第一篇：關(guān)于基層地稅部門(mén)廉政文化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于基層地稅部門(mén)廉政文化建設(shè)的調(diào)研報(bào)

告

**省地稅文化確立了以第一為目標(biāo)，以和諧聚人心，以誠(chéng)信樹(shù)形象的共同愿景。要達(dá)到“和諧”的人本思想，“服務(wù)”的工作主題，“第一”的爭(zhēng)先意識(shí)，培養(yǎng)干部職工勤政廉政從而提升效政是關(guān)鍵。廉政文化是以“廉政”為思想內(nèi)涵，以“文化”為表現(xiàn)形式的一種文化，是地稅文化的重要組成部分，更是實(shí)現(xiàn)地稅文化共同愿景的根本保證。隨著地稅文化建設(shè)的不斷深入，“陽(yáng)光”工資的全面推行，廉政文化建設(shè)的緊迫性隨即凸顯。如何加強(qiáng)基層地稅部門(mén)廉政文化建設(shè)，在地稅文化建設(shè)中強(qiáng)化廉政文化建設(shè)，筆者談一些粗淺的看法。

一、基層地稅部門(mén)廉政文化建設(shè)中存在的問(wèn)題

廉政文化建設(shè)的針對(duì)性不強(qiáng)。長(zhǎng)期以來(lái)，基層廉政文化建設(shè)更多強(qiáng)調(diào)的是對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政從政教育，從而忽視了對(duì)一般干部廉潔意識(shí)的灌輸和廉潔從稅行為的培養(yǎng)。以致出現(xiàn)基層一般干部從思想上認(rèn)為廉潔從政是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，事不關(guān)己，高高掛起。甚至出現(xiàn)廉政文化建設(shè)“無(wú)用論”、“形式主義”等糊涂觀(guān)念，無(wú)形中產(chǎn)生“思想意識(shí)腐敗”。

廉政文化建設(shè)的力度不夠。基層地稅部門(mén)普遍感到稅收收入任務(wù)壓力過(guò)大，從而把主要精力投放在組織收入的中心 工作上，進(jìn)而忽視了廉政文化建設(shè)。在廉政文化建設(shè)的指導(dǎo)思想上也存在一定的盲目性，導(dǎo)致少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和一般干部對(duì)廉政文化建設(shè)無(wú)所適從。有的單位既無(wú)廉政文化建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃也無(wú)年度計(jì)劃；只有上級(jí)的“規(guī)定動(dòng)作”，沒(méi)有本單位的“自選動(dòng)作”；不是主動(dòng)開(kāi)展而是被動(dòng)應(yīng)付；不是“我要做”，而是“要我做”。

廉政文化建設(shè)的氛圍不濃。有的基層地稅部門(mén)廉政文化建設(shè)互動(dòng)不夠，宣傳不力，參與性不強(qiáng)。除單位領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)外，一般干部很少主動(dòng)參與到廉政文化建設(shè)活動(dòng)中來(lái)。一些基層地稅部門(mén)說(shuō)到廉政文化，想到的就是“上大課、做報(bào)告、樹(shù)典型”等老三篇，在干部職工中容易產(chǎn)生厭煩心理，基層抱怨廉政文化建設(shè)是“領(lǐng)導(dǎo)干部生病，一般干部吃藥”。

廉政文化建設(shè)的載體不多。基層地稅部門(mén)對(duì)廉政文化建設(shè)嚴(yán)肅有余，方法不活，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。只滿(mǎn)足于一般意義上的寫(xiě)文章、發(fā)信息，送賀卡等，人性化的方法和載體不多；滿(mǎn)足于短期行為和轟動(dòng)效應(yīng)，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和實(shí)際效果；滿(mǎn)足于參加了上級(jí)組織的廉政文化活動(dòng)，本單位有針對(duì)性的活動(dòng)少。

二、加強(qiáng)基層地稅部門(mén)廉政文化建設(shè)的對(duì)策

強(qiáng)化廉政文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。基層地稅部門(mén)是地稅工作的基礎(chǔ)，各項(xiàng)地稅工作千頭萬(wàn)緒。俗話(huà)說(shuō)：“上面千條線(xiàn)，下面一根針”，上級(jí)的有關(guān)指示要求需要基層去貫徹落實(shí)，稅收收入任務(wù)需要基層去完成，隊(duì)伍建設(shè)需要基層去加強(qiáng)，地稅形象需要基層去樹(shù)立。要保證基層各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，就必須高度重視和加強(qiáng)對(duì)廉政文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，成立相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)，制定切合實(shí)際的建設(shè)規(guī)劃、計(jì)劃和活動(dòng)制度，提出符合本單位特點(diǎn)的廉政理念，以確保基層地稅廉政文化建設(shè)的連續(xù)性，防止短期行為和轟動(dòng)效應(yīng)的發(fā)生。出臺(tái)的廉政文化的建設(shè)規(guī)劃必須充分聽(tīng)取干部職工的意見(jiàn)建議，堅(jiān)持先進(jìn)合理的原則，即體現(xiàn)超前意識(shí)，又力求符合客觀(guān)實(shí)際，考慮其動(dòng)態(tài)變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，只有這樣才能使基層地稅廉政文化建設(shè)充滿(mǎn)生機(jī)活力。

突出廉政文化建設(shè)的特色。一是內(nèi)容上突出特色。要緊貼基層工作實(shí)際，把職業(yè)道德行為規(guī)范作為基層廉政文化建設(shè)的主題，使廉政文化與規(guī)范化管理、地稅文化建設(shè)、干部職工思想建設(shè)有機(jī)結(jié)合，教育干部職工立足本職、廉潔從稅、遵紀(jì)守法、情趣健康。二是方式上突出特色。要繼承傳統(tǒng)、喜聞樂(lè)見(jiàn)、貼近實(shí)際，堅(jiān)持開(kāi)展個(gè)人述廉、干職評(píng)廉、明責(zé)守廉、家庭助廉、勤儉養(yǎng)廉、文藝頌廉、典型倡廉、警示促廉、社會(huì)督廉和創(chuàng)廉政分局、評(píng)廉政標(biāo)兵等活動(dòng)。三是執(zhí)法上突出特色。要引導(dǎo)地稅人員嚴(yán)格依法行政、廉潔從稅，自覺(jué)把廉政理念運(yùn)用到征、管、查的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持廉政執(zhí)法、廉潔收稅。四是機(jī)制上突出特色。要建立廉政文化建設(shè)協(xié)調(diào) 機(jī)制。定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，明確相關(guān)部門(mén)責(zé)任；要建立廉政文化建設(shè)考評(píng)機(jī)制。根據(jù)年初目標(biāo)，加強(qiáng)日常管理和督導(dǎo)，年底進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和表彰；要建立廉政文化建設(shè)激勵(lì)機(jī)制，采取精神和物資獎(jiǎng)勵(lì)措施，激勵(lì)干部職工積極參與廉政文化建設(shè)；要建立廉政文化建設(shè)保障機(jī)。拿出一定的經(jīng)費(fèi)，保障廉政文化建設(shè)的有序開(kāi)展。

