第一篇：關于x煤礦精神文明建設的調查報告

我們xx煤礦是潞安礦業(yè)集團公司下屬的一個地質條件復雜、生產戰(zhàn)線長，各方面條件相對困難的礦井。全礦現有職工5087人，礦黨委下設49個黨支部，黨員總數1046名。為了進一步研究探討加強企業(yè)精神文明建設的新路子，促進我礦精神文明建設工作再上新臺階。近來，我們特地抽調專門力量，對全礦精神文明建設狀況進行了一次深入細致的調研，現將調研情況匯報如下：

一、我礦精神文明建設的基本做法和成效

近年來，我們結合自身特點，按照“鞏固、提高、深化、拓展”和“主題不變、鏡頭不換、充實內容、持續(xù)發(fā)展”的思路，在全礦深入持久地開展“十大文明工程”創(chuàng)建活動，有效地把精神文明建設和思想政治工作落到了實處，促進了兩個文明建設的協(xié)調發(fā)展，取得了豐碩成果。1998年以來連續(xù)七年保持了“省級文明單位”稱號、2002-2004年連續(xù)三年被命名為“省級文明單位標兵”，今年十月又被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”的光榮稱號，這也是我礦精神文明史上獲得的最高榮譽。

（一）、領導班子高度重視是精神文明建設工作取得實效的根本保證

礦領導班子十分重視企業(yè)的精神文明創(chuàng)建，始終把精神文明建設擺在重要的議事日程上來抓緊抓好，從組織、投入等多方面入手，全方位、多角度地組織協(xié)調和督促此項工作。為保證精神文明建設工作能夠順利開展，首先建立了領導機制，成立了由礦領導、有關部門領導為成員的精神文明建設委員會。書記、礦長任主任，并相應建立了干部作風建設、職工思想道德建設、文明環(huán)境建設、法制建設和科教文化建設五大專業(yè)工作組，黨政工團分工負責，各司其責。其次建立了考核機制，制定了精神文明建設委員會及各專業(yè)組工作職責和工作制度，建立了工作例會制度，實現了兩個文明建設同步布置、同步落實、同步考核,相互促進,相得益彰。同時建立激勵機制，把精神文明創(chuàng)建融于企業(yè)管理之中，設立了精神文明建設專項基金，用于全礦精神文明建設的表彰獎勵和各黨支部精神文明建設的日常費用。對在文明創(chuàng)建中成績突出的，在全礦進行公開表揚，并給予物質獎勵；對工作消極的，給予通報批評和相應的經濟處罰，真正用兩個文明褒貶激勵職工，實現了“軟”任務“硬”管理。去年以來，我們共表彰雙文明模范先進集體和優(yōu)秀班組50個、勞動模范、優(yōu)秀思想政治工作者、雙文明職工、優(yōu)秀技術能手共799名。

（二）、廣泛深入地開展群眾性的“十大文明工程”創(chuàng)建活動是加強精神文明建設的有效手段

近年來，我們堅持把引導人、塑造人、創(chuàng)環(huán)境、塑形象作為企業(yè)發(fā)展的支撐點和提高企業(yè)市場競爭力的戰(zhàn)略點，并對我礦的精神文明建設工作進行了全面設計和統(tǒng)籌規(guī)劃，以“十大文明創(chuàng)建工程”為載體，融入各種文明創(chuàng)建活動，形成了全方位、多層次的群眾性創(chuàng)建網絡。

一是圍繞黨員干部隊伍建設，開展了“形象塑造工程”、“堡壘建設工程”和“廉政建設工程”創(chuàng)建活動，在全礦廣大黨員干部中展開了“比人品、比才能、比形象、比貢獻”的四比競賽、“特色支部”競賽和選樹“五個十”典型活動，有效促進了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和干部、黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。

二是圍繞職工思想道德建設，在全礦范圍內開展了 “思想鑄造工程”和“文明窗口工程”創(chuàng)建活動。采取不同形式深入貫徹《公民道德建設實施綱要》和《潞安人道德規(guī)范100條》，注重加強職工的社會公德、職業(yè)道德等教育，極大提高了職工的文明素質。同時，在廣大黨員、職工中還深入開展了爭當 “十佳職業(yè)道德標兵”、“十佳技術能手”、“礦山十佳青年”和“十佳文明窗口”等爭先創(chuàng)優(yōu)競賽，引導廣大職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻，爭做振興五陽的排頭兵。

