第一篇：官廳鎮經審工作安排、制度

官廳鎮工會財務制度

鎮工會審計工作嚴格執行各項審計法規，遵守財經紀律，不斷加強財務制度建設，規范財務工作管理，并能積極。管好、用好工會經費。要建立三級帳目管理，做到了帳證、帳表、帳帳相符，經費收支帳務清楚、真實，財務核算工作符合規定。

一、認真履行職責，全面推進經審監督工作

認真貫徹十七大精神，認真履行職責，全面推進經審工作。強化組織建設，完善制度體系，積極開展業務培訓；依法獨立實施審查、審計，加強工會廉政建設，促進工會經濟活動規范運作，在工會整體工作中發揮積極作用，取得顯著成績。

二、加強制度建設，完善經審工作機制

工會經審委員會是代表會員群眾對工會財務收支、使用和財產管理情況進行審查監督的組織。加強經審組織建設，配備高素質的經審干部，是搞好經審工作的基礎。經費審查委員會加強對基層工會經審組織建設和隊伍建設，要求基層工會經審會做到“三同時”，即在工會委員會換屆選舉時要同時考察、同時選舉、同時報批工會經費審查委員會，在經審委員退休、調離時做到及時增補委員，把政治素質高、作風正派、有專業知識的干部選配到經審工作崗位上。

注重制度建設，是促進經審工作規范化管理的保證。鄉工會經審會注重經審工作制度建設，做到“三個堅持”。即：堅持對本級財務預決算“必審”制度；堅持經審會定期向工會委員會報告工作制度；堅持經審會學習制度。促進了經審工作的制度化、規范化建設。

三、強化業務培訓，提高經審干部的自身素質

隨著改革開放的不斷深化和市場經濟的快速發展，針對工會干部和經審干部變動較大的現狀，強化經審干部的培訓工作。在培訓中突出國家法律、法規的應用和經審工作綜合分析能力的提高，達到對參加培訓人員的業務指導、道德教育和信息交流的目的，使經審干部明確新時期工會經審工作的精神，掌握工作要領。

四、扎實做好經審工作

實行基層工會經審工作臺帳化管理，把臺帳作為經審工作自我約束管理的載體，將工作計劃、會議內容、審計工作、工會經費計撥、問題建議等內容都反映在經審工作臺帳上，實現了整體、動態的管理。

固原市原州區官廳鎮工會

2012年10月10日

第二篇：加強經審工作勢在必行

加強經審工作勢在必行

沈陽市沈河區總工會 張征征

近幾年來，沈陽市按照科學發展觀的要求，加速推進老工業基地全面振興步伐，不斷深化經濟體制改革。在此進程中，許多原屬市級行業管理的企業轉屬城區管理，加之城區內不同經濟性質的新建企事業單位逐年增多，給工會工作和經審工作提出了新的更高的要求。面對這種新形勢，沈河區總工會緊緊圍繞城區建設工作的大局，認真貫徹市總工會工作部署，落實“組織起來，切實維權”的工作方針，加強工會經審組織建設和機制建設，較好地發揮了經審會作用，在強化經審監督、促進全區工會經費收繳、服務大局、服務職工中做出了重要貢獻。

一、健全工會經審組織。首先，依據章程規定，在全區工會八屆九次會議上選舉產生了新一屆區總工會經審會。一名區工會副主席級干部當選為經審會主任，配齊了具有專業技術職稱的經審委員，并成立專業審計組，使區總工會經審會的干部素質、人員結構、履職能力得以提升和強化。在此基礎上，區總工會經審會從抓直屬工會經審會組織建設入手，著力推進基層工會經審會的組織落實，指導27個區直工會，通過換屆選舉，組建起同級經審會，配備了政治合格、1 業務內行、群眾信任的經審人員。接著，進一步深化工作，逐戶落實基層工會經審會組織建設，督促和指導基層單位在工會組建或改選時，一并選舉經審會組成人員，建立健全經審組織。經過這樣自上而下、上下結合地努力工作，形成了由兼職人員組成的區總工會、區直工會和基層工會三級經審組織體系，為全區工會經審工作構建新格局、開創新局面奠定了組織基礎，提供了人員保證。

