第一篇：非公有制企業黨組織在推進企業科學發展、促進和諧勞動關系中的作用

淺談黨組織在非公有制企業中的作用

隨著市場經濟的發展，非公有制經濟已逐步成為社會主義市場經濟的重要組成部分，對國民經濟發展起著舉足輕重的作用。抓好非公有制企業黨建工作，使黨組織在促進非公有制企業更好地服務社會，把握企業的發展方向日顯重要。

一、積極主動影響業主，在引領企業科學發展中發揮實質作用。企業黨組織是否有力地影響企業出資人，是衡量實質作用發揮情況的一個標尺。因此，影響企業業主，引領企業科學發展是非公企業黨組織的重要使命。一是要經常組織他們學習。學習黨的方針政策、法律法規、黨的創新理論和上級一些重要會議精神等，不斷提高企業出資人的政治素質、對黨的認識和貫徹黨的方針、政策的自覺性和堅定性，引導股東樹立正確的人生觀、價值觀和財富觀。二是要經常跟業主交流溝通。黨組織要圍繞企業在貫徹黨和國家一些方針政策、法律法規、經營發展、員工權益等一些重要問題，經常主動地與業主溝通、交流看法，宣傳黨的主張和國家的方針政策，表達黨組織的意見和態度，形成共識，引導業主科學決策。三是要經常邀請業主參與一些重要的黨務活動。請他們表態發言，談認識、提希望。一些黨建重要活動的開展，黨組織可以與董事會共同組織。這樣做能使他們知曉在企業中開展黨建工作可以有力助推企業的發展。四是要積極參與企業一些重大工作的決策、部署。每逢企業要做出一些

重大決策時，黨組織要主動發表意見和建議，積極建言獻策。這樣有利于把黨的政治優勢滲透到企業生產管理中，有利于黨委當好企業生產經營的參謀，給企業指明向“何處去”的方向。

二、圍繞生產經營中心，在助推企業轉型升級中發揮實質作用。圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，這是企業黨建必須遵循的一條重要方針。企業黨組織發揮作用的出發點和落腳點在企業發展上，沒有企業的發展，黨組織將失去生命力。因此，黨組織要為非公企業發展服務，要為企業成長出力。要把黨建工作滲透到企業轉型發展的各項工作中去，使黨組織成為引導企業發展的主心骨、協調利益沖突潤滑劑、解決困難問題的突擊手、促進企業發展的動力源。

三、加強思想政治工作，在打造員工素質工程中發揮實質作用。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是非公黨建的生命線。非公黨組織要充分發揮這一優勢。在這方面，新雅集團黨組織積極進行了探索與實踐。

四、實施文化引領工程，在推進企業文化建設中發揮實質作用。企業文化是現代企業管理的核心內容，是企業可持續發展的內生動力，是企業品牌的內在底蘊。抓好企業文化建設，是企業黨組織一項重要的職責和任務。因此，要通過企業黨組織這個平臺，為企業培育出各具特色的企業品牌文化、創新文化、和諧文化和公益文化，為企業發展提供

有力的文化支撐。一是要為企業確立正確的企業價值體系。諸如“企業精神”、“企業理念”、“企業使命”、“企業價值觀”和“企業目標”等系統的企業價值體系，確立為企業的精神支柱。同時，要通過各種途徑和形式，大力宣傳企業價值體系，以教育、引導、凝聚廣大員工，形成大家干事創業的共同思想基礎。二是大力加強企業文化陣地建設。要在業主的大力支持下，投入資金，拿出場地，建設一個活動項目齊全，檔次較高的職工文化活動中心，為廣大員工業余文化生活提供一個良好的活動場所，以滿足新生代農民工對精神文化生活的需求。

五、維護員工合法權益，在構建和諧的勞動關系中發揮實質作用。構建和諧的勞動關系，對于維護員工的合法權益，促進企業快速和諧發展具有重大的意義。企業黨組織是構建和諧勞動關系的中堅力量和倡導者、實踐者、推動者，在構建和諧勞動關系中發揮著不可替代的作用，黨組織在這方面應大有作為。一是要加強黨對工會工作的領導。把工會工作提上重要議事日程，充分發揮工會在維護職工合法權益中的橋梁和紐帶作用。二是深入開展創建“活力和諧企業”和“勞動關系和諧企業”活動。按照創建標準，對接各項創建要素，狠抓創建工作的落實。堅持以員工為本，實現“企業關愛員工、員工關心企業，實現企業和員工雙進步”的和諧文化生態。堅持以員工呼聲為第一信號，以員工需求為第一選擇，以員工滿意為第一標準，在思想上疏導，在生活上關心，在事業上激勵，在管理上民主，在困難時幫助，努力營造“干事有平臺、發展有空間、培訓有課堂、娛樂有去處、安全有保障、特困有救助”的良好就業環境。三是要經常督促企業嚴格執行《勞動法》、《合同法》等法規。及時和員工簽訂勞動合同，辦理各項保險，切實維護好員工的合法權益，使員工無后顧之憂。

六、著力加強自身建設，在提高黨組織和黨員的戰斗力上發揮實質作用。黨組織在非公企業中的影響力取決于黨組織和黨員實質作用的發揮程度。只有黨組織自身建設搞好了，黨的工作才有力，黨組織號召才有感召力，業主和員工才信服。一是著力加強黨組織領導班子建設。要配強配優黨組織班子成員，特別是書記人選。要加強對黨的骨干隊伍的學習培訓和傳幫帶，不斷提高他們的政治素質和開展黨務工作的能力和水平。二是加強對黨員的教育、管理和監督。要強化黨員學習教育，開展以提升黨員素質、提升工作能力為重點的“雙提升”活動。要強化黨員的管理服務工作。通過開展“情系黨員、溫暖傳遞”主題活動和黨員手機報、過政治生日、走訪困難黨員等活動，進一步健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。要強化黨員作用發揮。要求黨員在企業轉型發展中成為中堅骨干力量，在崗位工作上發揮作用，在聯系群眾上發揮作用，在做好員工思想工作上發揮作用，在實踐先進

