第一篇：XX煤礦精神文明建設(shè)

XX煤礦精神文明建設(shè)“十一五”規(guī)劃

一、“十五”期間精神文明建設(shè)工作回顧

“十五”期間，在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，以“十大文明工程”為載體，不斷豐富內(nèi)涵，拓展外延，廣泛深入地開展了群眾性的精神文明創(chuàng)建活動。全礦干部職工的整體文明素質(zhì)得到了明顯提高；礦區(qū)面貌煥然一新，成為一個(gè)融自然美、景觀美、人文美、現(xiàn)代美相和諧的“魅力礦區(qū)”；社區(qū)建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，安全社區(qū)創(chuàng)建邁出了實(shí)質(zhì)性步伐；礦區(qū)治安保持了持續(xù)、穩(wěn)定；科技創(chuàng)新碩果累累。群眾性精神文明創(chuàng)建活動的蓬勃開展，營造了文明、和諧的發(fā)展環(huán)境，形成了昂揚(yáng)奮進(jìn)、健康向上的良好氛圍，為全面加快礦井新一輪戰(zhàn)略發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保證。2001-2005年，先后榮獲了省級“文明單位”、省級“文明單位標(biāo)兵”、“省質(zhì)量信譽(yù)AAA級企業(yè)”、“行業(yè)級高產(chǎn)高效礦井”、“科技進(jìn)步十佳礦井”、山西省“五一勞動獎(jiǎng)狀”、“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號。

二、“十一五”精神文明建設(shè)工作規(guī)劃 指導(dǎo)思想：

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“中國潞安”能化大集團(tuán)建設(shè)和五陽礦新一輪戰(zhàn)略發(fā)展的部署，以提高職工整體素質(zhì)為重點(diǎn)，以營造良好的人文環(huán)境、生態(tài)環(huán)境和社區(qū)環(huán)境，塑造良好的企業(yè)形象為突破口，持續(xù)推進(jìn)“十大文明工程”創(chuàng)建活動，使三個(gè)文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合、相互促進(jìn)、同步發(fā)展，為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證和動力支持。工作思路：

依據(jù)以上指導(dǎo)思想，“十一五”期間的工作思路可概括為“11351”：即圍繞一個(gè)中心，突出一個(gè)重點(diǎn)，強(qiáng)化三個(gè)落實(shí)，加強(qiáng)五項(xiàng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)。圍繞一個(gè)中心：圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營的工作中心。

突出一個(gè)重點(diǎn)：就是提高職工整體素質(zhì)，全面推進(jìn)礦區(qū)精神文明建設(shè)。強(qiáng)化三個(gè)落實(shí)：一是強(qiáng)化精神文明建設(shè)工作的落實(shí)，落實(shí)到精神文明建設(shè)五大專業(yè)組。二是強(qiáng)化精神文明建設(shè)責(zé)任的落實(shí)，落實(shí)到各部門主要負(fù)責(zé)人。三是強(qiáng)化精神文明建設(shè)制度的落實(shí)，落實(shí)到各單位、各部門，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。加強(qiáng)五項(xiàng)建設(shè)：一是加強(qiáng)基層支部建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，在全面加快礦井戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)程中充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。二是加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，教育全礦職工樹立良好的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，以促進(jìn)礦區(qū)的和諧發(fā)展。三是加強(qiáng)文明環(huán)境建設(shè)，確保全礦職工家屬擁有一個(gè)優(yōu)雅、舒適、整潔的生活環(huán)境。四是加強(qiáng)法制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)礦區(qū)的長治久安。五是加強(qiáng)科教文化建設(shè)，為礦井戰(zhàn)略發(fā)展提供技術(shù)文化支撐。實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)：努力跨入全國文明單位行列。主要目標(biāo)：

● 建立機(jī)制，黨建工作質(zhì)效逐步提高 ● 強(qiáng)化監(jiān)督，廉政建設(shè)取得新成果 ● 以人為本，思想政治工作不斷創(chuàng)新 ● 特色推進(jìn)，企業(yè)文化“三大系統(tǒng)”齊頭并進(jìn) ● 團(tuán)隊(duì)超越，職工精神面貌昂揚(yáng)向上 ● 搭建平臺，人才發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新成效顯著 ● 優(yōu)化人文環(huán)境，“魅力XX”更具特色 ● 加大綜治力度，實(shí)現(xiàn)礦區(qū)長治久安 ● 豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，社區(qū)建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn) 實(shí)施措施：

一、夯實(shí)基礎(chǔ)，確保精神文明建設(shè)工作健康發(fā)展

（一）、黨政齊抓共管。要實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)規(guī)劃的各項(xiàng)目標(biāo)，必須強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，把精神文明建設(shè)列入礦黨政的重要工作議程，融于企業(yè)各項(xiàng)管理之中，并通過各種媒體和渠道調(diào)動各部門共同參與的積極性，形成黨政齊心合力、齊抓共管的大好局面，推動精神文明建設(shè)再上新臺階。

（二）、文化凝聚人心。要全面推進(jìn)潞安的理念文化、行為文化、物質(zhì)文化的有序健康發(fā)展，以規(guī)范員工行為，塑造企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)員工對企業(yè)價(jià)值、理念、精神的認(rèn)同。同時(shí)，通過開展各種豐富多彩的群眾性文化活動，陶冶職工道德情操，凝心聚力，更好地激發(fā)職工的責(zé)任意識、大局意識，以及工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為礦井新一輪戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的動力保證。

（三）、責(zé)任逼強(qiáng)機(jī)制。要立足于精神文明建設(shè)工作所面臨的新形勢、新任務(wù)，強(qiáng)化落實(shí)，將精神文明建設(shè)工作、責(zé)任、制度落實(shí)在各單位、各部門以及各相關(guān)責(zé)任人，以責(zé)任的落實(shí)強(qiáng)化精神文明建設(shè)工作機(jī)制，使本人礦精神文明建設(shè)工作進(jìn)一步走向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的運(yùn)行軌道。

（四）、典型引發(fā)亮點(diǎn)。精神文明建設(shè)每一項(xiàng)具體工作的開展，都需要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，大力弘揚(yáng)正面典型，發(fā)掘新的亮點(diǎn)，實(shí)施亮點(diǎn)工程，使全礦職工學(xué)有先進(jìn)，趕有目標(biāo)，推動精神文明建設(shè)工作的順利開展。

