第一篇：讓流動黨員歸隊是我們的責任

讓流動黨員歸隊是我們的責任

中共南海湖北商會黨支部

南海湖北商會是2014年12月成立的，那時我主要負責商會黨支部的籌建工作。

商會當時的注冊會員企業只有66個，在走訪中發現，確有一些黨員因隨改革開放大潮南下廣東創業，多年未過組織生活和未交納黨費情況。因家鄉的黨組織缺少管理和這些流動黨員也不知如何與當地黨組織接洽，因此，這些黨員變成了兩頭都不管的“真空黨員”。

佛山市諾煊鋁業公司總經理吳志斌在走訪中對我說：“我都二十多年沒過組織生活了，有時自己都還懷疑自己還是不是個黨員”。佛山精信印刷公司總經理助理張興平見到我也感慨的說，上世紀七十年代，我參軍在西藏當汽車兵，那時入黨很嚴，感到當個黨員很光榮，光榮在哪里呢？西藏這條運輸線經常遇到雪崩，當出現危險情況時，都是黨員沖在前頭，不怕苦不怕死。感到在國家有困難的時候自己這個黨員能夠為國家分憂出力，感到很光榮。現在退休好幾年了，原單位從未叫我過組織生活，感到黨組織不需要我這個黨員了，心里很失落。佛山朗昊科技公司副總謝檸是在華中科技大入的黨，來到廣東快十年了，聽說商會成立黨支部，她激動的感嘆“找到娘家了！”

去年九月，經中共南海區委組織部“兩新”黨工委批準，中共南海湖北商會黨支部正式成立。經過多次走訪和摸底，共有34名流動黨員進入商會支部過組織生活。現在已有9個黨員將組織關系轉入支部，已對23名黨員進行了黨員認證管理，并重新頒發了黨費證。

在2015年12月25日召開了第一次支部大會上和今年5月10日召開的第二次支部擴大會上，黨員們重新宣讀了入黨誓詞和學習了黨章。特別是第二次的支部擴大會，特邀了黨外6名商會領導參加共同學習。到會黨員對照黨的章程和習總書記的有關講話照鏡子，特別是在認真學習黨章、黨務和會務、大局與局部問題上認真做了自我檢查，進行了批評和自我批評。這次學習，重溫了共產黨的最高理想和最終目標，重申了黨員標準要求，也重新學習了黨員的權利和黨的紀律。有黨員在發言中說，做和尚的每天都要念經，我們做黨員的自己到底讀了幾遍黨章？ 這只能說明我們的黨性修煉不夠，還不能說自己是一個合格的黨員。

這次支部擴大會除了黨員自覺念了自己的“緊箍咒”外，對黨外的商會領導震動很大，大家都認為支部每個黨員都能夠對照黨章解剖自己，的確樹立了正氣。商會會長羅東明感慨地說，看到支部這么多黨員能夠對照黨章檢查自己，證明我們的黨是偉大的，是有希望的，為我們商會樹了正氣，給我們黨外的同志做出了榜樣。寫到這里，值得高興的告訴大家，在我們南海湖北商會已有2名會員寫了入黨申請書，還有6名會員提出了要加入黨組織的口頭申請。

在我們支部的34名黨員中，其中廣東維中公司有10人，廣東炬申公司有6人。因考慮到黨員管理和企業發展的需要，在“兩新”黨工委領導的支持下，想把這兩公司的黨員歸并到丹灶鎮黨委和翰天科技城黨委管理。

這些黨員都是我們經過多次走訪摸底了找到的，他們又多次參加我們的支部活動，在感情都有一些舍不得，就像家里的女兒出嫁一樣，但我們支部討論后認為，黨員是黨的人，不是某個支部的私產，讓流動黨員歸隊是我們支部應盡的責任。

