第一篇：中共福山縣委老干部局崗位廉政教育學習情況匯報

中共福山縣委老干部局 崗位廉政教育學習情況匯報

按照縣紀委安排，從7月1日開始，我局認真組織全體機關干部深入開展了崗位廉政教育學習，使活動進一步向前推進，達到了預期目的，取得了良好效果。現將學習情況匯報如下：

一、明確學習主題，提高學習效果

自學習教育階段開始，我局班子召開了專門會議，對學習教育內容、日程安排，都作出明確要求。同時，確定我局崗位廉政教育學習教育月主題為“互幫互學共提高，立足崗位講奉獻”。在具體學習過程中，我局每天堅持早上一個小時的學習時間，主要學習了《黨章》、《廉政準則》、中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》、省委《實施辦法》、市縣《實施意見》、以及《公職人員崗位廉政教育叢書》等課程。在學習中，局班子領導輪流授課，有針對性的進行專題輔導，把集中教育與干部自學相結合，把示范引導和警示教育相結合，促進學習效果。同時，局機關開展了結合各自崗位特點的大討論活動，使大家明確了學習方向，明確了崗位廉政特點。通過集中學習討論，進一步增強全體黨員干部對黨章、對崗位廉政、對黨紀國法的認識，加強了政治理論修養，清醒了頭腦，對自己在今后的工作學習和生活有很大的幫助和指導作用。

二、圍繞學習內容，加強作風建設

在本次崗位廉政教育學習月中，我局緊緊圍繞學習內容，制定完善了《老干部局崗位責任制》，每一位機關干部也結合各自崗位特點制定了符合各自崗位的廉政制度，進一步明確各科室、辦事人員的職責權限，提高辦事效率，增強了機關干部職工的工作責任感和使命感，轉變了機關工作作風，提高了工作人員的積極性、主動性，充分發揮了服務全縣離退休干部的職能作用。

三、結合學習成果，提升服務水平

我局全體干部職工把這次學習貫徹黨章、開展崗位廉政教育學習活動取得的成果轉化為促進老干部服務事業發展的動力，轉化為構建和諧部門、和諧單位的重要舉措，轉化為加強黨的先進性的自覺行動，切實抓好當前的各項工作。一是緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，做好服務老干部的工作，把穩定大局，服務福山經濟發展作為我局黨風廉政建設和干部崗位廉政建設的重要工作。二是從解決干部職工的思想作風、工作作風、生活作風，遏制崗位腐敗源頭為著力點，建立長期的預防體系，使老干部服務工作在制度化的約束下，規范有序的進行下去。

通過這一個月的學習教育活動，全體黨員干部一致認為：黨章是我們黨最根本的黨規黨法，是把握黨的正確政治方向的根本原則，是加強黨員黨性修養的根本標準。中央、省、市、縣紀委有關廉政教育的文件、會議精神是自己身邊時常 敲響的警鐘，是預防自身思想腐敗的防疫針，是提升服務老干部工作水平的推進劑。崗位廉政教育具有深刻的指導意義。作為老干部局的工作人員一定要把學習崗位廉政教育與落實科學發展觀有機統一起來，牢記“廉政準則”，努力做預防崗位腐敗的模范實踐者和積極推動者，進一步樹立老干部服務部門的良好形象，進一步推動我縣老干部服務事業的健康發展。

二〇一一年七月三十日

第二篇：中共xx縣委老干部局崗位廉政教育活動自查自糾報告

中共xx縣委老干部局

崗位廉政教育活動自查自糾報告

根據縣紀委關于在全縣范圍內開展崗位廉政教育活動要求，從5月份開始，我局深入開展了崗位廉政教育活動，在這一個多月的活動中，我局認真全面的對此項工作進行了安排、落實，做到了宣傳到位、學習到位、落實到位，活動開展效果良好，各項工作明顯得到促進。現將我局崗位廉政教育活動自查情況報告如下：

