第一篇：2014年中級經濟師考試《農業》真題及答案

2014年中級經濟師考試《農業》真題及答案(文字版)

一、單項選擇題

1、以莫沙夫、基布茲作為合作經濟組織主要發展形式的國家是()。

A.法國

B.加拿大

C.以色列

D.印度

標準答案： c

解析：本題考查現代農業的發展規律性之現代農業發展中的農戶(農場)規模有大有小，但農業組織化程度不斷提升。以色列的合作經濟組織也比較發達，現有基布茲(集體農莊)270多個;450多個莫沙夫(合作社)

2、下列農業類型中，不具有可持續發展特征的是()。

A.有機農業

B.精準農業

C.生態農業

D.石油農業

標準答案： d

解析：考察現代農業的主要類型。現代農業更加注重可持續發展，先后出現了有別于石油農業的多種現代農業發展模式，諸如生態農業、有機農業、精準農業、數字農業、都市農業、觀光農業等。

3、根據《全國現代農業發展規劃(2011-2015年)》，到2015年我國農業科技進步貢獻率要超過()。

A.50%

B.52%

C.55%

D.58%

標準答案： c

解析：考察“十二五”現代農業發展指標。到2015年我國農業科技進步貢獻率要超過55%。

4、農業生產的客觀條件和物質基礎是()。

A.自然資源

B.固定資產

C.組織制度

D.流動資金

標準答案： a

解析：考察農業企業生產要素的特點和作用。自然資源是農業生產的客觀條件和物質基礎。

5、由個人出資、歸個人所有和經營的企業，屬于()。

A.合伙企業

B.合作社

C.股份合作制企業

D.獨資企業

標準答案： d

解析：考察獨資企業的概念。由個人出資、歸個人所有和經營的企業，通常也稱作個體企業，屬于獨資企業。

6、在企業集團管理體制下，集團公司與子公司是以()的形式緊密聯結在一起的。

A.參股

B.協議

C.控股

D.合同

標準答案： c

解析：考察企業集團的管理體制。集團公式通過控股，把子公司緊密聯結在一起，通過參股和經濟協議把眾多的協作企業固定聯結在一起，使眾多企業結成了一個連鎖發展、風險共擔的命運共同體。

7、在農業企業管理中，為盤活閑置資產，使其得到有效利用，需要運用企業管理的()。

A.效率與公平機制

B.流動機制

C.激勵機制

D.資本擴張機制

標準答案： b

解析：考察流動機制的作用。在財務管理上，企業的資產可以進入市場，在科學評估的基礎上，進行重組和流動，通過市場盤活資產，使不良資產或閑置資產能有效利用，使資產保值增值。

8、當某企業面對其主銷產品出現市場飽和、效益下降的情況時，開始開發新的替代產品，這表明企業經營機制具有()的運行特點。

A.內生性

B.系統性

C.動態性

D.客觀性

標準答案： a

解析：考察企業經營機制的運行特點。內生性即對于變化了的外部環境，企業會自動作出反應。比如，一旦企業成為自主經營、自負營虧的商品生產經營者，面對外部環境發生的某些變化(如原材料價格上漲、產品市場飽和等)，企業會在其動力機制的作用下，通過降低消耗、挖潛改造、開發新產品或轉產等方法去規避風險，力爭取得最大利潤。

9、下列費用中，不屬于國家農村義務教育“兩免一補”政策范圍的是()。

A.西部地區農村義務教育階段學生學雜費

B.家庭經濟困難學生教科書費

C.中小學生就餐費

D.家庭經濟困難學生生活費補貼

標準答案： c

解析：考察財政支農政策的歷史演變。支持農村義務教育，對農村義務教育實行“兩免一補”政策，對西部地區全部免除農村義務教育階段的學生學雜費，對家庭經濟困難的學生免費提供教科書并補貼收貨費。C不屬于“兩免一補”政策的內容

10、與普通金融相比，農村金融的特點不包括()。

A.戶均貸款額度小

B.缺乏傳統的抵押品

C.基礎設施較好

D.存在較強的季節性

標準答案： c

解析：考察農村金融的特點。農村金融與普通金融活動有共同點，但由于它主要活動于農村經濟領域，為農村經濟服務，因此它還具有自身的特點，主要包括：關聯風險;戶均貸款、儲蓄規模均很小;缺乏傳統的抵押物品;分散、分割的市場;較強的季節性;補貼性的信貸支持;基礎設施很差。

11、下列組織機構中，受理小額貸款公司組建申請的是()。

A.省級政府主管部門

B.工商行政管理部門

C.中國應行業監督管理委員會派出機構

D.中國人民銀行分支結構

標準答案： a

解析：考察小額貸款公司設立的條件。申請設立小額貸款公司，應向省級政府主管部門提出正式申請，經批準后，到當地工商行政管理部門申請辦理注冊登記手續并領取營業執照。

12、根據《關于調整放寬農村地區銀行業金融機構準入政策更好支持社會主義新農村建設的若干建議》(銀監發[2006]90號)，允許組建的農村金融機構不包括()。

A.村鎮銀行

B.小額貸款公司

C.貸款公司

D.農村資金互助社

標準答案： b

解析：考察農村地區應行業金融機構準入政策調整和放寬。2006年12月20日，中國銀行業監督管理委員會頒布了《關于調整放寬農村地區銀行業金融機構準入政策更好支持社會主義新農村建設的若干建議》(銀監發[2006]90號)，2007年1月22日，銀監會還進一步出臺了《村鎮銀行管理暫行規定》、《貸款公司管理暫行規定》、《農村資金互助社管理暫行規定》及村鎮銀行、貸款公司、農村資金互助社組建審批工作指引，進而，把以農村金融機構多元化和市場開放為中心的農村金融制度變遷推向深入

13、美國的食品召回制度是在()的主導下進行的。

A.行業協會

B.消費者

C.相關生產企業

D.政府行政部門

標準答案： d

解析：考察國外農產品質量安全管理方式。美國的食品召回制度是在政府管理部門的主導下進行的。

14、某小額貸款公司2013年的資本凈額為5000萬元，分局《小額貸款公司試點的指導意見》，該小額貸款公司同一借款人的貸款

余額不得超過()萬元。

A.200

B.250

C.300

D.500

標準答案： b

解析：考察小額貸款公司的資金運用。同一借款人的貸款余額不得超過小額貸款公司資本凈額的5%，即5000*5%=250萬元。

15、農產品中的農藥及重金屬等有害物質殘留允許量的標準，屬于農業標準中的()。

A.農業基礎標準

B.產品標準

C.衛生標準

D.方法標準

標準答案： c

解析：考察農業標準化的內容。衛生標準是指對食品飼料及其他方面的衛生要求制定的標準。主要包括農產品中的農藥殘留及其他重金屬等有害物質殘留允許量的標準。

16、農產品生產、加工、流通、消費等環節具有可能對農產品產生污染，這體現了農產品質量不安全具有()特點。

A.直接性

B.隱蔽性

C.多環節性

D.累積性

標準答案： c

解析：考察農產品質量不安全的特征。危害產生的多環節性，指農產品生產的產地環境、投入品、生產過程、加工、流通、消費等各環節，均有可能對農產品產生污染，引發質量安全問題。

17、在農產品質量安全預警分類中，將農產品所含的各種化學性危害物、生物性危害物、物理性危害物等污染物殘留值作為預警指標的預警是()。

A.過程風險分析預警

B.產品監測預警

C.整體宏觀預警

D.投入品質預警

標準答案： b

解析：考察農產品質量安全預警分類。農產品質量安全預警的目的在于確保消費者農產品的質量安全。產品檢測預警是將農產品所含的各種化學性危害物、生物性危害物、物理性危害物等污染物殘留值作為預警指標。

18、關于合作社的說法，錯誤的是()。

A.實行一人一票制

B.實行一股一票制

C.合作社是特殊法人

D.合作社盈余的分配按照成員與合作社交易額(量)的多少確定

標準答案： b

解析：考察合作社企業的特點。合作企業實行一人一票制，不同于股份制企業一股一票制;利潤的分配按照成員與合作社業務往來的金額多少確定;合作社屬于特殊的法人企業。

19、農產品需求曲線反映的是()之間的關系。

A.農產品產量與農產品需求量

B.農產品價格與農產品需求量

C.消費者收入與農產品需求量

D.消費者收入與農產品價格

標準答案： b

解析：考察農產品需求曲線的含義。把農產品價格與農產品需求量的關系繪制成圖，用圖形表示的需求函數稱之為需求曲線

20、根據風險性質劃分，既有損失機會又有獲利可能性的風險稱為()。

A.投機風險

B.道德風險

C.信用風險

D.責任風險

標準答案： a

解析：考察風險的分類。投資風險是指既有損失的機會又有獲利的可能性的風險。

21、下列組織機構中，屬于非正規金融機構的是()。

A.合會

B.農村信用社

C.貸款公司

D.村鎮銀行

標準答案： a

解析：考察中國農村金融體系現狀。非正規金融機構包括農村社區發展基金，農村資金互助，當鋪、小額貸款組織和其他組織，其中其他組織包括合會、私人錢莊、個人放貸者和企業個人互借。

22、若某商品的需求彈性為0.5，供給彈性為1.8，則該商品的蛛網模型為()。

A.封閉型

B.發散型

C.收斂型

D.圓圈型

標準答案： b 解析：考察蛛網模型的類型。當供給彈性大于需求彈性時，價格與產量的波動越來越大，價格和產量離均衡點越來越遠，不能趨于平衡

23、根據《關于小額貸款公司試點的指導意見》，單一自然人、企業法人、其他社會組織及其關聯方持有的股份，不得超過小額貸款公司注冊資本金總額的()。

A.8%

B.10%

C.15%

D.20%

標準答案： b

解析：考察小額貸款公司設立的條件。單一自然人、企業法人、其他社會組織機構及其關聯方持有的股份，不得超過小額貸款公司注冊資本總額的10%。

24、正確的項目評估程序是()。

A.制定評估計劃 確定評估目標 專項分析 項目評價 提交評估報告

B.制定評估計劃 確定評估目標 項目評價 專項分析 提交評估報告

C.選項缺失(歡迎補充)

D.選項缺失(歡迎補充)

標準答案： a

解析：考察項目評估程序。(1)建立評估小組、制定評估計劃;(2)確定評估的目標、對象和指標;(3)根據確定的評價對象和評價指標搜集、整理相關的評價資料，并作出專項分析;(4)運用整理完備的數據和文字資料對不同項目進行局部評價和綜合評價;(5)提交評估報告。由此可見A正確。

25、關于項目經濟壽命周期的說法，正確的是()。

A.選項缺失(歡迎補充)

B.選項缺失(歡迎補充)

C.選項缺失(歡迎補充)

D.指項目建設期加上在自然壽命期內能夠維持經濟再生產，且不因無形損耗被提前淘汰的期限

標準答案： d

解析：考察經濟壽命期的含義。項目的經濟壽命期，指項目建設期加上在自然壽命期內能夠維持經濟再生產且不因無形損耗被提前淘汰的期限

26、基礎設施項目融資的本質是()。

A.特許權經營

B.選項缺失(歡迎補充)

C.選項缺失(歡迎補充)

D.選項缺失(歡迎補充)

標準答案： a

解析：考察基礎設施項目融資的本質。基礎設施項目融資的本質是特許權經營，而不是產權轉讓，所以特許期滿，移交政府是無償的

27、反映項目償債能力的最主要指標是()。

A.選項缺失(歡迎補充)

B.選項缺失(歡迎補充)

C.選項缺失(歡迎補充)

D.資產負債率

標準答案： d

解析：考察資產負債率的特點。資產負債率是反映項目各面所面臨的財務風險程度及償債能力的指標，也是反映項目償債能力的最主要的指標。

28、關于項目融資方式中公司融資的說法，正確的是()。

A.選項缺失(歡迎補充)

B.選項缺失(歡迎補充)

C.選項缺失(歡迎補充)

D.項目建成前后，不出現新的獨立法人

標準答案： d

解析：考察公司融資的特點。公司融資又稱企業融資，是指由現在企業籌集資金并完成項目的投資建設;無論項目建成之前或之后，都不出現新的獨立法人

29、關于項目融資組織的說法，錯誤的是()。

A.選項缺失(歡迎補充)

B.選項缺失(歡迎補充)

C.參與主體單一

D.選項缺失(歡迎補充)

