第一篇：湖北仙桃市委組織部長王本舉在全市選調生培訓班上的講話

湖北仙桃市委組織部長王本舉在全市選調生培訓班上的講話

同志們：

經過認真籌備，全市選調生培訓班今天正式開班了。在此，我代表市委對參學的各位選調生表示熱烈的祝賀！參加這次培訓班的學員包括了1998年以來，現仍在仙桃工作的50名選調生。開辦這期培訓班，充分體現了市委對選調生工作的重視。希望大家能珍惜機會，認真學習，為今后更好地工作打下基礎。

下面，我講三點意見：

一、10年來選調生工作回顧

全國選調生工作是在黨的十一屆三中全會后開始的。當時為了解決領導班子中年輕干部、高學歷干部偏少的問題，中央提出各省、市、自治區黨委每年要從高等院校挑選一定數量的政治品德好、作風正派、學習成績優良、身體健康、有培養前途的應屆大學畢業生，放在基層鍛煉，條件成熟時擇優逐級選拔到領導崗位上來。為此中組部專門下發了《關于選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉的通知》，選調生工作全面開展起來。當時的選調生主要是由省級組織部門直接選調或高等院校直接派遣。我市選調生工作真正起步是1996年，大致經歷了兩個階段：第一階段是1996年至2003年，這一階段全省選調生工作力度還不大，我市每年招錄選調生僅2-3名；第二階段是2004年以后，在2004年6月省委組織部下發《關于擴大招收2004年選調生有關問題的通知》后，我市主動搶抓人才機遇，選調生工作力度不斷加大，平均每年招錄選調生近20名，選調生工作在我市得以蓬勃發展，選調生隊伍也成為我市黨政干部隊伍中的一支新生勁旅。回顧10年來的選調生工作，主要成績有四個方面：一是選調生隊伍不斷發展壯大，有效改善了我市黨政干部隊伍結構。據統計，1996年以來我市共招錄選調生93名，其中女性30名，研究生3名。涉及到農、林、水、政法、管理、信息科學等多個專業，可以說聚集了經濟社會發展所需要的各方面的人才。這些選調生充實到基層后，表現出了較強的適應能力和極大的工作熱情，為基層輸送了新鮮血液，注入了新的活力，有效地改善了全市黨政干部隊伍的年齡結構、專業結構、學歷結構以及性別結構。二是造就了一批忠誠于黨和人民事業，具有較強領導才能的優秀年輕干部。在市委的關注關心下，在全市各級黨組織的教育培養下，大多選調生已經成為各地各部門各崗位的骨干力量，一批選調生走上各級領導崗位。據統計，現在崗的76名選調生中，已提拔擔任科級干部的13人，其中正科級干部的2人，擔任地方黨政主職的2人。若不計算2007屆和分配到“法檢”兩院工作的選調生，提拔比例達到36％。這些同志經過基層艱苦環境的磨煉，具有較高的思想政治素質和較強的工作能力，在各自的工作崗位上努力工作，得到了各級黨組織和廣大干部群眾的信賴，是一支關鍵時刻靠得住的重要力量。三是為省級部門和其他地市輸送了一批熟悉基層、聯系群眾、作風扎實的優秀人才。目前，我們已向省級部門輸送9名干部，分別在省人大、省保密局、省人事廳、省農業開發銀行、省發改委等部門工作，向有關地市輸送了1名副縣級領導干部。這些選調生經過基層實際工作的鍛煉，熟悉基層，了解基層，作風扎實，進入省直部門工作，既為機關輸入了新生力量，又促進了機關作風的轉變，密切了黨群、干群關系。四是為基層培養了一批有理想、有抱負、有改革創新意識和科學文化知識的帶頭人。我市的選調生大多工作在農村，直接擔負著組織群眾、傳播先進文化、帶領群眾全面建設小康社會和推進新農村建設的重任，是一批有理想、有抱負、有知識，思想解放、事業心強的優秀干部，受到了基層干部群眾的歡迎。我市選調生工作取得的這些成績，關鍵在于“堅持四個并重”：

第一，堅持虛功與實功并重，營造良好的選調生工作氛圍。近年來，市委堅持把選調生工作作為加強黨政干部人才隊伍建設的源頭工程來抓，將選調生工作納入全市人才工作總體規劃。但選調生作為一種“新興事物”，剛開始尚不能被全市黨政部門認可和接受，有些部門和領導干部對此持懷疑態度。市委組織部作為選調生工作的主管部門，充分發揮牽頭抓總作用，虛功與實功并重，努力在全市營造了選調生工作的濃厚氛圍。所謂“虛功”，就是引導造勢，定三項“規矩”：一是每年選調生報到時，都要舉行隆重的歡迎儀式，全體部機關干部、接收單位領導及往屆選調生代表一道與新選調生座談交流。二是要求部領導到基層調研時，必須向當地黨委了解選調生學習、工作、生活情況，并同選調生見面談心，共同進餐。三是選調生組織的各種活動，部領導盡量參加。這些做法體現了市委、市委組織部對選調生工作的高度重視，對選調生的關心和愛護，對全市黨政機關起到了較好的引導和示范作用。所謂“實功”，就是強化措施。在貫徹落實省委組織部關于選調生工作的相關政策的基礎上，我們制定了一系列關于選調生培養、管理、教育培訓和使用等方面的制度，促進了選調生工作的快速發展。目前，在鄉鎮工作兩年以上的選調生在市直單位十分“搶手”，今年的選調生更是出現供不應求的局面，有些地方多次向市委組織部申請分配或追加分配選調生，在社會上形成了一種有利于選調生工作的良好氛圍。

第二，堅持數量與質量并重，嚴把選調生入口關。在選調生招錄工作中，我們既考慮全市黨政機關對選調生的迫切需求，盡可能的擴大招生，又堅持條件、精心挑選，確保招錄選調生的質量。一是計劃選調。每年選調生招錄工作啟動前，我們對各鎮的人員編制情況和工作運轉情況進行深入調查摸底，合理確定選調計劃，根據實際需要盡可能地招錄更多的選調生充實基層，保證各鎮平均每年至少進1名選調生，不斷壯大選調生隊伍。近3年，我市每年選調生規模都在20人左右。二是加強宣傳。每年春節前后，市委組織部都要組成工作專班赴省內高校，緊盯名校，采取召開師生座談會、高校就業網發布信息等形式，大力宣傳我市選調生政策，吸引高校畢業生報考我市，效果比較明顯。2007年，報考我市選調生的大學本科、研究生達100多人，與招錄名額比例超過6：1，居全省第四位，以充足的數量擴大了選擇面，保證了招錄的質量。三是嚴格考察。除按照省委組織部的要求高質量完成考察外，我們不斷創新考察方式，在2007年選調生考察工作中，增加了“二次面試”環節，由部領導帶領考察專班人員赴武漢，對考察對象采取逐一座談的形式進行了再次“面試”，并要求考察對象提供本人撰寫的《思想總結》，進一步了解了考察對象的報考志愿以及形象氣質、口頭和書面表達能力、在校期間學習工作情況等綜合素質。第三，堅持培養與管理并重，建立選調生快速成長機制。針對選調生剛剛步入社會，遠離家鄉和親人朋友，工作生活中存在諸多不便和不適應的實際問題，我們堅持從實處、細處著手，真情對待、真誠服務、精心培育，全方位關心關注選調生。主要是在思想上與選調生溝通，建立定期談話制度和年度匯報制度，掌握思想脈博，及時做好思想政治工作；在政治上關心選調生的進步，按照省委組織部有關文件規定認真落實選調生的職級待遇，積極培養尚未入黨的選調生；在工作上幫助選調生，當選調生工作中出現失誤，遭受失敗時，幫助分析原因，總結教訓，改進工作，及時拉一把；在生活上關愛選調生，每年制定選調生分配方案時，充分考慮每名選調生的籍貫，盡量安排在離家比較近的鄉鎮，對女選調生盡量安排在經濟和區位條件好一點的鄉鎮。同時，針對選調生年輕熱情、思想活躍、可塑性強的特點，我們堅持嚴格管理，促進選調生健康成長。一是健全學習管理制度。制定并實施了“五學”制度：即通過“述學”來了解選調生的學習、工作情況和思想動態；通過“督學”來督促選調生加強學習；通過“查學”來檢查選調生的學習情況，并作為選調生考察的重要內容；通過“調學”有針對性地對選調生進行集中培訓；通過“考學”來選拔選調生到市直機關工作。二是完善教育管理制度。實行“傳幫帶”、定期輪崗和定期交流等制度，強化教育引導，提高選調生的政治素質和業務素質。三是落實跟蹤管理制度。對選調生建檔立卡，利用基層調研、屆中考察和換屆考察等機會，全方位、多渠道了解選調生在各單位的表現情況，跟蹤掌握成長動態，及時調整培養策略，為人才的儲備、管理和使用奠定了較好的基礎。

第四，堅持儲備與使用并重，加快選調生成長步伐。選調生都是組織上精心挑選的好“苗子”，儲備和培養是基礎，使用是關鍵。因此，我們把加強對選調生的培養鍛煉作為全面提高選調生綜合素質，促使盡快成長的關鍵環節，及時為選調生施展才華、實現抱負提供廣闊的舞臺，不斷增強他們的責任心和進取心。在選調生使用上我們堅持做到三點：一是堅持標準優先選用。在堅持標準的前提下，積極體現“四個優先”原則，即做到在公開招錄時，優先推薦選調生；在機關補充工作人員時，優先考慮選調生；在干部調整時，優先安排選調生；在班子職位空缺時，優選使用選調生。比如2002年的2名選調生，最初安排在鄉鎮黨辦工作，在一年的鍛煉過程中，顯現出較強的寫作特長；2003年市委組織部補充工作人員時優先錄用，2004年底我們將其中一名選調生崔濤推薦給省國家保密局錄用。二是把握時機適時選用。選調生到基層工作一段時間后，各人的長短處、優劣勢都有了基本的顯露。我們注意選擇適當的時機，運用恰當的方法，對選調生進行崗位調整，讓他們能夠在一個更優的層次和崗位經受鍛煉，加速成長。如1997年選調生彭光平，先后在鄉鎮經管站、農村總支、鄉鎮團委書記崗位上鍛煉2年，我們結合全市公開招考，適時選拔為團市委副書記，在2003年底鄉鎮換屆時，又安排為通海口鎮的黨委副書記，逐漸成熟后及時地提拔擔任常務副鎮長，現已考上咸寧市招商局副局長。三是打破常規破格選用。對選調生的使用講德才表現和政績，敢于打破常規，不論資排輩，不唯資歷看能力，既重政績更看潛力，對一些特別優秀的選調生，破格提拔到重要領導崗位上。如2001年選調生胡軍波，先后在全市最偏遠、最艱苦的杜堯、沙湖等鄉鎮和市委辦工作鍛煉，磨煉了過硬的作風和扎實的基本功，2004年4月全市公開選拔團市委書記時脫穎而出，以第一名的成績擔任了團市委書記。2007年公開選拔招商局副局長時，我們從培養選拔選調生的角度出發，將報考條件定為“參加工作兩年以上的選調生或參加工作1年以上的研究生”，結果報考者除1名其他干部外其余全部是選調生，1名2006年的研究生學歷的選調生脫穎而出，擔任了該職位。

