第一篇：新員工入職戒勉談話提綱

新員工入職戒勉談話提綱

真誠歡迎各位加入到本公司這個新的大家庭中來，在這里我代表公司向各位表示真摯的謝意，感謝大家對公司的信任，同時也希望大家能在以后的日子里能攜手通行、榮辱與共。并借此機會，從工作的角度談幾點看法，希望能與大家共勉：

1、盡快實現學生到職場白領的角色轉換，在學校是老師帶著走，扶著走，而職場上講究的是自己主觀能動性的發揮。

2、工作中切忌不能犯急躁情緒，任何事情都有個由生到熟，由不會到會，由外行到內行的過程，但要讓這個過程盡量縮短；

3、少空談多執行，工作中允許有想法，但真正好的想法是通過是否能被有效執行來衡量的。

4、在工作中碰到困難了怎么辦？任何人在工作中都難免會碰到這樣或那樣的困難，是回避？還是想辦法解決？

5、工資及福利待遇的問題，這是職場中一個永恒的話題，大家也是以這個為工作的最終目的。同時任何一個好的公司也會把不斷提高和改善員工的工資和福利待遇作為衡量一個公司成功與否的重要標志，但實現該目標的前提又離不開大家的共同努力。在一個成熟的公司，一進公司可能就會有豐厚的待遇，但卻隨時要面臨被“考核”裁減的風險和壓力，同時要想實現從基層普通員工到中層管理人員的角色轉換，可能需要5年、10年甚至更長時間。而對于一個新公司而言，雖然各方面都還不成熟，但就是因為這種不成熟，給了大家允

許犯錯和改正的機會。同時在大家共同的努力下，公司各項制度在完善，業績在不斷增長，自己的能力也在不斷提高，最終在不知不覺中實現了基層到高層的角色提升；以較短的時間代價，讓自己從一個被擁有者到擁有者的轉換。

6、來自則安，來之則穩。在大多數人的職場生涯中，無論是在同一公司內部，還是在不同公司之間都難免會經歷一個“就業（經驗積累）——擇業（能力提升）——優業（功成名就）”的過程。但無論是何種方式，公司內部發展也好，還是不同公司間俗稱的“跳槽”也好，每個過程的轉變都需要夯實的工作能力和豐富的工作經驗，否則最終扮演的都只是“路人甲、路人乙”的龍套角色。

年輕人不要怕多做，無論成敗與否，都是收獲。失敗了，收獲的是經驗；成功了，收獲的是事業。例如以5年為期，如果你把這5年時間放在了務虛上，那5年以后你可能還會是各人才市場的常客，但能做的也只是在普通職員招聘版塊拼命的搜索“適合”自己的職位信息。但如果在這5年時間里，你務實了，踏實并盡自己最大努力認真地做好了每一件事了。那5年以后，你要么已經是企業的高管，要么就是在等著獵頭公司懷揣著優越的崗位和頗豐的待遇主動上門來找你。

多做、多問、多想、多總結

少談、少比（待遇）、少虛（務虛、）、少浮躁

第二篇：新員工入職培訓提綱

世界500強企業新員工——文職人員入職培訓流程：

前言：人力資源部培訓主要內容為公司介紹、行業認識、產品學習、企業文化、員工手冊。所有培訓保證為單一進行，單一考核，以保證入職培訓的效果。其余培訓由新員工部門主管進行安排培訓，人力資源部門負責跟進。流程：

