第一篇：遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商和訂立、變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同，適用本規(guī)定。

第三條 工資集體協(xié)商遵循合法、公開、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

各級(jí)地方總工會(huì)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同，依法對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。

人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)對(duì)開展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。

第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；

（二）企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；

（三）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法；

（四）加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

（五）工資支付辦法和時(shí)間；

（六）工資專項(xiàng)集體合同的期限；

（七）變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序；

（八）工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑；

（九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng)。

前款事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度。

第七條 雙方協(xié)商事項(xiàng)綜合參考下列因素確定：

（一）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（三）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（四）上年度本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（五）地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（六）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（七）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)于每年第一季度，將工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)一向社會(huì)公布。

第八條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

第三章 工資集體協(xié)商代表

第九條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為3至9人，不得相互兼任。

協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。

第十條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由地方總工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

職工方協(xié)商代表未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的，不得參加工資集體協(xié)商；參加集體協(xié)商的，協(xié)商結(jié)果無(wú)效。

企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人書面指派。首席代表由法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。

協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

協(xié)商代表出缺的，按照本規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選或者重新指派。

第十一條 人力資源和社會(huì)保障部門、各級(jí)地方總工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。

第十二條 協(xié)商雙方代表履行以下職責(zé)：

（一）擬定協(xié)商議題；

（二）收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（三）如實(shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）參加工資集體協(xié)商；

（五）及時(shí)公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問；

（六）參加協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

（七）監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

第十四條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在晉級(jí)、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上一級(jí)地方總工會(huì)的意見，并征得職工本人同意。

第十五條 在工資集體協(xié)商期間或者工資專項(xiàng)集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過(guò)激、歧視性行為。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第十六條 企業(yè)方有義務(wù)向職工方提出工資集體協(xié)商意向，擬定召開協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商主要議題等事項(xiàng)。

職工方有權(quán)向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商意向，協(xié)商意向通過(guò)企業(yè)基層工會(huì)提出；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，在上一級(jí)地方總工會(huì)的指導(dǎo)下，由首席代表提出。

接受協(xié)商意向方應(yīng)當(dāng)自收到意向書之日起10日內(nèi)以書面形式答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。

第十七條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議召開10日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的工資總額、利潤(rùn)等情況和資料；無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕、隱瞞或者拖延。

第十八條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商會(huì)議召開5日前，向上一級(jí)地方總工會(huì)報(bào)告。地方總工會(huì)可以派員對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。

第十九條 工資集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出意向方主持。必要時(shí)，可以由上一級(jí)地方總工會(huì)主席主持。

第二十條 工資集體協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致之日起7日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同草案。

工資專項(xiàng)集體合同草案經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表自通過(guò)之日起5日內(nèi)簽字或者蓋章確認(rèn)。

第二十一條 工資專項(xiàng)集體合同自確認(rèn)之日起5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)機(jī)關(guān)的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)送下列資料：

（一）工資專項(xiàng)集體合同送審表；

（二）工資專項(xiàng)集體合同文本；

（三）企業(yè)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（四）協(xié)商雙方授權(quán)委托書；

（五）職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)工資專項(xiàng)集體合同草案的決議。

人力資源和社會(huì)保障部門自收到工資專項(xiàng)集體合同之日起15日內(nèi)，未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效；提出異議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資專項(xiàng)集體合同，并重新報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門。

自工資專項(xiàng)集體合同生效后5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；職工方應(yīng)當(dāng)將工資專項(xiàng)集體合同及相關(guān)資料報(bào)送合同審查機(jī)關(guān)同級(jí)地方總工會(huì)備案。

工資專項(xiàng)集體合同有效期為1至3年。

第二十二條 工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。

第五章 特別規(guī)定

第二十三條 縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)，行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)相同或者相似的企業(yè)，職工方可以通過(guò)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同。

縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)只能參加一個(gè)區(qū)域或者行業(yè)工資集體協(xié)商。

第二十四條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。

第二十五條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級(jí)企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

第二十六條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致后形成的工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。

第二十七條 區(qū)域、行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同由企業(yè)代表組織按照本規(guī)定第二十一條規(guī)定，報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會(huì)保障部門；尚未建立企業(yè)代表組織的，由首席代表企業(yè)報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會(huì)保障部門。

第二十八條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等未盡事項(xiàng)，按本規(guī)定執(zhí)行。

第六章 工資專項(xiàng)集體合同履行和監(jiān)督

第二十九條 職工方與企業(yè)方因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿、雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，即行終止。

工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就重新訂立或者續(xù)簽工資專項(xiàng)集體合同進(jìn)行協(xié)商。

第三十條 各級(jí)地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期或者不定期地對(duì)企業(yè)履行工資專項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同或者違反工資專項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出書面答復(fù)；對(duì)拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼?/p>

