第一篇：地方事業單位漲工資按工齡嗎

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地方事業單位漲工資按工齡嗎

近年來的工齡工資改革使得部分員工們工資最低標準有所提升，養老退休更有保障，而公務員群體和事業單位員工更是這項政策的先行者，那么，地方事業單位漲工資按工齡嗎?答案毫無疑問，必然是是的。作為國家直接發工資的員工群體之一，按工齡長工資是必然的，下文將為您介紹一下相關情況。

一、概況及機關、事業單位工齡津貼標準：

1、概況

工齡工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

2、機關、事業單位工齡津貼標準：

(1)這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

(2)機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

(3)已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其余均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

(4)相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。

二、工齡計算方法

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

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2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

綜上所述，地方事業單位漲工資按工齡嗎的答案就無需贅述了工齡計算工資近年來算是一個不小的改革，它一定意義上來說可以認為是最低工資標準類的法律規章，但是實際上它與勞動者權益保護法系出同源，都是為了保護勞動者的權益服務，且對退休方面有改動。

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第二篇：事業單位工資改革最新消息：機關事業單位退休人員漲工資 養老金按工齡劃分

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事業單位工資改革最新消息：機關事業單位退休人員漲工資 養

老金按工齡劃分

事業單位改革：人社部新聞發言人李忠在2015年第一季度新聞發布會上表示，今年5月底以前各地要把機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施方案報人社部和財政部備案，啟動實施這項改革。事業單位漲工資方案已確定，養老金如何改革？了解更多事業單位招聘信息，請點擊事業單位考試網。

事業單位養老金改革以工齡劃分等級

之前有報道稱，一些50多歲的事業單位職工，因擔心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔心的前提是，他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這并無依據。

對以年齡劃線，說法其實很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來劃線。還有人說，可從改革時起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費年齡。

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對外經貿大學員工福利與社會保障系主任孫守紀認為，對完全按政策出臺所在年份，相關待遇“一刀切”的擔憂，不用過于緊張。他指出，事實上，不少涉老待遇的遺留問題，正是由于當年政策出臺時，因退休時間前后不同而造成待遇截然不同，“未來應該不會這樣”。

孫守紀認為，未來或將根據工齡進行改革，“如以工作30年為標準，超過的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時間短的還有較長時間，可建立職業年金制”。他指出，為避免新政策導致退休待遇降低情況，國家可能同步出臺配套政策，對改革時仍在職的人員予以政策傾斜。

機關事業單位退人員養老金上調

自2005年開始，我國每年都要調整一次企業退休人員養老金。全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。

31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。

在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業退休人員月人均養老金1764元，2014年調整后月人均增加176元，增幅約為10%。

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第三篇：2015年事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位退休人員漲工資 養老金按工齡劃分（定稿）

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2015年事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位退休人員漲工資 養老金按工齡劃分

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事業單位工資改革：人社部新聞發言人李忠在2015年第一季度新聞發布會上表示，今年5月底以前各地要把機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施方案報人社部和財政部備案，啟動實施這項改革。事業單位漲工資方案已確定，養老金如何改革?

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之前有報道稱，一些50多歲的事業單位職工，因擔心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔心的前提是，他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這并無依據。

對以年齡劃線，說法其實很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來劃線。還有人說，可從改革時起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費年齡。

對外經貿大學員工福利與社會保障系主任孫守紀認為，對完全按政策出臺所在年份，相關待遇“一刀切”的擔憂，不用過于緊張。他指出，事實上，不少涉老待遇的遺留問題，正是由于當年政策出臺時，因退休時間前后不同而造成待遇截然不同，“未來應該不會這樣”。

孫守紀認為，未來或將根據工齡進行改革，“如以工作30年為標準，超過的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時間短的還有較長時間，可建立職業年金制”。他指出，為避免新政策導致退休待遇降低情況，國家可能同步出臺配套政策，對改革時仍在職的人員予以政策傾斜。

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自2005年開始，我國每年都要調整一次企業退休人員養老金。全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。

