第一篇：入職后(工作后)之后的思想匯報

思想匯報

敬愛的黨組織：

從2011年6月份，我進入公司工作，到現在已經過去三個多月。三個月的時間，我感觸最深的就是確實是一個充滿活力、踏實進取并且高速成長的公司，同時又是一個溫暖和諧的大家庭。初來公司，所有東西都很陌生，對新的環境有一些不太適應。此時，領導給了我很多關心和幫助，使我能夠快速的了解公司，熟悉業務；同事之間也相互理解信任，使我很快適應了工作環境。三個月的工作中，我明確了自己的職責和任務，強化了自身的業務素質，同時培養了比較良好的團隊意識和大局意識，基本上具備了擔當崗位職責的能力，成功完成了由一名在校生向職場人士的轉變。三個月的時間雖然不長，但是在學習、工作、思想方面仍有很多收獲和感觸。現在就簡單的向黨組織匯報如下：

一、在學習上。在政治學習方面，我始終堅持學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高自身的政治修養，與時俱進，開拓創新，從根本上提高自己的政治覺悟，樹立了與時代發展相適應的理想信念，建立了科學的人生觀、價值觀。并且立志獻身于社會主義現代化建設，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。在我個人堅持自學理論知識的同時，我還積極參加了公司組織的多次學習活動，其中包括學習胡錦濤總書記“七一”講話精神，參觀中華世紀壇、回顧建黨建國的偉大事業、認清邪教本質的專題等，這些學習活動的內容緊跟時事，意義深刻，讓我深受啟發。在肯定社會主義現代化建設取得了巨大成就的同時，我深知我們的黨，我們的國家還有很長的路要走。歷史的成績來自于我們的黨和人民艱苦的摸索，而未來的路也肯定會充滿坎坷。建設社會主義的重擔需要我們這代人繼續發揚艱苦奮斗、不怕困難的精神，而把這份重大歷史責任落實到我個人身上，就是要踏實工作、努力進取，實現個人價值的同時為社會貢獻力量。在業務學習方面，雖然接受過專業的理論學習，由于在大學所學專業的是工業設計，而我現在在公司實習的地方時鋼結構一分廠的容器班，鋼結構廠主要是鋼結構鉚焊，和我在大學所學的專業跨度很大，僅在理論上有所簡單的接觸，而且都是皮毛，但是理論和實踐還是有很大差異。雖然在分廠實習師傅并未讓我直接操作，但是通過觀看和簡單的打磨外觀處理和打下手也了解和學習到了一點皮毛的知識。我相信在以后的工作中我可以跟進一步學習和了解這方面的知識，來補充我的不足。

剛進公司的時候，對業務相關的法律法規很不熟悉，在公司領導的建議和幫助下，我整理了的法律法規，并且進行了系統的學習。期間，結合實際工作中出現的問題，我對的工作有了更加清晰的認識，使我能夠更好的勝任本職工作。

二、在工作方面。學校里的工作和公司里的工作完全是兩個概念。在進入公司培各種組成部分 和產品掌握了生產安全知識訓并且通過 簡單的實踐操作，掌握了一些簡單設備的使用方法和處理工藝被安排到之后，我努力學習，勤懇工作，不斷總結教訓和經驗。遇到問題積極向同事和領導請教，在領導和同事的耐心幫助之下，得到了大量的實踐工作經驗，提高了自己的工作能力，漸漸的能夠獨立承擔工作任務。在進入公司后不久，我作為工作人員參加了公司于七月下旬召開的臨時股東大會和董事會。親身經歷了會議的籌備、召開以及后續的收尾工作，這次實踐極大的開闊了我的眼界。在學校里雖然經常研究這些案例，但是實踐的經驗勝過任何一次學習。如果不在學習中練就扎實的理論基礎，不在平日的工作中深刻的熟悉業務，那么就很難在會議過程中從容應對公司股東、董事以及其他領導的質詢。看似不起眼的會議流程的設計、會議材料的整理實際上都是非常專業的工作，需要專業知識和豐富經驗的支持。而且現實的會議組織過程中，經常會遇到許多突如其來的問題，需要靈活處理，這要求組織者不但要有大局觀，而且必須心思細密，甚至明察秋毫。還有許多其他方面的收獲無法一一列舉，但是這些都是書本上學不到的。

