第一篇：黨委書記許青云在學校中層干部會議上的講話

黨委書記許青云在學校中層干部會議上的講話

（2010年11月29日）

同志們：

今天召開學校中層干部會議，主要任務是宣布新一屆領導班子及其分工，傳達省委組織部馬新華副部長在學校領導班子會上講話的精神，努力加強思想政治建設、加強治校能力建設、加強制度建設、加強作風建設，進一步提高領導班子思想政治素質，提升領導班子的辦學水平，努力形成靠制度管權、管人、管事的機制，樹立新一屆領導班子的良好形象，進一步貫徹落實科學發展觀，把握主題主線，集中精力，心無旁鶩，把學校的各項事業繼續推向前進。

馬新華副部長講話中指出，平頂山學院黨政領導班子團結帶領全體教職員工，全面落實科學發展觀，堅持社會主義辦學方向，凝心聚力，開拓創新，知難而進，各項工作取得了顯著成績，省委對平頂山學院的工作是滿意的。這是省委省政府、市委市政府正確領導的結果，也是學校干部職工共同努力的結果，根據工作需要和干部交流的精神，通盤考慮、慎重研究，竇效民同志到省輕院任副書記，王洪彬同志到許昌學院任副書記，何照偉同志因年齡原因不再進入新一屆領導班子，他們幾位同志，勤勉敬業，甘為奉獻，為學校發展改革做出了積極貢獻，功不可沒，表示衷心感謝；張清林、楊鳳嶺和蘇小紅同志從地方和許昌學院、河師大到平頂山學院工作，表示熱烈歡迎，希望盡快實現角色轉換，盡快融入平頂山學院發展改革之中；對本校新提任的三位同志表示熱烈祝賀，希望你們加強學習，牢記使命，勤奮工作，嚴以律己，不辜負上級黨組織重托，和師生員工的殷切期望。繼任的同志要繼續保持艱苦創業、自強不息、甘為奉獻的學院精神，多向新到任同志介紹學校情況，多關心支持新到任同志生活和工作，同心協力，忠實履職，把平頂山學院事情辦好。

學校領導班子調整是學校政治生活中的一件大事，調整后新組建的領導班子知識結構、年齡結構得到進一步優化，充分體現了省委、省委組織部對我校領導班子的高度重視和親切關懷。全校上下各級黨組織、各學院要把思想和行動統一到省委的決策上來，統一到省委的要求上來。要以校領導班子換屆為契機，聚精會神搞建設，堅定不移抓改革，千方百計惠民生，小心謹慎維穩定，齊心協力優環境，持之以恒抓落實。

下面就貫徹省委組織部副部長馬新華同志講話精神，加強領導班子建設和當前工作講幾點意見。

一要更加注重刻苦學習，進一步提高自身素質。學習是工作的基礎，也是提高素質、增長才干的重要途徑。當今時代科技進步日新月異，知識創新不斷加快，特別是隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，前進道路上各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮，我們不熟悉、不了解的東西很多，不同程度地存在“本領恐慌”的問題。這就要求我們一定要自覺學習，勤奮學習、修身學習，正如習近平同志在今年中央黨校開學典禮上要求的，要多讀書、讀好書，通過學習開闊視野、開闊思路、開闊胸襟，不斷提高自己的思想覺悟、精神境界和能力素質，更好地承擔起時代和人民賦予的光榮使命。要認真學習黨的十七大和十七屆五中全會精神，學習中國特色社會主義理論體系，學習高等教育方針政策，學習做好工作所必備的知識，不斷拓寬知識面。要發揚理論聯系實際的學風，密切聯系學院改革和發展的實際，用科學的理論武裝頭腦，指導實踐，解決實際問題，做到學與用、知與行、說與做的統一。通過學習，使我院領導班子成為政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的堅強領導集體；使領導干部按照胡錦濤同志提出的“五種能力”的要求，加強理論學習，探索教育規律，提高自身素質；形成講學習、愛學習、善學習的良好風氣，把各級領導班子建設成為學習型班子。

二是更加注重貫徹民主集中制，進一步增強維護領導班子團結的自覺性。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力，團結也出干部，領導班子團結事關學校發展大局，是一個重大的政治問題，因此，新一屆領導班子從一開始就要把認真貫徹民主集中制作為班子建設的重要問題。要深入學習民主集中制的基本知識、基本原則、基本要求，明確實行民主集中制的方法和程序。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善黨委議事和決策機制。凡屬學校發展規劃、重大改革、人事安排、財務預算、基本建設、教育收費等重大事項，都要集體討論決定。要建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度。重大問題和重要事項決策，要廣泛聽取師生員工的意見和建議，增強決策透明度。一是正確認識和處理個人與組織的關系。各級領導干部不論職務高低，都是集體中的一員，掌握黨的各級領導權，不是一個人而是一個集體，個人絕不能凌駕于領導集體之上。在我們黨內沒有不受約束的黨員，更沒有不受約束的個人權力。每一個黨員領導干部都必須嚴格遵守和維護民主集中制的各項制度。二是正確處理集體領導和個人分工負責相結合的關系。集體領導與個人分工負責相結合的制度，既是黨章規定的一項基本制度，又是班子每個成員的定位。領導班子是個集體，不是拼盤，每個班子成員分管的工作，只是黨委領導下的整體工作的一部分，不是個人專利，更不能視為自己的領地。每個成員都應自覺地將自己和自己的工作置于集體領導之下。分管領導首先是決策機構的組成人員，然后才是分管某一工作的領導人員，每個班子成員都應當站在全局的角度來考慮和處理問題，包括站在全局的角度來考慮和處理分管的工作。盡心不分心，盡力不推諉，既要勇于負責，又不能越權越位，更不能固執已見。三是用民主集中制健全黨內監督。要健全黨內監督制度，疏通黨內監督批評渠道，使黨員領導干部和領導班子內部的問題能夠通過正常渠道來解決，使黨員領導干部能夠在開展批評前能夠充分交心談心，以誠心換誠意，溝通思想，打消顧慮，增進感情；在開展批評與自我批評時不怕痛、不護短、不怕丑、不遮遮掩掩，從思想根源和世界觀上去剖析、去衡量，從工作和事業出發，不泄私憤，不抓辮子，不斤斤計較。要不斷加強黨性修養，自覺做到“注重事業，淡泊名利，心胸坦蕩，平等待人，彼此尊重，加強溝通，遵章守紀，接受監督”。四是要搞五湖四海，不要搞小圈子。能否堅持五湖四海，能否長期合作共事、團結共事，是一個領導干部黨性強弱的重要表現。我們既然來自五湖四海，為了一個共同目標，在一起工作，就應該做到“諸葛一生唯謹慎，呂端大事不糊涂”，“大事講原則，小事講風格”，“退一步海闊天空”。要明白懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。班子成員來自五湖四海，工作經歷、知識水平、性格各不相同，看問題難免有意見分歧，干工作難免磕磕碰碰，我們要提倡“四個人人”和“四個不爭”。“四個人人”即：人人都有長處，要相互學習；人人都有缺點，要相互體諒；人人都有困難，要相互幫助；人人都有個性，要相互尊重。“四個不爭”即：不爭核心，不爭權力，不爭待遇，不爭榮譽。無私則正，無欲則剛，無爭剛善。要做到在合作共事中增進了解，在相互幫助中搞好團結。要以誠相待，取長補短，嚴以律已，寬以待人，多談心交心，多溝通理解，多支持幫助。與同志之間相處，要多點風格，多點胸懷，多點雅量，做到高風亮節。領導班子成員要善于配合、積極支持別人的工作，理解不誤解，交心不存心，要成事不敗事，補臺不拆臺，做到思想上合心，行動上合拍，工作上合力，把可能影響班子團結的苗頭和不利因素消除在萌芽狀態，不斷增強貫徹民主集中制的主動性和自覺性。在搞好領導班子團結的同時，還要團結民主黨派、無黨派人士，保護好、發揮好廣大教職工的積極性、創造性，為建設有特色高水平的平頂山學院而不懈努力。

三要更加注重堅持黨委領導下的院長負責制，進一步做到思想統一，行動整齊，步調一致。要正確處理黨委領導和院長負責的關系，努力形成“黨委統一領導，黨政分工合作，協調配合”的工作機制。黨委是學院的領導核心，要總攬改革發展穩定的全局，統一領導學院的工作，把好方向，抓好大事，管好干部，支持行政領導充分行使職權，力戒包攬行政事務。黨委書記在堅持黨委集體領導中負主要責任。院長是學院的行政主要負責人和法定代表人，要在黨委集體領導下依法獨立負責地行使職權，全面負責學院的教學、科研和其他行政管理工作。行政領導要自覺地接受黨委的領導，認真貫徹黨委的決定。行政工作中的重大問題和重要事項在提交黨委會集體討論決定后，由院長負責組織實施。要通過建立健全切實可行的制度和機制，保證黨委領導下的院長負責制的貫徹執行。

四要更加注重嚴守黨的紀律，進一步確保政令暢通。黨的紀律包括政治紀律、組織紀律、保密紀律、廉政紀律等。對人有褒揚之語，要按組織程序講，不要當面討好。要話講當面，不要背說人非。領導班子成員在一起共事，要和衷共濟，必須遵守三條原則：一要交心，二要通氣，三要謀事。交心即交流思想，包括相互交換意見，而且越是不同意見，越要當面交換；通氣即相互通報情況和信息，只有掌握了的情況大體統一，才能統一認識。謀事即琢磨事，不琢磨人，如果一個領導班子成員都在謀事和做事，其他情況就會少得多，而其關鍵就是要有話講在當面，不搞自由主義。要按程序傳達領導班子集體決策意見，不跑風漏氣。不能傳達的不傳達；不能提前傳達的不提前傳達；醞釀中尚未決定的事項，不向外透露。否則，將會導致討論問題時與會同志不敢講話的后果，同時也會使正氣受到污染。在處理上下級關系和社會交往中，要講同志不講哥們，講原則不講義氣，講形象不講實惠。不能搞吃吃喝喝，拉拉扯扯，吹吹拍拍。更不能封官許愿，喪失原則，以已昏昏使人昭昭。

