第一篇：護士晉級實施方案

池州市人民醫院護士晉級實施辦法

1、晉級考評時間及方法

（1）科室自行組織考評：每年進行一次，科室護士因學歷、職稱、工作年限、專業年限、專科、專業知識技能（取得?？?、專業證書）等的提升，符合晉級條件的應由護士本人向科室護士長提出晉級申請，護士長按要求每年及時組織科室考評小組對申請人進行考評定級，科護士長審核。

（2）護理部組織考評：符合條件的護理人員由科室護士長負責向護理部集中申報新評定的晉級護士名單，參加護理部每年組織的護士晉升考試，考核 合格方可晉級。護理部對各層級護士實行動態考核，對N2、N3級護士每2年進行考核，對N4、N5級護士每3年進行考核，考核不合格者降級使用。

2、科室晉級考評內容及要求見附件

3、護理部晉級考評內容及要求包括：考核科室執行護理部能級管理辦法，科護士長監督科室晉級考評過程的公平、公正性，查看考評記錄、調查科室各能級護士的評價、科護士長對所管科室的評價、科室醫生及主任的評價，護理部組織理論及操作考核，審核批準由科室申報的各級考核合格定級名單。

4、護士進行分層管理，每層經規范化培訓后考核特別優秀的護士提前進入上一層級的培養，達不到晉級的護士繼續進行本層級的培養，對于在晉級期間有一起責任投訴者，延遲晉升一年,護理部動態考核不合格者降級使用。降級后的護士待下一輪評定時本人提出晉級申請，再次考核達標者晉級，不達標者繼續在原崗位聘用.護理部 2014.11.3修訂

第二篇：護士晉級實施方案

護士晉級實施方案（試行）

為切實做好護士晉級工作，提高護士隊伍素質和能力，根據衛生部《關于實施醫院護士崗位管理的指導意見》、《河南省優質護理服務“十化”評價標準》、《護士條例》等要求，成立護士晉級考評小組，規范我院護士晉級管理。

一、護士晉級考評小組成員

組 長：

二、考評小組工作職責

1、根據現代醫學科學技術和護理學發展，根據護士崗位管理要求，護士晉級考評委員會按照護士晉級考評細則對擬晉級護理人員進行考核。

2、堅持以人為本，科學合理，客觀公正的原則，對全院護士實施護士考評工作，護士定期考評與護士的評先評優相結合。

3、各科室建立本科室護士的檔案，護士長于每年底將科室護士需考評情況報護理部，經護理部核準后，組織委員會成員對相關人員進行考評。

4、護士應如實提供相關考評資料證明，科室護士長收集、整理、保管本科室護士考核所有原始資料檔案以備核查。凡發生科室調動的護士應交接夜班輪值證明、原科室獲得Ⅱ類學分，臨床帶教資料。

三、護士晉級考核細則

（一）符合晉級條件的護士由本人提出晉級申請。

（二）科室考評小組每年對護士進行級別認定，科護士長審核。

（三）經護理部考評委員會考評認定后護理部主任審核批準。

（四）晉級

1、N1 級晉級 N2 級

（1）任護士期滿3 年，任護師期滿2年；

（2）完成規范化培訓并考核合格；

（3）三基理論年平均成績≥75 分；護理技能操作年平均成績≥90 分；

（4）在上級護士的指導下負責病危、病重或大手術患者的護理工作。根據病情提供個性化整體護理；

（5）繼續教育學分達標；

（6）任職期內出勤率≥90%；（產假、探親假除外）

（7）任職期年終考評合格以上；

（8）無重大護理不良事件；

（9）無重大投訴。

2、N2 級晉級 N3 級

（1）任護士期滿10年，護師期滿6年，主管護師；

（2）三基理論年平均成績≥80 分；護理技能操作年平均成績≥90 分；

（3）主要擔任責任護士，可獨立進行護理評估，制訂并組織實施護理計劃，落實各 項護理措施并能進行效果評價，指導 N1 級護士工作，并能獨立完成本專業常見 的護理技術操作；

