第一篇：加班管控方案

加班管控核查方案

一、目的

為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，保證生產經營有序進行，特制定本規定。

二、適用對象

本公司非拿提成工資、非臨時職工（實行特殊工時工作制的職工，不執行加班制度）

三、原則

1.公司原則上不推薦加班。

2.加班按“做一小時還一小時”“做一日還一日”的原則進行調休，確實無法調休的按公司規定計算加班費。

3.原則上當月加班當月調休完畢，除當月最后一個星期的加班可延長到下月內調休完畢,若因工作原因不能當月調休完畢，職工本人擬寫紙質版申請，領導審核同意后可相對延后至次月調休。

4.屬于公司安排，因工作需要安排加班時，職工應積極配合公司，不可無故推諉和拖延。

5.加班費的計算以加班申請單結合加班考勤記錄核實后計算，不得多報或虛報。經核實提交人力資源部的加班單，若存在一單多報或虛報的，此員工當月所有的加班工時清零，相關領導一并受罰。

6.加班工時按就低原則計算，以0.5小時為單位，不足0.5一小時不記（0.5H﹤X﹤1H=1H）。

四、加班認定

1.在具備下列情況之一時，按規定流程完成核準和審批 ,可視為加班（1）臨時增加的工作必須在某個既定時間內完成（特殊原因：下班之后因緊急事件加班，或休息日突發事件加班）,（2）原定工作計劃由于非個人主觀的原因（即設備故障、臨時穿插了其他緊急工作等）而導致不能在原定計劃時間內完成又必須在原定計劃內完成的（如緊急插單，而原訂單也必須按期完成）。

（3）某些必須在正常工作時間之外也要連續進行的工作（如搶修設備）。（4）因公司安排，在法定節日或公休假日進行工作或超出正常工作時間以外的延長時間工作一小時以上的。

2.有下列情況之一者，不認定為加班

（1）企業在節假日組織的旅游、體育活動及其它集體娛樂活動。

（2）企業組織的下班后的集體或部分職工娛樂活動。（3）在非工作時間參加培訓。

（4）因個人原因未在工作時間內完成正常分配的工作而延長的工時。（5）在下班時間后未離開工作崗位，做私人的事情。（6）未接受上級安排主動多勞動。

（7）若未達個人指定PPH值或指定生產效率的而延長的工時。（8）未按規定流程審批同意的加班。

五、加班申請與審核程序

1.預加班申請、審批程序：

（1）員工、職員類：部門領班填寫電子版《預加班申請單》——部門課長審批——部門文員匯總電子版《預加班申請單》——部門經理審批——人力資源部經理審批。

2.實際加班申請、審批程序：

（1）員工類：部門領班統一填寫紙質版《加班申請單》——部門課長審批——部門文員收集匯總——部門經理審批——人力資源部經理審批。

（2）職員類：個人填寫OA《加班申請單》——部門經理審批——人力資源部經理審批。

3.補充說明

（1）原則上各部門的預加班申請單需在實際加班的前一工作日下午4：00前,把經過加班部門領導批準的預加班申請單經內郵提交到人力資源部審核，人力資源部總監批準后方可實施加班。

（2）遇緊急情況的，經部門經理批準，可在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》至人力資源部審核，逾期視為無效加班，不計發加班工資或安排補休。

（3）任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不計發加班工資或安排補休。

（4）人力資源部將對職工加班狀況進行不定時現場巡查，如果發現職工在加班時間內無故離崗或不作業或故意怠慢工作的，則當天的加班工時作廢，加班時間按雙倍扣除，并針對相關人員（職工本人及直屬領導）開出罰單。

（5）紙質版加班申請與郵件加班申請核查。

六、加班核查負責人

1.加班部門管理層。

2.人力資源部。

七、核查時間

1.每周不定時現場核查1次。

八、加班調休

1.原則上提倡加班調休，職工確因工作任務繁忙不能調休的，按公司規定支付加班費補貼。

2.員工加班后除法定節假日外，原則上安排調休，部門需在適當時間主動安排員工調休。3.加班工時可累計一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休安排需經部門經理審核。

