第一篇：煤礦精神文明建設工作規劃要點

以人為本開拓創新

為創建全面發展的和諧××××區而努力奮斗

20xx年是××××改革發展史上極不平凡的一年，全礦各項工作整體推進，重點突破，全面發展，勢頭很好。各級黨群組織緊緊圍繞中心，服務大局，使黨的建設、企業文化建設、宣傳思想穩定和群眾工作等都有了新的加強、新的提高，優勢和作用得到了新的發揮，有力地促進了礦區三個文明建設健康發展。20xx年是實施礦區“十一五”規劃的開局之年，也是在實現××××400萬噸達產目標之后，站在新起點繼續保持高速發展、良性運行的重要一年，做好礦區精神文明建設工作意義重大，至關重要。

20xx年精神文明工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神和科學發展觀為指導，緊緊圍繞“平安××××、和諧礦區”這個中心工作目標，以科學發展觀統領礦區精神文明建設工作全局，與時俱進，奮力創新，以改革的精神和“三貼近”的原則，充分發揮黨工團組織的優勢和作用，推動精神文明各項工作再上新臺階，為××××實現新跨越、新發展提供更加堅強有力的思想保證、精神動力、智力支持和輿論氛圍。

20xx年精神文明建設工作總的思路：以推進“愛××××、愛××××”雙愛活動和“兩項教育”活動，拓展井下、地面兩個環境治理范圍為總抓手，鞏固“全國文明煤礦”、“全省省管國有企業文明單位標兵”成果。突出重點抓學習；注重創新抓文化；注重實效抓推動；注重機制抓考核，實現向“本質安全型礦井、文化管理型礦井、和諧發展型礦井”這個基本目標邁進。

總的要求：堅持繼承、創新、務實、求效，做到服務中心、反映民心、凝聚人心。

20xx年精神文明建設的工作重點是：

一、以建立“學習型組織、知識型員工”為主攻方向，突出重點抓學習，建立長效機制強素質，為××××的發展提供強大智力支持。

黨的十六屆五中全會全面提出了科學發展觀、自主創新、和諧社會、深化改革開放等許多與企業改革發展密切相關的重大理論問題。學習貫徹好黨的十六屆五中全會精神和胡錦濤總書記在中紀委第六次全會上的講話精神，是全礦各級黨組織的一項頭等重要的政治任務。要始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重大任務抓緊抓好。做到真學、真懂、真信、真用，達到武裝頭腦、指導實踐、促進發展的目的。在學習內容、學習形式上，堅持集體學習和個人自學相結合，黨委理論中心組要圍繞重大理論問題分專題組織學習。在學習對象上，突出重點、區分層次，黨委中心組重點抓礦廠級干部，基層單位重點抓科區級以下干部和職工。在學風上，堅持把學習五中全會精神與落實20xx年各項任務、礦區“十一五”規劃結合起來，加大形勢任務教育，以增強職工責任感、自豪感、榮譽感教育為引導，以“愛××××、愛××××、美家園、做貢獻”活動為載體，在全體職工中針對性地開展“一項培訓、兩項教育、一個提高”活動，通過教育活動，統一干部職工對××××區十五年改革發展巨大成就的認識，統一對××××20xx年工作思路、工作重點的認識，統一對礦區“十一五”期間重要任務、發展舉措的認識；達到礦、區、隊各級班子的團結力、凝聚力、約束力、文化力、創新力明顯增強，干部的管理水平和職工的素質迅速提高目的，形成黨政合心、工作合拍、分工合力的良好格局。

二、以建立“文化管理型”礦井為文化建設目標，注重創新抓文化、健立完善文化管理體系，不斷積淀礦區的文化底蘊

縱觀當今世界，文化管理已成為時代潮流。20xx年我礦將繼續按照企業文化三個系統建立的要求，全面推行企業文化。努力建設具有鮮明時代特征和具有××××特色的企業文化。重點以弘揚“團結奉獻、求實進取”的企業精神，強化我礦“集眾志、重管理、興科技、創第一”的團隊精神的培養，以“一制三工程”建設為主線，以科技××××、陽光××××、平安××××、青春××××、文化××××、魅力×××ד六個××××”系統工程建設為突破口，并著力通過十二種分項企業文化的建塑，使企業文化成為企業管理規范和職工言行規范的基本準則。通過舉辦企業文化知識競賽、企業文化建設現場會、研討會、培訓班，加大企業文化建設宣傳力度，推行全員準軍事化管理，全面推廣地面、井下設備、責任人的編碼管理，在一、二線隊組進行崗前禮儀試點等活動，運用典型力量，抓好示范引導，帶動整體推進，實現試點單位職工的行為更加規范，技術素質有新提高，精神面貌有較大變化，管理更加精細化，管理水平有新提高的目地，實現全礦企業理念、標識文化向管理文化的提升，以企業文化引領以人為本的明細管理，規范職工行為，提升管理水平，靠企業文化的培育和發展，增強企業核心競爭力，打造符合本企業實際的人本精細化管理平臺。

