第一篇：中國(guó)哪些行業(yè)工資最高

中國(guó)工資最高與人為最低行業(yè)職工工資差距是15倍左右

中國(guó)工人勞動(dòng)代價(jià)環(huán)球最賤?我們都來(lái)做一點(diǎn)吧

原文地點(diǎn)：中國(guó)工人勞動(dòng)代價(jià)環(huán)球最賤?作者：石述思

中國(guó)制作能在環(huán)球突起重要靠著勞動(dòng)力比擬上風(fēng)。

簡(jiǎn)略說(shuō)，便是中國(guó)工人人為靠近最低，且占職工步隊(duì)豆剖瓜分的1.5億左右農(nóng)人工與數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的下崗職工，還每每面對(duì)著國(guó)度福利不健全、超時(shí)加班、合法權(quán)柄得不到保護(hù)的逆境。

好新聞是，中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增加――本年GDP有望PK失日本，成為環(huán)球第二經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，國(guó)度財(cái)務(wù)越來(lái)越富余――增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)將住民收入落在死后。

要是僅僅是由于中國(guó)財(cái)產(chǎn)在環(huán)球分工處于最低端帶來(lái)的必定成果，彷佛學(xué)會(huì)尊敬職工、并向他們風(fēng)俗性致敬應(yīng)當(dāng)能撫平他們受傷的心靈――他們向來(lái)有著巨大品德，是時(shí)期的前鋒隊(duì)，雙手握在門(mén)框上。

題目沒(méi)這么簡(jiǎn)略。由于在這個(gè)別制激烈轉(zhuǎn)軌期，隨著社會(huì)分解和貧富加劇，職工步隊(duì)也在激烈嬗變，多數(shù)成為低收入的分母，QQ視頻，少數(shù)成為高收入的分子――只管都號(hào)稱工人。

5月17日晚，位于廣州的本田零部件公司歇工的帖子呈現(xiàn)在各大網(wǎng)站上，“十丈軟紅”的數(shù)十年。固然本田零部件公司5月24日頒布了對(duì)員工歇工事件的辦理計(jì)劃，但員工對(duì)公司制訂的提薪計(jì)劃進(jìn)程提出貳言。

一位本田零部件公司員工還曬出了人為清單：南海本田I級(jí)人為=基礎(chǔ)人為(675元)+職能人為(340元)+全勤補(bǔ)助(100元)+生涯補(bǔ)助(65元)+住房補(bǔ)助(250元)+交通補(bǔ)助(80元)=1510元，扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)(132元)、醫(yī)療保險(xiǎn)(41元)、住房公積金(126元)，得手的人為為1211元。若每月撤除房租250元、用飯300元、德律風(fēng)費(fèi)100元、日用品100元、工會(huì)費(fèi)5元，每月僅剩456元。

這張人為條實(shí)在是寬大中國(guó)工人薪酬?duì)顟B(tài)的縮影。但顯明要好于已經(jīng)十連續(xù)跳的富士康――基礎(chǔ)薪酬不敷千元，要想多勞多得必需超負(fù)荷地“志愿加班”。

而一位員工告知記者，本田公司一個(gè)20多歲的日本聲援者曾自稱每月人為有5萬(wàn)元國(guó)民幣，這還不包含令人艷羨的補(bǔ)助和福利。以部長(zhǎng)為例，每月收入可達(dá)10萬(wàn)元國(guó)民幣以上。如許的懸殊也同樣存在于富士康。固然日本人也別牛，他們的援外部長(zhǎng)也僅僅和美國(guó)汽車(chē)財(cái)產(chǎn)平凡財(cái)產(chǎn)工人的收入相稱――發(fā)作金融危急后，通用等公司由于謀劃艱苦想淘汰，但受到工會(huì)的劇烈阻擋而作罷。

如許觸目驚心的跨國(guó)差距每每會(huì)被一些貌似學(xué)識(shí)廣博的人以中國(guó)特別國(guó)情和特定生長(zhǎng)階段為由化解。

那好，咱們將眼光鎖定海內(nèi)企業(yè)――倒在團(tuán)體患寡的同時(shí)更患不均。中國(guó)人為最高與人為最低行業(yè)職工人為差距是15倍左右；上市國(guó)企高管與一線職工的收入差距在18倍左右；國(guó)有企業(yè)高管與社會(huì)均勻人為相差128倍。當(dāng)前收入最高10%人群和收入最低10%人群的收入差距，已從1988年的7.3倍上升到2007年的23倍。