第三十一條 企業(yè)違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，可以向社會(huì)公布；違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定處罰：

（一）無(wú)正當(dāng)理由拒絕、拖延答復(fù)職工方提出的工資集體協(xié)商要求或者拒絕依法簽訂工資專項(xiàng)集體合同的；

（二）損害職工方協(xié)商代表合法權(quán)益或者對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)的；

（三）未按規(guī)定向職工方提供真實(shí)情況和資料的；

（四）拒不履行生效的工資專項(xiàng)集體合同的。

第七章 附 則

第三十二條 企業(yè)化管理事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 本規(guī)定自2011年10月1日起施行。

第二篇：遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

第257號(hào)

《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》業(yè)經(jīng)2011年5月20日遼寧省第十一屆人民政府第50次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2011年10月1日起施行。

省 長(zhǎng) 陳政高

二〇一一年八月二十九日

遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商和訂立、變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同，適用本規(guī)定。

第三條 工資集體協(xié)商遵循合法、公開、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

各級(jí)地方總工會(huì)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同，依法對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。

人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)對(duì)開展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。

第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；

（二）企業(yè)職工和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；

（三）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法；

（四）加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

（五）工資支付辦法和時(shí)間；

（六）工資專項(xiàng)集體合同的期限；

（七）變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序；

（八）工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑；

（九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng)。

前款事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度。

第七條 雙方協(xié)商事項(xiàng)綜合參考下列因素確定：

（一）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（三）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（四）上本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（五）地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（六）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（七）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)于每年第一季度，將工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)一向社會(huì)公布。

第八條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

第三章 工資集體協(xié)商代表

第九條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為3至9人，不得相互兼任。

協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。

第十條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由地方總工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

職工方協(xié)商代表未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的，不得參加工資集體協(xié)商；參加集體協(xié)商的，協(xié)商結(jié)果無(wú)效。

企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人書面指派。首席代表由法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。

協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

協(xié)商代表出缺的，按照本規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選或者重新指派。

第十一條 人力資源和社會(huì)保障部門、各級(jí)地方總工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。

第十二條 協(xié)商雙方代表履行以下職責(zé)：

（一）擬定協(xié)商議題；

（二）收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（三）如實(shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）參加工資集體協(xié)商；

（五）及時(shí)公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問；

（六）參加協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

（七）監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

第十四條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在晉級(jí)、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上一級(jí)地方總工會(huì)的意見，并征得職工本人同意。

第十五條 在工資集體協(xié)商期間或者工資專項(xiàng)集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過(guò)激、歧視性行為。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第十六條 企業(yè)方有義務(wù)向職工方提出工資集體協(xié)商意向，擬定召開協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商主要議題等事項(xiàng)。

職工方有權(quán)向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商意向，協(xié)商意向通過(guò)企業(yè)基層工會(huì)提出；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，在上一級(jí)地方總工會(huì)的指導(dǎo)下，由首席代表提出。

接受協(xié)商意向方應(yīng)當(dāng)自收到意向書之日起10日內(nèi)以書面形式答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。

第十七條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議召開10日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的工資總額、利潤(rùn)等情況和資料；無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕、隱瞞或者拖延。

第十八條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商會(huì)議召開5日前，向上一級(jí)地方總工會(huì)報(bào)告。地方總工會(huì)可以派員對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。

第十九條 工資集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出意向方主持。必要時(shí)，可以由上一級(jí)地方總工會(huì)主席主持。

第二十條 工資集體協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致之日起7日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同草案。

工資專項(xiàng)集體合同草案經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表自通過(guò)之日起5日內(nèi)簽字或者蓋章確認(rèn)。

第二十一條 工資專項(xiàng)集體合同自確認(rèn)之日起5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)機(jī)關(guān)的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)送下列資料：

（一）工資專項(xiàng)集體合同送審表；

（二）工資專項(xiàng)集體合同文本；

（三）企業(yè)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（四）協(xié)商雙方授權(quán)委托書；

（五）職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)工資專項(xiàng)集體合同草案的決議。

人力資源和社會(huì)保障部門自收到工資專項(xiàng)集體合同之日起15日內(nèi)，未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效；提出異議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資專項(xiàng)集體合同，并重新報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門。

自工資專項(xiàng)集體合同生效后5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；職工方應(yīng)當(dāng)將工資專項(xiàng)集體合同及相關(guān)資料報(bào)送合同審查機(jī)關(guān)同級(jí)地方總工會(huì)備案。

工資專項(xiàng)集體合同有效期為1至3年。

第二十二條 工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。

第五章 特別規(guī)定

第二十三條 縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)，行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)相同或者相似的企業(yè)，職工方可以通過(guò)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同。

縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)只能參加一個(gè)區(qū)域或者行業(yè)工資集體協(xié)商。

第二十四條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。

第二十五條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級(jí)企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