九、調休時間計算

1.所有加班（含工作日、休息日及法定節假日）按1:1的比例調休

2.加班累計工時按比例計入調休和加班費。80%計入當月加班費，20%累計下月調休，下月內因個人原因未調休完畢的自動放棄，不與下月加班工時累計。

十、附件

1.《預加班申請單》 2.《加班申請單》

第二篇：管控方案

XXX縣開展開展吸毒人員排查登記和管控專項行動方案 為認真貫徹落實縣禁毒委員會全體會議精神，切實加強吸毒人員登記和管控工作，減少毒品社會危害，促進社會和諧穩定，根據國家禁毒委員會和省禁毒委員會以及縣禁毒委統一部署，田橋鄉黨委政府決定自今年8月至11月，在全鄉范圍內集中開展吸毒人員排查登記和管控專項行動。

一、指導思想

以縣禁毒委會議精神為指導，以《戒毒條例》為依據，充分發揮鄉村禁毒委員會成員單位等基層組織的作用，進一步建立健全各相關部門、各種在吸毒人員排查、登記和管控方面的工作機制，切實推進對吸毒人員特別是流動吸毒人員、吸食合成毒品人員各類管控措施的落實，切實提高禁吸戒毒工作效果，最大限度地萎縮毒品消費市場，努力減少毒品對的社會危害。

二、工作目標

通過專項行動，切實加大對吸毒人員特別是流動吸毒人員、吸食等憾毒品人員的全面排查，進一步摸清各地吸毒人員的人數，及時發現新滋生吸毒人員，最大限度地提高對吸毒人員的發現能力；

充分利用各種戒毒資源，依法落實社區戒毒、強制隔離戒毒、社區康復、戒毒康復場所康復、社區藥物維持治療等措施，實現各項戒毒措施的無縫銜接，把吸毒人員管控工作的責任落實到社區和各類戒毒、康復場所，最大限度地提高對吸毒成癮人員的收治和戒毒康復能力；充分依托公安機關“大情報”平臺和吸毒人員動態管控數據庫，深化吸毒人員動態管控工作，切實加強對流動吸毒人員特別是毒情嚴重地區吸毒人員的管控，最大限度地提高對吸毒人員的動態管理能力。

三、組織領導

為加強對此次行動的領導，縣禁毒委員會成立全縣集中開展吸毒人員排查登記和管控專項行動領導小組，由縣委常委、縣委政法委書記、縣禁毒委員會副主任、縣禁毒辦公室主任、縣公安局局長陳琦同志任組長，公安、司法、民政、人力資源和社會保障、食品藥品監管等相關部門為成員單位，領導小組辦公室設在縣禁毒辦，辦公室主任由縣委政法委副書記、縣毒品問題專項整治辦公室主任楊海泉同志兼任。

四、工作措施

(一）全面排查登記吸毒人員，切實掌握底數和現狀

各鄉鎮及禁毒委成員單位要聯合公安、司法行政、衛生等有關部門和城市街道辦事處、鄉鎮人民政府，對吸毒人員全面開展排查和核實登記工作，切實摸清吸毒人員底數和現實狀況。

（1）是全面核查登記在冊吸毒人員。各鄉鎮及禁毒委成員單位要以城市街道、農村鄉鎮為單位，組織有關部門和人員根據已經掌握的吸毒人員信息，通過深入社區、戒毒場所、藥物維持治療門診點走訪等形式，采取與吸毒人員本人、親屬或知情人見面等方法，對已經登記在冊的吸毒人員逐一進行排查，認真核對登記信息，了解其現實狀況。對已經外出特別是流入到毒情嚴重地區的登記在冊吸毒人員，戶籍所在地的責任管理部門要主動與其親屬和流入地工作單位建立協作機制，跟蹤核查其在流入地的生活、工作和戒毒等現實情況，切實做到底數清、情況明、信息準。各鄉鎮及禁毒委成員單位摸排出的吸毒人員現實表現信息要由社區(責任區)民警及時錄入?派出所基礎信息管理系統重點人員社區管控”子系統。

