第一篇：巡視制度

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項目監理巡視制度

為了加強工程項目建設施工階段的質量、進度、投資、安全控制，提高監理工作質量，根據據國家和省市有關工程建設的要求以及GB/T50319－2013建設工程監理規范》規定，特制訂本制度。1．1巡視的概念

項目監理機構對施工現場進行的定期或不定期的檢查活動。1．2巡視的范圍

根據相關規定，凡是正在在施施工的部位或工序均在巡視范圍之內內，包括全場性的安全生產文明施工活動等。1．3巡視的內容

1．3．1檢查施工人員情況

施工單單位現場技術，質量，安全等人員應在其位，擔其責，巡視人員如發現其不在崗時應即時提出，要求其履行職責；發現其能力不足時應及時匯報，以便要求施工單位調整。特殊工種工人必須持證上崗，上崗證必須是相關管理部門發的證件無證人員嚴禁上崗。各專業班組工人上崗證允許使用企業培訓證件。根據工程實際需要，當發現施工人員數量不足時應立即匯報，以確保施工進度。13．2檢查原材料、構配件、半成品

工程所使用的原材料構配件、半成品必須經監理人員批準，未經批準的原材料、構配件、半成品等不得擅自使用，一經發現巡視人員有權立即制止并及時匯報。1．3．3檢查施工工藝、方法

施工單位必須按照批準的施工組織設計（包括批準的專項施工方案）組織施工，不得擅自改變或調整施工工藝、方法。凡違背施工組織設計（方案）組織施工的，巡視人員應當即予以指出要求施工單位改正，并及時向匯報。1．3．4檢查施工質量情況

檢查正在施工的部位或工序應當符合設計要求和相關的規范、標準等有關規定。如發現有存在質量問題之處，應及時要求施工單位技術、質檢人員處理，避免留有后患，且要求其處理部位未經驗收不得進入下道工序施工。1．3．5檢查安全文明施工情況

發現安全隱患時，立即要求施工單位馬上整改，必要時可緩施工，直至消除隱思。對“三寶”、“四狀態。同時要注意檢查每天的安全教育情況，調查操作規程情況，如有不足應督促施工單位加強安全數育，必要時監理人員參與施工單位的安全教育和安全技術交底。

13．6特殊天氣和節假日的巡視

大風、雷電、雨雪、高溫天氣和冬季施工的巡視要有針對性，預計施工作業不安全或影響施工質量時應當要求施工單位及時停工或采取有效措施。節假日施工時的巡視，要注意觀察班組工人的思想動態，思想不穩定時易出安全、質量問題（事故），此時應要求施工單位進行思想教育或采取其他有效措施進行處理。1．4巡視的組織

巡視一般分為全場性的巡視、專業性巡視和作業面跟蹤巡視。全場性巡視檢查一般由項目總監或總監代表定期組織進行，專業性巡視一般由專業監理工程師組織進行，工作面跟蹤巡視一般與每天的巡視檢查結合進行，由監理員進行。

一般情況下對正在施工的部位或工序，現場監理人員應堅持每天巡視檢查。1．5巡視的記錄

監理人員應對巡視情況進行記錄，一般情況下可記錄在監理日志上。1.6其它

巡視發現問題后，如在現場不能及時處理，應在巡視檢查結束后馬上向項目監理機構匯報處理。必要時召開專題會議研究確定。

所有監理人員必須嚴格遵守本制度。如有違背本制度的，項目監理機構根據情況可對其作出不同程度的懲罰。

第二篇：巡視制度

巡視制度

(一)護理人員應深入詳細了解患者的病情，掌握患者的思想情況和表現，嚴密巡視患者，夜班巡視要認真查看患者呼吸情況及睡眠姿勢。

(二)新入院、請假回院患者、有消極觀念、藥物反應引起的抑郁癥狀患者、“三防”患者及重危患者等重點患者應隨時加強巡視。

(三)嚴密觀察重點患者的病情變化、約束情況，滴注者應注意滴速和輸液反應等情況，發現問題應及時處理和報告醫生，遺大小便者應及時清潔更換。

(四)按要求做好約束、滴注患者的巡視及記錄，做好睡眠動態觀察及記錄。(五)注意全面巡視，包括室內外，非患者住房和偏僻死角處。

(六)巡視時注意病區環境設施安全，注意通向病區外的門窗是否牢固或鎖好，病區內有無危險物品或不安全因素，及時清除危險物品和向上級反映有關不安全因素，以便采取適當的防護措施。