三是圍繞文明環(huán)境的創(chuàng)建，開展了 “文明環(huán)境工程”、“文明樓區(qū)工程”創(chuàng)建活動。我們在全礦大力開展了“文明樓區(qū)”、“十星級文明戶”、“文明居民”等競賽活動，并與6S管理緊密結合，嚴格考核，做到了月月有考核，年年有總結，有效促進了居民素質的提高，以及小區(qū)生活環(huán)境、人際環(huán)境的和諧發(fā)展。特別是去年八大民心工程的相繼竣工投運；環(huán)境優(yōu)美、設施一流新中學的順利竣工和幼兒園改建工程的如期完成、朝陽苑、日月園、廣播電視中心的相繼建成，以及生活區(qū)兩千余套健身器材的安裝，不僅為全礦職工家屬休閑、娛樂、子女教育營造了一個優(yōu)美的環(huán)境，而且為礦山增添了一道亮麗的風景。同時，我們還深入開展了創(chuàng)建文明學校、文明幼兒園的“文明校園創(chuàng)建工程”活動和以安全社區(qū)建設為主要內容的“礦區(qū)平安工程”活動，為全礦職工家屬安居樂業(yè)創(chuàng)造了一個安全穩(wěn)定的環(huán)境。

四是圍繞科技興礦，我們開展了以難題攻關、創(chuàng)優(yōu)增效為中心的“科技挖潛工程”活動。在全國首創(chuàng)了綜采綜放混合采煤工藝，實現了資源利用的最大化，攻克了32度大坡工作面實施綜采放頂煤開采，在難抽放煤層進行瓦斯抽放等技術難題，取得明顯成效。今年來，面對瓦斯涌出愈加突出的問題，廣大工程技術人員開展了難題攻關，建立了地面瓦斯抽放泵站，有效減少了工作面瓦斯涌出和井下瓦斯事故的發(fā)生，同時降低礦井風量，節(jié)省通風費用200萬元以上，實現了復雜條件下礦井的安全穩(wěn)產高效。

（三）、與時俱進，持續(xù)創(chuàng)新是精神文明創(chuàng)建取得實效的活力和源泉

近幾年來，我們在實施十大文明工程創(chuàng)建活動過程中，始終緊扣礦井發(fā)展、安

全生產和經營管理的中心，不斷豐富創(chuàng)建內容，突出創(chuàng)建重點，力求創(chuàng)建工作的針對性和實效性，做到了年年都有新重點，年年都有新突破，為群眾性的文明創(chuàng)建活動增添了源源不斷的新鮮活力。

1、大力加強企業(yè)文化建塑，實現員工思想觀念的“再造”。自2003年以來，我們按照綜合規(guī)劃、分步實施的原則，從推行職工6S管理基本行為規(guī)范入手，在6S管理試點的運行質效和推行覆蓋面上下功夫，把6S管理滲透到企業(yè)的每個崗位、每個員工的工作中和行為上，促進了各項基礎管理水平的提升和職工行為的規(guī)范化，同時，還采取多種形式，開展各種文體活動40余次，大力宣傳潞安的基本理念和系統(tǒng)理念，通過理念的宣傳和滲透，實現了員工思想觀念的再造，進一步增強了xx發(fā)展的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

2、強基礎，抓亮點，拓外延，進一步提升精神文明建設質效。今年來，我們以保持共產黨員先進性教育活動為契機，督促各支部做好特色支部的創(chuàng)建活動，并嚴格考核，以促進支部堡壘作用和黨員先鋒模范作用的充分發(fā)揮；以安全社區(qū)、文明窗口、文明環(huán)境和文明校園等創(chuàng)建活動為主要內容，實施了亮點工程，在一、二線隊組開展了“優(yōu)質高效，超產超進創(chuàng)水平”的競賽活動，按年初制定的競賽方案進行了嚴格考評，上半年個人爭先競賽達765人次，增產增效達標班組達50個班次，優(yōu)質服務窗口達120人次。同時，根據礦黨委要把文明創(chuàng)建活動向井下延伸的指示，以全面創(chuàng)建質量標準化精品礦井為契機，開展了創(chuàng)建文明硐室、文明巷道、文明工作面活動，把文明創(chuàng)建和質量標準化有機結合起來，完善考核機制，創(chuàng)新管理，今年以來，共創(chuàng)建文明巷道2條，文明硐室5個，文明工作面3個，促進了企業(yè)安全高效生產。