文化上發揮作用。三是構建適合非公企業發展的黨建運行機制。非公黨組織要發揮實質作用，關鍵在于黨組織對非公企業的發展要有強有力的推動和促進力。因此，構建適合非公企業的黨建運行機制，需要積極探索非公黨建和企業發展的結合點。其一是利益的結合點。黨建工作要緊緊圍繞企業發展而展開，為企業決策出謀劃策，為黨員成長排憂解難。二是人才的結合點。深入開展“雙培”工程，將技術管理骨干吸收培養成為黨員，壯大黨的隊伍；將黨員培養成技術管理骨干，為企業的發展培養輸送優質的人才資源。三是管理的結合點。提升黨組織的管理能力，既可以增強黨組織的戰斗力，又可以提高企業的生產力。四是文化的結合點。幫助企業建立符合自身特點的企業文化，增強企業競爭力，同時以黨的路線、方針、政策引導企業規范經營、合法經營。

非公有制企業黨組織在推進企業科學發展、促進和諧勞動關系中也存在著一些問題。

1、黨組織的隸屬關系尚未理順。目前，新經濟組織中的黨組織存在多頭管理、分散管理的問題，黨組織與有關部門黨委只是松散的掛靠關系，難以形成有效的工作體系和工作程序。在沒有建立黨組織的企業中，黨員的組織關系分散在人才交流中心、職業介紹中心、原住址或原單位，形成了同一個企業的黨員不能同在一個黨組織過組織生活的狀況。加之企業受市場影響大，變化快，黨員的流動性也大，也增

加了管理的難度。相當一部分黨員長期超負荷工作或經常出差在外，業余時間很少，難以保證按時參加黨的組織生活。另外，由于多種原因，黨的組織生活本身也缺乏吸引力，黨員參加黨的活動的積極性不高。從管理的角度看，黨組織對黨員的硬性約束也比較薄弱，對長期既不交黨費又不參加黨的組織生活、紀律觀念極差的黨員缺乏管理手段。

2、黨建活動經費難。企業黨建工作經費主要來源于黨費留成、上級補助和企業法人的認識重視程度撥給，黨建工作經費無固定來源渠道，越到基層越困難。由于經費不足，一些非公有制經濟組織黨建工作難開展，影響了黨員先鋒模范作用和黨組織戰斗堡壘作用的發揮。

第二篇：黨組織在非公有制企業中的作用

黨組織在非公有制企業中的作用

對于很多普通群眾來說，要理解黨組織在非公有制企業中的作用，首先就要先了解什么是非公有制企業。

非公有制企業，是指企業的歸我國內地公民私人所有或歸外商、港澳臺商所有的經濟成份占主導或相對主導地位的企業。在計劃經濟時期，無論在理論上還是在政策上，非公有制經濟都曾是社會主義經濟的異己力量和排斥對象。而隨著我國改革開放以來，非公有制經濟的異軍突起。是改革開放的最大變化和取得的最重要成就之一，可以說，我國經濟增長的奇跡，在相當大程度上得益于所有制結構的調整和非公有制經濟的快速發展。經過20多年的改革，非公有制經濟具有了與公有制經濟平等的法律地位，成為我國社會主義市場經濟的重要組成部分;非公有制經濟人士成為社會主義事業的建設者。

正如一枚硬幣有正、反兩面，一方面非公有制企業不僅要成為我國經濟發展的生力軍，而且要成為社會主義市場經濟秩序的模范履行者和積極維護者———在享有權利的同時也要履行義務。而另一方面，應該客觀地看到，非公有制企業并非是白璧無瑕的“天使”，其市場行為的內在動力是“經濟人”，這樣就可能甚至必然會產生某些危害社會的負面行為。

所以，在了解這個背景之下，就不難理解關于黨章：“非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會、共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。”和黨的十七屆四中全會提出的“全面推進各領域黨的基層組織建設，實現黨組織和黨的工作全社會覆蓋，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮”的要求的重要指示作用了。

其目意在于使黨組織在非公企業中充分發揮引導監督、協調利益、團結凝聚、促進發展的職能，起到政治核心作用，促進企業健康、和諧、可持續發展。發揮黨組織的引導監督職能，促進非公有制企業健康發展，非公有制企業的健康發展，離不開黨組織的引導監督，黨組織要在以下三方面發揮引導監督職能。

第一，對企業充分貫徹執行黨的路線方針政策進行引導和監督。隨著市場經濟的快速發展，非公有制經濟已經成為社會主義市場經濟的重要組成部分，非公有制企業主已經成為中國特色社會主義建設者，非公有制企業的經營方向、經營方式、經營手段都必須符合黨和國家的大政方針。非公企業黨組織是黨的路線方針政策的宣傳貫徹者，既要引導和教育企業主提高貫徹執行的自覺性，把黨的政策和上級黨組織的主張、意圖滲透到企業的決策、執行、監督過程中，引領和規范非公有制企業的生產經營活動，使其沿著正確軌道健康發展；通過加強政策指導，強化對非公有制企業黨建工作的政策指導和工作指導。

第二，對企業遵守國家的法律法規進行引導監督。在社會主義法制體系日益完善的情況下，非公有制企業要保持持續穩健發展，必須遵守國家的法律法規。但很多企業只在意追求自身利益最大化，所以僅靠專職監督部門的外部監督，企業員工的內部監督是不夠的，還需要黨組織的引導監督。非公有制企業要保持持續穩健發展，必須要遵守國家的法律法規。加強對企業經營目標、方式的監督制約，使它們始終在法律法規的約束下開展生產經營活動。

第三，對企業內部經營管理機制建設情況進行引導監督。完善的內部經營管理機制，是企業在激烈的市場經濟競爭中生存發展的重要條件，企業要具有科學的決策機制，和完善的內控機制。非公有制企業的黨組織要積極參與企業民主科學決策，為企業查找經營管理中的薄弱環節，完善企業內控機制建設、推動職工民主管理，密切與企業關系，取得業主認同，獲得員工支持。

非公有制企業多為中小型企業，員工隊伍很不穩定，這是因為非公有制企業特有的產權關系，勞資雙方的雇傭與被雇傭關系決定的。因此它很難通過自身的治理結構和管理體制，自動形成具有強大向心力的凝聚核，而要做到這個凝聚核就完全可以借助企業黨組織的力量。

1、充分發揮自身政治優勢，建立好的企業文化。要充分發揮政治優勢、組織優勢，領導工會、共青團等群眾組織，開展精神文明建設，培育企業價值觀念，形成企業文化，貫穿于生產經營管理中，促進企業目標的實現。

