第一篇：矛盾糾紛排查信息報告制度

矛盾糾紛排查信息報告制度

各社區 以下是辦事處的相關制度請各社區結合實際自行修改后進行使用 案件查究及一票否決制度 一、一票否決權制是落實綜治責任目標調動各方面力量維護社會治安積極性督促后進單位和個人改進工作真正形成齊抓共管局面的一種激勵制約機制。二、一票否決制必須在黨工委的領導下由辦事處綜治辦具體組織實施對需要實行否決的單位由社區和辦事處綜治辦逐級考核后報請上一級綜治委批準后方可執行。

三、實行一票否決權制必須堅持實事求是積極穩妥并全面衡量公開進行的原則。四、一票否決權制的形式包括下達整改通知書和一票否決決定書。五、一票否決權的對象

1、綜治措施不落實未完成規定責任目標治安秩序混亂的單位

2、在單位任職滿六個月以上綜合治理一、二責任和直接責任人。風險抵押金制度 按照經發?6?72004?6?83文件精神要求對街道綜治委全體人員、各社區負責人和綜治特派員實行“風險抵押金”獎懲治措施風險抵押金按年度繳納一年一次專款專用。用于“零發案”工作獎懲嚴格兌現。

一、“風險抵押金”繳納標準

1、街道綜治委全體人員每人交納風險抵押金500元

2、各社區負責人、綜治特派員每人交納風險抵押金300元。

二、獎勵措施 凡是年底前完成當年“零發案”競賽活動目標任務的除退回風險抵押金外對每個責任人獎勵2000元。

三、處罰措施 凡是未完成當年“零發案”競賽活動目標任務的沒收其風險抵押金并逐級進行誡勉談話直至組織調整。

案件回訪制度

一、為了嚴肅工作紀律全面正確履行監督職責結合工作實際制定本制度。

二、案件回訪的范圍

1、大要案件

2、在社會上有影響的案件

3、群眾有反映的案件

4、其他認為有必要回訪的案件。

三、案件回訪的方法

1、深入發案單位、樓院、門店市場、場所認真聽取發案單位領導、樓院長、門店市場、場所管理人同對處理此案的意見。

2、接觸案件當事人了解案件辦理情況及是否存在問題。

3、接觸案件當事人的親友、同事了解他們對辦理此案的態度客觀、全面、實事求是地了解辦案的全過程并深入調查研究。

四、案件回訪的處理及反饋

1、案件回訪中既要堅持原則又要講究工作方法還要耐心細致地聽取各方面意見本著“實事求是”的原則認真進行。

2、對發案單位、樓院、門店市場、場所或案件當事人反映的意見應區分不同情況耐心解答。

3、案件回訪要認真登記存檔備查對反映出問題的處理結果認為有必要反饋給發案單位或當事人的由綜治委同意由綜治辦反饋。“十佳門衛”評選辦法

一、“十佳門衛”評選基本條件

1、政治堅定思想好

2、講求道德操守好

3、誠實守信服務好

4、業績突出治安好。

二、“十佳門衛”評選方法

1、由辦事處所轄社區各樓院根據“十佳門衛”評選基本條件結合各樓院實際推薦1名候選人。

2、綜治辦委托各社區對各社區推薦的“十佳門衛”候選人進行審查。

3、由每個樓院確定1名院長、2個樓長及社區成員組成“十佳門衛”初審小組社區主任擔任組長。在推薦的候選人中選出1名候選人。

4、社區將選舉結果及事跡材料報辦事處綜治辦審查。

5、由綜治辦成員和各社區主任組成中審小組評選出10名“十佳門衛”。

6、綜治委審定通過“十佳門衛”名單。

三、對“十佳門衛”頒發榮譽證書并給予物質獎勵在有關媒體進行宣傳。公 示 制 度 隨著監督層面的拓展對綜治工作質量的要求也越來越高。為增強自我約束機制規范工作程序特制定本制度。