第二十六條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致后形成的工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。

第二十七條 區(qū)域、行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同由企業(yè)代表組織按照本規(guī)定第二十一條規(guī)定，報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會(huì)保障部門；尚未建立企業(yè)代表組織的，由首席代表企業(yè)報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會(huì)保障部門。

第二十八條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等未盡事項(xiàng)，按本規(guī)定執(zhí)行。第六章 工資專項(xiàng)集體合同履行和監(jiān)督

第二十九條 職工方與企業(yè)方因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿、雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，即行終止。

工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就重新訂立或者續(xù)簽工資專項(xiàng)集體合同進(jìn)行協(xié)商。

第三十條 各級(jí)地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期或者不定期地對(duì)企業(yè)履行工資專項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同或者違反工資專項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出書面答復(fù)；對(duì)拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼?/p>

第三十一條 企業(yè)違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，可以向社會(huì)公布；違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定處罰：

（一）無(wú)正當(dāng)理由拒絕、拖延答復(fù)職工方提出的工資集體協(xié)商要求或者拒絕依法簽訂工資專項(xiàng)集體合同的；

（二）損害職工方協(xié)商代表合法權(quán)益或者對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)的；

（三）未按規(guī)定向職工方提供真實(shí)情況和資料的；

（四）拒不履行生效的工資專項(xiàng)集體合同的。

第七章 附 則

第三十二條 企業(yè)化管理事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 本規(guī)定自2011年10月1日起施行。

第三篇：遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

(2015年7月30日遼寧省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議通過(guò))

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范工資集體協(xié)商行為，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方就企業(yè)工資分配及相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

本條例所稱工資專項(xiàng)集體合同，是指職工方與企業(yè)方就工資分配及相關(guān)事項(xiàng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。

第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資集體協(xié)商制度，依法與職工開展工資集體協(xié)商。

第五條 工資集體協(xié)商遵循合法、公平、公開、誠(chéng)信、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、地區(qū)物價(jià)水平及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。第六條 企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 省、市、縣人民政府(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)應(yīng)當(dāng)制定和完善相關(guān)政策，建立工資集體協(xié)商激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)工資集體協(xié)商依法有序進(jìn)行。

人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)對(duì)工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同的訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)處理解決工資集體協(xié)商中的爭(zhēng)議。

各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)可以參與、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)開展工資集體協(xié)商和簽訂工資專項(xiàng)集體合同，對(duì)企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織，可以指導(dǎo)、幫助企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。

第八條 人力資源和社會(huì)保障主管部門、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)建立會(huì)商機(jī)制，確定本區(qū)域內(nèi)工資集體協(xié)商指導(dǎo)意見，研究處理工資集體協(xié)商方面的重要事項(xiàng)，組織工資專項(xiàng)集體合同履約情況的檢查評(píng)估。

第九條 省、市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)將企業(yè)訂立、履行工資專項(xiàng)集體合同情況列入企業(yè)信用監(jiān)管體系。

第二章 工資集體協(xié)商代表

第十條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為三至九人，不得相互兼任。第十一條 職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)組織職工競(jìng)選或者工會(huì)推選產(chǎn)生候選人，由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生協(xié)商代表。沒有建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)組織指導(dǎo)職工競(jìng)選或者民主推選產(chǎn)生。

第十二條 職工首席協(xié)商代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由工會(huì)主席書面委托其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任。沒有建立工會(huì)或者工會(huì)主席兼任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其職工首席協(xié)商代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

第十三條 企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人指派。企業(yè)首席協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。

第十四條 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。協(xié)商代表出缺的，按照本條例進(jìn)行補(bǔ)選或者重新指派。

第十五條 人力資源和社會(huì)保障主管部門、同級(jí)總工會(huì)、企業(yè)代表組織可以對(duì)聘任的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)。雙方首席協(xié)商代表也可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商顧問，參加工資集體協(xié)商。

第十六條 雙方協(xié)商代表履行以下職責(zé)：(一)擬定協(xié)商議題；

(二)收集、整理與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(三)如實(shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(四)參加工資集體協(xié)商；(五)及時(shí)公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問；(六)參加協(xié)商爭(zhēng)議的處理；(七)監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行；(八)保守商業(yè)秘密；

(九)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為雙方協(xié)商代表履行職責(zé)提供必要的工作時(shí)間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為正常工作。

第十八條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期滿之日止。

雙方協(xié)商代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定外，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，不得在晉級(jí)、晉職等方面予以限制。

第十九條 在協(xié)商期間，企業(yè)和職工雙方協(xié)商代表不得采取威脅、收買、欺騙等不正當(dāng)手段或者過(guò)激、歧視性行為干擾工資集體協(xié)商。

第三章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第二十條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；(二)勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)；

(三)職工平均工資水平及調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；(四)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等分配辦法；(五)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