董新文

第二篇：讓流動黨員有家可依

讓流動黨員有“家”可依

汕尾紅海灣開發區最近啟動了“給流動黨員一個家”活動，力求讓流動黨員有“家”可依。首先加強對流動黨員的管理，讓他們過上正常的組織生活。將256名流動黨員都編入所屬的黨支部活動，外出的流動黨員專門成立了一個外出黨員黨支部，予以管理。二是為流動黨員提供精神食糧，做好流動黨員的宣傳教育工作。及時為流動黨員提供所必需的黨員學習資料和農村實用技術資料，包括黨刊、黨報、農村實用技術書籍等，并出動宣傳教育車，為流動黨員特別是偏僻地方的流動黨員，播放VCD教育片，開展為黨員喜聞樂見的宣傳活動，幫助流動黨員了解新信息、新知識，豐富文化及精神生活。（林盛國）

建立聯系流動黨員責任制

惠州市加強流動黨員管理方面有幾點好的做法值得借鑒。一是建立流動黨員信息庫。全市153個社區黨支部，對在社區內非公有制經濟組織、社會中介組織從業的流動黨員進行了全面的調查摸底。基本摸清了社區內1200多名流動黨員的情況。各社區黨組織將他們的有關情況輸入電腦，建立起活檔案，實行了信息化管理。二是發公開信，為流動黨員找組織提供方便。針對社區不斷有流動黨員流入的特點，街道黨委、社區黨支部，利用社區的宣傳欄發布致流動黨員的公開信，號召社區的流動黨員主動與流入所在地的黨組織取得聯系，并據所寫明了所聯系的黨組織的名稱、地點、電話和聯系人，為他們尋找黨組織提供了方便。到目前，共發出公開信200多封，有400多名流動黨員通過公開信找到了所在地黨組織。三是建立本地黨員聯系流動黨員責任制。各社區黨支部建立起本地黨員聯系一名或幾名流動黨員的責任制。要求本地黨員從思想上、物質上、生活上給流動黨員以幫助，力所能及地幫助他們解決各種困難。目前全市社區420多名本地黨員，聯系掛鉤了1200多名流動黨員。(童鐵強 劉慶捷）

流動黨員管理經驗做法

今年以來，肇慶市以中組部下發的《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》和省委組織部下發的關于加強流動黨員管理的有關文件精神為指導，緊密結合肇慶實際，多管齊下，多措并舉，加大流動黨員管理力度，努力在管住、管好、管活上下功夫，取得了一定成效。

一、流動黨員的基本情況

我市現有常住人口399.57萬人，現有黨員150785名，其中流出黨員2014名，占黨員總數的1.4％，我市流出黨員的主要構成為：一是農村黨員，二是城市中工作單位不固定或待業的黨員，三是大中專學校畢業生黨員，流出黨員的流入地主要以珠三角城市為主，如廣州、深圳、中山、東莞等市。我市現有流動人口17.17萬人，其中登記在冊的流入黨員324名，分別來自北京、廣東、上海、福建、廣西、河南、山東、湖北、陜西、江西、海南、重慶、浙江、安徽、四川、貴州、云南、湖南18個省（市、自治區），流入我市的黨員有三個方面的特點：一是就業意識靈活，就業隨意性較大，容易轉行跳槽；二是年齡較輕工作熱情較高；三是文化程度較高，擇業主要分布在高科技企業、民營學校或經濟效益較好的企業等。

