第一篇：新人入職后工作指引

每日工作安排時間表

7:40-8:40：瀏覽公司研究報告、各大財經網站主要股市信息評論。（上一考核月未完成3個有效戶且40萬的試用期人員參加）

8:40-9:30：營業部全體晨會，深入了解公司研究所大勢研判及個股觀點，其他

券商觀點。

9:30-10:00：部門二次晨會，向團隊長匯報當日工作計劃（包括時間、地點、活動量安排（面談的潛在客戶名單，潛在電話營銷客戶名單，電話回訪客戶的情況）等內容）。

10：00-16:30：銀行或室外展業（要求做好潛在客戶登記）。

16:30-17:30：部門夕會，主要匯報當天展業工作進展（折頁派發數量、面談次數、獲得潛在客戶電話號碼情況、約到營業部面談客戶的情況等），并作當日工作的總結，以及經驗，當天展業遇到問題匯總，由團隊長提供解決意見或辦法。

20：00以后：以研究所研報為依托，深入研究個股的基本面，提高對個股把握分析的能力，不斷提升咨詢服務水準。

晨會，夕會無特殊原因不得缺席（請假需提前2小時，否則視為無效），無特殊原因未到者五個交易日內必須引進有效戶一名，否則記缺席1次，一個月內連續兩次缺席勸退。（當日開戶者，當日可豁免開夕會）

第1個考核月

第1周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天）50太少100張，以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。亂槍打鳥量要上去

社區展業：獲得2-3個客戶名單。開始階段不要求，堅持每天打完卡后都去小區展業，每天將獲得的客戶名單作好記錄，在晨會的時候做個匯報，周末小組周例會的時候匯總這些展業客戶的跟進情況。

第2周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天100份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

社區展業：獲得2-3個客戶名單，對于獲取的電話名單進行回訪跟蹤，了解客戶需求。開始階段不要求，堅持每天打完卡后都去小區展業，每天將獲得的客戶名單作好記錄，在晨會的時候做個匯報，周末小組周例會的時候匯總這些展業客戶的跟進情況。

第3周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天100份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

社區展業：獲得2-3個客戶名單，對于獲取的電話名單進行回訪跟蹤，了解客戶需求。開始階段不要求，堅持每天打完卡后都去小區展業，每天將獲得的客戶名單作好記錄，在晨會的時候做個匯報，周末小組周例會的時候匯總這些展業客戶的跟進情況。

第4周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天100份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

社區展業：獲得2-3個客戶名單，對于獲取的電話名單進行回訪跟蹤，了解客戶需求。開始階段不要求，堅持每天打完卡后都去小區展業，每天將獲得的客戶名單作

好記錄，在晨會的時候做個匯報，周末小組周例會的時候匯總這些展業客戶的跟進情況。

階段考核：新開戶8戶、有效戶3戶，新增資產10萬。不作要求盡力完成考核目標（要求必須完成，把身邊的資源先引入，以確定此員工想做的決心）

第2個考核月

第5周：派發折頁宣傳資料（每人100份/天）150張比較合適，以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

社區展業：每天平均獲得獲得2-3（5）個客戶名單，電話跟蹤潛在客戶，并回訪維護已開發客戶。

第6周：派發折頁宣傳資料（每人100份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

社區展業：每天平均獲得2-3（5）個客戶名單，電話跟蹤潛在客戶，并回訪維護已開發客戶。

第7周：派發折頁宣傳資料（每人100份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

社區展業：每天平均獲得2-3（5）個客戶名單，電話跟蹤潛在客戶，并回訪維護已開發客戶。

第8周：派發折頁宣傳資料（每人100份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

社區展業：每天平均獲得2-3（5）個客戶名單，電話跟蹤潛在客戶，并回訪維護已開發客戶。

階段考核：獲得50個潛在客戶名單；新開戶8戶、有效戶4戶，新增資產40萬，托管資產50萬。（如不能完成以上階段考核指標70%，建議勸退。）不作要求盡力完成，50個潛在客戶名單，綜合考評兩個月展業情況，對不積極，效果差者建議勸退。對于兩個月能夠完成150萬，且10個有效戶者，可豁免發宣傳資料的模式，進駐銀行網點開發客戶。一定要完成公司定的月考核指標，連續兩個月沒完成的勸退。

