子女在我校工作的只補(bǔ)助一人。

6．會(huì)員職工患病住院治療一次性發(fā)放慰問(wèn)金200元，患大病住院并手術(shù)的職工一次性發(fā)放慰問(wèn)金500元。

7.元旦前對(duì)困難會(huì)員職工開(kāi)展走訪慰問(wèn)，會(huì)員職工本人及其直系親屬因大病、意外事故等原因致困時(shí)，視致困情況酌情予以幫扶，一次性發(fā)放500—1000元困難補(bǔ)助。

五、福利費(fèi)的使用審批程序

1、國(guó)家法定節(jié)日慰問(wèn)品以及會(huì)員職工生日蛋糕等慰問(wèn)品發(fā)放由工會(huì)研究，教代會(huì)生活福利委員會(huì)按相關(guān)民主程序監(jiān)督執(zhí)行。

2.會(huì)員職工到齡退休，由人事處提供名單，由校工會(huì)統(tǒng)一為退休會(huì)員職工發(fā)放紀(jì)念品。

3.會(huì)員職工結(jié)婚，本人提供結(jié)婚證書(shū)，到工會(huì)領(lǐng)取慰問(wèn)品。

4.職工或職工直系親屬去世，由分工會(huì)主席報(bào)告校工會(huì)，辦理慰問(wèn)金。

5、患病住院或手術(shù)職工，憑醫(yī)院診斷和病歷到工會(huì)辦理慰問(wèn)金。

6.困難補(bǔ)助發(fā)放。由困難職工本人提交書(shū)面申請(qǐng)，基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，校工會(huì)每年元旦前辦理一次。

六、本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，由校工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。原遼寧科技大學(xué)《職工福利費(fèi)管理與使用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》（遼科大工發(fā)［2011］2號(hào)）同時(shí)廢止。

遼寧科技大學(xué)工會(huì)委員會(huì)

2017年10月24日

第二篇：關(guān)于職工福利費(fèi)使用管理辦法

津工大[2004]222號(hào)

天津工業(yè)大學(xué)教職工福利費(fèi)管理及使用的規(guī)定

（暫行）

為進(jìn)一步做好職工福利工作，加強(qiáng)對(duì)職工福利費(fèi)的管理及使用，根據(jù)“津人工[1995]42號(hào)”、“津人工[1998]18號(hào)”文件規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際情況，經(jīng)校教代會(huì)執(zhí)委會(huì)第一屆第十三次會(huì)議（2004年9月28日）討論通過(guò)，現(xiàn)制定教職工福利費(fèi)的管理及使用規(guī)定暫行如下：

一、學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算的福利費(fèi)支付對(duì)象為在職及離退休教職工，不含獨(dú)立核算部門人員（獨(dú)立核算部門為職成學(xué)院、黨校工作部、后勤集團(tuán)和校產(chǎn)總公司等單位）。

二、福利費(fèi)的核撥

1、由校財(cái)務(wù)處根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，在財(cái)務(wù)核算方案中分別核定在職人員、離退休人員福利費(fèi)總額。

2、在職人員、離退休人員福利費(fèi)預(yù)算總額的60%由學(xué)校集中使用，40%按部門人員情況在每年10月份核撥到各部門福利費(fèi)賬戶。

3、學(xué)校或部門使用的福利費(fèi)，當(dāng)年結(jié)余部分均應(yīng)轉(zhuǎn)至下繼續(xù)使用，不得挪作它用。

三、福利費(fèi)的使用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)

㈠ 學(xué)校集中使用的福利費(fèi)的使用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)：11、用于支付國(guó)家政策規(guī)定的列為教職工福利項(xiàng)目的費(fèi)用，支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

2、用于教職工家庭生活特別困難及發(fā)生不幸事件后造成重大損失從而影響正常生活的補(bǔ)助，金額視其具體情況由校“教職工福利委員會(huì)”討論后確定。

3、用于教職工年內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用過(guò)多從而造成生活困難的補(bǔ)助；用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。

醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)每由學(xué)校“職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)實(shí)際情況研究確定。

