第一篇：公司宣傳思想及企業文化建設

南方匯通2011年宣傳思想和企業文化建設工作要點2011-1-1

22011年企業文化和宣傳思想工作要點

企業文化部

二〇一一年一月二十六日

各黨支部、各單位：

現將《2011年企業文化和宣傳思想工作要點》印發給你們，請結合本單位實際，認真貫徹執行。

2011年企業文化和宣傳思想工作的指導思想是：按照中國南車黨委和公司黨委總體工作部署，圍繞公司2011年經營發展目標和“十二五”目標，以貫徹落實十七屆五中全會精神和舉辦建黨90周年系列活動為載體，做好宣傳思想工作和企業文化建設，增強員工的責任感、使命感和凝聚力，提高企業文化與品牌建設水平，為公司完成2011年和“十二五”各項任務提供文化支撐和精神動力。

一、以2011年公司經營發展目標和“十二五”發展目標宣貫為重點，進一步加強宣傳思想工作

1、組織開展公司“十二五”戰略宣貫活動。圍繞戰略宣貫，針對不同層次員工，組織開展多種形式的宣貫活動，使廣大員工特別是各級管理者在發展環境、競爭地位、生產經營、技術創新等方面，形成視野寬、定位高的發展共識，明確目標任務，落實發展措施。圍繞“十二五”企業文化戰略實施，繼續加強對公司核心價值觀、企業精神等文化理念的傳播，強化“內化于心”的實踐效果。

2、做好改革發展和生產經營中的宣傳教育工作。2011年是“十二五”開局之年，公司在新產品開發、精益生產、市場開拓等方面任務繁重，宣傳教育要及時跟進，主動融入，針對年度重點工作中的焦點與難點問題，策劃開展相關主題教育。充分發揮基層黨組織作用，扎實細致地做好面向一線的宣傳思想發動，最大程度地調動員工的生產、工作積極性。

3、推動學習型組織建設。加強黨委中心組學習，建立面向各單位的黨委中心組學習資料庫，推動學習資源共享。對各單位學習型黨組織建設的情況進行調研，交流推廣好的做法和經驗。以員工崗位技能學習、班組學習、讀書活動等多種形式，深入開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動，借鑒吸收先進企業經驗，運用案例庫、愿景樹、共享平臺建設等創建學習型組織的實戰工具和方法，提升全體員工的主動改善意識、持續創新能力、團隊學習能力，使員工突破慣性思維，逐步形成“工作學習化、學習工作化”、“本職工作=日常工作+改善”的心智模式，推動學習型企業建設。

4、結合創先爭優，做好建黨90周年宣傳教育工作。堅持從公司實際出發，大力宣傳創先爭優活動的進展情況和實際成效，大力宣傳先進典型，努力創造“組織創先進、黨員爭優秀、企業上水平、員工提素質”的良好氛圍，引導和推動創先爭優活動扎實有效開展。做好企業黨建史上具有教育意義的歷史人物、歷史

事件的挖掘宣傳工作，將愛國、愛黨、愛企教育結合起來，推動企業在繼承中創新發展。

5、加強報紙編輯工作。提高《南方匯通報》辦報質量，及時、準確報道新聞事件，加強對全局性工作的深度報道，完整體現決策意圖和編輯思想。加強通訊員隊伍建設，完善報紙特約通訊員制度，通過新聞通訊員業務培訓、集體采風或采訪等活動，不斷提高通訊員隊伍素質。加強對各基層單位投稿考核，進一步提高稿件水平和辦報質量。

二、以積極的探索和有效的措施為保證，提高企業文化建設水平

1、制訂和宣貫公司“十二五”企業文化戰略。以南方匯通

“十二五”發展總體戰略為指導，重視公司核心價值觀、企業精神等文化理念的宣貫，著力建設“責任文化”；注重工作制度和流程的建立與完善，使企業文化滲透到各項日常經營管理工作之中。深入發掘與企業精神實質相契合的企業文化素材，增強各類企業文化讀物的可讀性。

2、利用好新興媒體，進一步豐富企業文化建設手段。在加強傳統文化陣地建設的同時，積極利用網絡等新興媒體，建立多層次、有影響的文化傳播體系。以更新穎的手段，以更多“獨家”的內容和視角，全面展示南方匯通的企業優勢和文化內涵。通過建設標識、標牌，制作、下發公司宣傳品、宣傳手冊等方式，逐步完善和統一公司視覺文化體系。

3、不斷豐富南方匯通企業文化與品牌建設的內涵。企業文化是品牌的內生因素和基礎，與品牌建設相輔相成。研究通過文化營銷，創造和體現其獨特性與唯一性，夯實南方匯通文化核心競爭力。結合“十二五”戰略，制訂并宣貫《南方匯通企業文化手冊》，進一步提升廣大員工對南方匯通文化核心理念的認同感。圍繞公司重點工作內容，積極開展精益文化、學習文化、責任文化、廉潔文化、價值文化、溝通文化、管理文化等特色文化創建活動。

4、發揮好政研會在企業文化理論研究工作中的參謀智囊作用，為南方匯通文化發展提供有效理論支撐。做好統戰工作，調動各方面積極因素，為公司發展凝心聚力。

三、做好品牌建設和其他業務工作

1、持續推動品牌管理的規范化和日常化。要按照中國南車品牌建設工作要求和部署，做好公司品牌建設工作，配合南車做好品牌創建活動，理順南車、公司和二級單位之間的品牌關系，對公司現有的子品牌進行梳理，思考并籌劃公司的品牌管理模式，加強隊伍建設，積極參加南車專業培訓，提高品牌建設隊伍素質。

2、深化品牌形象體系建設和品牌內部推廣工作。繼續抓好VI整改工作，全面推動工作服、產品銘牌、制造現場、宣傳用品的VI應用。促進品牌工作由淺層向深層發展，著力實施BI（行為識別）系統建設，從內在塑造品牌、提升品牌。全面梳理與企

業形象、員工形象、服務形象相關的管理工作和行為規范，培養具有南方匯通精神內涵的員工行為方式。推過BI系統的建立實施，推動統一工作標準、服務標準、質量標準的形成。

3、加強計劃組織做好兩級中心組學習、員工思想分析工作。按照公司黨委中心組學習制度，以十七屆五中全會精神和中央經濟工作會議精神為主線，抓好兩級中心組學習。按季度做好員工思想分析，為公司領導提供及時、準確、全面的參考依據，對不同結構和層次的員工開展思想調研，全方位了解員工思想狀況，按時做好分析和上報工作。

4、圍繞公司生產經營做好對內、對外宣傳報道。結合公司年度生產經營重點工作，拓寬宣傳思路、提高宣傳藝術，做好2011年度生產經營重點工作的宣傳報道。一是要結合公司“十二五”發展規劃和年度工作會議精神及各時期的生產經營重點，公司內部媒體通過開辟專題、專欄等形式做好對內宣傳報道，同時注重新聞報道內容和形式的活潑多樣，充分發揮好新聞媒體的橋梁紐帶作用。二是要嚴格按照《對外新聞宣傳實施細則》，積極、審慎地處理好公司與各級新聞媒體之間的關系，維護好公司公共網站“新聞中心”和“企業文化”欄目，定期向南車報、南車OA和人民鐵道報報送宣傳稿件，做好對外宣傳報道工作。

5、改進提高做好宣傳隊伍建設、廠志、年鑒、圖書館、收發室等日常工作。按照“政治強、業務精、紀律嚴、作風

正”的總體要求，進一步加強宣傳隊伍自身建設，通過專業培訓與自我學習相結合的方式，培養出一支能適應新時期新聞宣傳工作要求的宣傳思想工作隊伍；按照要求抓好廠志和年鑒編印，按時向上級單位上報廠志、年鑒資料；發揮“百萬公眾學習工程”試點單位優勢，開展多種形式的讀書活動，做好圖書館日常管理；按照熱情、快捷、及時的原則，做好信件、報刊收發管理工作。