二、主要做法和取得的成績

（一）抓調查摸底，全面掌握流動黨員的情況。年初，我市對全市流出黨員的底數和基本情況進行認真的摸查，對全市流動黨員進行了登記造冊，建立了我市流出黨員名冊和臺賬，上半年，我市共有2014名流出黨員，全部發放了《中國共產黨流動黨員活動證》，并采用專人定期聯系的方式，對流出黨員實行跟蹤教育，引導他們自覺參加組織生活，接受流入地黨組織的管理教育，增強黨員意識，發揮黨員先鋒模范作用。對我市流出黨員的管理我們做到了“五清”：即對黨員流出去向清、流出時間清、思想狀況清、在外表現清、生活狀況清。為掌握流入我市的流動黨員的情況，我們主要做好了兩方面工作。一是抓好流入黨員身份確認工作，3月份，我們發動基層黨組織對流入黨員進行了摸查，建立了流入我市的流動黨員名冊。另外，我們還發動相關部門一起做好流動黨員統計工作，確保將流入我市流動黨員100％納入組織視野，如我們與市人口計劃生育局一起，在《流動人口計劃生育登記表》中增加“政治面貌”欄，計生部門在對流動人口進行登記時，發現有流動黨員，及時與組織部門聯系，使組織部門能盡快靠上去做工作，從而增加了工作的主動權。二是抓《流動黨員活動證》的使用工作，力使流動黨員主動示證。對摸查出流入我市的324名黨員，我們都要求他們主動出示《流動黨員活動證》，對主動示證的黨員,我們為他們的就業、學習和生活提供必要的幫助。對沒有領證的黨員，我們積極鼓勵他們回原單位領證，對在規定期限內領回活動證的黨員，可以憑證就近到管轄的組織部門報銷100元，通過這些措施，有效提高了流動黨員的持證率，目前，流入我市的324名黨員已全部持證。

（二）抓分類管理，健全組織網絡。對流出黨員的教育管理。主要是抓好三個環節：一是流出前的教育。春節期間，我們利用黨員回家過年之機，采取上門慰問和集中召開座談會等形式，對流動黨員進行教育并提出要求，按規定登記并發放《流動黨員活動證》，掌握外出黨員的流動去向、外出時間、地點和聯系方式等情況，春節期間，市委組織部部務會成員利用慰問黨員之機，親手將《流動黨員活動證》發給流動黨員，并對流動黨員進行教育勉勵，受到了較好的效果。二是流動中的跟蹤服務。黨員流動過程中，我們通過與流入地黨組織的溝通，及時了解黨員外出后的思想、就業和生活等情況，及時向外出流動黨員通報黨組織的重要情況，督促黨員自覺接受流入地黨組織的教育管理，自覺參加流入地黨組織的學習，自覺維護黨員形象。三是回流后的檢查。外出流動黨員返回后，所屬黨組織認真查驗《流動黨員活動證》等有關材料，及時了解黨員外出期間的表現和參加黨的組織生活情況，對表現突出的黨員進行表彰，對在外表現不好的進行批評教育，對在外違紀黨員進行組織處理。對流入黨員，我們按照地域相近，行業相似，對流入黨員納入不同形式的黨組織進行管理：一是獨立式。對流動黨員活動時間、地點比較集中的和固定的，單獨建立黨組織，如肇慶高新區愛龍威機電有限公司黨支部。二是聯合式。對于黨員人數不足3人、暫不具備建立黨組織的“兩新”組織，按照行業相近、地域相鄰的原則，組建聯合黨支部，如廣寧縣“八一農場”創業黨支部。三是掛靠式。對在住宅區、工業區、商業區臨時務工的流動黨員，編入社區組織或

務工單位黨組織進行管理。

（三）抓制度建設，完善管理機制。一是檔案管理制度。各級黨委組織部門建立流動黨員個人檔案，詳細記錄流動黨員的個人基本情況、流出流入情況、參加活動情況等。二是宣傳教育制度。我們采取有力措施，加大宣傳工作力度，如年初我們印發了《致全市流動黨員的公開信》，發至全市非公企業，并在公共宣傳欄張貼。通過在《西江日報》、《西江明珠網》、《肇慶組工信息網》上公布中組部、省委組織部和我市的流動黨員專線服務電話，有效地宣傳了流動黨員管理工作的方針、政策。三是專人聯系制度。一方面各級黨委組織部門指定一名同志專門負責流動黨員管理工作，明確責任，確保工作落實到位，保證每名流動黨員都不失去與組織的聯系；另一方面黨支部委員或黨小組長與流動黨員結成對子，定期聯系走訪，了解其思想、工作和學習情況，切實將流動黨員納入管理范疇。四是定期活動制度。結合流動黨員特點，科學制定活動計劃，合理安排組織活動的時間、內容，保證流動黨員每季度不少于一次組織生活。五是定期匯報制度。我們積極鼓勵流動黨員有困難找組織，有需要找組織，有心里話找組織傾訴，要求流動黨員每半年分別向原籍黨組織和流入地黨組織寫一份書面匯報材料，定期向組織匯報自己的思想、工作、學習、生活等方面的情況。