二、完善工會經審工作機制。一是將經審工作納入全會工作總體目標，明確考核項目，規定量化指標和質量標準，實行目標管理。二是建立責任制度。明確工會主席為同級工會經審工作第一責任人，簽訂責任狀，實行責任制，用制度管人管事，嚴格執行經審工作制度，嚴肅財經紀律。三是完善獎懲機制，將各級工會執行財務制度、遵守財經紀律的情況和工會經審工作優劣作為獎懲工會主席與經審干部的重要依據，對成績突出者給予嘉獎，對未完成經費上解指標或出現財經紀律問題的單位和個人，不僅取消其參與評選先進的資格，還要追究其應負的責任。在實踐中堅持這些原則和制度，加深了全區各級工會和經審會負責人與相關人員的責任意識，有力地促進了經審工作。

三、充分發揮經審會職能作用。區總工會領導一向重視經審工作，堅持在部署全會工作的同時部署經審工作，在編制工會經費預、決算時認真聽取經審會的意見和建議，每次 上報預、決算報表前都請經審會把關。經審會則努力工作，盡職盡責，注意經常調查分析經審工作和工會財務工作中出現的新情況、新問題，總結實踐經驗，提出創新工作的思路和設想；參與制訂指導基層工作的文件，疏通與協調方方面面的關系，爭取區委、區政府對工會經費獨立管理與經審監督活動的支持；組織基層單位開展財經紀律執行情況大檢查活動，針對存在的問題，制定整改措施，健全管理制度，提高管理水平；主動協助財務部門測算基層工會上解經費指標，與政府相關部門溝通，實現區屬行政事業單位工會經費由財政部門直接劃撥；組織經審委員對區工人文化宮法人代表進行離任審計，對發現的問題作出恰當結論，并對新任法人代表如何改進管理提出意見和要求。近兩年來，圍繞加強基層工會財務管理這個主題，針對實際情況，建議并協助財務部門，以區總工會名義，向基層發出了《關于開展財經紀律執行情況全面審計的安排意見》、《關于加強工會財務管理工作的意見》、《關于財政撥款的行政事業單位計撥工會經費有關問題的通知》、《關于做好解體單位工會財務交接工作的通知》、《關于對全區各級工會所屬企事業單位財經紀律執行情況進行全面審計的通知》等文件，并跟蹤督查落實文件精神。通過這些扎實有效的工作，解決了一些單位不按規定計撥和上解工會經費、工會財務賬號被行政借用往來賬務、行政領導審批工會經費開支等違反《工會法》及有關規定的問 題，嚴肅了財務紀律，強化了財務管理，維護了基層工會的社團地位和工會主席的法人資格，促進基層工會和經審會增強了依法維護工會組織與職工權益的使命感、責任感。地稅沈河分局、五愛工商分局工會經審會在對本單位執行財經紀律進行審計時發現前兩年少繳工會經費10多萬元，主動向區總工會報告，并督促行政如數補交了欠款。

2011年11月

第三篇：淺談如何提高經審工作

淺談如何提高教育工會經審工作水平

鎮海區希望學校教育工會

張紹清

我校工會成立于2006年，我們就像一棵幼苗一樣在鎮海教育總工會的庇佑下慢慢成長。工會經審工作是工會工作的眼睛和衛士，是一項政治性、政策性、專業性較強的工作。為適應工會組織改革與發展的需要，不斷強化經審工作，必須結合自身特點，圍繞中心、抓住重點、注重教育、培訓隊伍、加大經審力度、規范創新制度,以提高我校工會經審工作水平，使經審工作在工會的整體工作中發揮積極作用。

一、明確教育工會經審工作的方向、目標和作用

1、“三個服務”——是教育工會審計發展的根本方向

“三個服務”即:緊密圍繞教育改革和發展這一中心，堅持為提高教育工會資金效益服務；為解決教育改革和發展中的突出矛盾服務；為防范學校工會經濟風險服務。

2、實現“三化”——是教育工會審計工作的目標

工會經審工作是工會內部的審計工作,要推進工會的內審工作健康發展，就要逐步實現向以真實性、合規性為導向的工會財務審計和以工會內部控制、風險管理為導向的管理審計并重的全面轉型與發展，以促進工會內部審計工作基本實現法規化、規范化和現代化。