（五）、創(chuàng)新促進(jìn)發(fā)展。精神文明建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)、動態(tài)的工程，它在不斷引深發(fā)展的過程中，要依據(jù)企業(yè)不斷變化的新形勢新要求，豐富內(nèi)涵，拓展外延，持續(xù)創(chuàng)新，提升文明創(chuàng)建活動的質(zhì)效，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、豐富內(nèi)涵，引深“十大文明工程”創(chuàng)建活動

（一）、開展“形象塑造工程”創(chuàng)建活動

重點(diǎn)抓好三方面工作：一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。通過中心組學(xué)習(xí)、上黨課、舉辦培訓(xùn)班和各種會議的學(xué)習(xí)教育，全面提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。二是健全完善制度。要聯(lián)系實(shí)際有標(biāo)準(zhǔn)、有依據(jù)、有針對性地健全干部管理制度，落實(shí)各級干部責(zé)任，明確職責(zé)范圍，努力提高干部執(zhí)政水平，力求做到科學(xué)執(zhí)政，民主執(zhí)政，塑造干部良好形象。三是做好干部測評及考核工作。依據(jù)日常檢查、月度指標(biāo)完成情況，每季度對各級干部進(jìn)行考核，實(shí)行季度考核兌現(xiàn)。同時(shí)，每年按照活動的重點(diǎn)要求和重點(diǎn)內(nèi)容對各級干部進(jìn)行綜合測評，公開通報(bào)，并裝入個(gè)人檔案。至2010年底，全礦各級干部年合格率達(dá)100%，優(yōu)秀率達(dá)90%。

（二）、開展 “思想鑄造工程”創(chuàng)建活動

重點(diǎn)抓好四方面工作：一是要抓好企業(yè)文化建設(shè)工作。通過理念文化、行為文化和物質(zhì)文化在員工思想中的全面滲透，掃清員工思想障礙，實(shí)現(xiàn)員工思想觀念的“再造”。同時(shí)，通過高質(zhì)量推進(jìn)6S管理工作，進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提升員工素質(zhì)。二是結(jié)合礦井生產(chǎn)形勢和任務(wù)，抓好宣傳思想政治工作。充分利用廣播、電視、板報(bào)、櫥窗等宣傳媒體，針對生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)，以及關(guān)系職工群眾的大事進(jìn)行宣傳報(bào)道，特別是要大力宣傳本人礦改革發(fā)展中的新人、新事、新風(fēng)貌，為職工樹立可親、可敬、可信、可學(xué)的道德樣板，為職工思想道德建設(shè)的廣泛參與營造濃厚的輿論氛圍。三是進(jìn)一步加大《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和《潞安人道德規(guī)范100條》的貫徹力度，加強(qiáng)職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，提高干部職工的文明素質(zhì)，塑造礦區(qū)文明的新形象。四是圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，與時(shí)俱進(jìn)，大膽探索思想政治工作的新思路、新方法，扎扎實(shí)實(shí)做好季度主題教育。

（三）、開展“文明環(huán)境工程”創(chuàng)建活動

重點(diǎn)做好四方面的工作：一是加強(qiáng)對后勤干部職工的思想教育，持續(xù)開展好窗口服務(wù)競賽，力求為全礦職工家屬提供更加文明、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。二是在礦區(qū)環(huán)境建設(shè)過程中，做好輔助工作。三是搞好礦區(qū)環(huán)衛(wèi)工作，著力抓好“十條禁令”的貫徹落實(shí)，提升衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，做好三個(gè)延伸，進(jìn)一步建立健全目標(biāo)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲辦法，時(shí)時(shí)處處保持礦區(qū)干凈整潔。四是做好礦區(qū)的綠化、美化、香化工作，至2010年底，綠化覆蓋率達(dá)到33%，努力為職工家屬創(chuàng)造一個(gè)更加文明、舒適、健康的生活環(huán)境。

（四）、開展 “堡壘建設(shè)工程”創(chuàng)建活動 重點(diǎn)抓好六方面工作：一是鞏固保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動成果，建立先進(jìn)性教育長效機(jī)制。二是相關(guān)業(yè)務(wù)部門要深入基層，針對性地指導(dǎo)各支部制定創(chuàng)建特色支部的工作計(jì)劃及操作方法，提高支部工作的管理水平和質(zhì)量。三是通過上黨課、專題輔導(dǎo)、報(bào)告會等形式，強(qiáng)化黨員的學(xué)習(xí)教育，提高黨員素質(zhì)。四是突出抓好年度班子民主生活會、民主評議黨員兩大環(huán)節(jié)，集中對黨員干部進(jìn)行思想政治教育和黨性原則教育，并且制定嚴(yán)細(xì)的黨員考核測評辦法，對黨員干部的先進(jìn)性進(jìn)行定期測評，以此激發(fā)黨員干部工作的積極性和主動性。五是加強(qiáng)支部書記的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，逐步提高班子成員素質(zhì)，增強(qiáng)支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。六是加強(qiáng)對“六好”支部的考核工作，每季度對支部工作進(jìn)行一次嚴(yán)格考核，確保創(chuàng)優(yōu)支部達(dá)80%，達(dá)標(biāo)支部達(dá)100%。

（五）、開展 “廉政建設(shè)工程”創(chuàng)建活動

重點(diǎn)抓好三方面工作：一是加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育。通過靈活多樣的教育形式，學(xué)習(xí)黨風(fēng)黨紀(jì)的有關(guān)知識。加強(qiáng)法制意識，進(jìn)一步構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。二是加大監(jiān)督考核力度。礦紀(jì)委將對各單位“一把手”的工作、生活作風(fēng)、科（隊(duì)）務(wù)的公開情況，采取發(fā)放滿意度測評表、召開談心會、設(shè)立舉報(bào)電話等形式進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果全部歸入個(gè)人廉政檔案。三是加大案件查處力度。在逐步規(guī)范紀(jì)檢信訪工作的同時(shí)，采取多種形式，著力解決危害群眾切身利益的問題。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對舉報(bào)信件的查處落實(shí)，做到“件件有著落，事事有回音”。通過采取一系列措施，嚴(yán)格杜絕越極上訪和黨員干部違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