豐富廉政文化建設(shè)的載體。一是廉政文化上桌面。在每位干部職工辦公桌上擺放廉政格言警示牌，使廉政警示語(yǔ)天天見(jiàn)面，時(shí)時(shí)提醒，不斷加強(qiáng)自律，規(guī)范廉政行為。二是廉政文化上墻面。利用辦公樓走廊或圍墻建設(shè)廉政文化墻，開(kāi)設(shè)上級(jí)精神、專(zhuān)題教育、先進(jìn)典型、廉政典故、廉政格言、廉政漫畫(huà)、體會(huì)文章等欄目，使全體干部職工經(jīng)常接受廉政教育。三是廉政文化上版面。就是在“地稅信息”簡(jiǎn)報(bào)上定期開(kāi)設(shè)廉政文化專(zhuān)版，刊登地稅系統(tǒng)的廉政典型、體會(huì)文章、經(jīng)驗(yàn)做法等。四是廉政文化窗面。建立地稅廉政文化宣傳專(zhuān)窗，要緊跟形勢(shì)發(fā)展，結(jié)合地稅實(shí)際，定期更新宣傳窗內(nèi)容，使干部職工經(jīng)常接受廉政文化的洗禮。五是廉政文化上屏面。辦稅廳電子觸摸屏和電子顯示屏面上滾動(dòng)播出上級(jí)有關(guān)廉政要求和廉政格言警句，時(shí)刻提醒地稅干部廉潔自律。六是廉政文化上網(wǎng)面。在外網(wǎng)建立貼近實(shí)際、貼近生活的廉政教育專(zhuān)欄；在內(nèi)網(wǎng)開(kāi)辟廉政建設(shè)專(zhuān)頁(yè)，設(shè)置行為規(guī)范、主題教育、廉政攝影、人生感悟等文件夾。

拓展廉政文化建設(shè)的途徑。要加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣ú块T(mén)的聯(lián)系，定期舉辦地稅干部“廉潔自律培訓(xùn)班”，開(kāi)展“廉內(nèi)助”活動(dòng)，定期召開(kāi)“廉內(nèi)助”座談會(huì)，教育干部職工家屬當(dāng)好“廉內(nèi)助”，共筑家庭廉政防線(xiàn)。在節(jié)假日期間，向干部職工發(fā)出“廉政短信”，讓廉政文化走進(jìn)千家萬(wàn)戶(hù)。結(jié)合對(duì)中小學(xué)生的思想道德教育，定期組織干部職工深入學(xué)校與學(xué)生們講稅法、談廉政，使孩子們從小就了解廉政知識(shí)，樹(shù)立廉政觀(guān)念。在干部職工中評(píng)選“廉政標(biāo)兵”，在家屬中評(píng)選“廉內(nèi)助”，在行風(fēng)監(jiān)督員、特邀監(jiān)察員中評(píng)選“廉監(jiān)督”，在誠(chéng)信納稅戶(hù)中評(píng)選“廉稅戶(hù)”的“五評(píng)選”活動(dòng)，努力營(yíng)造“干部導(dǎo)廉、部門(mén)護(hù)廉、家庭助廉、社會(huì)促廉、納稅人評(píng)廉”的地稅廉政環(huán)境。開(kāi)設(shè)廉政熱線(xiàn)電話(huà)，接聽(tīng)、記錄社會(huì)各界對(duì)地稅廉政建設(shè)的意見(jiàn)、建議和要求，及時(shí)查處違法違紀(jì)案件，以正稅風(fēng)稅紀(jì)。

廉政文化建設(shè)是基層地稅部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的一個(gè)重要方面，強(qiáng)化廉政文化建設(shè)是加強(qiáng)地稅文化建設(shè)和構(gòu)建和諧地稅的重要舉措，也是展示地稅形象的重要形式和途徑。因此，在廉政文化建設(shè)中，必須以科學(xué)的廉政理論為統(tǒng)領(lǐng)，以豐富廉政文化活動(dòng)為主題，以健立廉政文化建設(shè)制度為基層全方位、多途徑，深層次地加強(qiáng)基層地稅部門(mén)廉政建設(shè)文化建設(shè)，營(yíng)造濃厚的廉政文化建設(shè)氛圍。

第二篇：關(guān)于基層地稅部門(mén)廉政文化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

**省地稅文化確立了以第一為目標(biāo)，以和諧聚人心，以誠(chéng)信樹(shù)形象的共同愿景。要達(dá)到“和諧”的人本思想，“服務(wù)”的工作主題，“第一”的爭(zhēng)先意識(shí)，培養(yǎng)干部職工勤政廉政從而提升效政是關(guān)鍵。廉政文化是以“廉政”為思想內(nèi)涵，以“文化”為表現(xiàn)形式的一種文化，是地稅文化的重要組成部分，更是實(shí)現(xiàn)地稅文化共同愿景的根本保證。隨著地稅文化建設(shè)的不斷

深入，“陽(yáng)光”工資的全面推行，廉政文化建設(shè)的緊迫性隨即凸顯。如何加強(qiáng)基層地稅部門(mén)廉政文化建設(shè)，在地稅文化建設(shè)中強(qiáng)化廉政文化建設(shè)，筆者談一些粗淺的看法。

一、基層地稅部門(mén)廉政文化建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）廉政文化建設(shè)的針對(duì)性不強(qiáng)。長(zhǎng)期以來(lái)，基層廉政文化建設(shè)更多強(qiáng)調(diào)的是對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政從政教育，從而忽視了對(duì)一般干部廉潔意識(shí)的灌輸和廉潔從稅行為的培養(yǎng)。以致出現(xiàn)基層一般干部從思想上認(rèn)為廉潔從政是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，事不關(guān)己，高高掛起。甚至出現(xiàn)廉政文化建設(shè)“無(wú)用論”、“形式主義”等糊涂觀(guān)念，無(wú)形中產(chǎn)生“思想意識(shí)腐敗”。

