第一篇：新人入職工作程序,完成

新人入職工作流程

一、工作流程

部門職位申請—招聘--面試（初試、復試）—錄用通知--入職準備--入職報到--入職培訓--轉正申請及評估--轉正

二、入職流程說明

（一）、部門職位申請

部門負責人根據本部門工作需要，確實需要增加新員工的，首先填寫《擬招聘員工申請表》，寫明崗位名稱，資質要求，經公司領導簽字批準后，交至行政人事部辦公室。

（二）、招聘

行政人事部辦公室根據《擬招聘員工申請表》，通過各種形式和渠道招聘員工，確定面試人員，面試人員的數量不應少于擬錄用人數的3倍,并提前通知面試時間和地點。

（三）、面試

由公司總經理、副總、行政人事部總監和本部門負責人等組成面試小組，進行面試。面試結束后，由面試小組決定試用人員名單。將《擬招聘員工申請表》和試用人員的簡歷一并送至總經理處，經總經理簽字同意后，進入試用程序。

（四）、錄用通知

行政人事部負責電話通知試用人員。

（五）、入職準備

1、確認新員工報到日期,通知新員工來公司報到需準備的個人資

料，包括：身份證原件和復印件；學歷、學位證書原件和復印件；資歷或資格證件原件和復印件；與原單位解除或終止勞動合同的證明。

2、準備好新員工入職辦理所需事項，和用人部門協調安排辦公位，申領電腦、電話。

（六）、入職報到

1、建立員工檔案，確定薪資（初試、復試都會談到薪資，有可能有出入）。關于薪資，中層以上的員工由江總來談，普通員工由齊仲嵐負責。

2、介紹公司情況，包括：上下班時間、休息日、試用期和保險等

3、引領新員工參觀公司、介紹同事。

4、行政人事部辦公室負責發放辦公用品、更改通訊錄以及留下QQ號碼加入工作群。

5、將新員工移交給用人部門，介紹其部門主管和同事。

（七）、入職培訓

1、人事溝通。新員工到崗，首先與其溝通工資和福利待遇。

2、一周內對新入職的員工進行簡要的培訓。新員工培訓主要內容：企業發展歷程、企業文化、公司現行的基本管理制度等方面的培訓。如果入職人數較少或由于時間的緣故，可以引導新同事自行學習了解。

（八）、轉正申請及評估

新員工工作滿試用期時，由行政人事部安排進行轉正評估。員工本人填寫《轉正申請》，對自己在試用期內的工作進行自評，根據部門經理意見和行政人事部總監意見，總經理進行轉正批示。

（九）、轉正

通過轉正評估的員工報行政人事部登記確認，簽訂勞動合同。

河北紅滿樓商貿有限公司 二零一三年七月十一日

第二篇：新人入職工作心得體會

新人入職工作心得體會1

做為生產營運管理中心的采購督察主管，我主要負責大宗采購原料價格監管;對集團各子公司各類采購及維修申請的審核及報批，并定時進行跟蹤;工程類采購申請的核查;化工園區各類主要原、輔助材料日常進、銷、存的跟蹤。

在中心總經理和副總經理的帶領和教導下，我深入學習了作為一名采購督察人員所應該具體的知識和素養。剛來中心不久，林洋總經理就著手讓我接觸各公司20xx責任書的考核方案以及綜合統計、控制分析等方面的知識，并且針對匯泰化工有限公司的月度考核做了大量的準備工作，如去工地了解化工產品的工藝流程，并掌握各種原材料單耗的計算方法以及原材料的加權平均價格等知識。通過一段時間的學習和實踐為我以后的工作打下了堅實的基礎。

如今我每天都需要匯總化工園區各類主要原、輔材料的入庫;各個生產車間原、輔材料的日耗情況;月底進行匯總并進行分析。要想完成這些工作，我必須仔細的核對每一張地磅單據，認真的核對每個公司的生產日報表，對單據和報表中異常的地方做出標記，并聯系相關人員進行詢問。本著對工作負責、對公司負責的態度，發現問題之后要實事求是的向領導反映情況，以便領導作出正確的判斷。