第3個考核月

第9周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

每天電話拜訪5個潛在客戶，并回訪維護已開發客戶。對在前兩個月展業和發傳單有一定成效的員工優先考慮安排銀行網點，同時要求在銀行網點有一定產出。每天接觸1—2個潛在客戶）。

第10周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

每天電話拜訪5個潛在客戶，并回訪維護已開發客戶。對在前兩個月展業和發傳單有一定成效的員工優先考慮安排銀行網點（每天接觸1—2個潛在客戶）。

第11周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

每天電話拜訪5個潛在客戶，并回訪維護已開發客戶，對在前兩個月展業和發傳單有一定成效的員工優先考慮安排銀行網點（每天接觸1—2個潛在客戶）。。

第12周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

每天電話拜訪5個潛在客戶，并回訪維護已開發客戶。對在前兩個月展業和發傳單有一定成效的員工優先考慮安排銀行網點（每天接觸1—2個潛在客戶）。

階段考核：50個潛在客戶里面至少開5個有效戶。新開戶8戶、有效戶4戶，新增資產60萬，托管資產120萬。（如不能完成以上階段考核指標70%，建議勸退。）潛在客戶開發率10%以上，完成月度考核5個有效戶，10萬以上，托管資產20萬以上，否則勸退。產生新的潛在客戶加上原有沒有開發的共計潛在客戶80名。

第4個考核月

第13周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

銀行展業結合社區駐點，電話、面談潛在客戶，爭取促成。第14周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

第15周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

第16周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

階段考核：新開戶8戶、有效戶4戶，新增資產90萬，托管資產210萬。（如不能完成以上階段考核指標70%，建議勸退。）潛在客戶80名開發率在10%以上，月度考核8個有效戶，新進資產30萬以上，月均托管資產80萬以上，否則勸退。產生新的潛在客戶加上原有沒有開發的共計潛在客戶120名。

第5個考核月

第17周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

第18周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

第19周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

第20周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

階段考核：新開戶8戶、有效戶4戶，新增資產90萬，托管資產300萬。

潛在客戶120名開發率在10%以上，月度考核12個有效戶，新進資產50萬以上，月均托管資產180萬以上，否則勸退，月末托管180萬申請延期，300萬以上轉正，產生新的潛在客戶加上原有沒有開發的共計潛在客戶150名。

第二篇：新員工入職后工作安排

新員工入職后工作安排

第一天： 1.參加銷售部早會，需跟大家做自我介紹

2.早會后，入職手續辦理：簽訂勞動合同、薪資確認表、交照片、錄考勤用指紋、閱讀《新員工培訓全套資料》、辦理工號牌、申請名片 3.公司相關管理制度的培訓：《考勤制度》、《財務制度》 4.基礎專業知識培訓：《POS機的分類》《為什么要辦POS機？》 5.當天培訓知識通關考核

6.主管培訓銷售技巧、介紹本產品市場情況

第二天： 1.參加銷售部早會 2.基礎專業知識培訓：《各品牌POS機的優劣勢》《為什么要辦銀盛POS機？》 3.當天培訓知識通關考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓 第三天： 1.參加銷售部早會 2.基礎專業知識培訓：《POS機價格政策》《為什么在我手上辦POS機？》 3.當天培訓知識通關考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓

第四天： 1.參加銷售部早會 2.基礎專業知識培訓：《POS機銷售進件流程》《為什么今天一定要辦？》 3.當天培訓知識通關考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓

第五天及以后： 1.參加銷售部早會

2.銷售主管安排銷售技巧培訓

第六天： 1.參加周總結會議（總結本周，計劃下周）2.參加公司組織的戶外活動

第三篇：新人入職后發生的那些雷人事

新人入職后發生的那些雷人事

轉眼間，2013年應屆畢業生走出校園邁進工作崗位已經有一個多月的時間了。可就在這短短的一個多月時間中，很多人已經連續跳槽，或者辭掉工作，踏上了繼續尋找“理想工作”的征程。對于企業HR來說，這些職場新鮮人越來越有自己的想法，雖然有些難免讓人頭疼，但大部分穩定在企業里的學生能提供很多新的想法和思路。7月，我們關注剛剛踏入職場的應屆大學畢業生，看看他們在職場中的適應情況如何？