（二）廉政文化建設(shè)的力度不夠。基層地稅部門(mén)普遍感到稅收收入任務(wù)壓力過(guò)大，從而把主要精力投放在組織收入的中心工作上，進(jìn)而忽視了廉政文化建設(shè)。在廉政文化建設(shè)的指導(dǎo)思想上也存在一定的盲目性，導(dǎo)致少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和一般干部對(duì)廉政文化建設(shè)無(wú)所適從。有的單位既無(wú)廉政文化建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃也無(wú)計(jì)劃；只有上級(jí)的“規(guī)定動(dòng)作”，沒(méi)有本單位的“自選動(dòng)作”；不是主動(dòng)開(kāi)展而是被動(dòng)應(yīng)付；不是“我要做”，而是“要我做”。

（三）廉政文化建設(shè)的氛圍不濃。有的基層地稅部門(mén)廉政文化建設(shè)互動(dòng)不夠，宣傳不力，參與性不強(qiáng)。除單位領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)外，一般干部很少主動(dòng)參與到廉政文化建設(shè)活動(dòng)中來(lái)。一些基層地稅部門(mén)說(shuō)到廉政文化，想到的就是“上大課、做報(bào)告、樹(shù)典型”等老三篇，在干部職工中容易產(chǎn)生厭煩心理，基層抱怨廉政文化建設(shè)是“領(lǐng)導(dǎo)干部生病，一般干部吃藥”。

（四）廉政文化建設(shè)的載體不多。基層地稅部門(mén)對(duì)廉政文化建設(shè)嚴(yán)肅有余，方法不活，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。只滿(mǎn)足于一般意義上的寫(xiě)文章、發(fā)信息，送賀卡等，人性化的方法和載體不多；滿(mǎn)足于短期行為和轟動(dòng)效應(yīng)，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和實(shí)際效果；滿(mǎn)足于參加了上級(jí)組織的廉政文化活動(dòng)，本單位有針對(duì)性的活動(dòng)少。

二、加強(qiáng)基層地稅部門(mén)廉政文化建設(shè)的對(duì)策

（一）強(qiáng)化廉政文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。基層地稅部門(mén)是地稅工作的基礎(chǔ)，各項(xiàng)地稅工作千頭萬(wàn)緒。俗話(huà)說(shuō)：“上面千條線(xiàn)，下面一根針”，上級(jí)的有關(guān)指示要求需要基層去貫徹落實(shí)，稅收收入任務(wù)需要基層去完成，隊(duì)伍建設(shè)需要基層去加強(qiáng)，地稅形象需要基層去樹(shù)立。要保證基層各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，就必須高度重視和加強(qiáng)對(duì)廉政文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，成立相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)，制定切合實(shí)際的建設(shè)規(guī)劃、計(jì)劃和活動(dòng)制度，提出符合本單位特點(diǎn)的廉政理念，以確保基層地稅廉政文化建設(shè)的連續(xù)性，防止短期行為和轟動(dòng)效應(yīng)的發(fā)生。出臺(tái)的廉政文化的建設(shè)規(guī)劃必須充分聽(tīng)取干部職工的意見(jiàn)建議，堅(jiān)持先進(jìn)合理的原則，即體現(xiàn)超前意識(shí)，又力求符合客觀(guān)實(shí)際，考慮其動(dòng)態(tài)變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，只有這樣才能使基層地稅廉政文化建設(shè)充滿(mǎn)生機(jī)活力。

（二）突出廉政文化建設(shè)的特色。一是內(nèi)容上突出特色。要緊貼基層工作實(shí)際，把職業(yè)道德行為規(guī)范作為基層廉政文化建設(shè)的主題，使廉政文化與規(guī)范化管理、地稅文化建設(shè)、干部職工思想建設(shè)有機(jī)結(jié)合，教育干部職工立足本職、廉潔從稅、遵紀(jì)守法、情趣健康。二是方式上突出特色。要繼承傳統(tǒng)、喜聞樂(lè)見(jiàn)、貼近實(shí)際，堅(jiān)持開(kāi)展個(gè)人述廉、干職評(píng)廉、明責(zé)守廉、家庭助廉、勤儉養(yǎng)廉、文藝頌廉、典型倡廉、警示促廉、社會(huì)督廉和創(chuàng)廉政分局（股室）、評(píng)廉政標(biāo)兵等活動(dòng)。三是執(zhí)法上突出特色。要引導(dǎo)地稅人員嚴(yán)格依法行政、廉潔從稅，自覺(jué)把廉政理念運(yùn)用到征、管、查的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持廉政執(zhí)法、廉潔收稅。四是機(jī)制上突出特色。要建立廉政文化建設(shè)協(xié)調(diào)機(jī)制。定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，明確相關(guān)部門(mén)責(zé)任；要建立廉政文化建設(shè)考評(píng)機(jī)制。根據(jù)年初目標(biāo)，加強(qiáng)日常管理和督導(dǎo)，年底進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和表彰；要建立廉政文化建設(shè)激勵(lì)機(jī)制，采取精神和物資獎(jiǎng)勵(lì)措施，激勵(lì)干部職工積極參與廉政文化建設(shè)；要建立廉政文化建設(shè)保障機(jī)。拿出一定的經(jīng)費(fèi)，保障廉政文化建設(shè)的有序開(kāi)展。

（三）豐富廉政文化建設(shè)的載體。一是廉政文化上桌面。在每位干部職工辦公桌上擺放廉政格言警示牌，使廉政警示語(yǔ)天天見(jiàn)面，時(shí)時(shí)提醒，不斷加強(qiáng)自律，規(guī)范廉政行為。二是廉政文化上墻面。利用辦公樓走廊或圍墻建設(shè)廉政文化墻，開(kāi)設(shè)上級(jí)精神、專(zhuān)題教育、先進(jìn)典型、廉政典故、廉政格言、廉政漫畫(huà)、體會(huì)文章等欄目，使全體干部職工經(jīng)常接受廉政教育。三是廉政文化上版面。就是在“地稅信息”簡(jiǎn)報(bào)上定期開(kāi)設(shè)廉政文化專(zhuān)版，刊登地稅系統(tǒng)的廉政典型、體會(huì)文章、經(jīng)驗(yàn)做法等。四是廉

