第一篇：戒勉談話題綱

一、要明確誡勉談話的主要內(nèi)容 誡勉談話的主要內(nèi)容：一是執(zhí)行黨的路線方針政策，與黨中央保持一致方面出現(xiàn)的問題應(yīng)注意的事項(xiàng)；二是履行工作職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，特別是辦案紀(jì)律、保密紀(jì)律等方面出現(xiàn)的問題及注意事項(xiàng)；三是落實(shí)廉潔自律規(guī)定方面出現(xiàn)的問題及應(yīng)注意的事項(xiàng)；四是道德品質(zhì)、生活作風(fēng)等方面出現(xiàn)的問題及應(yīng)注意的事項(xiàng)；五是執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面出現(xiàn)的問題及注意的事項(xiàng)。

二、要明確誡勉談話的基本要求

誡勉談話的基本要求：一是必須堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格掌握政策，注意方式方法。既要嚴(yán)肅指出問題又要充分聽取談話對(duì)象的意見和申辯。二是對(duì)進(jìn)行談話誡勉后仍發(fā)生違紀(jì)行為或繼續(xù)違紀(jì)的，按照有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，從嚴(yán)處理。三是對(duì)發(fā)現(xiàn)本單位黨員干部存在苗頭而不及時(shí)談話提醒的，以致發(fā)生違紀(jì)問題的，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。四是要認(rèn)真開展和正確進(jìn)行干部談話制度。談話和誡勉是雙方互動(dòng)的，因此，在黨內(nèi)監(jiān)督的過程中要求雙方都要正確對(duì)待這一制度。作為談話的主要方面，即上級(jí)黨組織的負(fù)責(zé)人或組織指派的人員，在談話中一定要正確開展這類談話。

三、要明確誡勉談話的目的

誡勉談話是黨內(nèi)監(jiān)督的一項(xiàng)制度，是對(duì)干部干部進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督的一種行之有效的手段的方式，其目的是告誡提醒，批評(píng)幫助，使領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵(lì)，它既是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)工作的實(shí)際需要，又是保護(hù)干部的具體體現(xiàn)。

四、要弄清誡勉談話的適用范圍和談話人員的確定

同領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，原則上按干部管理權(quán)限進(jìn)行。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的正職，由上一級(jí)黨委（黨組）或組織（人事）、紀(jì)檢部門的負(fù)責(zé)同志談話；班子其他成員，可由黨委（黨組）書記談話。談話人要認(rèn)真履行職責(zé)，不能左推右卸或委托他人代理談話。

五、要注意談話的方式和方法

科學(xué)地掌握誡勉談話的方式方法，有利于進(jìn)一步促進(jìn)雙方思想的溝通和交流，從而達(dá)到思想一致、步調(diào)一致、目標(biāo)一致，使談話取得較好效果。

誡勉談話要采取面對(duì)面的方式，注意選擇談話地點(diǎn)，認(rèn)真做好談話記錄，要提出要求，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，敢于批評(píng)。誡勉談話要做到三個(gè)結(jié)合：一是要把誡勉談話與跟蹤監(jiān)督相結(jié)合。二是要把誡勉談話與解決實(shí)際問題相結(jié)合。三是要把誡勉談話后的效果與組織任用相結(jié)合，對(duì)誡勉談話中已提出的問題知錯(cuò)不改甚至頂風(fēng)違紀(jì)的，要采取免職、調(diào)離等組織措施，直至給予紀(jì)律處分。

六、實(shí)施誡勉談話的基本做法及效果

實(shí)施誡勉談話是干部教育管理工作的一項(xiàng)特殊措施。為使誡勉談話既符合上級(jí)政策，又適合干部工作實(shí)際，我們以嚴(yán)肅科學(xué)的態(tài)度認(rèn)真抓好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。

一是以樹立正確的用人觀為導(dǎo)向，明確誡勉談話對(duì)象的具體表現(xiàn)。按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的原因、性質(zhì)、后果及其影響程度，把誡勉談話對(duì)象細(xì)化為重點(diǎn)管理談話、警誡談話和待崗談話，并根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》的規(guī)定，進(jìn)一步明確誡勉談話的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的具體行為表現(xiàn)。