[現狀掃描]

2013屆畢業生簽約分析

2013屆大學畢業生流向月度跟蹤報告

1.畢業生簽約工作與專業相關度：碩士 >本科 >高職高專

據“騰訊-麥可思2013屆應屆大學畢業生流向月度跟蹤調查”顯示，從2012年10月29日至2013年6月28日，在被調查的2013屆畢業生中，簽約工作與專業無關的最主要原因是“與自己專業相關的工作很難找”（42%）。這與不同工作崗位人員的需求量有關。在被調查的2013屆畢業生中，碩士畢業生工作與專業相關度為85%，本科畢業生簽約工作與專業相關度為73%，高職高專畢業生簽約工作與專業相關度為67%。

受教育程度越高，工作與專業相關度越高。這與不同類型畢業生培養特點有關，教育程度越高，工作領域也越專。

2.碩士畢業生工作的月薪與專業是否相關成正比

調查顯示，在被調查的2013屆已簽約畢業生中，工作與專業相關的碩士畢業生平均簽約月薪為4743元，比專業不相關畢業生（4152元）高591元;工作與專業相關的本科畢業生平均簽約月薪為3090元，比專業不相關畢業生（2776元）高314元;工作與專業相關的高職高專畢業生平均簽約月薪為2563元，略高于專業不相關畢業生（2452元）。

[現狀連線]

職場新人發生的那些雷人事

中智上海招聘服務中心總監朱詩勃表示，在大學生入職的這段時間以來，有雷人的新人，也有一些表現很好的新人。從中智很多服務的企業HR處了解到，“80后”、“90后”新人出現了很多雷人的現象，歸類匯總主要有以下三種。

第一種：說走就走，不打任何招呼

朱詩勃說，我們最近遇到過一個學生小王，雖然是在企業實習，但是那種過了短暫實習期，表現尚可就會被錄用的那種，不知道他是覺得企業的工作氛圍不符合還是什么原因，至工作于不顧，沒有交接，也沒有和任何人打過招呼，第二天就不來了。而主管打電話去詢問，手機是通的，卻怎么也不接。

過了大概一個多月，小王才給主管發了信息，表示辭職了。主管想電話溝通下，是否企業或者領導在工作中有了問題等，想進一步了解其離職動機，但電話還是無法打通。對這個案例，朱詩勃表示，這類學生過于自我，并且在溝通上有些問題，我們經常發現，很多“90后”的員工由于平時網上等現代工具運用的很多，他與領導同事間交流，即便人就坐在旁邊，他還是會發個微信或者短信來說，而拒絕面對面直接的語言溝通。這也是讓領導及其苦惱的地方。

第二種：“裸辭”，陷入工作、辭職的“試錯”怪圈

朱詩勃表示，現在很大部分的畢業生進入工作崗位后穩定性較低。他們在找工作時比較盲目，光聽名字，或者抬頭和名氣進入企業，而工作一段時間后，發現不喜歡就會立即離職。最難理解的是，他們并不像以往的職場人，會考慮目前整個市場的就業大環境可能不太好，他們不管下個工作還需要找多久，如果發現這個工作不喜歡，就會辭職。這類現象目前在“90后”的群體中較為普遍。

第三種：連續請假，實則含蓄跳槽

還有一種情況，朱詩勃表示，可能比前兩種情況要好些，但也給企業造成了影響。比如，很多新人在工作一段時間后，反正這不是他想要的工作，就會和領導請假，然后不停地請假，名為請假，實則是在面試其他公司，而當其拿到新的offer,再告知企業離職。朱詩勃分析，雖然這種情況比其前兩種類含蓄一些，但也給直屬領導的工作安排帶來了不好的影響。

[企業視角]