一、公示綜治委成員與綜治特派員名單

二、公示綜治工作目標

三、公示綜治工作職責

四、公示綜治工作內容

1、街道綜治委每月將發案情況以通報的形式發到轄區各單位。

2、各社區設立社會治安工作公示欄公示社區、單位、樓院、門店市場、場所的發案情況。

3、公示防范事跡。

4、公示防范措施。

5、公示防范常識。

6、提醒群眾防范事項。

五、公示綜治工作成果。通 報 制 度 為轉變工作作風提高工作積極性與主動性促進綜治工作的深入開展制定本制度。

一、各社區每周向綜治辦提交綜治工作小結介紹一周綜治工作的開展情況及遇到的問題。綜治辦每月匯總會以通報的形式下達到各社區表揚先進鞭策后進。

二、綜治辦每月按綜治工作進度對社區綜治工作進行檢查工作情況好的上榜標注紅旗結果以通報形式下達到各社區

三、對在“零發案”競賽活動中表現突出的單位、樓院、門店市場、場所以街道工委、綜治委的名義向其上級主管部門、單位發送表揚信或懸掛“零發案”門店市場、場所紅旗。

四、對于在活動中措施不力發案多的單位向其上級主管部門進行通報批評并建議給予處罰。

五、對通報批評后仍不整改再次發案的單位、門店市場、場所在門前懸掛“治安防范不力”黃旗。重大問題領導責任查究制度

一、對發生嚴重危害社會穩定造成惡劣影響的重大刑事案件、重大治安災害 事故和重大群體性事件的地方、部門及單位的有關責任人實行重大問題領導責任查究制度。市綜治委辦公室認為需要進行此項查究的在調查核實后報經市綜治委、市紀委、市委組織部、市監察局和人事局共同研究確定以市綜治委名義下達《重大問題領導責任查究通知書》對負有領導責任的領導干部進行領導責任查究。

二、接到《重大問題領導責任查究通知書》的市區綜治委和市直部門綜治領導小組要與紀檢、組織、監察、人事等部門進行研究根據有關規定對查究對象 的責任進行調查根據應負的責任作出相應的處理。調查結果及追究責任的情況在兩個月內分別報市綜治委、市紀委、市委組織部、市監察局和人事局。

三、凡被中央綜治委、省綜治委下達《重大問題領 導責任查究通知書》的責任單位市綜治委要對其實施社會治安綜合治理一票否決凡被市綜治委下達《重大問題領導責任查究通知書》的責任單位各市區開發區綜治委要按“屬地管理”原則對其實施綜合治理一票否決。自作出一票否決決定之日起一年內取消責任單位被評為文明、先進、模 范等各種榮譽稱號的資格負有領導責任和直接責任的干部當年不得晉升職務推遲一年晉升工資檔次在治安面貌改變之前取消干部本人評先受獎的資格受到行政處分的處分期間不得晉升職務和級別受到行政處分或黨紀處分的人員的年度考核按照國家有關規 定辦理。重大案件查究制度

一、查究重點是機關、團體、國有和集體企業事 業單位以及有明確治安責任的區域、場所。凡確因治安防范工作不落實或有關人員玩忽職守而發生的重大案件和雖不屬 重大案件但連續發案、秩序混亂、致使國家利益遭受嚴重損失群眾安全感受到威脅的 都要在認真實行一票否決權制的同時依法追究有關的責任者。對確屬見危不救、放任犯罪 和因工作嚴重不負責任以致引起惡性案件的黨員、干部包括政法干警都要嚴肅查處。

二、查究工作實行“屬地管理”原則。對應予查究的案件 由各級綜治委確定并下發《查究重大案件防范責任通知單》。對系統垂直管轄的單位《通知單》同時抄送上級主 管部門。查究工作由同級綜治辦負責組織協調以公安部門為主其它有關部門共同參加查明原因弄清責任提出處理意見經綜治委審批后由有關部門執行。

三、查究工作自接到《通知單》之日起25日內查結。查究工作落實后要及時填寫《重大案件防范責任查處報表》報送同級綜治委辦公室備案。

四、查究工作要具體情況具體分析分清責任區別對待。對情節嚴重和對抗查處的要從嚴處理主動進行自我檢查認真總結教訓積極搞好整改的可從寬處理。對應追究刑事責任和給予治安處罰的依照程序辦理對應給予黨紀、政紀處分的可提出建議報送紀檢、監察部門決定對應給予經濟處罰的由公安部門根據有關法律法規結合被查究單位和責任人簽訂的治安責任書合理確定賠償和罰款數額。不服處罰的可依照法律和規定的程序辦理。更改處罰的要報綜治委備案。黃牌警告制度

