第一篇：廉潔自律(一般崗位)考試范圍

廉潔自律（一般崗位）考試范圍

《違反行業作風建設規定處罰辦法》考試范圍

一．行業不正之風的定義

行業不正之風：指公司系統干部、員工利用職權和工作之便謀取私利，以及其它違反職業道德的行為。

二．職責

（一）公司監察部負責本辦法的歸口管理，并對實施情況進行監督、檢查。

（二）各單位監察部門負責本單位范圍內行業作風建設實施情況的監督、檢查。

（三）行業作風監督員負責職責范圍內的日常監督工作。

三、處罰管理

（一）對違反行業作風行為的處罰分為：批評教育、扣款和行政處分。受行政處分的同時應進行扣款處理。

（二）出現下列行為之一的，應給予相應處罰： 1.違反《中國南方電網有限責任公司供電營業員工文明服務行為規范》，影響公司形象的。

2.違反《中國南方電網有限責任公司關于嚴禁以電謀私的若干規定》，損害國家或客戶利益，謀取集體或個人私利的。

3.違反南方電網公司和云南電網公司優質服務承諾，給客戶或企業造成損失的。

4.違反《供電監管辦法》及其它行業作風建設規定，產生不良后果的。

（三）處罰方式

1、凡由客戶舉報經調查屬實的，除按本規定有關條款處罰當事人外，對負有直接領導責任人員，處100－1000 元的扣款；

2、發生被新聞媒介曝光、損害公司形象和聲譽的，對單位處 5000－20000 元的扣款，對單位負有責任的領導給予相應的行政處分。

3、對違反行業作風人員的查處，按照管理權限實行分級管理，由各級監察部門負責，會同有關部門進行調查處理，必要時公司監察部可直接組織進行查處。

《中央“八項規定”、“六項禁令”和反“四風”》

考試范圍（閱讀）

關注“八項規定”、“六項禁令”和反“四風”的主要內容

一、關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定

（一）要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。

（二）要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經中央批準一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇；提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。

（三）要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。

（四）要規范出訪活動，從外交工作大局需要出發合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。

（五）要改進警衛工作，堅持有利于聯系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。

（六）要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數量、字數、時長。

（七）要嚴格文稿發表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電，不題詞、題字。

（八）要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。二、六項禁令

（一）嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等拜年活動。各地各部門要大力精簡各種茶話會、聯歡會，嚴格控制年終評比達標表彰活動，單位之間不搞節日慰問活動，未經批準不得舉辦各類節日慶典活動。上下級之間、部門之間、單位之間、單位內部一律不準用公款送禮、宴請。

（二）嚴禁向上級部門贈送土特產，包括各種提貨券。各級黨政干部不得以任何理由，包括下基層調研等收受下屬單位贈送的土特產和提貨券。

（三）嚴禁違反規定收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡。各級領導干部一定要嚴格把關，嚴于律己，要堅決拒收可能影響公正執行公務的禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡，嚴禁利用婚喪嫁娶等事宜借機斂財。

（四）嚴禁濫發錢物，講排場、比闊氣，搞鋪張浪費。各地各部門不準以各種名義年終突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金和實物；不準違反規定印制、發售、購買和使用各種代幣購物券(卡)；不準借用各種名義組織和參與用公款支付的高消費娛樂、健身活動；不準用公款組織游山玩水、安排私人度假旅游、出國(境)旅游等活動；不準違反規定使用公車、在節日期間公車私用。

（五）嚴禁超標準接待。領導干部下基層調研、參加會議、檢查工作等，要嚴格按照中央和省委的有關要求執行。

（六）嚴禁組織和參與賭博活動。各級黨員干部一定要充分認識賭博的嚴重危害性，決不組織和參與任何形式的賭博活動。

三、反四風的主要內容

四風：形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風” 《電力監管條例》考試范圍

一、電力監管的任務

電力監管的任務是維護電力市場秩序，依法保護電力投資者、經營者、使用者的合法權益和社會公共利益，保障電力系統安全穩定運行，促進電力事業健康發展。

二、監管職責

（一）電力監管機構按照國家有關規定，對發電企業在各電力市場中所占份額的比例實施監管。

（二）電力監管機構對供電企業按照國家規定的電能質量和供電服務質量標準向用戶提供供電服務的情況實施監管。

（三）電力監管機構具體負責電力安全監督管理工作。國務院電力監管機構經商國務院發展改革部門、國務院安全生產監督管理部門等有關部門后，制訂重大電力生產安全事故處置預案，建立重大電力生產安全事故應急處置制度。

（四）國務院價格主管部門、國務院電力監管機構依照法律、行政法規和國務院的規定，對電價實施監管。

三、監管措施

（一）國務院電力監管機構應當建立電力監管信息系統。電力企業、電力調度交易機構應當按照國務院電力監管機構的規定將與監管相關的信息系統接入電力監管信息系統。

（二）電力監管機構依法履行職責，可以采取下列措施，進行現場檢查：

1.進入電力企業、電力調度交易機構進行檢查； 2.詢問電力企業、電力調度交易機構的工作人員，要求其對有關檢查事項作出說明；

3.查閱、復制與檢查事項有關的文件、資料，對可能被轉移、隱匿、損毀的文件、資料予以封存；

4.對檢查中發現的違法行為，有權當場予以糾正或者要求限期改正。

（三）依法從事電力監管工作的人員在進行現場檢查時，應當出示有效執法證件；未出示有效執法證件的，電力企業、電力調度交易機構有權拒絕檢查。

（四）電力監管機構對電力企業、電力調度交易機構違反有關電力監管的法律、行政法規或者有關電力監管規章、規則，損害社會公共利益的行為及其處理情況，可以向社會公布。

四、法律責任

（一）電力監管機構從事監管工作的人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.違反有關法律和國務院有關規定頒發電力業務許可證的；

