第一篇：企業集體合同范本
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企業集體合同范本
集體合同其實就是集體勞動合同，它是針對普通合同而言的，普通合同是單個勞動者和企業訂立勞動合同，集體合同就是工會和企業簽訂勞動合同，二者的區別就在于簽訂主體不同。下面為大家提供企業集體合同范本，供大家參考。
企業集體合同范本
本合同由(以下簡稱工會)代表企業全體職工與(以下簡稱企業)簽訂。(年 月 日第 屆 次職代會通過)
第一章 總 則
第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，保障企業和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》等有關法律、法規、規章，經集體協商，簽定本合同。
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第二條 協商雙方的代表依法產生，協商雙方具有平等地位，協商活動依法組織進行。
第三條 本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸;勞動者個人與企業簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規定的標準。
第四條 本合同依法訂立，適用于本企業全體職工，對企業和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。
第五條 企業在生產經營管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。
企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
第六條 職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會有義務
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支持企業的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業道德，執行安全衛生規程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。
第二章 勞動用工管理
第七條 企業招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。
第八條 企業與職工按規定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第九條 企業可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第十條 簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協商續簽勞動合同。
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第十一條 在勞動合同期內，企業或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協議。
第十二條 企業或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。
第十三條 有下列情況之一的，企業不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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第十四條 企業依法裁員時，應按下列程序進行：
(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;
(二)提出裁員方案;
(三)聽取工會或者職工的意見;
(四)向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;
(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續;
第十五條 企業建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。
第十六條 因履行勞動合同發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》辦理。
第三章 職業培訓
第十七條 企業根據本企業特點和條件，建立職業培訓制度，按照國
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家規定提取和使用職業培訓經費，對職工組織有計劃的培訓。
企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業安全生產管理制度的教育;職業病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎知識教育;企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。
特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。
第十八條 企業安排職工進行專業技術培訓的，由企業負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協商簽約。
第十九條 職工有接受職業技能培訓的權利，工會有權就職業培訓有關問題與企業協商。
第四章 工作時間和休息休假
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第二十條 企業依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
第二十一條 企業嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業生產經營需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執行。(結合企業實際制定具體內容)
第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關規定執行。(結合企業實際制定具體辦法)
第五章 勞動報酬
第二十三條 企業和工會雙方于每年初根據本企業上一年經濟效益、同行業同類企業平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協商決定企業年工資水平以及年度企業平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低
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于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業自主確定(一般不低于當地失業金水平)
第二十四條 本企業工資制度，按照國家有關政策規定，并由企業和工會雙方協商確定。(工資集體協商)
企業應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條 本企業各類人員的工資，企業按國家有關規定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執行。
第二十六條 本企業工資調整，按下列程序進行。
(一)企業向職工代表大會作調整工資方案說明;
(二)企業提出調整工資的方案;
(三)將調整工資方案提交職工代表大會審議;
(四)調整工資方案經審議通過后，企業負責組織實施。
第二十七條 本企業職工工資的支付。
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(一)職工工資以貨幣形式支付;
(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發薪日;
(三)特殊情況下的工資支付：
1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;
2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;
4、婚、喪假期間的工資支付100%;
5、探親假期間的工資支付100%;
6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業職代會審議通過的企業規章制度執行。
7、醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資
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或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.第六章 社會保險和福利
第二十八條 企業依法為全體職工參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據經濟效益情況，建立企業年金制度。
第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關政策規定辦理。其直系供養親屬應享受國家規定的有關待遇。
第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規執行，患職業病的職工享受工傷待遇。