標準答案： c

解析：考察項目融資的參與者的構成。任何一個項目，一般都要涉及產、供、銷環節上的多個參與者。項目融資組織的參與者包括項目主辦方、項目公司、借款方、貸款銀行、承建商、供應商、承購商、擔保受托方、保險公司、財務金融顧問、專家、律師、國際金融機構、東道國政府等。由此可見，項目融資的參與主體并不單一。

30、下列統計指標中，屬于價值指標的是()。

A.總收入/年

B.工月/年

C.工時/日

D.公斤/畝

標準答案： a

解析：考察統計指標的分類。價值指標又稱貨幣指標，它是以貨幣單位計量的反映事物價值量的統計指標，如農村經濟收益分配中的總收入、總支出、凈收入等。

31、在農村集體經濟統計中，農戶家庭經

營收入支出資料采用()方法取得。

A.全面調查

B.抽樣調查

C.重點調查

D.典型調查

標準答案： b

解析：考察統計資料的搜集方法。按農村集體經濟組織統計報表制度要求，農戶家庭經營收入支出資料采用抽樣調查方法取得。

32、下列統計指標中，指標數值不隨調查對象范圍大小而增減的是()指標。

A.實物

B.質量

C.價值

D.勞動

標準答案： b

解析：考察統計指標的分類。質量指標的數值不隨調查對象范圍大小而增減。

33、2013年，某農戶的勞動力既有從事第一產業勞動的也有從事非農產業勞動的，該農戶第一產業收入占家庭純收入的60%，則在農村集體經濟統計時，該農戶屬于()。

A.純農戶

B.非農戶

C.農業兼業戶

D.非農業兼業戶

標準答案： c

解析：考察農業兼業戶的概念。農業兼業戶是指家庭勞動力既有從事第一產業勞動也有從事非農產業勞動，但是以第一產業為主，第一產業收入占家庭純收入的50%—80%的農戶。本題中第一產業收入占家庭純收入的60%，該農業屬于農業兼業戶。

34、在農民負擔情況統計中，農戶建房繳納的耕地開墾費屬于()。

A.上交集體各種款項

B.農業生產性收費

C.行政事業性收費

D.集資攤派

標準答案： c

解析：考察行政事業性收費的范圍。農民建房收費是指有關部門或單位向就煩翻建新房、用耕地或非耕地建房戶收取的辦證工本費和其他收入，屬于行政事業性收費。

35、某村有1500人在勞動年齡內，其中長期患病失去勞動能力的有50人，另外，還有150人雖然不在勞動年齡內，但能經常參加勞動，并能頂勞動力使用，則該村的匯總勞動力數為()。

A.1450

B.1500

C.1600

D.1650

標準答案： c

解析：考察匯總勞動力數的概念。匯總勞動力數是指匯總的整勞動力數和半勞動力數之和。在勞動年齡之內，但已喪失勞動能力的人，不應算為勞動力;超過勞動年齡，但能參加勞動，計入半勞動力數內。本題中，1500在勞動年齡內，但50人喪失勞動能力，計入整勞動力數的人數為1500-50=1450人;而150人雖然不在勞動年齡內，但能經常參加勞動，屬于半勞動力數;匯總勞動力數就等于1450+150=1600人。

36、某村集體經濟組織2013年資產總額為200萬元，負債總額為80萬元，收益總額為50萬元，則該村集體經濟組織當年的資產收益率為()。

A.75%

B.60%

C.42%

D.25%

標準答案： d

解析：考察資產收益率的計算。資產收益率=(本年收益總額/資產總

額)*100%=(50/200)*100%=25%

37、某村匯總人口數為2800人，匯總勞動力數為2000人，其中外出務工勞動力為800人，則該村每個勞動力的負荷人數為()。

A.0.43

B.0.72

C.1.40

D.2.33

標準答案： c

解析：考察每個勞動力平均符合人口的計算。每個勞動力平均負荷人口=匯總人口數/匯總勞動力數=2800/2000=1.4。

38、在村集體經濟組織收益分配統計中，村集體經濟組織支付的報刊費用屬于()。

A.生產成本

B.經營支出

C.管理費用

D.其他支出

標準答案： c

解析：考察管理費用的構成。報刊費是指村集體經濟組織年度內用于訂閱報紙雜志發生的費用。此數據在“管理費用”項科目的本年發生額分析填列。

39、下列農民負擔情況統計項目中，屬于農業生產性收費的是()。

A.農業灌溉水費

B.植樹造林籌資

C.共同生產費用

D.一事一議籌勞

標準答案： a

解析：考察農業生產性收費的范圍。農業生產性收費是指政府定價、由有關部門或單位向農戶收取的農業生產性費用。主要包括農業灌溉水費、農業灌溉電費等

40、下列村集體經濟組織的資產項目中，流動性最強的是()。

A.貨幣資金

B.應收款項

C.短期投資

D.長期投資

標準答案： a

解析：考察貨幣資金的特征。貨幣資金是村集體經濟組織資金的重要組成部分，是村集體經濟組織資產中流動性最強的資產

41、在農村集體經濟統計中，需要調查的某種社會經濟現象的總體稱為()

A.調查單位

B.調查內容

C.調查對象

D.調查樣本

標準答案： c

解析：考察調查對象的概念。調查對象一般是指需要進行調查的社會經濟現象的總體。

42、村集體經濟組織2014年1月1日購入某公司2003年1月1日發行的三年期債券20000元，年利率10%，實際交付款22000元，則該項投資的入賬金額為()元

A.20000

B.22000

C.24000

D.26000

標準答案： b

解析：考察長期投資的計價原則。長期投資中，認購債券和股票，按照實際支付的款項計價，包括支付的手續費等交易費用。本題中，實際交付款為22000元，入賬價值即為22000元。

43、村集體經濟組織的一臺收割機，當年計提的5000元折舊，應當計入()賬戶。

A.經濟支出

B.管理費用

C.其他支出

D.生產(勞務)成本

標準答案： d

解析：考察固定資產折舊的賬務處理。村集體經濟組織生產經營用的固定資產計提的折舊，應計入生產(勞務)成本

44、村集體經濟組織有一筆應付款7000元，因原債權單位撤銷確實無法支付，經批準撤銷的，應當計入()賬戶。

A.經營收入

B.營業外收入

C.其他收入

D.公積公益金

標準答案： c

解析：考察負債的核算。對發生因債權人特殊原因確實無法支付的應付款項，計入其他收入。

45、村集體經濟組織當月收到國家征用土地補償費30萬元，應當計入()賬戶。

A.補助收入 B.發包及上交收入

C.其他收入

D.公積公益金

標準答案： d

解析：考察土地補償費的核算。收到土地補償費時，借記“現金”“銀行存款”等賬戶，貸記“公積公益金”賬戶

46、下列村集體經濟組織的支出項目中，屬于經營支出的是()

A.村干部的差旅費

B.銀行債權的利息支出

C.防洪搶險支出

D.產役畜的飼養費用

標準答案： d

解析：考察經營支出的核算。村集體經濟組織的經營支出包括銷售商品或農產品的價值、銷售牲畜或林木的成本、對外提供勞務的成本、維修費、運輸費、保險費、產役畜的飼養費用及其成本攤銷、經濟林木投產后的管護費用及其成本攤銷等

47、與債務資金相比，農業企業權益資金的特點是()

A.不需要歸還，期望的報酬率較低

B.不需要歸還，期望的報酬率較高

C.選項缺失(歡迎補充)

D.選項缺失(歡迎補充)

標準答案： b

解析：考察資金結構的特點。企業權益資金不需要歸還，籌資風險小，但其期望的報酬率較高;企業債務資金要按期歸還，有一定的風險，但其要的報酬器比權益資金低。

48、財務管理中的風險按形成原因可分為()

A.經營風險和籌資風險

B.市場風險和技術風險

C.政策風險和法律風險

D.匯率風險和利率風險

標準答案： a

解析：考察風險的分類。財務管理中的風險按形成原因一般可分為經營風險和財務風險，財務風險又稱籌資風險。-參考答案為A選項

49、使投資方案凈收益為零的貼現率，稱為()。

A.投資回收期

B.會計收益率

C.內含報酬率

D.現值指數

標準答案： c

解析：考察內含報酬率的定義。內含報酬率，是指能夠使未來現金流入量現值等于未來現金流出量現值的貼現率，或者說是使投資方案凈現值為零的貼現率

50、根據《公司法》規定，公司制企業的法定公積金累計達到注冊資本的()時，可不再繼續提取。

A.25%

B.50%

C.75%

D.80%

標準答案： b

解析：考察利潤的分配。法定公積金按照稅后凈利潤扣除彌補以前年度虧損后的10%提取，法定公積金累計額達到注冊資本的50%時，可不再繼續提取。公司用法定公積金轉增資本時，轉增后法定公積金的余額不得低于轉增前公司注冊資本的25%。

51、某公司2013年提取了公積金后的稅后凈利潤為9500萬元，2014年的投資計劃所需資金為10000萬元，公司的目標資金結構為權益資金占60%，債務資金占40%。若該公司采用剩余股利政策分配利潤，且不考慮以前年度的盤盈，則2013年向投資者分紅的數額為()。

A.2500

B.3500

C.4000

D.6000

標準答案： b

解析：考慮剩余股利政策。公司投資方案所需的權益資金數額為：10000*60%=6000萬元，當年公司全部可用于分配給投資的凈利潤為9500萬元，可以滿足上述投資方案所需的權益資金數額并有剩余，剩余部分在作為股利發放。當年發放的股利額即為：9500-6000=3500萬元。

52、下列農業生產經濟效果評價指標中，屬于動態指標的是()。

A.增產增收率

B.土地生產率

C.勞動生產率

D.資金生產率

標準答案： a

解析：考察農業生產經濟效果評價指標的指標特性。土地生產率指標組、勞動生產率指標組和資金生產率指標組屬于靜態指標;增產增收率指標組屬于動態指標

53、下列財務指標中，能反映企業資產管理效率的是()。

A.資產負債率

B.流動資產周轉率

C.資產凈利率

D.產權比率

標準答案： b

解析：考察資產管理效率分析的指標。資產管理效率分析指標包括營業周期、存貨周轉率、應收賬款周轉率、流動資產周轉率和總資產周轉率。

54、農業生產經濟效果的遞減性是指()。

A.選項缺失(歡迎補充)

B.選項缺失(歡迎補充)

C.選項缺失(歡迎補充)

D.在一定技術水平下，連續增加單項資源的投入，其經濟效果逐步減少

標準答案： d

解析：考察農業生產經濟效果的遞減性的含義。農業生產經濟效果的遞減性是指在一定技術水平下，連續增加單項資源的投入，其經濟效果逐步減少

（55-60暫無）61-68暫無

69、根據價格差價形成的原因，農產品差價的類型包括()。

A.地區差價

B.季節差價

C.質量差價

D.貨幣差價

E.批零差價

標準答案： a, b, c, e

解析：考察價格差價的分類。根據價格差價形成的原因，可以將農產品差價分為地區差價、季節差價、質量差價、購銷差價、批零差價

70、關于項目公司的說法，正確的有()。

A.契約式合營是項目公司最常用的組織形式

B.項目發起人承擔償還公司債務的責任

C.項目公司可以享受東道國給予本國公司的稅收減免優惠

D.股權式合資經營中，若有人加入項目，則需要重新劃分項目資產

E.非法人式合作經營中，合作雙方都是獨立的法人

標準答案： a, c, e

解析：考察項目融資組織形式的特點。契約式合營或稱合作經營，是最常見的項目融資方式，A說法正確。項目發起人除了向貸款人做出有限擔保外，不承擔為項目公司償還再無的責任，B說法錯誤。成立項目公司可以享受東道國給予本國公司的稅收減免政策，C說法正確。在股權式合資經營中，如果日后有人愿意加入該項目，不必重新劃分項目資產，只要有項目公司發行新股票或轉讓原有項目公司股份即可實現，D說法錯誤。契約式合營分為法人式和非法人式兩種類型，其中，非法人式合作經營是指合作雙發不組成具有法人資格的合營實體，雙方都是獨立的法人，各自以自身的法人資格按合同規定的比例在法律上承擔責任，E說法正確。