(六)待崗期間的補(bǔ)貼，病事假、帶薪休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；(七)工資支付辦法和時(shí)間；(八)工資專項(xiàng)集體合同的期限；

(九)變更、解除工資專項(xiàng)集體合同的程序；(十)終止工資專項(xiàng)集體合同的條件；

(十一)工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑；(十二)其他與工資有關(guān)的事項(xiàng)。

第二十一條 協(xié)商事項(xiàng)綜合參考下列因素確定：

(一)行業(yè)、區(qū)域協(xié)商確定的行業(yè)、區(qū)域職工工資增降幅度、平均工資水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

(二)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；(三)行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

(四)上本行業(yè)、企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；(五)地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

(六)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；(七)國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)變化情況，行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)及效益狀況預(yù)測(cè)；(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。第二十二條 職工方與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況，雙方均可以提出工資升降的協(xié)商要求。

第二十三條 協(xié)商確定的職工工資調(diào)整幅度、平均工資水平、最低工資不得低于行業(yè)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)，沒有行業(yè)、區(qū)域協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)的，正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)的職工工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)參照政府公布的工資指導(dǎo)線。

企業(yè)工資集體協(xié)商確定的最低工資不得低于當(dāng)?shù)卣_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第二十四條 協(xié)商雙方均有權(quán)以書面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要約，擬定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商主要議題等事項(xiàng)。職工方的協(xié)商要約通過(guò)企業(yè)工會(huì)提出；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，職工可以在上一級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和幫助下提出集體協(xié)商要約。接受協(xié)商要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書之日起二十日內(nèi)以書面形式答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。

第二十五條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在正式協(xié)商五日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。企業(yè)不得以保守商業(yè)秘密等理由，拒絕、隱瞞或者拖延。

第二十六條 正式協(xié)商十日前，職工方和企業(yè)方可以分別向上一級(jí)工會(huì)和上一級(jí)企業(yè)代表組織報(bào)告。上一級(jí)工會(huì)和上一級(jí)企業(yè)代表組織可以派員指導(dǎo)。

第二十七條 正式協(xié)商由雙方首席協(xié)商代表輪流主持，首次協(xié)商由要約方主持。經(jīng)雙方同意，正式協(xié)商也可以由上一級(jí)工會(huì)或者上一級(jí)企業(yè)代表組織派員主持。每次協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，由全體與會(huì)協(xié)商代表在會(huì)議記錄上簽字確認(rèn)。

在六十日內(nèi)經(jīng)多次協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，雙方均可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理。

第二十八條 雙方協(xié)商代表就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致后七日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同草案。企業(yè)應(yīng)當(dāng)于十日內(nèi)召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

審議結(jié)果沒有獲得通過(guò)的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，直至獲得職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)。雙方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)自通過(guò)之日起五日內(nèi)簽字蓋章確認(rèn)。

第二十九條 工資專項(xiàng)集體合同自確認(rèn)之日起七日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)將合同文本及相關(guān)材料報(bào)送企業(yè)所在地的人力資源和社會(huì)保障主管部門。報(bào)送的資料應(yīng)包括：

(一)工資專項(xiàng)集體合同文本；(二)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；(三)協(xié)商雙方授權(quán)委托書；

(四)職工(代表)大會(huì)通過(guò)工資專項(xiàng)集體合同草案的決議；(五)雙方協(xié)商代表名單。

人力資源和社會(huì)保障主管部門自收到工資專項(xiàng)集體合同之日起十五日未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效；提出修改意見的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，并修改工資專項(xiàng)集體合同，重新報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門。

第三十條 工資專項(xiàng)集體合同生效后五日內(nèi)，企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)將工資專項(xiàng)集體合同分別報(bào)送上一級(jí)企業(yè)代表組織和上一級(jí)工會(huì)。

第三十一條 工資專項(xiàng)集體合同有效期為一至三年。

第五章 行業(yè)工資集體協(xié)商

第三十二條 企業(yè)代表組織、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)不斷完善各自行業(yè)的組織體系，為行業(yè)自我管理、開展行業(yè)工資集體協(xié)商給予指導(dǎo)。

行業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)配備專職人員，所需經(jīng)費(fèi)由工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)劑解決。

第三十三條 參加行業(yè)工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)根據(jù)所轄企業(yè)工會(huì)會(huì)員人數(shù)分配候選人名額，企業(yè)工會(huì)根據(jù)候選人名額組織職工推選產(chǎn)生。候選人經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)半數(shù)以上代表同意方可當(dāng)選職工方協(xié)商代表。

首席協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由行業(yè)工會(huì)主席書面指派其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任。