第七章 勞動安全衛生
第三十一條 企業建立健全勞動安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業危害。
第三十二條 企業應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年
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年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。
第三十三條 企業根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。
第三十四條 企業嚴格執行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。
第三十五條 企業要嚴格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。
企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
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第三十六條 在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。
工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，每季定期檢查、監督勞動保護的執行。
第三十七條 工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復;當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。
職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第八章 女職工特殊利益
第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業技
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術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。
第三十九條 對女職工每兩年(或每一年)進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。
第四十條 女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業等國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發給其基本工資。
女職工懷孕流產，根據醫務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿四個月流產的，給予十五天至三十天產假;懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日;難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;
實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規的規定，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
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第四十一條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。
女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。
女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協商解決。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發給基本生活費。(生活費標準由企業自主確定)
第四十二條 按月發放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛生用品，經費由行政方解決。
第四十三條 企業在組織職工外出進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。
第九章 紀律與獎懲
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第四十四條 企業根據國家有關法律、法規、規章和本合同規定，制定企業勞動紀律和各項規章制度。
第四十五條 企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經職工代表大會通過。
第四十六條 企業對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業自主確定。
第四十七條 企業對違反勞動紀律、規章制度、勞動合同規定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業職代會審議通過的《企業規定制度》執行。
第十章 本合同履行、變更和解除
第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般為1—3年)
第四十九條 本合同期滿前30日，企業和工會協商簽定新的集體合同。
第五十條 企業和工會雙方根據人數對等原則，聯合成立集體合同履
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行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協商提出處理意見。
第五十一條 企業和工會雙方協議變更本合同，按以下程序進行：
(一)一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內組織協商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協議。
(三)將書面協議提交職工代表大會審議。
(四)自審議通過之日起7日內，將協議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。
(五)將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施。
第五十二條 下列情況，企業和工會雙方應主動協商變更本合同：
(一)本合同訂立時所依據的有關法律、法規、規章和客觀情況發生重大變化的。
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(二)因生產經營發生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業被依法宣布破產、撤消的;
(二)工會被依法解散的;
(三)履行本合同發生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
第十一章 違約責任
第五十四條 企業和工會雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關責任。
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(一)企業違反本合同規定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任。
(二)工會違反本合同給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等。
第五十五條 企業和工會雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務。
第十二章 本合同爭議處理
第五十六條 因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發生爭議，企業和工會雙方應在7日內，召開協調會議，協商解決有關爭議問題，協商達成一致的，簽訂書面協議。
第五十七條 雙方協商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
第五十八條 在本合同范圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。
第五十九條 在解決本合同糾紛之協商、仲裁、訴訟期間，企業和工
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會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。
第十三章 附 則
第六十條 本合同未予明文規定的事項，依照國家有關法律、法規、規章辦理;國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業和工會協商解決。
第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動條件標準有新的規定的，按新的規定執行。
第六十二條 本合同依法訂立后，協商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
