第一篇：大連市工資集體協商規定(大連市人民政府令第103號)

【發布單位】大連市人民政府

【發布文號】大連市人民政府令第103號 【發布日期】2009-06-19 【生效日期】2009-08-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】大連市

大連市工資集體協商規定

(大連市人民政府令第103號)

（2009年6月19日大連市人民政府令第103號公布 自2009年8月1日起施行）

第一章 總 則

第一條第一條 為指導和規范工資集體協商行為，維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，構建、發展和諧穩定的勞動關系，根據《 中華人民共和國勞動法》、《 中華人民共和國工會法》、《 中華人民共和國勞動合同法》、《遼寧省集體協商和集體合同規定》，結合本市實際，制定本規定。

第二條第二條 本規定所稱工資集體協商，是指用人單位和單位全體勞動者（以下簡稱勞動者）雙方委托或者推選代表就工資等勞動報酬事項進行平等商談的行為。

第三條第三條 在本市行政區域內進行工資集體協商，以及訂立、變更、解除和終止工資集體合同，適用本規定。

第四條第四條 市及縣（市）區勞動保障行政部門負責本行政區域內工資集體協商以及訂立、履行工資集體合同行為的監督工作。

大連經濟技術開發區管理委員會等市人民政府派出機構根據授權，負責管理范圍內工資集體協商以及訂立、履行集體合同行為的監督工作。

第五條第五條 工會應當支持、幫助用人單位和勞動者開展工資集體協商、訂立工資集體合同，依法對工資集體合同的履行情況進行監督。

第六條第六條 勞動保障行政部門應當會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決工資集體協商中的重大問題。

勞動保障行政部門和工會可以從熟悉勞動保障、經濟、法律、財務等工作的人員中聘任工資集體協商指導員，指導、幫助用人單位和勞動者進行工資集體協商。

第七條第七條 用人單位應當依法建立工資集體協商制度，進行工資集體協商，簽訂工資集體合同。用人單位實行工資集體協商制度情況納入企業誠信評價體系。

第八條第八條 進行工資集體協商，應當遵循合法、平等、誠信、互利和合作的原則。

第二章 協商內容

第九條第九條 用人單位和勞動者雙方可以就下列內容進行協商：

（一）工資分配制度、工資標準和年度平均工資水平；

（二）工資支付辦法；

（三）工資調整辦法；

（四）加班加點工資；

（五）試用期、病事假和女職工孕期、產期、哺乳期等期間的工資；

（六）津貼、補貼、獎金等標準和分配辦法；

（七）勞動定額標準；

（八）合同期限和變更、終止解除條件；

（九）違約責任和爭議處理；

（十）雙方認為應該協商的其他事項。

第十條第十條 工資集體協商和訂立工資集體合同，法律、法規、規章或者國家、省、市有關規定對工資標準、支付和計算方法等已有規定的，按照其規定執行；沒有規定的，參考下列因素確定：

（一）用人單位生產經營狀況；

（二）用人單位上年度職工工資總額和平均工資；

（三）工資指導線、勞動力市場工資指導價位；

（四）在崗職工社會平均工資；

（五）城鎮居民消費價格指數；

（六）本地區、本行業、本單位的人工成本水平；

（七）本地區、本行業的經濟增長水平和職工平均工資水平；

（八）其他與職工工資有關的因素。

第十一條第十一條 遇有發生經濟危機、用人單位用工需求減少等情形，為不裁員或者減少裁員，用人單位和勞動者經集體協商可以采取靈活用工、彈性工時、彈性工資等措施。

第三章 協商代表

第十二條第十二條 工資集體協商由用人單位委派和勞動者推選的協商代表進行，協商代表每方為三至十人，雙方人數應當對等，并各確定一名首席代表。

第十三條第十三條 用人單位一方的協商代表由用人單位法定代表人或者主要負責人委派，首席代表由法定代表人或者主要負責人擔任，也可由其書面委托其他管理人員擔任。

第十四條第十四條 勞動者一方的協商代表由本單位工會指派，首席代表由工會主席或者工會其他主要負責人擔任，工會主席或者其他主要負責人可以委托其他協商代表代理首席代表；未建立工會的，協商代表由本單位勞動者民主推薦，并經本單位半數以上勞動者同意，首席代表從協商代表中民主推舉產生。