2.發現未經許可擅自經營電力業務的行為，不依法進行處理的；

3.發現違法行為或者接到對違法行為的舉報后，不及時進行處理的；

4.利用職務便利謀取不正當利益的。

電力監管機構從事監管工作的人員在電力企業、電力調度交易機構兼任職務的，由電力監管機構責令改正，沒收兼職所得；拒不改正的，予以辭退或者開除。

(二)違反規定未取得電力業務許可證擅自經營電力業務的，由電力監管機構責令改正，沒收違法所得，可以并處違法所得5倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。(三)電力企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由電力監管機構責令改正；拒不改正的，處10萬元以上100萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分；情節嚴重的，可以吊銷電力業務許可證：

1.不遵守電力市場運行規則的；

2.發電廠并網、電網互聯不遵守有關規章、規則的； 3.不向從事電力交易的主體公平、無歧視開放電力市場或者不按照規定公平開放電網的。(四)電力調度交易機構違反本條例規定，不按照電力市場運行規則組織交易的，由電力監管機構責令改正；拒不改正的，處10萬元以上100萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分。

電力調度交易機構工作人員泄露電力交易內幕信息的，由電力監管機構責令改正，并依法給予處分。

(五)、電力企業、電力調度交易機構有下列情形之一的，由電力監管機構責令改正；拒不改正的，處5萬元以上50萬元以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.拒絕或者阻礙電力監管機構及其從事監管工作的人員依法履行監管職責的；

2.提供虛假或者隱瞞重要事實的文件、資料的；

3.未按照國家有關電力監管規章、規則的規定披露有關信息的。

《供電監管辦法》考試范圍

一、監管內容

（一）電力監管機構對供電企業的供電質量實施監管。

在電力系統正常的情況下，供電企業的供電質量應當符合下列規定：

1.向用戶提供的電能質量符合國家標準或者電力行業標準；

2.城市地區年供電可靠率不低于99%,城市居民用戶受電端電壓合格率不低于95%，10千伏以上供電用戶受電端電壓合格率不低于98%；

(二)電力監管機構對供電企業設置電壓監測點的情況實施監管。

供電企業應當按照下列規定選擇電壓監測點：

1.35千伏專線供電用戶和110千伏以上供電用戶應當設置電壓監測點；

2.35千伏非專線供電用戶或者66千伏供電用戶、10（6、20）千伏供電用戶，每10000千瓦負荷選擇具有代表性的用戶設置1個以上電壓監測點，所選用戶應當包括對供電質量有較高要求的重要電力用戶和變電站10（6、20）千伏母線所帶具有代表性線路的末端用戶;3.低壓供電用戶，每百臺配電變壓器選擇具有代表性的用戶設置1個以上電壓監測點，所選用戶應當是重要電力用戶和低壓配電網的首末兩端用戶。

(三)電力監管機構對供電企業辦理用電業務的情況實施監管。

供電企業辦理用電業務的期限應當符合下列規定：

1、向用戶提供供電方案的期限，自受理用戶用電申請之日起，居民用戶不超過3個工作日，其他低壓供電用戶不超過8個工作日，高壓單電源供電用戶不超過20個工作日，高壓雙電源供電用戶不超過45個工作日；

2、對用戶受電工程設計文件和有關資料審核的期限，自受理之日起，低壓供電用戶不超過8個工作日，高壓供電用戶不超過20個工作日；

3.對用戶受電工程啟動中間檢查的期限，自接到用戶申請之日起，低壓供電用戶不超過3個工作日，高壓供電用戶不超過5個工作日；

4、對用戶受電工程啟動竣工檢驗的期限，自接到用戶受電裝置竣工報告和檢驗申請之日起，低壓供電用戶不超過5個工作日，高壓供電用戶不超過7個工作日；

5、給用戶裝表接電的期限，自受電裝置檢驗合格并辦結相關手續之日起，居民用戶不超過3個工作日，其他低壓供電用戶不超過5個工作日，高壓供電用戶不超過7個工作日。(四)電力監管機構對供電企業實施停電、限電或者中止供電的情況進行監管。

在電力系統正常的情況下，供電企業應當連續向用戶供電。需要停電或者限電的，應當符合下列規定：

1、因供電設施計劃檢修需要停電的，供電企業應當提前7日公告停電區域、停電線路、停電時間；

2、因供電設施臨時檢修需要停電的，供電企業應當提前24小時公告停電區域、停電線路、停電時間；

3、因電網發生故障或者電力供需緊張等原因需要停電、限電的，供電企業應當按照所在地人民政府批準的有序用電方案或者事故應急處置方案執行。

引起停電或者限電的原因消除后，供電企業應當盡快恢復正常供電。

(五)、電力監管機構對供電企業處理供電故障的情況實施監管。

供電企業應當建立完善的報修服務制度，公開報修電話，保持電話暢通，24小時受理供電故障報修。

供電企業應當迅速組織人員處理供電故障，盡快恢復正常供電。供電企業工作人員到達現場搶修的時限，自接到報修之時起，城區范圍不超過60分鐘，農村地區不超過120分鐘，邊遠、交通不便地區不超過240分鐘。因天氣、交通等特殊原因無法在規定時限內到達現場的，應當向用戶做出解釋。