3、“四項促進” ——是教育工會經審工作的基本作用

通過工會內部的審計工作，促進工會組織遵紀守法,確保工會經費的正確使用,更好地為職工群眾服務；促進工會經費的收繳工作，增加 1 工會經費的收入；促進工會組織的群眾化、民主化進程；促進工會經濟的健康發展。

二、分析教育工會經審工作現狀，尋找差距與不足

我校工會的經審工作在區總工會經審委的領導下年年有序開展，也取得了較大的成績，但審計結果每年都有問題出現。主要表現在以下幾方面: 1)工會經費支出的原始憑證基礎工作不規范。不是發票抬頭漏寫、錯寫,就是有關人員簽字手續不全,有的使用收據還借用學校行政收據。

2)工會資金的使用不合理、管理不規范。有的學校將三產收入放入工會帳并用作發放教工的獎金福利,有的經費使用體現不出用在廣大會員身上這一原則。

3)工會經費科目使用不規范。帳上反映不出資金的真實流動情況。4)工會建賬不規范。有的記賬憑證不裝訂成冊。有的帳簿封面、扉頁名稱填寫不全或缺章,會計報表無法人簽名。個別的還用白條替代支出憑證。

5)工會主席“一支筆”這一原則沒有得到完全落實等等。分析以上問題不斷出現的主要原因有以下三方面：

1）經審主任（委員）變動頻繁。根據《工會法》組織工作條例規定,基層工會三或五年必須換屆。經審主任(委員)有可能更換人選,而新當選的主席、經審主任(委員)大多來自于學校一線教師，不熟悉工會的經濟管理業務;再加上工會聘請的財務會計也會出現人員更換。

2）經審主任（委員）自身存在畏難思想。認為工會三年一屆，謀求相處和睦，犯不著得罪人。

3）工會財會人員多為兼職。基層工會的經費收支只占學校經費的很小一部分,絕大多數學校就將工會的會計工作委托有關部門的專業會計承擔,而這些會計主要從事的不是工會業務,如果對工會經費業務不夠專業再加上個別會計的工作責任心不強,就很容易產生先前提到的問題。

根據以上問題和原因，有必要采取措施加以改進。

三、大力提高工會經審工作水平，推動工會經審工作整體上臺階 根據全國總工會對工會經審工作的要求, 經審委的主要任務是確保工會經費的正常收繳,正確使用工會經費,為工會開展好各項工作保駕護航。我們必須清醒地認識到工會經審工作的重要性和迫切性,高度重視這項工作，實現從“要我審”到“我要審”的根本轉變，在上級總工會的領導下，大力提高經審工作水平，在未來的五年中把經審工作做好、做扎實，使我區教育工會的經審工作上一個新的臺階。

1、強化業務培訓，提高經審干部的自身素質

要開展好工會經審工作，建設一支政治堅定、業務精通、作風過硬的經審隊伍至關重要。為實現工會經審工作的目標,就必須以會員為中心，以會員需求為導向，以提高綜合素質為目標，按照專業勝任能力教育與職業道德教育并重，一般性教育培訓與高層次教育培訓并重，加大內部審計準則、管理與效益審計、計算機審計以及職業道德的教育工作力度，提高職業化教育的針對性、效果性和規范化水平。隨著區各級審計工作會議和培訓不斷展開，教育工會一級的經審干部都要參加市級培訓。并根據有關會議精神和培訓內容，教育工會每學期都對基層工會的經審干部進行有針對性地強化培訓。可采取請專家講座、分條塊學習交流、定期召開工作例會、外出參觀考察學習等形式,共同學習修改過的《審計法》、學習審計工作的新要求、學習上級部門的具體工作部署、學習總工會編制的經審工作教程、學習最基本的財會業務知識以及兄弟單位好的經驗和做法, 通過不斷地、滾動式的培訓，既提高了各級經審干部的職業道德、業務水平和工作能力，又可減少因人員變動給工作帶來的損失。