一、對社會治安綜合治理措施不落實治安問題突出群眾意見大或發生重大刑事案件、治安案件和群體性事件造成重大影響的地方和單位各級綜治委、部門綜治領導小組確定給予黃牌警告并下達《黃牌警告通知書》責令限期整改和處理。各市區綜治委和市直部門綜治領導小組下達《黃牌警告通知書》要同時報市綜治辦備案。

二、被黃牌警告的地方和單位在接到《黃牌警 告通知書》后要按照規定和要求對治安問題認真整治對案件進行調查和處理。整治和處理情況及時報綜治委或綜 治領導小組。

三、下達《黃牌警告通知書》的綜治委和綜治領導小組要對被黃牌警告的地方和單位進行督導整改或處理結束后要組織專門力量進行檢查驗收。對期限內積極整改并 驗收合格的下達《解除黃牌警告通知書》對期限內不認真整改驗收不合格的實行一票否決。治安形勢分析研判制度

一、為準確及時地掌握社會治安動態預測社會治安發展趨勢分析研判各種不穩定因素牢牢掌握控制社會治安、維護社會穩定的主動權提高駕馭治安局勢的能力為社會治安綜合治理工作的科學決策提供客觀依據。

二、社會治安形勢分析研判的組織領導

1、社會治安形勢分析研判工作由綜治辦領導同志負責召集政法各部門、維穩、信訪等部門負責同志必須參加。

2、社會治安形勢分析研判工作由綜治工作中心主任或副主任負責召集由轄區法庭、派出所、司法所負責人等綜治工作中心人員參加。

三、社會治安形勢分析研判采取例會方式進行。原則上每月進行一次遇有重要敏感時期、重大活動或出現帶有傾向性的治安熱點問題隨機組織專題分析及時指導部署工作。

四、社會治安形勢分析研判的組織準備。會前綜治辦應通知參會各部門進行充分準備提前收集情況并形成初步研判意見指定主匯報人在研判會上進行綜合匯報最后在集體討論研究的基礎上形成統一的形勢分析結論。

五、社會治安形勢分析研判會后要形成專題報告向有關部門通報研判情況并報區政法委、綜治辦。對社會治安和社會穩定中存在的問題提出明確的指導意見和工作要求明確責任單位抓緊落實。對一些區域一段時間內高發多發的案件視情況在一定范圍公開預警以提高公眾防范意識減少可能受到的危害。

六、社會治安形勢分析研判會議的重點

1、轄區社會治安的總體形勢、主要特點及發展趨勢

2、研判期限內轄區社會治安方面存在的突出問題及表現形式轄區內各行業單位社會治安中存在的主要問題及原因分析

3、群體性事件的基本情況、發展趨勢以及可能引發群體性事件的不穩定因素

4、刑事、治安案件高發的區域分布和類型特征。公安機關掌握的重大刑事案件、系列案件、多發性案件發案情況區域性或階段性普遍出現的治安問題案件高發的部位如城區、郊區、居民小區、單位內部、公共場所、治安復雜區域等的分布情況違法犯罪人員的構成及特點由于公共安全領域的重大事件可能引發的社會治安問題一些地方和單位治安防范中的薄弱環節以及發生這些問題的主要原因等等

5、國家安全部門掌握的影響社會穩定和社會治安的重要問題

6、對策建議。包括對縣委、縣政府的工作建議對一些重點類型案件和重點發案區域進行重點打擊和防范、對一些治安混亂地區和治安突出問題進行重點整治的對策措施對一些部門和單位加強內部安全保衛和防范工作的建議等等

7、群眾對社會治安的滿意程度及安全感受。

七、社會治安形勢分析研判的基本原則

1、宏觀把握的原則。社會治安形勢分析研判要從社會穩定和社會治安大局著眼宏觀把握經濟社會發展與社會治安的內在聯系深入剖析影響社會治安的主要矛盾和突出問題預測可能出現的社會治安趨勢為區委、區政府科學決策提供可靠依據。

2、突出重點的原則。治安形勢分析要突出近一段時間社會治安的主要問題并圍繞主要問題提出對策建議找準工作著力點提高部署和指導工作的針對性。

3、具體深入的原則。治安形勢分析要有觀點、有分析、有依據。要具體到區域、到單位、到部位、到時段、到案件類型、到犯罪高發人群分析查找原因要切合實際對策建議要有指導性和可操作性。