(六)、電力監管機構對供電企業處理用電投訴的情況實施監管。

供電企業應當建立用電投訴處理制度，公開投訴電話。對用戶的投訴，供電企業應當自接到投訴之日起10個工作日內提出處理意見并答復用戶。

(七)、電力監管機構對供電企業公平、無歧視開放供電市場的情況實施監管。

供電企業不得從事下列行為：

1.無正當理由拒絕用戶用電申請；

2.對躉購轉售電企業符合國家規定條件的輸配電設施，拒絕或者拖延接入系統；

3.違反市場競爭規則，以不正當手段損害競爭對手的商業信譽或者排擠競爭對手；

4.對用戶受電工程指定設計單位、施工單位和設備材料供應單位；

5.其他違反國家有關公平競爭規定的行為。(八)電力監管機構對供電企業執行國家規定的電價政策和收費標準的情況實施監管。

供電企業不得自定電價，不得擅自變更電價，不得擅自在電費中加收或者代收國家政策規定以外的其他費用。

供電企業不得自立項目或者自定標準收費；對國家已經明令取締的收費項目，不得向用戶收取費用。

供電企業應用戶要求對產權屬于用戶的電氣設備提供有償服務時，應當執行政府定價或者政府指導價。沒有政府定價和政府指導價的，參照市場價格協商確定。

(九)供電企業應當按照國家有關成本的規定核算成本。

(十)供電企業應當方便用戶查詢下列信息： 1.用電報裝信息和辦理進度； 2.用電投訴處理情況； 3.其他用電信息。

二、監管措施

(一)電力監管機構依法履行職責，可以采取下列措施，進行現場檢查：

1.進入供電企業進行檢查；

2.詢問供電企業的工作人員，要求其對有關檢查事項作出說明； 3.查閱、復制與檢查事項有關的文件、資料，對可能被轉移、隱匿、損毀的文件、資料予以封存；

4.對檢查中發現的違法行為，可以當場予以糾正或者要求限期改正并。

(二)電力監管機構可以在用戶中依法開展供電滿意度調查等供電情況調查，向社會公布調查結果。

三、罰則

（一）供電企業違反本辦法監管內容中第（七）規定的，由電力監管機構責令改正，拒不改正的，處10萬元以上100萬元以下罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分；情節嚴重的，可以吊銷電力業務許可證。

（二）供電企業違反本辦法監管內容第（八）規定的，電力監管機構可以責令改正并向有關部門提出行政處罰建議。

（三）供電企業有下列情形之一的，由電力監管機構責令改正；拒不改正的，處5萬元以上50萬元以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.拒絕或者阻礙電力監管機構及其從事監管工作的人員依法履行監管職責的；

2.提供虛假或者隱瞞重要事實的文件、資料的； 3.未按照國家有關電力監管規章、規則的規定公開有關信息的。

(四）對于違反本辦法并造成嚴重后果的供電企業主管人員或者直接責任人員，電力監管機構可以建議將其調離現任崗位，3年內不得擔任供電企業同類職務。

《昆明供電局員工獎懲管理辦法》考試范圍

一、術語

（一）獎勵：是指企業依照條件和程序，對為國家、社會或單位作出貢獻的所屬員工，給予精神或物質鼓勵的行為。

（二）處罰：是指企業對違反國家法律、法規和企業規章制度的員工，給其受到行政上或經濟上的損失而警戒。我局對員工的處罰分為經濟處罰和行政處分。

（三）經濟處罰：是指企業對所屬員工違法、違紀、違章、失職等行為，依據法律、法規和企業規章制度的規定，給予的一種扣減薪酬、賠償經濟損失等的懲戒處理。

（四）行政處分：是指企業對所屬員工違法、違紀、違章、失職等行為，依據法律、法規和企業規章制度的規定，給予的一種懲戒。

二、職責

（一）人力資源部主任

1.負責組織提出對員工獎勵或處罰的建議、意見。2.負責授理員工申訴。

3.負責適時修編員工獎懲辦法。

（二）監察審計部主任

1.負責參與調查獎勵或處罰事件。2.負責有關的投訴和舉報處理。

（三）工會辦公室主任

1.組織先進生產工作者、勞動模范的評選工作。2.組織對本辦法的制定、實施情況進行監督。3.參與員工申訴處理，維護員工的合法權益。

（四）各部門、單位負責人 1.負責貫徹落實獎懲辦法。2.對本單位受獎懲員工提出意見。

3.做好本單位受處分員工的思想、教育工作。

三、獎懲基本原則

（一）堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則。以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。

（二）堅持教育與懲罰相結合的原則。思想教育為主，處罰為輔。

（三）堅持實事求是的原則。有章可依，有章必依，執章必嚴，違章必懲，獎懲有度。

（四）堅持有功必獎，有過必懲的原則。嚴防企業員工特權的產生，在制度面前員工人人平等，一視同仁。

（五）堅持公平、公正、公開的原則。以績定獎，以錯定罰，獎勵有事跡、處分有依據，獎懲程序公開，獎懲結果公告。

四、獎勵

（一）對員工的獎勵分為精神獎勵和物質獎勵。精神獎勵包括：通報表揚，記功，記大功，授予先進生產（工作）者、勞動模范等先進榮譽稱號；物質獎勵包括：獎金、獎品。精神獎勵和物質獎勵可分別實施，也可合并執行。在給予員工以上獎勵的同時，還可給予員工其他獎勵（如獎勵性休假、學習培訓、赴外地考察等）。

