第一篇：湖南省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

湖南省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

湘勞社政字[2004]27號(hào)

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范我省勞動(dòng)能力鑒定程序，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院第375號(hào)令）和《湖南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》（省政府第185號(hào)令），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 我省按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《湖南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，職工及其親屬，相關(guān)單位或組織及其工作人員均應(yīng)當(dāng)按照本辦法執(zhí)行。

第三條 本辦法由湖南省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)監(jiān)督實(shí)施

第二章 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)和管理

第四條 省和省直及設(shè)區(qū)的市（州）應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的職責(zé)為：制定和修改勞動(dòng)能力鑒定的工作辦法、鑒定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；聽取勞動(dòng)能力鑒定辦公室的工作報(bào)告；協(xié)調(diào)和處理勞動(dòng)能力鑒定工作的重大問題；監(jiān)督指導(dǎo)下級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工作；總結(jié)推廣勞動(dòng)能力鑒定工作的經(jīng)驗(yàn)等。

第五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)辦公室（設(shè)在勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門），負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室的職責(zé)為：

（一）組織實(shí)施工傷職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬、非法用工單位受傷人員以及受傷害童工和職工非因工傷殘或因疾病的勞動(dòng)能力鑒定。

（二）組織實(shí)施工傷職工停工留薪期工傷導(dǎo)致疾病、工傷職工配置輔助器具的確認(rèn)。

（三）建立和管理醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤⒇?fù)責(zé)醫(yī)療衛(wèi)生專家的培訓(xùn)。

（四）指導(dǎo)下級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室的工作導(dǎo)。

（五）承辦同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的其他工作，并定期向同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)報(bào)告工作情況。

第六條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)；

（三）具有良好的職業(yè)品德。

各級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)原則上聘請(qǐng)本行政區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生專家建立專家?guī)欤槐拘姓^(qū)域內(nèi)的醫(yī)療專家不能滿足需要時(shí)，可以聘請(qǐng)本行政區(qū)域外的專家進(jìn)入專家?guī)臁?/p>

醫(yī)療衛(wèi)生專家經(jīng)培訓(xùn)合格后才能參加勞動(dòng)能力鑒定。

第七條 專家成員聘用期限為2年，在聘用期間出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療衛(wèi)生專家所在單位及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整：

（一）因健康原因不能勝任勞動(dòng)能力醫(yī)療鑒定的；

（二）變更受聘單位或被解聘的；

（三）不具備完全民事行為能力的；

（四）受刑事處罰的；

（五）市（州）級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他情形。

聘用期滿需繼續(xù)聘用的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)重新審核、聘用。

第八條 根據(jù)需要，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可委托有資格的中介機(jī)構(gòu)或醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)作為協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)能力醫(yī)療技術(shù)鑒定。

第九條 設(shè)區(qū)的市（州）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)本統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)職工的勞動(dòng)能力鑒定及確認(rèn)等事宜；省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定負(fù)責(zé)養(yǎng)老關(guān)系或工傷保險(xiǎn)關(guān)系由省直接管理的單位（含鐵路、電力、水電八局等行業(yè)單位）職工及供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定及確認(rèn)等事宜；省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)用人單位或個(gè)人提出的勞動(dòng)能力再次鑒定；

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)有專門機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T負(fù)責(zé)職工及供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定的有關(guān)事宜，辦理相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)收集、整理、保存職工傷病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；組織本單位職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的公示；勞動(dòng)能力鑒定和相關(guān)確認(rèn)過程中，用人單位有核實(shí)職工身份的責(zé)任。

職工因要求傷殘鑒定和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條 參與鑒定的機(jī)構(gòu)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力醫(yī)療技術(shù)鑒定的組織工作；協(xié)助勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)管理醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤蛔龊闷渌c勞動(dòng)能力鑒定工作相關(guān)的事宜。

第三章 初次勞動(dòng)能力鑒定

第十二條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表并提供下列資料：

（一）工傷認(rèn)定決定

（二）申請(qǐng)人身份證明

（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明及門診、住院病歷

（四）其他和鑒定有關(guān)的資料

第十三條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)在收到按規(guī)定填報(bào)的《湖南省職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》之日起的10個(gè)工作日內(nèi)，決定是否受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并通知申請(qǐng)人。

不予受理的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室向申請(qǐng)人說明。

第十四條 用人單位有權(quán)要求陪同被鑒定人進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)在《湖南省職工勞動(dòng)能力鑒定表》上規(guī)定的欄目明確填寫是否要求陪同鑒定的意見。用人單位要求陪同鑒定的，應(yīng)提供相關(guān)人員身份證明及單位介紹信。

被鑒定人拒絕工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位陪同鑒定的，醫(yī)療技術(shù)鑒定意見不予承認(rèn)。

第十五條 各級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出醫(yī)療鑒定意見。根據(jù)醫(yī)療鑒定的需要，專家組可以要求被鑒定人提供相應(yīng)的檢查資料。

被指定的醫(yī)療專家在接到的醫(yī)療鑒定任務(wù)后，應(yīng)當(dāng)依據(jù)職工的傷殘情況，及時(shí)、科學(xué)、公正地對(duì)被鑒定人進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)鑒定。

第十六條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的醫(yī)療技術(shù)鑒定意見，作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人以及相應(yīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第四章 再次鑒定和復(fù)查鑒定

第十七條 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向湖南省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

第十八條 申請(qǐng)勞動(dòng)能力再次鑒定的申請(qǐng)人，應(yīng)在做出前次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)領(lǐng)取勞動(dòng)能力再次鑒定申請(qǐng)表，并按規(guī)定填寫，同時(shí)按本辦法第十條第二款的規(guī)定提供相應(yīng)資料。

第十九條 做出前次鑒定結(jié)論的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)申請(qǐng)人填寫勞動(dòng)通力再次鑒定申請(qǐng)表，并在勞動(dòng)能力再次鑒定表上填寫前次鑒定結(jié)論。

第二十條 省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)做出的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十一條 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

第二十二條 申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的申請(qǐng)人應(yīng)填寫勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)表，并按本辦法第十條第二款的有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相應(yīng)資料。

第二十三條 勞動(dòng)能力的再次鑒定和復(fù)查鑒定按照本辦法第三章規(guī)定的程序進(jìn)行。

第二十四條 勞動(dòng)能力再次鑒定結(jié)論和復(fù)查鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)工傷職工、用人單位，以及相應(yīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第五章 其 他

第二十五條 職工非因工傷殘或因疾病的勞動(dòng)能力鑒定和非法用工單位受傷人員、受傷害童工的勞動(dòng)能力鑒定以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定按照本辦法第三章、第四章規(guī)定的程序進(jìn)行。

職工非因工傷殘或因疾病的勞動(dòng)能力鑒定和非法用工單位受傷人員、受傷害童工的勞動(dòng)能力鑒定，申請(qǐng)時(shí)不需提交工傷認(rèn)定證明；因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交被鑒定人和因工死亡職工關(guān)系的證明。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行的其他確認(rèn)可參照本辦法第三章的有關(guān)程序進(jìn)行。

