第一篇：煙臺對上市公司獎勵政策

煙臺開發區2016年：

煙臺開發區管委出臺《加快推動企業掛牌上市的辦法》，設立企業掛牌上市專項扶持資金，用于降低掛牌上市成本，鼓勵更多企業改制和對接資本市場。其中，在企業股改階段便給予30萬元獎勵，境內外上市獎勵達到500萬元和800萬元，“新三板”掛牌可獲200萬元獎勵。

扶持資金主要用于開發區企業掛牌上市實際發生的輔導、審計、資產評估等費用的補助及獎勵。對境內上市企業按照完成股改、輔導備案、正式遞交上市申報材料和完成股票發行上市四階段分步兌現30萬元、170萬元、200萬元和100萬元。而對境外上市企業按照完成股改、取得境外證券監管機構上市申報材料受理函和完成股票發行上市三階段分步兌現30萬元、370萬元和400萬元。對“新三板”掛牌企業按照完成股改、取得“新三板”掛牌申報材料受理函和正式掛牌交易三階段分步兌現30萬元、70萬元和100萬元。另外，對直接掛牌創新層或首次由基礎層轉到創新層企業，再給予20萬元獎勵。企業實現買殼上市并將上市公司注冊地遷入該區，同時將募集資金在該區進行項目建設的，一次性獎勵380萬元。

煙臺高新區2016年

為減輕企業資金負擔，對企業掛牌上市過程中發生的審計、評估等費用給予補助。對境內外上市企業給予500萬元獎勵，對新三板掛牌企業給予200萬元獎勵，對完成改制并掛牌齊魯股權交易中心的企業按照不超過改制、掛牌過程中發生的審計、評估、律師、驗資、推薦等實際費用總額的70%給予獎勵。

福山區鼓勵和推進企業掛牌上市暫行辦法（修訂版）

作者：福山金融辦 日期：2015/1/5 9:52:52 瀏覽量：183 第一條

為進一步鼓勵和推進企業有效利用多層次資本市場實現掛牌上市融資，構筑我區多層次資本市場體系，切實發揮資本市場在促進區域實體經濟快速發展中的作用，解決中小微企業融資難、融資貴的問題，拓寬中小微企業融資渠道，結合我區實際制定本辦法。

第二條

本辦法適用于注冊地在煙臺市福山區的擬上市企業（包括以上市為目的進行股份制改造的企業）、擬在“新三板”和其他場外市場掛牌的企業。其中擬上市企業是指與券商、會計師事務所、律師事務所簽訂關于上市的相關協議并報區地方金融監督管理局（以下簡稱“區地方金融監管局”）備案認定的企業；擬在“新三板”和其他場外市場掛牌企業是指已與券商、保薦機構、會計師事務所、律師事務所等相關中介機構簽訂“新三板”或其他場外市場掛牌相關協議并報區地方金融監管局備案認定的企業。

第三條 為降低掛牌上市成本，鼓勵更多企業掛牌上市融資，進入資本市場發展的快車道，區政府設立“扶持企業掛牌上市專項資金”，用于扶持企業掛牌上市。

對境內首次公開發行股票并上市（包括在主板、中小板和創業板）企業，區政府提供扶持資金300萬元，分企業輔導備案、完成股票發行上市兩階段按100萬、200萬的額度分步兌現。

對境外上市企業，區政府提供扶持資金300萬元，分取得境外證券監管機構上市申請材料受理函、完成股票發行上市后兩階段按100萬、200萬的額度分步兌現。

對到“新三板”掛牌企業，區政府一次性提供扶持資金150萬元。實現轉板到主板市場、中小板和創業板上市的，追加扶持150萬元，并在企業成功首次公開募股后一次性兌現。

對在齊魯股權交易中心成長板（未股改）及其他區域性場外市場掛牌企業，區政府一次性提供扶持資金20萬元，對在齊魯股權交易中心精選板（股改企業）掛牌企業一次性提供扶持資金50萬元。對實現轉板到“新三板”掛牌的一次性追加扶持資金50萬元，轉板到主板市場、中小板和創業板市場上市的，追加扶持資金200萬元，并在成功首次募股后一次性兌現。

對區內企業通過“買殼”、“借殼”實現境內外上市并將上市公司注冊地遷至我區，同時將募集資金在我區內進行項目建設的，一次性提供扶持資金200萬元；對注冊地遷入我區的主板上市企業一次性提供扶持資金100萬元；對注冊地遷入我區的“新三板”掛牌企業一次性提供扶持資金50萬元；對注冊地遷入我區的在區域股權掛牌企業一次性提供扶持資金5萬元。