71、對投資項目進行評估時，常用的定性分析方法包括()。

A.專家調查法

B.時間比較法

C.評判意見法

D.對比類推法

E.抽樣調查法

標準答案： a, c, d

解析：考察定性分析法的內容。定性分析法包括：德爾菲法(又稱專家調查法);評判意見法;購買意圖調查法;對比類推法。-參考答案為ACD。BE屬于定量分析法。

72、在農村經濟收益分配統計中，“可分配凈收入總額”指標的統計內容包括()。

A.凈收入

B.經營收益

C.投資收益

D.營業外收支凈額

E.農民外出勞務收入

標準答案： a, c, e

解析：考察可分配凈收入總額的構成。可分配凈收入總額指“凈收入”、“投資收益”、“農民外出勞務收入”三個指標的合計數

73、下列農民負擔重項目中，屬于集資攤派的有()。

A.計劃生育收費

B.一事一議籌資

C.辦電籌資

D.水利籌資

E.以罰款名義向農民收取的款項

標準答案： c, d

解析：考察集資攤派的構成。集資攤派包括鄉村道路集資攤派、水利集資攤派、辦電集資攤派、報刊攤派、保險攤派、電影攤派等款項，不包括一事一議籌資。

74、村集體經濟組織的經營收益包括()。

A.經營收入

B.發包及上交收入

C.投資收益

D.補助收入

E.選項缺失(歡迎補充)

標準答案： a, b, c 解析：考察經營收益的構成。經營收益=經營收入+發包及上交收入+投資收益-經營支出-其他支出。

75、村集體經濟組織中應當計提折舊的有()

A、選項缺失

B、選項缺失

C、項缺失

D、選項缺失

E、選項缺失

76、村集體經濟組織的公積公益金，按規定可用于()。

A.轉增資本

B.彌補虧損

C.興建幼兒園

D.支付村干部的報酬

E.民不應付福利費的不足

標準答案： a, b, c, e

解析：考察公積公益金的用途。公積公益金用于發展生產，包括轉增資本和彌補虧空、也可用于集體福利等公共設施建設和彌補應付福利費的不足。興建幼兒園屬于集體福利公益設施，參考答案ABCE。

77、下列農業企業投資活動中，屬于間接投資的有()。

A.購買公司股票

B.購買公司債券

C.投資興建工廠

D.購買機器設備

E.購買國庫券

標準答案： a, b, e

78、下列資金成本中，屬于資金占用費的有()。

A.股票股利

B.銀行借款利息

C.債券利息

D.銀行借款手續

E.股票發行費

標準答案： a, b, c

解析：考察資金占用費的含義。資金占用費是指企業在生產經營、投資過程中因使用資金而付出的費用，如向股東支付的股利，向債權人支付的利息等。-參考答案為ABC。

79、反映企業長期償債能力指標的有()。

A.產權比率

B.資產負債率

C.速動比率

D.利息保障倍數

E.流動比率

標準答案： a, b, d

解析：考察長期償債能力指標的構成。長期償債能力，指企業償還長期債務的能力。其分析指標主要包括資產負債率、產權比率和利息保障系數

80、從設計形態看，統計指標由()要素構成。

A.指標名稱

B.指標的空間限制

C.指標計量單位

D.指標的時間限制

E.指標的計算方法。

標準答案： a, c, e

解析：考察統計指標的構成。統計指標從設

計形態看有三個要素構成，即指標名稱、指標計量單位和指標計算方法

三、案例分析題

案例一暫無

(二)2011年10月15日，某村集體經濟組織以10%的年利率從銀行貸款80萬元。2012年1月1日，用這項貸款金額購入一批幼牛，當年發生飼養費用36萬元。2012年4月15日，該村集體經濟組織把該項銀行貸款本息一次還清。2013年1月1日，幼牛成齡轉為役牛，預計可使用10年，當年發生飼養費用45萬元，預計凈殘值率按照產役畜成本的5%確定。

86村集體經濟組織飼養的幼牛屬于()。

A、農業資產

B.選項缺失(歡迎補充)

C.選項缺失(歡迎補充)

D.選項缺失(歡迎補充)

標準答案： a

解析：農業資產主要包括牲畜(禽)資產和林木資產，其中，牲畜(禽)資產主要有幼畜及育肥畜、產役畜等。因此選A。

87、該村集體經濟組織的這批役牛的成本包括()。

A.買價80萬元

B.2011年10-12月的銀行貸款利息

C.2012年的飼養費用36萬元

D.2013年的飼養費用45萬元

標準答案： a, c

解析：考察牲畜(禽)資產轉群的核算。幼畜成齡前，作為牲畜(禽)資產中的幼畜及育肥畜核算;幼畜成齡后，要轉為牲畜(禽)資產中的產役畜。役牛的成本包括幼畜的買價和飼養費用。

88、2012年4月15日，該村集體經濟組織應當支付銀行貸款利息是()萬元。

A.4 B.8

C.84 D.88

標準答案： a

解析：銀行貸款時間為6個月，計180天，因此計息時間為：180/360=0.5年。利息=P*i*t=80*10%*0.5=4萬元。

89、這批役牛2013年發生的飼養費用45萬元應當計入()

A.生產(勞務)成本

B.其他成本

C.管理費用

D.經營支出

標準答案： d

解析：考察牲畜(禽)資產飼養費用的核算。產役畜的飼養費用作為期間費用，計入經營支出。

90、2013年這批役牛應攤銷成本()A.8

B.11.02

C.11.60

D.16.10

標準答案： b

解析：考察產役畜成本的攤銷。役牛的總成本為80+36=116萬元。每年的攤銷金額=116*(1-5%)/10=11.02萬元。所以，2013年這批役牛應攤銷成本為11.02萬元。

(三)91某一時期內A商品的需求函數Qd=50-5P，供給函數Qs=-10+5P，Qd為需求量，Qs為供給量，P為價格。

A商品的均衡價格與均衡數量分別為()。

A.P=5 Q=20

B.P=4 Q=10

C.P=5 Q=15

D.P=6 Q=20

標準答案： d

解析：考察均衡數量和均衡價格的求取。市場供求均衡時，Qd=Qs，即50-5P=-10+5P，解得，P=6，Q=20。

92、關于彈性的說法，正確的有()。

A.需求價格彈性是需求量變動對價格變動的敏感程度

B.需求價格彈性等于價格的變動量除以需求的變動量

C.收入彈性描述的是收入與價格的關系

供給收入彈性描述的是供給量變動對銷售者收入變化的反應程度

標準答案： a, d

解析：本題考察彈性的含義。農產品需求價格彈性是指農產品需求量對農產品價格的反應程度，即農產品需求量變動百分比與價格變動百分比的比值，A說法正確。農產品供給收入彈性是指農產品供給量對農產品銷售收入的反應程度，即農產品供給量變動百分比與收入變動百分比的比值，D說法正確

93、根據供求規律，如果A商品的市場需求增加，而供給量不變，則A商品的市場價格()。

A.不變

B.下降

C.上漲

D不動

標準答案： c

解析：考察供求規律。當供給不變時，需求增加，則價格上漲

94、當A商品的價格由4元上漲到6元時，該商品的需求彈性系數是()。

A.0.67

B.選項缺失(歡迎補充)

C.選項缺失(歡迎補充)

D.選項缺失(歡迎補充)

標準答案： a

解析：本題考查需求彈性的求取。當價格為4時，需求量為30,;當價格為6時，需求量為20，需求彈性=(△Q/Q)/(△

P/P)=|[(20-30)/30]/[(6-4)/4]|=(1/3)/(1/2)=2/3=0.67。

95、根據A商品的需求彈性系數可知，A商品彈性系數為()。

A.選項缺失(歡迎補充)

B.選項缺失(歡迎補充)

C.選項缺失(歡迎補充)

D.缺乏彈性

標準答案： d

解析：考察彈性的分類。Ed=0.67<1,說明A商品缺乏彈性。

(四)2013年某省農民負擔情況統計如下：農戶向村集體經濟組織上交土地承包金1070萬元，共同生產費用120萬元，道路籌資350萬元，造林籌資105萬元，鄉村道路集資攤派9萬元，辦電集資攤派1萬元，農民建房收費20萬元，外出務工經商收費500萬元，農機、摩托車、三輪車和低速載貨汽車收費510萬元，計劃生育收費600萬元。2013年5月，該省小康村召開村民代表會議，表決通過新修水利的籌資籌勞方案，每個村民需籌資20元。2014年下康村村民李某生了第一個孩子，向計生部門繳納了辦證工本費和其他費用共計55元。96、2013年小康村村民繳納的20元籌資額應計入()。

A.共同生產費用

B.農業灌溉水費

C.水利籌資

D.水利籌資攤派

標準答案： c

解析：考察一事一議籌資的內容。表決通過新修水利的籌資屬于一事一議籌資下的水利籌資。

97、2013年該省農民負擔應計入“上交集體各種款項”的金額是()萬元

A.1190

B.1279

C.1280

D.1290

標準答案： a

解析：考察上交集體各種款項的內容。上交集體各種款項，指農戶年內上交村集體經濟組織的全部款項，包括入地承包金、共同生產費用、建房費用、其他款項。本題中，上交集體各種款項包括農戶向村集體經濟組織上交土地承包金1070萬元，共同生產費用120萬元，合計1070+120=1190萬元98、2014年小康村村民李某向計生部門繳納的辦證工本費和其他費用共計55元，應計入()指標。

A.罰款

B.計劃生育收費

C.農村義務教育收費

D.共同生產費用

標準答案： b

解析：考察計劃生育收費的含義。計劃生育收費，指有關部門或單位向農村生育戶收取的辦證工本費、社會撫養費和其他收費。李某向計生部門繳納的辦證工本費和其他費用共計55元，應計入計劃生育收費指標99、2013年該省農民負擔情況統計的“行政事業性收費”金額為()萬元

A.1030

B.1510

C.1630

D.2170

標準答案： c

解析：考察行政事業收費的內容。行政事業收費包括農民建房收費，外出務工經商收費，農機、摩托車、三輪車和低速載貨汽車收費，計劃生育收費和其他收費。本題中，行政事業收費包括農民建房收費20萬元，外出務工經商收費500萬元，農機、摩托車、三輪車和低速載貨汽車收費510萬元，計劃生育收費600萬元。合計

20+500+600+510=1630萬元。

100、下列指標中，應計入該省農民負擔情況統計表中“村民籌資和以資代勞”指標的有()

A.植樹造林籌資

B.一事一議籌勞以資代勞

C.植樹造林籌勞

D.道路籌資

標準答案： a, b, d

解析：考察村民籌資和以資代勞指標的內容。村民籌資和以資代勞包括一事一議籌資和一事一議籌勞以資代勞。本題中，村民籌資和以資代勞包括道路籌資、造林籌資和一事一議籌勞以資代勞。-參考答案為ABD

第二篇：2011中級經濟師考試真題集錦

優路教育-中級經濟師考試真題

2011年

中級經濟師考試《人力資源》考試真題及答案(1)

一、單項

選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)1.根據馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內在因素來滿足的需要層次是()。A.生理需要 B.安全需要 C.歸屬需要 D.尊重需要 2.傳統觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明()。A.組織可以忽略員工的低層次需要 B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的 C.組織應當為員工提供較低的福利待遇 D.組織必須考慮所有員工的自我實現需要 3.公平理論認為，員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入進行比較。這里的“產出”是指()。A.工作經驗 B.工作報酬 C.工作績效 D.工作承諾 4.期望理論可以用()加以表述。A.結果=效價×期望 B.動機：效價×工具 C.動機=效價×期望×工具 D.結果=效價×期望×工具 4.根據吉伯的觀點，領導的重要特質不包含()。A.良好的調適能力 B.自信 C.勇于實踐 D.外向 5.魅力型領導者的非道德特征是()。優路教育網-中級經濟師考試題-助考2013年

優路教育-中級經濟師考試真題 A.為集體利益使用權力 B.經常采取雙向溝通 C.努力提升自己的個人愿景 D.支持下級 6.領導理論中的權變理論強調的情景性因素不包括()。A.領導與下屬的關系 B.領導風格 C.工作結構 D.職權 關于領導風格的密西根模式的說法，正確的是()。A.密西根模式支持員工取向的領導作風 B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證 C.密西根模式所羅列的兩個維度在性質上與俄亥俄模式不同 D.密西根模式是管理方格圖理論的進一步發展 9.在組織結構的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細程度的是()。A.制度化 B.規范化 C.職業化 D.專業化 10.技術發展迅速，產品品種較多且具有創新性強、管理復雜等特點的企業，最適合采用()組織形式。A.行政層級式 B.職能制 C.矩陣結構式 D.虛擬結構式 優路教育網-中級經濟師考試題-助考2013年

