第一篇：企業班組思想政治工作薄弱的探源及對策宣傳思想大全

企業班組思想政治工作薄弱的探源及對策宣傳思想范文大全

企業班組思想政治工作薄弱的探源及對策

班組是企業的細胞,只有細胞充滿活力,企業才會有勃勃生機，企業思想政治工作是企業管理的重要組成部分,也是凝聚人心,調動員工積極性、激發員工創造性的工作。隨著中鋁公司的上市，各項改革的進程進一步加快,企業對員工的積極性、主動性、創造性的要求越來越高。我們的思想政治工作面臨的新的任務和挑戰。當前,做好員工思想政治工作,就要緊緊抓住班組這個生產單元,做到重心下移、對癥下藥、事前控制、有的放矢。通過一切行之有效的思想政治工作手段,加強員工的教育、引導、進而穩定員工隊伍。

一． 員工的思想動態及產生的原因

1.員工自身利益受到損害產生的思想波動。隨著*****的發展壯大，各項規章制度、管理措施、考核力度不斷加大。由于班組員工的思想還處在九十年代初期吃大鍋飯、工作環境相對寬松的階段，觀念轉變跟不上當前形勢和分公司發展，責任意識、風險意識、競爭意識差，員工“個人違章、利益受損”的承受能力不強，思想工作未能及時跟上，造成員工違章違紀，受到考核時，思想上想不通。

2.班組因管理考核所帶來的心理上的不平衡。在企業內部,許多政策、制度、措施的落腳點在班組,班組工作好壞、整體功能發揮如何,關鍵在班組長。長期以來,由于部分班組長思想、業務素質不高,許多員工關心的熱點、疑點問題得不到及時解決。特別是班組長不能以身作則,要求班員做到的,自己不能做到；在考核上不能一視同仁,存在隨意性；在安排工作上不能一碗水端平,存在關系戶；在利益分配市存在不合理性等等。這些班組內部出現的問題,班員是看在眼里,記在心頭,若不能及時解決,班組矛盾將逐步積累。

3．思想政治工作單一陳舊，班組長認識不夠，造成班組思想政治工作不能落到實處，員工矛盾得不到很好解決。想當一部分班組還沿用過去形成的老套路，把做思想政治工作的人定位在政工人員及車間領導身上，忽視了班組思想政治工作的功效。更沒有意識到班組思想政治工作的作用有時比由管理者來做工作還要強，作為班組長、工會小組長及黨員，他們是班員中的一分子，經常同員工摸打滾爬在一起，同班員之間有著深厚感情，他們的話大道理不多，但很樸實，員工容易接受。作為政工人員及管理者，因體制原因，員工同管理者之間的界限始終存在，做思想工作員工不易接受。最后，只能是一種壓制下的思想穩定。班組是企業的細胞，具有傳達上級精神、指示及引導教育班員作好本職工作。由于不重視班組思想工作，相當一部分班組重生產任務，輕思想教育。表現在上級精神的傳達有“打折扣”現象，涉及員工利益的各種考核，只起到一個“傳話筒”的作用，未能從正面對員工進行說服教育，說明為什么要罰，不罰的后果，甚至出現推諉責任，造成矛盾上交的情況。如果上級管理者解決矛盾的方式、語氣欠妥，反而使有思想疙瘩的人產生逆反心理、激化矛盾。

4．思想政治工作機制不完善、不健全，造成基層思想政治工作可緊可松、彈性大。由于部分管理者對員工思想政治工作的認識還停留在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”階段，未把思想政治工作納入議事日程，未建立思想政治工作責任制及有力措施，更未把思想政治工作的好壞納入績效考核，致使車間、班組思想政治工作“浮在水面”出現了一些應該在車間、班組內部解決而不能解決的矛盾。

5．管理和教育未能有機結合，使思想政治工作的作用無法發揮。作為管理，就是要通過各種法律、法規及規章制度規范人的行為，約束人的行動。而作為教育，就是通過必要的灌輸，恰當的引導，有益的熏陶，提高員工思想素質。在過去的思想政治工作中，兩者關系未能很好理順，管理人員只注重生產任務的完成，對一些規章制度、工作措施的出臺，不進行正面的引導、解釋，只知道執行下去約束人而忽視人的思想作用，很容易在班組員工中產生抵觸情緒，或者被動接受管理、引起思想波動。由于缺乏事前的引導、教育，一旦管理不善，員工意見大，教育者為維護管理者的利益所作思想工作就顯得被動、僵化、蒼白、徒勞。

另外,無論是員工家庭經濟出現困難,還是員工家庭鬧別扭,若不能很好解決,同樣會影響員工思想情緒,帶到工作中去,也將成為班組思想不穩定因素。

二． 抓好班組思想政治工作的對策.發揮教育引導作用，提高員工的整體素質。要利用各種形式對員工進行形勢任務、理想信念、八榮八恥、職業道德、社會公德及家庭美德教育，幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，強化員工責任意識、危機意識、競爭意識、增強員工對分公司改革所面臨問題的承受能力，激勵員工立足崗位搞好本職工作，成為企業發展所需的合格人才。