第二篇：宣傳思想文化建設先進單位

2008 年是深入學習貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀的重要一年，中華民族將要放飛自己的奧運夢想，迎來改革開放30周年，全礦職工需要進一步更新觀念、搶抓機遇、艱苦奮斗，高質量、高速度地實現“四個發展”。宣傳思想工作任務艱巨，使命光榮，秉承統一思想、引領方向、凝心聚力、服務大局的宗旨，努力開創各項工作新的局面。

指導思想和總體要求：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以宣傳貫徹科學發展觀為總攬，堅持“以科學的理論武裝人，以高尚的精神塑造人，以正確的輿論引導人，以優秀的作品鼓舞人，以強有力的外宣吸引人”，緊緊圍繞礦黨政總體部署，唱響主旋律，打好主動仗，為礦井改革、發展、穩定、和諧營造良好的輿論氛圍，努力做到在謀劃布局上有新思路，在推進工作上有新手段，在破解難題上有新舉措，在服務大局上有新成效，不斷提高宣傳思想工作的整體水平，為通風區做好“一通三防”工作和全礦又好又快發展提供強大的思想保證、智力支持和精神動力。

一、強化學習，提高認識，大力倡導新思想

一是明確新內容，切實抓好理論教育。通風區黨支部針對礦黨委貫徹的學習內容，按照分層次、按專題、系統抓、全面學、重效果的思路，全面抓好黨員、干部和職工群眾的學習。二是采取新形式，加強和改進理論學習。著力解決好領導干部的學習與工作脫節的矛盾，切實增強學習的針對性和實效性。堅持和完善黨員學習制度，不斷強化領導干部學習的自覺性、前瞻性、有效性。要把黨的純潔性教育為學習的重中之重。充分發揮各級黨委（黨組）理論學習中心組的龍頭作用，抓好典型示范，形成以點帶面、層層推動的理論新局面，積極舉辦副科級以上干部、黨支部書記、理論骨干、群團組織學習十七大精神培訓班，組織開展“學習十七大，解放思想、更新觀念，促進又好又快發展”主題教育，讓十七大精神進區隊、進班組、進頭腦。開展“落實科學發展觀、構建和諧礦區”專題學習調研活動，不斷提高領導干部應用性研究能力。堅持政治學習日制度，發揮黨校和黨員活動室的作用，利用培訓班、座談會、報告會、研討會、經驗交流會等形式抓好職工的理論教育，努力使鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、社會主義和諧社會建設戰略思想更加深入人心，達到進一步解放思想、明確目標、促進和諧、推動發展的目的。要健全完善檢查考核激勵機制，加強對學習教育工作的監督檢查。三是運用新手段，不斷擴大教育覆蓋面。用現代信息技術開展理論武裝工作，拓展理論武裝工作的空間和渠道，廣播、電視繼續辦好理論專欄、專版，加大理論宣傳力度，擴大教育覆蓋面，增強理論滲透力。同時，繼續辦好《新北煤》，把介紹外部經驗與總結我礦基層單位的先進做法緊密結合起來，更好的服從服務于全礦工作大局，不斷提高辦刊質量，努力提高理論服務水平，為廣大黨員干部的理論學習提供必備的資料和參考。要發揮新聞媒體的作用，準確、及時傳播礦黨政聲音，反映職工心聲意愿，弘揚時代正氣，鞭笞落后行為，為實現礦井又好又快發展，提供強有力的思想輿論支持。四是結合新理念，進一步加強理論研究。結合宣傳、實踐黨的“十七大”和科學發展觀為主要內容的教育活動，就礦井落實科學發展觀，構建創新型、責任型、和諧型企業的重大理論和實踐問題，推出一批理論成果和踐行科學發展觀的先進典型。大力開展理論下基層活動，把理論武裝與為職工辦事結合起來，既宣傳理論、又解決群眾困難，同時也讓干部受到實實在在的教育。加大典型經驗的推廣力度，營造良好的理論學習研究氛圍。要繼續深化學習型企業創建活動，樹立終身學習的理念，構筑終身教育體系，開展各種富有特色的創建活動、樹立樣板。大力弘揚理論聯系實際之風，促進黨員干部做到真學、真懂、真信、真用，在理論研究成果指導實踐、推動工作上取得新成效。

二、加強教育，正確引導，努力適應新要求

堅持“團結穩定鼓勁，正面宣傳為主”的方針，服從、服務于礦井改革發展大局，把宣傳思想工作重點放到推進改革、加快發展、維護穩定上來。一是創新發展安全思想教育。要堅持把思想上的隱患作為安全工作的最大隱患，堅持嚴、實、全、愛“四字”標準，重點是突出走進式宣傳或親情宣傳，著力消除干部職工在安全上的慣性、惰性、僥幸心理，積極培育本質安全型職工。要廣泛宣傳礦井安全工作目標和總體思路，宣傳基層單位在開展職工應知應會知識培訓中的經驗做法，積極挖掘各類安全思想教育的先進典型人物和事跡，努力營造人人抓安全、事事有人管的生動局面。要圍繞本質安全型礦井建設，組織開展區隊自主管安全，創建本質安全型區隊（科室）；班組自主抓安全，創建本質安全型班組；個人自主保安全，創建本質安全型職工競賽活動。充分利用電視、廣播、《新北煤》、北煤工會網站等宣傳陣地，形成大宣傳格局，上下聯動，整體推進，擴大覆蓋面，增強輻射力，形成凝聚力，使安全宣傳教育不斷強化，針對性、實效性不斷增強。二是加強形勢任務教育。要按照集團公司黨委部署和要求，著眼于思想的大解放、觀念的大更新，深入推進以“學習十七大精神，解放思想、更新觀念，實現又好又快發展”為主題的形勢任務教育，突出抓好“五個專題”教育，努力實現“三個轉變”、“四個突破”，即解放思想、改革創新教育，居安思危、科學發展教育，強化管理、依法治企教育，環保節能、艱苦奮斗教育，珍惜崗位、忠誠企業教育，實現思想觀念、工作作風、工作機制轉變，實現體制創新、企業管理、依法治企、職工群眾精神狀態的新突破。按照全年有主線，季季有重點的思路，廣泛宣傳礦井面臨的形勢，不斷增強干部職工的工作責任感和壓力感。要積極開展艱苦奮斗教育，弘揚優良傳統，倡導節約光榮、浪費可恥的良好風尚，引導職工樹立節約理念，增強節約意識和成本意識。堅持把節支降耗教育與提高職工收入相結合，引導職工牢固樹立“降成本提效益增工資，提效率提效益增工資”的思想觀念。要深入推進爭創節約型科室、節約型區隊、節約型班組和節約型個人活動，積極開展以節煤、節油、節氣、節電、節水主要內容的節約競賽，從點滴細節做起，形成人人參與資源節約的良好風氣。三是做好經常性思想政治工作。一要強化輿論引導和思想輸導。按照“一崗兩責”的要求，充分發揮“大政工”優勢，堅持“三貼近”原則和經常性思想政治工作責任制、月報分析、區務公開、走訪談心“四項制度”，扎實做好經常性的一人一事的思想政治工作。圍繞集團公司、礦井改革發展、中小學移交、“三項制度”改革，不斷加大宣傳教育力度。要建立健全思想政治工作預警機制，及時發現苗頭性、傾向性、群體性問題，超前引導，及時疏導。要把思想政治工作納入單位負責人績效考核體系，建立失職追究制度，實施領導干部“無作為”登記制度，加強人文關懷和心理疏導，增強思想政治工作的滲透力，最大限度地減少不和諧因素，確保思想政治工作走上目標管理、程序控制、責任考核、獎懲分明、持久長效的軌道。二要深化典型培育工作，發現和培育礦井生產經營中涌現出來的先進集體、先進個人、先進經驗。要把事跡過硬、代表性強的典型，及時向上級推薦，以典型宣傳提升礦井知名度、影響力，通過有效典型宣傳工作，形成學趕先進、愛我北煤、敬業愛崗、努力進取的良好氛圍。三要加強輿情信息和調查研究工作，暢通報送渠道，健全工作機制，建立工作網絡，設立報送郵箱（bsmkxck@sohu.com）,基層支部每月23日前報送本單位職工思想狀況，使宣傳思想工作信息渠道更加暢通，社情民意和職工呼聲反映渠道更加迅速，職工思想動態把握更加準確，突發事件應急處理更加及時，增強為礦井工作大局服務、為領導決策服務、為宣傳思想工作服務的主動性。要在各級黨員領導干部中扎實開展“訪民情、解民憂、聚民心、促發展”調查活動，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦。每名黨員干部尤其是支部班子成員要聯系幫扶一名生活困難職工，聯系幫扶一名重點“三違”人員，聯系幫扶一名思想不穩定人員，真正負起一名基層領導干部的責任，努力以每個單位的“小和諧”促進全礦的“大和諧”。

