第一篇：就業規則G

就業規則

第一章 總 則

1．通則

本規則是根據中華人民共和國勞動法及相關法規以及當地的相關法令的規定，以發展常州****有限公司（以下簡稱公司）的事業為目的，為使員工圓滿的完成其職務，特制定本就業規則。本規則的未盡事宜，均以國家的相關法律法規的規定為準。

2．員工的定義

本規則中所謂的員工，是指經本公司依雇用程序正式錄用，從事工作獲得工資之專職人員。因業務需要而聘用的特別職員、顧問、定期合同職員等，另依合同管理。

3．適用

凡本公司所屬的員工，均應遵守本規則的全部規定。

4．權責區分

責任 原案作成 制定主管 制定責任者 主辦人 人事擔當 人事主管 總經理

5．員工應盡的責任

（1）員工應遵守自己的上司的命令，并誠實認真勤奮地完成分配的各項工作。上司在對員工進行親切熱心的指導的同時，應認真傾聽員工們工作上的建議。

（2）員工必須嚴格遵守本規則，對于下列事項應特別注意： ① 員工對內應認真工作、愛惜公物、減少損耗、提高品質、增加生產、確保時效；對外應保守業務上或職務上的秘密，不得任意泄漏給第三方。

② 員工對于職務上或公事上的報告，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊狀處理況不在此限。

③ 員工在工作時間內，未經核準不得擅離工作崗位或接見親友。

④ 員工未經核準不得私帶親友、賓客進入工廠或宿舍。⑤ 員工不得攜帶危險品、違禁品、兇器、攝影機、易燃、易爆品及生產或業務等公務無關之用品進入工作場所。

⑥ 員工未經核準不得擅自攜帶公物出廠。如需攜帶公物出廠應依規定辦理核準手續，并經警衛登記后方可攜出。

⑦ 員工不得利用職務圖利自己或他人。非經公司書面同意，不得兼職。

⑧ 員工不得因用職務之便或違反職務規定，接受回扣、饋贈、招待或其他不法利益。

⑨ 員工應依公司規定穿著工作服、工作褲、帽子、安全鞋，佩戴服務證。

⑩ 員工除出差、休假外，應依公司規定時間上、下班，不得任意遲到、早退或曠工。

○11 本公司為適應業務需要，調動員工職務或工作地點時，在不改變其應有收入及確為員工能力所能勝任，并對交通或住宿已有妥善安排時，員工不得拒絕或不依規定期限辦理移交就任新職。6．上司的定義

本規則中所稱的上司，是指在職務制度上及其他職務組織上有權直接或間接指揮命令自己的人。

第二章 雇用、退職、解雇

第1節 雇用

7．雇用

本公司新雇用員工是，應經甄選，并經審查合格核定后方得錄用。其招聘、任用及離職手續另行規定。

8．試用期

（1）員工經選拔合格一經錄用，即進入試用期。

（2）前項的試用期應一律按勞動法規定執行，并按照國家相關法規及各項規定，簽訂相應的勞動合同期限。

（3）試用期期間或試用期滿時，如該員工被證明不符合錄用條件的，則解除勞動合同。

（4）試用期間，事假滿3 天的員工，公司將取消其試用期，不予進入合同期。特案需簽核。

（5）試用期過后被錄用者，其被雇用之日追溯到其試用期開始之日。

9．服務證明書的發行按規定被雇用的員工，有權要求發給其服務證明書。

第2節 辭職、解雇

10．退職（1）有下列情況之一者，即為退職：

①死亡時

②自己提出退職要求，公司同意時。

③勞動合同所記載的合同有效期限屆滿時。

④達到退休年齡（男60 周歲，女員工50 周歲、管理技術崗位的女員工55周歲）時。

（2）前款第2 項的退職者，應提前1 個月通知本公司。不按規定事先通知的，將在按曠工給予處分的同時，如給本公司造成損害，將依照法律向司法機關提出賠償請求。

11．解雇

（1）有下列情況之一者，即可解雇：

①因職務制度的修改、經營的簡化、業務的縮小或廢止、與其他公司業務的關系成為剩余人員時。

②前款規定以外由于業務需要不得已需要裁員時。

③非因工作原因而負傷生病而缺勤，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，亦不能從事公司另行分配的其他工作時。