這闡明，簡(jiǎn)直有部門(mén)國(guó)有公司的職工的收入福利率先在與國(guó)際接軌。但每每是“屁股決議腰包”。在把持乃至是權(quán)利的主導(dǎo)下，要是您有幸到占政策、資金、資源上風(fēng)的電力、電信、煤油、金融、煙草等把持行業(yè)事情，或有公事員和奇跡單元身份，每每就能離開(kāi)傳統(tǒng)的工人階層，成為高收入、高福利、高階級(jí)的新貴，率先過(guò)上面子而有尊嚴(yán)的生涯，也同時(shí)加劇社會(huì)分派體制性不公和引發(fā)大眾階級(jí)對(duì)峙。有專家指出，把持、地皮、資源、資源、戶籍、身份、腐朽等因素在收入分派中的負(fù)面作用日益顯明,是貧富差距不停擴(kuò)展的真正推手,是中國(guó)工人勞動(dòng)代價(jià)環(huán)球最賤的基本誘因。

恒久以來(lái)，由于單方面生長(zhǎng)是硬原理，夸大效力至上，當(dāng)局在收入分派上的宏觀調(diào)控政策和辦法都存在諸多題目。一次分派上，從1997年到2007年，勞動(dòng)者人為占G DP的比重從53.4%降落到39.74%；企業(yè)紅利占G DP比重從21.23%上升到31.29%，而在發(fā)達(dá)國(guó)度，勞動(dòng)者人為占G DP的比龐大多在50%以上。二次分派上，12、我用我爸同事的話答復(fù)你，理應(yīng)成為調(diào)治收入差距的稅收杠桿被以為并未施展應(yīng)有的作用，乃至在某種水平上還拉大了貧富差距。《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者的觀察評(píng)釋，由于現(xiàn)在的稅收羈系在繁華階級(jí)眼前存在必定的“盲區(qū)”，由此造成了貧富階級(jí)現(xiàn)實(shí)稅負(fù)不公。城鄉(xiāng)收入差距進(jìn)一步拉大,把持行業(yè)收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)均勻收入。一個(gè)明證是；工薪族繳納了全部個(gè)稅總額的六成。三次分派上，由于法治的不健全和辦理的行政化顏色濃重，導(dǎo)致社會(huì)慈善中介始終未獲充足發(fā)育，加上中國(guó)富豪的總體質(zhì)量堪憂，回饋社會(huì)、平抑貧富的腳步相稱緩慢――中國(guó)企業(yè)的救濟(jì)額年年都落伍于平凡大眾，哪怕是汶川地動(dòng)時(shí)期。

作為推進(jìn)中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)生長(zhǎng)息爭(zhēng)決就業(yè)的主體力氣――中小民營(yíng)企業(yè)，面對(duì)一個(gè)悖論：不將中國(guó)工人勞動(dòng)代價(jià)壓到環(huán)球最賤，竟然難以生存和生長(zhǎng)，這實(shí)在也嚴(yán)峻攔阻了其財(cái)產(chǎn)升級(jí)和技巧創(chuàng)新的步調(diào)，并為愈演愈烈的勞資糾紛埋下了緊張隱患，成為誘發(fā)社會(huì)不安寧因素的溫床。同時(shí)這也變相克制了市場(chǎng)主體的康健發(fā)展――外洋發(fā)達(dá)國(guó)度每千人擁有企業(yè)數(shù)均勻?yàn)?0多家，中等發(fā)達(dá)國(guó)度也有20余家，而中國(guó)只有12家。

其實(shí)壟斷行業(yè)才是中國(guó)工資最高的行業(yè)

近年來(lái)，關(guān)于什么行業(yè)的工資最高的話題一直在網(wǎng)上和網(wǎng)下?tīng)?zhēng)論不休，通過(guò)我30多年的觀察，我認(rèn)為，其實(shí)壟斷行業(yè)才是中國(guó)工資最高的行業(yè)，國(guó)企高管的工資也不遜色。因此我們有理由相信，誰(shuí)在某一個(gè)行業(yè)里形成了壟斷，他們的工資一讓人嫉妒得發(fā)慌。

據(jù)媒體透露：廣東電力系統(tǒng)抄表工年薪15萬(wàn)元、浙江某煙草公司中層年薪30萬(wàn)元等新聞的爆出，將社會(huì)對(duì)壟斷行業(yè)高薪酬的關(guān)注一次次推向新的高潮，也一次次撩動(dòng)公眾的神經(jīng)。面對(duì)媒體和公眾的質(zhì)疑，很快就有他們的所謂代言人站出來(lái)反對(duì)：其實(shí)公務(wù)員的工資才是全國(guó)最高的。