第二十六條 各級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)工作需要，可以委托其他勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的醫(yī)療衛(wèi)生專家進(jìn)行勞動(dòng)能力醫(yī)療技術(shù)鑒定。

第二十七條 已參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定，初次鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，其費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；未達(dá)到傷殘等級(jí)的，費(fèi)用由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。未參加工傷保險(xiǎn)或未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

已參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工（包括直系親屬）或用人單位提出的再次鑒定或復(fù)查鑒定，其鑒定結(jié)論高于原等級(jí)的，鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；鑒定結(jié)論低于或者與原結(jié)論相同的，所需費(fèi)用由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。

非法用工單位傷亡人員的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由用工單位負(fù)擔(dān)。

屬于本辦法第五條規(guī)定的其他鑒定或確認(rèn)，所需費(fèi)用由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。

第二十八條 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用支出范圍：用于工傷職工傷殘等級(jí)鑒定以及工傷職工護(hù)理依賴程度鑒定；聘請(qǐng)醫(yī)療衛(wèi)生專家的勞務(wù)費(fèi)和交通費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定的場(chǎng)地和設(shè)施租賃費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定所需的表、冊(cè)、證、卡等印刷費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定的宣傳費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)；其他與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的費(fèi)用。

第二十九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室接待用人單位或職工及親屬有關(guān)查詢，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的委員和醫(yī)療衛(wèi)生專家不接待用人單位或職工及親屬咨詢。

第六章 附則

第三十條 各級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以依據(jù)本辦法制定相應(yīng)的工作制度。

第三十一條 本辦法由湖南省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

勞動(dòng)能力鑒定管理辦法（試行）

人資【2012】第號(hào)目的規(guī)范公司勞動(dòng)能力鑒定程序，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。適用范圍

公司本部及所屬各單位。職責(zé)

3.1 人資部

負(fù)責(zé)歸口管理勞動(dòng)能力鑒定工作，負(fù)責(zé)核實(shí)職工身份，協(xié)調(diào)各單位開展職工及供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定的有關(guān)事宜，辦理相關(guān)手續(xù)。

3.2 各單位

根據(jù)公司規(guī)定，負(fù)責(zé)收集、整理、保存職工傷病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；組織本單位職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的公示。

3.3 各單位工會(huì)

負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定的監(jiān)督。管理內(nèi)容和程序

4.1初次勞動(dòng)能力鑒定

4.1.1 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4.1.2勞動(dòng)能力鑒定由所在單位、工傷職工或者其直系親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng).4.1.3勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表應(yīng)提供資料：

4.1.3.1工傷認(rèn)定決定

4.1.3.2申請(qǐng)人身份證明

4.1.3.3醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明及門診、住院病歷

4.1.3.4其他和鑒定有關(guān)的資料

4.1.4單位有權(quán)要求陪同被鑒定人進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)在《職工勞動(dòng)能力鑒定表》上規(guī)定的欄目明確填寫是否要求陪同鑒定的意見。用人單位要求陪同鑒定的，應(yīng)提供相關(guān)人員身份證明及單位介紹信。

4.1.5被鑒定人拒絕工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位陪同鑒定的，不予承認(rèn)醫(yī)療技術(shù)鑒定意見。

4.2再次鑒定和復(fù)查鑒定

4.2.1 對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

4.2.2 申請(qǐng)勞動(dòng)能力再次鑒定的申請(qǐng)人，應(yīng)在做出前次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)領(lǐng)取勞動(dòng)能力再次鑒定申請(qǐng)表，并按規(guī)定填寫，提供相應(yīng)資料。

4.2.3 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

4.2.4 職工非因工傷殘或因疾病的勞動(dòng)能力鑒定和因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定按照本辦法4.1、4.2規(guī)定的程序進(jìn)行。

4.2.5 職工非因工傷殘或因疾病的勞動(dòng)能力鑒定，申請(qǐng)時(shí)不需提交工傷認(rèn)定證明；因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交被鑒定人和因工死亡職工關(guān)系的證明。

4.2.6已參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定，初次鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，其費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；未達(dá)到傷殘等級(jí)的，費(fèi)用由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。未參加工傷保險(xiǎn)或未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由所在單位承擔(dān)。

4.2.7已參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工（包括直系親屬）或用人單位提出的再次鑒定或復(fù)查鑒定，其鑒定結(jié)論高于原等級(jí)的，鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；鑒定結(jié)論低于或者與原結(jié)論相同的，所需費(fèi)用由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。

4.2.8勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用支出范圍：用于工傷職工傷殘等級(jí)鑒定以及工傷職工護(hù)理依賴程度鑒定；聘請(qǐng)醫(yī)療衛(wèi)生專家的勞務(wù)費(fèi)和交通費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定的場(chǎng)地和設(shè)施租賃費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定所需的表、冊(cè)、證、卡等印刷費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定的宣傳費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)；其他與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的費(fèi)用。5 主要風(fēng)險(xiǎn)與關(guān)鍵控制

5.1 主要風(fēng)險(xiǎn)

5.1.1 企業(yè)為及時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致工傷員工不能享受待遇。

5.1.2勞動(dòng)能力鑒定不及時(shí)，員工未能辦理傷殘補(bǔ)助，導(dǎo)致企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

5.2 關(guān)鍵控制

5.2.1 企業(yè)及時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

5.2.2 及時(shí)申請(qǐng)鑒定勞動(dòng)能力，確保員工及時(shí)認(rèn)定傷殘等級(jí)。引用標(biāo)準(zhǔn)、支持性文件

6.1 《工傷保險(xiǎn)條例》

6.2 《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》

第三篇：深圳勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

深圳市勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

（征求意見稿）

第一章

總

則

第一條【立法目的】 為了加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定管理，規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，制定本辦法。

第二條【適用范圍】 本辦法所稱勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)申請(qǐng)，組織醫(yī)療衛(wèi)生專家，依據(jù)國(guó)家、省和市有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)當(dāng)事人勞動(dòng)功能障礙程度、生活自理障礙程度和本辦法規(guī)定的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定或確認(rèn)的其他項(xiàng)目，進(jìn)行技術(shù)性鑒定的活動(dòng)。

第三條 【體制機(jī)制】市人民政府設(shè)立勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，由市人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生、財(cái)政等行政部門和工會(huì)組織、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障部門，承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作，定期向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員單位報(bào)告日常工作開展情況。

第四條 【專家咨詢委員會(huì)】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立專家咨詢委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)能力鑒定的疑難、技術(shù)問題。專家咨詢委員會(huì)由相關(guān)學(xué)科的權(quán)威醫(yī)療專家組成。第五條【勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)職責(zé)】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)履行下列職責(zé)：