上述企業享受政府扶持資金后不滿5年，將注冊地遷出福山區，區地方金融監管局應會同有關部門追回所享受的扶持和減免資金。

第四條

企業掛牌上市過程中進行改制重組，涉及土地使用權、房屋所有權變更登記，企業控股股東和實際控制人沒有發生變化的，經區地方金融監管局認定后，免收登記費、交易費。

第五條

擬掛牌上市企業在我區范圍內投資新建符合國家產業和供地政策的項目，投資主管部門、規劃部門優先安排選址，土地部門優先安排土地利用計劃指標，相關部門優先辦理立項、轉報或核準、用地預審手續。

第六條

發改、經信、商務、國土、規劃、環保、住建、人社、國稅、地稅、工商、質監、消防、安監等部門要及時為符合國家政策、法律和法規的擬掛牌上市企業辦理行政審批等手續，簡化審批程序、限時辦結。

第七條

對符合條件的擬掛牌上市企業，發改、經信、財政、科技等有關部門在申報國家、省、市、區科技扶持資金、中小企業發展扶持資金、技改扶持資金等各類政策性資金方面給予優先支持。對于擬掛牌上市企業在股份制改造之前就享受的各項扶持政策，在改制完成后，可按有關規定繼續享受。

第八條

建立擬掛牌上市企業的溝通交流平臺，做好擬掛牌上市企業董事會成員、監事會成員、高級管理人員的培訓工作。

第九條

積極引導股權投資基金、風險投資基金、創業投資基金等境內外戰略投資者參與我區企業改制重組。鼓勵證券中介機構和創業投資機構在我區設立分支機構、辦事處。

第十條

擬掛牌上市企業可以同時享受省市關于企業掛牌上市的有關扶持政策。省市扶持資金要求區級配套的，區級配套資金與區級扶持專項資金不累加，以二者金額高者為準。

第十一條

擬上市企業享受以上優惠政策3年內未實現上市或擬掛牌企業享受以上優惠政策2年內未實現掛牌，并且未按有關規定繼續操作上市或掛牌的，區地方金融監管局應會同有關部門追回所享受的扶持和減免資金，并追繳一定數額的滯納金或罰金。

第十二條

擬掛牌上市企業應及時填寫《福山區掛牌上市企業備案登記表》提報區地方金融監管局，錄入“福山區掛牌上市后備資源企業信息庫”按有關程序要求做好備案登記，并按時參加有關調度和培訓會議。在引進中介、投資者、制定掛牌上市計劃、股改、提報材料、取得核準批文、掛牌上市等相關重要節點進程上按照有關規定及時向區地方金融監管局報告、溝通，其中擬選定主辦券商和推薦機構需到區地方金融監管局備案。區地方金融監管局將嚴格考核和評審相關掛牌上市進程及工作推進情況，考評結果作為扶持專項資金兌現的主要依據。

第十三條

符合本辦法扶持條件的企業可填寫《扶持企業掛牌上市專項資金審批表》向區地方金融監管局提出申請，并提報有關材料，經區政府批準后由區財政局予以兌現。

第十四條

上述相關扶持措施涉及國家政策的，一律按上級政策執行。

如果國家有關部門要求地方政府規范或清理對轄區內企業的各種財政補貼、獎勵、資金扶持、稅收優惠和其他優惠政策，區地方金融監管局有權根據國家有關部門的規定終止本辦法的執行，企業未享受的扶持資金和優惠政策不再享受。

第十五條

本辦法最終解釋權歸區地方金融監管局。

第十六條

本辦法自2015年1月1日起實施，有效期2年。原《福山區鼓勵企業上市暫行辦法》（煙福政辦發?2014?28號）自本意見實施之日起廢止。

附件：1.福山區掛牌上市企業備案登記表 2.扶持企業掛牌上市專項資金審批表

3.企業掛牌上市材料提交節點及所需文件明白紙

2016年部分修改 為進一步提升財政性資金的杠桿效應，早日實現全區主板市場零突破，加速完成企業規范化公司制改制任務，經研究重新修訂實施《福山區鼓勵和推進企業上市掛牌暫行辦法》（文號），具體調整情況如下：