第十五條第十五條 用人單位與勞動者雙方協商代表一經產生，應當向全體勞動者公告。

用人單位一方的協商代表與勞動者一方協商代表不得相互兼任。用人單位工會工作人員不得擔任用人單位一方的協商代表。

第十六條第十六條 用人單位和勞動者雙方可以書面委托本單位以外的人員作為協商代表，受委托的協商代表不得擔任首席代表，人數不得超過本方代表的三分之一。

第十七條第十七條 工資集體協商代表無法履行職責的，應當在十五日內按照本規定第十二條至第十六條的規定委派或者推選出新的協商代表。

第十八條第十八條 工資集體協商代表履行下列職責：

（一）代表本方參加工資集體協商；

（二）征求本方人員對工資的意見，并向其報告協商情況和回答詢問；

（三）提供與工資集體協商相關的情況和資料；

（四）代表本方參加集體協商爭議的處理；

（五）監督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規和規章規定的其他職責。

第十九條第十九條 協商代表應當維護用人單位生產、經營和工作秩序，保守用人單位的商業秘密，不得有過激、歧視性行為或者強迫對方接受己方要求、條件，不得采取收買、欺騙對方協商代表等不正當手段。

用人單位內部協商代表參加工資集體協商視為提供了正常勞動。

第二十條第二十條 勞動者一方協商代表在工資集體協商期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成工資集體協商或者訂立工資集體合同當月。

勞動者擔任本方協商代表的，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。

第二十一條第二十一條 勞動者一方協商代表除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位管理制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；

（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十二條第二十二條 勞動者一方協商代表就本規定第十九條、第二十條的規定與用人單位發生爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

第四章 協商程序

第二十三條第二十三條 用人單位和勞動者均可以以書面形式向對方提出進行工資集體協商和訂立工資集體合同的要求；另一方應當在收到工資集體協商要求之日起二十日內以書面形式作出是否同意工資集體協商的答復，無正當理由不得拒絕進行工資集體協商。

勞動者一方提出工資集體協商或者答復工資集體協商要求確有困難的，可以申請上級工會提供幫助和指導。

第二十四條第二十四條 協商代表在協商前應當進行下列準備工作：

（一）了解、熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和其他制度；

（二）分別向對方代表提供用人單位財務、經營狀況或者勞動者的意向等有關情況和資料；

（三）擬定集體協商議題，議題可以由一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；

（四）確定集體協商的時間、地點、程序等事項；

（五）共同確定一名非協商代表擔任記錄員；

（六）其他準備工作。

第二十五條第二十五條 工資集體協商通過協商會議的方式進行，協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按照雙方確定的程序協商討論。

協商會議內容應有書面記錄，記錄由協商代表和記錄員簽字確認。

第二十六條第二十六條 協商雙方達成一致意見的，應當在十日內形成工資集體合同草案，由雙方首席代表簽字；未達成一致意見或者出現不可預見的情形導致協商無法進行的，可以中止協商，中止期限最長不超過六十日，超過六十日的，應當重新協商，重新協商的時間、地點和內容等事項由雙方按照本規定第二十四條的規定商定。

第二十七條第二十七條 工資集體合同草案形成后應當提交職工代表大會或者全體勞動者討論。

職工代表大會或全體勞動者討論工資集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者勞動者出席，經全體職工代表或者全體勞動者的半數以上同意，工資集體合同草案方可通過。

