第一篇：新員工入職后訪談表

招聘管理工作流程

1、根據部門招聘申請表了解各部門需求

2、在網上或其他招聘渠道收集求職者簡歷并進行篩選

3、電話預約面試，初試合適交由各部門經理進行復試

4、復試結束合適則進一步談薪酬若雙方同意則辦理入職

5、入職手續辦理勞動合同簽訂

6、各個月度新進員工列表存檔

7、各月底統計本月入職新員工進行入職培訓，并作培訓后調查反饋，反饋意見統一整理修

正培訓內容。

8、入職兩周后新員工面談，做面談記錄

9、面談記錄如下表

新員工入職后面談表

部門 ：__________崗位：__________

姓名 ：__________ 入職日期：__________訪談時間：__________

訪談內容：

1、2、現在是否明確公司及部門規章制度，管理部及部門內是否有對你進行培

訓，你是否可以接受這些制度，有何建議與意見

3、關于你的工作任務，你的直接上級是否對你進行培訓，培訓的是否到位？

培訓時長？

4、你認為你的上級在工作中是否合格？對你的關心力度是否夠？你對上司

有哪些看法，需要他做些什么改進？

5、工作中你發現問題是否跟領導及時匯報？你的領導是否及時給你處理？ 經過一段適應期，你對公司有什么初步看法？

6、你目前的工作崗位是什么？針對你目前的工作的工作任務（指標）是否明

確，你認為公司制定的指標是否合理？7、8、9、你認為一家公司能夠吸引你去的地方是什么？你認為本公司在哪些方面

需要加強

10、你是否在公司有長期工作的準備？是什么原因讓你選擇繼續留下來呢

11、對公司還有哪些方面的意見與建議？ 你認為公司的人際關系如何？老員工對你是否友好？ 你在目前工作當中有哪些困難？針對這些困難有何建議？

注：本次訪談資料將作為員工資料，由人力資源部進行保存，并作為以后考評的依據，人力資源部必須對資料予以保密，不得私自外泄！

第二篇：編輯部新員工入職后自我介紹

新員工剛進公司不久，一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。下面寫寫幫文庫小編為你帶來新員工入職后自我介紹的內容，希望你們喜歡。

新員工入職后自我介紹篇一

我來到XXX雖然只有一天的時間，但在這短短的一天里，在和X總、X總、XX執行總經理、X總，交流中，讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入XXX是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領導和同事多多請教。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會在編輯部努力學習，不斷提高自己的業務水平。雖說來公司只有一天的時間，我卻覺得過得非常充實和快樂，就是在以后的工作中再累也是值得的!我會盡快地適應了環境，全身心地投入到工作中去!因為正如我了解的那樣，XXX是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!

對于我來說，XXX是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。XXX公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與XXX一起迎接挑戰!

新員工入職后自我介紹篇二

尊敬的各位領導，各位前輩：大家好!我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學編輯學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處;做事認真并善于總結，樂于與他人交流。能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

新員工入職后自我介紹篇三

早上好/下午好/晚上好,我的名字isXXX。真的很榮幸有這個機會進行自我介紹的機會。我想回答任何你可能會提高,我希望我能成為一個好今天的表現。

我是一個第三年碩士主修自動化在上海交通大學,中國公關。Withtremendous對工業工程的興趣,我寫這封信是為了申請接受到你的博士研究生項目。

1995年,我進入了南京科技大學(社交)——被廣泛認為是中國最好的工程學校之一。在接下來的本科學習,我的學習成績保持杰出的在整個部門。我每學期獲得了頭等獎,1999年,我有幸進入了研究生入學考試的放棄。

在我研究生學習期間,我的總平均成績排名(3.77/4.0)前5%。在第二學期,我成為老師的助理,只給有才華的和成熟的學生。今年,我贏得了宏碁獎學金在我部門唯一的候選人,這是著名的終極榮譽學生賦予我的大學。目前,我準備我的畢業論文和優秀畢業論文的榮譽。