(七)早會交班時應有人負責經常巡視病房，發現問題及時處理和報告。(八)患者或家屬存有疑問時要及時耐心做好解釋工作。

安全護理工作制度

一、病房實行24小時值班制。

二、新入院病人或外出回區病人由專室班負責安全檢查，“三防”物品一律不準帶進病房。

三、嚴格執行交接班制度。認真清點人數，對病區的門窗及存在安全隱患之處進行嚴密檢查。

四、設立病區安全管理登記本，對病區存在的安全問題及應對措施，對新收、“三防”、有病情變化、約束等重點觀察病人做好登記，要求班班熟知相關內容，對病區安全管理做到心中有數。

五、經常巡查病房，有特殊情況應加強巡視，詳細觀察：

（一）治療后的反應；

（二）有無自殺、逃跑、暴力行為；

（三）睡眠情況；

（四）病情變化；

（五）病區環境、安全設施等。

六、嚴格執行查對制度(“三查九對”)。服藥時嚴格監督病人，藥服下后才能離開，測量體溫時嚴防病人吞服體溫計。

七、病人外出要清點，歸回要檢查，每日白班下班前病區組織安全設施檢查，檢查后在巡視記錄本記錄。每周病區進行全面安全大檢查并設立安全檢查登記本(檢查范圍：病區環境、病人衣兜、袖口、褲角、鞋襪、床單元等。檢查內容：病區設施是否安全，病人是否藏有錢、繩索、刀剪、碎玻璃片、煙火等限制品)。確保病區環境安全、病人沒有自帶限制品，檢查后作詳細紀錄。

八、出入治療室、配膳室、儲藏室等時應隨時關門上鎖。鑰匙、刀剪、消毒與劇毒品、注射器、體溫計、氧氣筒、氧氣袋、約束帶均應有固定數目，放在固定地點，嚴格管理并詳細交班。病人不得隨便出入治療室、辦公室、急救室等。

