第一篇：對檢測人員考核的建議

對公司檢測人員考核的建議

1、檢測項目業務方面

看是否能個人全部掌握各種檢測操作技能，對檢測流程看是否十分嫻熟，對交給的工程看是否能完整、順利、無誤的完成。

2、工作態度方面 看對交給的各項工作是否積極、主動的去完成，工作態度是否端正，看是否有工作怠慢、懶散、不服從安排調動等。

3、拍片技術質量方面

拍片過程是否熟練到位，參數掌握使用是否規范，底片成像質量及暗室處理等是否符合標準規定要求，底片合格率是否達標，廢片是否多（原因為何），是否有拍假片、假口現象，一旦發現必須嚴懲不貸。

4、對耗材的使用方面

看是否珍惜，節約，規范使用各種檢測耗材，看是否還有更好的節約耗材好門路好方法等。如節約可進行獎勵。

5、對儀器，設備，車輛的養護方面

看是否對儀器，設備輕拿輕放，看使用過程是否規范合理，保養是否及時，到位。車輛是否按交通規則駕駛使用，是否違章扣分嚴重，看行駛里程是否與加油量一致等。

6、工齡方面 對工作時間長且技術，質量過硬的檢測人員要適當提高年工資，以提高其工作積極性和穩定性。

7、工程資料方面

看每個人是否按公司管理要求完成各項原始資料的搜集和規范填寫，底片評定是否準確，看各項檢測項目的檢測數據是否真實，報告錄入是否規范，檢測示意圖是否準確，各種檢測數據是否有追溯性等。

對以上各方面的考核要求要分等級并要有相應的獎懲措施。如；一等【有很高獎勵】

二等【鼓勵、稍獎】 三等【罰或適當罰款】

周長宏

2017-6-16 濟南東方特檢工程檢測有限公司（技術質量部）

第二篇：工程材料檢測人員 月考核題

工程材料檢測人員 五 月考核題（基礎知識一）

（滿分共50分 時間30分鐘）

一、填空題

1.檢測機構資質證書有效期為 年.有效期滿需要延期的,檢測機構應當在 個工作日前申請辦理延期手續.2.專項檢測包括、、、四項.3．檢測機構應當將檢測過程中發現的違反有關法律、法規和工程建設強制性標準的情況以及不合格情況，在 小時內報告所在地建設行政主管部門。

4．檢測機構是具有 的中介機構，按其承擔的檢測業務內容分為 機構資質和 機構資質。

5．檢測人員應按規定進行相關專業知識培訓，取得 方可從事相應質量檢測工作。檢測人員不得同時受聘于 個或 個以上的檢測機構。

6．見證取樣檢測包、、、混凝土砂漿強度、、混凝土摻加劑、預應力鋼絞線錨夾具檢驗、瀝青瀝青混合料檢驗。

7．專項檢測機構的注冊資本不少于 元人民幣，見證取樣檢測機構不少于 元人民幣。

8．檢測檔案的保管期限分為、兩種。前一種保管期限不得短于 年，后一種保管期限不得短于 年。

9．檢測機構依批準資質范圍開展檢測業務，對檢測報告和檢測數據的、、負責。

10．建設工程質量檢測，是指工程質量檢測機構接受委托，依據國家有關法律、法規和工程建設強制性標準，對涉及結構安全項目的和對 的建筑材料、構配件的見證取樣檢測。

二、簡答題

簡答：舉出三種試驗室用來控制檢測結果質量的有效方法？

1定期使用有證標準物質（參考物質）進行內部質量控制○2參 答： ○

3使用相同或不同方法進行重復檢測加實驗室間的比對或能力驗證、○

4、對存留樣品進行再檢測或再校準○5.分析個樣品不同特性或校準○結果的相關性

第三篇：2013上海市特種設備無損檢測人員考核通知

2013上海市特種設備無損檢測人員考核通知

各有關單位：

欲參加2013無損檢測人員Ⅰ、Ⅱ級（RT、UT、MT、PT）資格初試、復試考核的人員，請在“特種設備行政許可管理系統（http://jz.cnse.gov.cn/）”（以下簡稱許可系統）中進行注冊和報名，報名的步驟如下：

