第一篇：入職后工作計劃

入職后工作計劃

第一步、了解公司的實際情況，完善組織構架，交公司領導審核，確認。第二步、根據組織構架，編寫崗位說明書，交公司領導審核，確認 第三步、根據崗位說明書，制訂薪酬結構，交公司領導審核，確認

第四步、根據薪酬結構，對各部門人員進行定崗、定編，制訂招聘計劃，完善各部門人力資源需求。

第五步、完善公司制度，交公司領導審核，確認；進行職業培訓，針對培訓內容，進行培訓測試，達到全公司全員了解公司的制度，發展方向，提高員工在公司的歸屬感。

第六步、對員工進行滿意度調查，根據滿意度調查，結合公司實際情況，對

員工提出的意見，制訂改善計劃，交公司領導審核，確認；進行逐步改善。

第七步、根據工作性質及崗位說明，制訂績效考核辦法，交公司領導審核，確認；進行績效考核辦法，進行專項培訓，促使公司全員認可績效考核辦法的認可。

第八步、根據上述指標進行跟蹤、督導各部門工作行之有效的實施。上述是我入職公司在前期的初步工作計劃，但是還有根據公司的實際情況，進行工作調整，望領導提出寶貴指導意見。

敬謝

面試者：高智橋

第二篇：入職后人力資源工作計劃

人力資源工作計劃書

根據本人的理解，希望通過6個月至1年時間，對公司人力資源方面的工作進行梳理，將人力資源管理初步形成一個以制度管理員工、關懷員工、指導員工職業生涯的平臺，同時員工利用工作這個平臺，更多地了解公司，與公司同步成長。結合目前公司發展狀況和今后趨勢，人力資源工作計劃從以下幾方面開展：

一、搭建公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，兩年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

推進時間計劃：

1、2011年6月底前完成公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查；

2、2011年7月中旬完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見，報請董事會審閱修改；

3、2011年8月初完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。人力資源部負責整理成冊歸檔。需支持與配合的事項和部門：

1、公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查需各部門大力支持與配合。

2、組織架構草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經公司董事會最終裁定。

二、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘與評定薪資、績效考核提供科學依據。

推進時間計劃：

1、2011年7月底前完成公司職位分析方案，確定職位調查項目

和調查方法，如各職位主要工作內容，工作行為與責任，所必須使用的表單、工具、機器，每項工作內容的績效考核標準，工作環境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等。

2、2011年8月初完成職位分析的基礎信息搜集工作。7月底由人力資源部將職位信息調查表下發至各部門經理；在8月15日前完成匯總工作。8月30日前完成公司各職位分析草案。

3、2011年9月初人力資源部向公司董事會提交公司各職位分析詳細資料，修改完成后匯總報請公司董事會審閱后備案。人力資源部負責整理成冊歸檔。

需支持與配合的事項和部門：

1、職位分析作為戰略性人力資源管理的基礎性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實準確。因此，在開展此項工作時需要員工的思想發動，爭取各部門和員工的通力配合，以達到預期效果。

2、雖然最后由人力資源部匯編，但各部門經理需要對所在部門各個職位的信息嚴格把關，準確提供給人力資源部。

3、職位分析草案完成后需公司各部門經理協助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司董事會審閱通過。

三、為新的組織架構完善人力資源配置

推進時間計劃：

考慮到公司目前正處在發展階段和變革時期，對人事招聘與配置工作要做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。

1、計劃采取的招聘方式：以現場招聘會和網絡

2、具體時間安排待定

需支持與配合的事項和部門：

1、各部門應將2011年下半年本部門人力需求預測報人力資源

部，以便人力資源部合理安排招聘時間。

2、行政部應根據上述人力需求預測數量做好后勤保障的準備。

四、編寫人力資源管理制度

計劃從8月份開始編寫，人力資源管理制度包括：《員工手冊》、《招聘與配置制度》、《薪酬與福利制度》、《培訓制度》、《考核管理制度》、《人事異動制度》、《勞動合同管理制度》、《員工考勤與休假制度》、《員工關系管理制度》等。