④由于精神或身體狀況不正常，或體質虛弱而被認為不能勝任工作時。

⑤工作能力明顯低下時。

⑥明顯怠于工作時。

⑦出勤或工作成績及明顯不良時。

⑧妨礙公司的業務運作，或明顯不予協助時。⑨達到解雇懲罰的標準時。12．解雇補償金

關于符合經濟補償的條件和情形，詳見勞動合同法第46 條之規定。經濟補償金的標準，詳見勞動合同法第47 條、97 條規定。

13．解雇通知

（1）根據前款的規定解雇時，應在預定解雇日之前的30 天進行通知。

（2）與前款的規定無關，如符合第58 條的懲罰解雇標準并符合勞動合同法第39 條的規定而解雇的情況下，則不給予事先通知。

14．解雇限制

（1）當有下列各項之一的情況時，不得解雇。

①因工作負傷生病，被鑒定為喪失全部勞動能力或部分勞動能力的。

②非因工作而負傷生病而缺勤，在規定的醫療期間內的。

③女員工在孕期、產期、哺乳期的。

④從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

⑤在本單位連續工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的。

⑥ 法律法規規定的其他情況。

（2）與前款的規定無關，如符合第58 條的懲罰解雇標準時并符合勞動合同法的有關規定，或因不可抗力及其他不得已的事由不可能繼續業務時，可以解雇。15．退職手續

（1）員工被解雇或退職時，在最后工作日前，必須辦理下列手續。

①在規定時間內，與公司指定的繼任者進行業務的交接工作。

②返還從公司借用的全部物品。

③和公司財務部門結清所有應付款項和應收款項。

④其他根據公司規定，必須移交的物品。

（2）辦理工作交接的程序，根據公司的要求進行。工作交接完畢，由公司在工作交接清單上簽字確認。員工不按規定辦理交接手續，造成公司損失的，公司有權要求員工賠償。

第三章 出勤

第一節 工作時間、休息時間及休息日

16．規定的工作時間、規定的休息時間一天中所規定的工作時間（即不含休息時間的實際勞動時間，以下均以此為準）為8 小時，規定的休息時間為50 分鐘，其開始、終止的時間如下所示：

（1）常白班：規定的工作時間 08:00 ～12:00 12:50～16:50

規定的就餐及休息時間 12:00 ～12:50

（2）夜班： 規定的工作時間 20:00 ～04：30

其中休息時間 24:00～00:30

17．輪班工作

（1）根據業務的需要，可以命令進行輪班工作。（2）輪班工作時工作開始、終止的時間及休息開始、終止的時間如下所示：

二班制的夜班時間為：

工作時間 20:00～04:30

休息時間 24:00～00:30

備注：夜班補貼為17 元（含餐費補貼5 元）。

18.工作時間、休息時間的變更

因交通、電、氣或業務上的需要，可以變更全部或部分員工第16 條及第17 條所規定的工作時間或休息時間。但一天的工作時間不超過8 小時。

19．夜間工作的限制

不得安排懷孕7 個月以上的女員工及哺乳未滿1 周歲幼兒的女員工從事夜間工作。

20．業務外的事務的禁止

在工作時間中，不得從事與公司業務無關的事務。但是，經公司特批的情況除外。

21．休息時間的利用

（1）員工可以自由的利用休息時間。但不得在公司內部做被禁止的事項。另外，如須外出時，應辦理相關的手續。

（2）必須在休息時間之內并在指定的場所就餐。22．休息

（1）下面各項所列之日為休息日。① 星期六

② 星期日

③ 法定的公眾假日 元旦：1 月1 日 ；

春節：陰歷大年三

十、初

一、初二；

清明節：4月5日 或4月4日； 勞動節：5 月1 日； 端午節：陰歷5 月初

5中秋節：陰歷8 月15

國慶節：10 月1 日、10 月2 日、10 月3 日 ；

婦女節：3 月8 日下午半天（只限女性員工）青年節：5 月4 日下午半天（14 周歲以上的青年）

（2）全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、日，應當在工作日補假；部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、日，則不補假。

（3）與前項規定無關，如業務上需要，可以要求全部或一部分員工將休息日與其他非休息 日進行調換，或者增減其天數。

（4）根據前款的規定進行調換時，被調換的非休息日即作為休息日，原本的休息日則視為非休息日。

23．休業

當出現不得已的事由，可以命令全部或一部分員工在休息日以外的非休息日全天休業或非全天休業，事后選擇雙休日來公司上班，作還班處理。第二節 時間外工作及休息日工作 24．非常工作

因災害及其他不可避免的事由而有臨時需要時，可以超出前節所規定的工作時間，或要求在休息日進行工作。

25．時間外、休息日工作

（1）因業務上的需要，經雙方協商，在辦理所規定的手續后，可以要求員工在前節所規定的工作時間之外或休息日進行工作。

（2）即使在前款所規定的情況下，亦不能要求懷孕7 個月以上的女員工及正在哺育未滿1周歲的女員工在所規定的工作時間外及休息日進行工作。

26．時間外、休息日工作的休息時間

在所規定的工作時間外或休息日工作時的休息時間另行規定。27．調休日

在雙休日加班的，事后可以給予調休日。

28．時間外、休息日工作的加班費。

根據本節的規定，要求員工在所規定的工作時間之外或休息日進行工作時，應依照另行規定的工資規定的規定，按照其時間給予支付將應的加班費。

29．時間外、休息日工作的報告

當被要求在所規定的時間外或休息日進行工作時，該工作結束后，必須立即辦理所規定的手續。

第三節 上下班 30．公司內部的出入場所

（1）員工必須要在公司內部的出入場所辦理所規定的手續。（2）前款的情況下，可以按照警備上的需要，應向門衛出示員工證件或對所持物品進行檢查。

31．嚴格遵守工作開始時間

一旦進入所規定的工作時間，員工應立即開始工作。32．上下班的手續

(1)員工按照時間上下班，每天均應刷卡，嚴禁代打卡，但課長級以上的員工免刷卡。

(2)當出勤卡丟失時，應立即辦理補發手續，交納工本費10 元。

(3)在工作時間內獲得批準外出時，亦應刷卡。

(4)因公出差有特別的事情沒有刷卡者，應在出勤卡的免除請求欄里填寫必要的事項。

33．拒絕進廠、命令出廠

當出現下列情況之一者，可以拒絕其進入或命令其出廠。

（1）帶有酒氣者。

（2）攜帶兇器或其他業務上所不需要的危險品者。（3）風紀敗壞者。

（4）擾亂公司內部秩序者或有擾亂秩序危險者。（5）其他法律或本規則規定的被禁止工作或出勤者。34．遲到

根據16 條規定的工作時間，常白班8：00 以后刷卡者（不包括 8：00），視為遲到，扣除當月全勤及相應工資；夜班20：00 以后刷卡者（不包括20：00），視為遲到，扣除當月全勤及相應工資。