研究經驗和學術活動

大二的時候,我加入了AI愛好者協會,開始為我的未來研究縮小我的興趣。OpenGL的工具Matlab,我設計了一個simulationprogram運輸調度系統。由不同的研究小組現在廣泛使用的雄厚。我認為,實現污水分析&處理項目為南京sewagetreatment工廠。這是我第一次實踐實驗室的想法轉換為一個商業產品。

回想起來,我發現自己站在一個堅實的基礎的理論和經驗,已準備好了我拿不到博士學位。我的未來的研究興趣包括:網絡調度問題,啟發式算法研究(特別是遺傳算法和神經網絡),供應鏈網絡研究,混合動力系統性能分析與佩特里網和數據挖掘。

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5.新入職員工自我介紹的范文

6.公司新員工入職自我介紹模板

7.新員工入職自我介紹范文

第三篇：新員工入職后工作安排

新員工入職后工作安排

第一天： 1.參加銷售部早會，需跟大家做自我介紹

2.早會后，入職手續辦理：簽訂勞動合同、薪資確認表、交照片、錄考勤用指紋、閱讀《新員工培訓全套資料》、辦理工號牌、申請名片 3.公司相關管理制度的培訓：《考勤制度》、《財務制度》 4.基礎專業知識培訓：《POS機的分類》《為什么要辦POS機？》 5.當天培訓知識通關考核

6.主管培訓銷售技巧、介紹本產品市場情況

第二天： 1.參加銷售部早會 2.基礎專業知識培訓：《各品牌POS機的優劣勢》《為什么要辦銀盛POS機？》 3.當天培訓知識通關考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓 第三天： 1.參加銷售部早會 2.基礎專業知識培訓：《POS機價格政策》《為什么在我手上辦POS機？》 3.當天培訓知識通關考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓

第四天： 1.參加銷售部早會 2.基礎專業知識培訓：《POS機銷售進件流程》《為什么今天一定要辦？》 3.當天培訓知識通關考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓

第五天及以后： 1.參加銷售部早會

2.銷售主管安排銷售技巧培訓

第六天： 1.參加周總結會議（總結本周，計劃下周）2.參加公司組織的戶外活動

第四篇：新員工入職后一分鐘自我介紹

讓自己在一分鐘的有效時間里將自己完美的推銷出去呢？這就不是件容易的事，所以要充分把握好這來自不易的一分鐘。

新員工入職后一分鐘自我介紹篇一

我叫***，我的性格動若脫兔，靜如處子，能夠開朗的與他人交流，又能夠認真嚴肅的對待我該完成的任務。我有責任感，并且性格直爽，也許不夠圓滑，但絕對真誠。興趣上也十分廣泛，運動，電影，音樂，讀書我都十分喜愛。而業余時間，除了讀書和運動，我大部分時間都沉浸于網絡之中。對電腦和網絡的掌握十分熟練。學習、理解能力和領悟力我也十分有信心.對于工作，我的看法就是，只要認真對待，沒有不能勝任的工作!對于我一個剛剛畢業的新人，任何工作都是新的，無論是清潔工還是經理，都需要我從頭學起，各個領域都有太多我不懂的知識。因此，無論我即將得到的是一份什么樣的工作，我都要認真謙虛的向周圍的同事學習，不懂就問，爭取在最短的時間內熟悉并掌握這份工作的要領。在這一方面創造我自己的最大價值。

新員工入職后一分鐘自我介紹篇二

各位領導，各位同事：

大家好!

我叫XXX，來自XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友?！璐?，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗!謝謝大家!

新員工入職后一分鐘自我介紹篇三

大家好!