1、分發企業文化介紹冊、公司基本規章制度，使員工了解企業的基本情況。時間2小時。

2、介紹新員工認識部門其他人員，消除員工陌生感。時間30分鐘。

3、分配智腦網帳號，登錄智腦網企業平臺。了解企業文化、內部架構，部門職能及崗位結構介紹。時間3小時。

4、新員工崗位說明書、關鍵工作指標要求。時間30分鐘

5、部門主管對新員工進行個別的基本崗位職能培訓。時間由主管決定。

6、新員工入職的三個月試用期培訓。主管定期分配智腦網企業學員帳號，進入智腦網中學習相關職能知識。

7、填寫新員工入職培訓跟蹤表。

相關備注：

1、試用期培訓中，主管必須保證每個新員工每周學習至少8個以上的智慧包。同時對學習進度等進行跟蹤反饋。

2、新員工在智腦網中的學習內容，主管負責指派其中50%的內容，其余50%由新員工主動控制。

3、對于新員工自主學習的內容，主管可進行評定。

4、主管需認真填寫新員工入職培訓跟蹤表，并及時上交到人力資源部進行備案，此表為新員工轉正依據之一。

5、對于在試用期培訓中表現不合格者，可提前與人力資源部門溝通，商討解決方法。

5S管理、員工行為規范、總結請示報告的方法、辦公用品管理、會議紀律、后勤管理等等，其實嚴格劃分開行政方面沒什么要培訓的，要看公司的行政職能有哪些普遍涉及員工的，一般都是與人事、財務等其他制度一起培訓。

上、下班時間與規定、公司基本禮儀、辦公室規定、公司基本組織架構等，入職培訓規劃為六天，全部項目由三部分組成：

1、Ice Breaking（破冰術）：“我的畫像”

通過康佳學院精心設計的游戲，讓新員工自我介紹、相互認識，使相互間有一個初步的了解。

2、組織團隊：建立高績效團隊的起步把新員工分成若干個小組，每組人數三至七名（最好是五名），每個小組成員要求搭配合理（性別搭配、學校搭配、體能搭配、家庭背景搭配），每個小組民主選出一名組長，帶領全組成員完成本小組團隊建設的內容：組名、組徽、組口號、組歌及其它等。

3、舉行入司式：培養對公司的熱愛在中華人民共和國國歌和康佳集團司歌的伴奏下，新員工代表帶領大家向公司總裁莊嚴宣誓（宣誓詞為公司晨讀內容）。

1、人事福利制度介紹：由人力資源部負責人介紹公司在勞動用工合同、工資、獎金、福利、休假等人事方面的相關制度，使學員清楚的了解自己能享受的權利和應承擔的義務。

2、康佳發展歷史、組織架構、發展規劃等介紹。使學員對企業有一個較清晰的了解，幫助新員工發現企業的優勢、特點，從而樹立起企業的崇敬之情，培養作為一名康佳人的自豪感。由企業文化中心、發展中心負責人講授。

3、通信及電視的開發管理課程。由通信與家電開發中心負責人帶領新員工參觀兩開發中心，并在參觀中逐項介紹公司新產品在投產前產品開發的主要流程及各個階段，使新員工初步了解新產品開發過程中各個流程的重要作用。

4、營銷管理課程。由營銷公司負責人介紹公司產品的營銷戰略、市場定位、銷售策略及競爭對手分析，使新員工能夠迅速了解公司產品的營銷方式和所面臨的競爭壓力。

5、安全、健康、紀綱教育課程。由安全委員會負責講授，主要介紹公司基本的規章制度和違規處罰標準。目的是培養新員工的安全意識，養成良好的生活與工作習慣，同時提醒學員在日后的工作中注意遵守，共同創造文明有序的工作環境。

6、崗位禮儀及公司禮節、5S教育課程。由康佳學院講師講授，主要涉及集團公司在問候、著裝、匯報工作等方面商務禮儀的培訓和個人辦公中應注意的禮節問題，目的是創造公司內部文明的工作環境，維護公司對外文明的企業形象，推行企業5S觀念。

7、商場促銷活動（實踐課程）。由康佳學院、銷售公司共同組織，安排學員到各個商場進行現場促銷，親身體驗市場上各個家電廠商間的激烈競爭氣氛，培養新學員居安思危的思想觀念，同時活動結束，通過激烈的討論，來深化新員工的認識能力。

8、公司各部門及產品生產線參觀。由康佳學院帶領，參觀公司的各個職能部門，由各個部門負責人介紹本部門的業務范圍與業務重點，同時還參觀公司產品生產線，了解產品的各個生產流程，進一步加深對公司的感性認識。