3、開展了國際安全社區(qū)創(chuàng)建活動。以潞安集團被世界衛(wèi)生組織確定為國際安全試點為契機，把原來意義上的安全文明小區(qū)、社區(qū)建設與現代化國際安全社區(qū)有機結合起來，不斷擴充、豐富和完善社區(qū)安全功能，同步拓展“八大功能”，安全社區(qū)創(chuàng)建邁出了實質性步伐，社區(qū)居民生活質量和品位有了進一步提高。

二、精神文明建設存在問題

經過多年的探索與實踐，我們雖然在精神文明建設方面取得了一定的成績，但同時也看到了一些存在的問題和不足。

一是干部職工隊伍的整體文明素質有待進一步提高。隨著市場經濟的快速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，使人們的價值觀念、價值取向、道德評判發(fā)生這樣那樣的變化，因此，干部職工隊伍的文明素質只有不斷提高，才能逐步適應企業(yè)新形勢下的新任務、新要求，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供有力的思想保障。

二是個別單位創(chuàng)建活動開展得不扎實，有應付思想。個別單位的創(chuàng)建工作只是停留在文件上，安排布置在口頭上，沒有撲下身子去抓落實，精神文明細胞工程建設有差距。

三是精神文明工作的宣傳力度不夠。宣傳工作的不到位，在某種程度上影響了職工在精神文明創(chuàng)建工作中的責任感和參與意識。

四是精神文明工作的覆蓋面還不夠廣泛。今年年初礦黨委就提出了精神文明創(chuàng)建向井下延伸的工作思路，我們在井下也開展了文明巷道、文明工作面等創(chuàng)建活動，但還需繼續(xù)努力。

三、進一步加強精神文明建設的建議和對策

一是緊密結合改革開放的新實際，以及干部職工在思想認識和工作中出現的新問題，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性，加強職工的思想政治教育。首先是抓好用鄧小平理論和“”三個代表“重要思想武裝全體黨員、干部和職工，特別是要鞏固先進性教育活動的成果。其次是圍繞全礦生產經營的中心工作，扎實做好季度主題教育，并繼續(xù)抓好企業(yè)文化建設工作。

二是堅持不懈地加強對基層領導的教育培訓，使他們充分認識到精神文明建設的重要性和迫切性。同時，加強業(yè)務指導，逐步提高基層組織的企業(yè)文化層次和精神文明工作水平，確保基層組織的文明創(chuàng)建工作扎實有效地開展下去。

三是采取豐富多彩、形式多樣、貼近基層、貼近群眾的宣傳形式，向全礦職工群眾大力宣傳文明創(chuàng)建的目的和意義，切實增強群眾的責任感和參與意識，同時，還要充分發(fā)揮文明社區(qū)、文明窗口等創(chuàng)建載體的示范效應和輻射作用，真正使創(chuàng)建工作變成干部職工和廣大群眾的自覺行動，真正使創(chuàng)建活動深入基層、深入人心。

四是繼續(xù)加大文明創(chuàng)建的力度，拓展文明創(chuàng)建的范圍，把精神文明貫穿到我礦生產、經營、管理、社會生活的各個領域，充分發(fā)揮精神文明的激勵作用，有效促進企業(yè)的安全生產。

我們相信，有礦黨政和基層組織的堅強領導，有素質日益提高的xx人的共同努力，我們的精神文明創(chuàng)建工作一定會再上新臺階，xx的明天一定會更美好。

第二篇：關于X煤礦精神文明建設的調查報告

我們xx煤礦是潞安礦業(yè)集團公司下屬的一個地質條件復雜、生產戰(zhàn)線長，各方面條件相對困難的礦井。全礦現有職工5087人，礦黨委下設49個黨支部，黨員總數1046名。為了進一步研究探討加強企業(yè)精神文明建設的新路子，促進我礦精神文明建設工作再上新臺階。近來，我們特地抽調專門力量，對全礦精神文明建設狀況進行了一次深入細致的調研，現將調研情況匯報如下：

一、我礦精神文明建設的基本做法和成效近年來，我們結合自身特點，按照“鞏固、提高、深化、拓展”和“主題不變、鏡頭不換、充實內容、持續(xù)發(fā)展”的思路，在全礦深入持久地開展“十大文明工程”創(chuàng)建活動，有效地把精神文明建設和思想政治工作落到了實處，促進了兩個文明建設的協(xié)調發(fā)展，取得了豐碩成果。1998年以來連續(xù)七年保持了“省級文明單位”稱號、20xx-20xx年連續(xù)三年被命名為“省級文明單位標兵”，今年十月又被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”的光榮稱號，這也是我礦精神文明史上獲得的最高榮譽。

