第一篇：書院首任院長聘任儀式的就職講話

書院首任院長聘任儀式的就職講話

尊敬的維綸校長、尊敬的陳xx區長、尊敬的百中常委、尊敬的各位領導，各位來賓、各位朋友及黃董事長：

大家下午好！

我是來自廣州的馮礎堅。檐前燕語喚春晨，三月早來景色新。枝嫩風聲搖翡翠，花妍曙色綻氤氳。在這么美好的早春時節，為了中國傳統文化的繼承與發揚，我們大家抽出寶貴的周末聚在一起。今天，我非常榮幸地被聘任為xxxx國學書院的首任院長。在此，我首先要感謝黃董對我的信任，我還要特別感謝曾校長和陳區長對這次活動的大力支持，同時我也要感謝光臨今天盛會的xx各級領導及社會各界朋友對弘揚國學經典文化的無私奉獻以及您們給予xx書院的關心支持與厚愛。

謝謝您們！

我幼從家學，自幼愛好琴棋書畫、古典詩詞、武術，通過多年的努力在中國傳統文化修為方面取得了一定的社會影響力。我在企業搞過設計、管理，當過藝校校長，武館館長，拍過電影，拿過全國武術比賽的獎項。中華民族的四大國粹“書法、武術、中醫、中餐。”，這是我們中華民族的經典絕活，而第一第二恰好就是我最擅長的。關于國學的知識前面曾校長已經講得很好了，我就不在這里重復。

幾天前微信朋友圈有個刷屏的消息，教育部長陳寶生在兩會“部長通道”受訪時表示，《中國詩詞大會》取得巨大成功，為優秀傳統文化進校園探索了路子、積累了經驗。傳統的戲曲、國畫、書法，甚至包括中醫藥，以及傳統體育如武術、太極等，都可以進校園。這說明舉國上下都認識到了 弘揚國學經典的重要性，我們國學書院終于等到了最好的發展時機。當前我國學歷教育與國學書院教育最大的區別是學歷教育偏知識性，注重與就業相關的問題，屬于智慧型，但其并不兼顧學生的品德及其他才藝的發展。而國學書院教育則注重人的品德、才藝的全面發展，忠、孝、禮、儀、誠、信等教化是書院教育的重要功能，而效法偉大圣賢，培養文武雙全的人才是書院的教育目標。現在有很多公共交通上面的群體性冷漠事件報道，把中國人人品貶低到塵土里去了，看了非常寒心。

所以教育要從娃娃抓起，從小就通過書院進行系統的國學經典教育，涵養其品德、琴棋書畫、武術方面的修為，達到全面發展的目的。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索 ”我深深明白，當好這個書院院長對我是一項全新的挑戰，據我了解，目前全國的書院從自身經營上幾乎都是虧損，都面臨著一個共同的困難，那就是經費問題，像xx這樣規模的書院一年沒有一兩百萬的經費保障只有關門。

在此，我懇請市區各級領導、各位企業家朋友群策群力，為我們想辦法、出謀劃策，把這個書院辦下去，辦成xx的一個明星書院。也希望大家一如既往地支持xx書院、支持我們的國學事業，眾人同心，其利斷金。

在此，我也表個態：

一年保證有三分之一的時間駐扎xxxx國學書院，堅持以習總書記對教育的指導精神為核心，充分發揮院校共建體制機制優勢，整合各方資源，創新國學人才培養模式，努力把書院建設成為品德、琴棋書畫、武術等全面發展的優秀國學人才培養基地和示范教學基地、宣傳、文化系統國學教育和干部國學經典培訓基地，特別是要利用我自身在武術、書法方面的影響力，開創xx國學書院培養學員文韜武略、全面發展的新路子。

十年樹木，百年樹人，不忘初心，方得始終。習總書記說“天上不會掉餡餅，擼起袖子加油干”。讓我們一起努力，踐行“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”的偉大目標奉獻我們大家的綿薄之力！

