第一篇：高煤公司工會召開2015年工作座談會

高煤公司工會召開2015年工作座談會

高煤公司工會召開2015年工作座談會

11月21日下午，高煤公司工會2015年度工作會議在工會小會議室召開，工會全體工作人員、基層三個分工會主席及采煤一區、開拓工區二隊、物業管理站車間工會主席參加了會議。

會議由工會主席胡開泉主持。座談前，胡主席要求在謀劃2015年工作思路時，要從四個方面進行反思：一是2014年制訂的一些意見和安排的一些工作，到目前落實了多少，哪些還敞著口，為什么沒有落實？二是今年的工作能在集團公司叫的響，礦上黨政領導認可，職工群眾能夠接受，樹立自己品牌的工作有多少？三是今年的工作哪些是主動出擊的，哪些是黨政安排我們被動接受的？下一步如何更好地發揮主動性、打好主動仗。四是對以往傳統優勢，哪些應該進一步發揚，原來好的工作做法是不是因為怕麻煩丟了。座談會共分為兩個部分進行。第一部分，工會各部室負責人匯報了2014年工作開展情況，分析了存在的問題與不足，提出了2015年本部室各項工作思路及創新工作打算，副主席進行了點評。第二部分，6位基層工會主席代表匯報了本單位2014年工作開展情況及存在問題，明確了2015年工會工作重點安排，并對公司工會工作提出了意見和建議。工會主席胡開泉針對每個人發言情況分別進行了點評，認為大家對工會工作提出了不少好點子，很多工作富有特色，很有操作性。要求2015年工會各項工作需從五個方面正確定位：一是如何適應深化五全管理、提升和諧文化對工會工作提出的新要求；二是在職工教育引導上，煤炭形勢持續嚴峻，職工過緊日子、苦日子的意識不足對我們工作的提出新要求；三是在安全教育上，如何適應安全形勢長期穩定，部分職工有麻痹松懈的思想對我們工作提出的新要求。四是如何適應新輿情、新群體、新訴求對我們工作提出的新要求。五是如何強素質，適應公司黨政新理念、新標準、新境界對我們工作提出的新要求。（王偉偉）

第二篇：公司召開2012物資工作座談會

公司召開2012物資工作座談會

1月24日，公司組織召開了2012物資工作座談會。公司李總、物資供應公司全體人員、各縣公司物資分管領導及相關負責人、專責等30余人參加了會議。

會議傳達了省、市公司物資集約化工作精神，宣貫了公司《物資集約化管理操作方案》、《加強物資集約化管理工作指導意見的通知》；對公司《物資計劃管理辦法(試行)》、《省電力公司物資管理審計實施細則》、《省電力公司招投標管理審計實施細則》及非招標采購適用范圍、方式特點進行了講解和說明；對2013年物資重點工作的開展做了進一步指導和部署。

隨后，參會單位立足實際，重點圍繞公司深入推進物資集約化建設進行座談，分析討論面臨的困難和應著力解決的突出問題，暢所欲言，建言獻策。

李總對公司2012年物資工作進行了回顧，對物資管理工作水平的提升給予了肯定，對2013年物資工作提出了具體要求：

一是公司各級物資管理人員應提高認識，統一思想，明確目標措施，積極做好物資集約化的宣貫導向工作，穩步推進物資集約化管理進程。

二是所有物資工作應以同業對標指標為引領，以強化基礎管理為切入點，轉變管控手段，多措并舉，細化落實，嚴格依法按規定、程序辦事。

三是加大對物資從業人員的專業技能和職業素養培訓，切實增強緊迫感、責任感與執行力，加強業務精細化管理，向管理要效益。

四是進一步強化對基層的服務意識，健全完善月計劃、周協調、日調度信息暢通機制，加大溝通、聯絡力度，做好公司上下、部門左右協同聯動工作，努力營造良性互動工作局面。

會議強調，2013年公司將全面深化物資集約化管理，進一步提高公司整體物資專業管理水平，確保今年各項工作任務順利完成。

第三篇：忻州煤銷——保德公司召開婦女節座談會

忻州煤銷——保德公司召開婦女節座談會3月8日，為慶祝第102個“三八國際勞動婦女節”，保德公司召開了“三八國際婦女節”座談會。公司班子成員及全體女職工參加了此次座談，會上，女工部部長趙美麗代表公司全體女職工作了“加倍信心，銳意進取”的典型發言。女職工們敞開心扉、暢所欲言，結合各自工作體會，就如何充分發揮女性在新時期的作用進行了廣泛討論和交流。公司黨政領導對公司全體女職工在過去一年來對公司工作作出的貢獻給予充分肯定，表示真誠的祝福。希望廣大女職工充分發揮好“半邊天”的作用，展示公司女職工奮發進取的良好精神面貌和時代女性的風采，進一步弘揚時代精神，把智慧和力量凝聚到企業發展上來，為公司發展再立新功。

第四篇：公司召開文藝工作座談會

公司召開文藝工作座談會

近日，宣傳科組織召開公司文藝工作座談會。各中心、各部門、各車間負責人和文藝骨干30多人參加會議。會議由宣傳科經理主持，各部門負責人和文藝骨干均在會上發言。

會議指出，近3年來公司高度重視企業文化建設，把文藝、文化建設工作作為豐富員工文化生活，促進提升公司軟實力、增強企業凝聚力的重要途徑，為公司發展提供了強有力的精神動力和文化支持。

會議提出，要充分發揮文化藝術顧問的作用，可以根據生產經營實際情況在公司內成立小型文藝團體，開展日常文藝活動，為企業文化建設深入推進提供保障。要在總結經驗教訓的基礎上加強大型活動組織領導，進行文化載體創新，不斷提升XXX文化的認可度和知名度。

針對與會人員提出的許多建設性的意見和建議，宣傳科負責人表示對有實際意義的建議虛心接受，積極整改，并積極向公司領導反映。同時希望各部門同事能夠通過自學、培訓、參與活動等方式，提高自身文藝素養，為創造公司良好的文化環境，打造幸福、文明、美麗的企業奠定基礎。

第五篇：全市黨風廉政建設工作座談會召開

全市黨風廉政建設工作座談會召開

黃 韜

4月19號，全市黨風廉政建設工作座談會召開，市紀委、30余個市直部門相關負責人參加會議。

會議的主要任務是貫徹落實全省黨風建設工作會議精神，認真總結我市2011年黨風廉政建設工作，進一步統一思想、明確任務、強化措施、落實責任，研究部署和推進2012年工作。

會議要求：在2012年黨風廉政工作中，各縣（區）及各部門要著重從強化教育監督，嚴格執行黨的政治紀律；抓好鞏固提高，扎實推進機關和領導干部作風建設；構建長效機制，鞏固深化公務用車專項治理工作；嚴格執行規定，認真抓好黨員領導干部廉潔自律工作；注重規范有效，深入推進黨務公開和廉政風險防控工作；突出重點，抓實推進基層黨風廉政建設；強化責任意識，認真落實黨風廉政建設責任制這七個方面推進黨風廉政建設工作。

座談會上，各縣（區）紀委（紀工委）和市婦聯、民政局、司法局、政務中心四個市直部門就各自單位2011年黨風廉政建設工作開展情況做了匯報。（本臺記者報道）