大宗采購原料價格的監管方面，每天對化工園區所入庫的原材料價格進行匯總，并定期通過網絡、電話等方式聯系供貨商進行詢價、比價，以確保公司所采購的原材料價格都是最低價的。月底對每天入庫的原材料價格進行匯總，說明一個月來各種原材料總的價格趨勢，方便領導能夠正確決定各種原材料的囤積或零散購入。對于公司從二級供貨商處采購的原材料，要調查原因并作出說明。

集團各子公司各類采購及維修申請的審核及報批，并定時進行跟蹤方面，對于各子公司提報的申請，要及時的了解情況，必要時需要去現場進行查看，了解情況之后在第一時間內對提報到我中心的申請作出書面說明報總經理批示。真正意義上做到了當天的申請當天審，絕不拖延時間。總經理批示之后，我定期對各單位提報的申請進行跟蹤，記錄事情的進展情況。如有需我中心協助執行的采購申請，則需聯系三家以上信譽度較好的供貨商進行詢價、比價，并在付款方式和交貨時間等方面作出匯總，方便使用單位在價格、質量方面做出對比，選擇最合適的供貨商進行合作。

以上就是我的主要工作，在今后的工作中我一定按照總經理和董事長的在會議上的指示，本著端正的態度不折不扣的完成公司交個我的各項任務。在工作中處處留意、多看、多思考、多學習，不斷提高充實自己，爭取為匯泰投資集團的發展壯大貢獻自己的一份力量。

新人入職工作心得體會2

歷時兩周的公司總部培訓已然結束，熟悉的伙伴也基本分配完畢，去到了新的工作地點。隨著伙伴們的不斷離去，內心難免多了幾分離別的傷感，但同時，對即將去到的新的工作地點也多了幾分期待。

7月23號，告別了四公司總部的各位前輩，帶著他們對我們的囑托和希望，我們動身前往新的工作地點—錫林浩特。這次的旅途，我們有幸乘坐飛機前往，穿梭于云層中，看風卷云舒，俯瞰大地，感陸地之廣博，仰望天空，嘆天空之高遠，原本有些激動的內心也漸漸趨于平靜，心中忽然有種豁然開朗的感覺，這一刻的靜謐，只愿駐足，不愿離去。

可美好的時光總是短暫的，短短一個多小時的天空之旅悄然結束，我們終于到達了此行的目的地，錫林浩特。

內蒙古的天氣并沒有天津那么炎熱，微風拂過，甚至還有那么一絲清涼，驅車前往項目部，望窗外風景，少了一些高樓大廈，多了一些自然風光，這讓我對這次的新工作更加期待了。

初到項目，映入眼簾的并不是簡易的板房，而是一座整潔的白色小樓，這讓我多少有些驚喜，項目上接待我們的前輩熱心的幫我們拿行李，安排宿舍，這讓我的內心又感到了一些溫暖。雖是這樣，第一天剛到多少還是有些不適，這里的蚊蟲較多，水質也不太好，洗漱有些不便，這讓我多了一絲苦惱，不過事在人為，既然改變不了環境，那就改變自己。

正式工作的一天來了，負責帶我們的是項目上的蔣主任。初見蔣主任，個子不是很高的他卻很有精神，頗有點精悍的味道，不茍言笑的面龐上透露出一絲威嚴，這種情況下，我的內心不免緊張了起來。反觀蔣主任，見到我們進來，倒是熱情的招呼我們坐下，與我們攀談起來，通過交談，我發現蔣主任還是比較和善的，而最令我折服的是其過硬的業務能力，這也讓我對未來的工作充滿了信心。

下午，工程部的前輩受蔣主任囑托，帶我們熟悉施工現場。第一次來現場，對一切都充滿了好奇，在一個基坑旁，正要靠近，想近距離觀察下，一個老員工對我們大吼：“往后退”，不明原因的我們愣了一下，但還是往后退去，經過詢問才知道是高壓線漏電，不能靠近，這一刻我才深刻體會到施工安全的重要性。之后，我們又陸續去了其他一些施工現場，感嘆之余，也深感工人師傅們的艱辛。

