第一篇：新員工入職后,HR還應(yīng)做什么

1、要對(duì)本單位每個(gè)崗位進(jìn)行分析，了解每個(gè)崗位的職責(zé)和招聘條件（年齡要求、學(xué)歷要求、薪資等）

2、對(duì)本單位每個(gè)崗位的人員的狀況要了解（如：年齡結(jié)構(gòu)、工作年限、工種性質(zhì)等）

3、熟悉本單位招聘的流程（招聘渠道、招聘廣告發(fā)布、面試流程）

4、應(yīng)聘者的簡歷分析，篩選的能力

5、掌握面試技巧

新員工入職后，HR還應(yīng)做什么

我們通過層層篩選，好不容易招聘到適合公司的人員，安排入職后，招聘者終于松口氣了，可是，有些可能好景不長，有些員工入職后沒有過幾天后就離職。有些新員工離職前還告訴什么原因，可有些卻沒有說什么就離開了，于是，招聘者又重復(fù)以前的工作，招聘也沒有按時(shí)到位，壓力越來越大，使招聘者感覺到招聘越來越來難等，這些現(xiàn)象在一些民營中小型企業(yè)中會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)。其實(shí)，我們招聘者，當(dāng)新員工入職后，就不能算完成任務(wù)了，因?yàn)椋欠裾衅敢晃缓线m的人員，還需要后期該員工的試用期工作表現(xiàn)，合適、穩(wěn)定下來后才能算招聘成功。在新員工入職后也不能放手就不管了，后期還有一些工作要做。那么，員工入職后，招聘者還要做什么工作呢？

要跟蹤面談，新員工入職后到轉(zhuǎn)正前應(yīng)該有三次面談，第一次面談的時(shí)間為入職后第一周內(nèi)（2-7天內(nèi)）應(yīng)該面談，第二次面談的時(shí)間是入職后一個(gè)月，第三次面談的時(shí)間是轉(zhuǎn)正前。面談的對(duì)象包括員工本人、他的領(lǐng)導(dǎo)、員工的同事等。為什么要面談呢？面談的目的是了解員工的工作狀態(tài)以及員工在工作遇到一些問題等，人員是我們招聘進(jìn)來，對(duì)他們的了解要比他們的領(lǐng)導(dǎo)和同事要多，而且員工進(jìn)入公司認(rèn)識(shí)的第一個(gè)人也是我們招聘者，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，員工也愿意與招聘者面談，因此，與他面談我認(rèn)為招聘者比較合適。

我們要面談哪些內(nèi)容，我個(gè)人認(rèn)為，面談內(nèi)容應(yīng)包括：第一，員工進(jìn)入公司后對(duì)公司的印象與進(jìn)入前對(duì)公司的印象的差距；第二，員工對(duì)公司企業(yè)文化的看法，感受到公司或本部門是什么樣的工作氛圍；第三，員工進(jìn)入公司后對(duì)目前崗位有那些初步認(rèn)識(shí)，第四，員工入職后遇到有哪些困難，需要何種幫助；第五，部門領(lǐng)導(dǎo)或直接上級(jí)有無對(duì)其關(guān)心指導(dǎo)等，第六，是否明確自己每天需要做那些事，或領(lǐng)導(dǎo)是否安排給與培訓(xùn)或指定人員來輔導(dǎo)等等，這些有關(guān)員工入職后的一些信息。

我們了解了員工之后，應(yīng)該找他的部門領(lǐng)導(dǎo)或直接上級(jí)面談，將員工面談的一些信息反饋給他們的直接上街或部門主管。充分與他們的部門主管或直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，給與他們?cè)谛聠T工入職后如何培訓(xùn)和培養(yǎng)等一些專業(yè)指導(dǎo)和輔導(dǎo)以及一些建議等，了解他們的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的了解程度以及員工的工作狀態(tài)。