第二十八條第二十八條 工資集體合同草案通過后，由工資集體協商雙方首席代表分別代表用人單位和勞動者簽訂工資集體合同。

第二十九條第二十九條 工資集體合同期限為1至3年，期滿前3個月內，雙方應依照本規定規定的程序，重新協商簽訂工資集體合同。

第三十條第三十條 用人單位應當在工資集體合同簽訂后十日內將工資集體合同文本及下列材料按照規定報送勞動保障行政部門：

（一）工資集體合同送審表；

（二）用人單位單位營業執照復印件；

（三）協商雙方代表名單（注明姓名、性別、職務等事項）；

（四）職工代表大會（全體勞動者）通過工資集體合同草案的決議；

（五）工資集體協商的情況說明（協商代表的產生、協商程序、主要議題、工資集體合同簽訂程序等）。

勞動保障行政部門接到工資集體合同之日起十五日內未提出異議的，工資集體合同即行生效。

第三十一條第三十一條 用人單位應當在工資集體合同生效后五日內，以書面形式將合同向全體勞動者公示。

第三十二條第三十二條 用人單位工會應當將生效后的工資集體合同文本報送上一級工會備案。

第三十三條第三十三條 在工資集體合同有效期限內，有下列情形之一的，雙方可以協商變更或者解除工資集體合同：

（一）協商一致的；

（二）簽訂合同所依據的法律、法規、規章和政策修改或廢止的；

（三）因用人單位生產經營狀況發生重大改變或者破產、兼并、解散和不可抗力等原因致使工資集體合同部分或者全部不能履行的；

（四）工資指導線、城鎮居民消費價格指數和用人單位經營狀況、勞動生產率等發生變化；

（五）法律、法規和規章規定的其他情形。

第五章 爭議處理和法律責任

第三十四條第三十四條 勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業方面代表等三方面的人員，共同協調處理集體協商爭議。

第三十五條第三十五條 工資集體協商過程中因程序、內容等發生爭議，不能協商解決的，協商一方或者雙方可以申請勞動保障行政部門協調處理；勞動保障行政部門認為必要時也可以直接進行協調處理。

第三十六條第三十六條 申請勞動保障行政部門協調處理工資集體協商爭議，應當以書面形式提出。勞動保障行政部門接到申請后應當受理，并應當自受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜的，經本級勞動保障行政部門負責人批準可以延長十五日。

第三十七條第三十七條 用人單位違反本規定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按用人單位不良信用行為記錄在案，并可以向社會公布；違反有關勞動保障法律、法規規定，給職工勞動權益造成損害的，依照有關勞動法律、法規規定處理：

（一）拒絕勞動者一方提出的集體協商要求或者未在規定期限內給予答復的；

（二）未向勞動者一方如實提供與集體協商有關的情況和資料的；

（三）侵害勞動者一方協商代表合法權益的；

（四）阻撓勞動保障行政部門處理工資集體協商爭議的。

第三十八條第三十八條 用人單位和勞動者因履行工資集體合同發生爭議，協商解決不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位違反工資集體合同，侵犯勞動者合法權益的，用人單位工會可以依法要求用人單位承擔責任。

第六章 附 則

第三十九條第三十九條 用人單位與勞動者通過區域或者行業工會組織進行工資集體協商，簽訂區域或者行業工資集體合同，參照本規定執行。

第四十條第四十條 本規定自2009年8月1日起施行。

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第二篇：大連市工資集體協商規定(2009)

大連市工資集體協商規定

大連市人民政府令 第103號

《大連市工資集體協商規定》業經2009年6月17日市政府第十九次常務會議通過，現予公布，自2009年8月1日起施行。

代市長 李萬才 2009年6月19日 第一章 總 則

第一條 為指導和規范工資集體協商行為，維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，構建、發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《遼寧省集體協商和集體合同規定》，結合本市實際，制定本規定。

第二條 本規定所稱工資集體協商，是指用人單位和單位全體勞動者（以下簡稱勞動者）雙方委托或者推選代表就工資等勞動報酬事項進行平等商談的行為。

第三條 在本市行政區域內進行工資集體協商，以及訂立、變更、解除和終止工資集體合同，適用本規定。

第四條 市及縣（市）區勞動保障行政部門負責本行政區域內工資集體協商以及訂立、履行工資集體合同行為的監督工作。

大連經濟技術開發區管理委員會等市人民政府派出機構根據授權，負責管理范圍內工資集體協商以及訂立、履行集體合同行為的監督工作。

第五條 工會應當支持、幫助用人單位和勞動者開展工資集體協商、訂立工資集體合同，依法對工資集體合同的履行情況進行監督。

第六條 勞動保障行政部門應當會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決工資集體協商中的重大問題。