三、存在的不足和下一步努力方向

工作中存在的不足有兩個方面。一是由于流動黨員流動性大，處于動態管理之中，我們還存在無法全部納入和管理不到位的現象。二是宣傳教育力度還不夠，存在著“一頭熱一頭冷”現象，由于流動黨員外出務工主要為了經濟利益，至于亮不亮黨員身份對他們來說不那么迫切，尤其是在一些臺資和日資企業工作的流動黨員，擔心亮出黨員身份可能對自己的發展還不利，所以存在黨組織在抓流動黨員工作中“熱”，黨員自己“冷”的現象。下一步，我們對流出和流入黨員管理努力實現三個“百分之百”。對流出黨員做到100％發放《流動黨員活動證》、100％實現跟蹤教育、100％掌握流動黨員外出期間一表現情況。對流入黨員努力做到100％及時確認黨員身份、確認身份的黨員100％納入黨組織管理、“兩新”組織黨組織組建率達到100％。

近年來，云陽公司黨委繼續開拓進取，不斷擴大黨建工作覆蓋面，創新工作機制，在對流動黨員的管理教育工作中通過有效的服務載體不斷取得了新的突破。流動黨員是在改革開放新形勢下出現的黨員群體，隨著改革開放的不斷深入，流動黨員人數在逐年增加，這對新形勢下黨建工作提出了新的課題。多年來，云陽公司黨委根據黨員隊伍管理中出現的這一新情況、新問題，大膽探索，積極實踐，使流動黨員的教育管理逐步走上規范化、制度化軌道，走出了一條適應形勢發展需要、增強流動黨員管理教育工作有效性的新路子。

一、根據流動黨員實際，不斷擴大黨建工作覆蓋面

隨著公司三項制度改革的不斷深入，辦理停薪留職,退休退養的職工黨員越快越多.、，他們的組織關系納入老協黨支部。組織關系轉到老協的流動黨員人數迅速增加，由原來的6名發展到現在的23名。流動黨員人數的增加與狹小的活動場所、有限的管理覆蓋面之間的矛盾日益突出,由于他們與離、退休黨員在年齡、文化、閱歷等方面存在較大差異，老協支部書記常常埋怨：“流動黨員管理有?三難?，即通知到會難、討論發言難、監督管理難”。流動黨員也抱怨：“和離、退休老大爺、老媽媽黨員一起過組織生活，語言談不攏、興趣合不攏、思想碰不攏”。造成相當長一段時間里流動黨員的組織生活時斷時續、極不正常。為此，公司黨委組成專門調查小組，對社區流動黨員思想、工作、生活情況進行了排隊摸底，在調查研究的基礎上，統一了認識，按照就近活動和便于管理的原則，將流動黨員單獨編成一個支部，共劃分為6個黨小組，小組長由各支部委員擔任。有利于加強對他們的集中教育和管理。每季度集中組織全體黨員開展一次活動，平時以黨支部、黨小組為單位開展日常的黨內活動。公司黨委同時制定了《流動黨員黨支部工作條例》，明確職責，責任到人，形成了一級抓一級的網絡，加強了流動黨員支部的組織建設。又定期召開部分流動黨員參加的座談會。流動黨員從內心感到有了一個屬于自己的“家”，一個年齡、經歷彼此相仿，可以進行工作、事業、生活乃至思想感情交流的地方。