五、推行薪酬管理改革，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度。

薪酬是動態中不斷變化的，而員工的福利則是企業對雇員的長期的承諾，也是企業更具吸引力的必備條件。福利政策事實上是員工激勵的組成部分。做好員工激勵工作，有助于從根本上解決企業員工工作積極性、主動性、穩定性、向心力、凝聚力、對企業的忠誠度、榮譽感等問題。建議從幾個方面進行改革，尤其是從福利方面：

1、健全現有的工資組成結構，提升員工工資的同時適當調整固定工資與浮動工資（績效工資）的比例。

2、固定員工的工資發放時間，遇節假日或特殊情況盡量提前也不要拖后。

3、所有員工享受社會保險福利，其中包括基本醫療保險、基本養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險。（考慮到員工流動性大，可以在試用期后補繳試用期的社保。）

4、對于骨干管理人員及特殊崗位員工，可以適當的給予住房公積金、補充醫療保險、補充養老保險、各類商業保險等福利。

5、保障員工的休息日、法定假日的休息，由于工作需要無法正常休息時要延后安排補休，無法補休的要給予加班工資。

6、給予員工生日福利，及傳統節日的福利（過節費）如春節、元宵節、端午節、中秋節等。

7、定期給予員工加薪，保持企業的薪酬競爭力。公司整體的薪酬水平處于中等偏上，富有競爭力，對于企業發展非常重要。

8、根據企業的業績，實行年底雙薪或設立年終獎，讓員工分享企業的成果。

9、高級管理人員實行年薪制。這部分人員年薪之70％用月薪的形式發放，另外30％根據一年的目標完成情況在年底發放。這樣，有助于對高薪員工的工作進行適度有效的監督和評估，也對其他員工有一個心理上的平衡。

以上幾方面的改革要與實際聯系起來，爭取在年底前能落實。

六、在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。

這個要具體要根據公司的實際，與各部門負責人溝通，通過討論來定具體的方案。這個較難有最好的方法，只要是適合的或者能發揮作用的就是較佳的。

七、建立后備人才機制，加強員工崗位知識、技能和素質培訓及加大內部人才開發力度。

（一）從培養人才、選拔人才的角度出發，擬定以下程序建立后備人才機制：

1、制定后備人才管理辦法

2、將后備人才庫分類，劃分不同的后備人才層級。

3、定期每年按管理辦法開展后備人才的管理工作，包括：選拔、培訓、考評、實習、上崗等。

推進時間計劃：爭取在8月份完成后備人才管理辦法，接下來就

開展。

（二）的培訓工作

主要從以下幾方面做好公司的培訓工作：

1、新入職員工培訓。

2、崗位技能培訓

崗位技能培訓為員工所在崗位的專業性技能培訓，由于專業性較強，此項培訓工作由人力資源部組織，各部門負責實施。人力資源部負責對培訓效果進行跟蹤并組織考核。

3、崗位管理技能培訓

對企業各管理崗位開展定期或不定期的崗位技能培訓，由人力資源部門組織，管理團隊各位成員參與主講，內容可以通過現實工作中的實際案例開展討論。適當的時候可以外聘講師加入或有專業管理咨詢公司擔當內訓支持。

4、升職培訓

對于升職后的員工上升到管理層次后，要對其進行相關管理方面的技能培訓，考核合格后方能上任。由人力資源部組織，管理團隊各位成員參與。

八、全面關懷，打造員工忠誠和感恩。弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人；建立和諧、融洽的企業內部關系。

1、定期不定期的跟員工開展面談，可以是正式或非正式的，由人力資源部或部門主管予以執行，目的是在于了解員工的現狀，及遇到的問題，以便我們在以后的工作不斷的加以改進。