第三篇：地稅部門(mén)廉政文化建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案

為全面貫徹落實(shí)省地稅局黨組《關(guān)于建立健全全省地稅系統(tǒng)懲治和預(yù)防腐敗體系的實(shí)施意見(jiàn)》，深入推進(jìn)地稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政和政風(fēng)建設(shè)工作，根據(jù)省地稅局《關(guān)于加強(qiáng)全省地稅系統(tǒng)廉政文化建設(shè)的意見(jiàn)》（皖地稅〔2007〕38號(hào)）部署，市局研究決定在全市地稅系統(tǒng)開(kāi)展廉政文化建設(shè)。為保證此項(xiàng)工作的順利實(shí)施，特制定本方案。

一、正確認(rèn)識(shí)加強(qiáng)

地稅廉政文化建設(shè)的重要意義

地稅廉政文化是地稅文化建設(shè)的重要組成部分，它來(lái)源于地稅干部的稅收工作實(shí)踐，是地稅干部在稅收?qǐng)?zhí)法和行政管理過(guò)程中逐步產(chǎn)生和發(fā)展的、融合了地稅思想理念、價(jià)值觀(guān)念、道德規(guī)范、稅收?qǐng)?zhí)法、規(guī)章制度、行為規(guī)范、人文環(huán)境，以及與此相適應(yīng)的思維方式和地稅行為方式等內(nèi)容的總和，體現(xiàn)了共同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和精神理念，并統(tǒng)領(lǐng)地稅干部的思想意識(shí)。全面加強(qiáng)地稅廉政文化建設(shè)，是地稅部門(mén)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持依法治稅的內(nèi)在要求，是全面貫徹落實(shí)“綱要”和“實(shí)施意見(jiàn)”、從源頭上懲治和預(yù)防腐敗行為、構(gòu)建和諧地稅的重要舉措，有利于發(fā)揮教育在反腐倡廉中的基礎(chǔ)性作用，在全系統(tǒng)形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚。各級(jí)地稅機(jī)關(guān)和廣大黨員干部要深刻領(lǐng)會(huì)加強(qiáng)地稅廉政文化建設(shè)的重要意義，積極采取有效措施，凝聚各方力量，全面推進(jìn)地稅廉政文化建設(shè)。

二、開(kāi)展地稅廉政文化建設(shè)的指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系要求，堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，以喜聞樂(lè)見(jiàn)、靈活多樣的形式，加強(qiáng)廉政文化陣地建設(shè)，創(chuàng)新廉政文化活動(dòng)方法，整合廉政文化資源，開(kāi)展群眾性廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)，構(gòu)建具有**地稅特色的廉政文化體系，不斷推進(jìn)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和政風(fēng)建設(shè)工作，為地稅事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展提供有力保證。

三、開(kāi)展地稅廉政文化建設(shè)的基本原則

(一)堅(jiān)持與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與民主法制建設(shè)相協(xié)調(diào)、與中華民族優(yōu)秀文化相承接、與黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和時(shí)代精神相統(tǒng)一。

(二)堅(jiān)持先進(jìn)性和大眾性相結(jié)合。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的反腐倡廉教育，促使領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高拒腐防變能力；不斷擴(kuò)大廉政文化教育的覆蓋面，廣泛開(kāi)展群眾性的廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)，努力增強(qiáng)全系統(tǒng)反腐倡廉意識(shí)。

(三)堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。著力挖掘和提煉中華民族優(yōu)秀的廉政文化思想，繼承優(yōu)良的歷史文化傳統(tǒng)；聯(lián)系地稅工作實(shí)際，根據(jù)時(shí)代的發(fā)展變化，積極探索新的途徑和方法，不斷豐富地稅廉政文化的內(nèi)涵。

四、開(kāi)展地稅廉政文化建設(shè)的工作目標(biāo)

把廉政文化建設(shè)納入地稅文化建設(shè)之中，積極探索地稅系統(tǒng)開(kāi)展廉政文化建設(shè)的途徑、方法，統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)。2007年，通過(guò)全方位、多層次地開(kāi)展廉政文化建設(shè)活動(dòng)，深入推進(jìn)廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)家庭、進(jìn)窗口、進(jìn)企業(yè)，促進(jìn)地稅干部職工拒腐防變的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，精神文化生活境界進(jìn)一步提高，“以廉為榮、以貪為恥”的風(fēng)尚進(jìn)一步形成。再經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，初步建成以科學(xué)的廉政理論為統(tǒng)領(lǐng)，以豐富多彩的廉政文化活動(dòng)為載體，以健全的廉政制度為保障，逐步形成具有鮮明時(shí)代特點(diǎn)和**地稅特色的廉政文化體系。

五、加強(qiáng)地稅廉政文化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。

為加強(qiáng)對(duì)廉政文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，市局成立廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：唐家才

副組長(zhǎng)：王興華、吳卓文、孫秀榮、鄒林。

成員：各單位負(fù)責(zé)人。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市局監(jiān)察室，負(fù)責(zé)廉政文化建設(shè)的日常工作，董玉峰同志任辦公室主任。

六、開(kāi)展地稅廉政文化建設(shè)的主要任務(wù)

（一）豐富廉政文化建設(shè)載體。

1、建立廉政文化網(wǎng)站。依托信息化，實(shí)現(xiàn)廉政文化建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化，設(shè)置廉政文摘、警示教育、名言警句、廉吏故事、政風(fēng)建設(shè)、廉政要聞等欄目，多角度、多方式地進(jìn)行廉政文化建設(shè)的宣傳。

2、建立廉政文化宣傳園地。在市局辦公樓設(shè)立固定文化宣傳園地，結(jié)合重點(diǎn)工作，確定廉政文化主題，突出文化特色，做好專(zhuān)題宣傳。建立稅務(wù)文化長(zhǎng)廊。在市局辦公樓設(shè)定藝術(shù)長(zhǎng)廊，開(kāi)辟廉政文化園地，懸掛反腐倡廉警句、圖片等，讓廣大稅干在興趣盎然的活動(dòng)中感受和領(lǐng)悟廉政，在參與中益智養(yǎng)廉。