五要更加注重群眾路線，進一步問計于民、問策于民、問需于民。廣泛聽取群眾意見，把聽取群眾意見經常化、制度化，是我們黨的優良傳統，是黨的根本路線。要胸懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，權為民所用，情為民所系，利為民所謀，立黨為公，執政為民。在任何時候、任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。民之所欲，天必從之；為政之要，在于安民；安民之道，在于察其疾苦。要始終堅持服務師生員工，及時了解他們所思所盼，所憂所樂，既要認真聽取他們的意見和建設，緊緊依靠他們推進學院改革和發展，又要關心師生員工，包括離退休人員的思想、學習、工作和生活，為他們排憂解難。要以讓群眾滿意、高興和擁護來樹立領導班子的威信，以把群眾積極性調動起來并合理發揮出來來體現我們的本事，以把聽取群眾意見經常化制度化作為工作日程中的正常安排，把黨的群眾路線貫徹始終。緊緊依靠師生，做到謀劃思想向廣大師生問計，查找發展中的問題聽取廣大師生的意見，改進措施向廣大師生請教，落實發展任務靠廣大師生努力，衡量發展成效由廣大師生評判。真誠傾聽師生呼聲，真情關心師生疾苦，知民意、謀民利、得民心，在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作上依靠群眾；切實做到以群眾呼聲為第一信號，以群眾愿望為第一取向，以群眾滿意為第一追求，實現好、維護好群眾的根本利益。

六要更加注重提高執行力，進一步抓好工作的落實。執行力就是生命力，就是將思想轉化為行動，把理想變成現實，把計劃變為成果的能力，科學的決策和完備的制度，如果執行標準不高，執行力度不大，執行方法不多，執行力不強，執行速度不快，束之高閣，虛假落實，照搬照抄，各取所需，工作由心情，辦事看人情，表決心驚天動地，看成效毛毛細雨，科學決策就會成為“海市蜃樓”，完備的制度就會導致行動在嘴上，落實在紙上。因此要樹立正確的執行理念，樹立“拒絕借口，無條件執行”的執行理念，要有設定目標，堅定不移的態度，雷厲風行的管理風格，勇挑重擔的工作作風，要用科學管用的制度保障執行力，制度設計要行得通、管得住。要建立健全量化管理、責任明確、考核有據，獎罰分明，科學有效的制度機制，不折不扣地落實好制度。要圍繞執行力這個目標，建立健全崗位目標管理責任制，重點工作項目負責制，重大項目與重要工作“限時辦結制”和嚴格的責任倒逼機制等，將制度的彈性降到最低，人為操作空間壓到最小，既要重視制度的“立”，更要重視制度的“行”。堅持違規違章必究，杜絕“下不為例”，讓廣大黨員干部敬畏制度，使制度執行“擲地有聲”。領導班子同志要帶領提高執行力，帶頭抓落實，大力發揚真抓實干的精神，把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重，做到責隨職走，心隨責走，端正思想抓落實。樹立正確的政績觀，把落實出發點放到為黨爭光、為民造福上，落腳點放到辦實事、求實效上，落實重點放到立足現實、著眼長遠、打好基礎上，以實實在在的行動推動學校科學發展。

七要更加注重謀劃好“十二五”規劃，進一步在內涵發展、提高質量、培育特色上下功夫。“十一五”期間，我校立足服務平頂山，實現了跨越式發展，站到了一個新的起點上，目前面臨著辦學資源緊張，可持續發展條件不足，辦學負擔沉重，經費短缺與發展需求之間矛盾凸顯，高水平學科帶頭人匱乏，學科建設任務繁重。當前乃至今后一個時期工作重點應由外延擴張轉變到內涵發展、搞高質量、培養特色上來，要在“有特色、高水平”六個字上下功夫。“十二五”規劃草案起草工作已作了部署，列出了時間表，通過校園網和信函在全校和市直部門征詢意見。要以國家、省中長期教育改革發展綱要為指導，堅持“質量立校、科研強校、人才興校、特色名校”的發展戰略和“穩定規模，優化結構，深化改革，內涵發展，提高質量，培養特色”的發展思路，堅定不移地走特色發展之路，以特色促發展，以特色創優勢，堅持人才培養這個根本任務，緊緊圍繞推進素質教育，不斷提高人才培養質量，改革教育教學制度，創新人才培養模式，不斷提高學生的實踐能力、就業能力和創業能力；要緊緊抓住教師這個決定性因素，以更高的熱情、更大努力、更有力的舉措抓好教師隊伍建設，把發現、培養、引進杰出人才作為創建高水平有特色大學的戰略任務抓緊抓好。要勇于改革創新，突出辦學特色，提高辦學質量，著力實現教學水平、科研水平、管理水平和服務經濟社會能力顯著提高，增強核心競爭力，為建設富有地方特色的教學型、應用型、多科性大學邁上新臺階奠定堅實基礎。

八要更加注重秉公用權，進一步高揚清正廉潔之風。高等教育作為一種特殊的資源，在當前供需不平衡的大背景下，如果把握得不好，就容易產生不正之風和腐敗現象。這就要求我們高度重視學校的反腐倡廉工作。一是要認真貫徹中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并重、注重預防的方針，加強思想道德建設和黨風黨紀教育，針對學院特點制定相關的規定和制度。要緊緊抓住招生、收費、基建、大宗物資采購、后勤服務等關鍵部位和環節，形成監督干部正確行使權力、防止濫用權力的有效機制。建立健全領導干部述取述廉制度，完善領導干部談話制度和回復組織函詢制度。加強對干部選拔任用工作的監督。進一步推行黨務、校務公開，充分發揮職代會、教代會的參與和監督作用。健全黨內監督、群眾監督、輿論監督相結合的制度，增強監督工作的有效性。二是增強自律意識。群眾看干部，首先看廉潔。一個領導干部再有能力、有水平，若自身不廉潔，在群眾中照樣沒有威信。因此，每一名領導干部都要堅持廉潔第一，以勤為本，以儉修身，以法律已，做到既干事又干凈，既能干成事又要不出事，決不做“一失足成千古恨”的事。按照胡錦濤同志要求的常修為政之德，常懷律已之心，常思貪欲之害，常除非分之想，自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎微、慎終，以平和之心對待名，以淡泊之心對待位，以知足之心對待利，以敬畏之心對待權，不斷增強是非面前的判斷能力，疑惑面前的自控能力，警示之前的醒悟能力，防微杜漸，珍重自己的言行、人格和榮譽，決不逾越制度這條紅線，不碰及紀律這條警戒線，不觸犯法律這條高壓線。三是履行廉政職責。按黨風廉政責任制要求，敢于負責，敢抓敢管，既要重視研究本單位黨風廉政建設中的重要問題，解決群眾反映強烈的熱點問題，又要對身邊工作人員、家屬子女教育管理，發現不良苗頭，及早提醒，及早糾正。做到廉政風常吹，“警示鐘”常敲，“預防針”常打，使清正廉潔成為一種深入人心的社會風尚。四是要堂堂正正做人，清清白白為政。管住自己的腦，不存非分之想；管住自己的嘴，不做長舌之人；管住自己的手，不義之財不拿；管住自己的腿，不去是非之地，不做不法之事，不沾不正之風，不交不良之友，努力塑造為民、務實、清廉的形象。始終保持共產黨人清廉本色，做一個組織和群眾信賴的人，親屬子女引以為榮的人，同事朋友敬重的人，回顧人生能問心無愧的人。

同志們，展望未來，我們豪情滿懷，建設高水平有特色的平頂山學院賦予我們的歷史責任，使命光榮，任務艱巨，責任重大。現在離年底還有一個月，我就做好當前工作再講幾點意見：

一要認真學習領會省委八屆十一次全會精神，把思想和行動統一到全會精神上來。省委八屆十一次全會是在我省即將完成“十一五”規劃、全面建設小康社會的關鍵時期召開的一次重大會議，全會深入貫徹黨的十七屆五中精神，審議了省委常委會工作報告，審議通過了《中共河南省委關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》，審議并原則同意《中原經濟區建設綱要》，省委書記、人大常委會主任盧展工作了重要講話，省委副書記、省長郭庚茂和省委常委、常務副省長李克分別就《建議》和《綱要》作了說明，明確了今后五年我省經濟社會發展和中原經濟區建設的指導思想、奮斗目標、主要任務和重大舉措。這次會議對于進一步動員全省廣大干部群眾為推動“十二五”發展、建設中原經濟區、加快中原崛起、河南振興，具有十分重要而深遠的意義。

盧展工同志在全會上的重要講話，重點強調了貫徹黨的十七屆五中全會精神、推動河南經濟社會持續較快發展、積極謀劃中原經濟區建設、加強和改進黨的建設等方面的重大問題。講話指出，深入學習貫徹五中全會精神，關鍵在認真學習領會，關鍵在把握主題主線，關鍵在緊密聯系實際，關鍵在真正貫徹落實；要始終緊緊扭住發展，始終注意保持清醒，始終著力民生民心，始終牢記責任使命。推動河南經濟社會持續較快發展，必須堅定信心、乘勢而上，必須抓住機遇、奮發有為，必須保持清醒、應對挑戰，必須明確目標、砥礪奮進。謀劃建設中原經濟區，要準確定位、主動融入，要發揮優勢、合理布局，要互動聯動、一體運作，要統籌協調、全面推進。加強和改進黨的建設，重點要切實轉變思想觀念，切實轉變領導方式，切實改進工作作風，切實樹立對人民負責的形象。盧展工同志的講話思想深刻，內涵豐富，論述精辟，對我們做好各項工作具有很強的針對性和指導性。

全會通過的《建議》指出，“十二五”期間我省仍處于可以大有作為的重要戰略機遇期，全面建設小康社會、實現中原崛起和河南振興的關鍵期，深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅期。要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，以建設中原經濟區、加快中原崛起和河南振興為總體戰略，以富民強省為中心任務，堅持重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民的實踐要領，著力擴大內需，著力調整結構，著力改革開放，著力改善民生，促進經濟又好又快發展和社會和諧穩定，為全面建成小康社會打下具有決定性意義的基礎。要實現經濟發展水平明顯提升、經濟結構明顯優化、城鄉居民收入明顯增加、社會建設明顯加強、改革開放明顯推進的目標。