當(dāng)我們了解了新員工工作狀態(tài)，對(duì)他們遇到的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)和一些信息反饋等工作之后，我們，還要對(duì)自己進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)我們?cè)谡衅高^程一些問題，我們當(dāng)時(shí)招聘員工的期望與現(xiàn)在試用的結(jié)果是否有差距，以及在我們招聘中的一些招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試方法以及招聘渠道選擇上是否有問題等。如果我們認(rèn)真總結(jié)了，那么，我們的招聘的專業(yè)水平也上了一個(gè)臺(tái)階。

因此，我認(rèn)為，新員工入職后，招聘者應(yīng)該與員工跟蹤、面談和與他們部門領(lǐng)導(dǎo)和直接主管等溝通，時(shí)刻了解他們的工作狀態(tài)，對(duì)表現(xiàn)不佳的崗位還要做好再招聘的準(zhǔn)備。如果有些崗位人員較多，單獨(dú)面談?dòng)欣щy，也可以組織新員工座談會(huì)的形式來面談，要求相關(guān)人員參加，最好不要要求部門主管，由人力資源部招聘專員或員工關(guān)系管理專員來主持。當(dāng)然，對(duì)新入職員工面談不只是招聘專員的事，還有他的直接上級(jí)、員工關(guān)系管理者等。這樣做最終目的是了解新員工工作狀態(tài)，總結(jié)招聘過程的得失，給與員工關(guān)懷等。我相信，如果我們都做到了，那么，新員工也會(huì)很快融入公司這個(gè)大家庭中，招聘進(jìn)來的人成活率就會(huì)高。

新員工入職后 培訓(xùn)部門應(yīng)該做些什

么？

編輯：河北招聘網(wǎng) | 來源：卓博才經(jīng)

一、新員工入職前一或兩天招聘專員應(yīng)該及時(shí)通知培訓(xùn)部并告知新員工個(gè)人相關(guān)信息，培訓(xùn)專員做好以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作：

1、領(lǐng)用好基本辦公用品：【需辦公室配

一、新員工入職前一或兩天招聘專員應(yīng)該及時(shí)通知培訓(xùn)部并告知新員工個(gè)人相關(guān)信息，培訓(xùn)專員做好以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作：

1、領(lǐng)用好基本辦公用品：【需辦公室配合，及時(shí)準(zhǔn)備好】

內(nèi)容：水筆、鉛筆、筆記本、黑色小夾子、稿紙、文件夾、文件架、訂書機(jī)、訂書針、軟盤、橡皮、回形針、計(jì)算器、電話、臺(tái)歷。【可根據(jù)工作職能需要進(jìn)行配置和調(diào)整】

目的：一個(gè)設(shè)想周到、準(zhǔn)備充分的工作環(huán)境能讓新員工有“回家”的親切感，既能表現(xiàn)出企業(yè)的誠意與關(guān)懷，又能使新員工放松心情，心存感激，培養(yǎng)員工企業(yè)歸屬感；

2、做好新員工基本工作物件的發(fā)放及工作內(nèi)容及聯(lián)系人的確定： 內(nèi)容：

A.做好公司基本規(guī)章制度、員工手冊(cè)、公司徽標(biāo)、工作卡、通訊錄的發(fā)放準(zhǔn)備；【人力資源部及辦公室】

B.擬定新員工的“新的一周”。“新的一周”應(yīng)包括：新員工在一周內(nèi)的工作內(nèi)容、工作次序、工作目標(biāo)、工作對(duì)象、工作接洽人等，并知會(huì)部門成員。【本部門】

C.為新員工準(zhǔn)備一位“入職聯(lián)系人”。管理者須挑選對(duì)部門工作了解相對(duì)全面、熱情、耐心細(xì)致的員工作為“入職聯(lián)系人”。“入職聯(lián)系人”旨在協(xié)助新員工完成“新的一周”中的各項(xiàng)工作，回答新員工的各類咨詢。【本部門或人力資源部】 目的：加速新員工與公司的相互認(rèn)知；同時(shí)近距離觀察新員工的工作表現(xiàn)，以進(jìn)一步確認(rèn)新員工是否為部門合適的人選；同時(shí)帶領(lǐng)新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)。

