第一篇：獨(dú)任審判員工作細(xì)則

獨(dú)任審判員工作細(xì)則

為加強(qiáng)法院審判工作改革力度和隊(duì)伍建設(shè)，提高法官隊(duì)伍的素質(zhì)，充分發(fā)揮獨(dú)任審判的職能作用，確保司法公正，提高審判效率，根據(jù)《中華人民共和國人民法院組織法》、《中華人民共和國法官法》和有關(guān)法律規(guī)定的精神，結(jié)合審判實(shí)踐和本院實(shí)際，制度本制度。

第一條 獨(dú)任審判員是指人民法院具有獨(dú)任審判資格的審判員（含助理審判員），獨(dú)任審判員對案件獨(dú)任審理和判決。

第二條 擔(dān)任獨(dú)任審判員的條件：

（一）遵守憲法和法律，嚴(yán)守審判紀(jì)律，秉公執(zhí)法，清正廉潔，有良好的職業(yè)道德。

（二）身體健康，能夠勝任審判工作。

（三）有審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠用所掌握的法律專業(yè)知識解決審判工作中的實(shí)際問題，能夠熟練駕馭庭審活動，并有較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字表達(dá)能力，能夠規(guī)范、熟練制作訴訟文書。第三條 選任程序 選任獨(dú)任審判員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）公布擬任獨(dú)任審判員名額及要求；

（二）符合任命條件的法官提出書面申請或由庭長、主管院長從符合條件的法官中推薦人選；

（三）根據(jù)選任條件對自薦和推薦人員進(jìn)行資格初審，確定預(yù)選人員名單，并予以公示；

（四）對預(yù)選人員進(jìn)行審判業(yè)務(wù)考試和考核；

（五）對預(yù)選人員進(jìn)行綜合素質(zhì)考核，確定擬任命名單并由院長公布。

（六）獨(dú)任審判員任期為三年，任期結(jié)束，需重新確認(rèn)。

第四條 獨(dú)任審判的適用范圍

（一）審理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的民事糾紛案件；

（二）審理簡單的民事非訟案件；

（三）審理適用簡易程序的公訴刑事案件；

（四）審理告訴才處理的案件；

（五）審理輕微的刑事案件；

（六）審理法律規(guī)定的其他案件。

第五條 獨(dú)任審判員的職責(zé)：

（一）擔(dān)任案件承辦人；

（二）做好庭前準(zhǔn)備及相關(guān)工作；

（三）組織庭審活動；

（四）對案件作出裁判；

（五）對疑難案件，依照規(guī)定程序報請?jiān)洪L提交審判委員會討論決定；

（六）對自己承辦案件，依照規(guī)定交由審判長審核、簽發(fā)訴訟文書；

（七）依法完成其他審判工作。

第六條 獨(dú)任審判員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守憲法和法律，獨(dú)立對案件的事實(shí)審查，證據(jù)認(rèn)定，適用法律負(fù)責(zé)。

第七條 獨(dú)任審判員審理案件，除法律規(guī)定的以外，一律公開進(jìn)行。允許公民旁聽、允許記者采訪和如實(shí)報道。

第八條 獨(dú)任審判員通過對案件的審理，履行人民法院打擊、保護(hù)、調(diào)節(jié)、服務(wù)的職能，并結(jié)合審判活動，宣傳法制，教育公民自覺遵守法律。

第九條 獨(dú)任審判員遇有法定回避情形時，應(yīng)當(dāng)自行回避，對當(dāng)事人申請回避的，應(yīng)報院長決定是否回避。

第十條 獨(dú)任審判員有權(quán)決定當(dāng)事人申請其他訴訟參與人員回避的有關(guān)問題。

第十一條 獨(dú)任審判員審判簡單的民事糾紛及非訴案件，可以不受《民事訴訟法》有關(guān)期限等程序規(guī)定的限制。

第十二條 獨(dú)任審判員對決定開庭審理的案件，應(yīng)認(rèn)真作好庭前準(zhǔn)備工作，擬定庭審提綱，依法通知有關(guān)訴訟參與人。獨(dú)任審判員在庭審中應(yīng)按照有關(guān)法律的規(guī)定，向訴訟參與人宣布有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，充分保護(hù)訴訟參與人依法享有的訴訟權(quán)利。