（1）遲到1～30 分鐘者，視為0.5 小時不工作。

（2）以后以30 分鐘為單位，每30 分鐘即視為0.5 小時不工作。

35．早退

（1）沒有辦理任何請假手續，常白班16：50 前刷卡離廠，夜班04：30 前刷卡離廠，視為早退。扣除當月全勤及相應工資。

（2）早退1～30 分鐘者，視為0.5 小時不工作。以后以30 分鐘為單位，每30 分鐘即視為0.5小時不工作。

36.與外來人員進行會面

在工作時間里，除有特殊事由，不得與外來人員會面。如被批準會面時，應在指定的場所進行。

37．曠工

當出現下列各項之一者，視為曠工。

（1）未經請假，或請假未經批準，或假滿未經續假，而不到工者。

（2）不服從組織調動，擅自不到職者或停止工作者。

38．攜帶物品出廠的手續

為業務需要，攜帶物品出廠時，必須按照規定的手續提出攜帶物品出廠的申請。

39．在廠限制

若無正當理由，不允許在工作開始前30 分鐘以前進入工作場所 或在工作結束后30 分鐘后仍逗留在工作場所內。但是，按照規定的手續取得特別批準的不在此限。

第四節 休假

40．休假的種類

員工每年自1 月1 日起至12 月31 日止的一年的期間內（簡稱休假年度），可以申請公假（有薪休假）、公假（無薪休假）、婚假、喪假、計劃生育假、產假、護理假、工傷假、事假、病假。給予假期的天數及假期期間的薪資給付辦法等將在另行制定的休假關系規則中予以規定。