31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老金110元，再按本人

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繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。

在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業退休人員月人均養老金1764元，2014年調整后月人均增加176元，增幅約為10%。

(本文來源于網絡，僅供參考)

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第四篇：2016事業單位人員漲工資細節

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事業單位工資改革調整方案:2016事業單位人員漲工

資細節

人社部：今后公務員基本工資每年或兩年一調

今年6月底前各地工資調整落實到位

機關事業單位人員全國范圍內的漲薪步伐正明顯加快。

近日，國務院批轉了國家發改委《關于2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項經濟體制改革重點任務，其中明確提出了“完善機關事業單位工作人員工資制度”等內容;同時，國務院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

“需要注意的是，6月底不是機關事業單位調薪的啟動時間，而是全面落實到位的時間，部分地區已經先行。”5月21日，一接近人社部的業內人士接受《華夏 時報》記者采訪時表示，此次調整機關事業單位人員工資并非是孤立進行，而是為了配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。

據人社部稱，按全國平均水平計算，機關事業單位人員月人均實際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次。

離退休人員待遇先漲

早在1月14日，國務院就公布了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險;同時，官方明確，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。

緊接著的1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務院已下發了《關于機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員退休費三個實施方案 的通知》，文件已經下發到各單位，明確從2016年10月1日起，調整機關、事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離退休人員離退休費。但是，至于相關人員的工資調整何時落地，此后并未有明確消息。

直到近日，國務院總理李克強對機關事業單位人員工資調整確定了落實時間表，這意味著,在今年6月底前，將有接近4000萬名機關事業單位在職人員、1500多萬離退休人員因此受惠。

改革方向已經明確，部分地區紛紛結合本地實際情況擬定具體的實施辦法，如遼寧省人社廳近日已將形成的初步實施意見上報省政府研究，廣州市財政局也已為工 資改革預留了相應資金，而湖南省甚至已經對部分機關事業單位人員的工資進行調整。同時，部分相關部委的離退休人員也早于3月份就拿到了第一筆調薪后的工 資。“今年3月份，我的退休工資一下子漲到了9000多元，比之前多了幾百元。”5月21日，某正局級退休人員接受《華夏時報》記者采訪時表示，退休人員的工資都是按級別進行調整，上漲比例都不一樣。

據記者了解，離退休人員除了調薪先行，去年至改革前的補發工資也已到位。

記者從《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費的標準，以離休人員為例：行政管理人員，省部級正職 及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專 業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。不過，相應級別退休人員增加的額度標準分別低于 離休人員。

“一增一減”

依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優化，提高基本工資比重，規范津貼補貼的發 放。據悉，公務員工資分為三部

效工資和津貼補貼。

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分——基本工資、津貼補貼、獎金，事業單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括崗位工資、績

“職務工資和級別工資組成的基本工資比重太小，占比僅30%多一點，其他60%為津貼補貼，這從理論上、歷史上以及和國外公務員工資結構的比較上看都是 不合理的。”5月21日，中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南接受《華夏時報》記者采訪時強調，此次改革，事業單位和公務員的工資比重將是“一增一 減”，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的占比，而此前所述的月人均實際增資300元的額度屬于絕對的增加額。

也就是說，這是在抵消掉工資中的養老繳費后計算出來的數字。

“我們的工資暫未進行上調，但工資結構在1月份曾有過一次調整，也就是將部分獎金納入了基本工資科目，從而增加了基本工資的比例。”5月19日，北京市某機關單位一位要求匿名的公務員接受本報記者采訪時表示，結構調整之后，基本工資占比已接近工資總額一半。

記者了解到，這次工資調整還將凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準;同時，今后將通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體，且重點向基層傾斜。

具體來看，本次基本工資普漲中，像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

基本工資占比高了，繳納的社保也就多了。值得關注的是，由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同而存在差異，因此，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

“公務員的薪酬改革，不管怎么做都至少應該遵循兩個原則：公務員工資應該公開透明、調整機制能夠公開透明。”5月21日，北京師范大學中國收入分配研究院執行院長李實接受《華夏時報》記者采訪時強調，建立正常的機關事業單位工資標準調整機制尤為重要。