（一）貫徹落實(shí)國(guó)家、省和市有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；

（二）制定和組織實(shí)施本市勞動(dòng)能力鑒定工作制度；

（三）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)欤瑢?duì)庫內(nèi)專家進(jìn)行培訓(xùn)和管理；

（四）組織勞動(dòng)能力鑒定；

（五）根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；

（六）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第六條【鑒定范圍】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定和確認(rèn)下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)能力障礙程度的鑒定（初次鑒定、復(fù)審鑒定和復(fù)查鑒定）；

（二）生活自理障礙程度的鑒定（初次鑒定、復(fù)審鑒定和復(fù)查鑒定）；

（三）醫(yī)療依賴的鑒定（初次鑒定、復(fù)審鑒定和復(fù)查鑒定）；

（四）配置輔助器具的確認(rèn)；

（五）醫(yī)療期、醫(yī)療終結(jié)期的確認(rèn)；

（六）工傷職工停工留薪期的確認(rèn)；

（七）工傷康復(fù)準(zhǔn)入的確認(rèn)；

（八）工傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；

（九）工傷直接導(dǎo)致原疾病變化關(guān)聯(lián)性的確認(rèn)；

（十）因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)能力鑒定；

（十一）非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力的鑒定；

（十二）非因工（因病）死亡參保職工供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)能力鑒定；

（十三）其他部門委托的勞動(dòng)能力鑒定；

（十四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定或確認(rèn)。第七條【受理窗口】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)設(shè)置窗口開展下列勞動(dòng)能力鑒定工作：

（一）受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核、登記和資格審查；

（二）對(duì)符合鑒定條件的申請(qǐng)人，發(fā)放勞動(dòng)能力鑒定通知書；

（三）發(fā)放勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書；

（四）現(xiàn)場(chǎng)受理業(yè)務(wù)咨詢；

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可委托社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展上述勞動(dòng)能力鑒定

（一）、（二）項(xiàng)業(yè)務(wù)。

社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理窗口接受勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第八條【制度公開】 勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)政策、工作制度和業(yè)務(wù)流程應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。

第二章

鑒定程序 第九條 【初次工傷鑒定申請(qǐng)條件】 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療、康復(fù)傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），用人單位、工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

第十條【初次非工傷鑒定申請(qǐng)條件】 職工或者供養(yǎng)親屬因病或非因工傷殘影響勞動(dòng)能力的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

第十一條【工傷鑒定申請(qǐng)材料】 提出因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表或者確認(rèn)項(xiàng)目申請(qǐng)表；

（二）工傷職工身份證等有效身份證明；

（三）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（四）法律、行政法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他材料。以上第（二）至

（四）項(xiàng)材料，經(jīng)核對(duì)與原件一致后收復(fù)印件。

第十二條【非工傷鑒定申請(qǐng)材料】 提出因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；

（二）職工或者供養(yǎng)親屬的身份證等有效身份證明；

（三）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（四）法律、行政法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他材料。以上第（二）至

（四）項(xiàng)材料，經(jīng)核對(duì)與原件一致后收復(fù)印件。

第十三條【代理申請(qǐng)】 職工或者供養(yǎng)親屬本人因身體等原因無法提起勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的，可以由其近親屬或委托律師代為申請(qǐng)。

第十四條 【材料受理審核和作出鑒定結(jié)論時(shí)限】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)補(bǔ)齊材料；有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)15日。在規(guī)定期限內(nèi)未補(bǔ)齊材料的，不予受理。

申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以受理，并出具受理通知書。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理后應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

第十五條

以下時(shí)間不計(jì)算在作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限以內(nèi)：

（一）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為工傷職工需要進(jìn)一步治療、康復(fù)的，可以要求工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)治療、康復(fù)；

（二）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為工傷職工需要進(jìn)一步做醫(yī)學(xué)檢查的，可以要求工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的或者委托的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)醫(yī)學(xué)檢查；

（三）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為職工或者供養(yǎng)親屬需要進(jìn)一步做醫(yī)學(xué)檢查的，可以要求職工或者供養(yǎng)親屬到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)醫(yī)學(xué)檢查；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十六條【鑒定專家抽取】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視被鑒定人傷病情況，從勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。

第十七條【現(xiàn)場(chǎng)鑒定】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知被鑒定人進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。被鑒定人應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。

對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)初步確認(rèn)，可以組織專家上門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

組織勞動(dòng)能力鑒定的工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)被鑒定人的身份進(jìn)行核實(shí)。

第十八條【現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律】用人單位、職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供鑒定需要的材料，遵守勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定,按照要求配合勞動(dòng)能力鑒定工作。

第十九條【現(xiàn)場(chǎng)鑒定延期及時(shí)效】 被鑒定人因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。被鑒定人兩次無故不參加鑒定，申請(qǐng)人為職工本人的，視為自動(dòng)放棄鑒定申請(qǐng)；申請(qǐng)人為用人單位的，且用人單位提供已通知被鑒定人本人參加鑒定的有效證據(jù)的，視為被鑒定人拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，自動(dòng)撤回鑒定申請(qǐng)。

第二十條【配合進(jìn)一步治療和檢查義務(wù)】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為被鑒定人需要進(jìn)一步治療、康復(fù)或者做醫(yī)學(xué)檢查，被鑒定人不予配合的，視為拒不接受勞動(dòng)能力鑒定。

第二十一條【委托檢查和診斷】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組提出應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有關(guān)檢查和診斷的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的檢查和診斷。

第二十二條【專家鑒定意見的形成】 專家組根據(jù)被鑒定人傷病情況，結(jié)合醫(yī)療診斷情況，依據(jù)國(guó)家、省和市有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見。參加鑒定的專家都應(yīng)當(dāng)對(duì)鑒定簽署意見并簽名。

第二十三條【鑒定結(jié)論】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

（一）被鑒定人及其用人單位的基本信息；

（二）工傷職工鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)載明傷情介紹、診斷情況等；

（三）因病或非因工傷殘鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)載明病情介紹、診斷情況等；

（四）作出鑒定的依據(jù)；

（五）鑒定結(jié)論。第二十四條【結(jié)論送達(dá)】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論分別送達(dá)被鑒定人及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第二十五條【結(jié)論修正，本市特殊規(guī)定】勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有文字錯(cuò)誤或者遺漏事項(xiàng)的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正。申請(qǐng)人自收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后發(fā)現(xiàn)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)補(bǔ)正。

第二十六條【復(fù)審鑒定和再次鑒定】用人單位、被鑒定人及其近親屬對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員作出的初次鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審鑒定，也可直接向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)決定復(fù)審鑒定的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組成專家組提出復(fù)審意見。已參加初次鑒定的鑒定專家不得參加復(fù)審鑒定。

用人單位、被鑒定人及其近親屬直接向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十七條【復(fù)查鑒定】勞動(dòng)能力障礙程度和生活自理障礙程度鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘等級(jí)情況發(fā)生變化的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。