（一）、領導班子高度重視是精神文明建設工作取得實效的根本保證礦領導班子十分重視企業(yè)的精神文明創(chuàng)建，始終把精神文明建設擺在重要的議事日程上來抓緊抓好，從組織、投入等多方面入手，全方位、多角度地組織協(xié)調和督促此項工作。為保證精神文明建設工作能夠順利開展，首先建立了領導機制，成立了由礦領導、有關部門領導為成員的精神文明建設委員會。書記、礦長任主任，并相應建立了干部作風建設、職工思想道德建設、文明環(huán)境建設、法制建設和科教文化建設五大專業(yè)工作組，黨政工團分工負責，各司其責。其次建立了考核機制，制定了精神文明建設委員會及各專業(yè)組工作職責和工作制度，建立了工作例會制度，實現了兩個文明建設同步布置、同步落實、同步考核,相互促進,相得益彰。同時建立激勵機制，把精神文明創(chuàng)建融于企業(yè)管理之中，設立了精神文明建設專項基金，用于全礦精神文明建設的表彰獎勵和各黨支部精神文明建設的日常費用。對在文明創(chuàng)建中成績突出的，在全礦進行公開表揚，并給予物質獎勵；對工作消極的，給予通報批評和相應的經濟處罰，真正用兩個文明褒貶激勵職工，實現了“軟”任務“硬”管理。去年以來，我們共表彰雙文明模范先進集體和優(yōu)秀班組50個、勞動模范、優(yōu)秀思想政治工作者、雙文明職工、優(yōu)秀技術能手共799名。

（二）、廣泛深入地開展群眾性的“十大文明工程”創(chuàng)建活動是加強精神文明建設的有效手段近年來，我們堅持把引導人、塑造人、創(chuàng)環(huán)境、塑形象作為企業(yè)發(fā)展的支撐點和提高企業(yè)市場競爭力的戰(zhàn)略點，并對我礦的精神文明建設工作進行了全面設計和統(tǒng)籌規(guī)劃，以“十大文明創(chuàng)建工程”為載體，融入各種文明創(chuàng)建活動，形成了全方位、多層次的群眾性創(chuàng)建網絡。一是圍繞黨員干部隊伍建設，開展了“形象塑造工程”、“堡壘建設工程”和“廉政建設工程”創(chuàng)建活動，在全礦廣大黨員干部中展開了“比人品、比才能、比形象、比貢獻”的四比競賽、“特色支部”競賽和選樹“五個十”典型活動，有效促進了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和干部、黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。二是圍繞職工思想道德建設，在全礦范圍內開展了“思想鑄造工程”和“文明窗口工程”創(chuàng)建活動。采取不同形式深入貫徹《公民道德建設實施綱要》和《潞安人道德規(guī)范100條》，注重加強職工的社會公德、職業(yè)道德等教育，極大提高了職工的文明素質。同時，在廣大黨員、職工中還深入開展了爭當“十佳職業(yè)道德標兵”、“十佳技術能手”、“礦山十佳青年”和“十佳文明窗口”等爭先創(chuàng)優(yōu)競賽，引導廣大職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻，爭做振興五陽的排頭兵。三是圍繞文明環(huán)境的創(chuàng)建，開展了“文明環(huán)境工程”、“文明樓區(qū)工程”創(chuàng)建活動。我們在全礦大力開展了“文明樓區(qū)”、“十星級文明戶”、“文明居民”等競賽活動，并與6S管理緊密結合，嚴格考核，做到了月月有考核，年年有總結，有效促進了居民素質的提高，以及小區(qū)生活環(huán)境、人際環(huán)境的和諧發(fā)展。特別是去年八大民心工程的相繼竣工投運；環(huán)境優(yōu)美、設施一流新中學的順利竣工和幼兒園改建工程的如期完成、朝陽苑、日月園、廣播電視中心的相繼建成，以及生活區(qū)兩千余套健身器材的安裝，不僅為全礦職工家屬休閑、娛樂、子女教育營造了一個優(yōu)美的環(huán)境，而且為礦山增添了一道亮麗的風景。同時，我們還深入開展了創(chuàng)建文明學校、文明幼兒園的“文明校園創(chuàng)建工程”活動和以安全社區(qū)建設為主要內容的“礦區(qū)平安工程”活動，為全礦職工家屬安居樂業(yè)創(chuàng)造了一個安全穩(wěn)定的環(huán)境。四是圍繞科技興礦，我們開展了以難題攻關、創(chuàng)優(yōu)增效為中心的“科技挖潛工程”活動。在全國首創(chuàng)了綜采綜放混合采煤工藝，實現了資源利用的最大化，攻克了32度大坡工作面實施綜采放頂煤開采，在難抽放煤層進行瓦斯抽放等技術難題，取得明顯成效。