二是以建立跟蹤幫教制度為保障，確保誡勉談話的效果。黨組織對(duì)考核、評(píng)議認(rèn)定誡勉談話的干部不冷落、不歧視，不搞“一棍子打死”，堅(jiān)持按照“懲前毖后，治病救人”的方針，切實(shí)做好重點(diǎn)管理、警誡和待崗干部的教育轉(zhuǎn)化工作。主要采取三種幫教談話方式。一要專人幫教教育。采取“開小灶”的辦法，縣各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人與被誡勉的干部“一對(duì)一”結(jié)成幫教對(duì)子，實(shí)行跟蹤考察管理，督促指導(dǎo)他們制定整改方案，落實(shí)整改措施。二要組織集中學(xué)習(xí)。以縣委黨校、基層黨校為陣地，組織誡勉干部學(xué)習(xí)，堅(jiān)持教育灌輸和學(xué)員現(xiàn)身說法相結(jié)合，幫助放下包袱，鼓起勇氣，積極進(jìn)取。三要開展談心談話活動(dòng)。根據(jù)誡勉干部的不同情況，談心談話做到有的放矢。對(duì)在廉潔自律方面存在問題的干部重點(diǎn)進(jìn)行提醒式談話，對(duì)事業(yè)心不強(qiáng)的干部重點(diǎn)進(jìn)行激勵(lì)式談話，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的干部重點(diǎn)進(jìn)行批評(píng)式談話。

三是以工作實(shí)績(jī)和群眾的滿意度為標(biāo)尺，認(rèn)定誡勉談話的對(duì)象。始終堅(jiān)持實(shí)事求是、寬嚴(yán)適度、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、講究政策和尊重群眾公論的原則，嚴(yán)格把握誡勉談話條件，準(zhǔn)確認(rèn)定黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話對(duì)象。首先是自查自究。組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照保持先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)找差距、對(duì)照群眾愿望找問題、對(duì)照《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定》找不足，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部查找存在的突出問題。其次是群眾評(píng)議。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議制度，并將評(píng)議結(jié)果作為誡勉談話的重要依據(jù)。第三是組織考察。在考核工作中，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，敢于碰硬，廣泛聽取各行各業(yè)、各個(gè)層面的意見，加強(qiáng)對(duì)干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。

實(shí)施干部誡勉談話是新形勢(shì)下干部管理教育的一種有效機(jī)制和手段，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)起到了積極的促進(jìn)作用。其一，教育和挽救了一批后進(jìn)干部。干部誡勉作為干部管理的一種特殊管理措施，對(duì)那些缺點(diǎn)毛病多且改正不明顯的后進(jìn)干部，起到了一般的教育手段難以起到的作用。其二，對(duì)干部起到了警示、激勵(lì)和鼓舞作用。實(shí)施誡勉后，干部普遍反映，干部的事業(yè)心、責(zé)任心、模范作用明顯增強(qiáng)，干部的精神面貌、作風(fēng)紀(jì)律和履行職責(zé)等方面都有了很大進(jìn)步。其三，調(diào)動(dòng)了群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性。實(shí)施干部誡勉談話，加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督管理，較好地調(diào)動(dòng)了廣大群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性，正確行使民主權(quán)利，客觀公正地評(píng)價(jià)干部。

七、如何進(jìn)行誡勉談話

從本質(zhì)上來看，誡勉談話制度是一種內(nèi)部監(jiān)督，檢驗(yàn)一種制度的成效關(guān)鍵要看執(zhí)行后的社會(huì)效應(yīng)。因此，在具體實(shí)踐中必須注意以下問題。一忌主題分散，要有的放矢。誡勉談話過程中，要緊緊圍繞談話對(duì)象存在的主要問題而展開，不能把誡勉談話當(dāng)成“拉家常”，對(duì)談話對(duì)象有意或無意分散和轉(zhuǎn)移主題的，要明確指出，及時(shí)糾正，做到講問題要準(zhǔn)：指出談話對(duì)象存在的苗頭性問題時(shí)，實(shí)事求是，一針見血，切中要害；提要求要嚴(yán)：按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”，針對(duì)談話對(duì)象存在的問題，提出具體的誡勉要求。要求談話對(duì)象表明態(tài)度時(shí)不能講假話、大話、空話，必須是真話、實(shí)話、心里話。二忌倉促上陣，要準(zhǔn)備充分。誡勉談話前，對(duì)已掌握的談話對(duì)象存在的苗頭性問題事實(shí)要反復(fù)進(jìn)行甄別，必要時(shí)可組織調(diào)查核實(shí)，確保掌握的問題事實(shí)準(zhǔn)確、全面、真實(shí)，防止事實(shí)不清、情況不明等造成談話被動(dòng)。要擬好談話提綱，對(duì)如何開頭、怎樣結(jié)尾，先談什么、后談什么進(jìn)行安排設(shè)計(jì)。要認(rèn)真分析預(yù)測(cè)談話對(duì)象可能提出的問題或有關(guān)說明，查找政策依據(jù)，做好應(yīng)對(duì)，同時(shí)對(duì)談話中涉及的時(shí)間、人員、地點(diǎn)等應(yīng)做到心中有數(shù)。要對(duì)談話對(duì)象家庭狀況、性格特點(diǎn)等基本情況有所了解，確定合適的談話方式方法。三忌尖酸刻薄、惡語傷人。常言道：“良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒”。要尊重談話對(duì)象，做到曉之以理、動(dòng)之以情，讓談話內(nèi)容啟人深思，催人自省，讓道理深入淺出，通俗易懂。