第二十八條【停工留薪期確認(rèn)】職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,可申請(qǐng)停工留薪期確認(rèn)：

（一）停工留薪期按照廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的政策法規(guī)確定；未納入醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的，停工留薪期一般不超過６個(gè)月；對(duì)于多部位、多組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)的受損部位最長(zhǎng)的醫(yī)療期為準(zhǔn)，各受損部位醫(yī)療期時(shí)間不得累加。

（二）停工留薪期具體執(zhí)行由用人單位根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定的醫(yī)療期暨停工留薪期結(jié)論來確定，并應(yīng)當(dāng)書面通知工傷職工本人。

（三）工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，需由用人單位簽署意見。

（四）停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適應(yīng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

第二十九條 【關(guān)聯(lián)性確認(rèn)】工傷與身體病癥之間的因果關(guān)系不明確的,工傷認(rèn)定部門可申請(qǐng)工傷與病情關(guān)聯(lián)性確認(rèn)，作為作出工傷認(rèn)定的參考依據(jù)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不接受工傷職工或用人單位提出的關(guān)聯(lián)性確認(rèn)申請(qǐng)。

第三十條 【工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)】 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后，職工原工傷部位傷情變化或者職業(yè)病病情仍需治療的，可以申請(qǐng)工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)，認(rèn)定為工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療未愈者，也可申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期確認(rèn)。工傷復(fù)發(fā)需符合以下條件：

（一）必須是原工傷部位或合并癥的傷情復(fù)發(fā)；

（二）復(fù)發(fā)傷情應(yīng)當(dāng)具有進(jìn)一步治療的價(jià)值；

（三）有相應(yīng)專科醫(yī)生的診斷、治療證明。第三十一條 復(fù)查鑒定、停工留薪期確認(rèn)、關(guān)聯(lián)性確認(rèn)、工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)及延長(zhǎng)醫(yī)療期確認(rèn)等鑒定的程序，參照初次鑒定的程序執(zhí)行。

第三章 監(jiān)督管理

第三十二條【協(xié)作醫(yī)院工作職責(zé)】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)以購(gòu)買服務(wù)方式，由專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“定點(diǎn)醫(yī)院”）開展勞動(dòng)能力現(xiàn)場(chǎng)鑒定工作，提供現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)管理工作。定點(diǎn)醫(yī)院提供現(xiàn)場(chǎng)條件、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)和維持現(xiàn)場(chǎng)秩序。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督，根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

第三十三條 【協(xié)作醫(yī)院工作要求】定點(diǎn)醫(yī)院負(fù)責(zé)鑒定現(xiàn)場(chǎng)以下工作：

（一）建立健全與現(xiàn)場(chǎng)鑒定工作相關(guān)的管理制度。指定專門領(lǐng)導(dǎo)和工作人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)鑒定統(tǒng)籌管理。

（二）提供鑒定場(chǎng)所及容納鑒定對(duì)象的等候區(qū)域，提供勞動(dòng)能力鑒定工作人員和鑒定專家討論的專門場(chǎng)所。

（三）勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)張貼醒目功能標(biāo)識(shí)牌、路徑指示牌。明示勞動(dòng)能力鑒定工作制度、工作紀(jì)律等規(guī)定，張貼勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)注意事項(xiàng)等須知。

（四）在鑒定點(diǎn)內(nèi)配置電腦、打印機(jī)等相關(guān)設(shè)備，并安排專職電腦操作人員負(fù)責(zé)協(xié)助被鑒定人更改鑒定類型和錄入鑒定資料。

（五）安排一定數(shù)量的工作人員、保安人員，負(fù)責(zé)鑒定現(xiàn)場(chǎng)代收鑒定費(fèi)、導(dǎo)診、分診、協(xié)助專家簽到、維持現(xiàn)場(chǎng)秩序等工作。配備專門工作人員負(fù)責(zé)本鑒定點(diǎn)全部鑒定資料的整理、移送以及日常聯(lián)絡(luò)等與鑒定相關(guān)的工作。

（六）提供每次鑒定時(shí)專家所需要的紙張、筆、飲用水等辦公室用品及耗材，支付專門工作人員的工資及福利待遇。

（七）依照行政事業(yè)性收費(fèi)許可證規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目，按照深圳市政府非稅收入管理的有關(guān)規(guī)定做好收費(fèi)工作。

第三十四條【專家?guī)臁?勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)臁趧?dòng)能力鑒定專家?guī)鞂＜乙幸欢ǖ臄?shù)量和專業(yè)類別，以滿足勞動(dòng)能力鑒定的專業(yè)人員要求和技術(shù)要求。

第三十五條【專家?guī)靹?dòng)態(tài)管理】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)每3年對(duì)專家?guī)爝M(jìn)行一次調(diào)整和補(bǔ)充。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可根據(jù)鑒定工作需要、專家?guī)斐蓡T的變化和考核情況，每年對(duì)專家?guī)爝M(jìn)行調(diào)整，以保證專家的總量和專業(yè)結(jié)構(gòu)的合理。確有需要的，可根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。

專家?guī)斐蓡T的基本情況，如工作單位、職務(wù)職稱、郵政編碼、聯(lián)系電話等情況如有變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室，以便日常管理。

第三十六條【專家選聘條件】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家為勞動(dòng)能力鑒定專家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。聘任的專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有良好的職業(yè)道德；

（二）具有所從事的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)副主任醫(yī)師以上技術(shù)職稱；

（三）愿意從事勞動(dòng)能力鑒定工作，掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)。

第三十七條【專家聘用程序】有意愿且符合加入勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)鞐l件的醫(yī)生，由本人填寫《深圳市勞動(dòng)能力鑒定專家申請(qǐng)書》，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)決定聘用的，應(yīng)當(dāng)向?qū)＜冶救税l(fā)放聘書和個(gè)人鑒定印章。

受聘專家經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定培訓(xùn)后，方可參加勞動(dòng)能力鑒定工作。

第三十八條【專家權(quán)利】勞動(dòng)能力鑒定專家具有以下權(quán)利：

（一）有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立提出醫(yī)學(xué)鑒定意見；

（二）有權(quán)查閱被鑒定人病歷資料，詢問被鑒定人與鑒定相關(guān)生理、病情狀況及測(cè)試被鑒定人身體機(jī)能狀況；

（三）被鑒定人提供虛假醫(yī)療資料或隱瞞傷（病）史、拒不配合時(shí)，有權(quán)拒絕鑒定；

（四）與多數(shù)專家意見不一致時(shí)，有權(quán)保留個(gè)人意見；

（五）有權(quán)獲得鑒定勞務(wù)報(bào)酬；

（六）任何單位和個(gè)人不得阻止、干擾勞動(dòng)能力鑒定工 作的進(jìn)行，不得威脅、利誘、辱罵、毆打鑒定專家。

第三十九條【專家義務(wù)】 勞動(dòng)能力鑒定專家應(yīng)履行下列義務(wù)：

（一）準(zhǔn)時(shí)參加勞動(dòng)能力鑒定工作，按時(shí)完成勞動(dòng)能力鑒定任務(wù)，不得擅自離崗、脫崗；

（二）嚴(yán)格按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)，客觀描述傷（病）殘程度，綜合分析診斷資料，公正提出醫(yī)學(xué)鑒定意見，并簽名蓋章（印章由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)統(tǒng)一制作）；