我叫XX，家在XX，今年剛剛從XX大學XX專業畢業。我性格開朗，容易與人相處;做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

能夠應聘到XX工作我倍感榮幸，而能來到XX部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名XX員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

新員工入職后一分鐘自我介紹篇四

大家好，我叫xxx，來自山東省淄博市，今年虛歲25，畢業于山東省淄博市工業技術學院，很榮幸來到本公司，希望在接下來的時間里能夠和大家和睦相處，有什么不知道的地方還希望大家多多幫助指導，作為本公司的一員我感覺非常自豪，平時的愛好也就是打打籃球，陪養了我自信、積極向上的性格。因為喜歡看書，比較喜歡一句話“人往高處走，水往低處流”，很榮幸能和大家在一起，希望還請多多指教，希望我們在一起能夠創造企業明天的輝煌。

我是一個外向的性格，特喜歡交朋友，所謂“朋友多了路好走”無論是益友還是損友，只要是能在你困難時候幫你都是最好的朋友，希望能和大家像兄弟姐妹一樣，互相幫助互相學習，還希望在我錯的時候盡量提出我的缺點，好讓我改正，人人為我、我為人人，做人就是要做到這點，親情、愛情、友情缺一點就覺得生活毫無意義可談，做為友情這一塊，我會額外的珍惜，因為失去了就在也回不來了，希望大家和我一樣的想法，珍惜這段短暫的時間，珍惜我們身邊的人，珍惜我們在公司一切，珍惜我們最好的朋友，上班我們要好好的工作為公司創造利益，下班我們可以盡情的放松做想做的事，既然來到這個公司就要努力做好一切，不吃苦中苦，方為人上人。

第五篇：新員工入職后,HR還應做什么

1、要對本單位每個崗位進行分析，了解每個崗位的職責和招聘條件（年齡要求、學歷要求、薪資等）

2、對本單位每個崗位的人員的狀況要了解（如：年齡結構、工作年限、工種性質等）

3、熟悉本單位招聘的流程（招聘渠道、招聘廣告發布、面試流程）

4、應聘者的簡歷分析，篩選的能力

5、掌握面試技巧

新員工入職后，HR還應做什么

我們通過層層篩選，好不容易招聘到適合公司的人員，安排入職后，招聘者終于松口氣了，可是，有些可能好景不長，有些員工入職后沒有過幾天后就離職。有些新員工離職前還告訴什么原因，可有些卻沒有說什么就離開了，于是，招聘者又重復以前的工作，招聘也沒有按時到位，壓力越來越大，使招聘者感覺到招聘越來越來難等，這些現象在一些民營中小型企業中會經常出現。其實，我們招聘者，當新員工入職后，就不能算完成任務了，因為，是否招聘一位合適的人員，還需要后期該員工的試用期工作表現，合適、穩定下來后才能算招聘成功。在新員工入職后也不能放手就不管了，后期還有一些工作要做。那么，員工入職后，招聘者還要做什么工作呢？

要跟蹤面談，新員工入職后到轉正前應該有三次面談，第一次面談的時間為入職后第一周內（2-7天內）應該面談，第二次面談的時間是入職后一個月，第三次面談的時間是轉正前。面談的對象包括員工本人、他的領導、員工的同事等。為什么要面談呢？面談的目的是了解員工的工作狀態以及員工在工作遇到一些問題等，人員是我們招聘進來，對他們的了解要比他們的領導和同事要多，而且員工進入公司認識的第一個人也是我們招聘者，根據以往的經驗，員工也愿意與招聘者面談，因此，與他面談我認為招聘者比較合適。

我們要面談哪些內容，我個人認為，面談內容應包括：第一，員工進入公司后對公司的印象與進入前對公司的印象的差距；第二，員工對公司企業文化的看法，感受到公司或本部門是什么樣的工作氛圍；第三，員工進入公司后對目前崗位有那些初步認識，第四，員工入職后遇到有哪些困難，需要何種幫助；第五，部門領導或直接上級有無對其關心指導等，第六，是否明確自己每天需要做那些事，或領導是否安排給與培訓或指定人員來輔導等等，這些有關員工入職后的一些信息。