2、培養中堅力量。要通過加強對黨員、黨務工作人員和企業主的思想政治、道德、政策等方面的培訓，在保證企業健康發展的同時，又注意幫助企業培養業務骨干，尤其是把企業中的業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干作為黨建工作的重點，把黨的人才集聚優勢轉化為先進生產力，轉化為企業發展優勢，為企業可持續發展提供人才支撐。

3、發揮黨員的模范帶頭作用，為企業注入可持續發展活力。黨員員工是企業重要的政治資源，因為在黨的教育培養下，無論是政治覺悟，思想品質還是業務能力，都可以稱之為企業員工中的先進分子，是企業發展的中堅力量。非公有制企業黨組織要通過搭建平臺為抓手，鼓勵黨員立足崗位講奉獻、比貢獻，發揮示范帶頭作用。

4、加強引導，激發員工責任感。非公有制企業黨組織可以通過建立完善黨內關懷機制、黨員群眾結對幫扶，開展關愛員工和送溫暖活動，使員工凝聚到黨組織周圍，融入到企業當中，把企業的發展目標內化為員工的工作目標，最大限度發揮自己聰明才智。

事實證明，在非公有制企業中，基層黨組織只要能夠正確定位，充分發揮職能作用，就能在非公有制企業中贏得地位，贏得“經濟人”的支持、贏得員工的認可，增加企業的凝聚力。并形成良性循環、營造“雙贏”局面，從而促進非公有制企業的發展。

第三篇：思想政治工作在構建企業和諧勞動關系中的作用

2010年政研論文

思想政治工作在構建企業和諧勞動關系中的作用

黨的十六屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的任務。建設和諧社會要構建和諧的勞動關系，和諧的勞動關系體現在社會主義市場經濟微觀主體中，就是企業與員工的關系。企業作為勞動關系運行的物質載體，受到多種因素的影響和制約。其中，思想政治工作是企業尤其是國有企業經濟工作和其他一切工作的思想保障和輿論先導。充分發揮思想政治工作的參與作用、幫扶作用以及教育引導作用，這對于構建和諧勞動關系進而對構建和諧社會具有重要意義。隨著勞動關系的急劇變革和調整，企業思想政治工作在職工價值、歸屬感及工作機制等方面面臨嚴重挑戰。我們必須從以人為本、和諧文化、企業的社會責任、健全工作機制、發揮企業黨委、工會的優勢等方面采取多種路徑來做好企業尤其是國有企業的思想政治工作。

構建和諧企業，要在千方百計謀求企業的發展，提高市場競爭力，增加職工物質收入的同時，努力做好職工的思想政治工作，增加凝聚力和向心力。思想政治工作要準確把握構建和諧企業的新要求，以科學理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以真情實感溫暖人，以嚴明紀律約束人，著力在打牢共同思想基礎、營造和諧輿論環境、提供強大精神動力、培育文明道德風尚等，構建和諧企業做好職工思想政治工作，更要發揮職工思想政治工作在構建和諧企業中的作用。

一、加強思想政治工作是構建和諧勞動關系的重要要求

和諧勞動關系的實質是勞動關系主體雙方利益的和諧，是勞動關系主體雙方權利和義務的平衡。只有實現主體雙方利益的最大化和均衡化，才能保證勞動關系的和諧有序運轉。

在勞動關系的運行中，主體雙方都是有思想、有感情的人。在市場經濟條件下，企業經營者與企業員工之間普遍存在著信息不對稱的現象，勞資雙方的思想感情不能正常有序地交流，導致了企業在經營決策、收入分配、管理體制和企業制度等多方面與員工產生種種矛盾。其重要原因之一就是在企業內部未能形成有效的思想政治工作機制，使企業內部思想政治工作的教育內容與教育目標之間發生了偏差，思想政治工作的橋梁、中介作用未能充分、有效地發揮出來。

企業職工的思想狀況如何，直接關系到企業和諧勞動關系的構建。在社會結構、利益格局深刻變革的新形勢下，加強企業的思想政治工作，有利于引導廣大職工把握時代脈搏，積極參與企業改革；有利于暢通勞資雙方的利益訴求機制，減緩勞資糾紛；有利于增強職工對企業的認同感，增強企業的向心力和凝聚力；為構建和諧勞動關系提供堅實的物質基礎、協調的制度機制和有力的思想保證。

二、勞動關系的變革對企業思想政治工作的挑戰

近年來，我國勞動關系經歷了傳統體制到雙軌體制，再到轉型時期的改革與修復，勞動關系正在向規范化、法制化、市場化、契約化。在這一系列的變革過程中，企業職工的就業觀念、利于格局、福利待遇以及思想狀況發生了深刻變化，這使得企業的思想政治工作面臨巨大挑戰，主要表

現在：

1．職工價值及利益訴求的多元化。

隨著我國改革開放的縱深推進，社會經濟成分的多元化，分配方式的多樣化，催生了利益主體的多元化和社會生活的多樣化，導致了價值觀念的多元化。據調查發現，一些職工政治冷漠，認為“誰當老板無所謂，只要給工資就行”，一些職工為能正確認識國企改革的下崗分流，提出了所謂的“今不如昔”的改革過時論，一些職工在改革中利益受損，出現了情緒不穩定、工作不安心、紀律不遵守等情況，這使得思想問題越來越突出。

2．職工地位和歸屬感下降。

在國有企業深化改革的過程中，出現了大量職工下崗、內部退養或停薪留職等現象。勞動關系發生了深刻變化，職工的思想情緒波動很大，企業對職工地位和歸屬感下降。

3．企業思想政治工作機制薄弱。

隨著社會主義市場經濟體制的逐步確立和完善，一些國有企業的領導人認為在市場經濟條件下，企業的目標主要是盈利，完成任務是“硬指標”，思想任務是“軟指標”，企業的思想政治工作可有可無，大部分企業中思想政治工作者相當匱乏且待遇偏低；一些企業的思想政治工作人員工作方法陳舊，理論水平和業務素質不高，缺乏新意，效果不佳，；一些企業的思想政治工作缺乏計劃性、層次性和全局性，由于制度不健全，缺乏考核指標，使企業的思想政治工作流于形式，說起來重要，做起來次要，忙起來不要。此外，隨著勞動關系國際化的趨勢日益增強，企業思想政治工作的主體、對象和內容等發生了深刻變化，這也對加強企業的思想政治工作提出