創新氛圍濃厚的公司更歡迎“90后”

愛奇藝人事部高級總監佟磊表示，對于“90后”難管的問題，佟磊表示，首先要能夠讓他們在工作中找到歸屬感和成就感，企業要讓他們能夠在公司里感受到尊重、并且看到足夠的成長和發揮空間。佟磊認為，“90后”的年輕人有很多新的想法，對于愛奇藝這種創新氛圍濃厚的公司來說，這些年輕人無疑會帶來更多新的想法、新的玩法和新的視角，對這些員工而言最重要的不是“管”，而是去了解他們的想法，讓他們在工作中有激情并且能發揮自己的專長。據了解，愛奇藝會拿出全年10%-15%的正式崗位提供給優秀的大學生。目前，很多企業都為“90后”定制了培訓體系，以達到共贏。佟磊介紹，每一名在奇藝實習的大學生都會有名一對一的指導師，而所有指導師都會接受HR安排的輔導類專業培訓。愛奇藝鼓勵人才的內部流動，即如果某個人對本崗位之外的其他職位感興趣并有能力勝任的情況下，鼓勵在公司內部換崗嘗試。最后，佟磊建議大學生提前進行職業規劃，比如提前一年開始思考自己喜歡什么領域、或者青睞哪家公司，有目的的進行求職準備。

[專家視點]

企業用好新人：須讓其看到職業發展

朱詩勃表示，新入職的這些新人，學習能力較強，接受新事物更快，對新工作、新任務的理解能力、上手等均很快，企業如果用好這批新人，會為企業帶來很高的價值。與此

同時，他們往往比較直接，在領導下達任務時，他們會提很多自己的意見和想法，也會對本身工作思考，怎樣做會更好，其實這也正是現代的主管和企業需要的。

朱詩勃建議，首先，企業在招聘的過程中要更注重“雙向匹配”。不能僅因為其學歷、專業等硬件在面試時符合，企業要多了解他們的職業傾向，否則他們工作一段時間后，發現并不和自己想的一樣就會離職。其次，現在的學生并不像以往的大學生，畢業后找份工作先做著就很滿足，他們很關注自己的職業未來。在面試中，越來越多的“90后”學生會很詳細地問這份工作今后的發展方向、晉升空間等，如果企業不為其提供完善的培訓和明確的職業發展軌跡，他們很快會覺得沒有前途，而辭掉工作。

[新人維權]

試用期，企業不能隨意“炒魷魚”

每年7月，都有一批躊躇滿志的學生離開校園，步入社會，踏上工作崗位，簽下職場道路上的第一份勞動合同，其中常有關于“試用期”、“實習期”、“考察期”的內容。那么，什么是試用期？試用期應該有多長？試用期是不是可以隨意“炒魷魚”？據此，我們采訪了上海藍白律師事務所首席合伙人陸胤律師。

不簽訂勞動合同的“試用期協議”不能約定試用期

陸胤介紹，試用期是根據勞動合同法規定，勞動者與用人單位約定在勞動關系開始的一段時間內，雙方都可以較為靈活地解除勞動合同的期間。也就是說，在這個時期內，雙方可以相互考察，若覺得不合適，可以較為容易地解除勞動關系而不需要承擔額外的責任。

試用期是法律規定的一項制度，但是在大學生就業簽訂的合同中，常會出現“實習期”、“考察期”或者“一年后轉正”等類似的約定，他們不能完全畫等號。所謂的“實習期”、“考察期”都不是試用期。

此外，有些學生畢業后到用人單位報到時，沒有簽訂勞動合同，而是先簽訂一份“試用期協議”；按照用人單位的說法，要看學生在試用期的表現才能決定是否簽訂勞動合同。需要指出的是，不簽訂勞動合同的“試用期協議”本身不能約定“試用期”，試用期必須根據勞動合同的期限依法進行約定。所以，只簽訂“試用期協議”的行為與法相悖。新人須知的試用期規則

（1）試用期時長限制

《勞動合同法》規定“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期”，也就是只有勞動合同期限三個月以上的全日制勞動合同才能約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