第三十四條 參加行業(yè)工資集體協(xié)商的企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

沒有建立企業(yè)代表組織的，其協(xié)商代表可以在上級(jí)企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，根據(jù)行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工人數(shù)分配協(xié)商代表名額，由企業(yè)推舉產(chǎn)生。首席協(xié)商代表可由上級(jí)企業(yè)代表組織指派企業(yè)協(xié)商代表?yè)?dān)任。

第三十五條 行業(yè)工資集體協(xié)商形成的工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

第三十六條 行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同由企業(yè)代表組織按照本條例第二十九條之規(guī)定，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門。沒有建立企業(yè)代表組織的，由首席協(xié)商代表企業(yè)或者行業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)送。

第三十七條 行業(yè)工資集體協(xié)商的協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等未盡事項(xiàng)，按照本條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 一百人以下企業(yè)的工資集體協(xié)商以其所在行業(yè)工資集體協(xié)商為主，也可以單獨(dú)進(jìn)行企業(yè)工資集體協(xié)商，企業(yè)協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六章 工資專項(xiàng)集體合同的變更、解除與終止

第三十九條 經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商同意或者出現(xiàn)下列情況之一的，可以變更或者解除工資專項(xiàng)集體合同：

(一)訂立工資專項(xiàng)集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已修改或者廢止，導(dǎo)致工資專項(xiàng)集體合同部分或者全部無(wú)法履行；

(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化的；

(三)因不可抗力致使工資專項(xiàng)集體合同部分或者全部無(wú)法履行；(四)企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn)，致使工資專項(xiàng)集體合同無(wú)法履行；(五)集體合同變更、解除或者終止，導(dǎo)致工資專項(xiàng)集體合同部分或者全部無(wú)法履行；

(六)工資專項(xiàng)集體合同約定的變更、解除條件出現(xiàn)；

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的可以變更、解除工資專項(xiàng)集體合同的其他情形。

提出變更、解除工資專項(xiàng)集體合同的一方應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說(shuō)明理由。

第四十條 變更工資專項(xiàng)集體合同的，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的協(xié)商程序辦理，并報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門，同時(shí)報(bào)送上一級(jí)企業(yè)代表組織和上一級(jí)工會(huì)。

解除工資專項(xiàng)集體合同的，雙方自簽字之日起十日內(nèi)由企業(yè)方報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。

第四十一條 工資專項(xiàng)集體合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，工資專項(xiàng)集體合同即行終止。

第四十二條 職工和企業(yè)雙方可以在工資專項(xiàng)集體合同期滿前六十日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商要約，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。

第四十三條 工資專項(xiàng)集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第三十九條、第四十一條規(guī)定的情形外，任何單位和個(gè)人不得擅自變更、解除和終止工資專項(xiàng)集體合同。

企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得與工資專項(xiàng)集體合同的約定相抵觸。第七章 工資專項(xiàng)集體合同的監(jiān)督和爭(zhēng)議處理

第四十四條 企業(yè)工會(huì)或者職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。工資專項(xiàng)集體合同期內(nèi)，雙方協(xié)商代表均有權(quán)要求對(duì)方協(xié)商代表就合同執(zhí)行中的問題隨時(shí)進(jìn)行會(huì)商。

第四十五條 人力資源和社會(huì)保障主管部門、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)履行工資專項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行檢查。

第四十六條 各級(jí)地方總工會(huì)對(duì)企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同或者違反工資專項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工合法權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做出書面答復(fù)；對(duì)拒不改正的，可以向人力資源和社會(huì)保障主管部門提出處理意見和建議。

第四十七條 職工方與企業(yè)方因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以依照法律、法規(guī)的規(guī)定解決。

第八章 法律責(zé)任

第四十八條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門以書面形式責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，依照下列規(guī)定處罰：

(一)拒絕或者無(wú)正當(dāng)理由拖延工資集體協(xié)商的，對(duì)一百人以下的企業(yè)處五千元罰款，超過(guò)一百人不足二千人的企業(yè)處二萬(wàn)元罰款，二千人以上的企業(yè)處四萬(wàn)元罰款；(二)提供虛假工資集體協(xié)商有關(guān)情況和資料的，對(duì)企業(yè)處一萬(wàn)元罰款；

(三)拒不履行生效的工資專項(xiàng)集體合同的，對(duì)一百人以下的企業(yè)處五千元罰款，超過(guò)一百人不足二千人的企業(yè)處二萬(wàn)元罰款，二千人以上的企業(yè)處四萬(wàn)元罰款；

(四)違反本條例第十八條第二款規(guī)定的，責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資集體協(xié)商代表應(yīng)得的工資等待遇。

第四十九條 阻撓工會(huì)指導(dǎo)開展工資集體協(xié)商的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正；拒不改正的予以通報(bào)批評(píng)。

第五十條 協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十一條 協(xié)商代表采取威脅、收買、欺騙等不正當(dāng)手段或者過(guò)激、歧視性行為干擾工資集體協(xié)商的，依照相關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。