于是有網(wǎng)友認(rèn)真作了一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，他認(rèn)為現(xiàn)在的銀行業(yè)由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，相互之間撕殺得非常厲害，連外資銀行和私人銀行也想攪和進(jìn)來(lái)分一杯羹，于是銀行業(yè)已經(jīng)退出了中國(guó)工資最高行業(yè)之列。

至于公務(wù)員工資，那是由中國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情所決定的。每年公務(wù)員考試的慘狀大家是有目共睹的，熱門(mén)的單位甚至出現(xiàn)幾千人爭(zhēng)搶一個(gè)職位的現(xiàn)象。我想除了因?yàn)楣珓?wù)員社會(huì)地位高，工作相對(duì)穩(wěn)定以外，公務(wù)員工資高的狀況應(yīng)該是一個(gè)非常大的誘因。

于是,中國(guó)工資最高的行業(yè)排名終于出爐了：電力行業(yè)，煙草行業(yè)，航空行業(yè)位居前三，石油行業(yè)緊隨其后。大家認(rèn)真看看前四名的排位情況就明白了，所謂高工資行業(yè)原來(lái)靠的就是壟斷。

我們先拿電力部門(mén)來(lái)說(shuō)吧，我以前在城市一直過(guò)著租房的生活，由于工作關(guān)系，經(jīng)常到外地出差，回來(lái)以后打開(kāi)電燈開(kāi)關(guān)，居然沒(méi)亮。剛開(kāi)始以為是停電了，出門(mén)一看外面燈火通明，原來(lái)因?yàn)槌霾钪扒冯娰M(fèi)被電力部門(mén)的工人給切斷了。不但如此，電力部門(mén)還提出一個(gè)告示，如果要恢復(fù)用電，必須到電力部門(mén)寫(xiě)申請(qǐng)，補(bǔ)交電費(fèi)以后才能重新見(jiàn)到光明。幾天過(guò)去了，終于等到電力部門(mén)的工作人員來(lái)給我恢復(fù)用電。你千萬(wàn)不要以為他們是一般的工人，你從他們的一身行頭和一臉的傲慢就知道他們?cè)瓉?lái)不是好惹的主。

煙草行業(yè)就不用說(shuō)了，我的一個(gè)老鄉(xiāng)本來(lái)是學(xué)法律的，而且家庭背景也相當(dāng)不錯(cuò)。按照她父母的安排，她完全可以進(jìn)入當(dāng)?shù)氐恼ú块T(mén)工作的。可是她沒(méi)有按照父母的安排選擇自己的職業(yè)，而是進(jìn)了煙草部門(mén)。我當(dāng)時(shí)就非常納悶：一個(gè)學(xué)法律的非常漂亮和秀氣的女生進(jìn)那個(gè)煙霧繚繞的部門(mén)干啥。沒(méi)想到才過(guò)兩年，她就在市中心買(mǎi)了一套200多平米的復(fù)式房，隨后還買(mǎi)了一輛價(jià)格不匪的轎車(chē)。

航空公司和石油行業(yè)我不是很清楚，不過(guò)大家想象一下是不難理解的：一個(gè)是在空中飛來(lái)飛去的大鳥(niǎo)，一個(gè)說(shuō)通過(guò)幾代人的努力才從地底下鉆出來(lái)的玩意，這些行業(yè)人員的工資不想高都是一件非常困難的事情。

最新公布全國(guó)薪酬最高的行業(yè)4500元

會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)/銀行 高級(jí)期貨理財(cái)師

高級(jí)期貨理財(cái)師(1名)要求：本科以上文憑，從事金融行業(yè)或相關(guān)行業(yè)2年以上，本身?yè)碛幸欢〝?shù)量的穩(wěn)定客戶，有獨(dú)特的想法或模式，因平時(shí)客戶開(kāi)戶量較多，有能力幫我們處理大量的客戶投資需求。底薪4500+30%提成。另招：高級(jí)電話營(yíng)銷(10名)要求：中專及高中以上，18-30歲之間，溝通能力強(qiáng)，能承受工作壓力；善于溝通表達(dá)，工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，對(duì)個(gè)人投資理財(cái)行業(yè)有濃厚興趣，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。高級(jí)銷售主管(3名)要求：大專及以上文憑，有過(guò)一年以上的管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，從事過(guò)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。優(yōu)秀實(shí)習(xí)生(3名)要求：大專以上，有較強(qiáng)的進(jìn)取心，希望通過(guò)努力改變貧窮人生的有志之士！熱愛(ài)銷售，從事過(guò)電話銷售，話務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，僅限5名。以上待遇：底薪(不封頂)+高提成+各種獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)+工作餐+周三下午活動(dòng)日+公平晉升+旅游機(jī)會(huì)，3-5個(gè)月一般月均收入都在5000以上，免費(fèi)帶薪培訓(xùn)，法定節(jié)假日正常放假，隔周雙休，部門(mén)活動(dòng)每月1-2次。備注：以上崗位男女不限，年齡30歲以下，需電話預(yù)約面試。公司信息公司名稱：杭州信達(dá)期貨有限公司公司行業(yè)：金融/銀行/投資/基金/證券公司類型：國(guó)企公司規(guī)模：100-499人公司地址：浙江出版物資大廈12,16樓