四忌一勞永逸，要跟蹤問效。誡勉談話后，要注意觀察被談話對(duì)象的工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，必要時(shí)還可以對(duì)其進(jìn)行考核或民主測(cè)評(píng)，考察談話對(duì)象是否受到了警示，改正了缺點(diǎn)。一次談活沒有解決問題的，要反復(fù)進(jìn)行談話，做到問題一天不解決，工作一天不撒手。對(duì)經(jīng)多次談話仍無悔改之意、無改過之行的，可作出適當(dāng)?shù)慕M織處理。

五忌生硬呆板，要講究藝術(shù)。誡勉談話場(chǎng)所選擇要恰當(dāng)，做到嚴(yán)肅而不壓抑、莊重而不失自然，為有效談話提供適宜的環(huán)境。談話開始時(shí)，應(yīng)將有關(guān)情況向談話對(duì)象說明。必要時(shí)可作一些語言鋪墊，消除談話對(duì)象緊張、猜疑和逆反等心理，談話時(shí)要注意觀察談話對(duì)象的言談舉止，恰如其分地將談話逐步引向深入。要注重字詞、語氣運(yùn)用恰當(dāng)，避免居高臨下、盛氣凌人。要重視談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問題的說明甚至反駁意見，避免我說你聽、我問你答。要以誠相待、以心換心，曉之以理、動(dòng)之以情、明之以害，做到利害分明，情理相融，使談話對(duì)象真心接受。六忌姑息遷就，縱容包庇。談話人不能因個(gè)人的感情對(duì)談話對(duì)象存在的問題睜一只眼，閉一只眼，甚至拋棄原則，甘當(dāng)和事佬，這樣的結(jié)果，表面上是愛護(hù)干部，實(shí)質(zhì)上是養(yǎng)癰遺患，后患無窮。

由于誡勉談話制度是一項(xiàng)新的制度，以上只是我們?cè)陂_展此項(xiàng)工作中的一些粗淺的探討，還有待在實(shí)踐中進(jìn)一步完善和發(fā)展

第二篇：談心交心談話題綱

談心交心談話題綱

為加強(qiáng)我局領(lǐng)導(dǎo)和干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)市黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求，我局將在近日召開以“相互提醒，真心幫助”為主要內(nèi)容的談心活動(dòng)，通過談工作、談思想、談建議，查找每個(gè)人工作中存在的問題和不足，并提出對(duì)今后工作的期望及具體的意見和建議。在本次談話活動(dòng)中，我將本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)同事負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，說真話、道真情、出真招，同班子成員和單位同事平等交流、誠意交心。通過這次談心活動(dòng)，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，為求真務(wù)實(shí)開展工作奠定基礎(chǔ)。

在本次談話中，我將從以下幾個(gè)方面同班子成員和單位同事進(jìn)行談心交心：

一、關(guān)于對(duì)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的認(rèn)識(shí) 群眾路線是黨的生命線和根本路線，它的核心內(nèi)容是“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯(lián)系群眾”。新的時(shí)代賦予群眾路線新的主題,具體落實(shí)到農(nóng)牧業(yè)水利工作中就是秉承為民宗旨，改進(jìn)工作作風(fēng)，努力探索農(nóng)牧業(yè)水利工作新道路，大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)。必須從思想上重視，從學(xué)習(xí)上保證，從實(shí)踐中開拓，切實(shí)解決群眾中存在的困難和問題，使活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。要把群眾路線作為政治素養(yǎng)來秉持，把八項(xiàng)規(guī)定作為廉政底線來堅(jiān)守，把反對(duì)“四風(fēng)”作為行為規(guī)范來約束，把服務(wù)群眾作為職業(yè)操守來踐行，要通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”改變作風(fēng)，為民務(wù)實(shí)清廉工作，贏得人民群眾信任和擁護(hù)。