第三篇：關于x煤礦精神文明建設的調查報告范文

我們xx煤礦是潞安礦業(yè)集團公司下屬的一個地質條件復雜、生產戰(zhàn)線長，各方面條件相對困難的礦井。全礦現有職工5087人，礦黨委下設49個黨支部，黨員總數1046名。為了進一步研究探討加強企業(yè)精神文明建設的新路子，促進我礦精神文明建設工作再上新臺階。近來，我們特地抽調專門力量，對全礦精神文明建設狀況進行了一次深入細致的調研，現將調研情況

匯報如下：

一、我礦精神文明建設的基本做法和成效

近年來，我們結合自身特點，按照“鞏固、提高、深化、拓展”和“主題不變、鏡頭不換、充實內容、持續(xù)發(fā)展”的思路，在全礦深入持久地開展“十大文明工程”創(chuàng)建活動，有效地把精神文明建設和思想政治工作落到了實處，促進了兩個文明建設的協(xié)調發(fā)展，取得了豐碩成果。1998年以來連續(xù)七年保持了“省級文明單位”稱號、2002-2004年連續(xù)三年被命名為“省級文明單位標兵”，今年十月又被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”的光榮稱號，這也是我礦精神文明史上獲得的最高榮譽。

（一）、領導班子高度重視是精神文明建設工作取得實效的根本保證

礦領導班子十分重視企業(yè)的精神文明創(chuàng)建，始終把精神文明建設擺在重要的議事日程上來抓緊抓好，從組織、投入等多方面入手，全方位、多角度地組織協(xié)調和督促此項工作。為保證精神文明建設工作能夠順利開展，首先建立了領導機制，成立了由礦領導、有關部門領導為成員的精神文明建設委員會。書記、礦長任主任，并相應建立了干部作風建設、職工思想道德建設、文明環(huán)境建設、法制建設和科教文化建設五大專業(yè)工作組，黨政工團分工負責，各司其責。其次建立了考核機制，制定了精神文明建設委員會及各專業(yè)組工作職責和工作制度，建立了工作例會制度，實現了兩個文明建設同步布置、同步落實、同步考核,相互促進,相得益彰。同時建立激勵機制，把精神文明創(chuàng)建融于企業(yè)管理之中，設立了精神文明建設專項基金，用于全礦精神文明建設的表彰獎勵和各黨支部精神文明建設的日常費用。對在文明創(chuàng)建中成績突出的，在全礦進行公開表揚，并給予物質獎勵；對工作消極的，給予通報批評和相應的經濟處罰，真正用兩個文明褒貶激勵職工，實現了“軟”任務“硬”管理。去年以來，我們共表彰雙文明模范先進集體和優(yōu)秀班組50個、勞動模范、優(yōu)秀思想政治工作者、雙文明職工、優(yōu)秀技術能手共799名。

（二）、廣泛深入地開展群眾性的“十大文明工程”創(chuàng)建活動是加強精神文明建設的有效手段

近年來，我們堅持把引導人、塑造人、創(chuàng)環(huán)境、塑形象作為企業(yè)發(fā)展的支撐點和提高企業(yè)市場競爭力的戰(zhàn)略點，并對我礦的精神文明建設工作進行了全面設計和統(tǒng)籌規(guī)劃，以“十大文明創(chuàng)建工程”為載體，融入各種文明創(chuàng)建活動，形成了全方位、多層次的群眾性創(chuàng)建網絡。

一是圍繞黨員干部隊伍建設，開展了“形象塑造工程”、“堡壘建設工程”和“廉政建設工程”創(chuàng)建活動，在全礦廣大黨員干部中展開了“比人品、比才能、比形象、比貢獻”的四比競賽、“特色支部”競賽和選樹“五個十”典型活動，有效促進了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和干部、黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。

二是圍繞職工思想道德建設，在全礦范圍內開展了“思想鑄造工程”和“文明窗口工程”創(chuàng)建活動。采取不同形式深入貫徹《公民道德建設實施綱要》和《潞安人道德規(guī)范100條》，注重加強職工的社會公德、職業(yè)道德等教育，極大提高了職工的文明素質。同時，在廣大黨員、職工中還深入開展了爭當“十佳職業(yè)道德標兵”、“十佳技術能手”、“礦山十佳青年”和“十佳文明窗口”等爭先創(chuàng)優(yōu)競賽，引導廣大職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻，爭做振興五陽的排頭兵。