9、角色轉變課程，由康佳學院講師講授，主要包括以下幾個課程：

（1）組織理解游戲。通過游戲，讓學員認識到組織中不同的成員對目標理解存在的差異，并初步認識個體與組織間的關系。

（2）團隊、溝通展能培訓：通過科學設置的系列課程項目，體悟團隊的作用，以增進對集團的參與意識，消除抱怨與負面沖突，同時，還可以培養自我授權的團隊領導力。

（3）企業模擬挑戰賽。運用相關軟件，通過挑戰賽形式來達到培養學員正確面對競爭的觀念，培養學員既要勇于冒險，也有勇于承擔責任的精神，同時還培養了小組成員的團隊意識和團隊成員間的合作能力。

1、極限能力（自我挑戰）培訓。通過一次長途拉練來鍛煉學員的意志力和團隊合作精神（如爬深圳梧桐山）。

2、野外郊游：通常安排在深圳的大、小梅沙海濱。全部培訓結束，學員們在寧靜的大海邊放松自己，體會生活的美好。同時，還對培訓進行最后的總結，提交書面的培訓總結報告，并評選出本次培訓的各種獎項（如最有成就的小組、最富有合作精神的小組、康佳之歌唱得最好的小組、本次培訓最瀟灑先生、最靚小姐、最有前途的組長等），由康佳學院予以表彰。

1、企業文化

2、行為規范

3、行業情況

4、安全知識

5、企業各部門職能認知

6、新員工心態（合作、相處、溝通、PPT作的感觀效果很好，有些地方再需要確認一下，第一，公司包括四個大市場，還有一個日雜市場。

二、離職的幾咱類型中公司解除勞動合同與辭退員工我感覺應該是一個意思，你可以寫成，合同到期，雙方解除勞動合同，公司解除勞動合同（公司辭退員工），三工作時間那可以列出幾個崗（因為崗位不同，工作時間是不一樣的）四事假病假的請假規定及外出的規定，需要給員工也講解，這在平時工作中都會出現的。還有就是關于下面的制度中感覺一個頁面的范圍內文字太多，不利于觀看，可不可以相同的內容作成兩個頁面的或多個頁面的，看起來比較直觀。字大不那么緊。以上是我的一些意見，你作參考。

第三篇：入職談話

表態發言

今天能夠同大家一起接受組織的談話，我感到非常的榮幸，也十分的激動。在這里，首先對組織上給我提供這次比選上崗，實現自身價值的機會表示衷心的感謝。感謝比選工作人員為這次比選工作付出的辛勞；感謝我所在單位領導和同志對我的關心和支持，在此請讓我由衷地道一聲：謝謝。

區委的決定，既是厚愛，更是責任，也是對我更高的要求和考驗。在今后的工作中，我將以飽滿的熱情，求真的態度，務實的作風，全力做好工作，不辜負區委區政府、公司領導對我的希望。下面，我從四個方面向區委區政府作表態發言：

一、加強學習，提高自我。把學習作為提高工作能力的首要任務，努力學習政治理論，刻苦鉆研業務知識，拓展知識面，更新知識結構，不斷提高自身整體素質，多向領導和同志學習經驗，盡快使自己適應新的工作環境，努力搞好工作。

二、圍繞目標，刻苦工作。緊緊圍繞區委、區政府下達的要求和公司的計劃任務，運用自己的專業特長，努力把工作做深、做細、做實。加強自己的執行力，堅決執行并完成上級交辦的各項任務。

三、注重團結，服務大局。加強團結合作，找準自己的位置。作為公司的部門負責人，做到尊重、服從、配合；搞好與同志之間的團結，發揮好團隊的整體合力。在開展工作時，努力做到把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。

四、牢記宗旨，廉潔自律。加強自身的組織紀律修養，牢固堅定政治立場，保持清醒的頭腦。處事謹慎，嚴于律己，把住做人、處事的基本原則，從小事做起，用社會公德、國家法律來約束自己的一言一行，確保政治上、經濟上、作風上不出問題。

在新的崗位上，我將以積極努力、認真負責、全心全意的態度，在區委區政府和公司的領導下，履行好自己的工作職責，為相山區的社會經濟發展貢獻積極力量，不辜負各位領導對我寄予的希望。