（三）保護(hù)被鑒定人的隱私，妥善保管鑒定材料，不得丟失、損壞，不得另作他用；

（四）鑒定過程中，不得向被鑒定人透露有關(guān)鑒定結(jié)論信息；鑒定結(jié)論未作出之前，不得擅自外傳鑒定結(jié)論；

（五）配合勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做好有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)解釋工作；

（六）參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織的鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流等活動(dòng)。

第四十條【鑒定技術(shù)要求】 勞動(dòng)能力鑒定專家應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把握勞動(dòng)能力鑒定政策和標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正地提出鑒定意見。勞動(dòng)能力鑒定專家在鑒定過程中應(yīng)全面了解被鑒定人的傷情與治療經(jīng)過、體格檢查、輔助檢查結(jié)果、與鑒定有關(guān)的傷殘?jiān)\斷等項(xiàng)目，要從分析、說明、推理、判斷等方面綜合判定得出鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定專家作出鑒定結(jié)論時(shí)，應(yīng)當(dāng)有充分的理由和依據(jù)。未達(dá)到鑒定級(jí)別的，也應(yīng)有相關(guān)理由和依據(jù)。相關(guān)資料不足以支持結(jié)論的，不應(yīng)作為結(jié)論的依 據(jù)。

第四十一條【總檢專家、復(fù)核專家的選聘及其職責(zé)】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從專家?guī)熘羞x聘總檢專家和復(fù)核專家，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核、管理、協(xié)調(diào)和技術(shù)指導(dǎo)。總檢專家和復(fù)核專家應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)品德和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

總檢專家履行以下工作職責(zé)：

（一）對(duì)復(fù)雜傷病情的鑒定案件或者對(duì)專家組鑒定意見分歧較大的鑒定案例進(jìn)行研討并提出意見；

（二）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)鑒定的政策和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定技術(shù)指導(dǎo)；

（三）對(duì)復(fù)審鑒定等級(jí)改變及關(guān)聯(lián)性鑒定的把關(guān)；

（四）對(duì)爭(zhēng)議案件解釋及咨詢服務(wù)。復(fù)核專家履行以下工作職責(zé)：

（一）對(duì)鑒定材料的完整性進(jìn)行復(fù)核，確保各項(xiàng)資料不缺失；

（二）對(duì)鑒定類別的一致性進(jìn)行復(fù)核，確保受理與鑒定項(xiàng)目相符合；

（三）對(duì)鑒定具體內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，對(duì)鑒定的準(zhǔn)確性、邏輯性和清晰性進(jìn)行把關(guān)，確保鑒定準(zhǔn)確、術(shù)語規(guī)范和表述清楚。

第四十二條 【專家考核】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)每年對(duì)勞動(dòng)能力鑒定專家組織考核，重點(diǎn)考核專家的職業(yè)道德、專業(yè)水平、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)。對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的專家，予 以通報(bào)、表彰和宣傳；對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)，工作不力的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)或者解聘。

第四十三條【專家所在單位職責(zé)】勞動(dòng)能力鑒定專家所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作安排，結(jié)合自身工作實(shí)際，積極指派鑒定專家在規(guī)定的時(shí)間參加勞動(dòng)能力鑒定工作。

第四十四條【醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員職責(zé)】醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)出具與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的各項(xiàng)診斷證明和病歷材料。

第四十五條【回避制度】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員、勞動(dòng)能力鑒定工作人員以及參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

初次鑒定的專家不得參與同一被鑒定人的復(fù)審鑒定。第四十六條【舉報(bào)制度】任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定中的違法行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。

第四十七條【檔案制度】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)建立完整的鑒定檔案，并形成鑒定數(shù)據(jù)庫。鑒定檔案實(shí)行一案一卷，以卷為單位進(jìn)行整理。鑒定檔案實(shí)行集中管理，保證檔案的完整與安全。

第四章 鑒定費(fèi)用

第四十八條【費(fèi)用收取】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定按規(guī)定收取鑒定費(fèi)。

鑒定費(fèi)專款專用，實(shí)行收支兩條線管理。第四十九條【鑒定費(fèi)用】 工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的費(fèi)用，已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

因病或非因工傷殘的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用，由申請(qǐng)方承擔(dān)。

申請(qǐng)人或單位對(duì)初次勞動(dòng)能力鑒定有異議、申請(qǐng)復(fù)查或重新鑒定的，由申請(qǐng)方按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)預(yù)交勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)，結(jié)論不一致的，鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

第五十條【項(xiàng)目支出】工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)勞動(dòng)能力鑒定賬戶用于勞動(dòng)能力鑒定工作的下列項(xiàng)目支出：

（一）對(duì)工傷職工的勞動(dòng)能力障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定費(fèi)用，以及工傷職工停工留薪期確認(rèn)、醫(yī)療終結(jié)期確認(rèn)、工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)、工傷康復(fù)確認(rèn)、輔助器具配置（更換）確認(rèn)等費(fèi)用，包括聘請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定專家開展鑒定工作所需的專家勞務(wù)費(fèi)、向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)購(gòu)買現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論文書郵寄和公告送達(dá)費(fèi)用等項(xiàng)目；

（二）聘請(qǐng)醫(yī)療、法律等專家對(duì)疑難勞動(dòng)能力鑒定案例進(jìn)行論證和評(píng)估或者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)和制度進(jìn)行研討等所需勞務(wù)費(fèi)用；

（三）組織專家對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工進(jìn)行上門鑒定時(shí)所需的專家交通食宿費(fèi)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收取的非因工類鑒定費(fèi)用用于勞動(dòng)能力鑒定專家參加因病或非因工傷殘的勞動(dòng)能力鑒定的勞務(wù)費(fèi)。

第五十一條【預(yù)算與支出管理】勞動(dòng)能力鑒定專家參加工傷職工勞動(dòng)能力鑒定的勞務(wù)費(fèi)和向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)購(gòu)買現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)等費(fèi)用，列入工傷保險(xiǎn)基金支出預(yù)算，從工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)勞動(dòng)能力鑒定賬戶中列支；勞動(dòng)能力鑒定專家參加因病或非因工傷殘的勞動(dòng)能力鑒定的勞務(wù)費(fèi)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)每年根據(jù)過去預(yù)算和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及工作需要，編制支出預(yù)算，列入部門預(yù)算保障。