（2）是深入排查發現隱性吸毒人員。各鄉鎮及禁毒委成員單位要通過開展禁毒宣傳教育、發布通告敦促吸毒人員主動登記、鼓勵群眾舉報、動員吸毒人員檢舉揭發、加強對涉毒娛樂場所專項整治等形式，組織力量切實加大對外來務工人員、娛樂場所從業人員、社會無業人員等吸毒高危人群的排查，最大限度地發現隱性吸毒人員。針對當前合成毒品不斷發展蔓延的勢頭，各鄉鎮及禁毒委成員單位要特別加大對吸食合成毒品人員的發現登記力度，做到發現一個，登記一個，管控一個，不得以任何理由漏登、漏管。對于發現的拒不交代真實身份或提供假名假住址的吸毒人員，公安機關要千方百計加大審查力度，核清其真實身份，并順線深挖吸販毒犯罪活動，力爭破獲一批涉毒案件，摧毀一批吸販毒網絡。

（3）是認真做好吸毒人員信息更新維護工作。各鄉鎮及禁毒委成員單位要進一步完善吸毒人員信息上網、維護工作規范和工作制度，嚴格按照公安部、司法部和衛生部聯合下發的《吸毒人員登記辦法》的有關規定和國家禁毒辦關于《吸毒人員信息維護暫行規定》的最新要求，及時將排查出的吸毒人員的最新現狀信息更新到公安機關吸毒人員動態管控數據庫。社區(村組)以及衛生、司法行政等相關部門要積極與當地公安機關建立健全信息交換機制，按照要求及時將排查登記的吸毒人員信息通報當地公安機關，由公安機關錄入到吸毒人員動態管控數據庫。公安機關要結合集中排查登記行動，做好入庫吸毒人員信息的核查清理工作，發現入庫吸毒人員身份信息錯誤的，要認真進行調查核實，如系本單位錄入的要及時進行更新糾正；如系外單位錄入的錯誤身份吸毒人員信息，要及時通知原經辦單位進行核實修改，以確保網上吸毒人員信息的完整、準確、鮮活。

(二)集中開展收治吸毒成癮人員行動，依法落實各項戒毒治療和康復措施

各鄉鎮及禁毒委成員單位要在全面掌握吸毒人員底數和現狀的基礎上，集中開展查處收治行動，實行“四個一律”，即對新發現的吸毒人員一律行政拘留，吸毒成癮人員一律責令社區戒毒，吸毒成癮嚴重一律強制隔離戒毒，對強制隔離戒毒出所人員一律責令社區康復，最大限度地減少毒品社會危害。

（1）是依法做好對吸毒成癮嚴重人員的強制隔離戒毒工作。對于發現的有吸毒行為人員，公安機關、衛生部門要嚴格按照《吸毒成癮認定辦法》規定的職責分工、認定標準和程序要求，依法做好吸毒成瘛認定工作。對于被認定為吸毒成癮嚴重、通過社區戒毒難以戒除毒癮的吸毒人員，各鄉鎮及禁毒委成員單位要充分利用公安機關、司法行政部門的強制隔離戒毒資源，按照“應收盡收”的原則，堅決予以強制隔離戒毒。專項行動期間，各鄉鎮及禁毒委成員單位強制隔離戒毒吸毒人員數要力爭達到本地上現有吸毒人員數的6％。對被責令執行強制隔離戒毒的吸毒成癮人員，縣強制隔離戒毒場所要依法收治，不得拒收或變相拒收，并不得向辦案單位收取費用。強制隔離戒毒場所要切實加強對在所戒毒人員的教育管理，不斷改進戒毒治療康復工作水平，嚴防發生戒毒人員脫逃、自傷自殘、死亡等重大事故。對于戒毒期滿一年和期滿兩年的強制隔離戒毒人員，強制隔離戒毒所要按規定認真做好診斷評估工作，公安機關要依法從嚴審批，不得降格處理、任意縮短戒毒期限。

