第一篇：醫療器械銷售工作計劃[小編推薦]

醫療器械銷售計劃

一、對銷售工作的認識 1.市場分析，根據市場容量和個人能力，客觀、科學的制定出銷售任務。暫訂年任務：銷售額100萬元。2.適時作出工作計劃，制定出月計劃和周計劃。并定期與業務相關人員會議溝通，確保各專業負責人及時跟進。3.注重績效管理，對績效計劃、績效執行、績效評估進行全程的關注與跟蹤。4.目標市場定位，區分大客戶與一般客戶，分別對待，加強對大客戶的溝通與合作，用相同的時間贏取最大的市場份額。5.不斷學習行業新知識，新產品，為客戶帶來實用的資訊，更好為客戶服務。并結識弱電各行業各檔次的優秀產品提供商，以備工程商需要時能及時作好項目配合，并可以和同行分享行業人脈和項目信息，達到多贏。6.先友后單，與客戶發展良好的友誼，處處為客戶著想，把客戶當成自己的好朋友，達到思想和情感上的交融。7.對客戶不能有隱瞞和欺騙，答應客戶的承諾要及時兌現，講誠信不僅是經商之本，也是為人之本。8.努力保持和諧的同事關系，善待同事，確保各部門在項目實施中各項職能的順利執行。

二、銷售工作具體量化任務 1.制定出月計劃和周計劃、及每日的工作量。每天至少打30個電話，每周至少拜訪20位客戶，促使潛在客戶從量變到質變。上午重點電話回訪和預約客戶，下午時間長可安排拜訪客戶?？紤]北京市地廣人多，交通涌堵，預約時最好選擇客戶在相同或接近的地點。2.見客戶之前要多了解客戶的主營業務和潛在需求，最好先了解決策人的個人愛好，準備一些有對方感興趣的話題，并為客戶提供針對性的解決方案。

3、從招標網或其他渠道多搜集些項目信息供工程商投標參考，并為工程商出謀劃策，配合工程商技術和商務上的項目運作。

4、做好每天的工作記錄，以備遺忘重要事項，并標注重要未辦理事項。5.填寫項目跟蹤表，根據項目進度：前期設計、投標、深化設計、備貨執行、驗收等跟進，并完成各階段工作。

6、前期設計的項目重點跟進，至少一周回訪一次客戶，必要時配合工程商做業主的工作，其他階段跟蹤的項目至少二周回訪一次。工程商投標日期及項目進展重要日期需謹記，并及時跟進和回訪。

7、前期設計階段主動爭取參與項目繪圖和方案設計，為工程商解決本專業的設計工作。8.投標過程中，提前兩天整理好相應的商務文件，快遞或送到工程商手上，以防止有任何遺漏和錯誤。9.投標結束，及時回訪客戶，詢問投標結果。中標后主動要求深化設計，幫工程商承擔全部或部份設計工作，準備施工所需圖紙(設備安裝圖及管線圖)。10.爭取早日與工程商簽訂供貨合同，并收取預付款，提前安排備貨，以最快的供應時間響應工程商的需求，爭取早日回款。11.貨到現場，等工程安裝完設備，申請技術部安排調試人員到現場調試。12.提前準備驗收文檔，驗收完成后及時收款，保證良好的資金周轉率。

三、銷售與生活兼顧，快樂地工作 1.定期組織同行舉辦沙龍會，增進彼此友誼，更好的交流。(會議內容見附件)客戶、同行間雖然存在競爭，可也需要同行間互相學習和交流，本人也曾參加過類似的聚會，也詢問過客戶，都很愿意參加這樣的聚會，所以本人認為不存在矛盾，而且同行間除了工作還可以享受生活，讓沙龍成為生活的一部份，讓工作在更快樂的環境下進行。2.對于老客戶和固定客戶，經常保持聯系，在時間和條件允許時，送一些小禮物或宴請客戶，當然宴請不是目的，重在溝通，可以增進彼此的感情，更好的交流。3.利用下班時間和周末參加一些學習班，學習更多營銷和管理知識，不斷嘗試理論和實踐的結合，上網查本行業的最新資訊和產品，不斷提高自己的能力。以上是我這一年的銷售工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領導請示，向同事探討，共同努力克服，爭取為公司做出自己最大的貢獻。篇二：醫療器械銷售計劃

醫療器械業務員個體及業務主管銷售及管理計劃--孫 瑞 辰 2015-03-10--

一、對個體銷售代表（含大區經理）的要求及認識 1.市場分析，根據市場容量和個人能力，客觀、科學的制定出銷售任務。暫訂年任務：銷售額180萬元,即平均每人一臺/年。2.每個人適時作出工作計劃，制定出月計劃和周計劃。大區經理還需定期與業務相關人員會議溝通，確保各專業負責人及時跟進。3.大區經理需注重績效管理，對績效計劃、績效執行、績效評估進行全程的關注與跟蹤。4.目標市場定位，區分大客戶與一般客戶，分別對待，加強對大客戶的溝通與合作，用相同的時間贏取最大的市場份額。5.不斷學習行業新知識，新產品，為客戶帶來實用的資訊，更好為客戶服務。并結識醫療器械各行業各檔次的優秀產品提供商，以備工程商需要時能及時作好項目配合，并可以和同行分享行業人脈和項目信息，達到多贏。6.先友后單，與客戶發展良好的友誼，處處為客戶著想，把客戶當成自己的好朋友，達到思想和情感上的交融。7.對客戶不能有隱瞞和欺騙，答應客戶的承諾要及時兌現，講誠信不僅是經商之本，也是為人之本。8.努力保持和諧的同事關系，善待同事，確保各部門在項目實施中各項職能的順利執行。