我局崗位廉政教育活動在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實崗位廉政教育活動責任制，不斷加強和預防腐敗體系建設，堅持標本兼治，注重治本，進一步加大從源頭上預防和治理腐敗工作力度，強化責任，狠抓落實，把強化崗位廉政教育作為做好領導干部隊伍、密切黨群干群關系、促進我局工作的重要措施來抓，不斷建立健全工作機制，加強基層黨員干部隊伍建設，努力營造全局黨員干部務實勤政的良好風貌，為縣域經濟健康發展提供組織保障。

一、落實崗位廉政教育活動情況

（一）加強領導，認真部署。我局成立了崗位廉政教育活動領導組，建立了“一把手重點抓，班子成員集體抓，分管領導具體抓”的崗位廉政教育活動領導體制和工作機制。在5月份，我局召開了崗位廉政教育活動專題會議，部署我局崗位廉政教育活動工作，并與工作人員簽訂了責任書，每月召開反饋會，將此項工作常抓不懈。

（二）層層分解，落實責任。全局將崗位廉政教育責任制進行了分解，明確了工作任務，確定副局長作為崗位廉政教育

活動第一責任人，并將此項工作納入副局長全年工作考核的重要內容，形成崗位廉政教育活動有人抓有人管的良好局面。

（三）加強監督，做好協調。主要領導親自主持召開領導班子民主生活會，首先解剖自己，承擔責任，班子成員之間積極開展批評和自我批評，使會議達到增進了解，溝通思想、團結同志、推進工作的目的。

二、反腐倡廉各項工作推進情況

（一）深化反腐倡廉教育。根據我局的實際，我局通過召開專題會議、開設專題輔導課的機會，組織黨員干部學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》等文件內容及相關會議精神，進一步增強了勤政意識和廉潔自律的自覺性。

（二）完善反腐倡廉規范。在我局現有規章制度基礎上，我局又研究制定了一些具有崗位特色的制度和規定。在完善管權、管財、管物、管事等重點崗位的制度建設方面，著重抓好領導班子議事、決策，規范權力運行等方面的制度建設，推進班子決策的科學化、民主化。做到用制度管人，靠制度管事。

（三）認真改進干部作風。我局繼續開展反腐倡廉活動、開展政風行風評議活動、開展述職述廉活動、開展創建文明和諧單位活動，不折不扣地落實公示制、首辦責任制、限時辦結制，服務承諾制。在日常工作中切實履行好各自職責。

三、存在的問題

通過全局黨員干部的共同努力，我局在崗位廉政教育活動工作上取得了一定的成效，這些對做好本職工作，促進縣域經濟發展起到了積極的推動作用。雖然有所成績，但仍然存在一些不足：

一是崗位廉政教育活動教育不充分。個別干部對崗位廉政教育活動認識不足，不能積極參與教育活動，且教育形式單一，安排黨員集中學習的次數不夠多。

二是對黨員干部的監管機制不完善。主要是在監督監管制度落實方面不夠好，形式比較單一。此外，崗位廉政教育責任制的考核與追究工作有待加強。

四、下一步打算

以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，我局將采取切實有效的整改措施，并使整改措施落到實處：

一是加強思想教育，提高整體素質。繼續加強黨紀政紀和法律法規教育，既用先進典型進行示范教育，又用反面案例進行警示教育，使廣大黨員干部不斷提高思想政治素質，在頭腦里筑起一道拒腐防變的思想道德防線。

二是進一步建立完善規章制度，規范黨員干部行為。將制度建設貫穿于思想建設、組織建設和作風建設之中，把崗位廉政教育活動制度化，繼續抓好各項反腐倡廉工作的落實。

在實施“十二五”規劃的開局之年，建立健全長效崗位廉政教育活動體制和機制，意義非凡，這樣能夠推動我局全面正確履行我局對老干部管理和服務職責，為促進縣域經濟又好又快發展發揮更大的保障作用。

