第一篇：工會開展情況匯報

關于工會工作開展情況的匯報

各位領導：

現對企業基本情況和企業工會工作開展情況作以下匯報： 企業基本情況

隨著公司各項機構的健全，企業工會于2003年正式成立，經職工代表選舉成立工會領導班子。工會自建立以來，始終注重自身的建設與發展，在領導班子建設上，按照干部“四化”要求，配齊配強領導班子，提升成員的學識水平和梯隊建設；在干部隊伍建設上，工會成員認真學習上級工會下發的文件和會議精神，加強在工作理論方面的研究和調研，提高創新能力，團結全體職工積極投入到企業發展中來，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織； 在履行職責標準上，堅持定期召開職工代表大會，進一步創新職代會形式，全面落實職代會各項職能，提高職代會質量，切實發揮廣大職工在民主決策、民主管理、民主監督中的積極作用。在實際工作開展中，工會干部充分發揮工會的橋梁紐帶作用，密切聯系群眾，全心全意依靠工人階級，始終以維權工作為核心，在企務公開、文化建設，以及事關職工的工資監督，職工澡堂、餐廳標準化建設中深入基層、調查了解、監督管理、提出建議，促進了各項工作的全面發展，呈現出良好的發展勢態，職工安居樂業、團結穩定，工資收入逐年遞增，工作場所、生活環境有了較大改觀。

尤其是去年以來，按照“組織起來，切實維權”的工作思路，工會工作以職工利益為重點，積極開展公司集體協商工作。在具體操作中，一是堅持平等原則，把好組織建立關。由企業行政和職工雙方各3人，組成企業工資集體協商制度機構，工會履行職工代表職能。二是堅持公開原則，把好測算分析關。雙方在公開征求職工意見的基礎上，按照按勞分配與按要素分配相結合，職工工資水平與企業發展業績相結合的要求，確定工資總額和各崗位工資分配方案，形成協商預案。三是堅持合作原則，把好協商關。耐心做好職工和企業行政雙

方的思想工作，維護對等權益，減少對立情緒。四是堅持民主原則，把好審議關。認真開好職工代表大會，審議簽訂工資協議草案。五是堅持依法原則，把好審核關。企業集體工資協商由雙方各執一份，并交勞動部門根據勞動法、工會及相關法律和政府規章嚴格予以審核，經審核后生效實施。經過三方積極協商，全年員工平均工資漲幅10%以上，工資分配制度、工資標準和工資分配形式得到有效改善。通過工資集體協商，充分保障了職工的合法權益，調動了企業的積極性，增強了企業的內部凝聚力和外部競爭力，促進企業生產與發展，形成了規范、和諧、穩定的勞動關系。

今年在總工會關于深入開展救助困難職工一日捐活動實施方案的要求下，工會根據文件要求，召開專門會議周密策劃積極組織。一是深入基層、深入群眾大力宣傳工人階級互助互濟、團結友愛的光榮傳統，大力宣傳“一日捐”活動的目的、意義和救助政策、統一廣大職工群眾的思想認識，讓廣大職工群眾真正理解“一日捐”活動的意義，吸引廣大會員積極參與。二是工會主席全局把握，工會成員分部門負責，完善工作責任制，層層落實，并安排專門工作人員具體推動活動的開展全力做到，分工明確，組織有力。三是堅持公開、公平、公正的工作原則，增加工作透明度。對職工捐贈的錢款登記造冊，出具收據和證書，并向職工公布，接受廣大職工群眾監督。通過上述一系列措施共接受捐款元，充分保證“一日捐”活動的順利實施。

第二篇：工會匯報

市XX局工會委員會

20111至5月重點工作進展情況匯報

（2011年5月31日）

根據市工交財貿產業工會辦公室《關于對1至5月份工會重點工作進展情況督導檢查的通知》文件要求，我單位領導高度重視，結合督導檢查主要內容逐項對照檢查落實，現簡要匯報如下：

一、今年1至5月工作開展情況

（一）工會組織規范化建設情況。我系統下屬機關、企事業單位均設置了基層工會組織并按時換屆，做到了有牌子、有印章、有獨立賬戶、有辦公地點、有活動場所、有規章制度、有工作職責。均配備了專職工會主席，職工入會率達到100%。

（二）企業職代會建設情況。我系統直屬3個企業均嚴格落實職代會制度，按規定組織召開職代會，涉及職工切身利益的重大事項均經職代會或職工大會審議通過并貫徹落實，做到了政務、企務公開，企業職代會建設情況良好。

（三）落實工資集體協商情況。依據《勞動法》、《工會法》勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》、《河北省集體合同條例》等有關法律法規，我系統直屬3個企業均已結合各單位實際情況建立了工資集體協商制度、職工工資共決、增長和支付保障機制，工資集體協商專項集體合同文本均已經人事勞動部門審批備案。

（四）企事業單位開展勞動競賽情況。各基層工會結合XX系統規范化管理活動的要求，組織職工積極開展勞動技能培訓、安全生產培訓、崗位練兵和勞動競賽，去年，XX公司作為市XX系統代表參加全省XX系統勞動技能比賽，并獲得好成績。

（五）企事業單位建立群眾工作室情況。按照有關文件要求，建立了群眾工作室，目前群眾工作室依托工會建立，并與信訪接待室合作，接待職工、群眾來訪來電，對職工群眾反映的問題做到件件有著落、事事有回音。

（六）推進企業文化和職工文化建設情況。注重企業文化建設，工會積極與支部、相關行政部室配合，把建立企業信念、樹立企業形象、提升企業文化作為推進企業文化和職工文化建設工作的重點，設立職工文化園地專欄和職工活動室，組織職工開展文體活動，鼓勵并支持職工學習政治理論和專業知識。在推進企業文化建設方面,XX公司發動員工進言獻策，采取有獎征集的形式,廣泛征集企業理念、企業精神，員工們踴躍參加，評選出優秀企業精神等口號15條，體現了企業“以人為本”的管理理念。

（七）創建勞動關系和諧企業情況。工會積極參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題，協助和督促企業做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工福利，改善職工生活。工會經費的提取及職工教育經費的提取均按照政策規定足額提取上交。注重引導職工針對企業管理、企業建設、企業發展向企業提出合理化建議，建立

與企業發展同呼吸共命運的和諧用工關系。

（八）開展工會會員互助一日捐活動情況。按照《市“工會會員互助一日捐”活動實施細則》要求按時完成了材料上報、款項上交等工作，現正在填寫個人登記證，下一步注重做好救助對象的申報審批工作。

二、不足及下一步工作計劃

上半年因涉及到機構人員的調整，很多工作還不夠理順，存在工作不到位現象，如與上級工會溝通聯系少，對工會會員服務少等問題，下一步，在市總工會財貿工會和局黨組的領導下，緊緊圍繞中心工作，進一步加強工作力度和宣傳力度，發揮工會團結職工群眾、維護職工權益的作用，為推進XX事業的發展做出切實努力。

第三篇：工會年終匯報材料(共8篇)

篇一：企業工會工作總結匯報材料 重修養 樹形象 做奉獻

工會工作總結

2011年是全面實施“十二五”發展規劃的開局之年，是全面推進上級公司“211”工程、實現各項工作整體超越、創新發展的基礎之年，是公司堅持“強企·人本”思路，踐行“三大使命”的起步之年。這一年，我工會在上級公司黨、政、工的正確領導下，在我單位黨政的大力支持下，以上級公司十二屆二次職代會和工會工作會議精神為目標，推動工會的建設，充分發揮工會在企業中的紐帶和橋梁作用，注重做好企業與廣大職工的思想溝通工作，維護廣大職工的合法權益，同時也激活了全體職工的積極性和創造性，有力地促進了我單位的各項建設。回顧一年多來我工會的工作經歷，我感慨萬千，面對一年來的工作業績，我難以掩飾奮斗的艱辛和成功的喜悅，一年多來，我工會主要做了以下工作：

一、工作任務完成情況：

（一）是加強組織建設和思想政治教育，使工會工作步入規范化軌道。為了使各工會工作有有條不紊地運作，建立完善了各項規章制度，做到工會工作有章可循,我們制定了“工會主席職責”、“工會委員會職責”、“女工委員職責”等規章制度，使工會工作逐步走向制度化、規范化。不斷完善工作機制，制定了工作職責和工作目標，做到工作有計劃、有檢查、有總結，完善了工會工作機制，提高了工

會工作水平。為提高職工的政治素質,我們開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業道德教育，通過辦各類學習班、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報及宣傳欄等多種形式教育，使廣大職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關系，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識、服務意識、奉獻意識。我們要求全體職工樹立“終身學習”、“全員學習”和“全過程學習”的理念，大力倡導勤奮學習的風氣，使每個人都能成為學習型的員工，每個科室都成為學習型集體，從而使我單位真正成為學習型組織，并積極為職工搭建起學習的平臺，給他們提供充電的機會，鼓勵他們立足本職，緊跟時代步伐，揚起進取的風帆，讓他們在學習中提升自己的素質和價值。如今，我單位的職工大部分都已取得了大專學歷，業務水準和技能都得到提高，為我單位的良性發展奠定了堅實的基礎。

（二）是建立了“職工之家”。加大了職工活動室建設力度，購置了電視、vcd、書籍、象棋及各種健身、娛樂器材，建成了高標準的職工之家，使職工們在業余時間有自己的活動場所，為工會開展活動提供了良好的條件。

（三）是發揮職能作用，切實維護職工權益。維護職工的合法權益，是工會職工之家的基本職能。多年來，我們黨政工密切配合，遇到單位重大決策、重要事項都要經過職工大會同意，單位的福利待遇、資金發放、崗位競爭、技能比賽等活動，工會都及時參加，起到監督