二、個體銷售代表（含大區經理）銷售工作具體量化任務 1.制定出月計劃和周計劃、及每日的工作量。每天至少打30個有效電話(大區經理減半)，每周至少拜訪20位客戶(大區經理減半)，促使潛在客戶從量變到質變。上午重點電話回訪和預約客戶，下午時間長可安排拜訪客戶?？紤]交通涌堵，地形不熟，預約時最好選擇客戶在相同或接近的地點, 有效電話必須登記表格每天上報公司。2.見客戶之前要多了解客戶的主營業務和潛在需求，最好先了解決策人的個人愛好，準備一些有對方感興趣的話題，并為客戶提供針對性的解決方案。

3、從招標網或其他渠道多搜集些項目信息供工程商投標參考，并為工程商出謀劃策，配合工程商技術和商務上的項目運作。

4、做好每天的工作記錄，以備遺忘重要事項，并標注重要未辦理事項。5.填寫項目跟蹤表，根據項目進度：前期設計、投標、深化設計、備貨執行、驗收等跟進，并完成各階段工作。

6、前期設計的項目重點跟進，重點客戶至少一周回訪一次，必要時配合渠道商或醫院的工作，其他階段跟蹤的項目至少二周回訪一次。投標日期及項目進展重要日期需謹記，并及時跟進和回訪。

7、前期設計階段主動爭取參與客戶需求分析方案設計，或為渠道商或醫院科室解決本專業的設計工作。8.投標過程中，提前兩天整理好相應的商務文件，以防止有任何遺漏和錯誤。9.投標結束，及時回訪客戶，詢問投標結果。中標后主動要求深化設計，幫渠道商或醫院承擔全部或部份設計工作，準備施工所需圖紙(設備安裝圖及管線圖)。10.爭取早日與醫院簽訂供貨合同，并收取預付款，提前安排備貨，以最快的供應時間響應醫院科室的需求，爭取早日回款。11.貨到現場，等工程安裝完設備，申請技術部安排調試人員到現場調試。12.提前準備驗收文檔，驗收完成后及時收款，保證良好的資金周轉率。13.做好客戶售后工作，必須做到讓客戶介紹客戶 14.定期組織同行舉辦沙龍會，增進彼此友誼，更好的交流。

客戶、同行間雖然存在競爭，可也需要同行間互相學習和交流，本人也曾參加過類似的聚會，也詢問過客戶，都很愿意參加這樣的聚會，所以本人認為不存在矛盾，而且同行間除了工作還可以享受生活，讓沙龍成為生活的一部份，讓工作在更快樂的環境下進行。15.對于老客戶和固定客戶，經常保持聯系，在時間和條件允許時，送一些小禮物或宴請客戶，當然宴請不是目的，重在溝通，可以增進彼此的感情，更好的交流。16.利用下班時間和周末參加一些學習班，學習更多營銷和管理知識，不斷嘗試理論和實踐的結合，上網查本行業的最新資訊和產品，不斷提高自己的能力。工作中總會有各種各樣的困難，勤向領導請示，勤向同事探討，共同努力克服，爭取為公司做出自己最大的貢獻。

三：個體銷售代表(含大區經理)里程碑計劃及時間節點 為了方便衡量業務深入程度，先定義以下幾個名詞： 1：意向客戶，院長 器械科長 科室主任 中有一人有強烈采購意向，并且醫院實際情況允許采購的醫院，稱為意向客戶。2: 投標書的定義為： a: 有采購意向的客戶，進行了采購招標，供應商送出（并不一定是我方）標書！b：有采購意向的客戶，不進行了采購招標，但供應商給院方給予了本方產品詳細的技術參數，以及對院方人員進行了實際的操作培訓及觀摩考查！3: 送出標書定義為：

a: 有采購意向的客戶，進行了采購招標，我方參與投標送出標書！b：有采購意向的客戶，不進行了采購招標，但我方給予了本方產品詳細的技術參數至院方，以及對院方人員進行了實際的操作培訓及觀摩考查！只要院方 院長 器械科長 科室主任 三者之二對公司本部進行了考查（剩下的事情包含一定的背后關系運作，并不單單是業務員完全能夠控制的事情），三者之一沒有明確的反對意見，就算達到送出標書條件！達到送出標書條件的，不管有沒有送出標書，在以下本文都定義為送出標書！4: 客情資料，包含以下要素，a: 本區域內有多少醫院有采購條件，并且可能會有采購意向，有采購條件而沒有采購意向的原因是什么？（寫出多少個客戶名稱，聯絡方式，用處不大，買一本行業黃業或者網上一搜全都有！）

b: 院長（分管院長）器械科長 科室主任 三人的聯絡方式 以及三人的意見！c：院方科室設備及經營現狀，以及其他設備供應商的大致進展的了解。d: 院方采購大致時間，以及對產品關注的方向！

考慮到我們的產品屬于新品牌，由于性能方面客戶不是很放心，也無法實際參照對比，中標的機率應小于市場成熟品牌,但我們至少要做到20%成功概率計，一年內，每個人應有十個意向客戶，按有一半的客戶付諸實際購買行動，至少應參加招投標５個,并得到每人一單的平均值！

一個月內：業務員的考核評估，包括專業技術的學習能力，反映能力，溝通能力，業務員的基本素質是否具備的考核，包括勤奮度，承受失敗打擊的次數的能力，電話約談客戶能力，面洽客戶是否能快速拉近雙方的距離能力等的具體考核, 每個人都不可能是面面俱到的，業務員需要向上提交專業學習報告，客戶拜訪結果報告，以及還需要補充學習的業務內容，以及自身性格及能力優勢及不足之處的評估，確立后續的工作方向及方法，業務主管具體評估與審定, 并對該業務員的發展方向及方法承擔連帶責任！

二個月內：需要找到第一個有意向的客戶, 需要清楚所負責區域市場情況，并向公司提交詳細客情報告, 并配合業務主管根據客情報告規劃下一步詳細的營銷策略，并上報公司審核并批準實施。

三個月內：需要找到兩個以上意向客戶，需要送出第一份招標書，并以此作為試用期是否合格，予以轉正的評判標準, 業務員及業務主管對上月客情報告更新, 業務主管對客情報告更新予以核實。