3、開(kāi)展黨風(fēng)廉政電教宣傳活動(dòng)。集中時(shí)間，組織干部職工觀(guān)看反腐倡廉警示教育片，開(kāi)展正反面典型教育，大力弘揚(yáng)正氣，充分發(fā)揮先進(jìn)典型人物的榜樣和示范作用，形成尚廉倡廉的社會(huì)風(fēng)尚。邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家、檢察官、廉政模范等以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗為主題作報(bào)告，參觀(guān)廉政教育基地、組織現(xiàn)身說(shuō)法等。

4、開(kāi)展讀書(shū)養(yǎng)廉活動(dòng)。持續(xù)開(kāi)展推薦讀書(shū)活動(dòng)，大力營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)、熱愛(ài)學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍，認(rèn)真落實(shí)廉政學(xué)習(xí)制度，不斷用先進(jìn)的思想和創(chuàng)新的理念豐富地稅干部的精神世界，努力提高地稅干部的思想覺(jué)悟、文化修養(yǎng)和精神境界。

5、開(kāi)展家庭助廉活動(dòng)。開(kāi)展職工家屬座談會(huì)、“五好家庭”、“學(xué)習(xí)型家庭”、“文明職工之家”、“好稅嫂”等評(píng)選活動(dòng)，發(fā)揮“廉內(nèi)助”作用，促進(jìn)家庭和諧。向稅干家屬發(fā)放廉潔公開(kāi)信、倡議書(shū)等，促使稅干家屬擔(dān)當(dāng)家庭廉政宣傳員、監(jiān)督員、守門(mén)員，常吹家庭“廉政風(fēng)”，念好家庭“廉政經(jīng)”，維護(hù)好家庭的幸福。

6、開(kāi)展文明創(chuàng)建活動(dòng)。積極開(kāi)展文明單位、文明行業(yè)、文明窗口、“五型機(jī)關(guān)”等創(chuàng)建活動(dòng)，打造精神文明創(chuàng)建品牌，提高行業(yè)精神文明層次，豐富地稅廉政文化建設(shè)內(nèi)涵，深入推進(jìn)地稅和諧健康持續(xù)發(fā)展。

(二)創(chuàng)新廉政文化建設(shè)形式。按照反腐倡廉教育面向全黨全社會(huì)的總要求，開(kāi)辟?gòu)V泛的廉政文化建設(shè)領(lǐng)域，全面推動(dòng)廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)家庭、進(jìn)窗口、進(jìn)企業(yè)，努力營(yíng)造有利于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的道德環(huán)境和社會(huì)氛圍。

1、推動(dòng)廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)。以黨風(fēng)廉政教育和職業(yè)道德教育為重點(diǎn)，把廉政文化建設(shè)融入到機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建、效能建設(shè)、質(zhì)量管理以及政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)之中，組織地稅干部職工學(xué)習(xí)反腐倡廉理論和法律法規(guī)、開(kāi)展廉文薦讀、讀書(shū)思廉、廉政知識(shí)測(cè)試、發(fā)送廉政短信、實(shí)行廉政承諾、張貼廉政格言漫畫(huà)、開(kāi)展正反典型教育、組織觀(guān)看廉政影視片和傳唱廉政歌曲等活動(dòng)，營(yíng)造機(jī)關(guān)廉政文化氛圍，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的廉潔從政意識(shí)。

2、推動(dòng)廉政文化進(jìn)基層。把推動(dòng)廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)和進(jìn)基層緊密結(jié)合起來(lái)，針對(duì)基層地稅部門(mén)特點(diǎn)，加大專(zhuān)項(xiàng)資金的投入，建設(shè)和完善小圖書(shū)室、宣傳欄等文化設(shè)施，為廉政文化進(jìn)基層提供必要的保障。結(jié)合對(duì)基層單位干部職工的工作特點(diǎn)，抓好反腐倡廉的個(gè)性化教育，努力提高遵紀(jì)守法、廉潔自律和為民辦事的意識(shí)。

3、推動(dòng)廉政文化進(jìn)家庭。以家庭助廉活動(dòng)為載體，加強(qiáng)對(duì)地稅干部職工配偶子女的教育，增強(qiáng)廉潔意識(shí)，筑牢家庭廉政防線(xiàn)，通過(guò)采取評(píng)選“廉內(nèi)助”、表彰“廉潔家庭”、舉辦報(bào)告會(huì)，以及召開(kāi)座談會(huì)、舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放教育讀本、倡議書(shū)等形式，大力樹(shù)立、宣傳和表彰先進(jìn)典型，營(yíng)造助廉倡廉的良好風(fēng)尚。

4、推動(dòng)廉政文化進(jìn)窗口。加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳建設(shè)，完善基礎(chǔ)設(shè)施，健全制度規(guī)范，創(chuàng)新服務(wù)措施，拓寬服務(wù)渠道等，在辦稅服務(wù)場(chǎng)所設(shè)置廉政宣傳欄，公布廉政政策法規(guī)，通報(bào)系統(tǒng)內(nèi)外的正反典型案例，促進(jìn)勤政廉政、知榮明恥。

5、推動(dòng)廉政文化進(jìn)企業(yè)。開(kāi)展簽訂廉政承諾書(shū)、稅企廉政公約等活動(dòng)，按照自愿、公開(kāi)、平等的原則，與轄區(qū)企業(yè)簽訂稅企廉政協(xié)議，稅企雙方做出鄭重承諾，形成良性廉政互動(dòng)。通過(guò)聘請(qǐng)?zhí)匮O(jiān)察員，召開(kāi)稅企座談會(huì)，發(fā)放調(diào)查表，實(shí)施陽(yáng)光稽查、案件回訪(fǎng)等方式，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

七、開(kāi)展地稅廉政文化建設(shè)的工作要求

（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。開(kāi)展廉政文化建設(shè)，是推進(jìn)地稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理、促進(jìn)地稅文化建設(shè)的重要舉措。各單位要從講政治的高度，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展廉政文化建設(shè)活動(dòng)的重要性和必要性，周密部署，精心實(shí)施。要堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)，相關(guān)部門(mén)密切配合、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、各展所長(zhǎng)，全體地稅干部職工共同參與的廉政文化建設(shè)工作機(jī)制，把廉政文化建設(shè)納入稅收整體規(guī)劃之中，統(tǒng)一安排、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實(shí)。