二、下段選調生工作打算

當前，選調生工作既面臨著許多較好的機遇，也遇到了一些新情況新問題。隨著機構改革逐步深入，各級黨政機關人員編制、領導職數不斷精減，給安排使用選調生帶來較大的壓力；隨著人才觀念、就業觀念的轉變，就業方式的多樣化，爭奪優秀大學畢業生的競爭更為激烈；隨著選調生隊伍日益壯大，選調生培養管理的難度明顯加大，等等。這些都對選調生工作提出了更高的要求，需要我們以改革創新的精神推

進選調生工作。

1、提高認識，樹立導向，營造氛圍。針對現在社會上對選調生工作的種種模糊認識，比如有的認為本地人員難以消化，不斷地接收選調生增加了人員經費的壓力；有的認為選調生不過是“匆匆過客”，遲早是要離開的或提拔的，把選調生當客看，尊而不用；有的認為選調生實際工作經驗不足，不如本地干部用起來順手，不交任務，不壓擔子。要努力消除這些片面觀念，在提高思想認識上下功夫，樹立選調生工作的正確導向，為選調生工作營造良好的氛圍。下段，我們將充分利用電視、網絡、報紙等新聞媒體，對選調生工作特別是選調生先進典型，進行全面跟蹤報道，讓全社會深入了解選調生工作，認識到選調生工作是全市黨政干部隊伍的“源頭工程”，營造全社會關心選調生、呵護選調生的氛圍。組織部門是全市選調生的“娘家”，對選調生工作負有牽頭抓總的作用。要將選調生工作納入干部隊伍建設和領導班子建設的總體規劃，制定落實選調生工作的具體政策，鼓勵扶持選調生干事創業，營造拴心留人的環境，吸引更多的選調生到基層工作。對接收了選調生的地方和單位，我們要督促這些地方和單位加強對選調生的培養管理，認真落實選調生傳幫帶制度，指定工作經驗豐富、理論水平較高、作風扎實、公道正派的同志作為幫帶負責人，負責抓好選調生的日常管理工作，在思想上幫助、在工作上扶持、在路子上指引、在生活上關心，促進選調生健康成長。

2、堅持標準，精心選育，壯大隊伍。堅定不移地把選調生作為黨政人才隊伍的重要源頭，堅持質與量并重，盡可能地加大對選調生的招錄力度，將更多優秀選調生招錄到我市。要堅持從重點院校、從名校招錄選調生的思路，加大宣傳力度，擴大招錄視野，以充足的數量確保招錄質量。要特別注重招錄對象的結構問題，在學歷層次上要向研究生傾斜，在專業選擇上要向理工、經濟、法律、行管以及外經外貿上傾斜，逐漸形成一支有較為優秀素質、較為合理結構以及較大規模的選調生隊伍。

3、狠抓教育，加強鍛煉，提升素質。選調生從大學校門走出，社會閱歷淺，對基層情況了解少，缺乏處理復雜矛盾和問題的能力，磨煉成長需要過程，不可能一蹴而就，必須加強教育培訓，加大鍛煉培養力度。重點堅持五項制度：一是集中活動制度。要大膽創新載體，經常性地、有計劃地組織選調生開展各類健康的文體活動，豐富選調生的精神生活，掀起選調生工作的熱潮。下半年，我們計劃開展一次全市選調生演講比賽，讓全市選調生充分展現風采、促進交流，使全市黨政機關更加全面地了解選調生，進一步擴大選調生在全市的影響力。二是定期培訓制度。要重視對選調生的思想教育，及時把握選調生的思想動態，鼓勵選調生到艱苦的地方和復雜的環境中接受鍛煉和考驗，提高思想素質和心理承受能力。要充分利用黨校陣地，加強對選調生的政治理論教育，增強政治素質和理論水平。現在，全市對選調生培訓力度還不是很大，到現在為止只舉辦了2期培訓班，第1期是2004年上半年，本期是第2期。今后，我們要加大集中培訓力度，力爭每兩年辦一期，形成制度。三是輪崗交流制度。對在同一個崗位、同一個地方工作時間較長的選調生，有計劃地進行輪崗或異地交流，促進選調生多方面地鍛煉能力、多側面地熟悉基層工作。四是掛職鍛煉制度。有計劃地選送選調生到省直單位掛職鍛煉，制定選調生到市直單位、信訪部門、城市社區和農村基層掛職鍛煉制度。五是探索從基層選拔選調生充實市直部門的制度。對在基層工作2年以上的優秀選調生，有計劃選擇一批充實到市直部門，確保才盡其用。但在基層工作時間沒有超過2年的，任何單位都不能隨意調動，也不允許抽調借用。

4、創造機會，大膽選用，加快成長。選調生是黨政人才隊伍的優秀資源。要大膽打破“論資排輩”的觀念，堅持重點培養定向使用，同等條件優先使用的原則，將在基層工作時間較長、工作能力較強的選調生及時選拔到領導崗位上來。近年來，我們在這方面力度較大，一大批優秀的選調生得到快速成長，有的已經走上主職領導崗位。下段，我們將進一步加大力度，拓寬渠道，通過公開選拔、競爭上崗等途徑，促進更多的選調生脫穎而出，縮短成長期，提高成長率。同時，對特別優秀的，積極向上級部門和單位推薦，多渠道促進選調生成長成才。各位選調生也要主動加強學習，抓住基層鍛煉機會，全方位提升自己，積極

尋找適合自身發展的大舞臺。

5、落實政策，完善機制，規范管理。目前，省委組織部正在全省各地、市、州開展選調生工作專項調查研究，為即將召開的全省選調生工作座談會做準備。這次座談會將會出臺一系列關于選調生招錄、培養、管理、使用等方面的政策。這次座談會的召開也將成為全省選調生工作的一次重要機遇。在全省選調生工作座談會召開后，我們將隨后召開全市選調生工作座談會，傳達精神、落實政策，同時結合我市實際制定相關配套措施，特別是關于選調生職級待遇問題的政策。2004年、2005年我們認真落實省委組織部有關文件規定，將這兩年的女選調生全部任命為鎮長助理，但2005年后因省委出臺“不得設置行政助理”的規定，該項政策暫時中止。這次全省座談會預計會出臺解決選調生職級待遇的有關政策，我們也將制定具體實施意見，確保選調生職級待遇的落實，促進選調生更快地成長。同時，為了加強選調生的日常管理，我們將從制度入手，推進選調生的規范管理。一是跟蹤考察制度。我們將結合干部年度考核，根據選調生工作情況，每兩年對選調生進行一次全面考察，了解掌握選調生的現實表現情況，及時提出使用意見。二是定期匯報制度。定期組織召開選調生座談會，讓選調生匯報工作，談體會，征求選調生的意見和建議，在掌握選調生工作情況基礎上，改進選調生工作水平。三是目標管理制度。將選調生的工作職責、任務和年度工作目標進行細化量化，定崗定責，定期檢查，督促選調生自加壓力，自我提高。四是動態管理制度。在加強對選調生的教育、培養的同時，堅持優勝劣汰、合理分配的原則，實行動態管理。對于因政治素質、本人思想動搖以及個人能力等原因不適宜繼續培養的，按照管理權限和正常的程序，合理調整，妥善安排

到適當的崗位。

三、對大家的幾點要求

今天參加這次培訓班的，既有參加工作多年的老選調生，也有2007年剛畢業參加工作的新選調生。對大家，我提五點要求，歸納起來就是“五個正確對待”：

第一，要正確對待學習。大家都是國民教育畢業的大學生，具備了比較系統的文化知識，這是一個優勢。但學習是一輩子、一生的事，學習永無止境。好的學習可以導致思維與行為的改變。大家正處于學習的極好時期，所承擔的使命也很需要學習。在現代學習型管理理論中，有一個公式是L

一是學習創新能力。學習的能力，是獲取知識、增長才干的本事，是在長期學習過程中形成的。必須在不斷學習中提升能力。學習就是創新。只有不斷學習，才能不斷吐故納新。知識學到手，誰也拿不走。要敢于學習、敢于創新，善于將知識活學活用，創造性解決實際問題。

二是文字表達能力。機關大量工作都是通過文字來傳遞的，要讓領導看明白，對文字的要求是一個基本功。領導大多是通過文字與大家見面的，通過文字了解你的思路，了解你的能力，了解你的工作。大家必須掌握文字寫作基本知識，熟練加以運用，準確表達領導意圖和群眾意愿，保證工作信息的及時上報、反饋。在這次培訓班上，我們專門安排了公文知識寫作課程，目的也是幫助大家補好這一課。三是電腦運用能力。現在是“e時代”，電腦網絡已滲透到工作、生活的方方面面。很多同志在大學里還拿了計算機等級證書，對電腦基本操作比較熟悉。但我們不能僅僅滿足于基本操作，要學會將大學里所學的電腦知識充分運用于實際工作中，利用電腦知識服務群眾，服務社會。

四是基本業務能力。大家都在一個地方和單位負責某個方面的工作，要求具備相應的基本業務能力，熟練掌握本地、本部門業務工作的基本理論、基本規律、基本任務、基本政策、基本程序、基本方法，成為本職業務的行家里手和業務骨干。這是我們完成任務、做好工作的基本前提。

五是組織協調能力。組織協調能力是我們必須具備的重要能力，要善于抓住機會，加強鍛煉。細節決定成敗。小事也能關系成敗。不注重細節，不會做小事，結果往往因小失大。希望大家在平時工作中，要有辦小事的耐心和能力，盡量減少錯誤的發生，把每件小事都辦好，不能眼高手低。辦小事很難，辦成事更難。大家在基層工作，每件事的辦成都要與不同的人打交道，不善于與人交往，不能與人交往，往往一事無成。要加強綜合協調、說話技巧、接人待物、溝通交流等方面的鍛煉，不斷提高社會交往能力。