優路教育-中級經濟師考試真題

11.有些企業喜歡雇用年輕的大學畢業生，并為他們提供大量的培訓，然后指導他們在特定的領域內從事各種專業化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作()組織。A.學院型 B.俱樂部型 C.棒球隊型 D.堡壘型 12.在組織發展的人文技術中，旨在通過無結構小組的交互作用來改善行為的方法稱為()，又稱T團體訓練。A.敏感性訓練 B.團際發展 C.團隊建設 D.群體關系開發 13.關于全面質量管理的說法，錯誤的是().A.全面質量管理是一個在長期經營中不斷改進質量的過程 B.全面質量管理規劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施 C.挑選有高度責任堪的員工才能符合全面質量管理的要求 D.要達到全面質量管理的要求，必須建立與其相適應的組織文化 14.戰略性人力資源管理產生的理論基礎是()。A.激勵理論 B.科學管理理論 C.資源學說 D.領導理論 15.對于采取緊縮戰略的組織，人力資源管理的關鍵任務是()。A.裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍 優路教育網-中級經濟師考試題-助考2013年

優路教育-中級經濟師考試真題 B.合并外部企業的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰略 C.增加現有員工的晉升和發展機會，留住更多的員工 D.制定適當的規劃以保證及時雇用與培訓新員工 16.關于戰略性人力資源管理的說法，正確的是()。A.戰略性人力資源管理認為應盡可能地增加對員工行為的約束與控制 B.戰略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面 C.戰略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強調費用控制 D.戰略性人力資源管理認為直線經理人員不應承擔人力資源管理職責 17.影響組織實施戰略性人力資源管理的障礙是()。A.企業追求長期利益，關注長遠目標 B.職能管理人員對人力資源管理問題的關注多于對技術問題的關注 C.部門管理者更多地將人力資源部門當作敵手而不是同盟 D.人力資源管理人員總是從戰略的角度思考問題 18.密歇根大學的尤里奇教授在2007年將高績效人力資源管理者區分為六種角色，其中，受人尊敬且被別人所接受，能夠堅持自己的觀點和挑戰已有假設的角色，稱為()。A.文化與變革的服務者 B.戰略設計師 C.業務執行者與商業盟友 D.可信任的參與者 19.缺乏人力資源規劃有可能對組織造成的損害是()。A.組織容易出現人員過剩或人員供給不足的情況 B.上級主管無法客觀評價下屬的工作績效 C.人力資源部門難以實施工作評價 D.組織無法通過系統分析的方法確定崗位職責 20.企業為增強員工滿意感而制定的協調員工個人發展需要與企業發展需要的計劃，稱為()。優路教育網-中級經濟師考試題-助考2013年

優路教育-中級經濟師考試真題 A.職業規劃 B.繼任計劃 C.培訓開發規劃 D.補充規劃 中級經濟師多項選擇題開始部分

二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或1個以上符合題 意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)61.關于參與決策的說法，正確的有()。A.參與決策可以發揮員工的專長，提高他們對工作的興趣 B.管理者應考慮到員工有參與的需要 C.當工作十分復雜的時候，參與決策并不適合 D.參與決策為員工提供了工作的內在獎賞 E.員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領域 62.領導者生命周期理論認為下屬的成熟度包括()。A.情緒成熟度 B.年齡成熟度 C.工作成熟度 D.職業成熟度 E.心理成熟度 63.根據價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風格可以分為()。A.指導型 B.概念型 C.分析型 D.行為型 E.合作型 64.關于各類組織形式優缺點的說法，正確的有()。A.事業部制組織形式能夠把聯合化和專業化結合起來，從而提高生產效率 優路教育網-中級經濟師考試題-助考2013年

優路教育-中級經濟師考試真題 B.職能制結構有利于強化專業管理 C.行政層級式的組織可以保證高度集權以及等級管理的順利執行 D.矩陣組織形式的穩定性較高 E.無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用 65.如果企業想要構建一個自由、平等、開放、創新的組織文化，可以采用的組織設計手段包括()。A.提升組織制度化和規范化的程度 B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織 C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度 D.建立強調等級差異的績效評估體系 E.建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度 66.人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是()。A.制定薪酬體系 B.辦理員工保險 C.提出用人需求 D.平衡并制定整個公司的培訓計劃 E.具體實施企業文化建設方案 67.在制定人力資源規劃時，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應參加，其中外部專家能夠發揮的作用是()。A.預測勞動力市場未來供求態勢 B.參與制定企業戰術目標 C.協助企業制定人力資源目標 D.預測內部員工滿意度 E.參與分析企業的人力資源現狀 優路教育網-中級經濟師考試題-助考2013年

優路教育-中級經濟師考試真題

68.關于馬爾科夫分析法的說法，正確的是()。A.馬爾科夫分析法的關鍵是確定人員轉移率矩陣表 B.馬爾科夫分析法的基本思想是找出過去的人員變動規律，從而推測未來的人員變動趨勢 C.馬爾科夫分析法的基本假設是，既定時期內從某一職位轉移到另一職位人數比例是經常變化的 D.所使用的歷史數據周期越長，預測準確性越高 E.馬爾科夫分析法的第一個分析步驟是制作人員變動表 69.關于職位說明說法，正確的是()。A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規范 B.工作描述是對有關工作特性的信息進行的書面描述 C.工作描述是對任職者的要求 D.工作規范界定了工作對任職者的要求 E.工作規范可以作為招聘甄選的依據 70.關于勝任特征結構冰山圖的說法，正確的是()。A.知識技能屬于表層的勝任特征 B.表層特征是決定人的行為及表現的關鍵因素 C.動機需要是內隱的勝任特征 D.深層的勝任特征很容易被發現 E.冰山深層的特征應當成為人員甄選中的考察重點

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)(一)為了提高黨政基層機構的執政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓。在培訓班上，從事領導科學研究的李教授為學員們做了專場報告，系統地介紹了領導行為理論，這些理論既包括傳統的特質理論，也包括現代備受歡優路教育網-中級經濟師考試題-助考2013年

優路教育-中級經濟師考試真題

迎的魅力型領導論、路徑—目 標理論及領導一成員交換理論。李教授的講座讓學員們受益匪淺，多人表示要把這些知識應用到自己的管理實踐中。81.路徑一目標理論的提出者是()。A.羅伯特·豪斯 B.伯恩斯 C.麥克格雷斯 D.布萊克} 82.在路徑一目標理論中，領導行為與結果之間的中介變量有()。A.下屬的經驗 B.領導的成就 C.下屬的能力 D.領導者的個性 83.關于領導—成員交換理論韻說法，正確的是()。A.領導一成員交換理論強調領導公平對待每一個成員 B.領導一成員交換理論認為領導與下屬的交換是一個互惠過程 C.領導一成員交換理論認為領導不能改變下屬的自我概念 D.領導一成員交換理論反對領導把下屬分為“圈里人”和“圈外人”(二)某咨詢公司是一家以戰略咨詢為主要業務的公司，已有9年的發展歷史。公司形成了強調冒險與革新 的組織文化，提升了公司的核心競爭力。公司一直重視員工的培養，注重從各種年齡和經驗層次的員工中選拔人才。公司的薪酬制度強調以員工績效水平為依據，對 工作出色的員工提供高額獎金和較大的工作自由度，因而員工的敬業度很高。目前，公司有員工32人，通常以小組為單位進行工作。公司把管理決策權下放到員工 手中，也沒有設置嚴格的部門界限。由于雖近獲得一筆很大的海外投資，公司著手開始組織變革，計劃在未來半年內實施大規模擴張計劃，針對不同行業組建專業咨 詢小組，以便為客戶提供更加專業的服務。同時，公司計劃成立獨立的客戶關系部門，加強客戶的拓展和維護工作。84.該咨詢公司目前的組織文化類型屬于()。A學院型 B俱樂部型 C棒球隊型 優路教育網-中級經濟師考試題-助考2013年

優路教育-中級經濟師考試真題

D

堡壘型 85.該咨詢公司目前的組織設計類型是()。A.虛擬組織形式 B.行政層級式 C.矩陣結構式 D.團隊結構式 86.該咨詢公司計劃進行的組織變革方法屬于()。A.以人員為中心的變革 B.以結構為中心的變革 C.以技術為中心的變革 D.以文化為中心的變革

人力資源管理專業知識與實務(中級)標準答案

(滿分140)01 D(1)02 B(1)03 B(1)04 C(1)05 C(1)06 C(1)07 B(1)08 A(1)09 D(1)10 C(1)11 A(1)12 A(1)13 B(1)14 C(1)15 A(1)16 B(1)17 C(1)18 D(1)19 A(1)20 A(1)

D(1)61 ABD(2)62 CE(2)63 ABCD(2)64 ABC(2)65 BC(2)

CE(2)67 ACE(2)68 ABDE(2)69 ABDE(2)70 ACE(2)81 A(2)82 AC(2)83 B(2)84 C(2)85 D(2)86 B(2)優路教育網-中級經濟師考試題-助考2013年

第三篇：中級經濟師考試真題以及答案

在備考中級經濟師考試的過程中，考生們要做好時間分配，合理利用。時間是由分秒積成的，善于利用零星時間的人，才會做出更大的成績來。下面是小編為大家整理的關于中級經濟師考試真題以及答案，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

中級經濟師考試真題

1.股份有限公司的股東以其()為限對公司承擔有限責任。

A.個人資產

B.認購的股份

C.家庭資產

D.實繳的出資額

2.某企業充分調動高層管理人員的積極性和創造性由高層管理人員集體進行戰略制定和決策。而后逐步實施總經理的工作，重點是協調高層管理人員，使其達成一致。該企業的戰略實施模式是()模式。

A.合作型

B.指揮型

C.文化型

D.增長型

3.某技術項目預期收益高開發成功率高，根據項目地圖法，該項目屬于()類型項目。

A.白象

B.珍珠

C.牡蠣

D.面包和黃油

4.某企業通過市場環境分析發現該企業的油漆業務市場機會低，面臨的威脅低，該企業的油漆業務屬于威脅-機會矩陣圖中的()。

A.成熟業務

B.冒險業務

C.理想業務

D.困難業務

5.成品返修率屬于()。

A.產品產量指標

B.產品產值指標

C.產品質量指標

D.產品品種指標

6.某企業高薪聘請頂尖專家組建研發部門專門攻克充電技術，從技術來源的角度看該企業的這種技術創新戰略屬于()。

A.切入型戰略

B.合作創新戰略

C.技術跟隨戰略

D.自主創新戰略

7.企業通過互聯網展示商品圖像提供商品信息查詢來實現供需互動與雙向溝通。這體現了網絡營銷的()。

A.多維性

B.交互式

C.經濟性

D.整合性

8.某企業決定采用網絡市場間接調研方法進行市場調查可以采用的方法是()。

A.網上觀察法

B.搜索引擎法

C.網上實驗法

D.在線問卷法

9.某企業大力推廣 “雙創 ”，允許員工兩年內離開本崗位，從事自己感興趣的創新工作。企業為員工提供資金設備等這種技術創新的內部組織模式屬于()。

A.企業技術中心

B.新事業發展部

C.內企業

D.技術創新小組

10.黨的十九大報告提出的技術創新體系的主體是()。

A社會

B.政府

C.企業

D.市場

中級經濟師考試真題答案解析

1.【答案】B【解析】有限責任公司股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，股份有限公司股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

2.【答案】A【解析】合作型模式把戰略決策范圍擴大到企業高層管理集體之中，調動了高層管理人員的積極性和創造性。協調高層管理人員成為管理者的工作重點。由于戰略建立在集體智慧的基礎上，從而提高了戰略實施成功的可行性。

3.【答案】B【解析】珍珠具有較高的預期收益和很高的成功概率。

4.【答案】A【解析】成熟業務。即低機會和低威脅的業務，在此條件下，是一種比較平穩的環境，企業一方面按常規經營取得平均利潤，另一方面也可以積蓄力量，為進入理想環境做準備。

5.【答案】C【解析】產品質量指標包括兩大類：一類是反映產品本身內在質量的指標，主要是產品平均技術性能、產品質量分等;另一類是反映產品生產過程中工作質量的指標，如質量損失率、廢品率、成品返修率等。