全會通過的《綱要》指出，建設中原經濟區的總體目標是增創糧食生產新優勢，構筑“三化”協調新格局，實現改革開放新突破，取得轉型發展新跨越，開創和諧社會建設新局面。實現建設中原經濟區的目標任務，必須貫徹“四個重在”的實踐要領，有效運作、求實求效，突出科學發展、“三化”協調、載體建設、改革開放、改善民生、服務大局等原則。要優化中原經濟區戰略布局，以鄭州和與之毗鄰城市為核心區，以全省各省轄市為主體區，以聯動發展的周邊地區為合作區。要著力構建競爭力強的現代產業、統籌城鄉的新型城鎮化、引領發展的區域自主創新、現代化綜合交通、高素質的人力資源開發、充滿活力的體制機制、內外互動的開放型經濟、獨具特色的文化、可持續發展的資源環境和以人為本的和諧社會等十大支撐體系，努力把中原經濟區建設成為全國“三化”協調發展示范區，全國重要的經濟增長板塊，全國綜合交通樞紐和物流中心，華夏歷史文明重要傳承區。

各級黨組織要把學習宣傳貫徹省委全會精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，加強組織領導，精心安排部署。各級領導班子和領導干部要充分發揮表率作用，帶頭學習，做到先學一步、多學一點、學深一層。要采取黨委中心組學習、舉辦報告會等多種形式，分專題組織廣大黨員干部學習研討。學校黨校要把省委全會精神作為黨員干部培訓的重點，舉辦形式多樣的學習培訓活動。宣傳部門要加強輿論引導，充分利用學校校園媒體，通過多種形式、多種渠道深入解讀和大力宣傳全會精神，跟進報道貫徹落實全會精神的措施、典型和工作成效，在全校上下營造學習宣傳和貫徹落實的濃厚氛圍。

二要深入研究、科學謀劃學校“十二五”事業發展規劃。這項工作，從秋季開學開始，院長辦公會、黨委會分別作了研究部署，成立了編制工作領導小組和辦事機構，列出了時間表，要求十一月底擬出草案。鑒于校領導班子換屆，新組建的新一屆領導班子已進行了分工，要抓緊進入角色，聽取匯報，認真研究，月底前對規劃總體思路和主要指標及主要任務提交會議討論一次。校園網、信函發布的征詢意見要注意收集、梳理、整理，把編制規劃過程變為發揚民主、集思廣益、科學決策的過程，真正編制出既體現中央、省全會精神，又符合學校發展實際、群眾意志的規劃，把思想統一到規劃要求上來，把力量和智慧凝聚到實現規劃上來。

三要始終不渝抓好學校安全穩定工作。發展是硬道理，安全穩定是硬任務，是第一責任，要時刻繃緊維護安全穩定這根弦，認真分析研究影響學校安全穩定的特點和規律，著力從源頭上預防和治理，把問題解決在萌芽狀態。要加強食堂飲食、住宿、交通安全，加強水電管理；加強在建工程現場管理；加強校園網管理，取締無證、未獲得許可證的網絡商業經營；加強校園安全保衛、防火防盜，確保不出現安全事故，確保廣大師生生命財產安全。

四要以深入推進創先爭優活動為載體和平臺，加強和改進黨的思想、組織、作風、制度、黨風廉政建設。創先爭優活動是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是加強基層黨建工作的重要抓手，也是當前和今后一個時期黨的建設一項重要的經常性工作。最近省委創先爭優活動領導小組發出通知，要求認真學習黨的十七屆五中全會精神，深入推進創先爭優活動，以優異成績迎接建黨九十周年。學校黨委已發出通知，各院系黨總支、直屬黨支部要牢牢把握主題，進一步明確活動的方向，加強基層組織建設，進一步夯實活動的基礎，堅持黨群共建，進一步擴大創先爭優活動的實效，從現在起到明年2月底，在全校開展黨員干部大走訪活動，各黨總支、直屬黨支部書記要帶頭踐行承諾，身體力行，率先垂范，履行本單位創先爭優第一責任人職責，年底民主生活會也要以創先爭優和加強干部作風為主題，通過活動開展，使全校黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力得到進一步加強，為學校“十二五”發展提供有力的政治動力和堅強組織保證。要堅持“五重要不簡單”的原則，深化干部人事制度改革，完善績效考核辦法和評估機制，樹立良好的選人用人導向。要切實推進反腐倡廉建設，嚴格執行黨風廉政建設責任制，加強從源頭上治理腐敗的工作力度，營造風清氣正，干事創業的濃厚氛圍。

五要立足當前，著眼明年，既要完成今年年度目標任務，又要及早動手謀劃明年工作。各院系、各部門要認真梳理今年年度工作進展情況，在加強薄弱環節和突破難點上狠下功夫，爭取全面完成今年各項任務；在總結和完成今年各項目標任務、謀劃好“十二五”發展規劃的同時，提前思考，積極謀劃好明年工作。明年是新一屆領導班子組建執政的第一年，又是“十二五”規劃起步的第一年。明年春節開學后要及時召開二屆一次教代會，總結一屆教代會以來工作，審議通過學校“十二五”發展規劃，安排二屆一次教代會任務，選舉學校工會主席等議程，春節前將代表選出，做好春節后開會籌備；上半年要完成黨代會召開，下半年有可能接受國家對新升本科院校合格評估，明年各項任務繁重，大事多。因此希望各院（系）、各部門要按照“三具兩基一抓手”的工作方式和“四個重在”的實踐要領，以開闊的視野，飽滿的熱情，務實的態度，昂揚的斗志，與時俱進，改革創新，繼續把我校各項事業推向前進，為建設中原經濟區，實現中原崛起，河南振興作出新貢獻！

第二篇：學校黨委書記在反腐倡廉會議上的講話

學校黨委書記在反腐倡廉會議上的講話

以黨的十七大精神為指導深入推進我校反腐倡廉建設-----在德州學院反腐倡廉工作會議上的講話（2008年9月19日）

剛才，傳達了省紀委《關于認真學習貫徹中央建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》和《山東省建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年實施辦法》的通知，傳達了山東省委常委、紀委書記楊傳升同志在省屬高等院校反腐倡廉工作座談會上的重要講話，對這兩個文件和楊書記的講話，大家一定要高度重視，認真學習，深刻領會，堅決貫徹執行。為把中央《工作規劃》和省委《實施辦法》以及全省高校反腐倡廉工作座談會的精神學習貫徹好，深入推進我校的反腐倡廉建設，我講幾點意見。

一、深入學習貫徹胡錦濤總書記重要講話精神，進一步增強做好反腐倡廉建設的責任感和緊迫感近年來，在省市黨委的正確領導下，學校黨委高度重視黨風廉政建設，黨委、紀委結合學校實際，深入貫徹落實黨的十七大精神和胡錦濤同志在中紀委十七屆二次全會上的重要講話精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，緊緊圍繞我校“解放思想，二次創業，內涵建設為主，適度擴大外延，以取得碩士學位授予權為突破口，盡早建成德州大學”的發展目標，積極開展反腐倡廉工作，取得了明顯成效：一是反腐倡廉制度建設進一步加強；二是黨員干部廉潔自律意識不斷增強；三是黨員干部作風進一步轉變；四是領導干部廉潔從政行為更加規范；五是廉政文化建設逐步開展；六是招生、招標、收費等項工作已納入了規范化程序。總的說來，我校反腐倡廉工作的形勢是好的，主流是健康向上的，絕大多數黨員干部經受住了考驗，學校在廉政建設中沒有出現大的問題，學校紀檢、監察工作在端正黨風、嚴肅黨紀、維護團結穩定、為學校改革發展保駕護航等方面發揮了應有的作用。但是我們也要清醒地看到，隨著改革開放的深化，高校社會化程度的提高，辦學資源的增加，參與經濟、社會活動的頻繁，資金流量的增大，加之部分環節管理相對滯后，社會上一些不良行為和腐敗現象不斷向高校滲透，一向被稱為“清水衙門”的高校校園內，也滋生了一些腐敗現象。剛才王書記傳達的省紀委楊傳升書記的講話中提到，2003年至2008年4月，全省紀檢監察機關共立案審查高校領導干部違紀違法案件77件，全省有7名處級以上領導干部受到刑事處分。高校的腐敗現象主要表現在以下三個方面，一是財務、基建、采購、維修工程中存在的各種商業賄賂行為；二是在招生收費、學位授予、晉升職稱等方面的違紀違法行為；三是論文作假、剽竊、學術腐敗方面的問題。這些問題表明，高校反腐倡廉工作不容樂觀，面臨的形勢也比較嚴峻，必須引起我們的高度重視。堅決懲治和有效預防腐敗，是全黨的一項重大政治任務。加強學校反腐倡廉工作，努力為學校又好又快發展營造一個健康良好的政治環境，是新時期賦予高校的重要歷史使命。只有加強學校反腐倡廉工作，才能培養大批有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者和接班人；只有加強反腐倡廉工作，形成遵紀守法的良好風尚，才能建立良好的校風、學風，從

而引領社會文明風尚；只有加強反腐倡廉工作，通過紀律約束和規范管理，保證考試、招生、收費等方面公平公開，才能維護好人民群眾的根本利益，調動廣大師生的積極性；只有加強反腐倡廉工作，進一步防止和治理學術腐敗，引導廣大教師清清白白做人，認認真真做學問，才能全面提高學校的教學質量和科研水平。當前，我校正處于改革發展的關鍵時期，面對繁重的任務，如果不下大力氣抓好反腐倡廉建設，不遏制腐敗現象和不正之風，就必定會影響學校的又好又快發展。黨中央對高校反腐倡廉工作給予高度重視，在中紀委十七屆二次全會上，胡錦濤總書記指出，當前反腐倡廉建設面臨不少新情況新問題，出現一些案件多發的新領域，高校、醫院等單位案件呈多發態勢。如果不加強管理和監督，有些原來被認為是“清水衙門”的部門和單位也很可能成為案件多發地帶。面對新的形勢和任務，我們一定要認真學習、深刻領會胡錦濤同志的重要講話，把思想和行動統一到總書記的重要講話精神上，統一到中央、省委和市委的部署和要求上來，充分認識反腐倡廉建設的重要性、長期性和緊迫性，進一步增強政治意識、責任意識和憂患意識，采取有效措施，深入推進反腐倡廉建設，為維護和促進我校健康發展提供保障。

