第一篇：護士晉級標準（定稿）

N1級護士晉級標準

1.符合N1級護士標準 2.完成規范化培訓并考核合格 3.年度完成院內繼續教育學分≥6學分 4.年度撰寫護理個案報告≥1篇

5.理論考試年度平均成績≥85分，護理技能操作年度平均成績≥90分

6.能夠獨立勝任病區的各種班次 7.年度參加護理品管圈活動≥1項

8.年度病假累計不超過30天，事假累計不超過7天 9.任職期內無護理服務投訴及嚴重差錯發生 10.年度個人綜合素質評測≥90分

N2級護士晉級標準

1.符合N2級護士標準（詳見附件1），N1級護士任職期內考核合格 2.在本學部工作年限≥0.5年 3.完成規范化培訓并考核合格

4.年度完成國家級繼續教育學分25學分，其中院內繼續教育學分≥6分 5.年度撰寫護理個案報告≥1篇

6.理論考試年度平均成績≥85分，護理技能操作年度平均成績≥90分 7.年度承擔責任護士班次≥60個 8.年度承擔病區理論授課≥6學時 9.年度參與護理質量管理活動≥3次 10.11.12.N3級護士晉級標準

1.符合N3級護士標準（詳見附件1），N2級護士任職期內考核合格 2.在本學部工作年限≥2年 3.完成規范化培訓并考核合格

4.年度完成國家級教育學分25學分，其中院內繼續教育學分≥6分 5.年度主持完成護理質量改善項目≥1項，并撰寫改善項目書面報告，通過護理部審核 6.年度完成專科護士培訓課程≥6學時

7.專科理論年度平均成績≥85分，護理技能操作年度平均成績≥90分 8.年度承擔責任護士班次≥90個

9.年度主持護理教學查房≥4次，承擔病區理論授課≥10學時 10.11.12.13.14.年度參與護理質量管理活動≥6次 年度完成護理論文≥1篇

年度病假累計不超過30天，事假累計不超過7天 任職期內無護理服務投訴及嚴重差錯發生 年度個人綜合素質評測≥90分 年度病假累計不超過30天，事假累計不超過7天 任期內無護理服務投訴及嚴重差錯發生 年度個人綜合素質評測≥90分

第二篇：護士晉級文檔

申請報告

尊敬的領導：

本人自2008年畢業于XXX護理學院，畢業后就職于伊犁州奎屯醫院重癥醫學科，在工作的9年里，本著“一切以病人為中心”的思想，在護理崗位上盡職業盡責，以患者滿意為總體目標。努力提升自身專業和技術水平，期間于2009年獲得醫院崗位技能競賽護理組3等獎，2012年全院優秀護士稱號，2013年前往XXXX人民醫院重癥醫學班進修學習，取得了專科護士資格證，同年還拿到了護理師資格證，在2014年取得全院崗位技能競賽護理組2等獎，2016年先后在省級雜志發表兩篇專科論文，最后在2017年5.12護士節朗誦比賽上獲得3等獎。

從業9年以來，我一直在重癥監護室工作，在這里我從一個初出校園懵懂的女孩，成長為了一名合格的ICU護士，在這個全院危重病人聚集的科室，我看到了，學到了，讓我一生受益的知識和技能，作為2級護士，我能熟練的掌握和運用專科護理工作，基礎護理工作，熟練掌握和運用各種急危重癥的搶救及救治工作，幫助醫生完成各項診療活動如：氣管切開術，氣管插管術，胸腔穿刺術的配合，CPR復蘇術，電除顫急救技術。能夠獨立準確評估，判斷和處理專科問題，通過自學還掌握了床旁血液透析技術。在科室還承擔了實習生和輪轉護士的帶教工作，能夠輔助護士長完成科室的管理工作。并于今年完全符合3級護士的晉升條件，符合3級護士的任職條件，特此提出申請。面過我即將晉級的3級護士，我不但會積極主動完成3級護士的培訓，堅決做好本職工作，還會改正自身的一些缺點，將做到以下幾點：1.加強溝通，促進醫患和諧。在每項護理工作前做好解釋告知工作，了解患者和家屬的需求，提供主動服務，減少矛盾的發生，認真聽取，耐心解釋，及時處理。2.配合護士長做好科室質控工作，保證防范到位，對發現的各類隱患，及時糾正，并于分析，有針對性的提出整改措施。對每位患者和家屬做好科室的將康宣教，減少護理糾紛。提高護理質量。3.配合護士長做好年輕護士的培訓帶教工作，為科室的人才儲備做貢獻。4.繼續加強自身的專業技術和護理新技術新成果的臨床運用任務，努力撰寫論文。提升自身水平。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。做為一名ICU護士，我熱愛自己的工作，也熱愛我的生活，在這個大家庭里我會一直既往，團結協作，與各位同人們一起為了醫院新的篇章而努力。