D.通知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)做好新員工入職引導(dǎo)工作（包括介紹本部門人員、工作相關(guān)指導(dǎo)、流程介紹、職務(wù)說明及具體工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)），提前告知相關(guān)部門員工新進(jìn)員工情況。與部門其他成員進(jìn)行溝通。【人力資源部】 目的：這一行為將為新員工打通人脈，讓部門其他成員有“迎新”的思想及工作準(zhǔn)備。同時(shí)運(yùn)用團(tuán)隊(duì)能力快速處理離職人員的遺留問題，為新成員的到來掃清障礙、免除紛爭，讓新成員能快速融入團(tuán)隊(duì)并積極投入有效地工作中去。工作重新分配與整合，建立或完善新員工的“崗位說明書”。在實(shí)際工作過程中，部門的工作分配問題都會(huì)顯露出各式各樣的不合理或不周到，那么部門人員“辭舊迎新”的時(shí)候，是個(gè)良好的契機(jī)進(jìn)行工作重新分析與分配。如能與部門其他成員一起，進(jìn)行部門工作匯總與盤點(diǎn)，并計(jì)劃新員工的工作范疇的話，部門建設(shè)就更上了一個(gè)臺(tái)階。

二、新員工入職當(dāng)天及入職一周內(nèi)

1、備好的物品進(jìn)行發(fā)放，及時(shí)做好指紋錄入工作；【人力資源部】

2、有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)抽空進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的介紹和說明，介紹新員工給同事認(rèn)識(shí)【本部門】 內(nèi)容：

A．管理者須以部門“組織結(jié)構(gòu)圖”形式確定新員工在部門中的位置，及新員工的發(fā)展與晉升方向；

B．管理者須將部門內(nèi)其他成員的工作范疇及職責(zé)向新員工列表講述；

C．管理者須針對(duì)“崗位說明書”的內(nèi)容對(duì)新員工進(jìn)行詳細(xì)講解；

D．管理者須讓新員工了解部門內(nèi)各類規(guī)章與要求，讓新員工能準(zhǔn)確無誤的行使部門的使命，并在行使使命、完成任務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn)對(duì)管理者做出及時(shí)反饋；

E．管理者須針對(duì)部門團(tuán)隊(duì)精神與工作作風(fēng)進(jìn)行宣導(dǎo)，對(duì)新員工的穿著、打扮、言談、禮貌等做出明確要求；

F．管理者須對(duì)新員工的時(shí)間觀念、誠信觀念、參與觀念、尊重觀念等提出明確要求；

G．管理者須向新員工介紹公司相關(guān)接洽人，及與本部門之間的相關(guān)業(yè)務(wù)，及相關(guān)接洽部門的工作作風(fēng)；

H．管理者對(duì)新員工的工作安排應(yīng)逐步升級(jí)，適時(shí)鼓勵(lì)；（新員工不能被安排太飽和、太復(fù)雜、責(zé)任太重大的工作。在新員工較好完成工作時(shí)給予及時(shí)鼓勵(lì)。）

I．在這幾天內(nèi)，管理者應(yīng)根據(jù)具體情況、結(jié)合新員工的個(gè)人意見，并對(duì)新員工的橫向、縱向發(fā)展做出規(guī)劃與指引，明確新員工的發(fā)展目標(biāo)與方向；對(duì)新員工在部門內(nèi)的發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。目的：關(guān)注并引導(dǎo)新員工，降低新員工的壓力，增強(qiáng)新員工信心，逐步實(shí)現(xiàn)任命；同時(shí)可以減少工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，避免損失。針對(duì)新員工入職時(shí)“找不著北、四處撞墻”的現(xiàn)象，管理者應(yīng)投入大量的關(guān)注、觀察與引導(dǎo)，至少在新員工“新的一周”內(nèi)如此。一方面及時(shí)了解并分析新員工對(duì)崗位的適應(yīng)性，另一方面向新員工傳授處事方法與技巧。