（4）具備一定教學能力，可承擔大專以上護生的臨床帶教；

（5）具有一定的管理能力，參與臨床護理質控，協助責任組長臨床護理質量管理；

（6）繼續教育學分達標；

（7）任職期內至少完成綜述 1篇；

（8）任職期內出勤率≥90%（產假、探親假除外）；

（9）任職期年終考評合格以上；

（10）無重大護理不良事件；

（11）無重大投訴。

3、N3級晉級 N4級

（1）任主管護師期滿5年，副主任護師以上水平；

（2）三基理論年平均成績≥80 分；護理技能操作年平均成績≥90 分；

（3）能擔任責任組長，檢查、督促并指導本組各項護理工作；

（4）能主持臨床護理查房和教學查房；

（5）具備教學能力。承擔進修生、護生的臨床教學或院內、外理論授課任務；

（6）能處理本專業的疑難問題，并進行護理新技術、新業務的臨床推廣和應用；

（7）具有護理論文撰寫，任職期內至少發表論文1篇?；騾⑴c護理科研能力；

（8）繼續教育學分達標；

（9）任職期內出勤率≥90%；

（10）年終考評合格以上；

（11）無嚴重護理安全不良事件；

（12）無重大投訴。

（五）降級、按照晉級標準經評定不合格者不能晉級；

2、有如下任一種情況者降至下一級崗位；

（1）“三基三嚴”及護理技能考核年平均成績不達標者；

（2）發生重大護理不良事件并造成嚴重后果者；

（3）有效投訴≥2 次/年；

3、護理綜合目標考核科內末位者維持原級；

4、降級后的護士。

新鄉醫學院第三附屬醫院護理部

2017年11月20日

第三篇：護士晉級實施方案

護士晉級實施方案

（1）護理部組織考評：護士每兩年可晉級一次，科室護士長負責向護理部集中申報新評定的晉級護士名單，由專科護理管理委員會按要求進行考評，護理部審核批準定等。

（2）科室自行組織考評：每年進行一次，科室護士因學歷、職稱、工作年限、專業年限、?？?、專業知識技能（取得?？啤I證書）等的提升，符合晉級條件的應由護士本人向科室護士長提出晉級申請，護士長按要求每年及時組織科室考評小組對申請人進行考評定級，科護士長審核。

2、護理部晉級考評內容及要求包括：考核科室執行護理部能級管理辦法，科護士長監督科室晉級考評過程的公平、公正性，查看考評記錄、調查科室各能級護士的評價、科護士長對所管科室的評價、科室醫生及主任的評價，審核批準由科室申報的定級名單。

3、科室晉級考評內容及要求包括：學歷、職稱、工作年限、專業年限、專科、專業知識技能（取得?？啤I證書）、當值各崗位期間按崗位要求考核，年護理質量平均分達90分，滿意度調查無批評意見，高責護士護理安全不良事件≤2例/年，無嚴重護理安全不良事件及有效投訴，理論考核：科內按能級考試平均成績≥85分，護理部組織的各項考試平均成績≥80分。技能考核：科內按能級考試平均成績≥85分，護理部組織的各項考試平均成績≥85分。年出勤率≥95%、同行評價、同事評價結果同意率≥80%、年終考評合格以上。

4、晉級

（1）臨床型護理專家：具有?？苹驅２≥^高水平。能履行臨床護理實踐、護理會診、護理研究、護理教學以及護理管理等五大基本職能，并取得?？谱o士證的護士可晉級為專科護士并享受相應待遇。

（2）專業護士：具有某一?？祁I域較高理論水平和實踐能力，能較好地勝任監護室護士、手術室護士、急診護士、助產士、血透室護士等重點部門工作，考核達到專業護士資質者可晉級為專業護士并享受相應待遇。

（3）高級責任護士：具有豐富的臨床工作經驗及能力，能獨立承擔責任班、中夜班工作，并具備護理急、危重癥患者、指導下級護士、臨床帶教、教學，包括責任組長及高年資護士，中專學歷護士在院工作8年以上考核達到高級責任護士資質者可晉級為高級責任護士；大專6年、本科學歷護士工作4年以上,考核達到高級責任護士資質者可晉級為高級責任護士并享受相應待遇。

（4）初級責任護士：有一定的工作經驗及能力，在高級責任護士的指導下能完成責任班、中夜班的各項工作。護理院校大中專、本科畢業，2年以上的有證護士，考核

達到初級責任護士資質者可晉級為初級級責任護士并享受相應待遇。

（5）助理責任護士二級崗：熟悉本崗位職責及護理常規，有一定的工作經驗及能力，在高級責任護士及初級責任護士的指導下能完成責任班、中夜班的各項護理工作。護理院校大、中專、本科畢業，2年內的有證護士，考核達到助理責任護士資質者可晉級為助理責任護士并享受相應待遇。

（6）助理責任護士一級崗：在上級責任護士指導下，進行輔助性護理工作。護理院校大、中專、本科畢業新分配進院1年內的無證護士、已在醫院工作1年以上未取得護士資格證的護士可聘為護士助理責任護士一級崗并享受相應待遇。

5、降級

1、按照晉級標準評定，不達標準護士不能晉級上一級崗位，維持原崗位。

2、按照晉級標準評定，原有任職級別任職時發生病人重大護理安全不良事件或服務態度差等有效投訴，在原崗位的基礎上，護士降一級聘用。

3、“三基三嚴”及護理技能考核，不達標護士降一級聘用。

4、降級后的護士待下一輪評定時本人提出晉級申請，再次考核達標者晉級，不達標者繼續在原崗位聘用。

第四篇：護士晉級文檔

申請報告

尊敬的領導：

本人自2008年畢業于XXX護理學院，畢業后就職于伊犁州奎屯醫院重癥醫學科，在工作的9年里，本著“一切以病人為中心”的思想，在護理崗位上盡職業盡責，以患者滿意為總體目標。努力提升自身專業和技術水平，期間于2009年獲得醫院崗位技能競賽護理組3等獎，2012年全院優秀護士稱號，2013年前往XXXX人民醫院重癥醫學班進修學習，取得了?？谱o士資格證，同年還拿到了護理師資格證，在2014年取得全院崗位技能競賽護理組2等獎，2016年先后在省級雜志發表兩篇?？普撐?，最后在2017年5.12護士節朗誦比賽上獲得3等獎。