2、定期不定期的開展內部員工滿意度調查，調查采取不記名問卷，對于企業中存在的隱患及不足組織各部門主管研究并整改。

3、設立員工申訴機制。原則上員工在工作中不能越級匯報，但員工如果認為自己的上司對一些事情的處理存在不同意見的時候可

以向其主管申訴，主管必須予以受理并在規定時間給予答復，如果員工對主管的答復不滿意的時候可以在規定時間內向人力資源部申訴，人力資源部在規定時間內給予員工答復，員工如對人力資源部的答復也不滿意的時候可以通過人力資源部申訴到總經理處，以總經理的最終裁決為準。

4、建立完善的離職面談制度，對離職的員工由所在部門主管及人力資源部開展離職面談，切實了解員工的離職原因，對于企業存在的問題應該以此為契機加以整改。

5、定期不定期的組織員工聚會，通過這樣的活動可以增強企業員工的凝聚力，也可以了解一些員工其他方面的訊息，以便我們的日常管理工作能更有針對性。

6、根據企業的發展戰略，結合員工的實際現狀，給予一定的職業規劃指導，幫助員工找到一個自己的奮斗目標，激發員工內在的潛力。由人力資源主導，其他部門主管協助。

人力資源工作是一個系統工程，不可能一蹴而就。因此人力資源工作的開展需按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度，人力資源工作將無法對目標完成質量提供保證。

對一個不斷成長和發展的公司而言，人力資源工作是非常重要的基礎工作，是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此，需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關鍵。

鑒于人力資源工作具有可變性，今后工作計劃的落實將根據公司的實際進行調整目標再具體落實。

以上是本人的工作計劃，由于對公司實際情況還不熟悉，如有不適合公司發展的請予以指正！

第三篇：入職后自我介紹

入職后自我介紹

入職后自我介紹1

各位領導，各位同事：

大家好!

我叫XXX，來自湖南XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到“杰比”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的.相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗!謝謝大家!

入職后自我介紹2

我是，屬于保安部門，來自廣東，在加入公司之前，至于愛好方面----請問一下，哪里可以游泳?當然不要太貴那種，有空大家可以一起咯，人多才好玩嘛;再順便問一下，哪有籃球場?有同道中人可以一起切磋切磋，當然更好了;

乒乓球也是我所愛，不過培訓室里面的乒乓球臺，充分說明公司里面藏龍臥虎。排名第一，肯定是沒我份了，只希望排名不是倒數那個;

說到K歌，也算是我一大愛好，最喜歡就是，扯著嗓子唱到聲嘶力竭，盡興而歸。至于好不好聽，那就見仁見智咯，釣勝于魚嘛，呵呵。最喜歡點的就是《勁歌金曲》，能做十幾二十分鐘的.“麥霸”。畢竟公司里面會講粵語，能唱粵語歌的人不多，嘿嘿。

入職后自我介紹3

各位領導、同事：

你們好!

大家好，我叫xxx，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。

兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的'熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰自己，敢于從事不同的行業。于是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。

雖然我對這個行業還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我一定會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發展，一起成長。

謝謝大家。

入職后自我介紹4

我來到XXX雖然只有一天的時間，但在這短短的一天里，在和X總、X總、XX執行總經理、X總，交流中，讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入XXX是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領導和同事多多請教。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會努力學習，不斷提高自己的業務水平。雖說來公司只有一天的.時間，我卻覺得過得非常充實和快樂，就是在以后的工作中再累也是值得的!我會盡快地適應了環境，全身心地投入到工作中去!因為正如我了解的那樣，XXX是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!

對于我來說，XXX是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。XXX公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與XXX一起迎接挑戰!

入職后自我介紹5

各位同事，大家好！我叫XXX，來自湖南XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。 我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。(鞠躬)

我初來乍到，還有許多方方面面的.知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!

我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗! 謝謝大家

入職后自我介紹6

各位領導、同事：

你們好!