勞動保障行政部門和工會可以從熟悉勞動保障、經濟、法律、財務等工作的人員中聘任工資集體協商指導員，指導、幫助用人單位和勞動者進行工資集體協商。

第七條 用人單位應當依法建立工資集體協商制度，進行工資集體協商，簽訂工資集體合同。用人單位實行工資集體協商制度情況納入企業誠信評價體系。

第八條 進行工資集體協商，應當遵循合法、平等、誠信、互利和合作的原則。

第二章 協商內容

第九條 用人單位和勞動者雙方可以就下列內容進行協商：

（一）工資分配制度、工資標準和平均工資水平；

（二）工資支付辦法；

（三）工資調整辦法；

（四）加班加點工資；

（五）試用期、病事假和女職工孕期、產期、哺乳期等期間的工資；

（六）津貼、補貼、獎金等標準和分配辦法；

（七）勞動定額標準；

（八）合同期限和變更、終止解除條件；

（九）違約責任和爭議處理；

（十）雙方認為應該協商的其他事項。

第十條 工資集體協商和訂立工資集體合同，法律、法規、規章或者國家、省、市有關規定對工資標準、支付和計算方法等已有規定的，按照其規定執行；沒有規定的，參考下列因素確定：

（一）用人單位生產經營狀況；

（二）用人單位上職工工資總額和平均工資；

（三）工資指導線、勞動力市場工資指導價位；

（四）在崗職工社會平均工資；

（五）城鎮居民消費價格指數；

（六）本地區、本行業、本單位的人工成本水平；

（七）本地區、本行業的經濟增長水平和職工平均工資水平；

（八）其他與職工工資有關的因素。

第十一條 遇有發生經濟危機、用人單位用工需求減少等情形，為不裁員或者減少裁員，用人單位和勞動者經集體協商可以采取靈活用工、彈性工時、彈性工資等措施。

第三章 協商代表

第十二條 工資集體協商由用人單位委派和勞動者推選的協商代表進行，協商代表每方為三至十人，雙方人數應當對等，并各確定一名首席代表。

第十三條 用人單位一方的協商代表由用人單位法定代表人或者主要負責人委派，首席代表由法定代表人或者主要負責人擔任，也可由其書面委托其他管理人員擔任。

第十四條 勞動者一方的協商代表由本單位工會指派，首席代表由工會主席或者工會其他主要負責人擔任，工會主席或者其他主要負責人可以委托其他協商代表代理首席代表；未建立工會的，協商代表由本單位勞動者民主推薦，并經本單位半數以上勞動者同意，首席代表從協商代表中民主推舉產生。

第十五條 用人單位與勞動者雙方協商代表一經產生，應當向全體勞動者公告。

用人單位一方的協商代表與勞動者一方協商代表不得相互兼任。用人單位工會工作人員不得擔任用人單位一方的協商代表。

第十六條 用人單位和勞動者雙方可以書面委托本單位以外的人員作為協商代表，受委托的協商代表不得擔任首席代表，人數不得超過本方代表的三分之一。

第十七條 工資集體協商代表無法履行職責的，應當在十五日內按照本規定第十二條至第十六條的規定委派或者推選出新的協商代表。

第十八條 工資集體協商代表履行下列職責：

（一）代表本方參加工資集體協商；

（二）征求本方人員對工資的意見，并向其報告協商情況和回答詢問；

（三）提供與工資集體協商相關的情況和資料；

（四）代表本方參加集體協商爭議的處理；

（五）監督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規和規章規定的其他職責。

第十九條 協商代表應當維護用人單位生產、經營和工作秩序，保守用人單位的商業秘密，不得有過激、歧視性行為或者強迫對方接受己方要求、條件，不得采取收買、欺騙對方協商代表等不正當手段。

用人單位內部協商代表參加工資集體協商視為提供了正常勞動。第二十條 勞動者一方協商代表在工資集體協商期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成工資集體協商或者訂立工資集體合同當月。

勞動者擔任本方協商代表的，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。

第二十一條 勞動者一方協商代表除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位管理制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；

（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者 經用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的。

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；用人單位依照企業破產法規定進行重整的；用人單位生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（勞動合同法實施條例其它解除勞動合同條款）

第二十二條 勞動者一方協商代表就本規定第十九條、第二十條的規定與用人單位發生爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