第六十三條 本合同由企業和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規定辦理。
第六十四條 本合同一式四份，企業和工會各執一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。
第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。
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企業(蓋章)企業工會(蓋章)
企業方首席代表(簽字)工會方首席代表(簽字)
(企業法定代表人)(企業工會主席)
年 月 日 年 月 日
綜上所述，普通合同的簽訂方為職工個人，合同相對方均為企業。上述企業集體合同范本包括工作時間和休息休假、勞動報酬條款、社會保險和福利、合同履行、變更和解除條款、違約責任等重要條款，另外，小編提醒大家，在同一個企業，普通合同中約定的職工待遇是不能低于集體合同的，否則該條款無效。
? ? 為何要規避要約收購 http://s.yingle.com/ht/801690.html 網購
到
假
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誰
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? 家政業亂象調查請家政的注意事項有哪些 http://s.yingle.com/ht/801688.html
? 解除（代理協議書（2018最新））的范本
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? 解除勞動合同企業應怎么補償
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? ? 養老保險待遇糾紛案 http://s.yingle.com/ht/801685.html 該如何委托他
人代辦授
權委托書
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? 銀行卡被盜刷銀行擔全責嗎
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http://s.yingle.com/ht/801678.html
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? 影院禁止帶飲料廣告是否屬于霸王條款 http://s.yingle.com/ht/801676.html
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? 招投標合同中的價格調整條款是否有效 http://s.yingle.com/ht/801675.html
? 簽訂海外代理合同應該注意哪些方面 http://s.yingle.com/ht/801674.html
? 簽約后發現無購房資格要求退定金被法院駁回 http://s.yingle.com/ht/801673.html
? 大客戶經理被否認存在勞動關系
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? 違約與侵權并存時應如何尋求法律幫助 http://s.yingle.com/ht/801644.html
? 動批眾合市場本周日閉市相關商戶憑合同可領取補償 http://s.yingle.com/ht/801643.html
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? 小區停車場的車輛被砸物業公司該不該賠 http://s.yingle.com/ht/801639.html
? 起草合同律師收費標準(2018年)http://s.yingle.com/ht/801638.html
? 租賃合同解除與終止有區別嗎
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? 無效合同履行完畢怎么辦
http://s.yingle.com/ht/801634.html
? 男童玩手游花5萬游戲公司應當返還錢款
http://s.yingle.com/ht/801633.html
? 摔壞30萬手鐲事件和解和解協議注意事項 http://s.yingle.com/ht/801632.html
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? 合同解除效力發生時間的認定
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? 購買農村房屋能否因不是同一集體經濟組織成員而主張無效 http://s.yingle.com/ht/801630.html
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第二篇：企業集體合同
企 業 集 體 合 同
（參考文本）
單位名稱： 經濟類型： 法定代表人： 職工人數：
甲方（單位方）： 乙方（職工方）： 協商首席代表： 協商首席代表： 首席代表職務： 首席代表職務： 協商代表人數： 協商代表人數： 為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》和《山東省勞動合同條例》等有關法律法規的規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本合同。
一、勞動合同管理
1、甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。
2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章的有關規定執行。
3、甲方提出與職工解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會，工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。
4、甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經向人力資源社會保障局報告，方可裁減人員，并按有關規定給予經濟補償。
5、集體協商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時；集體協商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。
二、勞動報酬
1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
2、甲方應當建立正常的工資增長機制，根據本單位經濟效益增長情況、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標情況，依據政府發布的工資指導線，通過工資集體協商，合理確定職工工資增長幅度。經甲、乙雙方協商確定，本單位經濟效益每增長 %，職工平均工資增長 %。
3、甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。
4、職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，且在國家規定醫療期內的，甲方應當按國家和省有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。
5、甲方安排職工加班應依法按時足額支付職工加班加點工資，計發職工加班加點工資基數，按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內支付加班工資。
6、甲方嚴格執行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資 3 標準。
7、甲方遵循誠實信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
三、工作時間和休息休假
1、甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規定的節假日期間，依法安排職工休假。
2、對部分崗位（工種）因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經人力資源社會保障局批準，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
3、甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
4、按照國家《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關規定，雙方協商制定本單位的職工帶薪年休假實施辦法，保障職工享受帶薪年休假權利。
四、勞動安全與衛生
1、甲方應嚴格執行國家有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度；嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。
2、甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞 4 動安全培訓，其中從事特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。
3、工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。