6.【答案】D【解析】根據技術來源的不同，可將企業的技術創新戰略分為自主創新戰略、模仿創新戰略和合作創新戰略。自主創新戰略是指企業通過自身的努力和探索產生技術突破，攻破技術難關，并在此基礎上依靠自己的能力推動創新的后續環節，完成技術的商品化，獲得商業利潤，實現預期目標的創新戰略。

7.【答案】D【解析】根據技術來源的不同，可將企業的技術創新戰略分為自主創新戰略、模仿創新戰略和合作創新戰略。自主創新戰略是指企業通過自身的努力和探索產生技術突破，攻破技術難關，并在此基礎上依靠自己的能力推動創新的后續環節，完成技術的商品化，獲得商業利潤，實現預期目標的創新戰略。

8.【答案】　B【解析】網絡市場間接調研主要是利用互聯網收集與企業營銷相關的市場、競爭者、消費者以及宏觀環境等方面的二手資料信息。網上查找資料主要通過三種方法：利用搜索引擎;訪問相關的網站，如各種專題性或綜合性網站;利用相關的網上數據庫。ACD　屬于網絡市場直接調研方法。

9.【答案】C【解析】美同學者吉福德·平肖第三在其著作《創業者與企業革命》一書中提出了內企業家的概念。內企業家是指企業為了鼓勵創新，允許自己的員工在一定限度的時間內離開本崗位工作，從事自己感興趣的創新活動，并且可以利用企業的現有條件，如資金、設備等。由于這些員工的創新行為頗具企業家的特征，但是創新的風險和收益均在所在企業內，因此稱這些從事創新活動的員工為“內企業家”，由內企業家創建的企業稱為 “內企業 ”。

10.【答案】C【解析】黨的十九大報告指出，要加快建設創新型國家。創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。加強國家創新體系建設，強化戰略科技力量。深化科技體制改革，建立以　企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創新體系，加強對中小企業創新的支持，促進科技成果轉化。

中級經濟師考試真題以及答案

第四篇：2008中級經濟師真題

2008全國經濟專業技術資格考試試卷 郵電經濟專業知識與實務（中級）

一、單項選擇題（共60題，每題l分。每題的備選項中，只有l個最符合題意）1．梅特卡夫定律表明，網絡對每個用戶的價值隨著網絡中用戶數量的增加而（）。

A．趨于0

B．趨于1

C．增加

D．減少

2．在進行某地區信息化程度調查時，調查人員統計了“每百人在校大學生人數”，該調查內容是信息化指數中的（）指標。

A．信息量

B．信息主體水平

C．信息系數

D．信息裝備

3．二戰后，信息技術及信息經濟得到迅速發展，由此產生了新的產業劃分方法，即（）。

A．兩部門劃分法

B．三次產業劃分法

C．四次產業劃分法

D．五次產業劃分法

4．通信業的固定資產投資巨大，需要很大范圍的網絡硬件設施及其配套的軟件系統投入。用戶數量與通信業務量越大，單位固定成本就越低，這體現了通信業的（）。

A．規模經濟性

B．網絡的外部性

C．范圍經濟性

D．生產的網絡性 5．電信通信市場中，如果在位企業（），可有效排擠新進入者。

A．采用新的通信技術

B．拒絕互聯互通

C．提高業務價格

D．改善通信質量

6．根據經濟學理論，完全競爭的市場機制可實現社會資源的最佳配置，因此從長期看，各企業的利潤率（）。

A．會趨于平均化

B．差距會不斷拉大

C．會逐漸提高

D．會保持不變

7．當前，通信業正在經歷一場前所未有的變革．即從原來主要提供語音業務的電信通信業向提供包括語音、數據和多媒體業務的信息通信業轉變。這種變革就是（）。

A．產權變革

B．引入競爭

C．融合發展

D．全球化趨勢

8．產業內企業生產能力是否存在剩余，可以反映（）。

A．企業的盈利能力

B．市場結構狀況

C．企業間的競爭程度

D．產業的規模結構效率

9．在我國電信改革歷程中，1994年中國聯通公司的成立標志著我國（）業務市場競爭的開始。

A．基礎電信

B．增值電信

C．數據通信

D．無線尋呼

10．有效的電信普遍服務基金制度的特點之一是（）。

A．選擇高效的電信運營商負責基金運營

B．必須由政府撥款

C．采用透明融資方式

D．必須向全社會大眾提供補貼

11．下列資源中，不屬于電信資源管制范圍的是（）。

A．電信網號碼

B．無線電頻率

C．互聯網域名

D．電信設備

12．電信市場準入管制的目標就是尋找（）的合理協調點，建立合理的市場結構，避免競爭不足和過度競爭。

A．規模經濟與外部經濟

B．規模經濟與競爭活力

C．計劃經濟與市場經濟

D．競爭活力與市場機制 13．下列各項指標中，（）屬于時限指標。

A．總包郵件丟失率

B．總包郵件信息發送準時率

C．總包郵件延誤率

D．總包郵件封發不合格率 14．根據國務院《郵政體制改革方案》，郵政普遍服務業務、郵政企業專營業務及機要通信業務資費實行（）。

A．郵政集團公司定價

B．郵政管制機構定價

C．政府定價

D．市場調節價

15．國家規定郵政專營權制度，是為了充分保護用戶通信自由和通信秘密，也是郵政（）的必要保障。

A．企業提供特殊服務

B．企業提供一定質量的郵政服務

C．企業提高效率

D．實現普遍服務 16．郵政用戶申訴機構的主要職責是受理用戶對郵政服務質量問題的申訴，（）。

A．進行消費者滿意度調查

B．組織檢查郵政服務質量

C．解決用戶使用業務中存在的問題

D．調解和處理用戶和企業之間的糾紛

17．下一代電信網NGN的概念正在發展中，從目前的情況來看，它應是一個以（）為中心的融合網絡。

A．CDMA

B．IP

C．DDN

D．PSTN 18．在我國使用最為廣泛的移動智能網業務是（）業務。

A．主叫號碼顯示

B．移動預付費

C．通用接入號碼

D．移動VPN 19．互聯網新技術的發展正在解決現有互聯網存在的問題，例如（）可以有效解決地址資源緊張問題，并有助于提高業務質量和支持新的業務。

A．高速路由器技術

B．IPv6協議

C．寬帶接入技術

D．防火墻技術

20．從水平的角度描述電信網，核心網包括（）的功能。

A．交換網和傳輸網

B．接入網和交換網

C．局域網和城域網

D．用戶駐地網和接入網

21．目前我國郵政業務體系主要由郵務、郵政金融、代理信息和（）四類業務組成。

A．速遞物流

B．報刊發行

C．機要通信

D．集郵

22．郵件全程運遞時限由（）負責監管。

A．國務院

B．國家郵政局

C．地方政府

D．郵政企業

23．郵政綜合計算機網應用系統可分為郵務、金融、電子商務和（）四大類。

A．速遞

B．物流

C．基礎

D．報刊發行 24．向客戶提供單一或幾項物流服務功能，而不是提供端到端全方位物流服務的是（）業務。

A．生產物流

B．銷售物流

C．一體化物流

D．環節性物流 25．通信網絡建設工程一般針對當前和未來一段時期的市場需求進行設計，并采用最新技術實現，因而，工程成本計算中使用的成本概念往往是（）。

A．交易成本

B．前瞻性成本

C．財務成本

D．機會成本

26．采用自上而下（Top down）方法建模測算成本的一個關鍵步驟是（），將不同作業和業務的成本進行分離。

A．識別變動成本

B．建立一個成本分攤系統

C．分攤固定成本

D．建立機會成本系數 27．通信企業的服務區域及其用戶密度對通信成本的影響很大。這—特點源于通信業的（）。

A．規模經濟性

B．范圍經濟性

C．產品的服務性

D．自然壟斷性

28．當一國電信管制機構希望采取從外向內思路進行成本測算時，其核心工作就是（）。

A．建立成本分攤系統

B．建立Top Down模型

C．找到“成本標桿”

D．建立Bottom Up模型

29．合理報酬率定價是在限制資本收益率的基礎上確定價格，但是會引起（）。

A．A效應

B．X低效率

C．A-X低效率

D．A-J效應

30．下列各類郵政業務中，適宜采用遞進郵資制的是（）業務。

A．明信片

B．信函

C．印刷品

D．包裹

31．根據經濟學解釋，社會福利是由生產者剩余和消費者剩余共同構成的。當生產者效率一定，提價會導致（）。

A．社會福利降低

B．社會福利提高

C．消費者福利降低

D．消費者福利提高

32．政府定價或實施價格管制注重的是（）的增進。

A．社會福利

B．消費者獲利

C．企業管理水平

D．企業利潤

33．當某投資項目的凈現值大于零時，其內部收益率（）。

A．可能小于零

B．一定等于零

C．一定大于設定的折現率

D．可能等于設定的折現率

34．已知某投資項目的原始投資額為100萬元，建設期為2年，投產后第1-8年每年凈現金流量為25萬元，第9-10年每年凈現金流量為20萬元，則該項目包括建設期在內的靜態投資回收期為（）年。