通過在實際中的工作，我清楚的看到自身素質與優秀的還有很大差距，這也激起了我渴望提高自身素質的強烈要求。正因為有了這個動因，使我產生了奮發向上的力量。因此在工作中，我更加努力的學習，以優秀的同事和領導為目標，不斷提高、不斷完善自我。另外，在工作之余，利用各種有利條件，學習法律知識和房地產相關知識，豐富自己的頭腦。同時積極向同事請教問題，學習經驗，為自己在今后順利開展各項工作奠定了堅實的基礎。

三、在思想方面。通過幾個月的工作和學習，我的思想有了很大進步。我黨的基本宗旨是“為人民服務”，學生時代，這句話更像是一個口號。雖然那時也有為人民服務之心，但是卻不知道如何把這句話落實到實踐當中。工作之后，通過堅持不懈的理論學習以及在實際工作中的感悟，我認識到，“為人民服務”如同“社會主義偉大建設”一樣，落實到我們個人頭上，就是要勤奮工作、努力進取，發揚“艱苦奮斗”的革命精神。做好本職工作的同時，時刻準備著為人民，為國家，為黨奉獻一切。社會主義的成就來之不易，將來進一步的發展必定也會充滿艱辛，我們作為一名共產黨員，更加應該堅定信心，聽黨的話，跟著黨走，做好艱苦奮斗、長期奮斗的準備。

工作的三個月，我雖然取得了些許進步，但是仍然有一些不足之處。比如，對黨的某些理論知識的學習還不夠深入，工作上缺乏創新精神，批評和自我批評不夠大膽，這些都是我以后的工作中需要努力改進的地方。回顧這幾個月的工作，展望未來，我堅信在公司黨組織和公司領導的正確帶領下，全體公司同事的共同努力下，我們北京經開的明天必然會更好！

此致

敬禮

匯報人：

在生活方面，剛來公司就遇到了很多的不適應，首先就是 住宿問題，借此 我也向組織反映一些問題，首先 就是 宿舍分配，原本來公司的時候 給我們介紹的是 2人一間寢室，但實際 我門有一部分新來的 大學生 分到的是 三人間。三人間比較擁擠 基本上只能放下 公司分得床和書桌 還有洗臉架，我們自己買的簡易衣柜都很難安放下，給我們生活 帶來了一些不便。還有一點 就是 洗澡的問題，公司宿舍安裝的有太陽能洗澡器，但是陰天下雨 就不能正常使用，我們新分來的大學生有很大部分都是分配到 下面車間實習環境比較差 工作 也很臟和累，太陽能洗澡器遇到陰天下雨 根本就不能及時洗澡 給我們帶來很大的不便，而且 太陽能洗澡器數量也不夠 即使在填好的情況下 也會遇到 沒有水洗澡的情況。我覺得 每層樓 安裝一兩個可以電加熱的 太陽能洗澡器 可以很好地解決問題。電加熱可以不受天氣的約束 而且 沒有熱水了 可以 隨時的加熱 不至于 沒有熱水洗澡，特別在我們北區宿舍樓，我們北區宿舍樓有個明顯的特別因素，經我了解 北區宿舍樓的寢室 要比別的宿舍樓的寢室住的人多很多，多數都是 三人間 而且 多數 都是 在分廠車間工作的 本來分廠車間的工作就很臟 很辛苦 下班后不能及時的洗浴是一件很讓人懊惱的事情。最后一點 就是食堂的飯菜問題，食堂飯菜質量太差，yueshu困難盡

第二篇：入職后之后的思想匯報

思想匯報

敬愛的黨組織：

從離開校園到踏入社會參加工作已有三個月的時間，剛步入職場的我被分配于江蘇弘盛建設工程集團青島分公司工作，鑒于工作的特殊性我申請調往建筑工程生產一線實習。

在這段時間里，讓我感觸最深的就是團隊的力量，現場工程的生產必須依靠各工種的協力合作，管理人員、技術人員與生產一線的工人之間的團隊合作力量是工程保質保量保安全的關鍵。這三個月來，時間雖然不長，但在學習、工作生活和思想方面使我受益匪淺，現在向黨組織匯報如下：