二、創新工作機制，用好服務載體，增強工作實效

1、加強對外來流動黨員的分類管理，探索有效的組織載體

為了進一步貫徹落實市縣黨建工作會議精神，實現黨對社區組織的全面領導，消除黨建工作中的“空白點”，2004年，公司黨委先后兩次組織力量對組織中的流動黨員情況進行調查摸底，公司黨委認識到在市場經濟大潮中，黨員流動了，但黨員的黨性不能流走，黨的組織觀念不能淡薄，對黨員的教育管理不能“流失”。在原有經驗的基礎上，針對流動黨員的特點，又進行了積極的探索。采取就近分組和屬地管理相結合的原則，對流動黨員成立了聯絡站或流動黨員活動中心。對流動黨員的情況進行了分析，召開了座談會。了解到他們都在外省市，常年不在家，無法參加正常的組織生活，有的一年只交一次黨費，有的甚至幾年未交。對這些黨員的管理，處于一種真空狀態。為了加強對這些流動黨員的教育管理，公司建立了黨員聯絡站制度，要求流動黨員到黨員聯絡站進行登記，定期向組織匯報想工作。

2、不斷加強制度建設，逐步推進規范化管理流動黨員支部、黨員聯絡站和黨員活

動中心的建立，僅僅從形式上將流動黨員納入黨組織的管理范疇。公司黨委認為，必須根據流動黨員的不同特點，建立健全一系列制度，以加強對流動黨員的規范化管理。多年來，公司黨委陸續制訂了一套便于操作、易于落實的制度，如固定黨日制度、簽到登記制度、監督評議制度、黨員外出管理制度和訪問制度等，并在實踐中不斷完善，從而取得了較好的效果。現在，每月15日下午，用不著通知，也用不著催促，黨員從四面八方趕到活動中心，學理論、談思想、敞心扉，或參加知識競賽或外出參觀。他們每個人雖然有著各自命運的沉浮坎坷，但共同的政治進取心使他們相互理解、成為知己。流動黨員們過組織生活，已從不自覺到自覺，從“要我來”變成“我要來”。流動黨員支部堅持每年一次的黨員民主評議。方法為：先由每位黨員撰寫書面自評報告，再由全體黨員對每位黨員一年來的思想、工作、作風及黨性觀念、黨紀意識等逐一進行評議，最后由支部根據大家的評議結合黨員居住地群眾反映等情況，分好、中、差三檔評議結論。流動黨員們都能把每年一次的評議作為一件大事認真參加。流動黨員支部還制訂了《流動黨員“五要”》規定，即按時參加組織生活；按時按規定繳納黨費；堅決執行黨支部決議；堅持每季度向黨支部作一次思想匯報；積極參加社區精神文明建設。針對這“五要”，黨支部還經常組織對照檢查，獎優罰劣。公司黨委根據流動黨員中有近40％在外省市工作的情況，制定了流動黨員外出管理制度，對流動黨員實施跟蹤教育，規定每年定期兩次以書面形式向支部匯報思想、學習和工作情況。他們除了按時辦理保留黨籍手續，還按時寄來或委托家屬交來黨費，定期向支部書面匯報思想，不論身在何地，時刻不忘自己是一名共產黨員。

3、解決經費困難，貼近思想實際，努力提高對流動黨員的黨性教育效果 流動黨員活動經費籌集難是對流動黨員實施有效教育管理的一大難題。公司黨委卻有自己的辦法，即建立流動黨員活動基金，并采取“三個一點，?的辦法來保證：行政撥出一點，黨費拿出一點，經濟條件營情好的流動黨員捐出一點。活動經費的解決，使流動黨員的組織活動載體就豐富和多樣化了。在對流動黨員的教育上，針對轄區內流動黨員相對來說年齡比較輕、文化層次較高、業務活動比較頻繁，思想比較活躍的特點，積極開動腦筋，使流動黨員的教育活動開展得既生動活潑，又富有成效。一是堅持正面教育，系統灌輸理論；二是圍繞熱點教育，聯系實際研討；三是組織開放教育，提高教育效果。近幾年，主要開展了以下活動：（1）結合“雙學”、“雙爭”活動，學習黨的理論。將《黨章》和鄧小平理論知識編撰成問答題或判斷題，采取知識競賽的形式，寓教育于活動之中，激發了大家的學習興趣，調動了大家參與的熱情，取得了較好的效果。（2）在實施對流動黨員的教育管理中，做到“三個結合”。一是結合他們經商業務活動，開展了“創文明柜臺”、“文明商戶”的活動；黨員帶頭掛牌亮證服務。通過黨員的模范帶頭作用，促進了經營人員服務質量的提高。二是結合黨員的思想實際，貼近發展社會主義市場經濟的新情況，進行增強黨性的教育。先后在流動黨員中開展了“體現人生價值，爭做合格的共產黨員”和“流動黨員如何在各自崗位上堅持黨性原則，增強黨性觀念，發揮先鋒模范作用”等專題討論。2002年以來，還開展了“爭創新業績，迎接新世紀”的主題教育；三是結合黨支部在職黨員的民主評議活動，在黨