了新的挑戰。

三、在構建企業和諧勞動關系中做好思想政治工作的探討

企業思想政治工作是思想工作的生命線，它的價值和生命就在于為構建和諧勞動關系提供服務和保障。在新形勢下，我們要以馬克思主義勞動關系理論為指導，采取有效措施，為做好企業的思想政治工作開辟廣闊的路徑通道。

1．突出以人為本，提高思想認識。

科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本。思想政治工作必須以人為核心。員工是企業的主體，也是企業思想政治工作的行為對象。在具體的實踐中，企業經營者必須切實維護勞動者的合法權益，承認職工的多樣性和個體差異，尊重員工的勞動價值和自我價值的實現，要從“尊重人、關心人、理解人、幫助人”的角度出發，關愛職工生活，將工會工作重點堅持從解決職工生產生活中的具體困難入手，切實為職工排憂解難，千方百計為職工辦實事、做好事，解難事，為職工群眾創造更多的現實利益。把解決思想問題和解決實際問題緊密結合起來，使思想政治工作做到“春風化雨、潤物無聲”，增強企業思想政治工作的感染力和說服力，充分激發廣大職工的主人翁責任感和勞動生產的積極性。

2．建設和諧企業文化，提升工作質量。

思想政治工作于企業文化建設等同于精神文明建設的兩大重要內容，二者互為聯系，相鋪相承。思想政治工作注意導向性，企業文化則側重群眾性，要以科學發展觀為指導，樹立正確的人生觀和價值觀，要最大限度

地把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，全力以赴抓經濟，一心一意圖發展，通過開展群眾性的勞動競賽、技術比武、演講比賽、職工文體活動等，使新時期的職工思想政治工作煥發出新的生機和活力。既培養了職工的高雅情趣，又豐富企業文化內涵。

企業文化的建設要依據企業的經營性和行業劃分，判斷企業文化的類型。在企業文化的選擇和提煉中，要廣泛征求員工的意見，充分考慮傳統習俗、經濟文化發展水平以及政治法律制度等方面。同時，企業思想政治工作者要根據員工的文化背景、工作崗位、思維方式，有針對性地選擇教育的內容和方式，力求“因材施教，量體裁衣”，避免思想政治工作的“一刀切，一風吹”。

3．企業要積極承擔自身的社會責任。

企業的社會責任要求企業在獲取利潤的同時對社會承擔責任，在工作環境、員工健康、薪酬分配、工會權利等方面都要符合相關標準。企業承擔社會責任，可以增強員工對本企業的認同感和歸屬感，使員工在思想上和心理上獲得企業的道德補償和法律支持，增進企業對員工的“情本管理”。

4．建章立制，健全工作機制。

企業要建立健全各項規章制度，使各項工作有法可依。在大型國有企業，必須處理宣傳部，并由其負責企業的思想政治工作，使工作從無形到有形，有事可做，落到實處。充分利用網絡等媒體，做好輿論引導和宣傳指導，使企業的思想政治工作貼近實際、貼近生產、貼近生活；建立企業思想政治工作的量化指標、考核機制和獎勵基金，并將其納入企業的整體目標統一經營管理。

5．充分發揮黨員領導干部先鋒模范作用。

企業的領導干部，黨員在各項工作中要起到先鋒模范作用，帶頭樹立 正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭遵守各項規章制度，自覺踐行社會主義核心價值體系，展示優秀的思想品質成為員工在工作及人格上的偶像。

6．充分發揮工會在構建企業和諧勞動關系中的作用

維護職工群眾的各項合法權益，是構建和諧勞動關系的最佳手段，也是構建和諧企業的本質要求，更是工會組織履行基本職能的主體實踐。構建勞動關系和諧企業，較為容易取得勞資雙方的共識和反響，這也為工會有效履行職能，打造了一塊互動互利的得力平臺。工會積極倡導、并主動承擔起具體組織者的責任，對勞動關系的改善具有積極的作用。

在構建和諧勞動關系過程中，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，進一步完善職代會制度，積極推進廠務公開，通過發揮勞動關系三方協商機制、平等協商與集體合同制度作用，切實解決勞動關系中的矛盾和問題，努力構建和諧有序、公正合理、互贏互利、和諧穩定的企業新型的勞動關系。

迎江大觀區分局孟浩

2010年5月18日

第四篇：充分發揮非公有制企業中黨組織作用研究

充分發揮非公有制企業中黨組織作用研究

中圖分類號：D20文獻標識碼：A文章編號：1672―4496（2012）02―088―06

[內容提要]黨建工作在非公有制經濟企業中積累了豐富經驗，這為新時期非公有制經濟持續不斷、更加健康的發展奠定了基礎。黨建工作在非公有制企業中還存在諸多問題，解決這些問題還需更加深入的研究和探索。

[關鍵詞]非公有制企業；黨組織；

非公有制企業黨組織為非公有制經濟健康發展提供了強有力的組織支撐。如何正確定位、強化非公有制企業中黨組織作用，使黨組織適應非公有制經濟狀態和發展，鞏固黨在社會和群眾中的執政基礎，已經成為黨組織在非公有制企業中的核心任務。

一、發揮非公有制企業黨組織作用的意義及現狀

改革開放35年來，非公經濟飛速發展，不斷壯大，黨組織在非公有制企業中的建設也是從無到有，雖然實踐過程并不很長但也取得了喜人的成效。尤其在規模以上非公有制企業中成功組建黨組織，并在非公有制企業中取得顯著效果的企業，已經積累了豐富的經驗，找到了積極探索在非公有制企業中發揮黨組織作用的有效途徑。

同時，我們也注意到一些非公有制企業對于在其企業中黨組織建設的概念尚未形成，或是其黨組織黨建工作起步較晚，尚處于探索階段。此外，在各地非公有制經濟領域中共基層黨組織建設不健全、管理不到位，一些非公有制經濟人士在入黨方面缺乏有效途徑，找不到適當的加入中共的渠道，導致非公有制企業中黨員和黨務工作者隊伍薄弱。也有一些企業主加入了民主黨派，但對于企業黨務工作不甚了解，需要幫助。基于上述現狀，調研組對現階段非公有制企業中如何充分發揮黨組織作用遇到的新情況進行了總結分析。