41．特別休假

員工遇有天災、事變、重大交通阻礙等，公司認為有必要時可給予特別休假。

第五節 轉職及出差

42．轉職

因業務上的需要，經雙方協商，可以按《勞動合同書》中規定讓員工轉為從事其他工作。

43．出差

（1）因業務上的需要，可以命令員工出差。

（2）關于出差時所需的旅費及其他的處理，將由另行制定的出差費規則加以規定。

第四章 薪資

44．薪資 關于員工薪資的決定、計算、支付方法、截止及支付時間等事項將由另行制定的薪金規則加以規定。

第五章 教育

45．教育

（1）對于員工，在進行雇用后的教育以外，還應按照需要，進行有關技術、作業、安全、衛生及其他方面的教育。

（2）員工應積極地參加公司舉辦的各種培訓教育活動。

第六章 安全及衛生

46．防止災害、保健衛生

公司應為有充足的保證安全所必需的設施和采取衛生上所必要的措施，以努力防止員工遭受危險并增進其健康。

47．安全衛生管理

員工應自覺協助提高安全及衛生，遵守第49 條及第50 條的規定并服從上司的指示，努力防止災害并增進健康。

48．安全管理上的遵守事項

員工為了防止災害，應遵守下列事項：

（1）經常進行就職場所的整理整頓，努力保持作業上及通路上的安全。

（2）作業所必需的機器、設備、器具等要在操作之前進行檢查，如發現有故障或有可能會有危險的情況，應向上司匯報，按其指示行事。

（3）不得進入禁止進入及禁止通行的區域。（4）防止危險用的安全裝置在沒有得到公司的批準時不得拆除。

（5）機械及其他設備規定由專人操作的，除緊急情況外，在未取得公司的許可時，不得操作。

（6）必須由具有專門資格的人才可做的工作，無此資格的人不得從事。

（7）在工作場所內，不得使用非業務上所需的煙火。（8）在作業時不得穿著不適當的服裝。

（9）必須使用規定的安全用具或穿著安全防護用具。49．衛生管理上的遵守事項

為保持工作場所的衛生并增進健康，員工應遵守下列事項：（1）關于有害物品的使用和操作應遵照負責人的指示，被禁止操作者不得從事與此相關的工作。

（2）穿著規定的衛生防護用具。

（3）不得變更或損壞換氣、采光、照明等設備或休息室、衛生間等其他設施等。

（4）利用規定的衛生設備、設施。

（5）如家族、其他同住者感染了傳染病或懷疑有感染傳染病可能時，應立即向公司報告，并采取適當的預防措施。

（6）公司全員應參加每年組織的體檢。50．禁止工作

出現下列各項之一者，應停止工作。但以下第一項者，如采取了 必要的預防傳染措施時，不在此限。

（1）患有病毒傳染可能性的傳染疾病者。（2）因精神障礙而有自傷或傷害他人可能者。

（3）患有心臟、腎臟、肺部等疾病，勞動有可能使病情明顯惡化者。

51．女員工的就業限制

不得安排女員工從事國家所禁止從事的勞動。

第七章 福利

52．勞動保險

本公司員工一律參加社會勞動保險，享有各項保險給付權利，如到職新進人員尚未辦妥勞動保險手續，或依法未能參加勞動保險，發生意外事故，應依照社會勞動保險規定辦理。

53．福利及社會保險

員工享受的各項福利及參加的各項社會保險按有關法令在福利規則中制定。

第八章 表彰

54．表彰

當員工對公司做出顯著功績時，將給予獎狀及獎金或紀念品，以此作為表彰。

第九章 懲戒

55．懲戒

（1）懲戒為如下所列的譴責、責令停止出勤及懲罰解雇。①譴責是指嚴重警告注意或罰款，以此警戒將來。

②責令停止出勤是指以7 天為限，責令其停止上班，以此警戒將來。其間不予支付薪資。

③懲罰解雇是指不給予事先通知的期間而立即解雇。

（2）被譴責、責令停止上班者必須提交檢討書。

56．譴責及責令停止出勤

當員工有如下所列的情形之一者，則給予譴責或責令停止出勤的處分。

（1）疏于煙火處理的。

（2）疏于公司財產管理，或因過失造成公司財產破損、濫用、丟失、滅失的。

（3）因業務上的過失給公司造成損失的。

（4）在工作時間內睡覺或有其他懶惰怠慢行為的。（5）私自制造私用品，或非經許可私自使用公司設備的。

（6）在規定的場所以外吸煙的。

（7）濫用各種申請書、報告書、出門條及其他證明書或將其丟失、對其進行偽造、變造，或故意損壞，或提出虛假申請，或故意怠于報告應該報告的事項的。

（8）進入禁止進入的場所的。

（9）在工作時間內擅離職守或擅自進入其他工作場所的。

（10）未經許可擅自外出或出入所規定的通用門以外的。

（11）不遵守安全管理上的應遵守事項的。（12）在公司內部任意吐痰、吐唾液或亂扔垃圾的。

（13）在公司內部及其他公司設施上未經許可進行報道、宣傳、捐款、簽名活動，或有其他類似行為的。

（14）在公司內部及其他公司設施上亂寫亂畫，或未經許可粘貼紙張或回覽文件的。

（15）經常遲到、缺勤或早退，或不認真工作的。（16）因不履行監督職責而給公司造成損害的。

（17）故意教唆或協助進行以上各項所規定的行為的。

（18）其他等同于以上各項所列的不良行為的。57．懲罰解雇

當員工有下列各項所列的情形之一者，視為嚴重違反公司規章制度，給予懲罰解雇的處分。

（1）在姓名或重要經歷上作假而被雇用，或對其他公司有作假行為的。

（2）未經許可擅自將公司重要財產攜帶出公司，或欲將其攜帶出公司的。

（3）故意破壞、丟棄、濫用、隱匿或滅失公司財產的。（4）將公司的機密泄漏給他人，從其他公司處收受不當利益的。

（5）不正當的利用其職位接受賄賂或接受其他不正當利益的。

（6）未經公司許可接受業務上贈與的金錢物品或接受款待的。

（7）嚴重擾亂風紀或破壞秩序的。（8）無正當理由拒不服從上司命令的。（9）故意妨害作業效率的。

（10）不正當的限制他人自由、毀壞名譽及其他類似侵犯人權行為的。

（11）對他人實施暴行或加以脅迫的。

（12）在特別危險的禁止吸煙場所吸煙的。

（13）一年內無正當理由曠工連續達3 天（含）以上或累計曠工達5 天（含）以上的。

（14）收到數次懲戒處分（譴責或責令停止出勤）仍不思悔改的。

（15）因觸犯刑罰的行為而明顯的給員工抹黑的。

（16）參加國家非法組織進行活動的。（17）未經公司許可雇用于他人的。

（18）無正當理由多次缺勤、遲到、早退，明顯不認真工作的。（19）消極怠工、工作效率低下，工作態度明顯不端正的。（20）因職務上的重大過失給公司帶來明顯損害的。（21）故意教唆或協助從事上述各項的行為的。

（22）其他等同于以上各項所列的不良行為的。

58．損害賠償

（1）員工因故意或重大過失而給公司造成損害時，必須給予賠償。

（2）前項的賠償義務即使其已退職亦不受影響。第十章 其他規則

59．因發明設計而產生的知識產權的處理 員工在從事公司的業務范圍里產生發明、設計時，應立即按規定手續向上司報告，如該發明、設計被公司認定為其是與現在或過去與職務有關時，必須將獲得該知識產權的權利轉讓給公司。

60．公司機密的保守

員工即使是在雇用合同期滿后，亦不得將在雇用期間中所得知的公司的一切機密泄漏給第三方。具體詳見勞動合同法第23、24、90 條之規定。

61．對派駐人員的本規則的適用

對于派駐人員，除因派駐而不能適用的部分外，一律適用本規則。62．相關文件

(1)休假關系規則。

(2)出差費規則。

(3)薪金規則。

(4)福利規則。

63．相關記錄及表單

無。

64．文件制定、修訂履歷

本規則經董事會認可后由總經理發布實施，修正、廢止時亦同。本規則制定于2002 年07 月10 日。

本規則于2002 年12 月20 日第一次修訂。

本規則于2003 年2 月25 日第二次修訂。

本規則于2005 年12 月8 日第三次修訂。本規則于2006 年3 月22 日第四次修訂。本規則于2007 年11 月23 日第五次修訂。本規則于2008 年1 月30 日第六次修訂。