說得不當之處，請各位領導批評指正，謝謝。

第四篇：新員工入職感想優秀

新員工入職感想優秀范文

XX年9月9日，一個全新的起點，也是許多小伙伴值得紀念的一天。在這一天，我激動地接到xx福建公司的報道通知，榮幸地加入到了xx這個大家庭中。

初入這個大家庭，讓我印象深刻的是在金湖培訓期間的企業文化培訓，培訓老師用自己的工作經歷，讓我們對xx系統有了更深的認識，同時勉勵我們要拿出嚴謹態度對待工作，多學多做。通過各種團隊訓練，鍛煉了大家團隊協作能力和執行力，讓我明白了建設和加強團隊凝聚力的重要性，告訴我要學會相信他人，團結就是力量。

9月16日，懷著對工作的期待和即將進入一個新環境的緊張感，我來到

了池潭水電廠。初次見到未來的家，便被池潭水電廠雄偉的辦公大樓所震撼，大廳中一幅屏風上絢麗多彩、氣勢蓬勃的大金湖全景照深深地吸引了我，令人心潮澎湃，無限遐想。

人文關懷顯真情，和諧幸福暖人心

報道的第一天，人資部詹姐就帶著我參觀了整棟大樓，詳細介紹了每一個職能部門的所在位置和職責，認識了許許多多的前輩，并且還和張廠長有了次面對面的交談，一句句的悉心關懷、諄諄教導讓我激動了許久，讓我覺得張廠長是那么的和藹可親。在私底下，團委副書記邱雄經常和我們交流，給我們提供了很多幫助，在生活和未來的職業生涯上給了我們很多建議，帶我們認識了許多小伙伴，常常把我們都聚集在一塊學習、玩耍;他還幫我們拉進了池電團青和福建xx之家的q群，群里經常會有每個單位的團青信息、宣傳報道上傳，方便我們相互借鑒和學習。有條報道里寫到福建公司團委“三全”品牌的工作思

路，自從進入xx我就感受到了這個“三全”品牌對我們團青的關愛和幫助，感受到團青隊伍的茁壯成長和勃勃生機。

企業文化自深厚，員工齊心把家建

9月20日，池潭水電廠承辦了XX年泰寧縣“鑫華杯”氣排球邀請賽。身為工作人員，這是我第一次參加池潭水電廠的活動，心情非常激動。看到我廠的選手們在賽場上揮灑著汗水，大家互相加油，一起研究戰術的合作精神，深深的感染了我，感受到我們雖然是老廠，但企業文化深厚，員工都是充滿著活力的。10月 12日，生產第一黨支部攜運行分工會來到了寨下大峽谷，開展“美化家鄉 和諧池電 幸福小家”主題的戶外踏青活動，這是我第二次參加池潭水電廠的活動。分工會很貼心地邀請了我們一同前往，讓初來乍到的我們能更好地感受泰寧。活動中，我們一邊體驗著戶外天然氧吧，觀賞著丹霞地貌典型的赤壁、洞穴、巷谷、線谷和堰塞湖，聽著運行分工會的負責人為我們介紹了寨下

大峽谷的特色，一邊開展著環保志愿服務，美化生態環境，讓我們的身心都得到了一次釋放，一次凈化。

百廢待興求發展，夢想即將共翱翔

來到池電一個月了，通過跟大家的交流學習，才知道我報道不久前池潭水電廠迎來了新的領導班子。這一個月以來，我看到了廠部制定了一系列的決策、部署，改善了大量管理制度和工作方法，全面提升了干部職工的工作效率。這一些創新、舉措無一不讓人感到振奮人心。同時，我也了解到池潭水電廠也要擴建，已經被省公司列入重點推進項目，目前正迎來一批批的專家進行現場勘察和方案審查。面對如此一個全新的局面，一個巨大的發展空間，作為一名新進員工，我感到萬分幸運。在此，我將我的夢想植入池電，希望我的努力能為池電夢貢獻一份微薄之力，也希望有一天我們的夢想能一同翱翔長空。

最后，非常感謝大家的照顧，池電給了我一個家的感覺，讓我感到非常的

幸福。在接下來的日子里，我會以求真務實的態度對待工作，努力做一個有職業價值感和事業歸屬感的xx一員。

第五篇：優秀新員工入職自我介紹

優秀新員工入職自我介紹范文

新員工入職自我介紹

各位領導、各位同事：

大家上午好!