作用，從而贏得了廣大職工的信賴，從而體現廣大職工的主人翁地位。在保障了職工的合法權益之后，我們還要關心群眾的思想波動，及時反饋給企業領導層加以研究解決，保證職工身心健康。特別是奮戰在一線的職工，他們風餐露宿，為了完成工程，不知付出了多少辛勤的汗水。今年，我單位公司的工程數量劇增，時間緊、任務重，越是這種情況越要注意職工的思想情緒。我們工會每逢節假日都要前去現場慰問，同時還到一線職工家里對家屬慰問，讓家屬理解和支持我們職工的工作，讓前方職工解除后顧之憂，把全部精力投入到工程建設中。為了加強工會安全生產監督維權工作管理，最大限度地保障職工在生產勞動中的安全與健康，我們建立了工會安全生產監督維權的長效機制。今年年初，我們工會精心籌備了一場意義深遠的座談會——“珍惜生命，關愛健康”我單位公司職工、家屬座談會，使家屬同志體會到親人工作中的辛苦，加強了職工與企業、職工與家屬的溝通理解，解除了職工的后顧之憂，使安全理念深入人心。

（四）是成為職工的“貼心人”。關心職工生活，不斷開展送溫暖活動。這幾年，我單位在強有力的班子領導的帶領下，一年一個新臺階，公司的面貌發生了根本性變化，職工的收入一年比一年高，我單位工程的建設質量得到了社會的普遍認同。在黨支部“送溫暖、創溫馨、解難題、爭標桿”的號召下，我們工會給職工送溫暖，讓企業創溫馨，除了保障他們的合法權益外，還要關心他們在生活中遇到的實際困難，關心職工身心健康和生活冷暖，及時把所需物品一一送去。并開展“進職工門、知職工情、解職工難、暖職工心”的送溫暖活動，重點關心困難職工，幫助他們解決現實問題，把工會的溫暖送到他們的心坎上。

我們領導班子始終堅持做到職工家紅白事必訪；職工生病住院必訪。通過走訪、慰問，職工真切地感受到了組織的溫暖和關懷。為了搞好職工的各項福利待遇，時刻把職工的冷暖放在心坎上，千方百計想辦法，提高他們的福利待遇，特別是對離退休的職工，我們總是在關鍵時刻親自登門問寒問暖，送去我單位干部職工的一片真情厚意，使他們真正能老有所養、老有所樂、老有所醫、老有所為，為穩定社會做出貢獻。每年的九九重陽節，我們都要邀請退休職工召開座談會，并為他們發放紀念品。

（六）是關心女職工，組織女職工參加婦女運動會，慶祝婦女節日，倡導尊重和保護婦女合法權益的良好道德風尚，組織女職工出去旅游、參觀，大大提高了職工生活水準，也激發了職工的工作積極性和創造性，從而給企業注入了活力，推動了企業的發展。

（七）是積極服務特高壓奠基活動。在距特高壓奠基儀式兩天之際，我單位公司接到了硬化4000平方米場地的任務，我單位黨政領導臨危受命，調動精兵強將，不分晝夜，積極工作，我們工會積極組織人力、物力搞好后勤保障活動，為我單位工作的順利完成發揮了工會在群眾心目中不可替代的協調作用。

（八）是積極開展“反違章”活動。實現施工“零事故”目標，違章是事故的根源，是事故傷亡之源，對違章的治理必須通過強有力的措施來約束，我們從講政治的高度來認識反違章工作，加重管理者反違章的擔子，獎懲與撫慰相結合，加強責任，加大監督力度，通過加強“安全”文化建設，為大家營造一個安全氛圍，讓大家時時繃緊反違章的弦，全員、全面、全過程、全方位反違章，保證我單位建設的安全。

（九）是組織職工參加豐富多彩的文體活動。為豐富職工的文化生活，我們經常舉辦一些文體活動。這些活動既豐富多彩，又高雅不俗，不僅提高了職工的綜合素質，還加強了單位的精神文明建設。如組織職工進行下棋、跳繩、撲克、猜謎語等多種形式的比賽，通過形式多樣的活動，不僅豐富職工文化生活，增強職工身體素質，還提高了職工們的精神境界，培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風，增強了主人翁意識，凝聚了人心，展示了職工的風采，同時也帶動了單位的文體活動紅紅火火方興未艾。

二、存在的問題：

一年來，雖然我們完成了上級交給我們任務，成績是肯定的，但是，我們與兄弟單位相比，與上級要求的標準還是存在一定的差距，如對職工進行的思想教育沒有達到滿意程度，職工的整體文化素質和思想覺悟還有待提高。我們一定要借鑒兄弟單位的先進經驗，把工作做的越來越好，使職工合法權益得到落實，要為職工辦大量的實事好事，增強我們工會的凝聚力、吸引力，使工會這個“大家”更為溫馨。

三、明年的工作打算：

1、明確工會指導思想，堅持“以人為本”的理念，做好深入細致的工作，以穩定促發展，為創建“一強三優”現代公司，構建“德能和諧”企業的發展目標貢獻力量。

2、密切聯系群眾，繼續做好送溫暖工作，為職工維護合法權益，促進企業穩定。

3、狠抓精神文明建設，從思想政治教育到業務知識培訓，全面提高職工文化素質。開展多種形式的文體活動，陶冶職工情操，提高職工的身體素質。加強工會系統能力建設，不斷推動工會工作的理論創新、體制創新和工作創新，使工會工作更好地體現時代性。

4、協助黨政領導班子，抓好安全教育，認真貫徹落實公司工會安全生產“8+2”監督維權會議精神，增強安全生產監督維權意識，保障企業的良性發展。

回顧過去，總結成績，展望未來。面對新的征程，我們豪情滿懷，決心以更加高昂的斗志，更加沖天的干勁，再做新貢獻，譜寫新篇章！

公司工會 2011-11-20 篇二：工會匯報材料 工會工作匯報材料

孔村小學現有教職工52人，工會會員52人，在籍學生776人。近年來，學校工會組織在縣教育工會、鎮教辦和學校黨支部的正確領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發展中，發揮了積極作用，為全面提高教育教學質量，構建文明和諧校園作出了應有的貢獻。現將2012年工會工作匯報如下：

一、強化組織領導，創新管理機制，不斷加強工會自身建設 一是強化組織建設落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最扣交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有學校領導，又有一般教師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕教師代表，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質好、業務能力強、有參政議政能力的“明白人”先進教代會。

二是強化目標責任落實。為了強化學校工會工作的職能，我們以目標量化的方式，將縣中小學工會工作考評方案細化成孔村小學工會工作目標管理三級責任狀。即：（校長與工會主席、工會主席與教代會、教代會與教師）。同其他中心工作一樣同布置、同考核、同結帳，使學校工會工作逐步步入規范化、目標化、科學化的軌道。

三是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先后建立和完善了《工會主席崗位目標責任制》、《民主評議干部制》、《學校財務經審制》、《女工委員責任制》、《教職工代表議事制》等行之有效的規章制度，初步做到了工會 工作制度化、經常化、長效化。

四是強化工會評比考核落實。根據縣教育工會表彰考核辦法的文件精神和《工會法》的有關規定，學校校委會定期對學校工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作成績突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力地促進了我校教代會工會工作的健康發展。

二、堅持校務公開，促進民主管理，充分發揮工會職能

學校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、實施民主管理。每學期開學前，學校教召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學校發展的規劃和目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體教師參與討論并發展意見。

2、堅持校務公開。學校工會全面貫徹執行縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規范化、制度化，我們在實踐中努力做到：

（1）措施上落實“六個一”：成立一個領導小組。成立有校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務公開領導小組和校務公開工作小組，并進行明確分工，落實目標責任制，為校務公開的順利開展提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務公開領導小組和教職工討論，制定了《推行校務公開民主監督制度的實施方案》，明確校務公開的內容、形式、途徑和責任人；設置一個意見箱。在學校工會

辦公室前設置一個意見箱，方便教師、學生和家長為學校發展提出意見和建議；公布一個舉報電話，我們將校長辦公電話向全體學生及家長予以公布，便于家長和社會反映情況，提出建議；設立一個公示欄，定期公布學校的重要事務；成立一個民主督查小組，小組成員由教師、家長和學生代表組成，監督學校工作的運行情況和校務公開工作。

（2）公開內容力求全面。我校按照《校務公開的實施意見》要求，切實做到“七公開”，實行校務公開的內容包括對內和對外兩個方面。對內是向全校教職工公開學校近、中、遠期發展規劃，學校黨規工作制度；學校財務管理情況；學校領導干部的考評情況。對外是向上級機關、學生、家長以及社會公開的內容，主要有：學校發展規劃、重大事項、工作成績和辦學成果；學校對學生的要求、安全教育規定；學校辦學思想和對學生、家長的承諾；學校收費的依據、項目和標準等。

（3）公開形式多校化。校務公開依據各項工作的實際和處理各項事務的需要采取多樣化的形式進行，黨規性的項目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學校就先后利用會議、公開欄，向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面、深入地了解，調運了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉 政建設。

3、參與學校的決策。工會在協助校委會進行學校內部管理的同時，始終參與學校的重大決策。今年，由教代會討論修改了《孔村小學目標管理考評方案》、《學校獎懲條例》以及學校各項規章制度。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家

近年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現在以下幾個方面：

一是關愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學校工會組織除關心他們的文化生活外，還關心他們的疾苦，關心教師的日常生活，不管是哪位教師家中有什么困難，學校領導和工會領導都要親自上門看望和慰問。二是真正成為教職工的堅強后盾。為老師們安心教學，老師們及家庭無論遇到紅白喜事還是病、產，工會及學校領導都會及時進行慰問和安排。三是定期走訪探望退休老教師，讓他們安度晚年。例如今年10月17日，學校何校長、教辦工會柳主任及其他工會干部看望退休教師吳承印同志并進行座談。

四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學校精神文明建設

為讓教師的業余生活豐富多彩，學校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業余生活，提高教師的綜合素質。