一、在學習上。在政治學習方面，我始終堅持學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和“科學發展觀”重要思想，不斷提高自身的政治修養，與時俱進，開拓創新，從根本上提高自己的政治覺悟，樹立了與時代發展相適應的理想信念，建立了科學的人生觀、價值觀。并且立志獻身于社會主義現代化建設，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。在肯定社會主義現代化建設取得了巨大成就的同時，我深知我們的黨，我們的國家還有很長的路要走。歷史的成績來自于我們的黨和人民艱苦的摸索，而未來的路也肯定會充滿坎坷。建設社會主義的重擔需要我們這代人繼續發揚艱苦奮斗、不怕困難的精神，而把這份重大歷史責任落實到我個人身上，就是要踏實工作、努力進取，實現個人價值的同時為社會貢獻力量。

二、在工作方面。學校里的工作和公司里的工作完全是兩個概念。在進入工程生產一線后，被安排負責現場資料員和試驗員的工作，在學校里，努力學習的是理論知識，在實際工作中，我努力向現場經驗豐富的前輩們學習現場實踐知識，勤懇工作，不斷總結教訓和經驗。遇到問題積極向同事和領導請教，在領導和同事的耐心幫助之下，得到了大量的實踐工作經驗，提高了自己的工作能力，漸漸的能夠獨立承擔工作任務。

通過在工作的實踐，我清楚的看到自身素質與優秀的黨員工作者還有很大差距，這也激起了我渴望提高自身素質的強烈要求。正因為有了這個動因，使我產生了奮發向上的力量。因此在工作中，我更加努力的學習，以優秀的同事和領導為目標，不斷提高、不斷完善自我。另外，在工作之余，利用各種有利條件，學習專業知識和建筑行業相關的知識，豐富自己的頭腦。同時積極向同事請教問題，學習經驗，為自己在今后順利開展各項工作奠定堅實的基礎。

三、在思想方面。通過幾個月的工作和學習，我的思想有了很大進步。我黨的基本宗旨是“為人民服務”，學生時代，這句話更像是一個口號。雖然那時也有為人民服務之心，但是卻不知道如何把這句話落實到實踐當中。工作之后，通過堅持不懈的理論學習以及在實際工作中的感悟，我認識到，“為人民服務”如同“社會主義偉大建設”一樣，落實到我們個人頭上，就是要勤奮工作、努力進取，發揚“艱苦奮斗”的革命精神。做好本職工作的同時，時刻準備著為人民，為國家為黨奉獻一切。社會主義的成就來之不易，將來進一步的發展必定也會充滿艱辛，我們作為一名共產黨員，更加應該堅定信心，聽黨的話，跟著黨走，做好艱苦奮斗、長期奮斗的準備。

工作的三個月，我雖然取得了些許進步，但是仍然有一些不足之處。比如，對黨的某些理論知識的學習還不夠深入，批評和自我批評不夠大膽，這些都是我以后的工作中需要努力改進的地方。以上是我在實習期間的一些基本情況，請黨組織繼續考驗我。

此致 敬禮

XX匯報人：李平年XX月XX日

第三篇：入職后(工作后)之后的思想匯報

思想匯報

敬愛的黨組織：

從2011年6月份，我進入公司工作，到現在已經過去三個多月。三個月的時間，我感觸最深的就是確實是一個充滿活力、踏實進取并且高速成長的公司，同時又是一個溫暖和諧的大家庭。初來公司，所有東西都很陌生，對新的環境有一些不太適應。此時，領導給了我很多關心和幫助，使我能夠快速的了解公司，熟悉業務；同事之間也相互理解信任，使我很快適應了工作環境。三個月的工作中，我明確了自己的職責和任務，強化了自身的業務素質，同時培養了比較良好的團隊意識和大局意識，基本上具備了擔當崗位職責的能力，成功完成了由一名在校生向職場人士的轉變。三個月的時間雖然不長，但是在學習、工作、思想方面仍有很多收獲和感觸。現在就簡單的向黨組織匯報如下：