二、筑牢拒腐防變的思想道德防線，始終保持共產黨人的政治本色一要始終堅定理想信念。理想信念是思想和行動的“總開關”。這方面出了問題，必然導致消極腐敗思想的滋長，這是一切腐敗分子違法犯罪、走向毀滅的總根子。作為一名黨員干部，任何時候、任何情況下都要確保在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖。大家要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，系統掌握科學發展觀，深刻理解胡錦濤總書記關于反腐倡廉的重要論述，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，牢固確立馬克思主義在高校意識形態領域的指導地位，堅持社會主義核心價值體系。要自覺與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威和大政方針的統一性和嚴肅性，確保黨和國家關于發展高等教育事業各項方針政策的貫徹落實，確保政令暢通。要堅持不懈地改造自己的主觀世界，不斷加強理論修養、黨性修養和道德修養，始終保持信念的堅定、頭腦的清醒和行動的自覺。二要嚴格遵守領導干部廉潔自律的各項規定。領導干部沒有天然的防腐屏障，廉潔自律這根弦始終要繃得緊而又緊。大家一定要把領導干部廉潔自律的規定牢記在心，認真執行去年頒布的《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》。最近省紀委為加強高校領導干部廉潔自律，已擬定了高校領導干部廉潔自律的八項要求，很快就會下發，希望大家要嚴格要求自己，認真遵照執行。針對當前高校領導干部廉潔從政方面的突出問題，要重點抓好以下幾項工作：

1、要嚴格遵守組織人事工作紀律，不準采取不正當手段為本人及他人謀取職位、職稱、榮譽、待遇，不準違反規定權限和程序干預干部選拔任用、職稱評審、人才引進、人員招聘調配、學歷學位授予、學生入黨、獎助學金發放等工作事項。一年一度的職稱評審又要開始了，我在這里代表學校黨委給大家打個招呼：在職稱評審中，申報人要做到不請吃，不送禮，如實申報，（也不要到處送材料，逐一拜“碼頭”）；評委和工作人員要做到不吃請，不收禮，如實審核，公正評審。紀委和人事處要高度重視和加強這方面的工作，一旦發現有違紀違規行為的，對申報人要取消參評資格，對評委要取消評審資格，對工作人員要調離回避，對情節嚴重的還要嚴肅處理，要確保職稱評審工作的公開、公平、公正。

2、要嚴格執行國家招生政策規定，不準在招生中徇私舞弊、弄虛作假或干預正常

招生錄取工作，不準索取或接受考生及家長的禮物、禮金、有價證券和其他利益。

3、要嚴格遵守財經紀律，不準違反規定收費，不準私設“小金庫”，不準用公款超標準接待或進行高消費娛樂、健身活動。

4、要嚴格執行學校的招標管理暫行規定和國家的有關法規，不準利用職權違規干預或插手學校建設工程和維修項目、大宗物資設備采購、圖書教材購置、公房租賃和藥品采購等招投標活動。資產管理處要會同有關部門和單位認真總結一下學校招標管理暫行規定實施以來取得的成績，找出存在的問題，明確今后的努力方向，近期向黨委匯報。

5、要廉潔奉公，不準接受與行使職權有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證和其他利益。

6、領導干部要嚴格教育和要求配偶、子女和其它親屬及身邊工作人員，嚴禁配偶、子女和其他親屬及身邊工作人員利用領導干部本人職權和職務影響牟取私利。三要切實把加強領導干部作風建設擺在更加突出的位置。要認真學習貫徹學校黨委關于加強領導干部作風建設的意見，繼續大力加強干部作風建設，以新作風樹新形象，促新發展。要繼續堅持解放思想、實事求是、與時俱進，弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，切實增強大局意識、機遇意識、發展意識，滿腔熱情、高度負責地承擔和履行好自己的職責。要牢固樹立科學發展觀，想問題、辦事情，堅持一切從實際出發，注重調查研究。要樹立正確的群眾觀，堅持一切為了師生，一切依靠師生，虛心聽取師生意見和建議，努力解決師生最關心的熱點問題。要狠抓干部勤政建設，領導干部要老老實實做人，踏踏實實做事，兢兢業業工作，不斷提高工作效率和管理水平。要按照科學發展觀的要求制定工作目標，對每項工作要明確工作步驟，細化工作措施，確定完成時間，認真抓好落實，干一項、成一項、鞏固一項、經常出彩一項，使我們的工作最終都體現為實實在在的成果。要繼續強化艱苦奮斗、勤儉節約的作風。全校各級干部都要牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳習氣。在各項工作中要精打細算，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，使艱苦奮斗、勤儉節約成為一種時尚、一種習慣、一種精神、一種美德，把艱苦奮斗、勤儉節約精神貫穿于我們學習、工作、生活的全過程。在這里我還要講的是，個別同志不要把勤儉節約當成降低工作標準、工作要求的一種借口，恰恰相反，我們應從改善軟件上下功夫，彌補硬件上的不足。機關工作人員要不斷更新觀念，轉變職能，創新管理，完善制度，規范行為，提高效能。四要培養健康的生活作風和情趣。廣大黨員干部要自覺加強思想道德修養，講黨性，重品行，作表率，堅決抵御腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕。注重培養健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，提高文化素養，擺脫低級趣味。要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，多同師生交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友，注意凈化自己的社交圈，做到政治上把握住方向，感情上把握住原則，行動上把握住分寸，生活上把握住小節。小節不守，大節難保。我們要切實把握好底線和高壓線，不要突破底線，更不碰觸高壓線，絕不做出政治上身敗名裂，經濟上傾家蕩產，思想上后悔莫及的違法行為，始終保持共產黨員的政治本色。

三、堅持教育、制度、監督并重，深入開展反腐倡廉工作最近，黨中央印發了《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》，省委印發了《山東省建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年實施辦法》，全校各級黨組織和廣大黨員干部一定要認真學習貫徹中央的《工作規則》和省委的《實施

辦法》，切實把思想和行動統一到中央和省委的要求上來，深入開展反腐倡廉工作。大家要充分認識到堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，是從源頭上防治腐敗的根本舉措，是黨中央從完成經濟社會發展的重大任務和鞏固黨的執政地位的全局出發，為做好新形勢下反腐倡廉工作做出的重大戰略決策。從社會上的實踐情況看，教育不扎實、制度不健全、監督不得力，依然是腐敗現象滋生蔓延的重要原因。我們要建立健全有效的工作機制，堅持教育、制度、監督并重，以教育為基礎，以制度為保證，以監督為關鍵，切實把反腐倡廉落到實處。一要進一步強化廉政教育，在取得實效上下功夫。要繼續發揮教育的基礎性作用。抓好反腐倡廉教育，增強黨員干部的廉潔自律意識和法紀意識。抓好師德教育，引導教師特別是青年教師樹立正確的教育價值觀、質量觀和人才觀，認真向學生授業解惑，在政治思想、道德品質、行為操守、儀表風范等方面以身作則，為學生做出表率。教育方式要豐富多樣，通過開展經常性教育、正反兩方面典型教育、預防教育、個別教育等多種形式，不斷提高教育的親和力、感染力、針對性和時效性。加強校園廉政文化建設，堅持面向廣大教職工和青年學生。廣泛宣傳廉政文化，傳播廉政知識，弘揚廉政精神，使廉政思想和廉政文化進校園、進課堂、進頭腦。使“清正廉潔”成為廣大黨員干部的立身之基，使“敬廉崇潔”成為廣大師生員工的良好風尚。二要進一步加強制度建設，在執行制度上下功夫。沒有規矩不成方圓，在這個問題上，鄧小平同志有過非常精辟的論述，他說：“制度好，可以使壞人無法任意橫行，制度不好，可以使好人無法充分做好事。”因此，要堅持以制度創新統攬預防腐敗的各項工作，不斷豐富、發展和完善反腐倡廉制度，進一步在全校形成用制度管人，用制度管事，用制度管權的有效機制。要規范在前，預防在先，把管理不夠規范、可能存在漏洞的部門和環節，全面認真地進行梳理，及時發現苗頭性問題，把問題解決在萌芽狀態，解決在校園內。要把防范容易出現漏洞的薄弱點、產生問題的關節點作為制度建設的重點。要提高制度的執行力，增強按制度辦事的意識和對制度的服從力，自覺執行制度，切實維護制度的嚴肅性和權威性。三要進一步強化監督，在健全監督機制上下功夫。中央紀委書記賀國強同志在中紀委二次全會上的工作報告中明確要求，要加強高等院校反腐倡廉建設，健全領導班子科學民主決策機制，加強對財務、基建、采購、科研經費、校辦企業的管理和監督，提高校務公開制度化和規范化水平。要拓寬監督渠道，提高監督效能，檢查民主集中制及黨委會、院長辦公會議事規則和系級黨政領導干部職責及工作規則暫行規定的落實情況，檢查領導干部報告個人有關事項、述職述廉、民主評議、談話誡勉等制度的執行情況。對事關教師切身利益的職稱評聘工作，要嚴格條件和程序來進行。對建設工程項目、大宗物資設備采購、圖書教材購置、公房租賃和藥品采購等工作，要嚴格按照《德州學院招標管理辦法》執行。對其它容易出問題的薄弱環節、重點部位如財務、基建、人事、招生、干部任用、學生入黨、獎助學金發放、后勤、校產、收費等方面也要加強監督，從源頭上預防腐敗現象滋生。要不斷擴大廣大師生的知情權、參與權、監督權，開好教代會。要完善院領導接待日制度，按規定的程序受理和處理好師生來信來訪，以公開促公平，以公開促廉政。對違紀案件，要堅持發現一起，查處一起，決不姑息，從而利用查辦案件的治本功能，促進教育、制度、監督的有機結合，推動我校預防職務犯罪和治理商業賄賂工作的深入開展。干部之間、黨員之間、同事之間，在政治上要相互關心、相互愛護，多做支持、幫扶的工作，必要時要作善意的提醒，保護好我校的每一個干部，維護好、發展好學校當前的良好局面。