第二，要正確對待工作。我市絕大多數選調生工作時間不長，大家對基層工作的方式方法還不是很適應，特別是一些剛走上工作崗位的同志，往往面對工作束手無策，面對任務畏手畏腳，面對困難茫然失措。必須加強鍛煉，在實踐中提升能力，提高工作水平。在工作方式方法上，首先是要正確處理好五種關系：一是處理好一般性工作與創造性工作的關系。一般性工作要抓具體，創造性工作要突出重點，形成亮點，力求有特色、有效果、有影響。二是處理好日常性工作與基礎性工作的關系。日常工作要做細，基礎工作要打牢，體現質量與水平。三是處理好臨時性、突擊性工作與系統性、整體性、計劃性工作的關系。對工作要注重深入研究，系統謀劃，全面考慮，從長計議。四是處理好主觀努力與學習借鑒的關系。既要講主觀努力，又要注意學習，借鑒別人經驗，達到事半功倍效果。五是處理好做工作與總結宣傳的關系。工作要做好，總結宣傳更要做好。通過總結，深入思考，把實踐經驗上升到規律性認識，加強對外宣傳，不斷擴大工作的影響力。其次是要克服三種傾向：

1、埋頭事務的傾向。我們絕大多數同志作風扎實，敢打大仗，敢打硬仗，但不能只埋頭事務，不抬頭看路。要勤于思考，善于反思，注重“回頭瞄”。出色的領導者往往是善于反思的領導者。而平庸的領導者往往拒絕反思，或不善于反思，即使經驗很豐富，也無法獲得內心世界的成長。這就是為什么工作經歷非常相似的領導者，其領導水平卻存在很大差距的根本原因。一要注意克服反思的情感障礙。修身要做到“聞過則喜”。一個人最大的悲哀就在于，周圍的人都看到了他非常明顯的缺陷和錯誤，卻紛紛保持緘默。我們要時刻注意保持一種開放的心態，多從善意的角度來理解他人對自己的批評，用快樂的心態聽取他人的批評，并將其轉化為對自己的反思。二要注意克服“歸罪于外”的心理障礙。絕大多數人都習慣于將事情的成功歸結于自己，將過錯和問題歸結于環境和他人。這種“歸罪于外”的心理，雖然可以幫助人們逃避失敗所帶來的內心痛苦，但卻制約了反思和學習的發生。要求我們在碰到問題的時候，少怨天尤人，少諉過于他人，多從自己身上找原因。即使在自己沒有明顯問題時，也要有意識地進行自我分析和解剖。三要注意防止概括性思維方式的影響。我們在反思時，很容易給問題貼上標簽，將問題簡單地大而化之。我們在分析問題和總結原因時要將分析的過程放慢，仔細回顧問題發生和發展的整個過程，仔細地去回味和審視到底是自己的哪些行為、哪些想法導致了問題的產生或者妨礙了問題的解決。四要注意克服自我防衛的人際障礙。自我認識，往往會存在盲點和誤區，他人可能看得更清楚。應著力消除防衛性心理，坦誠待人，主動

征求大家的意見。

2、被動應付的傾向。現在各項工作任務很繁重，往往上級要求一個接一個，使得我們的工作處于被動應付狀態，缺乏主動性，更沒有時間探索創新。要善于從中解脫出來，抓住幾個重點，積極探索，在創

新創優創特色上下功夫。

3、按部就班的傾向。上面要求什么就做什么，這樣的工作成果必然是表象的、淺層次的。要善于打破常規，創新思維，加強深度開發與挖掘，提升工作水平。

第三，要正確對待基層。基層是選調生工作的舞臺。基層意味著艱苦，這就要求我們能正確對待，不怕吃苦，敢于在基層一展才華。

1、基層是選調生健康成長的搖籃。“艱難困苦，玉汝于成”。基層的工作條件相對艱苦，卻是人才成長的土壤；基層的工作相對復雜，卻是磨練人才的最佳場所；基層的舞臺更為廣闊，正是年輕干部奮斗翱翔的天空。胡錦濤同志指出：“凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的。這已經成為一種規律性的現象”。基層工作經歷是一個干部一生中的寶貴財富。其一，基層可以磨煉人的意志。艱苦環境最能鍛煉人，砥勵意志。當年知識青年上山下鄉，現在很多人難以忘懷，關鍵在于上山下鄉對知識青年意志的磨煉，使他們終身受益。其二，基層可以豐富人的經歷。在基層工作，可以使我們接觸基層，了解基層，增進與群眾的感情，是人生中最為寶貴的經歷。一名干部無論地位多高官多大，沒有基層工作經歷，其思考、決策都有很大局限性。其三，基層可以鍛煉人的能力。黨的十六大報告對領導干部提出要提高五種能力的要求，其中一條就是要不斷提高駕馭復雜局面能力。在基層一線工作，直接面對實際，直接與群眾打交道，是我們提高應對復雜局面能力的重要途徑。大量事實充分證明，只要不怕吃苦，甘于奉獻，經受艱苦環境的摔打和考驗，勇于到基層一線和艱苦環境中經風雨、見世面，就一定會在基層工作實踐中成長成熟起來。

2、選擇基層就是選擇奉獻。樂于奉獻，這是我們黨對每一個干部的基本要求，是青年干部安身立命的根本。選調生應當有樂于奉獻的情懷。選擇了當選調生，就應當選擇了奉獻。選調生應當有這樣的境界。“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。選調生到基層工作，難免會遇到各種各樣的困難和挫折，比如交通不便、信息閉塞、物質生活貧乏、精神生活單調、工作壓力較大，等等。對此，大家敢于奉獻、樂于奉獻，自覺在環境惡劣、條件艱苦的地方和崗位上磨練，只有不斷奉獻才會有收獲，只有不斷磨煉才能盡快成長成熟。北師大教授于丹在中央電視臺《百家講壇》講《論語》心得時，講了一個故事：在一座佛寺里供著一個花崗巖雕刻的非常精致的佛像，每天有很多人來到佛像前膜拜。而通往這座佛像的臺階也是由跟它采自同一座山體的花崗巖砌成的。終于有一天，這些臺階不服氣了，他們對那個佛像提出抗議說，你看我們本是兄弟，來自于同一個山體，憑什么人們都踩著我們去膜拜你啊？你有什么了不起啊？那個佛像淡淡地對它們說，因為你們只經過四刀就走上了今天這個崗位，而我是經過千刀萬剮才得以成佛。從這個故事中，我們應該得到啟示，沒有付出就沒有收獲，不經歷風雨哪能見彩虹。

3、要甘于在基層艱苦創業。基層是經濟建設和社會發展的主戰場，基層也是廣大青年干部施展才干的廣闊舞臺。大家都非常年輕，精力充沛，有強烈的進取心，都想在各自的崗位上取得突出的業績，在工作中成就一番事業，在人生的歷程中創造出一段輝煌。要達到這些目標，需要我們勤奮地工作，需要我們辛勤地付出，需要我們在基層艱苦創業。我們要有堅定的理想信念，“只顧攀登莫問高”，正確處理好做大事與做大官的關系，努力在基層平凡的崗位上做出不平凡的成績。

第四，要正確對待自我。對待自己實質上是心態問題，要求大家保持一顆平常心、平和心，找準自

己的位置和定位。

一是要正確把握自己的人生方向。孔子曰：吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲。這段話描述了一個大眾人生的粗略坐標，幾個重要階段被特別地強調出來。對人生之道，黑格爾也提出了“正反合”三段式。他說人最早接受的教育一般都是正的，比如在剛剛讀小學的時候，他相信太陽是明亮的，花朵是鮮紅的，人心是善意的，世界是充滿溫情的，王子和公主最終是可以在一起的，生活中是沒有憂傷的，其實這就是正的結果。但長到十幾歲的時候，就會出現比較強烈的逆反心理，二十多歲剛剛步入社會時，就會覺得這個世界上一切都不盡人意，覺得成人世界欺騙了自己，覺得生活中滿是丑陋、猥瑣、卑鄙和欺詐。這個時候，青春的成長有它特有的蒼涼，人必然表現出一種反彈。那么走到三十歲，應該是人生“合”的階段，就是既不像十來歲時覺得眼前一片光明，也不像二十多歲時覺得一片慘淡。現在，大家都處在二十多歲、三十出頭年紀，還沒有到孔子所說的“立”的時期，正處于黑格爾所提的“反”的階段，這個階段是一個非常關鍵時期，必須正確面對社會，找準自己的人生之道、處世之道。我贊成一種說法，就是要做好人生的加減法，意思是說一個人在三十歲以前是用加法生活的，就是不斷地從這個世界上收集他所需要的東西，比如經驗、財富、情感、名譽等等；但是物質的東西越多，人就越容易迷惑。三十歲以后，就要開始學著用減法生活了，也就是要學會舍棄那些不是你心靈真正需要的東西，如把那些不想交的朋友舍掉了，不想做的事情拒絕了，不想掙的錢不要了；當敢于舍棄、知道如何舍棄的時候，人就真正接近不惑的狀態了。希望大家在基層正確把握自己的人生方向，抓住各種

機會和機遇，實現好自己的人生價值。

二是要以謙虛謹慎的態度找準自身位置。大家都是組織上經過精心挑選出來的，在基層工作時，領導和周圍的同志對你們可能會高看一眼、厚愛一層。大家一定要正確對待，要大度謙和，把自己當作普通一員學會與同事溝通，學會善待他人，主動縮短與人民群眾之間的距離，做到有才氣不傲氣，有本領不自負，決不能認為自己是選調生，條件優越，高人一等，看不起周圍的同志，決不能把高看一眼變成高人一等。這就要求我們對自身要有一個客觀、準確的定位。只有定好位才能起好步。定好位，就是指明確自己應該擔當什么樣的角色，處于一個什么樣的位置。大家在選擇走這條路時，有的同志充滿憧憬，但走進現實，可能會產生一些“反差”；也有的同志施展抱負、展現才華心切，急于想發揮出自己的專長，一接觸到收收發發、值班接電話這些瑣碎小事，也難免會有“大才小用”、“英雄無用武之地”的感覺。希望大家應該先把自己由一個大學生、碩士生變成一個社會上的“小學生”，從零開始，從頭做起，重新學起。二是要以平和的心態對待個人成長。年輕人有進取心，想干出一番事業，這可以理解，也值得肯定。但現在有些選調生思想非常浮躁。有的認為基層不是“歸宿”，到基層是為了“鍍鍍金”，工作不安心，總在等提拔等調動；有的工作還沒進入角色，就急于處理個人問題，根本談不上艱苦創業。“成長的過程是一個痛苦的過程，喜悅在過后”。在基層工作，必然承受著這樣或那樣的痛苦，我們要善于從成長的痛苦中領略成熟的喜悅，保持一顆平靜、平常的心態，不要急于進城，不要急于提拔，不要急于成家，并不是進城越早越好，并不是提拔越早越好，也并不是成家越早越好。剛參加工作時，大家都處于同一個起跑線上，隨著時間的推移，不斷會有崗位的調整和職務的變化。同一批選調的同志，有的可能進步快一些，有的相對慢一點，這是很自然的。要正確看待這個問題。面對成功與挫折，要做到龐辱不驚、自強不息；面對名利地位和職務升遷，要始終保持一顆平常心。至于大家將來能否走上更重要的崗位，走上什么崗位，這應當交給組織來安排，由人民來選擇，個人不要總想著什么時候升遷，怎么升遷。不要總想著組織能給我什么，給我多少，而要總想著我給了人民什么。這樣才有前進的動力。當自己進步比別人稍快時，要認識到自己的進步成長是組織培養、領導關心和同志們幫助的結果。當自己進步相對慢些時，要從大局出發，從工作出發，多從自身找找差距，多看看別人的長處，取長補短，全身心地投入到工作中去，扎實肯干，埋頭苦