4、用于由學(xué)校組織的節(jié)日慰問(wèn)長(zhǎng)期病休人員、孤老戶及看望因病住院的在職及離退休教職工支出的費(fèi)用。慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)視慰問(wèn)對(duì)象及患病人員的不同情況給予支付，最高不得超過(guò)500元/次。

5、酌情用于全校教職工集體福利項(xiàng)目的支出。

㈡ 部門使用的福利費(fèi)的使用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)

1、用于部門教職工日常家庭生活較困難的補(bǔ)助或因特殊原因造成的家庭生活暫時(shí)困難的補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)500元/次。

2、用于部門看望患病教職工支出的慰問(wèn)費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)視患者病情酌定，最高不得超過(guò)200元。

3、用于部門教職工去世的一次性喪葬慰問(wèn)金，標(biāo)準(zhǔn)為300元；教職工父母、配偶去世的一次性喪葬慰問(wèn)金，標(biāo)準(zhǔn)為200元。

4、用于部門自行確定的教職工其它福利項(xiàng)目支出的費(fèi)用，每年支出此項(xiàng)費(fèi)用的總額不得超過(guò)本部門福利費(fèi)累計(jì)總額的60%。使用此項(xiàng)費(fèi)用前應(yīng)向校財(cái)務(wù)處報(bào)審，以確定支付內(nèi)容是否符合規(guī)

定。

四、審批及支付程序

1、學(xué)校成立“教職工福利委員會(huì)”，負(fù)責(zé)學(xué)校統(tǒng)一支付的福利費(fèi)的審批。校“教職工福利委員會(huì)”在每學(xué)期初（9月和3月）召開(kāi)審核工作會(huì)議。

2、學(xué)校集中使用的福利費(fèi)用于教職工家庭生活困難補(bǔ)助的，必須由本人提出申請(qǐng)，填寫《天津工業(yè)大學(xué)教職工家庭生活困難補(bǔ)助審批表》，提供相關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門“教職工福利費(fèi)使用審核小組”審核無(wú)誤后報(bào)送校人事處，由校“教職工福利委員會(huì)”審議。未提供相關(guān)材料的不予辦理。

3、部門使用的福利費(fèi)可參照學(xué)校規(guī)定自定審批程序。各部門應(yīng)成立由部門領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)分會(huì)主席（或多部門聯(lián)合分會(huì)的工會(huì)小組長(zhǎng)）和教職工代表組成的“教職工福利費(fèi)使用審核小組”，負(fù)責(zé)部門福利費(fèi)的管理和使用。每年末各部門應(yīng)向教職工公示一次福利費(fèi)的使用情況并接受校財(cái)務(wù)處的監(jiān)督檢查。

4、學(xué)校統(tǒng)一管理的福利費(fèi)須到校人事處辦理相關(guān)支付手續(xù)，部門管理使用的福利費(fèi)由部門填寫“支付福利費(fèi)通知單”，經(jīng)校財(cái)務(wù)處審核后方能支付費(fèi)用。

五、校“教職工福利委員會(huì)”組成人員：

肖長(zhǎng)發(fā)、李玉翔、沈永芳、王玉娟、呂鵬、張克定、李津、李向波、馬婭林

六、獨(dú)立核算部門參照?qǐng)?zhí)行本規(guī)定。

七、本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)行，解釋權(quán)在校“教職工福利委員會(huì)”。

天津工業(yè)大學(xué)

二○○四年九月二十八日

第三篇：職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么

? 職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么？

解答：

企業(yè)所得稅法 實(shí)施條例第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。從2008年起，企業(yè)不再提取福利費(fèi)，按實(shí)際發(fā)生額在不超過(guò)工資、薪金總額的14%以內(nèi)扣除。即低于14%按實(shí)際扣除，高于14%的部分，年終匯算時(shí)要進(jìn)行納稅調(diào)整。

hTtp://www.tmdps.cn

福利費(fèi)是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、生活困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)補(bǔ)貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立的制度。職工福利的資金來(lái)源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費(fèi)和住房補(bǔ)助基金。