二、當前非公有制企業黨組織發揮作用遇到的問題

當前非公有制企業因經營領域、人員構成比較復雜、規模、效益各有不同，因此非公有制企業黨組織建設以及發揮作用在實踐中遠比國有企業黨組織遇到的問題要多且復雜。

（一）黨組織在非公有制企業中定位模糊。當前大多數的非公有制企業發展核心是利用企業現有資源、自身優勢以及企業對市場的把握以追求企業效益的最大化。對在非公有制企業中的企業主和職工來說，利潤和工資是第一位，由此對非公有制企業黨建設形成了天然的障礙。

在非公有制企業，企業主或是企業決策層對企業具有完全掌控的能力，無論從人力還是財產都具有絕對的支配權以及生產經營的決策權，黨組織無權對非公有制企業的決策進行干預控制。從黨組織組建的制度上來看，黨中央和各級黨委都高度重視，符合條件的非公有制企業都要建立黨組織，但由于企業預期目標、發展核心同黨組織具體職責和任務并不完全相同，企業主和員工往往會產生一個企業兩套班子，由此帶來是黨組織決定企業的運作，還是企業決策層行使企業決策權的困惑。黨組織在企業中的定位是當前黨組織建設的首要問題，如果定位模糊，就不能充分發揮作用。

（二）黨組織在非公有制企業中建設面臨制約因素。黨組織在非公有制企業中發展除了政策層面已經具備外，還需具備人力、時間、精力、成本等要素。非公有制企業中的黨組織內部人員構成來自企業，而非公有制經濟人士入黨方面缺乏有效途徑，導致非公有制企業中黨務工作者隊伍薄弱。而且，這些人很少是專職的黨務人員，往往是在自身生產工作之外兼職黨務工作，每當企業生產任務量大，需要職工滿負荷甚至超負荷地工作時，必然使他們限于時間、精力，不能有效地開展黨組織活動。企業方面，由于要實現擴大再生產，同時面臨壓縮成本、融資困難等諸多問題，加之黨組織開展工作的物質保障要由企業來承擔，往往造成黨組織活動經費不能及時保障。

（三）非公有制企業中黨員隊伍思想建設面臨挑戰。黨員在非公有制企業的黨組織建設和發揮作用中既是要素也是決定性因素，即使非公有制企業中黨員數量不少，但如果黨員隊伍思想建設跟不上，充分發揮黨組織的作用也無從談起。目前來看，黨員隊伍思想建設面臨幾項挑戰：1.黨員數量相對偏少，企業中黨員的數量一般都比較低，有的私營企業和外商投資企業中甚至沒有黨員，無法形成群體優勢，從而勢必影響黨員的思想意識，認為在企業里并不是主流群體，造成形式化的黨組織。2.企業人員對黨組織認識模糊，導致企業中孕育合格黨員的環境缺失。在中小企業黨組織建設不十分完備的情況下，對企業能否取得更高利潤，能否長久發展是企業員工和企業主最關注的問題。還有的員工認為其企業中的存在形式僅僅是單純的雇傭關系，認為黨員和其他職工同樣是企業所雇傭的，工作是臨時的。而企業中的這些員工恰恰是今后企業黨組織發展的有生力量。如何取得黨組織在企業員工中認同感、歸屬感是建立黨組織的必須解決的問題。3.非公有制企業中黨員流動性大，導致黨員隊伍不穩定，不利于黨組織內部結構的固定，不能將黨組織原有設立工作計劃貫徹始終。4.非公有制企業黨員素質參差不齊，覺悟不高。非公有制企業中的黨員由于環境的因素，缺乏政治學習機會，參與學習存在不規范、質量差、走過場等問題。而且企業中無論企業主、企業員工、甚至黨員普遍存在只要能為企業帶來更多的利益，就是黨員的帶頭作用，就是黨組織在企業中發揮了應有作用的想法，淡化黨了的宗旨意識。

三、充分發揮非公有制企業中黨組織作用對策思路

黨在非公有制企業特別是規模以上企業中組建黨的基層組織工作取得了顯著進展和重大成就，其功能的建設和發揮在實踐中也創造出許多好經驗。同時，我們也要清醒地認識到，非公有制企業中黨組織功能建設在總體上處于起步探索階段，組織定位模糊，制約因素繁多，黨員思想建設薄弱等因素都導致了難以充分發揮其應有作用。因此，必須堅決貫徹黨的路線方針政策，認真遵循黨建工作規律，采取切實有效的措施，創新體制機制，尋找更多突破，充分發揮非公有制企業黨組織的作用。

（一）找準在非公有制企業中的定位。非公有制企業與其企業中黨組織的關系是非公有制企業中黨組織功能定位最直接、最重要的依據。企業中的黨組織是黨的基層組織，企業是社會經濟組織和社會生產的基本單位，兩者性質根本不同。企業中的黨組織直接隸屬于其上級黨組織，既不是企業的組成部分，也不附屬于企業，既置身于企業之中又獨立于企業組織結構之外，是身處并工作于企業范圍內社會群眾（包括企業主及高級管理人員）的政治組織。因此，在組織關系上企業組織與企業中的黨組織沒有內在的密不可分的關系，在企業范圍內是兩個不同的組織系統，沒有主從或隸屬關系，屬于并立關系范疇。那么，企業中的黨組織功能必須保持黨組織特別是黨的基層組織的特性，其工作核心是黨務，其所有的職能工作都屬于黨務工作范疇。由于企業中的黨組織置身于企業并負有促進生產力發展的任務，其工作應當具有一定的經濟性，但從根本上來說這種具有經濟性的工作的第一屬性仍然是政治性，經濟性附屬、輔助政治性，屬于政治工作為發展經濟服務的范疇。因此，企業中黨組織功能設置必須立足于黨務和政治，決不能舍本求末、本末倒置，更不能越位。

（二）解決好制約黨組織發展的要素問題。人力、時間、精力、成本是形成有效的黨組織客觀條件，這4個要素缺一不可。同時也同企業經營發展既有聯系又有矛盾。因此，建議黨中央、各級地方黨委及其職能部門和機構，高度重視和加強非公有制企業中黨建工作，以對黨和黨的工作高度負責的態度并落實在實際行動上，下決心真正解決的影響和制約黨建工作深入發展制約因素，將人力、時間、精力、成本統籌考慮。