三、深入基層，強化基礎，六好區隊建設取得新成果

六好區隊創建活動是把三個文明建設有機結合并落實到基層的有效途徑。今年各級組織務必把加強和深化六好區隊建設作為推動我礦三個文明建設的大事來抓。一是提高認識，強化領導。區隊是煤礦的最基層組織，班組是煤礦的細胞。加強區隊班組建設，是強化企業管理的根本措施，更是推動礦井又好又快發展的重要保證。要強化對六好區隊創建工作的領導，創建活動由黨委統一領導，黨政共同負責。區隊要形成黨支部統一領導、黨政工團齊抓共管、職工群眾廣泛參與的建設格局，不斷完善區隊管理機制，堅持班組長例會制度，對區隊班組長實行干部化管理，搞好各類競賽活動，激發調動廣大工班長的工作積極性。落實思想政治工作“一崗雙責”制度，健全完善崗位責任制，切忌形式主義和表面文章，使創建活動經常化、制度化、規范化。二是突出重點，整體推進。2008年我礦六好區隊建設工作的重點是區隊班子建設、安全生產、隊伍作風和民主管理四個方面。各單位一定要認真學習《六好區隊考核標準》，把握內涵、領會實質，要以建設“五型”區隊班組為目標，扎實推進“創建學習型組織，爭做學習型職工”活動，引導職工樹立學習為本、終身學習理念。要認真抓好職工自主培訓，創新班組職工學習載體，打造班組職工學習的平臺，圍繞安全生產經營中的重點和難點，大力開展群眾性經濟技術創新活動，鼓勵職工學技術、鉆業務、比技能，不斷提高職工業務技術素質和實際操作技能。要廣泛開展以“十個一”為主要內容的節約競賽，搞好群眾性節支降耗合理化建議和小改小革活動，深化“四大”活動，努力創建節約型區隊、節約型班組、節約型個人，為礦井經濟效益和建設節約型礦井做貢獻。三是強化創新，保持亮點。加大科技創新力度，增加工藝科技含量，繼續保持鞏固60萬噸采煤隊創建工作，集團公司及以上級六好區隊及紅旗區隊創建工作在新的一年里爭取更大的突破。四是規范運作，嚴格考核。凡納入六好區隊考核的單位都要結合各單位實際制定出創建規劃，要按六好標準嚴格考核和管理。考核分為三個層次進行，即集團公司對礦考核、礦對區隊考核、區隊自我考核。集團公司六好區隊評選在礦級六好區隊中產生，每年進行一次，評選比例不超過區隊總數的15％；礦級六好區隊在達到六好標準的區隊中產生，每半年進行一次，評選比例為區隊總數的30％左右；區隊每季度進行一次綜合自檢。礦每半年一次對在創建活動中做出突出成績的六好區隊和個人給予表彰獎勵。礦領導小組在六好區隊檢查考核工作中，要嚴格把關，規范運作，嚴格考核，認真評定，確保六好區隊建設工作健康開展。

四、崇尚文明，抓點帶面，樹立礦區新風尚 認真落實《北宿煤礦“十一五”精神文明建設規劃》，積極開展各種形式的和諧創建活動，倡導和諧理念，培育和諧精神，鞏固礦井和諧的思想道德基礎。一是加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，緩解心理壓力，促進心理健康，實現心理和諧，用和諧思維、和諧辦法做好工作，用和諧態度對待問題，用和諧方法處理矛盾。二是組織開展“迎奧運、講文明、樹新風”為主題的文明禮儀教育實踐活動，以社會主義榮辱觀和文明禮儀宣傳教育實踐活動為抓手，進一步加強對全礦干部職工社會主義、愛國主義和集體主義的教育，把社會主義核心價值體系（和諧文化）作為思想道德建設的核心內容，貫穿于整個活動的全過程，同時在全礦開展大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，舉辦禮儀宣傳、講座和討論，加強全礦干部職工的禮儀教育和培訓。深入開展愛國主義教育和“三德”、“三觀”教育，組織開展慶祝礦井建成投產32周年、學習《中華傳統美德警句名言》、《文明禮儀讀本》、學習和紀念《公民道德建設實施綱要》頒布七周年及第六個“公民道德宣傳日”宣傳活動，形成知榮辱、講正氣、促和諧新風尚。認真貫徹落實煤業公司員工職業道德行為準則，教培中心要繼續落實好培訓計劃，2008年要完成全部職工的職業道德培訓任務，不斷提高職工思想道德素質。三是進一步完善文明單位、文明示范點評選及動態管理和不定期抽查制度。加大群眾性文明創建活動力度，抓好各類文明創建典型的培育和宣傳，以點帶面，形成良好局面。廣泛開展群眾性廣場文化活動，引導職工群眾參加健康向上的文體娛樂活動，加強離退休職工文體組織的管理，辦好老年大學，積極開展有益于老同志身心健康的文體娛樂活動，進一步培養老同志健康向上的生活情趣。