（2）是切實加大社區戒毒和社區康復工作力度。各鄉鎮及禁毒委成員單位要認真貫徹落實《禁毒法》、《戒毒條例》，積極探索開展社區戒毒(康復)工作，建立健全以鄉鎮人民政府、街道辦事處為主體，衛生、公安、司法、民政、人社等部門配合，全社會共同參與的社區戒毒和社區康復工作模式，確保社區戒毒和社區康復工作各項措施落到實處。對于發現的有固定住所或穩定生活來源、具備社區管理條件的吸毒成癮人員，公安機關要依法責令其接受社區戒毒；對于即將強制隔離戒毒期滿出所的人員，原決定公安機關和強制隔離戒毒場所要建立提前通報制度，及時依法責令出所人員接受社區康復，確保戒毒措施的有效銜接。對于被責令社區戒毒和社區康復人員，城市街道辦事處、鄉鎮人民政府要按照((戒毒條例》的有關規定，逐一與其簽訂社區戒毒或社區康復協議書，并嚴格按照協議規定進行管理。公安機關要依法做好對社區戒毒和社區康復人員的定期尿檢工作；衛生、司法行政、民政、人力資源和社會保障等相關部門要認真履行法定職責，積極會同社區戒毒或社區康復工作機構切實落實幫教措施，督促戒毒康復人員自覺履行協議，妥善解決戒毒康復人員在生活、醫療、安置、就業等方面的困難，切實提高戒毒和管控效果。對于未按期報到、又吸食注射毒品或嚴重違反協議的社區戒毒或社區康復人員，社區戒毒或社區康復工作機構要在發現后及時向公安機關通報情況，以便公安機關在吸毒人員動態管控數據庫中及時更新維護現狀信息，進行布控、查找，依法處置。

（3）是努力擴大戒毒康復場所的安置規模。建設戒毒康復場所，完善集生理脫毒、身心康復、融入社會功能于一體的戒毒康復模式，是有效解決吸毒人員復吸率高問題的創新之舉。對于執行社區戒毒、社區康復措施期間以及參加社區藥物維持治療的戒毒人員進入戒毒康復場所的，戒毒康復場所要與社區戒毒或社區康復工作機構、社區藥物維持治療門診加強聯系，防止其脫管失控。重新融入社會。

（4）是切實提高社區藥物維持治療人員的維持率。對海洛因成癮者開展社區藥物維持治療是減少毒品需求、萎縮毒品消費市場、降低毒品危害的新舉措。指導社區藥物維持治療門診以加強制度建設、提高綜合干預能力、改進服務質量、提高管理水平為目標，切實提高在治人員的維持率，努力減少脫管失控。治療門診要主動配合公安機關加強對服藥人員信息的登記工作，及時將服藥人員的登記信息報公安機關備案；對于邊治療、邊吸毒等違反管理規定人員和脫失人員，治療門診要及時將有關情況通報當地公安機關，由公安機關依法進行處理。公安機關要與衛生、食品藥品監管等部門加強信息溝通，強化對受治吸毒人員的監管，防止吸毒人員漏管失控，并堅決杜絕發生違反規定到治療門診收戒吸毒成癮人員的情況。(三)進一步完善吸毒人員動態管控工作機制，切實提高對社會面吸毒人員的動態管控水平

各鄉鎮及禁毒委成員單位要充分依托公安機關“大情報”平臺和吸毒人員動態管控系統，切實加大對社會面特別是流動吸毒人員的管控力度，有效防止和減少吸毒人員脫管失控，努力實現社會面無失控吸毒人員目標。

（1）一是分類落實管控措施。各鄉鎮及禁毒委成員單位要充分利用吸毒人員動態管控數據庫，密切關注各類吸毒人員的動向，嚴格落實管控措施。對于社會面上正在執行社區戒毒、社區康復和社區藥物維持治療等戒毒措施的人員，有關責任部門和單位要加強管理，嚴防脫管失控；對于執行期間下落不明的吸毒人員，公安機關和有關部門要通過網上臨時布控、異地協查、組織查找等辦法，盡快查清下落，重新納入管控；對于強制隔離戒毒期滿的出所人員，戒毒場所要及時通報其所在社區(村組)、單位及公安派出所，建立無縫銜接制度，依法做好后續管理；對于有吸毒經歷、尚未發現復吸毒品已經滿三年的人員，依法不再納入動態管控，但其所在地社區(村組)、公安機關要注意加強法制教育，進行提醒告誡，防止其出現復吸。