第十三條 獨(dú)任審判員應(yīng)認(rèn)真主持庭審活動，及時自理庭審中提出的各種問題，正確引導(dǎo)當(dāng)事人舉證、質(zhì)證和辯論、陳述，有效發(fā)揮獨(dú)任審判的作用。獨(dú)任審判員主持法庭調(diào)解時，應(yīng)依照合法、自愿的原則，征求各方意見，并提出調(diào)解意見供當(dāng)事人參考，如調(diào)解不成應(yīng)及時判決。

第十四條 庭審筆錄應(yīng)當(dāng)向訴訟參與人宣讀，訴訟參與人認(rèn)為記錄有誤的，可以要求補(bǔ)正，并簽名或蓋章。不能當(dāng)庭宣讀筆錄的，應(yīng)告知訴訟參與人在規(guī)定時間內(nèi)查閱。

第十五條 庭審結(jié)束后，獨(dú)任審判員應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭對案件作出裁判，需提交審判委員會討論決定的除外。

第十六條 庭長、院長要求匯報的案件，獨(dú)任審判員應(yīng)當(dāng)向庭長、院長如實(shí)匯報案情及處理意見。

第十七條 審判委員會作出的決定，獨(dú)任審判員必須執(zhí)行。如有不同意見，應(yīng)當(dāng)向庭長、分管院長匯報后由分管院長決定是否提請審判委員會復(fù)議。

第十八條 案件審理后，獨(dú)任審判員應(yīng)監(jiān)督書記員將案件材料整理，裝訂規(guī)范后立卷歸檔。

第十九條 本制度中未作規(guī)定的，適用合議庭工作制度中有關(guān)規(guī)定。

第二十條 管理與監(jiān)督

對獨(dú)任審判員實(shí)行動態(tài)管理。建立案件評查制度對獨(dú)任審判員審理的案件進(jìn)行重點(diǎn)評查和抽樣評查，評查結(jié)果作為對獨(dú)任審判員考核的重要內(nèi)容。對獨(dú)任審判員實(shí)行年度考核，在全面考核的基礎(chǔ)上，突出對審判工作實(shí)績的考核，年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)免去獨(dú)任審判員職務(wù)。

第二十一條 免職與懲戒 獨(dú)任審判員在任職期間有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去獨(dú)任審判員的職務(wù)：

（一）違法審判的；

（二）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（三）因身體狀況難以繼續(xù)擔(dān)任獨(dú)任審判員的；

（四）本人提出辭職并被批準(zhǔn)的；

（五）調(diào)離審判工作崗位的；

（六）依法被免除法官職務(wù)的；

（七）在年度考核中，被確定為不稱職的；

（八）有嚴(yán)重違反規(guī)章制度，導(dǎo)致下崗學(xué)習(xí)的；

（九）退休的；

（十）因違紀(jì)、違法犯罪不能繼續(xù)任職的；

（十一）其他不宜擔(dān)任獨(dú)任審判員的。

免去獨(dú)任審判員職務(wù)，由院長提請審判委員會作出決定。第二十二條 本細(xì)則由審判委員負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本細(xì)則從公布之日起開始實(shí)施。

第二篇：內(nèi)勤工作細(xì)項(xiàng)

銷售內(nèi)勤工作細(xì)項(xiàng)

1：樣品

銷售人員填寫好《樣品領(lǐng)用申請單》后，由銷售內(nèi)勤走流程，由銷售部們主管簽核好后，5㎡一下經(jīng)技術(shù)部夏總簽核，超過5㎡給總經(jīng)理申請簽核后，掃描給品管部門（顧品華），由品管部門包裝好樣品并提供檢測報告，在一天的樣品都包裝好后，銷售內(nèi)勤進(jìn)品管部拿樣品并安排寄快遞送樣。樣品領(lǐng)用單每天下午14：00后，給品管，品管部門不會再受理，會推遲至隔天安排包裝。《樣品領(lǐng)用申請單》存檔