3、培訓(xùn)專員介紹公司相關(guān)行政事務(wù)及基本紀(jì)律制度

內(nèi)容：發(fā)送公務(wù)EMS，電話、傳真、復(fù)印機(jī)、指紋機(jī)的使用，廁所在哪兒，上下班時(shí)間、用餐時(shí)間的說明、公司專用文件格式的使用、公司的網(wǎng)站）及流程的介紹，可用書面形式也可用面談形式；【人力資源部】

4、簡單介紹各個(gè)部門及告知需認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》【人力資源部】

5、一天工作結(jié)束，部門領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)專員應(yīng)及時(shí)了解新進(jìn)員工的工作適應(yīng)情況和需要幫助解決的問題（通過面談或EMAIL都可以），使員工有歸屬感；

6、上一項(xiàng)工作建議持續(xù)一周。培養(yǎng)員工歸屬感、消除員工陌生感，使其盡快進(jìn)入工作狀態(tài)；

7、之后的3～5天給員工閱讀《員工手冊(cè)》的時(shí)間，3～5天后以《員工手冊(cè)》為藍(lán)本，進(jìn)行書面測試，考核員工的基本制度掌握情況，同時(shí)進(jìn)行前期工作的反饋；

8、及時(shí)讓員工對(duì)人力資源部及本部門領(lǐng)導(dǎo)的前期工作進(jìn)行評(píng)價(jià)及反饋（員工覺得自己還需要了解什么？）；

9、5天后，可與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)做新員工各項(xiàng)指標(biāo)的調(diào)查情況，以書面形式或面談形式都可，調(diào)查內(nèi)容包括新員工個(gè)人素質(zhì)、工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作能力等的評(píng)價(jià)。

新員工健康的入職將花費(fèi)管理者一定的精力與時(shí)間，這個(gè)無容置疑；其實(shí)與其說這是一種花費(fèi)，更應(yīng)當(dāng)說這是一種鋪墊與投資。為了保證優(yōu)秀員工能得到確定并留在公司，望各部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)起這一重任，將引導(dǎo)新人的工作做好。新員工就是新力量，這些力量能讓你如虎添翼，也能讓你虎落平陽；到底結(jié)果如何，就得看管理者的用人之道了。

第二篇：編輯部新員工入職后自我介紹

新員工剛進(jìn)公司不久，一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)計(jì)的。下面寫寫幫文庫小編為你帶來新員工入職后自我介紹的內(nèi)容，希望你們喜歡。

新員工入職后自我介紹篇一

我來到XXX雖然只有一天的時(shí)間，但在這短短的一天里，在和X總、X總、XX執(zhí)行總經(jīng)理、X總，交流中，讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對(duì)員工的無微不至------讓我感到加入XXX是幸運(yùn)的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。

作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事多多請(qǐng)教。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我會(huì)在編輯部努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。雖說來公司只有一天的時(shí)間，我卻覺得過得非常充實(shí)和快樂，就是在以后的工作中再累也是值得的!我會(huì)盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全身心地投入到工作中去!因?yàn)檎缥伊私獾哪菢樱琗XX是關(guān)心自己的每一個(gè)員工，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

對(duì)于我來說，XXX是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí)，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì)取得成功。社會(huì)在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，來提高自身的素質(zhì)。XXX公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有能力把握機(jī)遇，與XXX一起迎接挑戰(zhàn)!