4、注重實效的原則。社會治安形勢分析研判要著力于改進和加強工作推動解決影響社會治安和社會穩定的突出問題。因此分析研判要側重于深入查找問題研究好解決問題的辦法措施分析研判報告中提出的對策建議要采取聽取匯報、專項督查等形式督促有關地方和部門認真抓好落實切實改進工作。對未完成工作任務、未落實防范措施的鄉鎮、部門和單位縣綜治委要進行責任查究。

八、街道綜治委、綜治中心的主要領導同志要高度重視社會治安形勢分析研判工作加強組織領導提高分析研判工作的質量和效果并適時親自主持會議認真研究解決突出問題。

九、街道政法委由分管社會治安綜合治理工作的副書記負責分析研判工作綜治辦負責研判會議的召集、研判報告的撰寫和報告的督促落實。

十、參加社會治安形勢分析研判會議的部門要以認真負責的態度積極參與從各自的工作范圍出發對治安形勢提出分析研判意見并為綜合分析研判及時提供信息、數據等相關資料確保這項工作的順利開展。經八路街道辦事處 社會治安綜合治理辦公室工作職責

一、貫徹上級社會治安綜合治理委員會的工作指示研究、擬定本轄區的工作計劃、階段性工作方案和措施提交社會治安綜合治理委員會討論決定并負責組織實施。

二、掌握、分析轄區內的治安形勢和工作動態及時向上級反饋信息重大問題提請街道黨工委、辦事處及社會治安綜合治理委員會研究解決。

三、組織、協調各有關部門共同解決轄區內突出的治安問題。

四、指導、檢查、督促基層黨支部、居委會和轄區內的企事業單位開展社會治安綜合治理工作對存在問題的單位提出整改意見并視情況提出行使一票否決權的建議。

五、協助有關部門指導各種形式的群防群治隊伍的工作。

六、開展調查研究總結推廣先進經驗。

七、組織開展社會治安綜合治理的創建、達標活動。

八、辦理上級交辦的有關社會治安綜合治理工作的其它事項。信訪穩定崗位職責

1、貫徹落實國家信訪局制定的“信訪條例”及省、市信訪條例。

2、做好對社區信訪穩定工作的指導和監督指導社區開展各種活動。

3、做好信訪接待、登記、傳遞、自辦、轉辦、督辦、協辦、年終總結、報表、立卷歸檔等工作。

4、正確處理人民內部矛盾理順人民群眾情緒調動各方面的積極性為改革和經濟建設服務。

5、排查消除不穩定因素正確處理和控制減少軍轉干部、群眾集體上訪為維護社會政治穩定服務。

6、準確掌握轄區軍轉干部、21核基地核對越自衛反擊戰有功人員的最新動向經常了解他們的思想情況。

7、反映人民群眾呼聲搞好群眾民主監督為密切黨和政府同人民群眾的聯系服務。

8、制定信訪穩定工作制度建立健全責任制和責任追究制組織貫徹國家有關信訪穩定工作的法律、法規和規章制度。

9、加強信訪穩定工作隊伍建設對信訪穩定工作人員進行業務指導和培訓。

10、總結、推廣信訪穩定工作的先進經驗推動信訪穩定工作的發展和創新。

11、對信訪穩定調查、處理及責任人的責任追究。

12、搞好“6.10”辦公室基礎工作按時報表加強信息溝通對重點人進行動態管理。

13、和社區工作人員一起經常深入到軍轉干部、上訪戶和法輪功練習者家中與他們進行溝通宣傳黨和政府的有關政策。

14、積極妥善的做好法輪功練習者的思想轉化工作。

15、不定期對社區的信訪穩定及610工作進行檢查了解社區工作的最新進展情況。

16、完成街道黨工委、辦事處和中心交辦的其他工作任務。矛盾糾紛排查信息報告制度 每月向區綜治委、綜治辦報送一次轄區基層基礎建設、社會治安狀況、矛盾糾紛排查化解、治安亂點整治、“法輪功”等邪教組織違法犯罪活動等平安創建的運行情況。重大案事件或重大不穩定信息隨時報告確保信息及時暢通。工作例會制度 綜治工作中心主任每半月組織中心成員單位的主要負責同志召開一次平安建設工作例會通報工作開展情況分析社會穩定形勢研究采取相應措施。聯合調處制度 對群眾直接到鎮要求調處的矛盾糾紛和來信來訪由綜治工作中心統一受理、統一分流、統一協調、統一督辦、統一歸檔組織督導成員單位積極進行疏導化解。