五、創新形象，豐富內涵，企業文化再有新建樹

要按照十七大推動社會主義文化大發展大繁榮要求，深刻認識企業文化建設的重要作用。要立足于培育和提升礦井核心競爭力，以社會主義核心價值體系為根本，用共同理想凝聚力量，用民族精神和時代精神鼓舞斗志，提升礦井發展軟實力。要認真落實集團公司《關于實施“四化”管理的指導意見》，根據集團公司《關于企業文化建設的指導意見》、煤業公司《企業文化建設綱要》的精神，扎實推進“四位一體”的企業文化建設，以礦井發展目標凝聚職工，以核心價值觀和企業精神引領職工，切實增強礦井凝聚力和向心力。根據礦井實際，2008年要在以下4個方面取得新突破：一要在總體推進上求突破。要大力宣傳礦“特別能吃苦、自強不息，特別能戰斗、自主創新”的企業精神，宣傳“建設高標準一流礦井，培育高素質一流隊伍，創造高質量一流生活”的愿景目標，宣傳“對工作勤奮，對企業敬業，對組織忠誠，對自己自信”的價值理念，宣傳《員工職業道德行為準則》的重要意義和基本內容，并圍繞企業理念、企業行為規范，企業品牌形象和管理創新等緊迫課題，面向廣大職工群眾廣泛征集意見和建議，進一步完善由礦井傳統優秀文化的提煉和培育所形成的系統性北煤理念，編印《北宿煤礦企業文化手冊》，力求用企業文化改變職工的觀念和作風，達到內化于心、固化于制、外化于行的效果。二要在創建學習型企業上求突破。要立足礦井實際，深入開展崗位練兵和技術比武活動，利用業余和脫產相結合的方式，大力實施崗位教育，崗位培訓，導師帶徒等活動，積極構建學習的平臺，鼓勵職工學文化、學技術、學業務，提高技術水平和業務素質，塑造技術型、知識型、專業型職工隊伍。要深入推進“學練樹”活動，注重培養一線創新人才和技術能手，認真總結推廣先進技術、先進工藝和先進操作法，使少數人的絕招絕技成為廣大職工的共同技術財富。要廣泛開展星級職工競賽，根據技術、能力、品德、業績等方面認真評選，完善激勵政策，充分調動職工學技成才的積極性和主動性，增強礦井核心競爭力。三要在安全文化建設上求突破。要在認真貫徹落實上及一系列安全工作會議，落實“十個必須、十個堅持”安全工作總要求，牢記“十榮十恥”安全工作榮辱觀，學習借鑒“三為六預”、“興隆鼎”安全文化、“手指口述”安全確認和陽光預控管理法，不斷總結完善，提煉升華，打造獨具北煤特色的“六六”安全文化模式，達到以人本化的理念塑造人，以親情化的文化教育人，以人性化的環境熏陶人的目的。四要在企業文化資源系統整合上求突破。在管理文化上，要大力培育和實踐精細化管理理念，進一步完善精細化管理標準體系，精細管理標準，優化管理流程，抓好管理細節，把精細化管理同全面質量管理、全面預算管理有機結合，不斷提升礦井管理水平。在安全文化建設上，要大力倡導“安全為天，生命至上”和“關愛生活，珍惜生命”的安全理念，做到管理求嚴，作風求深，檢查求細，制度求全，確保礦井安全生產穩中有進。在美德文化建設上，要貫徹落實公司黨委《關于深入開展社會主義榮辱觀教育活動的意見》，加強道德教育，引導職工群眾辨是非、明善惡、知美丑，不斷豐富“公忠、人本、廉勤、德賢、禮儀、孝睦”十二字美德文化內涵。在廉政文化建設上，堅持圍繞構建懲防體系工作中心，健全完善“四四”廉政文化格局，營造尊廉、崇廉、愛廉的濃厚氛圍，使全礦黨風正、政風清的政治局面不斷得到鞏固和發展，使企業文化建設滲透融合到生產經營管理全過程，全面推進企業安全、科學、有效、和諧發展。

六、突出重點，講求實效，普法工作取得新成效

為了認真貫徹落實第五個五年普法工作任務，加強法制宣傳教育工作，進一步增強廣大職工的法制觀念，提高礦井依法治企的能力。一要認真學習宣傳憲法等國家基本法律，增強廣大職工的民主法制意識。進一步學習宣傳憲法等國家基本法律知識，主要學習內容有《憲法》、《民法通則》、《人口與計劃生育法》、《婚姻法》、《治安治理處罰法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》等，培育職工的愛國意識、國防意識、民主法制意識和正確的思想道德觀念，促進職工依法履行義務、行使權力的自覺性，形成遵守法律、崇尚文明的良好風尚。二要深入學習宣傳與企業、職工群眾生產生活密切相關的法律法規，提高依法辦事的能力。重點學習宣傳礦井安全生產、資源、環境、勞動和社會保障、公共衛生等方面的法律法規，主要有《資源環境法》、《煤炭法》、《礦產資源法》、《煤礦安全生產法》、《煤礦安全規程》、《產品質量法》《稅法》、《消費者權益保護法》等內容。建立干部職工學法用法制度，完善和規范企業運行機制，提高企業依法經營和治理水平，完善民主治理制度，依法保障職工的合法權益，堅持法制教育與誠信教育相結合，開展爭創“誠信守法”企業活動，增強企業和職工的安全生產意識和公德意識，提高依法辦事的能力，推進資源節約型、環境友好型礦區的建設步伐。三要深入學習宣傳企業在市場經濟活動中的法律法規，推動礦井建設現代企業制度的進程。大力開展國有企業改革改制中相關法律法規的宣傳教育，主要有《公司法》、《經濟合同法》、《反不正當競爭法》、《環境保護法》、《質量法》等內容，加強治理科學、決策民主、公平競爭、誠實信用體系建設，大力提倡通過法律途徑、運用法律手段進行企業治理和服務，推動現代企業制度建設進程，促進礦井健康快速發展。四要深入學習宣傳維護和諧穩定、促進公平正義的相關法律法規，營造公平公正的法制環境。加強依法維權、依法信訪等法律制度的宣傳教育，內容有《信訪條例》、《工會法》、《治安治理處罰法》等內容。引導廣大職工樹立民主法制觀念，營造公平公正的法制環境，提高依法解決各種矛盾糾紛、維護自身權益的自覺性，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的職業道德風尚。五要積極開展法制宣傳教育主題活動。利用法制宣傳月、重大節假日活動積極開展法制宣傳進礦井、到區隊，進班組、到職工，進社區、到居民等多種形式的宣傳教育活動，加強對廣大職工進行安全生產、交通安全、勞動和社會保障、工會及民主治理等方面的法制教育，提高企業經營治理人員和廣大職工的法律素質，促進企業依法經營、誠信經營的自覺性。充分發揮廣播、電視、報紙、網絡等傳媒的作用，努力辦好普法專題、專欄，擴大普法的覆蓋面。利用知識答卷、電視競賽、以案說法報告會、普法板報展覽、編演普法文藝節目等形式，增強法制宣傳的影響力和感染力。六要堅持普法教育與法治實踐相結合，建立文明、法制的良好局面。開展《刑法》和治安法律法規的宣傳教育，積極開展法治實踐活動，要針對職工群眾關心的熱點、難點問題，配合有關部門，開展多種形式的依法治理工作，搞好礦區治安防范和管理，果斷打擊“黃、賭、毒”等社會丑惡現象和邪教組織，用身邊的事教育身邊的人，預防和減少違法犯罪活動，逐步建立起文明、法制的良好環境，促進文明和諧礦區建設。

七、廣交朋友，共謀發展，統戰工作開創新局面

以促進科學發展、依法管理統戰事務、廣泛聯誼交友、構建和諧礦區為重點，與時俱進，開拓創新，全面做好統一戰線各個領域的工作。一是加強思想引導，把各界人士的思想和行動統一到黨政工作部署上來。不定期召開學習會，組織各界人士學習黨和國家重要文件，傳達集團公司、礦黨政重大決策，聽取各界人士對企業改革與發展的意見和建議，并及時了解和把握各界人士的思想動態，做好他們的思想工作，引導各界人士支持和配合企業改革發展活動。二是充分發揮各界人士智力密集優勢，為企業發展建言獻策。要根據新情況，落實實施好《各界人士獻計獻策管理辦法》，組織各界代表人士參與企業民主管理，深入開展調查研究，圍繞安全生產、節能減排、反腐倡廉、和諧穩定等工作，開展“雙獻”活動，對征求到的合理化意見建議進行采納，并對實施后產生較好經濟效益和社會效益的意見、建議提出人進行表彰獎勵；組織工程、技術、財務管理方面的黨外優秀分子圍繞重大經濟課題聯合攻關，促進科技成果向現實生產力的轉化。三是嚴格落實黨的政策，高質量做好民族宗教工作。要在信教群眾中深入開展愛國主義、社會主義教育和政策法規教育，幫助他們提高覺悟，依法信教，走愛國愛教道路。要加強同信教群眾代表人士的聯系，經常聽取他們的意見和建議，關心他們的生活和工作，鞏固黨同宗教界的愛國統一戰線。全面正確地貫徹宗教信仰自由政策，堅持“保護合法、制止非法、抵制滲透、打擊犯罪”的原則，加強情況控制工作，依法管理宗教事務。四是發揮統戰工作優勢，進一步做好黨外知識分子工作。黨外知識分子工作是企業統戰工作的重點，要按照“培養人才、用好人才、吸引人才”的思路，以創新的精神做好工作，構筑黨外知識分子發揮作用的舞臺。適應形勢變化的要求，調整充實黨外代表人士隊伍，把有知識、有技術、懂經營、善管理、組織能力強、群眾基礎好、政治覺悟高的黨外知識分子吸收到代表人士隊伍中來，積極向組織人事部門、地方政府推薦，做好他們的政治實職安排。五是加強指導協調，切實做好統戰組織建設。要按照“成員提素質，組織增能力，整體上水平”的要求，加強指導與配合，根據新的情況及時調整黨外知識分子聯絡員隊伍，確定重點聯系名單，發揮他們的作用，及時了解黨外知識分子的思想動態，反映他們的意見和建議，加強政治引導，發揮他們的骨干作用。