之后的幾天，我的財務工作正式開始。首先是較為基礎的整理憑證、貼憑證，雖然在學校也做過相關的功課，但畢竟是少數，開始的時候在繁雜的資料中也是有些手忙腳亂，但慢慢的就有了些頭緒，速度也逐漸快了起來;其次就是蔣主任對我們業務的指導，像報銷和驗收需要哪些手續，作為財務人員應該如何審核，還有合同要注意的一些要素等都給我們重點強調過;最后，令我印象深刻的就是蔣主任對我們人際關系上的指點，初入社會的我們，業務上的能力固然重要，但更重要的還是如何去與人溝通和在面臨突發事件的應急能力，這都是我所欠缺的，蔣主任的教導令我受益匪淺。

雖然，到項目上只有短短的一周，但目前感覺基本已經適應了項目上的生活，找到了在這生活的規律;工作上，現階段可能是較為基礎，也是較為繁瑣的，但這對我來說或許也是一種歷練。“基礎不牢，地動山搖”是我們基礎局一直以來秉持的理念，我想，這句話也同樣適用于我們的財務工作，打好自身的基礎，才可能更好的前進。盡管工作時間不長，但我還是希望自己可以不忘初心，努力學習，不辜負領導和前輩們對我們的期望。

新人入職工作心得體會3

我雖然來到四分司只有三個月的時間，作為一名入職新人來說，剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的技術水平。這段時間，我學到了很多知識，對待工作的態度上有很大的轉變，在機關每天可以學習經營上的知識，各類材料、人工、機械的報價，各種工程合同是如何制定以及圖紙的計算。目前在項目部是從理論知識過渡到了現實工程中更加讓自己有提升，通過圖紙與現場的對比，理論與實踐相結合更便于理解工程;現場生銹鋼筋的除銹實驗，把公司利益實現到最大化;安全大于天，施工現場的安全問題要做好各類安全措施消防保障。在這幾個月里，我感謝幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全身心地投入工作!因為正如我了解的那樣，四分司關心每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己。

對于我來說，四分司是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我要主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，提高自身的素質。

新人入職工作心得體會4

七月的德州，正如我的內心，一片火熱，懷著一腔熱血，我正式加入了中國電建市政集團這個大家庭。作為新員工的一份子，初來乍到，對周圍的一切都充滿了好奇，又有些許迷茫。雖然一開始就做好了準備，但從學生到員工角色的突然轉變，還是令人內心稍有不安，會擔心自己不能做好工作，會擔心自己不能處理好同事關系。

值得慶幸的是，從總部到分公司的培訓，給了我一顆定心丸，使得我今后的目標更加明確，像一座燈塔，指引我前行。通過培訓，我對公司業務范圍、發展模式、發展前景有了全新的了解，對自己未來的職業道路也有了清晰的認識。公司一直在進步，歷經風雨56載，發展到現在營業收入超過120億元。我切實感受到了公司未來的光明前景，在這樣的企業，這樣廣闊的平臺中工作，自己的前途必定不可限量。

總部培訓結束后，我成了實業公司的一份子，在實業公司人資部的安排下，我們新員工接著進行了實業公司的入職培訓。實業公司是市政集團的子公司，屬于集團“5+5+N”戰略中的“N”，業務范圍多元化，發展勢頭強勁。

實業公司培訓結束后，我們進行了實業公司領導見面會。會上，我們新員工做了初步的職業規劃，每個人都對自己未來的道路做了初步設想。我們緊緊圍繞細心，團結，負責這幾個主題，講述了自己未來的職業發展路線。每個人都很清楚，作為新員工，我們首先要做的就是腳踏實地，一步一個腳印，不斷學習，不斷進步。會上，沈總對我們提出了幾點要求：一是從學生到員工的角色轉變，需要我們盡快適應，早日步入正軌；二是從創業、職業、學習、團隊這四個方面，要求我們遵守職業道德，勇于創新，激流勇進，砥礪前行，不斷學習，懂得團隊協作，借助公司平臺，闖出一片天地；三是要求我們熟悉公司各種規章制度，勤于思考，要有想法，重細節，會創新，常細心。