一、在學習上。在政治學習方面，我始終堅持學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高自身的政治修養，與時俱進，開拓創新，從根本上提高自己的政治覺悟，樹立了與時代發展相適應的理想信念，建立了科學的人生觀、價值觀。并且立志獻身于社會主義現代化建設，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。在我個人堅持自學理論知識的同時，我還積極參加了公司組織的多次學習活動，其中包括學習胡錦濤總書記“七一”講話精神，參觀中華世紀壇、回顧建黨建國的偉大事業、認清邪教本質的專題等，這些學習活動的內容緊跟時事，意義深刻，讓我深受啟發。在肯定社會主義現代化建設取得了巨大成就的同時，我深知我們的黨，我們的國家還有很長的路要走。歷史的成績來自于我們的黨和人民艱苦的摸索，而未來的路也肯定會充滿坎坷。建設社會主義的重擔需要我們這代人繼續發揚艱苦奮斗、不怕困難的精神，而把這份重大歷史責任落實到我個人身上，就是要踏實工作、努力進取，實現個人價值的同時為社會貢獻力量。在業務學習方面，雖然接受過專業的理論學習，但是理論和實踐還是有很大差異。剛進公司的時候，對業務相關的法律法規很不熟悉，在公司領導的建議和幫助下，我整理了的法律法規，并且進行了系統的學習。期間，結合實際工作中出現的問題，我對的工作有了更加清晰的認識，使我能夠更好的勝任本職工作。

二、在工作方面。學校里的工作和公司里的工作完全是兩個概念。在進入公司被安排到之后，我努力學習，勤懇工作，不斷總結教訓和經驗。遇到問題積極向同事和領導請教，在領導和同事的耐心幫助之下，得到了大量的實踐工作經驗，提高了自己的工作能力，漸漸的能夠獨立承擔工作任務。在進入公司后不久，我作為工作人員參加了公司于七月下旬召開的臨時股東大會和董事會。親身經歷了會議的籌備、召開以及后續的收尾工作，這次實踐極大的開闊了我的眼界。在學校里雖然經常研究這些案例，但是實踐的經驗勝過任何一次學習。如果不在學習中練就扎實的理論基礎，不在平日的工作中深刻的熟悉業務，那么就很難在會議過程中從容應對公司股東、董事以及其他領導的質詢。看似不起眼的會議流程的設計、會議材料的整理實際上都是非常專業的工作，需要專業知識和豐富經驗的支持。而且現實的會議組織過程中，經常會遇到許多突如其來的問題，需要靈活處理，這要求組織者不但要有大局觀，而且必須心思細密，甚至明察秋毫。還有許多其他方面的收獲無法一一列舉，但是這些都是書本上學不到的。

通過在實際中的工作，我清楚的看到自身素質與優秀的還有很大差距，這也激起了我渴望提高自身素質的強烈要求。正因為有了這個動因，使我產生了奮發向上的力量。因此在工作中，我更加努力的學習，以優秀的同事和領導為目標，不斷提高、不斷完善自我。另外，在工作之余，利用各種有利條件，學習法律知識和房地產相關知識，豐富自己的頭腦。同時積極向同事請教問題，學習經驗，為自己在今后順利開展各項工作奠定了堅實的基礎。

三、在思想方面。通過幾個月的工作和學習，我的思想有了很大進步。我黨的基本宗旨是“為人民服務”，學生時代，這句話更像是一個口號。雖然那時也有為人民服務之心，但是卻不知道如何把這句話落實到實踐當中。工作之后，通過堅持不懈的理論學習以及在實際工作中的感悟，我認識到，“為人民服務”如同“社會主義偉大建設”一樣，落實到我們個人頭上，就是要勤奮工作、努力進取，發揚“艱苦奮斗”的革命精神。做好本職工作的同時，時刻準備著為人民，為國家，為黨奉獻一切。社會主義的成就來之不易，將來進一步的發展必定也會充滿艱辛，我們作為一名共產黨員，更加應該堅定信心，聽黨的話，跟著黨走，做好艱苦奮斗、長期奮斗的準備。