1、開展新形勢下“教工之家”活動。學校根據縣、鎮教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設活動。在校內開展乒乓球比賽、籃球比賽、青年教師演講比賽，教師基本功大賽、卡拉ok演唱會等形式多樣的活動。豐富多彩的文化娛樂活動積極推 進了我校“詩意校園”為主題的校園文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。

2、扎實開展師德教風活動。在開展師德師風教育活動中，我們組織教師學習教育部頒布的《師德規范》，學習山東省《教學常規管理四十條》，在全體教師中開展“學規范做合格人民教師”的活動。目前，我校教師中，無體罰學生現象，無在牌場抹牌賭博的現象，節假日教師到微機室學電腦的人增多了，參加繼續教育學習的人增多了，我校學歷合格率達100%。

近年來，由于我們充分發揮工會組織的作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監督權得到了實現和落實，工會各項工作取得新的進展。在今后的工會工作中，我們將進一步加強自身建設，銳意進取，全面開創我校工會工作新局面。

篇三：工會工作匯報材料 嵩山街街道工會匯報材料

一、嵩山街街道基本情況

嵩山街街道辦事處于2009年11月27日經市政府批準成立，于2010年5月29日正式掛牌，主要對開發區二期、合作區、延伸區實施管理和服務，共轄泰山街社區、黃山街社區、西湖社區、紫陽湖社區、融南社區、融北社區、天鵝湖社區、玄武湖社區共八個社區，轄區面積30.22平方公里。截至2012年2月，嵩山街街道辦事處轄區有生產企業130家，有產業工人1.5萬人，其中馳名中外的企業有新疆金風科技股份有限公司、中糧可口可樂飲料新疆有限公司、艾爾姆玻璃纖維制品(新疆)有限公司、納愛斯烏魯木齊有限公司、烏魯木齊伊利食品有限責任公司等。有規劃建設中的大型商住小區10個，規劃戶數11000余戶，其中已入住827戶2021人。有已開工工地105家，施工人員1萬余人。總體看，街道區域范圍廣、企業多、居民少但成分復雜（其中有商品房居民、自建房居民、產業工人、團場職工等），企業和建筑工地是街道社區目前主要工作對象。

二、街道工會基本情況

街道工會于2010年8月16日召開第一屆一次會員（代表）大會，同日以無記名投票方式選舉產生了嵩山街街道辦事處工會第一屆委員會和經費審查委會、女職工委員會，8月30日經開發區工會批準正式成立，現有會員60名。為完善轄區工會組織體制建設和健全工會工作機制，嵩山街街道

于2010年10月13日成立了全區首家街道聯合工會，聯合會委員有70%是從企業中選舉產生，現街道轄區共有工會組織73家，其中。2010年11月根據我國新修訂的《工會法》，嵩山街街道工會結合轄區工地多、企業多、務工人員多的特點成立了兩個流動工會工作站。

三、工會工作開展情況

街道工會成立一年多來以維權服務為根本，以組織創建為重點，以各類活動為載體做好工會各項工作。取得一些成績，獲得了一些經驗。

（一）以組織創建為重點，及時規范企業工會組織。

一是為加大組建力度。嵩山街街道區分各企業不同情況和不同類型，創新組建的途徑和方法，以正式投產運營的企業為重點，整體推進非公企業工會組建工作，逐步實現工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業，指導幫助企業單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業，采取聯建等方式組建，進一步加強基層聯合工會的建設，每年都百分百的完成組建任務，2011年推進企業組建工會委員會11家，工會小組30家。

（二）以開展工會活動為載體，提高街道工會服務水平

一是承辦 “勞模進企業暨工會工作交流會”、“勞動競賽經驗交流會”“企業聯系會”創新工會工作方式，暢通工會工作溝通新平臺。讓企業工會借助街道工會提供的平臺，帶著問題交流、借鑒成功經驗，開創具有嵩山街特色的工會發展道路。通過會議完善了產業鏈一條龍服務。新疆德港集團與西部建設有份有限公司簽署了購買基建材料合同，多家印刷企業根據烏市哈立德食品有限公司不同需求提供配套包裝服務。

二是突出“抓活動，促和諧”特色，多渠道豐富轄區群眾和企業職工的生活。結合轄區企業職工業余文化生活單一的實際，深入開展各項活動，包括“展板進企業”、“轄區企業青年員工交友活動”、“街道企業籃球交流賽”、“銀發暢游首府感受美好家園”、“女工手工作品展”、“街道企業文藝匯演”、“慶三八購物嘉年華”、“緬懷革命先烈掃墓活動”、“回眸歷史 紅色禮贊慶祝建黨90周年的詩歌朗誦會”等。

三是舉辦 “當好主力軍，建工十二五”勞動競賽。嵩山街街道工會聯合會于2011年3月22日組織轄區企業召開了“當好主力軍、建功‘十二五’”主題勞動競賽動員會，并向40家企業工會發放倡議書，倡議各單位工會組織職工進行知識競賽、業務培訓、技能比賽等活動。各單位工會組織職工進行了知識競賽、業務培訓、技能比賽等活動，納愛斯烏魯木齊有限公司在此期間開展了各種形式勞動大比武：生產車間進行產品質量、消耗控制的比武；維修車間進行維修技能的評比；食堂后勤人員進行飯菜質量和服務質量的評比活動等。新疆三葉管道技術公司開展了“百日勞動競賽”。

（三）以維權服務為根本，做好困難幫扶就業援助。

一是落實“兩個普遍”。街道工會聯合會為推動企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商，簽訂《集體合同》和《工資集體協議合同書》，通過組織培訓、上門服務等途徑深入轄區企業，就集體合同工作情況進行了摸底，了解和掌握轄區目前開展的現狀及問題，探索和改進推進集體合同工作的新思路，拓展和完善了落實集體合同和工資集體協商工作的新方法和新途徑，2011年共指導幫助包括“博聯彩印”等14家單位簽訂了集體合同。

二是做好法律援助。邀請新疆聯恒律師事務所張久農律師來街道，現場為轄區企業代表、居民群眾“把脈診病”，提供一對一的法律咨詢。助大家解決就業和社會基本保障知識，解決實際生活問題等內容；組織維權志愿者參與法制宣傳教育活動1場；并積極參與個案維權報送1篇維權信息，1例典型案例。

三是開展困難幫扶。街道工會聯合會為做好困難職工幫扶工作對轄區企業困難職工進行摸底，并在重要節日對轄區困難企業職工和居民進行慰問，2011年1月24日，街道工會領導陪同經濟技術開發區（頭屯河區）人大黨組書記梁治龍、開發區工會領導到我轄區阿爾曼清真食品有限公司、納愛斯烏魯木齊有限公司對企業困難職工進行了慰問。

四是做好就業援助。組織企業舉辦各項招工活動。與烏魯木齊伊利食品有限責任公司啟動了“深化校企合作，實現互惠共贏”用工就業活動，承辦了烏魯木齊市技工學校民營企業專場招聘會等，吸引近400人參加應聘。

（四）以街道其他工作為依托，促進工會工作有序推進。

1、多渠道做好政策宣傳。為切實維護好工地工人的合法權益，為他們排憂解難，嵩山街街道下轄工會流動工作站積極行動，做好工會宣傳工作。采取上門服務將《工會通訊》、《工會文件匯編》、《工會理論與實踐》、《工會組織干部培訓讀本》等學習材料，親自送到工地負責人手中，2011年共發送《維權手冊》300余份，《工會通訊》1200份，勞動保障政策宣傳手冊千余份；制作流動宣傳車，每日在轄區進行不少于三次的宣傳，同步宣傳最新的各類政策；加強信息報送制度，每月均有稿件在開發區工會簡訊上刊登，并在工人時報上發稿兩篇，很好的宣傳了嵩山街街道工會聯合會。

二是發揮監督職能做好勞動保障監察。街道工會定時監察街道社區開展靈活就業人員、城鎮居民、外來務工人員參保等各項工作，鼓勵轄區符合條件的居民參保。現街道已建立了一套社會保險參保登記臺賬，按時上報報表，同時監督加強基礎工作，嚴格操作規程，公開辦事程序，為參保人員提供了“一站式”服務。

三是借助流動工會服務站深入摸底明晰情況。街道借助流動工會工作站，及時了解企業工地工資福利發放情況，今年春節期間有效防止了因拖欠工資而引發的不穩定因素4起，同時指導轄區各類務工人員通過正當途徑維護自身權益，避免了務工人員為維護自身權益而采取過激措施，擾亂正常生產生活秩序。

四是以網格化工作為平臺，全面推進工會工作。街道為及時了解轄區企業工會組建、職工、民工情況等各類信息，要求全體街道社區網格員按照各自網格劃分，共同做好工會工作，在每天網格巡查中為企業服務、宣傳工會政策，將工會工作落到實處。

四、2012年工會工作計劃

2012年街道工會將以區總工會2012年第一次委員（擴大）會議精神為指導，以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為基礎，以“雙亮”工作為重點開展好工會工作。

第一，加大對工會干部職工的教育培訓力度，有主題的開展兩次以上的培訓，通過向轄區干部職工講解《工會法》、《勞動法》《新疆維吾爾自治區企業工資集體協商條例》等內容讓企業職工充分認識到職工與企業簽訂平等協商的集體合同是維護法制社會、構建和諧社會的重要內容。

第二，繼續開展好勞動競賽，在“五一”期間表彰一批勞動模范、金牌員工，在精神和物質上對他們予以鼓勵，充分調動技術骨干的積極性、主動性和創造性，通過技術骨干的“傳、幫、帶”作用，使更多職工掌握技能。

第三，繼續發揮街道聯合工會的組織領導作用，特別要發揮好工會流動工作站的作用，實現五個一線工作法，將職工隊伍狀況掌握在一線、工會維權幫扶在一線實施，構建和諧勞動關系在一線推進，工會工作任務在一線落實，創先爭優活動在一線開展。