員中開展了“致富思源，富而思進”和“離崗、離鄉、不離黨”的主題教育,從而使流動黨員們真正做到了“人散心不散，形散神不散”。（3）利用電化教育的優勢，經常組織流動黨員觀看黨紀教育錄像片。如，組織觀看：《從嚴治黨，警鐘長鳴》《“三個代表”促黨建》《海南特大受賄案的反思》《胡長清警世錄》等錄像片，增強了流動黨員在經濟大潮中拒腐防變的能力。（4）引導流動黨員參加法律知識培訓，增強法治觀念。個別黨員退職后，法律意識較為淡薄，在社會活動中糾紛時有發生。公司黨委積極配合四五普法,開展了一系列普法活動,并進行現場咨詢。增強了流動黨員在社會活動中運用法律實行自我保護的能力。

4、營造溫馨的發展氛圍，為流動黨員的發展提供服務幾年下來，公司黨委對流動黨員的教育管理工作中總結出“三個需要”，即對流動黨員的教育管理是鞏固黨的執政基礎的需要，是促進經濟發展的需要，是黨員要有一個歸宿、自覺自愿接受黨組織教育管理的需要。為此，在對流動黨員的教育管理中，公司黨委通過為流動黨員提供服務，讓流動黨員真正感受到了黨組織的關懷和引導，從而使他們“流”而不“失”。黨委為了使流動黨員有一個固定的活動場所，專門建立了流動黨員活動中心，讓流動黨員共享娛樂設施；黨委每年還撥出了一定經費用于流動黨員開展組織活動，對流動黨員工作上、生活上遇到的困難，黨委總是千方百計幫助解決。幾年來，在黨委關心支持下，在流動黨員中形成了團結互助、扶貧幫困、奮發向上的氛圍。無論是誰遇到生活上的困難或經營上的麻煩，黨委、流動黨員支部、黨員聯絡站、黨員活動中心都會給予一份關愛，使流動黨員體會到“家”的溫暖。養老金和醫保金是流動黨員關心的熱點，關系到他們的切身利益，黨委曾多次向縣養老保險局咨詢。請人力資源部專題為流動黨員進行有關政策的講解，積極為具備條件的流動黨員辦理養老金、醫保金手續。目前，已為20多名流動黨員辦理妥當，從而解決了流動黨員的后顧之憂。

三、規范管理顯示成效。“兩個文明”建設獲得雙豐收公司黨委將流動黨員納入組織管理的真正目的，是發揮這一群體的黨員先鋒模范作用，讓每一個流動黨員自覺地履行黨員義務，從而在物質文明和精神文明建設中實現新的飛躍。根據流動支部的黨員中有不少同志個人收入不高的情況，黨委積極發動流動黨員參與社會公益事業。幾年來，在流動黨員中開展的“向社區孤老獻愛心”、“為貧困地區送溫暖”，以及“為社區特困黨員解憂愁”等活動已形成了風氣。他們每年定期走訪社區孤老和特困黨員家庭，送上一份慰問金，老人們感動地說：“他們跟雷鋒一樣。2004年，開縣發生井噴事件，黨委開展“奉獻一份愛心”的活動，流動黨員紛紛響應，慷慨解囊，他們用自己的實際行動向災區人民表達了流動黨員的一份愛心。幾年來，有了流動黨員的先鋒模范作用,流動黨員為社區、為社會做好事、辦實事已形成制度化、經常化。公司黨委沒有接到社區居民對流動黨員的不良行為舉報信或上訪，流動黨員積極參與社區的建設和管理，參加居委義務值班和巡邏，受到居民的好評。