重大疑難或涉及兩個以上部門單位的矛盾糾紛由綜治工作中心直接調處或組織協調有關部門單位共同解決。工作臺帳制度 建立矛盾糾紛排查調處、社會治安狀況、治安亂點排查整治、信訪穩定問題治理、刑釋解教人員安臵幫教、平安創建、考核獎勵等工作臺帳。聯席辦公制度 每周一、周五由鎮社會治安綜合治理工作中心主任、專職副主任召集實行鎮派出所、司法所、信訪辦、人民法庭、人民武裝部聯席辦公。值班備勤制度 實行領導帶班和全天值班制定突發事件預警處臵工作預案對突發事件、群體性事件在鎮黨委、政府領導下及時依法處臵。檢查考核制度 綜治工作中心每月對轄區的社會治安綜合治理、平安建設目標責任落實情況進行一次督促檢查每季度進行一次考核年終兌現獎勵。

第二篇：矛盾糾紛排查制度

城關小學排查化解安全隱患及矛盾糾紛

工作制度

為維護學校穩定，切實做好學校的安全穩定工作，創建和諧、平安校園，化解矛盾糾紛，防患于未然，特制定排查化解安全隱患及矛盾糾紛工作制度。

一、成立學校安全隱患及矛盾糾紛排查調處工作領導小組，辦公室設在政教處。

二、每星期五由校長牽頭，各職能部門負責人參加行政會議，研究分析本部門存在的矛盾糾紛及不安定的因素，并針對存在的問題采取各種有效措施進行處置，做到抓小、抓早、抓苗頭、防患于未然。

三、實行安全隱患及矛盾糾紛排查調處工作責任制。校長是維護學校安全穩定工作的第一責任人，對可能影響學校安全穩定的重大矛盾和突出問題，親自協調，督促解決；對各種矛盾糾紛按照“分級管理”“誰主管、誰負責”層層分解任務的原則，責任到人，做好梳理分解工作，防止矛盾激化，千方百計把矛盾糾紛解決在基層，解決在內部，解決在萌芽狀態；對因排查工作不細致，調處工作不到位，導致矛盾激化，發生群體性事件，造成惡劣影響的，要嚴肅追究有關部門領導和責任人的責任。

四、發生重、特大緊急情況，要按相關文件精神及時上報。學校領導要及時趕赴現場，加強指揮工作，協調有關力量，對重大問題作出決策，有關部門負責人要根據各自的職能分工，做好各項救援、調查和處置工作，把影響降低到最低限度，維護學校正常的教育教學秩序。

五、加強重大節慶日行政值班制度，確保信息暢通。要求值班人員嚴格按時到崗，不得出現離崗、脫崗現象。確保24小時有領導帶班、有專人值班，盡職盡責，及時掌握處理師生中間的安全隱患及矛盾糾紛。

六、學校有關職能部門應經常開展豐富多彩、健康向上的文體活動，定期舉辦法制、安全教育講座對師生進行法制警示教育，教育廣大師生嚴以律己、寬以待人，增強對不良思想的識別力。

2012年3月10日

第三篇：矛盾糾紛排查制度

矛盾糾紛排查制度

為進一步做好矛盾糾紛排查工作，減少群體性事件的發生，確保我單位秩序穩定，結合我單位實際，特制定本制度。矛盾糾紛排查范圍：

1、有可能影響社會穩定的突出治安問題；

2、有可能引發影響社會穩定的各類矛盾糾紛；

3、有可能發生重大事故的苗頭、隱患；

一、定期排查制度

1、建立矛盾糾紛排查調處領導小組,在規定期限內，認真妥善地處置化解職責范圍內的各種矛盾糾紛。

2、矛盾糾紛排查調處領導小組每月召開一次協調會。

3、實行矛盾糾紛排查調處工作月報表制度。

4、對排查出的重點問題，如因涉及社會治安引發的問題，要求做到及時上報。

5、經過排查沒有發現問題的也要記錄在案，實行“零報告”制度。

二、臺帳制度

(1)對排查出的影響穩定的傾向性、苗頭性問題，全部登記造冊，建立臺賬。

(2)對每一件矛盾糾紛，定責任人、定處置措施、定處置期限。

(3)問題已經解決的要及時銷賬，到期未能解決的領導小組要跟蹤督辦。

三、工作協調制度

(1)通過各種渠道及時收集矛盾糾紛排查調處信息，認真分析，梳理歸類。

(2)領導小組對排查出的各類矛盾糾紛，應及時召開矛盾糾紛調處工作協調會議。按照“分級負責，歸口處置”的原則，落實到有關處室和責任人，并提出處置期限。每次協調會議必須形成會議紀要。