四至六個月：有5個以上意向客戶，需要送出第二份招標書, 成功送出第二份標書的業務員，可以享受相當的業務津貼補助!業務員及業務主管對客情報告更新，并反省營銷策略是否得當及后續優化措施！

六至九個月：有8個以上意向客戶，需要送出第四份招標書，這是收獲的季節，有成功簽單的業務員可以加一次工資!九至十個月：有10個以上意向客戶，需要送出第五份或以上招標書, 舊客戶的維護，需要至少兩個客戶幫助介紹新客戶，如有客戶介紹客戶，并成功送出標書者，可再加一次工資!四: 獎懲規則 1：具有3個以上意向客戶，在兩個月內，沒有標書送出，業務員需要重新考核是否具備業務潛能，直接上司(大區經理)承帶連帶責任。2：投標5次以上沒有中標者，業務員及直屬上司(大區經理)，需要檢討失敗原因，提出改正措施，并在業務部門內部評審通過，部門內部評審改正措施通不過者，公司對業務員本人予以辭退，無論是否通過，直屬上司都需要接受降薪處理。同樣投標三次，就能中標者公司予以加薪及獎勵！3: 一年內意向客戶低于6個，送出標書低于3份，并且沒有業績的業務員為不合格，予以清退, 其客戶資源轉到業績最好的業務員！一年內有50% 以上的轉正業務員不合格，其直屬上司(大區經理)為不合格，不再適合帶隊，不再適合對業務員進行培訓與督導的工作，降為普通業務員使用, 業務主管空缺職位的由業務員內部業績優秀的人員中選出！

五：大區經理及業務員（省銷售代表）各自工作職責 1：大區經理職責 a: 根椐公司及產品實際情況，大區經理同時是公司的技術工程師，能解決客戶日常遇到的所有問題，是以技術專家的身份在客戶面前出現，公司資源有限，無法解決技術問題的大區經理是不稱職的！同時作為業務管理人員，在具體業務分工及大區營銷策略上，具有最終仲裁權，但是其營銷計劃及區域管理策略必須事先報公司批準，并取得公司的支持，跟公司高層關系不和諧的大區經理是無法獲得業績上的成功！b: 根椐公司及產品實際情況，大區經理對業務員進行專業產品技術及業務技巧培訓，由公司統一對業務員進行培訓內容的考核，以考試通過率來判斷大區域經理是否具備培訓演講能力, 培訓人員考試通過率<60% 為不合格, 當然技術方面培訓資料資源開始應由公司提供，業務方面的培訓資料由大區經理自行撰寫。c: 制訂大區域的整體營銷計劃及策略，以手下員工的意向客戶及投標份數，以及中標

率來判斷大區經理的營銷計劃及策略是否得當, 50%的業務人員完不成任務，代表營銷策略有問題，需要檢討并緊急修正。d: 對手下業務人員的督導作用，以業務員的勤奮度，具體以工作時間及工作效率來衡

量其督導效果, 業務人員必須24小時待命響應客戶需求！e: 負責招募業務員，以成功轉正數除以招募數量來衡量其識人眼光, 同時必須在規定 的時間內招到足夠的業務人員, 具體為: 兩月內，招到8人，其中可能2人自辭，2人考核不合格被公司清退，至少保證4人經公司業績考核能成功轉正！同時保障4人之間, 性格相貌必須各有不同的特長，保障團隊協同業務公關時能有多種方案可以選擇！f: 對渠道商的管理，制定出具體的管理規則，并負責具體的關鍵談判, 堅持底線，堅

持優中選優地對渠道商進行甄別選擇, 并最終促成有質量的代理商！g: 業務表率作用，大區經理必須先于手下業務員出單, 讓手下業務員心服！h: 大區經理負責安排并帶領業務員進行業務攻關，主持招投標，因為不能要求每個業

務員都具有業務攻關能力及招投標經驗, 另外還有產品技術方面的考量，以及公司資源的協調。i: 大區經理負責區域內所有銷售事宜，包括客戶資源管理，招投標，工程實施，回款，售后等其它事宜！j: 大區經理的以上管理工作必須全部以數字化來評估其工作成效, 以保障所有事項的公平公開公正！

銷售代表的要求與職責如前已述！

六：大區總體銷售里程表

三個月內成一單，第一單公司應該給予客戶相當程度的優惠，并且第一單原則上應由大區經理成交！5個月內送出標書5份以上，再成交一單（考慮到需要3個月的時間，所有業務員全部到位，熟悉技術，并進入業務狀態，5個月中有業務員首開單是正常的）！篇三：醫療器械銷售策略計劃

第三部分 策略計劃

綱要 頁次 1.地區經濟信息

1.1地區經濟趨勢 1.2政治趨勢 1.3人力市場趨勢 1.4技術趨勢 2.地區政策法規 2.1進出口政策

2.2人力及勞動保護法規 2.3行業相關法規 2.4交通運輸情況及限制 2.5稅收政策 2.6政府募捐及投資優惠政策 2.7其他 3.產品線分析

3.1 xx1產品線分析 3.1.1市場環境分析

3.1.2競爭者分析 3.1.3企業內部分析 3.3.1市場環境分析 3.3.2競爭者分析 3.3.3企業內部分析 3 4 5 6 7 11 12 13 4.機會與威脅

4.1機會 4.2威脅 5.策略計劃 5.1公司整體策略計劃 5.2市場策略計劃 5.3研發策略計劃 5.4生產策略計劃 5.5財政策略計劃 5.6人力策略計劃 5.7其他策略計劃 14 15