職工福利費(fèi)列支的范圍：職工困難補(bǔ)助費(fèi)；職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費(fèi)，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務(wù)工作人員工資和醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因工負(fù)傷就醫(yī)路費(fèi)等；本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購(gòu)買、修理費(fèi)用等；本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費(fèi)用，以及托兒所、幼兒園設(shè)備的購(gòu)置和修理等費(fèi)用；企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開(kāi)辦費(fèi)和虧損補(bǔ)貼；結(jié)余的職工福利基金可用于維修宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）；職工健康檢查費(fèi)用；按照國(guó)家規(guī)定由職工福利基金開(kāi)支的其他支出。

職工個(gè)人福利補(bǔ)貼 ；職工個(gè)人福利補(bǔ)貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個(gè)人的一種補(bǔ)充收入；職工個(gè)人福利補(bǔ)貼一般有職工探親假，職工生活困難補(bǔ)助；職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼；職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼以及其他一些補(bǔ)貼。

職工食堂工作人員工資應(yīng)在職工福利費(fèi)中列支。食堂作為企業(yè)的福利部門，只能為企業(yè)職工就餐提供服務(wù)，而不能無(wú)償為職工提供午餐。企業(yè)職工的餐費(fèi)屬于個(gè)人消費(fèi)支出，應(yīng)由職工個(gè)人承擔(dān)。正確的做法的是，企業(yè)職工自行向食堂購(gòu)置餐票或直接用現(xiàn)金購(gòu)買午餐，食堂自收自支，單獨(dú)建立收支賬，與企業(yè)損益無(wú)關(guān)。對(duì)于食堂招待客人的費(fèi)用，應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，在“管理費(fèi)用－－業(yè)務(wù)招待費(fèi)”科目列支。企業(yè)所得稅稅前扣除辦法第44條規(guī)定，“納稅人申報(bào)扣除的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供證明資料的，應(yīng)提供能證明真實(shí)性的足夠的有效憑證或資料。不能提供的，不得在稅前扣除。” 據(jù)此，企業(yè)可以編制自制憑證入賬，自制憑證需要注明招待客人的所在單位、姓名、日期以及招待的時(shí)間等等。

不屬于職工福利費(fèi)的開(kāi)支： 1，退休職工的費(fèi)用2，被辭退職工的補(bǔ)償金3，職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助5，職工的學(xué)習(xí)費(fèi)6，職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)（包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助）。

以前節(jié)余的福利費(fèi)余額的處理：

2008年及以后發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。

扣除范圍究竟應(yīng)該如何把握？國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文對(duì)《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)包含的內(nèi)容從3個(gè)方面做了較詳細(xì)的說(shuō)明，但是，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解2008》（人民出版社出版）對(duì)職工福利費(fèi)范圍的解釋是：“職工福利費(fèi)，主要包括職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。”

因?yàn)槎惙ㄅc會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工福利費(fèi)范圍的界定存在差異，且稅法界定的范圍比會(huì)計(jì)準(zhǔn)則界定的范圍要明確和具體。所以，企業(yè)今后在涉及職工福利支出的問(wèn)題上，只要是實(shí)際發(fā)生的符合稅法規(guī)定范圍而且不超過(guò)工資薪金總額14%的職工福利費(fèi)，最好直接列作職工福利費(fèi)支出，用足稅收政策。

但必須指出的是，國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文第三條對(duì)界定的職工福利費(fèi)的內(nèi)容究竟是全列舉還是非全列舉的問(wèn)題沒(méi)有明確。

如果是全列舉，則該文沒(méi)有列舉的即使從情理上分析可以作為職工福利費(fèi)支出的內(nèi)容都不能作為職工福利費(fèi)在稅前扣除（即使在工資薪金總額14％的范圍內(nèi)），如該文沒(méi)有列舉的許多企業(yè)都存在的逢年過(guò)節(jié)發(fā)放給職工的各種貨幣性福利和非貨幣性福利，或者平時(shí)以各種名目為職工提供的衣、食、住、行、玩樂(lè)、健康等各方面的待遇等。如果是非全列舉，則沒(méi)有列舉的其他從情理上分析應(yīng)該作為職工福利費(fèi)的支出又如何把握？如上述逢年過(guò)節(jié)發(fā)放給職工的各種福利和以各種名目為職工提供的各方面的待遇等。