第二篇：醫師規培就業協議書

住院醫師規范化培訓學員

就業意向協議書

用人單位：

學員姓名：

培訓專業：

培訓基地：

2017年12月印制

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甲方(用人單位):

甲方組織機構代碼證號碼：

乙方(住培醫師)：

乙方身份證號碼：

為保證住培醫師就業工作的順利進行,保護用人單位及住培醫師的合法權益,甲乙雙方本著自愿合作的原則、經慎重協商,甲乙雙方達成如下就業協議:

一、甲方如實向乙方介紹本單位及招聘崗位情況,乙方屬于社會化的住院醫師規范化培訓學員，并己如實向甲方介紹自身情況,雙方在充分了解、雙向選擇基礎上,簽訂本協議。

二、乙方在本協議有效期內順利完成住院醫師規范化培訓工作并到甲方報到后,甲方實排方在(科室)工作,甲乙雙方須按照國家有關規定簽訂勞動合同。勞動合同簽訂后,本協議自動終止。本協議有效期：

年

月

日至

****年**月**日。

三、乙方在拿到住院醫師規范化培訓合格證前屬就業試用期,試用期內、甲方須按有關社會保險政策規定為乙方繳納社會保險費，并提供與乙方工作崗位相關的福利待遇。

四、乙方在 年

月

日前參加住院醫師規范化培訓結業考核并成績合格為符合 聘用/錄用 的基本條件之一,乙方取得住院醫師規范化培訓合格證后,如無被證明不符合 聘用/錄用 條件、嚴重違紀違章及因違法被追究刑事責任的情況,甲方將正式 聘用/錄用 乙方。

五、甲方負責協助解決乙方在工作單位所在地落戶的問題。

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如乙方不能夠在工作單位所在地落戶的條件,可經雙方協商后，乙方直接回原籍落戶,檔案隨轉。

六、甲方在招聘時提供的具有承諾性質的書面宣傳資料,乙方應聘時提供的住院醫師規范化培訓協議書復印件和所有書面自薦材料,以及甲乙雙方另簽署的附加協議,均自動作為本協議的附件。

七、本協議經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。雙方須嚴格履行協議內容,若一方提出違約,須征得另一方同意，并由違約方承擔甲乙雙方約定的違約責任。

八、甲乙雙方約定試用期待遇、違約及其他責任條款,如下:

見《（住院醫師規范化培訓學員就業意向協議書）補充協議》。

九、若因履行本協議發生爭議,甲乙雙方可通過相互協商、申請調解、申請仲裁或法律途徑解決。

十、本脅議一式二份,分別由甲方、乙方留存,復印無效。

甲方(蓋章):

乙方(簽字):

年 月 日

年 月 日

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第三篇：畜牧獸醫專業的就業規1

畜牧獸醫專業的就業規劃近年來，就業市場在不完善的競爭機制下出現了供需失衡，大學生就業形勢日益嚴峻。大學生作為特殊的文化群體，無疑是社會中最具有開放意識，知識水平相對較高，追求目標更高的人，其特點決定了他們在擇業的過程中會面臨更多、更大的挑戰與機遇。但現實與理想之間難免存在差異與沖突，他們也因此會面臨更大的心理壓力與沖突。

調整期望

結合實際作出正確判斷

面對就業壓力，一些大學畢業生的就業心理準備不足，心理素質偏弱，因此會產生價值認同模糊與失衡現象。

一方面，有些畢業生過高估計了自己的綜合素質和各方面的能力，心理期望值過高。他們對自己的競爭意識、成就動機、心理承受能力、就業信心等方面的評價較高，但對自身具有的奉獻精神、艱苦奮斗精神、創新意識的評價普遍偏低，而對當今用人單位特別看重的團結協作精神、敬業精神、誠信意識、責任意識的自我認同則更低。

另一方面，一些畢業生對就業的自我認知不準確。他們不懂得如何將自身優勢與職業信息及市場環境進行有效結合，從而對自己的職業取向作出正確的自我判斷。一些畢業生因家庭條件較為優越，加上自身所學專業市場前景較好，故擇業的期望值也很高。

此外，也有一小部分畢業生在求職過程中由于準備不足，加之性別和個性的因素，對自身的素質和就業競爭能力評價過低，求職中存在依賴心理或自信心嚴重不足，不敢主動向用人單位推銷自己，不敢主動參與就業競爭，求職過程中稍微受挫便感到無能為力，從而產生悲觀、焦慮的心理。

因此，大學生在就業過程中，應該端正心態，根據形勢，調整就業期望，注重培養良好的心理品質，提高自身能力和素質，不斷提升就業競爭力。

明確方向

作好職業生涯規劃

“不患才不濟，而患志不立”。志向，說到底還是一種態度問題。而擺正態度，遠比做好一件事的效用大得多。在就業形勢日益嚴峻的今天，只有保持良好的就業心態，才能不被“就業恐慌”的情緒壓倒，繼而盲目地去選擇那些并不適合自己的職業。也只有始終保持良好的心態，才能坦然面對各種不盡如人意的地方，充滿勇氣和信心地跨出職業生涯的第一步。