二、本人在“四風(fēng)”方面存在的問題：

1、在形式主義方面：理論知識(shí)不充足，知識(shí)構(gòu)架不完整，平時(shí)學(xué)習(xí)只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，并且理論聯(lián)系實(shí)際不夠，運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問題結(jié)合得不夠好；在實(shí)際工作中存在抓得不實(shí)、執(zhí)行不力等現(xiàn)象，檢查中獎(jiǎng)懲力度不夠的形式主義現(xiàn)象仍存在；存在以制度代管理、以會(huì)議抓落實(shí)的情況，對(duì)某些工作缺乏動(dòng)態(tài)管理，對(duì)工作的執(zhí)行到位情況抓得不嚴(yán)。

2、官僚主義方面。與單位職工的交心談心不夠，沒能直接了解他們的工作態(tài)度、思想行為等；下村入戶與群眾面對(duì)面交流時(shí)間較少，沒能及時(shí)了解群眾反映的問題和困難，沒能時(shí)常關(guān)心困難群眾家庭的生產(chǎn)生活條件，缺乏與群眾情感上的交流。

3、享樂主義方面：習(xí)慣于因循守舊、按部就班，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、干事動(dòng)力不足，滿足于不找事、不惹事，只求過得去，不求過得硬。

4、奢靡之風(fēng)方面：偶爾存在上級(jí)來人檢查超標(biāo)準(zhǔn)用餐情況。

三、班子在“四風(fēng)”方面存在的問題

1、在形式主義方面：存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

2、在官僚主義方面：存在工作人員習(xí)慣于辦公室工作，對(duì)種養(yǎng)業(yè)下基層指導(dǎo)不夠問題

3、在享樂方面：存在對(duì)下屬單位管理不嚴(yán)，使其存在公車私用問題。

4、在奢靡之風(fēng)方面：偶爾存在超標(biāo)準(zhǔn)接待問題。

四、班子其他成員在“四風(fēng)”方面存在的問題

（一）***

1、平時(shí)忙于日常工作，對(duì)理論學(xué)習(xí)重視不夠，參加不多。

2、對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不夠迅速、準(zhǔn)確。

3、對(duì)下屬單位疏于管理，致使個(gè)別單位有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

（二）***

1、理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)流于形式，不夠深入細(xì)致扎實(shí)。

2、下基層調(diào)研指導(dǎo)不夠，有些工作落實(shí)不力。

3、工作常滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù)，創(chuàng)新不夠。

（三）***

1、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，有些工作浮于表面，落實(shí)不力。

2、缺乏大局意識(shí)，有時(shí)考慮問題只從分管部門利益出發(fā)，只強(qiáng)調(diào)部門利益。

3、缺乏對(duì)下屬關(guān)心和尊重。

（四）***

1、理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠深入細(xì)致。

2、服務(wù)基層、服務(wù)群眾意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)養(yǎng)殖戶和貧困戶服務(wù)不夠。

3、對(duì)分管單位管理不夠嚴(yán)格，致使其有違紀(jì)現(xiàn)象出現(xiàn)。

第三篇：工作戒勉

工作戒勉

一、養(yǎng)成上班從不遲到早退中途不離崗的好習(xí)慣，不要用任何理由為自己的上班遲到現(xiàn)象進(jìn)行搪塞。

二、不要討厭你的工作服，事實(shí)上，工作服是使命、是形象、是約束，是責(zé)任。

三、請(qǐng)勿形成上班期間‘一杯茶水、一張報(bào)紙、或上班上網(wǎng)、玩游戲、斗地主或看電影’的習(xí)慣，事實(shí)上，上班期間，我們需要做且要做的事很多、很多！

四、對(duì)于可以對(duì)其它部門或同事可以提供支持的崗位，一定要提高工作效率，千萬不要因人們對(duì)你有所求，就敗架子，事實(shí)上，遲緩的工作態(tài)度是在拖延企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。