（2）是切實加大對流動吸毒人員的查控力度?？h公安機關要充分依托

“大情報”平臺的吸毒人員活動信息預警功能，切實加強對旅店業、出租房屋等吸毒活動重點場所的控制，提高對社會面流動吸毒人員的發現和控制能力。對于預警發現的有吸毒行為人員，要按照公安部《涉毒人員預警處置規范(試行)》的要求進行依法處置。吸毒人員流入地和流出地公安機關要根據公安部構要求，建立“兩手抓、雙向管”的工作機制。對于發現的外地戶籍吸毒人員，流入地公安機關要在作出處置的同時，及時通報其戶籍所在地公安機關；對于流向其他地區的吸毒人員，戶籍所在地公安機關要主動、及時通報流入地公安機關，會同流入地共同落實管控措施，有效防止漏管失控。各市級公安機關要切實加強對本地區吸毒人員預警處置情況的監督、檢查和業務指導，切實提高公安機關通過“大情報”平臺查控取毒人員的工作能力和水平。

（3）是切實加強對毒品重點地區吸毒人員的管控。主動加強與廣東、云南、貴州、四川、廣西等毒品重點地區公安機關的協作，嚴格加強對流入重點地區吸毒人員的排查、管控。特別是要充分發揮跨地區協作查控吸毒人員工作機制的優勢，認真做好國慶安保工作。

五、行動步驟

(一)動員部署階段(8月中旬)。各鄉鎮及禁毒委成員單位要根據縣禁毒委部署，結合本地工作實際，認真研究帶J定本地實施方案，迅速啟動排查登記管控工作。

(二)組織實施階段(8月下旬至11月中旬)。各鄉鎮及禁毒委成員單位要通過加大社會面和戒毒場所的宣傳，深入社區、戒毒場所、藥物維持治療門診點、以及吸毒人員家庭走訪、核查，開展娛樂服務場所整治等形式，切實加強對吸毒人員的排查力度，做好信息登記上網工作，依法組織對吸毒成癮人員的收戒行動，逐一落實管控措施，努力實現既定工作目標。(三)總結表彰階段(兒月下旬)。各鄉鎮及禁毒委成員單位對這次專項行動要認真總結，進一步完善吸毒人員日常排查、登記和動態管控工作機制，并于11月1 0日前向縣禁毒辦報送工作總結報告。縣禁毒辦將依據各地工作情況，對領導重視、組織有方、措施得力、成效顯著的通報表彰。

六、工作要求

(一)加強領導，強化保障。各鄉鎮要充分認識開展吸毒人員集中排查登記和管控工作，對于教育挽救吸毒人員、凈化社會環境的重大意義，將其作為當前禁毒工作的一項重要F容，從社會大局穩定出發，認真分析研究制訂實施方案，切s加強組織領導，強力推動工作開展。各鄉鎮人民政府、城市制道辦亨處切實落實社區戒毒和社區康復工作機構、人員和鴦費，確保各項戒毒措施落到實處。

(二)加強協作，密切配合。吸毒人員排查、登記和管招工作涉及公安、司法、衛生、宣傳、民政、人力資源和社會餌障、食品藥品監管等多個部門，各地禁毒委員會要充分發揮職能作用，積極組織協調相關部門以及街道辦事處、鄉鎮人民政府等基層組織，明確責任分工，強化協作配合，同心協力推動專項工作的開展。公安禁毒、監管、刑偵、治安、法制等多個警種，要牢固樹立“一盤棋”思想，密切配合，發揮整體作戰的優勢。對專項行動中出現的新情況、新問題，各有關部門、各警種要加強分析研究，相互溝通，密切協作。

(三)落實責任，強化督導。各鄉鎮及禁毒委成員單位要明確各有關部門和單位的職責任務，層層落實排查登記和管控工作責任制，切實加強檢查督導，狠抓措施落實?？h禁毒辦將每月通報各地工作進展情況和成效，并將適時組織縣禁毒委有關成員單位進行督導檢查?？h禁毒辦將把此次專項行動納入全縣禁毒工作績效考核。各地也要建立健全獎懲制度，對于專項行動期問行動快、措施實、排查登記和管控效果好的單位要迸行表彰獎勵，對于因責任不落實、措施不到位而導致吸毒人員脫管失控、引發社會治安事端的，要予以通報批評和責任追究。