第四，結合街道陣地建設，深化“職工之家”建設，在街道創建“職工之家”的同時指導1到2家企業創建“職工之家。

第五，以現代文化為引領，構建 “人”字文化工作思路，發展人本文化，人立然后文化立，讓文化工作匯集到每個企

業，幫助30家企業完善、建立企業形象識別系統。一是組織轄區擬建立文化體系的企業參觀中糧可口可樂飲料（新疆）有限公司、伊利烏魯木齊食品有限公司等轄區企業文化建設的佼佼者，深入感受世界500強企業的文化魅力，激發企業創建自身文化的意愿。二是深入走訪轄區企業，挖掘企業文化品牌，幫助企業聯系文化公司，打造具有各自特色的文化品牌，年底評選出企業文化建設“先進單位”，提高企業參與文化建設的積極性。三是利用企業聯席會開展企業文化的學習和培訓，以產業為模塊，大力加強模塊內企業的精神、價值觀、經營理念和管理模式的協作和取長補短，構建以文化為紐帶、以發展為目標的產業價值鏈，使企業在發展的過程中能及時汲取文化營養少走彎路。四是街道聯合企業舉行豐富多彩的共駐活動、文化活動，豐富轄區企業職工的文化生活，對倡導企業建設先進文化起到的助推作用，激發企業及企業職工熱愛開發區建設開發區的熱情，并計劃于年底舉辦一次企業職工文藝匯演。

篇四：工會工作匯報材料 創建職工之家的工作匯報材料

魚河峁鎮初級中學

校工會按照上級工會關于建家工作的總體要求，堅持把學校工會

的建家工作作為加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力、吸引力，提升工會整體水平的有效載體，基本形成“以創促建、以建促改、校校聯動、重在建設”的建家工作新格局。創建“模范職工之家”，是學校黨政領導在改革發展的新形勢下對工會工作提出的明確目標，也是學校工會貫徹落實中國工會十七大精神、與時俱進，敢為人先，努力把工會建設成為組織健全、工作規范、作用明顯、黨政放心、教職工信賴的“模范職工之家”的必然要求。近幾年來，全校教職工在學校黨政領導的正確帶領下，圍繞“以改革求發展、以創新出成效”這一中心，進一步鮮明我校“讓學生成才、讓學校發展”的辦學特色，在教學、教育和科研方面取得了進步。近幾年，在各級領導的關心和學校黨政領導的大力支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，我校已步入良性發展的軌道。隨著辦學規模的擴大，辦學質量的提高，辦學實力的增強，辦學內涵的豐富，我校教育工會工作走上了規范化發展的軌道。在上級工會的領導下，我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設，努力開創工會工作的新局面，努力為學校的生存發展獻計獻策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進展，下面就我校創建工作的開展情況作如下總結。

一、加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識 我校工會組織在2013年后得到了進一步加強和完善，李旺平任 工會主席，內設經費審查委員會，女職工委員會，機構健全。我校努力建立了教職工代表大會制度。我校教代會制度將更加完善，每學年召開一次大型會議，對事關學校發展的重大問題做出決議。我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業務水平。工會每年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規定的任務能及時完成，能收好、管好、用好工會經費。

黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學校每學期都要召開一次黨政工團聯席會議，專題研究工會和共青團工作以及教職工反映較為強烈的問題。每都要經教代會民主評議中層以上的領導干部。學校還開辟了教職工活動室、閱覽室、電子備課室。學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設得到加強，工會工作走向規范化、經常化，極大地煥發了工會干部的工作熱情，極大地煥發教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調動廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家。

二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校每學年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告，財務狀況報告，每學年召開教代會專門會議，評議考核中層以上領導

班子，以及教職工考核有關事項。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校近遠期發展目標、遠景規劃、征地、建操場、精神文明獎分配方案以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準等等。學校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作。教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神圣的表決，通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，學校一次次榮譽的取得，都凝結著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

我校還建立了校務公開領導小組。由工會、各教研組負責人、部分骨干教師組成，主要收集監督學校校務公開工作，整理群眾意見，開展調查研究，向校長室反饋。在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監督和民主管理。公開的內容關系到教職工切身利益，家長、學生、社會關心的問題。比如考核、評優晉級、職稱評聘、考核結果、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、優秀學生、優秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權，切實保障教職工權益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合財務室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規定的勞動報酬、福利待遇、醫療保險。

2、維護保障教育權益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校鼓勵教師進修，提高學歷，鼓勵教師參加新教材培訓，繼續教育、普通話培訓，鼓勵教師參加各級各類各種形式的研討會；創造條件讓教師外出聽課、參觀考察。我們立足教師的崗位培訓，提高教職工的素質。工會協助教務處開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業務能力；協助政教處開展班主任工作研討和師德標兵的評選，提高教職工育人水平，協助教務處開展骨干教師與青年教師“結對子”，幫扶青年教師，讓他們能“一年站住講臺，三年站穩講臺”，盡快地成長成熟。

3、維護保障健康權益。我校工會全力保障教師健康權。學校不準教師節假日補課，不準教師外出兼課，為此制定了相關規定，不僅減輕了學生的負擔，也避免了教師長期超負荷工作影響身心健康。學校工會每兩年組織職工進行一次全面體檢，為教師的健康提供保障。女職工還享受了“三八”節補助，一年一次的婦科檢查，享受政策規定的婚假、產假。

四、開展多樣活動，切實豐富教職工的文化生活 學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業余文化生活。學校利用傳統節日，開展各種活動。常規活動有撲克比賽，趣味運動會，國慶節或中秋節的教職工籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等。我校把學生活動和教師活動結合起來，一年一度的校園歌手大賽、詩歌朗誦比賽、學校田徑運動會和元旦迎新文藝晚會，教職工都有精 彩表演。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

濟困助貧也是我校工會的常規工作之一，并成為一項制度，一種傳統。對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校表達心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶。

開展創建活動的目的，是提高全體工會委員的整體素質，開創八校工會工作的新局面，全面提升學校的辦學水平。盡管我校工會已取得了一些成績，但我們必須清醒地看到，在硬件和軟件方面，我們還有許多不足，對照上級的要求還有一定差距，校工會要落實創建措施，要把創建“模范職工之家”的活動與學校的中心工作結合起來。要響應上級領導關于把工會建設成為學習型組織的號召，引導會員學習先進理論、學習師德規范、學習業務知識，只有加強學習，才能開闊眼界，才能與時俱進，才能提高素質。

魚河峁鎮中學校工會

篇五：工會工作匯報材料 工會工作匯報材料

今年以來，我礦工會在集團公司工會、礦黨委的正確領導和礦行政的大力支持下，以科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，按照公司工會的總體部署，結合實際，主要開展了一下幾方面的工作：

一、基本概況

我礦現有職工2596人，其中女職工704人，有工會會員2544人，占職工總數的98.1%.工會下設4部1室、31個車間工會、121個工會小組；設群監委員會1個，群監小組16個，井口接待站1個；設女工委員會1個，車間女工分會15個；家屬協管會1個，協管分會15個。現有專職工會干部9人，兼職工會干部45人。

二、主要工作開展情況

（一）加強理論學習，開展群眾性的文娛活動

重視職工和工會干部的政治理論學習，從礦工會到各車間工會年初都對理論學習工作進行了認真部署。礦工會堅持每周一上午的政治業務學習制度，要求每一位工作人員做好學習記錄、撰寫學習體會。各車間工會也利用每周的政治學習和班前會時間組織職工學習工運理論、科學發展觀有關文獻及集團公司“兩會”精神。宣教部對各車間工會的學習情況定期或不定期進行督促檢查，保證了學習活動人員、時間、內容、記錄四落實。元至4月份共辦櫥窗2期。在學習實踐科學發展觀活動中，工會干部積極開展調研工作，撰寫學習心得和 調研報告，懸掛宣傳條幅，努力營造學習氛圍。

在“四德”建設方面，今年重點仍然抓個人品教育，規范員工行為、實踐文明禮儀、提升文明素養。今年職代會上對在去年“雙文明創建”活動中涌現出的10個“六好區隊”、10 名勞動模范和76名先進生產（工作）者進行了表彰。對“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動礦上年初進行了安排部署，建立班組學習制度，加強績效考核，增強職工的學習動力。加強職工培訓學習，引導職工讀書自學。根據公司工會開展職工技能大賽的通知，5月下旬，我礦將在掘進工等6個工種中組織開展職工技能大賽。

職工文娛活動方面，元旦期間，舉辦了“迎新春職工長跑賽”；春節期間，舉辦了“春節文藝晚會”“焰火晚會”，參加了集團公司工會舉辦的“元宵燈展”；“五一”期間開展了 “慶五”一職工拔河賽、職工健身健美操比賽，組織選手參加了公司舉辦的慶“五一”職工拔河賽，并獲得了好的名次。礦機關和各車間工會的職工晨操已堅持了多年，在職工活動中心組織退休職工習練太極拳劍、健身操等形式多樣的群眾性健身活動，豐富了職工的業余文化生活。逐年為圖書室訂購了一定數量的學習資料和報刊，每年訂購報刊雜志配發到各車間工會供職工學習借閱，基本滿足職工業余文化生活的需要。制訂了礦文化娛樂、體育設施三年、五年和遠景建設規劃。

（二）突出維護職能，促進民主建設

二月中旬召開了礦十屆二次職代會，審議通過了《礦行政工作報告》、《礦財務預決算、業務招待費及職工福利基金使用情況的報告》、《礦十屆一次職代會閉會期間工作情況的報告》，并相應形成了決議。民主管理專門工作委員會組織職工代表對基層單位的隊務公開情況進行了巡視檢查，各隊都能堅持每月一次職工大會制度，對當月的任務完成情況和工資獎金分配方案等向職工進行公布，讓職工知情明了。對職代會代表提案提交礦行政批示后，已督促有關部門正在落實。為提高職工代表參政議政的能力，保證職代會的質量，歷屆職代會召開前，民主管理工作委員會負責對職工代表進行培訓，職工代表的培訓率達到了100%。