1.廣開進賢之路。對符合條件并有志愿入黨的非公有制經濟人士應積極吸收，并使之規范化、政策化。同時給予平等的政治地位，對符合條件的黨員同樣要有推薦為各級黨代表、人大代表、優秀黨員等的機會，確保非公有制企業中的優秀黨員不被邊緣化。針對非公有制企業黨員流動性大的特點，企業要對黨員實行動態管理，保持黨員總體數量上的穩定，同時企業黨組織要建立黨員管理制度，做好企業黨員的管理工作，讓非公有制企業中的黨員隊伍建設有序化、規范化。2.對于生產時間同黨組織活動時間上的矛盾，要由各級地方黨委同企業進行充分地協商，讓企業給予充分的支持。3.提供成本保障。目前對有關非公有制企業黨建經費問題還沒有一個有效的、動態的考慮。企業通過發揮黨組織優勢實現了經濟效益、社會效益，理應對企業內建立黨組織的成本予以分擔。

（三）強化黨員隊伍建設、思想建設，提升整體素質。加強黨員隊伍建設和黨員思想建設，改進黨員教育培訓，是充分發揮非公有制企業黨組織作用的根本所在。

1.做好黨員發展工作。對于非公有制企業中黨員占職工的比例較低、黨的力量薄弱的狀況，制定發展規劃，非公有制企業中黨員發展規模既要在總體上有所控制，也要保證企業中黨組織有充足血液。從而使黨組織隊伍壯大，讓黨組織中的個體有組織感和歸屬感，更有從事黨務活動的動力。在發展結構上應注重關鍵崗位上的生產經營管理者、科技人員和職工骨干、生產一線優秀工作者。樹立黨組織在非公有制企業中的地位，發揮思想政治上的導向作用，以實際行動帶領并引領一批符合條件的企業員工為成為一名合格的黨員而努力。同時建立能進能出的黨員發展機制，優化黨員隊伍結構。2.加強黨員的思想教育工作。學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，并深入學習實踐科學發展觀。讓黨員和員工明晰黨組織在企業中的定位，了解黨組織不是企業的附屬，不隸屬于企業，企業中的黨員也不僅僅是企業的雇員，要堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。3.把非公有制企業中黨組織書記和黨員骨干的教育培訓納入到黨的干部和黨員教育培訓總體規劃和計劃范圍，進行正規的理論和業務知識技能培訓，決不能搞形式主義的辦學。同時對企業中的黨員還要注重理論聯系實際。政治教育要同企業生產經營、生產銷售技能等有機結合。保證每一個黨員既要政治思想過硬，又是企業生產經營骨干，真正發揮先鋒模范作用。

（四）將企業文化同黨組織的中心工作融合。企業文化是企業發展的靈魂，企業是否能長足發展關鍵在于其企業文化的建設。企業中的管理者、職工、財產、經營方向等是會隨著時間的遷移而改變的。但是，企業靈魂的東西不能也不應說變就變，獨到的企業文化和特有的員工素質是難以仿效、改進和復制的。現在，越來越多的規模以上的非公有制企業開始關注其自身的企業文化的建設，企業文化對于代表先進生產力的事物有先天的接納性。那么尋找企業文化同黨組織中心工作的契合點給我們今后探索在非公有制企業中黨組織能否長久有效地發揮作用提供了機遇。黨組織在工作中必須堅持物質文明和精神文明齊頭并進，將黨的一貫宗旨潛移默化地融入企業文化的建設中去。

（五）推進非公有制企業中黨組織自身建設。企業中黨組織功能建設及其作用的發揮，最根本的是組織自身強大有力量。關鍵是要有素質高、工作業務精通、具有較高領導和協調能力的領導者，以及有素質良好的黨員隊伍做基礎。這就需要大力加強和積極推進企業中黨組織建設力度。上級黨委及其職能部門要切實做好領導、管理和指導工作，把組織建設、思想建設、作風建設和黨員隊伍扎實搞好，不斷增強和完善組織功能，提高工作能力和水平，為發揮好功能作用奠定堅實的基礎和必要條件。推進學習型黨組織創建，以思想理論建設為根本、以黨性教育為核心，以道德建設為基礎，在非公有制企業黨組織建設理論和政策上不斷的突破創新，以理論支撐實踐，以政策督促落實。

（六）加強非公有制企業黨組織的監督職能。為了使企業良性健康的發展，黨組織必須對非公有制企業內部外部進行有效地監督。

1.對于企業經營生產方面的決策，黨組織一般不可做干涉，保證政企分開。但黨組織可以進行適當參與、建言獻策以保證科學決策。在企業做出重大決策時，黨組織除了要進行民主參與外，還要對決策是否產生不良的后果或錯誤的政治導向進行監督，企業應充分尊重和考慮黨組織的意見建議。2.在企業生產經營時，企業有違反國家有關法規、政策的行為，黨組織應以組織的形式上報公司決策層，并督促其整改。對于決策層不予采納依舊違規進行生產經營的，應主動向上級黨組織匯報。上級黨組織應以適當保護企業黨組織上報當事人的形式會同相關部門對企業違法、違規行為及時糾正。3.對于非公有制企業內部員工有違法、違規、違反安全生產的行為或者有不良政治傾向要及時制止、有力駁斥。4.對企業外部環境中存在行業違規行為和現象的要及時向相關部門反應。相關部門應對基層黨組織提出的問題給予足夠重視，并采取行動進行有效遏制。5.對于政府工作上的失誤或是政策上的不完善導致企業利益遭到損失時，企業黨組織應及時向上級黨組織反應，上級黨組織應予以積極響應，協調相關部門解決問題。

（七）要處理好的幾大關系。非公有制企業的企業主、企業員工思想政治素質參差不齊，人員組成結構復雜。要充分發揮非公有制企業中黨組織作用必須協調好以下幾大關系：黨組織同非公有制企業之間的關系；黨組織同企業主之間的關系；黨組織同企業員工之間的關系；黨組織同企業中民主黨派人士之間的關系。