三是圍繞文明環(huán)境的創(chuàng)建，開展了“文明環(huán)境工程”、“文明樓區(qū)工程”創(chuàng)建活動。我們在全礦大力開展了“文明樓區(qū)”、“十星級文明戶”、“文明居民”等競賽活動，并與6S管理緊密結合，嚴格考核，做到了月月有考核，年年有總結，有效促進了居民素質的提高，以及小區(qū)生活環(huán)境、人際環(huán)境的和諧發(fā)展。特別是去年八大民心工程的相繼竣工投運；環(huán)境優(yōu)美、設施一流新中學的順利竣工和幼兒園改建工程的如期完成、朝陽苑、日月園、廣播電視中心的相繼建成，以及生活區(qū)兩千余套健身器材的安裝，不僅為全礦職工家屬休閑、娛樂、子女教育營造了一個優(yōu)美的環(huán)境，而且為礦山增添了一道亮麗的風景。同時，我們還深入開展了創(chuàng)建文明學校、文明幼兒園的“文明校園創(chuàng)建工程”活動和以安全社區(qū)建設為主要內容的“礦區(qū)平安工程”活動，為全礦職工家屬安居樂業(yè)創(chuàng)造了一個安全穩(wěn)定的環(huán)境。

四是圍繞科技興礦，我們開展了以難題攻關、創(chuàng)優(yōu)增效為中心的“科技挖潛工程”活動。在全國首創(chuàng)了綜采綜放混合采煤工藝，實現了資源利用的最大化，攻克了32度大坡工作面實施綜采放頂煤開采，在難抽放煤層進行瓦斯抽放等技術難題，取得明顯成效。今年來，面對瓦斯涌出愈加突出的問題，廣大工程技術人員開展了難題攻關，建立了地面瓦斯抽放泵站，

第四篇：精神文明建設調查報告

加強精神文明建設的必要性和迫切性

社會主義精神文明建設，在我國社會主義現代化建設中有重要的戰(zhàn)略地位，直接影響社會主義制度的性質和發(fā)展前途，沒有社會主義精神文明就沒有社會主義。因此在2011年8月1日至8月10日，我在XX采取問卷調查的方式對隨機抽取的人群進行了調查，并對調查結果進行了統(tǒng)計和分析，從而進一步體會到了加強精神文明建設的必要性和迫切性。

通過對問卷調查結果的統(tǒng)計,挑選出了個別題目,其統(tǒng)計結果如下: 初中以下學歷占調查人數的62.2%，高中（含中專）占17.8%，大學（大專及以上）占4.8%；城鎮(zhèn)中心的娛樂設施基本健全，而農村嚴重缺少娛樂場所；87%的人并沒有投入精神文明建設中去；28%的人偶爾參加文化藝術活動；64%的人對精神文明建設持無所謂的態(tài)度。此次調查結果表明，市民整體教

育水平不容樂觀，參與精神文明建設的積極性也偏低，對加強精神文明建設并沒有采取足夠的措施。總的來說精神文明建設狀況也是相當嚴峻的。

通過對問卷調查結果的分析，精神文明建設出現的問題包括以下四個方面；一是，基礎設施不足。位于城鎮(zhèn)中心的休閑娛樂設施基本健全，而農村嚴重缺少娛樂設備，同時缺少圖書館等查閱資料的地方，而這正是加強精神文明建設所必不可少的。對此，有關領導應給與高度重視，爭取經費，建立健全基礎設施,豐富人們的生活,使人們不會感到生活空虛；二是，人們普遍對精神文明建設的熱情度不高，大多數人采取漠不關心的態(tài)度，認為與自己無關。對此，相關部門應加強精神文明建設基本政策的宣傳，調動全民積極性。我們也應從自身做起，積極投入；三是，公民的平均受教育水平偏低。對此，我另外進行了調查，既

有相關領導不予重視，也有老師和家長的逼迫使得學生產生厭學情緒。因此老師應該積極培養(yǎng)學生的學習興趣，提高教育水平。同時也更應該注重心理健康教育；四是，多數人極少參加文化藝術類活動，因此應該加強對活動的宣傳以及對參與者的獎勵，提高人們的積極性，使得人們的文化娛樂活動逐漸豐富，生活更加多彩。