（六）、開展“文明校園工程” 創(chuàng)建活動

重點(diǎn)抓好以下工作。各校（園）結(jié)合自己的工作實(shí)際和特點(diǎn)，以人為本，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新超越，加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化責(zé)任考核，注重環(huán)境育人、服務(wù)育人和教書育人相結(jié)合，注重企業(yè)文化建設(shè)與校園文化建設(shè)相結(jié)合，樹名師，創(chuàng)名校，努力構(gòu)造文明整潔、環(huán)境優(yōu)美的校園環(huán)境，積極進(jìn)取、健康向上的學(xué)習(xí)氛圍，科學(xué)管理、有條不紊的教學(xué)秩序，促進(jìn)各校（園）的教育教學(xué)水平和師德師風(fēng)建設(shè)再上新臺階。“十一五”期間，力爭跨入省級文明校園行列。

（七）、開展 “文明窗口工程”創(chuàng)建活動

重點(diǎn)做好三方面工作：一是在優(yōu)質(zhì)服務(wù)的“文明窗口”競賽活動中，競賽辦要始終堅(jiān)持服務(wù)意識強(qiáng)、服務(wù)范圍廣、服務(wù)功能多、服務(wù)質(zhì)量好的原則，把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)知識型職工”活動和“文明窗口工程”創(chuàng)建活動有機(jī)結(jié)合起來，注重職工職業(yè)技術(shù)能力的提高和窗口特色的創(chuàng)新，逐步提升“文明窗口”服務(wù)質(zhì)效。二是做好評比工作。要逐月抓典型，評好事，樹先進(jìn)，把事跡突出、群眾公認(rèn)者優(yōu)先推薦為礦勞模標(biāo)兵。通過競賽，使職工群眾對文明窗口滿意率達(dá)95%以上，切實(shí)調(diào)動和激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的積極性和主動性。三是繼續(xù)開展創(chuàng)建“文明硐室、文明巷道、文明工作面”活動。各生產(chǎn)隊(duì)組和專業(yè)科室要充分發(fā)揮精神文明建設(shè)的強(qiáng)大優(yōu)勢，把文明創(chuàng)建和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化有機(jī)結(jié)合起來，強(qiáng)化意識，明確目標(biāo)，突出抓好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化源頭達(dá)標(biāo)和動態(tài)達(dá)標(biāo)兩個(gè)重點(diǎn)，完善考核機(jī)制，創(chuàng)新管理，嚴(yán)格落實(shí)，實(shí)施亮點(diǎn)工程，以此樹立本人們企業(yè)的良好形象和保證企業(yè)安全高效生產(chǎn)。

（八）、開展“文明樓區(qū)工程”創(chuàng)建活動

重點(diǎn)抓好四方面工作。一是加大投入，做好五大達(dá)標(biāo)小區(qū)的硬件建設(shè)工作，二是加強(qiáng)國際安全社區(qū)建設(shè)，全面滲透居民安全健康理念，達(dá)到“人人享有健康，家家遠(yuǎn)離傷害效果”的目的。三是在全礦各小區(qū)開展“文明小區(qū)、文明樓、文明單元、文明戶、文明居民”競賽，開展居民公德意識、誠信和團(tuán)結(jié)互助意識教育活動，以及豐富多彩的群眾性娛樂活動，著力提高居民的文明素質(zhì)，促使居民社會公德、家庭美德、職業(yè)道德意識的逐步形成。四是在社區(qū)建設(shè)和國際安全社區(qū)建設(shè)中，本著“治區(qū)”、“育人”相結(jié)合的原則，不斷創(chuàng)新管理，及時(shí)總結(jié)、宣傳報(bào)道創(chuàng)建活動中的新人、新事、新風(fēng)貌，以點(diǎn)帶面，努力創(chuàng)造催人奮進(jìn)的育人環(huán)境，整潔優(yōu)美的生活環(huán)境，安定詳和的治安環(huán)境和功能齊全的服務(wù)環(huán)境，順利通過國際安全社區(qū)的驗(yàn)收，高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建和諧社區(qū)。

（九）、開展 “科技挖潛工程”創(chuàng)建活動

重點(diǎn)做好三項(xiàng)工作。一是與高等院?；蚩蒲性核鶑V泛建立技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，充實(shí)技術(shù)創(chuàng)新能力，尋求更寬領(lǐng)域的發(fā)展。二是充分發(fā)揮科技主管部門及廣大工程技術(shù)人員的骨干作用，對制約本人礦安全高效生產(chǎn)的重大難題，大力開展科技攻關(guān)活動，實(shí)現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的最大化。三是深入開展群眾性的技術(shù)革新和小改小革活動。

（十）、開展 “礦區(qū)平安工程”創(chuàng)建活動

重點(diǎn)抓好以下工作。要從落實(shí)社會治安綜合治理措施入手，加強(qiáng)礦區(qū)治安防范和管理，努力消除不安定因素，不斷提高礦區(qū)的整體防范水平。要堅(jiān)持從嚴(yán)治警的方針，加強(qiáng)公安保衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要通過形式多樣的普法教育活動，不斷提高廣大干部、職工和家屬的學(xué)法、懂法、守法、用法的意識和觀念，從根本上預(yù)防和減少犯罪，實(shí)現(xiàn)礦區(qū)的長治久安，為礦井戰(zhàn)略發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

“十一五”期間是落實(shí)公司提出“7654321，方方面面爭第一”工作思路，全面建設(shè)“中國潞安”能化大集團(tuán)的關(guān)鍵時(shí)期，是本人礦戰(zhàn)略發(fā)展快速推進(jìn)的重要階段，精神文明建設(shè)工作將面臨新的任務(wù)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，本人們XX礦一定要在公司黨政的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)新機(jī)制、強(qiáng)化落實(shí)，把精神文明建設(shè)各項(xiàng)工作進(jìn)一步做細(xì)、做實(shí)，為圓滿完成“十一五”規(guī)劃目標(biāo)，努力建成全國文明單位而努力奮斗！

第二篇：煤礦精神文明建設(shè)工作匯報(bào)