1、地區環境信息 企業所屬地區/市___________ 1.1經濟趨勢 1.1.1 主要經濟指標 1.1.2總體經濟趨勢 1.1.3財政趨勢

1.1.4行業趨勢，特別指xx1、xx2、xx3及xx4 1.2政治趨勢 1.3人力市場趨勢 1.4技術趨勢

2、地區政策法規 2.1進出口政策 2.2人力及勞動保護法規

2.3 xx行業相關法規 2.4交通運輸情況及限制 2.5稅收政策

2.6政府募捐及投資優惠政策 2.7其他

3、產品線分析 3.1 xx1產品線分析 3.1.1環境分析 a)市場需求簡介 b)主要原料供應者簡介 c)主要銷售渠道簡介

d)典型客戶簡介 3.1.3企業內部分析

a)績效分析 b)近期擬采取的主要策略活動 c)本企業主要優勢 d)本企業主要劣勢 c)主要銷售渠道簡介

d)典型客戶簡介篇四：醫療器械銷售計劃

醫療器械銷售計劃

一、對銷售工作的認識 1.市場分析，根據市場容量和個人能力，客觀、科學的制定出銷售任務。暫訂年任務：銷售額100萬元。2.適時作出工作計畫，制定出月計畫和周計畫。並定期與業務相關人員會議溝通，確保各專業負責人及時跟進。

3.注重績效管理，對績效計畫、績效執行、績效評估進行全程的關注與跟蹤。4.目標市場定位，區分大客戶與一般客戶，分別對待，加強對大客戶的溝通與合作，用相同的時間贏取最大的市場份額。5.不斷學習行業新知識，新產品，為客戶帶來實用的資訊，更好為客戶服務。並結識弱電各行業各檔次的優秀產品提供商，以備工程商需要時能及時作好專案配合，並可以和同行分享行業人脈和專案資訊，達到多贏。6.先友後單，與客戶發展良好的友誼，處處為客戶著想，把客戶當成自己的好朋友，達到思想和情感上的交融。7.對客戶不能有隱瞞和欺騙，答應客戶的承諾要及時兌現，講誠信不僅是經商之本，也是為人之本。8.努力保持和諧的同事關係，善待同事，確保各部門在專案實施中各項職能的順利執行。

二、銷售工作具體量化任務 1.制定出月計畫和周計畫、及每日的工作量。每天至少打30個電話，每週至少拜訪20位元客戶，促使潛在客戶從量變到質變。上午重點電話回訪和預約客戶，下午時間長可安排拜訪客戶。考慮北京市地廣人多，交通湧堵，預約時最好選擇客戶在相同或接近的地點。2.見客戶之前要多瞭解客戶的主營業務和潛在需求，最好先瞭解決策人的個人愛好，準備一些有對方感興趣的話題，並為客戶提供針對性的解決方案。

3、從招標網或其他管道多搜集些專案資訊供工程商投標參考，並為工程商出謀劃策，配合工程商技術和商務上的項目運作。

4、做好每天的工作記錄，以備遺忘重要事項，並標注重要未辦理事項。5.填寫專案跟蹤表，根據專案進度：前期設計、投標、深化設計、備貨執行、驗收等跟進，並完成各階段

工作。

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6、前期設計的項目重點跟進，至少一周回訪一次客戶，必要時配合工程商做業主的工作，其他階段跟蹤的專案至少二周回訪一次。工程商投標日期及專案進展重要日期需謹記，並及時跟進和回訪。

7、前期設計階段主動爭取參與項目繪圖和方案設計，為工程商解決本專業的設計工作。8.投標過程中，提前兩天整理好相應的商務檔，快遞或送到工程商手上，以防止有任何遺漏和錯誤。9.投標結束，及時回訪客戶，詢問投標結果。中標後主動要求深化設計，幫工程商承擔全部或部份設計工作，準備施工所需圖紙(設備安裝圖及管線圖)。10.爭取早日與工程商簽訂供貨合同，並收取預付款，提前安排備貨，以最快的供應時間回應工程商的需求，爭取早日回款。11.貨到現場，等工程安裝完設備，申請技術部安排調試人員到現場調試。12.提前準備驗收文檔，驗收完成後及時收款，保證良好的資金周轉率。

三、銷售與生活兼顧，快樂地工作 1.定期組織同行舉辦沙龍會，增進彼此友誼，更好的交流。(會議內容見附件)客戶、同行間雖然存在競爭，可也需要同行間互相學習和交流，本人也曾參加過類似的聚會，也詢問過客戶，都很願意參加這樣的聚會，所以本人認為不存在矛盾，而且同行間除了工作還可以享受生活，讓沙龍成為生活的一部份，讓工作在更快樂的環境下進行。2.對於老客戶和固定客戶，經常保持聯繫，在時間和條件允許時，送一些小禮物或宴請客戶，當然宴請不是目的，重在溝通，可以增進彼此的感情，更好的交流。3.利用下班時間和週末參加一些學習班，學習更多行銷和管理知識，不斷嘗試理論和實踐的結合，上網查本行業的最新資訊和產品，不斷提高自己的能力。以上是我這一年的銷售工作計畫，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領導請示，向同事探討，共同努力克服，爭取為公司做出自己最大的貢獻篇五：醫療器械銷售技巧

一、明確銷售對象和銷售環境

求贏醫療器械網希望給從事醫療器械銷售人員一些幫助和啟發。在不同的國家，銷售不同的產品，其工作方法可能是完全不同的！銷售人員上任第一天首先要明白自己的產品是醫療器械，這與襪子、領帶、化妝品是絕然不同的。你的產品有其特定的銷售對象和銷售環境。日后的一切活動都是以此為基礎的。

１．銷售對象是國家的醫院。所以要了解國家的政策和我國當前的現實狀況。國家政策必然影響醫療設備市場。等級醫院的評定、中西醫結合、檢查價格下調、設備配置的許可限制、大病統籌、醫療保險、商業思想對學會或協會專家們的沖擊、有償新聞的泛濫等等直接影響設備銷售。醫療儀器生產銷售者的任務不是對此評論是非而是面對現實合法贏利。

２．采購人員是花公家的錢為醫院買東西。這與向個人或企業推銷大不相同。從根本上講，醫院確立采購項目的依據是醫療需要。但科室創收、科研項目、論文發表，甚至特殊個人的需要也可成為采購立項的動因。一旦立項，采購人員必須把采購設備作為一項任務。為公家辦事，圓滿完成任務是一切的首位。