九、加強病區熱源管理，食物、飲用水溫度適宜；病人沐浴前須由工作人員事先調試好水溫，嚴防病人燙傷。

十、探視病人須在指定地點，護士向家屬交待探視制度，防止暴飲暴食和帶煙、火種、錢、剪刀進病房。

十一、病人外出應有工作人員陪同，嚴防意外發生。

十二、意識障礙病人要有保護措施。

十三、凡發生意外(逃跑、自傷、傷人、毀物等)應立即采取措施，及時匯報并組織討論，加強病區的安全管理。發生重大安全問題及時報告主管部門及行政總值

交接班制度

(一)工作人員應自覺遵守勞動紀律，服從護士長安排，堅守崗位，完成本職工作，按要求交接班。

(二)每日早會由護士長主持，全體人員參加，夜班護士作二十四小時總交班。(三)交班內容包括：

1．病人總數及人數變動情況，新收、“三防”、危重、搶救等病人的病情變化及心理狀態等。

2．醫囑執行情況，重癥護理記錄，各種檢查標本采集及各種處置完成情況，對尚未完成的工作，應向接班者交代清楚。

3.查看昏迷、癱瘓、極度躁動等患者有無壓瘡，以及基礎護理完成情況，各種導管固定和通暢情況。

4．病區環境、安全設施等情況。

5．物品交班：(1)貴重、毒、麻及搶救藥品、器械、儀器的數量及應急狀態；(2)體溫計、血壓計等；(3)約束帶；(4)電筒及危險物品等。接班者清點后應簽名。

(四)交班者應做好交班前的準備工作

1.必須要完成本班的工作任務，有特殊情況不能完成，須說明理由，并向接班者詳細交代后方可離去。

2.按規范要求書寫護理記錄，交班報告各項目以索引形式書寫。3.做好護士辦公室、治療室物品的整理。

4.交班前要巡視全區一次，尤其要注意重病、有軀體合并癥、監護、約束、“三防”等重點患者及廁所、洗澡間、病房門窗。

(五)接班者提前到病區，著裝符合要求，認真進行接班工作。

1.口頭詢問有無特殊情況，查閱交班索引,并根據交班索引查閱病歷，了解患者的詳細情況。

2.做好床邊交接，發現問題要向交班者提出處理。

3.點名或清點人數，發現缺少即詢問并尋找，報告區長及護士長。下夜班點人數時要注意觀察患者睡眠狀態、呼吸等。

4.按規定清點物品或藥械，發現缺少時應及時追查，尤其是危險物品，必要時報告護士長。

（六）交接班者須共同巡視檢查病房，進行床邊交接班，做到“五清”（交清、問清、聽清、看清、數清）和七不接（患者數不準、病情不清、床鋪不潔、患者皮膚不潔、管道不通、各項治療未完成以及物品數量不符不交接）。接班時如發現問題應由交班者負責，接班后如因交接不清，發生問題應由接班者負責。

（七）接班人員未到或交接未清時交班者不得離開，否則按違反勞動紀律處理，發生問題按相關規定處理。

（八）早會交班期間要安排人員密切巡視照料患者，早會交班完畢后，護士長應帶領交接班人員巡視病房，重點患者床邊交接，發現問題及時處理并報告醫生。

第三篇：職工代表巡視制度

職 工 代 表 巡 視 制 度

第一條 根據《勞動法》、《企業法》和《工會法》的有關規定，結合淄博廣爾集團公司的實際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條 職工代表巡視檢查的主要內容：

1、職工生產安全部分。包括安全生產（決議、決定）落實、安全管理、現場作業、勞動安全保護、安全生產現場關鍵點控制等；

2、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經營管理部分。包括經營方案落實情況、各項規章制度的執行情況和勞動競賽開展情況等；

4、公司文化建設部分。包括公司精神文明建設、“創爭”活動開展情況、職工素質工程開展情況、職工職業道德建設和職工文化娛樂活動等；

5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、公司公開工作制度執行情況、集體合同和勞動合同執行情況等。第四條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第五條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關業務部門協辦，各受檢查單位、項目應積極配合。

第六條

職工代表巡視的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負責人的匯報；查看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經驗，提出問題和整改意見。第七條

職工代表巡視的步驟是：

1、調查摸底。首先對本公司各項管理及各部門的工作情況進行必要的的調查摸底，做到心中有數，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內容及重點。

2、制訂方案。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視。

4、召開預備會。代表選出后，要召集代表和有關業務部門人員開好預備會。會上要講清意義、巡視的內容及有關要求。

5、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢對象進行巡視檢查。根據實際情況每年進行2次。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果要當場進行評議、總結經驗，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應在規定的時間內及時整改，并將整改的措施及整改進展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。

本制度自公布之日起執行！

二〇一六年八月十二日

第四篇：職工代表巡視制度

集團有限公司職工代表巡視制度

第一條 為加強企業民主管理，認真落實堅持以人為本，全心全意依靠職工群眾辦好企業的指導方針，充分發揮職工代表的作用，推動職代會決議的貫徹落實，根據《勞動法》、《企業法》、《工會法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》和《 公 司 職工代表大會實施細則》的有關規定，結合公司實際，制訂本制度。

第二條 公司工會負責集團職工代表巡視活動的組織、協調工作，集團所屬單位工會負責本單位職工代表的組織工作，各受檢單位、部門應積極配合。

第三條 每次巡視活動前，工會應根據巡視內容，提出參加巡視活動的職工代表名單，巡視活動還可吸收職代會各專門委員會成員、有關部室負責人、專業技術人員參加。

第四條 職工代表巡視原則上每年進行1-2次，根據巡視內容分綜合、專題巡視。綜合巡視是指按照職工代表職權范圍的內容進行的全面巡視；專項巡視是指針對某一專題進行的巡視。第五條 職工代表巡視檢查活動的主要內容：