四、切實加強對反腐倡廉建設的領導，確保反腐倡廉建設的責任落到實處胡錦濤總書記強調，堅持黨的領導，是加強反腐倡廉建設的根本政治保證。黨委是反腐倡廉建設的責任主體，我們必須切實加強領導，落實責任，形成黨政齊抓共管，紀委組織協調，職能部門各負其責，依靠群眾積極參與的工作格局。一是必須加強組織領導。各單位、各部門黨政“一把手”，要切實履行黨風廉政建設第一責任人的政治責任，對本單位、本部門的反腐倡廉建設負總責，堅持從自我做起，既要廉潔自律，做好表率，又要敢抓敢管，管好班子，帶好隊伍。領導班子其他成員都要實行“一崗雙責”，切實抓好分管范圍內的反腐倡廉建設，做到各司其職，各負其責。要把落實黨風廉政建設責任制作為一項嚴肅的政治紀律，認真加以執行，切實負起反腐倡廉的領導責任；要把黨風廉政建設與學校的教學、科研、管理、服務等工作一起部署，一起檢查。要不斷完善工作機制，抓好責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，將落實責任制的成效與領導干部業績評定、獎勵懲處、提拔任用相結合，充分調動各級領導班子和廣大黨員干部反腐倡廉工作的積極性。二是必須抓好紀檢監察隊伍自身建設。紀委是學校加強黨風廉政建設、開展反腐倡廉建設的重要職能部門，在反腐倡廉建設中肩負著重大責任。紀檢監察干部要加強學習，增強黨性，嚴于律己，謙虛謹慎，扎實工作，不斷提高政治素質和業務素質，模范遵守黨的紀律和國家法律法規，自覺接受黨組織和廣大師生的監督，堅決同各種消極腐敗現象作斗爭，樹立可親、可信、可敬的良好形象。

同志們，黨的十六大以來，胡錦濤總書記已先后六次在中央紀委全會上發表重要講話，充分體現了黨中央對反腐倡廉工作的高度重視。前一段時間省紀委又召開了省屬高等院校反腐倡廉工作座談會，這充分說明高校反腐倡廉建設工作責任重大、任務艱巨、使命光榮。我們要全面貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，解放思想，開拓進取，扎實做好反腐倡廉工作，為促進我校的科學發展、特色發展、率先發展，爭創全國同類院校一流水平，實現盡早建成德州大學的目標，做出新的更大的貢獻!謝謝大家！

第三篇：醫院院長在中層干部會議上的講話

同志們：

我們醫院是一個專業性非常強的業務單位，大家平時工作都很忙，所以，我一貫主張要盡量少開會，開小會。把大家的時間充分讓給患者，全力做好醫護服務。這是我們所有工作的出發點和落腳點，這一點大家要時刻牢記。剛才幾位院長分別就各自分管工作做了布置，并就我們在“解放思想”大討論活動和“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動中

征得的意見和建議提出了具體可行的整改措施。這些都是經過班子會議研究確定的，我完全同意。下去主要就是抓好落實的問題。下面我就工作落實這個問題提幾點具體要求。

說到“落實”，詞典上的規范解釋是“（政策、計劃、措施等）落到實處，得到實現”。所謂“落”，就是向下，也只有向下落，然后才能“實”。我就沒有聽說過“升實”這一說法，實在說“升”就不可能“實”。這就引出一個問題，什么是“下”？“上、下、左、右”等這樣的概念，是有參照物的，是相對參照物來說的。在我們的醫療活動中，就實行的有“三級醫師查房制”，醫院管理實行的有“層級負責制”等等……這都是對上下的一種規范、要求。相對院領導來說，職能科室是下；相對職能科室來說，臨床醫技科室在下；相對臨床醫技科室來說，患者在下；這里的“下”，是結構圖表上的表示，并不是實際意義上的。更準確圖表的應該是，以患者為核心，臨床、門診、醫技等部門圍繞患者服務，醫務、護理、感控、后勤、保衛等部門圍繞臨床醫技服務在最外層。這就要求職能科室圍繞臨床工作服務，臨床科室圍繞患者服務，從而形成全院職工圍繞患者服務的局面。診斷、治療、溝通是服務，管理、督導、檢查也是服務，是不同形式的服務，但核心都是針對患者的服務。要求全院職工一致向下、向內用力，圍繞患者需求用勁。患者的需要永遠是我們服務的目標，“止于至善”是我們的最高目標和永遠追求。

第二點，就是“沒有任何借口”。“沒有任何借口”體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，那怕看似合理的借口。我院絕大多數職工尤其是在座的中層干部，都有著強烈的責任感、事業心和主人翁精神，有幾個主任像趙志超主任、唐潤霞主任、張素香主任等，都是帶病堅持工作，輕傷不下火線，醫院叫多休息都不休息。心中時刻想著醫院，心中時刻裝著患者。能夠想病人所想，急病人所急，大局意識清，全局觀念強。每每想起，一股暖流不時在心頭涌動，讓人總是感動不已。但是，也有個別同志，尤其是年輕同志，表現的就有明顯的差距。一種是自己眼里沒有活，看別人忙前忙后，自己不知道該做些什么；一種是面對領導安排不知道怎么干，不知活大活小，眉毛胡子一把抓，不懂輕重緩急，谷子糜子攤一場；最差的就是有極個別人，無病呻吟，小病大養，偷奸取巧，好吃懶做。不干活還說詞多，不是在努力想如何把工作保質保量及時完成，總是在想如何找借口踢皮球推責任不但自己干不了活或不干活，還總挑干活人的不是。俗話說，“洗碗的婆娘打碗多”，但并不是說不打碗的婆娘就一定是好婆娘。這個道理我還是明白的。

“落實”就要求我們時時、事事都要從大處著眼，從小處著手，認真細致做工作，各人干好各人的事。什么是各人干好各人的事？這個我已經講了若干遍，今天再講一遍。各人干好各人的事包含三個要素，一是各人要知道自己的事情是什么？這是前提，是基礎，如果都不知道自己的事情是什么，那大概就是糊涂蟲一個。二是要知道自己的事情應該怎樣干？這是過程，這是經歷，是一個方法論的問題。如果不知道自己的事情應該怎么干，就像一只沒頭的蒼蠅，東飛西撞，忙前忙后，不知所以，沒有結果。也可能是南轅北轍，出力不小，結果不好，出力越大，結果越差。三是要知道自己的事情應該干到什么樣？要知道自己的事情干到什么樣子才是100分，自己現在干到的樣子能得多少分。差距在哪里，怎么想辦法去彌補，去迎頭趕上。

在上周五下午在職能科室的政治學習會上，記得那天是9月20日，我說過，年怕中秋月怕半，眨眼間，距離年底已經只剩整整100天。馬上就要過去四分之三。今天還是這個話，下去各科室都要對照自己年初制定的目標任務，查漏補缺，制定措施，倒排計劃，該拿勁的要拿勁，該努力的要努力。“醫院管理年”工作是衛生部在全國醫療衛生行業開展的一項重大活動，經過幾年的開展，對醫院的各項工作都有所促進和提高，我們要不斷深化。十月份，我們將抽調有關人員，組織一次模擬檢查，對各科室的工作進行督導摸底。也要評出個一、二、三來。還有辦公室負責組織針對我院目前所有輪轉學生的定崗考核。由醫務科、護理部、感控辦全面配合，就以“三基三嚴”為主要考查內容。出題的面要全、要廣，難易要適中。劃定一個分數線，考過了再定崗，考不過繼續輪轉學習。還有就是門診的工作，今年由于各種原因，目前我院的門診工作量距離目標任務還相差較遠。據統計，截止8月底，門診接

診31656人次，僅完成全年目標任務的54.6%。各科室都要重視門診工作的開展，現在我們各臨床科室都有自己的門診，形成了前后一條龍的良好局面，目前重要的是要利用好、發揮好門診的作用。要保證門診的按時開診、正常工作，有條件的科室都要固定專人坐診，可以三個月、半年一輪換。坐診期間就不再到病房值班，一心坐好門診就是功勞。為了這個事，我知

道，羅院長、唐主任等已協調多少次，大多科室好些，個別科室依然我行我素，自以為是。你說你的，我做我的，一說“嗯、嗯、嗯”，一查“哼、哼、哼”，干說就是不落實。一問總是有借口，批評比誰都委屈。非常不好。一句話，就是沒有認識到門診工作的重要性，就是有些主次不分明，就是糊涂。還有設備科的工作，明天就要由市采購辦為我院組織公開招標采購cr、黑白b超、骨科c形臂等設備，要全力做好服務工作，提前要認真考慮，細致準備，辦公室要做好配合。我聽說，我院各科室的現有設備帳目還沒有登記清楚，要抓緊登記完整，糊涂帳怎么管理，管到底都是糊涂的。總務科的帳呢？清不清，自己要做到心中有數。保衛科的工作，最近是人員齊備，兵強馬壯，幾位同志吃苦耐勞、認真負責，馬上就要進入冬季，工作還要進一步加強。聽說實驗高中接連幾個晚上丟失職工摩托車，還有一晚上有人持刀闖入學生宿舍偷盜，驚醒學生后，用刀架在學生脖子上演變為搶劫，情節嚴重，性質惡劣。給大家提個醒，安全是牽涉到各科室、每個人的具體事，并不只是保衛科的事。各科室、各部門都要積極行動起來，要做好職工、患者及家屬的宣傳教育工作，人人提高警惕。保衛科要加強督導、巡查，防火、防賊、防搶、防止打架斗毆，做到人防、物防、技防三結合。昨天下午，我院組織職能部門人員對各科室的安全工作進行了一次大排查，沒有發現明顯隱患。大家可能也聽說了，昨天下午3點半左右，弘農路、新華路交叉口西南角路燈突然倒塌，當場砸倒兩名行人，據稱其中一人當場死亡，另一人到醫院后搶救無效死亡。說這啥意思？安全責任無小事，責任落實要具體。像這幾天風很大，醫院門診小樓頂的宣傳版面、樓房內部各處的懸掛物品、鍋爐煙囪、病房樓頂屋檐的灰塊等等，都要再仔細檢查，該加固的加固，該更換的的更換。總之，要全院動員，全員行動，在我院掀起一個干事創業的高潮，大干苦干100天，確保各項工作任務的全面完成。