4、甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，對職工發放夏季防暑降溫費。
五、女職工和未成年工特殊保護
1、甲方根據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》等規定，實施女職工特殊保護。
2、甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。
3、甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內的勞動。女職工在規定的哺乳期內，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可按規定休半年以內的哺乳假，休 5 假期間，其工資不低于基本工資的80%。
4、甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每年組織全體女職工參加一次婦科病普查，并建立女職工健康檔案。
5、根據《未成年工特殊保護規定》，甲方如招用滿16周歲，未滿18周歲的未成年工，應當到當地人力資源社會保障局辦理登記備案，不得安排其從事國家規定禁忌從事的勞動，并按規定對進行定期健康檢查。
六、社會保險和福利
1、甲方依照法律、法規規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年一次向乙方公布繳納社會保險費的情況，工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。
2、甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定住房公積金繳費比例為 ％。
3、甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，不斷改善職工的福利設施，提高職工的福利待遇。
4、甲方應定期組織全體職工進行健康檢查，對從事有職業病危害作業的崗位職工要按照有關規定每年進行一次健康檢查。
七、職業技能培訓
1、甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計 6 劃的職業技能培訓。
2、甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于培訓經費總額的％，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于培訓經費總額的％。
3、甲方應對從事特種作業職工進行職業技能培訓，使其取得特種作業資格證方可上崗。
4、工會應開展對職工的思想教育、職業道德教育，要協助甲方對職工進行科學技術、業務知識的培訓，開展技術練兵活動和業務技術比賽，不斷提高職工的勞動業務技能。
八、集體合同的履行、變更、解除和終止
1、本合同生效后，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。
2、因客觀實際情況的變化，確需變更、解除或終止本合同的，雙方應通過平等協商，按照有關程序進行處理。變更集體合同內容應報送人力資源社會保障局審查，解除集體合同，應報送有關情況說明。
3、甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告一次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。
4、甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。
九、其他
1、本合同有效期
年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。
2、本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行協商，簽訂補充條款，并報送人力資源社會保障局審核登記。
3、因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。經協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
4、本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送人力資源社會保障局一份。
甲方首席協商代表 乙方首席協商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）
****年**月**日
年 月
日
使 用 文 本 須 知
一、本集體合同所稱甲方為用人單位，乙方為職工一方。
二、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。
三、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
四、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。
五、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送人力資源社會保障局審查。
六、甲方應當自集體合同生效之日起七日內，以書面形式向全體職工公布。
七、本集體合同為參考示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改有關條款，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。
八、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。
第三篇：企業集體合同
集體合同
第一章 總則
第一條
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》和《福建省企業集體合同條例》等有關法律、法規的規定，為建立企業與員工之間和諧穩定的勞動關系，明確雙方行為規則，保護員工合法權益，維護企業正常的生產、工作秩序，不斷推進企業可持續發展和兩個文明建設，經雙方平等協商，訂立本集體合同。
第二條 企業（代表行政，以下簡稱甲方）和 工會（代表全體員工，以下簡稱乙方）應遵循平等合作、協商一致、遵紀守法、保持和諧穩定的原則，堅持實事求是，從實際出發，全面履行并逐步完善集體合同。
第三條 甲方應當支持乙方依法開展工作，履行維護、建設、參與、教育的職能，并為乙方辦公和開展活動提供必要的設施、活動場所等物質條件，同時依法撥交工會經費。
第四條
乙方應當支持甲方依法行使職權，堅持改革、發展、穩定大局，全面完成企業生產、建設、經營和其它各項工作任務。
第五條 依法訂立的集體合同對企業和員工雙方具有同等法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。本集體合同對甲方及全體員工均具有約束力。
第六條 本集體合同不得與法律、法規、政策相抵觸。甲方與員工個人簽訂的勞動合同中的必備條款，其標準不得低于本合同的規定。
甲方制定的規章制度不得與本集體合同相抵觸。本合同的監督方為本企業黨的基層委員會。
第二章 勞動合同
第七條 甲方應依據現代企業制度，建立健全規范的法人治理機構，改革勞動、人事制度，按《 省勞動合同管理規定》逐步實行全員勞動合同制管理，做到“崗位能上能下，人員能進能出”，并及時向乙方通報情況。
第八條 甲方應與員工按照法律、法規、政策和規章，本著平等自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同，建立勞動關系。在簽訂合同前七個工作日，甲方應將合同發給員工，讓其充分考慮。乙方應指導員工明確履行合同的權利義務，并有權監督勞動合同的執行。
第九條 甲方如提出解除勞動合同，應征求乙方意見，乙方認為不適宜的，有權提出意見。甲方如違反《勞動法》規定或者勞動合同的約定，乙方有權要求重新處理或向上級有權受理部門申訴。
第十條 甲方因上級政策調整或生產經營情況變化、自身改革要求、國家或行業政策規定，需對員工進行重大調整，在制定減員增效、下崗分流方案時，必須吸收乙方及職代會代表參加，并列入廠務公開的內容。乙方應從中協商、解釋，并有權提出意見。方案應經職代會或職工代表團（組）長聯席會議通過后實施。
第三章 勞動報酬
第十一條 合同雙方應按照勞動法與社會保障部《工資集體協商試行辦法》的規定，遵循協商一致、按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，就企業內部分配制度、工資分配形式、工資收入水平平等事項進行平等協商，制定合理的勞動工資制 度，簽訂工資協議。
第十二條 企業工資協調應經職代會或職工代表團（組）長聯席會議通過實施。協議 年 簽，并與集體合同具有同等效力。
第十三條 甲方因生產、工作需要安排員工加班的，應安排輪休或按國家制定支付加班工資。加班工資的計算基數為基本工資部分，即員工現行崗位工資和技能工資之和。員工在法定工作時間內經甲方批準參加社會活動應視為正常生產和工作，甲方應依法支付工資和其它報酬。員工自愿利用休息時間完成突擊性任務的，企業應予以支持和鼓勵。
第十四條 甲方應在與乙方協商一致的基礎上，根據社會發展改革和完善現行的工資、獎金、津貼分配制度，勞動工資改革方案的制定，應吸收工會代表參加。
第十五條 勞動工資以貨幣形式按月足額支付員工。第十六條 國家法定節假期間的工資、國家規定的各種政策性津貼和補貼，按照國家和甲方有關規定執行。
第四章 勞動時間和休息休假