2：合同蓋章簽訂

銷售人員簽訂好合同，并填寫好蓋章申請單后，由內(nèi)勤走蓋章流程，蓋好章后再給銷售人員，傳真，并制作《銷售生產(chǎn)訂單》給供應(yīng)部，在k3系統(tǒng)中輸入此簽訂的合同，在出貨明細(xì)單中進(jìn)行手工更新合同。合同原件需存檔

3：預(yù)估

每月25日前銷售經(jīng)理需把下月的接訂預(yù)估報給銷售內(nèi)勤，并由內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)數(shù)量每周5銷售經(jīng)理需把下周接訂預(yù)估報給銷售內(nèi)勤，提供給供應(yīng)生產(chǎn)部門開產(chǎn)

銷會議，安排生產(chǎn)

每天早上9點(diǎn)前，銷售人員需把當(dāng)然預(yù)計(jì)要出貨的客戶明細(xì)，數(shù)量提供給銷

售內(nèi)勤，由銷售內(nèi)勤制作出當(dāng)天《出貨計(jì)劃單》給供應(yīng)部安排當(dāng)天的出貨貨物。

4：出貨

根據(jù)每天制作的《出貨計(jì)劃單》，由供應(yīng)部反饋具體可出貨明細(xì)后，銷售內(nèi)勤

在k3系統(tǒng)中制作《出貨通知單》，經(jīng)過財務(wù)部門審核通過后，倉庫安排發(fā)貨，特殊情況，如沒有按照合同的付款方式，需提前發(fā)貨；改出貨客戶貨款逾期；換貨出貨等；客戶合同未回傳等，需打印出《出貨通知單》給總經(jīng)理簽核后再由財務(wù)在k3系統(tǒng)中審核后，倉庫安排發(fā)貨。K3系統(tǒng)中出貨單財務(wù)部盡量要在下午16:00前審核好。《出貨通知單》按月存檔

5：客戶投訴

銷售人員填寫《客戶意見處理表》，內(nèi)勤走流程給各部門簽核，制定處理對

策。輸入退貨單，制作換貨單等

《客戶意見處理表》需存檔

6：統(tǒng)計(jì)

每日更新制作

（1）銷售日報 每天打印出給主管簽核好后呈給林總查閱

（2）接單一覽表每天更新好后發(fā)給銷售部全員

（3）出貨合同明細(xì)表 每天更新好后要發(fā)給張總一份

每周制作（一般在下周一制作出來）

（1）銷售周報，一周銷售接訂統(tǒng)計(jì)應(yīng)收款說明（開例會用，需做成PPT格

式）

（2）周出貨計(jì)劃（每周五做下周出貨計(jì)劃，供產(chǎn)銷會議用）

每月制作

（1）月接訂預(yù)估

（2）其他事項(xiàng)統(tǒng)計(jì)文件

7：部門庶務(wù)

（1）部門文檔保存整理

（2）部門內(nèi)部和人事，行政部等的對接工作

（3）文具用品等，逢年過節(jié)送客戶禮物的領(lǐng)用統(tǒng)計(jì)工作

8：K3系統(tǒng)

目前在k3系統(tǒng)中，出貨單，退貨單，換貨單，輸入合同，訂單等，出貨時需及時聯(lián)系財務(wù)部，倉庫等相關(guān)部門。

第三篇：文體部工作細(xì)責(zé)

文體部工作細(xì)責(zé)

文體部主管文藝和體育各項(xiàng)活動的主辦和協(xié)辦。文藝方面，遵循當(dāng)代大學(xué)生全面發(fā)展的要求，開展集知識性、藝術(shù)性、群眾性為一體的文娛活動，為廣大同學(xué)提供彰顯自我個性，展現(xiàn)自我風(fēng)采的舞臺，提高學(xué)生的藝術(shù)修養(yǎng)和欣賞能力，豐富同學(xué)們的課余生活，積極打造我系學(xué)生的文化品牌，推動我社藝術(shù)的發(fā)展，承辦豐富多彩的文藝活動。體育方面，密切聯(lián)系相關(guān)部門，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、吸引力強(qiáng)的群眾性體育活動，激發(fā)廣大同學(xué)參加體育活動的興趣和熱情，豐富廣大同學(xué)課余生活。對此我對文體部的工作職責(zé)作了一些細(xì)小分化，開展工作其工作職責(zé)如下：