**煤礦是**環(huán)能股份公司下屬的一座大型現(xiàn)代化礦井，1963年建成投產(chǎn)，現(xiàn)核定生產(chǎn)能力190萬噸/年。全礦現(xiàn)有職工4700余人，礦黨委下設(shè)48個(gè)黨支部，1046名黨員。主導(dǎo)產(chǎn)品九級冶煉精煤是山西省名牌產(chǎn)品。近年來，**煤礦結(jié)合自身特點(diǎn)，按照“鞏固、提高、深化、拓展”和“主題不變、鏡頭不換、充實(shí)內(nèi)容、持續(xù)發(fā)展”的思路，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的中心，以“十大文明創(chuàng)建工程”為載體，不斷豐富內(nèi)涵，拓展外延，廣泛深入地開展了群眾性文明創(chuàng)建活動，有力地促進(jìn)了企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)，生產(chǎn)經(jīng)營生機(jī)勃勃，科技創(chuàng)新碩果累累，礦容礦貌日新月異，多種經(jīng)營強(qiáng)勢起步，礦井發(fā)展發(fā)生了翻天覆地的變化。全員工效從1996年的4.965噸提高到現(xiàn)在的8.223噸；20xx年工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到15407萬元，經(jīng)濟(jì)效益在20xx年創(chuàng)歷史最好水平的基礎(chǔ)上翻了近三番，20xx年利潤總額達(dá)6364萬元；職工人均收入已突破3萬元大關(guān)；安全生產(chǎn)平穩(wěn)發(fā)展，創(chuàng)造了礦井最長安全周期；弘峰焦化一期工程順利剪彩，山西首家低濃度瓦斯發(fā)電項(xiàng)目順利上馬，新世紀(jì)洗煤廠順利投用，多經(jīng)發(fā)展邁出了強(qiáng)勁步伐，礦井綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力明顯增強(qiáng)。

一、以人為本，真抓實(shí)干，形成精神文明創(chuàng)建新格局。

（一）抓教育，形成精神文明創(chuàng)建的強(qiáng)大力量。人是文明煤礦創(chuàng)建活動的主體，圍繞提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，我們大力開展了“三觀”、“三德”、“四信”教育，幫助職工明辨是非，區(qū)分善惡，懂得羞恥，明白到社會做什么、在崗位干什么、回到家中承當(dāng)什么；同時(shí)在廣播電視上開辟了《礦山嘹望哨》對不文明行為進(jìn)行曝光，有力推動了公民文明行為習(xí)慣的養(yǎng)成；同時(shí)在開展青年崗位能手活動中，以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)交叉培訓(xùn)，充分發(fā)揮老同志和業(yè)務(wù)骨干的傳、幫、帶作用，促進(jìn)了人員技能素質(zhì)的提高，涌現(xiàn)出一批“職業(yè)道德好、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬”的青年崗位能手。

（二）抓規(guī)范，確保精神文明創(chuàng)建有章可循。礦黨政對精神文明建設(shè)工作高度重視，把精神文明建設(shè)工作納入黨政工作主要內(nèi)容，與礦井生產(chǎn)同安排，同部署，同檢查，同落實(shí)。精神文明辦公室負(fù)責(zé)制定了《**礦精神文明建設(shè)實(shí)施細(xì)則》、《**礦精神文明建設(shè)專業(yè)組責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)》等一系列規(guī)章制度，把精神文明建設(shè)工作的抽象概念分解成具體內(nèi)容，將精神文明建設(shè)工作的總體指標(biāo)分解為黨員合格率、職工遵紀(jì)守法率、經(jīng)營指標(biāo)完成率、計(jì)劃生育率等28項(xiàng)120條考核指標(biāo)，以標(biāo)準(zhǔn)衡量工作實(shí)績，并不斷完善了動態(tài)考核機(jī)制、獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制和多元化投入機(jī)制。

（三）抓載體，促使精神文明創(chuàng)建整體推進(jìn)。開展適應(yīng)新形勢、符合群眾實(shí)際、豐富多彩的文化活動是精神文明創(chuàng)建的有效載體，是把精神文明建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處的基礎(chǔ)工程。我們舉辦了“元旦茶話會”、“七一”大型歌舞晚會、“八六”班組節(jié)大型文藝晚會，邀請了著名歌唱家、民間藝術(shù)家到礦演出，消夏系列活動豐富多彩、形式多樣，激發(fā)了職工的參與熱情，又豐富了職工的文化生活，職工在參與中提升了文化品味，增強(qiáng)了為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)的責(zé)任心。

二、重點(diǎn)突破，特色鮮明，打造精神文明創(chuàng)建新平臺。近年來，我們堅(jiān)持把引導(dǎo)人、塑造人、創(chuàng)環(huán)境、塑形象作為企業(yè)發(fā)展的支撐點(diǎn)和提高企業(yè)市場競爭力的戰(zhàn)略點(diǎn)，并結(jié)合我礦新形勢下的新任務(wù)、新要求，不斷深化“十大文明工程”創(chuàng)建內(nèi)容，形成了全方位、多層次的群眾性創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)。一是圍繞黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，開展了“形象塑造工程”、“堡壘建設(shè)工程”和“廉政建設(shè)工程”等創(chuàng)建活動。在全礦廣大黨員干部中開展了“比人品、比才能、比形象、比貢獻(xiàn)”的四比競賽和“五個(gè)十”、“特色支部”、“文明科室”創(chuàng)建活動，有效地促進(jìn)了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和干部、黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。二是圍繞職工思想道德建設(shè)，在全礦范圍內(nèi)開展了“思想鑄造工程”和“文明窗口工程”創(chuàng)建活動。采取不同形式深入貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和《**人道德規(guī)范100條》，注重加強(qiáng)職工的社會公德、職業(yè)道德等教育，極大提高了職工的文明素質(zhì)。同時(shí)，在廣大黨員、職工中還深入開展了爭當(dāng)“十佳職業(yè)道德標(biāo)兵”、“十佳技術(shù)能手”、“礦山十佳青年”和“十佳文明窗口”等爭先創(chuàng)優(yōu)競賽，引導(dǎo)廣大職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，爭做振興**的排頭兵。

三、圍繞文明環(huán)境創(chuàng)建，以建設(shè)安全、文明、和諧的生產(chǎn)、生活環(huán)境為目標(biāo)，開展了“文明環(huán)境工程”、“文明樓區(qū)工程”創(chuàng)建活動，以及“文明樓區(qū)”、“十星級文明戶”等競賽，同時(shí)開展了創(chuàng)建文明學(xué)校、文明醫(yī)院、文明幼兒園的“文明校院（園）創(chuàng)建工程”活動和以安全社區(qū)建設(shè)為主要內(nèi)容的“礦區(qū)平安工程”活動，為職工家屬安居樂業(yè)創(chuàng)造了一個(gè)安全穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境。四是圍繞科技興礦，開展了以難題攻關(guān)、創(chuàng)優(yōu)增效為中心的“科技挖潛工程”活動。