第十七條 全公司員工實行國家規定的工作時間標準（即每日工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時的工作制度）。針對本企業的特點，不能實行標準工時制的崗位和工種，可分別實行以月、季、年為周期的綜合計算工時工作制或不定時工作制。
第十八條 甲方因生產經營的需要可適當延長工作時間，在保障員工身體健康的條件下，以為周期計算工時，平均每月延長工作時間不得超過 小時。
對于長期延長工作時間的崗位，甲方應采取相應措施，改 善員工的工作條件，盡量減少延長工作時間。
確因發生事故、搶險救災、搶修等特殊情況而延長工作時間可不受本條前款規定限制。
第十九條 甲方按照國家規定，保障員工享受帶薪年休制、探親制、婚喪假、生育假及其它法定假期。
第五章 勞動安全衛生
第二十條 甲方要堅持“安全第一，預防為主”的方針，嚴格執行國家和省市人民政府關于勞動安全衛生的有關法律、法規，建立健全勞動衛生的各項規章制度，為員工提供符合規定標準要求的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方有責任對該項工作實行監督，并配合甲方對員工進行經常性的勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故和職業危害發生。
第二十一條 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須貫徹同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的原則，乙方有權參與并提出意見，甲方應認真聽取、合理采納。
第二十二條 甲方在改進、推廣新技術、新工藝的同時，應引進勞動保護設施或者采取切實可靠的勞動保護措施，并對員工進行培訓合格后方可允許其從事作業。甲方勞動安全衛生管理人員和從事特種作業的員工，必須經勞動行政部門或有關機構培訓考核、持證上崗。
第二十三條 甲方制定的勞動保護措施方案應提交職代會或專委會審議。
第二十四條 乙方應建立、健全“三級”勞動保護監督檢查網絡，支持甲方加強勞動保護管理，并積極配合甲方檢查、監督勞動保護情況。
第二十五條 乙方有權對生產過程中發現的明顯重大事 故隱患和職業危害提出意見和建議。當發現危及員工生命安全的情況時，乙方有權向行政建議組織員工撤離危險現場，并支持員工行使緊急處臵權；行政方面必須及時作出決定。
第二十六條 乙方應支持甲方依照有關規定，對危及企業和員工安全的有關責任人進行懲處，并有責任教育員工自覺遵守各項安全生產規章制度及操作規程，組織員工接受安全技術培訓和管理，并通過組織競賽等形式促進企業安全生產。
第二十七條 乙方應督促企業行政部門定期對員工的勞動場所進行檢測，保證有粉塵、噪聲、有毒、有害氣體的場所對員工的危害不超過國家規定的標準。超標的場所，乙方有權要求行政進行整治。
第二十八條 乙方各級組織協助行政按國家規定定期對從事有危害的特殊工種和女職工進行健康檢查，發現問題，及時治療。
第二十九條 甲方對發生員工因傷亡事故或其它危及員工勞動安全的重大事故，應及時報告勞動行政等有關部門，并通過乙方參與對故事的調查和處理。
第三十條 甲方應按國務院發布的《女職工勞動保護規定》等有關法規對女職工實行特殊勞動保護。
第三十一條 甲方應按國家有關規定，對從事特殊工作的員工發放特殊津貼。
第六章 保險福利
第三十二條 員工依法享受社會保險待遇。甲方應按國家規定為員工建立和辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，并從關心員工利益出發，同時建立企業補充養老保險和員工個人儲蓄性保險制度。甲方及所屬員工應規定比例按時、足額交納各種保險金。
第三十三條 甲方在實行住房制度改革的同時，應逐步改善員工住房條件，在經濟允許的情況下應按國家有關規定逐步提高住房公積金比例。
第三十四條 甲方至少每 年安排員工體檢一次。特殊工種、有毒有害崗位員工和女職工婦科體檢，按有關規定執行。
第三十五條 乙方應執行員工健康休養辦法，有組織有計劃地安排一線職工、勞模、生產技術骨干及有職業病危害崗位的員工，分期分批脫崗帶薪休養。
第三十六條 合同雙方應體貼群眾疾苦，關心員工特別是困難企業、困難員工的生活。乙方要積極建立“特困員工檔案”，開展“送溫暖活動”，做到經常化、制度化。對待困難員工，乙方要承擔第一責任人的職責，當好“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”。
第三十七條 甲方應積極創造條件，投入一定的資金，改善員工文化娛樂及其它福利設施。
第三十八條 甲方出臺的各項有關員工保險福利重大方案和舉措，應事先充分征求乙方的意見和建議，雙方協商一致后提交職代會審議決定。企業業務執行費、福利基金的使用情況、財務與審計工作報告，每年應向職代會報告，并接受職代會的監督。
第七章 教育培訓
第三十九條 甲方根據公司人力資源部的規定制定員工培訓規劃，對員工進行政治思想、職業道德、文化知識、業務技術與技能培訓，并加強員工在崗培訓、轉崗培訓和再就業教 育，不斷提高員工綜合素質。
第四十條 甲方按國家有關規定提取教育經費、專款專用。
第四十一條 乙方應發揮教育職能，積極配合甲方做好員工教育培訓工作，鼓勵和引導員工開展讀書自學活動，崗位成才。
第八章 雙方責任保證
第四十二條 甲方對企業的物質文明和精神文明建設負有全面責任。在發展生產基礎上，不斷改善員工的物質生活條件和勞動條件，全心全意依靠職工辦好企業，保障員工的主人翁地位和合法權益。
第四十三條 甲方支持乙方依法獨立開展工作，保證職代會和工會行使法定權力，建立起民主、和諧、團結、協作的新型勞動關系。
第四十四條 乙方組織員工參與企業民主管理和民主監督，支持企業行政領導行使職權，教育和動員員工以主人翁的態度從事勞動、遵紀守法，確保完成合同期內每個企業生產建設、經營管理的各項任務和經濟技術指標。
第九章 雙方履行合同的權利和義務
第四十五條 企業行政的主要領導對本企業的日常生產經營和行政管理有指揮權、決定權，有權為履行合同制定具體的實施方案，采取必要的獎懲措施的，確保合同的全面履行。
第四十六條 甲方有權依照法律、法規和甲方規章制度對 員工進行獎勵和懲罰。因工作成績突出，對甲方有顯著貢獻的先進標兵、勞模以及發現和消除重大事故隱患者，甲方應予以表彰和獎勵。
第四十七條 甲方應嚴格執行國家有關法律、法規和方針、政策，建立健全企業各項規章制度，推行平等協商、集體合同制度，確保集體合同的實施，并予以修訂和完善。
第四十八條 甲方應積極推行廠務公開工作，進一步落實企業民主制度建設。凡是與企業生產、經營、管理密切相關和直接涉及職工切身利益的事項以及企業重大改革舉措，除了國家機密和企業商業秘密外，都應當予以公開，并認真聽取員工的正確意見。
第四十九條 乙方各級組織依法享有監督甲方貫徹執行國家法律、法規和方針、政策，建立健全企業各項規章制度的權利，負責組織員工保證和監督履行，有權參與討論企業重大事項，并提出意見和建議。在實施集體合同的過程中，乙方有權定期檢查集體合同的執行情況，發現問題應及時與甲方協商解決。
第五十條 乙方各級組織依法行使民主參與權利，有權通過職工代表大會、工會會員代表大會及其他法定形式對企業領導班子及其成員進行工作業績評議，提出獎懲建議，并審議通過其他需提交職代會或工會會員代表大會審議的企業各項重大事項。
第五十一條 乙方各級組織有義務有全體員工開展政治思想教育、民主管理意識教育、企業精神教育及遵紀守法教育，組織員工開展各種形式的勞動競賽、班組建設、合理化建議活動和健康和文體活動，培養員工敬業愛崗精神和團隊協作精神，當好企業主人翁，自覺維護企業形象。第五十二條 乙方各級工會應積極貫徹勞動保護法規，提高員工自我保護意識和能力，確保安全生產。
第十章 合同的變更、解除和終止
第五十三條 本合同自雙方簽章之日起生效，合同有效期為 年（自 年 月 日至 年 月 日止）；期限屆滿，合同即自行終止。合同期滿前三個月，合同雙方應協商修訂或簽訂新合同，并經職代會通過。
第五十四條 本合同未盡事宜，依照法律、法規的規定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。
第五十五條 為保證認真、全面的執行合同，由本企業黨組織牽頭成立集體合同監督檢查小組，黨組織書記任組長，工會主席任副組長。
第五十六條 合同雙方對本合同的執行情況每年定期檢查一次，檢查結果以書面的形式報告雙方簽約代表，雙方簽約代表在一個月內進行研究，并就本合同執行中存在的問題，協商提出處理意見。
第五十七條 簽訂本合同的任何一方對合同執行情況和變更提出協調要求時，雙方應在 日內進行商談。未經雙方協商同意，任何一方無權變更本合同。
第五十八條發生下列情況時，合同雙方應協商變更本合同；
（一）本合同訂立時所依據的有關法律、法規和客觀情況發生重大變化時；
（二）企業因生產經營發生嚴重困難，導致本合同部分條款無法履行。
第五十九條
下列情況之一，合同可以解除：
（一）合同雙方協商一致；
（二）因不可抗拒的原因，使本合同無法履行。變更和解除本合同要經職代會通過，并在七天內向勞動行政部門提交書面情況說明。
第十一章 違約責任
第六十條 本合同一旦生效，合同雙方均應嚴格履行，任何一方違約，應根據責任大小，依法承擔違約責任。
第六十一條 甲方違反本合同，乙方要求繼續履行時，甲方應繼續履行本合同。由于甲方違約給職工造成損害的，甲方應按照規定依法承擔賠償責任。
第六十二條 乙方違反本合同，可按《工會章程》、工會內部規章制度承擔有關責任。甲方亦可向企業黨組織或上級工會建議重新選舉工會委員會。
第六十三條 甲方有下列違反合同規定、侵害勞動者合法權益的情形之一的，由合同雙方協商解決；若無法協商解決的，由上級主管部門協調處理；造成嚴重后果的，對有關責任人員依法追究其責任。
1、低于當地政府規定的最低工資標準支付員工工資；
2、克扣或無故拖欠員工收入的；