第三篇：用“心”讓后進生歸隊-后進生轉化

用“心”讓后進生歸隊

文/李樹紅

后進生的教育和管理歷來是班主任工作的難點，更是大班額教學需要解決的重要任務。雖然他們為數不多，但在班里能量很大，如果處理不好的話，將會影響整個教學過程，影響這個班集體的聲譽及教學質量。為了讓后進生能夠和其他孩子站在同一起跑線上，現將自己在班主任和語文教學工作中讓后進生歸隊的一些做法和體會簡述如下。

作為班主任或任課老師，首先要做他們的朋友。要以正確的態度對待他們，深入調查摸底，搞清他們之所以成為差生的原因，因材施教，對他們處處真誠相待，時時耐心相幫，真正做他們的知心朋友、最可信賴的朋友。

其次要及時對他們加強心理疏導。幫助他們消除或減輕種種心理負擔，同時，盡量挖掘他們身上的“閃光點”，調動自身的積極因素，培養他們的自主學習意識，使其內在潛力得到充分發揮，讓他們認識到自己的價值。要創造條件讓后進生有機會表現其優點和長處，及時表揚他們，使他們品嘗到成功的歡樂和喜悅。

再次，充分發揮集體的力量。對于特別頑劣的學生，要充分發揮班干部的幫扶作用，選一些能明辯是非、有能力的班干部對其進行提醒和幫助，實行一對一或二對一小組幫扶。

除此而外，班主任更要對其進行耐心的教育。“冰凍三尺非一日之寒”，要想后進生的心解凍不是一天兩天就能辦到的事。惟有老師對他們的理解、尊重和真誠的幫助，才可能消解冰凍。

幾年前我曾帶過一位在校小有“名氣”的學生，家長一天到晚忙于生計，孩子做不做作業，學得如何，從不過問，更別說和學校密切配合了，所以孩子養成了一身的壞毛病。雖然已經是高年級學生了，但他與二三年級學生的思維和行為習慣沒多少區別。在學校除了班主任的語文課上他能安寧一下，其他學科的課堂上，他可就沒那么安分了。和老師頂嘴那是常事，擾亂課堂紀律更是家常便飯，同學們非常反感。有一次，同學們氣極了，給我寫信，讓我給校長說，要求把他開除了。這該如何是好呢？

在現行的教育體制下，這樣頑劣的孩子，老師不能打不能罵，只能靠說服教育，耐心開導。于是我每周至少找他談兩次心，手把手地幫扶，尋找他身上的閃光點，鼓勵他向好同學看齊。還時常和他的家長溝通交流，從家長的幾次談話中，可看出他們對孩子根本就沒報多大希望，但我從沒放棄過對他的教育，看著掉隊的他，總想把他拽回隊中，還發動全班同學幫扶他，教育他。

通過一學期的努力，他在不斷悄悄地改變著自己。任課老師們都說羅江開始脫胎換骨了，課堂上他能積極的參與學習過程，課外他也和我格外親近：他家的月季花開了，他精心地插了滿滿一瓶，送到我辦公室；他家的桃子剛剛掛上枝頭，他就對媽媽說：“那桃子誰都不能吃，我要送給李老師吃。”其他老師看到了，都非常羨慕我有這么個尊師愛師的好學生。但是，當“六·一”表彰進步學生沒有他的名字時，他傷心地哭了，跑到我跟前說：“老師，我怎么沒有被選上？”我安慰他說：“和過去相比，你確實進步很大，但你有時還是管不住自己，犯一些不該犯的錯誤。這次評選名額有限，只能選表現最好的。不過沒關系，你可以評為班級進步生，老師掏錢買獎狀、獎品。”聽了我的解釋，他滿意地回到自己的座位上。從這一舉動可以看出他很想通過努力改變自己，想做個好學生。只是毛病太深，一時半會兒改不過來……