干，為走向成功打下堅實的基礎。

三是要嚴格要求樹好選調生形象。學校是一方凈土，而社會紛繁復雜，誘惑頗多。青年干部涉世不深,稍有不慎,就可能會出問題,甚至會栽跟頭。要切實把握好政策,哪些事能辦,哪些事不能辦,做到心中有數。大家要有嚴于律己的良好品德，防微杜漸，潔身自好，防止不健康的東西從微小之處在思想防線上打開缺口。要時時刻刻自重、自省、自警、自勵，抗得住不良習氣的侵襲，頂得住來自各方面誘惑，不慕虛

榮，不謀私利，保持選調生的良好形象。

第五，要正確對待社會。社會是復雜的，同時也是一座大熔爐。大家從學校走上社會，是人生道路上的一次很大的變化。如何適應這種變化，盡快完成從一個學校學生到國家公務員角色的轉換，是大家需

要解決的一個很重要的問題。

一是要正確認識社會。在學校里，大家與社會直接接觸比較少，與社會各方面的人打交道比較少，對社會的認識可能比較淺顯，不夠全面。有的可能對社會看得比較理想化，想像得過于簡單；有的可能把社會看得過于復雜，對社會充滿了疑惑；也有的可能對社會的不良現象看得過重，對社會問題看得較多。這些都會造成大家對社會的認識和了解不夠全面、客觀、準確。大家必須要正確地認識社會，全面地了解社會，正確地認識社會。對社會上的一些現象，要理性地進行分析、思考，辯證地、客觀全面地去認識，透過現象看本質，這樣才能盡早地了解社會。

二是要迅速適應社會。只有迅速地適應社會、融入社會，才能更好地改造社會，更快地使自己走向成熟。很多人在順境、在成功過程中，往往會表現出對社會很強的適應性；但面對困境、面對挫折與失敗時，往往無從應對。“自古雄才多磨難，從來紈绔少偉男”。在漫長的人生之路上，沒有人總是一帆風順，總會遇到這樣那樣的挫折和坎坷。有的人在思想上沒有充分準備，把自己的成長之路設計得一馬平川，一旦遇到困難和挫折，便茫然不知所措，甚至一蹶不振。“百煉才能成鋼”。作為選調生必須經得起成功和失敗的考驗，敢于在艱苦的工作、生活環境中摔打磨煉自己，敢于正視前進道路上的困難。在困難和艱苦面前，能不能保持滿腔的熱情、無畏的勇氣、昂揚的斗志和必勝的信心，這是對大家的考驗，是對大家意志品質的鍛煉和檢驗。希望大家敢于正視艱苦和困難，永遠保持昂揚的斗志，在不斷地克服困難、戰勝艱苦

中取得進步，獲得樂趣。

三是要努力回報社會。選調生的身份是光榮的，同時選調生的責任也是重大的。從某種程度上講，選調生是一面旗幟，你們承載著組織的信任、肩負著社會的重托與期望。組織上和社會上都對你們寄予厚望。希望你們珍惜選調生稱號，能充分展示才華。大家要倍加珍惜這來之不易的榮譽，增強責任感和使命感，以飽滿的精神狀態奮發工作，以更加優異的成績回報社會、回報人民。現在仙桃正處于大投入、大開發、大發展的關鍵時期，仙桃的建設和繁榮為你們提供了千載難逢的發展機遇，仙桃的發展為你們搭建了施展才華的廣闊舞臺。機會很難得。希望大家珍惜這難得的機遇，在扎實工作、服務基層中發揮自己的聰

明才智，實現自己的人生價值。

最后，祝大家身體健康，學習進步，事業有成！祝這次培訓班取得圓滿成功！

第二篇：在全市選調生培訓班上的講話

同志們：

今天，能夠和你們這么多年輕人在一起，我感到非常高興，也感到非常欣慰，在你們身上，看到了青春的朝氣和熱情，也看到了我們黨的事業的勃勃生機和美好前景。首先，借此機會，我代表*委組織部，誠摯地歡迎大家加入我市的選調生行列，希望你們能夠為*未來的發展傾心傾力，做出貢獻。今年，我市招收的選調生數量比較多，選拔的程序也日趨科學、規范，能夠一路過關斬將，順利通過筆試、面試，在為數眾多的競爭者中脫穎而出，充分說明你們的各方面素質是比較優秀的，是同齡人中的佼佼者。但是，這僅僅是一個開始，是你們人生道路上的一個起點。今后的路走得怎么樣，關鍵還要看你們在實踐中表現如何，可能這種考驗比考試更難。要想成為一名適應新時期要求的基層工作者，還必須達到三個方面的標準，簡單地概括為三個字，就是“長、寬、高”。長，就是要有一技之長。“聞道有先后，術業有專攻”。作為基層干部中一個特殊群體的選調生，更應在全面發展的基礎上，根據自身特點確定適合自己的發展方向，努力成為某一方面的行家里手。寬，就是知識面要寬。寬泛的知識面不僅是發展的基礎，更是創新的前提。作為一名優秀的基層干部，只有具備寬泛的知識面，工作起來才會得心應手，面對復雜局面時才會應對自如。高，就是分析處理問題的站位要高。全方位、多角度地分析問題，要建立在理性思考、全面分析的基礎上。因此，要學會用不同的思維方式、不同的思維高度和角度處理不同的問題。“艱難困苦，玉汝于成。”要達到這三條標準談何容易，這就需要你們在平時的工作中不斷地去摔打、鍛煉，在長期的工作實踐中練就一身硬功。為此，在你們走上工作崗位之前，就如何做好基層工作談一點自己的體會，希望對你們今后的工作和學習有所幫助。

一、調整心態，找準定位，盡快適應角色轉換。

大家剛剛從學校步入社會，昨天你們還是學生，今天就是國家公務員了。這里，有三個轉變是你們即將面對而且是必須面對的：即由學生到國家工作人員的身份轉變、由學校到基層的環境轉變、由以學習為主到以工作為主的任務轉變。轉變時間的長短，取決于你們每個人的悟性和素質，取決你們周圍所處的環境，也取決于機遇，而機遇總是偏愛那些有準備的同志。今天之前你們是大學生，但今天之后你們是一名國家工作人員，肩負著艱巨的責任和使命。一個行業有一個行業的規律。你們走上公務員隊伍，它的發展就有它的規律。如果你不遵循這個規律，最后就要導致失敗。因此，面臨什么樣的環境，決定了你們在人生的舞臺上扮演什么樣的角色。怎樣把這些角色演好、演到位，在一定程度上取決于你們的適應能力。那么，到基層干什么，怎么干，能否盡快實現“三個轉變”，適應新的環境，為基層工作開好頭，起好步，對以后的工作、對自己的發展都非常重要。從校園到鄉鎮、街道，這種環境的巨大落差未必能夠一下子適應，但必須盡快調整，要讓自己主動去適應社會，而不是讓社會去適應你。社會是非常豐富的，這種豐富既有好的一面，也有不好的一面。大家經過大學的學習，應該說有一定判斷思考和辨別是非的能力，對于正確的東西要堅持；對于不正確的東西，就要反復思考，我還是不主張大家隨波逐流的。對于一個正在成長的年輕人來說，要有一種“定力”，沒有“定力”或者說沒有一個成熟的心智，過早地進入權力的隊伍，不一定是好事，讓環境把你埋沒，那就意味著毀滅。俗話說，好的開端是成功的一半。因此，從某種意義上說，能否在最短的時間、最大程度地適應社會、適應工作崗位，是一個人事業能否取得成功的重要因素，這種心理狀態的調整時不我待。要積極適應角色轉換，給自己重新定位，從進入鄉鎮、街道的第一天起，就把自己看作名副其實的基層干部，在各方面都以一名基層干部的標準要求自己。

二、勤奮學習，夯實基礎，不斷提高為人民謀利益的能力。

學習，學習，再學習。這似乎是一個老生常談的話題，但是對于一名國家工作人員，特別是對于我們選調生來說，學習更是一個永恒的主題，它必須貫穿于整個生命的始終。也許有人會問，在學校啃了十幾年的書本，好不容易熬到了參加工作，為什么還要我們學習？這里我想對大家說的是，存在這種想法是極其錯誤的。社會是一個大課堂。歷史和現實將使你們越來越感到學習的重要。因此，大家一定要樹立“生命不止，學習不斷”的觀念，不斷提高自身素質。

首先，要學習黨和國家的基本路線、基本綱領和各項方針政策，因為這方面知識過去大家在學校里接觸得很少，我們的政治課僅僅是一些理論而已。群眾需要你給他們講一些土地、稅收方面的政策，你自己都不清楚，那怎么去開展工作呢？

其次，還要學習社會知識，人際關系、處事方法，包括一些社會約定俗成的、在一定范圍內能夠被人們接納的規范。如果違背這些規范，就可能給你的工作和生活帶來一些不利影響。這就需要大家在實踐中仔細去體會、去觀察、去慢慢地積累。大家參加工作后，一開始肯定會有一些書生氣，這是正常的。那么，書生氣是什么呢？它是一種理想，一種信念，一種真摯的東西。我總是講，我們的書生氣要永遠保持下去。不要把書生氣變成世俗氣。如果工作了幾年，你身上一點書生氣都沒有了，換了一身世俗氣，那我們就失敗了。大家考慮問題一定要符合實際，不要教條主義。書生氣的弱點就是教條主義，出了事情，一條一條地來對，用書本上的東西套用實際問題，這是形而上學。所以需要大家要務實，一切從實際出發來思考問題，這些都需要在實踐中去體會，去觀察。一個人能不能不斷進步，就在于你能不能不斷地學習，有沒有學習的習慣。有些同志雖然是大學畢業，但是不愿學習，不愿學習就很難進步，尤其在當今知識爆炸的社會，原來需要十年才能更新的知識，現在可能縮短到五年甚至三年。因此，不學習就很難趕上時代的步伐。此外，要學習金融、科技、經營管理、外經外貿知識，適應經濟發展的需要，提高圍繞發展第一要務開展工作的意識和能力。