礦務公開方面，利用職代會、黨政聯席會、干部大會、調度例會、經營活動分析會，通過廣播、電視和礦務公開欄等形式，及時準確的將職工群眾關心的熱點、焦點、難點問題公開。目前我礦的公開工作，各項制度健全，公開內容落實，管理規范，記錄齊全。

（三）圍繞安全生產、經營管理中心工作，大力開展安全監督檢查和群眾性經濟技術創新活動

圍繞礦十屆二次職代會確定的工作任務和目標，各生產連隊在班組間開展了“降成本、挖內潛、保安全、增效益”、“當好主力軍，建功十一五和諧奔小康”、“創建工人先鋒號”等為主要內容的競賽活動。五一期間召開了“慶五一踐行科學發展觀勞模座談會”。督促各車間工會利用班前會、安全學習時間組織職工系統學習安全生產常識、操作規范以及勞動保護三個《條例》，礦工會對學習情況進行了檢查，全礦職工的安全知識學習做到了時間、人員、內容三落實。加強了勞保用品的入庫驗收、監督檢查力度，在勞動保護用品的采購上，采取 由供貨部門提供多種樣品，礦工會與供應、安檢、勞人、紀檢等部門共同對樣品進行審驗，貨比三家，擇優定貨，保證了進貨質量。

年初對群監組織機構進行了調整。對全礦69名群監員、4名信息員進行了專業知識培訓，共查出各類安全隱患436條，整改432條，整改率為99%，制止“三違”5人次。對原職工技協委員會部分成員進行了調整補充，對技協工作作了總體安排。

（四）實施“送溫暖工程”，調動女職工開展崗位奉獻建功立業競賽活動

目前共建立特困戶檔案69戶，困難戶檔案60戶。有52名科級以上領導干部與60戶特困職工家庭建立了幫扶關系，幫助解決其工作生活中的實際困難。積極與地方協商，使38戶特困職工享受了城鎮居民最低生活保障金。

開展送溫暖、獻愛心、互助互濟活動，兩節期間走訪慰問離退休職工、傷病職工、公亡職工家屬和困難職工183人次，金額19.4萬元。部分車間工會能夠積極動員干部職工為困難職工捐資解困。據統計，捐助資金8570余元。動員職工開展互助互濟活動，現擁有互助基金8.862萬元，資金本著“救急不救貧”的原則，較好的發揮著互助互濟作用。妥善處理群眾來信來訪22人次。處理了12名職工親屬亡故善后事宜。

開展了以“創爭創效、科學發展”為主題的“巾幗建功示范崗”創建活動，充分發揮婦女同志 “半邊天” 作用。生活女工部對競賽活動做了具體安排，并制定了目標管理考核細則，定期對競賽活動的開展情況進行了檢查考核。各車間工會結合本單位實際，精心組織，扎

實工作，狠抓落實，開展了合理化建議、崗位練功、雙增雙帶勞動競賽活動。發動女職工為一線職工送安全鞋墊100雙、紅腰帶100條、安全毛巾60條，縫補工作服17件。注重女工的“四期”保護工作，盡最大努力維護女職工的合法權益。

發揮協管組織的作用，開展了“爭當安全好礦嫂”、“我為安全做一事”、“一囑咐、兩叮嚀、三監督、四保證” 等親情感召活動，牢固筑起安全生產的第二道防線。對5名“三違”人員進行了走訪、談心、幫教工作。

（五）加強自身建設，促進工會工作上新臺階

對部分車間工會組織機構進行了調整，從組織上為工會工作持續健康發展提供了保證。工會會員檔案健全，各種臺帳、活動記錄、表冊齊全。注重工會干部業務素質的提高。發揮工會工作聯系點作用，及時了解職工群眾的要求，傾聽職工呼聲，掌握職工的思想脈搏。圍繞新形勢和工會工作重點，積極開展理論研討活動。落實《靖煤集團工會信息工作管理辦法》，加強信息報道，元至5月份為《靖煤集團工會工作》投送稿件11篇。

三、存在的問題和不足

主要表現在:工作中創新意識不夠;有些工作還存在督促檢查不及時的現象;部分工會干部獨立開展工作的能力較弱；維權、深化民主管理，礦務公開方面工作力度不夠等，這些問題在今后的工作中將通過加強自身建設，調逐步加以解決。

四、近期將開展的重點工作

一是整頓工會干部的工作作風，提高工作質量和辦事效率，切實增強工會干部的創新意識、維權意識、服務意識和法律意識，克服工作中存在的不務實、不扎實和不落實的不良風氣。發揮工會工作聯系點作用，及時了解職工群眾的要求，傾聽職工呼聲，建立和諧穩定的勞動關系，是維護職工合法權益，維護好職工隊伍的穩定工作。

二是學習實踐科學發展觀，深入基層，調查研究，結合本礦實際，做好新時期工會工作的調研和理論研討工作。

三是根據集團公司工會的通知要求，認真組織開展好職工技能大賽活動。

四是抓緊督促職工代表提案的落實。

五是精心組織開展好“創建工人先鋒號”、“巾幗建功示范崗”、“四個一”、“安康杯”競賽等活動。

六是開展職工籃球比賽。

七是組織開展好夏季送溫暖，結合女工自身特點的 “演、展、賽”活動。

八是組織礦醫務人員開展醫療保健知識咨詢活動，為職工解答有關醫療保健方面的疑惑，積極爭取行政的值此對全礦職工進行健康普查。

篇六：企業工會工作匯報材料 企業工會工作匯報材料

我公司是成立工會較早的民營企業。多年來我們注重發揮工會職能，通過建立維護穩定的對話平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時掌握職工思想動態，為企業的健康發展做出了貢獻。

一、加強工會班子建設，建立健全工會組織機構

結構合理、素質優良、團結協作、凝聚力強的領導班子是開展工會各項工作的前提和保障。因此，我們切實把加強班子建設作為首要任務來抓。我們按照《工會法》、《工會章程》等法律法規和上級有關文件精神，結合工會工作實際和企業發展形勢，將一些專業特長突出、組織協調能力強的優秀人才吸收到班子中來，增強班子活力，提高組織戰斗力。在工會組織建設工作中，我們注重班子成員的年輕化、專業化、科學化配備，我們及時進行了換屆選舉。在工會換屆中，我們拓寬了選舉方式，采取工會小組通過個人自薦和小組推薦產生若干人選，由全體會員從這些人選中以無記名投票方式推薦出工會委員侯選人，然后進行正式選舉，從侯選人中通過差額選舉，產生新一屆工會委員會。工會主席的選舉，即從選舉產生的新一屆工會委員中通過自薦產生工會主席侯選人，然后由全體會員進行投票，選舉產生新一屆工會主席人選。對新當選的工會主席再進行嚴格考核，及時任命。推動了工會工作的高效開展，以此帶動了公司各項工作的順利開展。

二、加強制度建設，強化管理與監督

1、勞動合同制度 1 職工和企業確立勞動關系，即按規定簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務的協議。就試用期限、工作內容、工作時間、勞動報酬和保險、福利待遇、工作條件、勞動紀律、勞動合同的變更和解除、違約責任等，明確雙方的權利和義務。

公司按規定為職工繳納各種社會保險，其中部分職工從公司繳納，另一部分從新農合或城鎮居民養老保險和合作醫療繳納。

2、工資集體協商制度和集體合同

按照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》、《河北省企業職工工資集體協商條例》的有關規定，我公司企業方代表與職工方代表，每年就企業職工工資問題進行平等協商，達成一致意見，形成公司工資集體合同草案。然后公司工會召開職工（代表）大會，與會代表認真討論并審議通過，作出決議。最后職工方代表與企業方代表對工資集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

企業按期簽訂集體合同,職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成書面協議。

3、民主管理制度

公司按期召開職代會，聽取企業關于經營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業制定規章制度情況以及履行集體合同等情況的報告。依照法律、法規規定,審議集體合同草案、工資集體協議草案以及勞動安全衛生措施計劃。

公司設立企務公開領導小組，對企業的，經營狀況、財務狀況、勞動安全衛生及一些重大事項進行公開。

4、勞動安全衛生制度 2 公司有一系列勞動安全衛生制度：安全生產責任制度；安全生產教育、考核制度；安全生產檢查制度；勞動保護檢查制度；傷亡事故報告制度；消防制度；衛生檢查和考核制度。

三、工會與行政定期溝通對話方面成果顯著

通過建立維護穩定的平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時掌握職工思想動態，為企業的健康發展做出了貢獻。

（一）、建立有效機制，使溝通對話活動常態化、制度化、具體化。我們不僅僅把溝通對話工作停留在召開會議上。而是暢通溝通渠道。通過多種活動、多種方式，讓員工廣泛參與到溝通對話活動中，真正實現引導員工立足本職，愛崗敬業，為企業健康發展做貢獻，幫助企業改善經營管理，實現促進企業發展、維護職工權益雙贏的目標。

通過定期溝通對話會，解決日常職工反映的問題。溝通對話會由工會與企業行政共同召集，企業總經理或副總經理及有關部門負責人參加，企業工會主席、工會委員、基層工會干部、一線職工代表參加。溝通對話會每兩個月召開一次，列入企業工作安排。溝通對話會聽取職工的意見、建議，解決職工提出的問題。工會通報擬開展的工作和活動，行政方通報企業經營情況，以及需要工會配合的工作等，聽取工會意見。工會與行政雙方對職工提出的意見、建議進行討論、協商。行政方對意見、建議進行答復，工會方對行政提出的需求給予答復。

（二）、開展溝通對話活動，化解勞資矛盾，切實維護職工隊伍的穩定。使職工的訴求事實可以反映上來，盡快得到解決和答復。積極與行政溝通，要讓更多的一線職工參與，把企業政策 3 給職工講清、講透。通過對話，進一步化解矛盾，維護了職工隊伍的穩定。