“沒有方向將是最大的失敗”。明確職業發展方向是求職成功的第一步也是最重要的一步，對于大學畢業生來說，最關鍵的不是“如何找到好工作”而是“我真正需要和適合什么工作”，如同正確地做事必須以做正確的事為前提一樣，大學生應靜下心來，審問自己需要一種什么樣的生活，一年后？五年后？十年后？而思考的過程就是選擇的過程，也是成長的過程。

“因為我們的眼睛距離我們很近，因此總是看不清自己。”大學生要防止自我認知上的“近視效應”，擴大視角來減少主觀認知誤差。從客觀上說當前的“求職恐慌”大多是因為求職者自我定位模糊，缺乏方向而導致。因此，大學生有必要通過各種途徑和渠道了解自己的能力和個性（如老師及同學朋友的評價），這些都有助于自己改正缺點，積極面對挑戰和競爭。端正心態

了解現實加強自我完善

良好的求職習慣和優秀的職業素養是大學生求職成功的前提。一些在求職中投簡歷過于隨意、接聽電話缺乏禮貌、面試著裝失范等現象屢見不鮮，一些畢業生也因此失去工作機會。“于細微處見精神”，招聘考官一般無法在短時間內掌握求職者所有信息，只能通過細節進行考察。

所以畢業生在正式進入社會前，需要了解有關的禮儀知識、個人形象設計知識，以培養良好的求職習慣，爭取在行為、舉止、言語表達等方面做到大方、得體，進一步提高職業素養，盡量弱化學生氣與學究氣。

對大部分大學畢業生而言，社會既熟悉又陌生，機遇與陷阱并存，畢業生要順應形勢，調整心態，對社會現實有正確的了解。當下打著招聘旗號以達到非法目的的單位不少，畢業生初次求職即被騙早已不是新聞。為此，畢業生有必要提高防范意識和風險意識，了解和學習相關的勞動法規（如求職意向書中的保證金、循環試用期陷阱、培訓費陷阱等），而這些防范都以大學生對相關勞動法規熟悉、理解為前提。

此外，在細節上進行防范也十分重要，如無公司名稱地址的招聘信息、直接列出不合常理的高月薪的信息、利用電話和電子郵箱招聘等，此類現象的防范都有賴于畢業生提高警惕。同時，畢業生要勤于通過網絡及老師、朋友了解社會情況，知曉一些在社會上普遍存在的欺騙手段，進一步增強防范意識和權益保護意識。

就業是大學生人生中重要的轉折，也是他們進入社會的關鍵時期。在這段時間內，他們會東奔西走、輾轉求職于眾多用人單位，會接觸不同的人和事，有的甚至會受到不同程度的挫折和打擊，焦躁、憂慮、興奮、沮喪等情緒會隨之而來。此時，高校的就業指導教師一定要做好相關的心理疏導與職業咨詢，幫助畢業生調整心態，培養良好的求職心理品質，提升就業競爭力。

摘要大學生就業現在已經是一個社會問題了,就業情況不盡理想，學生所面臨的就業壓力較大,畜牧獸醫專業的學生所面臨的形勢同樣嚴峻，而影響大學生的就業 的主要因素是學生自身就業能力和綜合素質。對大學生進行職業生涯規劃教育十分必要，職業生涯規劃是指在對個體的內心在心理特征和外在環境條件進行評定、分 析、研究的基礎上，為其設定明確的長期職業發展目標，并制定相應的發展步驟和具體的活動規劃。本文主要就我院畜牧獸醫專業學生的就業情況和職業規劃目前存 在的問題進行探討，并提出了相應的工作思路。

畜牧獸醫專業一般只有各省的農業大學和少數高職院校才有,每年畢業的學生也不多,加之現在國家對農業方面的投資較大,社會需要的缺口也較大, 給我們畜牧獸醫專業的學生就業留下了很大的空間，但是要想我們的學生在這個大的空間里就好業，就要對我們的學生進行職業生涯規劃指導。

根據相關的調查資料顯示，近年來一些學校畜牧獸醫專業學生的就業率可以達到95%以上，這個統計數據與當下的就業形勢基本相符。但是現在的學 生有一部分不愿意吃苦,不想呆在養殖場的廠房里,只想做點輕松的事情,另外，從畢業生的就業質量上分析，目前由于我國市場經濟的不斷深入以及對相關大學生 就業相關政策上的傾斜，現在大部分的畜牧獸醫專業的大學生能夠找到工作，但是目前與用人單位簽訂正式勞動合同或者就業協議的占比不大，如我院2010年畜 牧獸醫專業的畢業生共86名，2010年我院的畜牧獸醫專業的大學生就業比率高達95%，我院與湖南農業大學進行合作辦學,我院的學生入學時報考湖南農業 大學對應專業的自學本科,學生畢業時一般都選擇就業,但是與就業單位鑒定就業協議的很少,能夠和大公司簽訂就業協議的就更少了，大多數的畜牧獸醫專業的學 生進入一些中小企業工作。這些又從側面反映出畜牧獸醫專業的大學生的就業能力薄弱，法律意識淡薄。

牧醫教育主要為當地養殖業的發展建設培養高素質的實用性人才，學生主要到養殖企業的一線基層崗位就業,又苦又累,這就需要我們的學生要有吃苦 耐勞的精神．在充滿競爭和挑戰的社會里，大學生應該盡早形成好的職業觀和擇業觀，養成正確的心態，正視現實、敢于競爭、不怕挫折，能客觀地認識自我，過講 座、授課等方式，引導畜牧獸醫專業的學生掌握就業政策，幫助他找出自己的興趣、特長、能力所在，形成自己的核心競爭力。其中最重要的是明確自我人生目標，對自我進行正確定位。學生應全面地了解自己和認清自己，發現自己的不足和缺陷，努力加強自身綜合素質、特別是職業素質的鍛煉，樹立正確的職業發展觀。