申請人: 王宏

2017/12/11

第三篇：護士晉級

符合晉級條件的護士由本人提出晉級申請,護士長審核,經護理部考評委員會考評認定后護理部主任審核批準。

一、晉級

（一）N1級晉級N2級

①4-6年護士、1-3年護師

②大專及以上學歷

④通過N2級別的基本理論和基礎操作考試

⑤科室對自身素質、工作能力和工作態度等方面考評合格

1.完成規范化培訓并考評合格；

2.三基理論年平均成績≥75分；護理技能操作年平均成績≥90分；

3.在上級護士的指導下負責病危、病重或大手術患者的護理工作。根據病情提供

個性化整體護理；

4.具備臨床帶教能力,繼續教育學分達標；

5.任職期內出勤率≥90%；（產假、探親假除外）

6.無重大護理不良事件；

7.無重大投訴。

（二）N2級晉級N3級

1.本科生N2級任職期滿3年、大專生N2級任職期滿5年，并通過衛生行政部門

統一組織的主管護師資格考試，且被聘用；

2.三基理論年平均成績≥80分；護理技能操作年平均成績≥90分；

3.主要擔任責任護士，可獨立進行護理評估，制訂并組織實施護理計劃，落實各

項護理措施并能進行效果評價，指導N1級護士工作，并能獨立完成本專業常見的護理技術操作；

4.具備一定教學能力，可承擔大專以上護生的臨床帶教。

5.具有一定的管理能力。參與臨床護理質控，協助責任組長臨床護理質量管理。

6.繼續教育學分達標；

7.任職期內至少完成綜述1篇；

8.任職期內出勤率≥90%；（產假、探親假除外）

9.任職期年終考評合格以上；

10.無重大護理不良事件；

11.無重大投訴。

（三）N3晉級N4

1.N3級任職期滿5年，并通過衛生行政部門統一組織的副主任護師資格考試，且

被聘用；或取得省級專科護士培訓證書；

2.三基理論年平均成績≥80分；護理技能操作年平均成績≥90分；

3.能擔任責任組長，檢查、督促并指導本組各項護理工作；

4.能主持臨床護理查房和教學查房；

5.具備教學能力。承擔進修生、護生的臨床教學或院內、外理論授課任務；

6.能處理本專業的疑難問題，并進行護理新技術、新業務的臨床推廣和應用；

7.具有護理論文撰寫，任職期內至少發表論文2篇。或參與護理科研能力；

8.繼續教育學分達標；

9.任職期內出勤率≥90%；

10.年終考評合格以上；

11.無嚴重護理安全不良事件。

12.無重大投訴。

二、降級

1.按照晉級標準經評定不合格者不能晉級；

2.有如下任一種情況者降至下一級崗位：

1)“三基三嚴”及護理技能考評年平均成績不達標者；

2)發生重大護理不良事件并造成嚴重后果者；

3)有效投訴≥2次/年；

3.護理綜合目標考評科內末位者維持原級；

4.降級后的護士待下一輪評定時，由本人重新提出晉級申請，考評達標者方可晉級；不達標者繼續在原崗位聘用。

第四篇：護士晉級工作總結

護士晉級工作總結

不知不覺，在護理的工作崗位上，自己已經走過了24個春夏秋冬。曾經夢想自己身著潔白的護士服輕盈的穿梭于病房之間，神圣而高雅，可是從我踏入醫院的那一刻起，忙碌的身影讓我明白了護理工作的繁重與勞累，理解了護士華彩外衣的背后有更多的辛苦與困惑。自己沒有過什么豐功偉績，只是在這平凡而偉大的工作崗位上，日復一日，年復一年，做著平凡的事，享受著平凡的驕傲。護士的工作很繁忙，也很單調，每一天的工作量都是超負荷的，身為一名老護士長，自己深知自己肩上的擔子有多重，也明白自己的責任有多大。已經記不清有多少個夜晚，自己剛剛回到家，飯菜還沒做好，科里的電話就追來了“護士長，快點過來吧，某某床的病人需要搶救”顧不得吃飯，撇下年幼的孩子，望著理解自己的丈夫，抓起衣服，急急忙忙跑回醫院。