因此，對(duì)于上述扣除范圍的問(wèn)題還有待稅務(wù)部門予以進(jìn)一步明確。但筆者認(rèn)為，在沒(méi)有明確之前，企業(yè)對(duì)合乎情理的職工福利支出可以在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)按照慣例和常規(guī)自行判斷是否應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi)。

還需特別說(shuō)明的是，對(duì)于國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文已經(jīng)明確屬于職工福利費(fèi)范圍的支出在進(jìn)行涉稅處理時(shí)必須列入職工福利費(fèi)稅前扣除的范疇，而不應(yīng)再列入其他范圍。如對(duì)國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文已經(jīng)明確規(guī)定的“供暖費(fèi)補(bǔ)貼”、“職工防暑降溫費(fèi)”等，即使企業(yè)已經(jīng)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或會(huì)計(jì)制度的規(guī)定直接計(jì)入了企業(yè)的生產(chǎn)成本或費(fèi)用，但也應(yīng)該按照稅法規(guī)定進(jìn)行納稅調(diào)整。

稅前扣除是否都需要發(fā)票或收據(jù)？稅法對(duì)允許扣除的支出有合理性的要求。但要體現(xiàn)“合理性”，很重要的一點(diǎn)就是要取得合法和適當(dāng)?shù)膱?bào)銷憑據(jù)，即主要是企業(yè)從外部取得的發(fā)票、收據(jù)等。因此，企業(yè)對(duì)發(fā)生的從外部購(gòu)進(jìn)或由外部提供的用于職工福利的支出，均應(yīng)取得必要的發(fā)票和收據(jù)等憑據(jù)，而不應(yīng)再認(rèn)為職工福利費(fèi)支出可以不需要這些報(bào)銷憑據(jù)。

但是，企業(yè)在日常列支和核算職工福利費(fèi)時(shí)，往往無(wú)法取得發(fā)票、收據(jù)等外部憑據(jù)，如企業(yè)以貨幣形式發(fā)放給職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、安家費(fèi)等。對(duì)于這部分福利性支出，要本著實(shí)事求是的態(tài)度，主要審查此類支出的合理性和真實(shí)性，只要是合乎經(jīng)營(yíng)常規(guī)和會(huì)計(jì)慣例，屬于必要、正常且合乎情理、事理和法理的支出，就應(yīng)該給予報(bào)銷，而不應(yīng)拘泥于憑據(jù)的形式。

另外，對(duì)于企業(yè)已經(jīng)在當(dāng)職工福利費(fèi)中列支、但至次才能取得相關(guān)支出報(bào)銷憑據(jù)是否可以稅前扣除的問(wèn)題，盡管國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文沒(méi)有明確，但筆者認(rèn)為，只要是在次企業(yè)所得稅匯算清繳前取得了相關(guān)報(bào)銷憑據(jù)就可以在當(dāng)扣除，否則就需進(jìn)行納稅調(diào)整。

第四篇：職工福利費(fèi)掌管與使用辦1

職工福利費(fèi)管理與使用辦法

(討論稿)

為做好職工福利工作，規(guī)范職工福利費(fèi)的使用、審批手續(xù)和標(biāo)準(zhǔn)，合理使用福利費(fèi)，按照上海市財(cái)政局關(guān)于事業(yè)單位工作人員福利費(fèi)管理的有關(guān)規(guī)定和院（校）實(shí)際，制定本辦法。

第一條本辦法所指的職工，其范圍包括在編在崗職工、合同制職工以及離休退休職工。

第二條本辦法所指職工福利費(fèi)按其支出分為兩類，一類是上級(jí)文件對(duì)項(xiàng)目或費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)范性規(guī)定的專項(xiàng)福利費(fèi)，如職工子女入托補(bǔ)貼、職工遺屬補(bǔ)貼、集體福利設(shè)施添置等，以及院（校）為發(fā)展職工福利，將創(chuàng)收收入經(jīng)預(yù)算用于職工補(bǔ)充福利的經(jīng)費(fèi)，如職工體檢、職工工作午餐補(bǔ)貼、補(bǔ)充公積金、休養(yǎng)休息費(fèi)、職工住院補(bǔ)貼等；第二類是指院（校）財(cái)務(wù)處根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定，按在編在崗職工人數(shù)提取，主要用于在職工作人員及其家屬生活困難補(bǔ)助、家屬醫(yī)療補(bǔ)助和職工住院慰問(wèn)、家訪慰問(wèn)等隨機(jī)發(fā)生的福利費(fèi)，以及工會(huì)、退管會(huì)經(jīng)費(fèi)中用于職工福利的部分，如高溫送清涼、年終發(fā)年貨、生日聚餐、藝術(shù)欣賞等。