第三篇：煤礦精神文明建設(shè)十一五規(guī)劃

“十一五”期間是煤礦企業(yè)全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加快礦井現(xiàn)代化建設(shè)步伐的關(guān)鍵時(shí)期，是落實(shí)集團(tuán)公司 “五年百億”戰(zhàn)略目標(biāo)和股份公司“十一五”規(guī)劃目標(biāo)，全面建設(shè)小康礦區(qū)的關(guān)鍵時(shí)期。為了促進(jìn)“雙文明”建設(shè)健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展，發(fā)揮好精神文明建設(shè)工作的重要保證作用，現(xiàn)根據(jù)集團(tuán)公司、股份公司精神文明建設(shè)“十一五”規(guī)劃精神，結(jié)合我礦精神文明建設(shè)的工作實(shí)際，特制定《煤礦企業(yè)精神文明建設(shè)“十一五”規(guī)劃》。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以 “三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以集團(tuán)、股份公司精神文明建設(shè)“十一五”規(guī)劃為統(tǒng)攬，緊密圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營中心，以培育“四有”職工隊(duì)伍、建設(shè)高產(chǎn)高效礦井為目的，突出抓好黨組織建設(shè)、職工的思想道德建設(shè)、精神文明創(chuàng)建活動和企業(yè)文化建設(shè)工作，全面促進(jìn)礦井“雙文明”建設(shè)健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展。

（二）基本原則

1、必須始終堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，全員參與，形成精神文明建設(shè)的強(qiáng)大合力。

2、必須始終堅(jiān)持以人為本，把廣大職工群眾的根本利益作為精神文明建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；

3、必須始終堅(jiān)持以“三貼近”為突破口，不斷增強(qiáng)精神文明建設(shè)的針對性、實(shí)效性和吸引力、感染力；

二、奮斗目標(biāo)

緊緊圍繞提高礦井的文明程度和廣大干部職工的文明素質(zhì)，提高現(xiàn)代企業(yè)管理水平，使職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化水平進(jìn)一步提高，民主法制觀念明顯增強(qiáng)，形成良好的職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，企業(yè)文化建設(shè)取得突破性進(jìn)展，努力形成資源節(jié)約、環(huán)境友好的良性發(fā)展機(jī)制和寬松和諧、積極向上的人文環(huán)境。

１、干部職工的政治理論水平明顯提高。加強(qiáng)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，完成政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃和安排的任務(wù)，進(jìn)一步理順干部職工的思想觀念，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。

２、干部職工的思想道德素質(zhì)明顯提高。重點(diǎn)抓好社會主義榮辱觀教育活動，加強(qiáng)對職工經(jīng)常性的職業(yè)道德教育，進(jìn)一步落實(shí)文明公約、道德標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范，加強(qiáng)法制宣傳教育，職工違法犯罪率降低到控制指標(biāo)以下。

3、基層黨組織建設(shè)進(jìn)一步得到加強(qiáng)。黨委成員文化程度達(dá)到大專以上、黨支部成員文化程度逐步達(dá)到中專以上，管理水平進(jìn)一步提高。組織發(fā)展工作進(jìn)一步壯大。

４、精神文明創(chuàng)建活動富有成效。保持提高文明煤礦創(chuàng)建水平，基層區(qū)隊(duì)全面達(dá)到公司級創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，把創(chuàng)建活動不斷向井下延伸，使井下主要硐室、提升運(yùn)輸大巷達(dá)到公司級創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高礦井的文明程度和知名度，把創(chuàng)建活動不斷引向深入。

５、思想政治工作形成適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的運(yùn)行機(jī)制和工作機(jī)制。政工機(jī)構(gòu)精干、高效，思想政治工作方法有所創(chuàng)新，管理手段實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。政工隊(duì)伍中有60％以上的人員達(dá)到大專以上文化程度，工作能力明顯提高，各項(xiàng)工作任務(wù)得到落實(shí)。

６、科教衛(wèi)生事業(yè)有較快發(fā)展。大力實(shí)施科技興企戰(zhàn)略，不斷提高科技貢獻(xiàn)率。職工培訓(xùn)每年達(dá)到計(jì)劃目標(biāo)，黨校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)歷教育畢業(yè)人數(shù)達(dá)到100人以上。計(jì)劃生育“三率”保持在指標(biāo)以內(nèi)。

７、企業(yè)文化建設(shè)有新的突破。文化設(shè)施建設(shè)得到全面發(fā)展，企業(yè)精神、企業(yè)形象有明確定位，逐步建塑起具有華亭煤業(yè)特色的企業(yè)文化工程。積極組織開展各類喜聞樂見的職工文化娛樂活動，豐富職工的文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

８、職工生活水平有較大提高。通過“十一五”規(guī)劃建設(shè)，人均收入隨著企業(yè)效益的增長有較大幅度的增長，生活質(zhì)量有明顯提高。

三、主要工作任務(wù)

（一）堅(jiān)持不懈地用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為總攬，武裝干部職工的頭腦。堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度和職工政治學(xué)習(xí)制度，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平、科學(xué)管理和科學(xué)決策水平，提高廣大職工的政治修養(yǎng)，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)和開拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)和樹立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新思想、新觀念。

（二）堅(jiān)持依法治企與以德治企相結(jié)合，全面提高職工思想道德素質(zhì)。

1、開展以“

3、積極開展資源節(jié)約型和環(huán)境友好型礦井建設(shè)，堅(jiān)持走資源綜合開發(fā)利用、發(fā)展循環(huán)型經(jīng)濟(jì)之路。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)，形成合力，共同搞好精神文明建設(shè)。

1、建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管的精神文明建設(shè)格局，按照“十一五”規(guī)劃要求，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)文明”同步快速發(fā)展。

2、建立目標(biāo)考核機(jī)制，把精神文明建設(shè)納入各級班子的任期目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核，嚴(yán)格落實(shí)精神文明建設(shè)目標(biāo)管理指標(biāo)，以指標(biāo)的完成保證“十一五”規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3、堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，充分認(rèn)識精神文明建設(shè)的重要性、艱巨性和長期性，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感。