2．健全各項規章制度，層層落實責任。制度措施的健全能防止人們在執行新方針政策時的主觀隨意性，保證工作落到實處。思想政治工作也不例外。要做好班組思想政治工作，關鍵要建立從車間到班組的橫向到邊、縱向到底，人人參與的思想政治工作網絡體系，建立各種員工意見反饋渠道。明確黨政工團齊抓共管，黨政領導對車間思想政治工作負總責，班組長對班組思想政治工作負總責。班組要及時收集員工意見，并及時分析研究。對員工反映大的意見，要及時利用班組長會、職工代表大會和副班會，對員工進行“交待”，能解決的給予解決，不能解決要說明。對于反映小的意見，同樣做到不回避，并給予解釋。讓員工相信車間領導班子有能力解決員工反映的問題，避免矛盾激化。要督促檢查班組傳達上級各項會議精神及做好員工思想政治工作情況。對于不認真傳達上級精神，不重視員工反映，不對員工進行正面引導、教育，造成員工思想波動的班組長，要納入績效考核。

3．嚴格管理,增加工作透明度。班組思想政治工作同班組管理工作密切相關。事實上，許多矛盾來自于班組內部管理，做好班組員工思想政治工作的前提就是要在管理上下功夫、做文章。班組長要做好涉及員工利益的每一件事，一定要公平、公正、公開，增加工作透明度。做到班組重大事情，必須經全體班員認真討論通過，杜絕少數幾個人說了算。嚴格班組考核，一律以分公司各項規章制度和管理辦法為主，杜絕隨意性，班組要定期召開民管會，聽取員工各方面意見，不斷改進、完善自身工作。以此理順員工思想情緒，穩定員工隊伍。

4．有的放失的做好員工思想工作。首先，隨著*****的不斷發展，規范員工工作行為的各種制度不斷健全、完善、細化，應該說員工的“自由空間”越來越小，受到考核的機會越來越多。對于新規章制度的出臺，要結合舊方案的弊端和新（增）方案的特點進行深層次的宣講，耐心細致地把新制度的重要性、可行性、科學性解釋給員工聽，做好正面的引導、教育工作。只有這樣，員工才能接受和配合。其次，凡是涉及員工的考核，使員工利益受到損害時，思想疏通工作要先行，把工作做到崗位、做到本人，摸清本人思想反映，定期跟蹤了解其思想動態。避免簡單的“一罰了之”。最后，對員工關心的熱點、難點、疑點等問題，要及時深入班組進行解釋，提高員工的心理承受能力，幫助員工了解事實真相，涉及班組管理上的問題，在聽取員工意見的基礎上，采取各別談話，并在班員大會上進行現場解釋，該解決的就要解決，該說服教育的就要說服教育。5．加強企業文化建設，培育員工的價值觀。班組要加大對企業文化的宣貫，要強力灌輸企業文化理念，規范全體員工行為。要把*****的價值觀落實到生產任務中，使班組的每一位成員都能主動履行自己的職責和處理他們面對的問題，使每一位員工都強烈的感受到自己是*****的一員，并將自己的前途與*****的命運連在一起，愿意為實現*****的目標努力奮斗，以達到對企業價值觀的一致認同。

6．關心員工疾苦，解決員工實際困難。我們知道，要搞好生產，完成任務，一要靠上級領導的正確決策，二要靠員工群眾積極支持。我們這幾年取得的一點成績，除了靠上級的正確領導外，都與員工群眾對我們的支持分不開，離開了群眾這個基礎，必然一事無成。所以，我們把員工的情緒作為第一信號，把做人的工作作為第一工序，堅持“五必談，五必訪”，關心員工疾苦，設法為員工解決具體困難。員工家庭出現不和或經濟出現困難，員工思想負擔重，情緒不穩定，作為班組長及以上管理人員，要及時發現員工的問題進行對癥下藥，給予關心、幫助。對出現家庭不和的員工，要把握其思想脈搏，利用多種形式、多種途徑去做溝通心靈的工作，幫助員工及家庭化解矛盾，解決糾紛，使員工無后顧之憂的投入工作；對出現經濟困難的員工，要力所能及地給予經濟上的援助和精神上的安慰。幫助他們度過暫時難關。讓他們感到組織的溫暖，來凝聚和團結員工。總之，班組思想政治工作雖說難做，在工作中要突出“情”和“活”的作用，突出“情”字，就是要從尊重人、關心人、理解人的角度出發，要有“人情味”，用溫暖的話語、親切的關懷、熱情的幫助去感動員工，讓他們體會到班組大家庭的溫暖，在班組中營造民主、寬松、和諧的氛圍。突出“活”字，就是要掌握員工思想動態，做到有的放矢，把思想政治工作貫穿于員工工作和生活的各個方面。

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（佚名 2016年）

第二篇：基層思想政治工作薄弱的原因及對策

基層思想政治工作薄弱的原因及對策

摘 要：思想政治工作是建筑施工企業管理的一個重要組成部分，它對統一職工思想、凝聚職工力量、振奮職工精神等方面具有至關重要的作用。要做好建筑施工企業的思想政治工作，必須抓好基層，從基層做起。但當前，面對建筑施工事業發展出現的新變化、新情況，基層思想政治工作的薄弱環節逐漸顯現。本文從基層思想政治工作薄弱的原因以及改善對策兩方面闡述，以期對提高基層思想政治工作水平有所參考和借鑒。

關鍵詞：基層思想政治工作；原因；對策

1.引言

基層既是企業思想政治工作的重點方面，也是難點。近些年，建筑施工企業的基層思想政治工作總體來說沒有太大問題。但是，必須重視其中存在的一些問題和環節，必須結合新時期、新任務新環境和企業基層思想政治工作的新特點，有針對性的提出企業基層思想政治工作的新方案和新對策。

2.基層思想政治工作薄弱的原因

在我黨的歷史發展進程中，一直都非常重視思想政治工作，抓好思想政治工作對于端正思想，激發熱情，振奮精神，保持團結穩定有重大意義。建筑施工企業當然也必須抓思想政治工作，這對于調動職工積極性、創造性有重要作用，但是，目前基層思想政治工作表現出很多薄弱環節，成效也不明顯。具體來說，基層思想政治工作薄弱的原因主要表現在以下幾個方面。