（二）科學(xué)籌劃，精心實(shí)施。各單位要按照統(tǒng)籌兼顧、重點(diǎn)突出的原則，狠抓落實(shí)。要結(jié)合地稅工作實(shí)際積極探索，制定切實(shí)可行的廉政文化建設(shè)活動(dòng)內(nèi)容，既要不折不扣完成好市局的“規(guī)定動(dòng)作”，又要根據(jù)本單位特長(zhǎng)，創(chuàng)造性地做好“自選動(dòng)作”，努力打造地稅廉政文化建設(shè)品牌。

（三）注重結(jié)合，互相促進(jìn)。地稅廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)協(xié)作，取得方方面面的支持和幫助，形成合力，確保廉政文化建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到實(shí)處。要把廉政文化建設(shè)與稅收中心工作相結(jié)合、與各類(lèi)文明創(chuàng)建相結(jié)合、與打造“五型”機(jī)關(guān)，建設(shè)和諧地稅相結(jié)合。做到相互推動(dòng)，相互促進(jìn)，取得廉政文化建設(shè)和地稅工作的雙豐收。

（四）督促檢查，狠抓落實(shí)。各單位要逐步建立健全廉政文化建設(shè)的目標(biāo)管理、考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)廉政文化建設(shè)的投入，努力營(yíng)造有利于廉政文化建設(shè)的良好環(huán)境。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對(duì)廉政文化建設(shè)工作的督查和指導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處，使活動(dòng)取得扎扎實(shí)實(shí)的成效。

（五）把握規(guī)律，常抓不懈。各單位要積極深入調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)廉政文化建設(shè)中的好做法和成功經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、引導(dǎo)和輻射作用，積極探索新的有效途徑和方法，鞏固成果，創(chuàng)新思路，提煉廉政文化精髓，以發(fā)展著的廉政文化理論指導(dǎo)廉政文化建設(shè)新的實(shí)踐，努力推進(jìn)地稅廉政文化建設(shè)不斷深入。

第四篇：基層地稅部門(mén)信息工作調(diào)研報(bào)告

文章標(biāo)題：基層地稅部門(mén)信息工作調(diào)研報(bào)告

稅務(wù)信息作為基層地稅部門(mén)政務(wù)工作的重要組成部分，在交流工作、反映情況、服務(wù)決策等方面發(fā)揮著重要作用。基層地稅部門(mén)應(yīng)緊緊圍繞地稅中心工作，認(rèn)真糾正稅務(wù)信息工作中存在的問(wèn)題，積極調(diào)動(dòng)各級(jí)做好信息工作的積極性，努力提高信息質(zhì)量，充分發(fā)揮稅務(wù)信息的重要作用。

一、基層地稅部門(mén)信息工作中存

在的問(wèn)題

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位。有的單位對(duì)信息工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，重視程度不夠，認(rèn)為信息工作不如稅收征管、執(zhí)法等工作重要，工作開(kāi)展不均衡。報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)的現(xiàn)象普遍存在，致使一些苗頭性問(wèn)題不能及時(shí)進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)視野，信息服務(wù)決策、指導(dǎo)工作的功能得不到有效發(fā)揮。

（二）質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。基層地稅部門(mén)信息工作水平參差不齊，個(gè)別信息報(bào)送的時(shí)效性較差，一些好的題材、好的信息沒(méi)有及時(shí)采編、上報(bào)，貽誤了時(shí)機(jī)。一些單位動(dòng)態(tài)信息報(bào)送多，經(jīng)驗(yàn)性、問(wèn)題性、調(diào)研性的信息少，信息結(jié)構(gòu)單一；有的不能根據(jù)全省地稅中心工作和本地實(shí)際報(bào)送“特色”信息，信息采用率低。

（三）考核獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善。近年來(lái)，基層地稅部門(mén)建立健全了信息工作制度，將信息工作納入崗位目標(biāo)管理進(jìn)行考核，促進(jìn)了信息工作的規(guī)范化、制度化。但由于信息工作考核獎(jiǎng)勵(lì)不到位，以致基層個(gè)別單位信息報(bào)送的主動(dòng)性不強(qiáng)、應(yīng)付現(xiàn)象普遍，信息來(lái)源渠道不通暢，個(gè)別基層信息人員工作積極性不高、不愿從事信息工作，影響了信息整體作用的有效發(fā)揮。

（四）信息隊(duì)伍建設(shè)跟不上形勢(shì)發(fā)展。目前因地稅系統(tǒng)征管改革力度大、人員調(diào)整相對(duì)頻繁，個(gè)別科室和基層分局沒(méi)有及時(shí)配備固定專(zhuān)人或者兼職信息員，有的單位甚至出現(xiàn)了輪流報(bào)送信息的現(xiàn)象，個(gè)別信息人員責(zé)任心不強(qiáng)、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，不適應(yīng)信息工作的需要。縣局辦公室信息人員不能及時(shí)收集全局信息素材，使信息和效率低下。

二、加強(qiáng)基層地稅部門(mén)信息工作的意見(jiàn)和建議

（一）提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好信息工作的責(zé)任感

信息是決策的基礎(chǔ)和依據(jù)。向上級(jí)地稅機(jī)關(guān)和黨委、政府報(bào)送信息，是基層地稅部門(mén)及其辦公室的重要職責(zé)，是一個(gè)單位政務(wù)工作開(kāi)展好壞的重要體現(xiàn)，是宣傳地稅工作、提升地稅形象的重要途徑。隨著地稅系統(tǒng)各項(xiàng)改革的深入和地稅事業(yè)的發(fā)展，新情況、新問(wèn)題、新現(xiàn)象層出不窮，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)信息渠道可以及時(shí)了解情況，把握大局，指導(dǎo)工作，做出正確決策。實(shí)踐證明，利用信息渠道進(jìn)行匯報(bào)工作和反映情況，最具靈活性、時(shí)效性和有效性。為此，基層地稅部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下做好信息工作的重要性，提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀(guān)念，切實(shí)增強(qiáng)做好信息工作的責(zé)任感和緊迫感。要加強(qiáng)對(duì)信息工作的領(lǐng)導(dǎo)，把信息工作列入議事日程，做到與稅收業(yè)務(wù)工作同部署，同檢查，同考核，同落實(shí)；要經(jīng)常性地聽(tīng)取信息人員的工作匯報(bào)，做到既要壓擔(dān)子、出題目，又要營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。要安排信息人員旁聽(tīng)有關(guān)會(huì)議，跟隨領(lǐng)導(dǎo)下基層搞調(diào)研，使信息人員及時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖、工作思路和部署；要加大技術(shù)投入，為信息人員配備先進(jìn)的計(jì)算機(jī)設(shè)備，提高信息傳輸效率，為信息人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