一是解決了職工工資問題，公司按照對話制度定期召開對話會，按期進行集體協商，2011年職工平均工資比上年增長15%。企業最低工資從1050元達到了1200元。

二是增加職工福利待遇，職工的休假制度、加班工資等，都通過對話有了可明顯的改善。

三是職工的積極性有了很大的提高，通過對話，企業和職工之間化解了矛盾，職工工作熱情提高，從而帶來企業效益上升，形成了良性循環。

四、在各項工作中認真發揮工會的作用

企業工會充分發揮了廣大職工的集思廣益，職工為企業提出了很多好的建議，一些建議被采納，為企業創造了效益。

職工的業余舞蹈，一方面豐富了職工文化生活。另一方面也增添了企業活力。2010年9月，由本企業職工自己創作、編導的集體舞《藍色天空》參加了開發區健身舞比賽，獲得了二等獎。

職工內部征文活動建議，被公司采納，在全公司范圍開展了征文活動，一方面展示了公司的企業文化，另一方面也為公司發掘出了人才。

2011年6月份，公司組建了藝術團。民營企業組建自己的藝術團體，這在本縣歷史上還是首次。公司領導相當重視，并給予一定的資金支持。同時也受到縣委縣政府的關注。歌舞團成立近一年來，成功演出三十多場次，受到群眾的好評。特別是去年“八一”前夕在縣青春廣場的演出，受到縣委宣傳部、文明辦的高度重視，被納入首屆群眾文化藝術節統一活動，并從人力物力上給 4 予大力支持。演出主題完全為配合精神文明建設，演出過程中不做一句廣告，沒有任何商業宣傳，此舉受到群眾和有關領導的好評。

去年11月份公司展開了員工歌詠比賽活動，公司內部共組成10支參賽代表隊，每個代表隊由30—40名員工。每隊演唱兩首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原創的團隊歌曲，另一首是自選歌曲。按照統一規則進行評分，評選出一、二、三等獎。整個比賽高潮迭起，掌聲不斷。各代表隊都表現出了高度的團結精神和集體榮譽感，展現了公司員工積極向上的精神風貌。縣文廣新局有關領導現場觀看了比賽，給予了高度評價。

幾年來，我們充分發揮工會職能，為企業發展建功立業，做出了一定成績。我們將結合上級有關要求，發揚成績，彌補不足，圍繞生產這一中心任務繼續做好各項工作，當好職工的娘家人。在經濟建設中做出一份貢獻。2012年5月9日 5 篇七：工會匯報材料 ＊＊＊醫院

工會工作情況匯報

尊敬的各位領導：

大家好！首先由我代表醫院工會及醫院全體工會會員，向在百忙之中親臨我院檢查指導工作的各位領導表示熱烈地歡迎和誠摯地感謝！

醫院工會在上級工會及醫院領導的大力幫助下，認真學習《工會法》，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會的工作緊緊圍繞于、服務于醫院建設和發展的大局。現將我院工會工作情況匯報如下：

一、醫院工會基本情況

＊＊＊醫院工會2010年11月4日，在洪都街辦工會的大力支持下，按照《中國工會章程》和《中國工會法》的有關規定，選舉產生第一屆工會委員會、經費審查委員會及女員工工作委員會，現在會員101名，員工入會率達99%。其中具有副高級以上技術職稱人員9名、耳鼻咽喉科醫學博士1人、享受國務院特殊津貼1人。

工會成立后，醫院黨政領導高度重視，院長經常對工會的工作作出具體指示，對工會提議的各項活動給與行政和經濟上的支持。

二、工會工作情況

1、積極參政、議政，維護員工的合法權益。(1)、今年2月18—19日召開了醫院第一屆員工代表大會，會議討論并通過了：（2011-2015五年規劃綱要）與（2011年醫院工作計劃）。這個報告是在國家衛生工作政策框架下，也是在客觀結合了博大特定條件與優勢下制定的，符合醫院實際。報告思路清、方向明、舉措實，醫院工會積

極努力地爭取醫院行政部門的支持，全力構建員工創業平臺，為實現我院五年規劃綱要作出應有的努力。

(2)、積極參與了醫院重大事項的論證決策，今年初，在對醫院工資調整和人員崗位評聘等重要決策時，工會按醫院領導班子的提議，在員工代表中抽選2—3名代表進行參與，把關系到員工切身利益的重大問題和民眾意愿，通過廣泛民主的方式予以確定，統一全院員工的思想，確保實施方案的順利展開。(3)、維護員工的合法權益

年初，醫院在工會的監督下與員工簽訂了《勞動合同》，保障員工的權益。并對醫院員工進行社會統籌、醫療保險。實踐證明，只有突出這些職能，才能最大限度地贏得員工，贏得工會的地位。

為了使工會工作能夠切合醫院工作的實際，工會為員工解決了一些實際問題。例如，員工休假問題、工資改革、醫療保險、重特大疾病救助等一系列切身利益的問題，醫院黨政領導大力支持，并予以解決。對員工來訪，工會熱情接待、積極落實，使員工的合法權益得到充分的保障。

(4)、落實院務公開制度

民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務公開就沒有員工的知情權。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、考核，還是員工福利的發放，醫院都做到了公開條件、公開規定、公開政策，并且，醫院重大的決策都在院務公開欄公示，使員工能夠最大限度地參與并監督醫院的各項管理工作。

2、積極參與醫院建設與發展(1)、技術創新，強化學習醫院的可持續發展，“人才”是基礎。加強員工培訓，提高業務素質。在工會的建議下，醫院先后3次送出醫護人員外出進修學習，不定期地請外地專家講課，今年6月，醫院邀請北京301醫院耳鼻喉科主任韓東一教授、廣州中山醫科大學附屬三醫院劉賢教授來院講課，并現場操作示范，使醫務人員盡快掌握業務知識，提高技術水平和管理水平。(2)、弘揚正氣，樹立典型

宣傳先進事跡，弘揚勞模精神，充分發揮先進的示范和帶頭作用，激勵廣大員工立足崗位，爭創一流的意識。在上級工會的支持和幫助下，我院韓瑞珠博士榮獲2011江西省“五一”勞動獎章光榮稱號。

(1)、以“爭創學習型組織，爭做知識型員工”活動為載體，積極開展崗位練兵、技能比賽等員工競賽活動。今年5.12護士節前夕，工會協助護理部舉行了護理技能勞動競賽，增強了護理人員的技術水平。

(2)、協助醫院做好“服務之星”的評選。為了弘揚正氣，表彰先進，促進員工綜合素質大提高，工會積極參與“服務之星”的評選。根據工會的建議，醫院決定“服務之星”名額向臨床一線員工傾斜，評選工作每季進行一次，每次評選13名。現已評選出48人次醫院“服務之星”，并在醫院各樓層醒目位置進行公示，以先進人物和典型事跡彰顯臨床醫護人員愛崗敬業、服務患者的職業精神。

三、工作成效。

工會為使員工豐富文化生活、增強凝聚力，舉辦多種形式的各項活動。2月，舉行“慶新年，迎元宵”員工拔河比賽； 3月，“

三、八”婦女節期間，表彰一批醫院先進集體及個人：“巾幗標兵示范崗”、“優秀護士”等；

4月，組織員工到“廬山東林大峽谷”春游；舉行季度“服務之星”的評選；

5月，醫院工會義工小組深入社區進行義診活動；為慶祝“5·12”國際護士節，舉行全院員工知識競賽，6月，開展了“優質服務月”活動；使員工在生活、學習、工作等方面得到了很大充實。

尊敬的各位領導，我院工會剛成立不久，工會的工作但離上級部門的要求還存在著一定的差距。我相信：在上級工會的指導幫助下，在我院領導的高度重視下，我們將認真履行工會的各項職能，發揮好、運用好工會聯系黨和政府與員工之間的橋梁紐帶作用。

最后，再次向親臨我院檢查指導工作的各位領導表示誠摯地感謝！

篇八：創建樣板工會匯報材料

認真履行工會職責，積極創建樣板工會-----未央區團結小學工會創建樣板工會匯報材料

工會是黨領導的群眾性組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會的基本職責是維護職工合法權益，動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。本著這樣的宗旨，多年來，在上級黨組織和教育工會的領導下，我們團結帶領廣大教職工，認真履行工會職責，積極創建樣板工會，現將具體情況匯報如下：

一、工會組織建設情況

2009年5月27日下午，經過一個多月的精心準備，我校順利召開工會成立大會。與會代表經過認真討論，審議通過了題為《圍繞中心，服務大局，以人為本，大力推進》的工會工作報告。大會經過充分醞釀，民主選舉了西安市未央區團結小學工會委員會、經費審查委員會，有專門負責女工工作的女工委員。

為了確保建會工作順利進行，我們按照區教育工會要求，成立了大會籌備領導小組，廣泛開展了《工會法》和《中國工會章程》的學習宣傳活動，積極動員廣大會員參與委員候選人的提名工作。大會籌備小組按照《基層工會工作條例》要求，起草了相關文件，做了細致的準備工作，為大會的成功召開奠定了基礎。

大會號召工會組織要在黨支部和上級工會的領導下，認真做好工會工作，把“三個代表”重要思想和科學發展觀作為工會工作的根本指導

思想，把促進發展作為工會工作的根本要求，把與時俱進，開拓創新作為推動工會工作的根本動力，振奮精神，堅定信心，團結帶領我校廣大教職工，為我校教育事業的發展，為推動我校教育工會工作做出更大的貢獻。

自從成立工會委員會以來，新當選的工會干部加強了學習提高。干部之間團結互助，廉潔奉公，扎實地做好本職工作，帶頭積極參加教育教學改革，不斷學習，提高自身的業務素質和業務水平。主動聯系群眾，關心教師疾苦，團結和帶領全體教師積極開展創建樣板工會活動，取得了良好效果。

我校工會組織健全，有工會辦公室、有牌子、有章子，有各種工作臺賬、制度，有教工之家，廣泛開展各種有益教職工身心的活動，檔案資料齊全，關鍵時刻工會組織能亮身份、亮牌子，依法履行工會職責。