1.同企業的關系。黨組織的建立發展要依靠企業，黨組織中的黨員也是企業的員工，如果企業發展不好，企業中的黨組織也無法更好地發揮作用，甚至停擺。黨組織同企業關系也不是領導和被領導的關系，而是相互促進的關系。黨組織要在企業中定位準確，對于黨組織的工作范圍要有清晰的界定。不能同企業生產經營混在一起。必須采取不影響不干擾企業正常生產經營秩序和工作的方式方法開展活動，黨組織的活動和工作要對企業生產經營順利運行和發展生產、改善管理、科學決策、提高效率和效益、塑造良好企業形象起到有效作用。2.同企業主的關系。所謂企業主既是企業的領導或是企業的決策層，企業主要對企業有絕對的控制能力。如果黨組織在企業中開展的活動影響或者削弱了企業主的控制力，那么會產生嚴重的反作用。對此，黨組織要注意在企業中行使自己權利的范圍。另外企業主社會聯系面較寬，他們思想表現出多變性、差異性、選擇性等特點，需要對他們進行正面積極的引導，化消極為積極。3.同企業員工的關系。黨組織的建設要從群眾中來，再到群眾中去，保持黨同人民群眾的血肉聯系。員工是黨組織保有活力的源泉。培育企業中潛在的優秀后備黨員，就要在企業中讓企業員工感覺到黨組織既是黨的組織也是可依賴、可信任，能提供溫暖、給員工保障的家。4.同民主黨派人士的關系。當前，在一些非公有制企業中優秀的企業主、企業員工參政議政的愿望越來越強烈，并且加入民主黨派的人數逐年遞增，并且形成今后的趨勢。所以，要通過黨組織運用統戰工作的方式方法來團結企業中民主黨派人士。消除黨員同企業中民主黨派人士數量此消彼長的想法。要支持鼓勵有界別、有特色的優秀員工加入民主黨派。加強同民主黨派人士的團結合作意識，充分聽取他們的意見建議。促進“思想上同心同德、目標上同心同行、行動上同心同德。”

基金項目：中共遼寧省委組織部、黨建研究會2013重點課題部分研究成果，獲評2013遼寧省黨建研究優秀成果三等獎。

責任編輯：汪 洋

收稿日期：2013-12-28

1.張鵬，男，遼寧省社會主義學院教研室講師。2.王淑華，女，遼寧省社會主義學院教研室主任、教授。3.沈艷，女，遼寧 省社會主義學院教研室副主任、教授。4.李永生，男，遼寧省社會主義學院科研處處長。4人均為“中國統一戰線理論研究會 基層統戰工作理論本溪研究基地”特邀研究員。

第五篇：創建和諧勞動關系促進企業持續發展

創建和諧勞動關系 促進企業持續發展

龍門科技集團有限公司工會

龍門科技集團，位于秦晉交界的禹門口，北依呂梁山，西臨母親河，侯西鐵路在集團境內穿越而過。集團始建于1996年，自建以來，創新和形成了獨特的“四輪驅動”（集體、股份、聯戶、個體）經濟模式，企業以焦化為龍頭，不斷延伸產業鏈，集煤、電、鋁、建材、運輸、發運、旅游于一體，使集團逐步發展壯大。集團擁有員工1545人。年產國標二級冶金焦80萬噸，鋁錠1.5萬噸，發電裝機容量2.7萬千瓦／小時，洗精煤100萬噸及年吞吐量200余萬噸的自動裝煤筒倉和鐵路專運線，取得焦炭的自營出口權。2007年工業總產值12.8億元，上繳國家稅金1.19億元，人均納稅3.4萬元，實現了銷售、發運、自裝、自卸一體化一站式服務。

企業通過了IS02000標準質量體系認證，主產品“晉龍牌”國標二級冶金焦獲山西省優質產品、省質量信得過的產品。集團率先跨入全國民營企業500強（第301位）、位居山西省百強民營企業（第16名）。集團先后獲省、地、市重合同守信用單位、質量信得過單位、省民營科技企業、最佳效益企業、財稅貢獻先進單位、誠信納稅先進單位、再就業工作先進單位、金融部門AAA 級信譽企業、省先進集團、全國大型鄉鎮企業等榮譽稱號。

集團工會在市委、市政府和上級工會的正確領導下，在村黨委的大力支持下，結合實際，致力于構建勞動關系和諧企業，使企業勞動關系規范協調、和諧穩定，勞動關系雙方實現了“雙贏”。

一、以規范化管理構建和諧“家園”

和諧勞動關系是和諧社會的基礎，是企業持續發展的根基。在著力構筑“企業、員工生命共同體、利益共同體、發展共同體”創建理念引領下，我們充分認識到創建和諧勞動關系的重要性和必要性，從規范管理著手，致力于構建和諧勞動關系企業。一是多方面宣傳，創建活動領導機制。成立了以工會主席為首的領導組。相關部門負責人為成員的創建和諧勞動關系企業領導小組，加強創建工作的組織領導，并多層次強化對創建和諧勞動關系企業的宣傳造勢。召開全體員工大會，利用簡報、電視，宣傳創建活動的目的和意義，使廣大職工群眾充分認識創建活動是新時期發展的需要。二是嚴格遵守《勞動法》、《工會法》等相關法律法規。依法制定和完善勞動用工管理等各項規章制度；全面實行勞動合同制度，勞動合同簽訂率達100%，依法辦理勞動合同的簽訂、變更、終止等手續；認真落實女職工和未成年工特殊勞動保護規定；嚴格執行國家工時規定和休假制度；每月5日按時足額支付職工上個月工資以及勞保福利和生活用品；依法為員工辦理養老、醫療、工傷等社會保險；對新、老員工進行定期和不定期的勞動、安全法律法規培訓，并按國家規定標準做好勞動保護安全措施；依法建立工會組織，員工入會率達100%，并從資金、時間、人力、物力上大力支持工會開展工作，保證工會依法維護職工合法權益；通過與員工代表、工會委員進行多輪平等協商，企業行政與工會簽訂了集體合同；依法建立健全勞動爭議調解委員會，有效預防和調解勞動爭議，從未發生過因勞動保障問題引發的重大勞動爭議事件。通過建立領導、協調、防控工作機制，規范管理，有效推動了和諧勞動關系企業的創建工作。

二、以素質教育提升培育情感“家園”

在規范化管理的基礎上，我們制定了實施素質教育活動方案，堅持理論與實踐相結合，培訓與崗位練兵相結合，業余培訓與集中培訓相結合，走出去、請進來相結合的方法，開展素質教育活動。

１、崗位培訓制度化。錄用新工人時，按照國家勞動和社會保障部《就業訓練規定》，嚴格執行“先培訓、后上崗”的就業準入原則，用一個星期時間完成崗前集中培訓，崗前培訓完畢后考試合格發給《結業證》方可上崗，上崗后及時辦理備案手續，確保職工培訓率100%，勞動用工登記備案率100%。