通過以上分析我更加充分的認識到了加強社

會主義精神文明建設的必要性和迫切性。在社會主義社會中，物質文明和精神文明的關系是一種辯證關系。物質文明為精神文明的發(fā)展提供物質條件和實踐經驗；精神文明又為物質文明的發(fā)展提供精神動力和智力支持。十一屆三中全會以來近20年的實踐證明，經濟建設這個中心必須牢牢把握，毫不動搖，但是，也不能忽視精神文明建設的重要作用。尤其是我們正

處于世紀之交，面臨經濟、科技、文化等各方面的挑戰(zhàn)。正如黨的十五大報告指出:我國現代化建設的進程，在很大程度上取決于國民素質的提高和人才資源的開發(fā)。面對科學技術迅猛發(fā)展和綜合國力劇烈競爭，面對世界范圍各種思想文化相互激蕩，面對小康社會人民群眾日益增長的文化需求，全黨必須從社會主義事業(yè)興旺發(fā)達和民族振興的高度，充分認識文化建設的重要性和緊迫性。

通過對問卷調查的分析,我們應該更加明確對新形

勢下精神文明建設的探索與思考。第一，要注重對市民生活娛樂設施的改善.目前多數地方只注重了維持生活環(huán)境的整潔而忽視了對文化娛樂設施的建設。而精神文明建設包括思想道德建設和教育科學文化建設兩個方面，滲透在整個物質文明建設之中,從各方面綜合發(fā)展來促進精神文明建設,例如建

設好包括農村廣播室、文化活動室、閱覽室、閱報欄等各種思想文化陣地，以及各種體育運動設施.第二，突出特色，根據當地特點來大力開展文化活動，豐富人們的生活,增強人們對生活的積極性.例如可以定期播放電影等來調動人們的積極性.第三，要不斷提高市民的思想道德素質,通行過大力宣傳和鼓勵來改變一些落后的世俗觀念,解放思想,激發(fā)人們的積極性,同時引進更多先進的科學技術來促進社會生產力的發(fā)展.第四，加強對教育系統(tǒng)的管理，進一步引進先進的教育設備，并采取一些措施來鼓勵學生學習，同時進行思想教育，使人們認識到知識改變命運。總之，加強精神文明建設是當前的一項十分重要和迫切的工作，特別是農村顯的尤為必要。同時，這也是對我們的一個巨大考驗。實踐經驗也告訴我們，充分調動廣大市民的積極性，讓他們實實在在成為精神文明建設的受益者，才是精神文明建設的重要法寶。為此，我們要腳踏實地的開展工作，一步一個腳印地把社會主義精神文明建設推向新高潮。

隨著物質生活的不斷改善，人們對精神文化的生活的要求也越來越高。經過此次的問卷調查活動，我不僅深入了解了精神文明建設的現狀，同時還積極向普通群眾宣傳了社會主義精神文明建設的相關內容及其重要性和迫切性。我始終相信，在我們不懈的努力下，社會主義精神文明建設一定會取得意想不到的結果，對社會發(fā)展產生巨大的影響，使整個社會的面貌發(fā)生深刻的變化。

第五篇：煤礦精神文明建設工作匯報

**煤礦是**環(huán)能股份公司下屬的一座大型現代化礦井，1963年建成投產，現核定生產能力190萬噸/年。全礦現有職工4700余人，礦黨委下設48個黨支部，1046名黨員。主導產品九級冶煉精煤是山西省名牌產品。近年來，**煤礦結合自身特點，按照“鞏固、提高、深化、拓展”和“主題不變、鏡頭不換、充實內容、持續(xù)發(fā)展”的思路，緊緊圍繞生產經營的中心，以“十大文明創(chuàng)建工程”為載體，不斷豐富內涵，拓展外延，廣泛深入地開展了群眾性文明創(chuàng)建活動，有力地促進了企業(yè)三個文明建設，生產經營生機勃勃，科技創(chuàng)新碩果累累，礦容礦貌日新月異，多種經營強勢起步，礦井發(fā)展發(fā)生了翻天覆地的變化。全員工效從1996年的4.965噸提高到現在的8.223噸；20xx年工業(yè)總產值達到15407萬元，經濟效益在20xx年創(chuàng)歷史最好水平的基礎上翻了近三番，20xx年利潤總額達6364萬元；職工人均收入已突破3萬元大關；安全生產平穩(wěn)發(fā)展，創(chuàng)造了礦井最長安全周期；弘峰焦化一期工程順利剪彩，山西首家低濃度瓦斯發(fā)電項目順利上馬，新世紀洗煤廠順利投用，多經發(fā)展邁出了強勁步伐，礦井綜合經濟實力明顯增強。