A．4

B．5

C．6

D．7 35．下列對凈現值率的描述正確的是（）。

A．在項目評價時，NPVR≥0，可以考慮接受該項目

B．在多方案比較時，凈現值率越小，方案越優

C．在項目評價時，只有NPVR≥1，才可以考慮接受該項目

D．在項目評價時，NPVR＜0，可以考慮接受該項目

36．下列項目中，不應計入投資項目經營期現金流的項目是（）。

A．購買固定資產的價款

B．流動資金墊支

C．固定資產折舊

D．稅金支出 37．現金預算屬于（）。

A．業務預算

B．生產預算

C．專門決策預算

D．財務預算 38．對于大部分企業來說，（）是編制全面預算的起點與關鍵。

A．生產預算

B．銷售預算

C．產品成本預算

D．直接人工預算 39．零基預算編制的第一步是（）。

A．擇優安排項目，分配預算資金

B．對方案進行成本—效益分析

C．提出預算期內各種活動的計劃及費用開支計劃

D．搜集項目的歷史成本信息

40．編制彈性預算首先應當考慮并確定的因素是（）。

A．業務量

B．變動成本

C．固定成本

D．總成本

41．在某企業采取的各項關系營銷策略中，屬于定制化聯系策略的是（）。

A．建立VIP俱樂部，會員可以享受加盟企業的優惠

B．為某行業重點客戶提供信息化整體解決方案

C．推出積分回饋營銷計劃

D．對大學生推出暑期優惠營銷計劃

42．通信企業在對集團客戶進行市場細分時，常用的細分標準是（）。

A．用戶的社會階層

B．用戶的年齡

C．用戶的行業屬性

D．用戶的性別

43．在服務質量差距模型中，產生服務溝通差距的主要原因是（）。

A．市場調研信息不準確

B．服務人員招聘不當

C．缺乏對代理商的管理和控制

D．過度的服務承諾

44．服務利潤鏈表明（）。

A．企業獲利能力的強弱主要是由忠誠的員工決定的 B．員工的滿意度是由企業內部服務質量決定的 C．顧客價值決定著企業獲利能力

D．員工的滿意度直接決定著顧客滿意度

45．企業運營管理是對（）的設計、計劃、組織和控制。

A．運營過程與運營系統

B．運營人員與設備

C．產品與服務

D．管理職能和組織結構

46．在eTOM（增強型電信運營圖）模型中，負責執行維護活動，確保提供給客戶的服務持續可用、能夠達到客戶所要求性能水平的流程群組是（）。

A．業務開通流程

B．業務保障流程

C．業務計費流程

D．運營支持與就緒流程

47．在電信運營管理功能中。客戶關系管理的主要功能是（）。

A．分析識別客戶價值

B．對客戶使用的業務進行計費

C．進行短期服務能力規劃

D．開通客戶定購的業務 48．電信運營支撐系統（OSS）中，以其他系統的數據為基礎、利用先進的數據挖掘技術為企業決策提供支持的是（）系統。

A．網絡管理

B．營業

C．計費賬務

D．經營分析

49．在創建工作分解結構的過程中，能夠促進項目成員全員參與的方法是（）。

A．分解法

B．類比法

C．自上而下法

D．自下而上法 50．項目管理過程組的開始階段是項目啟動過程，下列活動中不屬于項目啟動過程的是（）。

A．確定并聘請項目經理

B．制定項目章程

C．編制詳細的計劃，明確項目的進度

D．制定項目初步范圍說明書 51．項目進行過程中，在（）階段變更項目活動或任務付出的代價最高。

A．項目定義

B．項目開發

C．項目實施

D．項目計劃

52．項目利益相關者在（）階段對項目的影響力最大。

A．項目定義

B．項目開發

C．項目實施

D．項目評價

53．郵政運營者的（）是郵政法中的根本性問題，直接關系到郵政的發展，因而在各國郵政立法中都占有舉足輕重的地位。

A．法律地位

B．經濟地位

C．企業地位

D．主導地位

S4．依《郵政法》規定，須經國務院物價主管部門制定、報國務院批準的是（）。

A．郵政業務的所有資費

B．郵政業務的非基本資費

C．郵政業務的臨時資費

D．郵政業務的基本資費

55．我國現行《郵政法》中關于“任何單位或者個人不得偽造或者冒用郵政專用標志、郵政標志服和郵政專用品”的規定，本質上規定的是（）。

A．郵政專有權

B．郵政專用權

C．郵政集中權

D．郵政運輸權 56．郵件通過海上運輸時，不參與分攤（）。

A．共同費用

B．意外費用

C．共同海損

D．意外海損

57．各國《電信法》一般均規定，規制機構應在法定范圍內履行職權，同時也規定，如果被監管者對規制機構的有關決定不服，可以依法行使（）。

A．訴訟權

B．安全權

C．選擇權

D．抗辯權

58．依照《電信條例》規定，我國對經營電信業務采取的市場準入管理制度是（）。

A．登記制度

B．許可制度

C．自由制度

D．專有制度

59．《電信條例》規定，主導的電信業務經營者有責任及義務向要求互聯的新電信業務經營者提供與互聯有關的網絡設備功能、機房、管道等必要的基礎設施，并保證質量，其含義是以不低于（）提供以上設施。

A．其它網絡的質量

B．國家標準要求的質量

C．主管部門要求的質量

D．自身網絡內部同類業務的通信質量

60．依《電信條例》規定，在提供接入服務時，電信業務經營者如因能力限制不能滿足用戶需求時，應當進行（）。

A．備案登記

B．時限保證

C．預受理登記

D．服務保證

二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0．5分）

61．下列關于網絡外部性的描述正確的有（）。

A．正是由于網絡外部性，大多數人在購買辦公軟件時更傾向于微軟的office系統

B．網絡外部性通常有正的外部性與負的外部性兩類

C．隨著移動電話普及率的快速提高，彩信、彩鈴等業務不斷發展，這正是通信業直接網絡外部性的體現

D．出現網絡外部性的根本原因在于網絡自身的系統性及網絡各組成成份之間的互補性

E．通信業通常只具有正的網絡外部性

62．影響通信市場結構的主要因素有（）。

A．價格競爭

B．市場集中度

C．產品差異化

D．進入壁壘

E．捆綁銷售

63．電信業務資費管制的目標包括（）。

A．防止主導電信企業獲取超額利潤

B．確保電信企業維持低利潤率

C．促進企業提高生產效率

D．實現用戶與企業之間合理的利益分配

E．實現不同用戶群體之間合理的利益分配 64．郵政管制機構在其所管轄事務范圍內，對于特定的經營者所采取的行政指導行為通常包括（）。

A．說服、教育

B．獎勵

C．提供政策指導

D．提供經費幫助

E．示范、勸告

65．主要面向機關、企業、團體等集團用戶提供服務的智能電話業務有（）。

A．記賬卡呼叫業務

B．虛擬專用網業務

C．被叫集中付費業務

D．通用個人通信業務

E．來電顯示業務

66．以下屬于移動數據業務的有（）。

A．移動短信

B．移動呼叫轉移

C．WAP圖鈴下載

D．手機電視

E．語音信箱

67．反映郵政通信服務水平的因素包括服務網點以及（）。

A．服務方式

B．業務資費

C．業務種類和營業時間

D．郵件傳遞頻次和時限

E．通郵條件和投遞深度

68．郵區中心局體制的基本內涵包括（）。

A．在全國劃分郵區，郵區內設郵區中心局

B．以郵區中心局為基本封發單元

C．使郵區中心局成為郵件收寄中心

D．各郵區中心局之間由各級郵路溝通

E．建立與網路體制相適應的管理體系和運行機制

69．電信運營企業成本的特點有（）。

A．固定成本比重大

B．變動成本比重大

C．服務區域及用戶密度對成本影響大

D．單項業務成本核算困難

E．運營成本受季節變動影響大

70．管制者采取合理報酬率方法實施價格管制，對資源配置產生的影響有（）。

A．促使企業減少資本投入

B．促使企業增加資本投入

C．促使企業以資本投入替代勞動投入

D．促使企業以勞動投入替代資本投入

E．促使企業提高生產效率

71．從定價策略的角度對通信資費進行分類，有（）。

A．基本資費

B．非基本資費

C．單一資費

D．選擇資費

E．捆綁資費

72．下列關于通信業投資特點的說法，正確的有（）。

A．通信業資產的專用化程度高、流動性差、變現能力低

B．通信業投資數量相對集中

C．通信業投資項目不具有差異性

D．通信業投資過程的管理比較復雜

E．通信業投資實施具有連續性

73．普通股融資的優點有（）。

A．沒有固定到期日，不需歸還本金，資本具有永久性

B．籌資的風險小，資金成本較低

C．有助于優化企業的資本結構，為企業籌集債務資金提供強有力的支持

D．沒有固定的股利負擔

E．籌集的數額較大

74．關于電信運營企業全面預算，下列說法中正確的有（）。

A．電信產品生產和消費過程的不可分離性，使得電信企業在編制預算時，不能通過存貨來平衡生產

B．電信運營企業資本的密集性使資本支出預算至關重要

C．電信運營企業生產空間的廣闊性可使“預算松馳”加重

D．電信運營企業生產空間的廣闊性可使“預算松馳”減輕

E．電信運營企業生產空間的廣闊性使企業可規避“預算松馳”

75．在服務營銷三角形中顯示了三種類型的營銷活動，屬于外部營銷活動的有（）。

A．企業針對客戶的需求開發新的業務，并向市場推廣

B．企業通過員工培訓，提高員工的有效溝通能力

C．企業通過價格調整策略，與競爭對手爭奪顧客

D．企業通過統一服務營業廳的標識、裝潢來樹立企業良好的形象

E．企業建立銷售人員考核機制，獎勵優秀銷售人員 76．服務有形展示可以有助于（）。

A．企業進行市場細分

B．企業進行服務設計

C．在消費者心目中樹立他們對企業的初步印象

D．清晰地展示出服務藍圖

E．將本企業提供的服務與競爭對手的區別開來 77．建立電信運營支撐系統有助于電信企業（）。

A．提高運營生產效率

B．提升客戶服務水平

C．加大固定資產投資規模

D．優化管理流程

E．增強員工積極性

78．下列關于項目特征的描述，正確的有（）。

A．項目具有明確的目標

B．項目是長期而穩定的 C．項目往往存在多個發起人或單位

D．項目需使用各種資源

E．項目的目標和成本往往是確定的 79．郵政代辦合同是郵政企業需要委托社會組織或個人代辦郵政業務時，與對方主體依據《中華人民共和國合同法》所簽訂的協議。為明確雙方的權利義務關系，該類合同應包括的內容有（）。

A．辦理郵政業務的種類

B．服務水平

C．合同履行的期限、地點、方式

D．報酬待遇及雙方違約責任

E．國際及國內郵件處理規則

80．如用戶乙在索賠時與郵政局甲發生了爭議，乙可以（）。

A．要求甲的上級主管部門處理

B．單方面申請仲裁

C．要求甲的上級主管部門承擔連帶責任

D．直接向人民法院起訴

E．要求甲的上級主管部門承擔替代責任

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

（一）某通信市場原有五家電信運營商，通過兼并重組合并為三家運營商。2006年、2007年的市場份額以及2008年重組后的預期市場份額見下表： 公司

2006年

2007年

2008年預計

45％

60％

60％

26％

18％

20％

13％ 10％

20％

12％

8％ 4％

4％

合計

100％

100％

100％

81．表示該市場2006年市場集中度的指標有（）。

A．CR4＝96％

B．CR8＝1

C．HHI＝3 014

D．HHI＝3 030 82．表示2007年、2008年市場集中度的指標有（）。

A．2007年CR4=96％

B．2008年CR8=1

C．2007年HHI＝4 088

D．2008年HHI=4 400 83．根據上述數據，判斷該通信市場競爭狀況在三年中的變化可采用的指標有（）。

A．CR4

B．CR5

C．CR8

D．HHI 84．根據市場結構理論，2008年市場結構變化后，該通信市場（）。

A．更集中了

B．增強了競爭程度

C．減弱了競爭程度

D．競爭狀況沒有改變

（二）某國原有一家全國性移動電話運營商A，擁有大量用戶，其后市場開放競爭，通過拍賣頻率與許可證，新增了三家移動電話運營商B、C、D。為促進競爭，該國管制機構規定：

（1）運營商A未經管制機構批準不得變動業務價格，B、C、D可以在一定范圍內變動業務價格；

（2）運營商A不得拒絕B、C、D所提出的互聯互通要求；

（3）運營商A有義務向其他運營商提供與網間互聯有關的網絡功能、設備配置的信息，以及與互聯有關的管道（孔）、桿線等通信設施的使用信息。85．該國管制機構的上述規定涉及電信管制的（）。

A．價格管制

B．普遍服務管制

C．市場準入管制

D．網間互聯管制

86．該國采用拍賣的方式發放移動業務經營許可證，這種方式的好處是（）。

A．透明

B．客觀

C．企業獲得許可證的費用很低

D．許可業務種類多

87．該國管制機構對運營商A給與更多的限制，是因為在B、C、D進入市場的初期，市場競爭態勢對運營商A有利，具體原因有（）。

A．運營商A享有網絡規模效應

B．運營商A有條件在網間互聯問題上采取阻礙競爭的行為

C．運營商A管理水平更高

D．運營商A已占有最大市場份額

（三）某直轄市市民劉某擁有某小區30號樓的一套房屋的所有權。因為電信運營商X在該棟樓房劉某的屋頂安裝了小靈通天線，劉某開始投訴，要求拆除該天線或采取其它補救措施。88．在下列法律法規中，劉某向運營商X投訴的依據是（）。

A．《反壟斷法》

B．《反不正當競爭法》

C．《電信服務規范》

D．《電信條例》

89．如果X未經產權人同意，擅自安裝了天線，對于該行為正確的說法是（）。

A．X的行為是依法行使法律權利

B．X涉嫌違法

C．劉某的主張嚴重侵犯X的運營權

D．劉某的主張完全沒有法律依據

90.依照《電信條例》的規定，就安裝小靈通天線，X正確的做法有（）。

A．施工前征得建筑物產權人劉某的同意

B．給予劉某主張的使用費

C．施工同時通知劉某

D．按照所在市人民政府規定的標準向劉某支付使用費

91．如果劉某最終就此問題投訴至信息產業主管部門，信息產業主管部門經調查，確認責任屬于X，則其有可能要求X承擔的行政法律責任形式有（）。

A．責令改正

B．行政處分

C．吊銷許可證

D．對企業管理者處以罰款

（四）某通信企業推出一種新業務，為給這項業務定價，該企業測算或預計并獲得了以下數據： ●為提供這項業務，該通信企業每年新增加成本支出為C1；

●預計未來一年該業務需求量為Ql，企業提供的其他業務量為Q2； ●該通信企業提供所有業務的共同成本為C； ●該企業近年來的平均利潤率為R；

●競爭對手也在最近推出了一項類似的業務，并且定價為P2。

92．如果企業希望彌補提供這項業務的全部成本，可以采取的定價法有（）。

A．成本加成定價法

B．目標利潤定價法

C．差別化定價法

D．邊際貢獻定價法

93．如果通信企業希望將該業務的單位總成本作為資費底限，根據以上資料，采取（）可以獲得該業務對共同成本的分攤比例，并計算出單位總成本。

A．相關產量法

B．直接提取法

C．總收入法

D．歸屬成本法

94．如果這項業務的最后定價為P1＝，其中，K＝，則該企業采取的定價法有（）。

A．成本導向定價法

B．競爭導向定價法

C．成本加成定價法

D．邊際貢獻定價法

95．如果該企業為了增強自身的價格競爭力，始終以P2為參照制定這項業務的資費，則其定價法符合（）。

A．成本導向定價法

B．競爭導向定價法

C．需求導向定價法

D．跟隨定價法

（五）已知某長期投資項目的現金流量表如下（單位：萬元）： 項目計算期

建設期

經營期

合計

（年）

O l 2 3 4 5 ? 9 lO ll

回收固定資產余值

80

流動資金回收額 20

每年凈現金流量

-980-20 ?