新員工入職后自我介紹篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：大家好!我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學(xué)編輯學(xué)專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處;做事認(rèn)真并善于總結(jié)，樂于與他人交流。能夠應(yīng)聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語來表達(dá)自己的欣喜之情。首先，請(qǐng)?jiān)试S我借這次機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意，謝謝你們能給我這個(gè)什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會(huì)。

其次，我剛剛離開大學(xué)，對(duì)公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時(shí)間讓自己適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個(gè)部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn)，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好。我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

新員工入職后自我介紹篇三

早上好/下午好/晚上好,我的名字isXXX。真的很榮幸有這個(gè)機(jī)會(huì)進(jìn)行自我介紹的機(jī)會(huì)。我想回答任何你可能會(huì)提高,我希望我能成為一個(gè)好今天的表現(xiàn)。

我是一個(gè)第三年碩士主修自動(dòng)化在上海交通大學(xué),中國公關(guān)。Withtremendous對(duì)工業(yè)工程的興趣,我寫這封信是為了申請(qǐng)接受到你的博士研究生項(xiàng)目。

1995年,我進(jìn)入了南京科技大學(xué)(社交)——被廣泛認(rèn)為是中國最好的工程學(xué)校之一。在接下來的本科學(xué)習(xí),我的學(xué)習(xí)成績保持杰出的在整個(gè)部門。我每學(xué)期獲得了頭等獎(jiǎng),1999年,我有幸進(jìn)入了研究生入學(xué)考試的放棄。

在我研究生學(xué)習(xí)期間,我的總平均成績排名(3.77/4.0)前5%。在第二學(xué)期,我成為老師的助理,只給有才華的和成熟的學(xué)生。今年,我贏得了宏碁獎(jiǎng)學(xué)金在我部門唯一的候選人,這是著名的終極榮譽(yù)學(xué)生賦予我的大學(xué)。目前,我準(zhǔn)備我的畢業(yè)論文和優(yōu)秀畢業(yè)論文的榮譽(yù)。

研究經(jīng)驗(yàn)和學(xué)術(shù)活動(dòng)

大二的時(shí)候,我加入了AI愛好者協(xié)會(huì),開始為我的未來研究縮小我的興趣。OpenGL的工具M(jìn)atlab,我設(shè)計(jì)了一個(gè)simulationprogram運(yùn)輸調(diào)度系統(tǒng)。由不同的研究小組現(xiàn)在廣泛使用的雄厚。我認(rèn)為,實(shí)現(xiàn)污水分析&處理項(xiàng)目為南京sewagetreatment工廠。這是我第一次實(shí)踐實(shí)驗(yàn)室的想法轉(zhuǎn)換為一個(gè)商業(yè)產(chǎn)品。

回想起來,我發(fā)現(xiàn)自己站在一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)的理論和經(jīng)驗(yàn),已準(zhǔn)備好了我拿不到博士學(xué)位。我的未來的研究興趣包括:網(wǎng)絡(luò)調(diào)度問題,啟發(fā)式算法研究(特別是遺傳算法和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)),供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)研究,混合動(dòng)力系統(tǒng)性能分析與佩特里網(wǎng)和數(shù)據(jù)挖掘。

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第三篇：新員工入職后訪談表

招聘管理工作流程

1、根據(jù)部門招聘申請(qǐng)表了解各部門需求

2、在網(wǎng)上或其他招聘渠道收集求職者簡歷并進(jìn)行篩選

3、電話預(yù)約面試，初試合適交由各部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試

4、復(fù)試結(jié)束合適則進(jìn)一步談薪酬若雙方同意則辦理入職

5、入職手續(xù)辦理勞動(dòng)合同簽訂

6、各個(gè)月度新進(jìn)員工列表存檔

7、各月底統(tǒng)計(jì)本月入職新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并作培訓(xùn)后調(diào)查反饋，反饋意見統(tǒng)一整理修

正培訓(xùn)內(nèi)容。

8、入職兩周后新員工面談，做面談?dòng)涗?/p>

9、面談?dòng)涗浫缦卤?/p>

新員工入職后面談表

部門 ：__________崗位：__________

姓名 ：__________ 入職日期：__________訪談時(shí)間：__________

訪談內(nèi)容：

1、2、現(xiàn)在是否明確公司及部門規(guī)章制度，管理部及部門內(nèi)是否有對(duì)你進(jìn)行培

訓(xùn)，你是否可以接受這些制度，有何建議與意見

3、關(guān)于你的工作任務(wù)，你的直接上級(jí)是否對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位？