一是加強對全區首家實現境內外主板市場上市企業的扶持力度，扶持資金由原來的300萬提高到500萬元。

二是根據企業規范改制情況和掛牌板塊對四板市場掛牌企業進行分類扶持，增加對藍海股權交易中心掛牌企業的扶持，取消對眾創板、展示板、托管非交易板及省外區域性股權交易市場的扶持。對完成股份制改造成功掛牌齊魯股權交易中心精選板的企業一次性提供扶持資金30萬元，對在齊魯股權交易中心成長板和青島藍海股權交易中心交易板掛牌的企業一次性提供扶持資金5萬元。

三是對實現轉板到更高層次資本市場上市掛牌企業，按板塊扶持資金差額追加扶持。

萊州市2017年：

今年初，萊州市出臺了《鼓勵推進企業上市掛牌暫行辦法》《促進股權投資基金和融資租賃業發展若干扶持政策》等金融創新系列文件，明確財政扶持、金融信貸、政府服務等方面的要求，全面激發資本市場發展活力，對企業融資、上市掛牌等方面給出了“真金白銀”的補助政策。該市規定，對在境內外上市和“新三板”掛牌企業給予300萬元、350萬元、150萬元獎勵。5月19日，萊州市召開激勵企業上市掛牌暨多層次資本市場對接交流大會，拿出千萬資金重獎2家上市掛牌企業。

蓬萊市：

{2016年12月}您好，我們是蓬萊市一家公司，現在想在海外上市，請問蓬萊市政府或山東省可否有相關補貼政策。謝謝。

【金融辦回復】：您好，對于您的咨詢的問題，答復如下：按照我市《關于進一步加快金融業發展的意見》(蓬政發〔2014〕30號)規定，企業境內外主板上市后，給予150萬元。

第二篇：煙臺養老院建設政策

1、芝罘區六項政策扶持養老機構健康發展

問：養老機構是養老體系的重要部分，但這項產業的發展步履維艱，亟待扶持政策落實，區民政對養老機構的扶持政策有哪些？

答：我區給予養老機構六大扶持政策。給予養老機構建設補助。“十二五”期間，資助社會力量興辦非營利性的養老服務機構床位4000張。對床位50張以上新建養老服務機構，按每張床位5000元給予建設補助；改擴建及租賃用房5年（含）以上的減半資助。

給予養老服務機構運營補助。根據養老服務機構接收的煙臺市戶籍老年人入住數量每年給予養老服務機構運營補貼，具體標準為：自理類每人每月50元，介助類每人每月100元，介護類每人每月120元。

給予社區養老服務場所建設和運營補助。對新改擴建的規模300—750平方米、床位20張以上社區老年人日間照料中心，經驗收達標后，給予一次性建設補助30萬元;對規模750平方米以上、床位30張以上的按照上級有關要求給予相應資助。對正常經營的達到一定規模的社區老年人日間照料中心，每年給予運營補助6萬元。

給予居家養老服務補助。對60歲以上生活不能自理或半自理的城鎮“三無”老人、城鎮低保家庭中生活不能自理的老年人和“三老”（老烈屬、老傷殘軍人、老復員軍人）優撫對象實行政府購買服務，每月為每戶提供政府購買服務一般不少于30小時。在社區老年人家中設立的“鄰里養老互助點”，每處每年補助1000元。

給予高齡及高齡失能老人補貼。對80周歲以上的老年人發放普惠性質的老年人高齡補貼，補貼標準將遵循與經濟發展水平和財政承受能力相適應的原則適時增加。對80周歲以上失能老人按照居家和入住老年公寓分別給予每年600元、1200元的居家養老服務補貼。為芝罘區戶籍的對高齡老年人免費安裝、使用“一鍵通”電子保姆。

此外，還對各類非營利性養老服務機構的收入，按有關規定免征營業稅、城市建設維護稅和教育費附加；對其水、電、供暖、燃氣和固定電話等費用，按照居民生活收費標準收取；數字（有線）電視收視費減半收取。

申辦養老機構須具備條件

問：申辦養老機構需要哪些條件？應提交哪些材料？申辦程序有哪些？

答：申辦養老機構須具備7個條件。

具備完全的民事行為能力；有固定的服務場所，并符合建筑規范和行業化標準；注冊資金按床位計算，設置床位應在50張以上，平均每張床位不低于2000元；有相應的生活、康復、醫療設施；有機構章程和管理制度；有相應的管理人員和一定比例的專業人員；法律、法規、章程規定的其他條件。