對此，在年初下發的《機關事業單位工資調整方案》中明確提出，要建立公務員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調 整一次，主要依據公務員和企業相當人員工資水平的調查比較結果，并綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，來確定公務員基本工資標準的調整幅 度。

第五篇：公務員事業單位漲工資-遼寧公務員漲工資

公務員事業單位漲工資-遼寧公務員

漲工資

公務員漲工資最新消息2016：遼寧公務員人均月增工資300元

人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在新聞發布會上透露，預計此次公務員工資調整實際增資幅度并不大，人均月實際增資300元左右。記者從相關部門了解到，遼寧省公務員人均月增資也為300元左右，具體實施方案還需要經過測算再公布實施。

實際增資幅度并不大

按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津

貼補貼。

至于工資到底漲多少?人社部明確，首先，這次調整基本工資標準要將部分規范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。

按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。需要說明的是，由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

公務員漲工資應避免拉大社會收入差距

公務員工資漲多少合適?社會學家沈殿忠認為，隨著社會發展和物價飆升，各行業薪資普遍上漲，我省公務員基本工資卻從xx年至今沒調過，漲工資符合社會發展大趨勢，但應在公平原則的基礎上調整。

對于公務員漲工資總是引來負面聲音，沈殿忠表示，公眾應當認識到公務員作為社會分工的一份子，工資水平的調整也應與社會薪資上調趨勢保持一致，在財政承受能力和人力成本支出需求間尋找平衡點，在科學計量的基礎上進行調整。同時，公務員漲工資不能有悖于社會公平原則，避免拉大社會收入差距。

遼寧公務員工資調整方案下達時間未定

目前已有部分中央部委公務員工資開始調整。一位部委正局級干部表示，2016年1月份工資，扣完稅9000余元，相比過去增加了1800元，其所在部門部級干部月工資上漲2400元，局級為1800元，普通科員則在1000元左右。

另一中央機關的主任科員介紹說，自己每個月漲了1000多元。本月除了領到當月工資，還領到從去年1月份算起的上漲部分的工資。

幾個部委的公務員還表示，據他們了解，部委公務員工資將實行“同城同酬”，也就是說，中央部委機關與北京市直機關公務員工資將持平。據《北京青年報》

本報訊(華商晨報 華商響網記者 金恩子)公務員漲工資消息確定，但“漲多少”又成了關注的焦點。

我省公務員工資調整三大方案何時公布?昨日，記者從有關部門獲悉，目前工資調整三大方案下達到廳局的時間還未定。

據悉，目前公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，其中，津貼占五成左右。

目前，我省公務員津貼補貼主要為地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼和崗位津貼。其中，地區附加津貼主要反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異;艱苦邊遠地區津貼主要是根據

自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補償。據調查，我省某入職5年的公務員每月領取艱苦邊遠地區津貼125元。同時，我省對于一些在特殊崗位工作的人員實行崗位津貼制度，由國家實行統一管理。

據了解，我省已開始清理規范津貼補貼，實施地區附加津貼制度，并逐漸完善艱苦邊遠地區津貼制度和崗位津貼制度。

失業保險費率適當降低

目前，我國社會保險保障項目已比較全，包括基本養老、醫療、失業、工傷、生育五大險種。今年，在失業保險方面，將修訂失業保險條例，在明確失業保險保障生活、預防失業、促進就業的基礎上，根據各地的基金收入、支出和結余情況，研究合理確定失業保險費率和建立費率調整機制，適當降低費率。

此外，在工傷保險方面，將實行行業差別費率，目前是分為三類，下一步

還要進一步細化行業差別費率，同時強化單位費率的浮動機制，也會降低工傷保險的費率水平。關于生育保險，今年將結合出臺生育保險辦法，將現行費率適當下調。通過對以上五個社會保險的分別考慮，從總體上來降低社會保險的總費率，以適當地減輕企業的負擔。2016遼寧事業單位申論熱點：住房養老國家包公務員漲工資為何引發吐槽