四、定期報告制度

各部門要將排查出的矛盾糾紛情況定期報告矛盾糾紛排查調處領導小組。對排查出來的重大矛盾糾紛，按照協調會議議定的要求由有關處室限期處置。本部門解決不了的，由礦領導協調有關部門限期解決。對有可能引發重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛要隨時上報，經排查沒有發現問題，也要記錄在案，實行“零報告”制度。

五、情況通報制度

(1)領導小組定時對矛盾糾紛排查調處工作情況進行通報。

(2)領導小組應及時總結經驗，推廣典型，分類指導矛盾糾紛調處工作。

六、考核獎懲制度

領導小組將對上報的矛盾糾紛排查調處工作建立檔案，抓好督促落實工作。建立健全矛盾糾紛排查調處的激勵、制約機制。，

第四篇：矛盾糾紛排查制度

矛盾糾紛排查制度

1、矛盾糾紛排查工作的主要目的是全力維護轄區的政治穩定，及時發現和化解各類矛盾糾紛，不發生影響大局穩定的案件。

2、矛盾糾紛排查要堅持“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則。

3、矛盾糾紛排查每月進行一次，特殊時期每天都要排查，主要排查內容為：轄區內可能產生影響穩定的問題；影響社會治安的突出問題；因生活保障、環境污染、涉法涉訴、困難弱勢群體、民族宗教、集鎮建設、招商引資等問題；有引發集體上訪、越級上訪或進京上訪的動態和苗頭；其他有必要排查的問題。

4、建立矛盾糾紛排查臺帳。每次排查情況都要填寫排查工作統計表，于每月25日報縣司法局。

5、各級信息員對排查出的矛盾糾紛信息，要進行分析，按照矛盾糾紛的性質、輕重緩急分類處理，對本單位應當解決的糾紛，反饋給單位；對不屬于本單位解決的糾紛，要按時上報；對有越級信訪苗頭的糾紛，要及時上報。

6、對因責任不落實，矛盾糾紛排查不細而發生影響穩定的群體性事件和越級信訪案件，要實行責任追究。

第五篇：矛盾糾紛排查制度

矛盾糾紛排查制度

一、堅持經常性排查、集中排查相結合的方式深入開展矛盾糾紛排查，重大節假日和重大活動期間重點開展排查。

二、矛盾糾紛排查要堅持抓早、抓小、抓苗頭，及時發現問題，全面掌握本地區矛盾糾紛的具體情況。在排查中做到實事求是，不弄虛作假，對排查出的問題不夸大、不縮小，尤其對可能引發重大治安問題和群體性事件的苗頭高度警惕，如實上報。

三、建立鄉、村委會、村民小組三級排查網絡，健全矛盾糾紛信息員，實行分級排查，村民小組隨時排查，村委會每周排查一次，根據上級部署安排，針對重大節假日和敏感特殊時期及時組織排查。

四、建立矛盾糾紛排查調解工作信息報告和預警制度，對排查出的各類矛盾糾紛，每月底前逐級填報統計表。對排查出的可能發生影響社會穩定的重大矛盾糾紛要及時上報。

五、健全排查調解機制，對排查出來的矛盾糾紛要按照糾紛性質、大小和調解權限進行分類梳理，對需要上級協調解決的重大矛盾糾紛，要詳細填寫《重大矛盾糾紛隱患排查情況登記表》，同時隨附請求說明，載明糾紛當事人情況、發生原因，矛盾焦點等基本情況。

六、對村委會、村民小組報送的需要鄉、村調委會協調解決的矛盾糾紛，鄉、村調委會必須研究確定調解方案、調解領導、工作人員，及時組織調解，切實達到矛盾糾紛排查出來，有效化解的目的。