1、股東為信達(dá)資產(chǎn)管理公司，是國(guó)內(nèi)第一家金融資產(chǎn)管理公司。公司注冊(cè)資本100億元人民幣。

2、信達(dá)資產(chǎn)管理公司所屬金融門(mén)類齊全，覆蓋資產(chǎn)管理、證券、期貨、保險(xiǎn)、信托、基金、金融租賃等國(guó)內(nèi)幾乎所有金融領(lǐng)域，資產(chǎn)管理公司按照現(xiàn)代金融發(fā)展方向，建立統(tǒng)一的金融網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。

3、信達(dá)期貨是全國(guó)15家中金所全面結(jié)算會(huì)員之一，注冊(cè)資金為1.5億。硬件設(shè)施一流，交易系統(tǒng)安全穩(wěn)定。

中國(guó)工資排行哪個(gè)行業(yè)最高 中國(guó)工資排行哪個(gè)行業(yè)最高

中國(guó)發(fā)展指數(shù)報(bào)告指出收入差距呈擴(kuò)大趨勢(shì)壟斷是最直接影響 金融業(yè)成高薪領(lǐng)軍行業(yè)，其工資增長(zhǎng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)GDP的增速

28日下午，中國(guó)發(fā)展指數(shù)(2010)學(xué)術(shù)研討暨發(fā)布會(huì)在中國(guó)人民大學(xué)舉行。人大經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉元春在會(huì)上表示，居民收入差距拉大，呈現(xiàn)出行業(yè)收入差距反彈、城市內(nèi)部分配不公占主導(dǎo)、初次分配不公是源泉等新特點(diǎn)。

數(shù)額：金融業(yè)取代IT業(yè)引領(lǐng)高收入人群

劉元春在“收入差距拉大的新因素研究”報(bào)告中指出，行業(yè)間收入分配開(kāi)始向科技含量高的行業(yè)和新興行業(yè)傾斜。在2006年之前基本上是IT行業(yè)引領(lǐng)了整個(gè)高收入人群，但2006年以后是金融業(yè)引領(lǐng)了整個(gè)的變化過(guò)程。

來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)顯示，2006年全國(guó)金融業(yè)平均年工資為39280元，低于IT業(yè)的44763元，而到了2007年，金融業(yè)以49435元位居各行業(yè)收入榜首，超過(guò)了IT行業(yè)的49225元。

與金融業(yè)、IT業(yè)一路遙遙領(lǐng)先不同，水利、環(huán)境、公共設(shè)施、居民服務(wù)等公共服務(wù)行業(yè)職工收入始終處于低位。

與此同時(shí)，記者發(fā)現(xiàn)，北京各行業(yè)的工資分配也大體如此，不過(guò)比全國(guó)數(shù)據(jù)明顯高出一截。

增速：金融業(yè)工資增速遠(yuǎn)比GDP跑得快

劉元春特別談到，金融行業(yè)由于其壟斷性和資本密集型的特點(diǎn)，在2003年到2009年間，其工資增長(zhǎng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)GDP的增速。

同時(shí)，2008年、2009年整個(gè)金融行業(yè)里面的工資水平?jīng)]有出現(xiàn)波動(dòng)，而是直線上漲，劉元春認(rèn)為這種現(xiàn)象是值得高度關(guān)注的。

記者通過(guò)查閱國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2005年，住宿餐飲、公共設(shè)施管理等從業(yè)者的年工資不到1.5萬(wàn)元，而當(dāng)年收入最高的IT行業(yè)已經(jīng)達(dá)到了4萬(wàn)元。

到2009年，這兩大類從業(yè)者的年平均工資達(dá)到21193元和24551元，比4年前增加了約五成，而收入最高的變成了金融從業(yè)者，該行業(yè)的年均收入已達(dá)70265元，比2005年的32228元增加了一倍還多。