五、不要用‘做一天和尚撞一天鐘’的工作態(tài)度混日子，因?yàn)楣ぷ魇且粋€(gè)集體，一顆老鼠屎有可能壞一鍋湯，也有可能讓自己身上的惡習(xí)一代一代往下傳，導(dǎo)致的結(jié)果將是終將有一天會(huì)為自己對(duì)待工作的懶散被丟飯碗。

六、多一些對(duì)工作的熱愛，只有在工作中做到問心無愧了，再去抱怨自己的薪資，對(duì)于那些在工作中混日子的人去抱怨薪資問題，我只想說，你還不配！

七、在工作中多一些實(shí)事求是、樂于幫教、虛心學(xué)習(xí)、循序漸進(jìn)、吃苦耐勞、兩袖清風(fēng)的態(tài)度，少一些一撮人坐一起說八卦、無極之呻吟、上班開小差的行為。

八、無論做什么事，在什么崗位，有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的人生。只要在工作中能夠忠誠、敬業(yè)、負(fù)責(zé)、主動(dòng)、勤奮、敢于創(chuàng)新、善于學(xué)習(xí)，相信你一定會(huì)成功，否則，就算僥幸有了一官半職，遲早也會(huì)打回原形。

最后我再將我上班第一天在車間看到的橫幅上的警語與大家分享一下： “今天不努力工作、明天將努力找工作”

第四篇：談 話 提 綱(地市級(jí))

市委巡察組談話提綱

感謝您對(duì)市委巡察工作的支持

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》和中央巡視工作指導(dǎo)方針以及省委巡視、市委巡察的有關(guān)規(guī)定,請(qǐng)您參考談話提綱,緊緊圍繞市委在黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、奪取反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性勝利和整改落實(shí)巡視反饋的問題等7個(gè)方面的實(shí)際情況,對(duì)*****領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員存在的問題談?wù)勀目捶ê鸵庖?并寫出書面材料談話時(shí)上交。

要求:實(shí)事求是、客觀公正，只寫問題，不寫成績(jī)。

談 話 提 綱

（巡察*****黨委）

首先，感謝您對(duì)市委巡察工作的支持！根據(jù)巡視工作條例和巡察工作實(shí)施辦法規(guī)定，請(qǐng)您對(duì)****領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的下列情況，逐條談?wù)勀目捶ê鸵庖姟?/p>

1.****在落實(shí)黨的路線方針政策，尤其在學(xué)習(xí)總書記重要講話和貫徹十九大精神，把握“四個(gè)意識(shí)”，遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，推進(jìn)“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中存在哪些問題？

2.****在貫徹黨的中醫(yī)政策，堅(jiān)持中西醫(yī)結(jié)合方針，發(fā)展現(xiàn)代醫(yī)藥學(xué)和傳統(tǒng)醫(yī)藥學(xué)，推進(jìn)中醫(yī)藥的創(chuàng)新和發(fā)展方面存在哪些問題？

3.請(qǐng)您對(duì)****黨委在全面履行主體責(zé)任方面作出評(píng)價(jià)。存在哪些問題？在履行第一責(zé)任人責(zé)任和其他班子成員履行“一崗雙責(zé)”怎么樣？

4.****紀(jì)委在落實(shí)“三轉(zhuǎn)”要求，履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作中存在哪些不足？你認(rèn)為****在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中最突出的問題是什么？存在哪些違反廉潔紀(jì)律的問題？

5.****在落實(shí)黨內(nèi)政治生活、干部選拔任用、基層黨組織建設(shè)等方面存在哪些問題？

6.****領(lǐng)導(dǎo)班子在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和執(zhí)行群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律以及“四風(fēng)”方面存在哪些問題？ 7.****黨委是怎樣落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制工作的，還存在哪些問題或薄弱環(huán)節(jié)？

8.****在推進(jìn)防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)中，是否存在以權(quán)謀私、貪污侵占、與民爭(zhēng)利等問題？

9.請(qǐng)您對(duì)****領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況作出整體評(píng)價(jià)，對(duì)每位班子成員逐人作出評(píng)價(jià)，主要談工作亮點(diǎn)和缺點(diǎn)不足？