２、人才培養規范化。按照《集團人才梯升管理辦法》對在機關內的大學生，根據特長、特點實行對口下基層，跟隨專家學習，增強企業高技能人才的提升。

３、技能培訓長期化。根據各生產崗位和安全生產工作的需要，對各種技術崗位作業人員核崗定員，采取定崗培訓和以老帶新、以優帶差的辦法，堅持對員工技能全面培訓。培訓結業通過公司組織自考，成績在80分以上者為合格，不足80分者繼續參加各公司組織的技能培訓，堅持常年，直到合格為止。

４、在崗職工培訓形式多樣化。利用班前會、周末會，組織職工收看學習安全生產知識和技能講座，利用每日一題、每周一事、班前會等形式，多渠道培訓，使在崗職工全部達到上崗培訓標準。５、開展崗位練兵、技術比武活動。各公司工會定期不定期組織職工技能比賽，實地演練，大大提高了廣大職工的技能素質，使他們在企業發展的過程中，增長了知識，發揮了才干。

通過各種形式的培訓，提高了廣大職工的思想素質、技能素質，培育了廣大職工與企業的情感，使他們在自己平凡的工作崗位上做出不平凡的事跡。

三、以依照法律法規打造和美“家園”

在廣大職工素質提高的前提下，集團工會依照法律、法規，精心打造和美家園。

１、勞動合同的簽訂

我們按照勞動合同法對勞動合同的簽訂比較及時，新員工上崗后即簽訂勞動合同，根據雙方意愿對工資、福利、合同期限等內容，遵照《勞動法》進行了較為詳細的規定，內容全面、合法，程序規范，操作方便。明確了雙方的權利和義務。勞動合同簽訂率達到了100％。并對合同的執行情況給予監督，企業按照合同約定行使權利，履行義務，無違反勞動合同現象，確實保證了職工的合法權益不受到侵害。

２、集體合同的簽訂

集體合同的草案我們都要經過職代會討論通過。今年4月簽訂之前對有關條款逐條逐項進行討論，在廣泛聽取職工代表意見的基礎上，與企業進行簽訂。履約率達100％，職工滿意率達95％以上。(1)提高工資待遇。工資待遇實行崗位工資，根據崗位不同、勞動強度大小、技術高低、貢獻多少按勞分配。員工在提供正常勞動后，最低工資額隨著省市有關部門的規定逐年增長。今年為全員增長了工資，平均增加值150元，增長后全員平均工資為1260元，增長率100%。不管遇到多大的困難，企業都盡力解決員工的工資、福利，目前為止，集團從未拖欠、克扣過員工工資。員工愛企業，企業愛員工，營造了良好的工作氛圍，極大的增強了企業凝聚力。

(2)保護女工權益。女職工工作是企業比較重視的一項工作，集團對所有女員工都安排在計控、監控、化驗、微機等崗位，并一年二次對女工進行體檢；二年一次全面體檢；“三八”節舉辦形式多樣的文體活動，豐富了女工文化生活；部分女工還實行了6小時工作制，執行了五班四倒制度；女職工懷孕安排輕體力勞動，生育有三個月的產假，基本工資照發，哺乳期限一年，每日哺乳2個小時，計入工作時間。

(3)勞動安全衛生。保護職工的安全和健康是黨和國家的一貫方針。勞動保護關系到廣大職工安全和健康，是大家最關心的事。為此企業建立了安全檢查小組，工會與行政領導簽訂了勞動安全目標責任書，不斷檢查和督促，并對員工進行技術培訓，有效地保證了職工的安全生產。定時發放勞保用品，每月向員工發放肥皂一塊、香皂一塊、洗衣粉一袋、毛巾一條、手套一雙；夏季每人30元白糖、茶葉，用于防暑降溫；2008年僅上班就發放工作服兩身；工作崗位配有防毒面具、安全帽、防護眼睛等。工作環境不斷改善，給員工提供了勞動安全衛生條件。認真執行 安全責任制度，做到層層有人負責，事事有人管，各種職能機構各盡其職，做到及時發現問題、堵漏洞、查隱患，保證安全生產。

(4)社會保險。集團對全體職工都實行了醫療保險、失業保險、傷亡保險，為女工辦理了特病保險。

(5)勞動爭議。沒有規矩，不成方圓，勞動紀律是保證生產經營正常進行必不可少的規章制度。獎勤罰懶，執行得力，員工犯錯誤有情況說明，處理結果向職工大會通報。依法維護勞動爭議當事人的合法權益，全年勞動爭議記錄為零。

四、以幫扶送溫暖創建溫馨“家園”

始終秉承“以人為本”的經營理念，實行人性化與制度化管理模式，致力于把企業建設成員工溫馨的家園。一是創造優越環境。積極為員工營造一個溫馨家園，“職工利益無小事”是所有工作的指針，最大限度地改善職工就餐條件，集團加大職工食堂的改革力度，對食堂進行了全面改造，并努力提高炊事員的烹飪技術和服務質量。調整花樣、降低價格，保證職工“吃”的好。在此基礎上，對八號職工樓進行了整修，樓上樓下粉刷一新，窗明潔凈，環境優美。同時加強管理，提高服務質量，保證職工“住”的好。為職工娛樂活動中心配備健身器材，臺球桌凳，保證職工“玩”的好。二是建立完善幫扶機制，實施送溫暖工程，為職工辦實事送溫暖。集團工會建立了幫扶中心，制定了幫扶措施和送溫暖制度，開展進百家門，知百家情，解百家難活動，建立貧特困職工檔案，為困難職工家庭解決最低生活保障，開展職工大病醫療互助工程，開展金秋助學活動，幾年來共為二十多名困難大學生捐贈資金五十多萬元；開展一幫一幫扶活動，與困難職工結 對子，開展送溫暖活動，建立幫工服務隊，堅持開展活動共三十余次。為困難職工解難事、辦實事、做好事，積極開展社會公益活動和獻愛心募捐活動十多次，募捐款達30余萬元；堅持兩節救濟慰問活動，始終堅持把“職工有困難找工會”落在實處，在為困難職工排憂解難上收到實效。

雄關慢道真如鐵，而今邁步從頭越。在今后的工作中，我們將進一步總結經驗、探討規律，堅持以人為本，管理民主，規范勞動用工制度，深化創建和諧勞動關系活動，努力形成一套科學化、規范化、長效化的勞動關系協調機制，促進各項工作又好又快發展，為建設和諧社會做出應有貢獻。