2.1政工干部的素質不高

首先，基層政治工作干部隊伍具有不穩定性。具體來說，由于思想政治工作比較繁瑣，待遇低，無補貼，這導致一些有能力勝任的干部不情愿干這一工作，或者干不久就離職了。一些人對思想政治工作存在偏見，他們覺得學不到什么專業性的知識，而且工作比較枯燥無聊，不如搞業務來得好。另外，一般基層單位的干部會出現經常調動的情況，這會導致思想政治工作的中斷或者脫節。其次，一些人倒是愿意從事思想政治工作，但是他們資歷淺，工作時間也比較短，因而缺乏系統的實踐經驗。再次，由于基層政工干部一般都比較缺乏系統專業的業務培訓，因而理論水平都是比較低的，缺乏理論指導，不利于基層思想政治工作的展開。第四，一些政工干部的工作態度不端正。有的干部不重視工作，對工作持無所謂的態度，甚至得過且過，還有的不重視提高自身的修養以及業務能力，致使自身素質得不到更大的提升，這些都不利于有效開展思想政治工作。

2.2工作方法不合理、不科學

第一，不注意從實際出發，缺乏具體問題具體分析的思想。一些政工干部，辦事情一般都按照老套路來，不注意研究實際問題，缺乏創新的思維，只是依據章程按部就班地完成上級布置的任務，一概不管實施以后會出現的問題，以及實施的效果。政工干部也缺乏對社會現狀的了解和調查，更不用說研究新的形勢之下思想政治工作的開展應該注意遵循哪些新原則、新規律。

第二，只抓形式，忽視內容的形式主義。不少政工干部對待思想政治工作的態度有問題，他們認為思想政治是虛的的東西，只是做做門面功夫，認為只要能夠對上級有一定的交代，就沒有自己的事了。帶著這種心態做思想政治工作，政工干部的注意力就會跟著上級走，一旦上級開始重視或者視察，就用力抓一抓，上級不怎么重視時，就放在一邊置之不理，根本不去顧及工作應該達到的成效。還有一些干部工作三分鐘熱度，剛開始時，工作熱情是比較高的，一旦出現收效甚微的情況，就出現灰心喪氣的心態，因而，對待工作也就變成應付了事了。

第三，不注重抓重點，分不清重點。一些干部雖然是踏實認真地想要把工作做好，但問題是他們不會抓事情的重點，缺乏整體規劃和全局考慮，做事僅憑一腔熱血和盲目撒網，導致他們認為問題很多，卻不知道重點問題在哪里，因而做事情分不清孰緩孰急、孰輕孰重，必然導致事倍功半。

第四，不會通過寓教于樂的方式將思想政治工作與日常生活充分結合。思想政治工作在很多人看來會覺得有些乏味，因而，只顧講道理、講理論，而不注重將其與人們的日常生活充分聯系起來，會大大減小工作的成效。在社會文化建設方面比較缺乏主動性，缺乏結合實際生活與工作經驗開展思想政治工作的眼光。

第五，沒有充分利用網絡、視頻等現代化的設施進行思想政治工作；也不注重派遣人員去外地參觀；不注重邀請專家、學者作報告；缺乏心理疏導方面活動的開展。

2.3思想政治工作沒有受到應有的重視

第一，思想政治工作本身的性質導致其容易被忽視。由于思想政治工作沒有一個具體的量化的指標，因而容易被輕視。第二，基層思想政治工作任務的分配不合理。近些年，由于基層單位工作繁多，任務比較重，而人員比較少，基層干部人手不足，導致政工干部經常身兼數職，無法集中精力開展思想工作。第三，基層人員對于思想政治工作的認識不足，沒有深刻認識這項工作的重大意義，沒有很好地配合政工干部的工作。

3.改善基層思想政治工作的對策

3.1改變基層單位的不合理之處

主要從基層人員的任務分配、政工干部的待遇兩方面來改善。一方面，要改善任務分配，讓基層人員有精力開展思想政治工作，另一方面，改善干部待遇，吸引更多人加入思想政治工作的行列。

3.2加強專業培訓，提升政工干部的業務水平

首先，對政工干部進行系統、有針對性的業務培訓，提高他們的理論水平，通過開展交流會、研討活動來加強政工干部的工作水平和能力。其次，積極引導政工干部不斷加強自我修養、學習鍛煉，促使其形成實事求是的思維和方法。再次，通過教育評比的方式來提升政工干部工作的積極性，提升他們自主學習、斷鍛煉自己的能力。最后，積極整頓工作作風，對不盡責的干部進行教育甚至懲處。

3.3與時俱進，積極探索并推廣新的教育方式方法

既要保留傳統的好的思想教育方法，同時也要根據時代的發展，運用新手段、探索新方法來開展思想政治工作。一是充分利用多媒體、網絡等現代化的手段，使之服務于教育工作；一是利用積極運用現代心理學成果，適時進行心理疏導活動。政工干部應該積極學習心理學知識，以提高心理素質，要積極與基層人員交流、溝通，關注他們的物質需求、精神需求，并積極給予適當幫助。還要注重開展有益身心健康的各項活動，請心理專家開展講座，切實提高基層人員的心理素質及抗壓能力。三是要把思想工作與其他的工作活動恰當地結合起來，利用各種文化娛樂活動，使其服務于思想教育工作。