（1）組織開展各種有意義的文體活動，豐富全社學(xué)生的課余生活，創(chuàng)建全社參與健身活動良好氛圍；

（2）協(xié)助相關(guān)部門開展我社文體活動，積極組織我社同學(xué)參加；

（3）每學(xué)年舉辦迎新籃球賽、迎新晚會等大型活動；

（4）加強(qiáng)與其他社團(tuán)開展文藝聯(lián)誼活動，促進(jìn)各系之間的交流；

（5）領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)各班的文體工作；配合開展各項(xiàng)文體活動；

（6）積極收集各個部門的各項(xiàng)建議，完善文體部的工作；

（7）有計(jì)劃地開展適合學(xué)生特點(diǎn)、多姿多彩、有益健康的文體活動；

（8）做好本部門各類活動的計(jì)劃、總結(jié)、活動情況記錄等文件歸檔工作。

第四篇：教師工作績效考核細(xì)1

教師工作績效考核細(xì)則（試行稿）

一、考核目的

加強(qiáng)教育教學(xué)的過程管理，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，激勵教師提高教育教學(xué)水平，增強(qiáng)教師的責(zé)任感，在教師隊(duì)伍中逐漸形成奮發(fā)向上，爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭機(jī)制。

二、考核原則

本著公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格要求，秉公辦事，明確操作規(guī)范。

三、考核量化計(jì)算

每位教師考核基準(zhǔn)分為200分。其中師德10分，紀(jì)律10分，考勤20分，教學(xué)成績40分，教案15分，作業(yè)15分，學(xué)生評教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班級成績5分。

（一）、師德(10分)

1、服從領(lǐng)導(dǎo)、能積極接受分配任務(wù)2分。

2、熱情接待家長2分。

3、主動維護(hù)校園清潔，保持環(huán)境衛(wèi)生2分。

4、教師之間團(tuán)結(jié)，不打架罵人2分。

5、識整體、顧大局，以學(xué)校利益為重2分。

（二）、紀(jì)律(10分)

1、學(xué)生有打架、罵人、破壞公共設(shè)施或其他不良行為，視而不見的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、監(jiān)考不認(rèn)真（如：看書、報、雜志、閑聊），對學(xué)生作弊視而不見的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、教師上課遲到、提前下課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5、無故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校會一次扣5分。

6、無故丟課每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

7、集體活動中間外出、早退、遲到一次扣2分。

8、私自給學(xué)生訂學(xué)習(xí)資料發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

9、酒后誤課、胡鬧發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

10、體罰和變相體罰學(xué)生發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣2—5分。

11、上班期間做與工作無關(guān)的事，如：打球、下棋、睡覺、上網(wǎng)聊天等發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

12、未經(jīng)學(xué)校允許，私自讓學(xué)生停課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

13、在課堂內(nèi)打手機(jī)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（三）、考勤（20分）

1、每學(xué)期病事假累計(jì)達(dá)到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以內(nèi)的得18分，滿勤得20分。

2、遲到一次按半天事假計(jì)。曠工按雙倍時間記事假。

（四）、教學(xué)成績（40分）

1、初一初二期中、期末各20分

平均分（5分）：80分以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；40—60分得2分； 40以下不得分（各段含最低值，不含最高值）。

優(yōu)生人數(shù)（10分）：兩班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，沒有不得分。（各段含最低值，不含最高值，單班人數(shù)減半加1）

及格人數(shù)（不含優(yōu)生）（5分）：兩班20人以上得5分；16—20人得4分；12—16人得3分；8—12人得2分；4—8人得1分；4人以下不得分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含優(yōu)生，單班人數(shù)減半加1）