（2）試用期次數限制

《勞動合同法》規定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”如果試用期滿，用人單位在日后因調整勞動者工作崗位而要求再次約定試用期，那么該試用期約定有違法律規定。

（3）試用期工資限制

試用期的工資一般來說會低于通過試用期后的工資，但也不是無下限的。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”試用期能辭退的情形有哪些？

陸胤律師表示，試用期雖然靈活，但并不意味著雙方可以任意解除勞動合同，用人單位辭退試用期的員工也被法律法規設定了諸多限制。用人單位在試用期解除勞動合同，應當向勞動者說明理由，并符合法律規定的情形。

這些情形除了法律規定一般適用的解除情形外，試用期內還增加了一種特殊情形，即：在試用期間被證明不符合錄用條件的。因此，試用期內，用人單位如果認為勞動者的資格、能力、表現不能符合崗位錄用的條件的，可以立即通知勞動者解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。專家據此提醒，如果畢業生應當誠信建立勞動關系，若在履歷里造假或者其它不符合錄用條件的情形在試用期內發現，單位可以立即解除勞動合同。而相應的，勞動者在試用期內提出辭職，相比較試用期后更為容易，但是法律依然要求提前三日向用人單位書面提出。

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第四篇：入職后自我介紹

入職后自我介紹1

各位領導、同事：

你們好!

大家好，我叫xxx，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。

兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了肯定的了解與適應，同時也在原來的`工作中漸漸丟失著年輕應擁有的熱忱與主動。原本還想從事老本行的我，確定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰自己，敢于從事不同的行業。于是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。

雖然我對這個行業還比較生疏，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮仔細、不懈努力，我肯定會適應并駕馭此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發展，一起成長。

感謝大家。

入職后自我介紹2

各位領導，各位同事：

大家好!

我叫xx，來自湖南xx，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;x時愛好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到“杰比”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的.良好x臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。

入職后自我介紹3

各位領導、同事：

你們好!

大家好，我叫XXX，來到XX公司已經有一個星期了，對于一個新入職的員工來說，我想在今后的工作上還有很多的東西需要去學習，需要去向很多同事們、領導們去請教，在此，先謝謝大家了，我會以最快的'時間去適應這個新的環境。

希望自己能在今后的工作中充分發揮自己的專業特長，高效率完成公司領導安排的每一項工作，為XX公司的明天貢獻自己的一份力量。謝謝大家。

入職后自我介紹4

尊敬的領導：

大家好，我叫x，來到x公司已經有一個星期了，對于一個新入職的員工來說，我想在今后的工作上還有很多的東西需要去學習，需要去向很多同事們、們去請教。我會以最快的時間去適應這個新的'環境，為x公司的明天貢獻自己的一份力量。謝謝大家!

入職后自我介紹5

大家好!

我是鄭xx，將在黃山高爾夫國際商務推廣公司上海營銷中心擔任行政助理。在我之前的知識中，對于高爾夫的認識可以說是十分有限的。但是，來到公司僅短短的一個多星期，我已經基本了解了高爾夫這項運動的基本規則，以及我們公司在酒店及房產方面的情況，也在辦公室的精心組織安排下，參觀了公司的球場和酒店式公寓，了解了集團的發展歷史和宏偉戰略規劃，這使我對公司有了進一步認識，也使我看到了公司光明的發展前景。

而我也將在未來的日子里，充分利用我之前的行政工作經驗，結合公司的實際運作情況，認真仔細地工作。在保證遵守公司基本原則的大前提下，努力為上海營銷中心，乃至有個保障。

同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險公司；第二看這份保單是否適合自己；第三就是業務員的服務。

我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務，看到自己的.客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。

入職后自我介紹6

大家好，我叫張X，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了必須的了解與適應，同時也在原先的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與用心。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰自我，敢于從事不一樣的行業。于是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我必須會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發展，一齊成長。