3.4正視思想政治工作的重要性，確保工作成果的落實

一是采取適當措施，確保政工干部隊伍的穩定，切實減少人員的調動。二是重視思想政治工作的地位，防止思想政治工作被其他的任務擠占。三是通過了解當前的社會形勢和基層人員的實際問題，探索思想政治工作的新方法新手段，以加強開展思想政治工作的有效性和針對性。四是切實將思想政治工作落到實處，保證已有成果，不斷開創新成果。

3.5通過獎勵方式來激發政工干部工作的積極性

一是設定考評標準來衡量思想政治工作的成效。很多人認為思想政治工作沒有明確具體的量化標準，但不代表沒有標準。可以通過基層人員的紀律作風、精神狀態等來衡量思想政治工作的成效。我們可以規定一個比較明確的標準，確保獎勵措施有依據可循。二是建立獎懲機制。明確獎懲標準，并進行定期檢查、評比。根據獎懲標準，對表現優秀的干部進行相應的獎勵，對不盡職不盡責的干部開展批評教育，甚至處罰。三是明確各級干部的責任。明確干部的責任才能保障各級干部都有相應的任務可做，出問題時也利于追究責任。

4.結束語

要想取得良好的思想政治教育成果，必須將工作落實到基層，切實抓好基層工作。思想政治工作的方式方法并不是一成不變的，必須根據具體實際，根據時代發展探索新方式、新方法，利用各種形式切實提高思想政治工作的水平和成效。

參考文獻：

[1] 李慧君，王鳳仁.淺析農村基層思想政治工作的問題及對策[J].現代交際：下半月，2012.[2] 李榮送.基層思想政治工作的問題及對策思考[J].企業文化：中，2012.

第三篇：論企業班組思想政治工作

論企業班組思想政治工作

加強班組思想政治工作是搞好企業管理的內在要求 結合我們卡車廠的情況談談加強班組思想政治工作。班組是企業生產經營管理的終端操作者。班組思想政治工作通過對班組成員的價值觀念、責任意識、職業道德、行為取向等起到引導、調節、規范、優化的作用而成為一種重要的經營手段。所謂思想政治工作，是指依靠班組自身積極因素。解決班組職工在日常工作和社會活動中所產生的各種矛盾，協調相互關系，進行自我教育，提高思想覺悟的全部工作之總和。班組思想政治工作是企業基層思想政治工作的重要組成部分。黨的全國代表大會以來，思想政治工作的重要作用越來越被人們所認識。企業思想政治工作不斷得到加強和改善，但人們對加強基層，尤其是班組思想政治工作還缺乏足夠的認識，班組思想政治工作仍然是企業思想政治工作中的薄弱環節。為此，我們認為有必要對加強班組思想政治工作的問題進行研究和探討。下面談談自己的粗淺看法。

1.加強班組思想政治工作的客觀必要性

大家知道，社會主義企業是從事生產和經營活動的經濟組織，企業思想政治工作的根本任務是對職工進行共產主義思想體系的教育，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，充分調動職工群眾的積極性；為社會產生更多更好的產品。思想政治工作結合經濟工作一起做是我們黨思想政治工作的優良傳統和寶貴經驗，也是新時期企業思想政治工作的重要原則，班組是企業的細胞，是職工從事生產和共同社會生活的集合體，班組的基本活動是生產活動。因此，它既是企業直接組織生產的最基本單位，也是企業貫徹兩個文明一起抓的方針，加強思想政治工作的前沿陣地。大量的發生在生產過程中的思想問題，如因工作安排不滿意，超額工資分配上的差錯而引起的思想情緒波動，共同生產活動中發生的矛盾等，離不開班組思想政治工作，隨著企業內部經濟改革的深入發展，班組思想政治工作的作用越來越顯得突出。班組管理制度，擴大班組自主權，絕大多數班組按規定完成任務加強班組思想政治工作，過去被平均注意掩蓋若的多種利益關系上的矛盾，在生產和分配過程中反映出來，并且這些問題和矛盾大多數發生在班組。諸如：接受任務時“挑肥揀瘦”，分配時“吃光榨盡”，凡事講報酬等等。這種情況不僅給企業而且給班組思想政治工作提出了新課題，同時也充分反映了加強班組思想政治工作的客觀必要性和現實意義。

2.班組思想政治工作的內容、方法及特點

企業思想政治工作是多方面、多層次的。班組思想政治工作是企業思想政治工作的神經末梢，屬于基層思想政治工作的范疇，有其特定的含義和內容。一般說，班組思想政治工作主要抓班組職工的日常思想教育，解決班組職工在生產過

程中所產生的各種思想問題和實際問題，協調相互間關系，調動積極性，搞好班組兩個文明建設。大體包括八個方面的內容：①正確處理國家、集體、職工個人三者利益關系的教育；②生產形勢任務教育：③安全質量教育；④后進轉化工作；⑤雙文明班組建設；⑥協調班組職工相互間關系；⑦一人一事的思想工作；⑧活躍班組職工業余文化生活，由班組思想政治工作內容所決定，班組思想政治工作在方法上也和其他層次的思想政治工作不盡相同。經常采用的方法有七種。①交談討論式；②以情感化式；③表揚激勵式；④平等談心式；⑤讀報學習式；⑥寓教于樂式；⑦班前會。從實際出發，正確運用班組思想政治工作的方法是搞好班組思想政治工作的前提條件。