3、拒不安排員工延長工作時間積累的補休、又不給付工資報酬的；
4、勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或未向員工提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的；
5、強令員工違章冒險作業的；
6、侵害女職工合法權益的。
第十二章 發生爭議的解決方式 第六十四條 因履行本合同發生的爭議，合同雙方應當協商解決；協商不成的，依據《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理。
第十三章 附 則
第六十五條 甲方所屬單位具有法人資格的多經企業，可參照本合同簽訂集體合同。
第六十六條 合同雙方達成的本合同草案，必須提交職工代表大會或職工大會討論通過、提出決議，并由企業法定代表人和工會主席簽字。
第六十七條 本合同由甲乙雙方負責解釋。
第六十八條 本合同正式一式陸份，合同雙方各執一分，上報泉港區勞動局三份、上級工會一份。
甲方： 單位（公章）：
法定代表人：
乙方： 工會（公章）工會主席（簽字）
年 月 日
第四篇：企業集體合同樣本標準版
合同編號:________
企業集體合同樣本標準版
溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應的調整，切勿套用，訂立重大合同或者內容復雜的合同最好咨詢相關的法律專業人士，感謝您的閱讀下載！
《企業集體合同》參考文本
本合同由
（以下簡稱工會）代表企業全體職工與
（以下簡稱企業）
簽訂.（****年**月**日第屆
次職代會通過）
第一章
總
則
第一條
為建立和諧穩定的勞動關系，保障企業和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》等有關法律、法規、規章，經集體協商，簽定本合同.第二條
協商雙方的代表依法產生，協商雙方具有平等地位，協商活動依法組織進行.第三條
本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸；勞動者個人與企業簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規定的標準.第四條
本合同依法訂立，適用于本企業全體職工，對企業和工會雙方具有約束力，并要求實際履行.第五條
企業在生產經營管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利.企業尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費.企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定.第六條
職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利.工會有義務支持企業的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業道德，執行安全衛生規程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務.第二章
勞動用工管理
第七條
企業招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同.簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協商一致的原則.工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同.第八條
企業與職工按規定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同.第九條
企業可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月.第十條
簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協商續簽勞動合同.第十一條
在勞動合同期內，企業或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協議.第十二條
企業或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方.第十三條
有下列情況之一的，企業不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形.第十四條
企業依法裁員時，應按下列程序進行：
（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；
（二）提出裁員方案；
（三）聽取工會或者職工的意見；
（四）向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；
（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續；
第十五條
企業建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務.第十六條
因履行勞動合同發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》辦理.第三章
職業培訓
第十七條
企業根據本企業特點和條件，建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，對職工組織有計劃的培訓.企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案.認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育；有毒有害化學物質信息卡及其防護教育；企業安全生產管理制度的教育；職業病防治和各種生產工傷事故案例教育；化學危險品應用等基礎知識教育；企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育.未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業.特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業.第十八條
企業安排職工進行專業技術培訓的，由企業負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協商簽約.第十九條
職工有接受職業技能培訓的權利，工會有權就職業培訓有關問題與企業協商.第四章
工作時間和休息休假
第二十條
企業依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時.特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制.第二十一條
企業嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利.但由于企業生產經營需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時.延長工作時間的工資報酬按第二十六條執行.（結合企業實際制定具體內容）
第二十二條
職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關規定執行.（結合企業實際制定具體辦法）
第五章
勞動報酬
第二十三條
企業和工會雙方于每年初根據本企業上一年經濟效益、同行業同類企業平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協商決定企業年工資水平以及企業平均工資增長（+、-）幅度.在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業自主確定（一般不低于當地失業金水平）
第二十四條
本企業工資制度，按照國家有關政策規定，并由企業和工會雙方協商確定.（工資集體協商）
企業應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平.第二十五條
本企業各類人員的工資，企業按國家有關規定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執行.第二十六條
本企業工資調整，按下列程序進行.（一）企業向職工代表大會作調整工資方案說明；
（二）企業提出調整工資的方案；
（三）將調整工資方案提交職工代表大會審議；
（四）調整工資方案經審議通過后，企業負責組織實施.第二十七條
本企業職工工資的支付.（一）職工工資以貨幣形式支付；
（二）每月至少支付一次工資，每月
日為發薪日；
（三）特殊情況下的工資支付：
1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%；
2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%；
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；
4、婚、喪假期間的工資支付100%；
5、探親假期間的工資支付100%；
6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業職代會審議通過的企業規章制度執行.7、醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.第六章
社會保險和福利
第二十八條