籌辦應提交材料：申請人的合法證明、申請書、可行性報告、驗資證明、服務場所所有權證明或租房合同及《山東省社會福利機構籌辦申請書》。

申請《社會福利機構設置批準證書》應提交材料：《山東省社會福利機構執業申請表》、《山東省社會福利機構籌辦批準書》、場所證明、場所及房屋平面圖、福利機構章程和管理制度草案、管理人員、專業人員名單、專業資格證明及消防安全、衛生防疫證明。

申辦養老機構的程序共有6個步驟。申辦人提出申請，提交有關材料；區民政局受理申請，完成初審后報市民政局；市民政局審核有關材料并做書面答復。同意的，發給《山東省社會福利機構籌辦批準書》。不同意的，書面告知申請人；籌辦有效期內完成籌辦、正式開業的，提交相關材料，申請領取《社會福利機構設置批準證書》；區民政局完成材料審核、現場勘驗，報市民政局；市民政局完成材料審核、現場勘驗和審批工作。符合條件的，發給《社會福利機構設置批準證書》。不符合條件的，發給書面整改通知書，申請人應當在規定的期限內完成整改，并重新提出執業申請。

財政部、國家稅務總局關于對老年服務機構 有關稅收政策問題的通知 財稅〔2000〕97號

各省、自治區、直轄市財政廳（局）、國家稅務局、地方稅務局：

為貫徹中共中央、國務院《關于加強老齡工作的決定》（中發〔2000〕13號）精神，現對政府部門和社會力量興辦的老年服務機構有關稅收政策問題通知如下：

一、對政府部門和企事業單位、社會團體以及個人等社會力量投資興辦的福利性、非營利性的老年服務機構，暫免征收企業所得稅，以及老年服務機構自用房產、土地、車船的房產稅、城鎮土地使用稅、車船使用稅。

二、對企事業單位、社會團體和個人等社會力量，通過非營利性的社會團體和政府部門向福利性、非營利性的老年服務機構的捐贈，在繳納企業所得稅和個人所得稅前關準于全額扣除。

三、本通知所稱老年服務機構，是指專門為老年人提供生活照料、文化、護理、健身等多方面服務的福利性、非營利性的機構，主要包括：老年社會福利院、敬老院（養老院）、老年服務中心、老年公寓（含老年護理院、康復中心、托老所）等。

本通知自2000年10月1日起執行。

二○○○年十一月二十四日

第三篇：《滴滴獎勵政策》

注：每個城市的獎勵政策不盡相同，每天的政策也不一樣，請以滴滴專車app每天的滴滴播報為準。

查詢方法：打開滴滴司機端，點擊右上角：我 > 查詢 > 獎勵活動

滴滴新人獎

活動內容：活動吋間內激活賬號，賬號激活之曰起7日內：完成2單快車訂單獎勵50元，完成5單快車訂單獎勵100元；獎勵取最高值發放；

活動限制：限完成快車訂單，加盟車優選型司機參與活動，按訂單結束時間計算。

獎勵到賬時間：新人周期結束后統一發放。

滴滴翻倍獎

活動內容：早晚高峰（7:00:00-09:59:59，17:00:00-19:59:59)、夜高峰（21:00:00-22:59:59)單單1.6倍收入；午休高峰（12:00:00-13:59:59)單單1.4倍收入；其余時段單單1.2倍收入；每單獎勵25元封頂。僅限快車訂單參與活動；限加盟車司機參加；

活動限制：1.按訂單發出時間計算（實時訂單按乘客的發單時間，預約訂單按乘客預約時間）；2.代充值和純余額支付不享受該獎勵；3.跨城接單（不在注冊地接單）將不享受任何一地的獎勵。到賬時間：獎勵以“黃金獎勵”名稱實時到賬。

獎勵說明：

1、凡有作弊行為，即取消該訂單應收車費及全天全部獎勵，并處以3倍同等獎勵金額處罰。

2、獎勵為每單收入的倍數（快車單：里程費、時長費）。

3、單單2倍收入含義為：某訂單金額為8元，則師傳的收入約為8*分賬比例+8;訂單金額為80元，則師傅的收入約為80*分賬比例+25(每單獎勵封頂25元）

第四篇：員工獎勵政策

1公司員工獎懲規章制度

第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、辦公室、本部門審核;

3、總經理辦公會議會審;

4、總經理批準;

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評;

2、經濟處罰;

3、降級;

4、辭退。

第七條 有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益;

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的 第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;

3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

9、不配合各部門工作的罰款100元;

10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人;

11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;