2、制定審計計劃，切實開展經審工作

凡基層工會換屆、工會撤并、工會主席離任，教育工會經審委應及時對有關工會進行經費審查，并從原先的事后審計向事前審計轉化。充分發揮教育工會經審委員和基層有經審工作經驗的會員的積極性，制定“嚴”字當頭的審計計劃,以點帶面，切實開展以下幾方面內容的審計工作：

1）工會經費收支預算的制定、執行和決算。對預算編制的合理性、預算執行的嚴肅性、決算編制的正確性、追加預算的必要性等，經審委都必須嚴格審查。

2）行政計撥經費和工會經費收支。經審委應加強對計撥經費的審計，并在此基礎上，開展對工會經費收支的審計。

3）工會事業單位的經濟活動及其效益。對工會事業單位每年一次開展審計工作。4）工會經費專項基金的提取和使用。各類專項基金的提取和使用，都應嚴格控制在規定的范圍內，審計也應定期進行。

5）工會財產的安全、完整。工會財產是工會資金的物化。經審委應堅持“審財產和審經費并重”的原則，定期對工會財產管理情況進行審計，保證工會財產的安全、完整，防止財產的閑臵、損失和被侵占。

6）工會領導的經濟責任（工會主席離任）。工會主席離任時，對離任者進行經濟責任審計，以劃清新老領導的經濟責任。

7）工會組織和單位終止前的資產鑒定。經審委應對工會組織和單位進行撤并或合并、分立、歇業或資產重組前的資產審計或清算審計，以防止資產的流失，保證工會資產合法、合理的流向。

8）工會基本建設項目的審計。由于工會基本建設項目審計有其特殊的專業要求，經審委可委托社會機構進行。

9）其他審查事項。如財務大檢查、審計調查等，經審委應認真、圓滿地完成上級工會規定的檢查調查事項。

3、確保審計結論，力求客觀公正

我們不能認為自己系統工會的金額較小，不會有什么大問題而掉以輕心。同樣要本著認真負責的態度和為廣大會員服務的高度責任心,認真做好審計工作。在審計工作中,力求出發點要正確，工作方法要妥善，嚴格區分工作缺陷和經濟犯罪問題，審計結論要實事求是，客觀公正。

4、加強審計整改，提高經審工作整體水平

審計整改在整個審計過程中至關重要。沒有整改階段的審計是不完整的審計。我們的審計人員通過大量艱苦細致的勞動,發現了被審計單 位不少問題,提出了恰當的審計建議,目的就是要被審計單位及時認識問題并加以改進,以此規范今后工作,提高水平。為了防止審計工作因后續措施不力,以致審計工作功虧一簣,作為上審下的一級教育工會,就應重視審計整改這一重要環節。

1）整改及時不拖拉。審計后暴露挪用經費、吃回扣等經濟問題可移交有關部門。其余不規范的問題,如：票據簽字不全、科目使用不規范、數目不準確等等均要限期整改,并跟蹤整改結果。

2）加強職業道德教育。“嚴愛共舉，審教相宜”加強職業道德教育，幫助大家提高遵紀守法、改進管理、提高教育工會資金使用效益的自覺性與本領；建立誠信的行為規范；建立條塊經驗交流探索和互幫互學的有效機制。

3）完善審計工作機制。在審計中，邊審邊規范，最終建立健全各項規章制度。用制度管權、管事、管人。充分發揮內部審計的監督作用。

4）切實落實整改責任制度。按照審計精神要求，切實落實整改責任制和整改責任追究制，主要領導要負責自身整改和督促下屬部門的整改。

5）及時總結表揚。抓好典型，表彰先進，及時總結、表彰規范先進、整改先進的單位和個人，對有突出成績的經審干部，給以大力支持和鼓勵。

我們堅信通過規范的內部審計，加上扎實的整改措施，一定會有效促進管理，堵塞漏洞，從而防止各類違規問題以及職務犯罪問題發生，一定會在整改規范上上一臺階，以充分體現審計的監督和服務價值。