謝謝！

第二篇：管理局首任秘書長就職演講稿

主席先生，尊敬的同事們，值此我當選國際海底管理局首任秘書長一職，對你們給予我本人和我的國家-斐濟這一崇高的榮譽表示最誠摯的謝意。

這是一個非常重要的時刻。我們已經建立了管理局的三個主要機構，即大會、理事會和秘書處。然而，這僅僅是開始，有許多工作等著我們去完成。首先必須完成管理局的內部組織建設。我們必須要組成管理局的財務委員會和法律技術委員會;制訂管理局各主要機構和附屬機構的議事規則;完成秘書處的首期人員招聘工作。我們現在僅僅有一個初步的組織架構和去年留下的一筆預算，而這筆預算僅夠少量行政崗位的開支。即使一切順利，新的預算也要到明年才能使用，而這一新的預算基本上應建立在秘書處新的組織結構上，其中包括必要的實質性崗位和技術性崗位。

一旦完成管理局的組織結構和機構內部建設，我們必須在席位分配與預算規模等這些保持管理局正常運行的事務外，著手履行管理局的目標與職能。簡單說來，管理局的職能是為管理作為人類共同繼承財產的深海底資源提供一套機制，其目標是鼓勵這些資源的有序開發以使國際社會作為一個整體能從中受益。為此目標，管理局要為愿意在海底進行投資開采資源的國家建立法律制度。這一制度應確保對所有深海底投資者一視同仁地提供法律保障，同時制訂對投資者公平、對代表國際社會的管理局也有利的具體條款。

管理局發展的下一步應是廣泛接觸愿意在深海開展研究與開發活動的所有機構與人員，其中包括那些從事有關海洋技術設計與營銷活動的機構與人員。通過與這些方面的接觸，在發展深海技術系統方面努力營造雙贏的局面。在這方面，應特別關注在聯合國海底籌備委員會會議期間已登記的海底開發先驅投資者。如果沒有深海采礦界的介入與參與，管理局所確定的目標是難以完成的。

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我期待管理局所有成員國的合作與指導，共同使這一國際關系中的獨特實驗獲得成功。

第三篇：管理局首任秘書長就職演講稿

主席先生，尊敬的同事們，值此我當選國際海底管理局首任秘書長一職，對你們給予我本人和我的國家-斐濟這一崇高的榮譽表示最誠摯的謝意。

我從事海洋法方面的事務近30年。在這一時期，我積極參與了國際海洋法的發展，促進了1982年海洋法公約的普遍性，鞏固了《公約》所取得的成就，并詳細規劃了使《公約》得以普遍接受的協商進程。我將本著近30年的同一獻身與建設精神，工作在國際海底管理局秘書長這一新的崗位上。我要感謝你們所給予我的這一機會，也要感謝你們對我領導這一新的國際組織所表示的信心。我將盡我最大努力來證明你們的信心是完全有道理的。

這是一個非常重要的時刻。我們已經建立了管理局的三個主要機構，即大會、理事會和秘書處。然而，這僅僅是開始，有許多工作等著我們去完成。首先必須完成管理局的內部組織建設。我們必須要組成管理局的財務委員會和法律技術委員會;制訂管理局各主要機構和附屬機構的議事規則;完成秘書處的首期人員招聘工作。我們現在僅僅有一個初步的組織架構和去年留下的一筆預算，而這筆預算僅夠少量行政崗位的開支。即使一切順利，新的預算也要到明年才能使用，而這一新的預算基本上應建立在秘書處新的組織結構上，其中包括必要的實質性崗位和技術性崗位。

一旦完成管理局的組織結構和機構內部建設，我們必須在席位分配與預算規模等這些保持管理局正常運行的事務外，著手履行管理局的目標與職能。簡單說來，管理局的職能是為管理作為人類共同繼承財產的深海底資源提供一套機制，其目標是鼓勵這些資源的有序開發以使國際社會作為一個整體能從中受益。為此目標，管理局要為愿意在海底進行投資開采資源的國家建立法律制度。這一制度應確保對所有深海底投資者一視同仁地提供法律保障，同時制訂對投資者公平、對代表國際社會的管理局也有利的具體條款。