企業依法為全體職工參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費.并根據經濟效益情況，建立企業年金制度.第二十九條
職工因工或（非因工）死亡的，應按國家有關政策規定辦理.其直系供養親屬應享受國家規定的有關待遇.第三十條
因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規執行，患職業病的職工享受工傷待遇.第七章
勞動安全衛生
第三十一條
企業建立健全勞動安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業危害.第三十二條
企業應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造.每年年初制訂安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用.第三十三條
企業根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用.對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作.對違反操作規程的職工，行政有權查處.第三十四條
企業嚴格執行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案.并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施.第三十五條
企業要嚴格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核.企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品.第三十六條
在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會.在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加.工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，每季定期檢查、監督勞動保護的執行.第三十七條
工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定.職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所.企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同.第八章
女職工特殊利益
第三十八條
女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等.第三十九條
對女職工每兩年
（或每一年）
進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資.第四十條
女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業等國家規定的第三級體力勞動強度的勞動.不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間.懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發給其基本工資.女職工懷孕流產，根據醫務部門的證明，應給予產假.懷孕不滿四個月流產的，給予十五天至三十天產假；懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假.正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日；難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；
實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規的規定，可增加產假三十天.女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎.第四十一條
女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付.女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間.女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作.如因特殊情況需要變動，應與女職工協商解決.女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發給基本生活費.（生活費標準由企業自主確定）
第四十二條
按月發放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛生用品，經費由行政方解決.第四十三條
企業在組織職工外出進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加.第九章
紀律與獎懲
第四十四條
企業根據國家有關法律、法規、規章和本合同規定，制定企業勞動紀律和各項規章制度.第四十五條
企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經職工代表大會通過.第四十六條
企業對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業自主確定.第四十七條
企業對違反勞動紀律、規章制度、勞動合同規定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業職代會審議通過的《企業規定制度》執行.第十章
本合同履行、變更和解除
第四十八條
本合同從依法生效之日起至
****年**月**日止.（合同期限一般為1—3年）
第四十九條
本合同期滿前30日，企業和工會協商簽定新的集體合同.第五十條
企業和工會雙方根據人數對等原則，聯合成立集體合同履行監督檢查小組.每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協商提出處理意見.第五十一條
企業和工會雙方協議變更本合同，按以下程序進行：
（一）一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件.（二）雙方在7日內組織協商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協議.（三）將書面協議提交職工代表大會審議.（四）自審議通過之日起7日內，將協議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案.（五）將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施.第五十二條
下列情況，企業和工會雙方應主動協商變更本合同：
（一）本合同訂立時所依據的有關法律、法規、規章和客觀情況發生重大變化的.（二）因生產經營發生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的.（三）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的.第五十三條
本合同解除，按本合同第五十一條規定的程序辦理.下列情形，本合同可以解除：
（一）企業被依法宣布破產、撤消的；
（二）工會被依法解散的；
（三）履行本合同發生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的；
（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的.第十一章
違約責任
第五十四條
企業和工會雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關責任.（一）企業違反本合同規定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任.（二）工會違反本合同給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響.（三）對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等.第五十五條
企業和工會雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務.第十二章
本合同爭議處理
第五十六條
因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發生爭議，企業和工會雙方應在7日內，召開協調會議，協商解決有關爭議問題，協商達成一致的，簽訂書面協議.第五十七條
雙方協商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟.第五十八條
在本合同范圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動.第五十九條
在解決本合同糾紛之協商、仲裁、訴訟期間，企業和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動.第十三章
附
則
第六十條
本合同未予明文規定的事項，依照國家有關法律、法規、規章辦理；國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業和工會協商解決.第六十一條