第五十二條【費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)】勞動(dòng)能力鑒定專家勞務(wù)費(fèi)和向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)購(gòu)買現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由市人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同市財(cái)政部門根據(jù)我市勞動(dòng)能力鑒定工作實(shí)際情況另行制定。涉及重大事項(xiàng)的，報(bào)市政府批準(zhǔn)實(shí)施。

第五章

法律責(zé)任

第五十三條【工作人員法律責(zé)任】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)及其工作人員在從事或者組織勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）未及時(shí)審核并書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料的；

（二）未在規(guī)定期限內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的；

（三）未按照規(guī)定及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的；

（四）未按照規(guī)定隨機(jī)抽取相關(guān)科別專家進(jìn)行鑒定的；

（五）擅自篡改勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論的；

（六）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的；

（七）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。第五十四條【專家法律責(zé)任】從事勞動(dòng)能力鑒定的專家有下列行為之一的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘；情節(jié)嚴(yán)重的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法處理：

（一）提供虛假鑒定意見的；

（二）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的；

（三）無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的；

（四）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。第五十五條【醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員法律責(zé)任】參與救治、檢查、診斷等活動(dòng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有下列情形之一的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法處理：

（一）提供與傷病情況不符的虛假診斷證明的；

（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；

（三）無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的。

第五十六條【被鑒定人及相關(guān)人員法律責(zé)任】 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn) 金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章

附

則

第五十七條【公務(wù)員及參公人員鑒定】未參加工傷保險(xiǎn)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員因工（公）致殘的勞動(dòng)能力鑒定，參照本辦法執(zhí)行。

第五十八條【實(shí)施時(shí)間】 本辦法自

年

月 日起施行。原《深圳市勞動(dòng)能力鑒定辦法》同時(shí)廢止。之前有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的，按照本辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：黑龍江省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

黑勞社發(fā)[2004]99號(hào)

關(guān)于印發(fā)《黑龍江省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》的通知

各市地勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省農(nóng)墾、森工總局勞動(dòng)和社會(huì)保障局，哈爾濱鐵路局，中省直有關(guān)單位：

為了全面規(guī)范我省勞動(dòng)能力鑒定工作，按照《工傷保險(xiǎn)條例》及《黑龍江省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》要求，制定了《黑龍江省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

黑龍江省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

第一章

總則

第一條 為規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定管理工作，切實(shí)維護(hù)用人單位和工傷

職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《黑龍江省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于黑龍江省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）的職工或雇工（以下稱職工）的勞動(dòng)能力鑒定工作。

第三條 本辦法所稱勞動(dòng)能力鑒定，是指由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織醫(yī)學(xué)專家，按照國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬，喪失勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，并且做出醫(yī)學(xué)技術(shù)性結(jié)論的行為。

第四條 省和設(shè)區(qū)的市應(yīng)當(dāng)分別建立由勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及用人單位代表組成的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為非常設(shè)機(jī)構(gòu)，下設(shè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室，負(fù)責(zé)委員會(huì)的日常工作和勞動(dòng)能力鑒定組織管理工作。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。

第五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)承擔(dān)下列職責(zé)：

（一）貫徹落實(shí)國(guó)家及上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定工作的政策法規(guī)和規(guī)章制度；

（二）制定本地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定工作的規(guī)章制度；

（三）受理勞動(dòng)能力及相關(guān)鑒定；

（四）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤?duì)醫(yī)療衛(wèi)生專家進(jìn)行組織管理；

（五）對(duì)接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在勞動(dòng)關(guān)系終止、解除前或辦理退休手續(xù)前，進(jìn)行職業(yè)健康檢查；

（六）組織交流勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)驗(yàn)；

（七）協(xié)調(diào)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員單位處理涉及勞動(dòng)能力鑒定的疑難、爭(zhēng)議案件等。

第六條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室承擔(dān)下列職責(zé)：

（一）定期組織召開勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員單位會(huì)議，匯報(bào)勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)工作情況，接受勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作監(jiān)督；

（二）負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定的日常工作；

（三）根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的授權(quán)，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療專家和勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和考核；

（四）管理勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的文書、檔案、印鑒；

（五）負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定方面的法律、法規(guī)及政策的宣傳、培訓(xùn)和咨詢服務(wù)；

（六）辦理勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)授權(quán)或交辦的其他事項(xiàng)。

第七條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的要求建立醫(yī)

療衛(wèi)生專家?guī)臁＜規(guī)煲ＷC一定數(shù)量的醫(yī)療衛(wèi)生專家和專業(yè)類別，以滿足勞動(dòng)能力鑒定專業(yè)要求和技術(shù)要求。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專家由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘。醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)烀績(jī)赡暾{(diào)整一次。

第八條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要在充分尊重專家組鑒定意見的基礎(chǔ)上做出鑒定結(jié)論，切實(shí)保證鑒定結(jié)論的客觀、公正和準(zhǔn)確。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)及辦公室工作人員以及參加鑒定的醫(yī)學(xué)專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。

第九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)按照省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制定的勞動(dòng)能力鑒定工作管理規(guī)范、業(yè)務(wù)流程，建立健全工作制度，以保證勞動(dòng)能力鑒定工作公開、透明、公正進(jìn)行。

第十條 勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)按照國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同衛(wèi)生行政部門等部門制定的勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在該標(biāo)準(zhǔn)頒布前，暫按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（GB/T16180—1996）

第二章

勞動(dòng)能力鑒定受理范圍

第十一條 省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理范圍：

（一）參加省直工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位、工傷職工或者其親屬，提出的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；

（二）黑龍江省境內(nèi)各類用人單位或因工負(fù)傷職工對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，提出的復(fù)查鑒定申請(qǐng)；

（三）外省（自治區(qū)、直轄市）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的勞動(dòng)能力鑒定；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)。

第十二條 市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員受理范圍：

（一）本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位、工傷職工或者其直系親屬提出的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；

（二）省及外省所屬地、市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的勞動(dòng)能力鑒定；

（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)。

第三章

勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)和審查

第十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，需提交以下材料：

（一）《工傷認(rèn)定決定書》或復(fù)印件；

（二）申請(qǐng)鑒定職工的身份證復(fù)印件；

（三）申請(qǐng)鑒定職工的原始病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告，屬職業(yè)病、精神病的，需提供職業(yè)病及 專科醫(yī)療診斷或勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論證明；

（四）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)提供被鑒定人與工亡職工存在供養(yǎng)親屬關(guān)系的有效證明；

（五）申請(qǐng)?jiān)俅舞b定或復(fù)查鑒定需提交原勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論和復(fù)印件以及收到原鑒定結(jié)論時(shí)間的有效證明；

（六）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室要求提供的其他材料。

第十四條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室按規(guī)定對(duì)提交的材料進(jìn)行審查。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料；不符合鑒定條件的不予受理，并應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或自收到材料之日起十個(gè)工作日內(nèi)書面告知不予受理的理由。