10.您認(rèn)為目前本單位存在有哪些重點(diǎn)人、重點(diǎn)事、重點(diǎn)問題？我們這次巡察應(yīng)該聚焦哪些問題？

11.您個(gè)人在管黨治黨、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、黨風(fēng)廉政建設(shè)、組織人事紀(jì)律、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、四風(fēng)方面還存在哪些問題和不足？

12．您本人還有哪些需要向巡察組說明和報(bào)告的問題？

（備注：談話時(shí)要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，只說問題，不說成績(jī)）

第五篇：2009.5.8家長(zhǎng)會(huì)講話題綱

家長(zhǎng)會(huì)班主任發(fā)言提綱及要求

1、向到會(huì)的各位家長(zhǎng)們表示歡迎，在感謝家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校和班主任工作的大力支持之后。

2、總結(jié)期中考試成績(jī)和開學(xué)來班內(nèi)學(xué)生情況。以表揚(yáng)為主，多發(fā)現(xiàn)學(xué)生閃光點(diǎn)，個(gè)別學(xué)生個(gè)別問題留下家長(zhǎng)單獨(dú)交換意見。尊重家長(zhǎng)（特別是學(xué)困生的家長(zhǎng)），說話要誠懇，要有分寸，多考慮家長(zhǎng)的感受。

3、針對(duì)班級(jí)管理中容易出現(xiàn)的帶有普遍性的問題結(jié)合學(xué)校的校規(guī)校紀(jì)向家長(zhǎng)通報(bào)，并請(qǐng)家長(zhǎng)給予支持、監(jiān)督和配合，切實(shí)做到家、校攜手，共同把孩子培養(yǎng)成人、成才。

4、讓家長(zhǎng)掌握學(xué)校的作息時(shí)間，共同囑咐孩子上學(xué)、放學(xué)路途中注意交通安全，按時(shí)上學(xué)、回家，不要在路上耽擱玩耍，禁止去網(wǎng)吧等娛樂性場(chǎng)所。

5、為了學(xué)生在校安全，嚴(yán)格門衛(wèi)制度，學(xué)生每天上學(xué)要穿校服，學(xué)校政教處和值班領(lǐng)導(dǎo)每天在學(xué)校門口檢查，不穿校服的同學(xué)一律不準(zhǔn)進(jìn)校門。

6、介紹學(xué)校現(xiàn)狀。（以2011年致小升初家長(zhǎng)一封信為參考，目的加大招生宣傳力度和范圍。如果同事、親戚朋友等今年有小升初的孩子，介紹到27中來就讀初中，是最好的選擇。）

7、如果家長(zhǎng)有事先和班主任聯(lián)系進(jìn)行溝通，對(duì)學(xué)校有什么好的建議可直接撥打?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和老師電話。

最后家長(zhǎng)留下單獨(dú)交換意見。

幾點(diǎn)要求：

1、班主任提前備課做好家長(zhǎng)會(huì)發(fā)言準(zhǔn)備。

2、班主任要求學(xué)生必須通知到家長(zhǎng)，沒有特殊情況不要請(qǐng)假且準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。要求父親或母親來校參加家長(zhǎng)會(huì)。學(xué)校將對(duì)各班家長(zhǎng)到會(huì)人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

3、各班做好衛(wèi)生，布置好黑板，做好歡迎家長(zhǎng)來校參加家長(zhǎng)會(huì)各項(xiàng)準(zhǔn)備。

4、下午七、八年級(jí)學(xué)生第二節(jié)課后放學(xué)，4：00之前做好室內(nèi)外衛(wèi)生，教室里擺放好每位學(xué)生試卷，每班留2名學(xué)生引導(dǎo)家長(zhǎng)，其他學(xué)生盡快離校。九年級(jí)學(xué)生下第二節(jié)課集中到到操場(chǎng)休息，學(xué)校集中講完后再回到教室上自習(xí)，家長(zhǎng)再到階梯教室接著就九年級(jí)中考備考集中開會(huì)。

5、任課教師分別進(jìn)教室集中與家長(zhǎng)簡(jiǎn)單交換意見，有個(gè)別問題再單獨(dú)交換意見。

6、班主任最晚4：00進(jìn)教室等候前來參會(huì)的家長(zhǎng)。

7、班主任寫好家長(zhǎng)座談會(huì)教案，發(fā)送到FPT—行政—政教—家長(zhǎng)座談會(huì)教案。