第四章 協商程序

第二十三條 用人單位和勞動者均可以以書面形式向對方提出進行工資集體協商和訂立工資集體合同的要求；另一方應當在收到工資集體協商要求之日起二十日內以書面形式作出是否同意工資集體協商的答復，無正當理由不得拒絕進行工資集體協商。

勞動者一方提出工資集體協商或者答復工資集體協商要求確有困難的，可以申請上級工會提供幫助和指導。

第二十四條 協商代表在協商前應當進行下列準備工作：

（一）了解、熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和其他制度；

（二）分別向對方代表提供用人單位財務、經營狀況或者勞動者的意向等有關情況和資料；

（三）擬定集體協商議題，議題可以由一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；

（四）確定集體協商的時間、地點、程序等事項；

（五）共同確定一名非協商代表擔任記錄員；

（六）其他準備工作。

第二十五條 工資集體協商通過協商會議的方式進行，協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按照雙方確定的程序協商討論。

協商會議內容應有書面記錄，記錄由協商代表和記錄員簽字確認。

第二十六條 協商雙方達成一致意見的，應當在十日內形成工資集體合同草案，由雙方首席代表簽字；未達成一致意見或者出現不可預見的情形導致協商無法進行的，可以中止協商，中止期限最長不超過六十日，超過六十日的，應當重新協商，重新協商的時間、地點和內容等事項由雙方按照本規定第二十四條的規定商定。

第二十七條 工資集體合同草案形成后應當提交職工代表大會或者全體勞動者討論。

職工代表大會或全體勞動者討論工資集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者勞動者出席，經全體職工代表或者全體勞動者的半數以上同意，工資集體合同草案方可通過。

第二十八條 工資集體合同草案通過后，由工資集體協商雙方首席代表分別代表用人單位和勞動者簽訂工資集體合同。

第二十九條 工資集體合同期限為1至3年，期滿前3個月內，雙方應依照本規定規定的程序，重新協商簽訂工資集體合同。第三十條 用人單位應當在工資集體合同簽訂后十日內將工資集體合同文本及下列材料按照規定報送勞動保障行政部門：

（一）工資集體合同送審表；

（二）用人單位單位營業執照復印件；

（三）協商雙方代表名單（注明姓名、性別、職務等事項）；

（四）職工代表大會（全體勞動者）通過工資集體合同草案的決議；

（五）工資集體協商的情況說明（協商代表的產生、協商程序、主要議題、工資集體合同簽訂程序等）。

勞動保障行政部門接到工資集體合同之日起十五日內未提出異議的，工資集體合同即行生效。

第三十一條 用人單位應當在工資集體合同生效后五日內，以書面形式將合同向全體勞動者公示。

第三十二條 用人單位工會應當將生效后的工資集體合同文本報送上一級工會備案。

第三十三條 在工資集體合同有效期限內，有下列情形之一的，雙方可以協商變更或者解除工資集體合同：

（一）協商一致的；

（二）簽訂合同所依據的法律、法規、規章和政策修改或廢止的；

（三）因用人單位生產經營狀況發生重大改變或者破產、兼并、解散和不可抗力等原因致使工資集體合同部分或者全部不能履行的；

（四）工資指導線、城鎮居民消費價格指數和用人單位經營狀況、勞動生產率等發生變化；

（五）法律、法規和規章規定的其他情形。第五章 爭議處理和法律責任

第三十四條 勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業方面代表等三方面的人員，共同協調處理集體協商爭議。

第三十五條 工資集體協商過程中因程序、內容等發生爭議，不能協商解決的，協商一方或者雙方可以申請勞動保障行政部門協調處理；勞動保障行政部門認為必要時也可以直接進行協調處理。

第三十六條 申請勞動保障行政部門協調處理工資集體協商爭議，應當以書面形式提出。勞動保障行政部門接到申請后應當受理，并應當自受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜的，經本級勞動保障行政部門負責人批準可以延長十五日。

第三十七條 用人單位違反本規定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按用人單位不良信用行為記錄在案，并可以向社會公布；違反有關勞動保障法律、法規規定，給職工勞動權益造成損害的，依照有關勞動法律、法規規定處理：