二〇一一年六月二十八日

第三篇：中共xx縣委老干部局關于開展崗位廉政教育活動的實施方案（最終版）

中共xx縣委老干部局

關于開展崗位廉政教育活動的實施方案

為進一步引深和拓展崗位廉政教育工作，提高領導干部崗位廉政教育的科學性、規范性、有效性，努力形成黨性、黨風、黨紀教育長效機制，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，按照縣紀委關于印發《xx縣開展崗位廉政教育活動的實施方案》浮紀發（2011）24號文件精神要求，xx縣老干部局決定從2011年5月開始，到8月底結束，在全局工作人員中開展崗位廉政教育活動。特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》、省委《實施辦法》和市委、縣委《實施意見》為主線，緊緊圍繞我縣中心工作，以領導干部崗位廉政教育培訓為重點，將示范教育、警示教育和崗位廉政教育有機結合起來，不斷提高崗位廉政教育的科學化水平，努力構建全縣反腐倡廉教育長效機制。

二、工作目標

通過開展崗位廉政教育活動，進一步深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，全面構建我局懲治和預防腐敗體系，構筑領導干部思想道德防線，促進各級領導干部增 1

強宗旨意識、大局意識、責任意識和崗位勤政廉政意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，規范從政行為，提高拒腐防變能力和執政能力。

三、活動內容

1、重點對象

崗位廉政教育的對象是我局所有國家工作人員。重點是副科級以上領導干部。

2、學習內容

(—)開展理想信念和廉潔從政教育。緊密聯系崗位實際，認真學習中國特色社會主義理論體系，深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，堅定共產主義理想和建設中國特色社會主義的信念；認真學習《中國共產黨黨章》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨內法規和國家法律法規，加強黨性修養和從政道德修養，增強法制觀念和紀律意識，打牢廉政從政的思想政治教育。

㈡加強黨的作風和紀律教育。緊密聯系實際，結合崗位特點，組織開展黨風黨紀專題教育，教育引導各級領導干部自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，講黨性、重品行、做表率。切實改進領導干部和黨政機關作風，著力解決領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，增強公仆意識，牢記“兩個務必”，弘揚八個方面的良好作風，大興密切聯系群眾、求真務實、艱苦奮斗、批評和自我批評之風。

㈢開展反腐倡廉形式教育和勤政廉政教育。開展反腐倡廉形式教育，教育引導各級領導干部爭取認識反腐倡廉形式，熟悉縣情和經濟社會發展態勢，緊密圍繞中心工作開展反腐倡廉各項工作。將勤政教育與廉政教育有機結合起來，組織倡導的，雷厲風行，組織禁止的，令行禁止，著力提高領導干部貫徹落實黨的理論和路線方針政策的能力和水平，增強發展意識、大局意識、憂患意識，高度負責地承擔和履行職責，堅定不移地貫徹落實中央、省委、市委和縣委的大政方針和工作部署。

四、方法步驟

本次崗位廉政教育活動，從5月20開始到8月末結束，分四個階段進行：

第一階段：宣傳發動階段(5月20日——5月31日)。進一步明確這次廉政教育活動的重要意義和要求，確定活動領導組，召開動員會，力求形成持續、集中的宣傳輿論氛圍，確保崗位廉政教育的各項措施落到實處。

第二階段：查擺問題階段(6月1日——6月30日)。通過座談會、基層調研、調查問卷等多種形式廣泛聽取意見和建議，深入查找并認真解決突出問題。領導干部要帶頭查擺問題，帶頭剖析原因，帶頭開展批評和自我批評，帶頭明確整改方向和整改措施，從而帶動本單位查擺問題工作的深入開展。

第三階段：學習教育階段(7月1日——7月31日)。

結合崗位特點，緊扣學習內容，大力開展崗位廉政教育集中培訓，領導干部親自授課。通過學習理論與改進作風相結合，集中培訓與分散自學相結合，示范引導與警示教育相結合等行之有效的方式方法，開展崗位廉政教育活動；同時結合“爭、創、當”活動，積極開展崗位廉政文化創建活動，形成廉榮貪恥的文化環境和社會氛圍。