昨天財務科已經將上半年的獎金發放到大家的個人帳戶上。標準呢，還是去年后半年的標準，從400到40，按職務、職稱等共分為10級12等，今年新增加一級就是工作多年一直不能考取職稱的，原來是按轉正定級的相應標準發放，就形成個別沒證的和已經考取資格的人發放同樣的獎金，這有些不公。可能會有同志想，今年我們的業務收入都有增長，為何獎金不能增長？我給大家分析一下，1至6月份業務收入461萬元，工資及福利發放為1497633元；1至6月份業務收入585萬元，工資及福利發放為1694400元，還有我們今年已經和將要購置的醫療設備投入將達到200萬元。再加上水電費用、衛材消耗增長幅度較大，實際上可能都要吃住老本了。這一點，希望大家回到科室，一定要向職工耐心解釋，醫院是兼顧到職工的眼前利益和長遠利益，經過慎重研究，才作出的決定。而今年的下半年我們就要發放績效工資。這里要給大家講一個概念，“獎金”和“績效工資”的區別。“獎金”是根據科室或個人在某一項或整體工作中所作出的成績而給予的獎勵。“績效工資”是指按照一定的考核標準，對各科室的工作質量、工作數量、業務收入、成本消耗等方面進行綜合核算后的工資。獎金可以事先約定，也可事后研究確定，比較靈活；而“績效工資”是算出來的，是由“規矩”定出來的“方圓”，算出來多少就是多少，誰也無權改動、調整。大家可能已經聽出來了，我們要算帳了。我們衛生事業是政府實行的帶有一定福利性質的社會公益事業。既有公益性，又有福利性。這也就是說為什么將我們確定為差額事業單位。政府財政對我們也有支持，但只是很小的一部分。不像人家教育是全額事業單位，職工工資、辦公經費等全由財政負擔。這也就明確了我們在很大程度上就是一個經營單位，是帶有一定福利性質的經營單位。應該承擔必要的社會責任和義務。比如無主病人的救助、診治，重大、突發事件的醫療救護，比如這次含三聚氰胺奶粉患兒的篩查等等。也就決定了我們在內部必須實行一定形式的成本效益(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）核算。不算帳就不知道盈虧，不算帳就無法計劃開支，不算帳那只能是糊涂帳。醫院的算帳要兼顧到“公益性”、“福利性”和“價值性”三個方面。所謂“公益性”，就是我們公立醫院所承擔的社會職責，具體表現就是在業務數量上，我院的門診病人、住院病越多，才能說明我們解決的群眾問題多，整體貢獻大。我們再說公益性強，社會效益好，沒有工作量怎么能算對社會貢獻大？所謂“福利性”，就是體現在醫院的自身積累發展要好。職工的工作條件、患者的診療環境要得到逐步改善，不斷提高。就是說醫院要不斷發展。診療設備要不斷更新，診療水平要不斷提高，要能夠讓群眾享受到更加優美的環境、更舒適周到的服務。“價值性”就是每位職工個人勞動付出的回報。醫院是一個相互分工、密切協作的技術單位，大家承擔的工作不同、崗位各異、職責有別、權力差異，可以說每個科室、每個人都是不盡相同的。通過績效考核的結果，在一定層面上反映出我們各科室、不同人員對醫院的貢獻大小，從而也就是體現出個人的價值。具體的考核方案尚在討論、醞釀、修改，近期將要出臺。今天我在這里先給大家吹吹風。醫院對職工的保底工資可能要調整，差額部分將納入績效考核。考核方案簡單說就是科室收入減去成本，剩余部分院科兩級按不同比例分成，科室所得部分即為績效工資。臨床科室收入大概包括掛號費、診查費、治療費、床位費、護理費、手術費等。科室成本主要分兩大類，一類是固定成本，主要指人員工資、房屋床位費用分攤、設備折舊、管理費用分等等，另一類就是可變成本，主要指水電費、衛材消耗、辦公用品消耗等等。這一塊是可以通過強化管理得以控制的。這里有幾點要求和希望。一是大家都要開始琢磨在科室內部進行考核的辦法。以前我們沒有績效考核，獎金通過研究確定后直接發放到個人，有缺點，但自有它的優點。缺點是科室主任在科室內部沒法進行考核，也就是無法進行獎懲，大家干瞎干好一個樣，干多干少一個樣，有平均主義的嫌疑，有吃大鍋飯的說法。科主任覺得管理起來好像是權利不夠、力度不大、效果不好，部分職工干事創業的積極性不高。干活、工作主要是憑個人對醫院的感情與良心來做的。但優點也是非常明顯的，科室主任能夠全心全意抓質量，一門心思搞管理，不用考慮職工的分配平衡等問題。就今年前半年獎金發放的方法上，醫院班子也曾經考慮過把獎金一次性發給科室，由科主任按照每位職工的工作情況進行考核發放。但考慮到我們的科室主任從來沒有做過此類工作，加上可能對上半年的工作情況也沒有進行過認真的分析考核，可能發放不成，有些無法下手的感覺。經過慎重研究決定還是直接發放給個人。今天我在這里提前說一下，下半年可能就要按考核情況發放，大家要對每個人的工作情況認真記錄。醫院把錢發給科室，由科室經考核再發給每個人，這種方法的優缺點與我們現行的方法正好相反。在其他醫院都存在過這個問題。科室主任要權力，給了權力又不會用，或者用不好。具體到分配就是不知道如何把醫院發給科室的錢再行二次分配到每位職工。醫生可能還好辦，有工作數量、有業務收入等指標，具體到護士就有難度，如何分配好，各人想自己的辦法。從現在起就慢慢想。二是要正確對待績效考核。任何一個方法都具有兩面性，大家要用辯證的方法看問題、思考問題。比如說我們現行的獎金發放辦法，它在我院的發展進程中發揮了極其巨大的作用，自有它的實用性和一定的科學性。也就是說，按照職務、職稱高低發放獎金，就是在一定程度體現出了各級人員所承擔的責任與義務。一般來說科室主任就是比副主任操心多、責任大，就是可以多拿一點獎金，主治醫師就是比住院醫師在臨床中的責任、作用重要，就應該比住院醫師多得一點獎金。關于這一點，我們在新的考核方案中還要有明確的規定，比如科室主任就可以拿到科室職工平均獎金的1.5倍以上，由科室主任自行掌握。當然了，現行獎金發放辦法也有它的不足。我不再一一列舉。那是不是我們將要實行的新的績效考核辦法就沒有缺點呢？絕對不是。就不存在沒有缺點的方法。只是看大與小、多與少而已。中國有句古話說，“人不患貧而患不均”。我們現行的獎金發放辦法，其中重要一條就是“均”，而我們將要推出的績效考核辦法其核心就是要打破“均”，實行多勞多得，鼓勵競爭，鼓勵創新。實際點說，原來的“均”，就包含著“不均”，多勞就沒有多得；將要實行的“不均”，也就是“均”，干多干少不一樣嘛。這就必將帶來新的問題，那就是如何認識和看待新的差距。當然了，在新的方案制定中我們要堅持的原則，一是質量第一，效率優先，兼顧公平；二是向臨床一線、醫技科室傾斜。但是，只要是核算，結果就絕對不可能是一模一樣的，要是那樣我們就不算帳了，算那有什么意思。其主要原因就是各科室的工作質量、業務量、業務收入、成本消耗等等都是不同的。但其核心就是要體現出“多勞多得”這一社會主義分配原則。大家要理性的思考、正確的對待可能出現的工作中的問題和不足。任何一項制度的出臺，都有一個修訂完善的過程，都會有痛苦的。我們要看主流、看大局，主要看它對我院的整體工作的影響和作用，甚至是長遠的影響力和推動作用。我們不可能今天推出實行，明天有人提意見，后天就開始修改調整。哪一輩子也調不成個好辦法來。推行績效考核是在廣泛征求了各階層職工意見的基礎之上推行的，是醫院的一項重要戰略決策，體現了廣大職工的心聲和要求，因此也要大家給與更多的理解和支持。推出績效考核方案還有很多的準備工作，具體時間未定，今天就算吹風，大家知道這個事就行。

借這個會議，再說一下當前的一項中心工作，那就是食用含三聚氰胺奶粉患病嬰幼兒的篩查救治工作。昨天下午在市電信局六樓會議室參加了全省關于此項工作的一個電視電話會議，河南省副省長宋璇濤、衛生廳廳長馬建忠出席會議，馬建忠廳長通報了前一階段全省衛生系統對食用含三聚氰胺奶粉患病嬰幼兒的篩查救治工作的情況，共計篩查545413人次，治療2316人次，其中重癥19人次，無死亡病例。并對下一步的工作作了安排部署。宋璇濤副省長從提高認識、強化救治、加強溝通、做好宣傳等方面提出了具體要求。會后在靈寶會議現場，市衛生局馬寬榮局長通報了我市食用含三聚氰胺奶粉患病嬰幼兒的篩查救治工作，截止22日下午6時，共篩查6698人次，發現患病63人，有1人住院治療已出院，其余在門診觀察治療。馮俊珍副市長對下一步工作提出要求，一是提高認識，高度重視；二是加強宣傳，正確引導；三是明確職責，做好服務；四是采取措施，強化責任追究。馮市長要求要取消節假日，取消黃金周，要全力以赴，確保靈寶不發生一例患兒死亡事件。關于食用含三聚氰胺奶粉患病嬰幼兒的篩查救治工作，按照上級部署，從9月18日下午開始，我院開始免費篩查，主要是針對嬰幼兒開展黑白超和尿常規免費檢查。截止23日下午已經免費篩查850人次，發現有問題患兒12例。參與此項工作的同志加班加點，不叫苦，不叫累，大局觀念強，認真負責，值得表揚。按照衛生局公布的統計數據，我市現有5歲以下兒童約有3.8萬人，就按有一半兒童吃奶粉計算，就有將近2萬人次需要檢查。目前已檢查的約有三分之一多，不到一半。同志們，任務依然很艱巨，任重而道遠，要做好打硬仗和持久戰的準備。我們公立醫院肩負有此項責任和任務，除了努力完成工作，別無選擇。具體工作安排，以醫院通知為準。