第十五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室組織鑒定前，應(yīng)對(duì)受理的材料進(jìn)行分類和登記，并根據(jù)鑒定工作的實(shí)際需要對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

第四章

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論

第十六條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室決定受理工傷職工勞動(dòng)能力鑒定后，按科別從勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取三名至五名專家，組成專家組進(jìn)行鑒定。初次鑒定專家不得參與同一被鑒定人的再次鑒定評(píng)審。

第十七條 專家組依據(jù)國(guó)家制定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)鑒定職工的傷殘情況，通過臨麻煩檢查和診斷提出醫(yī)學(xué)鑒定意見。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。專家組意見不統(tǒng)一，應(yīng)提交勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)共同討論做出鑒定結(jié)論。

第十八條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)做出，必要時(shí)，可以延長(zhǎng)三十日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)自做出之日起，在二十個(gè)工作日內(nèi)書面送達(dá)用人單位、工傷職工或者直系親屬和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第十九條 申請(qǐng)鑒定的用人單位或工傷職工對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。為了便于管理，到省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查鑒定的，需提交市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)開據(jù)的復(fù)查（介紹）函，各市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)該給予支持。

第二十條 自勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查鑒定。

第二十一條 受省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托承擔(dān)相應(yīng)勞動(dòng)能力鑒定任務(wù)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)自收到委托鑒定通知書之日起六十日內(nèi)提出勞動(dòng)能力醫(yī)學(xué)鑒定意見，并且報(bào)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論由省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出并書面通知用人單位和個(gè)人。

第五章

勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用

第二十二條 用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照省物價(jià)、財(cái)政和勞動(dòng)保障部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

第二十三條 用人單位或工傷職工對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服，到省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)鑒，其鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論一致或低于原鑒定結(jié)論的，鑒定費(fèi)由申請(qǐng)方承擔(dān)；復(fù)鑒鑒定結(jié)論高于原鑒定結(jié)論的，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

第二十四條 被鑒定人在勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療機(jī)構(gòu)需要進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查、診斷的費(fèi)用，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

第二十五條 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用于以下項(xiàng)目支出：

（一）醫(yī)療衛(wèi)生專家的勞務(wù)費(fèi)和交通費(fèi)；

（二）勞動(dòng)能力鑒定的場(chǎng)地租賃費(fèi)；

（三）勞動(dòng)能力鑒定所需的表、冊(cè)、證、卡等印刷制作費(fèi)；

（四）勞動(dòng)能力鑒定的宣傳費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)；

（五）其他與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的費(fèi)用。

第六章

監(jiān)督管理

第二十六條 任何組織和工傷職工及其親屬在勞動(dòng)能力鑒定工作中發(fā)現(xiàn)勞鑒專家、工作人員、傷檢醫(yī)院相關(guān)工作人員、各單位帶隊(duì)人員和參檢人員有弄虛作假、徇私舞弊、行賄受賄等違法違紀(jì)行為的，均有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)。

第二十七條 被鑒定人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室安排的時(shí)間，到指定地點(diǎn)接受檢查和鑒定，無故不到造成鑒定結(jié)論無法按時(shí)限做出的，由被鑒定人承擔(dān)責(zé)任。

第二十八條 從事勞動(dòng)能力鑒定的醫(yī)學(xué)專家、承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定任務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)療、醫(yī)技人員提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明或收受當(dāng)事人財(cái)物的，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十九條 規(guī)定處理。

第二十九條 本辦法由黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自2004年11月1起施行。

第五篇：海南省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

海南省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

瓊府辦〔2009〕69號(hào)

各市、縣、自治縣人民政府，省政府直屬各單位：

重新修訂的《海南省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

二○○九年七月十日

海南省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定管理工作，切實(shí)維護(hù)用人單位和從業(yè)人員的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào))、海南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定的《海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》及《海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》(省政府令第186號(hào))的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的勞動(dòng)能力鑒定，是指從業(yè)人員無論何種原因?qū)е聞趧?dòng)功能發(fā)生障礙，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)用人單位、從業(yè)人員或者其親屬的申請(qǐng)，組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國(guó)家制定的評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，確定其勞動(dòng)能力喪失程度的一種綜合評(píng)定制度。

第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、各類企業(yè)、個(gè)體工商戶以及靈活就業(yè)等從業(yè)人員的勞動(dòng)能力鑒定適用本辦法。

第四條 省級(jí)和各市、縣、自治縣、農(nóng)墾、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)分別建立由人事勞動(dòng)保障行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。

第五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家及我省有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定法律法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)；

（二）制訂本地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定規(guī)章制度并監(jiān)督組織實(shí)施；

（三）聘請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療專家組成員；

（四）負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)、資格認(rèn)定和管理。

第六條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室的職責(zé)：

（一）承辦勞動(dòng)能力鑒定的日常工作；

（二）根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的授權(quán)，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定專家和勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理、考核和監(jiān)督；

（三）管理勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的文書、檔案、印鑒；

（四）負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定方面的法律、法規(guī)及政策的宣傳和咨詢服務(wù)；

（五）辦理勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)授權(quán)或者交辦的其他事項(xiàng)。

第七條 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-2006）和《職工非因工傷殘或者因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。國(guó)家有新標(biāo)準(zhǔn)的，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二章 勞動(dòng)能力鑒定受理范圍

第八條 省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理范圍：

（一）駐瓊的中央單位及其從業(yè)人員的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；

（二）省直屬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其從業(yè)人員的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，在省級(jí)工商行政管理部門或者民政部門登記的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；

（三）用人單位或者從業(yè)人員及其直系親屬提出的再次鑒定申請(qǐng)；

（四）其他省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和其他部門委托的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

第九條 各市、縣、自治縣、農(nóng)墾、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理范圍：

（一）各市、縣、自治縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)受理第八條規(guī)定范圍之外的本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；

（二）洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)受理第八條規(guī)定范圍之外本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；

（三）省農(nóng)墾總局勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)受理本系統(tǒng)的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

第三章 勞動(dòng)能力鑒定范圍和申請(qǐng)

第十條 勞動(dòng)能力鑒定范圍包括：

（一）因工負(fù)傷、患職業(yè)病從業(yè)人員的勞動(dòng)功能障礙程度鑒定和生活自理障礙程度鑒定；

（二）因工負(fù)傷從業(yè)人員舊傷復(fù)發(fā)和延長(zhǎng)停工留薪期的鑒定；

（三）傷殘從業(yè)人員需要安排康復(fù)的鑒定；

（四）傷殘從業(yè)人員配置輔助器具的鑒定；

（五）傷亡從業(yè)人員供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)能力鑒定；

（六）非因工傷、病從業(yè)人員勞動(dòng)能力鑒定。

第十一條 用人單位、從業(yè)人員或者其直系親屬（統(tǒng)稱為申請(qǐng)人）具有勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)資格。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)材料證明申請(qǐng)人資格。