一、以人為本，真抓實干，形成精神文明創(chuàng)建新格局。

（一）抓教育，形成精神文明創(chuàng)建的強大力量。人是文明煤礦創(chuàng)建活動的主體，圍繞提高員工隊伍整體素質，我們大力開展了“三觀”、“三德”、“四信”教育，幫助職工明辨是非，區(qū)分善惡，懂得羞恥，明白到社會做什么、在崗位干什么、回到家中承當什么；同時在廣播電視上開辟了《礦山嘹望哨》對不文明行為進行曝光，有力推動了公民文明行為習慣的養(yǎng)成；同時在開展青年崗位能手活動中，以崗位培訓為重點進行專業(yè)交叉培訓，充分發(fā)揮老同志和業(yè)務骨干的傳、幫、帶作用，促進了人員技能素質的提高，涌現出一批“職業(yè)道德好、工作能力強、作風過硬”的青年崗位能手。

（二）抓規(guī)范，確保精神文明創(chuàng)建有章可循。礦黨政對精神文明建設工作高度重視，把精神文明建設工作納入黨政工作主要內容，與礦井生產同安排，同部署，同檢查，同落實。精神文明辦公室負責制定了《**礦精神文明建設實施細則》、《**礦精神文明建設專業(yè)組責任制和工作標準》等一系列規(guī)章制度，把精神文明建設工作的抽象概念分解成具體內容，將精神文明建設工作的總體指標分解為黨員合格率、職工遵紀守法率、經營指標完成率、計劃生育率等28項120條考核指標，以標準衡量工作實績，并不斷完善了動態(tài)考核機制、獎懲激勵機制和多元化投入機制。

（三）抓載體，促使精神文明創(chuàng)建整體推進。開展適應新形勢、符合群眾實際、豐富多彩的文化活動是精神文明創(chuàng)建的有效載體，是把精神文明建設各項任務落到實處的基礎工程。我們舉辦了“元旦茶話會”、“七一”大型歌舞晚會、“八六”班組節(jié)大型文藝晚會，邀請了著名歌唱家、民間藝術家到礦演出，消夏系列活動豐富多彩、形式多樣，激發(fā)了職工的參與熱情，又豐富了職工的文化生活，職工在參與中提升了文化品味，增強了為企業(yè)發(fā)展奉獻的責任心。

二、重點突破，特色鮮明，打造精神文明創(chuàng)建新平臺。近年來，我們堅持把引導人、塑造人、創(chuàng)環(huán)境、塑形象作為企業(yè)發(fā)展的支撐點和提高企業(yè)市場競爭力的戰(zhàn)略點，并結合我礦新形勢下的新任務、新要求，不斷深化“十大文明工程”創(chuàng)建內容，形成了全方位、多層次的群眾性創(chuàng)建網絡。一是圍繞黨員干部隊伍建設，開展了“形象塑造工程”、“堡壘建設工程”和“廉政建設工程”等創(chuàng)建活動。在全礦廣大黨員干部中開展了“比人品、比才能、比形象、比貢獻”的四比競賽和“五個十”、“特色支部”、“文明科室”創(chuàng)建活動，有效地促進了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和干部、黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。二是圍繞職工思想道德建設，在全礦范圍內開展了“思想鑄造工程”和“文明窗口工程”創(chuàng)建活動。采取不同形式深入貫徹《公民道德建設實施綱要》和《**人道德規(guī)范100條》，注重加強職工的社會公德、職業(yè)道德等教育，極大提高了職工的文明素質。同時，在廣大黨員、職工中還深入開展了爭當“十佳職業(yè)道德標兵”、“十佳技術能手”、“礦山十佳青年”和“十佳文明窗口”等爭先創(chuàng)優(yōu)競賽，引導廣大職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻，爭做振興**的排頭兵。

三、圍繞文明環(huán)境創(chuàng)建，以建設安全、文明、和諧的生產、生活環(huán)境為目標，開展了“文明環(huán)境工程”、“文明樓區(qū)工程”創(chuàng)建活動，以及“文明樓區(qū)”、“十星級文明戶”等競賽，同時開展了創(chuàng)建文明學校、文明醫(yī)院、文明幼兒園的“文明校院（園）創(chuàng)建工程”活動和以安全社區(qū)建設為主要內容的“礦區(qū)平安工程”活動，為職工家屬安居樂業(yè)創(chuàng)造了一個安全穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境。四是圍繞科技興礦，開展了以難題攻關、創(chuàng)優(yōu)增效為中心的“科技挖潛工程”活動。