（二）圍繞中心，進(jìn)一步提高信息工作質(zhì)量和效率

按照“圍繞工作抓信息，抓好信息促工作”的思路，圍繞稅收中心工作和上級(jí)信息采編要點(diǎn)，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地報(bào)送信息，努力提高工作質(zhì)量和效率，使信息工作更加符合新時(shí)期地稅工作的需要，跟上地稅事業(yè)改革與發(fā)展的步伐。一是突出一個(gè)“快”字，抓好動(dòng)態(tài)性信息的報(bào)送。要根據(jù)上級(jí)局和縣委、政府不同時(shí)期、不同階段的工作重點(diǎn)和部署，緊密結(jié)合基層地稅部門(mén)實(shí)際，快速反應(yīng)，及時(shí)上報(bào)工作開(kāi)展情況，工作中采取的新舉措，取得的新成效，增強(qiáng)信息的針對(duì)性，使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解情況、便于指導(dǎo)工作。二是圍繞一個(gè)“實(shí)”字，抓好經(jīng)驗(yàn)性和問(wèn)題性信息的報(bào)送。信息人員要鋪下身子，靜下心來(lái)，深入開(kāi)展調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)問(wèn)題的“癥結(jié)”所在，提出切實(shí)可行的對(duì)策，形成有深度、有特色、有代表性、有啟發(fā)意義的經(jīng)驗(yàn)性和問(wèn)題性信息，從而達(dá)到交流和宣傳工作，反映情況，解決問(wèn)題的目的，推動(dòng)地稅工作深入開(kāi)展。三是立足一個(gè)“深”字，抓好深層次信息的報(bào)送。在堅(jiān)持及時(shí)、準(zhǔn)確、全面報(bào)送信息的同時(shí)，還要善于對(duì)所收集到的信息進(jìn)行去粗取精，去偽存真，由表及里，由此及彼的分析，抓住事物本質(zhì)，并積極通過(guò)換位思考和視角轉(zhuǎn)換，以推動(dòng)全局工作為出發(fā)點(diǎn)，努力提高信息的層次和價(jià)值。

（三）完善機(jī)制，推動(dòng)信息工作高效有序開(kāi)展

信息工作是一項(xiàng)任務(wù)繁重、責(zé)任重大、非常艱苦的經(jīng)常性工作，建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制是調(diào)動(dòng)廣大信息人員工作積極性的重要手段，也是信息工作高效有序開(kāi)展的重要保障。一要加強(qiáng)制度建設(shè)。要健全工作定期匯報(bào)制度，各科室、基層分局每月都要按時(shí)上報(bào)工作完成情況，便于信息人員搜集信息素材；要健全科學(xué)的信息編寫(xiě)、報(bào)送、審核機(jī)制，確保信息的質(zhì)量；要建立信息評(píng)比制度，定期召開(kāi)座談會(huì)，通報(bào)信息開(kāi)展情況，交流

心得體會(huì)，推動(dòng)工作深入開(kāi)展；要制定切實(shí)可行的信息工作考核辦法，明確信息人員的崗位職責(zé)、各單位信息報(bào)送數(shù)量、考核獎(jiǎng)懲辦法等，并將信息工作納入崗位目標(biāo)管理之中。使信息工作有章可循、有制可依。二要嚴(yán)格考核。結(jié)合崗位目標(biāo)管理，按季對(duì)各科室、基層分局信息工作進(jìn)行嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，能者多勞。考核中，既要考核數(shù)量，又要考核質(zhì)量。三要完善激勵(lì)機(jī)

制。要將考核結(jié)果與年終評(píng)先樹(shù)優(yōu)、業(yè)務(wù)能級(jí)管理、職務(wù)晉升等掛鉤，并根據(jù)信息人員的工作實(shí)績(jī)，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)調(diào)動(dòng)廣大信息人員的工作積極性和主動(dòng)性。

（四）切實(shí)提高信息人員素質(zhì)，建設(shè)一支高素質(zhì)信息隊(duì)伍

要加強(qiáng)信息員網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，要把年富力強(qiáng)、素質(zhì)較高、吃苦耐勞、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感的同志選拔到息工作崗位上來(lái)，形成一支以基層地稅部門(mén)辦公室專(zhuān)職信息人員為主，以各科室和基層分局兼職信息員為輔，反應(yīng)靈敏、快捷高效的信息網(wǎng)絡(luò)，為做好信息工作提供人力和智力支持。同時(shí)，采取以老帶新，舉辦培訓(xùn)班，定期召開(kāi)座談會(huì)，選派人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多種形式，不斷提高信息人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和崗位技能，更好地適應(yīng)信息工作的需要。廣大信息人員要加強(qiáng)自身建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和稅收法律法規(guī)政策，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局觀(guān)念和工作能力，耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得起考驗(yàn)，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，樹(shù)立起新時(shí)期信息人員的良好形象。

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第五篇：基層地稅部門(mén)信息工作調(diào)研報(bào)告

文章標(biāo)題：基層地稅部門(mén)信息工作調(diào)研報(bào)告

稅務(wù)信息作為基層地稅部門(mén)政務(wù)工作的重要組成部分，在交流工作、反映情況、服務(wù)決策等方面發(fā)揮著重要作用。基層地稅部門(mén)應(yīng)緊緊圍繞地稅中心工作，認(rèn)真糾正稅務(wù)信息工作中存在的問(wèn)題，積極調(diào)動(dòng)各級(jí)做好信息工作的積極性，努力提高信息質(zhì)量，充分發(fā)揮稅務(wù)信息的重要作用。

一、基層地稅部門(mén)信息工作中存在的問(wèn)題

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位。有的單位對(duì)信息工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，重視程度不夠，認(rèn)為信息工作不如稅收征管、執(zhí)法等工作重要，工作開(kāi)展不均衡。報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)的現(xiàn)象普遍存在，致使一些苗頭性問(wèn)題不能及時(shí)進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)視野，信息服務(wù)決策、指導(dǎo)工作的功能得不到有效發(fā)揮。