第十二條 從業(yè)人員因傷（病）在規(guī)定的醫(yī)療期滿或者經(jīng)治療傷（病）情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，申請(qǐng)人可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。第十三條 申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定提供如下材料：

（一）《海南省因工傷殘或職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》或者《海南省因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱《申請(qǐng)表》）。

（二）申請(qǐng)鑒定從業(yè)人員的身份證復(fù)印件1份。

（三）申請(qǐng)鑒定從業(yè)人員的原始病歷復(fù)印件、相關(guān)檢查報(bào)告。屬職業(yè)病的，需提供診斷證明；屬精神病的，需提供最近五年專科治療病歷和診斷證明。

（四）因工傷殘從業(yè)人員的勞動(dòng)能力鑒定，需提交人事勞動(dòng)保障部門做出的工傷認(rèn)定通知書原件和復(fù)印件。工傷認(rèn)定通知書原件經(jīng)驗(yàn)核后，應(yīng)當(dāng)退還當(dāng)事人。

（五）申請(qǐng)?jiān)俅舞b定或者復(fù)查鑒定，需提交上一次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論和相關(guān)材料以及收到鑒定結(jié)論時(shí)間的證明。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論原件經(jīng)驗(yàn)核后，應(yīng)當(dāng)退還當(dāng)事人。

（六）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要求提供的其他材料。

第十四條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)材料之日起5個(gè)工

作日內(nèi)，決定是否受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并書面通知申請(qǐng)人。

予以受理的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室向申請(qǐng)人開具醫(yī)療技術(shù)鑒定介紹信。

對(duì)申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料；不符合鑒定條件的不予受理，并書面告知不予受理的理由。

第四章 勞動(dòng)能力醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定

第十五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的要求建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備如下條件：

（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）掌握勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)知識(shí)；

（三）具有良好的職業(yè)品德。

專家?guī)煲ＷC一定的專業(yè)數(shù)量和專業(yè)類別，滿足勞動(dòng)能力鑒定的專業(yè)和技術(shù)要求。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專家由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘。醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)炜筛鶕?jù)情況適時(shí)調(diào)整。

第十六條 勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)指定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專業(yè)的專家組成專家組。

被鑒定人和用人單位均不得自行選擇進(jìn)行醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定的勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療機(jī)構(gòu)及鑒定專家。

第十七條 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，被鑒定人憑勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室開具的醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定介紹信，按規(guī)定的時(shí)間，到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定。第十八條 專家組的鑒定專家在接到醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定委托后，要依據(jù)國(guó)家的鑒定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合申請(qǐng)人的傷病情況，及時(shí)、科學(xué)、公正地對(duì)被鑒定人進(jìn)行醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定。通過臨床檢查和診斷，作出勞動(dòng)功能障礙傷殘等級(jí)和生活自理障礙等級(jí)的醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定意見。

第五章 勞動(dòng)能力鑒定及結(jié)論

第十九條 勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定意見送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室。

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在完成醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定后，及時(shí)將《申請(qǐng)表》及相關(guān)醫(yī)療資料送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室。相關(guān)醫(yī)療資料的提供，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室根據(jù)鑒定需要確定。

第二十條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定意見對(duì)被鑒定人的傷（病）情況進(jìn)行綜合評(píng)定，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)自受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出，必要時(shí)可延長(zhǎng)30日。由于申請(qǐng)人自身的原因造成鑒定延誤的，按重新申請(qǐng)鑒定處理。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位、個(gè)人以及工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第二十一條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)鑒定專家作出的醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定意見以集體討論、表決的方式評(píng)定勞動(dòng)功能障礙傷殘等級(jí)和生活自理障礙等級(jí)。評(píng)定意見不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)以2/3以上與會(huì)人員的一致意見作為鑒定結(jié)論。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)到會(huì)人數(shù)不足應(yīng)到會(huì)人數(shù)2/3時(shí)，不得作出鑒定結(jié)論。第二十二條 省級(jí)、海口市、三亞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)規(guī)定受理范圍的傷（病）殘人員的勞動(dòng)功能障礙傷殘等級(jí)和生活自理障礙等級(jí)予以確認(rèn)。

其他市、縣、自治縣、農(nóng)墾、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為勞動(dòng)功能障礙傷殘等級(jí)7—10級(jí)、因病大部分喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力的，由本級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)直接作出鑒定結(jié)論；鑒定為勞動(dòng)功能障礙傷殘等級(jí)1—6級(jí)、因病完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)將申請(qǐng)表及申請(qǐng)人提供的全部原始資料報(bào)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。

第二十三條 有下列情況之一的，申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)：

（一）對(duì)各市、縣、自治縣、農(nóng)墾、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的；

（二）對(duì)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的初次鑒定結(jié)論不服的。

省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十四條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，用人單位、從業(yè)人員或其直系親屬以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷（病）情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

第六章 監(jiān)督管理

第二十五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)有關(guān)人員和參加醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定的鑒定專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十六條 任何組織和個(gè)人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作中的違法、違紀(jì)行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)。

第二十七條 鑒定專家弄虛作假的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不得再聘任，并向其所在單位提出給予處分的建議。

第二十八條 參加工傷保險(xiǎn)的從業(yè)人員被認(rèn)定為因工傷殘或者職業(yè)病的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定所需的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金中列支；未參加工傷保險(xiǎn)的從業(yè)人員被認(rèn)定為因工傷殘或者職業(yè)病的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定所需費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。因病或者非因工傷殘進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定所需費(fèi)用，由申請(qǐng)人承擔(dān)。

同一工傷申請(qǐng)?jiān)俅芜M(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人預(yù)繳，再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)；再次鑒定的結(jié)論發(fā)生改變的，鑒定費(fèi)用按照前款規(guī)定執(zhí)行。

工傷從業(yè)人員或者其直系親屬、所在單位申請(qǐng)傷殘等級(jí)復(fù)查鑒定的，鑒定費(fèi)用按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行；由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)復(fù)查鑒定的，鑒定費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中列支。

第二十九條 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由省物價(jià)部門會(huì)同省財(cái)政部門制定。從工傷保險(xiǎn)基金列支的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第三十條 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用于以下項(xiàng)目支出：

（一）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；

（二）勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的醫(yī)學(xué)檢查費(fèi)；

（三）勞動(dòng)能力鑒定專家的勞務(wù)費(fèi)和交通費(fèi)；

（四）勞動(dòng)能力鑒定所需的表、冊(cè)、證、卡等印刷費(fèi)；

（五）勞動(dòng)能力鑒定的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用；

（六）其他與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的費(fèi)用。

勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用年終結(jié)余部分可轉(zhuǎn)下年使用。

第七章 附 則

第三十一條 本辦法由省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法自公布之日起施行，2001年7月9日海南省人民政府辦公廳印發(fā)的《海南省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》(瓊府辦〔2001〕54號(hào))同時(shí)廢止。