我校有教職工35人，全部都是工會會員，入會率為100%.對教育局新分配下來的教師，能及時加強工會知識的培訓學習，提高認識，填寫入會申請，并吸收入會。

我校有工會主席一人（毋俊利），工會委員2人（文艷、伍彩仙），其中一人負責女工工作和經費審查工作，另一人負責工會組織工作和宣傳工作。工會主席能按時參加培訓，不斷提高工作能力，有培訓合格證。

能按照《工會法》的要求，按時進行換屆。每年年底召開會員大會，屆時由工會主席做《工會工作報告》，對全年的工會工作進行總結，然后由全體會員討論，對下一年的工作提出要求和希望。

二、圍繞中心，服務大局，積極開展教育教學改革

教育系統工會，除了履行好自己的維權職責以外，還有一項職責，就是要為教育教學工作服務，為教育教學工作保駕護航。我校工會能積

極支持并配合、參與學校搞好各項教育教學活動。一是組織教職工積極開展評優賽教活動；二是以組織教職工開展校本培訓、校本教研活動為載體，廣泛開展崗位練兵活動；三是組織廣大教職工積極撰寫教育教學論文，有許多老師的教學論文、教案設計分別活動市區一、二、三等獎。四是開展了“一幫

一、結對子”活動。為了使新上崗的的青年教師早日走上教學正規，我們給每個青年教師找了師傅，師徒共簽了協議，師傅能主動聽徒弟的課，為徒弟指導工作，徒弟能主動向師傅請教，虛心學習，不斷進步。五是不惜花錢，大力支持老師外出培訓，并請全國有名的特級教師來學校為全體老師上示范課。幾年來，我校教育教學工作穩步健康發展。2012年在區五年級質量檢測中，我校取得了比較好的成績，被授予“小學教學效果檢測優秀學校”稱號。我校每一項教育教學活動，有計劃、有落實、有檢查、有總結，有始有終，對在各項活動中表現突出的教職工能進行表彰獎勵。

三、校務公開情況

我校校務公開工作，堅持黨組織統一領導、工會協調監督，學校行政主持，業務部門各負其責，教職工積極 參與的工作機制。健全了校務公開組織機構，做到了領導到位、機構到位、人員到位、責任到位。把校務公開工作與黨風廉政建設、領導班子建設、黨員先進性教育結合起來，與學校中心工作結合起來，與規范教育行為和學校管理結合起來，與行風建設結合起來，為辦好高質量的教育創造有利條件。我們完善了校務公開的各項工作制度，按照校務公開的要求、程序進行公開。我們公開的內容包括收費情況、大宗物品的購置情況、教師獎懲、干部選拔、職稱評定和人事調整情況，只要是關系到老師切身利益，關系到學校發展的事情，全部公開。我們公開的形式有全體教師大會、教代會、校務

會議、黨政聯席會，有校務公開宣傳欄、公示欄、意見箱。為了老師的發展，為了學校的發展。每出臺一項政策，總是從學校工作出發，反復斟酌，反復思量，廣泛征求意見，然后修改完善再執行。2010年我校被評為區級校務公開先進單位，2011年，我校被評為區級校務公開及教代會三星級示范校。今年我們申報了校務公開及教代會四星級，目前正在積極準備中。

四、工會經費工作

為了管好、用好工會經費，做到用得合理，群眾滿意，更好地為教職工服務，我們制訂了《團結小學工會經費使用管理辦法》、《團結小學工會經費管理制度》。

工會經費使用管理原則 :

（一）堅持工會經費，由工會獨立管理的原則。實行單獨核算。經費開支由工會主席“一支筆”審批。

（二）堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和上級工會規定的財務制度，認真執行工會經費的開支范圍和標準，嚴肅財經紀律。

（三）堅持“統籌兼顧、量入為出、保證重點、講求實效”的原則。工會經費主要用于為職工服務和工會活動。

（四）堅持預算管理原則。一切費用均應納入支出預算，并按上級工會要求，認真編報預、決算，沒有預算不得開支。

（五）堅持民主管理原則。定期公布賬目，廣泛聽取群眾意見，自覺接受會員監督和同級經審會審查。

（六）堅持勤儉節約的原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高經費使用效益。

（七）堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；

不得支付社會攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

工會經費的開支范圍和開支標準:

（一）會員活動費。用會費組織會員開展集體活動和會員特殊困難補助的費用。

1、堅持會費來之于會員，用之于會員的原則。主要用在開展有益于會員身心健康的文體活動，會員生活特殊困難的補助費用。

2、為了便于工會開展活動，我校按《工會章程》的規定收取會員會費，全額用于會內的會員活動費開支。

（二）教職工活動費。本項目占工會經費預算計劃的50%之內。主要用于開展教職工教育、文藝、體育、宣傳活動以及其它活動方面的開支。其開支范圍及標準：

（1)、教育費。占本項目計劃的15%之內。主要包括工會為職工舉辦的文體素質、技能教育和培訓所需的教材、教學消耗用品及教學酬金、優秀教師和學員的獎勵費用等。(2）、文體活動費。占本項目計劃的20%之內。主要包括工會舉辦的職工業余文藝活動，節日聯歡、文藝創作、美術、攝影、展覽等活動所需費用；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修費；文體匯演、比賽的經費和獎勵費等。工會選派校代表隊參加校際或上級工會組織的比賽時可購置運動服，每人不超過200元。工會舉辦文化活動、文藝或體育比賽可按項目對前6名給予獎勵，其中個人獎人均40—60元。集體項目另行確定。工會代表行政參加各種比賽所發生的費用由行政負擔。

（3）、宣傳活動費。占本項目計劃的10%之內。主要包括用于工會組織政治、時事、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀

書活動以及舉辦展覽、黑板報等所需消耗用品費；重大節日活動的宣傳費。

4、其他活動費。占本項目計劃的5% 之內。即未列入職工教育、文化、宣傳活動而由工會組織的其他活動的費用。

（三）工會業務費。占工會經費預算計劃的50%之內。用于履行工會職能，加強自身建設和開展業務工作等方面的支出。其開支范圍和標準：

1、培訓工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用。

2、評選表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵。學校工會每年可表彰一次優秀工會干部、工會積極分子和師德先進個人。

3、學校工會組織召開先進座談會，可在人均30元范圍內開支活動費。

4、工會會員（代表）大會的費用。視情從緊掌握。

5、建立工會之家活動費用。視情量力而行。

6、工會維護職工合法權益，開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用。酌情處理。

7、特困教職工的救助。經確定公認的特困教職工，由工會和分會共同確定救助標準和方式。

8、工會辦公、差旅、維修等費用。

職工活動費和工會業務費的主要來源:一是上級撥付給工會的經費；二是會員的會費。

總之，我校工會會費有專人管、有制度，賬目清楚，管理規范，無任何違規開支。

五、工會常規工作

1．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，幾年來，我校工會圍繞區教育工會每年的工作要點開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習科學發展觀，學習黨的十七屆五中、六中全會精神，將黨的政策、路線與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。每年暑假，我們都要組織教職工開展為期一個禮拜的學習活動。組織教師學習《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《國家中長期教育改革規劃綱要》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會協助學校考核組制訂《教師管理條例》、《班主任管理條例》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。我校政治業務學習有制度、有要求、有落實、有檢查、有小結。通過檢查，我校教職工能做到每人每學年做政治業務學習筆記三萬字。

2、召開教代會，切實維護教工合法權益。

教代會是工會工作的重中之重。是學校教職工行使民主權利、參與學校民主管理與監督的基本制度與形式，是唯一法定的學校民主管理制度，也是工會維權法定的有效手段。為了引起黨政領導對教代會工作的重視，我們及時匯報了區教育工會會議精神，要求學校每學期召開一次

教代會，對學校一年來的工作進行審議，對學校一年來的財務工作進行審核，給廣大教師一個明白，還領導一個清白。為了把教代會工作切實做好，多年來，我們能認真貫徹落實《西安市中小學教職工代表大會條例》，完善教代會各項規章制度，充分發揮作用，加強民主管理和民主參與，保證參與權，知情權，落實監督權，審議通過權。按照《教職工代表大會暫行條例》，我校每學期召開一次教代會，屆時審議學校的教育教學工作報告、財務工作報告等。我校教代會工作各種制度、資料齊全。

3、開展活動，豐富教職工的生活

為了給廣大女教職工過一個有趣的節日，每年三八婦女節，我校都要組織女教工開展活動，并給大家贈送了節日慰問品；每年組織教職工參加區上組織的各種文體活動；每年，組織全體教職工去旅游觀光；每年11月份，舉辦三跳比賽，要求教職工一分鐘競速不少于100個。廣大教職工能積極抽時間練習跳繩，增強了老師的身體素質。國慶節以后，學校調整了作息時間，為了豐富大家的生活，每周利用周五下午五點到五點半，開展豐富多彩的活動，如打羽毛球、籃球，購買了交誼舞光盤，組織教職工學習跳交誼舞等。4、開展送溫暖活動

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，也是穩人心，暖人心，聚人心的工作。為此，教職工有病、有事，我們能做第一看望人，第一知情人。伍志剛、伍彩仙、杜小平老師生病住院，我們積極看望。每年春節前，積極看望慰問退休教職工，把工會組織、黨組織的溫暖送到教職工的心坎上。總之，教師家的紅白喜事工會都能積極看望、慰問。每年四月份，為全體教職工在臨潼工人療養院進行體檢。

總之，我們能把好事辦實，把實事辦好，有力地調動了大家的積極 性、創造性。

5、切實做好婦女工作

多年來，能切實加強女職工組織建設，充分發揮半邊天作用，在女職工中開展了巾幗雙文明立功競賽活動，團結帶領廣大女職工，在本職崗位上為全面建設小康社會建功立業。能認真貫徹落實有關女工的政策和待遇，無侵犯女工合法權益的現象。