加強就業指導，開展職業生涯規劃。

大學生活對于每個人來說，都只有一次，難得而且珍貴。我們必須盡自己的全力珍惜自己的大學生活，不能讓自己的大學上火就這樣虛度。因此，我做了以上的職業生涯規劃，我不知道這份規劃書在將來的學習機工作生活中對我來說會怎樣的作用，不過我清楚的是，至少現在它可以讓我充分有效地利用現在的大學時光，不留遺憾。我始終堅信，有了理想和奮斗目標的人，才能在自己的學習和工作生涯中失蹤立于不敗的地位。

大學生就業指導工作應貫穿于大學生涯，不能局限于僅僅在畢業班做幾場就業政策報告和求職技巧講演，而應當根據大學生的心理特點，做一些具體的工作，幫助學生樹立良好的就業觀，具有穩定的心理承受能力，并能獨立設計自己的職業生涯，做好對未來職業的預期[4]，同時結合大學生思想政治教育，加強畢業生就業個性化指導，幫助畢業生確立適合自己的職業生涯規劃，時學生了解提高自身綜合素質在職業生涯中的作用。提高學生的專業素質，進一步加強校企合作 加強就業指導，開展職業生涯規劃。

針對畜牧獸醫專業畢業生與生產結合緊密，要求動手實踐能力強的特點，及時調整培養方案，進一步增加實踐教學和教學實習的比例，大力實施學分制，推行選課制度，允許學生根據自己的興趣和職業取向自主選擇專業課和專業選修課，拓展自己知識面，提高專業素質。與此同時，學院通過加強與用人單位之間的聯系，與用人單位的科研合作以及電話聯系等，開辟實習基地，加強互動，努力推廣畢業生見習制度，了解用人單位所需所想，量身定做合格的專業人才，開拓就業市場，培養出既有專業理論廣度、深度，同時具有較強動手能力的合格人才。增強學校的服務意識高校作為教學科研單位，要轉變自己的觀念，從事學生管理和就業管理的人員在工作中要做到以學生為本，想學生所想，踏踏實實搭建全國快捷的就業網絡平臺，積極聯系各政府人才中心和企業，提供更多的就業信息，拓寬就業渠道。結合當前西部大開發和中部崛起的國家政策，就業管理人員更應該做好政策的宣傳和普及，讓大學生轉變就業觀念，從單一的一線城市轉向西部、中部的二、三線城市，為中西部的發展做貢獻。加強教育，轉變學生的就業觀念。

調查結果顯示，畜牧獸醫專業的本科生和碩士生的就業去向在企業方面顯著增加，但是部分學生仍有老觀念，認為還是“鐵飯碗”穩妥，不愿意去企業，在擇業時不切合實際，就業期望值過高，被動等待或盲目選擇就業單位，造成就業信息的浪費，而不能實現畢業后的成功就業。農業高校應在就業指導過程中指導畢業生看清形勢，準確定位，不等、不靠，主動有效出擊，樹立“先就業后擇業”的觀念。此外，報道顯示，超過50%的大學生有創業想法，但是真正創業的學生還不到10%[5]，由此可見，大部分大學生都能對創業有所了解，但缺乏對創業的認識和進一步的可行計劃。因此，高校應組織并鼓勵大學生參加創業比賽，加強政策宣傳[6]。如河南農業大學牧醫工程學院，經常開辦企業家課堂，邀請大型養殖企業、飼料、獸醫企業的經理、董事長到學校為畢業班學生講課，加強對學生的就業指導和教育，引導學生轉變就業觀念，促進就業；同時該校建立學生創業中心，開設創業方面的一些選修課程，劃出專項經費支持學生創業，促使學生樹立創業觀念，讓優秀的學生主動參與到創業中來。

作為一名學畜牧獸醫的，并且是獸醫專業。選擇畜牧獸醫專業對我來說其實是意見極具挑戰的事情。但是，出于人們的生活離不開肉蛋奶，我還是堅定的選擇了畜牧獸醫專業。在如今畜牧業迅速發展，人們的生活有所提高。隨著人們對肉蛋奶的大力需求，畜牧人才卻供不應求，我想只有將畜牧的學習實踐與其他專業的獵聯系起來，我們的才會有更加廣闊的發展空間，無論是從事獸醫，養殖，或是寵物行業，從事和勞動大駕致富有關的各項工作，都需要講畜牧技術與其他個有關方面緊密的聯系起來，這樣就能達到事半功倍的效果。