培訓(xùn)時(shí)長？

4、你認(rèn)為你的上級(jí)在工作中是否合格？對(duì)你的關(guān)心力度是否夠？你對(duì)上司

有哪些看法，需要他做些什么改進(jìn)？

5、工作中你發(fā)現(xiàn)問題是否跟領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)？你的領(lǐng)導(dǎo)是否及時(shí)給你處理？ 經(jīng)過一段適應(yīng)期，你對(duì)公司有什么初步看法？

6、你目前的工作崗位是什么？針對(duì)你目前的工作的工作任務(wù)（指標(biāo)）是否明

確，你認(rèn)為公司制定的指標(biāo)是否合理？7、8、9、你認(rèn)為一家公司能夠吸引你去的地方是什么？你認(rèn)為本公司在哪些方面

需要加強(qiáng)

10、你是否在公司有長期工作的準(zhǔn)備？是什么原因讓你選擇繼續(xù)留下來呢

11、對(duì)公司還有哪些方面的意見與建議？ 你認(rèn)為公司的人際關(guān)系如何？老員工對(duì)你是否友好？ 你在目前工作當(dāng)中有哪些困難？針對(duì)這些困難有何建議？

注：本次訪談資料將作為員工資料，由人力資源部進(jìn)行保存，并作為以后考評(píng)的依據(jù)，人力資源部必須對(duì)資料予以保密，不得私自外泄！

第四篇：新員工入職后工作安排

新員工入職后工作安排

第一天： 1.參加銷售部早會(huì)，需跟大家做自我介紹

2.早會(huì)后，入職手續(xù)辦理：簽訂勞動(dòng)合同、薪資確認(rèn)表、交照片、錄考勤用指紋、閱讀《新員工培訓(xùn)全套資料》、辦理工號(hào)牌、申請(qǐng)名片 3.公司相關(guān)管理制度的培訓(xùn)：《考勤制度》、《財(cái)務(wù)制度》 4.基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：《POS機(jī)的分類》《為什么要辦POS機(jī)？》 5.當(dāng)天培訓(xùn)知識(shí)通關(guān)考核

6.主管培訓(xùn)銷售技巧、介紹本產(chǎn)品市場情況

第二天： 1.參加銷售部早會(huì) 2.基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：《各品牌POS機(jī)的優(yōu)劣勢》《為什么要辦銀盛POS機(jī)？》 3.當(dāng)天培訓(xùn)知識(shí)通關(guān)考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓(xùn) 第三天： 1.參加銷售部早會(huì) 2.基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：《POS機(jī)價(jià)格政策》《為什么在我手上辦POS機(jī)？》 3.當(dāng)天培訓(xùn)知識(shí)通關(guān)考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓(xùn)

第四天： 1.參加銷售部早會(huì) 2.基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：《POS機(jī)銷售進(jìn)件流程》《為什么今天一定要辦？》 3.當(dāng)天培訓(xùn)知識(shí)通關(guān)考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓(xùn)

第五天及以后： 1.參加銷售部早會(huì)

2.銷售主管安排銷售技巧培訓(xùn)

第六天： 1.參加周總結(jié)會(huì)議（總結(jié)本周，計(jì)劃下周）2.參加公司組織的戶外活動(dòng)