報(bào)告指出，行業(yè)收入差距自2008年以來(lái)有所反彈，行業(yè)收入最高與最低之間的比值，從金融危機(jī)之后有所下滑，但是行業(yè)收入最高與平均收入之間的差額是直線上漲的。

專家建議

調(diào)整財(cái)富存量迫在眉睫

劉元春上午接受法晚記者采訪時(shí)表示，金融行業(yè)的壟斷性、資本密集、利率管制等因素，保證這一行業(yè)旱澇保收。利潤(rùn)總量高，績(jī)效工資也會(huì)相應(yīng)增長(zhǎng)，行業(yè)工資收入增長(zhǎng)就較快。

劉元春表示，對(duì)行業(yè)差距影響較大的一種因素就是壟斷，特別是行政性的壟斷；制造業(yè)收入始終處于低位且增長(zhǎng)緩慢，表明目前生產(chǎn)效率提高與收入增長(zhǎng)之間存在著不平等問(wèn)題，分配機(jī)制存在著扭曲。

劉元春認(rèn)為，“水利、環(huán)境、居民服務(wù)等公共服務(wù)行業(yè)職工收入始終處于低位，說(shuō)明長(zhǎng)期對(duì)于公共服務(wù)部門(mén)重視不夠。”

“初次分配不公與再分配不公，都是收入差距的核心來(lái)源。”劉元春表示，“分配問(wèn)題經(jīng)過(guò)了30年的積累，已經(jīng)使收入差距形成的機(jī)制發(fā)生了重大變化，財(cái)富存量(過(guò)去生產(chǎn)與積累的財(cái)富)巨大差異已經(jīng)成為收入差距產(chǎn)生的核心，對(duì)于財(cái)富存量的調(diào)整迫在眉睫。”

劉元春建議，“十二五”除了要對(duì)流量分配進(jìn)行調(diào)整，還要涉及財(cái)富存量的調(diào)整問(wèn)題。(法制晚報(bào)記者王賀健王璐曾佑忠)

2009年各行業(yè)平均工資榜 行業(yè)全國(guó)單位：元/年

北京金融業(yè)702651 80816

信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)59919 98016

科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)50866 81358

電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)42668 78712

文化、體育和娛樂(lè)業(yè)38319 71034

采礦業(yè)38224 57046

衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)36380 65667

公共管理和社會(huì)組織36268 57859

交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)36224 46109

教育35042 58009

租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)34318 52697

房地產(chǎn)業(yè)32591 44344

批發(fā)和零售業(yè)29031 55076

制造業(yè)26599 40642

居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)25704 25198

建筑業(yè)24625 42723

水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)24551 38237

住宿和餐飲業(yè)21193 29211

農(nóng)、林、牧、漁業(yè)14911 27231

中國(guó)熱門(mén)行業(yè)待遇看漲北京加薪幅度最高

著名人力資源咨詢公司華信惠悅近日發(fā)布的《2005年中國(guó)大陸地區(qū)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告》顯示，2005年中國(guó)企業(yè)待遇仍保持強(qiáng)勁上升趨勢(shì)，其中金融業(yè)最為顯著；與此同時(shí)，人才爭(zhēng)奪依然激烈，人員流失率正在增加。預(yù)計(jì)2006年主要城市的待遇會(huì)繼續(xù)上漲，增幅不低于7.7%。報(bào)告顯示，2005年各主要城市及地區(qū)總體平均加薪幅度為7.7%，比前年增幅高出0.3個(gè)百分點(diǎn)。其中，北京以平均8%的加薪幅度位居榜首；上海以平均7.9%的加薪幅度緊隨其后；深圳與廣州基本持平，分別為平均7.4%和7.5%。

金融業(yè)是2005年待遇增長(zhǎng)最快的行業(yè)之一。其中，壽險(xiǎn)業(yè)平均加薪幅度10.1%，基金業(yè)待遇增幅10%，銀行業(yè)、財(cái)險(xiǎn)業(yè)待遇增幅分別為8.7%和7.1%。證券業(yè)收益狀況不理想，去年加薪幅度僅2%。中高層管理者待遇的增長(zhǎng)幅度尤其引人注目。除上海外，其他城市銀行業(yè)的中高層經(jīng)理人待遇增長(zhǎng)幅度均領(lǐng)先于整體待遇增長(zhǎng)，其中北京地區(qū)漲幅最高，達(dá)11%。中高層經(jīng)理人的流動(dòng)率及待遇上漲幅度高于平均水平，表明他們是目前人才市場(chǎng)上最活躍的群體。