我們了解了員工之后，應該找他的部門領導或直接上級面談，將員工面談的一些信息反饋給他們的直接上街或部門主管。充分與他們的部門主管或直接領導溝通，給與他們在新員工入職后如何培訓和培養等一些專業指導和輔導以及一些建議等，了解他們的領導對員工的了解程度以及員工的工作狀態。

當我們了解了新員工工作狀態，對他們遇到的問題進行協調和一些信息反饋等工作之后，我們，還要對自己進行總結，總結我們在招聘過程一些問題，我們當時招聘員工的期望與現在試用的結果是否有差距，以及在我們招聘中的一些招聘標準、面試方法以及招聘渠道選擇上是否有問題等。如果我們認真總結了，那么，我們的招聘的專業水平也上了一個臺階。

因此，我認為，新員工入職后，招聘者應該與員工跟蹤、面談和與他們部門領導和直接主管等溝通，時刻了解他們的工作狀態，對表現不佳的崗位還要做好再招聘的準備。如果有些崗位人員較多，單獨面談有困難，也可以組織新員工座談會的形式來面談，要求相關人員參加，最好不要要求部門主管，由人力資源部招聘專員或員工關系管理專員來主持。當然，對新入職員工面談不只是招聘專員的事，還有他的直接上級、員工關系管理者等。這樣做最終目的是了解新員工工作狀態，總結招聘過程的得失，給與員工關懷等。我相信，如果我們都做到了，那么，新員工也會很快融入公司這個大家庭中，招聘進來的人成活率就會高。

新員工入職后 培訓部門應該做些什

么？

編輯：河北招聘網 | 來源：卓博才經

一、新員工入職前一或兩天招聘專員應該及時通知培訓部并告知新員工個人相關信息，培訓專員做好以下幾項準備工作：

1、領用好基本辦公用品：【需辦公室配

一、新員工入職前一或兩天招聘專員應該及時通知培訓部并告知新員工個人相關信息，培訓專員做好以下幾項準備工作：

1、領用好基本辦公用品：【需辦公室配合，及時準備好】

內容：水筆、鉛筆、筆記本、黑色小夾子、稿紙、文件夾、文件架、訂書機、訂書針、軟盤、橡皮、回形針、計算器、電話、臺歷?！究筛鶕ぷ髀毮苄枰M行配置和調整】

目的：一個設想周到、準備充分的工作環境能讓新員工有“回家”的親切感，既能表現出企業的誠意與關懷，又能使新員工放松心情，心存感激，培養員工企業歸屬感；

2、做好新員工基本工作物件的發放及工作內容及聯系人的確定： 內容：

A.做好公司基本規章制度、員工手冊、公司徽標、工作卡、通訊錄的發放準備；【人力資源部及辦公室】

B.擬定新員工的“新的一周”?！靶碌囊恢堋睉ǎ盒聠T工在一周內的工作內容、工作次序、工作目標、工作對象、工作接洽人等，并知會部門成員。【本部門】

C.為新員工準備一位“入職聯系人”。管理者須挑選對部門工作了解相對全面、熱情、耐心細致的員工作為“入職聯系人”。“入職聯系人”旨在協助新員工完成“新的一周”中的各項工作，回答新員工的各類咨詢。【本部門或人力資源部】 目的：加速新員工與公司的相互認知；同時近距離觀察新員工的工作表現，以進一步確認新員工是否為部門合適的人選；同時帶領新員工快速進入工作狀態。

D.通知相關部門領導做好新員工入職引導工作（包括介紹本部門人員、工作相關指導、流程介紹、職務說明及具體工作內容、績效考核標準），提前告知相關部門員工新進員工情況。與部門其他成員進行溝通?！救肆Y源部】 目的：這一行為將為新員工打通人脈，讓部門其他成員有“迎新”的思想及工作準備。同時運用團隊能力快速處理離職人員的遺留問題，為新成員的到來掃清障礙、免除紛爭，讓新成員能快速融入團隊并積極投入有效地工作中去。工作重新分配與整合，建立或完善新員工的“崗位說明書”。在實際工作過程中，部門的工作分配問題都會顯露出各式各樣的不合理或不周到，那么部門人員“辭舊迎新”的時候，是個良好的契機進行工作重新分析與分配。如能與部門其他成員一起，進行部門工作匯總與盤點，并計劃新員工的工作范疇的話，部門建設就更上了一個臺階。