第二篇：煤礦精神文明建設工作規劃要點

煤礦精神文明建設工作規劃要點

煤礦精神文明建設工作規劃要點

以人為本開拓創新

為創建全面發展的和諧××××區而努力奮斗

xx年是××××改革發展史上極不平凡的一年，全礦各項工作整體推進，重點突破，全面發展，勢頭很好。各級黨群組織緊緊圍繞中心，服務大局，使黨的建設、企業文化建設、宣傳思想穩定和群眾工作等都有了新的加強、新的提高，優勢和作用得到了新的發揮，有力地促進了礦區三個文明建設健康發展。xx年是實施礦區“十一五”規劃的開局之年，也是在實現××××400萬噸達產目標之后，站在新起點繼續保持高速發展、良性運行的重要一年，做好礦區精神文明建設工作意義重大，至關重要。

xx年精神文明工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神和科學發展觀為指導，緊緊圍繞“平安××××、和諧礦區”這個中心工作目標，以科學發展觀統領礦區精神文明建設工作全局，與時俱進，奮力創新，以改革的精神和“三貼近”的原則，充分發揮黨工團組織的優勢和作用，推動精神文明各項工作再上新臺階，為××××實現新跨越、新發展提供更加堅強有力的思想保證、精神動力、智力支持和輿論氛圍。

xx年精神文明建設工作總的思路：以推進“愛××××、愛××××”雙愛活動和“兩項教育”活動，拓展井下、地面兩個環境治理范圍為總抓手，鞏固“全國文明煤礦”、“全省省管國有企業文明單位標兵”成果。突出重點抓學習；注重創新抓文化；注重實效抓推動；注重機制抓考核，實現向“本質安全型礦井、文化管

理型礦井、和諧發展型礦井”這個基本目標邁進。

總的要求：堅持繼承、創新、務實、求效，做到服務中心、反映民心、凝聚人心。

xx年精神文明建設的工作重點是：

一、以建立“學習型組織、知識型員工”為主攻方向，突出重點抓學習，建立長效機制強素質，為××××的發展提供強大智力支持。

黨的十六屆五中全會全面提出了科學發展觀、自主創新、和諧社會、深化改革開放等許多與企業改革發展密切相關的重大理論問題。學習貫徹好黨的十六屆五中全會精神和胡錦濤總書記在中紀委第六次全會上的講話精神，是全礦各級黨組織的一項頭等重要的政治任務。要始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重大任務抓緊抓好。做到真學、真懂、真信、真用，達到武裝頭腦、指導實踐、促進發展的

目的。在學習內容、學習形式上，堅持集體學習和個人自學相結合，黨委理論中心組要圍繞重大理論問題分專題組織學習。在學習對象上，突出重點、區分層次，黨委中心組重點抓礦廠級干部，基層單位重點抓科區級以下干部和職工。在學風上，堅持把學習五中全會精神與落實xx年各項任務、礦區“十一五”規劃結合起來，加大形勢任務教育，以增強職工責任感、自豪感、榮譽感教育為引導，以“愛××××、愛××××、美家園、做貢獻”活動為載體，在全體職工中針對性地開展“一項培訓、兩項教育、一個提高”活動，通過教育活動，統一干部職工對××××區十五年改革發展巨大成就的認識，統一對××××xx年工作思路、工作重點的認識，統一對礦區“十一五”期間重要任務、發展舉措的認識；達到礦、區、隊各級班子的團結力、凝聚力、約束力、文化力、創新力明顯增強，干部的管理水平和職工的素質迅速提高目的，形成黨政合心、工作合拍、分工合力的良好

格局。

二、以建立“文化管理型”礦井為文化建設目標，注重創新抓文化、健立完善文化管理體系，不斷積淀礦區的文化底蘊

縱觀當今世界，文化管理已成為時代潮流。xx年我礦將繼續按照企業文化三個系統建立的要求，全面推行企業文化。努力建設具有鮮明時代特征和具有××××特色的企業文化。重點以弘揚“團結奉獻、求實進取”的企業精神，強化我礦“集眾志、重管理、興科技、創第一”的團隊精神的培養，以“一制三工程”建設為主線，以科技××××、陽光××××、平安××××、青春××××、文化××××、魅力×××ד六個××××”系統工程建設為突破口，并著力通過十二種分項企業文化的建塑，使企業文化成為企業管理規范和職工言行規范的基本準則。通過舉辦企業文化知識競賽、企業文化建設現場會、研討會、培訓班，加大企業文化建設宣傳力度，推行全員準軍事化管理，全面

推廣地面、井下設備、責任人的編碼管理，在一、二線隊組進行崗前禮儀試點等活動，運用典型力量，抓好示范引導，帶動整體推進，實現試點單位職工的行為更加規范，技術素質有新提高，精神面貌有較大變化，管理更加精細化，管理水平有新提高的目地，實現全礦企業理念、標識文化向管理文化的提升，以企業文化引領以人為本的明細管理，規范職工行為，提升管理水平，靠企業文化的培育和發展，增強企業核心競爭力，打造符合本企業實際的人本精細化管理平臺。