待遇水平的增長(zhǎng)并未帶來(lái)員工忠誠(chéng)度的提高。報(bào)告顯示，去年各行業(yè)平均人員流失率為14%，比前年的13.9%略有上升。金融領(lǐng)域的人員流失率遠(yuǎn)高于平均水平，基金業(yè)與保險(xiǎn)業(yè)均超過(guò)14%，銀行業(yè)則高達(dá)18.3%。以銀行業(yè)為例，專業(yè)人才的流失率大多高于或接近該行業(yè)平均流失率，其中北京的專業(yè)人才流失率最高，達(dá)24.2%。報(bào)告認(rèn)為，今年人員流動(dòng)率將徘徊在15%。

第二篇：全國(guó)環(huán)境保護(hù)工資最高城市Top10

全國(guó)環(huán)境保護(hù)工資最高城市Top10

近年來(lái)隨著霧霾的出現(xiàn)以及越來(lái)越多的環(huán)境問(wèn)題出現(xiàn)，全國(guó)人民現(xiàn)在對(duì)環(huán)境保護(hù)的關(guān)注也越來(lái)越高，環(huán)保產(chǎn)業(yè)也越來(lái)越受到重視。在“十二五”計(jì)劃上，節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)被列入七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之首，并且它一直以成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)為終極目標(biāo)，在十八屆三中全會(huì)明確提出建立系統(tǒng)完整的生態(tài)文明制度體系，推行環(huán)境污染第三方治理，這些都為環(huán)保產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供了新的契機(jī)。”在2014年政府工作報(bào)告也對(duì)如何解決環(huán)境問(wèn)題給出了明確指導(dǎo)，并且這次兩會(huì)的提案著重強(qiáng)調(diào)了對(duì)于環(huán)保企業(yè)應(yīng)該加大扶持力度。

那么大家知道都環(huán)境保護(hù)工資最高的城市嗎？現(xiàn)在小編給大家看看全國(guó)前十的環(huán)保城市工資情況。

環(huán)境保護(hù)工資最高的城市Top10

第一名：湖南省岳陽(yáng)市￥10000

第二名：北京市朝陽(yáng)區(qū)￥9000

第三名：重慶市沙坪壩區(qū)￥7000

第四名：新疆烏魯木齊市￥6666

第五名：湖南省長(zhǎng)沙市￥6250

第六名：山東省濱州市￥6250

第七名：新疆￥6214

第八名：湖南省￥5750

第九名：廣西柳州市￥5750

第十名：浙江省寧波市￥5000

第三篇：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率最高的行業(yè)

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是時(shí)下熱點(diǎn)，有的是為了夢(mèng)想，有的是為了生活，不過(guò)不管是為了什么，大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，有創(chuàng)業(yè)的熱情，都值得鼓勵(lì)，但是要使創(chuàng)業(yè)成功卻并非易事。由于缺乏資金、經(jīng)驗(yàn)不足、家長(zhǎng)反對(duì)等原因，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者中敗多成少。以下是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率最高的行業(yè)。

科技成果

大學(xué)是科研成果和科技人才聚集的地方，在這一領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)有著近水樓臺(tái)先得月的優(yōu)勢(shì)。作為大學(xué)生，如果自己在某一領(lǐng)域有自己的科技成果，則可以利用自己的成果走科技創(chuàng)業(yè)的道路。但并非所有的大學(xué)生都適合在高科技領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，在進(jìn)行科技創(chuàng)業(yè)時(shí)，要將科技成果轉(zhuǎn)化成商品，這是用科技成果創(chuàng)業(yè)能否成功的一個(gè)重要因素。

智力服務(wù)

服務(wù)業(yè)隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在我們的生活中已占有越來(lái)越重要的地位。智力是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的資本，在智力服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)辦公司，大學(xué)生游刃有余。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)應(yīng)發(fā)揚(yáng)自己的知識(shí)優(yōu)勢(shì)，選擇一些需要知識(shí)和專業(yè)的智力服務(wù)，如翻譯、電腦維修維護(hù)、家教培訓(xùn)等，另一方面，大學(xué)生能夠充分利用高校資源，更容易賺到第一桶金。

電子商務(wù)

日益發(fā)展的電子商務(wù)正為中國(guó)大學(xué)生開(kāi)辟就業(yè)新天地。據(jù)中國(guó)電子商務(wù)研究中心監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，截至2010年12月，中

國(guó)電子商務(wù)服務(wù)企業(yè)直接從業(yè)人員超過(guò)160萬(wàn)人，其中一半以上年齡在20至32歲之間；大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)成為潮流，網(wǎng)上開(kāi)店或成為其創(chuàng)業(yè)的開(kāi)端，或者為其累積實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在這方面大學(xué)生不應(yīng)停留在網(wǎng)上開(kāi)店，買(mǎi)賣(mài)傳統(tǒng)商品上，而應(yīng)該結(jié)合自己的特點(diǎn)提供一些網(wǎng)上智力服務(wù)。