經過這些天的接觸，我切實感受到了實業公司這個大家庭的溫暖、融洽、團結與和諧。生活中的各種困難，領導們都盡力為我們解決，特別是實業公司人資部孫蘭會主任，真的像長輩一樣，關心我們，照顧我們。能加入實業公司，我真的感到很幸運，在這種氛圍的熏陶下，我們在以后的工作中，將會不忘初心，砥礪前行，為企業的發展努力拼搏。

新人入職工作心得體會5

20日這是我來西北電建四公司上班的第三個月，這三個月有收獲有喜悅有艱辛也有過迷茫和無助，從學校步入社會，不僅面臨著角色的轉變更面臨著心態的變化，從學生轉變為公司職員，從依賴他人的孩子轉變為要獨當一面的大人，我深知這個過程會很艱難。

從剛進入分公司，面對一張張陌生的面孔不知道如何稱呼，面對繁雜的業務不知從何下手，或迷茫或無助，但慶幸的是還好我的適應能力比較強面對陌生的環境能很快的融入，再加上身邊的同事們也總是幫助我，不懂的問題隨時請教身邊的人他們都會耐心的為我解答，后來慢慢的認識熟悉了解了大家，不懂的業務也漸漸變得有了思路。

我知道自己還要學的東西很多，不僅要向老師傅學習一些專業技能從而彌補自身短板，更要學習為人處事待人接物的方式和方法，抱著一顆謙卑的心態去學習，勤能補拙，我相信這樣才能夠更快的成長。

我所任職的財務部在公司是一個后勤保障部門，也是一個重要的部門。遵守財經紀律,嚴格審查各項經濟業務報銷單據,根據審核無誤的原始憑證做好會計核算工作,及時記帳、結帳,做到帳帳相符、帳表相符。按月、季、及時上報會計報表及有關統計報表。負責公司收入、成本、費用、利潤一套完整程序的核算工作,做到真實、準確、完整。認真審核合同,及時貼印花稅。搞好固定資產核算工作,準確計提固定資產折舊。

我認為只有這樣勤奮工作、虛心請教,才能進一步提高自己的工作能力,體現出黨“全心全意為人民服務”的宗旨。我工作在一個非常平凡的崗位上,不能象許多著名的科學家、政治家那樣轟轟烈烈的干一番大事業,但我始終堅信,在平凡的工作崗位上也一樣能發光、發熱。關鍵就在于我們個人是否能夠堅持信念,是否能夠保持兢兢業業的工作態度。作為企業的主人,我要牢固樹立“司興我榮,司衰我恥”的思想。

新人入職工作心得體會6

一轉眼間x年即將過去,在公司領導的指導下,在各領導與各同事的共同努力下,我們認真完成了公司各項工作任務,并取得了一定的成績,在xxxx總的直接領導和支持及公司其他同仁的配合下,xxxx年共完成甲供材料設備采購計劃88份,新簽合同xxxxxx份,完成乙供材料計劃核批價格xxxxxx份,共計完成材料設備采購計劃228份,執行情況良好,較圓滿地完成了所承擔的任務,采購工作總結如下:

一、完成工作方面

1、完善制度,職責明確,按章辦事.x年通過組織學習《采購管理戰略》和公司iso9000質量管理體系文件,通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》、《采購及供方評價作業指導書》等采購管理制度.制度清楚,操作有據可查,為陽光采購奠定了理論礎.

制定采購預算與估計成本.制定采購預算是在具體實施項目采購行為之前對項目采購成本的一種估計和預測,是對整個項目資金的一種理性的規劃.為節約資金,防止庫存積壓,堅持零庫存管理方法,在采購量大,部分物資緊缺的情況下,千方百計,精心組織尋找貨源,積極組織落實,始終把保障生產所需放在首要位置,一切工作圍繞正常生產和科研開發這個中心來開展,圓滿完成了工作任務.

2、與各供應商建立并保持良好關系,x年采供部進一步加強了對供應商管理,本著對每一位來訪的供應商負責的態度,制定了《采購供應部供方信息表》,對每一位來訪的供應商進行分類登記,確保了每一個供應商資料不會流失.同時也利于采供對供應商信息的掌握,從而進一步擴大了市場信息空間.建立了合格供方名錄,在進行邀標報價之前,對商家進行評價和分析,合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格.