管理局發展的下一步應是廣泛接觸愿意在深海開展研究與開發活動的所有機構與人員，其中包括那些從事有關海洋技術設計與營銷活動的機構與人員。通過與這些方面的接觸，在發展深海技術系統方面努力營造雙贏的局面。在這方面，應特別關注在聯合國海底籌備委員會會議期間已登記的海底開發先驅投資者。如果沒有深海采礦界的介入與參與，管理局所確定的目標是難以完成的。

我期待管理局所有成員國的合作與指導，共同使這一國際關系中的獨特實驗獲得成功。

第四篇：關于在青島仁德婦產醫院首任“公益形象大使”聘任儀式上的講話

關于在青島仁德婦產醫院首任“公益形象大使”聘任儀式上的講話

尊敬的各級領導及各位朋友：你們好！

今天,青島仁德婦產醫院,在這里隆重舉行“公益形象大使”聘任儀式。非常榮幸的能夠出席聘任儀式現場。

微塵之光公益團常務秘書長高舉穩同志，有幸成為“青島仁德婦產醫院”首任“公益形象大使”。首先對“青島仁德婦產醫院”聘任我團高舉穩同志為“公益形象大使”表示誠摯的謝意，對高舉穩同志獲得此項殊榮表示衷心的祝賀。

青島仁德婦產醫院是一所集“醫療、預防、保健”為一體的大型現代化二級專科婦產醫院，你們落戶島城，是一項造福于民的偉大事業，也是全社會弘揚人道主義精神的重要窗口。青島仁德婦產醫院秉承“仁德濟生、大愛無疆”的辦院宗旨，你們牢記“團結、誠信、敬業、創新”的醫院精神，你們牢記 “承載愛心、傳遞真情”的神圣使命，你們牢記“崇德敬業、開拓進取、大力宣傳、傾情奉獻，為政府分憂，為群眾解難”的神圣信念，不愧為愛心事業與人道主義精神的耕耘者和傳播者。

這次聘任高舉穩同志為青島仁德婦產醫院“公益形象大使”，正是你們的“求精、創新”之舉，是一件大事，好事。高舉穩同志在多年的“微塵之光公益團”的公益實踐中，用自己的“無私 1 博愛與奉獻”，譜寫了一曲曲感人至深的公益贊歌。他以自己的親身實踐，充分展示了“微塵之光公益團”的“愛心傳遞”的崇高境界和良好公益形象。

高舉穩同志被聘任為青島仁德婦產醫院“公益形象大使”，既是他個人的榮耀和責任，更是我們微塵之光公益團的榮耀和責任，也是對我團全體團員的褒獎和激勵。

微塵之光公益團成就了高舉穩同志，同時高舉穩同志也回報了公益團體。高舉穩同志懂得回報，懂得感恩。

高舉穩同志，時刻沒有忘記曾經幫助過他的團體和人們，忠愛于公益事業，熱心于幫扶孤寡老人、貧困學生等弱勢群體，他的行為受到大家一致稱贊，因此也成為我們廣大團員學習的榜樣，全國的典范，他是我們值得學習的“最美的中國人”。

我團成立八年來，能夠始終堅持大力宣傳先進典型的感人事跡和高尚品質，弘揚奉獻進取精神，用身邊先進人物的人格魅力感染團員、引領隊伍。我們宣傳高舉穩“最美中國人”的先進典型事跡，就是要發揮其精神的示范引領作用，使大家“學有榜樣，趕有目標”。“熱衷公益、無私奉獻”的優良傳統正在我們身邊傳承發揚。我以為,“人生中，感動是一時的，感恩是一世的；榮耀是一時的，影響是一世的；委屈是一時的，成就是一世的”。