３．正常的情況下不是一個人說了算的，而是一個群組共同做決定。群組的每個成員都居不同的地位，有各自思考問題的角度和目的。成員之間很可能存在各種復雜的矛盾。同時每個成員都要受不同的思想壓力。內部協調有困難時還要外請專家組。專家組成員同樣各有各的看問題角度。無論怎樣選型都有一定的規律可循。經驗尚不足的銷售員可以有意識地多看電視新聞，電視節目往往向你展示這些規律。４．多投入一些資金，買先進設備，幾年之內不落后的觀點是正確的。少投入一些資金買實用設備的觀點也是正確的。買ａ公司的產品的觀點是正確的。買ｂ公司的產品的觀點也是正確的。銷售員的任務是把適合自己產品的觀點變成正確的。

５．醫療設備是高技術，高利潤，低銷量，長項目。培養一個項目不容易，一年兩年不奇怪。贏得一個項目，可能會增加另一個項目的成功機會。反之亦然。

６．精彩的產品介紹、隨時解答客戶對技術細節的提問是必要的，但無論是醫院里還是在業內人士的交際場所，與客戶交流遠比介紹產品更重要的多。過多的糾纏、喋喋不休的介紹只會導致客戶的厭煩。不要被以上六條嚇住，因為這就是你工作的實質，而且你的競爭對手也面對同一張考卷。說不定他還不知道這張考卷呢。不論第一次考績如何，以后還是這張考卷。明白這一點循序漸進，你會越考越好的。隨著工作經驗的增加，你會不斷地對這六條有更進一步的理解。對此體會最深的推銷員一定是最成功的推銷員。

二、走進醫院大門

１．著裝

醫院大門２４小時常開，作為一個銷售人員走進這個大門并不是一件 容易的事。首先穿什么衣服就是應注意的事。春秋天還好辦，寒冷的冬天，炎熱的夏天著裝的問題是必須考慮的。氣質好的男士在春秋季節穿件比較講究的夾克衫既體面又便于與醫院的環境相融合。夏季穿件ｔ恤，配件西褲或休閑褲更是方便。一般男士最好的選擇是深色西裝，得體的西裝能起到對身份的支撐作用。炎熱的夏季里如果你不是乘坐有空調的車并且不清楚被訪者的房間里是否有空調，最好換一件短袖襯衣。如果你乘公交或騎自行車滿頭大汗到醫院，先找涼快的地方休息一下，擦擦汗，靜下心來，關閉手機和呼機再找你的客人。文件包要事先整理好，要能方便地取出名片和資料，千萬不要在客人面前把你的提包翻騰個底兒掉。

２．迂回前進，有準備地訪問

對于一個生疏的醫院，訪問之前要盡可能地向同事們了解一下醫院的情況，以便決定要訪問該院的哪些部門、哪些人，被訪對象的為人、擅長、愛好、發表過什么學術文章、在社會團體中有什么任職。你在比較熟悉的其他醫院里訪問時就順便了解一下你今天要訪的醫院，說不定你能得到的一點點信息都會給你帶來好的轉機。從一個醫院了解另一個醫院是一個很好的工作方法。如果你就職于某大公司，可以事先電話約定訪問時間，一般的設備負責人都不拒絕大公司彬彬有禮的拜訪。記住首次拜訪千萬要守時，交通堵塞不可作為遲到的理由。小公司的銷售人員也可以采取約會的辦法，約會時講明自己經營哪種產品，不要講外文品名或型號。比如ａｃｐ１３８２ｓ，誰愿聽這些難懂的代號呀。約會被拒絕也不必灰心，本來人家就沒有義務必須接待 你，只要你確信這家醫院需要你的產品，找機會愣闖就是了。進了醫院大門不要直奔你要找的人。假設你是推銷腦血管疾病治療儀的，你可以到咨詢臺問一下我的親戚有腦血管病，看哪個科？咱們醫院有什么儀器能治這種病……，也許你能得到有用的信息。你可以先看一看專家介紹，看一看與你推銷的產品有關科室的設備情況，以問路的方式間接了解一下你所要訪客人的情況。哪怕只是被問者對你要訪人員的態度，也可以說明某些問題。最好的辦法是有準備地拜訪器械科，成功銷售人員都是這樣做的。器科的負責人不一定具備很強的醫療工程知識，但他必定了解醫院對設備的需求以及各臨床科主任及院長的情況，為拜訪使用科室打好基礎。器械負責人不接待你也沒有關系，這說明目前沒有這個計劃，留一張名片走人就是了。你可以到使用科室去培養項目。到使用科室訪問也不要講器械科讓我來的或是院長讓我來的。這樣你會免去很多不必要的麻煩。如果項目培養有進展，再去器械科。在個別的情況下，器械科不希望你直接去使用科室并對你的做法有一些反感。你應該理解，使用科室都想要設備，呼聲越高器械科的壓力越大，錢從哪兒來？要知道，誰也不愿自己找麻煩。你可以說我一進醫院就來找過您，給您留了名片，您工作太忙了，哪能記住這多么小事，我再給您一張。

３．初次與客戶見面對話四例

對話一：

我是某某公司的，向您介紹我們的某某產品

我們不需要這種產品

沒關系我給您留一份我們的資料供您參考，您有名片嗎？ 對不起我沒有名片

可以給我留一下您的姓名和電話嗎？

如果需要我會給你打電話的。

打擾了，再見

對不起讓你白跑一趟

評論：見到器械科主任最下策的第一句話就是我是某某公司的，向您介紹我們的某某產品。大多數的人工作都很忙，誰愿意聽別人的推銷？很多銷售人員們自己辦公室的門上都貼有謝絕推銷的牌子，目的就是避免哪些賣保健品、賣房、賣保險的人來添亂?？涩F在你卻給別人來添亂啦。別人對你的態度一定像你對賣保險的人的態度差不多。