本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動條件標準有新的規定的，按新的規定執行.第六十二條
本合同依法訂立后，協商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性.第六十三條
本合同由企業和工會負責解釋.解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規定辦理.第六十四條
本合同一式四份，企業和工會各執一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份.第六十五條
本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效.企業
（蓋章）
企業工會（蓋章）
企業方首席代表（簽字）
工會方首席代表（簽字）
（企業法定代表人）
（企業工會主席）
****年**月**日
****年**月**日
第五篇：企業集體合同條例
（二○○二年五月二十六日貴州省第九屆 人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）
第一章總則
第一條為了維護職工和企業的合法權益,建立穩定和諧的勞動關系,促進企業發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規的規定,結合本省實際,制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區域內的各類企業。
第三條集體合同是企業職工一方與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項通過平等協商訂立的書面協議。
第四條企業應當建立集體合同制度。簽訂集體合同應當遵循合法、平等合作、協商一致的原則。
第五條企業工會應當代表職工與企業簽訂集體合同。尚未建立工會的企業,由職工推舉的代表與企業簽訂集體合同。鄉鎮、街道等基層工會組織可以在本區域范圍內與企業或者企業組織簽訂區域性集體合同。
第六條集體合同對企業和全體職工具有約束力。企業相關的規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。
第七條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責集體合同的審查、管理和監督檢查。縣級以上工會組織和企業組織代表負責對集體合同的簽訂和履行進行指導、幫助和監督。
第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止
第八條集體合同包括以下內容:
(一)勞動報酬;
(二)工作時間;
(三)休息休假;
(四)勞動安全與衛生;
(五)保險福利;
(六)職業技能培訓;
(七)女職工和未成年工的特殊保護;
(八)合同的期限;
(九)變更、解除、終止集體合同的程序;
(十)雙方履行集體合同的權利和義務;
(十一)違約責任;
(十二)履行集體合同發生爭議時協商處理的約定;
(十三)雙方約定的其他事項。
集體協商后簽訂的“工資協議”,應當作為集體合同附件單列。
集體合同的期限,一般為1至3年。
第九條職工或者企業一方書面提出簽訂集體合同要求的,另一方應當在15日內就簽訂集體合同的有關事項做出書面答復并安排協商。
第十條簽訂集體合同的協商代表每方3至10名,雙方人數對等,并各自確定首席代表。第十一條已建立企業工會或者鄉鎮、街道等基層工會組織的,職工方首席代表由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任,其他代表應當由職工代表大會或者職工大會民主推舉產生。
尚未建立工會的企業,職工方協商代表由職工選舉或者由上一級工會組織指導職工民主推舉產生,并須得到半數以上職工的同意。首席代表由協商代表推舉產生。
企業中女職工和少數民族職工較多的,職工方協商代表中應當有女代表和少數民族代表。第十二條企業方首席代表應當由企業法定代表人或者企業法定代表人書面委托的其他管理人員擔任,其他協商代表由企業方確定。
第十三條協商代表的任期與集體合同的期限相同。
協商代表因故不能履行職責的,其所在方應當及時更換,并書面通知對方。
第十四條企業應當保證協商代表履行職責必要的工作時間和工作條件,職工方協商代表依法履行代表職責占用工作時間,其工資、待遇不受影響。
職工方協商代表在勞動合同期內除個人嚴重過失外,企業不得解除其勞動合同。
第十五條雙方協商代表均有義務向對方提供有關情況和資料,涉及國家保密規定和商業秘密的,雙方均負有保密責任。
第十六條經雙方代表協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論、表決,獲得職工代表大會全體代表半數以上或者全體職工半數以上同意方能通過;未獲通過的,由雙方重新協商修改后,再次提交職工代表大會或者職工大會討論、表決。
第十七條集體合同草案通過后,由雙方首席代表簽字。企業應當自簽字之日起7日內將集體合同文本及相關材料一式三份報有管轄權的勞動和社會保障行政部門審查。職工一方同時將集體合同文本及相關材料報送上一級工會。
第十八條勞動和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內審查完畢,并下達《集體合同審查意見書》。期滿未提出書面異議的,集體合同即行生效;提出異議的,應當以書面形式送達簽訂集體合同的雙方。雙方應當對異議部分進行修改或者進一步說明,并重新報送勞動和社會保障行政部門審查。
第十九條集體合同生效后,企業應當在10日內向全體職工公布。
第二十條集體合同有效期內企業法定代表人或者雙方協商代表的變更,不影響集體合同的效力。
第二十一條在集體合同有效期內,有下列情況之一的,任何一方有權要求變更或者解除集體合同:
(一)訂立集體合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的;
(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行的;
(三)企業合并、分立、破產、關閉、解散等,致使集體合同無法履行的;
(四)其他確需變更或者解除的。
提出變更或者解除集體合同要求的一方,應當提供相關證據,雙方應當在30日內進行協商,并按照本條例規定的集體合同的簽訂、審查程序辦理。
第二十二條集體合同期滿即行終止。
集體合同期限屆滿前30日,一方可以提出續訂或者重訂的要求,另一方應當在15日內安排協商。
續訂或者重訂集體合同按照本條例規定的集體合同的簽訂程序辦理。
第三章集體合同的管理與監督
第二十三條中央在黔企業和省屬企業的集體合同由省勞動和社會保障行政部門管理,省屬企業的集體合同也可以委托所在地的勞動和社會保障行政部門管理。
市(州、地)、縣(市、區、特區)屬各類企業的集體合同分別由市(州、地)、縣(市、區、特區)勞動和社會保障行政部門管理。
無主管部門企業的集體合同由其注冊登記機關的同級勞動和社會保障行政部門管理。第二十四條企業職工代表大會或者工會下設的勞動法律監督委員會(組)對集體合同履行情況進行日常監督,發現問題應當及時報告,雙方協商代表應當認真研究處理。
第二十五條企業法定代表人應當定期向職工代表大會或者全體職工報告集體合同的履行情況。
第四章集體合同爭議的處理
第二十六條因簽訂集體合同發生的爭議,雙方協商不能解決的,勞動和社會保障行政部門應當組織同級工會、企業組織代表協調處理。
第二十七條因履行集體合同發生的爭議,雙方協商不能解決的,任何一方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第五章法律責任
第二十八條企業違反本條例第十四條第一款規定的,由勞動和社會保障行政部門給予警告,責令改正;違反第二款規定的,責令恢復其工作,并補發被解除勞動合同期間應得的報酬,或者責令給予本人年收入二倍的賠償。
第二十九條違反本條例,有下列情形之一的,由勞動和社會保障行政部門責令改正,并給予通報批評或者處以1000元以上10000元以下罰款;對企業法定代表人可以處以500元以上2000元以下罰款:
(一)無正當理由拒絕或者故意拖延簽訂集體合同的;
(二)不提供或者不如實提供簽訂、履行集體合同所需資料、情況的;
(三)勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同規定的;
(四)集體合同文本不按時報送勞動和社會保障行政部門審查的。
第三十條企業違反集體合同規定,隨意延長勞動時間,克扣或者無故拖欠職工工資,違反勞動安全衛生條件及女職工和未成年工特殊保護規定,不按要求為職工提供保險福利及職業技能培訓的,由勞動和社會保障行政部門給予警告,責令改正;對職工造成損害的,企業應當依法承擔賠償責任。
第三十一條勞動和社會保障行政部門或者有關部門的工作人員在履行相應職責中,徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守,尚未構成犯罪的,由所在單位或者主管機關給予行政處分。
第六章附則
第三十二條實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同,可以參照本條例執行。
第三十三條本條例第十四條所稱個人嚴重過失,包括嚴重違反勞動紀律、企業規章制度和嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。
第三十四條本條例自2002年10月1日起施行。
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