希望高舉穩同志，珍視青島仁德婦產醫院“公益形象大使”這一特殊的榮譽，在我團及貴院組織的親切關懷和大力支持下，繼續熱衷公益事業，并引領大家行動起來，“關注公益、關愛生命、奉獻愛心”，展示“仁德”的力量，充分發揮“公益形象大使”職責帶來的正能量，發揮好“傳、幫、帶”作用，秉承“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，以傳播“公益愛心”、“宣傳普及醫學知識”為己任，開展更多公益宣傳活動，為志愿服務注入新的內涵，更加真切地體現“青島仁德婦產醫院”的公益性和以人為本的服務理念，希望用你的“公眾感染力、媒體影響力”為青島仁德婦產醫院的“公益愛心事業”獻出綿薄之力，為推動社會向更加良善、更加和諧的方向發展做出更大的貢獻。

第五篇：院長聘任書

培訓學校校長聘任書

經本校理事會（董事會）年 月 日全體會議通過，決定聘任 為 市 區 培訓學校的校長，任期 年（從 年 月 日到 年 月 日）。

校長任職期間，應依照《中華人民共和國民辦教育促進法》第二十四條的規定履行校長職責。聘任期滿后由理事會（董事會）決定續聘或解聘。任期內解聘校長，須經理事會（董事會）2/3以上組成人員通過。

（學校印章）

二○ 年 月 日

附：校長身份證、最高學歷證、教師資格證、職稱證復印件

（僅供參考）篇二：主管副院長任命書 5.1.1 任 命 書

xxxxx字（2012）1101號

—————————————————

經院委會同意，任命：

張俊林同志為中醫院業務副院長，負責醫院護理管理工作。指導護理管理部門制定相關護理工作計劃、規章制度、操作規程等，督促其組織實施和落實；組織護理管理部門提出并實施護理人員培養計劃等。

張利卿同志任護理部主任，在主管院長的領導下，負責全院的護理管理工作，全面負責醫院的中醫護理行政與業務管理。

特此任命，即日生效!太谷縣中醫院篇三：崗位聘任書書

崗位聘任書書

為了進一步深入醫療機構內部改革，加大競爭和激勵機制的力度，更進一步改善服務態度，提高服務質量，切實落實人事制度改革，建立健全各項規章制度，實行院長負責制，競爭上崗，能者上，劣者下，調動職工的積極性好主觀能動性，醫院實行職工聘任制和解聘、辭聘制度。

慶城縣蔡家廟衛生院為聘用單位，以下稱為甲方；

全體職工為被聘者，以下稱為乙方；

甲方：慶城縣蔡家廟衛生院

乙方：練生儒 按下列第 1、2、3、6、7、9、10 要求完成任務。

一、任務、要求

1、遵紀守法，遵守醫院的各項規章制度，服從醫院安排。

2、門診日志，傳染病，急診處置等各項表格登記齊全。

3、按時完成病歷，不按時完成每份扣2元，病歷書寫規范、整齊。

4、護理五種表格按時填寫規范、各種登記齊全，消毒登記簿等卡、簿、冊齊全，消毒液配置按標準缺一項扣5元。

5、手術器械消毒標簽登記清楚。

6、危重病人搶救成功率 98 ℅，登記齊全，搶救記錄完

整。

7、無醫療差錯及醫療事故發生。

8、藥品陳列整齊有序，無蟲蛀鼠咬、霉爛變質、過期失效，中草藥按規定炮制，不出售生藥，劃價準確率 ℅以上。

9、科室衛生干凈、整潔。

10、出勤率達 95 ℅。

11、會計兼報合作醫療，要堅持公正、公平原則，管好計算機并定期維護以防網絡損壞。

12、嚴格執行財務管理制度，節約開支，賬務實行月結季公布，無白條入賬，無坐支現象，每月及時向院長匯報收支結余情況，密切配合院長管好財物，搞好統計分配，搞好后勤服務工作。