14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

2公司員工獎罰管理制度

一.獎勵

對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

1.對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者;

2.在服務工作(生產)中，取得優異成績者;

3.嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者;

4.服務態度好，為俱樂部獲得榮譽者;

5.發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者;

6.技術革新、改革經營方式有成效者;

7.為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;

8.講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;

9.拾金(物)不昧者;

10.努力學習業務知識，成績優異者。

財務考勤管理制度

1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。

2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵

二.處分

對違紀員工按其錯誤性質、情節、一貫表現和對錯誤的認識態度，給予必要的處分。處分分為經濟處罰(罰款、賠償、扣發獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。

1.對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

(1)儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

(2)遲到早退;

(3)托人或代人打考勤卡;

(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;

(5)工作時間打私人電話或電話閑談;

(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍;

(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;

(8)未鍛煉就在公司沖涼者;

(9)下班后無故在俱樂部內逗留、住宿;

(10)在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序;

(11)責任心不強，工作出小差錯，對營業有所影響;

(12)對客人不夠禮貌，接待不夠熱情;

(13)不講衛生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

(14)向會員索取錢物;

2.對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)服務態度差，受到會員投訴;

(2)酗酒、賭博、打架斗毆;

(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;

(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;

(5)連續曠工3天以上或一個月內累計曠工3次

(6)私自配制俱樂部的鑰匙;

(7)不接受俱樂部規定的檢查

(8)不服從分配;

(9)頂撞領導或人事、行政管理人員;

(10)違反俱樂部的保密規定;

(11)非工作需要單獨與客人接觸;

(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;

(13)搬弄是非，影響團結和聲譽;

3.凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

(2)工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果;

(3)惡意破壞公物或會員物品;

(4)道德敗壞，亂搞男女關系等;

(5)經常違反俱樂部規定，屢教不改;

(6)服務態度惡劣，與會員爭吵;

(7)無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序;

(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優秀員工評選制度

1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。

(2)愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。

(3)遵章守紀：遵守公司的各項規章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。

(4)團結友愛：尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。

2.銷售部門每月評選一次銷售業績總冠軍。

3.總公司每年評選一次年終優秀集體獎與優秀個人獎。

(1)本年3月1日以前成立的單位。

(2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上，或高效的為全公司服務，并實現總經理指示下的對人、財、物的有效控制、監督，為全公司總體目標的實現提供有效的支持，受到普遍贊揚。

(3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

(4)能積極協助、配合其它部門的工作，勇于承擔急、難任務，并卓有成效。

(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。

(6)因工作中出現的失誤造成經濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

4.總公司每年評選一次年終優秀先進個人獎

(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

(2)本年12月31日仍在職的員工。

(3)全年未受過任何處分的員工。

(4)因工作失誤造成公司經濟損失達5000元以上的員工不能參評。

(5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次(含5次)，或請事假5天以上(含5天)，或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

(6)對公司有突出貢獻者，經總經理批準，條件可適當放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經理室投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證;

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。

4.不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。

第五篇：招生獎勵政策

南京精英教育建鄴區分部

招生獎勵政策

為激勵招生熱情，鼓勵全員招生，現就招生事宜制定如下政策：

1、鼓勵全體員工從各方面參與中心招生工作，并歡迎非本中心人員參與招生宣傳，除有規定之外給本中心招收新學員的人員，一概享受此政策的相關獎勵；

2、給本中心每招收一名新學員，本中心工作人員可獲得獎勵10元，非本中心工作人員可獲得獎勵30元；

3、工作人員按程序每正確辦理一名學員的入學手須（須填寫報名表、積分卡、學員聯系卡、聽課證）即獲得5元報名費獎勵，如手續辦理不清楚或有誤的，扣除獎勵，罰款5元；

4、已經在本中心參加學習的孩子家長給本中心介紹新學員的，每介紹一個人，我們會給與其報名時優惠20元；（其他優惠政策正常享受）

5、本中心經營團隊所有工作人員和專職負責招生的工作人員只要參與計拿總提成的應按照合同規定計拿薪酬，不再享收本獎勵政策的規定；也不可與其他工作人員串通二次獲利，一旦發現可取消其一切獎勵薪酬；

6、各學科任課老師應保證學院的留有率達到基本的70%以上，如不達標，按照學生流失比例扣除其薪資，最高可以扣除50%，如超過70%的，按留有學生數量獎勵10元/名，每增加10%則增加10元/名。

南京精英教育建業分部

2012年2月6日