四、對教育工會經審工作的新思考

今后幾年，我區教育工會經審工作要緊緊圍繞工會工作大局，結合教育形勢發展，依法履行經審監督職責，加強工會經費審查監督規范化建設，提升審查監督能力和審查監督質量，提高工會經審工作整體水平。

1．加強領導，為工會經審工作的開展創造良好的環境

進一步提高認識，加強對工會經審工作的領導，是以科學發展觀推動經審工作發展的根本保證。工會領導要重視經審工作，為工會經審工作把關定向，把工會經審工作納入工會工作的重要議事日程，提出目標、要求，支持并推動各項審查審計工作的科學化、規范化開展，定期聽取經審工作和審查審計情況匯報，積極采納經審委提出的意見和建議，自覺接受監督。充分發揮經審監督的職能，在組織建設、制度建設、人員配備、經費保障和工作條件等方面，為經審工作的開展創造良好的環境。

2． 強化收支審計，發揮經審委的審查監督職能

加大審查審計工作力度，提高審查審計工作質量，實施從“源頭”、“過程”到“結果”的全過程監督。加強對教育工會本級工會經費預決算和執行情況的審查審計力度，保證經費的收繳和使用，積極開展對基層工會經審工作檢查和交流，并做好工會主席離任經濟責任審計工作。努力促進工會經費收繳和上解任務的增長，促進工會經費合規使用，財產管理水平的提高，并將經審工作納入教育工會整體工作的考核中。

3．加強組織建設，提高工會經審工作針對性和實效性

開展好工會經審目標考核和基層工會經審工作“臺帳化”管理，并賦予新的內容。推動審計監督職責的落實，進一步加強工會經審組織建 設，慎重推選具有較高素質的專業會員充實經審隊伍，建立、完善各項規章制度，切實行使審查監督職權，發揮會員群眾民主監督的作用，不斷增強工會經審工作的活力，為我區教育工會的建設與發展作出應有的貢獻。

2011/06/20

第四篇：審工作安排

附件1：

中國石油青海油田處室文件

青油人〔2011〕58號

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關于2011職稱評審工作安排的通知

公司各單位：

根據集團公司《關于2011職稱評審工作安排的通知》（人事〔2011〕466號）和《中國石油天然氣集團公司專業技術職務任職資格評審工作管理規定》（中油人事〔2008〕367號）要求，現將青海油田2011職稱評審工作安排如下：

一、評審機構

1、調整職稱改革工作領導小組及其辦公室

職稱改革工作領導小組及其辦公室是職改工作的領導和主要辦事機構。新成立單位要盡快組建相關機構，原機構成員有變動的單位要進行調整、補充。領導小組成員不得少于5人，由主要行政領導任組長，辦公室掛靠在人事管理部門。各二級單位調整或組建后的職稱改革工作領導小組要報公司職改辦備案。

2、評審組織

2011年油田公司組建和調整1個高級職稱評審委員會、3個中級職稱評審委員會。即：

工程系列高級職稱評審委員會。

油田公司機關工程系列中級職稱評審委員會。政工、新聞出版翻譯系列中級職稱評審委員會。職工教育、中專教育、幼兒教育專業中級職稱評審委員會。

同時油田公司將根據二級單位上報符合參評條件的人數、專業結構和申報級別等確定相關二級單位組建相應的評審委員會。未組建評審委員會的單位，其參評人員報油田公司相應評審委員會評審。

根據集團公司規定申報物探、測井、機械、信息、安全環保、新聞（翻譯、出版、圖書檔案）、教育培訓和衛生系列（專業）高級職稱人員繼續推薦到集團公司實行專業化集中評審。政工系列、會經統審系列、地面建設和油氣儲運專業人員繼續推薦到集團公司實行區域化聯合集中評審。