再次，向基層干部學習也是大家面臨的一個重要任務。他們當中有很多同志在鄉鎮干了好幾十年，對基層的工作非常熟悉，所具備的經驗可以說是一種十分寶貴的財富。在基層工作，遇到的事情非常具體，他們處理這些問題的方式方法可能與我們不盡相同，甚至大相徑庭。我們學生出身的干部可能有一種處理方法，基層出身的也有一種處理方法，哪一種更好更有效呢，很可能是他們的處理方法更符合基層實際，更貼近普通百姓。因此，在工作上，要有一種初生牛犢不怕虎的沖勁；在學習上，則要有一種甘當小學生的謙虛態度，虛心求教于這些“老基層”。

三、勇于拼搏，勇于實踐，在艱苦和困境中錘煉自己。

“艱辛知人生，實踐長才干”，這是古往今來許多人成就一番事業的經驗總結。實踐是知識常新和發展的源泉，是檢驗真理的試金石，也是年輕人鍛煉成長的有效途徑。到底自己是不是一匹“千里馬”，到底能跑多快，只有到實踐中才能找到答案。學習理論知識固然重要，但更重要的是把理論與實踐有機結合起來，用知識去創造財富，造福人民，從而實現自己的人生價值。俗話說，“初生牛犢不怕虎”，你們身上條條框框少，思想觀念新，富有開拓精神，這一點我希望你們到基層后不要泯滅，要很好的發揮。其次，要做到“四勤”：即勤動腦，要善于思考，善于發現和分析問題，認真研究解決問題的對策與措施；勤動嘴，樹立“三人行，必有我師”的觀念，放下架子，不恥下問；勤動手，不懶不閑不散，多寫多練多干，在實踐中鍛煉自己，不斷提高實際工作的能力和水平；勤動腿，多深入基層，多調查研究，多掌握第一手資料，要多想點子，多提建議，當好領導參謀。

你們富有朝氣和活力，是“早上八九點鐘的太陽”，創業之路剛剛開始，這是你們的優勢。現在的*，千帆競發，百舸爭流，為大家展示才華提供了廣闊的舞臺。但創業維艱，奮斗以成，個人的抱負只能在拼搏實干中得以實現。你們將來工作的鄉鎮、街道，可能有的地方條件好一點，有的地方條件差一點，地域間的落差比你們想象中可能大的多。希望大家立足現實，正確看待周圍的客觀環境。實踐證明，越是在條件艱苦、任務繁重的地方經風雨、見世面，經受摔打，磨練意志，就越容易增長膽識和才干，越容易脫穎而出。要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，立志做大事，不要立志當大官。要淡泊名利，踏實做事，正確對待順利與困難、成功與挫折、贊揚與批評。要擺正個人與黨的事業的關系，不論在哪個地方、哪個崗位，都要樹立強烈的責任意識和拼搏意識，努力使自己成為政治上靠得住、業務上拿得起，想干事、能干事、干成事、干大事的人。

四、立足現實，扎根基層，樹立新時期選調生的良好形象。

按照省委組織部的統一要求和我市的實際情況，今年的選調生將被分配到基層的鄉鎮、街道接受鍛煉。因此，在參加工作之前，大家一定要做好三方面的準備：既吃苦受累的準備、生活枯燥孤獨的準備和面對復雜局面的準備。基層工作沒有捷徑可走，只有腳踏實地、亦行亦瞻，才能使自己的每一步走的堅實、有力。同時，基層工作也要講究方式和方法，兼顧效率和速率。那么，怎樣才能做好基層工作？這里，我想對即將奔赴工作崗位的選調生提幾條建議，希望能對你們有所啟迪。

一是抓住要害，帶動全局。

古人云：“善弈者，謀勢；不善弈者，謀子。”這里所說的“謀勢”就是預測時勢，抓住要害，駕馭全局。農村基層工作點多、線長、面廣，涉及的事情千頭萬緒，矛盾錯綜復雜。在這種情況下，如果弄不清主要職責，分不清主次輕重，見子打子，處處涉及，窮于應付，就有可能撿了芝麻丟了西瓜，到頭來所獲甚微，總結時“日計有余，歲計不足”。因此，學會整理脈絡，抓住要害，能夠判斷什么事是真正需要做的，做到“牽一發而動全身”，帶動各項工作的開展，對基層干部來說非常重要。抓住要害，帶動全局，要注意把握好以下幾點：一是在動態發展中切準重點。工作重點是特定時期對工作整體起著影響、牽動作用的問題，它不是凝固不變的，而是隨條件變化而變化的。因此，確定和抓住基層工作重點，一方面必須把握好農村工作主線，就是無論怎樣變化，都不能脫離如何搞好農業增效、農民增收、農村穩定，如何增強基層黨組織凝聚力、戰斗力等等。另一方面，必須考慮各方面的變化，包括宏觀形勢出現的變化，上級黨委階段性工作重點的變化，黨員、干部、群眾需要解決問題的變化等。二是集中力量攻破重點。在許多情況下，緊急的事不一定重要，重要的事不一定緊急。要抓住重點，咬住不放，通過連續不斷的工作，分階段落實任務，逐步達到預期目標，不因臨時性工作的影響而丟掉重點。三是抓重點時要兼顧一般。要統籌兼顧，合理擺布，把基層工作方方面面聯系起來考慮，做到主次配合，協調一致，有先有后，有輕有重，有緩有急，才能達到全局工作的整體效果。

二是能走正步，會踱方步。

所謂能走正步，就是要腳踏實地，真抓實干，不折不扣地把黨在農村的各項方針政策和工作部署貫徹下去。如何走好正步，關鍵是要做到心正、身正、行正。心正，就是要忠于職守，一門心思放在干事業上。要擺正位置，一事當前，不要總是考慮個人的榮辱得失，而首先要考慮黨和人民的利益，在進退、榮辱面前，永遠保持一顆平常心。身正，就是要堅持黨的原則，頂住歪風邪氣。大變革時代泥沙俱下，形形色色的誘惑無處不在。在大是大非和風浪面前，必須堅持原則，站穩立場，一身正氣，不為名利所誘，不為金錢所動，不為美色所惑，做到咬定青山不放松，任爾東西南北風。行正，就是要忠誠老實，言行一致，表里如一，令行禁止，自覺與黨中央保持高度一致。要胸懷坦蕩，光明磊落，公道正派；做事要埋頭苦干，求真務實，講求實際效果，不圖轟動效應；實際工作中，當主角能集思廣益，從善如流，當配角則主動配合，精誠合作。

所謂會踱方步，就是要勤于思考，勤于總結，善于把上級精神與本地實際結合起來，創造性地開展工作。要學會從龐雜的事務中超脫出來，從繁忙的工作中靜下心來，養成勤于思考、精于思考的習慣，既要明于事，更要明于理。要不斷總結實踐經驗，把握事物規律，預見未來發展，由事及理，實現理的升華，創造性地推進工作。不僅要對全局的戰略問題進行系統的思考，還要對具體的戰術問題進行理性的思考；不僅要進行順向的、單一的思考，還要進行逆向的、多角度的思考。總之，如果說走正步是規定動作，那么踱方步則是自選動作，后者與前者相比，具有更高的要求。如果做到了這一點，應對工作就會舉重若輕、游刃有余，事半功倍。

三是正視風險，不避矛盾。

從事基層工作，不可避免地會遇到許多問題和困難，有時會處于矛盾的焦點，有時還會面對矛盾激化、工作責任、人身安全等許多風險。如何對待困難、矛盾和風險，這是對每個人黨性觀念、意志品格和實際能力的檢驗。如果本著“寧可少干事，不惹麻煩事”、“多一事不如少一事”的態度，消極回避，畏難不前，那有可能保住了個人的“太平”，但工作肯定是做不好的，這種干部也絕不是黨和人民需要的干部。一個有政治和社會責任感、奮發有為的年輕人，應當是以對黨和人民事業高度負責的態度和無畏的精神，面對現實，正視風險，不避矛盾，不怕流言蜚語，見困難就上，遇矛盾就抓，逢風險就化，知難而進，推動工作取得成效。

敢不敢正視困難、矛盾和風險，歸根到底取決于公與私的關系處理得好不好。這個問題處理得好，把黨和人民的事業看得重，把個人得失看得輕，就能做到無私而無畏。這個問題處理不好，時時刻刻有私心雜念作怪，就必然患得患失，畏首畏尾。人生的道路不可能總是一帆風順，只有經風雨、見世面，才能長本領、增才干。如果在艱難險阻面前，我們不空談才志，不趨附時髦，不沽名取巧，視逆境為熔爐，把磨難當動力，堅韌不拔，愈挫愈勇，我們的意志品格、精神境界和能力才干就會在實踐中不斷得到升華，就一定能夠不斷地走向成熟、走向成功。

四是以民為師，以我為幼。

人民群眾不僅是我們的衣食父母，也是我們的良師益友。對于選調生來講，善于以民為師，甘于以我為幼，始終保持與人民群眾的血肉聯系，這既是堅持和實踐黨的宗旨、塑造新時期選調生良好形象的迫切需要，也是選調生健康成長的力量源泉。

堅持以民為師，以我為幼，就要謙虛謹慎，甘當小學生。常言道，“謙受益，滿招損”。養成謙虛謹慎、戒驕戒躁的思想作風，對年輕人的健康成長十分重要。毛澤東同志曾經說過：“群眾是真正的英雄，而我們往往是幼稚可笑的。”這話很值得我們深思。現在，有的同志有一種不好的心理，總覺得自己比群眾高明，習慣于指手畫腳，發號施令；有的還鄙視農民，把農民看作是“大老粗”，視農民的純樸憨厚為愚笨，視缺乏法制意識的農民為“刁民”。持有這種心理很不利于向群眾學習，同時也損害了干群關系。要知道，比起廣大的人民群眾，作為剛剛參加工作的選調生來說，你們的覺悟和經驗都還遠遠不夠，要開創農村改革與發展的新局面，要積累基層工作的新經驗，要在實踐中創造新事物，只有相信和依靠群眾，尊重群眾的首創精神。特別是在工作有阻力有困難時，在處理一些重點難點和熱點問題時，更要到群眾中去躬身求計，虛心向群眾請教，求得問題的圓滿解決。只有放下架子、撲下身子，勤于捕捉蘊藏在群眾中的智慧“金礦”，才能不斷吸取營養，增強奮進的動力。