謝謝大家！

第四篇：醫院院長在中層干部會議上的講話

同志們：我們醫院是一個專業性非常強的業務單位，大家平時工作都很忙，所以，我一貫主張要盡量少開會，開小會。把大家的時間充分讓給患者，全力做好醫護服務。這是我們所有工作的出發點和落腳點，這一點大家要時刻牢記。剛才幾位院長分別就各自分管工作做了布置，并就我們在“解放思想”大討論活動和“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動中征得的意見和建議提出了具體可行的整改措施。這些都是經過班子會議研究確定的，我完全同意。下去主要就是抓好落實的問題。下面我就工作落實這個問題提幾點具體要求。說到“落實”，詞典上的規范解釋是“（政策、計劃、措施等）落到實處，得到實現”。所謂“落”，就是向下，也只有向下落，然后才能“實”。我就沒有聽說過“升實”這一說法，實在說“升”就不可能“實”。這就引出一個問題，什么是“下”？“上、下、左、右”等這樣的概念，是有參照物的，是相對參照物來說的。在我們的醫療活動中，就實行的有“三級醫師查房制”，醫院管理實行的有“層級負責制”等等??這都是對上下的一種規范、要求。相對院領導來說，職能科室是下；相對職能科室來說，臨床醫技科室在下；相對臨床醫技科室來說，患者在下；這里的“下”，是結構圖表上的表示，并不是實際意義上的。更準確圖表的應該是，以患者為核心，臨床、門診、醫技等部門圍繞患者服務，醫務、護理、感控、后勤、保衛等部門圍繞臨床醫技服務在最外層。這就要求職能科室圍繞臨床工作服務，臨床科室圍繞患者服務，從而形成全院職工圍繞患者服務的局面。診斷、治療、溝通是服務，管理、督導、檢查也是服務，是不同形式的服務，但核心都是針對患者的服務。要求全院職工一致向下、向內用力，圍繞患者需求用勁。患者的需要永遠是我們服務的目標，“止于至善”是我們的最高目標和永遠追求。第二點，就是“沒有任何借口”。“沒有任何借口”體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，那怕看似合理的借口。我院絕大多數職工尤其是在座的中層干部，都有著強烈的責任感、事業心和主人翁精神，有幾個主任像趙志超主任、唐潤霞主任、張素香主任等，都是帶病堅持工作，輕傷不下火線，醫院叫多休息都不休息。心中時刻想著醫院，心中時刻裝著患者。能夠想病人所想，急病人所急，大局意識清，全局觀念強。每每想起，一股暖流不時在心頭涌動，讓人總是感動不已。但是，也有個別同志，尤其是年輕同志，表現的就有明顯的差距。一種是自己眼里沒有活，看別人忙前忙后，自己不知道該做些什么；一種是面對領導安排不知道怎么干，不知活大活小，眉毛胡子一把抓，不懂輕重緩急，谷子糜子攤一場；最差的就是有極個別人，無病呻吟，小病大養，偷奸取巧，好吃懶做。不干活還說詞多，不是在努力想如何把工作保質保量及時完成，總是在想如何找借口踢皮球推責任不但自己干不了活或不干活，還總挑干活人的不是。俗話說，“洗碗的婆娘打碗多”，但并不是說不打碗的婆娘就一定是好婆娘。這個道理我還是明白的。“落實”就要求我們時時、事事都要從大處著眼，從小處著手，認真細致做工作，各人干好各人的事。什么是各人干好各人的事？這個我已經講了若干遍，今天再講一遍。各人干好各人的事包含三個要素，一是各人要知道自己的事情是什么？這是前提，是基礎，如果都不知道自己的事情是什么，那大概就是糊涂蟲一個。二是要知道自己的事情應該怎樣干？這是過程，這是經歷，是一個方法論的問題。如果不知道自己的事情應該怎么干，就像一只沒頭的蒼蠅，東飛西撞，忙前忙后，不知所以，沒有結果。也可能是南轅北轍，出力不小，結果不好，出力越大，結果越差。三是要知道自己的事情應該干到什么樣？要知道自己的事情干到什么樣子才是100分，自己現在干到的樣子能得多少分。差距在哪里，怎么想辦法去彌補，去迎頭趕上。在上周五下午在職能科室的政治學習會上，記得那天是9月20日，我說過，年怕中秋月怕半，眨眼間，距離年底已經只剩整整100天。馬上就要過去四分之三。今天還是這個話，下去各科室都要對照自己年初制定的目標任務，查漏補缺，制定措施，倒排計劃，該拿勁的要拿勁，該努力的要努力。“醫院管理年”工作是衛生部在全國醫療衛生行業開展的一項重大活動，經過幾年的開展，對醫院的各項工作都有所促進和提高，我們要不斷深化。十月份，我們將抽調有關人員，組織一次模擬檢查，對各科室的工作進行督導摸底。也要評出個一、二、三來。還有辦公室負責組織針對我院目前所有輪轉學生的定崗考核。由醫務科、護理部、感控辦全面配合，就以“三基三嚴”為主要考查內容。出題的面要全、要廣，難易要適中。劃定一個分數線，考過了再定崗，考不過繼續輪轉學習。還有就是門診的工作，今年由于各種原因，目前我院的門診工作量距離目標任務還相差較遠。

第五篇：在法院中層干部會議上的講話

在法院中層干部會議上的講話

在中層干部會議上的講話

我院機構改革已經基本結束，今天召開中層干部會議，目的就是動員我們全體中層干部，在今后的工作中，充分發揮干部的表率、楷模作用，與黨組一道帶領全體干警，把我院的各項工作開展的更好，使我院在昨天成績的基礎上，各項工作能有更好的飛躍、更大的提高、更新的發展。

今天在座的各位中層干部，無論你們是競職留任的還是競爭上崗的，你們都是全體干警信任與黨組認可的，可以說，你們是法院機構改革中的最佳強者，你們是全體干警中出類拔萃的優秀人才，你們是法院干部隊伍中的新生力量，你們將是法院工作中的中流砥柱。我為你們高興，也為你們祝福，我為在我這屆領導班子中，能涌現出在座的各位年輕有為的中層領導，我和你們一樣感到榮興，對作好法院工作，充滿自信，因為我有你們的支持與幫助，我將和你們一道為建設九臺家鄉，共同揮汗獻智保駕護航。那么，我的工作，能否做得出色，黨組的工作，能否讓市委放心，法院的工作，能否讓九臺的家鄉父老滿意，我與黨組成員，首先依靠的就是在座的每一位，我相信你們不會辜負全體干警的支持，不會辜負黨組的信賴，不會辜負九臺人民的期望，更不會讓我失望。僅此，在這里，祝你們在新的工作崗位上，開拓進取，一帆風順，共繪九臺法院美好藍圖愿你們在新的工作崗位上，團結奮斗，鴻愿如意，共創九臺法院最佳業績。

高興之時，我也和你們一樣，深感自己責任的重大，為了法院的審判事業，能讓九臺人民滿意，在你們走上領導崗位的此時此刻，我想與你們說點心里話，我們面臨的將是領導干部艱巨的工作考驗，面臨的是人民群眾對我們法院工作的檢驗。

當前，面對我國已加入，如何建設新形勢下“人民滿意”的法官隊伍，是法院黨組面臨的新課題，更是我們每一名中層干部一張新的歷史考卷。如何加強隊伍建設，怎樣帶出一支好的隊伍，是我們每一名中層干部肩負的職責，我們每名中層干部怎樣才能不負使命，讓黨組滿意，讓群眾擁護，怎樣才能無愧于群眾對我們的信任，無愧于時代賦予我們的神圣使命，這就要求我們每名干部要帶頭抓好庭室素質教育工作，加強職業道德建設，尤其要加強自身的干部素養與修養，在工作中做政治上的表率、人格上的表率、工作上的表率、政績上的表率。

一是要做政治上堅定的領導干部。法院是國家的審判機關，是專業性很強的執法部門。作為法官，必須具備較強的業務知識、較高的業務素質，而作為中層干部，還必須具備良好的政治素質和政治責任感，就是要善于講政治。江澤民同志多次強調“領導干部要講政治”，講政治對于我們中層干部更是至關重要的，能否做到講政治，涉及到能否貫徹黨的基本路線，能否將黨組的決定決議貫徹到位，能否使法院的工作有新的起色，開拓新的局面。所以，對于中層干部而言，善于講政治，就是把握大局，把審判工作與黨的中心工作緊密結合在一起，為其提供更加優質的司法保障和司法服務。這就要求我們中層干部應具備大局意識，整體意識。首先要求我們用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察和處理問題，創造性地開展工作，其次要求我們要重視理論學習，加強黨性煅煉，進一步解決世界觀、人生觀、價值觀、權力觀問題，堅定信仰，樹立大局觀念，善于戰略思維，使自己名符其實地具有法院中層干部的思維能力、思想水平和精神境界。你們雖然走上中層干部崗位，并不說明你們自身沒有缺點，也不說明你們均達到了優秀。在工作中還望繼續努力。我們必須正視自己，虛心向好的同志學習，以人之長補己之短，使自己在政治上更加成熟，使工作更加自覺地服從大局，服務于大局。使我院的各項工作圍繞黨的中心工作，與市委、上級黨委保持高度一致，讓黨放心，讓人民滿意。