八、把握方向，求穩求實，新聞宣傳再上新臺階

一是要做好對內宣傳工作。充分發揮輿論宣傳的引導、激勵、解疑、釋惑、監督作用，增強學習貫徹黨的十七大和全國兩會精神、礦黨政會議精神的針對性、實效性。要把以實行領導干部績效管理模式、“四五五”創建為主要內容的黨建工作，本質安全型礦井、企業文化建設為主要內容的安全工作，“四大”活動、節能減排為主要內容的生產經營工作，以及與繼續尋找身邊榜樣為主要內容的典型人物宣傳作為重點，始終保持強大的宣傳聲勢和濃厚的輿論氛圍，使廣大干部職工認清方向，明確任務，增強自覺性，充分發揮積極性和創造性。要加強和改進新聞宣傳方式方法，健全完善新聞事件報道機制，充分發揮礦廣播站、電視臺、《新北煤》、北煤工會網站媒體的作用，圍繞職工群眾關心、關注的礦井各類問題，有針對性地開展輿論引導。尤其要主動、策劃、組織好對重大事件的宣傳報道，掌握輿論主動。二是要強化對外宣傳。充分利用對外媒體的輿論宣傳能力，不斷提升礦井知名度和美譽度。堅持新聞工作黨性原則，把握正確輿論導向，嚴肅新聞宣傳紀律，加強新聞宣傳隊伍建設。要及時把握集團公司三大媒體各個階段不同時期的宣傳重點，精選題材，從不同角度、不同側面報道我礦三個文明建設新成果。要樹立新聞宣傳的精品名牌意識，對重大題材、重要典型，精心策劃，深度報道，以上大臺、大報為目標，發大稿，上重稿，不斷提高我礦新聞宣傳工作質量與水平，擴大礦井影響力。三是加強新聞宣傳隊伍建設。提高新聞宣傳思想工作者的整體素質，是進一步發揮宣傳思想工作優勢，全面完成新時期賦予宣傳思想各項工作任務的重要保證。做好新時期宣傳思想工作必須堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立學習意識、服務意識、責任意識和創新意識，始終堅持正確的政治方向，保持堅定的政治立場和鮮明的政治觀點，嚴格遵守政治紀律，始終認真貫徹執行黨的路線方針政策和礦黨政決策部署。要加強政治理論學習，打好理論基礎，認真學習十七大精神、科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列黨的重大戰略思想，認真組織開展“學、講、評、樹”活動，不斷提高綜合素質。要緊密聯系礦井發展實際，加強專業知識、安全生產、經營管理和法律法規的學習，全面提高服務礦井生產和開拓創新的能力。要積極轉變作風，克服安于現狀、不求上進的心理狀態，不斷增強勇于創新、求真務實的自覺性和緊迫感，發揚敢想、敢試、敢闖、敢干的精神，與時俱進、開拓創新，推動礦井宣傳思想工作再上新臺階。

新的一年，宣傳思想工作任務艱巨、責任重大，全礦各級組織和廣大專兼職宣傳思想工作者要在礦黨政的正確領導下，以學習貫徹黨的十七大精神為動力，始終保持昂揚向上、奮發有為的良好精神狀態，圍繞中心、服務大局，為實現全年奮斗目標提供強大精神動力和良好思想輿論氛圍。

第三篇：企業文化建設和思想工作經驗匯報材料

企業文化建設和思想政治工作經驗匯報材料

一年以來，我們一直堅持以“五位一體”工作法為載體，突出“以人為本”的工作理念，著力推動思想政治工作與經營管理工作相融合，營造和諧穩定的內部環境，為公司快速發展凝心聚力。

1、加大落實力度，強化責任考核。一是加大對第一責任人的考核力度。為落實好“五位一體”工作法，加強職工思想信息管理工作，及時掌握員工思想動態，我們重點加強了對各級行政負責人即：談訪和信息收集第一責任人的考核力度。我們將執行信息動態管理、定期匯報制度和“六必談、六必訪”談訪責任落實考核引入月度考核之中，與各單位及負責人的業績考評進行掛鉤，通過傳遞壓力來保證責任落實。2010年及今年上半年共收集職工思想信息卡160余張，解決職工思想疑惑23條。二是進一步暢通領導接訪渠道。我們將每月第一周周六下午設為總經理接待日，將上談與下訪有機地結合起來，形成了上下聯動的職工思想信息管理體系。此外，還要求公司領導隨時做好接訪工作。上半年共接訪職工11人次。三是及時調處了各類矛盾糾紛隱患。按照矛盾糾紛隱患排查工作安排，及時收集、調處了各類矛盾糾紛隱患72條，確保了公司內部和諧穩定。

2、去年，我們積極探索思想政治工作與經營管理、企業文化建設的有效融合路徑。針對實際工作中存在的難點、熱點、焦點進行研究，在建設企業文化的同時促進生產經營，取得了較好效果。一是以“質量安全”為核心的企業文化建設扎實推進。我們提出了適應市場要求的“三重藥品質量理念”，形成了質量安全文化綜述，編制了質量安全千萬歌，制訂了質量安全誓詞，開展了“質量在我心中”簽名活動，有關保證產品質量的勞動競賽也有序在車間展開……。二是以服務窗口規范工作為切入點，持

續推進星級服務評定。在海斯水的對外服務方面持續推進星級服務，從工作紀律、個人衛生、文明用語、信息反饋及團隊合作五個方面規范了服務，樹立了較好的企業形象。2010年8月5日，“質監邀你看企業，食品安全大家行”活動走進海斯，走進純水生產車間，城區政府、人大、政協、電視臺等有關領導以及代表在觀摩后，給予了企業較高的評價，為企業贏得了良好的聲譽。

今年，更加明確了“消費者的健康與生命安全是我們海斯追求的目標，職工是實現企業價值最大化的根本保障，經銷商成功的市場運作決定著海斯產品價值的實現，股東價值最大化和持續化是我們的追求”，并通過制訂《員工手冊》等方式將其納入到日常培訓范圍，促進了職工特別是企業骨干對價值觀的認同。要他們在接受核心價值觀的過程中得到啟發并逐步提高責任心、事業心，最終凝聚成為企業發展的合力和動力。

3、開展形勢任務教育，把市場競爭壓力轉化為職工頑強拼搏的動力。在年初召開的銷售年會上，組織部分中層干部和職工代表列席了會議，讓大家面對面與銷售人員交流市場感受。會后，通過召開形勢任務分析會，讓每一位參會人員談心得、講體會、比差距，讓職工感受醫藥市場競爭的殘酷，在潛移默化中提升職工精益求精的崗位責任意識，激發職工真抓實干的工作動力。