13、四苗結種率達 ℅，建卡率 ℅，各種數字如實上報、上卡、上墻，資料齊全，每月下對工作不少于 天。

14、搞好婦女“兩病”普查，底子清，登記齊全，住院分娩率 ℅，卡介苗、乙肝疫苗接種率 ℅，孕產婦及兒童系統管理率達 ℅，出生醫學證明發放率80℅以上。

15、收費人員不得挪用公款，每天存入銀行一次，每月30號及時匯總并填寫收費匯總單上繳會計。

16、各種醫療器械消毒規范，嚴禁交叉感染。

17、各種醫療器械使用保管良好，無生銹損壞，用后關掉電源。

18、ｂ超、心電圖、化驗報告準確，登記齊全。

二、解聘、辭聘

1、對上述各項任務指標及技術達不到要求或違紀者，經院務會研究，第一次通知改進，第二次處罰，第三次解聘。

2、被聘人員對甲方所定的任務指標、技術指標及有不同意見或不愿意執行時，可提前一月向甲方寫出辭聘申請，經甲方研究同意，通知乙方后方可辭聘。

3、此聘任書由雙方簽字后共同執行。

甲方：蔡家廟衛生院 法人代表： 乙方：

年 月 日篇四：聘任書范文

聘任書范文 一、一流的校長

有人說，在學校的舞臺上，校長是領跑者，校長跑得多快，老師們跟著就會跑多快；校長是船長，是掌舵的，你要指揮學校這艘航船乘風破浪遠航，達到理想的彼岸。因此，要出一流的學校，必須先有一流的校長。一流的校長應該具備哪些條件呢？

1、要具有先進的辦學思想。辦學思想是校長的教育理念、信仰、價值觀在學校工作中的體現，是校長的智慧和創造才能的展示；辦學思想不完全是一個根據文件怎么說就怎么做的問題，而是在實踐上級文件中體現他的計謀、策略和韜略；它是校長向自我的智力和體力極限挑戰的過程；辦學思想不是抄來的，是校長在實踐中體驗、總結和進娶創新的結果。

2、始終能夠保持一個建設性和創造性的頭腦。一流的校長既有識別機遇的敏感性，又有捕捉發展機遇的膽識。教育必須遵循其自身發展規律、教育管理模式并非一成不變，而是具有動態特征，教育管理整體思路必須從學校實際出發，隨時調整，與時俱進。教育實踐管理必須具有超越意識，即思考矛盾必須超常，安排工作必須超前，具體事物必須超脫。

3、有人格的影響力，思想的輻射力，道德的感召力，威信的穿透力。校長的核心作用是靠他的辦學思想體現的，不是單純靠權力。我們的工作不能僅僅按標準化、規范化、程序化去做。當然，這里所指的不是說不要規矩，不要規章制度，規章制度是跟在思想后面的。先進的辦學思想，具體而言，即以人為本的辦學思想。應理解為，第一，學校的成就、質量、榮譽、效益都是全校人員共同努力的結果；第二，校長要尊重、理解、信任、幫助每個人；第三，學校發展和老師發展是同步進行的；第四，校長要把上級組織的任務、要求與教師的態度、感情、利益的需要結合起來。結合這樣的理解，我們就可以這樣說，校長的最大價值不在于自己做了什么事，而在于發現了多少人才和培養了多少人才。要把專注于發現教師問題、找教師毛病的心態，調整為更多地關注教師優點、長處的心態。

4、堅持與時俱進，善于把當前各種先進的教育思想轉化為辦學思想與實踐。辦學思想就是校長把先進的教育思想(理念)、辦學主張和學校實際情況相結合，包括學校定位、發展目標、工作方針和行動策略等。

當前主流的教育思想有哪些呢？一是教育的終極目標是讓人活得更美好，更有意義，更有價值，更加幸福，教育必須面對現實，面向未來；二是教育要以學生的發展為本，讓學生生動、活潑、主動地得到發展；三是教育要開發學生智慧的潛能，人的智能是多元的，又是不平衡的，教育的任務就是讓人變得更聰明；四是科學教育和人文教育要同步、和諧地發展；五是課程不只是解決知識、能力的培養問題，還要促進態度、情感和價值觀的形成；六是未來的社會必將是一個學習化的社會，朝陽【wlsh0908】整理