三、以建立“和諧發展型”礦井為發展目標，本文章共2頁，當前在第1頁 [1] [2] 下一頁

煤礦精神文明建設工作規劃要點 轉載自工作總結

第三篇：煤礦18年精神文明建設工作規劃要點

煤礦2018年精神文明建設工作規劃

要點

“>煤礦2006年精神文明建設工作規劃要點2007-12-16 22:42:27第1文秘網第1公文網煤礦2006年精神文明建設工作規劃要點煤礦2006年精神文明建設工作規劃要點(2)文章標題：煤礦2006年精神文明建設工作規劃要點

以人為本開拓創新

為創建全面發展的和諧****區而努力奮斗

2005年是****改革發展史上極不平凡的一年，全礦各項工作整體推進，重點突破，全面發展，勢頭很好。各級黨群組織緊緊圍繞中心，服務大局，使黨的建設、企業文化建設、宣傳思想穩定和群眾工作等都有了新的加強、新的

提高，優勢和作用得到了新的發揮，有力地促進了礦區三個文明建設健康發展。2006年是實施礦區“十一五”規劃的開局之年，也是在實現****400萬噸達產目標之后，站在新起點繼續保持高速發展、良性運行的重要一年，做好礦區精神文明建設工作意義重大，至關重要。

2006年精神文明工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神和科學發展觀為指導，緊緊圍繞“平安****、和諧礦區”這個中心工作目標，以科學發展觀統領礦區精神文明建設工作全局，與時俱進，奮力創新，以改革的精神和“三貼近”的原則，充分發揮黨工團組織的優勢和作用，推動精神文明各項工作再上新臺階，為****實現新跨越、新發展提供更加堅強有力的思想保證、精神動力、智力支持和輿論氛圍。第1文秘網-http://

2006年精神文明建設工作總的思路：以推進“愛****、愛****”雙愛活動和“兩項教育”活動，拓展井下、地面兩

個環境治理范圍為總抓手，鞏固“全國文明煤礦”、“全省省管國有企業文明單位標兵”成果。突出重點抓學習；注重創新抓文化；注重實效抓推動；注重機制抓考核，實現向“本質安全型礦井、文化管理型礦井、和諧發展型礦井”這個基本目標邁進。

總的要求：堅持繼承、創新、務實、求效，做到服務中心、反映民心、凝聚人心。

2006年精神文明建設的工作重點是：

一、以建立“學習型組織、知識型員工”為主攻方向，突出重點抓學習，建立長效機制強素質，為****的發展提供強大智力支持。

黨的十六屆五中全會全面提出了科學發展觀、自主創新、和諧社會、深化改革開放等許多與企業改革發展密切相關的重大理論問題。學習貫徹好黨的十六屆五中全會精神和胡錦濤總書記在中紀委第六次全會上的講話精神，是全礦各級黨組織的一項頭等重要的政治任

務。要始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重大任務抓緊抓好。做到真學、真懂、真信、真用，達到武裝頭腦、指導實踐、促進發展的目的。在學習內容、學習形式上，堅持集體學習和個人自學相結合，黨委理論中心組要圍繞重大理論問題分專題組織學習。在學習對象上，突出重點、區分層次，黨委中心組重點抓礦廠級干部，基層單位重點抓科區級以下干部和職工。在學風上，堅持把學習五中全會精神與落實2006年各項任務、礦區“十一五”規劃結合起來，加大形勢任務教育，以增強職工責任感、自豪感、榮譽感教育為引導，以“愛****、愛****、美家園、做貢獻”活動為載體，在全體職工中針對性地開展“一項培訓、兩項教育、一個提高”活動，通過教育活動，統一干部職工對****區十五年改革發展巨大成就的認識，統一對****2006年工作思路、工作重點的認識，統一對礦區“十一五”期間重要任務、發展舉措的認識；達到礦、區、隊各級班子的團結力、凝聚力、約束力、文化力、創新力明顯增強，干部的管理水平和職工的素質迅速提高目的，形成黨政合心、工作合拍、分工合力的良好格局。

二、以建立“文化管理型”礦井為文化建設目標，注重創新抓文化、健立完善文化管理體系，不斷積淀礦區的文化底蘊

縱觀當今世界，文化管理已成為時代潮流。2006年我礦將繼續按照企業文化三個系統建立的要求，全面推行企業文化。努力建設具有鮮明時代特征和具有****特色的企業文化。重點以弘揚“團結奉獻、求實進取”的企業精神，強化我礦“集眾志、重管理、興科技、創第一”的團隊精神的培養，以“一制三工程”建設為主線，以科技****、陽光****、平安****、青春****、文化****、魅力****“六個****”系統工程建設為突破口，并著力通過十二種分項企業文化的建塑，使企業文化成為企業管理規范和