（一）拒絕勞動者一方提出的集體協商要求或者未在規定期限內給予答復的；

（二）未向勞動者一方如實提供與集體協商有關的情況和資料的；

（三）侵害勞動者一方協商代表合法權益的；

（四）阻撓勞動保障行政部門處理工資集體協商爭議的。第三十八條 用人單位和勞動者因履行工資集體合同發生爭議，協商解決不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位違反工資集體合同，侵犯勞動者合法權益的，用人單位工會可以依法要求用人單位承擔責任。

第六章 附 則

第三十九條 用人單位與勞動者通過區域或者行業工會組織進行工資集體協商，簽訂區域或者行業工資集體合同，參照本規定執行。

第四十條 本規定自2009年8月1日起施行。

第三篇：大連市集體戶口管理規定

大連市集體戶口管理規定

第一條　為了加強對集體戶口的管理，根據《中華人民共和國戶口登記條例》及有關規定，制定本規定。

第二條　凡在大連市轄區內登記集體戶口的單位和個人，均應執行本規定。

第三條　集體戶口，是指職工、學生常住在機關、團體、學校、企業、事業單位內部宿舍或集體宿舍，以及非現役軍人常住在軍事機關或軍人宿舍的戶口。

第四條　市及縣(市)區公安(分)局是本轄區集體戶口的主管部門，應組織所屬公安(邊防)派出所加強對集體戶口的登記管理。

第五條　集體戶口按宿舍地址立戶，集居一地一舍為一戶;不準單人在集體宿舍單獨立戶。經批準住在單位內和集體宿舍的職工家屬，須按居民戶口管理規定單獨立戶。

第六條　設立集體戶口，須持單位介紹信、申請報告和有關證件，向當地公安(邊防)派出所申報辦理審批手續。

第七條　設立集體戶口的單位，應配備專(兼)職協管員，建立集體戶口登記簿，掌握集體戶口的變動情況，統一辦理集體戶口的申報登記和遷出、遷入、變更等事宜。

第八條　集體宿舍的暫住人口登記，依照《大連市城鎮暫住人口治安管理規定》辦理手續。集體宿舍的寄住人口登記，依照寄住戶口管理有關規定辦理手續。

第九條　集體宿舍須建立宿舍管理委員會和治保組織，健全各項規章制度，加強法制教育和安全管理，維護集體宿舍生活秩序。

第十條　違反本規定的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》給予處罰。

當事人對行政處罰不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

第十一條　本規定自發布之日起施行。

第四篇：工資集體協商

山西煤炭運銷集團晉城陽城有限公司

工資集體協商協議

根據《勞動法》和《工資集體協商試行辦法》等有關規定，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

第一條，協商雙方經過對企業生產經營和經濟效益等狀況的分析及預測，結合其他相關經濟因素，參照市政府頒布的工資指導線，平等協商，形成如下意見：

（一）在上企業職工人數工資水平的基礎上，本企業職工工資3762萬元，比上年增長5 %，在法定工作時內提供正常勞動的情況下，職工勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

（二）超時加班必須經企業工會同意，加班加點工資支付的基礎及標準：按照《勞動法》及國家的有關規定執行。

（三）工資支付時間：每月月底前以現金形式發放。

（四）其他內容（如工資分配制度、工資標準、工資分配形式、獎金、津貼、補貼分配辦法、帶薪年休假等可根據企業情況選擇作為協商內容）以企業的經濟效益相適應的原則下，實際發放。并作為本協議的附件執行。

第二條，企業按照規定依法為參加保險的職工繳納保險費。

第三條，本協議由工資集體協商監督檢查小組負責監督，監督檢查小組每年不少于一次向企業和工會聯席會議匯報協議履行情況，聯席會議有權針對問題進行協商，企業工會應每年不少于一次向職工代表大會（職代會）報告工資協議履行情況。