（二）有以下情形之一的員工，在崗位績效考核的基礎上，應當給予適當的精神獎勵和物質獎勵。

1、在完成生產任務或者工作任務、提高工作質量或者服務質量、增收節支、增產節約、節約企業資財和能源等方面，做出顯著成績的。

2、在安全生產、電網建設、優質服務、經營管理等方面，有發明創造、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。

3、在改進企業經營管理，提高經濟效益方面有顯著成績或者突出貢獻的。

4、保護公共財產，制止違章、防止或者挽救事故有功，使國家、人民群眾或企業利益免受重大損失的。

5、在即將發生各種災害或人身傷亡事故的危急時刻，能采取果斷措施，制止或避免了災害事故的發生，把事故消滅在萌芽狀態，或在搶險救災中，奮不顧身，使國家財產和人民利益減少損失或免受損失的有功人員。

6、對突發事件、事故迅速果斷的進行妥善處理，維護穩定大局取得顯著成效的。

7、抵制歪風邪氣，見義勇為，與各種違法違紀、不良現象作斗爭，對維持正常的生產經營秩序和工作秩序、維持社會治安有顯著功績的。

8、維護國家法律法規和企業規章制度、檢舉揭發違反企業規章制度或侵害企業利益的行為，事跡突出的。

9、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。

10、綜合工作表現突出、樹立了楷模，爭得較高榮譽，或者能夠適時完成重大或特殊交辦任務的。

11、在上級單位或本局的勞動競賽、評比活動中取得突出成績的。

12、經局研究決定應當給予獎勵的其他情形。

（三）獲得獎勵者，所在部門應在當年的崗位績效考核時給予適當加分。

（四）員工崗位晉升和干部人才選拔任用時，同等條件下，優先選拔任用受過獎勵的員工。

五、處罰

（一）對員工的處罰分為經濟處罰和行政處分。經濟處罰包括：賠償局、用戶的經濟損失，扣減績效獎金或一次性經濟處罰、降崗、試崗、待崗等；行政處分包括：警告、嚴重警告、記過、記大過、撤職、留用察看、開除；經濟處罰和行政處分可分別實施，也可合并執行。

（二）員工達不到處罰條件時，可對員工進行批評教育。

（三）員工有下列情形之一的，可以給予警告處分。

1、一個月內違反勞動紀律2次或年度累計達5次。

2、連續曠工達2天或年度累計曠工達5天的。

3、捏造事實騙取休假，或偽造病假單證明，或無病謊開病假證明的。

4、培訓曠課或曠考。

（四）員工有下列情形之一的，視情節輕重可以給予嚴重警告、記過、記大過、撤職、留用察看行政處分。

1、一個月內違反勞動紀律達3-4次或年度累計達6-11次的。

2、連續曠工達3-4天或年度累計曠工達6-9天的。

3、對單位精神文明建設造成不利影響的。

4、無正當理由不服從組織交流、轉（輪）崗或在交流、轉（輪）崗時拒不辦理工作交接手續的。

5、工作不努力，半年內無正當理由完不成工作任務達3次及以上或損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

6、對客戶態度冷漠、惡劣，或與客戶發生爭執，年度累計被投訴達3-4次，經核實屬員工主要責任的。

7、玩忽職守，違反技術操作規程、安全規程，酒后上崗，違章指揮或不聽從指揮造成重大質量、設備、人身事故，損失在10000元以下的。

8、員工因瀆職、失職、違反規章制度等給單位或者客戶造成經濟損失的。

9、擅自以局或部門的名義或資金為其他單位或個人提供擔保，造成經濟損失在10000元以下并產生不良影響的。

10、泄漏企業機密，或未經許可披露、外泄企業信息、規章制度、有關數據等，致使企業利益受到損失，損失在10000元以下并產生不良影響的。

（五）員工有下列情形之一的，屬于嚴重違反我局規章制度，可以給予開除處分，辦理勞動合同解除手續。

1、一個月內違反勞動紀律5次及以上或年度累計12次及以上的。

2、連續曠工5天及以上或年度累計曠工10天及以上的。

3、員工在勞動合同試用期內或見習期內受到記過、記大過、留用察看處分的。

4、對客戶態度冷漠、惡劣，或與客戶發生爭執，年度累計被投訴達5次，經核實屬員工主要責任的。

（六）有下列情形之一的，可以從輕或免予行政處分。

1、主動交待錯誤并有悔過表現的。

2、主動檢舉同案人的問題經查證屬實的。

3、主動挽回損失或有效阻止危害結果發生的。

4、主動退賠違規違紀所得的。

5、有其他立功表現的。

（七）因工作失職給單位或客戶造成經濟損失的員工，應按照勞動合同的約定全部或部分賠償經濟損失。員工無法一次性賠償的，可按月從本人工資中一次或多次扣減，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

（八）實習期員工受到行政處分的，視其情節延期半年至一年轉正。

六、獎懲管理

（一）對員工日常崗位績效考核、勞動紀律考核、獎金的二次考核分配等，由所屬單位或班組提出，單位負責人批準執行。

（二）給予員工處分，必須弄清事實，取得證據，慎重決定，處理意見和事實材料需告之員工本人，聽取員工本人意見，慎重決定。如員工本人拒絕時，要有詳細記錄。允許受處罰員工進行申訴，本人不服的，可在1個月內向人力資源部提出書面申訴，超出1個月不申訴的，視作放棄申訴權利。人力資源部在接到員工申訴后，一般應在1個月內作出答復。