基于班組這個由一定量職工組成的小群體的某些特殊性，班組思想政治工作也有其本身固有的某些特點。正確認識并把握這些特點，對加強班組思想政治工作有著十分重要的意義。其特點主要有以下三個方面：一是及時性。在班組這個小群體里，大家朝夕相處，職工的喜怒哀樂，易于被察覺，各種思想問題或情緒稍一表露即刻會被發現，這樣可以把工作做在前頭，及時解決問題，防患于未然。二是準確性。班組職工共同的工作、學習和社會活動中，每個人的性格、愛好、家庭情況等彼此都很了解，這樣思想政治工作就有較強的針對性，從而避免主觀片面性，有效地準確地解決問題。三是靈活性。班組在改革中擴大了自主權。班組的相對獨立性增強了，班組思想政治工作也相應地獲得了“自主權”。對班組職工的思想教育可以“自主”地安排時間進行，靈活掌握。在方式方法上也可因人置宜，靈活多樣，從而增強了班組思想政治工作的有效性。

3.依靠班組骨干，作好班組思想政治工作

依靠群眾骨干，作好班組思想政治工作，是我們黨一貫倡導的工作方法。加強班組思想政治工作必須依靠班組骨干，發揮班組自身的積極因素。班組骨干主要包括黨團員和四長(班組長、黨、團、工會小組長)。他們生活在職工之中，最熟悉職工的情況，最了解職工的思想，在生產過程中和共同社會生活中與職工有密切的聯系。依靠他們做思想工作對于及時準確地掌握職工的思想脈搏，迅速正確地解決職工的思想問題有著十分重要的作用。“四長”中，班組長的作用不可忽視，過去人們習慣把班組長看作是“生產型”的，班組長的職責是單一抓生產的。這種看法是片面的。其實，班組長具有抓生產和思想工作的雙重職能。班組長抓思想政治工作與抓生產同樣有著許多有利因素。他們一般都是技術過硬，資格比較老，即便是年輕的“小字輩”也是同齡人中出類拔萃的，在班組中具有舉足輕重的作用。同時，他們又是生產活動的直接組織者，對職工在生產過程中產生的思想問題，發現快，感情深，有利于把思想教育同行政手段結合起來，取得較好的效果。

4.加強骨干學習為他們做好思想工作提供理論武器

要做好職工的思想工作，必須加強班組骨干的學習，不斷提高他們的分析問題和解決問題的能力，只有能力提高了，才能做好職工的思想工作，不然其無法做好職工的思想工作的。那么，怎樣提高他們分析問題和解決問題的能力呢?我認為，首先要組織他們學習黨的方針政策，學習企業的各種辦法，使他們知道國家的形勢、企業的情況，從而引導職工向正確的方向走。其次，要教給他們做思想工作的具體方法，讓他們根據不同的情況采取不同的方法。其次，言傳身教，進行傳幫帶。領導要深入基層，帶領班組長做好職工中普遍存在的問題，使他們在實際工作中增長才干。

依靠班組骨干做好思想政治工作，必須重視對他們的培訓，通過辦短期培訓班，總結交流，推廣經驗等多種途徑，提高班組骨干的素質，這是做好班組思想政治工作的重要措施。

第四篇：淺談企業思想政治工作的特點及對策

淺談企業思想政治工作的特點及對策 在現代化建設和改革開放深入發展的過程中，企業思想政治工作所面臨的新特點、新問題呈現出了其獨特的時代性，要求我們必須改進和完善加強企業思想政治工作的思路和對策，不斷探索在市場經濟條件下思想政治工作的新路子。

一、企業思想政治工作的新特點

隨著經濟體制改革的不斷深入，社會主義市場經濟體制的逐步形成和不斷完善，企業思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點表現在：

1.教育對象的復雜性。企業員工年齡結構不一，文化層次不一，思維方式不一，工作職責不一。使職工思想教育面臨許多新的困難和問題，企業內部的思想政治工作更顯復雜性。

2.思想政治工作的多樣性。發展社會主義市場經濟，有利于增強人們的自立意識、競爭意識、效率意識和開拓創新精神，對促進社會進步和國家繁榮富強具有積極的推動作用。但是，市場經濟歸根結底是以企業利益和個人利益為出發點、以相互競爭為運行動力和發展源泉，于是，就難免會產生一些以鄰為壑損人利己的競爭觀，出現局部利益、個人利益與國家利益、社會利益的矛盾和碰撞；另外，城鄉之間，地區之間經濟文化發展不平衡，行業之間、企業之間收入懸

1殊差異，都會給人們的價值取向和思想理念帶來影響和變數。

3.思想政治工作的艱巨性。理想信念教育是思想政治工作的主線、主題。在人們的思想觀念逐漸向物質傾斜的情況下，部分干部職工不同程度地存在三種不良傾向：一是政治信念淡化。學理論沒勁，學政治沒心，學業務沒趣。二是道德觀念淡化。把共產主義道德視作“空中樓閣”，把職業道德棄之腦后，工作無事業心，無責任心。三是奉獻精神淡化。講索取多，講奉獻少；講享受多，講奮斗少。使思想政治工作的難度加大。

4、工作環境的開放性。現代社會是信息社會，科技文化、國際國內傳播無臨界，思想作風、部門行業交叉感染大，這些都急需我們在開放的工作環境下需要解決的問題。

5、實施手段的科學性。隨著全球高科技的迅猛發展，生產、生活條件的日益改善，迫切需要我們學習、掌握并運用現代科學技術所提供的諸如廣播電視、互聯網、多媒體等現代化手段和工具來開展思想政治工作，增強時效性，掌握主動權。