對話二：

您是×處長吧，我是某某公司的，我叫×××，一直想拜訪您。聽×××說您不僅業務做得好乒乓球也打的特棒，難怪您快四十歲的人還保持這么好的身材

我都快五十了，不行了。打得不好，平平常常，只是鍛煉身體罷了。真看不出您的年齡。器械處的工作挺累的，需要多鍛煉自體，身體好比什么都強。門診化驗室門前排哪么長的隊，看病也挺難的。

第二篇：如何做好醫療器械銷售

如何做好醫療器械銷售

醫院運營管理和醫療法規知識 醫院管理知識有2個用處，首先是能讓你在院長和科長等相關人員那邊有點談資，但是這點在使用的時候千萬要小心，并不是你去學習過這些知識就有資格去告訴院長怎么做，你如果認為自己比院長懂的多，那你完全是找死。

其次了解這些知識的主要目的不是讓你自己成為專家，而是能讓你更加容易進入院長的角色，進行換位思考。比如醫院目前發展勢頭很好，國家又撥款了，那么醫院會有什么行動呢？如果這個時候你有一點點醫院管理知識的話，再結合醫院目前的現狀，是不是就很容易的掌握你的上帝的需求呢，而且更有可能挖掘他潛在的需求，替他想好他未想到但他需要的事情，真是銷售的最佳境界呀！

還有就是，你如果剛入此行，學習一點醫院管理知識，能讓你更快的了解到醫院的操作模式，各個部門之間的關系，應該也是不錯的。醫療法規知識 老實說，我以前是GSP咨詢師，剛轉行沒幾年，由于職業習慣呢，對于法規這塊一直很重視，但是呢，不管是在我以前的咨詢工作中，還是現在的銷售工作中，發現幾乎所有的初級甚至中級醫療器械銷售人員對于自己行業的相關法規方面的知識是一片空白，他們更關心的是自己的產品和自己的銷售技巧。法律法規真的這么不重要嗎？ 我說直接點，行業內的法律法規其實就是你這個行業的游戲規則，你如果連游戲規則都沒看過都不了解的話，那你還搞個P。只有等著被 銷售高手虐待吧。

法律有兩個作用，一個是用來保護自己，目前不管是客戶還是合作伙伴都不太厚道，常常會利用一些漏洞來使自己的利益更大化，好好的讀讀醫療器械管理條例、公司法什么的吧，可以很好的揭露這些人的底細。法律的第二個作用是用來打擊對手，這個我就不多說了，比如招投標中經常用到的投訴對方的**證書是假的，**操作是違規的。這些都應該發揮你的法律知識了。六。運作詳解

一、初次拜訪。

第一步，想方設法搞到一些目標醫院的一手資料，比如醫院等級、醫院規模、年營業收入范圍、使用科室主任姓名、籍貫??北方醫院職能科室一般稱之為**科、**處，如醫務處；南方醫院則稱之為**部，如行政部、采購部。114可以利用，到醫院的目標科室踩點也是很重要的。

二、正式拜訪。首次拜訪的應該是使用科室，對于熟悉的醫院，可以直接拜訪設備科。使用科室門檻低，碰壁的可能性小。

注意2點：不要讓設備科知道你去過使用科室；產品介紹要精彩且適可而止，與客戶的交流要比喋喋不休介紹產品重要地多。

三、實戰對話解析。對話1： “你們好，我是**公司的，我們經營是**，我現在向你們介紹一下我們公司的產品?！?“我們不需要這種產品?！?“沒關系，我留下一份資料供您參考，您有名片嗎？” “對不起，我沒有名片?！?“那能告訴我您的聯系電話嗎？”-~ “如果需要，我會打電話給你的?！?“打擾了，再見?！?“對不起，讓你白跑一趟。” 郁悶。對話二：

“*主任，您好，我是**公司的***，一直想來拜訪您，我看過您在中華眼科雜志上第*期發表的關于眼底病治療的文章，寫得非常好，一直想向您請教一些問題?！? “您有什么事？我現在很忙?！?“是這樣的，**主任（他的朋友）叫我來找您，說這事只有您認可了才行。您是這個領域比較有建樹的專家，我很想聽聽您對我們公司經營的治療眼底病的儀器有什么看法?！?“拿你們公司的資料過來我看看??” 朋友和技巧。對話三：

“請問**主任在嗎？” “這位就是?！泵β抵??

“*主任，您好，看您挺忙的，我線把資料放在您辦公桌上，我在外面等您有空再說。”在走廊上等主任有空再進來。

“*主任，我打聽到貴科室經濟是獨立核算的，我現在帶來了一種設備，適合您科室使用，而且貴科室使用這套儀器設備半年內就會收回投資，以后就是盈利了。這兒是預算方案。” : “真是這樣嗎，我看看你們的預算方案?！?* 關鍵是解決問題。

四、中后期工作。1． 見院長。等啊盼啊守侯和出擊。2． 價格談判。醫院一旦立項，就成為采購部門的一項任務，在此過程中，院長一般不會過多參與價格談判。所以在銷售活動中，要認真對待采購部門，只走“高層路線”，公司利益會受到損失 縱觀醫療器械營銷策略，可謂是科目繁多，讓人目不暇接。這時就需要企業有一雙火眼金睛，結合公司的現狀，制定出適合公司的醫療器械營銷策略。下面就簡要介紹醫療器械營銷策略中的體驗營銷。

營銷策略--體驗營銷

“體驗營銷”是21世紀營銷戰中最有力的秘密武器。2001年，美國未來學家阿爾文-托夫勒預言：服務經濟的下一步是走向體驗經濟，人們會創造越來越多的跟體驗有關的經濟活動，商家將靠提供體驗服務取勝。五年過去了，這一預言已經變成了事實，“體驗營銷”成為醫療器械市場上攻城略地的法寶?！绑w驗營銷”不止是感受產品和服務，而是給消費者一種感覺，一種情緒上、體力上、智力上、甚至精神上的體驗。用美國營銷專家菲利普？柯特勒的話來說，就是以產品為素材，塑造感官體驗和思維認同，抓住消費者注意力，為他們制造出值得回憶的感受，并為產品找到新的存在價值與空間。