根據公司管理層的最新思維,公司新一代的供應商也應建立在真正的戰略伙伴關系上來,甚至拿他們當自己公司的部門來看待.因為公司的成本核心競爭力的體現最主要的來自于公司所有供應商的支持力度,供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的`成本核心競爭力的高低.

3、工作中團結同事,能正確處理好與領導同事之間的關系,保持溝通,充分發揮崗位職能,認真完成了各項工作任務,協助業務部的工作需要.按照技術質檢部質量標準,及時與各供應商溝通協調,盡最大努力按照我司質量標準供應物料.

對采購工作的幾點心得和體會總結如下:

1、加強對供應商的管理協調.對每一位來訪的供應商進行分類登記,確保了每一個供應商資料不會流失.合作過程中,采購人員必須公正嚴明,杜絕徇私舞弊.最終為酒店選擇最佳供應商戰略伙伴關系.

2、圍繞控制成本、采購性價比最優的產品等方面開展工作.采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價,注重溝通技巧和談判策略.

3、公開透明的按采購制度程序辦事.在采購前、采購中、采購后的各個環節中都主動接受財務及其他部門監督.有問題第一時間反饋給上級領導.

4、提高部門工作員工的業務素質和責任感.x年采供部特別注重,除組織部門人員進行培訓外,還注重在平時的每項具體工作和每個工作細節中不斷的提高業務素質,同時反復強調采購人員的責任感,強調每個人對自己采購的材料設備負責到底,保證了對材料、設備有效的追蹤.

5、逐步加強對材料、設備價格信息的管理.每一次材料設備的計劃、詢比價都進行了復印留底,保持了信息資料的完整,同時與辦公文員配合把資料輸入電腦保存,建立采供部材料、設備信息庫,以備隨時查閱、對比.

二、工作不足方面:

在工作中計劃性不強,沒有充分了解市場行情,特別是正極材料市場價格變化情況,沒有徹底貫徹何總指示的備貨任務,對正極材料市場了解也不夠深刻,沒有深刻解讀國家關于鋰離子電池政策的力度,一直帶著一種懷疑態度開展工作,直接導致了走的步伐不大,備貨不充分.目前公司的供應商新建立,短期內無法形成真正意義的戰略伙伴關系.部門與部門之間的溝通未能達到理想效果;特別是與生產部、技術部的溝通不到位.

三、明年工作計劃

1、建立完善的供應商體系.確保資材能夠及時供應,隨時關注市場變化,盡力利用多渠道來降低成本價格,控制質量.穩定現有供應商,開發培養有潛力的供應商.不斷優化供應商體系.在工作中不斷改進工作方法,不斷積累經驗.

2、極力配合質檢部解決物料質量問題,與質檢部討論某些質量標準超過現有市場水平的解決方案.

3、完善制度,職責明確,按章辦事。

x年通過組織學習《采購管理戰略》和公司iso9000質量管理體系文件,通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》、《采購及供方評價作業指導書》等采購管理制度.制度清楚,操作有據可查,為陽光采購奠定了理論基礎.

4、監督機制基本形成.

做好價格和技術規格分離和職能定位工作,價格必須經采供部和審計部,技術必須經工程部和總工辦,形成相互制衡的工作機制;防范、抑制腐敗.建立材料價格信息庫和材料價格監管機制,提高采購人員的自身素質和業務水平,保證貨比三家,質優價廉的購買材料,減少工程成本,提高采購效率,提高企業利潤.

在x年的工作中,我部門仍會虛心向其它部門學習工作和管理經驗,借鑒好的工作方法,努力學習業務理論知識,進一步強調采購工作透明,在采購工作中做到公開、公平、公正.不論是大宗材料、設備還是小型材料的零星采購,都盡量多的邀請相關職能部門參與.即使在時間緊,任務重的時候,也始終堅持這個原則,邀請審計部相關人員一起詢比價,采購前、采購中、采購后的各個環節中主動接受審計監督.即確保工作的透明,同時保證了工程進度.