院系：動物科學學院

班級：11級畜牧獸醫專科（2）班

學生：巴點次仁

2011年11月16日星期三

第四篇：銀川：高校畢業生基層就業將有新規

記者昨日從有關部門了解到，銀川市《關于做好高校畢業生面向基層就業工作的意見》已經擬定，不日將出臺實施。

該《意見》的出臺，目的是要拓寬高校畢業生就業渠道，即從國有企業到非公企業，從工業領域到農業領域，從城市到農村，從而形成多行業、多渠道、廣泛的就業格局。此次擬出臺的優惠政策包括：對高校畢業從事個體經營的，３年內可免交部分行政事業性收費；自2006年起籌集“高校畢業生創業資金”，用于對有貸款需求的畢業生提供小額貸款擔保；非本地生源的高校畢業生到企業和非公有制企業工作，可取消落戶限制；到非公有制單位就業的，參加全國職業資格考試的可降低分數段等。在促進就業方面，擬出臺的《意見》規定：財政對接收高校畢業生就業實習的企業，按接收人數提供相應補助；今年從2004年、2005年的高校畢業生中選拔50名到非公有制企業工作，不限生源地，財政每人每月發放600元補貼；繼續選拔高校畢業生到市屬事業單位實習，財政補貼基本生活費每人每月450元，實習單位根據情況再給予一定補貼；黨政機關、事業單位補充工作人員原則上要優先錄用在基層工作的高校畢業生等。另外，市人才交流服務中心要繼續為應屆畢業生提供８項免費服務，即免費辦理錄用備案和登記手續，免費登記和發布求職信息，免費保管人事檔案兩年，免費傳遞檔案，免費參加各種人才交流會，免費評審初級職稱，免費開展人才素質測評，免費提供就業指導和咨詢，參加事業單位補充人員考試免除報名費。（馬彥娜）

來源：新消息報

第五篇：河南省2005屆大學生就業工作新規即將出臺

據有關部門初步統計，今年河南省專科以上大學應屆畢業生數量將超過18萬人，這個數據比去年的13萬余人（未包括外省回本省就業的學生數量）多了5萬人。在省、市政府部門和高校共同努力下，我省2004屆畢業生就業率達到77．76%，超過了全國73%和2003年72．4%的比率。面對新的就業形勢，新學期剛過了一個多月，2005屆大學生就業工作就提前啟動了。

畢業生“加強戰備”

10月20日上午，記者跟隨省會某高校大四學生小趙到教室聽了堂專業課。按她所在的年級人數，當天應該到校聽課的有90人，實到的僅有20人。“考試與實習是造成這種尷尬場面的主要原因。”小趙粗略統計了一下，她所在年級參加2005屆研究生考試和公務員考試的人數超過70人，而女生幾乎是全員報名考研。

由于有些單位有特殊要求，小趙班上的個別男生開始以實習名義到就業單位工作。英語成績不好的男生干脆放棄考試打算，開始制作簡歷，為就業做前期準備。有意思的是，不大注重形象的男同學這學期也紛紛在外在形象上投資，小趙說，班上不少男生都回老家定做西服去了。

這么多人缺課，任課老師如何反應？小趙說，老師也體諒他們的難處，一般不點名，當然也有嚴厲的，總是缺課會被扣分。

據了解，與前三個學年不同，大四的課程專業化特色明顯，理論和邏輯性也較強，對大學生打功底很有好處，但是，不論是為考試復習，還是忙著就業，大四學生尤其是文科生普遍缺課已成了不少高校管理者頭疼的事情。

據了解，針對這種情況，國家有關部門專門規定，每年的11月20日前，企事業單位不允許到高校開招聘會。然而，這種規定根本拴不住大學生找好工作的急迫心情。

各高校“四面出擊”

著急的不僅僅是學生，一些急需用人的單位也早早開始行動。記者昨日從河南財經學院、鄭州輕工業學院、河南農業大學等高校了解到，一些知名公司為選到好人才已早早與學校聯系。不讓開現場招聘會，招實習生是不少單位改用的變通方法，如某電視機構本周六要到鄭州大學選人，國內某知名企業推出大型帶薪酬的實習計劃，吸引了不少應屆畢業生的眼球。更多的企業則是通過網絡發來了招聘信息，讓學生看到信息后到校外再進行面試。

作為人才提供基地的各高校也沒閑著。與往年相比，今年的就業經都開始提前念了。鄭州大學早在今年9月就召開了全校畢業生就業工作會議，把大學生就業列入學校“一把手”工程，還將畢業生就業率與招生計劃、教學經費、專業設置、師資配備等掛鉤，對于先進院系給予獎勵，落后院系進行處罰。

鄭州輕工業學院就業辦的工作人員已開始四處出擊參加就業會，與用人單位聯絡，為企業提供學生信息等。就業辦李老師說，現在大學生就業的地域性越來越模糊，大學生就業已是全國性話題，學校動手越早就越能及早掌握主動。就業辦“高舉令旗”

作為全省大學生就業主管部門，省大中專畢業生就業指導工作領導小組辦公室的工作也沒閑著。就業辦的呂冰處長說，他們的工作已經成全天候的了。往年，就業辦服務大廳是每周開三次，現在則是從周一到周五上班時間隨時對大學生開放。

今年大學畢業生數量巨大，就業辦各項工作都跟著提前。為了讓畢業生就業信息更透明，他們要求各高校在10月15日前把今年學生生源情況匯總過來。就業辦將把這些生源情況上網，免費給用人單位做參考。與此同時，幫助我省高校了解全國畢業生就業指導中心今年推出的“大學生就業指導衛星專網”進入校園，目前我省已有20多所學校成了該專網會員。

為提高大學生就業輔導人員的素質，11月初，省就業辦將邀請專家為全省高校就業人員進行培訓。

來源：大河報