大家好，我叫xxx，來自山東省菏澤市，今年22歲，于20xx年3月16日加入邦士，擔任灌裝芝士片機手，在進入我們邦士以前，我曾在雀巢和中糧分別擔任包裝機機手和叉車司機。希望我能夠發揮自己最大的.潛能，為公司創造更多的效益。讓大家認同我，讓領導欣賞我。

本人性格隨和，容易相處。團隊意識強，易服從管理。平時自己喜歡看電影，善于打乒乓球。希望邦士的哥哥姐姐們無論在工作還是在生活中，多和我溝通。希望我成為你們最好的朋友!

謝謝大家。

入職后自我介紹7

各位領導、同事：

你們好!

各位好，我是來公司不久，來接任xxx的工作,之前我沒接觸過我們部門的人，對大家不是很了解,但是我從別的地方聽說了不少關于咱們的事情，心里覺得非常榮幸能和我們公司的`精英們一起合作。

我想能和大家一起走過今后奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業中的好排擋。我覺得作為經理也是應該多學習員工們身上閃光的地方，所以今后的生活工作中，大家對于我的錯誤可以提出來幫助我更好作好經理這個職位的工作。

我對咱們這邊的業務還不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持,我也會虛心向大家學習的。希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項工作任務，謝謝大家。

入職后自我介紹8

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好!

我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學法學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處;做事認真并善于總結，樂于與他人交流。能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的'謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵!最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

入職后自我介紹9

各位領導、同事：

你們好!

大家好，我叫XXX，來到XX公司已經有一個星期了，對于一個新入職的員工來說，我想在今后的工作上還有很多的東西需要去學習，需要去向很多同事們、領導們去請教，在此，先謝謝大家了，我會以最快的時間去適應這個新的環境。

希望自己能在今后的工作中充分發揮自己的'專業特長，高效率完成公司領導安排的每一項工作，為XX公司的明天貢獻自己的一份力量。謝謝大家。

入職后自我介紹10

大家好，我叫張X，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了必須的了解與適應，同時也在原先的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與用心。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰自我，敢于從事不一樣的行業。于是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我必須會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發展，一齊成長。

上海營銷中心行政助理——鄭李君

大家好，我是鄭李君，將在黃山高爾夫國際商務推廣公司上海營銷中心擔任行政助理。在我之前的知識中，對于高爾夫的認識能夠說是十分有限的。但是，來到公司僅短短的`一個多星期，我已經基本了解了高爾夫這項運動的基本規則，以及我們公司在酒店及房產方面的狀況，也在辦公室的精心組織安排下，參觀了公司的球場和酒店式公寓，了解了集團的發展歷史和宏偉戰略規劃，這使我對公司有了進一步認識，也使我看到了公司光明的發展前景。

而我也將在未來的日子里，充分利用我之前的行政工作經驗，結合公司的實際運作狀況，認真仔細地工作。在保證遵守公司基本原則的大前提下，努力為上海營銷中心，乃至全公司的同事們服務，做好行政的工作，為公司的發展添磚加瓦。

合肥營銷部高爾夫會籍專員——劉歲寒

大家好，我叫劉歲寒，來自合肥營銷部。畢業于安大江淮學院英語專業。11月初來那里實習，已有半月時間。

“秋盡江南草未凋”，這是對那里最深的感受。

綠樹茵茵碧草連天，首先打動我的是那里的美景，對于異地的陌生感就這樣被悄然淡化。然后是對未知的期盼與不安…

帶著滿腹的疑惑與好奇來到部門實習，大家各司其職，忙的不亦樂乎。我覺得自我要學的還有很多。汪經理的聲音很好聽，親切的透徹的；那里的氣氛也很融洽，暖暖的柔和的。

之后的日子里，各部的培訓，劉主任細節的講解與展望，和新同事們徜徉于起伏的球場的暢快，我想我漸漸愛上了這個地方…

兩周的日子，從起初的倍感漫長到此刻每日的飛逝，很快就要回合肥報到了，我想我會懷念那里的日子，那里的衣食無憂，那里的山清水秀。

思維活躍的我，卻偶爾喜歡沉默；喜歡思考，靜靜地聽著時光從身邊流走；喜歡以自我的方式去思考這個世界，簡單地堅持地。喜歡看到美麗的事物，喜歡完美的日子，喜歡用心的人生，也喜歡共同奮斗的你們。只要心是美麗的，你所看到的一切也將美麗。