4、認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，加強(qiáng)思想政治工作研究，努力解決實(shí)際問題，為職工辦好事，辦實(shí)事。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高政工人員的素質(zhì)。政工人員待遇應(yīng)與同級行政人員一致，政工干部和行政干部要定期進(jìn)行崗位交流。

（三）圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心任務(wù)，不斷探索精神文明建設(shè)工作的新理念、新內(nèi)容、新手段，建立健全考核測評體系和激勵(lì)改進(jìn)機(jī)制，努力形成精神文明建設(shè)管理的新格局，為礦井的建設(shè)和發(fā)展，創(chuàng)造一個(gè)和諧、文明、健康的環(huán)境，順利實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標(biāo)。

第四篇：煤礦精神文明建設(shè)工作規(guī)劃要點(diǎn)

以人為本開拓創(chuàng)新

為創(chuàng)建全面發(fā)展的和諧××××區(qū)而努力奮斗

20xx年是××××改革發(fā)展史上極不平凡的一年，全礦各項(xiàng)工作整體推進(jìn)，重點(diǎn)突破，全面發(fā)展，勢頭很好。各級黨群組織緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，使黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、宣傳思想穩(wěn)定和群眾工作等都有了新的加強(qiáng)、新的提高，優(yōu)勢和作用得到了新的發(fā)揮，有力地促進(jìn)了礦區(qū)三個(gè)文明建設(shè)健康發(fā)展。20xx年是實(shí)施礦區(qū)“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是在實(shí)現(xiàn)××××400萬噸達(dá)產(chǎn)目標(biāo)之后，站在新起點(diǎn)繼續(xù)保持高速發(fā)展、良性運(yùn)行的重要一年，做好礦區(qū)精神文明建設(shè)工作意義重大，至關(guān)重要。

20xx年精神文明工作的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“平安××××、和諧礦區(qū)”這個(gè)中心工作目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)礦區(qū)精神文明建設(shè)工作全局，與時(shí)俱進(jìn)，奮力創(chuàng)新，以改革的精神和“三貼近”的原則，充分發(fā)揮黨工團(tuán)組織的優(yōu)勢和作用，推動精神文明各項(xiàng)工作再上新臺階，為××××實(shí)現(xiàn)新跨越、新發(fā)展提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的思想保證、精神動力、智力支持和輿論氛圍。

20xx年精神文明建設(shè)工作總的思路：以推進(jìn)“愛××××、愛××××”雙愛活動和“兩項(xiàng)教育”活動，拓展井下、地面兩個(gè)環(huán)境治理范圍為總抓手，鞏固“全國文明煤礦”、“全省省管國有企業(yè)文明單位標(biāo)兵”成果。突出重點(diǎn)抓學(xué)習(xí)；注重創(chuàng)新抓文化；注重實(shí)效抓推動；注重機(jī)制抓考核，實(shí)現(xiàn)向“本質(zhì)安全型礦井、文化管理型礦井、和諧發(fā)展型礦井”這個(gè)基本目標(biāo)邁進(jìn)。

總的要求：堅(jiān)持繼承、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、求效，做到服務(wù)中心、反映民心、凝聚人心。

20xx年精神文明建設(shè)的工作重點(diǎn)是：

一、以建立“學(xué)習(xí)型組織、知識型員工”為主攻方向，突出重點(diǎn)抓學(xué)習(xí)，建立長效機(jī)制強(qiáng)素質(zhì)，為××××的發(fā)展提供強(qiáng)大智力支持。

黨的十六屆五中全會全面提出了科學(xué)發(fā)展觀、自主創(chuàng)新、和諧社會、深化改革開放等許多與企業(yè)改革發(fā)展密切相關(guān)的重大理論問題。學(xué)習(xí)貫徹好黨的十六屆五中全會精神和胡錦濤總書記在中紀(jì)委第六次全會上的講話精神，是全礦各級黨組織的一項(xiàng)頭等重要的政治任務(wù)。要始終把學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章作為一項(xiàng)重大任務(wù)抓緊抓好。做到真學(xué)、真懂、真信、真用，達(dá)到武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、促進(jìn)發(fā)展的目的。在學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式上，堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，黨委理論中心組要圍繞重大理論問題分專題組織學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)對象上，突出重點(diǎn)、區(qū)分層次，黨委中心組重點(diǎn)抓礦廠級干部，基層單位重點(diǎn)抓科區(qū)級以下干部和職工。在學(xué)風(fēng)上，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)五中全會精神與落實(shí)20xx年各項(xiàng)任務(wù)、礦區(qū)“十一五”規(guī)劃結(jié)合起來，加大形勢任務(wù)教育，以增強(qiáng)職工責(zé)任感、自豪感、榮譽(yù)感教育為引導(dǎo)，以“愛××××、愛××××、美家園、做貢獻(xiàn)”活動為載體，在全體職工中針對性地開展“一項(xiàng)培訓(xùn)、兩項(xiàng)教育、一個(gè)提高”活動，通過教育活動，統(tǒng)一干部職工對××××區(qū)十五年改革發(fā)展巨大成就的認(rèn)識，統(tǒng)一對××××20xx年工作思路、工作重點(diǎn)的認(rèn)識，統(tǒng)一對礦區(qū)“十一五”期間重要任務(wù)、發(fā)展舉措的認(rèn)識；達(dá)到礦、區(qū)、隊(duì)各級班子的團(tuán)結(jié)力、凝聚力、約束力、文化力、創(chuàng)新力明顯增強(qiáng)，干部的管理水平和職工的素質(zhì)迅速提高目的，形成黨政合心、工作合拍、分工合力的良好格局。

二、以建立“文化管理型”礦井為文化建設(shè)目標(biāo)，注重創(chuàng)新抓文化、健立完善文化管理體系，不斷積淀礦區(qū)的文化底蘊(yùn)