從業9年以來，我一直在重癥監護室工作，在這里我從一個初出校園懵懂的女孩，成長為了一名合格的ICU護士，在這個全院危重病人聚集的科室，我看到了，學到了，讓我一生受益的知識和技能，作為2級護士，我能熟練的掌握和運用專科護理工作，基礎護理工作，熟練掌握和運用各種急危重癥的搶救及救治工作，幫助醫生完成各項診療活動如：氣管切開術，氣管插管術，胸腔穿刺術的配合，CPR復蘇術，電除顫急救技術。能夠獨立準確評估，判斷和處理?？茊栴}，通過自學還掌握了床旁血液透析技術。在科室還承擔了實習生和輪轉護士的帶教工作，能夠輔助護士長完成科室的管理工作。并于今年完全符合3級護士的晉升條件，符合3級護士的任職條件，特此提出申請。面過我即將晉級的3級護士，我不但會積極主動完成3級護士的培訓，堅決做好本職工作，還會改正自身的一些缺點，將做到以下幾點：1.加強溝通，促進醫患和諧。在每項護理工作前做好解釋告知工作，了解患者和家屬的需求，提供主動服務，減少矛盾的發生，認真聽取，耐心解釋，及時處理。2.配合護士長做好科室質控工作，保證防范到位，對發現的各類隱患，及時糾正，并于分析，有針對性的提出整改措施。對每位患者和家屬做好科室的將康宣教，減少護理糾紛。提高護理質量。3.配合護士長做好年輕護士的培訓帶教工作，為科室的人才儲備做貢獻。4.繼續加強自身的專業技術和護理新技術新成果的臨床運用任務，努力撰寫論文。提升自身水平。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。做為一名ICU護士，我熱愛自己的工作，也熱愛我的生活，在這個大家庭里我會一直既往，團結協作，與各位同人們一起為了醫院新的篇章而努力。

申請人: 王宏

2017/12/11

第五篇：護士晉級

符合晉級條件的護士由本人提出晉級申請,護士長審核,經護理部考評委員會考評認定后護理部主任審核批準。

一、晉級

（一）N1級晉級N2級

①4-6年護士、1-3年護師

②大專及以上學歷

④通過N2級別的基本理論和基礎操作考試

⑤科室對自身素質、工作能力和工作態度等方面考評合格

1.完成規范化培訓并考評合格；

2.三基理論年平均成績≥75分；護理技能操作年平均成績≥90分；

3.在上級護士的指導下負責病危、病重或大手術患者的護理工作。根據病情提供

個性化整體護理；

4.具備臨床帶教能力,繼續教育學分達標；

5.任職期內出勤率≥90%；（產假、探親假除外）

6.無重大護理不良事件；

7.無重大投訴。

（二）N2級晉級N3級

1.本科生N2級任職期滿3年、大專生N2級任職期滿5年，并通過衛生行政部門

統一組織的主管護師資格考試，且被聘用；

2.三基理論年平均成績≥80分；護理技能操作年平均成績≥90分；

3.主要擔任責任護士，可獨立進行護理評估，制訂并組織實施護理計劃，落實各

項護理措施并能進行效果評價，指導N1級護士工作，并能獨立完成本專業常見的護理技術操作；

4.具備一定教學能力，可承擔大專以上護生的臨床帶教。

5.具有一定的管理能力。參與臨床護理質控，協助責任組長臨床護理質量管理。

6.繼續教育學分達標；

7.任職期內至少完成綜述1篇；

8.任職期內出勤率≥90%；（產假、探親假除外）

9.任職期年終考評合格以上；

10.無重大護理不良事件；

11.無重大投訴。

（三）N3晉級N4

1.N3級任職期滿5年，并通過衛生行政部門統一組織的副主任護師資格考試，且

被聘用；或取得省級?？谱o士培訓證書；

2.三基理論年平均成績≥80分；護理技能操作年平均成績≥90分；

3.能擔任責任組長，檢查、督促并指導本組各項護理工作；

4.能主持臨床護理查房和教學查房；

5.具備教學能力。承擔進修生、護生的臨床教學或院內、外理論授課任務；

6.能處理本專業的疑難問題，并進行護理新技術、新業務的臨床推廣和應用；

7.具有護理論文撰寫，任職期內至少發表論文2篇。或參與護理科研能力；

8.繼續教育學分達標；

9.任職期內出勤率≥90%；

10.年終考評合格以上；

11.無嚴重護理安全不良事件。

12.無重大投訴。

二、降級

1.按照晉級標準經評定不合格者不能晉級；

2.有如下任一種情況者降至下一級崗位：

1)“三基三嚴”及護理技能考評年平均成績不達標者；

2)發生重大護理不良事件并造成嚴重后果者；

3)有效投訴≥2次/年；

3.護理綜合目標考評科內末位者維持原級；

4.降級后的護士待下一輪評定時，由本人重新提出晉級申請，考評達標者方可晉級；不達標者繼續在原崗位聘用。