期盼與高爾夫與你們的攜手奮進！

入職后自我介紹11

大家好，我叫XXX，是咱公司軟件開發一部(SWx)的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。

我xx年x月畢業于吉林大學信息與計算科學專業。畢業后我到山東中創軟件公司從事JAVA軟件開發工作。

其中xx年x月到xx月份，我在中創軟件昆山分公司上班。xx年xx月份到今年x月底，我一直被公司外派到深圳華為做中國移動業務運營支撐系統(BOSS)的外包項目。

據了解，咱公司現在已經是國內通信運營支撐系統(OSS)領域的規模最大的高科技軟件公司之一，在電信網絡資源管理系統方面占據了主導地位。

我希望我可以在咱公司成長為一名在電信網絡資源管理領域既懂技術，又懂業務，在工作上能獨擋一面的`骨干人員。但不管是在技術、業務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指導和幫助。謝謝大家!

入職后自我介紹12

敬的各位領導，各位前輩：

大家好!

我叫，家在甘肅天水，這一年剛剛從陜西師范大學法學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處;做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到保安人部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的'能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名保安人員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

第四篇：入職后的新感受

新起點，新感受

作為剛剛畢業初出茅廬的大學生，****化工集團是我邁向社會后進入的第一家公司。我的心里充滿了好奇與期待，當然也有一些疑問：這會是一家什么樣的公司，而我又將面對什么樣的工作呢？

入職以后，首先迎來的是為期一周的入職培訓。包括參觀廠區，對公司結構的了解，安全教育，環境方面的教育，以及各個裝置工藝的介紹等等。上級的領導親切地與我們進行座談會，用他們自己親身的經歷來向我們傳遞工作的經驗以及切身體會，并且教我們轉變好心態、調節好心態。其他的各個部門的領導也都跟我們進行了心貼心的座談，讓我們對公司有了大致的認識。在進入車間的那一天，公司最高層的領導跟我們見了一面，領導們再一次地教導和鼓舞了我們。然后，我們便被分到了各自的車間以及工作崗位上。

進入車間后，車間領導首先給我們進行了車間級的安全教育，然后我們開始進入各自的班組，又接受了班組級的安全教育。接下來，我的工作開始了。我被分到了司爐崗位，起初我認為這個崗位在我們車間是一個不受重視的崗位，自己也想當然的覺得它很簡單，其實我犯了眼高手低的錯誤，自己根本什么也不懂。于是，我開始放低心態安心學習。車間領導以及班長給予了我很大的關心和照顧，我受益匪淺。我的兩位師傅非常的有耐心并且富有責任心，他們給予了我工作上的教誨以及生活上的幫助。

在崗位學習的過程中，我準備了一個筆記本，把師傅交給我的知識都一一記下來，并且及時地回顧。師傅也會不定期地抽查我的學習狀況，對于我沒有回答好的問題，師傅就會敦促我盡快掌握。給我印象最深的一次是師傅問我管排上的管線，他隨機地指了一條問我是什么線，我一下子懵了。這個時候我體會到自己學習的是多么的不扎實。于是我便又一遍一遍地跑起了流程，一直跑到爛熟于心了，才算是真正掌握了。在工作當中，由于粗心大意我出現了一些失誤，師傅對我進行了耐心的教導，我也下定決心要認真專心地把工作做好，避免再出現不該有的失誤。

在工作了一段時間后，公司的領導以及車間的領導還為我們召開了座談會，及時與我們溝通，了解大家工作和學習的進展，并且認真傾聽大家的一些建議。這充分體現了公司領導對我們新員工的關心。