剛才講的這些內容，我把它概括為八句話32個字，與大家共勉：

一是要謙虛低調；二是要少說多做；三是要誠實守信；四是要腳踏實地；五是要淡泊名利；六是要奉獻為本；七是要敢闖敢干；八是要眼光長遠。

同志們，能夠加入選調生隊伍，是大家人生經歷中的一個重要轉折點，也是一次難得的機遇。希望大家以這次培訓為契機，勤奮學習，踏實工作，在艱苦中錘煉自己，在實踐中增長才干，在基層這片廣闊的天地里充分施展自己的聰明才智，為自己人生的長卷寫下濃重的一筆，為我市順利實現經濟、社會的跨越式發展做出自己應有的貢獻。

謝謝大家！

第三篇：在培訓班上的講話

在培訓班上的講話

篇一：領導在培訓班上的講話

篇一：在領導干部培訓班上的講話

在領

導干部培訓班上的講話

同志們：

下面，我講幾點意

見，與大家共勉。

一、充分認識加強

領導干部教育培訓的重要意義，不斷增強推進交通發展的責任感和使命感

教育培訓是提高干

部隊伍素質，促進交通事業發展的重要舉措，既十分重要，又是十分迫切。抓好領導干部教

育培訓是推進交通又好又快發展的需要，是貫徹落實《干部教育條例》的需要，也是提高領

導干部自身素質的需要。

加強領導干部教育

培訓，是推進交通科學發展的現實需要。今年是“十一五”的收官之年，也是謀劃“十二五”

的布局之年，是努力消除國際金融危機和“7〃5”事件雙重影響，貫徹落實中央和自治區經

濟工作會議精神，調整交通發展結構，轉變交通發展方式，提升交通發展水平的關鍵一年。

前不久召開的全國交通

運輸工作會議提出了“以轉變發展方式、加快發展現代交通運輸業為主線，推進綜合運輸體

系發展”的工作思路，對交通發展提出了新的要求。各級領導干部必須主動適應經濟社會形

勢的變化，以及自治區和交通運輸部的新思路、新要求，站在建設現代交通運輸業，促進自

治區經濟社會穩定發展大局的高度，充分認識開展領導干部教育培訓工作的重要性，努力提

高自身素質，增強維護穩定、推動發展的能力和水平，不斷增強緊迫感、責任感和使命感，更好地履行職責、肩負使命，推進交通事業發展。

加強領導干部教育

培訓，是貫徹落實《干部教育條例》的客觀要求。今年，我們要進一步加大干部教育培訓工

作的力度，繼續抓好《干部教育條例》的貫徹落實。根據自治區的安排，上半年將對《干部

教育條例》的執行情況進行專項督查。同時，自治區組織部長會議上，提出了要建立健全領

導干部學習情況考核評價機制，把理論素養、學習能力作為選拔任用領導干部的重要依據。

按照“大規模培訓干部”的要求，我們將進一步提升干部培訓層次，確保縣處級以上領導干

部每年累計脫產培訓時間不少于110學時。各級領導干部要進一步提高思想認識，帶頭學習、做好表率，通過領導干部帶頭學、樹立典型引導學、強化考核激勵學，全面落實好《干部教

育條例》工作要求。

加強領導干部教育

培訓，是提高領導干部自身素質的內在需要。當今，知識更新日新月異，只有不斷學習才能

夠緊跟上發展形勢。在座各位都是廳屬各單位、各部門的領導干部，是交通各

項工作的組織者、推動者和實踐者。交通系統建、養、管、運各項具體工作主要靠大家來開

展，具體任務要靠大家來落實。同志們的素質如何，直接關系到各單位、各部門工作開展的

實際成效。總的來說，交通系統各級領導干部的整體素質是好的，但也有少數領導干部思想

理論水平不高，工作能力不強，群眾工作的本領還不夠好。教育培訓，是加強干部執政能力

建設的重要平臺，我們要抱著對事業負責、對個人負責的態度，認真搞好此次學習培訓，進

一步堅定政治立場、進一步強化宗旨意識、進一步提高服務水平、進一步增強拒腐防變能力，更好地履行崗位職責。

二、著眼提高各級

干部推動科學發展、維護社會穩定的能力，進一步加大干部教育培訓力度

今年，自治區下達

了150億元交通固定資產投資任務，同時，做好民族團結、維護行業穩定和運輸服務保障等

各項任務依然繁重。全面推動交通科學發展，促進社會和諧穩定，關鍵在各級黨組織，關鍵

在各級領導班子，關鍵在廣大黨員干部。

一是加強領導班子

建設和干部隊伍建設，為改革發展穩定提供堅強的政治保證。交通作為國民經濟的基礎性、先導性和服務性行業，承擔著促進自治區經濟社會發展、擴大對外開放、鞏固邊防、維護穩

定的重要任務，對生產、流通、消費各個環節有著廣泛而重要的影響。面對新的形勢和任務，必須深刻認識抓好領導班子建設和干部隊伍建設的極端重要性，切實增強做好“一手抓改革

發展，一手抓團結穩定”的責任感和緊迫感，充分發揮基

層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，帶領廣大黨員和職工增強信心，振奮精神，凝心聚力，加快發展。各級領導班子、領導干部要認真貫徹落實民主集中制，充

分發揮黨的領導核心作用，按照廳黨委的決策部署，堅持深入一線、靠前指揮，以扎實的工

作作風和模范行為，團結帶領廣大干部職工投身于維護社會穩定和促進交通發展的實踐中。

要不斷強化政治觀念，增強政治敏銳性和政治鑒別力，努力建設一支政治上堅強有力、經得

起風浪考驗的高素質干部隊伍，為交通事業又好又快發展提供堅強的政治保證。

二是扎實做好維護

民族團結、維護社會穩定工作，不斷鞏固各民族團結發展的良好基礎。在新的形勢和歷史條

件下，我們要把民族團結作為實現交通行業發展，促進新疆長治久安的根本之策，堅持不懈

地開展民族團結教育，深入進行馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀教育，深入開展愛國主

義、集體主義、社會主義教育，引導各族干部群眾正確認識民族和國家的關系，自覺維護祖

國統一、民族團結和社會穩定。全區交通系統點多、線長、面廣、人員眾多。交通廳直屬單

位有干部職工4.4萬人，加上家屬子女近20萬人，交通從業人員約300萬人，是自治區廳局

系統人員最多的行業之一。保持交通行業的穩定，不僅關系交通事業的發展，而且對新疆的

穩定至關重要。交通系統各單位、各部門要秉承和發揚多年來形成的民族團結的優良傳統，總結在加強民族團結工作中積累的好經驗、好做法。要把理順情緒、消除隔閡、增進各族職工的友誼作為十分緊要的工作抓實抓好，認真開展好每年的民族團結教育月活動，以月促年，扎扎實實地推進民族團結教育進機關、進學校、進企業、進工地、進家庭。使交

通行業的民族關系更加和諧，民族團結更加鞏固。

三是著力提高應對

突發事件的能力，為交通行業的穩定發展提供有力保障。當前，我區反分裂斗爭形勢依然嚴

峻，各級領導干部必須時刻保持高度的警惕，不斷提高應對突發事件的能力，做好應急保障

各項工作。交通廳系統的機關、企事業單位、學校、站場段所、公路橋梁、運輸線路、建設

工地遍布天山南北，有的分布在邊遠地區、邊境一線，要確保交通行業的安全、穩定，不僅

要有思想認識上的高度重視，而且要建立起防范分裂勢力侵蝕、滲透、破壞，預防群體性、突發性事件的防控體系和機制手段。不斷強化防范、應對、處置突發事件的意識和措施，建

立社情、敵情報告制度，形成防控預警機制。做好新形勢下的群眾工作，深入推進矛盾排查

化解工作，注重從源頭上減少和防止人民內部矛盾的發生。關注從業單位、從業人員的穩定，引導交通從業單位加強對所屬勞務用工人員的教育管理，引導從業單位和人員文明施工、誠

信興業，防止引發群體性事件，以行業的穩定促進社會大局穩定。

三、勤思善學、勇

于實踐，不斷提高自身素質修養

當今，是一個充滿

挑戰的時代，許多新事物需要我們去認識、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決，篇二：領導干部培訓班上的講話內容

城區

黨委溫達勤書記在領導干部培訓班上的講話

同志們：

區委高度重視各級

各部門領導班子的建設工作，經過這段時間以來的推薦、考核、任用，我城區基本完成了各

級各部門領導班子的配備工作。這次領導干部的配備有原來就在領導崗位上工作多年的，也

有相當一部分是從普通干部新提撥上來的。如何當好領導干部,對新提撥的干部來說有一個學習實踐的過程，對原來就在領導崗位上的干部也有一個適應形勢變化不斷提高素質的需要。

因此，我認為區委決定舉辦這次領導干部培訓班，很有必要。希望大家珍惜這次難得的學習

機會，靜下心來，集中精力，使自己做到學有提高、學有收獲、學有進步。根據培訓班的課

程安排，今天由我與大家共同探討如何當好一名中層領導的問題。在這里我想結合自身的經

歷，談談自己的體會，與大家一起交流探討。

一、領導的含義和

領導干部應具備的基本素質

要當好一名領導，掌握領導規律，就要了解什么是“領導”。《現代漢語詞典》對“領導”的解釋有兩種意思，作為動詞它的解釋是“率領并引導朝一定方向前進”，作為名詞它的意思是“擔任領導的人”。

“領導”是一個含

義廣泛而又豐富的概念系統，雖然不同的學者對“領導”的定義不盡相同，但是在基本含義

上是一致的。從領導的特征看，領導是一種率領、引導和影響群眾在一定條件下實現某種目

標的行動過程，是一種活動和行為。從領導的基礎看，領導者影響的內容及其構成就是領導

的基礎，主要內容包括職權、品德、知識和才能。從領導的功能和作用看，領導是一個實現

目標的過程，領導是一個群體活動的過程，領導是一個領導者影響被領導者的過程。因此，我們可以給下這么一個定義，所謂“領導”，就是特定的組織或群體，在一定的環境條件下，由領導者運用其法定的職權和自身的影響力，采用一定的方式方法，率領、引導、組織、指