第四篇：堅持以人為本思想 加強企業文化建設

企業文化結業論文

堅持以人為本思想 加強企業文化建設

姓 名：趙歡

專 業：10級公共事業管理 學 號：20104052006 任課教師：孫建華

中 國·大 慶 2012 年 11月

摘要：企業文化產生于企業自身，是企業員工的共同理念，隨著企業的發展而不斷強化，最終成為企業進步取之不盡、用之不竭的精神源泉。企業文化涵蓋了經濟生活中人們所熟知的企業精神、企業形象、企業戰略、企業信用、企業管理、企業環境、企業品牌、企業素質等8個方面，其中，主要是經營之道的形成、企業精神的培養和企業形象的塑造，而這三者的載體全是人，沒有人就沒有企業，更沒有企業文化，所以，在企業中，人是最重要的因素。一切為了人，一切尊重人，以人為本，就能增強企業活力。

關鍵詞：以人為本 企業文化 企業文化建設 人才

一、對以人為本的理解

何渭“以人為本”?廣義的理解是：以人為根本，以人為核心。兩千多年前的春秋對期，齊國政治家管子就提出：“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固。”意即：人民是建立和鞏固霸王之業的根本。這表現了管子對人的作用和價值的肯定和重視。“管理”很多人過分的注重“管”，實際上管的太多才容易亂。如果說“管理”管的是入，那么。文化”管的則是心。優秀的企業文化應該能用先進的理念和共同的價值觀把員工的心管好，使員工對企業產生一種歸宿感和一體感。只有通過正確處理企業中的人與人之間的彼此信任、理解、尊重，在企業中形成平等、民主、團結的氣氛，才能造就出企業的整體文化。所以，在建設企業文化進程中，必須始終堅持以人為本的員工主導作用的原則。只有真正確立了以人為本這一基本原則，才能抓住企業建設的核心和本

二、企業文化的實質

現代企業的管理正逐漸告別以往單一的經驗式、理性化的管理模式，向著具有更高文化層次的管理方向前進。良好的文化將在知識經濟的時代為企業帶來巨大的財富。哈弗商學院著名的約翰科特曾用幾年的時間對兩百家現代企業進行了一定的分析，研究結果表明：企業經營業績的高低，企業文化的影響占著極其重要的地位。并提出語言，在當今競爭更加激烈、變化速度更快的商業環境中，一個企業成敗的關鍵因素很有可能是由企業文化所決定的。大量的研究事實證明，在現代的企業當中，企業的第一資源是信息、人才以及創造能力，圍繞這三點所創造出來的企業文化價值遠遠大于簡單的各部分組成要素的相加。企業文化是企業的生產力，而不是作為企業內部的一個擺設。

三、企業文化建設與以人為本的管理之間的關系

（一）兩者之間的聯系

兩者屬于包含與被包含的關系，以人為本是企業文化建設的核心內容，始終貫穿整個企業文化建設的全過程。因為在企業的文化建設的過程中，無論是服務的員工還是被服務的顧客，都是這個過程中的主體，重視主體的需要，是企業文化建設的最重要的內容。以人為本的管理理念不僅僅是企業領導層經營企業的管理理念，也是企業文化建設的重要理念。新形勢下，要建設好企業文化，提高企業的凝聚力，關鍵在于搞好以人為本的企業文化建設。

（二）兩者之間的區別

從兩者的涵義上看，兩者之間又是有一定的區別的。企業文化建設是企業為實現發展的目標做出的一項建設工程，以人為本的管理只是屬于企業為了求生存謀發展的一種管理理念。兩者之間一個是建設工程，另外一個是管理理念。企業文化建設側重于內部的文化方面的內容，而以人為本的管理理念是針對企業的各種管理，例如人事管理、經銷管理、市場管理、財務管理等等。雖然兩者之間覆蓋面有一定的交匯，但是還是具有明顯的區別。

四、在企業管理中，“以人為本”的重要性

以人為本，是企業文化的本質和特征。在西方的科學管理領域中，自泰勒發明了科學管理法起，就一直主張以監督和管制人的制度取勝，把人與機器同等對待，企業目標也是重視物質指標，不重視人。產品第一、質量第一、利潤第一成了企業的主旨。自20世紀70年代以后企業文化理論流行以來，特別是富含東方人文主義色彩的企業文化，強調企業從里到外的一切活動都要以人為本，以人為中心，應將員工視為企業維系生存的基礎，企業應該成為員工能夠發揮聰明才智、建功立業，實現追求目標、和睦相處和舒暢生活的大家庭。與此相適應，企業經營價值觀也發生了根本性變化。認為利潤并不是企業經營的唯一目的，企業任何時候都不能只把員工看作贏利的工具。企業不僅成為職工求生存的場所，而且能使職工從中尋找到生命的意義，實現生命的價值。從企業文化的產生背景和企業經營價值觀的演進中，我們可以清晰地看到，以人為本是企業文化賴以產生的根基，是區別于傳統管理最顯著、最根本的標志。所以可以這樣說，沒有以人為本就沒有企業文化；堅持以人為本，是企業文化的本質和精髓。

五、加強“以人為本”在企業文化中的作用

（一）企業公開、公正、公平的任用人才，懂得留住人才

在21世紀，企業之間的競爭，歸根結底是人才的競爭。在原來很多年中，很多企業都是利用優厚的工資待遇以及靈活的機制吸引了一大批具有自由化的技術、管理方面的人才。但是隨著現代全球的經濟一體化，大量的知名國際企業不斷的涌入市場，企業中大量的人才流

向國際知名企業當中。至此，企業面臨的最大一個難題則是在21世紀科技經濟飛速發展的時代，吸引人才、留住人才就成為了企業發展的關鍵。因為人是科技技術的載體，企業需要在管理上做到以人為本，高度重視擁有科學技術的人才。但是要如何做到以人為本？以人為本又是什么？ 馬斯洛認為，人類的價值體系主要可以分為兩類：其一，低級、生理方面的需要；其二，隨著不斷的進化，而形成的一種潛能上的需要，即高級需要，也是尊重的、實現自我價值的需要。這種高級需要就意味著員工追求的不僅僅是賺錢養家，更多的是對良好的工作環境、員工之間的和諧以及自我價值體現、追求的一種需要。在某種角度上來講，企業文化反映出了企業對員工的態度，假如這種認識成立，作為企業就更應該加強“以人為本”的建設，在“以人為本”的文化管理模式下，企業才能夠更多的吸引人才，能夠讓員工在一個舒適的環境中工作，員工也能夠更容易發揮自身能力以及個人價值追求，才能夠為企業創造出更多優異的成績。企業要發展與進步，是離不開大量人才的支持，掌握企業方面的人才，就相當于抓住了企業在市場的競爭優勢。在人才的任用上，如果任人唯親，是忽略企業的經濟效益和環境效益的。當然有真才實干，企業也應當提倡舉賢不避親；企業只有做到了公開、公正、公平的提拔人才，才不會挫傷員工的心理，才能調動員工的積極性。只有這樣，才能將企業的人才利用率最大化，呈現一片勃勃生機的企業新氣象，提高企業的整體效益，維護企業的形象。面對嚴峻的人才競爭壓力，公開、公正、公平，懂得留住人才，才是企業應當解決的問題。

（二）團結員工，信任員工

在許多企業中，特別是中小企業中，出現企業中層管理者與下屬互不信任的現象。人與人之間交流與相處的基礎是信任，起碼的信任都沒有，談什么合作，談什么效益。古語云：“用人不疑，疑人不用。”企業管理者應當充分信任自己的下屬，團結好員工，才能將企 業做大最強。