第四條，本協商簽訂后，遇到不可抗力或企業經營狀況發生重大變化時，雙方可協商修改協議，原則上每年只能修改一次。

第五條，雙方在履行本協議過程中發生爭議的，由雙方協商解決；協商不成時，依照《集體合同》中關于勞動爭議條款的規定進行處理。

第六條，本協議有效期為一年，自2017年 2月27日至

2018年 2月27日，并于期滿前60日進行下一輪工資集體協商。如雙方未提出修訂、重訂或終止意見，視為雙方默認本協議約定的工資狀況適用于下一的工資狀況。

第七條，本協議一式四份，企業行政和企業工會各執一份，縣總工會一份，人社局一份備案。

本協議以雙方簽字之日起生效，并自生效起七日內向全體員工公布。

職工首席代表：

企業首席代表：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：工資集體協商

二、開展企業工資集體協商工作的主要做法

1、黨政高度重視，強化組織領導，充分發揮主導作用。阜新、葫蘆島兩市把推進企業工資集體協商工作作為當前的一項重點工作來抓，切實加強領導，采取切實有效措施，強力推動此項工作，初步形成了“黨政主導、工會配合、各方協同、職工參與”的工作格局。成立了以市領導任組長，勞動、工會、企業家協會等有關部門為成員單位的企業工資集體協商工作領導小組，加強對此項工作的領導。阜新市還成立了由市總工會主席、分管副市長為主任，由工會、勞動、紀檢監察、公檢法司、國地稅、工商局、企業家協會等18家成員單位組成的阜新市勞動關系監督委員會，堅持每年開展“勞動關系和諧企業”評選活動，并由市政府命名表彰。此外，根據兩辦《通知》精神，結合本地實際，分別制發了《關于進一步推進企業工資集體協商工作的通知》，明確了推行工資集體協商工作的重要意義、原則要求、工作目標、主要內容和保障措施。

2、加強指導協調，落實部門責任，形成有效工作合力。針對企業工資集體協商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴格落實工作責任，各級各部門從自身職能出發，各司其職，各負其責，因企制宜地加強對企業工資集體協商的分類指導，形成了有效的工作合力。阜新市從勞動保障部門、工會和各縣區聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資集體協商指導員隊伍，經常深入企業指導協商工作，先后集中培訓企業主管部門和企業勞資人員、工會干部350人。葫蘆島市建立了市縣鄉三級工資協商指導員隊伍(兼職)，分片或分行業指導活動，為企業提供相關資料信息、培訓人員、代擬文本、代行工資協商談判等服務，有效的提高了工資協商的質量和實效。市勞動保障部門定期發布全市企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位等指標，為企業開展工資集體協商工作提供了政策依據。

3、加大試點力度，帶動面上工作，確保規范有序推進。阜新、葫蘆島兩市的企業工資集體協商工作起步比較晚，在具體組織實施中，沒有盲目的推進，而是狠抓工作試點，通過典型的成功經驗帶動面上的工作，確保了企業工資集體協商工作的規范有序推進。阜新市在2007年開始企業工資集體協商工作，當年確定了50戶試點企業，目前，這50戶試點企業已全部實行了工資集體協商。今年，阜新市計劃全面鋪開，到年底將實現企業工資集體協商建制率60%的目標。2009年，力爭實現企業工資集體協商建制率90%。葫蘆島市在全市選擇了28家不同類型企業作為試點，聘請了28名協商代表，指導企業開展工作。從實際效果來看，試點不僅為全面開展工作積累了經驗，起到了很好地導向和推動作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業積極推行工資集體協商起到了很好的典型示范和帶動作用。

4、完善考核機制，實行目標管理，促推工作落到實處。按照《通知》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業工資集體協商工作的各項目標，并納入目標考核范疇，調動了相關部門的積極性，促推了各項工作目標的有效落實。阜新市總工會與各縣區、行業工會和有關業務部門簽訂了全年工作目標責任狀，將建立工資集體協商制度、完成典型培養目標作為履行工會維權職責的一項重要內容，實行一票否決。葫蘆島市對企業工資集體協商工作實行目標管理，將企業工資集體協商工作與工會建設和職工維權相結合，在新建企業組建工會和驗收工作中，將工資集體協商工作納入工作目標責任書；在工會創建“勞動關系和諧企業”活動中，把工資集體協商工作作為評價的必備條件。

二、存在的問題

阜新、葫蘆島兩市企業工資集體協商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現在：

1、認識上“四誤區”。部分職工認為工資多少由企業經營者說了算，對開展協商不熱情、不配合；有的企業認為協商只是單方面的維護職工的利益，擔心協商會束縛住自己的手腳；有的部門認為協商談判會影響投資環境，對開展協商不支持；還有的部門認為協商是工會、勞動部門的事，工作合力不夠。