職工言行規范的基本準則。通過舉辦企業文化知識競賽、企業文化建設現場會、研討會、培訓班，加大企業文化建設宣傳力度，推行全員準軍事化管理，全面推廣地面、井下設備、責任人的編碼管理，在一、二線隊組進行崗前禮儀試點等活動，運用典型力量，抓好示范引導，帶動整體推進，實現試點單位職工的行為更加規范，技術素質有新提高，精神面貌有較大變化，管理更加精細化，管理水平有新提高的目地，實現全礦企業理念、標識文化向管理文化的提升，以企業文化

煤礦2006年精神文明建設工作規劃要點

第四篇：煤礦2006年精神文明建設工作規劃要點

文章標題：煤礦2006年精神文明建設工作規劃要點

以人為本開拓創新

為創建全面發展的和諧****區而努力奮斗

2005年是****改革發展史上極不平凡的一年，全礦各項工作整體推進，重點突破，全面發展，勢頭很好。各級黨群組織緊緊圍繞中心，服務大局，使黨的建設、企業文化建設、宣傳思想穩定和群眾工作等

都有了新的加強、新的提高，優勢和作用得到了新的發揮，有力地促進了礦區三個文明建設健康發展。2006年是實施礦區“十一五”規劃的開局之年，也是在實現****400萬噸達產目標之后，站在新起點繼續保持高速發展、良性運行的重要一年，做好礦區精神文明建設工作意義重大，至關重要。

2006年精神文明工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神和科學發展觀為指導，緊緊圍繞“平安****、和諧礦區”這個中心工作目標，以科學發展觀統領礦區精神文明建設工作全局，與時俱進，奮力創新，以改革的精神和“三貼近”的原則，充分發揮黨工團組織的優勢和作用，推動精神文明各項工作再上新臺階，為****實現新跨越、新發展提供更加堅強有力的思想保證、精神動力、智力支持和輿論氛圍。xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/

2006年精神文明建設工作總的思路：以推進“愛****、愛****”雙愛活動和“兩項教育”活動，拓展井下、地面兩個環境治理范圍為總抓手，鞏固“全國文明煤礦”、“全省省管國有企業文明單位標兵”成果。突出重點抓學習；注重創新抓文化；注重實效抓推動；注重機制抓考核，實現向“本質安全型礦井、文化管理型礦井、和諧發展型礦井”這個基本目標邁進。

總的要求：堅持繼承、創新、務實、求效，做到服務中心、反映民心、凝聚人心。

2006年精神文明建設的工作重點是：

一、以建立“學習型組織、知識型員工”為主攻方向，突出重點抓學習，建立長效機制強素質，為****的發展提供強大智力支持。

黨的十六屆五中全會全面提出了科學發展觀、自主創新、和諧社會、深化改革開放等許多與企業改革發展密切相關的重大理論問題。學習貫徹好黨的十六屆五中全會精神和胡錦濤總書記在中紀委第六次全會上的講話精神，是全礦各級黨組織的一項頭等重要的政治任務。要始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重大任務抓緊抓好。做到真學、真懂、真信、真用，達到武裝頭腦、指導實踐、促進發展的目的。在學習內容、學習形式上，堅持集體學習和個人自學相結合，黨委理論中心組要圍繞重大理論問題分專題組織學習。在學習對象上，突出重點、區分層次，黨委中心組重點抓礦廠級干部，基層單位重點抓科區級以下干部和職工。在學風上，堅持把學習五中全會精神與落實2006年各項任務、礦區“十一五”規劃結合起來，加大形勢任務教育，以增強職工責任感、自豪感、榮譽感教育為引導，以“愛****、愛****、美家園、做貢獻”活動為載體，在全體職工中針對性地開展“一項培訓、兩項教育、一個提高”活動，通過教育活動，統一干部職工對****區十五年改革發展巨大成就的認識，統一對****2006年工作思路、工作重點的認識，統一對礦區“十一五”期間重要任務、發展舉措的認識；達到礦、區、隊各級班子的團結力、凝聚力、約束力、文化力、創新力明顯增強，干部的管理水平和職工的素質迅速提高目的，形成黨政合心、工作合拍、分工合力的良好格局。

二、以建立“文化管理型”礦井為文化建設目標，注重創新抓文化、健立完善文化管理體系，不斷積淀礦區的文化底蘊

縱觀當今世界，文化管理已成為時代潮流。2006年我礦將繼續按照企業文化三個系統建立的要求，全面推行企業文化。努力建設具有鮮明時代特征和具有****特色的企業文化。重點以弘揚“團結奉獻、求實進取”的企業精神，強化我礦“集眾志、重管理、興科技、創第一”的團隊精神的培養，以“一制三工程”建設為主線，以科技****、陽光****、平安****、青春****、文化****、魅力****“六個****”系統工程建設為突破口，并著力通過十二種分項企業文化的建塑，使企業文化成為企業管理規范和職工言行規范的基本準則。通過舉辦企業文化知識競賽、企業文化建設現場會、研討會、培訓班，加大企業文化建設宣傳力度，推行全員準軍事化管理，全面推廣地面、井下設備、責任人的編碼管理，在一、二線隊組進行崗前禮儀試點等活動，運用典型力量，抓好示范引導，帶動整體推進，實現試點單位職工的行為更加規范，技術素質有新提高，精神面貌有較大變化，管理更加精細化，管理水平有新提高的目地，實現全礦企業理念、標識文化向管理文化的提升，以企業文化引