工作的三個月，我雖然取得了些許進步，但是仍然有一些不足之處。比如，對黨的某些理論知識的學習還不夠深入，工作上缺乏創新精神，批評和自我批評不夠大膽，這些都是我以后的工作中需要努力改進的地方。回顧這幾個月的工作，展望未來，我堅信在公司黨組織和公司領導的正確帶領下，全體公司同事的共同努力下，我們北京經開的明天必然會更好！

此致

敬禮

匯報人：

第四篇：新人入職后工作指引

每日工作安排時間表

7:40-8:40：瀏覽公司研究報告、各大財經網站主要股市信息評論。（上一考核月未完成3個有效戶且40萬的試用期人員參加）

8:40-9:30：營業部全體晨會，深入了解公司研究所大勢研判及個股觀點，其他

券商觀點。

9:30-10:00：部門二次晨會，向團隊長匯報當日工作計劃（包括時間、地點、活動量安排（面談的潛在客戶名單，潛在電話營銷客戶名單，電話回訪客戶的情況）等內容）。

10：00-16:30：銀行或室外展業（要求做好潛在客戶登記）。

16:30-17:30：部門夕會，主要匯報當天展業工作進展（折頁派發數量、面談次數、獲得潛在客戶電話號碼情況、約到營業部面談客戶的情況等），并作當日工作的總結，以及經驗，當天展業遇到問題匯總，由團隊長提供解決意見或辦法。

20：00以后：以研究所研報為依托，深入研究個股的基本面，提高對個股把握分析的能力，不斷提升咨詢服務水準。

晨會，夕會無特殊原因不得缺席（請假需提前2小時，否則視為無效），無特殊原因未到者五個交易日內必須引進有效戶一名，否則記缺席1次，一個月內連續兩次缺席勸退。（當日開戶者，當日可豁免開夕會）

第1個考核月

第1周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天）50太少100張，以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。亂槍打鳥量要上去

社區展業：獲得2-3個客戶名單。開始階段不要求，堅持每天打完卡后都去小區展業，每天將獲得的客戶名單作好記錄，在晨會的時候做個匯報，周末小組周例會的時候匯總這些展業客戶的跟進情況。

第2周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天100份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

社區展業：獲得2-3個客戶名單，對于獲取的電話名單進行回訪跟蹤，了解客戶需求。開始階段不要求，堅持每天打完卡后都去小區展業，每天將獲得的客戶名單作好記錄，在晨會的時候做個匯報，周末小組周例會的時候匯總這些展業客戶的跟進情況。

第3周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天100份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

社區展業：獲得2-3個客戶名單，對于獲取的電話名單進行回訪跟蹤，了解客戶需求。開始階段不要求，堅持每天打完卡后都去小區展業，每天將獲得的客戶名單作好記錄，在晨會的時候做個匯報，周末小組周例會的時候匯總這些展業客戶的跟進情況。

第4周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天100份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

社區展業：獲得2-3個客戶名單，對于獲取的電話名單進行回訪跟蹤，了解客戶需求。開始階段不要求，堅持每天打完卡后都去小區展業，每天將獲得的客戶名單作

好記錄，在晨會的時候做個匯報，周末小組周例會的時候匯總這些展業客戶的跟進情況。

階段考核：新開戶8戶、有效戶3戶，新增資產10萬。不作要求盡力完成考核目標（要求必須完成，把身邊的資源先引入，以確定此員工想做的決心）

第2個考核月

第5周：派發折頁宣傳資料（每人100份/天）150張比較合適，以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

社區展業：每天平均獲得獲得2-3（5）個客戶名單，電話跟蹤潛在客戶，并回訪維護已開發客戶。

第6周：派發折頁宣傳資料（每人100份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

社區展業：每天平均獲得2-3（5）個客戶名單，電話跟蹤潛在客戶，并回訪維護已開發客戶。

第7周：派發折頁宣傳資料（每人100份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

社區展業：每天平均獲得2-3（5）個客戶名單，電話跟蹤潛在客戶，并回訪維護已開發客戶。

第8周：派發折頁宣傳資料（每人100份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

社區展業：每天平均獲得2-3（5）個客戶名單，電話跟蹤潛在客戶，并回訪維護已開發客戶。

階段考核：獲得50個潛在客戶名單；新開戶8戶、有效戶4戶，新增資產40萬，托管資產50萬。（如不能完成以上階段考核指標70%，建議勸退。）不作要求盡力完成，50個潛在客戶名單，綜合考評兩個月展業情況，對不積極，效果差者建議勸退。對于兩個月能夠完成150萬，且10個有效戶者，可豁免發宣傳資料的模式，進駐銀行網點開發客戶。一定要完成公司定的月考核指標，連續兩個月沒完成的勸退。

