教師評職晉級評優(yōu)選先實施方案范文

為了健全對中小學教師評價機制，增強教師的事業(yè)心和責任感，充分調(diào)動廣大教師的積極性，提高教師隊伍整體素質(zhì)，建立科學的管理體制，運行機制，使我校教育人事管理制度逐步走向規(guī)范化、科學化。結(jié)合學校實際，特制定本方案用于表彰、評選先進、師德考核、年度考核和評職、晉級。

一、評優(yōu)評先的條件

1、教師有良好的師德，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率。關(guān)心愛護學生，教書育人，教育教學成績突出者均有資格參加評先選優(yōu)。

2、凡是有下列情形之一者，當年（最近已考核的兩個學期）評先選優(yōu)一票否決。

（1）違反法律法規(guī)者；

（2）嚴重違反規(guī)章制度，擅離職守，影響惡劣或不服從工作分配者；

（3）工作中嚴重失職或造成重大事故者；

（4）一學年內(nèi)事假累計超過7天或病假超過30天者或曠課5節(jié)及以上者（遲到、早退兩次算曠課一節(jié)）。

（5）不按時完成繼續(xù)教育培訓任務者。

二、評優(yōu)選先和評職晉級的原則

自愿、公平、公正、公開和以人為本相結(jié)合的原則。

三、評選程序：

1、由符合評優(yōu)選先條件的教師向?qū)W校提出書面申請，學校公布相

關(guān)候選人名單。（如果沒有教師申請，由學校行政會確定候選人報學校績效考核小組通過。）

2、候選教師向?qū)W校績效考核小組提供相關(guān)參評資料。

3、候選人在教師會上述職。

4、學校在教師會上公布相關(guān)數(shù)據(jù)，全體教師進行民主評議。

5、學校行政會對候選教師進行民主評議。

6、學校績效考核小組匯總相關(guān)情況、公示評選結(jié)果的報批。

四、評審辦法

1、評職晉級：在符合上級規(guī)定條件的人中，按照①工齡長短、②教齡長短、③職齡長短的順序依次淘汰較短的人的辦法確定候選人，在三項都相同的情況下按照以下辦法考評。

2、評職晉級、評先選優(yōu)：

參評教師得分＝相關(guān)績效考核結(jié)果/相應平均績效（計算兩學期的平均值）

×

60分＋民主評議得票數(shù)/有效投票數(shù)

×

20分＋行政會評議得票數(shù)/有效投票數(shù)

×

20分(注：相應平均績效指：績效考核分為教育局考核類、班主任類、科目教師類，三類，根據(jù)實際擔當工作歸屬類別。