（二）質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。基層地稅部門(mén)信息工作水平參差不齊，個(gè)別信息報(bào)送的時(shí)效性較差，一些好的題材、好的信息沒(méi)有及時(shí)采編、上報(bào)，貽誤了時(shí)機(jī)。一些單位動(dòng)態(tài)信息報(bào)送多，經(jīng)驗(yàn)性、問(wèn)題性、調(diào)研性的信息少，信息結(jié)構(gòu)單一；有的不能根據(jù)全省地稅中心工作和本地實(shí)際報(bào)送“特色”信息，信息采用率低。

（三）考核獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善。近年來(lái)，基層地稅部門(mén)建立健全了信息工作制度，將信息工作納入崗位目標(biāo)管理進(jìn)行考核，促進(jìn)了信息工作的規(guī)范化、制度化。但由于信息工作考核獎(jiǎng)勵(lì)不到位，以致基層個(gè)別單位信息報(bào)送的主動(dòng)性不強(qiáng)、應(yīng)付現(xiàn)象普遍，信息來(lái)源渠道不通暢，個(gè)別基層信息人員工作積極性不高、不愿從事信息工作，影響了信息整體作用的有效發(fā)揮。

（四）信息隊(duì)伍建設(shè)跟不上形勢(shì)發(fā)展。目前因地稅系統(tǒng)征管改革力度大、人員調(diào)整相對(duì)頻繁，個(gè)別科室和基層分局沒(méi)有及時(shí)配備固定專(zhuān)人或者兼職信息員，有的單位甚至出現(xiàn)了輪流報(bào)送信息的現(xiàn)象，個(gè)別信息人員責(zé)任心不強(qiáng)、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，不適應(yīng)信息工作的需要。縣局辦公室信息人員不能及時(shí)收集全局信息素材，使信息和效率低下。

二、加強(qiáng)基層地稅部門(mén)信息工作的意見(jiàn)和建議

（一）提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好信息工作的責(zé)任感

信息是決策的基礎(chǔ)和依據(jù)。向上級(jí)地稅機(jī)關(guān)和黨委、政府報(bào)送信息，是基層地稅部門(mén)及其辦公室的重要職責(zé)，是一個(gè)單位政務(wù)工作開(kāi)展好壞的重要體現(xiàn)，是宣傳地稅工作、提升地稅形象的重要途徑。隨著地稅系統(tǒng)各項(xiàng)改革的深入和地稅事業(yè)的發(fā)展，新情況、新問(wèn)題、新現(xiàn)象層出不窮，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)信息渠道可以及時(shí)了解情況，把握大局，指導(dǎo)工作，做出正確決策。實(shí)踐證明，利用信息渠道進(jìn)行匯報(bào)工作和反映情況，最具靈活性、時(shí)效性和有效性。為此，基層地稅部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下做好信息工作的重要性，提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀(guān)念，切實(shí)增強(qiáng)做好信息工作的責(zé)任感和緊迫感。要加強(qiáng)對(duì)信息工作的領(lǐng)導(dǎo)，把信息工作列入議事日程，做到與稅收業(yè)務(wù)工作同部署，同檢查，同考核，同落實(shí)；要經(jīng)常性地聽(tīng)取信息人員的工作匯報(bào)，做到既要壓擔(dān)子、出題目，又要營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。要安排信息人員旁聽(tīng)有關(guān)會(huì)議，跟隨領(lǐng)導(dǎo)下基層搞調(diào)研，使信息人員及時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖、工作思路和部署；要加大技術(shù)投入，為信息人員配備先進(jìn)的計(jì)算機(jī)設(shè)備，提高信息傳輸效率，為信息人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

（二）圍繞中心，進(jìn)一步提高信息工作質(zhì)量和效率

按照“圍繞工作抓信息，抓好信息促工作”的思路，圍繞稅收中心工作和上級(jí)信息采編要點(diǎn)，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地報(bào)送信息，努力提高工作質(zhì)量和效率，使信息工作更加符合新時(shí)期地稅工作的需要，跟上地稅事業(yè)改革與發(fā)展的步伐。一是突出一個(gè)“快”字，抓好動(dòng)態(tài)性信息的報(bào)送。要根據(jù)上級(jí)局和縣委、政府不同時(shí)期、不同階段的工作重點(diǎn)和部署，緊密結(jié)合基層地稅部門(mén)實(shí)際，快速反應(yīng)，及時(shí)上報(bào)工作開(kāi)展情況，工作中采取的新舉措，取得的新成效，增強(qiáng)信息的針對(duì)性，使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解情況、便于指導(dǎo)工作。二是圍繞一個(gè)“實(shí)”字，抓好經(jīng)驗(yàn)性和問(wèn)題性信息的報(bào)送。信息人員要鋪下身子，靜下心來(lái)，深入開(kāi)展調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)問(wèn)題的“癥結(jié)”所在，提出切實(shí)可行的對(duì)策，形成有深度、有特色、有代表性、有啟發(fā)意義的經(jīng)驗(yàn)性和問(wèn)題性信息，從而達(dá)到交流和宣傳工作，反映情況，解決問(wèn)題的目的，推動(dòng)地稅工作深入開(kāi)展。三是立足一個(gè)“深”字，抓好深層次信息的報(bào)送。在堅(jiān)持及時(shí)、準(zhǔn)確、全面報(bào)送信息的同時(shí)，還要善于對(duì)所收集到的信息進(jìn)行去粗取精，去偽存真，由表及里，由此及彼的分析，抓住事物本質(zhì)，并積極通過(guò)換位思考和視角轉(zhuǎn)換，以推動(dòng)全局工作為出發(fā)點(diǎn)，努力提高信息的層次和價(jià)值。

（三）完善機(jī)制，推動(dòng)信息工作高效有序開(kāi)展

信息工作是一項(xiàng)任務(wù)繁重、責(zé)任重大、非常艱苦的經(jīng)常性工作，建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制是調(diào)動(dòng)廣大信息人員工作積極性的重要手段，也是信息工作高效有序開(kāi)展的重要保障。一要加強(qiáng)制度建設(shè)。要健全工作定期匯報(bào)制度，各科室、基層分局每月都要按時(shí)上報(bào)工作完成情況，便于信息人員搜集信息素材；要健全科學(xué)的信息編寫(xiě)、報(bào)送、審核機(jī)制，確保信息的質(zhì)量；要建立信息評(píng)比制度，定期召開(kāi)座談會(huì)，通報(bào)信息開(kāi)展情況，交