公司是“體驗營銷”的積極實踐者，也是最大受惠者。幾年來，要求做到“情感化、個性化、人性化”的體驗傳播。在醫療器械市場上確立了自己的獨占領域，樹立了企業的核心競爭力。

產品效果--口碑傳播

“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎”，老百姓說好的產品才是好產品。什么是老百姓說好的產品呢？效果好的產品！產品效果好，口碑傳播快，一傳十，十傳百，百傳千千萬萬，就形成了廣闊的市場。

質量求生存，科技求發展。嘉介醫療器械有限公司公司專注生產的每一個細節，精益求精，保證科研的成果轉化為實際的產品效果。產品有效果，就會產生忠誠消費者。

售后服務--親情服務

公司成立之初，就特別重視售后服務工作，按照“真情、熱情、親情”的售后服務理念，建立健全了售后服務保障體系。

建設專業網站，搭建與消費者的現代溝通渠道。

建設專業售后服務部門，專業售后服務團隊，統一管理，統一培訓，統一服務用語，急顧客之所以急，讓顧客的解除購買之后的所有后顧之憂。

體驗營銷已成為醫療器械、保健器材營銷制勝的法寶。以體驗吸引消費者，再在體驗的過程中說服消費者購買。

第三篇：醫療器械銷售流程

醫藥器械銷售流程公司運營中心制定銷售目標及任務量分解不通過1.先了解客戶的組織結構和工作程序；2.熟悉產品性能及數據；3.學習產品的行業應用；4.學習醫院運營管理及法規知識 銷售代表開發代理商項目代理商提交資格申請醫院備注審核通過成為正式項目代理商確定目標醫院，分階段拜訪科室主任拜訪醫院主管領導主管領導審批合作意向通過器械科或采購科資質審核通過分階段拜訪一：首次拜訪科室主任目的（1.搜集整理目標醫院資基本情況及相關科室主任個人資料；2.拜訪主任，介紹產品、服務、公司和銷售員個人;3:影響后續工作的因素）二：第二階段拜訪主任的目的：（1：提單拜訪；2：具體的細節策劃和協商；3：幫助主任書寫購買申請報告；4：聽取其對后面工作的建議和相關領導的習慣做法）三：第三階段需要繼續與主任保持信息的溝通。商務談判簽訂采購合同設備交付設備操作培訓，使用意見收集反饋檢驗確認核對付款

第四篇：醫療器械銷售管理制度

醫療器械銷售管理制度

一、營業場所應保持整潔、衛生、樣品陳列整齊，設置顧客意見簿，文明經商，禮貌待客。

二、應按照批準的“經營范圍”銷售醫療器械。

三、醫療器械應分類擺放，產品名稱準確，與實物相符，標價清晰。

四、銷售人員應熟悉所經營醫療器械產品的專業知識，認真檢查產品的質量及外包裝，標識是否符合規定，以確保產品質量。銷出產品應先開票，按票付貨，認真核對，不出差錯。對產品應建立真實、完整的銷售記錄。記錄內容見附表二，記錄保存至產品有效期滿后兩年備查。

五、不得銷售未經注冊、無合格證明、過期失效或者淘汰的醫療器械及國家藥品監督部門禁止使用的醫療器械。不得銷售變造、偽造或者冒用“中華人民共和國醫療器械注冊證” 及其編號的醫療器械。

不得銷售給無“證照”或“證照”不全的經營單位或無醫療機構執業 許可證的單位。

六、企業對銷售的醫療器械的質量負有責任，應認真做好醫療器械的質量查詢、用戶訪問、信息反饋、質量投訴的處理等項工作，并詳細記錄填寫有關報表、記錄備查。做好缺貨登記，對顧客專項定貨及函購定貨要認真熱情對待，盡量滿足顧客要求。

建立用戶檔案，載明基本情況，便于質量追蹤。

七、在產品銷售活動中，若發現不合格品，應立即停止銷售，及時報告所在地藥品監督管理部門，對已售出的不合格產品，應通知使用單位停止使用，并公告社會，同時收回不合品。

八、執行“先進先出、近效先出”的銷售原則，以減少不必要的損失。

九、銷售人員每年進行體檢，不符合要求者及時更換。

十、銷售部負責醫療器械的銷售工作。

第五篇：醫療器械銷售工作總結

醫療器械銷售工作總結

如何做好醫療器械銷售工作 _銷售技巧

醫療器械銷售，主要是和醫院里的設備醫生搞好關系，主要是套關系給回扣，只要你能把這個做到位，一年的銷售任務就不用愁了

分析各類客戶心理

目前，市場上醫用器械的銷售方式可大致分為三種：一是社區定點或不定點銷售，俗稱“跑腿式”。第二種是會議營銷，具體還可分為單一會議營銷型和復合會議營銷型。目前單一型會議營銷比例已經較低了，“社區店+會議營銷”模式更為普遍，因為增加了前期篩選的過程，會議營銷投入產出比有所提高，但

營銷成本高的弱點也同樣明顯。第三種就是“體驗中心”模式，相比較會議營銷而言，特點是購買周期長，顧客滿意度較高。

了解了上述基本情況，還必須了解不同消費者的心理。以家用醫療器械為例，普通消費者之所以投資于醫療器械，是為了保障健康。而一旦達不到這個目標，他們就會受到其他家庭成員的指責。若出現這種情況，對產品品牌的樹立、口碑的形成都是非常不利的。

對于醫療機構而言，只要他們相信能在較短時間內獲取利潤，他們通常都愿意下訂單。而管理性設備則比較難獲得訂單，這是因為醫院多有這樣的認識：購買生產設備可以賺錢；購買辦公設備只是讓員工更舒服些，對于醫院不會有太大好處，因此醫院對購買管理性設備的審批往往進行比較嚴格的控制。