除油田公司地質勘探、油氣田開發專業及集團公司專業化和區域化系列（專業）以外的高級職稱評審，其參評人員一律由油田公司上報集團公司批準實行委托評審。

3、集團公司2011年職稱評審新政策：

（1）根據國家和集團公司有關政策規定，從2011年起，參評高級會計師、高級審計師資格的人員均應取得相應高級資格考試成績合格證（在有效期內）。

（2）對于新聞（翻譯、出版、檔案）、教育培訓和衛生系列的專業技術人員，如果參加全國職稱外語統一考試并達到60分及以上的，可以參加集團公司集中評審，也可以由集團公司出據委托評審函委托地方評審（但要占用油田公司職稱指標）。

二、申報人員范圍

申請參加專業技術職務任職資格評審人員（以下簡稱“參評人員”）范圍為：在國家規定專業系列的崗位上工作的人員（包括合同化員工和市場化員工中的企業員工）；在黨、工、團組織中專職從事思想政治工作的人員，專職從事企業文化、紀檢、信訪、保衛、老干部、計劃生育工作的人員。

已辦理了離退休、內部退養手續、已達到退休年齡未經主管機關批準延期退休以及停薪留職或已調離本單位的不屬于評審范圍。

三、參評人員申報條件

參評人員學歷、資歷、外語條件嚴格按《中國石油天然氣集團公司專業技術職務任職資格評審工作管理規定》（中油人事〔2008〕367號）規定執行。計算機條件：申報各級職稱評審的人員，計算機成績必須達到40分及以上；從2012年起計算機成績必須達到60分及以上（在有效期內）。

四、評審辦法及程序

評審工作嚴格按照考核、推薦、評審、審批的程序進行。今年評審工作中要繼續做好以下幾點：

1、實行“評審政策、控制指標、推薦人選、評審結果”四個公開，增加評審工作的透明度。評審政策要傳達到每個參評人員；評審指標、向各級評委會推薦的人選和評審結果應在評審前和評審后予以公示。

2、在高、中、初級職稱評審中采用量化評審，各專業系列量化評審標準待修訂后另行公布，具有中、初級職務評審委員會的單位必須嚴格按照量化評審程序進行評審，不得采取簡單的投票表決方式。

3、要加強對評委會成員和職改工作人員的培訓工作。評審前要對每個評委進行上崗前的業務培訓，使每個評委熟悉量化評分標準和操作程序，提高評委的政策水平和責任心。職改工作人員要加強學習。

五、時間安排 1、9月8日至15日：各單位對今年參評人員進行摸底，并按要求上報《2011申報各級職稱人員推薦表》。2、9月16日至30日：下發相關二級單位評審委員會指標；上報各級職稱評審材料（相關二級單位評審委員材料不上報）。3、10月8日至15月：審核匯總各級申報材料；組織集團公司委托和區域化聯合評審預評審工作。4、10月16日至30日：油田公司上報參加集團公司專業化和委托評審材料。5、11月：組織油田公司各級評審委員會評審和參加集團公司區域化聯合評審工作。6、12月：各相關二級單位評審委員會上報評審結果；對所有油田公司授權評審通過人員進行公示；向公司職改領導小組和集團公司職改辦匯報職稱評審情況。

六、評審政策與相關要求

1、評審條件及有關工作要嚴格按照《中國石油天然氣集團公司專業技術職務任職資格評審工作管理規定》（中油人事〔2008〕367號）執行，評審工作應堅持“公平、公正、公開”的原則，嚴格執行評審程序，采用量化評價的評審方法，提升職稱評審的科學化水平，保證職稱評審質量的持續提高。

2、職稱評審工作應注重向專業技術人員傾斜，應把行政管理崗位（含局處兩級機關）與專業技術崗位的指標分開運作，專業技術崗位人員指標分配比例應不低于總指標數的70%。

3、各單位破格評審比例不得超過總指標的15%，應主要向基層專業技術人員傾斜，行政管理崗位人員的破格比例嚴格控制在總指標數的5%以內。

4、請各單位嚴格按時間要求運作，務必于2011年9月30日前將各級職稱評審材料上報公司職改辦，逾期將推至下一評審評審。

5、各單位要吃透政策、嚴格政策、各基層單位要嚴格考核，切實履行把關職能，不得將不符合政策的人員推薦上來、不得將考核不合格的人員推薦上來、不得將非專業技術崗位和非管理崗位的人員推薦上來，確保2011年職稱評審工作的穩步推進。