二、企業思想政治工作的主要思路和對策

筆者認為，企業思想政治工作要適應社會變革的需要和市場經濟的發展，要從以下幾個方面進行思考和開展工作。

1、必須建立健全思想政治工作領導體制和運行機制。

加強和改進企業思想政治工作，要進一步優化和創新工作機制。一是建立健全領導責任機制。企業主要負責人作為第一責任人，對單位的思想政治工作負全責；分管領導指導對應職能部門的思想政治工作，負分管責任；企業政工部門開展具體的思想政治工作，負落實責任。二是建立健全齊抓共管機制。充分發揮企業黨組織的政治核心作用，以政工部門為主角，工會、婦聯、共青團等群團組織協調配合，形成黨、政、工、部門全方位、立體式的齊抓共管、全員參與機制。三是建立健全互動交流機制。要設立領導接待日，敞開大門定期接受員工訪談；明確提出領導深入員工次數、解決問題件數等。四是建立健全突發群體事件預警機制。矛盾的產生、積累和激化，是一個從量變到質變的積累轉化過程。要建立正常的動態分析會，全面及時地把握職工利益需求與表達，積極應對和有效處理各種矛盾和問題。五是建立健全監督考評機制。不斷量化思想政治工作情況，納入企業目標管理考核體系，作為獎懲任免的重要依據之一。六是建立健全經費投入機制。思想政治工作也要講投入。要通過法律規定和董事會、工會等會議決定形式，明確企業思想政治工作的投入比例，及時足額地劃撥經費，確保思想政治工作的正常有序進行。

2、必須抓住核心、圍繞中心。

抓住核心，就是要抓住理想信念這個核心。必須在干部

職工中大力開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領的教育，愛國主義、社會主義和艱苦創業精神的教育，世界觀、人生觀、價值觀的教育；科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育。引導干部職工堅定對馬克思主義的信仰，對建設有中國特色社會主義的信念，增強對改革開放和現代化建設的信心，對黨和政府的信任。這些都是思想政治工作的主旋律，事關政治方向。在這一問題上，一定要旗幟鮮明，理直氣壯，毫不含糊，突出核心內容。

圍繞中心，就是要圍繞經濟建設這個中心。思想政治工作必須服從并服務于經濟建設，為改革開放和社會主義現代化建設提供強有力的精神動力和思想保證，這是一條根本原則。通過有效的思想政治工作，把員工的思想和行動統一到企業發展、再次創業的謀略上來，把員工的智慧和力量集中到發展生產、追求利益上來。

3、必須適應新形勢，積極探索新路子。

思想政治工作不是一成不變的，是隨著時代的進步不斷發展的。尤其在當前市場經濟的新形勢下，企業的人力資源結構和員工的思想觀念都發生了很大變化，這就要求思想政治工作結合企業的實際，強化教育的針對性。企業當前存在的主要問題和矛盾是什么，思想政治工作的內容就要圍繞什么；員工適合什么樣的教育方式，企業就要采取什么樣的教育方式。例如，金融危機面前，很多企業的生產經營陷入了

被動，這時一方面要及時做好待崗人員的思想教育和安撫工作，穩定待崗人員思想；另一方面，要結合當前的形勢做好在崗人員的思想教育，讓在崗人員更加珍惜目前的崗位，更加努力地為企業擺脫目前的困境獻計獻策。另外，還要積極采取切實可行的措施，盡快扭轉當前生產經營工作的不利局面，變被動為主動，化危機為商機。假如在危機面前，思想政治工作不能與企業實際相結合，還是采取空泛的教育，就不能產生良好的教育效果，也不可能促進企業很快擺脫困境。當前，在國家推行可持續發展戰略，企業著力實施低碳經濟的大環境下，企業的思想政治工作就要注重引導員工轉變觀念，提高對實施低碳經濟重要性和必要性的認識。

第五篇：社區宣傳思想工作情況及對策

隨著社區功能的日益拓展，社區建設的深入進行，社區宣傳思想工作已經成為黨在基層和群眾中貫徹“三個代表”重要思想、加強社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設，完善民主自治，加快城市現代化建設和管理維護社會穩定的重要陣地。社區宣傳思想工作越來越受到各級黨委的重視。

在十六大和十屆人大二次會議上，作為立黨之本、執政之基、力量之源之一的代表中國前進方向的先進文化，與代表中國先進生產力的發展要求和代表中國最廣大人民的根本利益并列提出，一起寫進黨章和憲法，充分顯示了發展先進文化在立黨、強國、富民、振興民族偉業中的地位和作用，基層宣傳思想部門為弘揚主旋律、服務大局、服務經濟、服務社會功不可沒。但隨著改革的不斷深入，經濟全球化的步伐不斷加快和人民群眾物質文化生活需求的不斷增強，宣傳思想工作面臨的新情況、新問題、新困難也隨之而來，把握新形勢下宣傳思想工作的特點和規律，探索全面開創宣傳思想工作的新途徑、新方法成為基層宣傳思想工作十分緊迫的任務。

一、我區各社區宣傳思想工作的基本現狀

我區社區宣傳思想工作始終堅持以科學的理論武裝人，以正確的～引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，以培育“四有”新人為目標，極力發展面向現代化面向世界面向未來的、民族的科學的大眾的社會主義文化，其基本現狀如下：

幾年來，我區各街道社區～地完成了中央、盛市、區一系列重大活動、重要事件的宣傳，讓更多的普通群眾參與述評和實踐；讓廣大基層群眾參政議政，加大對國家大事的了解。各街道社區緊緊圍繞中心工作，利用自辦小報、文化長廊、宣傳板等多種形式宣傳黨和國家的大政方針、國內國際大事等。