領以人為本的明細管理，規范職工行為，提升管理水平，靠企業文化的培育和發展，增強企業核心競爭力，打造符合本企業實際的人本精細化管理平臺。

三、以建立“和諧發展型”礦井為發展目標，注重實效抓推動，開展有針對性宣傳思想政治工作，為提升企業發展速度，營造濃厚的宣傳輿論氛圍

2006年圍繞“平安****、和諧礦區”這

個發展戰略目標，精神文明建設的重點是建設礦區自治型自我管理的和諧；建設服務型礦區，滿足員工需求的和諧；建設生態節約型礦區，促進人與環境資源的和諧；建設平安礦區，促進礦井生產和秩序的和諧；建設文明礦區，促進居民素質與時代要求的和諧；建設精品礦區，促進企業管理與發展的和諧；建設誠信礦區，促進人際關系的和諧；建設“先進型”礦區，促進黨群、干群關系的和諧等8方面創造和諧礦區。

圍繞構建和諧礦區這8個方面的內容，相關單位要出臺《構建和諧礦區方案》，其宗旨是整合物力、人力、財力，切實加強礦區黨的建設、礦區生產組織建設，完善礦區基礎設施和服務功能，提高礦區管理水平，優化員工生活環境，把礦區建設成民主自治、誠信友愛、安定祥和、充滿活力的和諧礦區。宣傳思想政治工作一要始終圍繞礦井安全生產、經濟效益的中心工作，廣泛深入地宣傳我礦在安全生產、經營管理工作中的新思路、新舉措、新突破、新局面，充分把廣大職工認識統一到礦黨政的主要工作上來，把工作積極性調動起來，展示充滿活力的和諧礦區。二要通過建立社會輿情匯集和分析等各項機制，暢通社情民意反映渠道，合理解決利益訴求，傾聽礦區職工呼聲，有關單位要堅持開展以“七必訪、八必談”為主題的暖人心、聚人心、穩人心的活動，管好用好“六項基金”，關心弱勢群體的生活，發揮其幫扶解困的作用，把員工工作做深、做細、做實，全力打造民心氣順的和諧礦區。三要堅持建陣地、建隊伍，按照群眾工作群眾管、群眾工作群眾抓的原則，成立群眾性籃球隊、軍樂隊、秧歌隊、健身隊、太極劍隊等協會。通過春節、元旦、元宵節、“三八”節、“五一”節、“七一”節、“八一”節、國慶節、礦慶日等節日，舉辦職工運動會、趣味運動會，棋、牌、球類及拔河比賽、演講比賽、慶新春燈展、燈謎晚會、文藝匯演、送春聯、給員工編印宣傳材料、辦宣傳欄等活動，利用健康向上的文化活動，豐富和活躍員工文化生活，把文藝活動延伸到樓院，輻射到平時，滲透到員工工作、生活的方方面面，做到小活動月月有，大活動季開展，體現人與人之間的和諧。四要突出以“然諾為德”礦訓為核心內容的誠信教育，要圍繞“爭當誠信員工、爭建誠信企業”主題，利用廣播、黑板報、櫥窗等礦內傳媒和陣地，通過演講、征文、研討、座談等群眾性誠信教育活動，選樹宣傳守信典型，多角度、多層次地不斷強化廣大干部職工“講信用、促發展”、“守信用、樹形象”的作用意識，建設誠信、和諧礦區。五是積極開展以“讀書思廉、家庭助廉、案例警廉、談話促廉、躬行踐廉”為總抓手，以創建家庭廉政文化建設為核心，以提高家庭成員反腐倡廉意識和能力為重點，以評選“廉潔家庭”為載體，以先進典型事跡報告作激勵教育，以反面典型現身說法作警示教育等多種形式，切實增強家庭成員拒腐防變的免疫力。保衛部門要嚴格執法、文明執法，依法對各種不良行為給予批評教育和相應處罰。特別要堅持群防群治，做好社會治安綜合治理工作。要在原有基礎上進一步嚴密防范“法輪功”等邪教組織活動，嚴厲打擊各類違法犯罪現象，尤其是要打擊群眾反映強烈的賭博、吸毒、盜竊公共財物等違法犯罪活動，確保一方平安。從而在全礦區形成一個扶正驅邪、揚善懲惡、誠實守信的良好風氣，實現平安****、和諧礦區。六是創造適應新形勢要求的黨員教育管理新載體，探索開展“我是黨員我光榮”主題實踐活動，把黨員的先進性要求崗位化、形象化、成果化，使黨員在思想上達到新境界，在政治上站在新高度，在工作上施展新作為，在作風上樹立新形象。組干、工會、團委等部門要在職工中廣泛開展“我愛我家”活動，以建“家”為目標，營造溫馨氛圍，讓職工“有事在家說、有喜向家報、有苦向家訴、有困難向家講”，使企業成為干群關系的紐帶、信息傳遞的橋梁、化解矛盾的基地，促進黨群和干群的和諧。