2、政策宣傳不夠。導致很多企業、經營者和職工群眾對開展企業工資集體協商缺乏有效的了解，關心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒能統一思想，達成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。

3、工作開展不平衡。今年全省企業工資集體協商的建制目標是50%，阜新、葫蘆島兩市開展企業工資集體協商的比例分別為15%和11.5%，明顯偏低；試點企業和規模以上企業能夠依法、適時、有效開展工資集體協商，工作效果較好，中小企業工資集體協商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協商難、簽約難、履行難的問題。

4、協商質量不高。部分企業工會干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協商過程流于形式；又由于不熟悉相關法律、法規、政策，不善談，抓不住協商的要點；部分企業對職工關注的保險福利等熱點問題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。

5、監督制約不到位。缺乏有效的推進和深化企業工資集體協商工作監督機制，相關的目標考核內容和要求不能很好地落到實處；對那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導致推與不推一個樣。

三、下步工作建議

推進企業工資集體協商工作，涉及面廣，政策性和專業性強，工作難度大。各級黨委、政府一定要按照“市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府臨控指導”的原則，切實加強組織領導和工作協調，以開拓創新的精神，以求真務實的作風，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。

1、抓工作導向，努力實現職工和企業利益雙贏。工作導向正確與否，是深入推進企業工資集體協商的關鍵。在政策措施的制定和實施中，必須堅持企業與廣大職工互利共贏的指導方針，加強宣傳教育，堅持正確導向，引導企業和職工走出認識上的“四誤區”，真正把維護職工的切身利益與企業的長遠發展有機結合起來，實現職工工資水平在企業發展基礎上的合理增長，促進雙向維護、和諧共贏局面的形成。

2、抓部門聯動，形成齊抓共管的整體合力。開展工資集體協商工作，是一項政策性很強的社會化系統工程，單靠哪個部門的力量是不夠的。必須在各級黨委、政府的重視和主導下，進一步建立健全三方五部門協商機制，定期召開聯席會議，研究解決推進中出現的新情況、新問題。同時，還要聯動財政、教育等相關部門，發揮各自職能優勢，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細、做實、做到位。

3、抓重點難點，促進企業工資集體協商取得突破。一是加快企業工資集體協商建制進程，全部實現規模以上企業的工資集體協商，全力推進中等規模企業的工資集體協商，積極拓展面廣量大小企業的區域性和行業性工資集體協商，確保完成今年全省企業工資集體協商50%的建制目標；二是加大培訓力度，提高企業經營者和職工代表的業務素質，全面掌握集體協商的政策法規、協商要求、操作方法和有關程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快集體協商指導員隊伍專業化、職業化建設步伐，逐步形成專、兼職結合的工資集體協商指導員隊伍，提高工資集體協商的質量和水平；四是研究解決區域性、行業性集體協商中的主體問題，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協商，工會干部職業化、社會化的路子。

4、抓監督檢查，確保工資集體協商部署落到實處。建議各級政府將企業工資集體協商工作納入政府工作考核內容，簽訂責任狀，實行目標管理，由“五部門”或勞動關系監督委員會聯合組織實施考核工作。不斷完善人大執法檢查、政協視察、勞動保障部門行政監察、工會勞動法律監督相結合的“四位一體”的監督檢查制度以及其他社會有關方面的監督檢查制度，通過相互聯動的監督機制，形成強有力的社會氛圍，確保工資集體協商的各項工作部署全面實施。

5、抓輿論宣傳，提高開展工資集體協商的自覺性。通過廣播、電視、報刊、座談等多種形式，加強對推行企業工資集體協商的宣傳，提高企業經營管理者、廣大職工和包括黨員干部在內的社會各界的認知度和認同感。同時，廣泛宣傳開展工資集體協商的先進典型，激發其他企業發展自主協商的內在動力。對那些無正當理由拒絕工資集體協商、違反工資集體協議、職工反應比較強烈的企業，要堅決通過新聞媒體公開曝光，并依照有關法律、法規嚴肅處理。