第一篇：在改制時間上應注意的問題（小編推薦）

在改制時間上應注意的問題

一、需注意的時間點問題

1.企業確定改制基準日后，會計師和資產評估師分別入駐企業對企業的財務和資產情況進行核查，后出具《審計報告》和《資產評估報告》。股份公司成立前，有限公司要召開臨時股東會，審議通過公司具體的改制方案，如股本的確定。

股東會確定改制方案后，發超人簽訂《關于有限公司發起設立股份公司的發起人協議》約定各發起人在公司發起過程中承擔的權利義務：

其他注意事項：第一，股東會是公司的最高權力機關，名稱預先核準應該在公司作出發起設立股份公司的意思表示后（即股東會決議），才能向工商部門申請名稱預先核準。第二，公司取得名稱預先核準通知書后，會計師事務所才能出具股份公司成立的驗資報告。

2.發起人協議簽訂后的時間點。

《公司法》第90條規定“發行股份的股款繳足后，必須經依法設立的驗資機構驗資并出具證明。發起人應當自股款繳足之日起三十日內主持召開公司創立大會。創立大會由發起人、認股人組成”。

《公司法》第91條規定“發起人應當在創立大會召開十五日前將會議日期通知各認股人或者予以公告。創立大會應有代表股份總數過半數的發起人、認股人出席，方可舉行”。

注意事項：第一，會計所出具《審計報告》、資產評估公司出具《資產評估報告》后，有限公司應召開確定公司改制方案的臨時股東會，后簽署《發起人協議》。第二，根據《公司法》第90條可知：公司應于《驗資報告》出具之日起30天內召開創立大會。第三，根據《公司法》第9I條可知：發起人應在創立大會召開15日前通知各發起人，即從改制前臨時股東會召開之日至創立大會召開之日之間間隔至少為15天。

二、申報財務報表最近一期截止日可以是改制基準日

根據全國股份轉讓系統公司最新的政策，為了提高新三板掛牌及全國股份轉讓系統公司審查材料的效率、避免同一時點多家企業蜂擁遞交申報材料的現象，擬掛牌企業申報財務報表最近一期截止日可以是改制基準日。

但根據《全國中小企業股份轉讓系統公開轉讓說明書內容與格式指引（試行）》第6條：一方面，所引用的財務報表應由具有證券期貨相關業務資格的會計師事務所審計；另一方面，財務報表在其最近一期截止日后6個月有效。特殊情況下申請掛牌公司可申請延長，但延長期至多不超過1個月，擬掛牌公司需在審計報告有效期內成功掛牌。

由此可見，審計報告的有效期最長為7個月，如果企業用作改制的審計報告在出具后7個月仍不能成功實現掛牌，則應重新出具審計報告。

第二篇：改制農商行應注意的問題

農村信用社在組建農商行過程中

應注意的問題

根據新疆銀監局的工作計劃，從2012年1月30日開始，新疆銀監局抽調銀監局部分干部職工和全疆各聯社干部職工對烏魯木齊市農村信用合作聯社和烏魯木齊市米市東區農村信用合作聯社聯合成立新疆天山農村商業銀行進行了驗收，此次工作主要驗收檢查組工作是否履行了相關法律程序，中介機構是否按照《清產核資實施方案》的要求，獨立完成了各項清產核資工作。這也是新疆農信社第一家進行改制成立農村商業銀行的農村信用合作聯社。

隨著農村信用社多年的發展和壯大，隨著社會經濟的發展，農村信用社現在的體制和經營模式已不能適應信用社的發展和市場競爭的需要，所以我們要對現在經營模式進行改革，以便適應社會經濟和農村信用社發展的需要。

農村信用社改制的必要性：一是體制更為健全，原先的集體所有制很難在市場經濟中發揮作用；二是資金實力更為雄厚。原先資本金積累主要靠盈余，現在改制后，可以通過募股，積累更多資金，擴大業務規模，搶占市場份額；三是公司治理架構得到完善，股東會、董事會、監事會 三權分立，更符合現代金融企業的組織架構

組建農商行不同于統一法人改革，是一次完全按照股份制要求，對產權組織模式進行徹底改造的根本性變革。要樹立正確的

改制理念，堅決擯棄“換牌”思想，一定要把改制過程中的各項工作做實做牢。

農村信用社籌建商業銀行階段工作中，銀監局要重點審核以下方面的內容；

一是審核農村信用社在籌建階段各項工作是否符合法律程序，有無逆程序操作現象；

二是審核農村信用社的各項指標是否都已達到銀監局改制的要求，并進行測算；

三是審核中介機構對信用社的各項資產及負債的核實清況，重點核實對各項存款及貸款核實的真實性，從而摸清家底，充分做好準備工作；

四是抵債資產核查時需關注核算范圍的準確性、抵債資產入賬基礎及所屬權狀況是否準確；

五是籌建申請材料是否符合銀監會合作部組建工作指引和銀監2008年第3號令及申請材料目錄及格式的要求，材料要完整，內容要完備，不能有所遺漏，對各個階段或環節的工作情況應詳盡描述和反映。對應補充說明的要進行說明，銀監局對農村商業銀行組建各項工作進行驗收，重點是法律程序、清產核資、凈資產分配工作。