第四階段：整改提高階段(8月1日——8月31)。針對學習教育活動中發現的問題，制定整改措施，建立健全規章制度，把崗位廉政教育貫穿于業務工作的全過程。認真做好崗位廉政教育總結工作，確保崗位廉政教育取得實效。

五、活動要求

1、精心組織，加強領導。認真做好部署，切實把崗位廉政教育抓在手上，做到思想到位、組織到位、措施到位。

2、建立機制，加強監督。根據自身崗位特點，加強廉政風險防控機制建設。

3、總結提高，促進工作。認真總結本單位在學習工作中取得的成效和成果，查找個人在加強黨員領導干部的教育、管理和監督方面存在的漏洞和薄弱環節，并加以改進。

二〇一一年五月二十四日

第四篇：中共福山縣委老干部局開展廉政風險防控管理工作第一階段小結

中共福山縣委老干部局

開展廉政風險防控管理工作第一階段小結

根據縣紀委關于《福山縣2011年開展廉政風險防控管理工作實施方案》浮紀發（2011）33號文件精神，我局結合自身的實際情況開展了以“認認真真做好廉政風險防控、全心全意服務老干部工作”為主題的廉政風險防控管理工作，并部署開展了排查廉政風險階段的各項工作，做到了“三到位”。現將這一階段工作報告如下：

一、加強領導、安排部署到位

文件下發后，我局在局務會上迅速傳達學習了縣紀委《實施方案》，統一了思想，提高了認識。一是確立了廉政風險防控管理工作主題，并要求把廉政風險防控管理工作同老干部服務管理工作相互結合、相互依托、齊抓并進。二是成立了局廉政風險防控管理工作領導小組，xxx局長任組長，xxx副局長任副組長，xxx、xxx同志為小組成員。負責對整個工作的組織領導、檢查督導及協調保障工作。領導小組針對排查階段工作中各方面工作多次召開會議研究，積極采取措施，確保了廉政風險防控管理工作按要求扎實推進。三是及時制訂了工作方案。結合本單位實際研究制定了《中共福山縣委老干部局開展廉政風險防控管理工作實施方案》，明確了指導思想、工作步驟和工作要求，為排查防控工作的順利開展提供了制度保障。四是作好了動員部署工作。七月十日，我局召開了機關干部大會，對開展廉政風險防控管理工作進行了動員部署，使廣大黨員干部認識到開展廉政風險防控管理工作的重要意義，對于加強機關效能建設，落實科學發展觀具有重要作用，從而積極主動地投身到排查廉政風險階段工作中。

二、營造氛圍、風險排查到位

在具體排查階段，我們在一定范圍內對此項工作進行了宣傳，號召廣大服務對象對此項工作進行參與、監督。在具體實施過程中，我們按照“梳理工作流程－明確崗位職責－找準廉政風險點－組織審定－公示結果”的思路，采取“排查－初步審核－再排查－再審核”的方式，從思想道德、崗位職責、工作流程、制度機制、外部環境5個方面分別進行廉政風險及其表現形式的分析、排查。在具體實施過程中，我們的做法是：根據每一名關機干部所在的崗位、職責，積極查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點，以便我局工作領導小組實施量化動態考核，逐人逐條逐項進行分析。科室自己找不準的，就相互找，黨員干部找不準就由局領導幫助找，并邀請部分老干部來補充、提建議。通過深入查找后，又在局委會上開展互查，經過三輪的反復查找，領導干部、科室中層崗位和一般黨員干部崗位查找的廉政風險點更加實際，更具有實際操作性。

三、認真審核、匯總公示到位

通過認真的梳理匯總，我局共排查到風險點5處，分別為思想建設、崗位職責、制度機制三個方面；領導、財務、一般干部三個風險層面；環境性、權力運行性、崗位性三個風險類型。并按要求明確了各個層面的風險等級。最終經局領導組的批準，填報了《排查廉政風險階段風險點公示表》，并在機關進行了上墻公示，廣泛接受服務對象和社會監督。

通過，第一階段的排查，我局明確了廉政風險的漏洞所在，并根據工作實際，采取積極的整改措施，確保工作中不出現一例腐敗事件，確保老干部服務工作的順利開展，為推進我縣轉型跨越營造風清氣正的良好發展環境。