(四）做好信患報送工作．各鄉鎮禁毒辦及禁毒成員單位請與8／月25日前將本地工作方案及動員部署情況上報縣禁毒辦，重大戰果請及時報送縣禁毒辦。

第三篇：管控方案

建筑工程管控方案（概述）

設計招標階段管控；

1、設計前的協調確認工作還需要細致化，設計單位要充分的與地勘、使用單位、建設單位保持密切聯系。務必控制到設計圖紙滿足使用單位的各種實際使用要求，協調完畢后所有參與單位必須進行簽字確認。將日后的變更量盡力控制到最小，要求地勘單位將地下土質，土類型，開挖難度出具體報告。一次性給出權威結論，日后土方開挖回填不在另簽土方開挖難度的簽證。

2、招標文件中必須把細致化的管控方案附在里面。并要求投標方同意簽字確認。為以后的實施管理提供依據。讓投標方提前認可管理的具體方案。

3、招標前就要求投標方提前做好相應的施工組織設計、專項施工方案。并把這些關于具體施工方法的技術指標放到評標里。選出最合理、最經濟實惠的施工方案，在日后開工了，就按照投標時的設計和方案進行具體的管理控制。施工過程管控；

1、建立進場人員備案制度：根據管理人員職位，工人工種，分類進行人員備案.對所有進場人員進行分類編號。并建立人員進場退場的記錄體系，作為資料的一部分存檔。并設有專門負責的人員定期檢查。

2、建立現場機械設備備案制度；所有已進場，計劃進場的機械設備都要進行檢測備案后才能投入使用，每次維修更換零配件都要進行記錄。對于影響安全操作的耗材如鋼絲繩，要明確記錄使用更換時間。這些記錄定期檢查。

3、建立安全控制體系；從政府職能部門，建設單位，監理單位，施工單位，再到工人班組，形成一個安全管理體系，逐級檢查，逐級有單獨負責的人員，對安全施工操作的各項檢測都要形成記錄，定期檢查發現遺漏項目，隨工程進度不斷加強改進。形成一個獨立的監察記錄簽認的體系。

4、建立質量控制體系；從政府職能部門，建設單位，監理單位，施工單位，再到工人班組，都設有專業負責質量控制的人員，對于關鍵部位隱蔽工程的檢查要做影像資料，每次檢查所有相關人員都要進行簽認，檢查要從組織設計，施工方案，在到給工人班組長的技術交底，逐級進行審核簽字確認。一旦出現質量事故第一時間明確責任人。由責任人負責翻工所發生費用。把技術交底的審核結果納入驗收記錄。

5、建立進度控制體系；對每個施工班組的人員設備進行統計，對材料進場時間，天氣影響，等影響施工進度的因素進行記錄，根據這些統計數據分析后面的施工進度計劃，改善不利的影響因素。制定合理的進度計劃。這些數據與決議都必須經過審核確認和相關人員的簽認。

6、建立農民工資預控體系；進場前根據進度要求合理的計劃農民工數量，收集勞務合同。開工后，班組活動日志里必須體現每日每個班組出勤人數出勤人員在日志上簽認。各監督單位及時檢查力求真實，到一定的施工節點，對預算中的工人人工費和實際發生的進行比對。根據比對及時調整和優化施工條件和方案。力求把農民工工資控制在一個合理的范圍，一旦反生糾紛便可以此為依據。

補充；監管部門對所有的資料的收集一定要及時，對資料的閉合銜接要靈活，尤其是在遇到糾紛，或決算時要注意收集資料里的真實證據。要重視施工日志，班組活動日志這些一手資料的采集利用，要規范這些資料的內容，在現有條框內增加一些實用的數據。

2014年5月19日

編寫人：蘇志敏

建筑工程管控方案（概述）

第四篇：校園管控方案

**學校校園管控方案

為有效應對當前突發公共衛生事件，高度重視防控工作，切實增強緊迫感和責任感，把學校師生生命安全和身體健康放在第一位，把全力做好工作作為當前的一項緊要任務來抓。根據教育部和省市政府決策部署，按照通知要求，結合當前工作實際，特制定本方案。

一、總體目標

全面做好開學前后安全保衛工作，及時有效采取安全應急預防措施，保障全體教職員工和學生平安返校，確保全校教育教學工作平穩運行，防止出現不必要的恐慌情緒，維護全校安全穩定秩序。