揮、協調、控制其下屬，為實現某種特定目標而進行的一種社會活動過程。黨的領導干部，就是黨的事業的組織者和領導者，就是要率領、引導群眾貫徹執行黨和國家的各項路線、方

針、政策，完成黨和國家在各個時期的工作目標。

任何單位，任何一個組織，領導者的好壞直接影響著這個單位或組織的工作成敗，要想成為

一名合格的或有成效的領導者，并非易事，必須具備一定的領導素質和領導藝術水平。這里

所說的素質是指領導者為實施領導在德、才、學、識、體等方面應具備的基本條件，是黨對

干部的“革命化、知識化、專業化、年輕化”要求的具體體現，也是建立領導權威的重要條

件。作為一名領導者，要想帶領下級去完成本部門的既定目標，首先就必須建立起自己的領

導權威，權威就是權力與威信的統一，是由領導者的素質及其行為所形成的，它標志著一個

領導者改造世界的能力是否被他人所承認。一個有威信的優秀領導者，會像磁鐵一樣吸引下

屬，而威信只能來自領導者自身的良好素質。我認為領導干部應具備以下幾方面素質。

（一）才能素質是

關鍵

所謂“才”即：才

能、才干。評價一個人，人們常說第一句話就是這人很能或是這人無能，它是一個人知識和

經驗的綜合體現。第一，要有敏銳的觀察力、分析力和判斷力。不失時機地捕捉各種有用信

息，減少判斷失誤，保證組織目標的實現。第二，要有較強的組織、協調、決策能力。處理

好部門、科員之間的各種關系，使其成為一個配合默契的有機整體。第三，要有一定的社會

活動能力。一個單位離不開社會，必然要與許多部門進行交往，要善于利用外界環境和條件

發展自身，不斷提高社會知名度。第四，要有一定的語言文字表達能力。把自己的思維活動

用語言文字準確地、恰如其分地表達出來，增加與他人的交流與了解。

（二）學識素質是

基礎

一位領導者，應該

掌握好科學管理知識與自己領導工作直接相關的專業知識。一是要掌握好政治和法律知識。

保證黨的路線、方針、政策的正確貫徹執行，同時也有利于增強自我保護，使其在黨的方針、政策、法規內進行活動。有的同志盲目的評價一個人很能，仔細分析起來，實際上是超越法

律法規，是一種膽大妄為的能，到頭來走上自我毀滅的道路。二是要學好文化基礎和專業知

識，不斷提高自己的閱讀、語言表達和文字寫作能力。一個單位領導簡單的工作匯報寫不出

來，好不容易寫出一篇“豆腐塊”來也錯別字連篇，開起會來講的都

是外行話，下級當面可能不說什么，但在內心可能就會對你這個領導評價不高，從而影響領

導威信。在日新月異的當今社會，知識還需要不斷更新，忙中偷閑的學一點計算機開發應用

知識，用先進的技術來武裝自己，用科學的技術來解決業務問題也是當務之急需。三是隨著

社會的不斷發展和進步，要學習掌握一定的社會學、心理學、公共關系學和行為科學。協調

好人際關系，用科學的方法調動每個同志的積極性。

二、適應形勢發展

需要，當好一名中層領導干部

由于領導干部在一

個單位中，具有組織和領導的作用，因而領導班子個人的素質就會直接影響到我們黨的執政

水平，關系到黨的方針政策能否真正貫徹落實。當前，我城區剛剛融入大南寧，我們迎來了

發展的重大的機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰。本世紀頭20年，是我國必須緊緊抓住并且可

以大有作為的戰略機遇期。當前，全國各區域、各城市正展開新一輪的激烈競爭，融入大南

寧后，我們也深切感受到了競爭的壓力，各縣區正你追我趕，加快發展，勢頭強勁。在這一

輪競爭中我們必須抓住機遇、趨利避害、迎頭趕上，否則就會越掉越遠。因此，迫切需要各

級領導不斷適應形勢的變化要求，提高素質、增長才干，在建設新邕寧實現新跨越中起到中

流砥柱的作用；也需要一大批年輕干部迅速成長起來，挑起新邕寧建設的重擔。在此我向在

座的各位領導干部提幾點希望。

（一）樹立科學的

發展觀和正確的政績觀，立黨為公，執政為民，努力做聯系群眾的表率

胡錦濤同志指出：

“各級黨委、政府的領導干部都要自覺地樹立和落實科學發展觀和正確的政績觀，堅持按照

科學規律來謀劃發展大計。凡是符合科學發展觀的事情就全力以赴地去做，不符合的就毫不

遲疑地去改，真正使促進發展的各項工作都經得起歷史和人民的檢驗。”正所謂政聲人去后，一名領導干部，一個領導班子的政績如何，最終只能通過時間來檢驗和人民群眾來評價。樹

立科學的發展觀和正確的政績觀，必須牢記黨的宗旨，在改造客觀世界的同時不斷改造主觀

世界。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，按客觀規律辦事。要把發展思路是否正確，發展戰略是否合理，能否實現更快更好的發

展，作為考察領導干部是否樹立正確的政績觀的重要內容。要大力弘揚求真務實精神，大興

求真務實之風，力戒形式主義和官僚主義，一定要把精力放在為人民辦實事上，放在讓老百

姓得實惠上，放在求工作實效上，放在解決緊迫難題上，自覺做到對人民負責、為人民辦事、受人民監督、讓人民滿意。

樹立科學的發展觀

和正確的政績觀，目的就為了更好地實現立黨為公、執政為民的本質要求，密切黨同人民群

眾血肉聯系。我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，最大危險是脫離群眾。鄧小平同志強

調，青年干部“不只是年輕就能解決問題，不只是有業務知識就能解決問題，還要有好的作

風。密切聯系群眾，這是最根本的一條。”當前，我們一些領導干部中還存在“浮、粗、驕、逸”的問題。“浮”，就是作風漂浮，不深入實際，不深入群眾；“粗”，就是作風簡單粗暴，獨斷專行；“驕”就是驕傲自滿，盛氣凌人，看不起群眾，用群眾的話說就是一提撥當領導就

“翹尾巴”；“逸”，就是貪圖享樂，不愿意到艱苦環境去工作，不愿意同群眾一道艱苦奮斗，等等。這些問題說到底是對群眾的感情問題、立場問題，不從根本上加以解決，就不可能成

長起來。人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本，失去人民群眾的擁護和支持，我們的事

業和一切工作就無從談起。清代詩人鄭板橋寫過這么一詩：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦

聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”鄭板橋做為一個封建官吏，在衙門里聽到風吹竹子

的沙沙聲，就象是聽到老百姓的疾苦聲，“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”作為一個小小

的縣官，老百姓的一點一滴都掛在心上。一個封建官吏尚且如此，我們是共產黨的領導干部

一定要深懷愛民之心恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，始終把群眾呼聲作為第

一信號，把群眾滿意作為第一追求，把提高人民群眾的物質文化生活水平作為第一目標。要

牢固樹立群眾觀點，增強公仆意識，自覺擺正同人民群眾的關系，傾聽群眾呼聲，體察群眾

情緒，關心群眾疾苦，扎扎實實地幫助群眾解決實際困難，實實在在地為群眾謀利益。

（二）解放思想，與時俱進，努力做開拓創新的表率

在建設新邕寧，實

現新跨越的進程中，有大量的新情況需要去認

識，有大量的新課題需要去研究解決，有大量的新任務需要去完成。各級領導干部都要努力

培養自己的創造能力，充分發揮自身的創造潛能，緊密結合建設新邕寧的實踐，在不斷適應

形勢變化把握規律的基礎上，進一步解放思想，與時俱進，堅決破除一切妨礙發展的思想觀

念，堅決改變一切束縛發展的做法和規定，堅決革除一切影響發展的體制弊端，自覺地把目

光投向世界、投向未來，勤于思考，勇于創造、善于創造、不斷創造要把全面正確地領會上

級精神和吃透區情、本單位本部門的實情有機結合起來，創造性地開展工作，大力倡導和培

養敢想敢干敢于負責的精神，大膽決策，大膽負責，敢走前人未走之路，敢創前人未競之業，決不能固步自封，畏縮不前；要不斷研究新情況，采取新舉措，解決新問題，增創新優勢，作出新貢獻，實現新突破，努力做開拓創新的表率。

（三）要居安思危，埋頭苦干，努力做艱苦奮斗的表率

“生于憂患，死于

篇二：在青年干部培訓班開班典禮上的講話

在青年干部培訓班開班典禮上的講話

今天，X市第X期青年干部培訓班在這里正式開班。這是市委全面加強青年干部教育培訓的重要舉措，目的非常明確，就是要為青年干部的成長成才、脫穎而出提供平臺，為X市事業的薪火相傳、興旺發達積蓄力量。

一、這是一次奠基蓄勢、著眼未來的培訓班，我們要認清意義、不辱使命，全力以赴參加培訓。

本期的青干班是在我市現代化建設全面加速的關鍵時刻，著眼于培養X市事業接班人而舉辦的又一期重要培訓班。青年干部要確立青干班學員的榮譽感和使命感，進一步發揚優良傳統、主動承擔使命，為X市的發展、為自己的成長而刻苦學習。

1、培訓青年干部，是應對區域競爭、實現跨越趕超的需要。勇當全省率先基本實現現代化先行軍，既是X市“十二五”發展的目標定位，更是一場你追我趕的區域競賽。X市要實現率先發展、跨越趕超，最急需的是優秀年輕人才，最持久的競爭力在于有一支胸懷大志、朝氣蓬勃、奮發圖強的青年干部隊伍。為此，今年我市推出了力度不亞于周邊任何地區的“英才”工程，又迅速組織了本期培訓班。各位青年干部要深刻領會市委的決策部署和本次培訓的重大使命，實現一次脫胎換骨式的轉變，早日成為堪當X市發展重任的棟梁之才。

2、培訓青年干部，是鍛造素質一流、結構最優的干部

隊伍的需要。近年來，通過舉辦青年干部培訓班，一大批青年干部的潛能得到激發、綜合素質大幅提升。這次培訓，我們打破了以往只有市管后備干部參加的慣例，增加了選調生、大學生村官、黨外后備干部等對象，進一步激活青年干部隊伍五湖四海、生動活潑的局面，讓有發展潛力、有干事創業愿望的青年干部都能嶄露頭角、擔當主角，從而為X市的發展注入源源不斷的磅礴動力。

3、培訓青年干部，是青年干部完善自我、加速成長的需要。本期的學員基本上都是80后，學歷層次較高，是全市各個板塊、各個條線的青年才俊，只有經歷千錘百煉、風雨洗禮和成敗考驗，才能成長成熟，才能成為各項工作的中流砥柱。要從當好X市發展“接班人”的定位出發，認真學習、積極表現，在今后工作中努力實踐、創新突破，干出一番無愧于時代、無愧于青春的事業。