360 360 360

?

360 250 250 350

2370

累計凈現金流量

-980

-1000 ?

-280

折現后每年凈現金流量

-980

-18.18 ?

?

245.88

223.53 ?

167.94

106.O3

96.39

122.67

+918.38

累計折現凈現金流量

-980

-998.18 ?

?

-186.12 37.4l ?

593.3

699.32

795.7l

918.38

96．該項目的原始投資為（）萬元。

A．1 000

B．360

C．250

D．25 97．該項目的凈現值為（）萬元。

A．795.71

B．918.38

C．980

D．2 370 98．包括建設期在內，該項目的靜態回收期為（）年。

A．3

B．3.78

C．4

D．4.78 99．包括建設期在內，該項目的動態回收期為（）年。

A．3

B．4.2

C．4.83

D．5.23 100．該項目的凈現值率為（）。

A．10％

B．15％

C．80％

D．92％

第五篇：2010年經濟師考試《中級人力資源》真題及答案

2010年經濟師中級人力資源專業知識與實務試題及答案

一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

1.關于內源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是()。

A.內源性動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感

B.外源性動機是指人做出某種行為是為了獲得物質或社會報酬

C.追求高社會地位屬于內源性動機

D.謀求多拿獎金屬于外源性動機

2.關于成就需要的說法，錯誤的是()。

A.成就需要是指個體追求優越感的驅動力

B.成就需要高的人傾向選擇適度的風險

C.成就需要高的人具有較強的責任心和進取意識

D.一般來說，成就需要高的人工作績效較低

3.關于目標管理的說法，錯誤的是()。

A.目標管理強調，應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量 的目標

B.實施目標管理時，必須自下而上地設定目標，將組織的目標分解為各個相應層次的目標

C.目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

D.目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

4.關于魅力型領導理論的說法，錯誤的是(C)。

A.魅力型領導可以促使追隨者產生高于期望的績效以及強烈的歸屬感

B.當追隨者的自我意識和自我管理水平較高時，魅力型領導的效果D會得到進一步的強化

C.魅力是一種特質，具有這種特質的人在各種情境下都能表現出魅力型的領導風格

D.魅力型領導者也具有非道德特征

5.根據費德勒的權變理論，最適合于關系取向領導風格的情境是(D)。

A.上下級關系較好，工作結構化程度較高，領導者職權較大

B.上下級關系較壞，工作結構化程度較低，領導者職權較大

C.上下級關系較壞，工作結構化程度較高，領導者職權較小

D.上下級關系較好，工作結構化程度較低，領導者職權較小

6.關于領導一成員交換理論的說法，正確的是()。

A.領導者在與下屬確立關系的早期，就已經分出了“圈里人”和“圈外人”

B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

D.領導一成員交換的過程是單向的

7.關于管理方格理論的說法，錯誤的是()。

A.管理方格理論把領導風格描繪成一個二維坐標方格

B.管理方格圖的縱坐標是“關心人”，橫坐標是“關心任務”

C.“關心人”和“關心任務”均低的領導風格稱為“無為而治”式的領導

D.高“關心任務”、低“關心人”的領導風格稱為“鄉村俱樂部”式的領導

8.在領導者的技能當中，按照模型、框架和關系進行思考的能力稱為()。

A.知識技能

B.技術技能

C.概念技能

D.人際技能

9.組織的橫向結構指的是()

A.職能結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職權結構

10.員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織()的指標。

A.專業化程度

B.規范化程度

C.制度化程度

D.職業化程度

11.行政層級式組織形式在()環境中最為有效。

A.簡單/靜態

B.復雜/靜態

C.簡單/動態

D.復雜/動態

12.重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。

A.學院型

B.棒球隊型

C.俱樂部型

D.堡壘型

13.解釋組織的成功與失敗，分析組織競爭優勢的來源，探討增強組織競爭優勢的途徑與規律的理論是()。

A.雙因素理論

B.戰略管理理論

C.路徑一目標理論

D.權變理論

14.根據2007年密歇根大學和RBL集團歸納出的高績效人力資源管理者應具備的勝任力金字塔，位于金字塔尖的是()。

A.業務聯盟和日常工作戰術家

B.文化管理者

C.戰略變革設計者

D.可信賴的行動家

15.某企業的A部門撤銷某個職位，需要為該職位人員重新安排工作，而B部門卻在企業外部招聘類似職位人員，于是造成冗員。出現這種情況的主要原因是()。

A.該企業缺乏人力資源規劃

B.該企業沒有進行組織結構的更新

C.該企業沒有員工培訓與發展計劃

D.該企業績效考核結果與激勵機制脫節

16.組織通過()，可以把個人的成長發展需求與組織發展對人員的需求結合起來，實現共同發展。

A.晉升規劃

B.配備規劃

C.職業規劃

D.繼任規劃

17.當學校有10000名學生時需要200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是()。

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.時間序列分析法

D.回歸分析法

18.在企業人力資源供需平衡的方法中，自然減員方法的特點是()。

A.速度慢，員工受傷害的程度低

B.速度慢，員工受傷害的程度高

C.速度快，員工受傷害的程度低

D.速度快，員工受傷害的程度高

19.在有些企業中，一方面存在5個人干3個人活的現象，另一方面在一些關鍵崗位上又缺乏合適人選，這種情況稱為()。

A.人力資源不足

B.人力資源供需平衡

C.人力資源過剩

D.人力資源結構性失衡

20.根據()進行工作設計，會使工作變得更為機械化。

A.工效學原

B.人際關系理論

C.科學管理原

D.工作特征模型理論

21.工作豐富化對()員工的激勵作用較小。

A.年輕的

B.有工作導向型文化傾向的 C.不將生存和安全作為首要需求的 D.從事低水平工作的

22.根據勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發展的是()。

A.人格特質

B.動機/需要

C.社會角色

D.知識、技能

23.以概念及其關系的方式儲存和積累下來的經驗系統稱為()。

A.動機

B.技能

C.知識

D.社會角色

24.與測驗形式的筆試相比，論文形式筆試的優點是()。

A.能夠考察出應聘者的推理能力、創造力及材料概括力

B.易于測出應聘者的實際操作能力

C.一次測試能夠出題較多，題目較為全面

D.成績評定較為客觀

25.某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區域中已經足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為()。

A.行為事件面談

B.情景面試

C.智力測驗

D.評價中心

26.對現有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標是()。

A.內容效度

B.構想效度

C.效標關聯效度

D.預測效度

27.關于績效反饋面談的說法，正確的是()。

A.績效面談要含糊籠統，維護員工自尊

B.績效面談的根本目的是指出員工的不足

C.績效面談中不需要討論員工的績效現狀

D.績效面談中應避免對立和沖突

28.為了適應組織的()，組織在績效管理中應當鼓勵員工多進行創新活動。

A.差異化戰略

B.防御者戰略

C.規模化戰略

D.成本領先戰略

29.有效的績效管理的特征是()。

A.可擴充性

B.抽象性

C.可接受性

D.經濟性

30.為了避免走入績效面談中的“理解不足”誤區，管理者應采取的行為是()。

A.在面談結束時，歸納并確認談話內容

B.盡量避免同時對兩件以上的事情發問

C.多提一些開放性的問題，引發員工思考

D.盡量考慮對方的立場，以同情的態度提出建議 41.某行業所面臨的勞動力供給彈性為0.6，如果該行業的市場工資率上漲2%，則該行業的勞動力供給工時總量會()。

A.增加3%

B.減少3~40

C.增加1.2%

D.減少1.2%

42.灰心喪氣的工人效應體現了()特點。

A.勞動力需求的經濟周期

B.勞動力需求的生命周期

C.勞動力供給的經濟周期

D.勞動力供給的生命周期

43.如果青年勞動力的工資率上漲1%導致中年勞動力的就業量下降0.5%o，則青年勞動力與中年勞動力之間存在()。

A.總互補關系

B.總替代關系

C.互補關系

D.替代關系

44.某地區軟件開發人員的勞動力市場目前處于均衡狀態，且在未來幾年中，軟件開發行業的勞動力需求不會出現太大變化，但是在前些年計算機熱中報考計算機專業的大批大學畢業生即將進入該地區勞動力市場，這種情況可能導致該地區軟件開發人員()。

A.工資率有所下降，就業量會有所上升

B.工資率會有所上升，就業量會有所下降

C.工資率和就業量均上升

D.工資率和就業量均下降

45.關于最低工資立法的經濟學分析，正確的是()。

A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降

B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入

C.最低工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者失去：廠作

D.最低工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平

46.小張高中畢業之后，去上了四年大學;如果他當時沒有上大學，而是去上班，四年—F來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的()是7.5萬元。

A.上大學的成本

B.不上大學的成本

C.上大學的機會成本

D.上大學的心理成本

47.企業必須想辦法激勵員工努力工作，導致這種情況的根本原因在于()。

A.雇用合同的不明確性

B.勞動力供給短缺

C.企業無法監督員工的工作過程

D.企業期望每一位員工都能獲得較高的工資

48.在很多大企業內部，經常存在一系列指導和約束內部雇傭關系的規則和程序，同時采用年功序列工資、晉升刺激等手段來鼓勵員工長期在企業中工作，這種做法稱為()。

A.效率工資

B.晉升競賽

C.內部勞動力市場

D.在職培訓

49.我國《勞動法》規定，禁止安排()從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A.女職32

B.農村勞動者

C.傳染病病原攜帶者

D.在我國就業的外國人

50.用人單位招用勞動者后，應當自錄用之日起30日內，到當地公共就業服務機構為勞動者辦理()手續。

A.社會保險關系轉移

B.就業登記

C.聘用

D.勞動合同備案

51.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項，執行()的有關規定。

A.用人單位注冊地 B。勞動合同履行地

C.用人單位指定地

D.工資標準較低地

52.用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適

當的()。

A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協商修改

B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

C.有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善

D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

53.從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過()小時。

A.20

B.24

C.30

D.35

54.因()發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂集體合同

B.履行集體合同

C.終止集體合同

D.中止集體合同

55.根據《勞動爭議調解仲裁法入屬于仲裁時效中斷情形的是()。

A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

B.因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

C.一方當事人通過協商等方式向對方當事人主張權利

D.限制民事行為能力Yi-：~者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

56.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照()，向其按月支付報酬。

A.全國社會平均工資標準

B.所在地人民政府規定的最低工資標準

C.勞動者要求的標準

D.所在地在崗職工平均工資

57.用人單位招用人員時，除國家規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位外，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由()責令改正，并可處以1000元以下的罰款;對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

A.衛生行政部門

B.工商行政部門

C.公安行政部門

D.勞動行政部門

58.目前，國家規定的企業職工月計薪天數是()天。

A.20.83

B.20.92

C.21.5

D.21.75

59.用人單位違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為，在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續或者繼續狀態的，2年的期限應自()起計算。

A.違法行為發生之日

B.違法行為終了之日

C.勞動者舉報之日

D.立案之日

60.勞動者患病或非因工負傷治療期間，企業向其支付的病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低工資標準的()。