二、組織領導

成立開學返校安全保衛防控工作領導小組，由安全主任唐維忠領導擔任組長，其他部門負責人為成員，研究落實防控措施，布置工作。

三、防控措施

（一）加強學生、家長疫情期間外出管理

通過微信群、釘釘群等平臺向學生及家長宣傳疫情期間外出注意事項，非必要不外出、不聚集，減少感染風險。要求學生及家長每天如實上報行蹤，填寫承諾書。

（二）加強進出校園人員管控

1.嚴控臨時性到校人員。嚴把校門關，加強校園管理。嚴格封閉管理，外來人員一律不允許進入校園，原則上謝絕各類來訪參觀。

2.嚴格憑證進出校園。師生員工進出校園嚴格體溫檢測和登記，了解疫情高風險地區或有報告地區旅居史以及相關人員接觸情況，體溫正常且符合要求者，佩戴口罩方可入校。在校的施工人員及其他外來服務人員由后勤處、到安全處辦理臨時出入證，憑證進出校園。

3.送生家長的進校限制。除師生員工外，校外人員嚴控入校，由德育處提前告知送生家長送到校門外后即返回。

4.疫情解除之前，上課期間無出門手續者嚴禁學生外出。

（三）嚴格進校管理

1.師生嚴格按照學校要求進行每日晨檢，憑證進出校門。

2.外來人員由相關部門確認、體溫檢測正常、證件登記程序后入校。體溫異常者嚴禁入校。

（四）加強車輛管理

1.嚴控進校車輛。所有教職工車輛一律不允許進入校園。校車要按照規定停放。

2.加強臨時車輛管控。臨時進校車輛及人員按照體溫測量、進出登記、消殺滅菌后，按指定路線行駛到指定區域停放。

3.禁止送生車輛進校。聯系屬地交管部門，預備校外臨時停車位，指揮停放學生家長車輛。

總之，全體教職工必須高度重視疫情防控工作，若因工作失職造成安全事故的，將直接追究有關人員責任，按學校規定嚴肅處理。

第五篇：人員管控方案

關于生產一線員工的管控方案

目的：加強生產一線員工管理，降低公司生產一線員工流失率 適用范圍：公司生產一線全體員工

近兩年，我公司員工離職率一直處于較高的水平，高離職率不僅會影響公司的正常生產，大大增加公司的人力成本，久而久之還會使公司進入用工難的惡性循環。因此我提出了以下方案，希望能對降低公司生產一線的員工離職率有所幫助。員工招聘

根據空缺崗位的崗位職責說明書明確招聘要求和招聘人數。

加大公司形象、企業文化對外宣傳的力度，增加求職者對公司的了解，不斷改善公司在求職者心目中的位置。

對求職者公開公司空缺崗位及需要人數、工作場所、工作環境、工作強度、生產員工的薪資福利待遇以及招聘崗位。

做好人力資源儲備工作，及時補充空缺崗位。入職管理 入職培訓。在新員工入職培訓期間讓員工更加清晰了解企業文化，讓員工了解公司基本的規章制度與工作流程。加強員工安全生產以及消防安全知識的培訓，杜絕安全事故的發生，保障員工的生命財產安全。

入職手續辦理。嚴格按照公司相關規章制度為新員工辦理入職手續，同時為員工安排住宿，幫助員工熟悉餐廳位置，以及就餐流程。

廠服管理，在入職培訓時明確廠服領取、更換以及歸還的相關規定，在員工入職時先為員工發放離職人員的舊廠服，在員工入職滿一個月后再為員工發放一套新廠服。在員工離職時需要把新、舊廠服都清洗干凈方可辦理離職手續。

后勤管理。加強后勤考核力度，提升后勤服務質量，加強對員工宿舍的安全、環境管理。安排專門的人員不定期檢查員工宿舍，對私自調宿，私自入住，對宿舍造成安全隱患的人員加大考核力度。提高后勤工作人員的工作效率，責任落實到個人，并指定專人對于員工的后勤問題進行回應解決，并跟進問題處理進度。對于不及時處理員工后勤問題的、沒有起到監督作用的后勤人員給與考核，保證員工在工作時沒有后顧之憂。由專人負責跟進監督新員工入職后的各項工作執行進度，如有故意刁難、超過正常程序所用時期的，給與相關負責人考核通報。生產車間管理。