新人入職工作心得體會7

時光荏苒，歲月如梭，大學四年的生活就不知不覺度過了。在畢業后的幾天，我回想過去，思考未來，意識到自己即將要從一個學生變成企業員工，也將從校園學習走向職場工作，去邁向更高的空間。

7月10日，這是我從此以后難以忘記的一個重要日子。這一天我懷揣著內心澎湃的激動之情來到了中國電建市政建設集團報道。雖然我也是德州本地人，平日里來德城區并沒有什么感覺，但是這次我的內心卻非常的興奮。

通過5天的培訓，我們對集團公司有了初步的認知，了解了公司的規章制度和未來的發展規劃。培訓中，最寶貴的莫過于結交了許多新朋友。大家雖然來自五湖四海，不同地方，但幸運的是大家都成為了中國電建市政建設集團的一員。雖然知道培訓后大家會分配到不同的分公司，但也不妨礙我們友誼的長久。

在15號分配會中，我很榮幸成為了實業公司的一員。剛來到實業公司便感受到了實業公司的魅力所在。5名新員工在實業公司人力資源部孫蘭會主任的帶領下，順利完成了新員工入職流程。在幾天的培訓中孫主任像對待自己孩子一樣對待我們，囑托我們多喝水，與我們聊家常給我們放松心情。對于我們幾名家在外地的新員工，孫主任向領導請示為我們解決住宿吃飯問題。實業公司的領導更是平易近人、毫無架子，對于我們不懂的問題，他們耐心解答，對于工作中要注意的事項，他們也會著重提醒。在整個培訓中我們幾個新員工真正感受到實業公司是一個溫暖團結的大家庭。想到以后可以在這樣溫暖的大家庭中上班，和實業公司很多和藹可親的同事一起努力工作，我便覺得充滿著溫暖與能量。

培訓中，我聽到最多的兩個詞：細心和學習。確實，細心讓人看到我們的認真態度，學習讓人看到我們飽滿的工作狀態。正如沈總說的，作為學生轉入職場要勤于思考，做一個有心人，要有學習精神，不斷提升自己。當然無論是細心還是學習，都要在實際工作中付出行動。像付書記對我們新員工的寄托，要有持之以恒的心態，在行動中融入到實業公司這個大家庭。行動是實現夢想的唯一通道，無論夢想多大多小，只有做出來才可能會成功。

無論曾經在學校有多少的收獲，都已成為過去，現在的我是實業公司剛入職的一名新員工。我愿在努力工作和學習中成就未來，努力為實業公司的發展貢獻自己的力量！

第三篇：入職程序

入職程序

1、應聘者通過公司面試，并經確認合格后，由行政部發出錄用通知。

2、報到后需向行政部提供：身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等）、免冠彩色照片（1寸照片4張）。3、4、5、新員工必須填寫《員工簡歷表》、《勞動合同》。由行政部安排新員工與試用部門負責人見面，接受工作安排。試用期間，由行政部負責協助新員工接受公司的入職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：介紹公司的有關規定和規章制度，所在部門職能、人員情況；講解新員工本職工作內容和要求。此外，解決新員工在工作或生活中遇到的問題。

6、公司所有新員工均實行試用期（三個月）。試用期內，如果新員工確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果新員工的工作表現無法達到要求，公司也會終止對新員工的試用。

7、8、試用期內出現曠工現象，公司將終止對新員工的試用。試用期滿，并經公司認定合格后，新員工提交試用期工作總結，由主管領導給出相應的評價意見后交行政部，并由行政部下達轉正通知單。

第四篇：新人入職報告

新人入職報告

尊敬的領導：

時光荏苒，歲月如梭，眨眼間我來公司已經一個月了，在這一個月的時間里，我看了許多，想了許多，學了許多。

回想剛來面試的時候，自以為已經準備的很充足了，但是真到面試的時候，才發現自己是多么的欠缺，回答問題的時候緊張，磕磕巴巴，本想著就此無緣了，但幸運的是公司依然給了我機會，讓我成為阿波羅的一員。