《中國南方電網公司員工守則》考試范圍

（閱讀）

一、第一章 職業操守

第一條 熱愛祖國、熱愛南網、熱愛崗位 第二條 遵紀守法、忠于職守、令行禁止 第三條 客戶至上、誠實守信、優質服務 第四條 努力學習、精通業務、勤奮工作 第五條 開拓創新、敬業奉獻、團結協作 第六條 廉潔從業、清白做人、干凈干事 第七條 節約環保、居安思危、艱苦創業

二、第二章 職業禁區 第一條 嚴禁違反安全規定 第二條

嚴禁違背行風規定

第三條

第三條 嚴禁違反財經紀律 第四條

第四條 嚴禁緩報虛報瞞報 第五條 第五條 嚴禁泄露企業秘密 第六條 嚴禁牟取非法利益

第七條 第七條 嚴禁損害公司形象

三職業操守的具體要求

第一條 熱愛祖國、熱愛南網、熱愛崗位

堅持國家、人民的利益高于一切，堅持“對中央負責、為五省區服務”的宗旨，肩負“主動承擔社會責任，全力做好電力供應”的使命。忠誠南網事業，維護南網利益，實踐南網文化，維護南網形象，與公司同呼吸、共命運。愛崗敬業，適崗勝任，干一行、愛一行、專一行、精一行，在崗位上享受自我價值實現。第二條 遵紀守法、忠于職守、令行禁止

自覺遵守國家法律法規，自覺遵守公司各項規章制度。認真履行崗位職責，把好每一個關口，關注每一個細節。堅決貫徹“安全生產1號令”、“依法經營2號令”，服從組織決定，貫徹上級意圖，有令則行，有禁則止，做到本職工作不能在我手里出現差錯，領導交辦的事情不能在我手里延誤，公司的形象不能因我受到損害。

第三條 客戶至上、誠實守信、優質服務

以客戶為中心，把提高供電可靠率、減少客戶停電時間作為優質服務工作的主線，增強服務意識，創新服務內容，完善服務手段，提高服務水平，兌現服務承諾，為客戶提供優質、方便、規范、快捷的服務，贏得政府認可、社會尊重、客戶滿意。第四條 努力學習、精通業務、勤奮工作

主動學習、團隊學習、終身學習，管理人員著重提升政策水平、業務水平和管理技能，專業技術人員著重提升技術攻關和技術創新能力，一線員工著重提升安全知識技能和崗位專業技能。在什么崗位，懂什么技能，努力成為本業務系統的專家。高標準、嚴要求、快節奏，肯干事、會干事、干成事。第五條 開拓創新、敬業奉獻、團結協作

保持干事創業的激情，發揚敬業奉獻的精神，有追求，精益求精，不斷創新。有恒心，持之以恒，堅持不懈。有力量，自我加壓，百折不撓。尊重差異，互相支持，主動配合，互相補位。第六條 廉潔從業、清白做人、干凈干事

遵守廉潔從業規定，做人講原則，做事守規則。恪守職業道德，慎微慎初，防微杜漸。嚴以律己，常思貪欲之害，常除非分之想。落實到位，講實話，辦實事，求實效。第七條 節約環保、居安思危、艱苦創業

務必繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必繼續保持艱苦奮斗的作風，增強憂患意識、節約意識、環保意識，清醒地看到發展過程中面臨的嚴峻挑戰，清醒地看到前進道路上存在的風險困難，眾志成城，頑強拼搏，不勝不休。