大學(xué)生年輕朝氣、思維活躍、喜歡接受新鮮變化時(shí)尚的東西，網(wǎng)店的經(jīng)營(yíng)相對(duì)簡(jiǎn)單，對(duì)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、管理、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)要求不高。因此，大學(xué)生可以發(fā)揮自己的特點(diǎn)開(kāi)一些有創(chuàng)意的網(wǎng)店。這里不一定把眼光放在能改變社會(huì)生活的大項(xiàng)目上，只要能找到與人們?nèi)粘Ｉ钕嘟Y(jié)合的一個(gè)點(diǎn)，小商品就可能做成大市場(chǎng)。比如我們把普通生活食品創(chuàng)新成休閑食品；把種植、養(yǎng)殖方面的產(chǎn)品用于家庭種花、養(yǎng)寵物；把材料產(chǎn)品用于工藝品、飾品等等。

連鎖加盟

有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在相同的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，個(gè)人創(chuàng)業(yè)的成功率低于20%，而加盟創(chuàng)業(yè)的則高達(dá)80%。對(duì)社會(huì)資源比較少的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)選擇成熟的連鎖加盟品牌作為最初的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，餐飲美食、旅游、娛樂(lè)、購(gòu)物等行業(yè)都是容易入手，通過(guò)幾年的實(shí)踐后再考慮自身的獨(dú)立品牌創(chuàng)業(yè)，可以有效降低創(chuàng)業(yè)失敗的幾率。

第四篇：中國(guó)建筑行業(yè)最高榮譽(yù)獎(jiǎng)

中國(guó)建筑行業(yè)最高榮譽(yù)獎(jiǎng)——魯班獎(jiǎng)

魯班獎(jiǎng)的創(chuàng)立

魯班獎(jiǎng)的定名，創(chuàng)立時(shí)曾提出過(guò)金雞、金龍、百花、長(zhǎng)城、魯班等六七個(gè)名稱，經(jīng)過(guò)行業(yè)人士的反復(fù)研究，最后決定將該獎(jiǎng)名稱以中國(guó)建筑業(yè)的祖師爺魯班的名字命名，稱為“建筑工程魯班獎(jiǎng)”，簡(jiǎn)稱“魯班獎(jiǎng)”。

對(duì)獎(jiǎng)品魯班金像的設(shè)計(jì)參考了大量的歷史資料，最后是按照歷史傳說(shuō)和記載，把魯班塑造成一個(gè)春秋時(shí)期魯國(guó)裝束的工匠，左手持墨斗曲于胸前，右手持“班母”拉出墨線停于腰側(cè)，金像底座正面粘貼刻有獲獎(jiǎng)工程和承建單位名稱的鍍金標(biāo)牌。自1987年頒獎(jiǎng)以來(lái)，獎(jiǎng)品的形象也得到了海內(nèi)外的一致好評(píng)。

魯班獎(jiǎng)的評(píng)選辦法

“魯班獎(jiǎng)”有嚴(yán)格的評(píng)選辦法和申報(bào)、評(píng)審程序，并有嚴(yán)格的評(píng)審紀(jì)律，評(píng)

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審由評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)，協(xié)會(huì)只負(fù)責(zé)受理申報(bào)、組織初審和工程復(fù)查，不干預(yù)評(píng)選工作，評(píng)委由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)和各地區(qū)的專家組成，以無(wú)記名投票方式選定。

評(píng)選過(guò)程分為申報(bào)、初審、復(fù)查和評(píng)審4個(gè)階段：

1）在申報(bào)階段，各地方、部門(mén)協(xié)會(huì)對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)符合條件的工程進(jìn)行篩選，按照建議推薦名額擇優(yōu)推薦，將申報(bào)資料提交中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)。

2）在初審階段，中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)依據(jù)《評(píng)選辦法》中規(guī)定的評(píng)選條件對(duì)所有申報(bào)工程的申報(bào)資料進(jìn)行審核，對(duì)符合要求的列入復(fù)查計(jì)劃，不符合要求的則退出評(píng)選程序。

3）在復(fù)查階段，聘請(qǐng)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家組成若干復(fù)查組，對(duì)列入復(fù)查計(jì)劃的申報(bào)工程的實(shí)體和技術(shù)資料逐一進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，并征求用戶意見(jiàn)，形成復(fù)查報(bào)告。4）在評(píng)審階段，聘請(qǐng)權(quán)威專家組成評(píng)審委員會(huì)，觀看工程錄像，聽(tīng)取復(fù)查