第3個考核月

第9周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

每天電話拜訪5個潛在客戶，并回訪維護已開發客戶。對在前兩個月展業和發傳單有一定成效的員工優先考慮安排銀行網點，同時要求在銀行網點有一定產出。每天接觸1—2個潛在客戶）。

第10周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

每天電話拜訪5個潛在客戶，并回訪維護已開發客戶。對在前兩個月展業和發傳單有一定成效的員工優先考慮安排銀行網點（每天接觸1—2個潛在客戶）。

第11周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

每天電話拜訪5個潛在客戶，并回訪維護已開發客戶，對在前兩個月展業和發傳單有一定成效的員工優先考慮安排銀行網點（每天接觸1—2個潛在客戶）。。

第12周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

每天電話拜訪5個潛在客戶，并回訪維護已開發客戶。對在前兩個月展業和發傳單有一定成效的員工優先考慮安排銀行網點（每天接觸1—2個潛在客戶）。

階段考核：50個潛在客戶里面至少開5個有效戶。新開戶8戶、有效戶4戶，新增資產60萬，托管資產120萬。（如不能完成以上階段考核指標70%，建議勸退。）潛在客戶開發率10%以上，完成月度考核5個有效戶，10萬以上，托管資產20萬以上，否則勸退。產生新的潛在客戶加上原有沒有開發的共計潛在客戶80名。

第4個考核月

第13周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

銀行展業結合社區駐點，電話、面談潛在客戶，爭取促成。第14周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

第15周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

第16周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

階段考核：新開戶8戶、有效戶4戶，新增資產90萬，托管資產210萬。（如不能完成以上階段考核指標70%，建議勸退。）潛在客戶80名開發率在10%以上，月度考核8個有效戶，新進資產30萬以上，月均托管資產80萬以上，否則勸退。產生新的潛在客戶加上原有沒有開發的共計潛在客戶120名。

第5個考核月

第17周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

第18周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

第19周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

第20周：派發折頁宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標，不盲目追求派發量。

階段考核：新開戶8戶、有效戶4戶，新增資產90萬，托管資產300萬。

潛在客戶120名開發率在10%以上，月度考核12個有效戶，新進資產50萬以上，月均托管資產180萬以上，否則勸退，月末托管180萬申請延期，300萬以上轉正，產生新的潛在客戶加上原有沒有開發的共計潛在客戶150名。

第五篇：新員工入職后工作安排

新員工入職后工作安排

第一天： 1.參加銷售部早會，需跟大家做自我介紹

2.早會后，入職手續辦理：簽訂勞動合同、薪資確認表、交照片、錄考勤用指紋、閱讀《新員工培訓全套資料》、辦理工號牌、申請名片 3.公司相關管理制度的培訓：《考勤制度》、《財務制度》 4.基礎專業知識培訓：《POS機的分類》《為什么要辦POS機？》 5.當天培訓知識通關考核

6.主管培訓銷售技巧、介紹本產品市場情況

第二天： 1.參加銷售部早會 2.基礎專業知識培訓：《各品牌POS機的優劣勢》《為什么要辦銀盛POS機？》 3.當天培訓知識通關考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓 第三天： 1.參加銷售部早會 2.基礎專業知識培訓：《POS機價格政策》《為什么在我手上辦POS機？》 3.當天培訓知識通關考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓

第四天： 1.參加銷售部早會 2.基礎專業知識培訓：《POS機銷售進件流程》《為什么今天一定要辦？》 3.當天培訓知識通關考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓

第五天及以后： 1.參加銷售部早會

2.銷售主管安排銷售技巧培訓

第六天： 1.參加周總結會議（總結本周，計劃下周）2.參加公司組織的戶外活動