四、職業禁區的基本要求

第一條 嚴禁違反安全規定

1、嚴禁一切違反國家安全管理制度和安全生產工作規程的行為。

2、嚴禁一切違反公司安全管理制度和安全生產工作規程的行為。

第二條 嚴禁違背行風規定

1、嚴禁隨意停電、限電。

2、嚴禁亂加價、亂收費、亂攤派。

3、嚴禁人情電、關系電、權力電。

4、嚴禁為客戶工程指定設計、施工、供貨單位。

5、嚴禁對客戶吃、拿、卡、要。

6、嚴禁內外串通竊電或隱瞞竊電行為。

7、嚴禁推諉、搪塞客戶咨詢、查詢、投訴、舉報等服務訴求。

8、嚴禁泄露客戶商業秘密。第三條 嚴禁違反財經紀律

1、嚴禁違背國家財經法律、法規和政策。

2、嚴禁違背會計準則、程序和違反公司財務規定。

3、嚴禁截留、侵占、轉移、挪用公司資金和資產。

4、嚴禁私設“賬外賬”、“小金庫”。

5、嚴禁未經授權或批準，擅自以公司名義進行考察、談判、簽約、提供擔保和證明。

第四條 嚴禁緩報虛報瞞報

1、嚴禁向上級主管部門提供不真實的報表、報告。

2、嚴禁在發生重大、特大事故時的任何形式緩報、虛報和瞞報。

第五條 嚴禁泄露企業秘密

1、嚴禁違反國家保密法律法規和公司有關保密工作的制度、規定的行為。

2、嚴禁以不正當手段獲取職權范圍外的秘密信息。

3、嚴禁未經授權或批準，擅自攜帶、傳遞、公開發布國家秘密和企業秘密。

4、嚴禁對失泄密事件情況的瞞報、虛報、延報和不及時采取補救措施的行為。第六條 嚴禁牟取非法利益

1、嚴禁任何形式的行賄、受賄與索賄。

2、嚴禁利用職務之便為自己或他人謀取私利。

3、嚴禁在與公司有業務往來或者有競爭關系的機構中非法獲取個人利益。

4、嚴禁利用公司或關聯公司尚未公開的信息從事內幕交易。

5、嚴禁以任何欺詐和不當的手段獲取任何經濟利益。第七條 嚴禁損害公司形象

1、不發表任何有損公司形象的言論。

2、不做出任何有損公司形象的事情。

《中華人民共和國勞動法》考試范圍

一、勞動合同和集體合同

（一）第十八條 下列勞動合同無效：

1違反法律、行政法規的勞動合同；

2采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

（二）第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

1勞動合同期限；

2工作內容；

3勞動保護和勞動條件；

4勞動報酬；

5勞動紀律；

6勞動合同終止的條件；

7違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

（三）第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

（四）第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

（五）第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（六）第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

1勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（七）第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條規定解除勞動合同：

1患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3女職工在孕期、產假、哺乳期內的；

（八）第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

（九）第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1在試用期內的；

2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、工作時間和休息休假

（一）第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

（二）第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

（三）第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

（四）第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

（五）第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

1元旦；

2春節；

3國際勞動節；

4國慶節；

5法律、法規規定的其他休假節日。

（六）第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

（七）第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

（八）第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。三、工資

（一）第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

（二）第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

1勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

2社會平均工資水平；

3勞動生產率；

4就業狀況；

5地區之間經濟發展水平的差異。

（三）第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

四、社會保險和福利

（一）第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

1退休；

2患病、負傷；

3因工傷殘或者患職業??；

4失業； 5生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

五、勞動爭議

（一）第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

（二）第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

（三）第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

六、法律責任

（一）第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

1克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

4解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

（二）第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

1以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

《中華人民共和國企業國有資產法》考試范圍

一、第二十二條 國家出資企業中應當由職工代表出任的董事、監事，依照有關法律、行政法規的規定由職工民主選舉產生。

二、第二十三條 履行出資人職責的機構任命或者建議任命的董事、監事、高級管理人員，應當具備下列條件：

1有良好的品行；

2有符合職位要求的專業知識和工作能力；

3有能夠正常履行職責的身體條件；

4法律、行政法規規定的其他條件。

三、第二十五條 未經股東會、股東大會同意，國有資本控股公司的董事長不得兼任經理。

四、第三十九條 本法所稱企業改制是指：

1國有獨資企業改為國有獨資公司；

2國有獨資企業、國有獨資公司改為國有資本控股公司或者非國有資本控股公司；

3國有資本控股公司改為非國有資本控股公司。

五、第四十二條 企業改制涉及以企業的實物、知識產權、土地使用權等非貨幣財產折算為國有資本出資或者股份的，應當按照規定對折價財產進行評估，以評估確認價格作為確定國有資本出資額或者股份數額的依據。

六、第四十五條 未經履行出資人職責的機構同意，國有獨資企業、國有獨資公司不得有下列行為：

1與關聯方訂立財產轉讓、借款的協議；

2為關聯方提供擔保；

3與關聯方共同出資設立企業，或者向董事、監事、高級管理人員或者其近親屬所有或者實際控制的企業投資。

七、第五十四條 國有資產轉讓應當遵循等價有償和公開、公平、公正的原則。

轉讓上市交易的股份依照《中華人民共和國證券法》的規定進行。

八、第五十九條 國家取得的下列國有資本收入，以及下列收入的支出，應當編制國有資本經營預算：

1、從國家出資企業分得的利潤；

2.國有資產轉讓收入；

3、從國家出資企業取得的清算收入；

4、其他國有資本收入。

第二篇：崗位廉潔自律承諾書

崗位廉潔自律承諾書

為進一步強化黨風廉政建設，端正工作作風，不斷提高廉潔自律意識，加強自我約束力，從思想上和源頭上杜絕違規違紀事件的發生，為樹立機電科黨政工班子的良好形象盡到一份責任，特做出如下廉政建設自律承諾，并隨時接受監督和檢查。

1、以《黨章》所要求的一個共產的標準嚴格要求自己，加強理論，認真執行“四大紀律八項要求”和“三重一大”制度，不折不扣地貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級的各項工作部署，確保各項規定和措施能夠順利地得到實施，促進高速客運公司兩個文明建設目標的順利完成。

2、各黨小組成員認真參加各類黨風廉政和作風建設宣傳學習，在工作崗位上加強道德修養，樹立正確的權利觀、利益觀、地位觀、嚴格遵守“八榮八恥”，虛心聽取各方意見，及時改進。堅持個人重大事項報告等制度，自覺向領導匯報個人開展黨風廉政建設工作的情況，自覺接受監督。

3、嚴格履行班子分配的工作職責，克已奉公，履職盡職，不以權謀私，并教育管理好責任區及本單位的黨員、干部職工，認真執行各項管理規章制度和黨紀政紀、法律法規，杜絕各類違規違紀以及三違事件的發生。

4、堅持實事求是的工作作風，嚴格遵守集團公司相關規定，注意公眾形象，在工作中不弄虛作假、謊報成績，按規定切實做好本職工作，不利用公款大吃大喝、請客送禮、揮霍浪費。不利用自己職務上的便利，占用公物歸個人使用或利用公物進行營利性的活動。