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組匯報(bào)，經(jīng)綜合評(píng)議和質(zhì)詢后，以無(wú)記名投票方式產(chǎn)生評(píng)審結(jié)果，報(bào)建設(shè)部審核，向全國(guó)公示后確定獲獎(jiǎng)工程。

評(píng)選對(duì)象

魯班獎(jiǎng)的評(píng)選對(duì)象為我國(guó)建筑業(yè)企業(yè)在境內(nèi)承包并已建成投入使用的各類新建工程，工程質(zhì)量應(yīng)達(dá)到國(guó)內(nèi)一流水平。獲獎(jiǎng)單位分為主要承建單位和主要參建單位，魯班獎(jiǎng)工程劃分為4類，分別是：公共建筑工程，工業(yè)、交通、水利工程，住宅工程和市政、園林工程。

設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)的目的

1）創(chuàng)出了一大批高質(zhì)量、高水平的工程

除一般工業(yè)與民用建筑外，獲獎(jiǎng)工程還有石油化工、煤炭礦井、海港碼頭、水力發(fā)電站、核電站、道路橋梁、民用機(jī)場(chǎng)和火箭發(fā)射場(chǎng)等。獲獎(jiǎng)工程體現(xiàn)了我國(guó)施工質(zhì)量的最高水平，使用功能好，用戶非常滿意。

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2）推動(dòng)了企業(yè)質(zhì)量管理

魯班獎(jiǎng)工程的高標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)必須在開(kāi)工前，就按照魯班獎(jiǎng)評(píng)選條件制定質(zhì)量目標(biāo)，提出技術(shù)措施，強(qiáng)化質(zhì)量控制，精心組織施工，嚴(yán)格檢查驗(yàn)收，在工程上遇到新問(wèn)題時(shí)還要組織技術(shù)攻關(guān)，并要做好整個(gè)工程技術(shù)檔案材料的積累。嚴(yán)格的管理才有可能創(chuàng)出高質(zhì)量的工程，所以，創(chuàng)魯班獎(jiǎng)工程的全過(guò)程，也是整個(gè)加強(qiáng)管理的全過(guò)程。

3）提升了獲獎(jiǎng)企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)和知名度

對(duì)榮獲魯班獎(jiǎng)工程的企業(yè)，建設(shè)部和中建協(xié)要召開(kāi)頒獎(jiǎng)大會(huì)進(jìn)行表彰和宣傳，還要編輯出版獲獎(jiǎng)工程專輯，在國(guó)內(nèi)外進(jìn)行交流和宣傳。這使獲獎(jiǎng)企業(yè)提高了知名度，不少建設(shè)單位主動(dòng)找這些企業(yè)承建工程項(xiàng)目。

4）推動(dòng)了建筑行業(yè)的“創(chuàng)名牌”活動(dòng)

1994年中國(guó)質(zhì)量戰(zhàn)略高層研討會(huì)提出了要搞好“創(chuàng)名牌”產(chǎn)品的問(wèn)題，這關(guān)系到與國(guó)際接軌，關(guān)系到企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力和經(jīng)濟(jì)效益。建筑業(yè)企業(yè)的名牌產(chǎn)品，就是精心打造的高水平工程，魯班獎(jiǎng)工程實(shí)際上就是建筑業(yè)企業(yè)的名牌。

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第五篇：4行業(yè)職代會(huì)工資決議

XXXXXX鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）職工代表大會(huì)

關(guān)于通過(guò)《2014年XXXXX行業(yè)工資集體協(xié)商合同》

草案的決議

本區(qū)域XXXXX行業(yè)職工代表大會(huì)于2014年XX月XX日在XXX會(huì)議室召開(kāi)。參加會(huì)議的應(yīng)到職工代表XX人，實(shí)到代表XX人，超過(guò)全體代表的三分之二。全體與會(huì)代表認(rèn)真聽(tīng)取了《2014年區(qū)域工資集體協(xié)商合同》草案，以及集體協(xié)商過(guò)程的說(shuō)明。大多數(shù)認(rèn)為：《2014年XXXXX行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案符合本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的實(shí)際，建立健全企業(yè)工資分配協(xié)商機(jī)制、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，確保了職工工資收入與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長(zhǎng)，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決，XX票同意，XX票不同意，XX票棄權(quán)，同意人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)以上，《2014年XXXXX行業(yè)工資集體協(xié)商合同》獲得通過(guò)。

XXXXXX總工會(huì)

2014年XX月XX日