2、初三教師考核（50分）

1、特殊貢獻(xiàn)獎

（1）、全區(qū)中考狀元獎：若我校出現(xiàn)全區(qū)中考狀元，所有任課教師每人得15分。

（2）、高分獎：

①、滿分獎：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語外出現(xiàn)滿分任課教師得8分；理化政出現(xiàn)滿分任課教師7分；史地生出現(xiàn)滿分任課教師得6分，體育出現(xiàn)滿分任課教師得5分。

②、全區(qū)最高分獎：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語外理化政史地生體中出現(xiàn)全區(qū)最高分，任課教師5分。

（3）、平均分獎：中考成績過500分的學(xué)生平均分列全區(qū)第一的教師得22分，列第二的獎勵17分，列第三的得14分，列第四的得11分，列第五的得9分，列第六的得6分，列第七的得4分列第八、九的得2分，列第十的不得分（若出現(xiàn)某校無500分以上的考生，則將其最高分與我校同學(xué)科最高分比較）。

3、非考試科目的任課教師教學(xué)業(yè)績得分按參加考試科目任課教師的平均分計(jì)分。

（五）、教案（15分）

一次不合格扣1—2分，下發(fā)試卷教師必須先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（六）、作業(yè)（15分）

1、作業(yè)發(fā)現(xiàn)少批改一次扣1分（七年八年數(shù)學(xué)、英語周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇學(xué)校有特殊安排可減少相應(yīng)次數(shù)）。

2、語文、外語作文每周一篇：每雙周一節(jié)寫，一節(jié)講評；單周家庭作文。語文閱讀課單周進(jìn)行講評。

3、印發(fā)的試卷學(xué)生不完成、或教師不批或不及時檢查，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、下發(fā)試卷老師要先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（七）、學(xué)生評教評學(xué)（15分）

每班抽取10份調(diào)查卷，學(xué)生打分在90分以上得15分，80—90得10分，70—80得5分，60—70得2分，60分以下不得分，并提出警告。若連續(xù)三學(xué)期60分以下的，調(diào)換工作崗位。

（八）、教研（10分）

1、認(rèn)真?zhèn)湔n否則扣2分。

2、教研活動及時參加，少一次（除法定假）扣2分，遲到一次扣1分。

3、無故不參加公開課，扣2分。

（九）、教育科研（10分）

1、積極參加教育科研活動，主動承擔(dān)教育科研課題4分。

2、每學(xué)期根據(jù)學(xué)情有自己的課題研究，有計(jì)劃，有研究記錄，有結(jié)題論文2分。

3、認(rèn)真完成教育科研論文每篇2分，滿人4分為止。

（十）、材料（10分）

每少次扣1分，扣滿5分為止。

（十一）、工作量（15分）

每周除有償工作量外，工作量達(dá)每周12節(jié)的教師得10分，每周8節(jié)—12節(jié)（不含12節(jié)）的教師得6分，跨教材得3分，教研組長得4分，擔(dān)課主任得8分，體育教師得8分，班主任得8分。個人所得分?jǐn)?shù)可學(xué)期累計(jì)，滿15分為止。工作量不足的教師（8節(jié)以下）學(xué)校以增加臨時性工作進(jìn)行平衡且不得分。

（十二）、班主任工作（5分）

班級總平均分80以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；50—60分得2分；40—50分得1分，40分以下不得分。

（十三）、獎勵加分

1、國家、省、市、區(qū)級綜合性獎勵或表彰每次分別加4分、2分、1分、0.5分。

2、單科或單項(xiàng)的國家、省、市、區(qū)級獎勵分別加2分、1.5分、1分、0.5分。

3、輔導(dǎo)學(xué)生參加各級各類活動，國家級、省級、市級、區(qū)級，分別為輔導(dǎo)教師加2分、1.5分、1分、0.5分。

4、加分滿5分為止，每學(xué)加一次。

（十四）、教師換崗：

1、初一二平均分、優(yōu)生人數(shù)、及格人數(shù)連續(xù)兩次不得分。

2、兩人教同學(xué)年一學(xué)期教學(xué)成績得分相差20分以上。

3、一學(xué)期工作紀(jì)律累計(jì)扣15分。

4、違反師德，給學(xué)校造成嚴(yán)重不良后果。

5、學(xué)生評教評學(xué)若連續(xù)三次60分以下。

（十五）、教師考核分取本中上下學(xué)期考核分各50%。（十六）、教師考核分?jǐn)?shù)的用途

遇有競聘上崗、晉升職稱等須確定教師名次時，可勝任畢業(yè)年級教學(xué)任務(wù)的教師為一類教師，取其考核成績排名，不能勝任畢業(yè)學(xué)年教學(xué)任務(wù)的教師為二類教師，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。