農村信用社在組建工作中需要注意的其他問題

（一）組建工作需要把握的重點：組建程序是否依法合規；清產核資結果是否客觀公允；凈資產分配是否符合要求；新老股東的權益是否得到保障。

（二）溢價發行股份

采取溢價發行股份的，同次發行的同種股份每股發行條件和價格應當相同，任何單位或個人對所認購的股份每股應當支付相同價款，不得僅向新征集的發起人或股東采取溢價方式發行股份。

在下一步改制中，擬改制的農村信用社還應注意以下問題，首先要根據銀監局的驗收要求，自己將工作做扎實，做細，這樣中介機構在清產核資和資產評估時就會比較容易開展工作，同時在中介機構和銀監局開展工作時，改制社要多與中介機構及銀監局同志溝通，遇到問題可隨時整改，這樣可提高工作的進度，從而使改制社能盡早地改制成功。

供稿：聯社審計部

2012年2月28日

第三篇：面試時語言上應注意哪些問題？

面試時語言上應注意哪些問題？

語言是人類特有的用來表達意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會現象。在面試中，語言是必不可少的，它是應試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學畢業生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態度、個性特點等，在一定意義上來說都是通過語言表達的，因此，語言在面試中起著至關重要的作用。面試時大學畢業生在語言表達與交流方面的表現對面試的結果影響很大。因此，我們應在下面幾個方面給予注意：

（1）稱呼恰當。據心理學家研究，對別人怎樣稱呼應十分重試，稱呼恰當，能使對方產生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。所以，畢業生在面試時，首先應稱呼恰當，這對于第一次參加面試的畢業生來說很重要。由于他們的社會經驗較少，除了“老師”等幾個簡單稱呼外，對社會上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對各行業進行分類，如工廠、企業的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對事業單位的知識分子，可以稱呼“老師”；對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對黨政機關部門人員可以稱呼“同志”或者其職務“某科長”、“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

（2）語言文明。語言文明在一定意義上表現一個人的文化教養。大學畢業生面試時，用語文明與禮節性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。

(3)語氣得體。問話應樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產生厭煩情緒。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應試者極不成熟與幼稚。

（4）語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，自己反反復復要強調的事情，生怕對方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點沖淡了；回答問題也應該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現場成為你自己的演講論壇。

(5)語言上應有選擇。不要兜售自己的學識，一張嘴就是專業術語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

(6)問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。

第四篇：面試應注意哪些問題

面試應注意哪些問題

求職面試早已成為畢業生開啟職業大門不可或缺的鑰匙，能否熟練掌握和使用好這把鑰匙，對畢業生能否 邁好走向社會的第一步影響極大。那么畢業生求職面試到底應注意哪些問題呢？

一、注意非語言交流 一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應答對方，其實這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂“未聞其聲，先見其人”。因此，首先進入主考 官視野的必然是你的儀表。這屬于非語言交流。儀表并不只是簡單地反映應聘者個人的修養，在主考官的 眼里，它還代表公司未來的形象。因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。一般說來，衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊，過于超前的服裝，也會被認為不可依賴。總體來說，儀表應該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調、速度、音 量高低）、體態、面部表情、手勢以及眼神等。

二、“聽”、“說”得法

“聽”話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于傾聽首先需要的是耐心，對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時候。其次要細心，時刻具有高度的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”。再次要專心，能抓住對方談話的要點和實質。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象。“說”同樣有一定的學問。初次參加面試，不可避免地會產生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對方：“對不起，我有點緊張，或“對不起，我缺乏經驗，請您愿諒”。這對推薦自己不僅沒有什么消極影響，而且由于自己的坦誠，將很容易獲得對方理解。這是良好交談的第一步。其次，在應試交談過程中，應巧妙地引導話題，隨時把對方的談話內容從無關的事引回到你所關心的問題上來。介紹自己須用客觀的語言，碰到對自己不利的問題，把回答的內容扯到遠離有損自己的形象的范圍；要么表示彌補缺憾的決心。

三、謙虛謹慎

面試和面談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。有過這樣的實例：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業生，在參加面試時開始都很順利，可是當主考官請他談談自己的興趣和特長時，他便信口開河，自稱自己對經濟學很感興趣，很有研究，在談宏觀經濟、微觀經濟等名詞時，他不知道考官中就有公司的總經濟師、總會計師、他們問這位大學生什么是宏觀經濟、什么是微觀經濟時，他無以作答，一時語塞。結果影響了面試成績。另外在參加“集體式、討論式”面度時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣只能損害自己的形象。

四、機智應變

當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否機智果斷，隨機應變。首先，進入考場時要注意分析面試類型，如果是“主導式”面試，你就應當把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答。回答時出現錯誤或遇到不會的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方再復一下或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下一個問題，然后回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿于懷而打亂后面的思路。

五、揚長避短

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、風多識廣的良好印象；性格時，這類性格的人要力爭早發言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。

六、顯示潛能

面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業余學習的情況“漫不經心”地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

第五篇：辭職信應注意哪些問題

一、什么是辭職信

辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。

二、寫辭職信應注意哪些問題

1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。