進入公司之后，還有一個方面讓我印象深刻，那就是公司組織的活動比較多，比如籃球賽、合唱、演講比賽等，這些豐富多彩的活動給予了我們展現自己鍛煉自己的機會，還有豐富的獎品為我們準備著。我也報名參加了合唱的活動，從中我學到了很多，也收獲了不少樂趣。

總的來說，我們企業是一個朝氣蓬勃充滿生機的企業，前景一片大好，當然它給予我們的機會也是很多的。在今后的工作和學習當中，我會繼續努力學習、好好做好本職工作，多向周圍的師傅們請教，把握好該把握的機會，讓自己盡快地成長起來。

第五篇：關于入職后的計劃

關于入職后的計劃

如果下學期能夠跟團我將從以下幾個方面改正自己的不足，使自己對得起這個神圣的職業，對得起這個偉大的使命。

一、改正自己的態度

記得老師說過能力不夠不要緊，但是態度不好就不行。態度是做一切事情的基礎。如果態度不好，做什么事情都不認真，那樣什么事都做不好，而且還給整個集體帶來了消極的東西。做不到是能力問題，做不好是能力問題。關于力的，都可以通過訓練擁有。態度卻是一個人做事意愿度。我訓練自己的態度將從以下幾點做起，如果有不到位的，還望老師給予指點，將非常感謝。

1、首先是形象問題，自己的穿著打扮都必須像個老師的樣子，如果穿得亂七八糟，過于隨意就是對自己的這個職業的不尊重。這個我可以通過請教已經入職的老師，來改變自己的形象。

2、第二個是站姿和坐姿。站有站相、坐有坐相。這個我會在閑暇時間訓練自己。在平時的時候刻意去強制自己坐直了，站直了。

3、懂得注意場合。在什么場合什么裝扮，自己應該注意。這個可以通過觀察別人是自己做的，然后去模仿別人。爭取使自己給老師，同時留下一個好的印象。

4、在講嚴肅的事情的時候，不嘻嘻哈哈，給人不認真，態度不好的印象。比如開會不能干別的事情，用筆記下老師講的重點。在下次遇到的時候就可以去回避那樣的問題。

5、時刻擁有一個積極陽光的心態，當遇到不好的事情時，積極的心態可以激發我的潛能，使自己更加全力以赴的做事情。

二、在做事情方面，我將從以下幾個方面來做：

1、在做事情之前就明確自己想要什么結果，而不是開始就著急去下手做事情。明確目標之后再分步去做。

2、在工作中，老師安排我做的事情，用筆記下來，重點標出來之后，立刻馬上去做，不耽誤事情。

3、當老師安排事情之后，如果自己有更好的方法之后，先給老師講出來，如果老師采用我的方法，就按我的方法做，如果沒有采用我的方法，就按照老師的做。總之是一定要無條件服從老師的安排，全力以赴的把老師安排的事情做好。