5、在工作和業務交往中，不接受有關單位和個人的現金、其他實物，不到與行使自己職權有關系的部門或個人開支應由本人支付的個人費用。不借出差、學習之機利用公款進行旅游等娛樂活動，不接受可能影響公正、公平、公開管理的宴請、禮品饋贈或享受其他的服務，不參加賭博等與個人職務、身份不相稱的活動，不做違反社會公德的事。

6、加強對自己的家庭成員的管教，不利用自己職權上的一些影響和職務上的一些便利為自己的配偶、子女及親戚朋友提供便利和優惠條件。

7、按時完成上級黨組織交辦的黨風廉政建設和作風建設責任范圍內的各種事項。

承諾人 2013年1月14日

第三篇：考試范圍

河南科技大學黨校材料學院分校第十九期入黨積極分子

培訓班考試復習范圍

1、簡答論述

1、民主集中制的原則

2、四項基本原則

3、我國社會主義建設的根本任務

4、黨員義務、權利、入黨誓詞

5、作為入黨積極分子怎樣端正入黨動機

6、社會主義榮辱觀

7、推進中國特色社會主義建設的指導思想

8、為什么說入黨積極分子必須努力提高馬克思主義理論水平，怎樣實現

9、為早日成為一名合格的共產黨員，入黨積極分子應該做到哪些方面

10、中國特色社會主義道路的科學內涵

2、時事政治

校內：

1、材料學院新聞

2、物理學院新聞

國內：

1、2011年6月4日晚，李娜以2∶0戰勝衛冕冠軍意大利選手斯齊亞沃尼，奪得法國網球公開賽女子單打冠軍，象征著網壇最高榮譽的蘇珊·朗格倫杯第一次刻上了亞洲選手的名字。2、2011年9月23日，歐亞經濟論壇在西安開幕，中共中央政治局常委李長春出席開幕式并發表了題為“共同開創歐亞合作新時代”的主旨演講。

3、政協十一屆五次會議

4、中央黨校校長習近平9月1日出席中央黨校2011年秋季學期開學典禮并講話強調（）

5、清華大學建校100周年之際，中共中央總書記胡錦濤同志對清華大學的同學們和全國青年學生提出的（3）點希望。

6、2011年7月1日，在慶祝中國共產黨成立90周年大會上，國家主席胡錦濤提出，我們黨要團結帶領人民繼續前進，開創工作新局面，贏得事業新勝利，最根本的就是（）

3、填空選擇

1、各章節的【本章重點】及課后練習題。

2、中國共產黨黨章一定要看。

第四篇：考試范圍

郵儲銀行2011崗前培訓班結業考試范圍

一、信貸業務

多項選擇

1.郵儲銀行提出了”有所為有所不為”的經營理念，目前，暫時不做的業務是什么？ A 小額貸款B小企業貸款C個人商務貸款D公司貸款

2.郵儲銀行提出按照“從兩端到中間，供應鏈一線牽”的發展思路，探索全功能銀行的信貸業務模式。以下哪種說法是正確的。

A兩端中的高端指銀團貸款、項目貸款；B低端指小額信貸；C “中間”是公司信貸；D “一線”則指供應鏈金融

二、公司業務

1、公司業務定義

2、郵儲銀行發展公司業務具有哪些優勢？

三、風險合規

單項選擇

1、制定銀行業從業人員職業操守的宗旨是“為規范銀行業從業人員（），提高中國銀行業從業人員整體素質和職業道德水準，建立健康的銀行業企業文化和信用文化，維護銀行業良好信譽，促進銀行業的健康發展，制定本職業操守”。A.職業紀律 B.職業行為 C.職業操守D.職業道德