二〇一一年七月三十一日

第五篇：中共榆陽區委老干部局2012年上半年工作匯報

提高老干部服務管理水平推動老干部工作創新發展

--中共榆陽區委老干部局2012年上半年工作匯報

今年以來，在區委、區政府的正確領導和市老干局的精心指導下，我們以“三問三解”、千名干部下基層、全區干部作風整頓等活動為契機，以抓好政治、生活待遇落實為重點，抓基礎、重創新、強保障，各項工作取得了新進展，為順利完成全年老干部工作任務奠定了良好基礎。

一、突出工作重點，全面落實老干部各項待遇。按照“政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部”工作要求，堅持待遇從優從先原則，認真抓好老干部各項待遇落實工作。一是抓好“兩項建設”。把離退休老干部黨支部建設和思想政治建設作為落實老干部政治待遇的關鍵舉措，將離退休干部黨支部建設納入全區黨建工作目標責任考核，全面推行管理制度化、活動多樣化、時間經常化的“三化”黨支部活動機制，確保每一位離退休黨員干部都不脫離組織。上半年，新建金陽小區等8個黨支部，啟動膚施路、青山路等3個黨建示范點工作；16個離退休干部黨支部共計召開支部會20余次，座談會8次，組織各類文體活動12次。二是做好生活待遇落實工作。按月足額發放生活費、醫療費等費用的基礎上，今年元月起，離休干部每人每年門診費用 1

標準分別調整為土地革命時期5200元，抗戰時期5000元，解放戰爭時期4800元，人均提高1200元，極大減輕了老干部看病就醫壓力；將企業干部醫療費納入老干局與黨政事業單位進行統一管理，徹底解決了我區黨政事業單位與企業離休干部在同區但待遇不同的問題。在元旦及春節慰問、干部下基層、七一黨慶活動中，區級四大班子領導帶領組織部、老干部局等單位同志，分組對全區離退休干部和部分困難老干部進行了走訪慰問，共計發放慰問金25000多元。三是提高老干部精神文化生活水平。新建駝峰路金陽社區、青山辦保寧路社區2個社區老年活動示范點，初步形成了區、街（鄉）、社區（村）三級活動網絡體系。依托活動點，組織開展了榆陽區離退休干部“健康保健”知識猜謎活動，參與了全省“夕陽紅”主題的征文活動。繼續支持夕陽紅、老體協、老年書畫協會等老年社團組織開展各項活動，全面推進榆陽區老年大學建設項目，確保老干部能夠老有所為、老有所樂。

二、加強組織領導，不斷夯實老干部工作基礎。區委、區政府始終堅持老干部工作制度，主要領導和分管領導親自過問、研究老干部工作，建立區委常委聯系老干部制度，每名常委分別結對聯系2-3名離退休干部，加強了區委對老干部工作的組織、領導、管理和綜合協調。嚴格落實劃片分組聯系制度，將離退休干部按居住地劃分為13片、16組，每個機關干部聯系1名或多名離退休干部，每月至少與所聯系的老干部通2次電話或走訪慰問1次，第一時間幫助解決老干部困難問題。同時，老干局堅持每周五在活動中心接待老干部來訪工作，采取首問責任制、限時辦結制，堅持就地解決原則，及時排查化解矛盾，妥善解決老干部提出的問題，實現了連續多年未發生一起離退休干部群體性或越級上訪事件。特別是在今年春節老干部慰問會上，區委明確要求，組織、人社、衛生、民政、財政、社保、醫保等相關部門要積極提供人力、物力、財力上的資助，進一步明確了各機關部門老干部工作責任。