二是要做嚴于律己的領導干部。作為法院的中層干部，我們必須帶頭做到嚴于律己。對于法院由于歷史的原因及諸多因素的影響，少數群眾對司法公正性產生懷疑，對司法的效率表現出不滿。對于在座的中層干部，擺在我們面前至關重要的職責，就是以自己公正無私的實際行動，來屏棄這種懷疑。要做到這一點，就必須帶頭做到嚴于律己。如何做到嚴于律己，關鍵是要做到“公、正、廉、明”。“公”就是立黨為公，大公無私，無論在辦案還是處理各類問題，首先考慮的應當是黨和國家的利益，人民群眾的利益，庭室同志的利益。絕不能先把自身的利益放到第一位。“正”就要品行端正，一身正氣，不蠅營狗茍，不崇當虛名，不投機取巧，要靠自身務真求實的工作精神，贏得同志們的信賴。“廉”就是要廉潔自律，黨組把一塊事業和一支隊伍交給你們，對你們寄以厚望，因此，在工作中，我們必須謹言慎行，珍惜中層干部榮譽，愛護名節，保持操守，樹立中層干部廉潔自律的良好形象。“明”就是要光明磊落，清清白白做人，明明白白辦事，有話說在當面，不在背后搞小動作，不做糊涂官，不當一天和尚撞一天鐘，干一天就要有所作為，正所謂，是金子，不管黨把你們放在哪里，都要在平凡的崗位上閃光。好范文版權所有

三是要做刻苦鉆研的領導干部。面對我國加入，適應新世紀審判工作的需要，是時代賦予我們的崇高歷史使命，也是一場偉大的社會實踐，現在法院的工作與以往相比，在體制上的改革與創新涉及的領域將更廣、層次更深、內容更新，必然會遇到各種難以設想的困難和障礙，作為中層干部，要很好地解決這些困難和障礙，就要求我們，不斷的改進學風，要重視理論聯系實際，刻苦鉆研。只有加強學習，不斷補充和更新知識，才能增強從事改革與創新工作的資本，才能不斷適應新形勢的需要。要與時俱進，與時代同行，這就要求領導干部既要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，也要認真學習反映時代特征的新的法學思想和法學理論，不斷提高自身素質，加強思想修養，指導我們的工作，解決新出現的問題。要靠自覺學習，要把學習理論作為一種需要，沒有理論，就不會有素質和審判水平的提高。所以，作為中層干部，要在工作中，改進學風，加強學習，加強調查研究，勇于創新，只有這樣，才能使我們在領導崗位有所造就，九臺法院的事業才能有所發展。

四是要做知人善任的領導干部。領導干部從根本上說，是做好人的工作，就是選人、用人、育人。在座的各位，都是通過競爭上崗的中層領導干部，要想使自己稱職，名符其實，就必須改進領導作風，知人善任。這不僅反映一個領導干部的素質，也反映領導干部團結和諧的風氣。

要加強和改進領導作風，核心問題是要相信和依靠群眾，密切聯系群眾，關心群眾疾苦。作為中層干部，你們來自基層，你們也最了解你們身邊的同志，要做好工作，就要密切聯系群眾，最根本的是要牢固樹立全心全意為人民服務，為庭室干部服務的思想，領導干部要心系人民，心系干警，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事，要在憲法和法律范圍內行使職權的同時，自覺遵循職業道德的要求，自覺遵循為官之道的要求，不要把自己置于人民之上，要時刻把自己是人民公仆牢記在心。“海納百川，能容乃大”，“壁立千仞，無欲則剛”，作為中層干部，要提倡客氣、容事、客人，襟胸寬闊。我們生活在一個集體里，由于各自的素質不同，社會閱歷不同，對事物的看法不同，同志們在工作中或在處理個人利益中，可能會產生這樣或那樣的摩擦，那么，怎樣處理好摩擦，這就需要領導干部有領導干部的素質與胸襟，要做到高風亮節，忍辱負重，群眾至上，大局為重，只有這樣，才能真正地體現出領導的素質和襟懷。在我院機構改革剛剛結束，有的庭室，同志之間，中層正職、副職之間，就出現了一些意想不到的問題，但我相信，你們都能處理好團結問題。工作嗎，不可能都是一帆風順的，但我相信你們能在工作中，忘卻自我，他人為重，黨和人民的利益為重。我們在工作中，對問題有不同的看法是正常的，我們有各持已見也是很正常的，都是為了事業，但我們在工作中，對手中的權力一定要慎獨、慎權、慎微，作決策要公正、公平、公開，對管理好庭室要守法、守信、守則，要多從大局觀念出發，求大同，存小異，講奉獻，求理解，講原則，求諒解，帶頭倡導不說不利于團結的話，不做不利于團結的事，使領導干部之間，干部與群眾之間，相互信任、相互支持、相互諒解、相互補充，使庭室人心凝聚、決策民主、管理科學。如果這樣做了，我相信，在我們之間沒有解決不了的問題。如果說中層領導與同志們之間發生矛盾，領導就要有高姿態，如果說中層正職與副職之間發生矛盾，正職就要有高姿態。看領導能不能勝任，就看你們的思想境界高不高，看你們勝不勝任領導職務，也看你們能不能處理好領導與同志間、正職與副職間的矛盾。好的領導班子，應該是能夠正確看待矛盾，能夠及時妥善解決矛盾。發生矛盾不可怕，關鍵是看能否以高姿態去容氣、容事、容人。因此，要求在座的中層領導干部，要充分發揮領導干部表率作用，努力發揮領導干部的政治導向作用、領導核心作用、戰斗堡壘作用、凝聚向心作用和示范表率作用。特別是中層正職，不僅要做工作上的表率，更要做團結上的表率，即要善于團結與自己意見一致的同志，也要善于團結與自己意見不一致的同志，要有領導干部寬闊的胸懷，能容納各種不同的意見，能團結不同素質的同志。在工作中，要做到“五心”即順民心、樹公心、講熱心、重細心、有耐心。時時擺正自己的位置，在形象上自重，在思想上自省，在紀律上自警，在工作上自勵，只要我們這樣做了，我相信在座的干部，會把所在的庭室建設成為學習好、團結好、紀律好、工作好、政績好的“五好”集體。

五是要做謙虛、謹慎的領導干部。謙虛謹慎是中華民族的美德，領導干部要從善如流，隨時聽取批評意見，要“擇其善者而從之”，應充分尊重同志，戒驕戒躁，學習老同志的優良傳統和優良作風，與下屬真誠相待，平等相處，同心同德，共同完成黨組交給的各項工作任務。要樹立“三個意識”，第一要樹立“以廉保公”的意識。古訓有“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”的說法，這句古訓告訴我們嚴與廉、能與公的辯證關系，廉才能業之有效，公方可施展才能。第二要樹立“防微杜漸”的意識。“千里之堤，毀于蟻穴”，這也是被實踐證明的真理。首先，我們一定要從思想高度上重視這個問題，要做到從小事抓起、從少抓起、從一抓起。就是從第一次吃、第一次做、第一次拿抓起，不然，有一會有二，有二會有三，現實生活中的很多問題皆可證明這一點。其次，我們要抓好落實，一定要從我做起，從現在做起。第三要樹立“貪必被捉”的意識。對于這點，我們可以從以下幾個層面加以認識。首先，從社會發展規律而言，正義總是要戰勝邪惡，更何況黨中央反腐倡廉的決心很大，對此不要抱有僥幸心理，違法行為總有一天是會被發現的，況且每天還會被良心所譴責，惶恐不安；其次，從法官的職業道德規范而言，法官應是嫉惡如仇，敢于與貪污腐敗這種歪風邪氣作斗爭的。面對市場經濟的大潮，我們中層干部更要時刻保持清醒的頭腦，要時刻把握自己，不被“親情”感染，不被“金錢”腐蝕，不被“美女”誘惑。如果沒有清醒的頭腦，必然會被某些有企圖的當事人給拉下水。只有認識到“貪必被捉”，才能促使我們干部防微杜漸，從小防起、從一防起、從我防起，時刻讓自己保持清醒的頭腦，做到廉潔做人、公正執法。

六是要做盡職盡責的領導干部。盡職不易，盡責更難，當上領導干部并不說明我們的世界觀、人生觀、價值觀就不需要修正了，領導干部如果滿足于被提拔，重用，甚至于在一片贊揚聲中沾沾自喜，那就容易忘乎所以，自由放縱，甚至以權謀私，走上邪路，要時時刻刻自重、自省、自警、自勵。在工作中要不斷改造自己的主觀世界，樹立正確的人生觀、價值觀，要對黨負責、對事業負責、對人民負責、對同志負責，同時，也要對家庭負責。第一要誠實守信。它是中層干部為人謀事之本。在中國的傳統文化中，誠信被視為道德修業之本、“立人之道”和“立政之本”。“誠”歷來被視為一種高尚的美德，孟子曾說：“誠者，天之道也；思誠者，為之道也。”“信”在我國同樣是一種高尚的美德，孔子就非常重信，曾說：“信則人任焉”。為人誠實守信才會得到黨組的重用和信賴，才會得到同志的尊敬與信任，才會得到家庭中父母、妻子、丈夫、子女的理解與支持。第二要正直無私。對干部來說，正直無私，意味著為人端莊正派，行事光明磊落，襟懷坦蕩，不因個人私利而枉法裁判；正直無私意味著能夠客觀地、公正地、無偏無私地對待實際問題。第三要勇于負責。在中層干部在一切方面必須做到積極而不懶散，細致而不草率，耐心而不是敷衍。負責的精神要求中層干部要以自己的良知對事業負責，對法律負責，對當事人負責，對社會負責。第四要剛正不阿。我們法院的中層干部更要獻身于法律正義，為追求公正這一信仰，不屈不撓、堅定不移。它使我們對法律無限忠誠，不會因任何壓力甚至辱罵而扭曲法律的真諦。

總之我們領導干部要從自我做起，自覺用“三個代表”的重要思想和鄧小平理論武裝頭腦，指導行動。堅持在政治上做明白人，在工作上做帶頭人，在業務上做內行人，在作風上做廉潔人。我們要帶頭樹立大局意識、責任意識，效率意識和政績意識，帶頭當好學習上的表率、工作上的表率、廉潔上的表率、團結上的表率和人格上的表率。只有這樣，我們才能言行一致帶隊伍，說到做到干實事，才能在工作中，發令有力度，指揮有效力，工作有合力，前進有動力；只有這樣，我們才能在其位、謀其職、司其責；才能不辜負黨和人民的重托，以自己的實際行動，做一名黨放心、人民滿意的好干部。

最后，祝大家，工作順心，事業有成。