6.1一線員工由生產車間的班、組長直接領導監督，班、組長應每天清點到崗人數，記錄并上報考勤狀況、掌握所負責的班組生產人員流動量，并記錄相關數據。車間資料員應根據班、組長提供的考勤記錄、人員流動數據，統計匯總，做到對一線生產員工人數的準確記錄。6.2班組長在新員工入職時應安排對工藝流程熟悉的老員工輔導幫助新員工熟悉工作內容，并在生活上給與指導。

6.3分廠、車間可以在不影響生產進度的情況下可以組織員工開展一些內容積極向上的、可以激發員工工作積極性的娛樂活動，來減輕員工的疲勞和工作壓力。

6.4公司在力所能及的情況下，為員工創造良好的工作環境，合理安排員工進行休息，防止員工不間斷工作或長時間重復一個動作。生產員工每連續工作2小時應該安排員工休息至少10分鐘。公司應保證一線生產員工每周至少休息一天，每月至少休息4天。

6.5分廠應開展豐富多彩的員工關愛活動，以多種形勢表現出公司對員工的重視以及肯定。在夏季落實車間防暑降溫措施，公司可以提供綠豆湯、酸梅湯以及淡鹽水等解暑飲品。溫度較高的崗位可以配備風扇、冰塊、藿香正氣水等物品。班組長需注意員工的健康狀況，員工身體不適的時候應及時采取措施。

6.6分廠領導、班組長應與員工保持密切的溝通，建立企業內部良好的溝通渠道，及時發現員工存在的問題并指導其改正；及時聽取員工提出的建議并做出回應。對于員工提出的合理化建議一經采納，必須要對員工進行獎勵，并在全公司發出表揚通報。薪酬福利

完善績效考核體系，建立公平公正、合理的薪酬體系。參考當地物價水平、同行業相同崗位平均薪資水平，及時調整本崗位薪酬標準。

完善員工福利體系。實行彈性福利制度，根據員工的需要選擇福利形勢。增加崗位補貼、艱苦崗位津貼、交通補助、餐補、高溫補貼、通信費用補貼等補貼力度。遇到中國傳統節日，為員工發放節日慰問物品。建立完善的員工關愛制度。全方位解決員工在公司遇到的一切問題。并指派專人負責監督落實員工關愛措施的落實。每月舉行一次體現員工關愛的主題活動，充分調動員工的積極性，讓員工在工作中感受到溫暖。對于遇到困難的員工，公司應在力所能及的范圍內盡量給與幫助。

四、企業文化

加強企業文化建設，增加企業文化的宣傳力度，不斷強化員工對于企業文化的理解和認識，定期舉行與企業文化相關的主題活動，鼓勵員工積極參與，以激勵的方式讓員工認同企業文化，并通過企業文化影響員工的日常工作。推廣并靈活運用微信公眾賬號，通過微信公眾賬號定期更新公司的先進個人、新進集體以及各項活動的表彰成果，對于表現優秀的員工或者集體一定要通過各種形式在全公司進行宣傳表彰，激發員工的潛能。形成重視員工的企業文化新內容，激勵員工提出對公司的意見和建議，積極讓員工參與決策，弱化員工對公司的敵視心理，逐漸減小員工對公司的不滿，營造輕松舒適的企業文化氛圍。定期舉辦員工技能挑戰賽，激勵員工提升自身技能以及工作熟練度。

五、監督體系

建立完善的、獨立的監督體系，并與績效考核體系，薪酬體系相掛鉤。設立獨立的監督管理崗位，專人專崗負責各方面制度規定的落實情況，保證各項規章制度能夠嚴格執行到位，保證實施效果不打折扣，實施過程公平公正不延期。加大監督考核力度，對于各項規章制度落實不到位的情況，要對其主要負責人進行嚴厲的考核。監督體系直接向公司領導負責，保證監督過程以及結果公平公正。如果監督人員出現工作不到位，消極怠工或者不作為的情形，由公司對其進行考核。路延安