第五篇：新員工入職后一分鐘自我介紹

讓自己在一分鐘的有效時(shí)間里將自己完美的推銷出去呢？這就不是件容易的事，所以要充分把握好這來自不易的一分鐘。

新員工入職后一分鐘自我介紹篇一

我叫***，我的性格動(dòng)若脫兔，靜如處子，能夠開朗的與他人交流，又能夠認(rèn)真嚴(yán)肅的對(duì)待我該完成的任務(wù)。我有責(zé)任感，并且性格直爽，也許不夠圓滑，但絕對(duì)真誠。興趣上也十分廣泛，運(yùn)動(dòng)，電影，音樂，讀書我都十分喜愛。而業(yè)余時(shí)間，除了讀書和運(yùn)動(dòng)，我大部分時(shí)間都沉浸于網(wǎng)絡(luò)之中。對(duì)電腦和網(wǎng)絡(luò)的掌握十分熟練。學(xué)習(xí)、理解能力和領(lǐng)悟力我也十分有信心.對(duì)于工作，我的看法就是，只要認(rèn)真對(duì)待，沒有不能勝任的工作!對(duì)于我一個(gè)剛剛畢業(yè)的新人，任何工作都是新的，無論是清潔工還是經(jīng)理，都需要我從頭學(xué)起，各個(gè)領(lǐng)域都有太多我不懂的知識(shí)。因此，無論我即將得到的是一份什么樣的工作，我都要認(rèn)真謙虛的向周圍的同事學(xué)習(xí)，不懂就問，爭取在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉并掌握這份工作的要領(lǐng)。在這一方面創(chuàng)造我自己的最大價(jià)值。

新員工入職后一分鐘自我介紹篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

我叫XXX，來自XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時(shí)愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個(gè)大家庭中來，這里不僅為我提供了一個(gè)成長鍛煉、展示自我的良好平臺(tái)，也讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì)。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識(shí)需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識(shí)，我們不但會(huì)成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友，更會(huì)成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!謝謝大家!

新員工入職后一分鐘自我介紹篇三

大家好!

我叫XX，家在XX，今年剛剛從XX大學(xué)XX專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處;做事認(rèn)真并善于總結(jié)，樂于與他人交流。

能夠應(yīng)聘到XX工作我倍感榮幸，而能來到XX部工作，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語來表達(dá)自己的欣喜之情。

首先，請(qǐng)?jiān)试S我借這次機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意，謝謝你們能給我這個(gè)什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會(huì)。

其次，我剛剛離開大學(xué)，對(duì)公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時(shí)間讓自己適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，掌握作為一名XX員所必須具備的能力，為這個(gè)部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn)，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

新員工入職后一分鐘自我介紹篇四

大家好，我叫xxx，來自山東省淄博市，今年虛歲25，畢業(yè)于山東省淄博市工業(yè)技術(shù)學(xué)院，很榮幸來到本公司，希望在接下來的時(shí)間里能夠和大家和睦相處，有什么不知道的地方還希望大家多多幫助指導(dǎo)，作為本公司的一員我感覺非常自豪，平時(shí)的愛好也就是打打籃球，陪養(yǎng)了我自信、積極向上的性格。因?yàn)橄矚g看書，比較喜歡一句話“人往高處走，水往低處流”，很榮幸能和大家在一起，希望還請(qǐng)多多指教，希望我們?cè)谝黄鹉軌騽?chuàng)造企業(yè)明天的輝煌。

我是一個(gè)外向的性格，特喜歡交朋友，所謂“朋友多了路好走”無論是益友還是損友，只要是能在你困難時(shí)候幫你都是最好的朋友，希望能和大家像兄弟姐妹一樣，互相幫助互相學(xué)習(xí)，還希望在我錯(cuò)的時(shí)候盡量提出我的缺點(diǎn)，好讓我改正，人人為我、我為人人，做人就是要做到這點(diǎn)，親情、愛情、友情缺一點(diǎn)就覺得生活毫無意義可談，做為友情這一塊，我會(huì)額外的珍惜，因?yàn)槭チ司驮谝不夭粊砹耍Ｍ蠹液臀乙粯拥南敕ǎ湎н@段短暫的時(shí)間，珍惜我們身邊的人，珍惜我們?cè)诠疽磺校湎覀冏詈玫呐笥眩习辔覀円煤玫墓ぷ鳛楣緞?chuàng)造利益，下班我們可以盡情的放松做想做的事，既然來到這個(gè)公司就要努力做好一切，不吃苦中苦，方為人上人。