第三條屬于第一類福利范圍的，福利項(xiàng)目由人事處、行政處等職能部門和工會(huì)掌管，支出標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法上級(jí)文件有規(guī)定的按規(guī)定辦理，無(wú)明確規(guī)定的由該福利項(xiàng)目掌管部門制定實(shí)施辦法。

屬于第二類范圍的福利項(xiàng)目，除本辦法第七條外原則上只適用于工會(huì)會(huì)員，其中合同制職工的會(huì)員按其用工特點(diǎn)處理有關(guān)福利待遇。不是工會(huì)會(huì)員的各類非編制內(nèi)的職工按所簽聘用合同執(zhí)行。對(duì)聘用期達(dá)一年以上的（含一年），工會(huì)可以適當(dāng)方式表示慰問(wèn)。離休退休職工按離退休管理的規(guī)定處理相關(guān)事宜。第二類福利項(xiàng)目需要在本辦法以外另定實(shí)施辦法的，由工會(huì)負(fù)責(zé)。

第四條各項(xiàng)福利項(xiàng)目的實(shí)施應(yīng)貫徹公開(kāi)、公平、公正原則，除本辦法已作出明示的福利項(xiàng)目以外，其他福利項(xiàng)目的實(shí)施要做到制度化、規(guī)范化，不得隨意操作。

第五條職工生活困難補(bǔ)助一般安排在年終，特殊情況特殊處理。困難補(bǔ)助的基本程序是：申請(qǐng)人書(shū)面向所在部門提出申請(qǐng)（退休人員向退管會(huì)申請(qǐng)），并說(shuō)明理由；部門（退管會(huì)）同意后簽署意見(jiàn)將申請(qǐng)報(bào)告送工會(huì)辦公室；經(jīng)過(guò)初步平衡確屬困難的，給予申請(qǐng)人填寫申請(qǐng)表（必要時(shí)申請(qǐng)人應(yīng)提供有關(guān)附件或證明材料）；工會(huì)委員會(huì)審批。

職工生活困難補(bǔ)助一般一年一次，比較困難的不超過(guò)兩次，每次補(bǔ)助額最高不超過(guò)1千元。特殊困難的另外采取幫困措施。

嚴(yán)格掌握對(duì)特殊對(duì)象的定期補(bǔ)助，定期補(bǔ)助一般每學(xué)期審核一次，最長(zhǎng)一年審核一次。定期補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)300元/月。定期補(bǔ)助由工會(huì)、人事處、財(cái)務(wù)處共同審定。引起定期補(bǔ)助的原因變化后，應(yīng)適時(shí)對(duì)補(bǔ)助金額進(jìn)行調(diào)整或中止定期補(bǔ)助。

第六條職工家屬醫(yī)療補(bǔ)助根據(jù)勞保關(guān)系，由工會(huì)審批。家屬勞保關(guān)系按家庭成員就業(yè)情況實(shí)行公平分?jǐn)偟脑瓌t，由職工本人提出申請(qǐng)，工會(huì)審核批準(zhǔn)并立卡建檔。家屬就醫(yī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須符合本市衛(wèi)生和人事部門的規(guī)定，報(bào)銷時(shí)必須提供符合規(guī)范的單據(jù)，報(bào)銷項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定執(zhí)行。對(duì)不合規(guī)定或有疑問(wèn)的單據(jù)，可以拒絕給予報(bào)銷，對(duì)查明弄虛作假的當(dāng)事人按退一罰一處理，情節(jié)嚴(yán)重的按校紀(jì)校規(guī)追加處罰。

第七條職工住院慰問(wèn)和家訪慰問(wèn)的慰問(wèn)品（費(fèi)）支出審批統(tǒng)一歸口工會(huì)，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、一般性慰問(wèn)，金額掌握在40元左右；