二、新員工入職當天及入職一周內

1、備好的物品進行發放，及時做好指紋錄入工作；【人力資源部】

2、有關部門領導抽空進行相關事項的介紹和說明，介紹新員工給同事認識【本部門】 內容：

A．管理者須以部門“組織結構圖”形式確定新員工在部門中的位置，及新員工的發展與晉升方向；

B．管理者須將部門內其他成員的工作范疇及職責向新員工列表講述；

C．管理者須針對“崗位說明書”的內容對新員工進行詳細講解；

D．管理者須讓新員工了解部門內各類規章與要求，讓新員工能準確無誤的行使部門的使命，并在行使使命、完成任務的關鍵點對管理者做出及時反饋；

E．管理者須針對部門團隊精神與工作作風進行宣導，對新員工的穿著、打扮、言談、禮貌等做出明確要求；

F．管理者須對新員工的時間觀念、誠信觀念、參與觀念、尊重觀念等提出明確要求；

G．管理者須向新員工介紹公司相關接洽人，及與本部門之間的相關業務，及相關接洽部門的工作作風；

H．管理者對新員工的工作安排應逐步升級，適時鼓勵；（新員工不能被安排太飽和、太復雜、責任太重大的工作。在新員工較好完成工作時給予及時鼓勵。）

I．在這幾天內，管理者應根據具體情況、結合新員工的個人意見，并對新員工的橫向、縱向發展做出規劃與指引，明確新員工的發展目標與方向；對新員工在部門內的發展進行規劃。目的：關注并引導新員工，降低新員工的壓力，增強新員工信心，逐步實現任命；同時可以減少工作中出現錯誤的機會，避免損失。針對新員工入職時“找不著北、四處撞墻”的現象，管理者應投入大量的關注、觀察與引導，至少在新員工“新的一周”內如此。一方面及時了解并分析新員工對崗位的適應性，另一方面向新員工傳授處事方法與技巧。

3、培訓專員介紹公司相關行政事務及基本紀律制度

內容：發送公務EMS，電話、傳真、復印機、指紋機的使用，廁所在哪兒，上下班時間、用餐時間的說明、公司專用文件格式的使用、公司的網站）及流程的介紹，可用書面形式也可用面談形式；【人力資源部】

4、簡單介紹各個部門及告知需認真閱讀《員工手冊》【人力資源部】

5、一天工作結束，部門領導和培訓專員應及時了解新進員工的工作適應情況和需要幫助解決的問題（通過面談或EMAIL都可以），使員工有歸屬感；

6、上一項工作建議持續一周。培養員工歸屬感、消除員工陌生感，使其盡快進入工作狀態；

7、之后的3～5天給員工閱讀《員工手冊》的時間，3～5天后以《員工手冊》為藍本，進行書面測試，考核員工的基本制度掌握情況，同時進行前期工作的反饋；

8、及時讓員工對人力資源部及本部門領導的前期工作進行評價及反饋（員工覺得自己還需要了解什么？）；

9、5天后，可與相關部門領導做新員工各項指標的調查情況，以書面形式或面談形式都可，調查內容包括新員工個人素質、工作態度、專業能力、工作能力等的評價。

新員工健康的入職將花費管理者一定的精力與時間，這個無容置疑；其實與其說這是一種花費，更應當說這是一種鋪墊與投資。為了保證優秀員工能得到確定并留在公司，望各部門負責人承擔起這一重任，將引導新人的工作做好。新員工就是新力量，這些力量能讓你如虎添翼，也能讓你虎落平陽；到底結果如何，就得看管理者的用人之道了。