消費者在購買醫療器械時更注重商品的使用價值，而購買生活用品的消費者考慮更多的可能是商品的形象和品

味等問題。雖然，價格對醫療器械銷售來說也是一個重要因素，但第一要素肯定是質量。因為，消費者都有這樣的認識——再便宜的東西如果不能消除病痛，提高生活質量也是“白搭”。

對于醫療機構來說，質量同樣是需要考慮的第一要素。因為，產品質量直接關系到患者的健康甚至生命，沒有這個基礎，醫院的正常運營根本無從談起。而在購入設備時，領導們還十分關心設備的運行費用、耐久性、可靠性和售后服務，只有這幾個要素都能達到院方的要求，他們才會考慮購買。

銷售人員要針對上述種種心理特征開展工作。以管理性設備為例，可以將其作為“生產設備”來推銷，著重說明產品提高效率的能力，要讓購買方清楚了解，產品是如何減少醫療機構的服務成本的，從而說服對方最終購買。而在面對家庭使用者時，則更應強調其產品的保健功能、方便性和快捷性。

■ 提高個人心理素質

通常來說，醫療器械的交易額是日用消費品交易額的數倍。一個醫療器械銷售人員簽訂幾十萬元的合同是司空見慣的事，一筆生意幾百萬元的也不少見。巨大的數字固然意味著收益，但換個角度來看，醫療器械銷售員的活動牽涉金額巨大，擔負的責任異常重大，他們更應當花費足夠的時間和精力來鉆研業務。

在這種環境下工作，有些醫療器械銷售新手感受到沉重的精神壓力，“喘不過氣”來。一個銷售x光機的小伙子，剛接到一個大型醫院價值300多萬的購物計劃，由于過去沒有類似的經驗，他夜不能寐，整天擔心完不成任務，甚至無法從容不迫地過正常生活。而最終的結果是由于精神狀態不好，未能有效溝通，生意沒談成。

現實中，這種事情常在新手身上發生。其實，猶太人有句俗語叫“小孩子——小問題；大孩子——大問題”，意思是人要根據自己的個性特征，心理特點

來選擇不同的道路。如果希望自己在市場上扮演“大角色”，就要先掂量掂量自身的心理承受力和各方面的實力。如果不能提高個人??醫療器械的銷售了。

■ 比拼耐力贏得長跑

醫療器械的采購程序因管理方式的不同而不同，這取決于醫院的規模和管理側重點。一般說來，申請可能由技術部或相關醫師提出，然后交給采購部。如果采購的產品價格超出了常規，最高領導層或許會進行干預做最后決定。

即使在一個小型公司里，一切重要物資的采購大權都掌握在老板手里，但在決策過程中，老板又或多或少受到下屬的影響。如某醫院要購買一臺測光機，雖然最終決定權在老板手里，但購買哪個牌子、哪個型號的產品呢？此時，測光師的建議可能會起到很大的作用，因為這種機器他用得最多，也最有發言權。由此可見，醫療器械的銷售員通常面對著一種復雜的局面，往往需要面對各色人等，他們必須通盤考慮全局，同時找

到工作的重點環節，加以突破，才能最終做成生意。

有人說在醫療器械市場上，只有“有關系”的人才能擁有顧客，這一結論或許有待商榷，但也提示我們，銷售工作不僅僅是“賣東西”這么簡單。當目標顧客已經與競爭對手建立起良好關系時，你能否插足進去，是后續全部工作的起點；反過來說，你一旦與客戶建立起長期關系，并能不斷向他們提供良好的后續服務，就像樹起了一道堅固的屏障，可以阻擋競爭對手的入侵。

某測光廠的銷售主管曾花費整整兩年時間才打進一家醫院。為了開辟這個客戶，他付出了艱苦的努力，一次又一次前往拜訪，并不時在產品維護等方面提出建議。他說，我從不指望銷售新手們在頭一年里能做出什么成績來。我只希望他們熟悉產品，做好各種準備，并不斷地與客戶進行接觸即可。的確，醫療器械交易的談判有時會延續很長一段時間，甚至幾年之久。因

此，急功近利的工作模式不適用于醫療器械領域。

■ 服務至上絕非兒戲

服務已成為當前商家競爭的主題之一，對醫療器械行業來說尤其如此。可以毫不夸張地說，在許多情況下，快速維修能力可能是做成生意的主要原因。如果購買了某產品后，使用中經常出問題，出問題后又難找到必要的零件和人力進行即時維修——這種事情將嚴重影響醫療器械買賣雙方的關系。

在我國，大中型醫院日常工作極為繁忙，其設備多在超負荷運轉。不少醫院都表示，為了獲得及時的維修服務，他們寧愿多出點錢，甚至會購買一些維修零件庫存備用。由此可見，醫療器械的售后服務是多么的重要。對于醫療器械銷售員來說，拿到訂單只是工作的開端。醫療器械銷售員的成功與否，很大程度上取決隨后的服務工作。因此，醫療器械銷售員應當切切實實地做好售后的每一項工作，尤其是在處理大客戶的

問題時，要特別認真，決不能因小而失大。

■ 密切留意尋找機會

應當知道，醫療器械的需求完全受消費需求的支配。說到底，醫療器械的需求是從消費需求中派生的，誰

也不會因收藏、跟風、喜愛等心理因素而夠買一臺醫療器械。因此，我們說，醫療器械的需求總量不可能具有伸縮性。

預算限制是醫療器械銷售員無可避免的問題，如果你銷售的產品的購入資金已經列入預算，那當然很好；如果沒有列入預算，你便遇到了麻煩，因為重新申請預算的方案很難通過。

精明的大型公司主管們都知道，內部運行秩序的任何變動均有可能引起混亂，新產品或新方法也可能會破壞原有的運行秩序。但如果客戶換了一位新領導，這或許將是介入的好機會。而能否尋找并把握這些機會，就需要銷售人員對其保持高度關注并真正了解客戶的內

部情況。