2、一般疾病住院的，金額不超過(guò)100元；

3、對(duì)患重病住院、大病開(kāi)刀對(duì)象的慰問(wèn)，金額掌握在100元—200元；

4、由分管院（校）領(lǐng)導(dǎo)出面的慰問(wèn)，金額按以上標(biāo)準(zhǔn)分別提高1倍，特殊情況視需要掌握；

購(gòu)買慰問(wèn)品的，報(bào)銷時(shí)應(yīng)在單據(jù)背面注明被慰問(wèn)人姓名；采用慰問(wèn)金形式的，應(yīng)完備慰問(wèn)金支付手續(xù)。慰問(wèn)費(fèi)的報(bào)銷一般由經(jīng)辦人簽名，部門負(fù)責(zé)人附簽，工

會(huì)審核同意。

對(duì)職工的慰問(wèn)以本部門為主，安排慰問(wèn)前應(yīng)事先與工會(huì)溝通，針對(duì)同一對(duì)象的慰問(wèn)費(fèi)在一個(gè)月內(nèi)不得重復(fù)發(fā)生。節(jié)慶日期間由院（校）領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)代表院（校）出面的慰問(wèn)不作重復(fù)計(jì)算。

本款第3點(diǎn)所稱重病、大病以總工會(huì)大病、重病保障條款中所列的疾病種類為依據(jù)。

第八條工會(huì)按計(jì)劃為會(huì)員舉辦的單項(xiàng)福利項(xiàng)目及其經(jīng)費(fèi)使用，由工會(huì)委員會(huì)討論決定，并事先征求工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的意見(jiàn)，自覺(jué)接受其監(jiān)督。

第九條

第十條 本辦法自頒布之日起生效。附則

1、對(duì)特殊困難的人員給予幫困救濟(jì)。幫困救濟(jì)金的來(lái)源是院（校）幫困基金和“一日捐”所歸集的可用資金。

2、幫困救濟(jì)在資金許可的情況下，最高標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)二千元。

3、幫困經(jīng)費(fèi)使用辦法：本人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明申請(qǐng)理由；幫困金審批小組研究提出幫困意見(jiàn)及金額標(biāo)準(zhǔn)；組長(zhǎng)簽字。幫困金審批小組由工會(huì)、人事處、財(cái)務(wù)處和教代會(huì)民主管理委員會(huì)等有關(guān)方面的人員組成。

4、幫困經(jīng)費(fèi)（含“一日捐”）支出情況應(yīng)定期向教代會(huì)報(bào)告。

第五篇：筆記本電腦使用管理暫行規(guī)定

筆記本電腦使用管理暫行規(guī)定（討論稿）

為了加強(qiáng)學(xué)校配置筆記本電腦的使用管理，加快信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的整合，提高教學(xué)效率，真正實(shí)現(xiàn)教學(xué)過(guò)程的無(wú)紙化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化，特制定本規(guī)定：

第一條筆記本電腦作為教學(xué)教具，由學(xué)校全資購(gòu)買，所有權(quán)歸學(xué)校,教師只擁有該筆記本電腦的使用權(quán)。

第二條筆記本電腦作為教學(xué)設(shè)備和學(xué)校管理工具，配制對(duì)象為目前在冊(cè)在崗且在學(xué)校從事教育教學(xué)和服務(wù)教育教學(xué)的正式教職工。

第三條經(jīng)過(guò)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)考核合格后的學(xué)校教師方可配置筆記本電腦。發(fā)放時(shí)由總務(wù)處逐一編號(hào)，填寫《電腦借用申請(qǐng)表》，經(jīng)部門、創(chuàng)建辦、校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，憑申請(qǐng)表到總務(wù)處領(lǐng)取筆記本電腦。

第四條筆記本電腦使用者應(yīng)承擔(dān)以下管理和維護(hù)義務(wù)。

1、工作時(shí)間嚴(yán)禁用于娛樂(lè)等非教學(xué)活動(dòng)，不得查閱、存儲(chǔ)、傳播非法或不健康的信息。

2、借用人對(duì)借用的筆記本電腦要妥善保管并愛(ài)惜，不得將自己使用的筆記本電腦轉(zhuǎn)借、倒賣、轉(zhuǎn)讓他人使用。

3、借用人要熟練地掌握計(jì)算機(jī)操作技能和相關(guān)設(shè)備的使用方法，合理使用和維護(hù)筆記本電腦，承擔(dān)常規(guī)的系統(tǒng)維護(hù)、病毒防治等工作，不得私自拆機(jī)、維修。