七、申報材料要求

1、《2011申報各級職稱人員推薦表》（1式1份），必須按要求進行填寫，不得更改表格樣式隨意填寫。并以電子郵件和紙質材料報油田公司職改辦，電子文檔文件名為“單位+2011申報各級職稱人員推薦表.xls”。

2、《專業技術職務任職資格評審表》（副高級職稱2份，中、初級職稱1份），請使用集團公司統一印制的《專業技術職務任職資格評審表》（中、初級表格格式不同），并按照要求填寫，不得變更表格結構，紙張規格為16開雙面打印。

3、《集團公司申報高級職稱人員基本情況表》1份和《青海油田公司申報中、初級職稱人員基本情況表》1份。紙質和電子檔同時上報，紙質使用A3規格紙打印，加蓋單位公章；電子文檔文件名為“基本情況表（單位+姓名）.xls”，使用油田公司統一編制的表樣，不得私自變更表格結構。單位所有參評人員電子文檔按照參評級別分類并集中打包注明“單位名稱”。

4、證明材料1冊，使用A4規格紙，按以下順序左側裝訂。主要包括以下內容：

（1）封面（檔案袋正面也貼此頁）；（2）證明材料審核表；

（3）證書復印件（學歷〔位〕證、中級專業技術資格證書〔通過考試取得的必須提供〕、外語合格證〔外語成績在60分以上的必須提供〕、職業資格證書）。

（4）任現專業技術職務以來的工作總結（2000字以內）。字體為方正仿宋3號，A4紙打印；

（5）論文、著作要求提供封面、目錄和內容復印件；（6）技術報告，重點說明該項技術報告名稱、主要內容、取得的經濟（社會）效益等情況。

（7）任現職以來的專業技術成果復印件。（8）各種榮譽稱號復印件。

以上材料必須經單位人事等相關部門確認并蓋章后裝入檔案袋，在檔案袋的正面貼上封面。電子文檔發送至：Ljlqh@petrochina.com.cn。

5、申報集團公司專業化和委托評審的高級職稱材料請按評審材料清單中提供的不同系列（專業）填寫要求填報。

文件中相關評審申報材料、填寫要求和表格請從人事處網站下載。評審材料清單如下：

（1）2011申報各級職稱人員推薦表；（2）集團公司申報高級職稱人員基本情況表；（3）青海油田公司申報中、初級職稱人員基本情況表；（4）專業技術職務任職資格評審表（高、中級）；（5）專業技術職務任職資格評審表（初級）；（6）職稱評審證明材料（油田公司和區域化評審填報）；（7）集團公司專業化和委托評審材料填寫要求。

八、評審費用

評審費用執行集團公司標準：申報高級職稱300元；申報中級職稱200元；申報初級職稱100元。評審費用按申報人數收取，經審查不符合參評條件人員不退評審費用。

中國石油青海油田公司 職稱改革工作領導小組辦公室

二O一一年九月六日

第五篇：經審工作述職報告

經審工作述職報告

**縣工會經審工作在市總和縣工會黨組領導下，緊緊圍繞工會工作大局，進一步健全基層工會經審組織網絡，不斷建立和完善監督制約機制，認真履行工會經費審查監督職責，加強對基層工會經費審計和工作指導，整體推進全縣工會經審工作發展，積極發揮了經審工作在工會全局工作中的重要作用。

一、工會經審工作形成良好氛圍

2013年，縣總經審委積極爭取工會領導班子和市總經審委的重視支持，為經審工作創造良好的內部環境。一是經審工作絕大部分列入工會領導班子重要的議事日程，主要領導定期不定期聽取經審工作匯報和審查審計情況通報，及時解決經審工作中遇到的困難和問題。二是今年11月，配備了專職經審辦工作人員，基本上改變了經審委有組織，無辦事機構、人員的狀況。三是重視落實審計意見的整改工作，認真研究審計組提出的意見和建議，并制定整改方案。四是將經審工作經費納入預算并按比例提取，使經審工作經費得到了有力保障。