縱觀當(dāng)今世界，文化管理已成為時(shí)代潮流。20xx年我礦將繼續(xù)按照企業(yè)文化三個(gè)系統(tǒng)建立的要求，全面推行企業(yè)文化。努力建設(shè)具有鮮明時(shí)代特征和具有××××特色的企業(yè)文化。重點(diǎn)以弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、求實(shí)進(jìn)取”的企業(yè)精神，強(qiáng)化我礦“集眾志、重管理、興科技、創(chuàng)第一”的團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，以“一制三工程”建設(shè)為主線，以科技××××、陽光××××、平安××××、青春××××、文化××××、魅力×××ד六個(gè)××××”系統(tǒng)工程建設(shè)為突破口，并著力通過十二種分項(xiàng)企業(yè)文化的建塑，使企業(yè)文化成為企業(yè)管理規(guī)范和職工言行規(guī)范的基本準(zhǔn)則。通過舉辦企業(yè)文化知識競賽、企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場會、研討會、培訓(xùn)班，加大企業(yè)文化建設(shè)宣傳力度，推行全員準(zhǔn)軍事化管理，全面推廣地面、井下設(shè)備、責(zé)任人的編碼管理，在一、二線隊(duì)組進(jìn)行崗前禮儀試點(diǎn)等活動，運(yùn)用典型力量，抓好示范引導(dǎo)，帶動整體推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)試點(diǎn)單位職工的行為更加規(guī)范，技術(shù)素質(zhì)有新提高，精神面貌有較大變化，管理更加精細(xì)化，管理水平有新提高的目地，實(shí)現(xiàn)全礦企業(yè)理念、標(biāo)識文化向管理文化的提升，以企業(yè)文化引領(lǐng)以人為本的明細(xì)管理，規(guī)范職工行為，提升管理水平，靠企業(yè)文化的培育和發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，打造符合本企業(yè)實(shí)際的人本精細(xì)化管理平臺。

第五篇：煤礦精神文明建設(shè)工作匯報(bào)

煤礦精神文明建設(shè)工作匯報(bào)

**煤礦是**環(huán)能股份公司下屬的一座大型現(xiàn)代化礦井，1963年建成投產(chǎn)，現(xiàn)核定生產(chǎn)能力190萬噸/年。全礦現(xiàn)有職工4700余人，礦黨委下設(shè)48個(gè)黨支部，1046名黨員。主導(dǎo)產(chǎn)品九級冶煉精煤是山西省名牌產(chǎn)品。

近年來，**煤礦結(jié)合自身特點(diǎn)，按照“鞏固、提高、深化、拓展”和“主題不變、鏡頭不換、充實(shí)內(nèi)容、持續(xù)發(fā)展”的思路，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的中心，以 “十大文明創(chuàng)建工程”為載體，不斷豐富內(nèi)涵，拓展外延，廣泛深入地開展了群眾性文明創(chuàng)建活動，有力地促進(jìn)了企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)，生產(chǎn)經(jīng)營生機(jī)勃勃，科技創(chuàng)新碩果累累，礦容礦貌日新月異，多種經(jīng)營強(qiáng)勢起步，礦井發(fā)展發(fā)生了翻天覆地的變化。全員工效從1996年的4.965噸提高到現(xiàn)在的8.223噸；2005年工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到15407萬元，經(jīng)濟(jì)效益在2003年創(chuàng)歷史最好水平的基礎(chǔ)上翻了近三番，2005年利潤總額達(dá)6364萬元；職工人均收入已突破3萬元大關(guān)；安全生產(chǎn)平穩(wěn)發(fā)展，創(chuàng)造了礦井最長安全周期；弘峰焦化一期工程順利剪彩，山西首家低濃度瓦斯發(fā)電項(xiàng)目順利上馬，新世紀(jì)洗煤廠順利投用，多經(jīng)發(fā)展邁出了強(qiáng)勁步伐，礦井綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力明顯增強(qiáng)。

一、以人為本，真抓實(shí)干，形成精神文明創(chuàng)建新格局。

（一）抓教育，形成精神文明創(chuàng)建的強(qiáng)大力量。人是文明煤礦創(chuàng)建活動的主體，圍繞提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，我們大力開展了“三觀”、“三德”、“四信”教育，幫助職工明辨是非，區(qū)分善惡，懂得羞恥，明白到社會做什么、在崗位干什么、回到家中承當(dāng)什么；同時(shí)在廣播電視上開辟了《礦山嘹望哨》對不文明行為進(jìn)行曝光，有力推動了公民文明行為習(xí)慣的養(yǎng)成；同時(shí)在開展青年崗位能手活動中，以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)交叉培訓(xùn)，充分發(fā)揮老同志和業(yè)務(wù)骨干的傳、幫、帶作用，促進(jìn)了人員技能素質(zhì)的提高，涌現(xiàn)出一批 “職業(yè)道德好、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬”的青年崗位能手。

（二）抓規(guī)范，確保精神文明創(chuàng)建有章可循。礦黨政對精神文明建設(shè)工作高度重視，把精神文明建設(shè)工作納入黨政工作主要內(nèi)容，與礦井生產(chǎn)同安排，同部署，同檢查，同落實(shí)。精神文明辦公室負(fù)責(zé)制定了《**礦精神文明建設(shè)實(shí)施細(xì)則》、《**礦精神文明建設(shè)專業(yè)組責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)》等一系列規(guī)章制度，把精神文明建設(shè)工作的抽象概念分解成具體內(nèi)容，將精神文明建設(shè)工作的總體指標(biāo)分解為黨員合格率、職工遵紀(jì)守法率、經(jīng)營指標(biāo)完成率、計(jì)劃生育率等28項(xiàng)120條考核指標(biāo)，以標(biāo)準(zhǔn)衡量工作實(shí)績，并不斷完善了動態(tài)考核機(jī)制、獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制和多元化投入機(jī)制。

（三）抓載體，促使精神文明創(chuàng)建整體推進(jìn)。開展適應(yīng)新形勢、符合群眾實(shí)際、豐富多彩的文化活動是精神文明創(chuàng)建的有效載體，是把精神文明建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處的基礎(chǔ)工程。我們舉辦了“元旦茶話會”、“七一”大型歌舞晚會、“八六”班組節(jié)大型文藝晚會，邀請了著名歌唱家、民間藝術(shù)家到礦演出，消夏系列活動豐富多彩、形式多樣，激發(fā)了職工的參與熱情，又豐富了職工的文化生活，職工在參與中提升了文化品味，增強(qiáng)了為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)的責(zé)任心。

二、重點(diǎn)突破，特色鮮明，打造精神文明創(chuàng)建新平臺。

近年來，我們堅(jiān)持把引導(dǎo)人、塑造人、創(chuàng)環(huán)境、塑形象作為企業(yè)發(fā)展的支撐點(diǎn)和提高企業(yè)市場競爭力的戰(zhàn)略點(diǎn)，并結(jié)合我礦新形勢下的新任務(wù)、新要求，不斷深化“十大文明工程”創(chuàng)建內(nèi)容，形成了全方位、多層次的群眾性創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)。