第五條借用人工作崗位變動(dòng)或與學(xué)校終止聘用關(guān)系（調(diào)離本校、辭職、辭退、退休等或請(qǐng)假三個(gè)月）的，在辦理?yè)Q崗或離校手續(xù)時(shí)須到信息中心檢查筆記本電腦，信息中心檢查后開(kāi)具《電腦檢查表》，借用人持《電腦檢查表》到總務(wù)處退還所借筆記本電腦。

借用人未辦理任何手續(xù)而離職且未將筆記本電腦交回學(xué)校的，學(xué)

校將會(huì)書(shū)面告知該借用人新進(jìn)單位，并請(qǐng)一并協(xié)助解決有關(guān)事宜。

第六條借用人應(yīng)積極地合理地在課堂教學(xué)和學(xué)校管理中使用筆記本電腦，學(xué)校將對(duì)筆記本電腦使用者進(jìn)行檢查和考核。

1.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員每學(xué)期的電子教案率達(dá)到80%，各學(xué)科（體育課除外）課件和演示文稿在班級(jí)課堂內(nèi)使用率達(dá)到50%，（以學(xué)習(xí)委員記錄為準(zhǔn)）。

2.每學(xué)期結(jié)束前每位教師要向科研實(shí)訓(xùn)處上交精選的課件4 件（其中從事計(jì)算機(jī)專業(yè)教學(xué)的教師至少上交1個(gè)除PPT之外其他專業(yè)軟件如Flash、Autherware等制作的課件）。

3.各教研組要基本形成本學(xué)科的資料庫(kù)和試題庫(kù)，為教考分離做好準(zhǔn)備。

4.教學(xué)輔助和其他管理人員每天的工作日志，每個(gè)階段的工作反思，每學(xué)期的工作計(jì)劃、報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、學(xué)習(xí)心得和演示文稿等盡可能實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公。每天的工作日志還要及時(shí)傳給部門主管審閱。

第七條有下列情形的，學(xué)校將沒(méi)收其筆記本，取消其使用資格。

1、工作中長(zhǎng)期不使用筆記本電腦，經(jīng)指出后仍然不能改進(jìn)的。

2、學(xué)校在不定期對(duì)筆記本電腦的使用情況進(jìn)行抽查時(shí)，發(fā)現(xiàn)使用者帶有不良信息的內(nèi)容（包括游戲、非法內(nèi)容、不健康內(nèi)容等）。

3、學(xué)校抽查發(fā)現(xiàn)有不符合本辦法要求的。

第八條筆記本電腦將根據(jù)廠方提供的服務(wù)享受質(zhì)保維護(hù)。在保修期內(nèi)發(fā)生保修范圍之外的維修，以及保修期滿后的維修費(fèi)用均由借用人承擔(dān)。

第九條借用人在任何情況下，將筆記本電腦交回學(xué)校時(shí)都應(yīng)該能夠正常使用并不低于原有配置，符合合理?yè)p耗程度，否則借用人應(yīng)按以下規(guī)定進(jìn)行賠償：一年內(nèi)照原價(jià)的100%賠償，第二、第三、第四年、第五年分別賠償80%、60%、40%、20%。

第十條借用人丟失筆記本電腦或人為損壞造成無(wú)法修復(fù)的，學(xué)

校不再為其配置筆記本電腦，教學(xué)、辦公需用電腦時(shí)由教師自行解決。

第十一條計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)考核由信息中心和科研實(shí)訓(xùn)處負(fù)責(zé)組織，日常使用情況教學(xué)塊由教務(wù)處負(fù)責(zé)檢查，行政后勤塊使用情況由辦公室負(fù)責(zé)檢查。

第十二條 本辦法由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋，對(duì)本辦法的未盡之處、疏漏之處及因客觀情況的變化需作局部調(diào)整時(shí)將再做補(bǔ)充規(guī)定。

二○一二年六月十八日