各社區先后成立了各類民間社團組織172個。社區各文藝團體以各種活動為契機，用群眾喜聞樂見的節目來宣傳黨風廉政建設，弘揚了正氣，使黨風廉政觀念深入人心，植根基層。

各街道按照區里關于加強社區服務建設的要求，結合自身實際，積極打造社區“六位一體”平臺。公益性服務進社區的推進，完善了社區的服務功能，體現了便民、利民、安民、樂民的服務理念；計劃生育進社區的個性化、人性化服務，知情選擇“三關愛”服務和關心老年人、殘疾人及失足青少年的生活等好的做法，在道德關愛建設上開了個好頭，弘揚了中華民族傳統美德、樹立了正氣新風；計生服務、社區居民自治、社區服務經濟的啟動，促進了居民的廣泛參與，實現了居民的自我管理、自我教育、自我監督和自我服務。對社區就業崗位的全面開發，使社區內具有勞動能力的人充分就業，使弱勢群體基本生活得到保障。通過社區宣傳思想工作，促進了社區各項事業蓬勃發展，全區共有15個社區邁進了省級“黨建綜合示范社區”行列，9個社區被評為全市優秀社區。

二、新時期宣傳思想工作面臨的困難與挑戰

隨著社會主義市場經濟的發展，社區在加強城市管理、服務市民生活、促進社會進步等方面的作用越來越大，社區宣傳思想工作的地位和作用日益突出。其特點主要表現在：

第一，社區構成復雜化。隨著“單位人”向“社會人”的轉變，新經濟組織、自由職業者、外來務工人員等各類特殊群體都集聚于社區。

第二，社會矛盾凸顯化。住房拆遷、下崗待業、人口老齡化、流動人口增多等大量社會問題集中反映在社區，使它成為社會穩定的第一道防線。

第三，社區功能全面化。社區承接了企業剝離的部分社會職能和政府轉移出來的服務職能，實施社會保障、社會治安防范和社會化服務成為社區工作新的功能。

第四，群眾需求多樣化。隨著人民群眾生活水平的提高，其物質和精神文化需求呈現多層次、多樣化的態勢。這些變化給社區宣傳思想工作帶來了新情況、新問題，提出了新任務、新要求。

同時，宣傳思想工作面臨諸多困難與矛盾。這些困難與矛盾集中表現為“五個不相一致”。一是在工作任務上軟手段與硬要求的不相一致。宣傳思想部門的手段較軟，職能不硬，但工作要求卻是硬的，致使完成工作任務要付出更多的努力。二是在文化需求上現實狀況與群眾需求的不相一致。現階段由于利益主體、生活方式、就業方式和社會組織形式的多樣性，城鄉人民群眾對文化的需求呈多樣性、多層次、多方面的特點，現實條件和手段又制約和影響了這種需求，使文化發展水平與人民群眾文化需求的主要矛盾有增無減。三是在機構運作上市場經濟與文化體制的不相一致。我們已步入逐步完善的社會主義市場經濟時期，而文化體制仍停留于經濟體制改革之初，用事業性質的機制辦文化，辦不起來，用計劃經濟的老辦法辦文化，辦不成功，群眾文化、市場文化得不到有效發展，文化體制與市場機制的矛盾成為阻礙新時期文化發展的一道墻。四是在領導觀念上經濟發展與精神文明建設的不相一致。由于長期以來形成的領導干部政績考核的老辦法，宣傳思想工作的量化考核遠落后于形勢，由此導致經濟建設和精神文明建設難以實現同步發展，出現一手硬一手軟問題。五是在履行職責上宣傳思想部門的職責要求與職責行使的不相一致。宣傳思想部門的工作事關大局、事關方向、事關喉舌、事關陣地，由于基層環境和條件以及多種復雜情況的影響，致使宣傳思想部門的工作職責的要求與行使存在差異，有時成為一個矛盾的結合體。

面對新形勢，基層宣傳思想工作面臨著三大任務與挑戰：一是弘揚先進文化的任務十分艱巨，面臨著經濟全球化對民族文化沖擊的挑戰；二是深化文化體制改革的任務十分緊迫，面臨著宣傳思想新舊體制轉換的挑戰；三是實現“三貼近”的任務十分關鍵，面臨著宣傳思想方式方法重構的挑戰。這些挑戰具有具體性、實質性、不可回避性的特點，從事基層宣傳思想工作的同志任重道遠。

三、面對新時期宣傳思想工作的困難與挑戰，宣傳思想工作應采取的對策。

（一）突出社區宣傳思想的主要地位。

為了加強黨對社區工作的領導，充分發揮居民自治的作用，把“三個代表”重要思想貫徹到社區群眾中去，不斷鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，必須把社區宣傳思想工作放在突出的位置，使社區宣傳思想工作不論在是社區黨組織組織構建、制度安排、還是在社區開展的所有活動中，都能在社區建設和社區服務中處于主導地位，對社區建設和社區服務以及社區的其他各類組織中都能夠產生積極的導向或影響作用。

我們加強社區建設，從根本上來說就是要通過全面推進城市基層政權建設，充分體現人民當家作主，維護社區廣大人民群眾的根本利益，不斷推進城市物質文明、政治文明和精神文明的進程和推進城市全面建設小康社會。這就要求我們必須站在宣傳思想工作的戰略全局高度，把社區宣傳思想工作作為新形勢下加強黨的建設的新的著力點，用“三個代表”重要思想統領社區建設和社區服務的全部工作。防止社區建設和社區服務偏離黨的路線方針政策，偏離社區居民群眾根本利益的情況發生。

做好社區黨組織的建設工作，發揮社區黨組織的領導核心作用，使社區黨組織建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者、實踐者。廣開選人用才渠道，把那些思想政治素質好、懂管理、會協調、善于做群眾思想工作、熱心為群眾服務并具有一定專業文化水平和黨政工作經驗的干部選到社區組織領導班子中，同時要有建立健全的組織機構。