一是圍繞黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，開展了“形象塑造工程”、“堡壘建設(shè)工程”和“廉政建設(shè)工程”等創(chuàng)建活動。在全礦廣大黨員干部中開展了“比人品、比才能、比形象、比貢獻(xiàn)”的四比競賽和“五個(gè)十”、“特色支部”、“文明科室”創(chuàng)建活動，有效地促進(jìn)了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和干部、黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。

二是圍繞職工思想道德建設(shè)，在全礦范圍內(nèi)開展了 “思想鑄造工程”和“文明窗口工程”創(chuàng)建活動。采取不同形式深入貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和《**人道德規(guī)范100條》，注重加強(qiáng)職工的社會公德、職業(yè)道德等教育，極大提高了職工的文明素質(zhì)。同時(shí)，在廣大黨員、職工中還深入開展了爭當(dāng) “十佳職業(yè)道德標(biāo)兵”、“十佳技術(shù)能手”、“礦山十佳青年”和“十佳文明窗口”等爭先創(chuàng)優(yōu)競賽，引導(dǎo)廣大職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，爭做振興**的排頭兵。

三、圍繞文明環(huán)境創(chuàng)建，以建設(shè)安全、文明、和諧的生產(chǎn)、生活環(huán)境為目標(biāo)，開展了“文明環(huán)境工程”、“文明樓區(qū)工程”創(chuàng)建活動，以及 “文明樓區(qū)”、“十星級文明戶”等競賽，同時(shí)開展了創(chuàng)建文明學(xué)校、文明醫(yī)院、文明幼兒園的“文明校院（園）創(chuàng)建工程”活動和以安全社區(qū)建設(shè)為主要內(nèi)容的“礦區(qū)平安工程”活動，為職工家屬安居樂業(yè)創(chuàng)造了一個(gè)安全穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境。

四是圍繞科技興礦，開展了以難題攻關(guān)、創(chuàng)優(yōu)增效為中心的“科技挖潛工程”活動。在全國首創(chuàng)了綜采綜放混合采煤工藝，實(shí)現(xiàn)了資源利用的最大化，攻克了32度大坡工作面實(shí)施綜采放頂煤開采，在難抽放煤層進(jìn)行瓦斯抽放等技術(shù)難題，取得明顯成效。20

06年，在建立地面瓦斯抽放泵站的基礎(chǔ)上，廣大工程技術(shù)人員開展了難題攻關(guān)，解決了低濃度瓦斯發(fā)電的難題，拓展了瓦斯綜合利用的空間，實(shí)現(xiàn)了復(fù)雜條件下礦井的安全穩(wěn)產(chǎn)高效。

三、固本強(qiáng)基，豐富內(nèi)涵，推動精神文明創(chuàng)建上新臺階。

（一）與企業(yè)文化相結(jié)合，鑄精神文明創(chuàng)建之魂。我們著重在6S管理試點(diǎn)的運(yùn)行質(zhì)效和推行覆蓋面上下功夫，把6S管理滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)員工的工作中和行為上，促進(jìn)了各項(xiàng)基礎(chǔ)管理水平的提升和職工行為的規(guī)范化，不僅為礦山注入了無限生機(jī)和活力，還使礦上整體精神面貌發(fā)生了巨大變化。

（二）與環(huán)境建設(shè)相結(jié)合，塑精神文明創(chuàng)建之形。我們以國際安全社區(qū)試點(diǎn)為契機(jī)，不斷擴(kuò)充、豐富和完善社區(qū)安全功能，同步拓展“八大功能”，安全社區(qū)創(chuàng)建邁出了實(shí)質(zhì)性步伐，社區(qū)居民生活質(zhì)量和品位有了進(jìn)一步提高。新建的閱覽活動中心，為單身職工開辟了一個(gè)環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施完備、條件優(yōu)越的學(xué)習(xí)文化園地；裝修一新的老年活動中心，改善了退休職工的娛樂休閑環(huán)境；朝陽園、日月園的興建，整個(gè)礦區(qū)的亮化、綠化、美化、香化，以及樓群換裝工程的完成，為廣大職工家屬營造了一個(gè)幽雅、溫馨的生活環(huán)境。

（三）與溫暖工程相結(jié)合，固精神文明創(chuàng)建之基。職工群眾是精神文明建設(shè)的參與者、建設(shè)者，也是成果的享受者，只有將職工真正凝聚起來，才能切實(shí)筑好精神文明建設(shè)的發(fā)展之基。我礦始終堅(jiān)持“礦井發(fā)展與礦區(qū)建設(shè)雙向促進(jìn)”、“礦山形象與職工生活同步提高”的原則，把為職工群眾辦實(shí)事、辦好事作為精神文明建設(shè)活動開展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，針對76北部采區(qū)延伸，在原有兩部猴車的基礎(chǔ)上，又增加了一部行人助行器，減少了職工的體力消耗；對60歲以上的老年居民進(jìn)行高血壓、糖尿病等“慢八病”進(jìn)行體檢，建立健康檔案；為全礦936名女工辦理了特病保險(xiǎn)等等。

（四）與安全生產(chǎn)相結(jié)合，強(qiáng)精神文明創(chuàng)建之本。安全是煤礦的根本，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化是安全的關(guān)鍵。按照礦黨委文明創(chuàng)建活動向井下延伸拓展的指示精神，以全面創(chuàng)建質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化精品礦井為契機(jī)，我們深入開展了創(chuàng)建文明硐室、文明巷道、文明工作面活動，把精神文明創(chuàng)建和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，強(qiáng)化意識，明確目標(biāo)，完善考核機(jī)制，創(chuàng)新管理，嚴(yán)格落實(shí)，全力打造質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化精品礦井。2006年，服務(wù)“窗口”建設(shè)競賽已由井上向井下延伸，分別建成了井底車場、74候車室、西大巷崗樓、75候車室四個(gè)文明窗口，選樹了30-50名優(yōu)秀服務(wù)員。

好風(fēng)憑借力，送我上青云。在獲得全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位、全煤系統(tǒng)文明煤礦后，我們必將以新的起點(diǎn)、新的理念、新的思維，頑強(qiáng)拼搏，開拓進(jìn)取，再續(xù)新的輝煌。