四、以爭創省文明單位、全國企業文化示范礦作為階段性目標，注重機制抓考核，加大文明創建制度建設力度，加大精神文明建設投入力度，不斷提升礦區文明程度

科學、規范的管理運行機制，是企業精神文明建設健康穩定發展的重要保證，按照“黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管”的原則，建立健全各級領導干部精神文明建設責任制。2006年，圍繞“愛****、愛****”雙愛和兩項教育活動主題，有關部門一是要按照文明創建工作年初申報、日常檢查、跟蹤指導、年底評選的工作機制，對文明示范點的創建情況進行檢查。各單位要按照礦年初提出的創建要求，從扎實做好基礎工作入手，做到文明示范點創建工作年有創建規劃、平時有活動措施、日常有檢查指導。定期組織召開文明創建工作會議，不斷完善文明創建工作有關考核規定和管理辦法，使文明創建工作進一步規范化、制度化。進一步加大檢查考核力度，實現精神文明建設有責任人、有考勤、有記錄、有檢查、有考核、有成效。各單位每半年要向礦文明委辦公室上報一次自查情況。二是要進一步加大以“十佳百星”為核心內容的精神文明創建系列活動力度，包括“文明單位”、“文明區隊”、“文明班組”、“青年文明號”、“文明職工”、“文明窗口”等等文明創建系列品牌活動要注入新的內容，提出新的要求，增強精神文明創建系列活動的時代特色。三是修訂完善《精神文明建設考核標準》，使之與企業文化、礦井質量標準化等內容有機地融合在一起，納入到礦考評范疇。考核形式采取礦考核區（科）、區（科）考核隊組、隊組考核個人，一級抓一級、層層抓落實的精神文明建設考核機制和月檢查評分、季度考核達標獎懲、年終考核評優表彰的工作機制。在精神文明建設創建過程中，對檢查出的問題要落實責任，限期整改跟蹤復查，實行一票否決制，使“軟任務”變成“硬指標”，形成了精神文明建設工作規劃明確、目標清晰、制度健全、結構合理、運作規范、管理科學、考核嚴明的工作格局。四是有關部門要注重示范點創建的選定，設立包含長遠規劃、當期計劃、直接目標的全礦文明創建規劃圖，標明已經獲得的集團公司級和礦級文明示范點和將要創建的文明示范點，使全礦創建情況一目了然，促進文明示范點創建以點連線、連線成片的進展。五是要繼續完善文明創建活動的激勵機制。相關單位要編制《文明示范點標準》，完善《文明區隊考核標準》、《文明職工考核標準》、《文明示范點考核標準》、《文明家庭考核標準》等標準考核辦法，狠抓行為文明，把注重評比轉向注重考核、從靜態達標轉向動態達標、從形態文明轉向行為文明“三個轉向”的要求落到了實處。在全礦各崗位實行星級考核制，制定相應的服務標準和考核細則，把職工的星級服務水平與其工資掛鉤。日常管理中，工作人員不定期對文明示范點和星級崗位進行動態監督考核，確保動態達標。六是要不斷創新文明創建活動的開展形式，要本著人性化、人情化的原則，結合職工工作、生活、和思想實際，在活動形式上精心設計、精心策劃、突出活動的新穎和多樣性，不斷擴大文明創建活動的參與面，不斷增強文明創建活動的活力和效果。拓寬創建思路，加大精神文明建設力度。2006年要抓三個延伸：一是由點連線、連線成片。二是由井上向井下延伸。三是由固定示范點向流動示范點延伸。從井上到井下、從輔助到采掘、從生產車間到生活服務場所、從本部到外部、從點到線、從靜態到過程，不斷延伸與拓展文明創建工作。全年將確定井下掘進、采煤、開拓等井下文明示范點，地面要評出“十大文明服務點”、文明樓、文明路等地面文明示范點，制作成牌板在醒目的地方展出。七是堅持以人為本，繼續鞏固精神文明建設成果，2006年要重點辦好職工關心的五件實事，（具體內容待行政工作報告定稿后確定）為職工群眾提供更加文明、舒適、安全、便利的生活環境和條件。