第五十二條 人力資源和社會(huì)保障主管部門、企業(yè)代表組織和工會(huì)組織的工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工、企業(yè)權(quán)益的，按照相關(guān)規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第九章 附則

第五十三條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和區(qū)域的工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。

第五十四條 本條例自2016年1月1日起施行。

第四篇：大連市工資集體協(xié)商規(guī)定(2009)

大連市工資集體協(xié)商規(guī)定

大連市人民政府令 第103號(hào)

《大連市工資集體協(xié)商規(guī)定》業(yè)經(jīng)2009年6月17日市政府第十九次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2009年8月1日起施行。

代市長(zhǎng) 李萬(wàn)才 2009年6月19日 第一章 總 則

第一條 為指導(dǎo)和規(guī)范工資集體協(xié)商行為，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱工資集體協(xié)商，是指用人單位和單位全體勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)者）雙方委托或者推選代表就工資等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等商談的行為。

第三條 在本市行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行工資集體協(xié)商，以及訂立、變更、解除和終止工資集體合同，適用本規(guī)定。

第四條 市及縣（市）區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資集體協(xié)商以及訂立、履行工資集體合同行為的監(jiān)督工作。

大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)等市人民政府派出機(jī)構(gòu)根據(jù)授權(quán)，負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)工資集體協(xié)商以及訂立、履行集體合同行為的監(jiān)督工作。

第五條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持、幫助用人單位和勞動(dòng)者開展工資集體協(xié)商、訂立工資集體合同，依法對(duì)工資集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第六條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決工資集體協(xié)商中的重大問題。

勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)保障、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，指導(dǎo)、幫助用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行工資集體協(xié)商。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度，進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。用人單位實(shí)行工資集體協(xié)商制度情況納入企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系。

第八條 進(jìn)行工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、誠(chéng)信、互利和合作的原則。

第二章 協(xié)商內(nèi)容

第九條 用人單位和勞動(dòng)者雙方可以就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和平均工資水平；

（二）工資支付辦法；

（三）工資調(diào)整辦法；

（四）加班加點(diǎn)工資；

（五）試用期、病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等期間的工資；

（六）津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法；

（七）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；

（八）合同期限和變更、終止解除條件；

（九）違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理；

（十）雙方認(rèn)為應(yīng)該協(xié)商的其他事項(xiàng)。

第十條 工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同，法律、法規(guī)、規(guī)章或者國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)、支付和計(jì)算方法等已有規(guī)定的，按照其規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，參考下列因素確定：

（一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況；

（二）用人單位上職工工資總額和平均工資；

（三）工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（四）在崗職工社會(huì)平均工資；

（五）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（六）本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平；

（七）本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和職工平均工資水平；

（八）其他與職工工資有關(guān)的因素。

第十一條 遇有發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)、用人單位用工需求減少等情形，為不裁員或者減少裁員，用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)集體協(xié)商可以采取靈活用工、彈性工時(shí)、彈性工資等措施。

第三章 協(xié)商代表

第十二條 工資集體協(xié)商由用人單位委派和勞動(dòng)者推選的協(xié)商代表進(jìn)行，協(xié)商代表每方為三至十人，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，并各確定一名首席代表。

第十三條 用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人委派，首席代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。

第十四條 勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)指派，首席代表由工會(huì)主席或者工會(huì)其他主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，工會(huì)主席或者其他主要負(fù)責(zé)人可以委托其他協(xié)商代表代理首席代表；未建立工會(huì)的，協(xié)商代表由本單位勞動(dòng)者民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上勞動(dòng)者同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

第十五條 用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體勞動(dòng)者公告。

用人單位一方的協(xié)商代表與勞動(dòng)者一方協(xié)商代表不得相互兼任。用人單位工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位一方的協(xié)商代表。

第十六條 用人單位和勞動(dòng)者雙方可以書面委托本單位以外的人員作為協(xié)商代表，受委托的協(xié)商代表不得擔(dān)任首席代表，人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。

第十七條 工資集體協(xié)商代表無(wú)法履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)按照本規(guī)定第十二條至第十六條的規(guī)定委派或者推選出新的協(xié)商代表。

第十八條 工資集體協(xié)商代表履行下列職責(zé)：

（一）代表本方參加工資集體協(xié)商；

（二）征求本方人員對(duì)工資的意見，并向其報(bào)告協(xié)商情況和回答詢問；

（三）提供與工資集體協(xié)商相關(guān)的情況和資料；

（四）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十九條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作秩序，保守用人單位的商業(yè)秘密，不得有過(guò)激、歧視性行為或者強(qiáng)迫對(duì)方接受己方要求、條件，不得采取收買、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段。

用人單位內(nèi)部協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。第二十條 勞動(dòng)者一方協(xié)商代表在工資集體協(xié)商期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成工資集體協(xié)商或者訂立工資集體合同當(dāng)月。