“從今年開始公務員工資將逐步進入上漲周期”，針對收入分配改革問題，財政部研究員張鵬日前表示，“收入分配改革則是當前最根本性的改革”。雖然近年來職工平均工資有所增長。但是相當多人的收入水平遠遠跟不上經濟增長的步伐。肉價漲了，米價漲了，菜價漲了，水電氣漲了??唯獨工資不見長，民眾感覺錢袋不斷縮水。漲價風潮此起彼伏，掣肘了民眾生活質量提高。在這樣的語境下，漲工資成了包括公務員在內的普遍利益訴求。問題的關鍵在于，工資到底該如何漲呢？誰先漲，誰后漲，漲多少，是一個值得探討的話題。

當然，對公務員而言，給他們多發錢自然是求之不得的事，只是不好意思說出來而已。如今財政部專家已經撰文提出，有關部門順水推舟給公務員漲工資并不困難。再說，公務員漲工資，不同于給水電氣定價，需要召開聽證會，如果人大監督缺位的話，公務員什么時候想漲工資還不是輕而易舉的事。

反觀其他行業不說漲工資，在經濟面臨下行壓力的當下，能保住工作崗位與基本的工資待遇都殊為不易。事實上，在房價高企，教育、醫療費居高不下，水電氣“漲”聲一片的語境下，真正感覺收入不夠用，最有切實體會的應是普通民眾特別是低收入民眾，而不是公務員。如果說公務員需要漲工資來體現勞動價值的話，普通民眾的漲工資權利又何處安放？專家嚷嚷著“從今年開始公務員工資進入上漲周期”，其他行業又該由誰來漲工資呢？

再說，公務員工資很低嗎？如果說

公務員工資低，為何每年那么多人削尖腦袋考公務員？為何官員讓自己的子女世襲公務員崗位？為何母親要求女兒非公務員不嫁？且不說公款旅游、公款吃喝、公車這“三公”消費廣為輿論所詬病，公務員完備的福利系統與穩定的工作環境與升職空間就足以讓人心生羨慕。還有報道說，公務員交通違章可以協調免除扣分，有的地方公務員福利分房正在卷土重來。公務員衣食住行、生老病死，都有福利保障，專家還說什么“公務員工資進入上漲周期”，讓普通民眾情何以堪？民眾能不吐槽嗎？

促進社會公平正義是一項系統工程，而分配公平是社會公平正義的核心問題。十八大提出“實現發展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，千方百計增加居民收入。努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更

加注重公平。”雖然社會分工千差萬別，貧富懸殊不太可能根本消失。但是，從政策上引導社會公平，扭轉收入分配差距擴大的趨勢，值得認真去做。

因此，在普通職工漲工資“八字沒有一撇”的情況下，財政部專家說給公務員漲工資頗有“權力自肥”、選擇性作為的嫌疑。這無疑會加深民眾對公務員群體的懷疑空間，加深彼此心理裂痕。

在我看來，在漲工資的問題上，專家要秉持民生立場，政府應該分出輕重緩急。公務員急于要做的，不是自漲工資，而是幫助普通職工漲工資。具體說來，政府執行法律制度給遼寧人事考試網

力，優化勞資環境，提高勞動者的話語權地位，讓員工與企業在公平的勞資平臺上協商與博弈，十分重要。另一方面，政府應該給用人單位提供政策支持，提高他們為職工漲工資的積極性。比如，減免管理費用，減輕企業稅負，就值得考慮。

更為重要的是，政府還應加大民生投入力度。比如，完善基礎公共設施，加大對公共服務行業的補貼力度，減免公共服務費用。加快廉租房、公租房建設步伐，減少民眾教育、養老、醫療支出，減輕百姓負擔。這些政策措施如果得到落實，實際上也是在間接漲工資。

如果政府公共服務水平提高，普通職工工資增長步入制度軌道，公務員工資經得起公眾評判，此時再談公務員漲工資，公眾會的質疑聲要小得多。

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