2006年，是公司的“質量管理年”，圍繞公司、礦改革發展的大局，全礦各單位一定要從貫徹實踐“三個代表”重要思想和“立黨為公、執政為民”的高度，從全面建設“小康社會”、“和諧礦區”的高度，從爭創全國企業文化示范礦、山西省文明單位的高度，精心組織開展好精神文明建設工作，使精神文明創建工作先行一步，發揮其在鼓舞思想、凝聚力量、振奮精神、團結隊伍、增強素質方面的優勢作用，為我礦的快速發展，為實現我礦全年各項奮斗目標奠定堅實的基礎。

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第五篇：2011精神文明建設工作規劃

開封市公路運輸管理處

2011精神文明建設工作規劃

2010年，在交通局黨委的正確領導下，在市、區文明辦的指導下，在全處廣大干部職工的共同努力下，開封市運管處精神文明建設工作取得了豐碩成果，順利通過了省級文明單位驗收，推動了運政工作的全面發展。為了鞏固成績，推動2011精神文明創建活動的深入開展，使精神文明創建工作邁上新臺階，結合運政工作實際制訂如下規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實我市交通運輸工作暨黨風廉政建設會議精神，深入落實科學發展觀，緊密聯系我市交通運輸行業的工作實際，圍繞服務科學發展，共建和諧社會，堅持“三個文明”一起抓的方針，以提高職工道德素質和科學文化素質為核心，以構建和諧運政為目標，以

－1－ 各類精神文明創建活動為載體，認真抓好精神文明建設，調動廣大干部職工的積極性和創造性，進一步提升文明程度，為實現運政事業全面、協調、可持續發展提供強有力的精神動力、思想保證和智力、道德支撐。

二、目標任務

通過加強精神文明建設，牢固樹立高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持“三個代表”重要思想的堅定信念；使干部職工的思想道德、科學文化、業務技能等有明顯提高，使我處的理念創新、服務水平有明顯的提高和改進，不斷增強依法行政、服務社會、無私奉獻的精神。在全省道路運政系統掀起爭先創先新高潮，為我市道路運輸事業的健康、穩定、快速發展奠定基礎。文明單位的創建要在提升水平上下功夫，要不斷鞏固和完善黨務公開、政務公開。要緊扣“八個”標準開展工作：一是領導班子堅強有力；二是業務工作實績顯著；三是精神文明活動扎實；四是思想道德風尚良好；五是文體活動健康活躍；六是遵紀守法，安定團結；七是環境優美，秩序良好；八是計劃生育工作先進。

三、組織領導

為保證2011精神文明建設工作的順利開展，進一步加強對此項工作的領導，經處黨委研究，成立由黨委書記支玉峰和處長薛勇任組長、黨委副書記姚天珂任副組長、各科室負責人擔任成員的精神文明領導小組，指定專人負責，責任到人。此外，領導班子每年召開專題會議不少于兩次，研究部署精神文明創建 －2－

工作，對階段性工作進行總結、安排，不斷尋求精神文明建設工作的新方法、新思路。創建簡報每年不少于六期。

四、主要內容

（一）大力加強思想道德建設。思想道德建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分，是一切工作的基礎和靈魂。

一是加強社會主義道德建設。廣大干部要堅持依法行政，要有強烈的事業心、責任感，熱愛公路運輸事業，敬業愛崗，干一行，愛一行，專一行，精一行；要牢固樹立為群眾服務的理念，文明執法，優質服務；立足本職，忠于職守，勤奮工作，樂于奉獻。要依法行政，廉潔高效；要敢于執法，善于執法，維護法律的尊嚴；要正確用權，不以權謀私；要規范執法行為，切實轉變工作作風，樹立道路執法運輸隊伍的良好社會形象。

二是切實加強思想政治工作。全處人員要充分認識加強和改進思想政治工作的極端重要性和緊迫性，要注意研究新形勢下全體干部職工的思想特點，積極探索和把握思想政治工作的規律和方法，努力把思想政治工作與交通運輸行業工作實際有機的結合起來，把思想政治工作推向深入，進一步增強思想政治工作的吸引力、感染力和向心力。通過強有力的思想政治工作，充分調動一切積極因素，推動交通運輸事業的全面發展。

三是加強基層黨組織建設和領導班子建設

－3－ 四是高度重視理論學習。理論是行動的指導，要構建長期有效的學習型組織就必須加強理論學習的制度建設，堅持中心組學習制度，黨員干部學習制度，日常學習制度等各類學習制度，把理論學習經常化、制度化、規范化。引導鼓勵黨員干部將學習的點點滴滴體會通過各種形式展示出來。要在實際工作中不斷強化理論學習內容，創新理論學習方法，完善理論學習措施，在全處掀起學習理論、實踐理論、創新理論的高潮。

五是加大宣傳工作力度。充分發揮開封運政系統等網絡宣傳作用，開展運政宣傳工作。要充分利用廣播、電視、報刊等大眾傳媒的教育和宣傳功效，及時地、形式多樣地、生動活潑地宣傳報道我處工作的成績和經驗，繼續深入地抓好公路運輸法律宣傳普及教育工作，唱響主旋律，打好主動仗。