上海營銷中心行政助理——鄭李君

大家好，我是鄭李君，將在黃山高爾夫國際商務推廣公司上海營銷中心擔任行政助理。在我之前的知識中，對于高爾夫的認識能夠說是十分有限的。但是，來到公司僅短短的一個多星期，我已經基本了解了高爾夫這項運動的基本規則，以及我們公司在酒店及房產方面的狀況，也在辦公室的精心組織安排下，參觀了公司的球場和酒店式公寓，了解了集團的發展歷史和宏偉戰略規劃，這使我對公司有了進一步認識，也使我看到了公司光明的發展前景。

而我也將在未來的日子里，充分利用我之前的行政工作經驗，結合公司的實際運作狀況，認真仔細地工作。在保證遵守公司基本原則的大前提下，努力為上海營銷中心，乃至全公司的同事們服務，做好行政的工作，為公司的發展添磚加瓦。

合肥營銷部高爾夫會籍專員——劉歲寒

大家好，我叫劉歲寒，來自合肥營銷部。畢業于安大江淮學院英語專業。11月初來那里實習，已有半月時間。

“秋盡江南草未凋”，這是對那里最深的感受。

綠樹茵茵碧草連天，首先打動我的是那里的美景，對于異地的陌生感就這樣被悄然淡化。然后是對未知的期盼與不安…

帶著滿腹的'疑惑與好奇來到部門實習，大家各司其職，忙的不亦樂乎。我覺得自我要學的還有很多。汪經理的聲音很好聽，親切的透徹的；那里的氣氛也很融洽，暖暖的柔和的。

之后的日子里，各部的培訓，劉主任細節的講解與展望，和新同事們徜徉于起伏的球場的暢快，我想我漸漸愛上了這個地方…

兩周的日子，從起初的倍感漫長到此刻每日的飛逝，很快就要回合肥報到了，我想我會懷念那里的日子，那里的衣食無憂，那里的山清水秀。

思維活躍的我，卻偶爾喜歡沉默；喜歡思考，靜靜地聽著時光從身邊流走；喜歡以自我的方式去思考這個世界，簡單地堅持地。喜歡看到美麗的事物，喜歡完美的日子，喜歡用心的人生，也喜歡共同奮斗的你們。只要心是美麗的，你所看到的一切也將美麗。

期盼與高爾夫與你們的攜手奮進！

入職后自我介紹7

各位領導、同事：

大家好！

我叫xx，來自湖南xx，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；x時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“杰比”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的'良好x臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學x，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！

我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗！

入職后自我介紹8

各位領導，各位同事：大家好!我叫，來自湖南，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到“杰比”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的'良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗!謝謝大家!

入職后自我介紹9

大家好！

我叫xxx，是咱公司軟件開發一部的.新員工，很高興能加盟。我是，性格還算比較開朗，業余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。

我20xx年x月畢業于xx大學信息與計算科學專業。畢業后我到軟件公司從事java軟件開發工作。其中20xx年x月到xx月份，我在分公司上班。20xx年xx月份到今年x月底，我一直被公司外派到做業務運營支撐系統的外包項目。

但不管是在技術、業務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指導和幫助。謝謝大家！

入職后自我介紹10

各位領導、同事：

你們好!

大家好，我叫XXX，來到XX公司已經有一個星期了，對于一個新入職的員工來說，我想在今后的'工作上還有許多的東西須要去學習，須要去向許多同事們、領導們去請教，在此，先感謝大家了，我會以最快的時間去適應這個新的環境。

希望自己能在今后的工作中充分發揮自己的專業特長，高效率完成公司領導支配的每一項工作，為XX公司的明天貢獻自己的一份力氣。感謝大家。

入職后自我介紹11

尊敬的各位：

你們好！

我叫xxx，今年xx歲，畢業于x學校，口腔專業，今天能站在這里向大家介紹自己真是感到萬分榮幸!

在生活中我是個活潑開朗、熱情大方、樂觀上進、獨立自主、自信要強的人，我會把我積極的一面在工作中繼續發揚，認真負責的對待工作，積極溝通、協調，注重團隊，我在醫院實踐工作一年多，目前已經熟練掌握各項口腔操作。

雖然我畢業的`時間還不算長，工作經驗仍有欠缺，但是在未來的工作中，我將以充沛的精力、刻苦鉆研的來努力工作，勤于學習不斷提高自身的工作能力與綜合素質，與醫院共同進步。

謝謝大家!