4、在工作中主動去做那些比較重的工作，讓老師講完課之后可以好好放松一下。

5、在做工作中，一定要有信息的準確性，老師只要問，隨時能夠提供正確，具體的信息，而不是急著去查，或是去問別人。

6、在做事情的時候，少講話，多去做事，把事情一件一件做完，而不是在這件事情還沒做完的時候就去做別的事情。

7、做事情的時候，不靠自己感覺，老師安排要檢查哪些物品，哪些物品在什么時間之前做好，一定去做好。

8、把自己的物品和公司的物品分開，并有序的整理好，當老師需要什么東西的時候可以快速給老師找到，那樣就不耽誤老師的時間。

9、把第二天要準備做的事情按照情況緊急列在一張單子上，然后去做，做完一件打個對號，不至于讓自己忘了哪些事情。

10、在第二天宣傳的時候，一定記得去看公講的場地，里面有沒有插座，或者是黑板怎么樣，這些東西都必須提前確認。同時在安排講課的時候確認大

一、大二的學生有沒有早讀，或者是晚自習。同時調查清楚前幾天或者是后幾天有沒有類似的講座或者是學校有沒有要舉行大的活動。

11、站在團長或講師的位置思考問題，問自己，如果我是講師我會怎么做，如果我是團長，我會怎么做。

12、在輔導學員的時候，寧可多花點錢，也要為學員樹立榜樣，讓學員們感受到我們是真心幫助他們的。永遠比學員早到5至10分鐘。

13、在做事情時，不是光想著怎么能把事情做完，而應該先想著怎么能把事情做好，然后再想著把事情做完。像老師那樣不斷地追求完美，完美，在完美，把握每一個細節。

14、放低自己的姿態，把自己當成傻瓜看待，對待每個人，每件事情

都認真細心，虛心接受別人的意見和建議。

15、不管是上級或者是同事的指出的問題，不管自己意識到還是沒有意識到，都虛心接受，在以后的行為中注意不犯此類的問題。同時不管是上級安排的事情還是同事委托的事情，都立刻馬上去做，不管什么結果都及時給他們一個具體明確的答復。

16、在做事情的時候，培養自己專注的能力，養成一種緊迫感，一次專心的做一件事情，并且用最快的速度，然后再立刻去做下一件事情。

三、在說話方面我自己應該注意的事情

1、在該嚴肅的時候嚴肅，在該放松的時候放松。不在領導或者別人講重要的事情的時候嬉皮笑臉的，讓人感覺到無所謂的樣子。在以后講話的時候，分清場合。

2、人多時，不做最聰明的人，不自以為是，以為自己很聰明，別人都是笨蛋。而是沉下心來，多聽聽別人的想法，想想為什么自己沒有想到，怎么樣才能想得更加全面。

3、跟別人講話時注意自己的語氣，使自己更有親和力，使得學員和其他的人愿意親近我，跟我將他們的問題，沒有距離感。這個我講通過在網上找相關的東西，跟著模仿，訓練自己講話的語氣。

4、學會如何和領導交流，當領導問我問題的時候，一定給領導一個明確具體的答復，而不是大概，也許，應該之類的答復。不說不知道，不知道會給領導說我會在什么時間給領導一個滿意的答復。

5、學會贊美，表揚，鼓勵別人。時刻給別人正能量，讓別人覺得跟我在一起共事充滿了正能量。

6、學會低調，低調從講話開始注意，不虛夸自己，少說、多聽、多做、多思考，踏踏實實的讓自己不斷進步，不斷成長。

7、跟上級講話交流時，上級可以開我的玩笑，我一定不可以隨便開上級的玩笑。

8、不抱怨別人，當結果不好的時候，大家都有責任，不推卸責任，互相踢皮球。主動承擔責任，同時好好總結，為什么會出現失誤，爭取在下次的時候不出現同樣的錯誤。

9、上級問我問題時，先不急著回答，思考幾秒鐘再作答。和上級交流時，帶上小本子，隨時記下對我有幫助的東西，并在以后運用到行動中去，避免發生上級講過了，還出現錯誤。

10、在上級批評自己時，不管自己有沒有錯，都先積極主動承認錯誤，并告訴上級以后不會再犯同樣的錯誤。一定不去解釋，犯一次錯誤，一天不許吃飯。對于上級指出來的，有則改之，無則加勉。

11、跟別人溝通的時候，不去打斷別人，當別人停止的時候，確認別人是否講完了，還有什么補充的，之后才去發表自己的觀點。

12、跟別人溝通時，千萬別以為別人聽懂了，一定要重復確認，讓別人復述一下自己講的內容，爭取準確無誤后才去行動。盡最大努力不耽誤公司的事情。

13、平時和同事、朋友保持溝通。而不是在需要別人幫忙時才去溝通。

還有哪些沒注意到得，請老師給予指點，我將用心改正，使自己用最快的速度成長，進步。盡最大努力在最短的時間以一名優秀的講師身份去完成機構，以及我們所有人共同的使命-----幫助全中國大學生走向成功。

牛小杰誠敬

2014年8月6日