三、創新工作機制，全力完善老干部管理體制。堅持把創新管理服務體制作為提高老年干部工作水平的總抓手，為老干部投身全區經濟社會建設搭建服務平臺。一是繼續加強老干部自管委員建設。近年來，我們結合區情實際，率先在全市成立了離退休干部自管委員會，探索建立老干部自我管理、自我學習、自我教育和自我服務的工作新機制。今年以來，由各街道辦推選2-3名，區直部門推選1-2名身體條件好、組織能力強、樂觀正派、樂于奉獻的離退休干部擔任聯絡員，組建起13個片、16個組、40多人的全區離退休干部聯絡員隊伍，自管會自上而下形成了一個較為完備的組織體系。二是不斷加強老年社團建設。定期召開老年社團聯席會議，幫助解決老年社團建設中存在的困難問題，進一步理順了老干局

與各老年社團的組織關系。充分發揮老年社團作用，先后協調榆陽區老科技工作協會開展下鄉義診300多次、農技培訓農民1000多人次，基礎教育、基層醫改等專題調研報告分別被區教育局、衛生局等部門采納，特別是胡文彬同志的新型自行車已獲得發明專利證書；榆陽區老年學會、教工協會組織的各項社會調查、叢書編輯等活動也在順利開展，其中薛云龍《我的教育世家》、呂崇文《古稀回眸》、黃英俠《健康益壽》已經發行。三是全面推行上門服務的工作模式。積極推進組織建設、醫療診治、文化活動、居家養老“四就近”工作模式，堅持每周五老干局工作人員下基層活動，主動了解、掌握、解決老干部思想、生活等問題。特別是對于一些孤寡、病重和老干部遺屬，積極聯系一些社會組織，定時上門提供生活料理與家政服務。

四、強化自身建設，切實提高老干部服務水平。一是深入開展“講黨性、重品行、做表率”、“五個集中整治”等主題活動，重點學習黨和國家老干部工作方針政策，認真查擺自身存在問題，每名干部撰寫學習筆記1萬字以上、心得體會4篇，完成自查自糾報告2篇，通過學習整改，全體職工的思想政治素質、工作效率和工作水平不斷提高。二是進一步修訂完善了機關學習、值班考勤、安全管理、立項督查等制度，編印了《老干部各項工作制度》，制作了離休干部工資待遇明白卡，機關各項工作不斷走向制度化、規范化。三

是做好信訪及信息采報工作，主動及時地向區委、區政府領導匯報，認真完成上級部門安排的報表、統計、調查等工作，及時看望生病住院老干部，全力協助有關單位處理老干部喪葬事宜。

上半年，我區老干部工作取得了一定成績，但仍然存在一些問題，如個別單位對老干部工作的認識還不夠到位，全區老干部工作進展還不夠平衡，老干部服務管理工作仍存在薄弱環節，老干部自管委員會人員的政策水平和業務能力有待進一步提高，等等。今后，我們將以“全面做好老干部工作，推動和諧榆陽建設”統領工作全局，圍繞“一個中心”，突出“兩個重點”，筑牢“四個陣地”，抓好“五項工作”，力爭把老干部工作做深、做細、做實，努力開創老干部工作新局面。

圍繞“一個中心”，即圍繞全心全意為老干部服務這一中心，做到服務宗旨不變，服務熱情不減，服務水平全面提升。突出“兩個重點”，即突出抓好老干部政治待遇及生活待遇兩個重點，認真做好有關老干部“兩項”待遇的貫徹落實，做到有關政策要吃透，下情要摸清，辦理要及時，服務要到位。筑牢“四個陣地”，一是切實加強老干部自我管理委員會建設；二是發揮好黨支部的戰斗堡壘作用；三是整合資源，辦好老年大學；四是開放搞活老年活動中心，不斷豐富老年精神文化生活。抓好“五項工作”，一是下半年重點

做好十八大精神宣傳和貫徹落實工作；二是建立健全各項規章制度，加快推進老干部工作制度化、規范化建設；三是切實加強與各有關部門的溝通協調，多請示匯報老干部工作中的困難問題，積極爭取領導的支持；四是切實搞好信訪工作，深入調查研究，做好幫扶工作，盡最大努力解決困難老干部的生活問題；五是認真做好宣傳報到工作，完成信息采報及調研、考察等市委老干局、區委、區政府交辦的其它工作。