我叫**，我是浙江杭州人，大家都知道杭州西湖吧，什么時候去玩，我當你們導游，包你們玩得盡興。

我來到博思達已經一個星期了，這一周我們幾個新員工都在學習公司的企業文化，以及培訓業務能力。非常感謝公司給我這個平臺，給我學習、鍛煉的機會!我一定好好努力。就像企業文化中所說的：自強不息，堅持到底!作為一名新員工，雖然我之前也有過一些業務經驗，但是來到這個新環境，還有很多地方需要學習，到時候還請各位同事不吝賜教。

我知道博思達是個人才濟濟的公司，單就這一周來的培訓來說，我就學到很多從來沒有學到的東西。如今信息技術飛速發展，要想不被淘汰，學習是關鍵，多學點知識技能充實自己，才有競爭力。作為新員工，我一定會主動向給位前輩學習，希望能夠得到大家的幫助。當然我也會努力完成領導交代的任務!

一個人強不是強，大家強才是真的強!我相信在我們的共同努力下一定會把博思達經營得越來越好!

謝謝大家!

新員工入職自我介紹

大家好！

我來到洛弛雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入洛弛是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。優秀新員工入職自我介紹范文優秀新員工入職自我介紹范文。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!

在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，洛弛是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!在洛弛，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。對于我來說，洛弛是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。

作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補#from 優秀新員工入職自我介紹范文來自 end#充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。優秀新員工入職自我介紹范文文章優秀新員工入職自我介紹范文出自，此鏈接！。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。洛弛公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握（大一新生自我介紹）機遇，與洛弛一起迎接挑戰!

新員工入職自我介紹

大家好！

我是系統服務部的*****。我來自廣西著名的僑鄉XX縣，XX縣有很多特產，如沙田柚，玉桂，八角等，XX縣還是國家4a級旅游縣，比較著名的景點有“三名”（名人--楊貴妃，名山--都僑山，名樓--真武閣），歡迎大家到我家鄉XX縣作客，我相信我會是一名很稱職的向導。很榮幸能加入**這個具有和諧與創新文化氛圍的大家庭與大家一起共事。在**短短的一個月，收獲良多，用我的感覺來說就是進步“飛帆”。在這里還是要感謝一下**駐地網項目部的全部同事，特別是***等同事對我的悉心指導和幫助。

我喜歡上網，網易是我的最愛，特別喜歡＂深度＂欄目。網易，是一個有態度的媒體，敢說真話的媒體，經常會報道與揭露一些其他報紙與網站不敢報道的新聞與事件，被戲稱為敢說真話的“南方系”媒體之一。我們應該學習網易這種精神，這與我們平時做人做事也是一樣的，要說真話，要做實事，要做一個有態度的人。

我喜歡看書，不，應該說是我喜歡學習。我基礎比較弱，沒有辦法只好笨鳥先飛，自己多下苦工。優秀新員工入職自我介紹范文自我介紹。在平時我不太喜歡將空余時間放在娛樂上，我會自學一些安全，管理，經濟，郵電等方面的書，現在正在備戰11年9月份的注冊安全工程師考試。同時，通過個人努力，在進入**的同一個月里，我收到了北京郵電大學（通信工程）專升本的入學錄取通知書。董事長《**》刊首語說得很好：“想站得高，看得遠，走得快，跑得穩，我們就需要不斷的學習”！

我喜歡工作，當無事可做時，會感到生活是非常的無聊和空虛。每當我工作的時候，我會全身心的投入其中，以積極的心態來對待工作。每當我完成一件工作時，就像完成一個藝術作品一樣，會讓我有一種跨越高峰的成就感。我認為，我們對待工作必須有敬業精神，不論是任何事情，應竭盡全力去做。以積極的心態對待工作，決定了一個人日后事業的成敗，有一句名言說的精彩：“態度決定一切，細節決定成敗”！