勞動(dòng)者擔(dān)任本方協(xié)商代表的，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

第二十一條 勞動(dòng)者一方協(xié)商代表除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；

（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例其它解除勞動(dòng)合同條款）

第二十二條 勞動(dòng)者一方協(xié)商代表就本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第四章 協(xié)商程序

第二十三條 用人單位和勞動(dòng)者均可以以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求；另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)以書面形式作出是否同意工資集體協(xié)商的答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商。

勞動(dòng)者一方提出工資集體協(xié)商或者答復(fù)工資集體協(xié)商要求確有困難的，可以申請(qǐng)上級(jí)工會(huì)提供幫助和指導(dǎo)。

第二十四條 協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：

（一）了解、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和其他制度；

（二）分別向?qū)Ψ酱硖峁┯萌藛挝回?cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況或者勞動(dòng)者的意向等有關(guān)情況和資料；

（三）擬定集體協(xié)商議題，議題可以由一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；

（四）確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、程序等事項(xiàng)；

（五）共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄員；

（六）其他準(zhǔn)備工作。

第二十五條 工資集體協(xié)商通過(guò)協(xié)商會(huì)議的方式進(jìn)行，協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按照雙方確定的程序協(xié)商討論。

協(xié)商會(huì)議內(nèi)容應(yīng)有書面記錄，記錄由協(xié)商代表和記錄員簽字確認(rèn)。

第二十六條 協(xié)商雙方達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)形成工資集體合同草案，由雙方首席代表簽字；未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)不可預(yù)見的情形導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法進(jìn)行的，可以中止協(xié)商，中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)六十日，超過(guò)六十日的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，重新協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容等事項(xiàng)由雙方按照本規(guī)定第二十四條的規(guī)定商定。

第二十七條 工資集體合同草案形成后應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體勞動(dòng)者討論。

職工代表大會(huì)或全體勞動(dòng)者討論工資集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者勞動(dòng)者出席，經(jīng)全體職工代表或者全體勞動(dòng)者的半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方可通過(guò)。

第二十八條 工資集體合同草案通過(guò)后，由工資集體協(xié)商雙方首席代表分別代表用人單位和勞動(dòng)者簽訂工資集體合同。

第二十九條 工資集體合同期限為1至3年，期滿前3個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)依照本規(guī)定規(guī)定的程序，重新協(xié)商簽訂工資集體合同。第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽訂后十日內(nèi)將工資集體合同文本及下列材料按照規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門：

（一）工資集體合同送審表；

（二）用人單位單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（三）協(xié)商雙方代表名單（注明姓名、性別、職務(wù)等事項(xiàng)）；

（四）職工代表大會(huì)（全體勞動(dòng)者）通過(guò)工資集體合同草案的決議；

（五）工資集體協(xié)商的情況說(shuō)明（協(xié)商代表的產(chǎn)生、協(xié)商程序、主要議題、工資集體合同簽訂程序等）。

勞動(dòng)保障行政部門接到工資集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同即行生效。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后五日內(nèi)，以書面形式將合同向全體勞動(dòng)者公示。

第三十二條 用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)將生效后的工資集體合同文本報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。

第三十三條 在工資集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更或者解除工資集體合同：

（一）協(xié)商一致的；

（二）簽訂合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或廢止的；

（三）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大改變或者破產(chǎn)、兼并、解散和不可抗力等原因致使工資集體合同部分或者全部不能履行的；

（四）工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和用人單位經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率等發(fā)生變化；

（五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第五章 爭(zhēng)議處理和法律責(zé)任

第三十四條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。

第三十五條 工資集體協(xié)商過(guò)程中因程序、內(nèi)容等發(fā)生爭(zhēng)議，不能協(xié)商解決的，協(xié)商一方或者雙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理；勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以直接進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

第三十六條 申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。勞動(dòng)保障行政部門接到申請(qǐng)后應(yīng)當(dāng)受理，并應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭(zhēng)議復(fù)雜的，經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十五日。

第三十七條 用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按用人單位不良信用行為記錄在案，并可以向社會(huì)公布；違反有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定處理：

（一）拒絕勞動(dòng)者一方提出的集體協(xié)商要求或者未在規(guī)定期限內(nèi)給予答復(fù)的；

（二）未向勞動(dòng)者一方如實(shí)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料的；

（三）侵害勞動(dòng)者一方協(xié)商代表合法權(quán)益的；

（四）阻撓勞動(dòng)保障行政部門處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的。第三十八條 用人單位和勞動(dòng)者因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位違反工資集體合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，用人單位工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。

第六章 附 則

第三十九條 用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)區(qū)域或者行業(yè)工會(huì)組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域或者行業(yè)工資集體合同，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 本規(guī)定自2009年8月1日起施行。