評定時以一類教師為主（一類教師的后兩名由校委會討論決定是否取消其競聘資格），名額不足時以二類教師從前向后依次錄取。

教師工作績效考核細(xì)則

（試行稿）

佳市郊區(qū)四豐聯(lián)合學(xué)校中學(xué)部學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

2013年9月11日

第五篇：銷售人員工作細(xì)責(zé)

職責(zé)明晰是員工做好分內(nèi)工作或崗位任務(wù)的前提，是保證企業(yè)管理有序展開的基礎(chǔ)。職責(zé)不明確，員工不僅會越崗，而且會“連自身的責(zé)任田都耕耘不好，又去霸占他人的天地”。既然崗位職責(zé)如此重要，那么，企業(yè)銷售者都具有哪些崗位職責(zé)呢？

1、忠誠于企業(yè)，熱愛銷售職業(yè)，專注銷售工作；

2、熟悉行業(yè)知識、企業(yè)知識和產(chǎn)品知識及掌握銷售知識與技能；

3、積極開拓業(yè)務(wù)，按時保質(zhì)完成上級下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；

4、及時地、如實(shí)地向上級匯報或反饋市場信息；

5、高標(biāo)準(zhǔn)地為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和妥善處理客戶投訴，以提高客戶的滿意度；

6、維護(hù)老客戶，拓展新市場，建立與擴(kuò)大銷售網(wǎng)絡(luò)，提升銷量；

7、講究團(tuán)隊(duì)精神，與上級、同事、其他部門人員保持良好的協(xié)作關(guān)系；

8、不斷學(xué)習(xí)新知識與新技術(shù)，提升自身的專業(yè)能力與職業(yè)素質(zhì)；

9、根據(jù)部門制定銷售目標(biāo)，擬定自己的銷售計(jì)劃；

講求銷售禮儀，注重職業(yè)形象，樹立企業(yè)良好的公眾形象銷售人員工作細(xì)責(zé)

一、安排好自己每天的具體工作，確保自己各項(xiàng)工作按時按質(zhì)完成，遇特殊情況及時報請公司領(lǐng)導(dǎo)，便于妥善處理。

二、以本部門所下的工作計(jì)劃為基礎(chǔ)，詳細(xì)制定出自己的工作進(jìn)程表，指導(dǎo)自己的工作。

三、每天堅(jiān)持查看晚報、晨鴻、大帝、森元傳媒、信息港、房產(chǎn)網(wǎng)等新聞廣告宣傳媒體，搜集有價值的房源信息，每天至少看三套房子。

四、外出工作及時填寫工作日志，回公司作好詳細(xì)記錄及相關(guān)的房型圖。

五、每天按時參加所在部門的工作例會，相互交流房源信息和工作得失，嚴(yán)禁內(nèi)部信息不流通或房源信息外失

六、及時回訪店秘分配的客戶，把握好客戶的需求和總體要求，盡心盡力通過各種渠道滿足客戶需求

七、嚴(yán)格執(zhí)行公司的財務(wù)制度和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收到的中介費(fèi)和相關(guān)的票據(jù)、合同等及時上交相關(guān)部門，嚴(yán)禁借故公款私用。

八、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；保持良好的工作環(huán)境；穿工作服上班；注重個人儀容儀表。

九、加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按時參加公司、分部的培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)水平；積極參加各項(xiàng)文體活動，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌。

十、愛護(hù)公司財產(chǎn)，節(jié)約用水用電，節(jié)約使用辦公用品。

十一、作好公司、分部安排的其它各項(xiàng)工作