教育要培養學生終身學習的意識和能力；七是學生是學習的主體，教學就是喚起學生對學習的熱情、求知的渴望、學科的興趣和成就的欲望，這樣才能產生主體精神；八是教法與學法的統一，教法為學法服務。作為一個成功校長，他的辦學思想及他所進行的教育教學改革，都深刻地反映著當前這些最先進的教育思想或教育理念。

二、一流的領導班子

一流的領導班子，其成員一方面要有較高的思想素質，另一方面要有過硬的業務素質。無論是哪一口都能獨當一面。整個領導班子要形成一種共識，即要堅持德育為首，教學為中心，科研為先導，更新教育理念，深化教育教學改革，改進教學方法，全面推進素質教育，提高教育教學質量。要強化管理，從制度建設入手，規范辦學行為，向管理要質量，要在教學常規管理和學生日常行為規范管理方面狠下功夫，建立以人為本、科學高效的學校管理模式。

學校領導班子要充分意識到，振興學校的關鍵在教師。提高師資素質要從教師可持續發展和終身學習的戰略高度出發。通過教師師德、教學基本功、教育教學能力、教育教學科研能力的培訓。造就一支具有現代教育理念，掌握現代化的教育手段和科學民主的教育方法，師德高尚、業務精良、結構合理、教育教學水平和科研能力具有示范性，符合新世紀素質教育的專家化教師隊伍。要建立這樣一支隊伍，就要制訂切合實際的師資培訓規劃，根據教育發展的現實和趨勢，有組織有目的地開展各項師訓活動。

學校領導班子還要有全新的戰略眼光，必須明確，學校規模的擴大，這既是一個全新的發展機遇，也是一個前所未有的挑戰。年輕教師的驟增，使師資隊伍建設成為學校的當務之急。為了盡快提高師資隊伍的素質，學校是把好教師入口關。校長可以公開招聘，老師為什么就不能公開招聘？必要時，通過打擂臺的形式，向校外公開招聘教師，逐漸形成一個庸者下能者上的合理化的人才競爭機制。

三、一流的師資隊伍

一流的師資隊伍，是一支能團結起來打造青春的校園、民主的校園、開放的校園以及平等和諧的師生關系、教學相長的學術氛圍的隊伍。

一流的師資隊伍，體現為年老的不以老賣老，年輕的敢于向權威挑戰。任何事物都有其兩面性，豐富的經驗，弄得好，可以為一個人謀求更大的發展提供源源不斷的精神支持，弄不好，就會成為阻礙一個人與與時俱進，開拓創新，勇往直前的絆腳石。信息社會，知識更新真可謂坐地日行八萬里，如果總認為，文憑有了，職稱有了，船到碼頭了，車到站了，刀槍入庫了，馬放南山了，那么，辛辛苦苦積累起來的所謂豐富的經驗就會被透支殆盡，就等于自己把自己引入一條死胡同。年輕的呢，如果沒有敢于向權威挑戰的信心和勇氣，就會不思進取，得過且過，迎來的必將是為時代所淘汰。

一流的教師隊伍，還體現為以人為本，而不是“天地君親師位”，高高在上，課堂上“我說了算”的隊伍。作為教師，以人為本的第一要義就是承認老師是人，學生也是人，人，天生就是平等的。所以，教師應該與學生平等相處，互相尊重，共同進 朝陽【wlsh0908】整理 步。