二、規范化建設水平進一步推進

1、制度機制不斷健全。不斷完善經審議事規則和工作制度，認真履行經審會主任述職報告制度，強化履職意識和履職責任。一是以夯實基礎為立足點，實現經審工作組織建設好。二是以建章建制為著眼點，實現經審工作規章制定好。三是以實務審計為著力點，實現經審工作審查審計好。四是以專款專用為考核點，實現經審工作經費使用好。五是以規范化建設為落腳點，實現經審工作臺賬管理好。

2、監督職能得以彰顯。對縣總本級，堅持“三個必審”，即堅持工會經費預決算的審計，確保工會經費使用“三服務”方向；堅持上級工會補助專項資金使用的審計，確保資金使用嚴格遵守財經紀律；堅持對基建維修改造工程的審計，確保投資效益與資產安全。通過堅持“三個必審”提出一些整改意見，促進了本級工會財務管理。

三、加強審計審查力度，務實開展經費審計

1、開展對縣本級工會2012經費預算執行情況審查監督。縣經審會對縣本級工會2012經費預算執行情況進行了審查，認為縣總工會財務工作積極適應工會工作發展需要，在加大工會經費收繳、管理和使用等方面認真貫徹“增收節支，量入為出、統籌兼顧、保證重點”的工作原則，經費支出控制較好。

2、開展縣本級工會2013經費預算的審查。審查認為，在現行工會經費實行比例分成的情況下，縣總本級2013年預算還是能貫徹落實預算編制原則，努力促進工會經費的收繳，堅持勤儉辦事業，嚴禁鋪張浪費，做到保障工會機關運轉，確保重點，統籌兼顧、收支平衡的原則進行預算編制。

3、開展對縣本級工會2013年半年預算執行情況的審查。縣工會經審辦對2013年上半年經費預算執行情況進行了審查，審查認為半年經費運行情況良好。同時對于財務手續審核和財務管理提出了合理的意見和建議。

4、開展對本級工會“金秋助學”、困難幫扶等專項資金的審計監督。審計結果表明，縣工會能嚴格按規定使用和發放資金，沒有發現擠占、挪用、截留等違規現象，確保專項資金專款專用。

四、推進經審工作規范化建設，不斷提高經審工作水平。

1、基層經審組織建設得到加強。一是配強配齊經審人員。縣總工會在加強縣經審辦力量的同時，堅持對基層工會委員會和經審會人員同時醞釀、同時選舉、同時呈報。二是部分基層工會經審組織工作開展正常。

2、規章制度更加健全。一是繼續堅持抓好省總、市總關于加強工會經審工作意見及規程制度的貫徹落實。二是按照經審工作制度規定，對工會預決算審查、半預算執行情況審查及工會五年財務和經審工作情況均召開經審全會進行審議；對工會財務預決算審計情況向工會委員會全會進行了報告。

3、審計力度進一步加大。一是健全下審一級工會經費制度，提高了審計效果，加大了審計力度；二是實行審計整改意見落實制度，指出存在的問題，分析產生的原因，按照財務紀律，提出今后規范管理要求；三是明確了審計重點，對縣總本級經費預算執行情況的審計每年一次；四是建立落實和地稅的聯合審查和稽查機制。通過加強和地稅部門的多次溝通和協調，建立了以審查工會經費為內容的聯合審查，為進一步加強經審工作拓展了新的審查方式。

4、加強經審工作調研。一是縣總經審辦針對經審工作和財務管理中存在的問題，在調查歸納總結基礎上，進行了部分有益的探討。二是加強經審工作資料的收集和整理，及時上報有關審查審計有關的表格和資料。

今年以來，**縣總經審工作雖然取得了一定的成績，但距縣總黨組和市總經審工作要求還存在一定差距，使我們深感經審工作任務艱巨，責任重大，但我們會認真總結，尋找不足，切實增強措施，學習先進典型，全力推進我縣經審工作上臺階。