二、這是一次加油充電、提升自我的培訓班，我們要集中精力、傾力參與，努力做到學有所獲。

本期培訓班緊緊圍繞“堅定理想信念、強化理論武裝、提升素質能力、踐行科學發展”的主題，安排了高水平的授課老師、高復合度的培訓內容、高頻度的能力展示。

一是要加強思想建設，在磨練意志、提振精神上求突破。青干班不同于一般的培訓班，本期還特別安排了相當分量的政治理論、黨性教育方面的內容，很苦很累很緊張，希望我們的青年干部在刻苦的磨練中，認真思考個人成長與X市發展、個人作為與群眾幸福的關系，有針對性地完善提升，培養起積極向上的思維和行為習慣，激發出青年特有的蓬勃朝氣。

二是要注重學用結合，在增強本領、提升能力上求突破。培訓班精心設計了培訓內容和形式，通過安排國際國內政治、經濟、宗教和黨史等方面的講座，幫助同志們形成宏觀視野、提升戰略思維能力；通過開展調查研究、危機管理、社會管理等實務訓練，提升同志們的黨務政務工作水平；通過安排X市發展戰略和生態、文化、城市建設等內容，使大家對X市的發展定位和重點工作有一個系統深入的把握；通過進行領導藝術的學習、領袖氣質的討論，為同志們今后走向前臺、從事領導工作打下基礎；通過設置一定的哲學、藝術、文化等課程，進一步促進同志們的全面發展。此外，培訓班盡可能把班級管理的權限下放給學員，提高民主管理、組織領導的能力。

三是要發揮團隊精神，在團隊合作、團結共事上求突破。這期青干班設置了許多展示個人才干和合作共事的環節，同志們既要積極參與競爭，又要善于發現和欣賞其他同志的特長和優勢，確立起更加自覺的集體觀念和團隊意識。以80個來自不同單位的學員為紐帶，X市各個部門、各個條線也將更加緊密地團結起來，以前所未有的面貌迎接新挑戰、再創新佳績。

三、這是一次錘煉作風、展示形象的培訓班，我們要端正態度、嚴格紀律，確保培訓收到實效。

一個成功的、高水平的培訓班，必然是紀律嚴明、作風 優良的培訓班。市委對本屆青干班十分重視、高度期待，全市上下也廣泛關注同志們的表現。為此，本期培訓班實行準軍事化、全封閉管理，大家加快實現從工作崗位到學習崗位、從機關干部到普通學員、從家庭生活到集體生活的轉變，強化紀律意識和作風觀念，嚴格遵守各項規章制度，展現出青年干部遵章守紀、嚴肅活潑的良好形象，體現出新時代青年應有的修養素質。

市委組織部、市委黨校要以對X市發展負責、對青年干部負責的態度，把辦好這期青干班作為當前工作的重中之重，高效組織、嚴格管理，致力辦成一期市委滿意、干部受益、社會認可的培訓班，切實把青年干部工作抓得更實、更好。篇三：在執法人員培訓班開班儀式上的講話

在執法人員培訓班開班儀式上的講話 同志們：

為貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》和深入推行行政執法責任制的安排部署，根據縣委縣政府提高執法人員業務水平和執法能力的要求，為進一步提高全局廣大執法人員的法律素質和依法行政水平，經局委會認真研究、周密安排，決定集中四天時間，對全局所有行政執法人員進行一次法律知識培訓和考試。為保證這次培訓的質量，我們特意邀請到法院***幾位領導、專家來為我們授課。今天晚上培訓班就要正式開班了，下面，我就作好本次學習培訓講三點意見。

一、要充分認識此次培訓的重要性

此次培訓是為了更好的幫助執法人員在實際執法過程中如何運用法律，如何正確執法，這既是依法行政的需要也是我們保護自身的需要。所以每一位與會的執法人員都要打起100分的精神，認認真真、扎扎實實的完成這次培訓工作。

二、要認真學習培訓的內容

這次培訓的內容都是與我們日常執法息息相關的，是我們最經常會用到的法律法規，并且為了保證本次培訓的實效我們還邀請了專業的老師為我們授課，這比我們僅僅利用書本來學習要好的多，實用的多，高效率的多。所以我們要好好抓緊這次難得的機會，做好學習筆記，對學習內容要入耳、入腦、入心，力爭在有限的時間里學有所思、學有所獲、學有所用。

三、要遵守會場紀律

這次培訓的時間是從6月12日到6月14日，6月15日我們進行考試，每天的培訓時間是7點到9點。培訓期間，不要隨意出入教室，不得違反規定討論喧嘩，不得缺席或遲到早退，要保持教室內安靜，上課期間自覺關閉手機或將手機調至振動狀態。對在最后的考試中不合格的人員，我們將****。最后，預祝本次培訓班圓滿成功！

謝謝大家。

第四篇：在培訓班上的講話

在培訓班開班典禮上的講話提綱

同志們：

在知識經濟、網絡文化飛速發展的21世紀，知識更替的速度太快,我們每一名員工學習新知識、新技能的要求更加迫切，只有不斷的學習，才能保障公司各項業務工作順利的開展，才能最終保證企業能夠實現做專做強做大的目標。

第五篇：在黨委書記培訓班上講話

在黨委書記培訓班上講話

同志們:

全市第七期東北農大鄉鎮黨委書記、鄉（鎮）長進修班，在東北農業大學、農大管理干部學院的大力支持下，在全體學員的共同努力下，今天就要圓滿結束了。在這里，我代表市委對給予我們支持和幫助的東北農大、農大管理干部學院的領導和教師表示衷心的感謝！對各位學員圓滿完成學習任務表示熱烈的祝賀！

我們這期進修班學制為半個月，在這半個月時間里，大家學習態度端正,學習成果明顯,達到了預期的目標，取得了較好的成效。主要表現在以下幾個方面：

一是通過與農大的聯姻,實現了讓農村領導干部素質升級的目的。我們這期培訓班，著眼于建設高素質的農村領導干部隊伍，比較全面系統地學習了農村產業化理論、現代農業基本理論、農業產業化知識及農村政策法規知識，結合農村工作實際，研討了推進農業和農村經濟結構調整等問題，同時，還學習了全國人大十屆二次會議精神。通過學習，進一步開闊了大家的眼界，解放了思想，增長了見識，從而提高了大家的知識水平和領導能力，為指導農村工作打下了良好的基礎。

二是參加學習的同志專心學習，嚴于律己，獲得了知識積累和思想政治建設的雙豐收。絕大多數同志十分珍惜這次學習機會，從我們掌握的情況看，大家在學習期間普遍表現比較好，能夠嚴格遵守時間，認真聽課、記筆記，學習的質量比較好，克服了各種困難，擺正了個人與集體、學習與工作、家庭與事業的關系，有的同志有病還堅持學習，表現出了對知識的強烈渴望和良好的學風。班委會能夠認真負責，不辭辛苦，為大家服務。同志之間互幫互助，團結友愛，不但提高了知識水平，而且在全體同學之間、師生之間結下了深厚的友誼。可以說，同志們經受住了考驗，學到了真知，交到了朋友，得到了豐富和提高。

三是進一步溝通了教學科研與生產實踐之間的聯系，為推進農村經濟產業化提供了理論和知識支撐。我們之所以與東北農大聯合辦學，出發點就是基于我市的實際情況，農業地區的人才需求，以及走產業化之路對科學技術的渴求。我們在這里通過虛心學習和與專家學者建立良好的師生關系，其意義不僅僅在于我們自身實現了從實踐到課堂，從課堂到實踐的轉化提高過程，還在于依托高校的人才科技優勢發展我市的農村經濟。許多同志這種意識比較強，做得比較好，在學習期間結識了一些高層次的科技專家，并結下了比較濃厚的師生感情，能夠得到他們的支持和指導，一定會對我們今后的工作和事業的發展有很大的幫助。

半個月的緊張學習已經過去，大家馬上就要重新回到農村經濟建設的一線去拼搏，建設繁榮富裕新綏化的艱巨任務等待大家去完成，市委和全市人民也對你們寄予深切的希望。所以，在學習即將結束之時，我對大家提幾點希望。

1、要把堅持學習的精神持之以恒地貫徹下去，做到不斷學習，不斷進步。雖然這期進修班即將結束，但它并不代表我們的學習生活的結束，而要把它當作是學習生活的一個新的起點。21世紀是知識的時代，科學技術日新月異，新知識、新理論、新技術層出不窮，高素質人才特別是領導人才的競爭日趨激烈。加入世貿組織后，國內資源和資本、生產和經營、管理和技術將以更快的速度、更寬的領域與國際接軌，這對新時期農村干部隊伍的政治素質、工作能力、業務水平、知識結構都提出了新的更高的要求。所以，我們在學習上一定要做到持之以恒，堅持不懈，始終抓緊學習，克服各種不利因素，增強學習的自覺性，在學習中提高自己，在實踐中鍛煉自己，不斷學習，不斷進步。好范文版權所有

2、要把在農大學習到的知識運用到實際工作之中，做到學以致用。學習全在于應用，這是理論聯系實際是馬克思主義學風。能否把學到的知識應用于實際工作中，是檢驗我們這期進修班成功與否以及每個學員是否真正學有所得的重要標志。因此，大家回去后，一定要緊緊圍繞市委一屆十四次全委會議確定的“舉全市之力推進項目開發建設，努力實現經濟社會大發展快發展”的發展思路，進一步解放思想，明確任務，把所掌握的理論和知識與本地、本單位、本部門的實際緊密結合起來，在推進工作的措施上積極探索創新，回答和解決好農村工作中的各種現實問題，實現認識上的升華，使自己能夠嫻熟地駕馭新時期農村工作，從而把全市農業和農村經濟盡快搞上去，使之迅速發展壯大，創造文明富裕的新農村。

3、要堅持改造思想，不斷提高政治理論素養。在發展社會主義市場經濟的新形勢下，不斷改造思想，樹立正確的權力觀、價值觀和人生觀，始終是各級領導干部，特別是農村領導干部的首要任務。進入新世紀，新的挑戰和任務層出不窮，十六大和剛剛閉幕的十屆二次人代會都給我們提出了新的明確的要求。所以，我們要堅持按照中央的精神和要求，時刻用“三個代表”重要思想指導實際工作。大家回到工作崗位后，在注重掌握經濟理論知識的同時，還要進一步提高思想政治素質。在實際工作中，大家要自覺對照“三個代表