一、注冊：首次登陸許可系統的人員，應點擊帳號申請，完整地填報個人信息，退出注冊界面。

已注冊人員如需修改個人信息，以用戶名登錄許可系統，在個人中心窗口進行修改。

二、報名：已注冊人員以用戶名登陸許可系統，進入系統進行相關項目報考申請；并下載特種設備檢驗檢測人員申請表。

三、資料提交：已在許可系統上報名的學員將下述紙質資料在2013年2月底前提交至考委會秘書處；

1、特種設備檢驗檢測人員申請表（許可系統內下載后簽名）；

2、身份證正反面復印件；

3、最高學歷證明復印件；

4、視力證明原件（醫院體檢表格式，并加蓋醫院章）；

5、有效期內的證書復印件（申請復試人員提供）；

6、有效期內的初級證書復印件（申請報考Ⅱ級資格人員提供，持有無損檢測專業的大專學歷人員除外）。

四、上海市特種設備無損檢測人員資格考核委員會秘書處：

聯系人：繆立新、何麗燕電話：62654860

地址：怒江北路561弄4號樓310室郵編：200333

本通知可以在“上海市特種設備檢驗信息網（）”的“下載中心”進行下載。本通知為全年考試計劃，具體考試時間以實際考試通知為準。

上海市特種設備無損檢測人員資格考核委員會秘書處

二○一二年十二月二十八日

第四篇：對基層統計工作考核的建議

對基層統計工作考核評比的建議

長期以來，基層統計工作的考核一直圍繞著區統計局下達的評比辦法按部就班地進行，缺少應有的變化和側重。特別是在地方政府對年終考核目標日益關注的情況下，統計工作的考核方式仍維持原有模式。如何更好地發揮統計效能，本著適用原則，現提出以下幾點建議，一、建議將統計業務考核與全年目標責任制考核合并進行，以考核結果作為統計考核評比的依據，以避免基層統計人員為單純的業務考核而進行長時間的準備，這樣既節約了上級統計部門的考核成本，也減輕了基層統計人員工作負擔，更可以把主要精力投入到與企業的緊密聯系當中。

二、在地統計工作實行幾年來，統計系統對三下單位報表管理的約束力一直沒能很好的體現，每到報告期就會出現企業與鄉街統計員之間的“嘴皮拉鋸戰”，企業經常以各種理由延遲報送統計報表，這足以表明企業對統計工作的重視程度急待提高；其次有相當數量的企業報送的數據與上期數據不匹配，鄉街統計員必須通過再三詢問才能獲取到接近其實際經營狀況的數據，其間過程相當艱難。這種局面如果繼續延續下去，必定會給今后統計工作的正常開展帶來惡性循環。

建議上級統計部門應加大統計執法力度，協助解決困擾基層統計的實際問題，避免單純以考核機制評判工作業績大小。

三、隨著經濟社會的不斷發展，各級部門對統計信息的需求呈現了多元化趨勢，統計工作任務日異繁重，每年的各種調查、普查、基本報表、各職能部門的報表有增無減，任務十分繁重。繁重的工作加之經費缺乏，嚴重制約了基層統計工作的正常開展，在基本工作經費缺乏的情況下，給統計工作帶來了一定的壓力和難度，難免使基層統計人員在工作中產生思想懈怠。因此，為保證鄉街統計工作的順利開展，增強基層統計人員干好工作的信心，建議在兼顧財政負擔和統計工作需要的前提下，區政府應將基層統計人員的補助費、業務培訓費、辦公費等工作經費納入常年財政預算，并定期下撥到鄉街，落實到人。

四、建議上級政府從穩定社區統計隊伍出發，加緊招聘一批專業統計隊伍，以補充鄉街統計力量，從而擺脫長期以來社區統計人員文化不高、專業不強，更換頻繁的局面，樹立基層統計人員助手新形象，為統計工作的正常延續奠定扎實基礎。

五、為積極促進三下企業入統管理，更有效地監督企業，建議打破傳統的部門間協作方式，特事特辦，以稅收帶統計的辦法，充分發揮稅務部門的制約優勢，實現工作互補、信息互通、資源共享，以期達到企業主動入統的目的。

以上建議如有不妥，還望領導批評指正。

二O一二年七月十五日

第五篇：對實習生加強管理和考核的建議

對實習生加強管理和考核的建議

鑒于目前實習生處于業務培訓學習階段，部門業務量不飽和的情況下，為了節約資源控制業務成本，優勝劣汰，發揮實習生的主觀能動性，調動其積極性，為公司培養出優秀的人才，今后對實習生應嚴格要求，加強日常引導和管理工作。

1.各業務部門安排培訓老師和組長等管理人員做好實習生每日的表現

記錄，要客觀具體，作為公司月底對他們的薪資考核依據和給學校反

饋的依據；以書面形式，至少每周匯總一次報到人事行政部。

2.發現上網玩游戲、用QQ私自聊天、玩手機、上班時間睡覺、聽音樂，做與工作無關的事情等違反員工手冊的不良行為，本著以教育和糾正

為主，處罰為輔的原則。經教育后仍然違反的，視情節可以提出每次

20-50元的處罰建議。

3.對屢教不改、嚴重影響他人工作的實習生請提出處理意見和建議并報

人事行政部，由人事行政部通報學校協商處理。

4.各部門可以在每月為實習生舉辦至少一次的員工活動，先做出活動方

案報人事行政部，經公司主管領導批準后進行實施。活動內容如：專

業知識和技能競賽、團隊意識和團隊協作精神的素質拓展訓練、專題

演講比賽、乒乓球等球類業余比賽等活躍員工工作和業余生活氛圍的各種活動，對在活動中表現優秀的實習生將給予一定的表彰和獎勵。

5.每月可以根據部門實習生總人數按照10:1的比例評選出成績優秀、紀

律好、學習工作積極上進、領悟能力強、動手能力強的優秀實習生，將實際表現、培訓成績、綜合評價和獎勵建議報人事行政部，公司將

拿出每月處罰的扣款對優秀實習生給予一定的表彰和獎勵。

6.各部門應加強對在職員工的管理，在職員工應為實習生做好表率。（已

有實習生向學校老師反映在職員工在上班期間玩游戲等做與工作無

關的事情）在職員工在上班期間玩游戲等違反公司制度的情況，一經

落實情況和責任人，由部門通報批評并在月底考核時視情節給予一定的處罰。