6、開展學習型組織的創建活動

學習型組織的創建活動，是一項長期的重要工作。一是組織大家廣泛開展政治業務學習；二是廣泛開展各種培訓；三是采取“請進來、走出去”的方式，開闊視野，提高認識；四是開展“百萬”學習活動；五是在教職工中開展征集格言活動。我校學習型組織的創建有計劃、有落實、有檢查、有總結、有細則、有制度，有學習筆記。我校2010年被評為區學習型組織先進單位，2011年被評為市級優秀學習型組織。

總之，多年來，我校工會在上級黨組織和教育工會的領導下，能夠認真履行工會的職責，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用，在樣板工會的創建方面做了一些嘗試，做的還很不夠。今后，我們將再接再厲，使我校工會工作再上新臺階，成為真正的樣板工會。

第四篇：工會匯報材料

工會匯報材料

在縣總工會和鎮黨委、政府的正確領導、支持下，在XX鎮工會扎實有效的工作，貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級工會的決議下，工會組織不斷成長壯大，工作不斷完善、提高，基本完成了年初即定的各項工作目標。轄區內共有企業125家，職工2300人，已經全部吸收為會員，企業全部建立工會組織，企業建會及規范率為95%，都很好的發揮了應有的作用。我鎮工會工作的指導思想是堅持黨的基本路線，依法獨立自主地開展工作，切實維護職工合法權益，協調企業勞動關系，與經營者合作共事，共謀企業健康、快速發展之路。

一、基層工會組織規范化建設方面

我鎮工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。自年初我主管工會工作以來，更是對我鎮工會和基層工會組織的規范化建設嚴格要求、規范管理、統一達標。到目前已全部完成了“六會同建、七有四上墻、建三檔掛三牌”。每個工會都有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會共“六會”。都有組織機構、有公章、有帳目、有集體合同、有工作計劃、有陣地、有活動，都完成了組織機構上墻，工會組織機構序列圖上墻，尤其是“四上墻”中的各種牌匾，更是重視。我們得到了鎮主要領導的大力支持，在鎮財力十分緊張的情況下，撥專款統一定做，然后派專車下企業統一上墻，即保證了工作進度，又達到了規范、制度化的要求。

二、星級工會組織創建、星級職代會創建

在對全鎮各基層工會都統一督導管理的情況下，我們著重抓好了XX鎮明星磚廠工會的各項建設。XX鎮明星磚廠外來務工人員達到40人，多數來自安徽，女職工達到40%，工作強度大，地理位置偏僻，工會工作不好開展。今年以來，我們每月堅持下企業搞好調研，找外地職工談心，認真聽取他們的意見呼聲，同時通過與廠長座談，及時把職工的想法、看法反饋給企業領導。經過不懈的努力，XX鎮明星磚廠現在工會組織健全，工會工作開展有聲有色。工會主席能代表職工維護職工權益，在今年5月份的職工代表大會中，鎮工會人員列席職代會，會上進一步完善了各項章程、目標，即約束了企業領導方又督促了職工方努力工作，很好的發揮了職工代表大會的作用。

三、職工維權、送溫暖方面

今年以來，我們在全鎮所有企業中陸續完成了職工集體合同續簽工作，職工工資協議續簽工作，使每個職工的個人利益都得到了很好的維護，鎮工會始終是職工的堅實后盾，無條件的代表職工行使職工權力，維護職工利益。時值雙節來臨，鎮領導及工會人員始終不忘那些遭受天災人禍、突遇困難的職工群體。經過周密細致的排查，發現有五位職工急待救助。我們一方面匯報給上級領導協調解決，一方面從民政方面急撥救助金、慰問品送到困難職工手中，感動的受困職工熱淚盈眶，都夸工會是我們職工的當家人。

四、企業安全生產方面

企業安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮工會與鎮經委建立了聯席辦公制度，得到了鎮領導的大力稱贊。我們規定了并自覺遵守制度，每星期有專人分付各企業督導檢查，發現問題及時上報，馬上處理，無則加勉，力爭把危險系數降到最低。

五、職工再就業方面

鑒于目前鎮工會的條件，我們主動和鎮勞保所聯系，得到了他們的大力支持。鎮勞保所有電腦能上網，我們及時向企業職工發布各種務工信息，努力實現下崗職工的再就業問題。

雖然鎮工會做了大量的工作，但與上級領導要求還有一定差距。由于當前企業已全部改制為私營企業，普遍存在企業領導及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實施欠規范等現象，因此工會工作的任務還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下五點：第一，工會組織進一步完善提高。第二，進一步提高自身業務素質。第三，進一步維護職工權益。第四，開展各項活動豐富職工生活。第五，堅持不懈的深入企業搞好調研，服務于全鎮改革開放的大計。

總之，我們要緊緊依靠黨的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、扎實工作，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。文 章來源股 票

第五篇：工會匯報材料

工會工作匯報材料

孔村小學現有教職工52人，工會會員52人，在籍學生776人。近年來，學校工會組織在縣教育工會、鎮教辦和學校黨支部的正確領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發展中，發揮了積極作用，為全面提高教育教學質量，構建文明和諧校園作出了應有的貢獻。現將2012年工會工作匯報如下：

一、強化組織領導，創新管理機制，不斷加強工會自身建設

一是強化組織建設落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最扣交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有學校領導，又有一般教師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕教師代表，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質好、業務能力強、有參政議政能力的“明白人”先進教代會。

二是強化目標責任落實。為了強化學校工會工作的職能，我們以目標量化的方式，將縣中小學工會工作考評方案細化成孔村小學工會工作目標管理三級責任狀。即：（校長與工會主席、工會主席與教代會、教代會與教師）。同其他中心工作一樣同布置、同考核、同結帳，使學校工會工作逐步步入規范化、目標化、科學化的軌道。

三是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先后建立和完善了《工會主席崗位目標責任制》、《民主評議干部制》、《學校財務經審制》、《女工委員責任制》、《教職工代表議事制》等行之有效的規章制度，初步做到了工會工作制度化、經常化、長效化。

四是強化工會評比考核落實。根據縣教育工會表彰考核辦法的文件精神和《工會法》的有關規定，學校校委會定期對學校工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作成績突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力地促進了我校教代會工會工作的健康發展。

二、堅持校務公開，促進民主管理，充分發揮工會職能

學校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、實施民主管理。每學期開學前，學校教召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學校發展的規劃和目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體教師參與討論并發展意見。

2、堅持校務公開。學校工會全面貫徹執行縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規范化、制度化，我們在實踐中努力做到：

（1）措施上落實“六個一”：成立一個領導小組。成立有校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務公開領導小組和校務公開工作小組，并進行明確分工，落實目標責任制，為校務公開的順利開展提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務公開領導小組和教職工討論，制定了《推行校務公開民主監督制度的實施方案》，明確校務公開的內容、形式、途徑和責任人；設置一個意見箱。在學校工會辦公室前設置一個意見箱，方便教師、學生和家長為學校發展提出意見和建議；公布一個舉報電話，我們將校長辦公電話向全體學生及家長予以公布，便于家長和社會反映情況，提出建議；設立一個公示欄，定期公布學校的重要事務；成立一個民主督查小組，小組成員由教師、家長和學生代表組成，監督學校工作的運行情況和校務公開工作。（2）公開內容力求全面。我校按照《校務公開的實施意見》要求，切實做到“七公開”，實行校務公開的內容包括對內和對外兩個方面。對內是向全校教職工公開學校近、中、遠期發展規劃，學校黨規工作制度；學校財務管理情況；學校領導干部的考評情況。對外是向上級機關、學生、家長以及社會公開的內容，主要有：學校發展規劃、重大事項、工作成績和辦學成果；學校對學生的要求、安全教育規定；學校辦學思想和對學生、家長的承諾；學校收費的依據、項目和標準等。

（3）公開形式多校化。校務公開依據各項工作的實際和處理各項事務的需要采取多樣化的形式進行，黨規性的項目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學校就先后利用會議、公開欄，向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面、深入地了解，調運了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、參與學校的決策。工會在協助校委會進行學校內部管理的同時，始終參與學校的重大決策。今年，由教代會討論修改了《孔村小學目標管理考評方案》、《學校獎懲條例》以及學校各項規章制度。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家

近年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現在以下幾個方面：

一是關愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學校工會組織除關心他們的文化生活外，還關心他們的疾苦，關心教師的日常生活，不管是哪位教師家中有什么困難，學校領導和工會領導都要親自上門看望和慰問。二是真正成為教職工的堅強后盾。為老師們安心教學，老師們及家庭無論遇到紅白喜事還是病、產，工會及學校領導都會及時進行慰問和安排。三是定期走訪探望退休老教師，讓他們安度晚年。例如今年10月17日，學校何校長、教辦工會柳主任及其他工會干部看望退休教師吳承印同志并進行座談。

四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學校精神文明建設

為讓教師的業余生活豐富多彩，學校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業余生活，提高教師的綜合素質。

1、開展新形勢下“教工之家”活動。學校根據縣、鎮教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設活動。在校內開展乒乓球比賽、籃球比賽、青年教師演講比賽，教師基本功大賽、卡拉OK演唱會等形式多樣的活動。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了我校“詩意校園”為主題的校園文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。

2、扎實開展師德教風活動。在開展師德師風教育活動中，我們組織教師學習教育部頒布的《師德規范》，學習山東省《教學常規管理四十條》，在全體教師中開展“學規范做合格人民教師”的活動。目前，我校教師中，無體罰學生現象，無在牌場抹牌賭博的現象，節假日教師到微機室學電腦的人增多了，參加繼續教育學習的人增多了，我校學歷合格率達100%。

近年來，由于我們充分發揮工會組織的作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監督權得到了實現和落實，工會各項工作取得新的進展。在今后的工會工作中，我們將進一步加強自身建設，銳意進取，全面開創我校工會工作新局面。