（三）提高企業綜合素質

一個企業主的自身素質直接制約了企業的整體發展。如果作為企業的“當家人”，素質都不夠高，那么企業肯定也走不到太遠。在企業文化建設當中，應當深化“以人為本”的思想，著力倡導民主與學習。民主的決策能夠最大程度的提供企業正確的保證，不斷的學習則

能偶提升全員的文化素質、生產技術、責任感以及思想品德。加強企業文化“以人為本”的管理模式，才能夠提高企業員工的整體素質以及面對市場的強大競爭力。

（四）企業文化建設注重個性化

以人為本的企業文化建設，就是要培養員工的個性化的養成，只有個性化的企業文化才能體現出本企業的與眾不同，鑄就一個特殊的企業文化，彰顯出企業特有的精神。只有這樣，不同風格的企業才能改變我國企業文化千篇一律的現象。比如我國許多企業都是以“團結、奮進、創新、開拓、進取”等思想為企業文化建設的重要內容，這種千篇一律的企業文化很難體現出企業文化建設的“以人為本”的個性化特征。對此，企業可以借鑒國內外成功案例，去吸收人家先進的經驗。比如美國和日本的企業文化建設就比較成功，“勝利是最重要的”（百事可樂公司）、“誠、和、開拓者精神”（日本日立公司）等就是成功的例子，我們可以看到他們的企業文化建設在具體形式雖然不同，可是卻有一共同點：都注重以人為本，倡導樂觀向上的企業文化建設。所以，企業文化建設應當有一定的個性特色，企業才能提高自身的素質，才能競爭中求生存和謀發展。

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第五篇：2011年宣傳思想及文化建設工作匯報

某鎮2011年宣傳思想及文化建設工作匯報

今年以來，我鎮宣傳思想和文化工作在鎮黨委、政府的正確領導下，按照市委宣傳部的工作安排和部署，全面貫徹落實十七大和十七屆五中、六中全會精神，以及兩市黨代會、人代會精神，突出跨越式發展主題，傳承鐵人精神，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以優秀的作品鼓舞人，解放思想、實事求是、與時俱進，為打響三大品牌，實現五鎮目標，提供思想保證、精神動力和輿論支持。

一、抓學習，促提高，深入開展學習型黨組織創建活動 鎮黨委以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，把建設學習型黨組織作為加強自身建設、強化領導力和執行力的根本要求，作為全鎮黨員干部解放思想、銳意進取、創新發展的必然要求，作為加強基層組織建設的基本保障，深入開展學習型黨組織和學習型黨員干部創建活動，進一步提高黨員干部的綜合素質和執政能力，促進了全鎮經濟社會在更高起點上的科學發展、和諧發展和跨越發展。

1、認真抓好鎮黨委中心組的理論學習。鎮黨委把強化理論學習作為提高干部自身素質和政策理論水平的重要舉措來抓，在學習中，堅持做到“五有”（有計劃、有理論書籍、有記錄、有筆記、有總結）、“五落實”（學習內容落實、學習主題落實、學習檢查落實、學習輔導落實、學習制度落實）、“三到位”（思想認識到位、學習措施到位、理論聯系實際到位）。大力營造學習氛圍，在重點區域、醒目位臵懸掛宣傳橫幅13幅；設立活動

公示欄15塊，張貼相關文件和影像資料40余份；召開動員會、支委會、黨員大會等多種會議，組織引導動員黨員干部廣泛參與創建活動；開辦學習園地，張貼學習內容及相關政策。堅持分類指導的原則，對黨員領導干部、普通黨員、離退休干部黨員、流動黨員采取上門輔導幫學和寄發學習資料等形式分類學習培訓，“對癥下藥”、因人施教，確保了學習成效。通過組織學習十七大、十七屆五中、六中全會精神，科學發展觀、胡錦濤“七一”講話、市“兩會”精神等，使鎮黨委領導班子的理論水平得到了較大的提高，形成了制度化、經常化、規范化理論學習制度，營造了學理論、強素質、樹形象、轉觀念的學習新環境。

2、重點抓好“立黨為公、執政為民”的主題教育，踐行“科學發展觀”。按照鎮黨委的統一部署，在全鎮黨員干部，特別是領導干部中集中開展了“立黨為公、執政為民”的專題學習教育活動，組織黨員干部收看農村實用技術集錦、黨紀黨規警示教育片等宣傳影片，深入學習和討論科學發展觀內涵。通過開展“立黨為公、執政為民”專題教育活動，使黨員干部特別是領導干部樹立了正確的權力觀、地位觀、利益觀、發展觀、政績觀、群眾觀，切實轉變干部的執政理論和工作作風。

3、因地制宜，學用結合，為新農村建設提供思想和組織保障。堅持黨員干部受教育，人民群眾的實惠的目標，突出、鎮村干部和農村黨員兩個活動主體，鎮村干部抓理論學習、素質提高、作風建設和服務水平；農村黨員抓思想解放、產業發展、創業致富。創建活動中，采取集中學習與個人自學相結合，抄寫筆記與撰寫心得相結合，理論學習與科學實踐相結合，通過

集中學習領會創建學習型黨組織建設活動的意義、目的和要求，堅定了大家的信心。黨員干部在學習過程中突出特色，不生搬硬套，活學活用、建設性地學習，結合實際工作，上下聯動，形成了領導帶頭、支部引領、黨員參與的學習創建氛圍。通過學理論、學政策、學科學、學技能，全鎮基層黨組織的學習力、創新力、執行力和公信力顯著增強，為實現特色產業大鎮、區域經濟重鎮、紅色旅游名鎮、和諧文明新鎮、品牌黨建強鎮提供了強有力的思想和組織保證。

4、與思想政治工作有機結合，全面推動各項工作。把思想政治工作的難點作為黨委工作的重點，通過樹立科學發展理念，把思想政治建設體現在落實上級戰略部署上來，樹立持續發展理念，把思想政治建設體現在筑牢共同思想基石上來，樹立共同發展理念，把思想政治建設體現在加快各項工作發展上來，樹立和諧發展理念，把思想政治建設體現在促進社會和諧建設上來，把思想政治工作和弘揚鐵人精神、創先爭優活動、創建學習型黨組織、和加強黨建工作有機結合起來，不斷夯實全鎮推動發展、共建和諧的思想基礎，科學決策、整合力量、扎實工作，使各項事業得到了又好又快的發展。通過加強全鎮思想政治建設，增強了全鎮干部隊伍和廣大黨員、群眾加快建設的積極性, 形成了推動發展、服務大局的共識，弘揚了新時期的鐵人精神，鐵人家鄉處處呈現出支部創先進、黨員爭一流、群眾促發展的比、學、趕、超良好局面，推動了全鎮經濟社會又好又快發展。

二、抓宣傳、促落實，深入貫徹落實“兩會”精神 自中央十七屆六中全會、某市第三次黨代會和某市第十四

次黨代會、人代會及政協會先后召開以來，我鎮把學習貫徹十七屆六中全會精神、酒泉和玉門黨代會、人代會精神作為當前的一項重要的政治任務，多措并舉，廣泛宣傳，真正把思想和行動統一到會議精神上來，把智慧和力量凝聚到實現全鎮各項目標任務上來，努力推動經濟社會實現跨越式發展。

1、迅速傳達會議精神。我鎮于10月31日專門召開了學習十七屆六中全會、某市第三次黨代會和市第十四次黨代會、第十七屆人代會動員大會，對會議精神進行了迅速傳達和貫徹，并結合當前工作作出了安排和部署。全鎮各村、社區、駐鎮、鎮屬各單位主要負責人和機關全體黨員干部80余人參加了動員會。制定了某鎮黨委《關于深入學習貫徹中央十七屆六中全會、某市第三次黨代會和某市第十四次黨會精神的通知》文件，并下發至各村黨總支、支部和駐鎮各單位，要求各單位負責人切實履行好責任，親自安排部署，抓好宣傳落實。