朝陽【wlsh0908】整理篇五：聘書格式及范文

聘書格式及范文

聘書

聘書是指用來請某些有特種專長的人才來完成某項工作的書信。1．聘書的概念

聘書是聘請書的簡稱。它是用于聘請某些有專業特長或名望權威的人完成某項任務或擔任某種職務時的書信文體書。聘書在應用寫作中起著重要的作用 2．聘書的寫作

聘書一般已按照書信格式印制好，中心內容由發文者填寫即可。

完整的聘書的格式一般由以下幾部分構成。(一)標題

聘書往往在正中寫上“聘書”或“聘請書”字樣，有的聘書也可以不寫標題。已印制好的聘書標題常用燙金或大寫的“聘書”或“聘請書”字樣組成。(二)稱謂

聘請書上被聘者的姓名稱呼可以在開頭頂格寫，然后再加冒號；也可以在正文中寫明受聘人的姓名稱呼。

常見的印制好的聘書則大都在第一行空兩格寫“茲聘請××??”。(三)正文

聘書的正文一般要求包括以下一些內容：

首先，交待聘請的原因和請去所干的工作，或所要去擔任的職務。

其次，寫明聘任期限。如“聘期兩年”、“聘期自200*年2月20日至200*年2月20日”。

再次，聘任待遇。聘任待遇可直接寫在聘書之上，也可另附詳盡的聘約或公函寫明具體的待遇，這要視情況而定。

另外，正文還要寫上對被聘者的希望。這一點一般可以寫在聘書上，但也可以不寫，而通過其它的途徑使受聘人切實明白自己的職責。(四)結尾

聘書的結尾一般寫上表示敬意和祝頌的結束用語。如“此致——敬禮”、“此聘”等。(五)落款

落款要署上發文單位名稱或單位領導的姓名、職務，并署上發文日期，同時要加蓋公章。

聘書寫作的注意事項

聘書要鄭重嚴肅，對有關招聘的內容要交待清楚。同時聘書的書寫要整潔、大方、美觀。

聘書一般要短小精悍，不可篇幅太長，語言要簡潔明了、準確流暢，態度要謙虛誠懇。

聘書是以單位名義發出的，所以一定得加蓋公章，方視為有效。3.聘書的作用

聘書在這些年來使用的很多，招聘制作為現今用人制度的主要形式為聘請書的使用提供了廣闊的市場。聘書在今天人們的生活中起到了重要的作用。(一)加強協作的紐帶

聘書把人才和用人單位很好地聯系了起來。一個單位在承擔了某項任務后，或在開展某項工作的時候，為了請到一些本單位缺乏的人才時，就需要用聘書。聘書不僅使個人同用人單位聯系了起來，同時還加強了不同單位之間的合作，使之可以互通有無，互相支援，聘書就這樣起了不可替代的紐帶作用。(二)加強應聘者的責任感、榮譽感和促進人才交流

應聘者接到聘書也就等于必須為自己所聘的職務、工作負有責任，會盡力做好自己的工作。因為聘書是出于對受聘人極大的信任和尊重才發出的，這無形中就加強了受聘人的責任感。同時受聘人往往是在某方面確有專長或能作出特殊貢獻的人，所以聘書的授予也就促進了人才的交流，可以較充分地發揮受聘人的聰明才智。(三)表示鄭重其事、信任和守約

聘書的適用范圍

一般來講聘書適用于以下一些情況：

學校、工礦企業等在需要某方面有特長或有專業技能的人才時，發出聘書。這種情況下，往往是用人單位承擔了某項工作，靠自己本單位或現有的人才資源無法順利完成任務；或者由于企業的發展，事業的擴大，需重新聘用一些有專長，在工作中起重大作用 的人。總之，這是一種對專業人才所發的聘書。

社會團體或某些重要的活動為了提高自身的知名度、擴大影響力，常常聘請一些有名望的人加盟或參與，以期更好地開展活動。如聘請名人作顧問，作指導，作為某項比賽的評委等均屬于這種情況。

聘書范文

聘請書

為了提高數學質量，本校總部成立了刊授教學研究會。特聘請劉×老師為指導教師，參加教 學研究，并關心、指導本校的教學工作。

此致

敬禮

刊授大學(蓋章)×年×月×日

聘書范文

聘書

茲聘請趙××同志為××家電集團維修部總工程師、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘任期間享受集團高級工程師全額工資待遇。××家電集團(章)×年×月×日

聘請書

為提高我院的科研水平，本院成立了科研項目評估委員會，特聘請×××教授為該委員會學 術顧問，指導我院的科研工作。