每一位做護士的都知道，搶救，意味著什么。只有深刻領悟過生命脆弱的人才會明白，那一刻，什么也比不上能挽救回一個生命更重要。排除外界所有的干擾，認真觀察病人的生命體征，仔細地做好記錄，配合醫生進行治療，看著病人轉危為安，觸摸到生命的跳動是一件可以讓人喜極而泣的事情。每當這個時候，你就會覺得那些為了工作而忽略的東西，是值得的。自從醫院被任命為市里唯一一家惠民醫院以后，外科就會經常收治一些無家可歸，卻又重病在身的流浪人，這些人被送來時，多是已經看不出本來面目，渾身上下散發著難聞的惡臭味兒。每一次，我都會帶領全科的護士，為這樣的病人從頭到腳的擦洗一邊，頭發實在是梳洗不通了，索性就給她剪了，衣服臟的也是沒辦法再要了，就把它扔了，想想家里有什么平時穿不著的衣服，從里到外的都給他們拿來。就為了這事，女兒經常會調侃我說：“偉大的護士長老媽，請問一下，我的那件紅色毛衣找不到了，是不是你又拿去奉獻給你們科的流浪人啦？”每當這時，老公總會說：“咱們在你媽心中的地位又下降了！”自己只是微微一笑，趕緊做上一頓豐富的飯菜，來感謝他們對我的“不計較”。為了科里的病人，要學會舍得，舍得自己的家人，舍得自己的時間，舍得自己的青春。護士長是一個科室里所有護士的主心骨，在平日的日常工作中，大家都會遇到這樣那樣的問題，病人提出的疑問自己解答不出來了，就會馬上想到：“你等一下，我去問一下我們的護士長。”哪位病人的點滴實在是扎不上了：“不好意思，我去給你叫我們的護士長。”通過這些，我深刻的體會到，雖然自己是一名老護士了，但決不能降低對自己的要求，不能夠倚老賣老，只有不斷的充實自己的業務知識，提高自己的技術水平，才能配得起這個“老”字。自己的工作還在繼續，日子也在一天一天的過。“愛在左，同情在右，走在生命的兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點綴的花香彌漫，使穿枝拂葉的行人，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可落，卻不是悲涼。”這段話是對護士工作最好的詮釋。作為一名普普通通的護士，我要用濃濃的情愫，奉獻我的愛心；我要用凝重的感情，譜寫天使圣潔的一生。

第五篇：護士晉級實施方案

池州市人民醫院護士晉級實施辦法

1、晉級考評時間及方法

（1）科室自行組織考評：每年進行一次，科室護士因學歷、職稱、工作年限、專業年限、專科、專業知識技能（取得專科、專業證書）等的提升，符合晉級條件的應由護士本人向科室護士長提出晉級申請，護士長按要求每年及時組織科室考評小組對申請人進行考評定級，科護士長審核。

（2）護理部組織考評：符合條件的護理人員由科室護士長負責向護理部集中申報新評定的晉級護士名單，參加護理部每年組織的護士晉升考試，考核 合格方可晉級。護理部對各層級護士實行動態考核，對N2、N3級護士每2年進行考核，對N4、N5級護士每3年進行考核，考核不合格者降級使用。

2、科室晉級考評內容及要求見附件

3、護理部晉級考評內容及要求包括：考核科室執行護理部能級管理辦法，科護士長監督科室晉級考評過程的公平、公正性，查看考評記錄、調查科室各能級護士的評價、科護士長對所管科室的評價、科室醫生及主任的評價，護理部組織理論及操作考核，審核批準由科室申報的各級考核合格定級名單。

4、護士進行分層管理，每層經規范化培訓后考核特別優秀的護士提前進入上一層級的培養，達不到晉級的護士繼續進行本層級的培養，對于在晉級期間有一起責任投訴者，延遲晉升一年,護理部動態考核不合格者降級使用。降級后的護士待下一輪評定時本人提出晉級申請，再次考核達標者晉級，不達標者繼續在原崗位聘用.護理部 2014.11.3修訂