第五篇：江西省企業(yè)工資集體協(xié)商

江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例 江西省人大常委會(huì)

江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

第18號(hào)

《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議于2013年9月26日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2013年11月1日起施行。

江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

2013年9月26日

江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)）

目 錄

第一章 總則

第二章 工資集體協(xié)商代表

第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

第六章 工資集體協(xié)商的爭(zhēng)議處理

第七章 法律責(zé)任

第八章 附則

第一章 總 則

第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。

本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

職工實(shí)際工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

第五條依法訂立的工資集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。

地方總工會(huì)、區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)對(duì)職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織）對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對(duì)開展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。

第七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。

第二章 工資集體協(xié)商代表

第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。

女職工人數(shù)達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工代表。

第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會(huì)推薦，并經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)后產(chǎn)生。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)組織企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。

企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門、同級(jí)地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、工會(huì)、勞動(dòng)工資、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任，并進(jìn)行培訓(xùn)。

第十二條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；

（二）及時(shí)向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問；

（三）收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。

工資集體協(xié)商雙方無(wú)正當(dāng)理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并及時(shí)通知另一方。

第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)。

職工方代表在任期內(nèi)，企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)的意見。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)事先征求上級(jí)工會(huì)的意見。

職工方代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,企業(yè)不得與職工方代表解除勞動(dòng)合同。

第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中,應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序,保守企業(yè)商業(yè)秘密,不得有威脅、收買、欺騙、打擊報(bào)復(fù)對(duì)方代表的行為。

第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資集體合同的期限；

（二）工資分配制度、工資分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；

（四）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等分配辦法；

（五）加班工資標(biāo)準(zhǔn)；

（六）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；

（七）學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；

（八）病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；

（九）工資支付辦法；

（十）工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序；

（十一）工資集體合同的違約責(zé)任；

（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（六）企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況；

（七）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。

第十九條 職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。

職工方開展工資集體協(xié)商，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助和指導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書；企業(yè)尚未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。

一方提出工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等事項(xiàng)的協(xié)商意向書；另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商意向書之日起二十日內(nèi)予以書面回復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商。

職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內(nèi)訂立工資集體合同。

第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對(duì)方提供其掌握的與協(xié)商有關(guān)的情況和資料，另一方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始五日之前如實(shí)提供。

協(xié)商過(guò)程中，如需補(bǔ)充與協(xié)商有關(guān)的情況和資料的，一方應(yīng)當(dāng)向另一方及時(shí)提供。

第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案文本。

工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，草案通過(guò)后由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；企業(yè)尚未建立工會(huì)的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。

第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同簽訂之日起七日內(nèi),將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。

第二十三條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi),就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達(dá)工資集體合同書面意見。

工資集體合同書面意見對(duì)工資集體合同無(wú)異議的,工資集體合同即行生效；協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門書面意見的，視為縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門無(wú)異議，該工資集體合同即行生效。

工資集體合同書面意見對(duì)工資集體合同提出異議的,工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)提出異議的內(nèi)容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。

第二十四條 工資集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布，職工方應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第二十五條 經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:

（一）工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;

（二）因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

（三）企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無(wú)法履行的;

（四）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說(shuō)明理由。

第二十六條變更工資集體合同的,應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。

解除工資集體合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同解除之日起七日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。

職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),工資集體合同即行終止。

第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。

工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。

第二十九條工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個(gè)人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。

企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。

企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi)，無(wú)法定理由或者非經(jīng)法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。

第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

第三十條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方代表進(jìn)行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。

第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產(chǎn)生。

第三十二條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對(duì)適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內(nèi)的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨(dú)進(jìn)行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六章 工資集體協(xié)商的爭(zhēng)議處理

第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的,任何一方可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。

縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。

第三十四條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭(zhēng)議復(fù)雜需要延期的,經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十五日，并向爭(zhēng)議雙方書面說(shuō)明延期理由。

第三十五條 因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議, 雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第七章 法律責(zé)任

第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門給予警告,并責(zé)令限期改正:

（一）無(wú)正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，或者無(wú)正當(dāng)理由拒絕向工資集體協(xié)商代表提供履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件，造成無(wú)法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的；

（三）未按照規(guī)定將工資集體合同報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門的。

有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形之一，拒不改正的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，將其記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍，可以對(duì)企業(yè)處以二千元以上二萬(wàn)元以下罰款，并可以對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一千元以上二千元以下罰款。

第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)職工方代表的工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的工資；本人不愿恢復(fù)工作的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定向職工方代表支付賠償金。

企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應(yīng)得的工資等待遇。

第三十八條工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)改正并作出書面答復(fù)；逾期不改正的，工會(huì)可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門提出處理意見和建議。

第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊的，由其主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條工會(huì)工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育，責(zé)令改正或者給予處分；情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附 則

第四十二條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。

第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。