2、下列符合“守法合規”要求的做法包括（）。

A.遵守法律法規B.遵守行業自律規范C.遵守所在機構的規章制度D.以上都應遵守

3、()是指獲得銀行信用支持的債務人由于種種原因不能或不愿遵照合同規定按時償還債務而使銀行遭受損失的可能性。

A.信用風險B.市場風險C.操作風險D.流動性風險

4、()是指因市場價格(利率、匯率、股票價格和商品價格)的不利變動而使銀行表內和表外業務發生損失的風險。

A.信用風險 B.市場風險C.操作風險D.流動性風險

5、我國規定商業銀行資本充足率不得低于()。

A.4% B.6% C.8% D.10%

6、按照業務特點和風險特征的不同，商業銀行的客戶可以劃分為()。

A.集體客戶與個人客戶B.公司客戶與法人客戶C.法人客戶與個人客戶 D.國內客戶與國外客戶

名詞解釋

1、洗錢罪

2、非法出具金融票證罪

四、新員工商務形象塑造及禮儀

（一）、單選題

1.服務三階段，由低到高分別是

a)標準的服務 – 優質的服務 – 滿意的服務

b)一般的服務 – 滿意的服務 – 卓越的服務 c)標準的服務 – 滿意的服務 – 卓越的服務 2.請找出對銀行大堂經理工作定位的準確描述

a)大管家 b)服務員 c)銷售員

d)咨詢員

3.以下哪一項不屬于我們希望銀行員工留給客戶的第一印象

a)熱情 b)漂亮 c)親和 d)專業

4.和客戶交換名片時，以下禮儀要求描述錯誤的是

a)大聲讀出客戶名片的內容，表示重視 b)雙手接遞名片

c)遞送名片時，注意字體漢字朝上，方向朝向客戶 d)交換名片后將客戶名片收好

5.將客戶引薦給行內其它人員時，相互介紹正確的順序是 a)先將客戶介紹給同事 b)先將同事介紹給客戶

6.在以下服務用語中，哪一句存在不當之處

a)您好，請問您辦什么業務？

b)您好，請問有什么可以幫到您？

c)對不起，請稍候，我去幫您確認一下！d)您還有其它問題嗎？

（二）、多選題

7.以下“先后順序”相關禮儀描述正確的是

a)存在危險因素時，行員在先、客戶在后

b)需要服務時，行員在先、客戶在后 c)一般情況下，行員在先、客戶在后 d)一般情況下，客戶在先、行員在后 8.關于握手禮儀，以下描述正確的是

a)握手力度適中

b)握手時間保持在1-3秒

c)帶手套時不可以和客戶握手

d)行員應主動與客戶握手

9.通過注意觀察以下哪些特征可以幫助大堂經理識別潛在優質客戶

a)客戶的外表、氣質

b)客戶辦理業務的類型、金額 c)客戶的工作單位、家庭住址 d)客戶的性格

10.大堂經理日常工作區域應該為以下

a)大堂經理座位； b)網點入口處； c)客戶等待區； d)柜臺內；

五、有效溝通的理念、技巧與團隊溝通

1、團隊的定義

2、領導的定義：

六、銀行新人的成功之路及職業生涯規劃

1、優秀的銀行人員應該具備兩個基本素質是什么？

2、如何盡快地成為一名合格的銀行員工，課堂說了那幾個“多”？

七、職業化四級臺階

填空題：

1、影響他人的6項功夫

一、如何贏得別人的_____

二、_____之道

三、做有_____的人

四、學會_____

五、_____思考

六、__________地表達 2.這樣的員工才會被器重

1)要比老板_____得多 2)勇于當_____臉 3)做事_____ 4)和別人不一樣 5)勇于_____ 6)堅持的道理 7)超出_____ 簡答題：

1、職業化的四級臺階是什么？

2、自我突破的三大關鍵詞是什么？

八、基金、理財業務

單項選擇

1、辦理（）業務時，客戶可免評估

A、基金 B、人民幣理財 C、重復購買同一理財產品 D、分紅型保險

2、通過網銀購買基金最低（）折

A、8 B、6 C、4 D、3

3、投資者首次購買儲蓄式國債，需開立 儲蓄國債托管賬戶

4、在基金設立募集期內，投資者申請購買基金的行為稱為（）A、認購 B、申購 C 贖回 D、預約認購 多項選擇

1.辦理人民幣理財產品認購業務需上交以下單證（）

A、產品說明書面 B、風險評估報告 C、理財產品協議書 D、身份證原件財交易卡

九、代理保險

1、人身保險產品按（）分為健康險、意外險、人壽保險、理 EA銷售渠道

B保險責任 C投資風險 D保險期限

2、長期保險包括（）

A兩全保險、終身壽險、年金保險、長期健康險 B兩全保險、定期壽險、年金保險、長期健康險 C兩全保險、終身壽險、年金保險、意外傷害保險 D兩全保險、定期壽險、年金保險、意外傷害保險

3、人壽保險包括（）

A兩全保險、終身壽險、年金保險、健康險 B兩全保險、定期壽險、年金保險、健康險 C兩全保險、終身壽險、年金保險、意外傷害保險 D兩全保險、定期壽險、年金保險、終身壽險

4、分紅保險是指保險公司將其實際經營成果優于其保守定價假設的盈余，按一定比例（不低于70%）向保單持有人分配的人身保險

A不低于80% B不高于80% C不低于70% D不高于70%

十、外匯業務

單項選擇

1.以下哪個銀行產品不屬于貿易融資范疇

A．信用證 B.押匯 C.打包貸款 D.福費廷 2.郵政儲蓄銀行于那一年開始代理西聯匯款業務? A.2008年 B.2005年 C.2004年 D.2001年 3.以下哪項為我行開辦的同業銀行外匯業務? A.外幣理財 B.國際匯款 C.銀團貸款 D.貿易融資

十一、福建省分行概括

填空題

1、中國郵政儲蓄銀行發展的未來愿景是。

2、當前階段，中國郵政儲蓄銀行近的儲蓄網點和近_____的匯兌網點分布在縣鄉以下，成為溝通城鄉居民個人結算的主渠道。所以秉承 的市場定位。

簡答題

1．請描述一下中國郵政儲蓄銀行的具體組織架構？（結合我省情況以構架圖形式表示）2．郵儲銀行將小額貸款作為一項戰略性核心業務來經營是出于什么考慮？

十二、公文寫作 名詞解釋：通知 簡答題：

公文的特點是什么？

第五篇：考試范圍

贛州市高中各年級數學期末考試范圍

高一年級：必修1；必修4：第一章：三角函數，第三章：三角恒等變形。

高二年級：

理科：必修2：第二章§2 圓與圓的方程；

§3 空間直角坐標系；必修3，選修2-1，選修2-2：

第一章：推理與證明；第二章：變化率與導數。

文科：必修2：第二章§2 圓與圓的方程；§3 空間直

角坐標系；必修3，選修1-1，選修1-2：第一章：統計案例；第二章：框圖；第三章：推理與證明。高三年級：按高考要求。