接下來的幾天，我們幾個懷著緊張忐忑的心情，著手自己的第一份工作。幸運的是，在三天后，公司就舉行了“江蘇阿波羅集團中高層管理人員培訓”，我們幾個有幸成為會務人員。在著手工作的同時，也學習了解了公司從小到大，積極創新、進取、自信的發展歷程，公司的經營理念，發展方向等，同時還學習了其他專業的管理課程。短短的幾天，我受益良多，讓我明白了“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍；鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”的含義，更加堅定了我在公司長期發展的想法！后面在農化辦公室學習的日子，通過高老師、高老師的教導，我深刻的認識到農化知識的重要性。想要成為一個優秀的推銷員，首先就要推銷出自己，讓經銷商，農民認可你，這與一定的農化知識是分不開的，不僅僅是肥料方面的知識，同時還要了解病蟲害方面的知識，這樣才能與經銷商，農民有深層次的溝通。雖然目前在這方面還很欠缺，但是我相信在今后的學習中，一定會彌補過來！

在學習知識的同時，我也積極地向前輩們請教，學習如何與經銷商有效溝通、如何更好地處理廠家與經銷商的關系，如何協助經銷商更好地占有市場，擴大營銷網點，如何協助經銷商、農民處理一些突發事件，如何收款等工作知識，這些都能幫助我更好完成以后的工作，同時深入了解公司的產品的種類、特點，與其他產品相比的優劣勢，積極了解查詢市場行情走勢。對于即將來到的營銷工作，目前有幾點想法：

一、系統的向經銷商學習并協助其進行更好的銷售；

二、深入終端，了解農民的需要，對農化知識的了解程度，并盡自己所能解決其問題，擴大品牌知名度！

每天進步一點點，希望自己盡早熟悉和掌握工作，為公司做出應有的貢獻！

第五篇：新人入職準備

★企業及崗位資料的準備。前期經過校選會的面試和層層選拔，應屆學生終于成為了公司的一員，而在面試過程中更多的是企業對學生的了解和考察，學生對企業的了解往往不足，對于崗位的工作和要求就更加的不了解，因此HR必須準備好相關的培訓資料，包括公司簡介、規章制度、崗位說明書等等，方便學生盡快熟悉。

★入職協議的準備。員工入職手續應包括簽訂勞動合同的準備工作，應提前告知學生應帶齊的東西，包括身份證證件、學歷學位證件、戶籍證件等。還有一種情況是畢業生會在取得畢業證之前崗，根據相關規定（各地規定可能有所不同）暫時不具備簽訂勞動合同的條件，就應當做好與其先簽訂實習協議的準備，用以規避用工風險（后附一份我公司的實習協議書供有需要的卡友參考）、告知學生準備好《三方協議書》（該件由學校提供簽訂后換發報到證作為錄用應屆畢業生的要件）到崗后與企業簽訂。

★用工風險防范的準備。這其中包括兩方面的準備。一是勞動方面：要及時辦理社會保險，因為用工即存在工傷方面的保險，有些HR往往覺得就這幾天的事情馬上月底就能辦了，但一旦真的發生工傷，社保基金是不予支付的，相關費用及責任都會由企業承擔。規避風險的做法是咨詢當地社險提前備案；如果短期內不能進保險的話，就要考慮是否購買商業意外險作為保障，這事啊，不怕一萬就怕萬一，要真是除了事情，沒有做到必然會有責任，另一方面是企業安全教育的培訓，要保證有記錄、有簽字，有證據最重要。

★相關培訓資料的準備。除了剛才說到的安全培訓，還用準備其他的培訓資料重點在于制度的培訓，還是那句話，培訓一定要有記錄、有員工的簽字、有過程記錄。有些時候一些簡單的文字能使也在有可能會發生勞動爭議中利于不敗。

★員工生活方面的準備。工作場所安排、辦公桌椅、如果是外地生源有的會需要準備宿舍，如果需要相關部門的手續要及時在學生們到來之前辦理完畢。從個人經驗來看，如果不是大批量的話，建議公司不建立宿舍，因為宿舍盡力后會承擔很多的責任，可以采取單位給予一定租房補助的形式，規避風險。

★到崗歡迎會的準備。新學生到來后需要組織一次歡迎會。程序可以如此，相關人員介紹、學生自我介紹、觀看企業視頻資料（如果有的話）、公司簡介、參觀、會餐。個人經驗次會議短暫為好、氣氛要融洽的、消除畢業生的陌生感，加快其身份轉變的過程。