六是培養職業技能。廣大干部要刻苦鉆研道路運輸有關法律、法規知識，不斷提高自身的業務素質和技能，真正做到業務熟練、崗位技能高超、工作服務效能一流；要做到個人言行舉止得體、用語文明禮貌、著裝規范整潔、儀容儀表大方，辦公環境優美、辦公秩序優良；加強道路運輸管理的宣傳，增強誠實守信、安全生產的意識，為依法行政營造良好的環境。

（二）積極推進有特色的道路運輸文化建設

加強道路運輸文化建設是全面貫徹科學發展觀重要思想的具體行動，是推動道路運輸事業持續健康發展的必然要求和迫切 －4－

需要。加強和拓寬我處道路運輸文化建設方面，主要從以下幾方面抓起：

一是要注重精神、制度、行為、物質文化的協調發展，堅持以精神文化塑造人、以制度文化規范人、以行為文化引導人、以物質文化陶冶人，逐步形成富有時代氣息和行業特點的道路運輸文化建設體系。

二是要深入開展各種形式的群眾性文體活動。通過加強基層文體基礎設施建設、組建系統內部的群眾性文體團隊、組織舉辦豐富多彩的文體活動等手段，營造文化建設氛圍，豐富干部職工文化生活，提高干部職工的文化品位和素質。

（三）廣泛開展全方位的精神文明創建活動

一是認真抓好各科室文明創建標準及管理辦法的貫徹落實工作，結合全省道路運輸行業工作實際廣泛、深入、扎實持久地開展創建文明單位活動。

二是以職業道德建設和行業作風建設為重點，在行業內部深入開展各種爭先創優活動。要堅持高標準、嚴要求，在提升質量上下功夫，在深化內涵上下功夫，在持之以恒上下功夫，在穩步發展上下功夫，進一步完善以職業責任、職業道德、職業規范為主要內容的行業作風建設體系，全面提升行業形象和服務水平。

三是以社會公德、家庭美德教育為重點，在全局大力營造和諧氛圍。良好的社會風尚、文明健康的生活方式、和諧的人際關系的形成，關鍵在社會公德、家庭美德教育。要通過宣傳貫徹《公

－5－ 民道德建設實施綱要》，積極引導廣大干部職工參與扶貧濟困、五好家庭等評選活動，使廣大干部職工在社會做個好公民、在單位做個好干部、在家庭做個好成員。

四是廣泛開展豐富多彩的文體活動，陶冶鼓舞人。要積極創造條件，辦好圖書閱覽室、文體活動室等場所；積極開展各種球類、田徑等業余體育活動；有計劃地舉辦藝術繪畫、書法、攝影、歌詠、演講等比賽活動；開展紅歌比賽；組織政治文化學習，觀看愛國教育片、反腐倡廉片；組織黨員干部到紅色基地實地考察、學習。寓教于文，寓教于樂，引導廣大干部職工增長知識，陶冶情操，使文化建設形象化、感性化，努力打造各具特色的品牌文化。

五、組織實施

（一）統一思想，提高認識。全處廣大干部職工特別是各級領導干部，都要從運輸管理事業跨越式發展的高度，來認識精神文明建設的重要性和緊迫性，增強兩手抓、兩手都要硬的自覺性和責任感，堅決糾正精神明建設是軟任務的錯誤認識，切實克服在實踐中“說起來重要、忙起來不要”的兩張皮問題。堅決杜絕“牌匾到手，創建到頭”的不良認識，扎扎實實地把創建活動推向深入。

（二）加強領導、完善機制。要建立健全精神文明建設制度，逐步完善精神文明建設領導機制和監督機制，形成黨委統一領導、主要領導親自抓、主管領導分工抓、職能部門集體抓、相關部門齊抓共管、干部職工普遍參與的工作格局。

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（三）明確責任、抓好落實。要按照橫向到邊、縱向到底的原則，把精神文明建設納入整體工作規劃之中，明確工作職責，堅持做到精神文明建設與業務工作的目標同步、工作指導同步、工作抓法同步、實績考核同步。

（四）抓住典型，以點帶面。要堅持運用突出重點、分類指導、典型示范、整體推動的方法，抓重點、帶全盤、抓典型，帶整體。抓好精神文明建設先進典型的宣傳工作，帶動全系統精神文明建設工作的不斷深化。

（五）加大投入、夯實基礎。要積極采取措施，加大精神文明建設的投入，切實保證精神文明建設的深入開展，要按照政治過硬、業務熟練、紀律嚴明、作風過硬的要求，加強對人事干部的培養和鍛煉，建設一支會謀事、肯干事、能成事的精神文明建設工作隊伍，為不斷開創全系統精神文明建設的新局面奠定堅實的人力資源基地。

二○一一年一月二十一日

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主題詞：精神 文明 建設 規劃

主送：市交通局。

開封市公路運輸管理處

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