（二）以與時俱進的精神推進宣傳思想工作創新

面對新形勢、新任務、新要求，宣傳思想工作只有解放思想、更新觀念、與時俱進、深化改革，不斷強化新意識，培養新精神，探索新規律，提高創新能力，才能牢牢把握時代要求，不斷開創新局面，使我們的宣傳思想工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。

第一，觀念創新，不斷與時俱進。宣傳思想工作的主體和客體都是人，必須在觀念創新上走在前面。這里要做到三個正確看待。其一就是要轉變過去形成的思維定式和教育模式，努力做到心里裝著群眾，眼睛向著群眾，多深入群眾中了解實情，多體察群眾的需求，多辦實事，多向群眾學習，讓群眾由被動變為主動，由客體變為既是客體又是主體。把單向灌輸變為雙向互動，在平等交流中激發受教育者參與和接受教育的積極性，使教育生動活潑，入腦入心。其二，正確看待新形勢下宣傳思想陣地“市潮與“戰潮的關系。探索先進文化的實現形式，核心是要解決兩個問題：面向群眾、面向市場，要在市場上站住腳，在社會主義市場經濟條件下，文化產品主要通過市場經營來實現其精神價值和經濟價值、社會效益和經濟效益。也就是說，宣傳思想陣地的“戰潮更多地表現為“市潮，不占領“市潮就等于失去了“戰潮，“戰潮只能在“市潮中鞏固和擴大。因此，必須弘揚主旋律，打好主動仗，既要搞好宣傳，又要搞好經營，真正樹立經營意識，掌握經營本領，使宣傳思想工作不斷增強影響力，提高競爭力。其三，正確看待新形勢下宣傳思想工作優勢與劣勢的關系。進入信息化社會的今天，文化成了經濟發展的動力和靈魂，文化生活成為人們生活方式的重要部分，文化建設已成為全社會的事業。文化產業的興起和發展促進了生產、交換、消費的轉型，市場機制對文化產業經營的資源配置日益發揮出重要和廣泛的作用，在科學發展觀指導下，文化劣勢變為后發優勢逐漸顯現出來，我國民族文化和傳統也將在各種思想文化相互激蕩中不斷得到提升。

第二，內容創新，不斷滿足城鄉群眾的精神文化需求。從本質上講，宣傳思想工作就是群眾工作。人民群眾的需求是多方面的，既有政治上、經濟上的，也有精神上、文化上的。在社會主義市場經濟條件下，宣傳思想工作應圍繞人民群眾的物質文化需求，在抓好理想信念、思想道德、法制教育的基礎上，著力加強反映時代精神、適應實踐要求的新理論和新知識的學習教育，把政治性、思想性、知識性有機結合起來，為群眾提供豐富多彩的精神文化產品，同時要不斷拓展新領域，把經濟建設、城市建設、文化建設、科技發展、社會進步等方面內容融入到宣傳工作中。務求在“新”字上求突破，在“深”字上下功夫，在“實”字上見成效。

第三，方法創新，不斷探索宣傳思想工作的規律。規律是工作方式、方法的內在依據，工作方式、方法是規律的具體運用。認真研究變化了的工作環境、工作對象、社會條件以及干部群眾接受方式等新情況、新特點，并注意找出它們的內在聯系，從而逐步認識和正確把握規律，在實踐中實現創新。宣傳思想工作方法創新的要求是方式方法的轉變。

從實踐看，宣傳思想工作方法創新要努力實現以下幾個轉變：一是由經驗方法向科學方法轉變。過去憑經驗的老辦法不靈了，必須綜合運用多學科的結合成果形成一套新的科學宣傳思想工作方法，適應人們開放的思維方式變化。二是由單一灌輸型方式向交流型方式轉變。交流型方法是主客體互動型方法，在基層尤其有針對性，隨著社會主義市場的不斷發展，人們的自主意識不斷提高，過去的“你說我聽”，“我打你追”的方式容易引起群眾的逆反心理，宣傳思想的實際效果也會受到削弱。為了適應新形勢下人們的心理特征，宣傳思想工作要正確理解和靈活運用灌輸的原理，由單一灌輸型方法向交流型方法轉變，使思想政治工作始終“以人為本”，尊重人、理解人、關心人。三是由單一純說教向多種載體傳播轉變。過去“一張嘴，一個本，一支筆”的宣傳思想工作載體單一，已不適應今天的社會。在現代社會，傳播速度快捷化、傳播手段高科技化、傳播途徑多樣化已成為信息傳播方式的主要特征。在城區，社區教育、社區文化、社區服務、社區管理已成為一些社區宣傳思想工作的重要載體，不僅寓教于樂，而且寓教于服務管理的多種活動之中，進一步拓寬了社區宣傳思想工作入戶到人的渠道。

在今后的工作中，宣傳思想工作要堅持以人為本、與時俱進，把著力點放到調動廣大群眾的積極性、創造性上來，充分體現我們黨始終代表中國最廣大人民的根本利益。宣傳思想政治工作必須立足于

關心人、愛護人、團結人，把提高人的素質，充分調動人的積極性、創造性作為主要任務。建立起社區宣傳思想政治工作的立體網絡，不僅幫助居民解疑釋惑、排憂解難，同時把他們的需要和追求引導出來，自覺地將心與黨和政府貼在一起，不斷地激勵和鼓舞他們去創造、去奮斗，以取得社區思想政治工作和社區建設的更輝煌的成果。