第一篇：員工離職申請表下載

員工離職申請表下載

我們都知道，在離職的時候，公司跟離職員工會進行交接，需要填一些表格，以下是出國留學網小編為大家搜集整理的員工離職申請表下載，供大家參考和借鑒!圖片預覽： 點此下載員工離職申請表 【離職案例】 昨天

顧問單位的一個員工向領導提交了書面辭職報告，要走人，不想干了。今天

這個員工又后悔了，不想辭職，要接著干。因為她睡了一覺之后，覺得這樣干太虧了，拿不到經濟補償金，而且她媽也不讓她辭職。可是，單位已經討論過，同意辭職。明天

顧問單位將用多種方式向辭職員工發出《同意終止勞動合同通知書》和《終止勞動合同證明》。問題來了：

勞動者向用人單位提交書面辭職報告之后，能否反悔?勞動者堅持反悔的，用人單位能否終止勞動合同? 不要急，出國留學網小編現在就告訴你。接著往下看

1、法律對這個問題怎么說? 《勞動合同法》第37條、38條規定了勞動者解除勞動合同的權利。其中，第37條規定勞動者提前30日書面通知用人單位或者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。除了提前通知之外，勞動者不無需任何其他實質理由，只要不愿繼續在該用人單位工作，即可行使辭職的權利。但是，法律給了你選擇的自由，就不再給錢了。

第38條則列舉了用人單位損害勞動者合法權益時，勞動者可立即解除勞動合同的情形。用人單位有過錯，人家走的時候，你得打發一下。歸納一下：

第37條：通知解除，不補償。第38條：立即解除，要補償。

2、“通知”的法律含義是什么? 通知，是行使權利的方式，性質上屬于合同法上締約過程中的要約、承諾還是邀約邀請? 從法律后果上看，根據法律的“說法”，勞動者的辭職申請到達用人單位之后，就達到解除勞動合同的效果，即產生了法律效果，并不需要用人單位做出一定的行為。而合同法意義上的要約和要約邀請，都需要相對方做出一定的行為，否則就不產生法律效果。即，一個是“若-A，則+B”，一個是“若-A，則-B”。因此，兩者不同。要約邀請的含義相差就更遠了。

從權利性質上看，勞動者一方的通知行為就可以解除與用人單位之間的勞動法律關系，故“辭職權”屬于形成權。

3、勞動合同何時解除? 辭職申請到達用人單的撤回和撤銷： 1)撤回

如果辭職申請到達用人單位之前就撤回，則不產生解除勞動關系的法律后果。比如，你用EMS郵寄辭職報告，寄出去之后你立馬給快遞小哥一個電話，他給你送回來了;或者你自己到單位收了這個快遞，誰都不知道。2)撤銷

辭職申請和撤銷申請同時達到用人單位，可視為未申請辭職。比如，早上寄出辭職申請，下午后悔了，馬上又寄出撤銷辭職的申請，結果第二天早上兩個快遞同時出現在老板的辦公桌上。老板最多罵你一句“腦殘”。3)法定事由

有法律規定的重大誤解、欺詐、脅迫、其他合法原因導致勞動者錯誤地做出辭職決定，但這個證明起來比較難。推薦閱讀： 辭職五險一金怎么辦 離職證明范本

辭職與離職有什么區別 最新勞動合同法辭職規定 面試時怎樣回答離職原因

第二篇：員工離職申請表

泉州市葵花休閑農業綜合開發有限公司

員工離職申請表

填表日期：

姓名：職務： 入職時間：離職時間： 離職類別：□辭職

它____

申請離職日期：

離職原因：

部門負責人簽字：

日期：□辭退□自動離職□合同到期核準離職日期： 員工簽字： 日期：公司領導審批：日期：□其

第三篇：員工離職申請表

盛聯國際家居建材有限公司

員工離職申請表

盛聯國際家居建材有限公司

《員工離職〈調動〉工作交接表》

司將不予發放薪酬，有特別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人負責。

二、離職人員應將經管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應一并繳回，否則視為

未辦完離職手續，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應負責賠償并得依法追究。

三、本表手續未完成即行離職，視為未辦完離職手續。

第四篇：員工離職申請表

職員編號：填表日期：

姓名單位學歷職務到職日期合同到期日預訂離職日　離職種類：□辭職□辭退□合同到期

１、您離職的原因：

□新資偏低□福利不佳□晉長機會□工作環境□工作時間長

□無法適應倒班　□人際關系□上學進修□健康因素□無法調轉人事關系

□家庭因素□交通不便□其　它

２、您對目前服務單位建議：

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面談記錄：

面談人：

事業群總經理事業群管理組公司總經理公司管理部部門主管直屬主管集團總經理集團執行董事集團總部管理部

備注：本表應依核決權限逐級核準。

離職員工→直屬主管→部門主管→公司管理部→公司總經理→事業群總經理→集團總部管理部→集團執行董事→集團總經理

第五篇：員工離職申請表

廣州市泰源環保科技有限公司員工離職申請表

填表日期：

廣州市泰源環保科技有限公司

《員工離職〈調動〉工作交接表》

代理人代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人負責。

二、離職人員應將經管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應一并繳回，否則視為未辦完離職手續，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應負責賠償并得依法追究。

三、本表手續未完成即行離職，視為未辦完離職手續。