入職后自我介紹12

我叫xxx。是美術學院xx屆本科畢業生，今天想申請申請貴校的美術教師職位。

我的性格知難而上，具有樂觀向上的，這些都令我受益良多。我自幼愛好美術，十一歲開始學習素描，中學后，在老師悉心的指導下，我具備了扎實的基本功。

大學的時間里，我本著學以致用的原則，一直以認真的態度對待學習，在學習專業課的同時，我也注重綜合知識和綜合技能的培養與提高，廣泛涉獵了心理學，教育學等方面書籍。這些經歷使我具備了敏銳的洞察力、獨立的思考判斷能力。扎實的專業能力和積累的社會實踐經驗使我自信能勝任貴校所要求的.工作。

在方面，我關心集體，團結同學，多次參加了義務勞動和社會活動，文藝匯演等課外活動。力求使自己成為高素質的復合型人才!

假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為貴校的教育事業貢獻自己的力量，期待能進入貴校這個大集體來發揮自己。

入職后自我介紹13

各位、同事：

大家好！

我叫李，來自常德，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到這個大家庭中來，這里不僅為我了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。借此，我非常感謝各位，謝謝您們能給我一次這么好的.機會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗！

謝謝大家！

入職后自我介紹14

同學們：

大家好!

我叫,是新來的老師。我和藹可親，性格開朗，樂于交友，酷愛音樂，愛好體育鍛煉，追求用心健康的高雅生活情趣。并且能與時俱進，不斷提高自我的文化素養，加強道德修養，內強素質，外樹形象，用自我的人格魅力教育我的學生，搞好我的教學工作。

我對待學生堅持公平公正的原則，善于及時發現學生中的不良現象進行耐心教育。學生不光是學知識，更重要的'是做人，因此，我把做好學生的思想工作放在首位。

我有時冷酷無情，批評時總很嚴厲，不留情面，要讓對方明白他為什么錯了，今后就應怎樣辦的道理，我才肯善罷甘休。

這就是我，我喜歡我，雖然我并不完美，可我會不斷學習與交流，發現自我的缺點和不足，揚長避短，超越自我。

入職后自我介紹15

各位領導、同事：

你們好!

各位好，我是來公司不久，來接任xxx的工作,之前我沒接觸過我們部門的人，對大家不是很了解,但是我從別的地方聽說了不少關于咱們的事情，心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。

我想能和大家一起走過今后奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的`事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業中的好排擋。我覺得作為經理也是應該多學習員工們身上閃光的地方，所以今后的生活工作中，大家對于我的錯誤可以提出來幫助我更好作好經理這個職位的工作。

我對咱們這邊的業務還不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持,我也會虛心向大家學習的。希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項工作任務，謝謝大家。

第五篇：入職后工作計劃

入職后工作計劃

第一步、了解公司的實際情況，完善組織構架，交公司領導審核，確認。第二步、根據組織構架，編寫崗位說明書，交公司領導審核，確認 第三步、根據崗位說明書，制訂薪酬結構，交公司領導審核，確認

第四步、根據薪酬結構，對各部門人員進行定崗、定編，制訂招聘計劃，完善各部門人力資源需求。

第五步、完善公司制度，交公司領導審核，確認；進行職業培訓，針對培訓內容，進行培訓測試，達到全公司全員了解公司的制度，發展方向，提高員工在公司的歸屬感。

第六步、對員工進行滿意度調查，根據滿意度調查，結合公司實際情況，對

員工提出的意見，制訂改善計劃，交公司領導審核，確認；進行逐步改善。

第七步、根據工作性質及崗位說明，制訂績效考核辦法，交公司領導審核，確認；進行績效考核辦法，進行專項培訓，促使公司全員認可績效考核辦法的認可。

第八步、根據上述指標進行跟蹤、督導各部門工作行之有效的實施。上述是我入職公司在前期的初步工作計劃，但是還有根據公司的實際情況，進行工作調整，望領導提出寶貴指導意見。

敬謝

面試者：高智橋