2、開展了形式多樣的學習宣傳活動。在鎮黨委、鎮政府的安排部署下，各村、社區和各單位迅速行動起來，通過召開村兩委會、黨員、群眾大會，散發宣傳資料和開辦宣傳專欄等途徑進行了廣泛宣傳，并采取學文件、聽輔導、集中討論、交流心得體會、舉辦知識競賽、演講活動等多種形式，認真開展了各類學習交流活動，做到了“五個一”為內容的學習，即：每名黨員、干部寫了1萬字的學習筆記，撰寫了2篇學習心得，鎮黨委書記在全鎮鎮村干部大會上進行了一次黨課講座，各黨委委員在所包村組織召開了一次關于學習十七屆六中全會、某市第三次黨代會和市第十四次黨代會精神的專題輔導座談會，鎮黨政班子成員借助召開的兩會精神各自撰寫了一篇所包掛產

業的調研報告。

3、聯系實際，抓好學習交流活動。各村、社區、駐鎮各單位在學習貫徹會議精神的過程中，注重理論聯系實際，以會議精神武裝頭腦、指導實踐，做到了與當前各項重點工作的有機結合。圍繞本次大會報告的安排部署，各單位對照各自工作重點，細化工作任務，強化工作措施，靠實工作責任，對新農村建設、重點產業發展、新農村建設、村級文化建設各項社會事業的發展等方面的難題進行了深入調研，形成了關于如何增加農民收入、調整和發展產業、服務人民群眾等方面的調研報告，為明年的工作做好了前期準備。

4、深入調研，積極謀劃確定2012各項工作。為進一步學習貫徹好兩會精神，我鎮將調研落實2012年各項工作作為當前學習活動的重要抓手，深入調研，為明年各項工作開好頭，起好步。至目前，我鎮已基本確定圍繞“1+3”產業結構，計劃新建日光溫室800畝以上；發展拱棚500畝以上；配套種植大田韭菜及其它蔬菜1000畝。其中，計劃投資300萬元重點完成光明村科技示范園建設，園區規劃面積228畝，打建溫室80座，配套完善水、電、路、林等基礎設施。在新農村建設中融入鐵人元素和赤金文化內涵，使其具有鮮明的地方區域特色，起到宣傳鐵人精神、樹立良好形象的目的。積極整合旅游資源、挖掘內在潛力，推動紅色旅游發展。

三、抓創建，重落實，大力開展精神文明創建活動 按照市委的統一部署，我鎮開展了一系列的精神文明創建活動。

1、全面貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，鎮黨委向全

鎮發出“建文明家庭、創文明鄉鎮”活動倡議書，開展了禮儀文明、環境文明、秩序文明、服務文明“四大文明”行動，組織群眾學習誠信知識。舉行開展環境衛生整治活動，清除衛生死角、清掃馬路、清除殘標等，使我鎮的面貌得到了較大改善。

2、認真開展了反邪教警示教育活動，通過張貼宣傳圖畫、書寫宣傳標語、出黑板報等形式，對反邪教教育警示活動在全鎮進行了廣泛的宣傳，使人民群眾自覺遠離邪教，取得了明顯效果。

3、認真落實《某市提升市民文明素質行動計劃》，組織開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設為主要內容的道德實踐活動，倡導“不給他人添麻煩”的生活理念。通過這些活動的開展，引導群眾自我教育，激發群眾奮發向上，互助互愛，較好的落實了宣傳工作的思想政治任務。

4、認真搞好先進典型的宣傳和推介。結合建黨90周年系列活動，對農村產業結構調整中涌現出的先進集體和個人進行了重點宣傳和推介，充分發揮他們的先進模范作用，調動了農民參與農業產業結構調整的積極性和主動性。

5、加大宣傳隊伍建設，促進宣傳工作上新臺階。為進一步加強宣傳思想工作，健全完善了宣傳隊伍和信息員網絡建設，全鎮現有通訊員信息員30人。4月份，我鎮邀請酒泉日報記者舉辦了通訊員培訓班，進一步強化了基層宣傳干部隊伍培訓工作，提高了基層通訊員隊伍的專業素質。我鎮通訊員牢固樹立“導向為本”的意識，堅持正面宣傳為主，圍繞全鎮的工作重點開展新聞宣傳和信息上報，截止目前共上報各類信息680條。同時為提高通訊員和信息員撰寫新聞稿件和上報信息的積極

性，鎮黨委制定了宣傳報道獎勵措施，對宣傳報道工作予以獎勵。

四、抓文化，創載體，積極開展形式多樣的文化活動 十七屆六中全會提出要深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮。作為基層鄉鎮，就是要做好文化基礎配套建設，積極開展形式多樣的群眾文化活動，大力營造良好的輿論氛圍。目前，我鎮有綜合文化站1個、村級文化室8個，文化廣場4個，農家書屋7個，組建了鐵人故鄉文化活動團常年巡回演出。

1、大力弘揚“鐵人”精神。充分利用鐵人王進喜紀念館和鐵人故居紀念館，深入學習鐵人實際，緬懷鐵人豐功偉績，將鐵人精神融入到機關作風、教育理念和新農村建設當中。

2、深入挖掘旅游資源，積極打造紅色旅游名鎮。我鎮境內旅游資源豐富，今年我鎮大力發展以鐵人王進喜紀念館、丹霞地貌、硅化木地質公園、赤金峽旅游風景區為主的新興旅游產業，鼓勵農民圍繞“吃、住、行、游、購、娛”六大要素做致富文章，借助旅游產業帶動地方發展，全鎮已建成農家樂10家。

3、大力開展群眾性文化活動。目前全鎮有8個村均組建了自樂班子、社火、秧歌隊，各村文藝隊伍充分利用節假日，開展豐富多彩的文化活動。今年我鎮在元旦、春節、三八、五一、六一、七一、十一等重要節日先后舉辦了各類文化活動。其中在慶祝建黨90周年之際，我鎮在全市“慶祝建黨90周年”歌詠大會比賽中榮獲二等獎，在“愛黨愛國.巾幗建功十二五”知識競賽中榮獲三等獎。通過這些活動的開展，活躍了我鎮的文化，使群眾在自娛自樂中感受了生活，陶冶了情操，形成了良

好的文化氛圍。

五、存在的問題及下一步工作思路

目前我鎮在精神文明及文化建設等方面取得了一定的成績，這與各位領導長期的關心與支持是分不開的，在此，我代表鎮黨委、政府深表謝意。同時我們也清醒地看到，我鎮特別是在文化建設方面還存在許多困難和不足。一是專業人才緊缺。我鎮文化站編制為4人，由于缺乏專業文化人員的指導，農村文藝后備人才相當缺乏，開展文藝活動，活動經費短缺。由于文化事業經費沒有納入財政預算，缺乏資金，使得鄉鎮開展活動沒有固定經費來源，主要靠臨時籌集。經費的匱乏，造成農村文化基層設施落后，現有資源難以得到充分、有效利用。

下一步，我鎮將繼續認真貫徹落實十七屆六中全會精神和市兩會精神，堅持站位全局抓導向、突出特色抓亮點、明確責任抓落實，著力在理論武裝、輿論宣傳、文明創建、推進文化發展上下功夫、見成效，大力弘揚新時期鐵人精神，著力提高宣傳思想和文化建設工作整體水平，更好地服務赤金經濟社會發展提供有力的思想保證、輿論力量、精神動力和文化條件。