在畢業前，他塞給我一張紙條，雖然紙條上寫了大半頁不太通順的話，但從中能感受到他對我充滿了敬佩、感激和依戀。的確，老師的愛心是打開學生心靈之門的金鑰匙，老師主動與后進生溝通，隨時了解他們的思想狀態，用真誠的心去關懷、去幫助他們，他們是知道的、懂得的，最終也會被感動的。而這，正是做好轉化工作的前提。

總之，作為教師，要真正了解學生，有針對性地做好教育工作，就必須善于與學生溝通交流，走進學生的心里。只要我們以真誠的愛心、耐心去關注學生，就能促進每位學生健康成長、不斷進步。

第四篇：流動黨員

濉溪強化流動黨員教育管理服務工作

根據做好春節期間流動黨員教育管理服務工作的要求，我鎮認真抓好貫徹落實，抓住春節期間外出流動黨員返鄉過年這一有利時機，切實加強流動黨員的管理服務工作。

一、排摸撒網，亮明流動黨員身份，確保流動不流失。

二、強化教育，組織集中進行補課，確保學習不掉線。

三、拓展服務，開展服務幫扶工作，確保關愛不缺失。

四、交心談心，實施引鳳還巢工程，確保致富不忘家。

第五篇：黨員,是一份責任

黨員，是一份責任

尊敬的各位評委、各位領導、同志們：

大家好！今天，我站在這里，以一名黨員的身份為大家演講，感到十分榮幸，我演講的題目是《黨員，是一份責任》。

這次惠農區黨委組織“學黨章守紀律”集中教育活動，自己通過學習文件，認真討論，深刻反思，進一步對比查找出了自己的不足。此外，通過學習《中國共產黨黨章》，我對新黨章有了更新更高的認識，對我們黨的性質，理想目標，指導思想，基本要求，黨員義務權益有了更深的理解，受到了一次深刻的黨的政治理論和基礎知識的教育，從而也更加堅定了自己的理想信念和責任感。

“我是一名共產黨員”，這不僅是一種榮譽，更是一份責任。這份責任是老一輩革命先烈用鮮血沉淀出來的，指引我們不斷提升，知道我們以黨章的要求來規范自己。

中國共產黨走過了極不平凡的歷程,期間的挫折、失誤無以計數,但誰也無法否認,正是在中國共產黨的帶領下,才把一個“極貧”、“極弱”的舊中國,建設成為今天這樣繁榮富強的社會主義國家。“沒有共產黨就沒有新中國”,這看似簡短的一句話,卻蘊含著恒久不滅的真理!面對黨旗,我們都應該時刻牢記:共產黨員,不僅僅是一種榮譽,一種驕傲,更代表了一種責任。今天，我們重溫黨章，就是要重拾我們作為一名黨員所肩負起的責任，這份責任不僅是人民群眾所期望的，更是我們自己給予自己的一種使命。

作為一名基層黨員，每天所面對的正是這些最樸實的群眾，他們對我們的期望就是對共產黨的期望，所以我們的一言一行都要負起責任，我認為，作為一名黨員，我們要努力干好本職工作，提升自身素質，主動向群眾學習，向實踐學習，向同行學習，提高我們的工作能力，徹底改進自己工作和思想不相適應的環節，切實加強自己的紀律觀念，嚴格遵守各項規章制度，以務實的姿態迎接新的工作挑戰。

最后，用毛主席《滿江紅》的詩詞結束今天的演講“多少事，從來急；天地轉，光陰迫；一萬年太久，只爭朝夕”。朋友們！讓我們用全部的赤誠和智慧投身到黨的事業中，響應號召，將學黨章、守紀律落到實處,真正做到從思想上入黨,從行動上入黨,始終保持黨員先進性,發揮模范帶頭作用,為尾閘鎮基層黨組織發展、改善民生作出應有的貢獻。