A.40%

B.60%

C.80~/6

D.100%

二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

61.關于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是()。

A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用

C.基本需要主要靠內部條件滿足;高級需要主要靠外在條件滿足

D.管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次

E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

62.小張原本在A公司工作，后來跳槽到B公司;跳槽半年后，他發現新公司對自己努力工作的回報遠不如A公司。根據公平理論，這種比較屬于()。

A.橫向比較

B.縱向比較

C.組織內自我比較

D.組織外自我比較

E.組織外他比

63.關于組織設計的說法，正確的是()。

A.組織設計可以分為靜態設計和動態設計兩種形式

B.只對組織結構進行的設計稱為動態設計

C.同時對組織結構和運行制度進行的設計稱為靜態設計

D.古典的組織設計理論是靜態的 E.現代的組織設計理論是動態的

64.關于職業生涯管理的說法，正確的是()。

A.職業生涯管理包括組織職業生涯管理和個體職業生涯管理兩個方面

B.組織職業生涯管理有利于員工進行個體職業生涯管理

C.積極進行個體職業生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業發展支持

D.只有組織職業生涯管理與個體職業生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

E.職業生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經理人員參與其中

65.關于組織文化結構的說法，正確的是()。

A.物質層是組織文化的外在表現

B.物質層制約和規范了制度層及精神層的建設

C.沒有嚴格的規章制度，組織文化就無從談起

D.精神層是形成物質層及制度層的思想基礎

E.組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了組織文化的主要標準

66.按照巴尼的觀點，人力資源之所以被認為是企業競爭優勢的來源，是因為人力資源()。

A.非常豐富，很容易得到

B.不能被其他類型的物質資源所替代

C.可以為企業創造價值

D.是稀有的或獨特的 E.很容易被競爭對手模仿

67.戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于()。

A.組織管理的變革

B.員工考勤

C.特殊能力的開發

D，行政管理

E.組織績效

68.人力資源規劃的主要目標是()。

A.理順工作流程上—下游環節之間的關系，提高工作效率

B.運用一定的工具和手段挑選出組織所需要的、能填補空缺職位的人員

C.確保組織在適當的時間、地點獲得具備所需技能的適量員工

D.防止人員配置過剩或不足

E.對員工的工作效果進行衡量、評價與反饋

69.當組織的人力資源供給小于需求時，恰當的供需平衡方法是()。

A.延長工作時間

B.提前退休

C.努力降低現有員工的離職率

D.永久性裁員

E.提高現有員工的工作效率

70.通用的工作分析方法包括()。

A.工作日志法

B.觀察法

C.能力要求法

D.標桿超越法

E.主題專家會議法

71.與本土企業相比，跨國公司對員工的績效考核，()。

A.更關注當期業績而非長遠發展

B.更傾向于基于員工特征的績效考核

C.更注重管理者和員工的溝通

D.更重視個人、團隊和公司目標的密切結合 E.更強調企業的長遠發展

72.相對于其他短期獎勵計劃，一次性獎金的優勢在于（A.可以保持固定薪酬成本的穩定

B.可以及時對員工進行激勵

C.相對于績效加薪，一次性獎金對員工更有利

D.可以保持企業各等級薪酬范圍的固定)。

E.有利于員工基本薪酬的增加

73.股票期權計劃的局限性在于()。

A.只適用于成長性較好的上市公司

B.需要依托規范而有生氣的股票市場

C.容易誘發弄虛作假、惡意操縱等不良行為

D.所有的經營者都必須購買企業的股票

E.難以準確衡量企業真實的經營狀況

74.家庭生產理論認為()。

A.一個家庭的可利用時間有三種用途，即市場工作、閑暇和家庭生產

B.家務勞動不屬于生產勞動

C.夫妻雙方的勞動力供給決策是相互獨立的

D.家庭產品的生產可以采取時間密集型和商品密集型兩種方式

E.比較優勢原理對于家庭成員的時間用途決策具有指導意義

75.根據派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性越高。

A.最終產品的需求價格彈性越大

B.其他要素對勞動力的替代越困難

C.其他生產要素的供給彈性越大

D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

E.工資水平越高

76.關于在職培訓的說法，正確的是()

A.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征

B.在職培訓是一種人力資本投資

C.在職培訓的成本應當全部由企業承擔

D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分

E.在職培訓投資對企業和員工雙方的行為都有可能產生影響

77.我國《勞動合同法》規定，用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊除包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、用工起始時間、勞動合同期限外，還包括()等內容。

A.戶籍地址及現住址 B，聯系方式

C.勞動報酬

D.社會保險

E.用工形式

78.自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，()認為傷殘情況發生變化的可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

A.工會組織

B.工傷職工直系親屬

C.工傷職工所在單位

D.勞動行政部門

E.工傷保險經辦機構

79.勞務派遣用工單位應承擔的法定義務包括()。

A.應當向被派遣勞動者收取管理費

B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.支付加班費、績效獎金

E.連續用工的，實行正常的工資調整機制

80.用人單位對()不服，不能申請行政復議。

A.人民法院作出的行政判決

B.勞動爭議仲裁委員會作出的調解協議

C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論

D.社會保險經辦機構核定的社會保險繳費基數

E.勞動行政部門工傷認定決定

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

(一)強調以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調

經濟發展速度，政府管理者在做出決策的時候，只注重決策的經濟效益，因為經濟發展速度是影響個人升遷的關鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經濟收益，更要從科學發展觀的角度看待經濟發展和社會發展的關系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經濟的可持續發展，而且有效地減少了各種社會矛盾。

81.傳統的只強調經濟增長的決策更符合()。

A.社會模型

B.經濟理性模型

C.有限理性模型

D.非理性模型

82.強調以人為本的決策更看重決策的()。

A.組織盈利最大化

B.結果讓群眾滿意

C.經濟利益最大化

D.利益分配公平化

83.下列觀點中，與經濟理性模型相符的是()。

A.決策不完全是理性的

B.決策者可以知道所有備選方案

C.決策者可以通過數學計算找到最佳方案

D.決策者可以采用啟發式原則進行決策

(二)兩年前，某企業還沒有專門的人力資源部門，人力資源的相關業務由當時的綜合

辦公室承擔。最近兩年，企業規模增長了十幾倍，因而急需加強人力資源工作。由于時間倉促，該企業只是從綜合辦公室劃分出部分人員，組成了人力資源部。這些人力資源管理人員沒有專門學習過人力資源的相關知識，只是換了辦公室，工作內容和工作性質無任何變化。該企業的人力資源管理目前面臨以下困境：沒有針對企業戰略的人力資源規劃;沒有明確有效的招聘方案，無法滿足企業的大量人才需求;仍然沿用原來的組織結構模式，部門或部門成員間工作重疊，造成大量的人才浪費;由于任務不明確，權責不明晰，導致工作中相互推諉，生產效率低下;沒有員工培訓與發展計劃，元老級員工跟不上工作節奏，影響了企業的相關工作開展;績效考核尤其是考核結果與激勵機制掛鉤的政策，幾乎遭到了所有老員工的強烈抵觸。

84.該企業在人力資源管理方面存在的問題是()。

A.企業沒有設立專門的人力資源管理部門

B.人力資源管理人員缺乏人力資源專業技術知識

C.人力資源管理人員缺乏戰略性人力資源管理觀念

D.人力資源管理實踐之間缺乏內在一致性

85.為解決該公司人力資源管理方面的問題，公司決定重新界定人力資源部與直線部門在人力資源管理方面的職責。下列職責項目中，屬于人力資源部門職責范圍的有()。

A.擬定人力資源供需平衡的計劃

B.對管理者進行考核培訓

C.提交人員需求計劃和人員需求條件

D.制定并組織實施員工培訓計劃

86.為有效解決該企業面臨的人力資源管理問題，正確的做法是()。

A.提高人力資源管理人員的專業能力與素養

B.將人力資源管理工作完全外包

C.設計符合組織特點的人力資源實踐系統

D.解散人力資源部

87.可以用來檢驗該企業人力資源管理成效的指標包括()。

A.人力資源部門的員工人數

B.解決員工抱怨問題的時間長短

C.招聘員工的平均成本

D.對績效考核結果提出異議的員工的人數和比例(三)

某公司又開始了一年一度的績效考核。在打分時，研發部的張經理考慮到自己部

門的一個項目經理老王在公司服務的年限很長，想也沒想直接打了最高分。但事實上老王在今年的一個項目中犯了一個比較嚴重的錯誤。輪到給小趙打分時，張經理想起初次見面時小趙把咖啡灑在裙子上的事，加上她是部門里為數不多的女員工，他認為女員工的績效理所應當沒有男員工高，因此打分很低。考核結束后，張經理與下屬分別在會議室談話。與小趙面談時，張經理一直在數落小趙工作中的小錯誤，當小趙說明情況時，張經理時常打斷她。小趙的情緒很不好，到最后干脆就是只聽張經理說，有不同意見也不吭聲。之前在績效計劃制定的過程中也出現過類似的情況，當時小趙就對工作目標的設定有不同意見，所以在后來的執行過程中遇到了一些困難。現在工作中出現了問題，她也不愿意跟張經理溝通了，最后的績效面談不歡而散。

88.張經理在績效評價中出現的誤區有()。

A.趨中傾向

B.年資或職位傾向

C.首因效應

D.刻板印象

89.張經理在與小趙的績效面談中存在的問題是()。

A.沒有注意傾聽

B.沒有選擇一個很好的面談場所

C.沒有以積極的方式結束談話

D.沒有鼓勵員工多說話

90.在績效考核者培訓中，針對張經理的培訓應強化的內容有()。

A.績效評價中易出現的問題及應對方法

B.主管職位的崗位說明書

C.工作分析技術

D.績效面談技巧

(四)某地區勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區2008年年底時共有130

萬人，其中就業人El 99萬人，非勞動力人121 30萬人：第二，該地區2009年上半年的失業率明顯上升，通過對勞動力市場的流量—存量分析可以發現，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業;第三，該地區最近幾年的基尼系數持續上升;第四，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業者進行培訓，以提高他們的就業能力，幫助他們盡快重返工作崗位。

91.該地區2008年的失業率為()。

A.4%

B.2.94%

C.1.1%

D.1%

92.該地區2009年的勞動力流量一存量變動方向中，會起到推動失業率上升作用的流向包括()。

A.就業者變成失業者

B.失業者變成非勞動力

C.非勞動力變成失業者

D.非勞動力變成就業者

93.基尼系數持續上升這一情況表明，該地區()。

A.收入分配不平等程度在進一步加劇

B.收入分配不平等程度得到緩解

C.就業水平會進一步下降

D.就業水平會進一步上升

94.關于該地區政府擬采取的措施的說法，正確的是()。

A.這種措施屬于一種人力政策

B.這種措施屬于一種貨幣政策

C.這種措施對于解決結構性失業的作用比較明顯

D.這種措施的主要依據是人力資本理論(五)

甲公司因整理文字資料的需要招聘了李某，并與李某協商簽訂了一份非全日制用

工勞動合同。李某工作一段時間后，覺得收入太低，又到乙公司工作，并簽訂了非全日制用工勞動合同。不久，李某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動合同。甲公司認為李某應提前30日通知該公司解除勞動合同;而李某則向甲公司提出解除勞動合同經濟補償的要求。

95.關于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法，正確的是()。

A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同

B.李某與甲公司訂立的非全日制用工勞動合同不得約定試用期

C.需經甲公司同意，李某才能與乙公司訂立勞動合同

D.甲公司與李某不可以訂立口頭協議

96.關于甲公司支付李某勞動報酬的說法，正確的是()。

A.李某所從事的非全日制用工必須按周計酬

B.甲公司向李某支付勞動報酬的周期最’K不得超過15日

C.甲公司應按月向李某支付勞動報酬

D.李某在甲公司的計酬標準不得低于最低生活保障標準

97.關于李某解除勞動合同的說法，正確的是()。

A.李某應提前30日通知甲公司解除勞動合同

B.甲公司可不向李某支付經濟補償

C.李某可以隨時通知甲公司終止用工：

D.甲公司應向李某支付解除勞動合同生活補助

(六)某公司專門從事勞務派遣業務。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議。該公司根據這份協議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同。可此時，因招生規模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經理與未被派遣到培訓中心的小張協商，在其無工作期間，該公司將按當地最低生活保障標準給予生活補助。

98.關于勞務派遣公司設立的說法，正確的是()。

A.培訓中心可以設立向本中心派遣勞動者的勞務派遣公司

B.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于50萬元人民幣

C.培訓中心不可以設立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務派遣公司

D.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于10萬元人民幣

99.關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協議的說法，錯誤的是()。

A.勞務派遣協議應約定被派遣勞動者的數量

B.勞務派遣協議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者

C.勞務派遣協議可以約定違反協議的責任

D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

100.該公司對小張采取的下列做法，符合法律規定的是()。

A.在小張無工作期間，該公司按當地最低生活保障標準向其支付生活補助

B.該公司與小張訂立一年期限勞動合同

C.該公司在小張無工作期間，按當地政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬

D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同

一、單項選擇題

二、多項選擇題

三、案例分析題