1、職代會決議、決定的落實情況；

2、企業生產經營、管理及重點工程建設情況；

3、企務公開制度的執行情況；

4、集體合同、勞動合同的履行情況；

5、職工代表提案的辦理、落實情況；

6、安全生產、安全衛生、勞動保護等涉及職工切身利益的事項和規章制度的執行情況；

7、企業文化建設、精神文明建設、職工素質工程建設、職工職業道德建設和職工文化生活等情況；

8、職工普遍關心的生活、福利、送溫暖資金使用等其它問題的執行情況。

第六條 職工代表巡視活動可采取“聽、看、問、測、評”等方法進行。“聽”即：聽取有關單位的情況匯報或介紹，聽取職工群眾的意見、反映和評價。“看”即：查看實物、臺帳、報表、相關檔案資料、生產現場、設備衛生、現場安全等情況。“問”即：對巡視中發現的問題，當場向有關人員進行詢問或提出質詢。“測”即：通過調查問卷等形式了解職工對某項工作的滿意度。“評”即：代表就巡視中發現的問題填寫一份評議表，提出意見建議，促進整改。

第七條 開展職工代表巡視活動前，要研究制訂代表巡視活動方案，確定巡視內容，并提前通知參加巡視活動的職工代表及有關單位。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調查摸底。首先對受檢單位及部門的管理、工作情況進行必要的調查摸底，做到心中有數，找準目標，明確重點。

2、制訂方案。結合受檢對象的實際，制訂實施方案，確定時間、地點、內容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成巡視檢查小組。

4、召開預備會。巡視代表選出后，要召集代表和有關業務部門人員開好預備會，通報巡視檢查的內容、意義及要求。同時通知受檢單位做好準備。

5、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果進行評議、肯定成績，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，有關單位和部門應制訂整改措施，在規定的時間內進行整改，并將整改結果及時反饋給職工代表。

8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。

第九條 職工代表要積極參加巡視活動，認真履行職工代表職責。職工代表參加巡視活動時應佩戴“代表證”，以示代表巡視活動的嚴肅性。

第十條 各單位要積極支持職工代表巡視活動，并為代表巡視活動提供必要的方便。接受代表巡視的單位領導，應認真向參加巡視的代表通報有關工作情況，回答代表提出的問題，聽取代表的意見建議，努力改進工作。

第十一條 職工代表巡視活動結束后，工會要通過一定的方式收集參加巡視活動代表的反應，并將有關情況向同級黨委和行政進行匯報或反饋。

第十二條 職工代表參加巡視活動所占用的生產或工作時間，應享受正常出勤待遇。

第十三條 各單位可結合實際，制訂本單位職工代表巡視制度。第十四條 本制度自發文之日起試行。

第五篇：職工代表巡視制度

長治市地稅稅務局 職工代表巡視制度

為認真落實黨的“全心全意依靠工人階級”的指導方針，充分行使職工代表參與企業民主管理、民主決策、民主監督的權利，促進機關事業和諧發展。依據《山西省企業民主管理條例》規定，制定本制度。

一、職工代表巡視組成員

1、巡視組成員須是市局本屆職工代表大會的正式代表；

2、巡視組由工會有關部門和職工代表、特約代表組成；

3、巡視組成員實行非常任制，每次巡視任務完成后即自行解散。

二、職工代表的巡視權利和巡視義務

（一）職工代表的巡視權利

1、有權了解領導干部所分管工作管理實施情況；

2、有權質詢各基層單位貫徹落實市局職工代表大會決議情況和提案征集、處理情況；

3、有權監督稅收業務、行政管理、項目資金等為職工辦實事情況；

4、在深入調查研究職工群眾的意見和建議后，有權向上級領導和相關部門報告；

5、有權對巡視中所查出的問題提出整改意見和建議；

（二）職工代表的巡視義務

1、認真學習并模范遵守國家法律法規、規章制度，提高自身素質和參與巡視督查的能力；

2、密切聯系職工，代表職工的利益，反映職工的意見和要求；

3、認真履行職責，按要求完成巡視任務。

三、職工代表的巡視形式

1、由市局工會牽頭，組織巡視組成員每年開展一次巡視活動，巡視組成員也可不定期的深入基層，針對巡視的內容進行調查研究；

2、巡視組在督查活動中，可根據需要分為若干專項職能巡視組，分別開展巡視工作；

3、針對巡視內容采取聽匯報、查資料、看現場、組織座談等形式進行。對所查出的問題和提出的整改意見要及時反饋給相關領導和有關部門；

4、巡視活動結束后，巡視組要對巡視的內容和結果，以書面形式報告市局黨組和工會，并在相關會議上進行通報。